企业社保管理

企业社保管理（共12篇）

企业社保管理 篇1

社会保险是国家强制建立并组织实施的, 通过劳资双方参加缴费, 保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业及生育时得到必要生活保障的制度架构以及运行机制。企业社会保险工作是企业根据自身实际, 主动地最大限度的消除企业员工的后顾之忧, 促使企业凝聚力得到提高, 配合国家实施的一系列企业保险措施。目前, 大部分企业缺乏人力, 人工成本不断增长, 强化企业社会保险工作意义重大。

一、强化企业社保管理的重要意义

社会保险我国法律强制实施的, 针对全体公民或者一定范围内的劳动者的生、老、病、死、失业、伤残或者在生活中出现困难, 依据相关法律给予一定的物质帮助, 满足公民或者劳动者的基本生活需求。企业社保是社会保障工作中的一项重要工作, 强化企业社保工作可以有效确保社会保险安全和社会保险事业的可持续发展, 提高社会保险基金的支撑力, 进而和当前的就业形势相适应, 更好地保障劳动者的合法权益和维护社会稳定, 也能促进社会公平, 促使每一个公民的生活得到保障, 进而促进了政治稳定和经济发展。所以, 企业要以科学发展观和构建社会主义和谐社会为指导思想, 重视企业社保工作, 通过各种手段提高社保工作的效果, 促进企业稳定发展。

二、企业社保管理工作的现状

1.企业给劳动者提供或者提供不规范的社保。不少企业没有给劳动者提供社会保险或者提供不规范的社会保险费用, 同时, 劳动者对社保的认识也不充分, 缺乏基本社保知识。为降低企业成本, 不少企业并没有依法给员工缴纳社保费用, 尤其那些主要劳动者是农民的企业认为农民缺乏社保知识, 即使不上社保也无所谓。另外, 我国保险行业发展比较晚, 人们缺乏对保险的认识, 也不是每一个人都能享受保险。也有一些企业为员工缴纳的保险费用较低, 社保自身设计没有一定的弹性, 容易给企业和企业职工带来经济损失。

2.企业缺乏专业社保人员。企业为降低成本, 一般不会配备专门管理社保的人员, 社保管理工作通常由综合办公室或者财务部门兼职。这些人员缺乏必要的社保管理知识, 只能在工作实践中不断探索, 无法发挥社保作用和提高社保管理水平。

3.企业缺乏规范的社保管理。有些企业缺乏对社保管理工作的重视, 所以, 没有形成完善的社保制度和规范的流程, 导致社保管理工作出现失误, 降低了社保管理工作的效果和效率。可是, 企业在社保管理实践不断提高对社保管理的认识, 同时, 社保行业不断细化, 现代社保服务机构和企业不断增加, 企业可以将社保管理工作交由社保代理机构完成, 不仅降低了人工管理成本, 还可以充分发挥社保管理工作的作用, 为企业展开其他工作打好基础。

4.企业缺乏年金计划。在建立企业年金之后, 可以有效提高职工退休后的生活水平, 促使员工没有养老的忧虑, 这样就可以吸引和留住人才;并且这对员工进行中长期的激励和约束有很大的作用, 紧紧将企业的长久发展和员工个人的利益、员工价值联系到一起, 提高了企业的凝聚力;以此为依托, 企业还可以享受国家的税收优惠政策, 将企业福利成本降低。所以, 企业建立年金制度以及计划时非常重要的。但目前, 我国很多企业的年金计划不够科学合理, 限制了企业社保发挥效益。

三、企业社保管理工作的对策

1.对企业社保服务机构进行完善。企业需要和自身实际情况相结合, 设立专门的机构以及岗位, 由专业社保人员进行社保管理工作, 并且对企业社保机构的内部管理制度进行完善, 明确社保管理工作的制度和岗位职责, 制定科学合理的考核标准, 建立社保信息上报制度, 并且定期进行工作和业务交流, 通过分析和总结提高企业社保管理工作的水平。

2.对社保服务程序进行规范。企业应该主动依照规定为员工办理社保, 并且每个月都要向社会保险经办机构申报单位实际工资总额以及职工实际工资收入, 在社会保险经办机构审核之后, 依照相应费率到当地相关部门缴纳社保费用。在年度汇总核算的时候, 如果单位计税工资总额比社保核定的职工缴费基数之和低, 单位就要补缴不足的部分;如果单位计税工资总额比社保核定的职工缴费基础之和高, 社保机构就要依照有关规定对基数进行重新核定, 并且对职工个人账户进行合理调整。

3.将企业社保管理的透明度提高。企业可以采用各种途径, 每年公布本单位全年各项社会保险的缴费情况, 促使每一个员工都充分了解, 并且监督社保管理工作。社保经办机构也要提供缴费记录和个人账务查询服务给企业以及企业员工, 如果发现不符合实际情况的, 就要及时重新审核和处理, 并告知重新处理的结果。如果发现不缴纳社保费用的行为, 单位和个体都可以进行举报和投诉。相关部门, 例如劳动保障部等要设置专门的举报电话、投诉电话, 也要核实和处理被投诉的企业或者个人, 切实提高企业社保工作的透明度。

4.企业社保信息化管理实践工作进行优化。企业财务部门要和社保服务部门相互合作, 实施科学合理的人性化服务管理, 并对社保管理工作进行优化, 解决社保管理工作中的问题。尤其大型企业, 因为有很多员工, 其社保管理工作任务很重, 需要对大量的数据信息、档案信息进行处理, 想要提高工作效率, 就要实施信息化管理手段, 引起专门的信息化管控软件和硬件, 并对管理体系进行数字化和网络化建设, 实施跟踪和控制社保工作的进行, 也要进行全面的监督。此外, 也要整合资源, 扩大社保管理的队伍, 实时关注市场经济政策和行业发展咨询, 并且设立专门的平台接受反馈信息。社保管理工作在信息化实践管理中, 社保部门可以和人力资源部门、档案部门、财务部门等合作, 通过网络平台共享数据信息。针对人员流动、档案信息的更新等要和其他部门对接数据, 形成实时更新的数据信息系统。还可以借助信息体系全面反应社保费率、参保人员、参保人员的缴费情况, 促使每一个员工对社保各项信息都充分了解, 并且积极支持社保管理部门的工作。

四、结语

综上所述, 社保管理工作对企业、社会、政治及经济等有重要影响, 企业社保工作在规范性、专业性、计划性等方面存在着不足, 相关部门和企业一定要积极采取措施解决企业社保管理工作中的问题, 促使社保充分发挥作用, 使我国社保制度更加成熟。

摘要：当前, 社保管理工作对企业的稳定发展、和谐社会的构建以及经济的稳定提高都有重要意义。基于此, 主要探究了企业社保工作的问题:企业社保不够规范、缺乏专业管理人员、缺乏年金计划, 并提出了几点对策:对企业社保服务机构进行完善, 对社保服务程序进行规范, 提高企业社保管理透明度, 对企业社保信息化管理实践进行优化, 以此为依据促进企业的稳定持续发展。

企业社保管理 篇2

2012-03-02 10:01:17来源: 《世界华商经济年鉴》 作者: 樊云霞 跟贴0条

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近年来，随着我国社会经济的快速发展，劳动者的法律保护意识也在不断的增强，最突出的特点是在签订劳资合同时的自我保护意识提高。虽然近年来我国企业的社会保障体系在不断地完善，对劳动者利益的保护也在不断地深入，但就实践来看，仍然存在着一些问题。本文将对我国企业劳资与社保管理工作中存在的问题进行分析，并在此基础上提出一些建设性建议，以期为我国社会保障体系的进一步完善提供一些参考。

随着市场经济的不断发展和全球化进程的不断加快，企业劳资关系也在日趋规范化和制度化。所谓劳资关系，主要是指劳动者与用工企业之间所建立的权利义务关系，它表现为一种合同的形式，因劳资双方签订劳动契约而成立。社保即社会保险，它是指一种社会保障机制，主要是帮助所有的公民应对失业、疾病、衰老、事故以及死亡等社会风险。由于企业劳资关系与社会保险之间存在着密切的联系，因此正确处理企业劳资与社保管理之间的关系，对构建社会主义和谐社会具有非常重大的意义。

一、目前我国企业劳资与社保管理工作中存在的主要问题

虽然近年来我国企业的社会保障体系在不断地完善，对劳动者利益的保护也在不断地深入，对构建社会主义和谐社会起着巨大的推动作用。但从实践来看，目前我国企业劳资关系与社会保险管理工作中仍然存在着一些问题。总结之，主要表现在以下几个方面：

第一，企业内部缺乏统一的工资管理制度。据调查显示，目前我国企业普遍存在着工资发放标准不一致的问题，缺乏统一的工资管理制度。具体而言，主要表现在以下方面：

1、企业内部的工资发放制度设计缺乏合理性，它不是依据企业目前的经营状况来制定工资发放标准，管理层与普通劳动者的工资收入差距太大；

2、在工资发放时，企业总能找到“合理的理由”拖欠或克扣劳动者的工资，实际拿到手的工资与预期工资相差甚远。长此以往，就会使劳动者对企业失去信任，很难发挥工作积极性；

3、除了基本工资外，劳动者还可能拿到提成等其他收入，但从实际情况来看，只有很少的企业能做到工资统计的透明化。由于企业内部缺乏统一的工资管理制度，因此从社会保障的角度来说，很难体现所谓的公平与公正。

