社保系统建设汇报

社保系统建设汇报（通用10篇）

社保系统建设汇报 篇1

社保系统创建三优文明窗口汇报材料

创建文明窗口促进社保整体工作协调发展

创建“三优”文明窗口汇报材料

社会保险经办机构是党和政府联系群众最直接的桥梁与纽带，是党和政府为人民服务最前沿的窗口与平台。随着社保事业的深入发展，对社保窗口建设提出了更新的标准和更高的要求。近年来，社保所以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢牢抓住新时期社保工作主题，积极响应劳动保障部关于开展“三优文明窗口”活动的号召，按照“提高队伍素质，提供优质服务，树立品牌形象，实现整体工作协调发展”的工作思路，深入开展创建“三优文明窗口”活动，有力地促进了各项工作的协调发展，取得了良好成效，××年被劳动保障厅授予了“全省三优文明窗口先进单位”和“全省政务公开先进单位”的荣誉称号。

一、制定规划目标，健全创建活动领导机制。

我们把创建文明窗口工作，纳入单位的重要议事日程，成立了所长任组长的文明窗口创建活动领导小组，并将文明创建目标纳入目标管理考核，签订目标管理责任书，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，各职能科室齐抓共管的格局。并制定了操作性比较强的《社保所创建文明窗口活动方案》，从加强领导班子建设、加强思想政治工作、加强道德风尚教育、努力提高人员的自身素质，加强制度建设、健全民主管理制度等多方面入手，使文明窗口创建工作融入社保工作的全过程。

二、提高队伍素质为创建文明窗口奠定坚实基础。

创建文明窗口，队伍素质是保证。我们把提高队伍素质作为创建文明窗口的前提来抓，制定了“靠班子合力凝聚人、靠严格制度规范人、靠思想教育感化人”的管理方针，大力加强了对广大干部职工的管理。

（一）狠抓班子建设。我们从抓党建入手，在原有的中心组学习、支部议事、一岗两责、一课三会、民主评议党员等制度的基础上，又进一步建立完善了党风廉政建设工作目标责任制、党风廉政建设工作双月情况分析会等一系列制度，党内生活走上了制度化、规范化、经常化轨道。特别是在今年的“保先”教育活动中，党支部为党员干部拟出学习计划，要求每位党员干部根据工作实际自学，党支部定期检查学习笔记，考核学习情况。在“七一”前夕，党支部还组织集体重温入党誓词和以“我为党旗添光彩”为主题的歌咏、演讲活动，以多种形式激发干部职工的政治热情和工作热情，全所形成了“学理论、钻业务、比贡献”的良好氛围，领导干部和党员在各方面发挥了先锋模范带头作用，成为各项工作的中坚力量，增强了社保队伍的战斗力和凝聚力。

（二）狠抓管理制度的规范和完善。创建文明窗口，规范完善的管理制度是基础，因此，我们注重建立健全了全员岗位责任制和涉及工作纪律、干部廉洁、学习培训、财务管理、人事管理、档案管理、计算机管理，大厅管理、业务程序等制度和办法。特别是对单位重大决策项目、重大开支及办理业务手续，建立了“四级联动岗位目标责任体系”：即由所长、分管所长和科室负责人签定目标管理责任书，对各项工作进行分解量化，形成了所长办公会确定责任目标，分管所长分工负责、科室负责人具体落实、以科室考核兑现奖罚的四级联动岗位目标责任体系，形成了一环扣一环、一级抓一级、一级促一级的责任制网络，形成了千斤重担大家挑，齐心协力干工作的局面。

（三）狠抓职工的思想教育。随着社会主义市场经济的发展，社会保险工作范围更广，难度更大，操作更繁杂，无论从心理准备上，还是工作方法上，都存在着很大挑战。为此，我们在全体员工中广泛深入开展了“强化法治意识、责任意识、服务意识、团队意识、创新意识，弘扬敬业爱岗、拼搏进取、无私奉献的社保精神”主题教育，并结合工作实际开展了“新形势下如何做好社会保险工作”的大讨论，从思想和工作方法上进行了大转变。我们坚持每周五下午集中学习，进行理想信念、世界观、人生观、价值观、职业道德、社会公德教育和社会保险业务知识的培训，增强了广大干部职工的进取心、责任感，提高了社保队伍整体素质。同时，我们还经常开展各种文体活动，丰富了大家的文化生活，形成了互相理解、互相支持、互相促进，有意见当面提、有问题及时解决，融洽的同事人际关系，大家都把单位当成自己的家来对待。通过夯实管理，我们的队伍呈现出了团结向上、开拓创新、真抓实干、争创一流的新风貌，队伍建设形成了“管理规范化、服务优质化、运转高效协调化”的新格局，为创建“三优文明窗口”奠定了坚实的基础。

三、提升服务水平，努力树立社保品牌形象。

社保所平均每天约有多人次前来办理各种社会保险手续，每天都要和各行各业的人打交道，一般日接待多人次的群众来访和来电咨询。为了把社保所建成真正的“文明窗口”，我们把“树社保形象，创服务品牌”作为文明窗口创建的主题，把“以人为本”作为整个社保服务的宗旨，紧紧抓住“优美环境、优质服务、优良作风”文明窗口创建的重要标准，高起点、高标准，努力在群众中树立起社保服务的公共品牌形象。

（一）加强设施建设，创造优美环境。根据业务发展和创建活动的需要，我们对社会保险业务大厅进行了扩建装修。扩建装修后的业务大厅，建筑总面积达多平方米，是范围内最大、最规范的社保业务大厅，进入业务大厅给人的第一感觉就是整洁卫生、宽敞明亮、设施便利、井然有序、绿色自然，非常具有生机与活力。首先，强化业务大厅的“绿色环境”建设。为了使业务大厅这一重要的对外服务工作场所更具特色，更具生机与活力，我们从摆放绿色盆景和花卉等软装饰入手，将绿色环境建设作为文明创建的重要载体，把绿色理

念、绿色行动和绿色工作场所有机地结合起来，融环保意识于常规工作之中，强化了工作人员广泛开展以“科学、自然、环保、绿色”为内涵的文明创建活动，使业务大厅工作环境在美化、净化的基础上又达到了三季有花开、四季青常在。其次，强化人性化服务设施建设。为了给来业务大厅办事的人员创造更加便利的条件，我们在业务大厅特别增加了老花镜、饮水机、休息等候桌椅、工作台前配有高脚凳子等人性化服务设施，使广大群众更感业务大厅的温馨和舒适。第三，强化信息服务设施建设。为了适应社会飞速发展的要求，方便参保者、提高服务水平和管理效率，我们在财力紧张的情况下，想尽一切办法，使计算机硬件和社保信息管理系统都得到了全面升级，并安装了高标准的局域网，个人帐户完全实现了计算机管理，并定期公布社会保险基金收缴、管理和养老金发放情况。业务大厅内配有大型的电子显示屏和信息自动触摸查询设备，通过完善多样化的信息服务设施，向广大群众进一步宣传养老保险政策，提供养老保险查询服务，及时提醒职工依法参保、按时足额缴费，使其真正成为了与参保职工沟通交流的信息平台。

