社保局2021年作风建设工作总结

社保局2021年作风建设工作总结（共9篇）

社保局2021年作风建设工作总结 篇1

社保局2021年作风建设工作总结范文

一、人员队伍建设

为充分发挥集中服务和协调管理的优势，切实为群众提供方便、透明、配套、高效的服务，按照x县委、县政府要求，x县社保局于xxxx年x月整体进驻x县互联网+政务服务中心。进驻后，经办大厅共设置社保经办窗口xx个，窗口经办人员及后台审批人员共计xx人全部纳入x县政务服务中心统一规范管理，党员组织关系全部转入中心支部。

二、经办大厅基础设施建设

经办大厅社保窗口服务台有序协调。一是实施开放式服务，未设置玻璃隔断，实行推广信用和评价系统，将窗口工作人员的单位、姓名、职务、照片等信息在评价器上公布，办事群众在办理完毕业务后可对工作人员进行综合评价，并作为考核依据。二是大厅服务区功能明确、设施齐全，设有咨询区、自助抽号区、自助查询区、休息等待区和业务受理区x个功能区。咨询区帮助引导来访人员和办事群众，填写台配有老花镜，并有专人指导填写表格，同时设征求意见薄，广泛征集群众意见建议。自助抽号机对每个窗口进行疏导分流，工作量合理分配，降噪效果明显，排号信息同步显示在业务受理区电子标牌上，方便群众查看。设有自助查询缴费设备，极大的方便了办事群众，简化了办事流程。大厅同时还设有政务公开栏、监控设备、医务室、有线电视、饮水机、座椅、阅报栏等便民设施，每天发布各类政务信息，整个社保经办大厅秩序井然。

三、作风建设

（一）加强工作纪律，严格落实为民服务制度。一是不断完善内部管理制度。编制了社保局制度汇编，内含《x县社保局内部控制制度》《x县社保局工作管理制度》《六项制度》（首问责任制度、服务承诺制度、限时办结制度、失职追究制度、效能考评制度、无偿代办制度）等xx项制度和行为规范，并组织干部职工集中学习。二是严格执行干部考评考核制度。根据业务不同，细化工作职责、业务流程和经办要求，制定了工作目标管理考核办法，加强日常业务经办督办。对社保经办大厅工作人员全部实行一天四打卡签到制度，对德、能、勤、绩、廉等方面实行月度、季度、年度绩效全面考核，并将考核结果纳入县政府对单位的目标考核内容，增强了执行力，为业务经办更好地加强提供了保障。三是加大社会保险信息公开力度，接受社会监督。严格按照政务信息公开条例的有关规定，通过政务大厅电子显示屏、政府门户网站、公示栏、宣传栏、宣传手册、电视台等传统方式及时将有关社会保险的政策法规、办事程序和业务流程等社会保险信息向社会公众进行披露，自觉接受群众监督。同时利用“互联网+”技术，加快推进掌上xxxxx、手机APP、网上人社系统、自助服务一体机、微信、微博“六位一体”公共服务平台的应用，引导参保服务对象广泛使用手机、互联网、自助服务终端，高效办理社保业务，打造“指尖上的社保”。四是实行领导轮流带班、接访制。每天安排一名领导干部，引导帮助服务对象办理社保事务，提供政策咨询，接待处理当日来访群众，做好各种突发事件的应急处理。五是按章办事，维护群众利益。在业务工作中严格依法办事，坚持原则，不徇私情，认真维护社会保险工作的严肃性和公平性。对受理的各类社会保险业务全部在规定时限内办结，办结率xxx%，未发生被投诉事件。

（二）加强经办能力建设，提升社保服务水平。

1.加强学习培训，提高理论素养和服务水平。一是窗口经办人员积极参加政务服务中心和局内组织的政治学习，认真学习贯彻十八大、十八届五中、六中全会和习近平总书记系列讲话精神，当前认真学习党的十九大精神，坚定理想信念，强化宗旨意识，增强做好各项工作的主动性和责任性。二是积极组织工作人员参加上级部门举办的各类业务培训，对全县各级社保经办人员进行业务及系统操作培训，使经办人员熟悉政策、了解业务、掌握经办规程，提高经办服务水平。三是参加政务服务中心组织的公共礼仪及政务服务礼仪讲座和培训，学习国内或区内政务服务中心服务流程或典型服务实例，激发窗口工作人员学习先进、学习典型、树立见贤思齐的意识，更好地服务参保单位和参保人员。

2.端正思想态度，牢固树立服务理念。服务意识是做好服务工作的基础，尤其是经办大厅窗口。我局结合“两学一做”学习教育、“作风建设深化年”活动、服务型党组织建设、行风评议等工作，不断加强经办人员服务意识教育，强化全员服务意识，变被动服务为主动服务，让职工在思想意识里随时随地都明白自己的岗位和职责，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，切实把工作职责体现在行动上。

3.优化办事流程，提高服务效率。实行“一站式”办公，即“一个窗口受理、一次性告知、一条龙服务、限时办结”的运作模式。严格落实服务承诺制度、限时办结制度等“六项制度”。各项社会保险服务事项，其审批的法律依据、申报材料、办理流程、承诺时限和收费标准、办理结果等都向社会公众公开。在大厅服务窗口，每项服务事项都有内容全面、表述规范的《办事指南》，方便群众准确快速办理业务。窗口工作人员在思想上树立服务理念，简化办事程序，优化工作流程，规定办结时限，对手续齐全的服务对象快速办理，如有急需，加班办理。对手续不全的一次性书面告知办理业务的依据、时限、程序和所需全部资料，并耐心做好政策解释工作。

4.落实服务标准，规范服务行为。作为社会保险业务经办机构，x县社保局以满足广大参保群众需求为出发点，不断强化优质服务，本着方便、快捷、高效、优质的原则，在细节上下工夫，有力地促进了社保工作的健康发展。一是服务方式“零距离”。窗口确立了“细微之处见真情，服务之中树形象”的理念，要求工作人员从服务用语、仪容仪表，到个人的服务能力，每一个细小环节都不能含糊。要求窗口工作人员在工作中举止文明、态度热情，对前来办事的人员做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，与服务对象面对面接触，面对面沟通，实行“零距离”服务，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。二是服务质量“零差错”。进一步强化工作人员法律法规意识，增强事业心和责任感，保证各项政策落实到位，坚决杜绝工作只求过得去，不求过得硬，不遵守原则，无视工作规程，违规办事和不作为等问题的发生。三是服务事项“零违诺”。严格履行服务承诺和办事程序，不拖延怠慢，不推诿扯皮，杜绝工作积极性、主动性和创造性不高及“吃、拿、卡、要”等问题，所有事项一经受理，必须在承诺期限内办结，做到服务事项无积压。四是服务群众“零投诉”。广开渠道提供便民服务，咨询电话保持全线畅通，设置AB岗杜绝“空窗”现象，开通社保QQ群、微博，积极做好网上咨询服务工作，努力为参保单位、群众解难答疑。设立“服务标兵”、“党员示范岗”、“巾帼示范”等，实行党员公开承诺，做到分工明确，认识到位，多听取参保群众的意见和建议，提高工作标准，创新工作方法，重点解决群众不满意、意见大等问题，对个别情绪激动又不太讲理的服务对象，本着“以人为本，服务至上”的服务宗旨，主动、耐心、细致地做好解释工作，确保服务对象满意而归，做到服务对象无上访、无曝光、无投诉。

（三）认真落实党建和党风廉政建设主体责任。一是健全党组织。原医保中心与原社保局合并后，在人社局党总支的具体指导下，社保局党支部严密组织，把党支部换届选举工作放到重要议事日程，精心部署换届选举有关工作，于x月底完成选举工作。二是强化党建工作第一责任人职责，落实党建第一责任人工作的政治责任、领导责任、部署督查考评责任制度，切实解决党建工作面临的问题和困难。坚持民主集中制，不搞一言堂。每个班子成员都能够站在全局的高度，坚持党性原则，自觉接受群众和干部职工的监督，充分发扬民主，群策群力，形成“心往一处想，劲往一处使”的良好工作氛围。三是将党建和党风廉政建设工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核。年初制定了工作安排，与人社局党总支和支部党员签订了党风廉政责任书、党员承诺书，明确党员干部在党风廉政建设中的责任。四是严格按照“一岗双责”责任制要求，在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作，认真梳理工作职权，规范工作流程，深入排查找准“风险点”，健全完善防控措施。建立了领导班子和成员党风廉政建设“主体责任”清单，并严格履行责任。建立完善全面从严治党“三个清单”，严格落实问题整改，广泛接受监督。

