社保局公务员管理办公室2011年工作计划

2025-01-29

社保局公务员管理办公室2011年工作计划（精选11篇）

社保局公务员管理办公室2011年工作计划篇1

2011年公务员管理工作要围绕市委市政府中心工作，以完善公务员管理和加强公务员队伍建设为主线，以规范公务员考录、完善公务员考核、加强公务员队伍管理、提高业务办理效率为重点，开拓创新，大力推进我市公务员管理工作的发展。

一、规范公务员考录工作

（一）做好2011年公务员公开招考工作。根据省的统一部署，严

格按照“考录1＋3文件”周密组织2011年考试录用公务员笔试、面试和体检等工作。

（二）大力加强面试考官建设。会同市考试中心开展面试考官的培训，优化考官队伍的结构，提高考官的整体素质。

（三）会同市委组织部做好从基层考录公务员工作。引导和鼓励高校毕业生报考基层公务员职位，切实解决基层公务员短缺问题。会同市委组织部做好从优秀村干部、大学生村官、三支一扶等在农村工作的人员中考录乡镇机关公务员工作，优化基层公务员队伍的结构。

（四）妥善完成综合执法机构人员考录后的人员的分流安置工作。在完成交通、国土、城市管理等综合执法机构人员考录工作后，对综合执法机构中不符合考试资格条件的人员进行梳理，提出具体的分流安置意见，听取相关部门意见后，妥善完成分流安置工作。

二、规范公务员日常管理工作

（一）贯彻执行好国家和省的公务员管理配套法规。结合国家人力资源社会保障部即将就公务员转任、回避、新录用公务员试用期管理出台相关配套文件，以及省厅即将就公务员调任、非领导职务管理出台相关办法，我市将进一步完善公务员转任、调任、回避和职务管理。重点对照检查执行公务员回避规定的情况，制定执行回避规定的具体措施，督促有关单位认真执行公务员回避规定。同时，根据省的统一部署，及时开展我市科级非领导职务设置工作。

（二）完善公务员日常的管理，提高业务办理效率。充分发挥数字人事综合业务管理系统的数据管理功能，规范公务员个人信息和业务信息的管理，逐步推行网上审批制度，完善公务员登记、减员、任职备案、考核备案和职数管理，提升我市公务员管理信息化水平。

（三）做好公务员统计工作。根据省厅的统一部署，加强与相关科室的沟通合作，完成好公务员统计工作。

（四）做好市政府提请人大决定任免事项和市政府任免人员的呈报任免的常规工作。

三、完善考核办法，做好公务员考核工作

（一）不断修改完善公务员考核办法。结合公务员考核试点检查反馈的情况，不断修改完善公务员考核办法，扩大公务员考核试点范围，继续开展公务员考核试点，及时总结试点工作经验，为下一步全面推广打下基础。

（二）组织开展公务员考核和配套的奖励工作。组织好市直机关公务员考核工作，严格按照核定的优秀比例对考核结果进行审核备案。对优秀人员和连续3年优秀等次人员分别进行嘉奖和记三等功，对年度考核基本称职和不称职人员进行离岗培训。通过奖励先进、鞭策后进，切实发挥考核应有的作用。

社保局公务员管理办公室2011年工作计划篇2

一、基本情况

(一)提高认识，落实责任，形成共管合力

办公室根据管理年活动要求。先后多次召开会议，认真学习上级行文件精神，及时落实管理年活动要求。一是及时组织学习上级行开展管理年活动实施方案及要求，把办公室基础管理放在突出位置来抓，不断推进管理年活动深入开展。二是办公室结合部机关工作目标，制定下发了《年度办公室工作意见》，多次召开会议研究制定了《办公室工作要点》及落实工作计划的目标和措施。三是不断强化责任意识。

(二)科学筹划，细化措施，有效落实管理《细则》

为确保办公室管理年活动取得实效，一是根据上级行对管理年的部署和要求，认真制定下发《办公室管理年活动实施细则》及《考核办法》，在组织实施中及时进行了补充和完善。二是细化实施《细则》内容，做到量化、细化。

(三)理顺制度，全面规范，夯实办公室工作基础

按照管理年活动阶段实施要求，办公室不等、不靠，在学习和疏理以前各种规章制度的基础上，对原有制度进行修订、完善，重点是加强办文、办会、办事等规章制度的梳理，规范办事流程。

(四)突出重点，真抓实干，推动活动有效开展

1、认真抓好宣传信息工作，积极引导管理年活动深入开展。一是召开办公室工作会议，研究制定宣传信息工作思路，二是积极办好机关工作情况《简报》，及时反馈报道全辖管理年中各单位活动的开展动态和经验做法，以此促进相互学习，交流经验，取长补短。三是加大宣传信息的调度和考核奖励力度。

2、加大督导力度，确保专业管理年工作落实到位。为确保管理年活动有效开展，及时发现和解决管理年活中出现的问题，办公室加大了对基层行的督导力度。一是对管理年《细则》落实情况进行督导。二是召开专门会议进行强化督导。三是利用月报材料进行调度和督导。

二、管理年活动取得的成效

通过开展管理年活动，全辖办公室人员开拓进取、争先创优的工作氛围基本形成；大局观念、服务观念、效率观念、责任观念和创新观念明显增强；全面、严密的管理制度体系和考核体系基本建立，疏于管理，淡化责任的现象得到有效转变；工作质量、服务意识有了明显改观；执行力和工作效率得到明显提高，取得了较好成效，主要体现在：

(一)办公室队伍素质得到加强，工作主动性、工作水平

明显提高。

(二)办公室制度体系更加规范，可操作性明显增强。

(三)宣传信息考核力度进一步强化，工作成果取得新突破。

(四)后勤服务更加规范，行容行貌、办公环境和工作秩序有了明显改善。

三、存在的主要问题及原因

(一)对开展管理年活动重要性认识程度还不够高、不统一，主要表现在工作不深入，主动性、执行力和工作效率还不高。

(二)管理还不够严格，有些工作还不到位，主要表现在平时忙于事务性工作较多，只停留在日常工作的应付上。

(三)服务职能的发挥还存在一些薄弱环节，创新意识不强，工作缺乏主动性和创造性，创新能力不足。

(四)人员少，任务重、压力大。办公室除日常性工作外，由于临时性任务多，很大程度制约了综合协调功能的发挥。

以上存在问题的主要原因有以下几方面：一是办公室人员整体素质与目前任务要求仍存在一定的差距。办公室作为综合管理部门，工作综合性强、标准高，要求配备年龄结构轻、综合素质高、能吃苦耐劳的工作人员。同时人员的整体素质参差不齐，工作效率和工作执行力不尽相同，增加了落实管理年各项工作的难度。二是由于工作量大与人员少的矛盾存在，造成了办公室大部分工作人员身兼数职，兼岗、重要岗位混岗现象普遍存在。三是有的岗位按照“双控”要求必须分开的而未能分开，工作责任及责任追究不明晰，致使办公室在管理工作中，在一定程度上无法深入细致化，即便是细化了也无人或没有精力落实，造成了有心无力、疲于应付、抓大放小、不深不绌、质量不高等难以克服的现象，甚至挫伤了部分员工积极性。四是在工作指导上，由于人员少，处理日常事务较多，人均工作量较大，下基层检查指导工作的机会相对较少，很大程度制约了综合协调功能的发挥，在一定程度上不利于发现基层问题，影响了基层工作水平的全面提高。