（二）实行文明办公，提供优质服务。与功能齐全和先进的服务设施相匹配的是以人为本的窗口文明服务。首先，从抓工作人员的语言和形象入手，实行工作文明用语，杜绝服务忌语；统一着装，实行挂牌服务、微笑服务。现在，礼貌待人、热情服务、文明用语蔚然成风，精神饱满的工作人员以良好的职业道德和全心全意为人民服务的精神，为服务对象提供着更加热情、文明的服务。其次，实行业务大厅“一条龙管理服务”。整个业务大厅设有对外服务窗口个，使办理社会保险事项，不出业务大厅即可全部完成。第三，扩充服务功能。为了适应社会和业务发展的需要，我们着眼预期，针对需要，不断完善手段，增加人本服务的内涵，在“一条龙”等服务模式的基础上，又推出了首问责任、绿色通道、一站式、登门式、迎宾式、跟踪式等多种文明服务方式，参保者可以根据实际需要享受不同的个性化服务。另外，我们还推行了“六心服务，真情相助”的人本服务理念。“六心服务”，即接待群众热心、解答问题耐心、办事处事细心、帮助群众尽心、提供援助贴心、服务充满爱心。“真情相助”，就是作到以服务对象为中心，真情投入，想其所想，急其所急，帮其所需，力求服务对象的最大满意。

社保事业的发展，尤其是随着养老保险覆盖面的扩大，参保人员的结构发生了巨大变化，人们对社保服务水平的要求也在提高，社保的服务网络化已成必然的发展趋势。为此，我们适应参保人员变化的需求，适应参保者对更高社保服务的需求，着力改变业务大厅小范围内提供服务的现状，积极探索利用各银行网点的“纽带”，实现银行代收代缴养老保险业务，把社保服务的功能向社会延伸，在全区范围内实现参保网络化服务，受到了广大参保者的好评。

（三）公开办事程序，锻造优良作风。优质的服务需要用优良的作风做保证。首先，实现服务内容“透明化”。按照我所承担的社会服务职能，把包括服务内容、服务标准、服务程序、服务时限、服务责任等内容一并向社会公开承诺。各项业务操作制度、收费项目和标准等公开上网上墙；规章制度、工作人员守则人手一册。全面实行首问责任制、服务承诺制、办事时限制、目标责任追究制、一次性告知制、去向留言制六个工作制度。并实行工作人员挂牌（台卡、胸卡）上岗，向前来办事的人员明示岗位、职务、政治面貌等，既方便群众办事又方便群众监督，同时又起到自我约束作用。特别是对每项业务工作制定了实效要求，承诺办事时限，通过强化实效观念，效率意识，切实防止办事拖沓，效率不高的现象。其次，狠抓政务公开和行风建设。社保所是一个具体的业务部门，国家和人民赋于了一定的权力。因此，正确行使权力，依法办事，保持廉洁，是对每个社保工作人员优良作风的具体考验。在工作中，我们紧紧围绕权利运行和促进依法行政这一核心，把政务公开和行风评议做为头等大事来抓，对工作中存在的问题一一逐项落实，从规范办事权、规范收支两条线的用财权和公开办事程序、提高政策透明度等群众关心的问题入手，初步形成一套监督制约机制。一是实行了《违示违诺责任追究制》，对工作人员有违示违

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诺行为的，视情节轻重分别给予批评教育、不评优秀、党纪政纪处分直至追究刑事责任。以违示违诺责任追究保证政务公开等工作的落实。二是建立健全社会评价体系，形成民主评议行风制度。充分发动群众，全方位的实行民主监督，建立健全了信访举报、投诉等制度，下发“意见征求卡”，开设举报电话、服务监督箱等，并向社会各界聘请公开办事监督员名，定期召开座谈会征求意见和建议，自觉做好自查自纠的整改工作。优良作风的养成不是一朝一夕的事情，所以我们经常在全所职工中进行从工作纪律、思想上找问题，工作中找差距，管理上找漏洞的工作作风整改工作，得以形成了思想统一，工作一致，管理严密，政令畅通的优良作风，窗口建设也逐步踏上了健康、规范、良性循环的发展轨道。

（四）加大宣传力度，树立品牌形象。我们把社保宣传作为推动社保事业发展的强有力武器，采取“常规宣传与特色宣传相结合”的办法，大张旗鼓的开展。在常规宣传上，我们以报纸、广播、电视等各种新闻媒体为阵地，以街头巷尾、单位社区为舞台，采取诸多方式促宣传。在特色宣传上，我们于××年月份在全区组织开展以“依法参加社会保险，共同建设小康社会”为主题的社会保险宣传月活动，开创了全省大规模特色社保宣传工作的先河。××年我们在全区扩面集中活动中，又开展了“百场宣讲、千条标语、万份报纸”的特色宣传活动。通过舆论宣传造势，取得了全社会对社保工作的认可和支持，极大地提高了广大职工维护自身合法权益的主动性和自觉性，达到了使社会养老保险家喻户晓，人人皆知的效果，树立了社保良好品牌形象。

四、创新机制，实现整体工作协调发展。

近年来，正是由于我们牢牢抓住新时期社保中心工作，大胆探索、主动工作，坚持将创建“三优文明窗口”活动融入社保工作的全过程，不仅使得社保服务品牌形象有了新的提高、新的变化，而且促进了社保整体工作的协调发

展。我区的养老保险基金征缴、确保发放、社保宣传、扩面攻坚、社保稽核、社会化管理服务、社保网站信息化建设、失地农民养老保障、农村和机关养老保险等工作都有了新的突破，在全乃至全，都达到了一流水平。

（一）在养老保险基金征缴上，我们坚持依法征收和征缴清欠并重的原则，一方面建立健全“工作目标责任、加收利息滞纳金、欠费通报、企业缴费诚信、资产抵押质押管理”等制度。另一方面开展企业缴费情况分析评估，增强基金的动态征管能力，科学制定征缴计划，促进了基金征管质量的提高。从年月到××年月养老基金累计征缴收入万元，××年以来，养老保险基金征缴连续保持年增长率在两位数的好势头，基金支撑能力进一步增强，为全面确保养老金发放发挥了重要作用。

（二）在养老金确保发放上，一方面我们狠抓支付待遇的管理。另一方面我们从××年开始在全省率先运用指纹鉴定系统，建立完善养老金领取资格和待遇发放的审查稽核制度，保障了养老金的安全，巩固和确保了我区养老金的全面、按时、足额发放成果。从年月到××年月，全区累计发放养老金万元，社会化发放率均达到了。全区离退休人员养老金水平稳步提高，广大离退休人员充分享受到了社会经济发展的巨大成果。

（三）在养老保险扩面攻坚上，我们于××年在全区范围内开展了规模空前的社会养老保险扩面“百日千企万人”集中攻坚活动，取得了前所未有的成果，使的非公经济组织和个体工商户实际参保人数占应参保总人数的比例由提高到了。今年月，劳动保障厅白秀平副厅长专门对的扩面工作进行了调研，并向全省推广了我们的扩面工作经验和做法。××年第期的《中国社会保障》杂志，用较大篇幅专门报道介绍了我区××年养老保险扩面“百日千企万人”集中攻坚活动情况。××年的养老保险扩面“百日千企万人”集中攻坚活动是委、区政府举全区之力，主抓的一场全区性战役，而且区人大把社会养老保险扩面工作纳入执法监督体系，做为××年人大执法检查的首要工作来抓。从扩面攻坚战役的组织规模而言，足以说明，社会保障事业已完全融入了社会经济发展的整体布局之中，成为整个经济发展的重要组成部分。今年政府下发专门文件，已将养老保险扩面工作列入本地经济与社会发展的总体规划，建立了扩面长效机制，使养老保险扩面工作步入了良性轨道。××年我区养老保险扩面人数人，超额完成年初下达的扩面任务。