四、主要问题

x县社保局始终以“爱岗、敬业、奉献”为主题，以“热情、规范、高效、廉洁”为服务宗旨，以争创一流为目标，强化服务理念，狠抓服务质量。但还有一些不够完善的地方。一是主动学习意识不强，被动性学习较多，积极性不够，而且学习形式单一，方法简单，还没有完全达到理论武装头脑、理论解决思想问题的目的，理论联系思想实际和工作实际不够紧，指导实践不够有力。二是个别工作人员缺乏创新意识和开拓精神，满足于现状，得过且过，只满足于你来办事，缺乏主动服务意识，工作力度不够，工作责任心不强。三是内部管理制度执行不够严格，造成个别同志组织纪律性不强，工作中随意性大，影响了单位的整体形象，也与机关效能建设的要求不符。比如个别工作人员态度生硬，依然有机关作风，个别工作人员不能讲普通话，影响与服务对象的交流沟通，工作效率有待强化提高。

五、xxxx年工作计划

（一）推进依法经办，提升服务水平。认真执行和落实各项社会保险政策，依法开展社会保险参保登记、申报缴费、待遇支付、基金监管等工作。强化公正、文明的依法经办意识，遵守业务经办纪律，做到经办标准统一、尺度统一。加快推进社会保险信息化建设，推行“互联网+”技术，创新经办方式，积极推广网上经办、掌上社保等业务模式，提升公共服务水平。

（二）简化办事程序，提高工作效率。向社会公开社会保险业务办理事项必备手续、办理程序和时限要求。压缩办事时限，实现“厅内受理厅内办结”，对于符合法定条件、资料和手续齐全的事项，按照承诺时限要求及时办结。对资料不全或不符合办理条件的，实行一次性告知。

（三）规范服务行为，提高服务质量。实行首问负责制，自觉做到服务热情、用语文明、礼貌待人，杜绝在经办中发生推诿、扯皮、故意刁难等不良现象；做到有问必答、有诉必接，对来访人员接待热情，耐心、细致解答来信来访人员提出的有关政策方面的问题，虚心接受意见和建议。推行领导轮流带班、接访制，引导帮助服务对象办理社保事务，提供政策咨询，接待处理当日来访群众，做好各种突发事件的应急处理，积极主动为参保对象提供便捷、优质、高效的服务。

（四）强化政策宣传，打造阳光社保。利用多种媒体，运用各种手段，规模化开展社会保险政策宣传，推动政策入脑入心，把社保政策和业务宣传融入窗口日常经办服务全过程，不断扩大社会保险政策覆盖面，进一步增强社会保险政策透明度。

（五）加强廉政建设，自觉接受监督。严格贯彻执行党风廉政建设各项制度，自觉做到廉洁自律。工作人员实行挂牌上岗，自觉接受社会监督。如有违反政策规定或损害社保形象及参保对象利益的行为，一经发现，按有关规定严肃处理。

我局将认真加强作风建设，强化内部管理，继续加大经办窗口服务建设力度，不断完善服务事项、服务场所、服务方式等，提升工作人员能力素质，为参保对象提供优质满意服务，提高全社会对社会保险工作的认知度和认同感，着力打造公开、透明、务实、高效的“阳光社保”形象，造就一支业务精、作风硬、效率高、服务优、群众满意的经办队伍。

社保局2021年作风建设工作总结 篇2

1.建立组织, 明确职责。加强社保思想政治工作, 组织核心, 要强化组织建设与领导, 从组织层面深入推进思想政治工作的落实。加强组织建设, 首先要构建组织领导体系, 形成以局长为组长、部门分管领导为副组长, 业务科室员工为小组成员的领导体系。组长要发挥牵头表率作用, 分管领导要层层跟进, 自上而下共同抓工作、促建设, 明确主体责任, 将具体责任细化到每名人员身上, 为社保思想政治工作的顺利开展提供组织保障。社会保险管理单位要立足于自身工作现状, 科学编制思想政治工作方案, 细化各项任务目标, 切实体现各尽所能。

2.将思想政治工作贯穿到制度建设的全过程。相较于思想政治工作, 社保管理单位的制度建设具有较强的可操作性、整体性、平稳性、长远性。制度建设通常指学习制度、考勤制度、工作制度等常规制度, 另外, 还包括社保服务制度、作风廉政制度、内外部监督制度和社保服务考评机制等。通过制度的力量规范广大职工干部的日常行为习惯应成为社保思想政治工作的应有之义, 这有助于思想政治工作更具流程化, 进而有效避免效率低下、消极怠惰的不良问题。当然, 社会保险管理单位的制度建设并非一朝一夕就能完成的, 需要循序渐进, 逐步达到激励、约束、惩罚的统一, 通过制度巩固思想政治所取得的成果, 妥善解决社保管理高层存在的思想问题。与此同时, 思想政治工作的开展对社保管理单位各项制度的落实起到了积极的推动作用, 制度的成功落地又能加大内部人和事的控制力度, 进而保证社保管理单位思想政治工作有条不紊地进展。

二、将思想政治工作与社保队伍建设相融合

在社会保险管理服务单位做好思想政治工作, 关键在于广大职工, 思想政治工作负责人要密切关注职工的思想动态变化, 牢固坚持职工教育先行的理念, 切不可等问题暴露了再去想办法解决。要拓宽服务渠道, 使职工有机会诉说心里话、发出内心呼声。思想政治工作负责人一旦发现职工存在错误的思想倾向时, 要第一时间提醒, 以防患于未然, 端正全体职工的思想行为。对外界评价与服务对象所提到的问题不能坐视不管, 而要持开放、包容、虚心的态度去面对。思想政治工作组织者要善于倾听职工群众的呼声, 针对涉及群众利益的社保服务事项要严肃对待, 不断改进服务形式, 使广大职工增强创新服务意识, 将思想政治工作融汇到社保服务的方方面面。在听取职工意见的过程中, 要善于捕捉职工的思想认知规律, 对于合乎社保服务现状和本单位经营实际的良好建议, 要予以采纳并施行。在思想政治工作开展时, 遇有生活困难、家庭变故或心理存在消极阴影的职工, 要主动与其沟通, 做到有想法按时解决, 有困难帮助攻克, 有问题深度剖析, 有疑惑耐心解答, 以实际行动赢得广大职工对思想政治工作的认同和理解, 提高社保思政工作的实效性。

三、创新管理服务方式, 发挥相应功能

社保管理服务工作的系统性较强, 一旦思想松懈动摇易造成服务质量持续下降、管理效率降低等问题。所以, 需要从思想政治建设的战略高度出发, 通过提高思想认识, 增强广大职工的使命感和责任感, 使其清醒地意识到思想政治工作在社保服务管理中的重要性。唯有不断创新管理服务形式, 才能将这项工作又好又快地完成。为此, 一方面要创新管理服务手段, 可尝试运用计算机网络技术, 建立本单位的内部学习网站, 鼓励职工利用业余时间在网上与不同部门的同事进行思想交流, 通过思想交融, 使全体职工认真总结以往思政工作所取得的成绩及存在的问题, 为今后思政工作的有序高效开展提供规划基础。另一方面, 思政工作负责人要积极宣传本单位已获奖的先进个人及其事迹, 在思想政治工作开展时, 要坚持主题教育与目标落实并重的原则, 以使广大职工坚定理想信仰不动摇, 培养高尚的职业操守和良好的管理习惯, 整体提升思政工作的质量。

四、加强社保思想政治工作考核, 完善奖惩机制

社保思想政治工作考核要与职工的绩效考核相挂钩, 突出对责任制的落实以及各项任务完成情况的考核, 考核可采用年度会议总结、民主评议、思想心得交流会等多种形式。对考核合格、评价较高的职工, 要给予适当奖励, 以激发全员从事思政工作的积极性。

五、结语

当前, 社保工作的重要性日益凸显, 任务愈发繁重, 要加快社保思想政治建设, 并将其贯穿到社保管理服务工作的全过程, 使思想政治工作保持旺盛的生命力, 推进社保工作迈向新台阶。

参考文献

[1]吴静.加强社保档案管理促进思想政治建设[J].经营管理者, 2013 (30) :283.

