毕业生应聘简历

毕业生应聘简历（通用11篇）

毕业生应聘简历 篇1

关键词：毕业生,语言表达能力,提高

五六月份是高校应届毕业生找工作的时候, 我们在人才招聘会上稍微留意, 就会发现一个很普遍的现象:在应聘过程中招聘单位通常都给予应聘者一个自我介绍的机会, 在这个环节中, 应聘者需要介绍自己的目前状况、能力特长及兴趣爱好等情况。这本来是一个很好的表现自我的机会, 但很多应聘者做得却不够好:要么支支吾吾, 言语不清;要么东拉西扯, 词不达意;要么根本无话可说, 三两句话应付了事, 给主考官留下了很不好的第一印象, 从而影响了应聘的结果。

这种口语表达能力低下的状况在当代大学生中间相当普遍, 应引起我们的注意与重视。而冰冻三尺非一日之寒, 这种状况的产生又有着深刻的历史原因和现实因素。历史上, 中华民族曾很重视言语表达能力, 老子的关前说道、孔子的周游列国、孟子的三段法、庄子的诡辩术等, 都充分说明了诸子百家都是滔滔雄辩的高手。而战国时代的苏秦、张仪等人更是将这种语言艺术发挥到了极致, 他们凭着三寸不烂之舌独步天下、封侯挂相。但自汉以后, 随着独尊儒术政策的推行, 雄辩的语言艺术就逐渐衰落, 主要是因为封建统治者为了维护自己的统治不允许朝野上下有异端的言论出现, 不允许人们拥有独立的思想, 让臣民奉行儒家“中庸”的处世之道, 以“温柔敦厚”为最高的行为规范, 不做特立独行之事, 不语怪力乱神之话, 后来经过发展流变, “沉默是金”成为一个君子形象的标志而为世人所接纳。这种历史流传下来的传统潜移默化地影响着我们每一个人。

除此之外, 现行教育模式的不合理也是造成这种现象的重要原因之一。现行的教育模式, 是以教师言传身教的方式向学生输送知识的传统模式, 有利于维护教师的尊严与地位, 其以一种毋庸质疑的态度向学生讲述课程, 从而易形成严肃认真、一丝不苟的学习氛围, 严重削弱了学生的主观能动性, 使学生与教师缺乏互动交流, 使学生在学习过程中始终处于一种被动的地位, 这也是我国学生与美国学生相比缺少创造性的重要原因之一。此外, 现行教育单纯以应试成绩作为选拔优秀学生的标准也使学校忽视了对学生语言表达等诸方面能力的培养。同时, 社会上一些通行的观念认为所谓的语言表达能力只是一个人与生俱来的特征, 不是教育等客观手段所能改变的, 这种极端庸俗的观点一方面使教师对提高学生语言能力的重视不够, 另一方面使那些语言能力差的学生失去了学习信心。解决这些问题的关键在于学生, 教师可从以下三个方面帮助学生提高语言表达能力:

一、从观念上进行变革

教师首先要摒弃传统的“沉默是成熟的表现”之类的观念, 其已不适用于现在的社会状态。21世纪的社会是一个残酷的、竞争激烈的经济社会, 一个人如果不主动、勇敢地表现自己, 就将因跟不上社会的节奏而被淘汰。