第二，劳动者权益很难得到有效的保障。2007年6月29日，新的《中华人民共和国劳动合同法》在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上通过，2008年1月1日起施行。虽然在新合同法的保障下，企业与劳动者之间签订了劳动合同，但从实践来看，这些所谓的劳资合同多数只是流于形式而已。企业所有者依然将自己放在权力者的位置上，有权决定劳动者的去留，即便劳动者拿出合同抵抗，这些老板总能找到一些理由来证明自己没有违法。正所谓“欲加之罪，何患无辞”，因此劳动者的合法权益仍然难以得到真正的保护。对于这些企业而言，总是在钻法律的空子办事，就连承诺给劳动者的基本工资都不实数发放，更谈不上给劳动者缴纳社会保险了。

第三，劳动者本身对社会保险的认识不足。据统计，我国劳资市场上的绝大多数劳动者是文化水平比较地的农民，由于受传统思想观念的影响比较深，在具体工作中只是一心地干活挣钱。对于这些人来说，他们关心的只是一天干多少活、干什么活，能拿到多少钱，置于保险之类的事项根本不过问，甚至也不知道。再加上我国社会保险制度的建立时间比较晚，在普通劳动者思想中还没有形成一种权利意识，在绝大多数的他们看来，自己工作时就隶属于企业，缺乏对人身、财产安全的保护意识。由于劳动者本身对社会保险的认识不足，某些企业也就顺水推舟，将社会保险的事项省略不计。

第四，企业为劳动者缴纳保险费制度缺乏规范性。据调查显示，目前我国多数企业仍然沿袭着计划经济体制下的保险制度，在现代市场经济体制下显得格格不入，主要表现为企业为劳动者缴纳保险费制度缺乏规范性。在相关法律法规的制约下，大部分企业都能为劳动者缴纳保险费用，但从实践来看，所缴纳的保险费偏低。这种现象对劳动者的工作积极性造成了严重的打击，很多职工对企业的信赖感和自身的安全感降低，不但使企业的经济效益急剧减少，而且出现“用工荒”的态势。

二、关于加强企业劳资与社保管理的几点建议

基于以上对目前我国企业劳资与社保管理工作中存在的主要问题分析，笔者认为，要从根本上解决这些问题，构建一套科学有效的社会保险管理体系，首先应该做好以下几个方面的工作：

（一）转变传统观念，提高劳动者的社会保险意识

这里所说的转变传统观念，主要是针对企业而言的。随着相关法律法规的相继出台以及人们社会保险意识的不断增强，保险与福利情况业已成为当前判定一个企业综合状况的重要标准。在市场经济环境下，企业要发展、要在激烈的市场竞争中占据有利位置，就必须转变计划经济体制下的思想观念，就要按照有关规定为企业的员工缴纳合理的保险费。实践证明，企业只有按规定为员工缴纳了各种社会保险费用，才能在劳资市场上树立形象，才能够广纳贤才为己所用，从而增强企业的核心竞争力。事实上这并不矛盾，而且对企业非常有利。虽然企业承担了一定量的职工社会保险费用，但是企业不但树立了良好的形象，而且挖掘了高素质人才，这些有利因素的价值绝对远远大于那些社会保险金。因此，笔者认为：为员工承担保险责任，不但可以激发他们的工作热情，而且是企业实现战略性发展的关键；同时要打破劳动者关于隶属于企业的思想误区，不断提高他们的主人翁和社会保险意识。国家相关部门要通过各种宣传教育的方式，让广大劳动者深入了解社会保险方面的知识，鼓励他们在具体工作过程中要积极保护自己，这也是加强社保管理工作的重要表现之一。

（二）坚持以人为本，建立社保监督管理机制

对于一个企业而言，员工是其最重要的资本，有员工才有生产经营的可能性。因此，企业应当坚持以人为本、以员工为本的管理体制，要理解员工、尊重员工、依靠员工，将员工的利用作为企业发展的根本。实践证明，只有一切从员工的利益出发，充分发挥员工的主观能动性和创造性，才能不断提高企业的经济效益，这是一个相互促进的过程。但从实践来看，并非所有的企业都有这样的见识，也并非所有的企业都能将这种见识认真贯彻落实到具体生产管理过程之中，因此建立社会保险监督管理机制显得特别重要。该机制包含两个方面的内容，即对企业的鼓励和对企业的监管。前者主要是从思想上对企业进行鼓励和引导，希望他们能够积极贯彻落实社会保险方面的法律法规，尊重劳动者的合法权益；后者则是对那些逃避和推诿责任的企业进行监督、管理，通过一定的行政手段，比如罚款、吊销营业执照等方式，对企业的行为予以制度上的规范。在具体的监督管理过程中仍然要以扶持和引导为主，这也是构建社会主义和谐社会的根本要求。

（三）进一步推进企业养老保险制度改革

企业养老保险主要是指企业根据其自身的经济实力，按照国家相关法律法规和政策的规定，为本企业员工建立的一种辅助性养老保险。它在多层次的养老保险体系中居于第二层次上，由国家法律法规的宏观指导和企业的内部决策保障执行。按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，凡国有企业、集体企业、外商投资企业以及城镇私营企业及其职工，都应是养老保险、医疗保险以及失业保险金的征缴范围。因此，企业应当认真贯彻落实《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》的内容，建立补充养老保险体系，进一步推进企业养老社保制度改革。企业坚持以人为本，为员工缴纳养老保险金的行为，不但赢得了员工们的尊重与爱护，而且在激烈的市场竞争中树立了良好的形象，从而为企业探寻新的发展契机奠定了坚实的基础。

结语：总而言之，随着社会经济的飞速发展和市场经济体制的不断完善，作为人力资源管理重要组成部分的劳资与社保管理已经受到了企业的广泛重视。从根本上来说，劳资与社保管理对企业的发展具有非常重大的意义，同时也是关系到国计民生的大事。在构建社会主义和谐社会的今天，我们只有正确处理劳资关系、加强社保管理，才能实现企业的持续、快速、健康的发展。

[1]张月茶。论我国企业劳资与社保管理问题及措施[J]商情，2011（20）。

[2]刘宁青。试论企业劳资关系与社保管理[J].中国对外贸易（英文版），2011（10）。

[3]吴映晖。论企业劳资与社保管理及措施[J].现代商贸工业，2010（04）。

[4]李婧斐唐永连。新时期农民工社会保障需要与社会保障管理[J].长春理工大学学报（社会科学版），2009（01）。

[5]殷明霞。论企业社会保险与劳资分配管理[J].商场现代化，2010（36）。

企业社保管理 篇3

关键词：电力企业 医疗社保 管理创新 管理平台

中图分类号：C29 文献标识码：A 文章編号：1672-3791（2014）11（b）-0110-01

医疗社保是社会保障制度的重要组成部分，其在企业发展和社会稳定方面都起到不可替代的作用，关系到社会的安定和谐。医疗社保具有强制性、客观性和社会个人主体性的特征，在一定程度上给企业员工的生活保障打下了坚实的基础，能够有效的提高员工的幸福指数。医疗社保能够起到社会资源再分配和促进社会经济发展的作用，因此研究电力企业员工医疗社保管理工作具有积极的社会意义。

1 医疗社保的内容及作用

社会保险是国家为保障人民稳定生活、维护社会安定而提供的一系列保险制度，在企业社保中，医疗社保是企业和员工共同建立的，为分散可能发生的风险而提供的保障，使员工在失业、疾病状态下也有基本的生活保障。社会保险通常包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等方面。其中医疗社保是电网企业社保中的重要一项，在电力行业中的作用尤为突出。电力工作的性质及特点使得其员工存在更大的安全风险，这就要求医疗社保来最大限度的保障他们的切身利益。医疗社保能够极大的提升员工的工作积极性，能够有效提升员工的工作效率和生产效率，对企业员工团队的稳定性具有加深作用，进而推动企业稳定的可持续发展。

2 电力企业员工医疗社保管理存在的主要问题

总体来说，电力企业员工医疗社保管理的主要问题有三个方面。首先，从企业的领导层面上，虽然企业领导阶层已经意识到医疗社保的重要性以及对企业稳定发展的推动作用，但是出于种种原因，导致其对医疗社保管理工作缺少足够的支持，无法形成统一的领导机制。其次，从企业医疗社保的管理制度方面，缺乏体系性和科学性，出于成本因素的考虑，多数企业并未引进先进的科学管理系统。最后，从企业员工医疗社保意识方面，多数企业员工的医疗社保意识淡薄。医疗社保虽然在我国电力企业拥有较快的发展速度，但员工的安全意识及医疗社保意识并不强烈，甚至出现局部不理解的现象。究其原因，一方面是企业相关宣传力度不够，另一方面短期内的明显利益不够，导致员工忽视。

3 创新医疗社保管理的主要措施

3.1 管理观念和服务意识上进行创新

管理观念和服务意识要跟随社会发展和人们意识的提高而随之变化，管理要具有时代性和针对性。电力企业员工医疗社保管理观念必须兼备管理和服务两种，在管理和服务两个方面创新管理观念，寻求更好的方法管理医疗社保和员工。明确医疗社保的本质目的是保障员工的生活水平，因此管理和服务也应以员工为主体。针对电力企业而言，医疗社保服务必须先于企业开展之前而准备，必须将医疗社保管理细致化和具有针对性，以真正服务的态度和工作让电力企业员工体验到医疗社保是企业为员工提供的一种福利保障。

3.2 从大局观上增强团队意识

在一定程度上，电力企业内部的员工是否能够长期持续的稳定工作，电力企业是否能够长期稳定的可持续发展，电力企业的发展是否能够与社会发展和经济发展保持高度一致，这些都和医疗社保管理质量存在一定的关联。因此电力企业中的医疗社保管理工作是企业的重要组成部分，应该受到密切的关注，作为不能够被替代的位置存在于电力企业中，可以让电力企业蓬勃发展。现代社会发展推动着电力企业不断发展，这就要求电力企业中的医疗社保管理工作中的每一个环节的工作进度都要保证统一的进度流程，引导员工能够积极的与企业的发展建设有所结合，将电力企业的凝聚力增强，让企业的内部员工可以在企业发展的参与成分上有所提升，让电力企业的内部能够保障思维一致，这样才能使企业与员工真正融为一体，提升企业的整体服务质量。