社保局2021年作风建设工作总结 篇3

摘 要：要全面发展社会保障体系，一定要加强社保档案的管理工作，建设社保体系是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，社保体系建设时一项民生工程，社保档案的管理工作时社会工作不可缺少的一项内容，一定要不断规范与管理社保档案建设工作。本文主要论述了社保档案内容及建立社保档案的重要性、目前我国社保档案管理方面存有的主要问题、规范社保档案管理的方法。

关键词：社保档案；社保工作；社会保障

引言

近年来，我国社会保障工作进入了快速发展阶段，特别是城镇基本养老保险与农村新农合的推行，各种保险费征缴范围得到扩大，人们参保的种类及参保人们数量逐渐增加。所以，社保业务的档案数量也随着增加。社保档案的管理工作时社保工作重要基石，目前，我国社保档案管理主要是凭借社保工作人员收工操作，社保档案管理方面存有制度和体制不健全、相关软硬件设备不配套、管理档案的工作人员素质较差、信息化程度较低等问题。社保部门需要把档案管理工作列入社保工作的总规划中，规范档案管理工作，加强档案的信息化、专业化管理。

一、社保档案内容及建立社保档案的重要性

社保档案通常指记有参保人员基本信息，能够体现参保人社保待遇及缴费义务的各种文件、文书及凭证等。要做好社保工作，必须先做好社保档案的基本管理工作，社保档案既是参保人参保的重要证明，也是社保部门科学化管理的重要条件。社保档案管理是一个专业化管理工作，社保档案具有数量庞大、以人为本、动态变化及规范性强的特点。社保档案是参保人员维护其利益的重要保障，社保档案记录者参保单位或参保个人的参保过程中，参保者凭借此档案可以享受对应待遇，所以，社保档案管理工作对参保人利益具有直接影响，特别是人口流动性较大的地区，社保档案是否完整与安全对参保人正常利益的维护具有重要影响。社保档案是开展社保工作的基础和前提，社保档案关系着参保人的一生，参保人从开始办理保险到享受社保待遇之间相隔很长时间，由于参保人可能工作变动、失业或变更等，涉及很多复杂内容，社保资料必须完整，后续保险工作才能正常开展。社保档案是档案管理工作的一部分，规范和管理社保档案关系着我国档案事业的建设水平。

二、目前我国社保档案管理方面存有的主要问题

（一）社保档案管理的有关软硬件设施不够配套，信息化程度低

因为社会保险业务的工作数量十分庞大，参保环节有很多，所以，社保档案管理业务的设施需要不断改善，有关档案管理设备需要非常先进，而实际社保档案管理方面投入的软硬件设施多数都不配套，很多管理工作处于利用人工辅助状态，极少数单位运用了有关档案管理软件，档案管理工作未实现信息化管理，社保文件前段和后端不通。

（二）管理方式落后，管理制度不够完善

我国社保管理机构有很多层次，这些机构层次也比较分散，总的管理方式比较落后。因为社保种类有很多，各类保险归口不统一，每个种类保险又关系很多管理部门，一些归人力资源保障局，一些归劳动保障度等，上面归口部门混乱，后端档案管理更不规范，很多社区或农村社保机构的基层平台建设都十分落后。尽管我国档案局与社会保障局制定了一些社保档案管理方面的规定，但社保办理机构过多的关注怎样方便人们和提高工作效率，因为人员编制、服务场所及经费支持方面限制，许多业务办理都要依靠工作人员手动操作，社保信息和基础数据未实现信息化。

（三）管理人员缺乏专业知识，操作不够规范

我国社保业务经办机构的绝大多数经办人员都不是档案专业毕业，缺乏档案管理方面的业务知识，不了解档案管理工作的管理方法及有关政策，档案管理技术水平较低，缺乏档案意识，实际工作过程中经常有社保人员将档案进行随意处理的现象。如果社保档案资料没有及时归档或随意进行留村而导致档案丢失，社保参保人受到不必要损失。除此之外，因为社保档案的管理人员很多是办理社保业务的工作人员或外来兼职人员，这些人整理社保档案，管理缺乏科学性与连续性，平时管理容易出现混乱现象，档案查询与更新也会非常慢，给社保档案运用造成一定影响。

三、规范社保档案管理的方法

社保档案管理是一项关系民生的重要工程，它在社保工作中占有重要地位。社保档案是参保者维护权益的重要根据，是参保人员和社保机构间的桥梁，社保部门提供民生服务离不开社保档案。所以，社保部门要重视社保档案的管理工作，加大档案建设工作投入力度，把档案管理划入社保工作总规划中，实现社保档案的科学化、制度化管理。

（一）树立社保档案意识，加大软硬件设施的投资力度

档案管理部门要利用宣传促使社保经办机构认识社保档案的重要性，意识到开展社保工作离不开社保档案的管理，进而才能加大社保档案管理方面的投资力度，投入大量资金购置先进的软硬件设施设备，逐步改善档案保管环境。如果投资力度足够大，要将办公区域、档案库存去和查阅区独立划分出来，根据库房验收标准设置硬件设备，把档案管理系统划入电子政务规划中，消除后端管理软件和前台业务软件间屏障，利用信息安全方法构建信息共享平台。

（二）完善档案管理制度与机制

目前我国社保档案管理的体制十分分散，这有悖于档案管理中的集中管理原则，特别是推行五险合一以后，社保档案材料生成及运行环境都发生了变化，经办机构需要调整其工作机制，成立地方社保档案的管理中心，集中管理各类社保机构的社保档案和社保资料，这样不仅便于参保人员运用，而且能够解决各经办机构在管理档案方面物力与精力不足问题。

（三）加大档案管理人员技能培训

近几年，社保经办机构开始招聘大量应届毕业生及设备人员，这些人很多没有档案管理的有关知识结构，缺乏档案方面的专业知识，社保部门要利用各种形式让他们参加各种档案专业的技能培训，提高社保工作人员业务能力与综合素质。也可以根据实际工作聘请档案管理方面的专家开展专题讲座或组织各种微课大赛，促使社保工作人员加强档案方面知识的学习，弥补其档案技能的不足。

四、结束语

社保档案是社保事业的一个重要分支，社保档案管理对社会保障体制机制的改革具有推动作用。在当今时代环境下，社保部门要增强责任感，树立档案管理意识，加强档案管理工作，努力提高工作效率，为社保工作持续性提供良好环境。

参考文献：

[1]陈艳平.加强社保档案管理的重要性[J].黑龙江史志，2015（08）.

社保局2021年作风建设工作总结 篇4

xxxx年，x县环保局把争项目争资金工作放在工作的重中之重来抓，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，明确专人负责，加大与区、市各部门的对接，多渠道谋划和争取项目资金。现将争项目争资金工作情况汇报如下：

一、上半年完成情况

（一）“三争”工作开展情况

已完成争资金xxxx万元，其中污染治理资金xxxx万元（已到位xxxx万元），全区污染源普查xx万元，大气污染防治喷雾降尘车和多功能清扫车购置xxx万元。固定资产投资完成xxxx万元。

（二）项目开展情况

1、大气污染治理项目（打包项目），一是对工业企业燃煤锅炉脱硫脱硝治理、在线监测设备安装、锅炉拆除、封闭堆场治理等，已争取到位专项资金xxx万元。目前，百新热力脱硫、永泰德胜站脱硫改造已完成，在线监测设备安装完成x家，淘汰小锅炉xx家，煤改气xx家。二是为进一步有效的控制城市扬尘污染，大力改善城市环境质量，争取自治区环保专项资金，采购喷雾降尘车和大型多功能清扫车各x辆，总投资xxx万元，目前已到位资金xxx万元，项目已于x月xx日完成采购招投标工作，已移交x县城市管理综合执法局使用，并于x月xx日完成验收。

2、银新干沟水质提水工程x生态纺织产业示范园区污水厂尾水人工湿地工程，续建，计划总投资xxxx.xx万元，已争取国家水污染治理专项资金xxxx万元。目前已完成设备采购及土建基础，正在种植土回填。

3、四二干沟水质提升工程，续建，中标价xxxxx.xxxxx万元（已到位专项资金xxxx万元），近期再次申报地方债专项资金xxxx万元，待区环保厅、财政厅评审后可确定。目前已完成设备采购工作，土建完成xx%。待市委市政府专题会议正式发文后，即可复工。

4、清洁煤配送中心项目，计划总投资xxxx万元，在县城周边及各乡镇逐步建设清洁煤配送中心，目前全民创业园配煤中心、x镇配煤中心已建设完成。

5、x纺织产业示范园区污水处理厂污泥脱水系统改扩建项目，新建，总投资xxxx万元，主要建设内容为增加x个污泥浓缩池，x个污泥脱水间，x个污泥堆场等。目前，工人已进场。

6、x县土壤污染治理与修复项目，新建，总投资xxxx.xx万元，全部为专项资金。该项目建设地点位于x县x村，主要是对xxx亩农田进行修复治理，总修复工程量xxxxxx立方米，修复深度x.x米。同时完善部分基础设施建设。于xxxx年x月xx日完成了项目前期设计招投标工作，实施方案于xxxx年x月x日取得自治区环保厅批复（宁环土壤函〔xxxx〕xxx号），可行性研究报告于xxxx年x月xx日取得x县发改局批复（贺经改复〔xxxx〕xx号）。项目批复资金xxxx.xx万元，目前，项目施工招标公告已挂网，x月xx日开标，正在进行施工准备。