总之，我们通过坚持开展创建“三优文明窗口”活动，使全体干部职工牢固树立了全心全意为人民服务的思想，让“树社保形象，创服务品牌”的口号变成了每个人的自觉行动，努力做到了“不让服务在我手中断档，不让工作在我这里延误，不让承诺在我身上失落，不让部门形象因我受损”。今后，面对新形势对社会保险工作的新要求，我们社保人将更加踌躇满志，紧密联系实际、明确奋斗目标、理清工作思路、制定具体措施，努力树立社保服务品牌形象，积极大胆地探索适应社会主义市场经济要求的社保工作管理新模式，推动我区的社会保障事业再上新台阶。

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社保系统建设汇报 篇2

1. 社保档案信息化建设的必要性

社会保险是社会保障的核心部分, 它包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。社保档案与之相对应, 是社会保障工作的客观依据, 涉及社会各个方面, 与广大参保人员终生相伴, 对社会经济生活的影响日益增强。截至2005年底, 全国基本养老保险参保人数达17 487万人, 失业保险参保人数为10 648万人, 工伤保险参保人数为8 478万人, 生育保险参保人数为5 408万人。社保部门数量巨大的文件材料需长年保存, 因此, 将现代信息技术应用于社保档案管理, 对各级社会保险经办机构达到管理服务标准化、经办流程规范化、干部队伍专业化、信息网络科学化显得尤为必要。

2. 社保档案管理中的信息技术应用

信息技术是21世纪的最强大力量之一, 信息技术所带来的变革能够帮助个人和社会更深入地认识社保档案管理工作, 更好地利用社保档案管理工作的各项优秀成果, 从而使社保档案管理工作充分发挥其潜能, 推动社会保障体系进一步完善, 实现社会公平、和谐。传统的管理方式, 在及时性、准确性、全面性以及宣传普及性上大打折扣。信息时代的到来, 改善了档案管理的工作效率和思维方式。数据库、多媒体和网络技术的结合, 使得处在不同地域、不同险种的社保档案业务区共同使用一套数据库系统, 各个社保档案业务输入或更新各自所从事工作的信息内容, 不同的社保档案业务区之间共享相关的信息, 从而大大提高了社保档案利用的及时性和准确性, 为领导决策和各层管理提供了可靠依据。由此可见, 信息技术改变了社保档案的工作方式及服务方式, 掌握信息技能本身已成为社保档案管理工作所必须的基本技能。通过社保档案信息化建设, 社会保障管理部门能把当代最前沿的档案信息技术带入日常管理中。网络技术的应用将极大地改善其业务流程, 提高社保档案管理工作的效率, 使其能够更大程度地提高管理水平和决策水平。随着我国信息产业和知识经济的迅速发展, 传统的社保档案管理工作将逐步向信息化、现代化的方向转型, 社保档案管理应用信息技术的前景更加广阔。

3. 社保档案信息化建设的目标、步骤与难点

社保档案管理的信息化、社保档案信息的数字化、社保档案信息服务的网络化是社保档案信息化建设的目标。为社会保障部门宏观决策服务, 为经济建设和广大参保单位、参保人员以及社会公众服务是社保档案信息化建设的宗旨。首先, 要实现社保档案管理的规范化。按照“谁经办, 谁收集”的原则, 由业务经办人每日将档案资料收集齐全, 并按参保单位分装入袋, 确保资料不散失, 并使资料及时发挥查阅功能。在档案部门的指导下, 制定业务档案分类标准, 要求业务前台在业务办理环节收集相应资料, 每年按要求移交档案室, 由聘请的档案专业人员协助做好业务档案的整理、归档工作。其次, 要实现社保文档管理数字化。社保档案分为业务档案和财务档案。电子文件是办公自动化的体现, 档案信息化的基础工作就是要充分利用丰富的电子资源, 建立电子档案。现存的、大量以实物形式存在的档案资料要通过输入、扫描等方式, 转化为电子文件归档, 做到上年档案今年清, 沉积档案不隔年。再次, 要实现社保档案存储现代化。光盘作为一种新型的信息载体和记录方式, 与纸张、微缩胶片等信息载体相比, 具有容量大、快速存取的特点, 且存放密度高, 可以有效缓解库存的压力。在库房建设上, 要做到“九防”设施齐备, 档案装具数量充足, 排放整齐。穿线、装订、切割均采用档案部门指定的专业器材, 保证档案立卷成册质量。档案室应配备计算机和档案管理软件, 使社保档案的信息化管理水平以及检索、利用效率大大提高。社保档案信息网络化是实现资源共享、更好地为社会保障和经济建设服务的有效途径。社保档案信息化建设应在互联网上建立相应的“门户网站”。创办社保档案信息网是当前我们社会保障部门顺应信息时代发展的需要, 应用网络技术进行社保档案信息化服务的一项探索和实践。其目的在于提高社保档案信息资源的开发能力和水平, 将社保档案蕴藏丰富档案信息资源的优势充分发挥出来, 向社会提供一种全新的档案信息交流方式和高质量的档案信息产品, 使档案工作更好地为社会发展服务。虽然计算机技术、网络技术等高新技术的飞速发展为社保档案的规范化管理提供了坚实的基础, 但是社保档案信息化建设是一项长期而艰苦的基础性工作, 是一个逐步发展、逐步完善、逐步认识的过程, 需要各方面的通力协作、密切配合, 尤其需要各级各部门领导的重视和关心, 需要不断在资金、人力等方面给予大力支持, 需要各级社保经办机构的基础数据支撑, 需要相应的标准和规范进行数据交换, 需要网络的连通, 需要一批忠诚的社保档案工作者的终日实践, 需要安全的系统保障, 需要专门机构统一协调发挥其效能。因此, 对于社保档案信息系统而言, 基础数据源的保证、数据动态更新机制的形成、数据共享协调机制的建立、工作方式的更本转变、信息技术标准的制定、人才培养途径的拓展、信息资源的开发利用、网络安全措施的落实以及各地区技术不平衡发展等问题都将直接影响社保档案信息化建设整体推进的速度和力度。

4. 社保档案信息化建设的保障措施

社保系统建设汇报 篇3

王忠平局长兼副厅长在会上强调，“阳光社保”是社会保险领域一项重大的创新工程，下一步工作必须力争做到“八个统一”：一是统一征收，不断创新服务方式、提升服务水平，方便参保人员缴纳保险费；二是统一集中办公，力争为参保人员营造一个舒适、方便、快捷的办理环境；三是统一规程，使全区养老、失业、医疗、工伤、生育保险实现科学规范化管理；四是统一服务标准，力争在广西境内建立统一、细化、均等的社会保险服务；五是统一社保经办机构名称；六是统一社保经办机构服务标识；七是建立统一的社会保险信息系统，八是逐步建立垂直管理的统一服務体系。

他强调，2012年要以武鸣县“阳光社保”工作为契机，力争在全区社保经办工作几个重要方面做出成绩：首先要以“阳光社保”为抓手，加强社保资金安全管理，在防范资金风险上有新突破，取得新的成效；其次要以优质服务为抓手，提升社保经办队伍的形象；第三要以五险合一为抓手，整合资源，规范服务标准；第四要以适应政策全覆盖为目标，加强“阳光社保”基层服务平台建设。

社保汇报材料 篇4

——xx村土地换城保工作汇报

xxx尊敬各位领导、同志们：

2014年以来，在乡党委、政府的坚强领导下，在x主席的直接指导下，在全体村干部的共同努力下，我村应参保284人，已参保234人，参保率82.4%。虽然我们在城保工作中取得了一点成绩，但与领导的要求还有一定的差距，现将我村的一些做法向领导汇报如下：