3.3 创新信息化管理平台

管理信息化已经发展成为各行各业管理工作中的重要手段，因此电力企业医疗社保管理工作也应引入信息化管理模式，以数字化管理的方式实现电力企业医疗社保的现代化管理。建立电力企业对应的医疗社保信息化管理平台，引入大型数据库管理软件，建立一支现代化的管理队伍，规范医疗社保办理流程，完善员工医疗社保信息管理，建立公平公正公开的信息化平台。

3.4 增强企业社保工作的自觉性

责任源于情感，以情感式的换位深思方式开展企业医疗社保的相关工作，一方面可以实现员工层面的积极参与性，使员工准确理解企业医疗社保管理工作的作用和必要性，使员工积极主动的参与到医疗社保管理中来；另一方面可以实现企业良好的工作氛围，在员工积极参与的推动下，企业能够不断的革新和完善。现代医疗社保的管理工作讲究重视人性化管理，因此要求社保管理工作人员与企业员工进行深层次的换位思考，共同解决管理工作中的困难和问题。

3.5 完善社会保险管理制度

为实现电力企业医疗社保管理的公正公开稳定运行，首先必须引进专业的医疗社保管理机构来管理企业的医疗社保，借助专业的医疗社保管理机构为企业建立科学的管理机制。其次，联合专业的医疗社保管理机构根据企业自身的情况，制定具有针对性的医疗社保管理制度，使医疗社保管理工作的每一个环节都有章可循，有理可据。对医疗社保的每一个具体保险细节出台单独的细则，要求全面详细。企业可制定专门的合作医院来为企业员工提供稳定可靠的医疗保险。

4 结语

集合该文相关管理论述，电力企业的员工医疗社保管理工作能够保障员工的切身利益，能够在工作中发挥积极的工作效率。加强企业的内部管理，让员工中的合法权益得到维护，从而使员工的团结互助得到实现，力求将电力企业实现可持续发展。

参看文献

[1]向黎.探析电力企业人力资源中社保管理存在的问题[J].低碳世界，2014（5）：137-320.

[2]朱必祥，朱妍.基于人力资本投资视角的员工健康管理问题初探[J].南京理工大学学报（社会科学版），2013，26（5）：35-40.

关于企业社保管理的要点分析 篇4

一、企业社保管理中存在的问题

企业社保管理工作中存在的问题主要表现在以下几方面:一是专业社保人才不足。专业社保人才是企业顺利开展社保管理工作的前提, 目前大部分企业会制定有效的人才招聘策划, 以此来满足自身对人才的需求。但是由于各种因素的影响, 企业在实际管理过程中缺乏专业性的社保人才, 社保管理人员缺乏扎实的社保知识和专业管理技能, 导致社保管理工作难以有效落实, 影响企业社保管理的水平和效率。二是社保缺乏规范性。企业在实际经营管理的过程中, 难以提供规范性的社会保障, 导致社保服务形式和社保保险缺乏合理性与规范性。同时企业员工难以清晰全面认识到社保的重要性, 对自身合法权益的维护不够了解, 导致企业不够重视员工的社会保障。此外, 企业为了增强自身的利益, 促进生产成本的降低, 没有严格依照相关的法律法规来对员工的社保费用进行缴纳, 严重影响企业自身社保管理的水平[2]。三是社保管理不够科学与规范。企业在开展社保管理工作时, 管理人员往往会严格按照相关的管理规范制度加以管理, 从而保证管理流程的明确性, 有效维护员工的合法利益。但是企业在对管理制度加以制定时, 多是照搬照抄规范制度, 导致制度与自身实际发展情况不相符合, 影响内部管理的效率, 导致管理人员在进行社保管理时出现操作失误现象, 不利于企业的长远发展。

二、加强企业社保管理的具体措施

1. 积极转变服务理念

企业在开展社保管理工作时应转变服务理念, 使员工能够积极认可和支持社保管理工作, 从而促进社保服务水平的提高。企业应树立以人为本的理念, 以维护员工合法权益为依据, 保障员工的基本权益, 并将员工的主体性作用加以充分发挥, 使社保工作与发展战略相一致。如企业可从自身今后的发展情况出发, 对员工将会获得的权益加以分析, 调动员工的主观能动性, 将企业利益的实现与员工利益的实现相统一。同时企业应让员工对社保工作的重要性加以全面了解, 将就业工作与社保工作进行有机结合, 保证社保工作的顺利实施。

2. 加强社保信息化管理

企业要想加强社保信息化管理, 应协调好社保服务部门和财务部门的关系, 采用人性化的服务管理, 优化社保管理工作, 从而提高社保管理的水平。大型企业的员工较多, 社保管理工作较为繁重, 需要处理大量的档案与数据信息, 因此其可进行信息化的管理, 引进信息化管控的软硬件, 积极建设网络化与数字化的管理体系, 对社保工作进行实时跟踪和监督, 从而提高社保管理工作的效率。同时企业应加大社保管理队伍的建设力度, 优化配置资源, 并对行业发展和市场经济政策加以实时关注, 建立专业化的反馈信息平台, 加大各部门的通力合作, 实现信息数据的共享[3]。对于档案信息更新与人员流动等情况, 企业社保部门应及时与其他部门进行数据对接, 对数据信息系统进行实时更新, 并利用信息体系对参保人员及其缴费情况、社保费率等进行全面了解, 有效落实社保管理工作。

3. 完善社保服务机构, 增强社保工作的透明度

企业在实际经营管理中应结合自身具体情况, 对专门的岗位与机构加以科学设立, 并由专业社保人员来管理社保工作, 制定完善的考核标准和内部管理制度, 明确社保工作的职责, 从而促进社保管理水平和效率的提高。此外, 企业可对社保工作的透明度加以强化, 公布相关的缴费情况, 使员工能够充分了解和记录社保管理工作。社保经办机构应对企业的缴费记录与员工的个人账务查询服务加以提供, 认真处理并审核与实际情况不相符的记录, 投诉和举报不缴纳社保费用的行为。如劳动保障部门可对投诉电话和举报电话加以设置, 对被投诉对象的相关情况加以核实和处理, 促进社保工作透明度的提高。

4. 健全社保基金预算控制

企业应对社保基金预算控制加以健全与完善, 保证经费支出的有序性与科学性, 促进自身社保基金使用效益的提高。首先企业应结合市场的实际情况加以预测分析, 并从自身生产经营情况和发展方向出发, 有效协调控制财务预算。其次应选用具有丰富经营和专业技能的财务人员, 对预算的管理与控制加以强化, 有效完成战略性发展目标, 并优化完善绩效考核制度, 从而实现企业的增收, 有效预防与规避风险[4]。值得注意的是, 在财务预算和编制过程中, 应遵循快速准确、整体统一的原则, 在财务预算体系中有效纳入支出社保费用, 并以相关征缴规划为依据来安排和统计资金。最后应认真核查社保工作的执行情况, 定期监督和核算相关支出费用, 保证信息的准确性与真实性, 提高企业社保管理的能力和水平, 促进企业的良性发展。

三、结束语

综上所述, 企业在社保管理工作中还存在一些不足之处, 如专业社保人才不足、社保缺乏规范性、社保管理不够科学与规范等, 导致企业社保管理的能力和水平低下。基于这种情况, 企业必须要积极转变服务理念, 加强社保信息化管理, 完善社保服务机构, 增强社保工作的透明度, 健全社保基金预算控制, 从而提高社保管理的效率和水平, 促进企业的长远发展。

摘要：随着经济建设的快速发展以及人们生活水平的提高, 社保作为保障人们根本利益的重要手段, 受到了社会的广泛关注。社保管理作为企业管理工作中的重要环节, 能够充分调动企业职工工作的创造性与积极性, 增强企业凝聚力, 对企业的长远发展具有重要的作用。因此企业在实际经营管理过程中, 应不断完善和健全自身社保管理制度, 对职工归属感建设加以重视, 有效结合实践管理和社保管理工作, 实现自身的可持续发展。本文就关于企业社保管理的要点进行深入分析和探讨。

关键词：企业,社保管理,要点

参考文献

[1]杨伟力.电力企业人力资源暨社保管理问题[J].东方企业文化, 2015, (22) :62, 64.

[2]郑娇.电力企业社保管理问题及解决措施探讨[J].东方企业文化, 2015, (24) :139-140.

[3]南志斌.对新形势下企业社保资金管理的探讨[J].中外企业家, 2013, (2) :84-85.