7、第二排水沟入黄口人工湿地，总投资xxxx万元，已争取专项资金xxx万元，由x县水务局实施。

8、x暖泉污水处理厂尾水人工湿地，总投资xxxx万元，已争取专项资金xxxx万元（地方债资金xxx万元、中央专项资金xxxx万元），由x县水务局实施。

9、农村污水处理站提标改造项目，计划投资xxx万元，全部为专项资金，由住建局实施。

二、下半年计划

（一）下半年实施项目

x生物科技园水污染预警溯源项目，总投资xxx.xx万元，计划在x生物科技园建设x个监测站房，其中x号站点位于工业园区蓝星污水处理厂前端，x号站点位于洪运东路与广源南街交叉口，并配套在线监测设备、建设溯源分析系统。同时，对园区内涉水企业进行采样并建立水污染指纹数据库。使企业水质指纹库内的指纹可充分体现企业排水的污染物特征，保障快速、精准定位排污企业。目前该项目实施方案已编制完成，正在进行政府采购前期工作。

（二）拟争取资金项目

1、企业大气污染防治项目拟申报地方债专项资金xxxx万元，待区环保厅、财政厅评审后可确定。

2、x联合水务有限公司二期扩建项目，新建，计划总投资xxxx.xx万元，拟争取资金xxxx万元，规模为污水处理能力扩建x万mx/d，目前该项目可研已编制完成，正在做前期审批工作，已上报至环保厅项目库。

3、x生物科技园固废堆场项目，计划总投资xxxx万元，建设地点位于x县洪广镇，拟争取资金xxx万元，目前项目在环保厅已入库，并已上会讨论。

4、x生物科技园水污染预警溯源项目，拟争取专项资金xxx万元，已上报至环保厅项目库。

5、第二排水沟入黄口人工湿地，拟再争取专项资金xxxx万元；x暖泉污水处理厂尾水人工湿地，拟再争取专项资金xxxx万元。

三、下一步工作目标及举措

（一）强化措施，创新争项目、争资金的方式方法。加大与区、市各部门的对接，多渠道谋划和争取项目资金。对照国家产业政策和资金投向，通过项目包装，多渠道申报，多方面争取，融会变通地做好项目资金争取工作。

（二）对各项重点工作制定工作计划、倒排工作进度。将工作目标和任务责任到人，明确时限，强化责任，强有力的推动各项工作的深入开展。

社保局2021年作风建设工作总结 篇5

今年以来，我局在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，遵循“服务中心、以人为本、创新载体、务求实效”的工作思路，紧紧围绕市委、市政府“新明城”的建设目标，以改善我市环境质量为目标，按照“快节奏、满负荷，高效率”的工作要求，内强素质，外树形象，积极开展精神文明创建工作，圆满完成了各项目标任务，全面推进了我市的环境保护工作。现将我局精神文明创建工作汇报如下：

一、领导重视，周密部署。

为了做好文明单位的创建工作，局领导班子团结协作，以身作则，从加强基层党组织建设入手，全面落实领导责任制，主要领导亲自抓，分管领导主要抓，班子成员人人抓，领导班子带头抓，局党组研究文明创建工作4次，印发了《明光市环境保护局党建工作要点》，从党建工作思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署，班子成员带头上党课，带头讨论交流，全年深入联系点调研指导4次，上党课、专题辅导4次。

为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性，局领导班子多次召开动员会议，组织干部职工展开讨论，把创建文明单位作为一项系统工程来抓，从依法行政，提高服务质量，端正服务态度，规范办事程序入手，加强思想道德建设，树立良好的职业道德，培养一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的环保职工队伍。通过学习和动员，引导广大干部职工认识到做好创建工作，不仅是加强精神文明建设的需要，更是促进环保事业可持续发展的保证，是时代赋予我们的光荣任务，提高了广大干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。

在实际工作中，局主要领导和班子其他成员能够深入开展调查研究，讲实话、办实事、摸实情、求实效，将解决群众最关心的热点、难点、焦点问题作为工作的出发点、落脚点和切入点，全面了解情况，掌握工作动态，经常进行沟通、交流、征求意见，总结、归纳和推广行之有效的新鲜经验和做法，为正确决策提供依据，尽力解决工作中的实际问题。为充分发挥局党总支、各党支部在创建工作中的核心作用，建立了以局党组、支部为单位的党建目标管理责任制，局党组对全局党建工作进行了专题调研，及时调整工作思路，理顺了关系，明确了责任，使各项工作措施落到了实处。

二、找准载体，健全机制。

局领导把创建工作摆上重要议事日程，成立了以党组书记、局长为组长、党组成员、副局长为副组长的明光市环境保护局创建“文明单位”工作领导小组和“创建文明机关，树立公仆形象”活动领导小组，局党组、妇委会和党支部齐抓共管，分工负责，各股室、站大队积极参与，通力协作，局党组根据支部和党员具体情况因地制宜落实创建工作，制定工作安排计划及目标责任一览表，健全和完善“文明股室”评比制度，并将创建工作纳入目标管理，层层签订了党建、党风廉政、行风、精神文明创建、民族团结进步创建活动及业务工作目标责任书，目标分解、量化、责任到人，将创建活动的各项任务融入全局各个工作环节，按照“一岗双责”的要求，把业务工作和创建工作作为统一的奋斗目标，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，使各项工作有计划、有目标、有措施，年中和

年终有检查、有考核、有通报，保证创建活动落到实处。

三、真抓实干，全面推进。

坚持“两手抓两手都要硬”，开展了创建文明“窗口”活动，认真抓好“审批”、“信访”、环保“12369”等窗口建设，进一步加强行政监督，规范行政行为，增强了机关工作人员的责任感和事业心，促进机关效能的提高和作风的转变。把做好环境信访工作和环保局12369联动，作为为民办实事的一件大事来抓，实行24小时值班制度，每年处理信访1246件左右，处理率为100%，结案率为100%，受到群众好评。同时，以“创建省级文明县城”为契机，结合全市“四创”、民族团结进步创建、军民共建、文明小区、文明城区创建等活动，在全局范围大力开展了评选“文明股室”、创建“学习型、服务型、效率型、廉洁型、节约型、和谐型”机关、创建“机关服务品牌”、创建“平安单位”、“文明单位”、“创建文明机关、树立公仆形象”、创建文明行业和“建设都市诚信、展示文明形象”、“党支部结对帮扶”及各种“送温暖”、“献爱心”活动，不断拓宽环保部门服务领域，深化服务内涵和内容，完善服务机制，增强机关干部的服务意识、服务质量和服务效率，树立机关服务良好形象，全力打造“群众满意工程”。全局文明处室率达到100%。

把加强思想教育，规范职业道德作为行风评议的重要内容，开展党性党风党纪教育。努力增强党员干部为人民服务的宗旨意识，敬业奉献的公仆意识，遵纪守法的公德意识，廉洁奉公的自律意识，提高大家的政治觉悟和思想道德素质，激发全系统奋发向上的敬业精神，树立团结务实，廉洁高效，开拓创新，文明服务的良好形象，为做好各项环保工作奠定了基础。在抓思想政治教育的同时，重视抓好业务能力的提高，针对各类管理人员的薄弱环节，举办多层次培训班，实行业务技能培训，达标上岗。每周双休息日安排半天时间用于学习，提高业务技能，举行业务考试考核，严格考试结果运用，不达要求，一律待岗学习，已有四名同志受到过待岗学习扣除津贴的处理。

在全局范围开展了“三德”、“三观”、“三德”、“五爱”、“三个主义”和弘扬民族精神、共铸诚信等教育活动，认真组织学习了中央印发的《公民道德建设实施纲要》和《公务员行为规范》，将贯彻落实《纲要》和《规范》列入重要议事日程，通过制定各种行为规范、学习讨论、写心得体会和办学习园地等方法来规范广大干部职工的行为，要求每个党员、积极分子以《纲要》和《规范》为镜子，认真审视个人的言行，引导他们从最基本的道德规范做起，从工作和生活中的一言一行做起，唱响热爱西宁、保护环境、讲究卫生、尊重他人的主调。同时，在全局广泛开展“争做人民满意的公务员”等活动，进一步加强职业道德建设和遵纪守法、诚实守信和爱岗敬业的教育，以实现“服务人民、奉献社会”的目的。

积极推进廉政建设入手，进一步强化《党风廉政建设责任制》，不断净化环保系统党风行风。领导干部率先垂范，严格执行收支两条线，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的工作程序，推荐、考察、酝酿和决定干部任免，严格执行收入申报、重大事项申报制度和全国环保“六条禁令”，加强党员干部党风党纪教育和权力观教育，继续加强行业作风建设和行政效能建设工作，大力推行政务公开，进一步规范党员领导干部从政行为，坚持民主集中制，切实履行了党风廉政建设职责，加大从源头上预防和治理腐败的力度。几年来，全局未出现违法违规和以权谋私、违反“六条禁令”现象。

