应届毕业生应聘简历

2024-08-04

应届毕业生应聘简历（共9篇）

应届毕业生应聘简历篇1

大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。

一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。

二、研究对象和方法

（一）程序

首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。

其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。

最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。

（二）对象和方法

随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。

（三）数据处理

用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。

三、结果

用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。

各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。

四、分析与讨论

（一）简历中存在的问题分析

按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：

第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。

第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。

第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。

第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。

第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。

（二）简历制作中的性别差异性分析

简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。

基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。

这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。

五、结论与建议

应届毕业生应聘简历篇2

关键词：高校应届毕业生簡历

一、前言

据教育部统计数据，2014年全国普通高校毕业生规模将达到727万，比2013年增加28万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。伴随着宏观经济环境的变化、企业的发展，不断对企业人员的素质和能力提出新的要求，人员的管理也面临着不断提高和更新的问题，这就意味着招聘工作在企业中随时可能发生，对维持企业的正常运行和发展起着至关重要的作用。[1]企业招聘的发生为求职者创造了就业机会，然而求职者想要获得这个机会，第一步就是给招聘企业投递简历。能否进入面试，简历起着决定性作用。针对缺乏经验的应届生大学生，学会制作简历则显得尤为重要。

二、简历制作的前期准备

1、信息收索

现在大学生求职信息主要来源有以下几个途径：招聘会、招聘网站、公司主页、校园BBS、亲朋好友介绍以及学校就业指导中心等。《中国劳动保障报》在2005年11月25日撰文指出，“是否了解企业是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程”。很多应届生在投递简历之前，往往忽略对企业进行了解，稀里糊涂地就把简历投递出去。应届生在投递简历之前，应该先对企业经行一番了解。然而，很多大学生不知道应怎样去了解企业？了解企业哪些情况？如果身边有在该企业工作的亲朋好友，只是简单地询问一下“这个企业好不好”，“待遇怎么样”等等。如果没有认识的人，只是简单地浏览该企业的网站，便匆匆决定是否投递简历。告诉广大应届生一个诀窍，了解一个公司应该从企业文化开始。各个公司的企业文化是有着天壤之别的，关注一个企业的企业文化最好方法莫过于关注它的核心竞争力。

2、自我评估

在制作简历之前，必须对自己能力、性格、特长、爱好等做一番详尽的盘点，兵法有云：“知己知彼，方能百战不殆”。求职过程亦如用兵打仗，对求职者来说“了解自己，了解公司”，做到对症下药，方能药到病除。还记得曾经看到过这样一个报道：在一场招聘会上，有一位求职者向招聘单位的HR投递了一份简历，然后，这位HR就问他：“想应聘哪个职位？”没想到这位求职者半天不语，最后竟反问这位HR一句：“您看我应聘您们单位哪个职位比较合适呢？”这位HR先生无奈的摇摇头。招聘活动不仅是用人单位对求职者的选择，也是求职者对用人单位的选择。如果一位求职者对自己都缺乏正确的认识，用人单位肯定会将其拒之门外。

3、职位要求与自身条件匹配程度

当你看到自己中意的职位的时候，首先审查一下自己是否适合这个职位。将公司的招聘条件与自己的能力、性格逐一进行比较，看看自身条件和职位要求的匹配度究竟达到什么程度？如果两者的匹配程度没有达到一半，笔者建议你不必在该职位上花费太多精力，可以节省时间去寻找更加合适的岗位。如果，匹配度超过一半，则应该静下心来，仔细研究职位要求与自身条件，好好制作简历，争取能够拿到该份offer。这样做的目的是让求职者明确求职目标，提高成功率。

三、简历制作的注意事项

1.自信

自信有一种神奇的力量！在生活、爱情、学习、工作等任何一个领域，自信都无比重要。拥有了自信，人们才能充满睿智。同样自信在求职过程中也非常重要，自信可以让求职者振奋精神，充满力量。在求职过程中，自信的应届毕业生可以充分展示其学识与能力。