口语表达是自我表现最重要的手段, 我们要充分认识到“说”的重要性, 说话不是因无聊而为之, 不是轻浮之举, 而是一门相当重要的语言艺术。在古希腊与古罗马时期, 它曾一度被认为是最伟大的艺术, 在我国古代也有“一言可以兴邦, 一言可以误国”的古训。当然, “说话”并不是随便胡乱地说, 要有选择性和准确性。在当代社会, 我们要尤其重视它的技巧。有人说:“一个人在社会上, 最难处理的就是人际关系, 而人际关系在很大程度上就是语言艺术问题。”面对严峻的就业问题, 应届毕业生要勇于并善于推销自己, 让招聘单位知道自己的能力与价值, “酒香不怕巷子深”的名言已不适合现代社会, 没有人会给你足够的时间让你慢慢展示能力。但很多应届毕业生往往怯于开口, 尤其是在很多人集体发言的时候, 认为在这样的场合发表自己的论点是一种出风头的表现, 习惯于沉默, 并在暗地里嘲笑那些勇于发言的人。这些都是不可取的, 毕业生一定要改变这种观念, 做一个善于自我表达的人。为了做到这一点, 毕业生可以多参加集体性的组织团体, 加入一些学生会活动, 这些团体性活动有较为热烈的氛围, 且说话机会也多, 毕业生要试着“第一次”发言, 要勇于在众人之中表达自己的看法, 并多参与一些主动性的社交活动, 久而久之, 就会形成一种习惯, “表达”也就会成为一种自然而然的反应。

“说出来”并不可耻, 沉默也不是金。尤其是对于毕业生来说, 低水平的口语表达会让说话者在社会生活中处于一种很被动的位置, 因此毕业生要改变以往的旧观念, 以一种全新的状态来面对未来, 这是进行自我提升的第一步。

二、转变教育模式

现行的教育模式在很大程度上影响了大学生的口语表达能力, 为了达到与社会接轨的目标, 教师要积极主动地转变教育方式, 加大培养学生口语表达能力的力度。

首先是在教学观念上, 教师要逐步形成以培养学生语言运用和心理运用主动机制为核心的教育模式。在课堂上变压迫式的强制传输为凝交互式的对话交流, 可以通过问题探讨、分组发言等方式激发学生的主体性。如讲授文学作品《围城》时, 按传统的教学模式就是教师独自在讲台上讲授作品的作者、主题、人物与意蕴等相关知识, 学生被动地听讲接受, 取得的效果并不会十分好。而根据现行的教育模式教师完全可以采用其它的方式进行授课, 如可以先把作品的几个方面列出来, 让学生自己发言讲述他们读过作品后所得到的一些独特的感受;可以先把学生分成几个小组, 让学生以小组形式对作品的诸多方面进行讨论然后派代表讲解表达, 这样一来, 既可以充分发挥学生的主观能动性, 加深他们对作品的认识, 又可以锻炼学生的口语表达与组织能力。另外, 还可多开设一些《公共关系》《秘书学》之类的课程, 提高学生的语言交际理论水平。

其次是在课堂之外, 教师要加强学生素质的锻炼。“素质教育”决不能仅仅是做为一个空口号而提出来, 要把它落实在具体的工作活动中, 要定期开展一些能培养学生综合能力的事务活动。在口语表达能力方面, 可以组织一系列的活动, 如演讲比赛、辩论会、朗诵会、语言类文艺节目等, 努力为他们创造一个良好、健康的语言环境, 使学生的口语交际能力在大量的机会练习中有质的提高。另外, 对应届毕业生, 可以设计一些应聘场面的摹拟场景等, 以提高他们应试技巧之类的实际能力, 这样, 他们在以后的社交活动场面中才能处变不惊, 应对自如。

三、从自我做起

这是最关键的, 因为一个人的口语表达水平只能是自己艰苦努力锻炼而来, 每一个想提升自己表达能力的人都要做好充分的思想准备。

想要提高口语表达能力, 最重要的一点就是敢“说”, 性格内向、怯于表达的毕业生首先要克服羞怯心理, 勇于突破自我, “第一次”是最重要的, 要学会敢于在别人面前表达自己内心的想法。怯场是每一个人都会有的正常心理, 包括丘吉尔在内的世界著名演说家, 他们在刚开始演讲的时候都曾因怯场而闹出笑话。不善言谈者可以先试着与父母、朋友等比较亲密的人练习交流, 对一些话题进行讨论, 努力使自己的话语条理化、逻辑化, 使自己表述的意义与内心的想法相一致;然后尝试与一些陌生人进行交流, 把握每一个能使自己得到锻炼的机会, 不论是在课堂上与教师同学的互动交流、课下宿舍里的争论调侃, 抑或是聚会社交中与别人的言语交流, 都要注意学习别人的优点与长处。