企业社保管理 篇5

《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略与新法下的人力资源管理制度设计与风险规避

【课程编号】：MKT004300

【课程名称】：《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略与新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【所属类别】：劳动关系管理培训 | 人事管理培训 【开课时间】：2011年08月25日 到 2011年08月27日

2011年05月26日 到 2011年05月28日

2011年03月24日 到 2011年03月26日

【开课城市】：北京

【课程价格】：3800 元/人

【课程说明】：本培训课程全年循环开课，如有需求，欢迎来电咨询！【其他开课城市】：北京 上海 深圳

【课程关键字】：《社会保险法》 社保筹划 制度设计 风险规避培训

我要报名

咨询电话：027-5111 9925 , 027-5111 9926

传真：027-86642537 值班手机：***

邮箱：Service@mingketang.com 课程背景：

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。

为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源制度的变更与撰写，中国劳动争议网在组织专家编写《新法下的人力资源操作与风险规避指引手册》（点击了解内容）的基础上，特推出基于规避人力资源管理风险的《新法下的人力资源管理制度设计与风险规避》培训课程。

培训对象：

人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管

课程大纲：

第1天

一、《社会保险法》的基本框架及新规定新变化。

二、基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析

1、基本养老金是否可以提前提取？

2、个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承？

3、符合哪些条件的个人可以领取养老金？

4、个人跨地区就业可以随个人转移，又是如何领取的？

6、办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题？

7、因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。

8、职工退休后与企业的关系如何处理？

9、如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷？

10、当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。

第1页

名师讲授·优质课程——名课堂

11、职工档案丢失纠纷应如何处理?用人单位应承担哪些法律责任？

12、企业“女职工”和“女干部”的认定方法，退休年龄等纠纷如何处理。

13、到退休的时候未缴满15年，在农村或者是在城镇居民养老保险制度里面能够享受社会基本养老保险待遇？

14、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况？

15、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费？非本市户籍的个体工商户和非全日制从业人员可以在本市自行缴费基本养老费吗？

16、个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项？

三、医疗保险、工伤保险权威解读及应用。

1、劳动合同法对医疗保险制度的影响？

2、农村合作医疗员工能否享受异地医疗？如何办理异地就医？

3、员工缴纳了农村合作医疗，并且能够提供证明，企业还需为其缴纳城镇职工基本医疗保险吗？

4、如何理解工伤保险的无过错责任原则？

5、企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？

6、参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗?

7、无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?如何认定职工的醉酒行为?

8、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定。

9、哪些工伤待遇由企业支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?

10、工伤职工超过规定医疗期如何处理?

11、单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?

12、单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？

四、生育保险与失业保险解读与应用

1、失业人员如何享受医疗保险？

2、前失业保险待遇享受范围与标准

3、失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

4、最新生育保险政策理解与运用。

5、男性员工参保，该员工的配偶生育可以享受生育医疗费用？如果可以享受需要什么前提？享受标准是多少？

五、企业社会保险筹划策略

1、社会保险法关于保险费征缴有哪些变化

2、社会保险基金剖析

3、社会保险法对企业实操经办社会保险有哪些变化

4、社会保险监督解读与企业主意事项

5、外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保？如何享受？

6、社会保险法颁布对企业规章制度设立的影响。

7、在新的《社会保险法》下如何节约社保成本与企业用工成本？

五、《社会保险法》颁布对企业的影响

1、现阶段我国社会保险体系存在哪些突出问题？

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2、该法对确立中国覆盖城乡全体居民的社保体系由何意义？

3、《社会保险法》体现了统筹城乡的原则

4、《社会保险法》的颁布谁最受益？企业的利弊分析！第2-3天

第一部分、企业应对策略

一、新法下人力资源工作的新思路

（一）劳动合同的订立

1、签订劳动合同对企业的利弊；

2、规避无固定期限合同的续签；

3、企业订立劳动合同的常见误区。

（二）员工的招聘

1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对;2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;

（三）员工培训、考核及薪酬福利政策的制定

1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;

2、培训协议制定的技巧；

（四）员工跳槽与辞退风险的控制与防范

1、员工违纪及辞退

2、跳槽员工违约责任的追究及赔偿

3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧

4、如何避免辞退员工时的法律风险

5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议

二、企业应对新法的策略与措施

1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧；

2、企业招聘中的风险与应对

3、企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避

4、无固定期限合同签订与风险规避策略；

5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题；

6、违纪员工与怠工员工处理策略；

7、违约金及赔偿金的设定策略

8、企业用工模式在新法律体系下的必要调整

9、劳动争议预防与处理策略。

10、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位；

三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题

1．劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形

2．用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形 3．用人单位支付经济补偿金的标准 4．用人单位支付经济补偿金的时间

四、企业应谨慎处理的一些情况

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1．工资标准的确定 2．试用期的约定 3．调整工作岗位 4．绩效考核与末位淘汰 5．孕期女工的处理

6．患病或者非因工负伤员工的处理 第二部分、企业实际操作技巧

一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制 •新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项

•新劳动合同法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险规避 •新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项 •关于劳动合同中工时制的选择与风险规避 •工资与福利约定中的风险分析与约定

•全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制 •见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用

•新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 •有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 •劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 •岗位、工资约定中的常见误区与约定策略 •工作时间、休息休假、加班费约定策略

•知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 •保密协议、脱密期协议制订要点 •竞业限制协议制订要点

•培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项 •特殊福利待遇协议约定技巧

二、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制 •规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用

•规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法 •新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧 •员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免 •新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 •新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点

•新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点 •新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点 •新劳动合同法下的奖惩制度制订要点

•如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题

三、新《劳动合同法》下其他协议的变更与撰写 •培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项 •竞业限制协议撰写与约定要点

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•保密协议撰写与约定要点 •劳务派遣协议的撰写与风险规避 •新劳动合同法下离职协议的制订要点 •新劳动合同法下劳务协议的制订要点

四、对非人力资源部门人员管理的影响及应对策略 •关于订立劳动合同及对部门人员管理的影响 •关于试用期及对部门人员管理的影响

•关于竞业限制与违约金规定及对部门人员管理的影响 •关于解除劳动合同及对部门人员管理的影响 •关于终止劳动合同及对部门人员管理的影响 •违纪员工管理与处理 •辞退员工应注意的事项及应对 •岗位调整的管理策略与技巧 •业绩考核与工资调整的策略与技巧 •怠工员工管理及处理策略 •劳动争议预防与处理策略

五、年末企业留才与薪酬管理 •何为“不能胜任工作”

•如何设定“不能胜任工作”的标准 •调级、调薪与调岗的法律依据 •有关调级、调薪与调岗的准备工作 •调级、调薪与调岗的处理程序与方法

•如何在《劳动合同》中约定“调薪、调级、调岗”的制度 •如何建立“调薪、调级、调岗”相应规章

•调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析讨论 典型劳动争议案件分析编： •典型劳动争议案件分析 1．工资争议案件 2．工伤争议案件 3．劳动合同订立争议案件 4．劳动合同变更争议案件 5．劳动合同终止和解除争议案件 6．女工三期争议案件 7．竞业禁止争议案件 8．辞职争议案件

•劳动争议案件的一些应对技巧 a)利用举证责任的技巧 b)利用时效的技巧 c)利用诉讼程序的技巧

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d)利用调解程序的技巧

梁老师介绍

我国著名劳动法与员工关系管理专家，高级讲师，北京大学、中国政法大学特聘教授。

梁老师的经典课程《劳动合同法解读与企业应用策略》与《劳动合同法实施条例解读与用工风险全面控制策略》于2007年至今在全国各地巡讲，受益企业达一万多家，课程满意度高达95%，深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。以梁艳松老师领衔的庞大专家队伍，长期为企业提供常年顾问及各种专项咨询服务，07年至今新签约顾问单位近300家，专项咨询更有1500余项，客户满意度高达95%，为客户直接避免经济损失1300多万，避免间接经济损失不可估量。

梁先生曾多年担任企业高级管理人员，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，从事法律工作后，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请，对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。接受过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国家电视台、劳动保障报、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家主流媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。

梁先生曾为以下客户提供服务：可口可乐、海尔集团、SONY（中国）、摩托罗拉（中国）、PHILIP、人保财险、国际优孚尔（美国）、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术（美国）有限公司、AXAIR加湿系统、特莫瓦特、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发、蓝地一族服装服饰、万邦食品、易美易家家具、金地伟业科技、厦门南洋模特、艾威点文化、中国海洋物资公司、中国黄河文化经济发展研究会、中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、北大药业、中华商务网、中华英才网、中国人民大学培训学院、中人网、国家外经贸部外经贸研究院、中国电子科学研究院、世纪金源集团、北京京滨饭店、南北天地科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天科工集团、天海宏业软件、五岳鑫信息技术、侠客行网络、利通源电子、菱重电器、碧海制衣、海得控制系统、时代集团、HP、比亚迪、挪威联广认证、大众一汽、浙江省棉纺织行业协会、华安基金、昆泰克空气系统、华数数字、格斯生物医药、上海传顺货运、上海高泰稀贵金属、。。。等

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健康：创业企业也要关注社保 篇6

也许有的人会说我们矫情，社会保障与创业根本没有“风马牛不相及”，何苦楞是生拉硬套将二者扯上关系？

不然。以推动中国创业事业健康发展、关注中国创业者健康前行的《科技创业》杂志既然已经把“创业者的精神家园”作为自己的口号和办刊宗旨，就无法回避对关联着创业者工作、生活等等各个方面的大事、小事，乃至琐事都保持着密切地关注，和不遗余力地报道研究。

我们发现，由于种种原因，资金的、精力的……创业企业创业者对于企业员工和自己的社会保险关注不够，甚至不明所以，总以为现在还是创业阶段，考虑这些还早。问题是，一旦发生意外，再想到与自身利益戚戚相关的社保就晚了。关注社保说到底就是关注我们自身的健康人生。

正由于此，尽管有着些许的顾虑，但，我们仍本着“对创业者无处不在的关注”，在本期的“生活—健康”板块中摘录了《深圳市社会保险办事指南》的相关章节，供创业者参酌。

参保程序

1、填写表格

用人单位首次参加社会保险应填写《社会保险登记表》和《参加社会保险申报表》；员工申请补交养老保险应填写《职工补交养老保险费申请表》；在个人缴费窗口参保应填写《社会保险个人缴费申请表》。