2.言简意赅

简历应做到重点突出、内容完整，尽可能简明扼要，避免拖沓冗长、拖泥带水，简历越短越好，最好是一页纸，一般不要超过两页。一个企业，特别是大型企业在招聘的时候往往会收到很多份简历，工作人员不可能每一份简历都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也不会超过3分钟。[2]所以，简历的内容要尽量简略，可有可无的内容一律省略，学习经历从大学写起。简历背后没有必要附上成绩单、荣誉证书等复印件。如果一个企业对你的这些经历感兴趣的话，会让你在面试的时候带上相关证明文件的，所以在投递简历的时候就不必赘疣。

3.诚实第一

简历里面的任何一项内容都必须是真实，任何单位都不喜欢不诚实的员工。诚信是中华传统美德，诚信是立人之本、成事之基。大学生只有树立诚信道德观念，才能得到社会的认可，成为高素质人才，承担起社会责任和历史使命。然而，有些大学生为了能够进入面试环节，宁可背弃这种美德，选择不计后果、不择手段、胡编乱造去丰富简历的内容，把一些不是自己做的事情、自己不具备的能力都写在简历上面，将自己吹成一个无所不能的全才。一般在面试的时候，HR会就简历中的内容进行提问，如果你是无中生有，那么HR会很容易判断出你到底有无此项经历。如果，你的简历中有有不诚实的内容被HR发现，后果肯定是让你走人。

4.杜绝低级错误

制作完成一份简历之后，要仔细的在检查一下，看有无一些低级的错误。譬如：标点符号错了、错字别字、语法错误、印刷错误等等。如果可以，最好让身边的人帮你检查一遍，因为往往别人比自己更容易检查出错误。简历上的错误对于求职者来说是致命的错误，要是用人单位发现你的简历上有低级的错误，他们会认为你是一位粗心马虎、不能予以重任的人，会影响用人单位对你整个品质、能力的判断。

5.扬长避短

简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。在制作简历的时候，要根据招聘岗位的要求，巧妙地将自己的优点展现出来。没有必要把与职位不相关的兴趣爱好一股脑呈现在简历上，这些兴趣爱好通常不能给成为加分项。岗位中的某些要求自己不具备，要采取巧妙的办法避开。把招聘条件中的能力、性格等要求，通过适当的例子展示在简历上，这样的简历放在招聘单位HR面前，他会觉得你就是单位需要招聘的员工。切忌过于谦卑，错误地认为向别人陈述自己的优点和成绩是炫耀。如果你不说清楚你能干什么，那么单位怎么会知道你是一个有用的人呢？

6.实时更新，对症下药

一份简历不是做出来了，就万事大吉。不管是什么单位、什么职位都用同一份简历，那样子肯定“石沉大海”。作为招聘单位，他们也非常期待你能专门为他们准备一份简历，期待你能用有说服力的证据，去证明自己符合岗位的要求，以及阐述自己对岗位的迫切需求。所以，正确的做法应该是针对不同的单位，即便是相同的单位不同的岗位，也要对简历进行适当的调整修改，尽量做到一个岗位一份简历。过一段时间，就要对简历进行适当的修改，将最近发生的一些经历添加进去。

四、简历投递注意事项

简历制作出来之后，接下来就是投递简历环节。投递简历的方式主要有招聘会递交、邮递、快递、传真、自己送等。作为应届毕业生，在简历投递方面是没有什么经验的，所以开始的时候可以到处试一试、投一投，出现问题之后，积极地想办法去解决问题。不要怕出错，不要怕碰壁，随着出错、碰壁次数增多，自然而然就获得了经验。在投递简历的时候，要抓住机会多和招聘人员聊聊，这样做好处有两个，一方面可以增进自己对公司的了解，另一方面，给招聘单位留下印象，将来获得面试的机会就比别人更大。当然投递完简历之后，如果长时间得不到回复。为了防止简历“石沉大海”，在简历投递一周之后，主动打电话咨询。

参考文献：

[1]刘立立.大学毕业生应聘简历的眼动研究[D].[硕士学位论文].东北师范大学，2007.