在说话的过程中, 要有意识地运用语言技巧, 不同场合言语的分寸要积极把握。不善言谈的人在“开口”初不要刻意追求言语的条理性、逻辑性, 不要怕犯错误, 经历一次次的失败与改进才能真正掌握进而灵活运用语言艺术。一个人语言能力所能达到的程度在根本上取决于其内在知识经验的积累。在一定的程度上可以说:才华知识是粮食, 经验阅历是相应的气候环境, 而能力表现则是酿成的酒液, 没有知识经验的积累, 培养能力只能是无稽之谈。因此毕业生要努力丰富自己的知识经验, 拓展自己的文化领域, 只有这样, 毕业生才会有足够的自信面对一切困难, 让能力的锋芒更加锐利。

论应聘者简历信息泄露的法律规制 篇2

关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制

中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02

一、应聘者简历信息泄露的现状及原因

（一）应聘者简历信息泄露的现状

在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。

（二）应聘者简历信息泄露的原因

首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。

其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。

二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析

当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。

（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定

我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。

（二）劳动与就业法的有关规定

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。

（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定

2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。

从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。

三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议

（一）完善隐私权保护的立法体系

我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。

首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。

其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。

最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。

（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律

行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。

（三）提升应聘者的法律意识

应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。

四、结语

正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。

参考文献：

[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.

[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.

[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.

[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.

英语专业毕业生应聘简历 篇3

姓名： yjbys

性别： 女

年龄： 23 岁 身高： 155CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州

最高学历： 本科 工作经验： 无经验

联系地址： 贵州省贵阳市

求职意向

最近工作过的职位： 促销，导购，辅导老师

期望工作地： 贵州省/贵阳市

期望岗位性质： 全职

期望月薪： ~3000元/月

期望从事的岗位： 文员/秘书,教育培训

期望从事的行业： 会计/审计,金融(银行/保险),专业服务/财会/法律,教育/培训,政府部门/事业单位

技能特长

技能特长： 熟悉Word、EXCEL、PPT,有全国计算机二级证书;有一定英语的`听、说、读、写能力，有一定基础的会计知识，有会计从业资格证书;做事认真，有耐心，肯吃苦，喜欢挑战新事物。

教育经历

贵阳学院 (本科)

起止年月： 209月至6月

学校名称： 贵阳学院

专业名称： 英语

会计毕业应聘简历 篇4

会计简历的意义是让应聘者可以获得用人单位的认可，从而获得面试的机会。因此很多问题可以留到面试时再提，不必非要急于在个人简历中变现出来。

个人信息

fwdq

性 别： 女

年 龄： 31岁 民 族： 汉族

工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 台州

自 我 评 价

负责编制记账凭证，及时登账;配合对应收款的清算工作，严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收付业务;负责编制、上报公司年度、季度、月度财务报表;(另：熟悉金蝶、新中大、ERP软件操作)

求 职 意 向

希望岗位： 财务/审(统)计类会计

寻求职位： 会计

希望工作地点： 浙江台州椒江区 浙江台州椒江区

期望工资： /月(可面议)到岗时间：随时到岗

其它待遇要求： 希望是在仙居

工作目标 / 发展方向

....工 作 经 历

▌XX09XX05：建筑公司

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/会计

职位名称： 财务

职位描述：主要负责整个公司账务往来 税务对接等。

离职原因： XX原因

教 育 经 历

XX06XX06 浙江经济职业技术学院 财会类/会计学 大专

培 训 经 历

XX07 XX12 浙江职业技术学院 财务会计

在该校主要是函授学习的，主要修《财务会计》专业

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般(一般);中文普通话：良好

所在地方言：良好;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

会打珠算(珠算可以练就一个人的心算能力)。熟练点钞等

拓展阅读：个人信息是求职简历中的必要环节

怎样能够提高个人简历的质量要在个人简历的每一个环节上，做到面面俱到。当个人简历能力起到自身的作用的时候，也就算是求职成功了一半。而要注意个人简历上的每一个方面，首先就要注意其个人信息环节。