一、坚持一个信念

党工委、管委会为了将开发区的发展成果与人民共享，大力推广土地换城保工作。作为开发区的基层组织，尤其是在开展党的群众路线教育实践活动的进程中，我们要始终将这项惠民政策落到实处，切实解决好失地农民的后顾之忧，落实好这项工作是我村两委与广大党员群众的共同信念。

二、依托一块黑板

为了贯彻落实好这项惠民政策，我们在村部内设立一块小黑板，及时公布各组的参保情况，准确地通报各组的参保数字，如实地指出各组城保工作中存在的不足及补救的措施，方便各组长更好地开展城保工作。正如六组组长张士付同志所说，每天一看到黑板，就会比较出工作中存在的差距，找出今后努力的方向，快马加鞭、迎头赶上，出色地做好本组的城保工作。

三、落实一份责任

根据乡党委、政府的城保工作部署，我村立即行动，责任到组，各组结合工作实际，排足参保对象的社会关系，采取先易后难的方法，逐个击破，全体村干部白天在村部上班，晚上进户做工作，用真情的话语，生动的事例，广泛开展宣传动员工作，工作时间向两头延伸，起早摸黑，经常工作到深夜，有参保条件的动员参保，没有参保条件的创造条件帮助参保，努力做到应保尽保。

我们充分发挥好党员、大户的带头示范作用，请他们现身说法，影响一群、带动一片，努力形成干部带头、党员跟进、典型带动的良好局面。

在今后的城保工作中，我向乡党委、政府表态：我们将重点做好男45周岁、女40周岁以上人员的动员工作，认真细致排查，扎实有效推进，努力做到应保尽保、应补尽补、应发尽发。

2011年社保工作汇报 篇5

我村2011年社保工作在镇党委、政府的领导下，在镇社保所的具体指导下，在村党支部、村民委员会的直接领导下，我村于2011年1月成立了村低保工作领导小组，具体办理村低保工作。根据上级的工作安排，我村于2011年3月开始对原有39户低保对象进行复查，并对新提交申请的20余户群众进行分片入户调查，经调查，通过村低保领导小组研究、核算，村组织了有村民代表、党员代表、低保领导小组成员等共计20人召开了低保听证会，经评议，原39户无异议，新增对象中8户全票通过，共计低保对象45户、66人，发放低保金123452元/年。同时，对申请大病（临时）医疗救助的33户困难群众，进行了调查，经村两委研究决定上报镇社保所，现已审批30户，还有3户在审批中。同样，对申请临时困难救助的8户困难群众，进行了入户调查，并上报社保所，现已审批3户，还有5户在审批中。

在申请、入户、评议的过程中，我村两委成员积极主动宣传、讲解低保，社会救助的相关政策，解释相关业务办理程序及所需提供的证明材料。同时工作开展力求做到公开、公平、公正，公开举报电话、设举报箱，加大监督管理力度。同时，不定期组织低保对象、党员干部、村民代表集中学习医疗救助、困难救助、农村低保家庭收入核算办法等各类社会救助政策，培训相关人员业务；再组织党员干部、村民代表、两委成员以分片走访、开院坝会的形式进行相关政策的宣传教育，尽量做到各项惠民政策都家喻户晓。

一年来，我村在社保工作中，严格按照政策办事，坚持公开、公平、公正原则。认真施行党和国家的好政策，让各项惠民政策真正的落在实处。当然在工作的开展过程中，我村还是体现出一些不足的地方，相信在党委政府、镇社保所、村支两委的领导下，在广大老百姓的支持下，在今后，我村的社保工作一定会做得更好。

社保局群众评议整改汇报 篇6

我局接到区“群众评议机关”活动领导小组办公室有关通知后，及时召开党组会议，认真组织学习讨论，并要求各科室、直属单位提出整改意见，制定整改计划，明确责任人、分管责任人、整改时限，抓好整改落实。同时，把“群众评议意见和建议”的整改落实与深入学习党的十七届五中、六中全会精神、贯彻落实科学发展观、“三个建设年”和“四帮四促”、党的基层组织建设年等活动结合起来，认真开展整改，狠抓落实。为加强整改落实工作的领导，我局成立了领导小组，由主要领导担任组长，亲自抓、负总责；分管领导担任副组长组织所分管的单位具体抓。

针对2012年“群众评议机关”（满意度评价）活动中反馈的意见和建议、表扬和批评，我局广大干部职工虚心接受，并认真对照检查，真心实意加以整改。结合机关效能建设、政务公开、党风廉政建设、来信来访工作的开展，建立公示栏、设立意见箱、公布来访电话、热情接待来访群众、及时处理来访信件，把好事办好，把实事办实，做到群众利益无小事。针对“群众意见和建议”，为进一步方便办事群众，我局进一步把办事依据、办事程序、办事时限、办事流程图、服务承诺制度等在原有基础上规范上墙，建立和执行执证上岗制度，加强办事透明度，自觉接受群众评议和监督。

坚持“用制度管人、用制度办事”，结合我局自身工作实际，进一步建立和完善《岗位目标责任制度》、《减化办事程序制度》、《首问责任制度》、《否定报备制度》、《立即办理制度》、《限时办结制度》、《一次性告知制度》等。如《首问责任制》中规定：申请和询问的事项属于本人职责范围内的，首问责任人应当严格按照马上就办和限时办结等制度予以办理；申请和询问的事项不属于本人职责范围，但属于本部门职责范围的，首问责任人应负责引导或帮助联系；有关人员不在时，首问责任人应当作好记录进行转达或代为转交材料，申请和询问的事项不属于本机关职责范围内的，首问责任人也要热情接待，告知应找哪个部门，给予必要帮助。严禁敷衍搪塞，简单生硬地对管理和服务相对人的申请和询问予以回绝。

二、整改措施

（一）继续深入学习和进一步贯彻落实开展“群众评议机关”活动的有关文件精神，在全局范围内长期不懈地抓好“群众评议机关”活动，并适时将开展情况进行通报，树立先进典型，总结好经验、好做法，不断推动我局各项工作开展。

（二）加强政治理论和人力资源社会保障业务学习，提高全局干部职工对“群众评议机关”活动重要性和必要性的认识。

（三）制定和完善机关各项工作制度，把制度建设贯彻全年工作始终，严格按照制度办事和开展各项工作。

（四）进一步加大工作宣传力度，让广大群众支持配合人力资源和社会保障工作。

根据区“群众评议机关”领导小组办公室对我局反馈的4条表扬、2条批评、2条建议和梳理后的情况，下步工作中，将从以下4个方面加以整改落实：

1、关于“有些科室依然有‘四难现象’办事效率低、服务态度差。工作不在状态，衙门作风严重”的批评意见。我局将以开展“三个建设年”、“四帮四促”和党的基层组织建设年等活动为契机，严格执行区委、区人民政府即将出台《区作风建设问责实施细则（试行）》，进一步建立和完善《岗位目标责任制度》、《首问责任制度》、《立即办理制度》、《限时办结制度》、《一次性告知制度》等，并抓好各项制度的执行力度。加强对干部职工的学习教育，特别是宗旨教育，牢固树立为人民服务的意识，加强干部职工政治理论和业务知识学习，不断提高服务意识和服务质量。

2、关于“区人社局办公窗口常有上班时间找不到人的情况”的建议。我局将进一步严肃工作纪律，本局作风建设领导小组办公室将加强上班期间监督检查，定期不定期开展工作纪律遵守情况的日常检查；加强制度建设，制定工作人员请假、公务外出等期间，安排其他人员带班或顶岗相关制度，确保岗位有人在、工作不脱节。