应届生应聘简历篇3

应届生在应聘前如何为自己打造求职简历?怎样的个人简历表才会引起用人单位的关注?如果你不知道个人简历怎么写，不妨参阅以下这份应届生应聘简历模板，希望各位从中有所收获，从中掌握个人简历制作技巧。

姓名：易志远国籍：中国无照片目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：172cm 70kg婚姻状况：未婚年龄：28岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：金融/经济/贸易类:外国公司驻中国办事员行政/人事类行政助理、内勤、人力资源、办公室职员其它类物业、商务、外国公司驻中国代表工作年限：7职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：广东省广州个人工作经历：- 广州市电信局营业员辞职

-广州市海珠区凤阳街办事处办事员辞职

--现在广州杭联化工有限公司经理助理教育背景毕业院校：广州大学最高学历：大专毕业日期：1999-07-01所学专业一：国际金融所学专业二：受教育培训经历：1993- 广州市第二外语高级职业中学英语职中

1996-1999广州大学国际金融大专

现持有小汽车驾驶证(C牌)、BEC(剑桥商务证书)、办税员证、电脑证、会计证、电工证

语言能力外语：英语良好国语水平：精通粤语水平：精通工作能力及其他专长1)计算机(熟练掌握了电脑基本操作技术，包括WINDOWS、XP操作系统OFFICE软件、FOXPRO、FOXMAIL、POWERPOINT以及INTERNET等。)

(2)英语(听、说、读、写均具备的`一定能力。)

(3)持有证件、证牌：BEC(剑桥商务证书)、电脑证、会计证、汽车驾驶证(C牌)、电工证。

(4)本人擅长体育运动(如足球、羽毛球、短跑)。详细个人自传本人性格开朗，热情大方，与人相处融洽。严于律已，思想觉悟高。对待事物客观公正，明白事理。对工作一丝不苟、实事求是、勤奋苦干、责任心强、敬业、乐业。

应届生个人应聘工作简历篇4

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：广东-广州年龄： 32

现所在地：福建-龙岩身高： 155cm

希望地区：福建

希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工业/工厂类-生产经理/主管

工业/工厂类-产品开发经理/主管

寻求职位：品质主管、质量体系主任

教育经历

-09 ～ -07 华南农业大学食品科学与工程本科

培训经历

-05 ～ 2012-05 广东省预防医学会食品卫生专业委员会 2012年食品新版标签标准食品安全标准培训证书

-10 ～ 2011-11 惠州市质量技术咨询服务中心国家食品检验(高级) 食品检验资格证书

2011-06 ～ 2011-06 惠州市质量技术监督局 GB/T 1.1-2009 标准化培训证书

2009-03 ～ 2009-03 摩迪国际认证公司 ISO9001：培训 ISO9001：2008内审员

-06 ～ 2005-06 惠州市质量技术监督局定量包装商品计量管理计量培训证书

2005-06 ～ 2005-07 欧标赛德标准技术服务(广州)有限公司 ISO9001:2000和ISO14001:

2004-04 ～ 2004-04 惠州市质量技术监督局标准化科标准编写培训标准化从业资格证书

工作经验至今9年8月工作经验，曾在4家公司工作

**公司 (2009-05 ～至今)

公司性质：私营企业行业类别：快速消费品

担任职位：品质部主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述： 1.品质管理

1.1 质量和食品安全体系的建立、维护和改进

1.2 供应商品质管理

1.3 推进公司标准化进程

1.3.1根据生产需要，遵照标准化的原则，协调制定原材料、半成品和成品标准;

1.3.2企业标准的登记备案;

1.3.3督促相关部门执行相关标准。

1.4 现场质量控制

1.4.1监督现场QA完成从原材料到成品出厂整个过程的各项现场抽查，指导其改进工作方法;

1.4.2指导QA解决生产现场发现的各种问题，促使相关部门提升质量管理水平;

1.4.3指导QA完成工艺验证工作和实施偏差改进工作;

1.4.4为生产过程的品质改善、生产效率提高提供数据和技术支持;