2、提供材料

用人单位首次参加社会保险应提供的材料除按要求填好的表格外，还有：（1）营业执照原件及复印件；（2）组织机构统一代码证书原件及复印件；（3）工资表或劳动合同；（4）员工身份证复印件；（5）员工本人一张一寸免冠彩色照片；（6）属调入的员工应提供干部（工人）调动通知书，属分配的应提供大中专毕业生介绍信，属安置的应提供复退、转业军人行政介绍信，属迁入的应提供户口本，属招工的应提供招工表（以上资料应提供原件及复印件，审阅后退还原件，下同）。

员工应参加养老保险，但因各种原因而未参加的，要求补交养老保险费的，除提供填好的表格外，还应提供补交期间的工资表、劳动合同书、劳动手册、调动通知书或深圳户籍居民户口本原件和复印件。

具有深圳户籍的灵活就业人员，可以在个人缴费窗口办理养老保险和医疗保险参保手续。参保时应提供的材料除填好的表格外，还有：（1）在建设银行开户的个人存折；（2）户口本的原件和复印件；（3）身份证的原件和复印件。

3、上述材料备齐后，交社保机构征收处（科、站）业务员进行初审。材料齐全的，开出《参加社会保险收件回执》；材料不齐的，开出《补齐材料通知书》，要求补齐材料；不符合参保条件的，开出《不予受理决定书》。

4、参保单位每月足额缴纳社会保险费后，将收到由银行寄发的《社会保险收缴核定单》作为缴款凭证。

申领程序

1、每月20日前（特殊工种退休的每月10前）报送申请离退休（退职）养老待遇有关材料。

2、申办所需材料为退休养老待遇申请表、员工档案、调令、身份证、户口本、社会保险手册、社会保险证、银行帐号。

3、社保局在10天内进行核定。

4、员工本人在下月1-5日内留存指纹并签收《待遇决定书》。

煤矿企业人力资源中的社保管理 篇7

改革开放以来, 我国煤矿企业得到了长足发展, 煤矿企业对推动我国经济的快速发展有举足轻重的作用, 已成为影响当今我国经济水平高低的重要力量, 而人力资源是企业发展的关键资源, 人力资源管理就显得尤为重要, 其中社保管理是人力资源管理中的重要内容, 社会保险作为一种国家强制实施的社会保障机制, 关系着企业员工的切身利益和社会的稳定, 可以保障员工在养老、疾病、失业等风险发生时带来的各种问题, 不论对企业人力资源管理还是劳动者本人, 都有重大意义。

随着煤炭企业的发展和社保制度的完善, 煤矿企业的社保管理也在与时俱进、不断创新, 以适应新的经济形势和社会发展趋势, 保险的范围和深度更加人性化。但是在实践中, 由于地区各县市社保征收政策的不同和劳动者个人等各种原因导致了参保程度参差不齐。以贵州地区某煤矿企业为例 (以下简称Y公司) , 除了工伤保险全员参保外, 不论是养老保险、医疗保险还是失业保险、生育保险参保率都普遍较低;贵州省社保现处于地市级统筹状态, 下属各单位分布在各地市, 这给伴随工作调动产生的社保频繁转移和接续带来了很多问题。

二、目前煤矿企业社保管理存在的问题

1. 社会保险管理制度的不完善影响了社会保险的实施效果。

社会保险给参保职工带来养老、医疗、失业、工伤、生育等全面社会保障的同时, 也间接加大了煤矿企业的经营管理的成本。另外, 一些企业受到历史遗留问题的影响, 人员流动率高, 导致目前参保率比较低, 社保覆盖面不足, 社会保险管理工作也存在许多的弊端。比如说:由于部分养老保险跨省转移难度较大, 只能选择继续在原单位缴纳;还有部分地区由于工商营业执照及税务登记证等手续未能及时办下来, 还无法缴纳社保等, 如何将多险种在本单位贯彻落实, 有效制定相应的对策, 解决历史遗留问题, 这就需要建立健全相关管理制度和体系。

2. 社保管理人员意识淡薄, 员工重视不够。

社会保险基础工作薄弱, 实际的工作流程与现行政策要求不能做到有效衔接。首先, 相关的社会保险管理人员社保方面的法律法规贯彻学习不及时, 不能准确把握现行法律政策的要求;其次, 由于社保管理工作人员自身素质的限制, 不能有效认识到社保管理工作的重要性, 工作散漫, 效率低下;再次, 企业社保的多层次、数据循环链过长等管理方式会导致财务帐与社保记录卡易出现误差, 这些因素都对社会化管理工作的推进带来了众多的难度。另外, 企业员工对自己社保扣缴不够重视, 员工内部调动不关注社保扣缴情况, 这类问题在煤矿企业表现尤为突出。煤矿职工对社保认识程度也不够, 且工作流动性大, 参保意思不强甚至都不愿缴纳社保。

3. 配置不健全, 资金短缺, 缺乏切实有效的社保体系。

煤矿企业具有区域分布不对称的特点, 下属单位比较分散, 在结构类型方面缺少相关服务机构, 相关资金配置短缺, 远远不能满足社会化管理的相关要求。同时, 社会保险属于微利产业, 在前期基础建设过程中需要大量的投入, 部分单位由于效益不好, 资金紧张, 不能够及时缴纳社会保险。因此就不能很好地解决资金短缺, 服务质量不达标、设施结构不合理等现实问题。

由于相关资金配置短缺, 煤矿企业也没有形成切实有效的责权利相结合的社保考核体制, 没有形成完善的内部社保管理系统。在为每个责任部门下达工作任务目标的同时, 不能做到责权利相结合, 这样, 即使对工作实绩进行考评和考核也不能很好地同社保部门绩效考核后的经济利益挂钩, 各部门在社保系统管控方面的积极性就会降低。

三、煤矿企业社保管理完善建议

1. 完善社会保险管理制度。

社会保险管理制度是人力资源中社保管理工作有效进行的前提, 也是提高企业社保管理水平的重要保障。但是, 实践中许多煤矿企业并没有形成专门的社会保险管理工作制度、工作流程等, 社会保险管理工作开展得比较混乱, 并且还有一些历史遗留问题。因此, 完善社会保险管理制度对于煤矿企业自身人力资源社保管理、维护员工权益、稳定企业发展都有积极意义。比如说可以实行政务公开制、岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、交办工作汇报制等各项制度, 公开办事程序, 提高工作效率, 将社会保障等各项政策规定和业务及时公诸于众, 及时在网上公开政务, 发布信息, 回复员工的咨询和建议, 充分发挥社保部门的宣传和服务作用。

2. 高度重视社保管理工作, 提高员工的自觉缴费意识。

根据现行政策规定, 结合煤矿企业的实际, 制定切实可行的公司内部社保管理办法, 有利于社保管理, 要求各单位必须高度重视社保工作, 设立财务兼职, 明确细化工作岗位职责, 简化公司社保管理程序, 实施集中建卡建帐, 加强公司社保业务人员培训和管理。煤矿企业人力资源的社保管理当然离不开员工的支持, 社保制度的确立及不断完善需要员工支持, 只有不断宣传才能让员工理解社保并参与社保, 使职工从心底认同社保制度, 才能积极主动地参与其中。

以Y公司为例, 由于所辖单位较多, 工作繁重, 建议成立社保中心作为人力资源内部的二级机构, 专门管理社保工作, 社保统一管理, 以免频繁调动对社保转移带来的麻烦。同时, 各矿区社保工作能做到专人专管, 提高社保工作效率。进一步加强社保政策宣贯力度, 提高认识社保工作在人力资源管理中的作用, 通过企业内部网站等媒体广泛宣传社保知识, 组织一些社保专题讲座等, 可以考虑采用漫画、标语、多媒体等形式进行, 把一些专业性强、较难理解的内容转变成通俗易懂的内容, 让员工可以充分了解自身的各项利益, 让员工知道国家实行职工社保制度是企业对劳动者履行的社会责任, 是关系到每个职工切身利益的大事。

3. 加强组织领导、资金支持, 建立健全多层次的社会保障体系。

社会保险管理需要多层次的社会保障体系, 领导重视与支持是做好社会保险管理工作的动力和保障, 资金支持是必要条件。健全多层次的社会保障体系需要做好以下几点: (1) 社会保险工作领导小组长效机制的建立。以改革统揽全局, 统一思路, 强化领导责任, 逐步建立健全以一把手为组长, 相关职能部室负责人为成员的社会保险工作领导小组长效机制。 (2) 提高工作效率, 狠抓职能转变, 不断化解历史遗留问题。比如说, Y公司就存在着因为体系不完善造成的社保管理遗留问题, 上级单位要加强领导组织, 取有针对性的措施, 积极堵塞漏洞, 解决诸如贵州地区原社保关系在贵州省外社保等遗留问题。 (3) 加大资金投入, 重视加强社保管理队伍建设。加大资金投入, 建立健全社保考核体制系统;不断提高社保管理人员的业务素质和职业道德水平, 进一步加强社保管理员业务培训, 强化业务能力。社保管理人员要了解国家的社保政策, 把员工的权益放在首位, 提高自身责任感, 努力为员工提供优质的社保服务。在了解国家政策的基础之上, 积极梳理社保管理工作流程, 真正做到政策与流程的有效结合。逐步提高工作效率, 为员工解决实际问题, 夯实坚实的群众基础。

四、结语

社会保险对企业的稳定发展起着举足轻重的作用, 对社保管理提出了巨大的考验。针对实践中存在的问题, 要不断积极探索, 真正站在保护职工利益的角度来开展工作, 切实有效地解决煤矿员工的后顾之忧, 从而推动企业可持续发展。