四、进一步开展管理年活动的几点建议

(一)进一步重视和强化对办公室现有资源科学配置整合，形成组织结构优化、人员配置合理、工作运转规范、管理服务高效的管理体系和工作机制，使办公室的职能作用得到充分发挥，管理效能得到切实提高。

(二)打破传统观念，学习现代银行及当前商业银行办公室先进的管理观模式，合理调配工作人员，充分考虑现有干部的素质和岗位工作量现状，保证岗位、时间和能力要求的相互匹配。进一步强化教育培训和岗位练兵，全面提升人员素质，形成个体优势明显、团队优势互补的精干、高效的人才队伍。

(三)继续深入开展管理年活动。一是继续提高对管理年活动的再认识，正确处理好管理与发展的关系。进一步巩固管理年活动成果，树立“管理永无止境”的理念，并每时每刻贯穿、落实于各工作环节之中。二是认真总结管理年活动经验和教训，发扬成绩，纠正不足。三是抓好管理年”回头看”活动，以“精、细、严、实”的工作态度，认真落实各项规章制度，切实提高办公室整体水平。

社保局公务员管理办公室2011年工作计划篇3

上半年工作

1、认真做好公务员考录工作。今年公开招考55人。按照市里统一部署，认真做好公务员招考的报名、网上资格审核、面试、体检和考察工作，目前正在进行公务员考察工作。

2、继续做好事业单位参照公务员法管理工作。完成县防汛办、县审批中心的参照公务员法管理人员登记工作。上报苍南县海洋与渔业执法大队、苍南县畜牧兽医局、苍南县农机总站、苍南县金融办、苍南县水政监察大队、苍南县能源监察大队、苍南县就业处、浙江省渔船检验局苍南检验站、苍南县渔政渔港监督管理站、苍南县卫生监督所、苍南县林业种苗站、苍南县民政综合执法大队等单位参照公务员法管理机构报批。审核上报苍南县劳动监察大队符合参照条件工作人员名单。

3、做好公务员登记和数据库更新工作。上报完成全县48名公务员登记，及时做好公务员数据库更新调整。完成2010年上半年公务员统计各项工作。

4、完成2010公务员考核2693人。认真办理公务员科员定级31人，非领导职务晋升24人。为理顺事业单位参公管理后人事关系，完成20个事业人员转机关工勤岗位。

5、组织好公务员培训计划。组织安排公务员普通话培训92人。

管理安排好各单位参加公务员网络大学堂学习。

6、做好转任工作。办理22人转任，其中本县内转任8人，县外转任14人。

七、公务员调任、登记工作。上报公务员调任登记2人。

下半年打算

1、继续做好2011年公务员考录余下工作，并做好2012年公务员考录工作各项准备。

2、在上级人事部门指导下，继续做好符合条件的有关事业单位参照公务员法管理各项工作。

3、继续做好公务员日常登记和数据库更新，积极与人才中心、教师进修学校合作，组织安排好公务员普通话培训、知识更新培训和网络大学堂培训。做好公务员转任、非领导职务晋升、调任等工作。

4、做好2011年军转干部接收安置工作。

5、在局党组领导下，搞好本科室“创先争优”专项活动。

6、经上级批准，妥善做好2011年优秀公务员健康休养各项工作。

社保局公务员管理办公室2011年工作计划篇4

回顾上半年的工作，我市政管理办公室（以下简称市政办）在镇党委政府的领导下，在区市政局和城管大队的具体指导下，以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，以进一步加强城市市容管理工作为前提，规范管理、严格执法，不断提高执法力度和管理水平。在党委政府领导的重视下和我市政办全体人员的共同努力下，齐心协力、统一思想、吃苦耐劳、加班加点的工作，圆满完成了上级领导布置的各项工作任务，确保我镇的市容环境管理工作朝着有效、有序、健康的方向发展。

回顾上半年，我市政办在市容管理工作中共纠除违章530余起。经教育后放行450余起；处理简易案件41起，罚款金额为2500元；移交区城管大队40起。我市政办在平时的市容管理工作中坚持以人为本的原则，坚持人性化的管理方法。在平时的管理工作中以说服教育为主，大力宣传市容管理工作的重要性，对屡教不改、情节严重、态度恶劣的违章当事人进行严厉的处罚，决不手软。

今年我泗泾镇四个创建工作正在紧锣密鼓的进行之中。这是对我市政办市容管理工作的一次考验。今年下半年我市政办的工作重点将紧紧围绕创建工作而展开。我市政办将严格按照实施方案中的要求开展工作，坚决贯彻实施方案中创建导则的内容。我市政办现结合我泗泾镇的具体情况从下面几个方面着手开展创建工作：

一、坚持做好常效管理工作

坚持做好创建区域内的常效管理工作，敦促有关村委会、工业小

区、物业管理公司加强日常管理工作，并要求区域内的责任人严格按照与之签订的环境卫生责任区承诺书（以下简称承诺书）的要求履行各项行政职能，对其实施监督职能。我市政办还将设立监督举报热线，接受广大群众举报并进行调查处理。

对区域内未签订承诺书的商业门店业主签订承诺书，明确责任区范围，加强了责任区内的管理力度、执法力度和宣传力度，对区域内门店集中的路段由专人负责管理，严格按照承诺书的要求进行管理，坚决杜绝门前责任区“七乱”现象的发生。

二、坚持做好市容市貌方面的管理工作

对区域内各主要道路根据该地段内的具体情况划分多个汽车停车点，实行由专人负责管理、划段划片的车辆停放。在此基础上加强对非机动车停放的管理工作，区域内主要路段根据该地段内的具体情况，重新划分非机动车停放点，解决乱停车的现象。加强对内各条主要道路的巡查工作，对道路上及道路两侧出现的问题及违章现象及时解决，如沿街兜售物品、占路设摊、道路污染、占道洗车、跨门经营等违章情况一经发现及时整治，并对违章当事人进行宣传教育或进行处罚。使区域范围内始终处在严格的市容监控之中。

三、坚持做好户外广告的管理工作

根据创建导则中关于灯光广告的要求，适度控制好户外广告及非广告设施（店招店牌）的数量、大小、灯光，要求总体设置布局合理，符合区域内的功能特点和建筑特色，符合广告设置技术标准规范和安全规范。景观灯光实施亮灯残缺率低于10％。

围绕创建工作，我市政办还将对区域内陈旧、破损、所用材料过于粗劣、存在安全隐患的户外广告进行全面的整治。对横幅彩旗等广告的设置进行严格的控制。

坚持做好对黑色广告和乱刻画、乱涂写、乱张贴的管理工作，进行严格全面的整治。根据创建导则要求，确保区域内沿街建筑物、构筑物外墙无黑色广告、乱涂写、乱张贴等情况。

四、坚持做好绿化林地的管理工作

街道绿地、行道树、树穴等都应按照创建导则的要求执行。区域内公园应破墙透绿，并且做到区域内无违章占绿、毁绿的现象发生。

五、坚持做好建筑工地的管理工作

要求建筑工地周围使用不低于2米的围墙、围板遮拦。2米以上的工程立面使用符合规定的围网封闭，围墙外不得有乱堆物的现象。要求建筑工地渣土、砂石等运输车辆一律实行密封化运输，切实抓好区域内的道路市容环境，维护交通安全，制止道路污染和乱堆物，确保区域内建筑工地市容环境整洁和