3、关于“改善工作态度，提高办事效率和工作质量”的建议。我局将进一步加强对干部职工的教育和管理，加强干部职工的政治理论和业务学习，提高队伍整体素质，提高服务意识和服务质量，切实转变作风，做到热情接待，耐心解答，让来访者满意而归。

4、关于“要多下基层，了解社情民意，实实在在帮助基层解决困难和问题”的建议。我局将结合开展“三个建设年”、“四帮四促”和党的基层组织建设年等活动，进一步健全完善调研工作制度，根据工作需要和各时期人力资源社会保障工作重点、难点、热点问题，及时开展调研工作，切实解决基层困难和问题。

“群众评议机关”工作直接关系到行政机关形象在群众中地位的高低，是影响经济社会发展的重要因素。在今后的工作中，我局要抓好“群众评议机关”（满意度评价）活动中“群众意见和建议”进行整改落实工作，完成超额完成人力资源社会保障各项工作任务，为全区经济社会又好又快更好更快发展做出新的更大的贡献。

社保股纠风专项治理工作情况汇报 篇7

一、加强城乡医保资金监管方面。一是积极落实县级配套资金。2013年，按照农村合作医疗参保人数575289人和城镇居民参保人数76465人，县财政积极筹措资金，足额安排落实配套，全年城乡医保安排落实配套资金977.63万元，其中安排新农合配套资金862.93万元，城镇居民配套资金115万元；二是严格专户资金管理。为加强专项资金管理，财政部门严格执行国家社保基金管理政策，在存储环节，开设专户，专户存储，专户计息，专账核算，确保资金专款专用；在支出环节，财政部门内部严格支出审批程序，坚持由资金管理股室提出用款申请，经分管领导审核、主要领导审批，国库再向城乡医保经办机构拨款流程，层层审核把关、相互牵制制约；在医保报销环节，推动经办机构出台相关医保报销管理实施细则，对报销比例、病种、流程等作出具体规定，严格按程序报销，确保资金专款专用。三是积极推进异地就医结算。上缴城镇居民异地就医结算保证金，推进与省市合作医院信息联网，促进异地就医结算，方便患者就医报销。

二、加强社保基金监管方面。一是按社保基金年度预算编制要求，科学编制各项社保基金预算；建立预算执行、监督、考核机制，加强预算执行过程的监督、考核，明确财政

部门和经办机构基金管理职责，确保社保基金安全运行；二是加强社保基金专户管理。注重社保基金账户清理，归并、撤销社保基金多头账户，实现县级社保基金专户不超过3个目标；出台基金保值增值管理办法，实现专户基金执行活期优惠利率和定存利率，确保社保基金保值增值。三是配合县审计部门开展社会保险基金优惠利率执行情况专项审计。通过审计，摸清2010-2012年期间，工行、农行等金融机构累计欠付财政社保基金专户优惠利息693.05万元，在此基础上，对欠息金融机构下达了催款通知，通过努力，截止目前，已收到金融机构补息资金403.01万元，剩余290.04万元正积极催收，较好地确保了社保基金保值增值。四是加强数据基础管理工作。通过对近10年财政、社保基金经办机构历年账务清理，进一步理清了社保基金经办机构收支结余和财政基金专户存款数字多年难以一致原因，并针对不同情况进行了账务处理和调整，实现了两家账务高度衔接一致，为今后进一步加强基金管理打好坚实基础。

三、加强救灾救助资金监管方面。一是严格专账核算。对救灾救助资金采取专账核算、专户管理，同时，对需要县级配套的救助资金，严格按照上级文件配套比例要求，足额安排县级配套，2013年，共安排城乡低保、大病救助、五保供养等县级配套资金2176.96万元，并全部纳入专账核算，确保专款专用。二是加强救灾救助对象动态管理。每年部门

夯实社保局领导述职述廉汇报 篇8

1、低保工作方面

一是严格按照上级要求提高了城乡低保补助水平。今年以来，党委政府高度重视城乡低保工作，月份要求为城市户低保每人每月提高低保金补助15元，农村低保户每人每月提高10元，自年月起执行，月份要求按相同金额再次提高城乡低保补助标准，经过多方努力与协调，如期按要求提高了城乡低保户的补助水平，其中：农村低保户从月人均补助30元提高到50元，城镇低保户从月人均补助107元提高到131元。年共计发放农村低保金1130万元，城市低保金275万元。

二是提高了低保标准扩大了城乡低保的覆盖面。将农村低保保障线标准从800元提高到了900元，将年人均纯收入900元以下的困难群众全部纳入了低保范围，农村低保达到12457户、24329人，占全区农业人口的m3.1,城市低保934户、1913人，占1.8。

三是加强了城乡低保的动态管理工作。对在保城乡低保户按季度进行了定期核查，共计注销低保资格1300户，调整补助标准720户，确保了城乡低保有进有出、低保标准有升有降的要求。

四是理顺了城乡低保资金的发放渠道，完善了资金的社会化发放。经过多方协调，农村低保资金每季度省、市、区、镇四级先由区财政拨付，以“涉农资金一本通”方式进行发放，低保户凭存折从农村信用社领取，确保了农村低保金及时到位。

2、城乡医疗救助工作。

一是完善了医疗救助制度，降低了救助门槛，开展了边缘人群救助。

二是实施救助110人，发放医疗救助金24万元。

3、挂职包村工作方面。按照区委的安排，月份，我被选派到道朗镇挂职任党委副书记，并包保帮扶贫困后进村。两年来，立足于为包保村办实事、谋发展，圆满完成了挂职包村任务，受到了区委、区政府的表彰。

4、积极推进了城乡低保工作规范化建设工作，培树推荐了两处“全国基层低保规范化建设示范单位”。

5、工作创新方面。一是开展了城乡低保的“三级承诺”制度，在全市推广，二是在月份率先开通了全省首家县级低保网站“岱岳低保网”。

按照区委安排，月日从区民政局调来社保局工作，由于来的时间短，目前主要是熟悉情况和学习业务，做的工作不多，不再赘述。

二、落实党风廉政建设情况

一是加强学习，提高自身素质，提高在拒腐防变的能力。一年来，认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，认真落实科学发展观，在思想上行动上始终保持高度一致；认真学习党纪政纪条规，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，努力在工作中树立正确的人生观、价值观，进一步坚定政治信仰，提高工作的责任感、使命感。

二是坚定信念、树立信心，经受考验。始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，是共产党员的立身之本。党员领导干部丧失了理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂。在市场经济的形势下，只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。

社保系统建设汇报 篇9

（县人力社保局 2011年8月8日）

年初以来，在县委、县政府的正确领导和市局的大力支持下，我局紧紧抓住全县民生工作重点，围绕“促就业、惠民生、引人才、保稳定”，不断规范管理、强化服务、完善机制、夯实基础，各项工作扎实推进，整体运行情况平稳。现将上半年劳动就业和社会保障工作进展情况汇报如下：

一、就业和社会保障工作进展情况及主要措施

（一）就业保障工作稳步推进，年度主要任务指标实现“时间过半、任务完成过半”

今年，市人力社保局下达我县就业和社会保障工作的指标共19项，截至6月底，已经完成全年或当期指标任务的有4项，达到“时间过半、任务过半”的有12项，由于政策等原因推进缓慢的有3项。我局承担县委、县政府折子工程项目有9项，截至6月底，已经完成2项，任务完成过半的有7项。