企业社保管理 篇8

关键词：新形势,企业社保,资金管理

随着我国社会主义市场经济的建设和发展, 我国的社会福利保障资金的管理制度也在不断地变化中, 相应的在对企业社保资金的管理制度也在不断地变化中。我国的企业社会保障资金是由社会的保险、社会的扶持资金以及社会中一些和生活有关的福利费、医药费等一些扶持资金的使用。在我国, 企业社会保障资金的建立主要是帮助一些在生活中由于特殊因素造成生活困难的人们, 在经济上给予他们一定的支持, 让他们能够享受到一些福利政策。使得弱势群体安定对于稳定我国社会的人文安定具有重要的作用。因此, 国家在对社会保障基金的建设和发展方面给予了大量的支持, 进而对企业社会保障资金的管理制度也有了较高的要求。在企业社会保障资金的管理制度过程中, 应该对社会保障资金的用途、综合、监管和管理都进行合理的计划和管理, 使得资金的使用较为透明化。除了加强企业本身对社会保障资金的管理之外, 企业也可以引入一些国家较为先进的管理制度进行管理, 充分应用国家的一些社会保障制度政策。本文对我国企业保资金管理的现状以及存在的问题进行了分析和诠释, 并且给予了一定的改进措施。

一、我国企业社保资金管理的现状

企业社会保障基金目的是为了保障企业职工的社会福利保障待遇, 根据我国有关法律、法规, 由缴费的单位和个人分别根据缴费的一定基数、按照基数的一定比例进行缴纳或者运用其他合法的途径进行筹集的资金, 企业社会保障基金是国家为了完善企业社会福利保障资金制度设立的专项资金库, 使得一些缺乏劳动力或者是丧失劳动力的人能够享受到来自社会和国家的一些福利政策, 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险, 缴纳社会保险费。

截至2010年, 我国的企业社会保障制度已经有了十年的历史, 企业社会保障制度在这十年中的发展对于企业社会保障制度的完善具有重要的影响作用。企业社会保障资金的建设在不断地扩大和发展, 企业社保资金的建立也受到了政府和企业以及社会的重点关注对象, 企业的社保资金成为了中央政府社会保障制度的重要组成部门, 其来源主要包括:中央财政预算拨款、中央财政拨入彩票公益金、国有股减持或转持划入资金或股权资产、经国务院批准的以其他方式筹集的资金、投资收益等。

为了切合国家社会保障制度政策的主题, 我国的企业各项社会保险项目已经在慢慢地建立当中, 社会保险由各个地方实行分级管理制度。当前国企的养老保险、失业保险以及归属省级的企业的养老保险、失业保险属于省级统一管理, 其他一些保险有市政府或者县级统筹。作为补充性的保险基金, 企业作为这部分重要的管理主体。

二、我国企业社会保障资金管理存在的问题

1. 社会保障资金监管制度不完善

在我国, 监督管理能力对社保资金使用的约束能力具有重要的影响作用, 监督管理能力的缺乏导致了我国社保资金使用的约束能力越来越弱。在我国, 社会保障制度部门的主要影响是企业的高层领导、管理国家社保部门的直接负责人。社保部门的主要工作是管理和办理一些企业工作人员的退休金、养老金、医疗保险等一些社会福利保障基金。在我国, 企业社会保障工作者不仅仅具有企业的作用, 还具有政府的作用。企业社保部门在处理基本业务比如办理各种保险、审批福利资金等一些重要业务时必须要高效及时地完成工作。企业社保部门在资金的传递和管理中起着非常重要的作用, 如今, 企业社保工作不能够高效完成, 对资金的传递和应用产生了阻碍。造成这些阻碍的主要原因是由于企业社保资金的监管制度还不够完善, 存在着一定的漏洞, 给企业社保资金的传递造成了一定的影响。社保资金管理制度的不透明以及不规范的会计审计制度加大了建立有效的内部监督制度的难度。在我国, 在资金传递过程中有很多人运用非法手段贪污企业社保资金, 使得企业社保资金未能够帮助真正需要帮助的人们, 反而使得一些素质不良的管理人员有机可乘。

2. 管理制度较为落后

在我国, 企业社会保险资金管理部门不仅仅是管理我国企业工作人员的养老资金、医疗资金、工伤资金、退休资金等一些与社会福利保障制度有关的一些自然基金, 还兼任着这些社会福利保障资金的办理。由于企业社会保险资金管理部门处于这个较为特殊的位置, 企业社会保险资金部门兼顾了政府和企业的双重职能。因此, 建立具有较强适用性的管理制度逐渐成为了企业社会保险资金部门所面临的较大的改革计划。如今, 我国的社会保障资金部门的管理制度还比较落后, 由于管理制度的落后, 使得社保资金的传递和运用不能够顺利地进行。在企业社保资金内部管理与控制方面具有很大的漏洞和缺陷。

三、我国企业社保资金管理问题的解决措施

1. 改善监督过程

企业社会保障资金在被监督的过程中, 财务会计制度的管理在这一过程中起重要的决定作用。因此, 要加强企业社会保障资金的监督过程就必须加强企业社保资金的财务会计制度。良好的财务管理制度能够帮助企业建立一个良好的企业社会保障资金管理制度, 在建立良好的财务制度的过程中, 企业应该将工作人员的层次进行划分, 将管理人员层次的工作任务划分清楚, 每个人负责固定的程序。明确分工后不仅仅能够加强监督能力还能够加强管理能力, 在出现问题之后能够及时找出问题所在地并且进行及时的处理。这样有利于完善企业社会保障资金管理制度的监督过程。

2. 改善企业的考核制度

企业的考核制度对完善管理制度具有重要的影响作用, 因此, 企业在改善管理制度的过程中最重要的是完善企业的考核制度。在我国, 违法违规操作企业社会保障资金的现象普遍存在, 然而较为良好的考核的制度可以避免这种现象持续地发生, 因此, 企业的考核制度需要完善。企业可以通过绩效评价对企业的职工进行考察, 让他们能够认真负责地参与企业社保资金的管理和办理的过程中, 这样既可以避免一些不良现象的出现, 还能够提高职工的积极性, 这样一来, 就能够建立一个高效的管理制度。除此之外, 我们还可以接触网络媒体等一些现代化工具对考核评价进行分析, 使得企业保障资金管理能够顺利地进行。

结语

企业社会保障资金的管理相对于国家其他社会保障资金的管理制度来说属于较为不成熟的管理制度, 在企业社会保障资金制度管理的过程中还存在着很多改善的地方, 比如说对企业社会保障资金制度督、企业社会保障资金制度的管理办法。企业可以通过加强企业财务会计管理制度的过程以及完善对企业职工人员考核制度等措施对企业社会保障资金进行管理。

参考文献

[1]赵丽英.新形势下对企业管理社保资金的思考分析[J].改革与开放, 2013 (4)

[2]林梅清.解析新形势下企业社保基金财务管理的运作[J].现代商业, 2013 (3)

企业社保管理 篇9

关键词：社会保障支出,企业竞争力,影响

一、导论

在过去, 我国经济得到快速发展, 多数企业经济效益可谓相当不错, 应付对于人力资本之一的社会保险缴费, 可以说应不会成为企业的一个过重负担。但是, 也有相当一部分企业难以承受相对“重”的社会保险支出, 特别是在2008年金融危机之后, 我国经济进一步放缓, 通货膨胀现象长久不失, 对于本就遭受沉重打击的企业来说无疑是雪上加霜, 企业的竞争力进一步削弱。

所以, 有些学者呼吁给企业“减负”, 帮助企业走出当前的困境。中国经济时报 (2012) 认为调整小型微型企业的社会保险缴费基数的力度应该稍微加大。

当然也有认为这是给企业所谓的“借口”, 不认为当前企业的困境是有社会保险指出所造成的。民建湖南省委参政议政委员会委员杨孟 (2011) 从社会公平几个方面指出“降低企业社保缴费比例”不具可行性。

也有对企业缴费的一般性研究。陆满平 (2009) 认为用降低社保缴费率的办法来为企业减负, 只是金融危机下的一种权宜之计。完善我国的社保制度, 为企业减税以及减少隐形负担, 才是解决企业困难的根本。杜萍 (2010) 指出:企业社会保障缴费势必会影响到劳动力需求, 带来劳动力需求的变化, 影响国民就业。因此, 我们应探寻企业社会保险缴费的合理区间, 使我国的企业劳动力需求达到理想最大值, 从而解决民生就业等系列问题。张璐琴 (2010) 从社会保险缴费和劳动报酬的方面, 建议一是以企业利润和工资总额共同作为缴费基数缴纳社会保险费;二是加强财政对社保的支持力度;三是适当放宽养老保险最高计费限额;四是当雇员工资报酬不足缴费工资下限时, 企业为雇员补齐社保缴费差额;五是完善相关收入分配和社会保险统计, 加强缴费基数核查工作。黄丙志、李涛通过社会保险缴费支出与劳动力之间的实证分析得出, 社会保障在增加劳动力成本的同时, 也对提高劳动生产率产生积极影响, 在短期内, 社会保障对制造业企业是个负担, 但对人类的发展是一项长期投资王晓霞、孙华臣社会保障支出对投资影响的实证研究我国目前的发展阶段看, 社会保障支出和投资之间存在正向相关关系, 而且社会保障支出每增加1%, 投资将会以0.76%的速度增长。封进、张素蓉通过企业层面数据, 检验了缴费率水平对于企业参保行为的影响, 得出缴费率的效应和企业的人力资本水平相关, 在平均人力资本水平较低的企业, 降低缴费率对提高参保程度的影响更大。在人力资本较高的企业, 低缴费率的政策对提高参保程度影响并不显著。

在国际上我国企业的竞争力本就不具备优势, 经济危机之后更受重创, 但是否是由于企业的社会保险缴费支出给予企业巨大压力, 影响企业的竞争力。本文通过回归分析得出企业在社会保险方面的支出与企业竞争力的关系, 希望能够为以后相关人员做研究和决策提供一些有用的依据。