为加强法制教育，将普法和环境保护实际工作相结合，深入开展“学法懂法

用法”、“依法行政、文明执法”和活动，大力开展法制宣传教育，组织开展普法培训，各类法律、法规考试2次，普法学习率达100%，使广大干部职工对学习和掌握国家有关法律、法规和方针、政策，特别是环保业务方面的法律、法规和政策的积极性和政策水平不断提高，做到了知法守法、依法行政，受到了社会各界的好评。

同时，进一步加强了社会治安综合治理，严格管理，严格要求，落实各项制度和措施。我局确定了社会治安综合治理工作目标，与安全生产相结合，加强了对局机关院内的值班、巡察工作，并在楼各层安装了先进的遥感监控防盗设备，有效地杜绝了偷盗事故的发生，同时给值班工作人员配备了必要的装备，有力地保证了整个院内的治安良好状况。我局的“110”值班人员长年保持4个人员坚持24小时值班制，在充分保护了全市人民的生活环境的同时，也保证了我局院内的治安管理。同时，不断建立健全各项管理制度，做好安全保卫、保密和防火、防盗、防责任事故等工作，几年来，我局未发生任何偷盗等治安事件及重大刑事案件、重大责任事故和重大环境污染事故。

为确保我局干部职工队伍的稳定和事业的健康发展，局党组始终把抓班子、带队伍、树良好形象放在工作首位，坚持以服务人民，奉献社会为宗旨，以大局为重，以团结为重，积极改善办公条件，提高工作效率，经多方筹资维修改造了监测站办公、试验楼，装修了局机关办公楼，建立健全了各类规章制度和服务规范标准，单位内部管理严格有序，服务态度热忱文明。为使全局系统工作作风步入制度化良性轨道，建设廉洁、勤政、务实、高效的环保队伍，局党组按高起点、高标准、严要求的思路，建立起规范化、制度化、科学化的工作制度，严格按照市政府提出政务公开的指导思想，以群众关注的热点、敏感问题及重大事项为重点，将执法依据、办事程序、收费标准、服务承诺、廉政规定、举报电话、职责权限、评优晋级、经费开支，汽车用油等公布于众，并且制定出《党风廉政建设责任制》、《党内监督制度》、《群众监督制度》、《限时办结制度》、《服务承诺制》等，通过这些制度的建立和实行，把全体人员的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任，量化标准，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使我局的各项工作逐步走上了规范化道路。

四、落实措施，力求实效。

局领导班子高度重视党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，努力为创建工作作出贡献。进一步加强基层党组织建设，全面开展创建“标准化党支部”、“特色化党支部”活动，严格对党员干部的管理，始终坚持“三会一课”制度和周五学习制度，经常开展学习教育、座谈讨论、谈心活动，组织党员和入党积极分子参加党组织活动，按时召开领导班子、科级干部、党员民主生活会。建立健全了《党员发展公示制度》、《党员谈话诫免制度》、《党员参加党内生活通报制度》等13项党建规章制度。基层党组织和群众组织班子健全，缺额能及时补选。同是时，积极开展“讲文明，树新风”和移风易俗活动，在日常生活工作及活动中，摒弃各种庸俗及浪费作风，追求节俭、高雅，全局上下无铺张浪费现象，形成了一个注重实效、讲求实绩、勤俭节约、科学文明的良好风尚。充分发挥基层党组织和群众组织作用，加强文化体育活动场所建设，开展形式多样的文体活动。为达到进一步活跃职工生活、陶冶情操、凝聚职工队伍、充分调动职工积极性的目的，局总支、工会、共青团和妇委会牵头，加强“职工之家”建设，购置文体用品，经常组织干部开展各种有意义的文体活动。利用元旦、春节、“五一”、“五四”等节日开展了丰富多彩的登山、联谊、趣味运动会等活

动，“8.1”建军节对局复转军人进行了慰问和座谈，对离退休老干部每年均进行了“两节”慰问。

为树立环保部门良好形象，美化环境，我局重视庭院绿化工作，大力开展植树、种草活动，临街建成了有名的“绿墙”，成为我市一道靓丽的风景线。庭院绿化面积达1800平方米，绿化率达40%，被市绿化委员会命名为“花园式”单位。完成了杨家湾荒山植树造林任务，受到省、市领导的好评。局属部门、处室积极协作，结合“创卫”工作，认真落实“门前三包”责任制工作，签订了各项责任落实计划书，并且在局内安排专人负责监督检查落实，积极参加辖区组织的环境综合整治工作，每月组织一次卫生大扫除和大检查工作，灭蝇、灭鼠4次，保持办公楼院及室内卫生整洁、干净。配合街道办事处做好了门前的“三包”工作，每天24小时保持门前清洁卫生、安全和绿化任务的完成。

一年来，我局坚持“可持续发展战略”方针，认真贯彻落实中央资源环境工作座谈会和全国环保工作会议精神，调整工作思路，突出重点，把“为西宁市经济建设保驾护航”作为开展各项工作的出发点和落脚点，把环境保护作为精神文明建设的重要组成部分，坚持物质文明、政治文明、精神文明一起抓，全面落实环境保护基本国策和有关法律法规，在提高水质、改善空气质量、营造良好投资环境和居住环境重点项目方面，全局上下倾注了大量心血，自我加压，提高标准，认真负责，以积极进取的态度做了大量的工作，环保工作取得了一定的成绩，污染防治和城市环境综合整治工作取得明显成效，生态保护、环境建设、农业环境保护、自然保护区建设及环境立法和执法工作进一步得到加强，环境信息、环境科研、环境监测工作稳步推进，环境宣传教育进一步深入，精神文明建设和廉政建

社保局2021年作风建设工作总结 篇6

按照县委要求和县委巡察工作领导小组安排部署，为认真落实巡察整改主体责任，确保巡察整改要求落到实处，今天我们在此召开领导班子巡察整改专题民主生活会，目的就是要通过这次专题民主生活会的召开，认真剖析存在的问题和不足，找准原因，对照整改，不断增强班子的凝聚力、战斗力和向心力。会前，我局已确定了会议主题，制定了民主生活会方案，班子成员进行了认真准备，撰写了民主生活会发言材料。在此基础上，经县委组织部同意，局党组决定召开这次民主生活会，深入开展批评与自我批评。根据会议议程，下面，我代表局领导班子作对照检查。

一、局领导班子存在的问题

从整体上看，我们认为县环保局领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，发扬民主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持一致。但是，通过本轮县委巡察组的巡察，仍然发现了许多亟待整改的问题。为此，近一段时间以来，我局以县委巡察工作为契机，以巡察反馈问题为导向，先后通过自己找、集体议等形式，深入查摆了县环保局在党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉政和反腐败工作等方面存在的问题，并进行了深刻剖析、对照检查。具体如下：

（一）党的领导方面

尽管我们全力推进各项环保工作，取得了一定的成绩，但是在行使行政职权，提升领导能力等方面仍存在一些不足，在发挥领导作用方面还存在弱化现象。一是班子成员配备不足，力量薄弱，贯彻落实中央、自治区、市委、县委的一些政策规定还不够全面，对新形势下环保工作面临的新情况、新问题研究的不深不透，解决突出问题的能力还有欠缺。二是局属内设机构未按规定要求设置，存在超配现象。三是政治理论和业务知识的学习有待加强。党员干部职工对对政治理论和业务和业务学习的形式单一，氛围不浓，效果不明显。部分党员领导干部对党的基本理论学习不足，运用理论指导实践的能力有待提高。四是对意识形态领域工作重视不够，没有按要求专题研究意识形态工作（每年2次），对开展意识形态宣传教育的政务微信、微博的发布审核把关不严，缺少相应的审批流程。五是部分党员在“两学一做”学习中存在惰性思维，积极性主动性不高，一定程度上流于形式，在参加学习研讨中说大话套话多，讲实话真话少，甚至照搬照抄，敷衍应付，个别党员发言稿存在雷同和应付现象。六是“四个意识”不够强。党员干部职工理想信念不够坚定，大局意识和服务意识不强，存在畏难思想。如在面对一些社会上关于党员工作负面舆论时，部分党员视而不见听而不闻，不能主动制止。七是调查研究不深入。虽然领导干部能够经常下基层调研，但存在调而不研的现象，调研针对性还不够强，了解面上情况多，发现深层次问题少。如在企业调研时，只要求企业按环保要求做，没有真正了解企业困难，没有为企业提供环保技术支撑，对企业环境保护工作真实情况了解少。