六、坚持做好集贸市场、交通集散地、车辆清洗场站等的管理

对于集贸市场要求做到场外无乱堆物、乱设摊、跨门经营、集市尾巴。交通集散地要求场地整洁、设施完好、无乱搭建、乱堆物、乱设摊、黑色广告等现象。车辆清洗场站要求统一设置废物箱、标牌，安装沉淀池，污水通过专用管道排放，区域内无占道洗车摊点。

以上是我市政办在此次创建工作中准备重点抓好的几个方面，另外我市政办还将做好内部队管理工作。要求每位人员认真、严格遵守

各项规章制度，做到上下班准时，勤政廉政、文明执法、树立良好的自身形象。加强人员的政治思想教育，加强党员先进性教育，树立全心全意为人民服务的思想。不断提高业务水平，提高队伍的总体素质。设立监督电话，虚心接受各方面的监督举报。并且要求加大此次创建工作的宣传力度，大力宣传市容环境工作的重要性，确保此次创建工作的顺利完成。

松江区泗泾镇市政管理办公室

2011年财政社保年终工作总结篇5

在校党委的关怀下，在同志们的支持和帮助下，我在政治上积极要求进步，工作上不断强化能力，生活上严格要求自己，获得了领导和同志们的一致好评。现将个人思想、学习、工作情况总结如下：

一、认真学习，坚定共产主义理想信念。我一直把拥有坚定的理想信念作为对自己最基本的政治素养要求。几年来，我坚持系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面践行科学发展观，不断向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，使自己政治素质有了很大提高，并于2009年7月成为一名光荣的共产党员。

二、努力钻研，不断提高工作能力。进入党校以后，我先后在教研室、办公室等部门承担教学管理、人事工资、公文传输、职称管理等工作，每到一个新岗位，我都会利用休息时间钻研业务，并虚心向老同志请教，以尽快熟悉新工作，坚持高标准的工作态度，每项工作力求做到完美。经过不断努力，我负责的工作真正实现了人事工资人人满意、职称管理个个达标、公文传输从不延误，获得了领导和职工的高度认可。

三、严于律己，做好党员群众的表率。在工作中，我一直注重用共产党员的标准严格要求自己，自觉遵守党校的各项规章制度，服从领导，团结同志，从不计较个人得失，积极主动完成各项临时性工作，在生活中保持艰苦朴素、勤俭节约的作风，积极

助人，真正发挥了表率作用。

社保局公务员管理办公室2011年工作计划篇6

2012年工作计划》的报告

区政府：

现将《区环保局2011年工作总结和2012年工作计划》随文呈报，请审阅。

二〇一一年十一月二十一日

区环保局2011年工作总结和

2012年工作计划

一、2011年工作总结

（一）、全力做好污染减排

1、明确任务，落实责任。一是建立局主要领导抓总、分管领导负责、科室狠抓落实以及全区联动的责任机制；二是实行减排目标责任制，由区政府与14个乡镇及部分区直单位签定了《2011年生态环境保护暨主要污染物减排目标责任书》。

2、强化措施，注重实效。一是认真开展污染源普查，做好环境统计基础工作；二是配合协调有关部门进一步加大对城镇污水管网的建设力度，提高污水收集率和处理率；三是配合相关责任单位加快督促指导兴乐铜业煤改天燃气项目的实施和正常运行；四是对重点减排企业实行旬察和月度监测制度；五是严格执行环评和“三同时”制度，做好源头减排；六是督促强化畜禽养殖业污染防治设施建设；七是加强对已建治污设施的运行监管，促进持续有效减排。

3、全面推进，成效明显。一是主要污染物减排达到时序进度。1-10月份，完成新增COD减排量14.17吨、氨氮1.35吨、SO2减排45.7吨、氮氧化物7.8吨，分别占市政府下达我区全年减排任务数的92.5%、90.2%、73.2%和68%；二是全区环境质量优良，减排成效明显。监测结果表明，全区水、气、声环境质量均达到相应的功能区标准。空气自动监测站运行规范，在全省区县级率先实现在区政府网发布空气环境质量日报，为公众提供环境信息服务。

（二）、大力推进生态创建

1、加强领导，明确工作责任。一是提请区委、区政府出台了《黄山区关于创建国家级生态区的实施意见》（黄发[2011]18

号文件）等系列文件；二是建立区委、政府统一领导、乡镇部门分工负责、环保统一指导、协调、监管创建工作机制；三是建立定期通报制度和考核机制。

2、广泛宣传，营造创建氛围。一是利用各类会议宣传发动；二是在区政府网开辟生态建设宣传专栏；三是在区广电台开辟宣传专栏，每十天播放一期；四是利用广播、电视、横幅、网络、广告灯箱、路灯刀旗、广场大型电子显示屏等宣传阵地进行宣传；五是每月定期编发《生态区建设简报》、《黄山环保》；六是在安徽导视频道《绿色安徽》专栏、《黄山日报》、《安徽环境》宣传；七是会同区教育、文广局组织开展了首届“环保杯”硬笔书法大赛；八是通过移动通讯平台发放环保短信2万余条；九是积极开展环保“七进”活动，印发宣传资料共计2万余份。

3、突出重点，实施六大工程。一是全面督促相关部门实施生态林业、生态农业、生态工业、生态旅游和生态文化工程。二是全力推进生态家园工程建设，推进城镇生活垃圾无害化处理和生活污水集中处理设施建设，制发《太平湖区域建设项目环境保护管理办法》，以实施太平湖流域“十大整治工程”为核心，提请区政府制发《关于切实加强太平湖水环境保护工作的若干意见》。

4、生态创建，工作成效明显。一是截止目前，全区共有国家级生态乡镇、省级生态乡镇各4个，国家级生态村1 个，省级生态村11个；二是今年成功创建省级生态乡镇2个，省级生态村2个，市级生态乡镇1个，省级绿色学校1所，省级优秀绿色学校1所，市级绿色社区1个；三是今年有2个国家级生态乡镇、4个省级生态乡镇和一批生态村正在申报审批中。已完成省级生态区创建申报工作。

（三）、着力加强饮用水源保护

1、加强基础调查，推进水源保护。开展了城区水源地及其上游相关污染情况调查摸底，为区政府开展水源地环境整治提供基础资料。

2、加大投入力度，建立考核机制。制定了《黄山区城区饮用水源地保护考核办法》，定期组织督查考核，与专项资金拨付挂钩。

3、关注水质监测，保障水源安全。对城区及重点乡镇水源地实行月度监测，其它乡镇水源地实行季度监测，并在汛期、高温季节等特殊时期实行加密监测。

4、领导重视，推进城区水源地保护。今年来，区四套班子主要领导和分管领导多次组织水源地环境保护专项调研，分别组织召开专题会议。9月下旬，由区政府主要领导组织召开城区水源地保护工作现场会，明确在2012年3月前全面完成水源地上游养殖户的关闭和搬迁整治工作。