基本信息包括：

总体来说在个人简历中个人信息作为必要的项目，所起到的作用就是让对让知道是谁在应聘。个人的基本信息需要填写的项目也有很多，包括有性别、年龄、政治面貌、籍贯、招聘等等。

填写个人信息需要注意的事项：

①、不同企业招聘所含有的信息内容不同。一般来说国企在招聘上所需要的信息比较全面，像是性别、地区以及民族都需要填写清楚。这些虽然不是招聘的条件，但也是了解个人的信息。但是如果是应聘外企工作，则需要注意性别、区域以及民族都可以免除，因为很多外企比较忌讳被人说有性别歧视、民族歧视的嫌疑。

②、照片。个人简历上的照片一直都是很多人争议，有人说个人简历一定要贴上照片，也有人说个人简历不需要有照片。总体来说个人简历的照片还是很有必要的，不过一定要是证件照。在个人简历上一定不要使用大头贴，也不能使用证件照以及写真。

商务英语毕业生应聘简历 篇5

女 26岁 广东人

学历： 大专

工作年限： 1-2年

期望薪资： 面议

工作地点： 深圳 - 南山 - 不限

求职意向：国际贸易专员/经理

有亲和力 诚信正直 责任心强

工作经验

(工作了4年4个月，做了5份工作)

中国进出口商品交易会

工作时间：2012年4月 至 2012年5月[1个月]

职位名称：销售员

工作内容：负责向顾客销售百货和拉杆箱，打印发票

对商品进行摆放，清点货物和数额

销售过程中变被动为主动，努力扩大销售额，同时提高了英文表达能力。

广州地铁

工作时间：2011年7月 至 2011年9月[2个月]

职位名称：志愿者

工作内容：为客人指引道路，提醒客人注意安全，提高交通规则的意识，并为客人介绍广州旅点，宣传广州这个城市

屡次被顾客称赞专业、负责、热情，提高了自身的应变能力

广东国际美博会的采奇采丽商业公司

工作时间：2011年9月 至 2011年9月[]

职位名称：销售员

工作内容：负责向客人介绍公司的基本情况，并介绍公司的`特色产品

引导顾客参观展厅和产品，对一些产品的功能和使用进行现场展示

销售过程中积极宣传，让客人对你的产品感兴趣，以增加订单量。

广州韩阳制冷设备有限公司

工作时间：2013年3月 至 2014年8月[1年5个月]

职位名称：外贸专员/经理

工作内容：负责发布阿里巴巴产品，回复邮件，通过与客户的邮件往来，完成交易。

提高了自身的思考能力及应变能力，获得老板认真负责的良好评价。

深圳联一贸易有限公司

工作时间：2014年9月 至今[2年8个月]

职位名称：外贸专员/经理

工作内容：负责发布阿里巴巴产品，定期更新产品信息，收发询盘,管理橱窗，回复邮件，通过与客户的邮件往来，通过RFQ寻找开发客户，获得订单。

学习了PS的基本操作，对图像进行修改处理。

工作认真负责，获得老板的肯定。

教育经历

2013年6月毕业 广东女子职业技术学院 商务英语

语言技能

普通话：很好 粤语：很好 英语：较好

证书奖项

证书名称：大学英语四级 颁发时间：2011年10月 颁发机构：大学英语四级

证书名称：普通话二级甲等 颁发时间：2010年12月 颁发机构：普通话二级甲等

证书名称：心理学教育学 颁发时间：2012年12月 颁发机构：心理学教育学

证书名称：全国计算机四级证书 颁发时间：2011年6月 颁发机构：全国计算机四级证书

证书名称：单证员资格证 颁发时间：2012年6月 颁发机构：单证员资格证

自我描述

会计电算化毕业生应聘简历 篇6

一份会计电算化简历的篇幅有限，每一个项目中的内容要做到简洁、精炼，很多人的兴趣都非常广泛，但也不能将所有的兴趣爱好都写上去，一般挑两三条重要的写上去。另外还要注意一点，个人简历上的兴趣爱好最好是具体，例如爱好体育活动要具体哪项体育活动，不具体的兴趣爱好写上去知识累赘而已。