（二）党的建设方面

局领导班子严格落实党建责任制，不断加强对机关党员干部的教育管理，营造了风清气正的机关工作氛围。但在机关党支部建设、党组织生活和评先评优方面还存在不足。一是“两个责任”落实不到位，以会议安排部署签字落实为主，途径单一，部分党建档案资料不全，会议记录和软件资料有遗失现象。二是机关各项制度执行不严。局党组对党员的管理宽松，导致一些党员干部执行制度、自我约束、模范带动作用有待于进一步加强。如办公环境卫生差，上班时间玩手机等不良现象在不同程度存在。在企业检查执法过程中，受到外部压力干预时，对与全县经济社会发展关系紧密的重点企业不能做到和其他企业一视同仁，只做轻微处罚，未能做到公正执法。三是党组织生活不够规范，“党员固定活动日”活动开展过程中，规定动作多，创新活动少，党费没有按照规定程序按月缴纳。四是评优评先把关不严，环节干部交流不畅，干部职工在同一岗位工作时间较长，交流轮岗力度不够，影响工作积极性。

（三）全面从严治党方面

局领导班子认真落实“一岗双责”，认真履行党管干部职责，抓班子带队伍，取得了一定的成效。但是，在落实局党组落实主体责任方面还不够到位。比如，会议记录不规范、不健全，档案管理缺乏专职人员，公章使用未能登记备案，存在一定风险。此外，还存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。如在以往的工作中有些班子成员常常出现不认真执行考勤管理制度的现象。

（四）党风廉政建设和反腐败斗争方面

一是党风廉政责任传导压力不足。每年能够按照要求签订党风廉政责任状，但个别分管领导与股室负责人没有签订责任状，责任传导没有实现全覆盖。党员领导干部“一岗双责”责任履行不够好，主要领导听取班子成员党风廉政建设情况少。二是财务收支管理还不够严谨。比如在大额资金使用、三公经费报销、下乡补助领取、排污费收缴等方面还存在流程不规范、把关不严谨、收费不及时等现象。三是主动服务企业意识不强。主要表现为对处理群众的环保信访举报，多数为被动执法解决问题。没有从多角度、从深层次研究解决，工作效率有待于进一步提高。对一些多次环境信访的人员接待不耐心，解读政策不仔细，处理方式简单，有时存在“随便应付”的思想。四是群众工作不耐心。在接待群众前来办事和来信来访时，对不关乎自己分管业务的，在接待群众上不热情；在为群众办事过程中，因为只考虑手头工作，缺乏认真了解群众的所需所盼，办事过程中不耐心、不细心，造成群众的事情没办好、没办完。

二、产生问题的原因分析

上述这些问题，有些是多年的“老大难”问题，也有些是出现的新情况，从客观上看，面对艰巨繁重的环境保护新形势，工作力量明显不足；从主观上看，主要是局班子成员在“四个意识”、党性修养等方面还不同程度存在着差距和问题。针对这些问题，局领导班子紧密结合本次巡察整改要求，对问题根源进行了深入剖析，分析产生这些问题的原因主要在以下几个方面。

一是理想信念还不够坚定。近年来，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动和正在开展的“两学一做”常态化制度化教育，全局干部职工理论素养不断提高，理想信念更加坚定。但面对纷繁复杂的社会环境，一些腐朽思潮的冲击，对一些不良思潮还存在模糊认识。在加强理论武装、思想改造和联系工作实践方面做得还不够，在处理一些棘手问题方面，还缺乏坚定的理想信念支撑，缺乏一抓到底的韧劲。这与当前形势任务对党员领导干部的要求相比，班子成员的理想信念还有待进一步增强。

二是宗旨意识不够牢固。一些同志的忧患意识和风险意识逐渐淡化，危机意识和党性观念有所弱化，宗旨意识不够牢固，没有从思想上、行动上完全树立起全心全意为人民服务的公仆意识。工作中存在着消极因素和怕越位、怕触线的思想，导致工作责任心不强，敢于担当、主动作为的思想有所淡化。

三是党性修养有所松懈。有的同志由于事务多、工作忙，不太注重政治理论的学习，不太注重党性修养，忽视了对主观世界的改造，时常以事务性工作代替政治和党性锻炼，使自我的党性修养减弱了，弱化了党的领导，缺失了党的建设，更不能很好地从严治党。有的干部放松了对自己的要求，考虑个人的荣辱进退，满足于个人不出问题，工作积极性、主动性、创造性有所淡化，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，导致工作缺乏实效。

四是人生观价值观存在偏差。由于社会环境、社会风气的影响，人生观价值观受到很大冲击，有的干部习惯于人情世故、礼尚往来，放松了对自己的警示和对不良行为的戒备，无形中降低了对自己的高标准严要求，也放松了对所管辖工作及人员的监督管理。面对繁重的工作任务和肩上担当的责任，内心不平衡，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。

五是纪律观念不够严明。严明的政治态度、严明的政治纪律、严明的政治规矩，是每一名共产党员必须遵守的行为准则。局领导班子能够坚决贯彻执行中央、自治区、市委和县委的决策部署，坚持讲诚信、懂规矩、守纪律，但在一些细枝末节上，还存在自我要求不够严格的问题，对思想、纪律、作风建设上出现的一些不良风气和苗头，疏于及时批评和纠正，有“好人主义”倾向；在法治思维和法治素养上，一些同志还没有真正形成良好的自觉意识。

三、改进措施

针对查摆出的问题及产生的原因，局领导班子按照边查边改、立行立改的要求，认真查找体制、机制、制度和管理上存在的漏洞和薄弱环节，有针对性地建章立制，制定从源头上预防和解决腐败问题的有效措施，用制度规范工作，用制度约束干部，不断加强领导班子和干部队伍建设，落实从严治党责任，进一步营造良好的机关政治生态。

（一）党的领导方面

一要切实强化“四个意识”。将“四个意识”列入我局学习计划和民主生活会对照检查的重要内容；邀请专家、讲师讲授党的十九大精神、《党章》、习近平总书记关于生态文明建设重要战略思想和考察内蒙古重要讲话，对新《环境保护法》及配套办法和《XX县市环境保护条例》进行系统性的学习。二要加强班子队伍建设，强化局党组领导，按规定核减内设机构数量，理顺内设机构职责，细化权责清单，切实提高行政效能。三要加强意识形态领域建设。按照相关规定制定印发《XX县环境保护局意识形态工作责任制实施办法》，并严格执行。每年年初应制定研究意识形态工作计划，年底形成意识形态工作报告并上报县委。年内应至少专题研究意识形态工作2次以上。四要营造浓厚政治理论学习氛围。制定详细的年度学习计划，加大理论学习督查力度。充分利用“两学一做”学习教育常态化制度化手机APP客户端，加强党员“两学一做”常态化制度化学习教育，不定期开展理论应知应会知识的测试，以考促学。

（二）党的建设方面

一要强化落实局党组主体责任。局党组要带头贯彻落实中央“八项规定”、反对“四风”，加强对领导班子成员和干部职工的教育、监督、管理，认真履行“一岗双责”，层层传导压力，切实将“两个责任”落到实处。二要进一步加强党建工作。定期召开党组会议，专题学习党的路线方针政策和上级党委重要指示、文件、领导讲话和会议精神，研究制定贯彻落实的具体措施，找准党建与业务工作的结合点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，带领党员和全体干部全面完成各项工作任务。三要按规定开展党组织生活。严格要求3个党支部全体党员通过“两学一做”学习教育常态化制度化手机APP客户端和“党员固定活动日”等活动积极开展学习，通过慰问老党员开展送学活动，解决全体党员组织生活和学习全覆盖问题，同时通过党员固定活动日向所有党员按月收缴党费。四要加强制度建设。进一步完善加强基层党建、干部管理等方面的规章制度，促进环保各项工作规范、有序进行。五要严格评优评先把关，加大干部职工交流轮岗力度，提高全局整体工作积极性。

（三）全面从严治党

严格落实全面从严治党主体责任。一要梳理完善各类会议制度，明确固定的记录人员，确保每次会议签到表，记录，影像资料齐备。二要强化执法监管，加强执法移动设备使用管理，确保日常监管记录有纸质记录和影像资料。三要明确专职档案管理工作人员，制定我局档案管理制度，重要文件资料等及时归档，完善目录备查。四要加强公章使用管理，制定公章管理制度，编制公章使用登记薄，专人负责管理公章，确保每次盖章有据可查。

（四）党风廉政建设和反腐败斗争方面

社保局2021年作风建设工作总结 篇7

撰写人：___________

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期：___________

2021年局机关作风建设年活动第二阶段工作总结

根据市委办、市府办《__市市直机关作风建设年活动工作方案》和市直机关作风建设年活动___《关于认真做好市直机关作风建设年活动第二阶段工作的实施意见》的精神，我局结合实际开展了机关作风建设年活动第二阶段的工作。