（四）、努力强化环境管理

1、进一步完善监管机制。一是印制建设项目环境管理工作流程，结合环保“七进”，加大宣传力度；二是与住建、规划等部门联合印发了《关于进一步加强建设项目环境管理的通知》，建立了项目建设信息沟通机制；三是加强与药监局对接做好项目共同监管；四是对敏感地区的建设项目一律要求实行公众参与。

2、严格建设项目环境管理。一是认真贯彻执行《环评法》，严把审批关。截止目前共审批建设项目44件，开展建设项目预审35件；二是对区政府集中签约招商20个项目进行了环保预审，严把准入关；三是强化建设项目环保骏工验收制度，严把验收关，今年来共验收项目14个，同期相比验收率提高了300%；四是加大建设项目“三同时”执行情况的监察力度，严把过程关，今年来共出动执法用车70多次，出动执法人员200余人次，“三同时”执行率达为100%。

3、全力做好专项管理工作。一是强化工程建设领域环保问题专项治理，到目前为止已按治理要求全部完成任务。二是全面做好省861项目环境管理，督促落实环保“三同时”制度。三是全力做好园区项目环境管理，督促3个项目补办环评手续。

（五）、强力开展环保执法

1、加强执法能力水平建设。一是对上争取到64万元的执法能力建设项目；二是采取走出去、请进来的方式，参加省、市、区等各相种相关培训学习，不断促进和提高执法能力。

2、加强对涉重、造纸企业的排查。一是开展涉重企业、造纸行业摸排综合整治工作，出动环境监察人员120多人次，排查企业26家；二是积极做好对黄山科宇金属材料有限公司相关环境监管和行业定性工作。

3、强化对化工企业的排查。一是对我区化工企业再次进行全面细致的排查；二是依据区政府钼化工行业整治要求，下达停产整治通知；三是在高温季节和汛期以及国庆等节假日期间，对相关化工企业开展专项检查，及时排除污染隐患。

4、依法调处环境信访件。一是会同公安、监察三部门联合发布禁噪《通告》，强化对各建筑工地和营业性文化娱乐场所的噪声巡查监管，组织开展绿色护考行动。二是对“12369”环境投诉热线实行24小时值班制度。到目前，共受理环境污染投诉、来信来访91件，人大、政协议案8件，均已答复办理完毕。

2011年，区环保局抓班子、带队伍，局机关创新开展创建“学习型、规范型、文明型、服务型”机关活动，全局干部职工精神面貌振奋，工作成效明显提升，各项工作全面完成，“七一”期间获先进基层组织称号，受到市委表彰。但同时，也还存在一些困难和问题，主要表现在：一是农村环境污染日益突出，污染减排压力较大；二是局部流域水污染呈现加重趋势，环保形势严峻；三

是环保机构、编制紧缺，环保执法力量薄弱，部门联动执法合力不强。

二、2012年工作打算

1、抓好主要污染物总量减排工作。认真谋划“十二五”主要污染物总量减排工作，推进农业污染减排，加强减排、考核、统计三大体系建设。

2、推进国家级生态区创建工作。要确保到2013年，全区80%以上的乡镇成功创建国家级生态乡镇，城镇生活污水处理率达80%以上，单位GDP能耗、主要污染物排放强度等指标达到国家级生态区考核标准。

3、加大对上争取力度。全力争取太平湖生态环境保护试点项目、2012年国家农村环境连片整治项目、新安江生态补偿项目，积极争取能力建设项目。

4、提高项目环境管理水平。认真落实环境保护“十二五”和生态环境建设规划，推进规划环评。严把审批关，强化环保“三同时”管理，加强环境监测和建设项目环境保护设施竣工验收。

5、提升环保监管能力。深入开展环保专项行动,严格排污许可，严厉打击各类环境违法行为。强化环保突发事故应急反应，突出饮用水源保护。

6、强化太平湖环境保护。开展太平湖水环境保护“十大工程”建设，加强太平湖水质监测，提高科学预警水平，坚决遏制太平湖水质下降趋势。

7、强化环境保护工作考核。进一步完善环保考核机制，创新考核机制，真正将主要污染物“一票否决”考核落到实处。

社保局公务员管理办公室2011年工作计划篇7

元阳县环保局2010年安全生产工作总结

和2011年工作计划

局各股室、大队、站：

2010年我局紧紧围绕县委、政府的工作重点，以“三个代表”和科学发展观的精神为指导，深入贯彻科学发展观，认真学习贯彻落实党中央、国务院、省、州和县委、政府关于加强安全生产工作的一系列方针政策，坚持“安全发展”的科学理念和“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，扎实开展环境安全宣传教育、环境安全执法检查、环境专项整治“三项行动”，加强环境安全监管能力建设。根据县安委会《关于报送2010安全生产工作总结和2011年工作计划的通知》（元安办〔2010〕23号）文件要求，现将我局2010年安全生产工作总结和2011年工作计划如下：

一、2010年开展工作情况

为有效加强环境安全生产，确保安全生产活动的有效落实，我局制定了《元阳县环境保护局开展安全生产年活动实施方案》，并成立了以局长为组长、分管领导为副组长、相关大队、股室负责人为成员的环保系统环境安全生产领导小组，具体负责我县环境安全生产各项工作的落实，使我局“安全生产工作”活动一开始就步入了有组织、有领导、有计划的正常轨道。

为控制和杜绝环境安全事故的发生，局领导小组多次召开会议研究，分析区域内重点和难点部位、制定方案、安排部署、采取强有力措施开展工作：

一是强化宣传，加强舆论。为安全生产顺利开展营造良好氛围，结合每年“6·5”世界环境日活动，以“污染减排——行动起来”为契机，围绕“关爱生命，安全生产”活动为主题，紧扣建设“平安元阳、和谐元阳”为目标的安全生产活动，在县成主要街道政府大门对面、人民路、常青路、城区等显眼位置悬挂宣传横幅6条，营造“安全生产、人人有责”的氛围，联合县委宣传部、县团委、县妇联、县总工会、县教育局等部门24余人，在县经贸大酒店门口发放《建设生态文明、保护七彩云南》宣传画册、世界环境日中国主题“污染减排、大家行动起来”、“关爱生命，安全发展”等各类安全生产宣传单4000余份、环保购物袋300余个、宣传画册500余册，宣传画20余幅。利用手机短信平台，为干部职工、广大群众近千人发送了宣传环保安全主题的手机短信。二是严把项目审批关。认真贯彻落实《中华人民共和国环境影响评价法》和《建设项目环境保护管理条例》，按照环保部《建设项目环境影响评价文件分级审批规定》及《建设项目环境影响评价分类管理条例》，严格执行环评制度，分类管理，分类审批

三是切实加强饮用水源地保护区的检查力度。积极组织开展对集中式饮用水源地即：元阳县大鱼塘水源地、石头寨麻栗寨河中龙潭泉水源地的水质安全检查，共出动车辆4台次、人员16人次，防范突发性环境污染事故，确保饮用水的安全。