1.4.5原材料、成品扣留和放行的审批。

1.5 QA团队管理和发展

1.6 质量知识和技能培训

2.工艺技术管理

3.专利及科技项目申报

4.行政事务管理

**公司 (2009-01 ～ 2009-04)

公司性质：外资企业行业类别：快速消费品

担任职位： QA主任岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述： 1.质量和食品安全体系的建立、维护和改进

2.推进公司标准化进程

3.QA团队管理和发展

4.供应商品质管理

5.现场质量控制

6.企业质量文化建设

**公司 (2004-07 ～ 2008-11)

公司性质：合资企业行业类别：快速消费品

担任职位：品质部主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)

工作描述： 1.负责复合型果酒新产品工艺及配方的研发;

2.负责产品实现的策划及质量计划的控制;

3.负责品质管理体系的建立、实施及维护;

4.负责检验规范的编写;

5.负责进料、半成品及成品的品质管理控制;

6.负责不合格品的管理控制;

7.负责检验、测量装置的管理控制;

8.负责品质统计、分析、改善;

9.负责纠正与预防措施程序的实施与维护;

10.负责组织本部门的专业培训;

11.负责本部门记录的管理;

12.负责ISO认证。

13.负责产品实现的策划;

14.负责监督技术文件的管理;

15.负责企业标准的编写及修订;

16.负责QS;

17.负责制定并监督实施生产计划;

18.负责本部门的技术培训;

19.参与和政府职能部门的沟通协调;

20.翻译与泰国技术方的技术文件并进行技术交流。

离职原因：期望去大型企业寻求更好发展

**公司 (2003-07 ～ 2004-06)

公司性质：合资企业行业类别：快速消费品

担任职位：品管员岗位类别：品管员

工作描述： 1.化验果酒的理化指标，并进行微生物检验;

2.研发荔枝果酒、龙眼果酒的酿造工艺和技术;

3.翻译与法国技术方的技术文件并进行技术交流。

离职原因：公司改制

项目经验

企业标准修订 (2012-06 ～ 2012-07)

担任职位：品质部主管

项目描述：修订企业标准，通过形式审查和专家技术审查，然后在广东省卫生厅备案。

责任描述：负责修订企业标准及备案。

菠萝鲜果全汁酿造优质果酒技术研究及产业化 (2012-01 ～ 2012-05)

担任职位：技术部部长

项目描述： 1.在广东省科技业务综合管理系统填写申报所需资料，经惠城区科技局和惠州市科技局审核通过后递交纸质材料(2012年1月-2月);

2.广东省科技厅受理通过后参加现场答辩(2012年5月)。

责任描述： 1.参与编写“菠萝鲜果全汁酿造优质果酒技术研究及产业化”的可行性研究报告。

2.负责填写申报所需其余资料。

3.现场答辩时准备PPT材料并作为主答辩。

广东省民营科技企业申报 (2011-08 ～ 2011-08)

担任职位：技术部部长

项目描述：在广东省科技业务综合管理系统填写申报所需资料，经惠城区科技局和惠州市科技局审核通过后递交纸质材料。

责任描述：全权负责该项目。

一种灵芝保健红酒及其制备方法的发明专利申报 (2011-05 ～ 2011-05)

担任职位：技术部部长

项目描述：负责提供“一种灵芝保健红酒及其制备方法”发明专利的材料。

责任描述：全权负责。

一种纯酿复合型果酒及其制备方法的发明专利申报 (-11 ～ 2010-11)

担任职位：技术部部长

项目描述：负责提供“一种纯酿复合型果酒及其制备方法”发明专利的材料。

责任描述：全权负责。

QS换证 (2010-05 ～ 2010-07)

担任职位：品质部主管

项目描述： 1.递交材料; 2.修改材料; 3.现场核查; 4.对现场核查组提出的不合格项进行整改; 5.二次审核; 6.换证。

责任描述：全权负责该项目。

企业标准修订 (2009-07 ～ 2009-09)

担任职位：品质部主管

项目描述：修订企业标准，符合国家新标准要求，通过形式审查和专家技术审查，然后在广东省卫生厅备案。

责任描述：负责修订企业标准及备案。

ISO9001：2008体系文件编写 (2009-07 ～ 2009-08)