一、按照学习教育贯穿始终的要求，继续开展各种形式的学习教育，解决全局干部职工深层次的思想问题。

在第二阶段工作中，我局采取了___会、中心组学习、局领导专题讲课、个人自学等多种形式，认真学习贯彻___考察___重要讲话和“七一”讲话精神，深入贯彻落实省委___届二次、三次全会和市委第__次党代会精神，进一步统一全局干部职工的思想。结合“开展向郑培民同志学习，加强和改进机关作风建设活动”，继续深化“两个务必”的思想教育，戒“三浮”、破“三老”，自觉做到“五个力戒”，带动全局广大党员和干部职工解放思想，与时俱进，开拓创新，把精力和智慧集中到第三大城市建设各项工作部署上来。

按照当好排头兵的要求，继续认真查找在作风建设上的差距，特别是通过与全国同行比较，与兄弟地区、兄弟单位比较，向标兵学习，向追兵学习，查找自身的差距，进一步振奋精神，改进不足，增强紧迫感、责任感、使命感，提高工作的积极性、主动性、创造性，变被动服务为主动服务，彻底打消安于现状、得过且过、满足于应付日常工作的思想，树立“群众利益无小事”的思想，进一步强化“人人都是投资环境，个个都是政府形象“的服务观念和“局荣我荣、局辱我耻，我与物价局共荣辱”的团队精神，把让群众满意作为工作的最大追求。

二、敞开大门，通过多种方式广泛征询和听取各方意见和建议，查找问题。

“敞开大门，查找问题”是机关作风建设年活动第二阶段的核心内容。为找准并切实解决我局在机关作风建设中存在的突出问题，我们通过以___式查找问题、征集意见

1、眼睛向内，自觉查摆问题。在本局内部，召开了局领导班子___会，“___”带头做自我检查，开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，明确努力方向，并开展了局各科室、分局之间的相互提建议活动和向全局广大干部职工征集改进作风合理化建议活动。

2、深入开展调研。由局领导带领有关业务科室的人员，主动深入到基层、群众和服务对象中，围绕我市改革和发展大局，基层干部群众反映强烈，事关群众切身利益的热点难点问题，面对面地听取他们对物价部门的意见和建议。

3、通过问卷调查、设立征求意见箱、公布征求意见电话、群众接待日等形式，畅通意见征集渠道，广泛听取各方意见。为此，我局向市直有关单位、各区物价局和服务对象发出了《市物价局机关作风建设评议表》共___份，对我局在工作思路、依法办事、价格行政审核与审批、市场价格秩序整顿与规范、价格监督检查、服务水平与质量、工作效率、文风会风、廉政建设等方面进行评议，提出具体的意见和建议。

4、主动上门征求意见与召开征询意见座谈会相结合。由局领导带领本局各科室、分局的有关同志主动上门征求省物价局、市分管领导、分管秘书长、市委办、市府办、人大办、政协办、市纠风办、市直工委、市法制局、市计划局、市经贸局对我局机关作风建设方面的意见和建议，并分别召开了市有关职能部门、社会团体、市相关企业代表参加的征询意见座谈会。征询内容主要包括六个方面：一是我局在落实党的“___大”精神中能否做到解放思想、实事求是、与时俱进、实现观念更新；二是在我市建设___第三大城市的规划中，是否将发展作为第一要务，在推动我市经济发展中发挥的职能作用如何；三是在转变职能，简政放权，完善机制，推动体制创新方面是否能够营造行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境；四是在为基层和群众办事实，方便基层和群众办事、办事效率等方面做得怎样，有何建议；五是在加强廉政建设方面，___工作人员是否做到廉洁自律、勤政廉政、遵章守法；六是在抗击“非典”平抑物价过程中，我局监管应对能力和查处力度情况。

三、针对查找出来的机关作风问题，举一反三，深入排查，深刻剖析原因，研究整改

范文仅供参考

镇2021年平安建设工作汇报 篇8

今年以来，我镇在区委、区政府的正确领导下，在区委政法委的精心指导下，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实中央和省、市、区关于平安建设工作的安排部署，充分发挥镇、村两级党组织的领导作用，以平安建设为统揽，以维护我镇稳定、保障群众安居乐业为目标，扎实开展各项工作，努力在化解社会矛盾上获得新成效，在扫黑除恶专项斗争工作上实现新进展，在综合治理工作上取得新成绩，切实为全镇经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。

以党的建设为引领，构建基层社会治理新格局。

始终把党的领导贯穿于平安建设的各个方面，全面贯彻新时代党的建设总要求。认真落实全面从严治党责任，持续推进“五查五治”作风建设，扎实推进“四抓两整治”工作。先后接受安排xxx名专职化书记到村任职，优化调整村级党组织服务阵地，巩固提升软弱涣散党组织整治成果，全力推进村“两委”正职“一肩挑”，截至2021年11月底，全镇xxx个行政村“一肩挑”实现全覆盖。有序推进村“两委”换届工作，村级党组织班子成员在年龄和学历方面实现了“一降一升”，党支部的凝聚力和战斗力进一步加强。扎实开展党员信教和涉黑涉恶问题专项整治以及扫黑除恶专项斗争工作，对党员信教参教问题专项整治情况进行“回头看”，并对相关问题线索按照工作程序核查上报。严格落实党政领导包村联村制度和“四个一”整顿措施，对整改方案、整改措施逐一把关，做到真整实改、全面提升。

以阵地建设为载体，搭建基层社会治理新平台。

按照“四有四化四室”工作要求，全面推进综治中心规范化建设，结合乡镇机构改革，配齐配强镇综治中心工作队伍。设立群众接待、监控研判、矛盾纠纷调处、心理咨询4个功能室。

实行网格化管理，全镇按镇、村、组划分为三级网格，各网格配备治安户长、“红袖章”志愿者、综治信息员，与网格长、网格员共同参与疫情防控、网格内村民信息登记、社情民意收集、社会治安巡查、应急管理、矛盾纠纷调解等工作，形成了由村委会主任负总责，包村领导、包村部门、包村干部、包片民警各负其责、共同参与的工作格局。

以平安建设为重点，完善市域社会治理工作体系。

充分发挥镇、村调解组织作用，认真开展矛盾纠纷排查化解工作，开展矛盾纠纷排查化解暨命案风险防范化解专项行动，对各村存在的矛盾纠纷隐患与风险进行主动排查，做到矛盾纠纷早发现、早介入、早处理，将纠纷化解在萌芽状态。对排查出的重点矛盾纠纷落实领导包案化解制度，对信访积案与重大矛盾纠纷采取领导包案化解、包村部门配合，制定化解方案一抓到底，确保问题化解到位、解决到位。截至目前，共排查受理各类矛盾纠纷145件，依法调处138件;受理信访案件51件，“一线两箱”94件，办结率分别达到96％和100％，切实维护了全镇社会稳定。

按照去存量、控增量、防变量的工作要求，深入开展反邪教工作，对外通过镇、村、组三级防控网络深入排查可疑人员，严防外来传教人员输入，对内针对参与邪教的人员定期进行走访、回访，深入了解邪教人员的思想动态，通过讲解国家政策，讲解邪教的本质危害，从思想上转变其认识。目前，我镇共有在册邪教人员xxx人，2019年转化的xxx名邪教人员已顺利解脱，2020年计划转化的xxx名邪教人员已顺利完成转化。

以村民自治为抓手，打造市域社会治理新模式。

在村民协商建设方面，着力加强协商议事会、红白理事会、道德评议会、禁赌禁毒会、公益性设施共管共享理事会等群众性自治组织建设，并加强调动新乡贤等农村实用人才在村民协商议事中的积极性，助推了村组自治建设。广泛开展基层协商民主工作，成立了xxx镇协商议事会，打造了xxx镇协商议事厅，基层协商民主的组织体系进一步完善，督促各村严格按照“六步议事”程序开展协商工作。截至目前，全镇共确定协商议题xxx件，议定xxx件，已组织完成xxx件，正在组织实施xxx件，并先后组织召开了省、市基层协商民主现场会，使一些久拖未决的矛盾纠纷通过协商民主得到了解决。

以法治建设为依托，营造良好社会治理氛围。

积极开展“互联网+普法”宣传活动，通过

“魅力xxx”微信公众号和“xxxe空间”“xxx镇公共法律服务”微信群等平台，转发普法动态、普法案例等信息，常态化开展普法宣传活动。按照《xxx镇关于落实“谁执法谁普法”普法责任制的实施方案》，对照“谁执法谁普法”责任清单，结合“法律八进”活动，利用各村建立的法治宣传栏，法治图书角，法治文化广场、法治宣传长廊深入开展普法宣传，累计开展普法宣传活动xxx（余）次。目前，全镇共有全国民主法治示范村xxx个，省级民主法治示范村xxx个。