个人信息

fwdq

性

别： 女

民

族： 汉族 出生年月： 1988年1月19日

婚姻状况： 已婚

身

高： 160cm 体

重： 49kg

户

籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区

毕业学校： 华侨大学 学

历： 专科

专业名称： 其他 会计电算化 毕业年份： XX年

工作经验： 五年以上 最高职称： 其他

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 财务/审计/税务

职位名称： 出纳，会计;

工作地区： 福建莆田城厢区,福建莆田荔城区,福建莆田市区;

待遇要求： 30004000元/月 可面议;不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

XX年1月 XX年1月 华侨大学 专科

工作经历

所在公司： 晋江大川吸塑有限公司

时间范围： XX年7月 XX年1月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 生产、制造、加工

担任职位： 财务/

工作描述： 1.每天审核报销单，报领导复审后在财务软件中编制记账凭证。2.根据记账凭证编制各种明细账。3.定期装订会计凭证。账簿，表册等，妥善保管和存档;4.每月与客户进行对账，并收取对账确认文件。5.负责掌管公司营业照公章等，按期缴纳各种税款，公司执照年检。6.仓库账的管理 7.领导交代的其他任务

离职原因：

所在公司： 福建思想家装饰工程有限公司

时间范围： XX年2月 XX年12月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位： 出纳员

工作描述： 1.负责公司日常的费用报销。2.负责日常现金，银行的收入与支出，及时登记现金及银行存款日记账 3.每日盘点库存现金，做到日清月结，账时相符。4.月末与会计核对银行存款日记账的发生额与余额。5.每月配合人事编制好工资表，并协助发放。6.完成领导布置的其他工作。7.小规模纳税申报

离职原因：

所在公司： 喜多多集团

时间范围： XX年1月 XX年6月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业：

担任职位： 会计

工作描述： 1.差旅费报销审核 2.工资绩效考核 3.市场结案的处理以及归档 4.协助税务会计发票的处理 5.突发事件的处理 6.客户随货促销，预算费用的审核等

离职原因：

其他信息

自我评价： 态度决定一切

拓展阅读：如何写简历自我鉴定

在撰写求职简历时，一个必不可少的部分就是简历中的自我介绍，许多人千篇一律，在用人单位感觉到你的自我介绍枯燥乏味时就可能大大降低了成功的机率。那么应该如何写简历自我介绍呢以下为您提供一些资料参考。

简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：

实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。同时，如果求职者积累了一定的行业，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。

毕业生应聘营销员英文简历 篇7

Resume of Xiaoya Wang

Personal Data

Name: Xiaoya Wang

Gender: Female

Height: 171cm

Weight: 58kg

Birthdate: September 6, 1977

Birthplace: Guangzhou

Marital Status: Single

Address: 759 Dongfeng Road, Apt. 304, Guangzhou 510600

Tel:（020) 6320-4562

E-mail: editor@for68.com

Job Objective

A Position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or marketing.

Education

1995-

Guang Dong College of Commerce

Graduating in July with a B.S. degree in Marketing. Fields of study include：

economics marketing business law

statistics, calculus sociology psychology

Social and managerial concepts in marketing

consumer behavior sales force management

product policy marketing strategies

marketing research and forecast

1980-1999

The Secondary School of South China Normal University

Social Activities

1995-1999

Secretary of the Class League Branch

Headed fundraising for disasters relief

1993-1995

Class monitor

Rewards

“Triple A” Student in 1990, 1993 and1995

Excellent Student Leader in ,

Summer Jobs

1998

Administrative assistant in Sales Department of Guangdong Xinfa Aluminium Material Factory.

Responsible for public relations, correspondence, expense reports, record keeping, inventory catalog.