四是加强环境监察，依法行政。结合开展“两高一资”调查以及集中式饮用水源地环境污染、建设项目环境违法、尾矿库环境安全隐患、长期违法排污群众反映强烈的违法企业为重点的环保大检查,进行定期、不定期检查，并配合有关部门联合开展违法矿山开采环保专项整治、“两高一资”、重点排污企业现场监察，截止目前共出动人员检查84次291余人，检查排污企业和在建项目22家次，作出现场监察记录84份，查处环境违法建设项目（大坪金子河河道采金）1家，办理调查群众投诉、举报环境污染问题10件（其中1件州环保局转办件），结案10件，下发环境违法行为限期改正通知书4份。

五是开展放射性源安全隐患排查。我县辐射、放射源装置涉源单位19个，其中放射源2枚，射线装置22枚，己取得辐射安全许可证的3家。为有效地提高我县辐射安全管理，根据《云南省环境保护厅关于限期办理辐射安全许可证的通知》（云环发〔2010〕17号）通知要求，对尚未取得辐射安全许可证的，下发了元阳县环保局关于转发《云南省环境保护厅关于限期办理辐射安全许可证的通知》通知。尚未取得辐射安全许可证的辐射工作单位（16个），于2010年5月8-9两日全部补办完。圆满完成了我县辐射安全许可证办证工作。

六是深入开展重金属污染企业专项检查。为全面排查我县涉铅、镉、汞、铬和类金属砷企业，摸清企业重金属污染物排放情况，对涉铅、镉、汞、铬和类金属砷建设项目环境影响评价及“三同时”制度执行情况，收集贮存、转移处置及运输和废渣场环境污染隐患进行排查，对存在问题的责令整改，并对4家违法排污企业依法进行关停，从源头上杜绝污染，营造健康的安全环境。

二、取得的主要成效通过深入开展环境安全生产宣传教育、加强环境监察力度、同有关部门形成有效的联动机制，严厉打击了环境违法建设、违法排污，通过整治重金属污染专项行动，使我县地表水质出境断面监测得到了提高，重金属污染明显下降，从2010年9月红河州环境监测站对我县境内元江水系（红河）支流：排沙河、南沙桥、五邦河、大麻迷河、蛮堤河、蛮板河；藤条河支流：大坪金子河上游（坝头）、下游与金平交界（浅滩）8个断面地表水进行现场采样分析，水质监测结果：铅、镉、汞、六价铬、砷、铜、锌等重金属污染物，除金子河上游、下游铅分别检出0.206mg/L和0.431mg/L，其余监测结果达到国家排放标准。对重点项目提高了监察频次，并把环境安全检查放在第一位，全年未发生一起安全生产事故。今后，我们将继续认真贯彻安全生产责任制，努力做好安全生产各项工作，确保我局的安全生产工作顺利开展。

三、存在的困难和问题

通过认真落实安全环境全生产目标管理和一系列的宣传教育活动，总体形势趋于好转，环境安全生产意识和法制观念进一步增强。但仍存在许多问题，一是部分企业环境安全意识不强，环保经费投入不够，缺乏环境污染应急处理能力和尚未制定应急预案；二是部分采选企业由于受地形、地貌等客观因素的限制，污染治理实施不完善、不全面、安全隐患较大；三是我局人员少，经费不足，监督管理不能切实到位，在一定程度影响了工作的正常开展；四是专项整治工作的深度不够，隐患排查工作机制有待进一步完善和健全。

四、2011年工作计划

2011年“十二五”的开初之年，我们将牢固树立以人为本、安全发展的理念，进一步提高企业业主的环境安全意识，增强“安全第一、预防为主、综合整治”的思想观念，进一步宣传贯彻党的安全生产方针、政策，普及安全生产法律法规和环境安全知识，弘扬环境安全文化，落实隐患的各项措施，用科学发展观和安全发展的指导原则统领安全生产工作，为促进安全生产各项要素落实到位。

（一）结合实际，积极创新宣传教育形式，丰富宣传教育内容，力求实效，以“治理隐患，防范事故”为主题，结合“七彩云南·生态元阳”开展好环境安全宣传教育工作。

（二）组织好本单位的“安全生产年”活动，进行以交通安全为重点的宣传教育工作。开展“安全在我心中”、“遵守交通规则”的安全知识教育，干部职工要认真学习《中华人民共和国交通法》等法律法规。

（三）要充分运用各种宣传手段，进一步加大环境安全宣传教育力度，结合深入学习和实践科学发展观以及创先争优活动，广泛宣传“以人为本，安全发展”的科学发展观，大力宣传党和国家方针政策和法律法规。

（四）以环保专项行动促进建立健全日常环境执法的长效机制，将专项行动检查的重点行业企业纳入日常重点监管范围，重点行业企业必须实施清洁生产，从源头预防污染的产生。对专项行动中发现的典型环境违法案件和群众反映强烈的突出环境问题，实行挂牌督办，做到处理到位、整改到位、责任追究到位。要积极组织新闻媒体进行跟踪报道，充分利用各种媒体，加大环保法律法规的宣传力度，畅通“12369”投诉渠道，营造群众参与和监督的良好氛围。

荔城区环保局2011年安全生产监管执法工作计划

根据《关于印发莆田市荔城区2011安全生产监管执法工作计划的通知》（荔安办〔2011〕31号）文件精神，结合环境保护工作实际，特制定2011年环保局安全生产监管执法工作计划。

一、指导思想

全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加强环境保护，推进生态文明建设，为促进社会和谐提供良好的环境保障。

二、基本原则

(一)坚持“安全第一、预防为主”的方针。

(二)坚持“以人为本”,把实现好、维护好人民群众的环境安全权益作为全部工作的出发点和落脚点。

三、工作目标

(一)持续良好推进2011年安全生产工作。

(二)杜绝环境污染事故发生。

四、工作措施

(一)提高认识，加强领导。深入学习《安全生产法》等法律法规以及有关安全生产文件精神，围绕“安全生产月”积极做好安全生产的宣传教育工作，提高安全意识，形成“人人事事处处讲安全”的良好氛围。按“保增长、保民生、保稳定”的总体要求，加强安全生产的组织领导，完善责任制，落实责任书的签订，明确安全生产工作的重点，做到定岗定人，确保在安全生产工作中不留隐患。

(二)开展单位内部安全检查工作。继续实行机关内部24小时值班制度，定期对单位内部安全开展检查工作，重点是对水、电具体包括检查电源线路情况，确保无老化和破损现象，防止火灾发生。如果发现隐患，及时整改，确保本局内部的安全。

社保局公务员管理办公室2011年工作计划篇8

2011年本人在渤海街工农社区主要负责社保协理员工作。一年来，在渤海街党委和工农社区领导的正确领导下，在社区全体同志的帮助、支持下，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。；现将一年来的工作情况以及今后的努力方向汇报如下：

一年来领导和同事们给了我许多政治上的关心，工作上的帮助和生活上关怀，我能有今天，永远也不会忘记组织和领导对我的关爱，我惟一的回报方式就是拼命地工作。我珍惜这份来之不易的工作，珍惜这良好的工作环境，同时也被领导和同事们的敬业精神深深感动。一年来领导安排的所有工作，我从不讲任何客观理由和条件，总是默默无闻地努力完成，多少个休息日、多少个休息时我都是在工作中度过的。无论是去敦林发放五七工工资卡、文明卫生城市检查时起早贪黑的打扫卫生；还是年末抽调社保局核查五七工档案。我都能以工作为重点圆满完成上级领导交代的各项工作。工作的需要就是无声的命令。