担任职位：品质部主管

项目描述：品质部和生产部的文件编写，协助其余部门的文件编写。

责任描述：全权负责该项目。

二级计量及“C”标志换证 (2009-02 ～ 2009-04)

担任职位： QA主任

项目描述： 1.准备换证所需材料;

2.督促相关部门完成现场审查需整改的项目。

责任描述：全权负责该项目。

ISO年审 (-04 ～ 2007-04)

担任职位：品质部主管

项目描述：审核各部门是否在ISO体系下正常有序地运行。

责任描述：负责品质部和生产部接受认证公司审核。

办理QS证 (2007-03 ～ 2007-06)

担任职位：品质部主管

项目描述： 1.递交QS申办材料; 2.修改材料; 3.现场投产以便食品科现场核查组进行现场核查; 4.对现场核查组提出的不合格项进行整改; 5.二次审核; 6.发证。

责任描述：全权负责该项目。

生产许可证增项 (-08 ～ 2006-10)

担任职位：品质部主管

项目描述：在生产许可证上增加一个项目，即冰果酒。

责任描述： 1.准备办证所需材料; 2.送酒样去省酒类检测中心检验并递交材料。

企业标准修订 (2006-07 ～ 2006-09)

担任职位：品质部主管

项目描述：修订企业标准，符合新产品要求。

责任描述：负责修订企业标准及备案。

编写企业标准 (2005-05 ～ 2005-06)

担任职位：品质部主管

项目描述：编写企业标准。

责任描述：编写企业标准。

组建实验室 (2004-07 ～ 2004-08)

担任职位：品质部主管

项目描述： 1.购买实验室所需药品及仪器设备; 2.合理布局。

责任描述： 1.负责与采购一起购买实验室所需药品及仪器设备; 2.负责合理布局仪器设备。

技能专长

专业职称：助理工程师

计算机水平：中级

计算机详细技能：精通Word, Excel, Powerpoint;

熟练使用网络。

技能专长： 1.具有9年食品行业工作经验，其中6年品质管理经验，熟悉ISO9001、QS、HACCP、GMP、5S;

2.擅长理化和微生物实验室的组建、管理和维护实验室的安全性;

3.擅长品质管理体系的建立与完善;

4.良好的体系管理和文件编写能力;

5.具有敏锐观察力的质量体系审核技能;

6.熟悉政府机关关于食品安全和质量的法规;

7.工作认真负责;

8.较强的领导能力，较强的分析能力，良好的辅导技能，良好的影响和沟通技巧;

9.良好的适应新环境的能力;

10.良好的英语口语和书面英语技能(已经通过CET-6)。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平： CET-6

英语：熟练

求职意向

发展方向： 1.品质管理：维护质量管理体系有效地运行;

2.生产管理：领导生产人员保证生产正常高效地进行;

3.研发：研发出符合时代潮流的新产品。

自身情况

自我评价：

1.具有9年食品行业工作经验，其中6年品质管理经验，熟悉ISO9001、QS、HACCP、GMP、5S;

2.擅长理化和微生物实验室的组建、管理和维护实验室的安全性;

3.擅长品质管理体系的建立与完善;

4.工作认真负责;

5.较强的领导能力，良好的沟通技巧;

6.良好的英语口语和书面英语技能。

兴趣爱好：阅读

获奖奖励

优秀团干部 -04-16

优秀团干部 -04-15

班报设计大赛优胜奖 2002-06-10

应届生应聘人力资源助理英文简历篇5

Graduate school:Jinan University

Degree:Bachelor Degree

Gender:Male

Address:No.29 Beisanhuan Road, Xicheng District, Beijing

Email:editor@jxue.com

Phone Number:010-12345678

Mobil Tel:13912345678

Data of Birth:Jun17, 1980

Marriage Status:Single

Objective:To obtain a challenging position as an assistant for a manager, especially in Human Resource Management/ Marketing Promotion.

Education:.9—.9Dept of Business Administration , Undergraduate School of Ji’nan University bachelar degree

.9 until now, Dept of Law , Graduate School of South China Normal University .