二、回归分析

1. 选择方法

本文所要研究是的企业所缴纳的社会保险对企业的竞争力的影响, 企业的营业成本应该可以一定程度上反映该企业所在行业的基本经营状况, 而企业对员工所支付的社会保险费用则是企业在社会保险方面的支出, 我们要分析企业社会保险费用的支出对企业的影响, 可以用二者的量化指标来做相关的回归分析。

2. 数据来源

作者从上市公司当中截取了14家, 从这14家公司的年报当中提取数据, 为寻求统一性, 年报统一为各公司的2012年半年度报告。首先寻找各公司的企业年报。从年报当中搜寻该期间的营业成本和营业利润, 之后再在该年报当中寻找企业在社会保险方面的支出。样本公司分别为贵州茅台、华谊兄弟、江苏舜天、江西铜业、江中药业、雷曼光电、柳州重工、强生控股、青岛海尔、三一重工、大屯能源、四川长虹、万科集团、中国船舶。本文将对其进行简单的回归分析。

3. 回归分析结果

数据来源:于各公司2012年半年度报告, 作者整理所得。

然后对其进行回归分析, 得出结果为:相关系数为0.57, 由此可以说明企业在社会保险方面的额支出对企业成本会产生一定的影响, 但是因为相关系数在0.6之下, 说明这种影响并不是特别的显著。

再然后与企业的营业利润之间的相关性进行回归分析

对企业的营业利润和企业在社会保险方面的社保支出进行回归分析之后所得其相关系数为0.41, 由此也同样可以说明企业在社会保险缴费的支出对企业的利润的影响也不显著。

三、结论

文章在企业社会保险缴费支出影响企业竞争力方面也许还有遗漏的, 但是基本上能够体现出出其对企业竞争力是否产生影响, 本文也只是大概试求二者的相关性, 可能会与实际上略有偏差。

通过以上的实证分析, 我们可以了解到企业在社会保障方面的支出对其企业竞争力的影响是有限的, 不是决定性的。但是, 从比重上来看却又给企业带来一定的负担压力, 在某些方面已经对企业产生一定影响, 虽然这种影响还不至于彻底干扰改企业在市场上的竞争力, 但却是应该值得关注和研究的。在企业缴纳社会保险费用方面, 可以适当做一些调整, 所谓的减轻企业“负担”的观点是不全面的, 经济危机之后企业的状况更为困难, 旨在通过提高缴费率来提高基金收入的政策需要谨慎对待。其实, 可以鼓励其他要素参与到企业社会保障缴费上来, 共同承担支出, 在现今的环境下是相对有必要的。建议:一是以企业利润和工资总额共同作为缴费基数缴纳社会保险费;二是加强财政对社保的支持力度;三是适当放宽养老保险最高计费限额;四是当雇员工资报酬不足缴费工资下限时, 企业为雇员补齐社保缴费差额;五是完善相关收入分配和社会保险统计, 加强缴费基数核查工作等。这样才能真正给企业“减负”, 达到提高企业竞争力的目的。

参考文献

[1]杨孟.“降低企业社保缴费比例”不具可行性[N].人民政协报, 2011 (3) .

[2]杜萍.企业社会保障缴费与劳动力需求的关系研究[J].劳动保障世界 (理论版) , 2010 (09) .

[3]张璐琴.工资水平与社保缴费[J].中国经贸导刊, 2010 (5) .

[4]陆满平.降低社保缴费只是权宜之计[J].新财经, 2009 (03) .

[5]王晓华, 孙华臣.社会保障支出对投资影响的实证研究, 2008 (08) .

[6]张璐琴.调整社保缴费平衡劳资利益[J].中国人力资源社会保障, 2010 (07) .

企业社保政策面临的问题及策略 篇10

1我国社保政策的主要内容

1.1我国社保政策的发展

第一, 在新中国成立后, 我国在城镇建立起了一套社会保险体系, 其特点是与当时的计划经济相适应, 这一保险体系的对象是城镇企业的员工, 而且这一保险体系不分险种, 不包括失业保险。

第二, 在八十年代这一发展过程中, 我国的城镇企业具有市场机制的特点, 一些相应的利益机制进入到了国有企业之中, 使企业的社会保险政策发生了变化, 变化的主要原因是企业的养老金问题, 因此, 变化的主要内容也是养老保险。

第三, 在九十年代这一发展阶段中, 竞争机制引入到企业的发展之中, 因为人口老龄化的影响以及付费劳动医疗保险存在一定的风险, 促进了企业对传统医疗制度的改革, 并实施了相应的改革试点, 直到2000年, 才形成具体的社会保险与个人账户相结合的医疗保险内容。再加上我国改革开放的推进, 一些国有企业面临着破产的危险, 因此失业保险制度应运而生, 同时生育保险也具备了初始的模型。

1.2我国社保政策的特点

第一, 我国社保政策具有多样性。我国目前的经济结构是城、乡的二元经济结构, 城市的发展水平远大于农村的发展水平, 从所有制结构来看, 城市又存在集体经济和国有经济, 其生产力的水平也不尽相同, 因此就使得我国的社保政策具有多样性。

第二, 社会保险意识具有一定的差异性。由于城市的发展水平比较高, 使得城镇居民具有比较高的社会保险意识, 在发展水平较低的农村, 由家庭来承担个人的生老病死, 有的甚至不存在社会保险制度, 导致社会保险意识较弱。因此在这样的情况之下, 使城镇居民的个人责任心较强, 有利于国家的储蓄和投资;但是在缺少社会保险的农村, 社会保险制度的缺失会使一些家庭处于高风险之中。

第三, 社会福利差异较大。在我国的企业之中, 一些国有企业、事业单位和机关单位的社会福利远远超过了经济发展的平均水平, 具有明显的过度性, 相反的在城镇的一些企业和农村中, 基本上没有社会福利, 使得我国的社会福利存在巨大的差异。

1.3完善社保政策的重要意义

第一, 完善社保政策有利于提高我国居民的基础保障, 在我国的社会发展过程中, 通过完善相应的社保政策, 为我国的居民生活提供必要的基础保障, 不仅关系着居民的切身利益, 而且对于社会主义的发展具有重要的促进意义。

第二, 提升公共资金的利用效率。就我国的财政分配而言, 社会保险的应用会影响我国的公共资金的利用效率, 保险费用是由个人与企业两方面来承担, 在某些程度上能够抵消国家的税费。因此完善我国的社会保险体系, 有利于我国公共资金的利用效率, 提升财政资金的效益。

第三, 促进政府收支分类的改革。完善社会保险体系对政府收支改革具有一定的促进意义。通过改革, 政府收支分类除了原有的政府收支科目中的基金预算和债务预算收支之外, 还应包括财政专户管理预算收支和社会保险基金收支, 同时对社会保险管理体系进行优化, 建立部门预算管理制度, 确定社会保险基金收支分类, 以此来全面、具体、及时的反映政府收支活动。

2我国企业社保政策所存在的问题

2.1企业员工的参保率以及险种的发展问题

第一, 对于一些企业而言, 员工的参保率普遍较低, 根据相关统计可以得出:2013年我国城镇养老保险中, 有18%的居民未参保, 城镇职工的医疗保险有25%未参保, 这是因为我国的劳动关系变更缺少规范化的限制, 企业为了最大限度地追求低成本、高利润, 一些企业为了降低保险费用的缴纳, 在申报时未能如实的申报员工工资, 因此就导致社保只对企业中的部分人员有效, 例如技术人才、管理人员等。

第二, 我国的各类险种发展不均衡。在2013年, 我国的城镇基本养老保险只有75%的居民参保, 医疗保险有70%的居民参保, 失业保险有40%的居民参保, 工伤保险只有48%的居民参保。由此看来我国的养老保险和医疗保险的参保居民较多, 对于失业保险和工伤保险的参保居民都比较少。各类险种的发展水平不均衡, 由此造成企业职工的权益无法得到保障。

2.2目前的社保政策没有具体的针对性

现阶段我国只有一套社会保障体系, 而且是根据公有制单位及职工来设计, 无法满足我国多元化企业的需要, 无法适应一些其它企业的特点, 例如经济就业零散化和流动性强的特点, 使得一些企业中的职工无法进行参保。另外, 不同地区之间的连接不顺畅, 致使社保关系的转移和连接都存在着一定的问题;劳动密集型的企业与奖金密集型、技术密集型企业相比而言, 能够培育更多的消费者, 但是却要承担较多社会责任。因此对于我国的社保政策而言, 并没有充分考虑企业之间的差异性, 致使社保政策缺乏具体的针对性。

2.3劳动合同的签订率较低, 社保费率较高

第一, 随着我国的改革发展, 我国涌现了越来越多的企业, 但是大多数的企业规模比较小, 企业的管理层次也比较低, 缺少专业的管理人员, 因此在一些企业中没有与员工签订劳动合同的现象十分普遍。劳动合同的签订率不高、劳动关系不稳定导致企业职工流失问题十分严峻, 同时造成了招工难的问题, 最终使企业的竞争力逐渐下降。

第二, 我国的社保缴纳费是以员工的工资来计算的, 按照相关的规定, 最终的缴纳费用占到个人工资的40%, 这样致使企业的社保负担较重, 使一些企业面临着较高的社保负担。

3企业社保问题的改进措施

第一, 完善我国的社保体系, 统一进行管理。提升社保的统筹功能, 促进人员的流动, 首先要实现社保的全国统筹功能。另外在全国执行统一管理的情况之下, 还要建立科学合理的跨地区的社保关系转移制度, 以此来解决人员流动性和社保转移问题。