在去江东发放五七工工资卡时，我和同行的同时并积极为这些五七工老人们提供各种服务；还清晰的记得我上门

为老人送工资卡老人那种发自内心的喜悦和快乐，记得一位老人的女儿在我把存折放在老人的手上时激动的对我说：“你也许以后不会认得我和记得我，但是我认识你记得你，我在中心市场卖大碴子粥，以后你来随便吃，我绝对不会收你一分钱”！

看到那些高龄老人高兴地拿到五七工存折；从每位老人开心的笑容里我看到了自己努力工作的价值；……。

夏季文明卫生城市检查，我们社区全体工作者每天早晨五点就要赶赴各个网点去清理垃圾，乱草。检查那天早晨五点起来一直做到中午十点半检查结束。虽然有时感到身心有点疲惫，头上已布满白发，但我的心情始终是舒畅的，因为这个城市的清洁和保护工作也同时凝结了我的辛勤努力汗水。

每当我的工作得到领导和同事们的认可，每当自己的努力起了一些作用时，那种成就感，那种自豪感是任何语言也无法表达的。孔子说„四十不惑‟。年过四十的我对人生、对事业也有了自己的感悟，对金钱、名利、权力我都没有什么奢求，努力工作是我最大的追求。说句实话工作不仅是我谋生的手段，更是我回报领导和同事们的最好方式，也是我个人信念的唯一选择。

社保局公务员管理办公室2011年工作计划篇9

2011年法治创建工作总结

今年是“十二五”普法依法治市的第一年，根据市委、市政府关于印发《南昌市“十二五”期间依法治市规划》（洪发［2011］19号）和关于批转《南昌市普法教育工作领导小组关于在全市公民中开展法制宣传教育的第六个五年规划》（洪发［2011］20号）的通知精神，我局紧紧围绕“做好三项重点工作”的总体目标，加强队伍素质建设，将普法教育与推进依法行政工作紧密结合，通过制定教育计划，认真组织实施，抓好领导带头，促进教育内容落实，注重学习提高等有效手段，积极贯彻落实普法依法治市内容，在普法依法治市工作中，作出了积极的努力，取得了显著的成绩。

一、加强组织领导，完善工作体制机制

为了认真落实市普法教育工作领导小组提出的今年普法依法治市工作重点内容，局党组专门召开会议研究了实施意见，成立了法治建设领导小组，下设办公室。并结合本单位实际制定了法治建设规划和工作计划。对局属各单位、各处室提出了五项具体要求。即：营造学习宣传氛围，促进干部职工认识提高；领导带头学习，促进全员普法到位；抓好监督检查，保证时间、内 1

容效果到位；积极组织培训，深化法律法规学习；重视学用结合，推进依法行政。我局指派人员参加了全市法制宣传员培训，组织全局干部职工集中法律自学5次。在普法教育经费上，我局给予充分的保障，按要求购买发放了普法教材、辅导书，保证了普法教育扎实有效地推进。

二、学用紧密结合，推进依法行政

为了增强运用法律法规指导工作的能力，针对每年普法教育内容的不同，局法治建设领导小组认真实施教育中的指导，注重通过普法教育，加强全局干部职工的法制观念，提高干部职工应用法律知识解决实际问题的能力。依据市普法教育工作领导小组的要求，收集了许多本单位或外单位的工作案例，在案例剖析中阐述法理知识。同时，将生活中遇到的法律问题归纳起来，开展讨论，这种学习形式不仅增强了学习兴趣，也为干部职工解决了工作中遇到的一些实际法律问题，受到了普法教育对象的欢迎。

通过普法教育，不仅使我局广大干部职工法律素质和运用法律的能力得到提高，也进一步推进了我局依法行政工作。在依法行政过程中，我局认真落实《南昌市环境保护局行政执法责任制和行政执法考核评议制度》，自觉运用法律规章，遵守局制定的各项制度，使普法教育的效果日益显现。同志们都认为，依法行政不仅是法律的要求，更利于执法者规范执法，高效执法，避免执法过错。干部职工都能自觉按照法律规章赋予的职权进行环境监

督管理，没有发生一例违法违纪的人和事。

三、严格督促检查，组织考试考核

根据年初下发的普法教育计划，按时间、内容要求进行督促检查，将学法用法完成情况列入每季度局目标考核的内容。为了推进依法治市深入，我局对全市环保系统学法用法的组织领导、经费保障、学习时间保证，落实行政执法责任制等方面进行综合考核，采取听汇报查资料，现场抽考执法人员，召开座谈会的方式，并将考核情况计入目标考核得分。对全市环保系统深化依法治市工作起到了互相交流、互相促进，共同提高作用。

6月份组织人员参加了“百万网民学法律”网络法律知识竞赛活动。在11月市委组织部、市委宣传部和市司法局组织的全市副科以上干部法律考试中，我局68名副科以上干部全部参加了普法考试。

四、规范执法行为，强化效能建设

在认真实施普法教育中，着力提高全局执法人员的依法行政水平，加强机关效能建设，树立公正廉洁的执法形象；结合文明评议行风、优化政务环境的“双评”活动，坚持落实机关效能建设十项制度和政务公开各项制度；根据《行政许可法》要求，对环保法律法规、行政审批事项进行了清理；通过新闻媒体，向社会公布了市环保局对外服务承诺；严格落实了行政处罚依法集体研究、逐级审批，罚缴分离制度；对机关效能建设实行日常督导

检查，使机关形象、办事效益有明显进步；市统一办证中心环保服务窗口落实首席代表制，环保审批办证全部集中统一到窗口；全局各单位全部设立政务公开栏，环保行政执法管理、服务内容、标准、办结时限全部公开，充分发挥新闻媒体、社会各界对环保行政执法监督作用；社会各界对环保行政执法工作意见和服务咨询随时可以通过“绿色南昌”网站、热线举报电话等多渠道查询、投诉；对市民群众反馈的问题建立了查处责任制度，回复反馈查处情况制度；今年受理省厅、省人大环资委、市委“民声通道”、市长热线及信访部门交办和市民信件、电话投诉共计2554件（含12369），全部按规定办结。全局无重大责任事故和安全生产事故，达到了推进实施依法治市、依法行政，机关形象好、办事效率高的建设目标。

五、下步的工作思路

（一）继续加强党组织建设，提高依法执政能力。进一步加强思想、组织、作风和制度建设，不断提高党员干部的思想政治素质和业务能力；进一步健全领导制度和工作机制，认真贯彻民主集中制，改革和完善决策机制，提高决策水平。

（二）深入推进依法行政，完善法治建设机制。提高行政效率，增强公共服务能力；推行行政执法责任制，完善行政执法的公示听证、信息公开、评议考核及过错责任追究等制度，完善便民高效、制约有效的行政执法程序，提高新政执法能力

（三）积极开展环境普法教育，提高公众的环保法律意识。结合“6.5”世界环境日、“12.4”全国法制宣传日等大项主题活动，宣传环保法律法规、学习宣传促进鄱阳湖生态经济区建设和实施“山江湖”综合开发战略的法律法规，不断提高公民的环保法治理念和素质；抓好以领导干部为龙头的重点对象法制教育，结合“一学三讲”活动，不断增强普法教育的针对性和时效性。