1996

Provisional employee of Sales Department of Guangdong Weida Medical Instruments& Equipment (Holdings) Company.

Responsible for sorting orders, shipping arrangements, deliveries.

Hobbies

jogging, tennis travel

English Proficiency

College English Test-Band Six

References will be furnished upon request.

电子商务毕业应聘求职简历 篇8

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 汉族 出生年月： 1985年3月10日

婚姻状况： 已婚

身 高： 161cm 体 重： 48kg

户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田涵江区

毕业学校： 厦门南洋学院 学 历： 专科

专业名称： 其他 电子商务 毕业年份：

工作经验： 五年以上 最高职称： 高级职称

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 服装/纺织/皮革/鞋业

行政/后勤

文秘/文职人员

职位名称： “跟单员”“文员“”出纳“ ;

工作地区： 福建-莆田涵江区 ;

待遇要求： -3000元/月 可面议 ; 不需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 英语 无 ; 其他语言 无 ; 普通话 标准

电脑水平： 熟悉WORD/EXCEL等办公软件、打字速度快

教育培训

教育背景：

时间 所在学校 学历

209月 - 2003年7月 莆田锦江中学 高中

2003年9月 - 207月 厦门南洋学院 专科

工作经历

所在公司： 东莞新锦江印染有限公司

时间范围： 10月 - 2010年11月

公司性质： 民营/私营公司

所属行业： 生产、制造、加工

担任职位： 贸易-业务跟单

工作描述： 曾跟过香港、澳门、国内私企单子，能按时完成单子进程。准时出货

离职原因： 结婚

所在公司： 福建佩吉服饰有限公司

时间范围： 5月 - 4月

公司性质： 上市公司

所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

担任职位： 人力资源-人事专员

工作描述： 负责社会责任、产品安全区域

离职原因：

所在公司： 莆田恒信塑胶有限公司

时间范围： 月 - 203月

公司性质： 外商独资.外企办事处

所属行业： 贸易、商务、进出口

担任职位： 财务/审计/税务-出纳员

工作描述： 日常现金管理，银行业务，销售管理。

拓展阅读：细节部分的效果也能提高个人简历的整体质量

有很多人都说细节决定成败，在很多时候，细节部分很有可能就是影响成功的关键。像是个人简历就是在求职中的细节部分，个人简历做的好不好，不仅影响到现在的求职，还会影响到以后的职业发展，毕竟个人简历也是入职以后的第一份档案。

而个人简历写的好不好，在细节部分同样也是重要的关键所在，能够影响到个人简历的`整体质量。那么，在写个人简历的时候有哪些需要注意的细节部分呢?

一)，字体的得体变换

大部分的人都认为个人简历最为重要的就是内容以及格式方面，其实个人简历中的字体也非常重要，首先字体影响个人简历的整体美观。其次，字体也是个人简历格式组成部分，通过对字体的应用可以来开个人简历内容上的层次。字体的应用也可以帮助个人简历上的重点突出，以及不同要点的转换。

二)，使用语言技巧来扬长避短

在个人简历的写作上，语言的运用也是细节部分。个人简历本身属于说明性的应用文。但是，在写作的时候，语言技巧的运用也能很明显的看到一个人的能力水平，利用语言的技巧，还能够扬长避短。

三)，多使用专业术语提高自身的素质

不管是求职者是不是专业人员，通过运用专业术语都会给人以专业素质的感觉，这就是巧妙借助心理优势，打动招聘企业的用人心理，让他们不管错过一个专业的人才。 当然了，要使用专业性术语，前提条件是要使用的正确，这一点属于写个人简历之前专业调查部分。