1.就业工作主要任务指标完成情况。城镇登记失业人员就业情况：截至6月底，实现城镇新增就业5103人，完成市局指标7500人的68.04%；促进城镇登记失业人员就业1794人，完成县政府折子工程指标3200人的56.06%；城镇登记失业率控制在3.49%，城镇登记失业人员就业率达到51.61%；帮扶城镇就业困难人员就业991人，完成县政府折子工程指标1300人的76.23%。

农村劳动力转移就业情况：截至6月底，促进农村劳动力 1

转移就业2109人，完成县政府折子工程指标4000人的52.73%。

高校毕业生就业情况：上半年，共接收回延高校毕业生档案180份，目前已就业105人，未就业75人，就业率达到58.33%。今年合同期满的大学生“村官”共270人，到七月底，已有224人再就业，未就业46人，就业率为83%。

2.社会保障主要任务指标完成情况。社会保险征缴指标：截至6月底，养老保险基金累计收入19840.14万元，完成征缴指标31671万元的62.64%；失业基金累计收入658.32万元，完成征缴指标1200万元的54.86%；工伤保险基金累计收入364.53万元，完成征缴指标698万元的52.22%；生育保险基金累计收入368.06万元，完成征缴指标729万元的50.49%；基本医疗保险基金累计收入11362.09万元，完成基金征缴指标22343万元的50.85%。

社会保险扩面指标：2011年度延庆县城镇居民医疗保险参保扩面指标，城镇老年人完成2500人，完成指标2650人的94.34%，学生儿童完成13172人，完成指标20000人的65.86%，无业居民完成425人，完成指标400人的106.25%；2011年度延庆县生育保险参保扩面指标为5000人，完成2024人，完成指标的40.48%（市局即将出台扩大参保范围有关政策，将能够完成任务指标）。

（二）多措并举，全力推进就业和再就业工作

1.有效落实促进就业政策推动就业。充分利用促进就业政策的强大资金支撑作用，全面体现政府责任，促进城乡劳动力就业，做到“四个到位”。一是宣传到位，通过多种渠道广泛宣 2

传促进就业政策，使用人单位和城乡劳动者全面了解促进就业政策；二是争取到位，在水资源保护地区、生态涵养区政策倾斜支持的基础上，将我县纳入北京市就业困难地区，使原市级帮扶资金的比例由原50%调整到75%；三是落实到位，截至7月底，共落实市县促进就业政策资金16072.61万元，其中，市失业保险基金6835.04万元，县财政资金9237.57万元（详见附件）,促进和稳定2.8万人就业；四是管理到位，制订资金管理办法，强化资金监督管理，确保促进就业资金安全有效运行。

2.全面提升公共服务水平促进就业。以个性化、精细化、信息化服务为方向，不断提升公共就业服务水平，以促进就业政策为支撑，以“再就业援助月”、“春风行动”、“专场招聘洽谈会”、“流动教室”、“田间课堂”、“移动考场”为载体，以“送指导、送岗位、送技能、送政策、送服务”为形式，全面推进公共就业服务。1-6月份，累计组织召开招聘洽谈会26场，其中面向高校毕业生、城镇失业人员、残疾人和农村劳动力就业专场招聘洽谈会17场次，参会单位涉及584家，提供就业岗位17490个，促进1794名城镇登记失业人员就业，转移农村劳动力2109人,组织行政事业单位招聘高校毕业生359人。累计开展59个培训班次，共培训城乡劳动力2953人，结业1650人。申请专场鉴定22场次，组织2255人次参加鉴定。

3.实施就业援助帮扶困难群体就业。以街道（乡镇）社保所为依托，借助促进就业政策对困难群体的政策扶持、公共就业服务机构的就业岗位信息、职业培训机构的职业技能培训和公益性就业组织的托底安置的有力支撑，针对城镇4050人员、3

零就业家庭成员、失业一年以上人员、残疾人等困难群体制订援助计划书，有针对性地开展职业指导、职业培训、岗位推荐、政策服务、托底安置等就业援助，并建立再就业援助台帐。上半年共帮扶991名城镇就业困难人员实现了再就业，其中公益性托底安置特困失业人员259名。有效地解决了城镇就业困难人员就业难的实际问题。

4.深化城乡就业协作机制输出就业。依托城区优势资源，扩大“手拉手”合作范围与内容，将我县劳动力资源与城区岗位资源形成有效对接，通过政府兴建劳务派遣组织搭建就业平台，充分利用农村劳动力就业岗位补贴和社会保险补贴政策的支撑，不断拓展合作领域，扩大输出就业规模。目前先后与东城环卫、中石化、首都机场、颐和园等多家单位建立了输出就业合作关系，多数乡镇均已成立了相应的劳务派遣组织。截至目前，促成东城环卫与刘斌堡乡、中石化与永宁镇输出就业460人次，其中稳定就业125人。

（三）城乡统筹，社会保障待遇水平不断提升

1.落实政策，提高社会保障水平。统一城镇居民门诊报销制度，解决新生儿参保前发生医疗费用的报销问题，将“一小”和无业居民中残疾人员纳入门诊医疗费用报销办法，与“一老”门诊医疗费用报销水平同步提高到2000元；实施了本市农民工参加职工基本养老延期缴费政策，享有与职工同等的养老保险待遇；将领取失业保险金人员纳入到城镇职工基本医疗保险范围，享受与在职职工同等的医保待遇；落实城镇职工养老、医疗保险关系转移接续办法，解决跨统筹地区流动就业人员养老、4

医疗保障问题；落实城镇职工养老和城乡居民养老关系相互认定、接续办法，确保不稳定就业人员的养老待遇的有序衔接；两次上调城乡居民基础养老保险金和无保障福利养老金标准，其中城乡居民基础养老金标准由原来的每人280元/月，已上调到每人330元/月，无保障福利养老金由原来的每人200元/月，上调到每人250元/月。

2.多方联动，推进医疗改革进程。进一步完善缴费、就医流程，研发补充医疗结算软件系统，有效实现公费医疗向基本医疗的平稳过度；扩大持卡人群范围，稳步实现城镇居民、离休人员的门（急）诊持卡就医，并全面实现所有享受人群住院持卡结算；坚持持卡就医宣传与控制医疗费用过快增长并重，通过下达费用指标，坚持特殊病、异地就医审批制度，长期住院备案制度，制定实行了代开药制度，加强外审工作力度，有效控制了医疗费用增长，保证基金收支平衡；积极主动与市局、县卫生局、县财政局沟通联系，推进医生工作站建设，确保11月底前完成25家定点医院的医生工作站的验收。

3.严密组织，妥善解决历史遗留问题。在县委、县政府领导重视和市局大力支持下，组织开展了机关事业单位编制内合同制工人补缴养老保险工作。对全县 84个单位涉及1462个人员的档案进行审核，确定涉及75 个单位，共计837人需要补缴。通过座谈调研、部署培训、组织申报，以及大量的思想工作，按市局要求，于7月25日前全部实现增员，将于8月初实现划款缴费。至此，历史遗留编制内合同制工人养老无保障问题将得到有效解决。

（四）化解争议，促进劳动关系保持和谐稳定

通过宣传《劳动合同法》、贯彻落实“彩虹计划”、推行劳动保障网格化管理、推进“劳动用工规范一条街工程”、开展“无拖欠工资”执法检查、实施劳动争议仲裁、对涉农案件、集体案件实行绿色通道等措施，切实维护劳动者合法权益。1-7月，共监察用人单位1671户，涉及职工40852人，为136名职工追发工资42.15万元，督促企业为47人补缴保险2.58万元；受理各类争议案件651件，为申请人追回劳动报酬及其他赔偿等共计320余万元。