社保局公务员管理办公室2011年工作计划篇10

总结

2011年上半年，哈密市环保局坚持以党的十七届五中全会精神和科学发展观为指导，全面学习贯彻落实中央新疆工作座谈会、第二次全国对口支援新疆工作会议、自治区党委七届九次、十次全委(扩大)会议、地委委员（扩大）会议和哈密市市委五届十一次全委（扩大）会议精神,以“作风建设年”活动为主线，以开展“创先争优”活动为重点，以“五好”要求为目标，认真落实党建目标责任制，大力加强机关党的思想、组织、作风、制度、反腐倡廉建设和行政效能建设，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为推动全局各项工作开展提供了坚强的组织保证。

一、坚持把党的思想建设摆在首位，认真抓好党员的经常性教育和培训，不断提高党员的思想素质和政治觉悟

坚持把党的思想建设摆在首位，认真学习贯彻党的各项方针政策，抓好机关党员的经常性教育和培训是党支部一项十分重要的工作任务。半年来，党支部根据不同时期和不同阶段的学习重点和工作要求，认真组织党员干部深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，深刻学习领会胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，将中央和自治区、地委、市委的各项工作部署和本单位的工作实际紧密结合起来、与机关党的建设的具体实践紧密联系起来，紧紧围绕加强党的执

政能力建设和先进性建设这个重点，按照2011市直机关党员干部教育培训工作的相关要求，联系单位实际认真落实年度党员教育培训计划，通过开展形式多样、内容丰富的党员经常性教育和各级各类培训，努力提高党员干部的思想素质和综合素质，使广大党员进一步坚定了理想信念，不断加深了对党的各项方针政策和工作部署的认识和理解，为党的各项方针政策和地委、市委、市政府的工作部署具体落到实处打下了良好的思想基础。

二、加强廉政风险防范管理工作

按照哈密市委廉政风险防范管理工作统一部署，我局扎实推进构建惩治和预防腐败体系建设，结合实际，制定了《廉政风险防范管理工作实施方案》，编制岗位职责29个，制作重点工作流程图16个，查找不同等级的风险点39个；建立健全风险防范机制，制定出《哈密市环保局风险防范管理工作制度》，并组织各科室梳理各类制度43项；制作了一批以警句格言、廉政哲理、廉政风险点、工作流程、岗位职责为内容的宣传栏、宣传画、警示桌牌；制定下发了《哈密市环保局廉政风险防范管理考核办法》和《哈密市环保局廉政风险防范管理考核细则》，对廉政风险防范管理工作的考核做了全面的规定和要求。

三、扎实开展“作风建设年”活动

2010年12月，市委开展了干部作风集中教育月活动，并于今年年初，市委召开了哈密市干部作风建设年动员大会，确定今年为“作风建设年”。活动开展至今，哈密市环保局牢牢把握作风建设的指导思想和目标要求，内强素质、外塑形象，从制度建设、规范程序、加强服务等数个环节持续推进机关作风建设，切实增强了全体干部职工的责任意识、服务意识，进一步提高了机关工作效率：一是加强学习培训，提高环境保护队伍素质。二是树立诚信服务、依法行政、文明执法、清正廉洁四种形象，有效推进干部作风建设。三是积极开展作风自查。哈密市环保局全体干部采取“自己找、互相帮、集中评”的方式，深入查找干部作风中存在的问题，对查找出的作风问题及时加以解决、改进，促进思想、工作作风的进一步转变。四是建立八项制度。为进一步推进政务公开、提高工作效率、转变工作作风，建立了定时问责、服务承诺、首问负责、限时办结、开门评议、动态暗访、公开透明代理代办八项制度。

四、深入开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育和“创先争优”活动

我局立足实际，认真总结第一阶段开展主题教育的经验和做法，深入开展热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的宣传教育，开展回顾“十一五”发展成就、展望“十二五”美好前景的宣传教育，开展党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史和新疆历史、民族发展史、宗教演变史的“六史”

宣传教育，引导全体干部职工牢固树立马克思主义“五观”、“三个离不开”、“三个意识”和“四个认同”思想，着力营造解放思想、抢抓机遇、发展稳定、团结和谐的浓厚氛围，凝聚起推进我局各项工作又好又快发展的强大力量。

“创先争优”活动方面，为拓展和丰富创先争优活动内容，积极创先争优，引领全体干部职工改进作风进一步提高办事效率和为民服务的意识与水平，结合我局工作实际，制定了《哈密市环保局作风建设年创先争优评选办法》。评选设文明执法先进、业务能手、工作创新先进、民族团结先进四个荣誉称号，每季度创先争优活动考核小组依据评选内容和标准，依据民主测评情况，结合干部职工的工作实绩，并召开相关会议广泛听取意见和建议的基础上予以评选。

五、不断加强支部自身建设

1、健全工作制度，不断规范党建工作。把党建工作纳入目标管理，细化目标考核评价体系，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制，并建立和完善科学的议事规则和决策机制；同时进一步修订完善了《哈密市环保局党支部党建工作制度汇编》，通过制度的建立，为环保局党建工作目标管理责任的落实提供了制度保证。

2、增强班子廉洁自律意识，做到廉正求严。“公生廉、廉生威”，只有班子带头廉洁自律，规范行为，模范遵守各项规章制度，才能在干部职工和广大群众中形成感召力，向

心力和凝聚力。党支部以第十三个党风廉政建设教育月活动为契机，通过开展专题学习、支部书记上一堂廉政党课、参加市纪检委组织的《廉政准则》知识测试活动、开展全局科级领导干部半年述职述廉、勤政廉政约谈等活动，对党员干部尤其是党员领导干部进行廉政建设正反方面的教育，在全局营造了良好的氛围，增强了广大党员干部特别是领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。

以加强党的作风建设为重点，进一步抓好党员干部的廉洁自律工作，着重抓了财务管理制度的完善，严格实行“收支两条线” 管理，以制度管人，严肃了财务纪律，将“慎用钱”贯穿于始终，从源头上治理腐败。

3、加强党员干部队伍建设。一名党员就是一面旗帜，党支部以培育一支在各项工作中充分发挥先锋模范作用的党员队伍为目标，要求党员在完成工作任务的同时，不能忘记身为党员应当发挥的先锋模范作用，在工作、学习和生活中争做标兵、模范，在急、难、险、重任务面前，发挥模范带头作用；党支部还组织开展了党员亮身份、亮作风、亮承诺的“三亮”活动，每季度召开一次党员评议大会，对照个人的承诺，进行党员自评、群众点评，并结合《哈密市环保局党员创先争优考评办法》对每位党员进行考核，并将考核结果予以公示，在接受全体干部职工监督的同时，鞭策党员

不断进步。

4、建立了谈心制度。党支部书记定期、不定期与干部职工进行谈心交流，党员干部每季度与一般干部职工进行谈心交流，及时掌握他们在学习、工作和生活中的思想动态，听取他们对单位开展工作提出的好点子，充分调动全体干部职工的争创积极性，不断改进完善工作，进一步推动各项活动扎实开展，取得更好的成绩。