以新时代文明实践为突破口，营造社会治理软环境。

社保局2021年作风建设工作总结 篇9

撰写人：___________

日

期：___________

2021年城管局纪律作风整治工作总结

为切实严肃工作纪律，转变工作作风，树立城管队伍新形象。根据州住房建设局《___<开展全州住建系统纪律作风突出问题专项整治活工作方案___》要求，局领导十分重视，及时召开专题会议，结合开展党的群众路线教育实践活动，深入查找原因，制定整改措施，明确整改责任，转变工作作风，积极营造良好的城市环境。

一、主要做法

1.广泛动员，提高思想认识。__月__日，制定并印发了《县___局纪律作风突出问题专项整治工作实施方案》。__月__日下午，结合我局纪律作风突出问题专项整治活动，召开了局机关全体干部职工参加的活动动员大会，局长塔斯加布作了动员讲话，深刻阐述了机关纪律作风突出问题专项整治活动的目的、意义和具体要求，在我局掀起了机关纪律作风突出问题专项整治活动___。

2.加强领导，强化___保障。为加强对机关纪律作风突出问题专项整治活动的___领导，成立了局机关纪律作风突出问题专项整治活动领导小组，局主要领导亲任组长，领导小组下设办公室，明确职责和分工，切实做好学习资料印发、活动信息编报、网站专题建设，确保任务分解到人，责任明确到人。建立了局党支部成员联系指导局各股室纪律作风突出问题专项整治工作制度，全程跟踪指导检查整治活动。

3.拓宽渠道，确保学习成效。采取自学与集中辅导相结合、对照检查与征求意见相结合、座谈讨论与撰写学习笔记、心得体会相结合，抓好学习教育，为局机关纪律作风突出问题专项整治活动奠定了思想基础。一是领导干部领学。局长亲授专题党课，班子成员结合分管工作作辅导讲座，示范带动党员干部自觉加强学习。二是调查研究深学。围绕机动车辆人行道违法停放行政处罚、户外广告规划设计及健全完善市容环卫管理、城市建筑风貌长效机制等课题，深入基层调研，撰写考察报告，做到___、学用相长。三是经验交流互学。通过座谈讨论、设置学习心得宣传栏，搭建交流互动平台，做到互帮互学，共同提高。四是检查指导督学。配备统一学习笔记本，明确必学篇目、自学要求，建立学习考勤、检查指导制度，确保学习落到实处。截止目前，编发了学习资料___份，撰写了学习笔记、学习心得。五是网络平台送学。在我局qq群设置集中专项整治专题，及时上传各类学习资料，便于党员干部随时能学、学得轻松。六是警示教育助学。___观看警示教育片，引导党员干部从反面典型中汲取教训，防微杜渐，牢固树立以人为本、执政为民的执政理念。

4.联系实际，深入查摆问题。一是广泛征求意见。从__月__日开始，局机关纪律作风突出问题专项整治活动领导小组坚持“走下去、请上来”原则，采取发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会、深入群众走访等形式，广泛征求县级各单位、环卫保洁人员、管理相对人对我局机关纪律作风突出问题专项整治活动开展情况、领导班子及成员的意见建议，共征求到涉及5方面___条意见建议，准确反映了当前城管工作中的热点难点问题。二是深刻自我剖析。针对查摆出来的问题和征求到的意见建议，局党支部成员结合工作分工，认真对照检查自己在贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线、密切联系群众，贯彻落实《廉政准则》等方面存在的问题和不足，着重从主观上、工作上深入分析问题存在的原因，制定整改措施。三是全面谈心交心。围绕征求到的意见建议和查找出的突出问题，认真开展局党支部书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与所分管部门负责人之间“三层谈话”活动，开诚布公地交流思想，推心置腹地交换意见，相互帮助，增进了解，达成共识。据统计，谈心交心___人次，为开好专题___会打牢思想基础。四是开好专题会议。局党支部在充分学习和准备的基础上，召开专题___会，重点分析查找班子及班子成员在贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线、密切联系群众，贯彻落实《廉政准则》等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，坦诚开展批评和自我批评，真正做到了解剖自己不怕严，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛。重点查找党员干部作风建设存在的突出问题，为做好整改落实工作奠定坚实基础。

5.制定方案，理清工作思路。围绕分析查找出来的问题，局召开机关纪律作风突出问题专项整治活动专题整改会，深入剖析存在问题的原因，在充分发动群众积极建言献策的基础上，进行了多次修改，形成了《县___局纪律作风突出问题专项整治活动整改方案》，对存在的问题逐一研究确立整改原则、制定整改措施、确定整改目标、明确整改责任、完善保障措施。

6.落实整改，推动城管发展。局机关把整改方案向广大党员干部职工进行公布。明确单位主要负责人为第一责任人，切实加强对整改落实工作的___领导，务必做到思想认识到位、___领导到位、工作措施到位、任务落实到位。对整改落实工作的推进情况，及时向党员干部职工进行通报，自觉接受党员干部职工的监督，确保整改方案提出的目标任务落到实处。

二、初步成效

通过机关纪律作风突出问题专项整治活动的开展，取得了初步的成效：

1.思想认识进一步深化。通过开展机关纪律作风突出问题专项整治活动，全体干部职工都认识到，机关纪律作风突出问题专项整治是加强党的建设的重要举措，是全面完成今年经济社会发展各项目标任务的内在要求，也是城管科学发展、和谐发展的助推器。

2.机关形象进一步改善。这次机关纪律作风突出问题专项整顿活动对干部职工的纪律观念是一次有效的教育，精神面貌焕然一新，工作作风更加扎实，工作干劲和责任心明显增强，干部作风明显转变，遵守纪律不严、自我要求不高的问题得到有效克服，机关人员“___”、“乱作为”现象得到纠正，全面推行恳谈式执法、说理式处罚、首违不罚等人性化举措，依法管理、文明执法的要求得到了较好的落实，积极探索行政奖励、行政指导、行政示范在行政执法工作中的运用，不断改善执法环境，取得了良好的执法效果，重塑了城管形象。

3.服务水平进一步提升。局各股室把转变工作作风、提高服务水平作为重点，结合各自实际，不断完善了机关内部管理的各项制度，促进了机关作风转变。同时，从简化办事程序、减少审批项目、缩短办事时间、提高办事效率、实行公开承诺等方面加以完善和改进，建立健全执法人员管理、行政执法程序、行政执法公开、执法质量考评、执法责任追究等制度，使___工作人员服务意识得到增强，服务质量得到提高，服务水平再___阶，规范服务、高效服务进一步体现。

三、主要特点

我局在开展活动中紧密结合工作特点，坚持“四个注重”：

一是注重领导带头。

我局在机关纪律作风突出问题专项整治活动中，领导坚持带头：带头自觉学习、记笔记，带头撰写心得体会，带头谈心交心，带头查摆问题制定整改措施，带头开展批评与自我批评，带头深入基础调研，带头整改提高，起到很好的示范效应。

二是注重贴近群众。

我局的各项工作是直接面对基层、面对群众的，所以从活动开展，就本着请群众监督、让群众检验，请群众评价、让群众满意的原则，在查摆突出问题向群众征求意见，制定整改方案向群众问计，整改承诺向群众公开，整改落实情况向群众通报，真正做到请群众参与、让群众知情，请群众建言、让群众表达。

三是注重宣传引导。

通过县政务网站反映活动开展情况，及时交流先进经验和好的做法，充分发挥信息的指导、交流和参谋作用。截至目前，编发了___期简报。

四是是注重取得实效。

创新整治举措，提升管理效能。在整治突出问题、加强日常管理、构建责任体系、提升工作效能等四个重点方面不断创新举措，着力解决群众关心的热点、难点问题，确保机关纪律作风突出问题专项整治取得阶段性成效。领导在一线垂范。始终坚持把群众的愿望和需求作为开展城管工作的主要依据，主动上门指导施工单位规范渣土运输，积极疏导流动摊点到指定地点规范经营，规范人行道车辆停放秩序，依法拆违控违，协调解决群众反映的下水道堵塞、小区垃圾无人清理等城管部门职责外的问题，真正为基层办实事、解难事，进一步密切党群干群关系，着力解决联系群众不够、城管形象不佳的问题。

我局机关纪律作风突出问题专项整治活动取得了一定的成效，但也存在一些不足，主要表现在：一是政治理论学习还不够深；二是开拓创新力度还不够大；三是服务民生措施还不够完善。下一步，我局将以这次纪律作风突出问题专项整治为加油站，认真按照整改方案加强整改，不断取得新的成效。

范文仅供参考