二、存在的问题

（一）结构性失业矛盾依然明显，失业率调控难度大 受技能素质、择业观念、工资待遇、岗位需求等多方面因素制约，有人无岗，有岗无人的就业难与招工难的结构性矛盾将长期存在。同时由于我县城镇从业人员群体规模较小，城镇登记失业率相应脆弱，调控难度加大，就业形势依然严峻。

（二）基层就业服务平台建设需进一步加强

一是基层社保所人员结构不合理，18个社保所共有人员273人，其中在编人员74人，编外199 人，编外主要是“4050”劳动保障协管人员，业务素质、工作水平和服务能力偏低，另外，社保所在编人员要求进规范收入的呼声越来越大；二是农村就业保障服务站多数形同虚设，场地是村委会的、人员是村干部和大学生村官兼职、没有运行经费，尚不能发挥应有的作用。

三、下一步打算

（一）落实政策、强化服务，全力促进城乡劳动力就业

结合创建全国“农村劳动力转移就业示范县”的工作重点，下半年采取十项措施，全面促进城乡劳动力就业。一是加大政策宣传落实，以政策促进充分就业，全面发挥市县促进就业政策的支撑作用，提高用人单位用人积极性，全面促进就业工作；二是推进公共就业服务，以服务推进平等就业，充分发挥公共就业服务机构的职能，提供精细化就业服务，促进城乡劳动力就业；三是做强劳务派遣品牌，以协作推进输出就业。要推广刘斌堡和永宁的输出就业模式，扩大合作领域及范围，促进农村劳动力异地输出就业；四是大力开展职业培训，以技能推进素质就业。要引入竞争机制，调动社会优质培训资源参与职业培训，坚持定岗、定向、定单培训，提高劳动力素质；五是广泛实施就业援助，以帮扶推进公益就业，大力开发城镇社区公益性就业岗位和农村绿色生态就业岗位，托底安置城乡就业困难人员；六是加强创业政策扶持，以服务推进创业就业，将创业培训、小额贷款、高校毕业生创业税收政策和自谋职业社会保险补贴政策打捆运作，全面服务创业；七是搞好充分就业创建，以“创建充分就业村、构建和谐新农村”为目标，在全县范围内开展充分就业村的创建活动，确保完成60%的创建目标，切实发挥典型引路的作用，促进城乡劳动力实现比较充分就业；八是加强基层就业服务平台建设，以服务推进转移就业，逐步拓宽资金渠道，完善职责任务，提升服务能力；九是立足生态经济优势，以生态推进绿色就业，继续发挥生态优势，开发生态就业岗位，规范生态就业管理，提升绿色生态就业水平；十是依法维护就业权益，以维权推进保障就业，认真落实《就业 7

促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，加大监察执法和劳动争议仲裁工作力度，维护劳动者合法权益。

（二）加强宣传、严格管理，扎实推进社会保障工作 一是继续加大社会保险稽核力度，以欠费及发生举报、投诉的单位为主，按照不少于参保人数20%的数量对参保单位进行实地稽核。二是强化社保卡的后续管理与服务工作，按期完成定点医疗机构医生工作站建设，严格控制辖区内医疗费用增长，提升医疗保障服务水平。三是加大入户宣讲力度，确保城乡居民养老保险参保率完成93％的目标。四是加强政策宣传，做好工伤保险、生育保险扩面前期准备工作。

（三）加强劳动争议仲裁和执法检查，积极构建和谐劳动关系

一是继续推进集体合同制度，深入基层检查和敦促，确保“彩虹计划”的落实。二是继续做好劳动争议仲裁工作，对集体案件、涉农案件实行绿色通道，实现“快立、快审、快结”。加大调解力度，化解社会矛盾。三是继续推进劳动保障监察网格化管理工作。对农民工较集中的行业进行专项执法检查，加大对违法案件的查处力度，确保实现“无拖欠工资”工作目标。

生产系统五大体系建设工作汇报 篇10

根据国网公司“三集五大”体系建设总体要求，借鉴通辽电业局具体工作开展及建设情况，在通辽农电系统率先开展“五大体系”适应性调整工作，着力构建职责、流程、制度、标准、考核“五位一体”协同机制，全面梳理工作流程，注重把握工作规律和节奏，梳理全年常态性、规律性、重要性工作，形成全年工作“二十四节气表”，保证常态工作、应急事项均能有序开展。

在工作重点上，强化抓好“三基”（基层、基础、基本功），形成决策、执行、监督、考核闭环管理机制，消除管理盲区和薄弱环节。在具体实施工程中，以优先推动一体化发展为原则，强化过程管控和工作考核，提高集约化、扁平化、专业化管理水平。同时，针对我局生产管理实际情况，本着便于“精细化、扁平化、专业化”管理的原则，在原有职能不变的情况下，将生产部门进行整合,压缩管理层级，缩短管理链条，现将开展的主要工作汇报如下：

一、大检修建设方面

主要工作：推进大检修体系建设，实施运维一体化管理。将66千伏输电线路的巡视检查、运行维护、应急抢修的工作，10千伏线路检修、应急抢修业务委托于星源公司的5支施工队近70余人的检修队伍。0.4千伏及以下配电线路的运行维护、检修、抢修业务委托于运维检修公司的6支运维队近40人的检修队伍。打造具有专业化、一体化运维检修管理模式。

比较分析：以前由于生产人员结构性缺员，工区送电班3名检修人员很难完成66千伏输电线路的检修、消缺工作。再有供电所层面负责10千伏及以下的配电网巡视检查、检修维修、应急抢修和计量表抄收工作，由于工作任务繁重也很难按质按量完成配电网检修任务，从而导致线路缺陷消除不彻底，造成线路重复停电，严重影响两率指标。

取得的实效：通过开展大检修建设工作，检修作业任务由安全运检部直接与业务受理单位进行垂直管理，压缩过了管理层级，使原来的分散管理变为现在的集中统一管理，达到无缝连接的目的。也使检修工作更加顺畅，管理也更加便捷。线路所有缺陷能够一次性彻底进行消除，彻底避免了重复停电的现象，使供电可靠率得到显著提高。

二、大运行建设

主要工作：以国网公司“大运行” 体系建设为指导，结合我局“调控一体化”和“稽查监控中心”建设，以提升电网运行绩效为目标，以“集约化、扁平化、专业化”为主线，积极推进库伦农电局“大运行一体化”建设。我局现有66kV变电站11座，均为综合自动化变电站，光纤覆盖率为100%。通过“调空一体化”建设，对电网调度和设备运行资源进行有效整合，利用视频监控系统对变电站进行日常巡视和事故巡视，在故障情况下，监控人员能够零距离、零时间向调度汇报，缩短了事故应急处理时间，提升了应急处理效率和调控运行水平，有效推进一体化建设进程，使“大运行”体制新模式运作的更安全、更顺畅，切实提升驾驭电网能力。

对比分析：以前电网运行监控主要以集控站为主，调度监控为辅的两种运行监控模式，存在相互推诿扯皮现象。调度下达各种操作综合令先由集控站进行接令，由集控站再次进行转达，造成在转达过程中存在的潜在的安全风险。