更多相关文章推荐阅读：

大学生毕业应聘个人简历 篇9

电话：13x05 邮箱：

女 22 汉族 应届毕业生 未婚 共青团员

户口所在地：成都市区现居住地：成都市区

最高学历： 大专成都大学工程造价管理

最近工作： 四川新视觉图书有限责任公司处理教材订单

求职意向

期望工作地区：不限

期望从事职位：1、行政人员/助理，2、创意/策划/文案，3、美容/健身/保健

期望月薪范围：3000-4000元

当前求职状态：目前正在找工作，可立即上岗

期望工作性质：全职

工作/实习经历

20xx-05至20xx-03四川新视觉图书有限责任公司处理教材订单

20xx-04至20xx-03成都中西装饰工程有限公司行政专员/助理

20xx-10至20xx-03成都经邦人才有限公司咨询/顾问类其他

20xx-09至20xx-10四川东益建筑工程有限公司预结算员

教育经历

20xx-09至20xx-07成都大学大专工程造价管理

自我评价

我的专业是工程造价管理，从学校毕业以后，我顺利地走上了工作岗位。这几年工作使我更加了解自己。我为人热情大方、诚实守信，具有细心的工作态度和务实的精神。我会继续努力实现自己的梦想。

★ 大学生毕业个人简历电子版

★ 大学生免费个人简历

★ 大学生个人简历

★ 大学生个人简历模板

★ 毕业实习个人简历

★ 应届生毕业个人简历范文

★ 理工学院毕业个人简历

★ 技校毕业个人简历

★ 统计学毕业个人简历

简历技巧：应聘简历数字化 篇10

如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：

A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”

显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。

即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。

还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。

专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的.最大成就。

一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”

虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。

事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。

会计应聘简历 篇11

国籍： 中国

目前所在地： 深圳 民族： 汉族

户口所在地： 韶关 身材： 160 cm 45 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 财务类：会计，财务、行政/人事类：人事专员，行政专员、工作年限： 3 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职-随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 深圳 广州

个人工作经历： 公司名称： 广州赢点信息科技有限公司起止年月：2007-05 ～ 2009-06

公司性质： 私营企业所属行业：邮政，电信

担任职务： 会计

工作描述：

1、审核工资表，计算发放工资;按制度规定计提发放奖金。统计公司成本费用账。

2、负责应收应付项目，开具发票定额手写发票，及到税局代开发票。

3、熟练使用EXCEL、WORD办公软件及运用财务软件处理财务

4、审核原始凭证，编制记账凭证，登记总帐，核对帐目，编制财务报表;

5、按月，按季，按年出财务报表

6、核对其他会计报表，管理会计凭证和帐表。

离职原因： 到深圳发展

公司名称： 深圳市博开拓科技有限公司起止年月：2006-05 ～ 2007-03

公司性质： 私营企业所属行业：商业服务

担任职务： 会计助理

工作描述： 主要负责纳税申报与职员报销的各个流程，熟练运用用友填制凭证，制作报表，纳税申报，总帐与明细帐之间的对帐，各往来帐对帐及调帐等工作

离职原因： 回校办理毕业事项

公司名称： 韶关市威龙有限公司起止年月：2005-06 ～ 2005-09

公司性质： 私营企业所属行业：交通运输

担任职务： 会计助理

工作描述： 1.日常请款单审核，审核所有报销单据，确保费用及时支付；

2.出具月度公司经营报表及其它管理报表；

3.做好现金收付款工作，按公司制度报销费用;逐笔登记现金日记帐和银行存款日记帐;清理银行及坐支未达帐项，确实账实相符；

4.凭证的装订整理规档;账簿登记、文档管理、资料收发

离职原因： 实习期满

教育背景 个人简历网

毕业院校： 番禺职业技术学院

最高学历： 大专 毕业-2007-06-0

1所学专业一： 会计电算化 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构）专 业 获得证书 证书编号

2004-09 2007-06 番禺职业技术学院 会计电算化 会计从业资格证

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

具有一般纳税人、小规模企业的全盘帐务处理及纳税申报经验，熟练使用用友、速达，财务软件。熟悉使用WORD，EXCEL办公软件，打字速度80-100字/分钟，相信只要用心，没有做不好的事。

详细个人自传

本人熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力； 易于与人沟通，有很强的团队合作精神；与公司各同事及上级领导都能保持友好的关系。

熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力；