第二, 要制定相关的政策, 减少企业的负担, 从而实现企业的长期发展。我国的企业数量较多, 而且经济效益比较可观, 地方政府通过制定合理的政策, 给予企业一定的社保补助, 从而有效的解决企业的社保负担。此外还可以通过降低缴费率来减少企业的负担, 同时要鼓励更多的人参与到社保之中, 这样缴费的覆盖面就会随之扩大, 有利于整体社保水平的提高。

第三, 处理好劳动关系, 使劳动关系能够稳定发展。积极协调企业中的各个部门, 打造企业的和谐环境, 维护劳动者的合法权益。

第四, 增强企业与员工的社保意识。通过加强企业和员工的社会保障权利的教育, 提升企业与员工双方的社保意识, 从而促进企业内部的凝聚力, 提高企业的运营质量和生产效率。

4总结

企业的社保政策有利于企业的发展, 促进企业的生产效率和质量。因此, 完善企业社保政策是企业发展的重要内容, 本文主要叙述了我国社保政策的发展、特点以及意义, 分析了企业社保所存在的主要问题, 提出具体的改进措施, 从而维护劳动者的合法权益, 完善企业的社保政策, 促进企业的发展。

摘要：随着我国经济的发展和社会的进步, 我国为建立新型劳动关系付出了巨大努力, 同时也在不断完善我国的社保体系。目前我国企业社保存在一定的问题, 例如有一些企业中的员工参保率比较低、各个险种在发展上存在一定的差异。因此, 要进一步完善我国的社保体系, 本文主要简述了我国社保的主要内容, 分析现阶段我国企业社保政策所存在的问题, 提出相应的改进措施, 从而加快完善我国企业的社保, 促进企业的发展。

关键词：社保政策,企业,问题,改进措施

参考文献

[1]黄寅桓.当前小微企业新增扩面参保体系中业务经办面临的问题及策略[J].经济研究导刊, 2012 (19) :18-19.

[2]綦鲁明.小微企业社保政策面临的问题与对策建议[J].经济研究参考, 2013 (32) :19-20.

社保改革不能总让企业职工吃亏 篇11

关于中国的社保缴费是否过高，已经争论多年，但副总理明确承认社保缴费偏高，确为首次。

社保缴费高不一定会引发民众不满，北欧的高税收高福利模式一直备受艳羡，香港的低税收低福利模式也有人称道。终究缴费水平和福利水平相匹配方为最关键的衡量标准，即性价比。

中国的社保费率引来的怨气，归根结底是因为性价比太低。虽然自2005年起，我国每年都会调整一次企业退休人员的养老金，但是经过连续10年的上调，到2014年1月，月均养老金才即将超过2000元，这与“保障人们过上体面的退休生活”的要求相去甚远，甚至都跟不上通胀的速度。

目前，养老金缺口的确比较严重，3个在职人员养1个退休人员，已处于支付能力临界点。浙江省曾请专家对此进行研究，结果显示2018～2020年就会出现支付拐点。留给社保改革调整的时间已不多了。

社保改革迫在眉睫，如何改革成为焦点。若以过往和现时的一个改革思路分析，每一次改革都在减损企业职工的利益。当年国企员工并入养老保险制度的时候，直接从养老金中支付，但由于其在职时并未缴费，等于是正在缴纳社保的企业职工们为其填了坑，直至目前企业职工仍在吃这个亏。而当养老金出现缺口导致支付危机，延迟退休作为新的技术手段登上舞台，而热议的一刀切延迟年限长于人均寿命的增长年限，这就意味着当前这批企业职工退休后可享受的福利年限可能缩短，又

一次吃了亏。即使是目前正进行中的养老“并轨”改革，为了不影响公务员和事业单位员工的当前待遇，在缴纳社保费用之后规定同步推出企业年金制度及酌情涨薪。经计算，为此财政所需付出的成本或相当于一整年的财政收入，虽然机关事业单位的养老保险与企业职工的是两个资金池，但财政的蛋糕大小不变，在对社保投入固定的情况下是此消彼长的关系，于是，在本为缩小差距的“并轨”改革中，机关事业单位人员的待遇不变，企业职工却间接地再一次被吃亏。

改革必有取舍，但社会保障制度作为一项社会福利，改革思路应延续福利的本意，若偏差往负担的方向，对个体与整体社会发展均无益处。

（摘自《南方都市报》社论）

企业社保管理 篇12

一、现今我国国有企业社保工作面临的问题

(一) 老国有企业遗留问题

老国有企业的遗留问题是很复杂的, 比如当初未参加养老保险社会统筹的国有企业退休人员的养老金拖欠问题十分严重, 关闭了的国有企业他们的退休人员、下岗人员的养老问题如何解决等等, 他们没有养老的保障, 处在一个十分尴尬的位置, 有的退休人员的生活十分窘迫, 引发了一些严重的社会问题, 对社会稳定的影响十分不好。据调查显示在拖欠养老金问题中, 未参加养老保险社会统筹的企业离职或退休人员占非常大的比例。

(二) 临时工聘用和待遇问题

而现今有的企业为了逃避未来的职工养老责任、降低企业成本, 采用的临时工制也为未来企业临时人员的养老问题埋下了隐患。他们从事的多是很累很脏的工种, 但却没有完善的社会保障。

(三) 缴费金额问题

现今养老保险金的征缴额一般在5000左右, 对于有固定收入的家庭来说, 可能不算什么, 但对于一些企业效益不是很好, 低收入人群的国企员工来说在本身生活保障成本不足的情况下, 养老金的支付为生活又加重了负担。

(四) 退休年龄问题

我国养老保险的制度规定的退休年龄, 男职工为60周岁, 女职工为50周岁, 女干部为55周岁, 但随着我国医疗水平和生活质量的提升, 男性和女性的预期生命长度和实际生命期和过去比较有了很大的提升。那么这项政策的弊端就随着时代发展显现出来。员工退休离职, 收入锐减, 而现今的医疗费用、生活费用还在不断上涨, 计划生育政策, 家庭里子女不多, 年轻子女要承担的压力过大。

(五) 个人账户实名问题

过去由于个人账户实名的推行不够透明, 很多社会保障资金被截留、挪用或是发放不到位, 开展个人账户实名制是历史的而选择, 能有效实现对企业和个人的激烈, 保障保险金按时按数的存入账户, 因此加强对个人账户实名制的管理现在成为主要问题, 让社会保障工作更加规范与科学。

二、稳定国有企业社保工作的具体对策分析

(一) 加强国有企业下岗失业人员的帮扶工作

要加强对社会保障事业的关心, 对企业员工有责任心, 保证下岗失业人员的基本生活保障, 在按时足额发送离退休金和失业保障金的同时要多为其着想, 考虑一些其他的帮扶政策, 使退休老职工能老有所养, 老友所助。而对于下岗失业人员中年龄适当, 可以再就业的人员, 要密切关心他们的生活, 积极提供企业可提供的帮助, 指导他们的再就业工作顺利实现, 这不仅关系着下岗人员的生活质量, 也关系着企业社区的安全稳定。可以在资金灵活的前提下, 与民政部门合作, 进行再就业的帮扶, 让下岗失业人员感受到被关心。只有加强对下岗失业人员和退休人员的管理, 尽企业所能去帮助他们, 才能保证社会的稳定和安全。

(二) 科学合理的制定临时工聘用和待遇制度

对临时工的聘用和待遇问题要进行科学合理的安排, 从而保障社保工作的顺利进行。像临时用工不需要一些技术支持的工种, 尽量应选取一些下岗失业的员工进行顶替, 这样一方面企业的利益被保证, 而部分安置岗位能减少企业在养老金问题上的矛盾。而对现有不可或缺的岗位临时工, 企业应按照规定的用工招聘手续进行选聘, 并做好为临时人员参保社会保险的准备。现在使用的临时工人员在企业达到一定基准, 如年限等, 到了规定时期, 企业应该依法补办社会参保手术。以免在下一轮再陷入到新的劳资社保纠纷中, 总之要杜绝埋下隐患。

(三) 关注我国社会保障体系中社会年龄问题

我们要对社会保障体系中的退休年龄问题, 进行一些重新的思考, 现在对此的修改也成为了社会讨论的一个热点, 延迟退休年龄, 为退休职工充实生活内容, 为社会养老问题分离部分负担是值得认真考虑的。当然要充分考虑具体的实施情况, 要具体情况具体解决, 不要出现“一刀切”的现象, 加深社会矛盾。任何机械化的处理问题的方式, 缺失了以人为本的准则是容易走入歧途的。

(四) 完善个人账户实名问题禁止资金被挪用

完善个人账户实名问题是企业对自身资金的科学管理。也是促进社会保障资金管理的透明化。使社会保障资金更有效的使用和安排的途径。因此在管理和监督上我们一定要严格的执行, 从根本上解决社会保障资金被截留、挪用的现象发生, 保证我国社会保障体系的建设更加科学与规范化。让每一个退休人员都享受到基本的生活保障和生命尊重, 维护社会的稳定与和谐。

综上所述, 科学处理好国有企业社会保险工作是极其重要的。但也要明确我国的社会保障制度发展至今, 是在不断进步和发展的, 而改革这个过程需要时间去不断完善和成熟, 那么在现今的社会形势下, 我们需要的就是根据这一现状进行有效的调整, 找出存在的弊端进行不断的改进, 做好国有企业职工的社会保障工作, 为退休职工和下岗职工做好妥善的安置, 有效缓解存在的矛盾。从而稳定民心, 让国企职工感觉到企业的关爱, 维护社会的和谐稳定。

参考文献

[1]彭崇谷.着力完善社保制度[J].中国人力资源社会保障.2011 (02) :18

[2]刘洪静.试论国有施工企业社保工作面临的问题及对策[J].劳动保障世界 (理论版) .2011 (03) :47-49