取得实效：通过大运行体系建设，推进了“一体化”建设进程，重点梳理了设备监控流程、检修申请管理流程和事故处理管理流程等核心业务流程，改变了以往调度给集控中心下令，集控中心再给检修操作人员下令的复杂流程。同时强化了自动化、通信等各类技术支持，实现了调度、监控和信息传输的高度集中，彻底转变了电网运行管理模式，推进调度向“全方位综合分析控制”模式的转变，实施“标准化、一体化建设，精益化、集约化管理”，全面构建“集中统一、权责明晰、工作协同、规范高效”的库伦电网“大运行”体系。

三、大规划建设

主要工作：以电网“十二五规划”为基础，全面推进大规划体系建设，实施深度规划、中长期规划。实现与计划集中管理和统一编制，建立包含各专业、贯穿各层级、覆盖各电压等级的统一规划体系，使电网规划更加具有可行性和可操作性。

比较分析：以前电网规划的深度和广度不够，注重66千伏输变电的规划而忽视10千伏及以下的规划项目，没有覆盖各电压等级，没能够形成统一以的具有指导电网建设的实质性意见，改动的随意性较大，给投资带来较大难度。

取得实效：通过大规划建设，使电网建设、升级改造、项目储备更加合理，网架结构得到进一步优化。对不同电压等级的规划项目进行有效整合，杜绝因规划项目不全造成改造不彻底的现象。

四、大建设工作

主要工作：以“大农网建设”为主，结合电网规划项目，全面推进大建设体系建设，统一电网建设管理流程、技术规范和建设标准，强化建设关键环节管控。实现管工程必须管物资的管理理念，加强所属设计、施工、监理队伍专业管理。制定工程管理流程，加强建设职能、工程项目和建设队伍的专业化管理，提高电网建设安全质量和工艺水平，提升建设管理效率和效益。

对比分析：以前电网建设因管理不到位，部门之间协调不顺畅，物资供应不及时等造成工程进度缓慢甚至停滞。再有就是对工程管理存在的问题不限互沟通，项目储备和工程设计理念不超前，造成工程梗阻现象。

取得实效：通过大建设，各部门更加明确职责，摒弃部门之间协调不顺畅，各自为政，彻底解决工程管理中存在的梗阻现象。使工程项目管理、物资供应、参建队伍管理职责进行定位。也更加各部门专业之间的业务衔接界面，优化管理流程，健全技术规范和建设标准，强化建设关键环节的集约化管控，提升我局农网建设整体能力，使网架结构得到日益坚强。

生产系统工作汇报

一、电网现状

库伦电网主供电源由库伦220千伏变电站进行供电（供电方式放射性供电），备用电源由220千伏甘旗卡变电站经66千伏甘联线进行供电，为了保证供电可靠率，不断提升供电质量在库伦旗扣河子新建220千伏扣河子变电站一座，预计2013年年末投入运行，届时220千伏扣河子变电站将与220千伏库伦变电站及66千伏线路的拉手供电，彻底改变库伦电网单一放射性供电方式。我局现有66千伏送电线路12条，总长300.07公里。66千伏变电站共11座，主变18台/187.4兆伏安，有载调压主变8台，占主变总数41.18%。变电站均实现“五遥”功能，全部实现微机保护，2013年电网最大电力68.26MW。

10千伏线路现运行41条，线路总长1626.449公里，实现手拉手供电线路20条，比率：51.28%，超半径线路8条，比率：20.5%。

配变1780台，容量184.473兆伏安，（其中公变845台，容量54.060兆伏安，专变935台，容量130.413兆伏安）、真空开关115台，0.4/0.22千伏2090.164公里，分散补偿电容器101台，总补偿容量20270kvar。

二、生产系统开展的亮点工作

1、紧紧围绕“三率”核心目标开展生产工作 一是加强计划管理:坚持“预先计划，统筹安排”的原则，合理测算可靠性指标，科学制定生产计划，定期召开生产检修计划平衡会，所有技改、大修、预防性试验和业扩工程以及设备检修消缺，都在确保供电可靠性的前提下统筹开展，有效控制了停电时间和范围。二是加强低电压治理:依托46处GPRS远控24小时定点自动采集电压监测点监测电压数据，及时掌握电网电压情况。制定相应的整改方案，通过新建10kV线路及线路延伸、配变增容、分容、更新配电变压器、改造低压线路等措施提高了电压合格率。三是加强无功治理，经过近10年的治理，目前我局集中补偿18006千乏，10千伏补偿20270千乏，其中自动投切补偿18300千乏，随器补偿8327千乏。2012年在白音花供电区开展了无功优化试点工作，安装变电站调压调容式自动补偿装置一台，10kV线路自动补偿电容器7台，低压随器补偿装置4台，调压器2台，实现了三级纵向无功补偿网络，白音花供电区线路降损效果显著达到了0。98以上，电压质量得到了明显提升。四是加强设备管理，开展标准化、智能化台区建设工作，并深入开展了“平安通道、平安村屯”等专项设备整治活动，对输、变、配电设备进行全方位治理，进一步提高线路设备健康水平，生产运行精益化管理有力的提高了生产管理水平。

2、开展各类载体活动助力生产管理提升 一是全面开展“设备承包、设备主人制”活动。实行专业分工、区域承包管理，制定《设备承包管理办法》，与各生产单位签订设备承包责任书，对10千伏线路、低压台区、基础资料、两率及无功等方面工作承包到人、责任到人、考核到人，切实提高设备管理水平和运行维护质量。二是开展生产工作“月反思、月排查、月整改”活动，通过开展生产工作“月反思、月排查、月整改”活动，将生产管理重点由事后的责任追究转变为事前的细节规范，着力解决生产工作不落实、现场管理不到位、设备隐患不治理等深层次问题，营造“生产管理规范化、隐患排查常态化、设备治理标准化”的生产工作氛围，使我局生产管理工作再上新台阶。三是开展“铁塔杯春检劳动竞赛”，大力实施企业素质提升工程，全面落实库伦旗农电局2013年安全生产工作要点，将春检及各项安全生产工作全面落到实处。四是结合生产工作实际制定“二十四节气”工作表。将生产工作的重要节点按月度进行分解，逐步实施。五是加强生产执行力建设，提升精益化管理水平。以国网公司管理提升活动为主题，以提升生产精益化管理为工作重点，全面加强生产执行力建设，以“三实戒三表”逐步提升生产精益化管理水平。

3、加强科技进步投入力度

以建设坚强电网为目标，坚持科技兴企，加大资金投入，高度重视新技术、新设备、新方法、新工艺在系统生产建设中的应用，积极打造一流特色工作。电网调度自动化、生产MIS、生产GIS系统这三大信息平台的功能在不断拓展和延伸，为生产管理发挥着日益重要的作用，馈线自动化、地线管理等新系统的应用，更使电网运行情况尽收眼底，从而实现第一时间精确指导。加长杆钳形电流表、绝缘子故障远距离激光定位侦测器等新设备的引进应用及一系列五小技术创新，使生产管理如虎添翼，为加强标准化建设，努力构建坚强电网，提高生产设备科技含量和健康水平提供了有力的保证。

4、进行“五大体系”适应性调整，在通辽农电系统率先成立运维检修中心，将10千伏及以上配网运维检修（抢修）业务从供电所原有职责中剥离出来集中统一管理，实施检修专业化和运维一体化。同时，全面加强乡镇供电所集中、统一、规范管理，坚持综合管理和专业管理相结合的供电所管理模式，深入推进 “按专业分工、班组区域化”综合指标承包管理方式，坚持以问题为导向，建立查找“短板”常态运行机制，以剔除管理“短板”作为核心业务管理的主攻勤劳的蜜蜂有糖吃