六、做好发展党员工作

局党支部认真贯彻落实《哈密市关于进一步规范发展党员工作的意见》的文件精神，完善党员培养发展，积极引导青年干部向党组织靠拢，从递交入党申请书超过半年以上时间的5名干部中，经过支部会议研究通过，确定两名同志为入党积极分子。

七、深入开展“亲民爱民为民”活动，不断激发党员干部奉献社会、服务群众的热情

实践使我们认识到，党建工作的开展，促进了环保工作的发展，环保工作的不断加强和完善，又进一步推动了党建工作的不断创新和升华，互相融合，相得益彰。党支部通过加强对党员干部服务于民的意识，以及“群众利益无小事”的观念，使得党员干部充分发挥工作热情，自觉的投入到“亲民爱民为民”活动中，并取得了一系列成果：

——积极开辟环评审批“绿色通道”，采取减程序、压

时间，重新制定审批程序流程等方式服务招商引资工作，对符合国家和自治区产业政策，及哈密市推进新型工业化发展战略的项目，从速办理。其中环评报告书项目原法定60个工作日内批复的，现压缩为15个工作日；《环境影响评价报告表》原法定30个工作日内批复的，现压缩为7个工作日；《环评登记表》原法定15个工作日内批复的，现压缩为3个工作日，有效缩短审批时间，优化投资环境，为企业节省项目建设时间。受到招商引资企业的一致好评；

——结合哈密市城市大气污染特征和构成，开展扬尘污染的专项治理，按照《哈密市大气污染防治管理暂行办法》要求，重点对各类工程施工现场、物料装卸场所进行规范化整治，最大限度减少扬尘对城市大气环境质量的影响；

——加强区域噪声污染的监督管理，进一步规范建筑工程夜间施工审批程序，对各类扰民的噪声污染源严格限制作业时间，积极开展高考期间禁噪行动，确保为考生创造了安静、舒适的考试和学习环境；

——全面开展禁止随意焚烧垃圾专项整治行动，通过联合相关部门在电视和报纸等媒体发布禁止随意焚烧垃圾和其他废弃物的通告、加强对重点区域的巡查、公布举报电话、强化执法等措施确保整治取得了实效；

——组织对区域内餐饮服务业污染现状进行全面的调查摸底，对重点路段、重点区域的餐饮经营场所油烟排污情

况进行现场检查，重点对各大宾馆酒店、群众反映强烈的底商餐饮场所进行限期整改，截至目前，治理工作进展顺利，群众反映良好；

——高度重视环境信访工作。今年以来，我局把认真处理群众来信来访反映的环境问题作为学习实践科学发展观和深入开展“四年建设”的着力点，高度重视环境信访工作，实行主要领导负责制和回访回复制，重点解决好关于群众切身利益的环境热点难点问题，关注民生、改善民生。上半年，共受理群众投诉的各类环境信访案件302起，处理率100%，结案率100%；

——开展扶贫帮困活。2011年春节前夕，为沁城乡城西村四户贫困户送去价值800余元的生活用品。

2011年党政办公室工作计划篇11

2011年党群工作部的工作紧紧围绕农场党工委、农业分公司党总支的工作大局，以服务决策为中心、以规范管理为主线、以优质高效为标准，建设三型办公室（学习型、奉献型、务实型），为奋力推进农场“三年规划五年脱贫”实施方案，构建和谐新农场做出更大贡献。现将2011年党群工作部工作计划如下：

一、组织建设

1.基层党支部要结合本单位的实际，确定目标，制定措施，年初有计划，年终有总结，自觉接受党员监督，推进党支部工作的制度化、规范化。

2.加强基层党支部的目标管理考核和评比工作。年终进行一次先进党支部的总结、交流和评比，对优秀党支部进行表彰奖励。

3.以“企业增效、职工增收、引领示范作用增强”为目标，结合在基层党组织及党员中深入开展“争先创优”活动，重点做好基层党组织改选工作。

4.利用农村信息网络平台，加强对党支部书记和支部委员的培训，每年集中培训两次。重点以党建工作理论、新党章、法律法规等内容为主。

5.基层党支部要从实际出发，坚持“三会一课”制度，创造性地开展形式多样的、高质量的组织生活和党内活动，每月不少于1次组织生活，引导党员坚定“信仰、信念、信心”，即（马克思主义信仰、有中国特色社会主义的信念、对改革和现代化建设的信心），开展“五星党支部”、“ 五星党员”创建活动，切实增强党组织在群众中的凝聚力，充分发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。

6.以提高党员的整体素质和增强党性为目的，加强党员思想政治教育。分层次、有重点、重实效的分批进行培训，全年不少于2期，党员受训率达到90%，以党员队伍素质的提高带动职工队伍整体素质的提高，党员的先锋模范作用得到充分发挥。

7.加强组织发展工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，有针对性地发展党员。

8.落实党建工作责任制，与各支部签订党建工作目标责任书，增强责任意识，不断规范党务公开的内容、形式和程序，切实保障党员的民主权利，注重群众对党建工作的公认度和满意度。

9.坚持党费收缴制度。做到手续完备、账册健全、账款相符。严格按照有关规定使用党费。

10、做好每年农场、公司党员年报工作。

二、宣传工作

1.重点工作：洞察搜集信息，利用农场简报、会议纪要、宣传橱窗、农垦信息网、新闻媒体等，更好的对内对外宣传农场的发展情况，不断提升知名度。2011年计划编发农场简报30期、会议纪要15期、宣传橱窗20期、农垦信息网发布信息30条、报纸新闻媒体发表5篇。

2.常规工作：利用 “农场自办广播”节目，宣传中央、自治区、农垦局及农场各项方针、政策，农场产业发展、新思路、新举措、好人好事等，场外种植、养殖经验介绍，优秀的作品等，让广播成为农场连接职工的纽带和职工了解农场发展及学习新知识的窗口，为农场的发展营造一个良好的舆论环境。唱响我场“三年规划、五年脱困”的主旋律。

三、干部培训

1.组织学习，准确领会，全面学习贯彻党的十七届五中全会精神和2011年干部管理机制改革精神，抓好重点工作，开创干部管理机制改革与发展新局面。

2.按照干部考核制度，组织好每两个月一次的干部考核事项，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、服务规范的干部队伍。

3.牢固树立服务意识，针对中心工作搞好信息收集，为领导决策提供依据，全力为领导服务、为机关服务，为基层服务，为职工群众服务。

四、纪检审计工作

1.按照农垦局纪检工作会议的安排部署，党委召开专题纪检会议，层层签定党风廉政责任书，将党风廉政建设和反腐败主要任务进行分工，把责任落实到具体部门和人员、开展警示教育。

2.加强反腐倡廉警示教育培训，用典型案例和反面教材教育广大干部常怀律己之心，消除贪欲之念，在思想上筑起腐败防线。

3.随着产业的发展，小城镇建设和各类项目增多，群众对项目建设非常关注，为了消除群众疑虑，对各个项目从资金、预算、招标、施工、验收的全过程进行跟踪监督。

五、民族宗教工作

完善宗教工作管理制度，加强管理，定期召开宗教人士“三定学习”，召开宗教人士座谈会，互通信息，确保农场宗教和顺、民族团结，不发生任何宗教纠纷。

六、办公室常规工作

1.认真做好各类大型重要会议材料及其阶段性工作总结、汇报材料、典型材料等重要文稿的撰写。