Academic Main Courses:Management of Human Resources

Production and Operation Management

Strategic Management

Quality Management

Marketing/International Trade

Principles of Management

Groundwork of Accounting

Economic Law

English Skills:Have a good command of both spoken and written English.

Computer Abilities:Skilled in use of Windows / Office/Foxpro/Frontpage/Qm and so on.

Practice:1999.9—2000.9 Assistant in charge of Activity Division of the Communist Youth League.

Having been a personal tutor for several foreigners from Greece and India in English for half a year. We are still keep in touch .

Scholarships and Awards:2000.9—.9 Third-class Scholarship

Qualifications:Have a passion for management/ international trade/ sales/ promotion.

Attachment：Certification of Scholarship

Certification of Cet-4

应届毕业生应聘证明信篇6

兹证明（姓名），（性别），身份证号

码：，于年月经（普

通高校/中专学校）国家计划统一招生被录取到我校专业（须

与毕业证载记一致）年制(研究生/本科/专科/中专）学习,为

2014年应届(师范类/非师范类)毕业生。如无特殊情况，该

同学将于2014年7月毕业并可取得学校毕业证、幼儿园教师资格证、普通话等级证书、就业报到证。

特此证明。

（院）校教务处（院）校教务处盖章

负责人（签字）：

应聘求职、应届毕业生面试技巧篇7

在面试前，面试者应对自己进行全方位的包装，以求以最佳的形象去面对考官。

(一)发式

男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶，需要注意临出发前，一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街？如果是，那就应该早几天理发。

女性的头发最忌讳的一点，是有着太多的头饰。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的头发，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髻也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定；披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。

(二)着装

一般而言，面试官评判面试者服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度；稳重中透露出人的可信赖程度；独特中彰显着人的个性。

服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。

(三)面部化妆

面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着：“我没有自信，所以我要掩饰我的本来面目”。

在面试中，尤其拒绝浓妆，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆，才能捕捉到你的表情。

面试前最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。

(四)杜绝饰物

你天性偏爱那些形形色色、金光闪闪的小饰物；或者你听信了种种服饰小册子中赋予各种小饰物的意义，虽然它们能给你略微增色，但在面试中，最好杜绝它们.面试时尴尬问题该如何巧妙

你的薪酬要求是什么？

须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。

你如何看待本单位？

有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也

未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是会受欢迎的。

你如何看待你所应聘的岗位？

通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。

你如何证明自己是最优秀的？

这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在××行业、××企业从事××工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判(或谈话)技巧。

面试几点建议

先说说我的基本情况，工科专业，从外地本科考到交大来读研，成绩中等，没有实习经历。读研期间上上课做做课题，不幸的是中间还换了导师，还好新导师还不错，论文最后混过去了。

研二下学期突然想着要为未来的工作打算了，于是投了几份实习，见识了延峰伟世通的群面，性格测试和面试（所谓的五面中的前三面），和小糸车灯的国企式的面试，以及施耐德的一面，最后由于延峰没有实习工资再加上也没有时间小糸也没去成。建议大家有时间还是要多参加实习，还可以见识到各种面试和了解本行业的公司，为以后的求职攒点经验值。

Tip2，找准定位

开始找工作了，首先想到的是要找什么样的工作。有的同学目标很明确，做技术，做公务员，然后朝这个方向努力。而有的同学就很迷茫，不知道要做什么，当初我也是这样，这时候只能海投，通过听宣讲会和面试了解工作，然后看自己适合什么样的工作，当然这样也会走很多弯路。

Tip3，简历很重要

回顾求职过程，最早的一个offer还是从本科毕业说起，当时考完研，就去投了几份简历，参加了华硕的笔试和面试，面试中来自台湾的主管翻着我准备的一堆材料，问三好学生是什么意思，我ft，于是解释了一番，他又拿出成绩单，问了我几门课程的内容，之后说，原来你只有一门课对我有用啊。这件事使我明白，简历要写的有针对性。

简历是第一关，很多时候hr就通过这一两张纸决定给不给面试机会，所以要在简短的内容中突出你的优势，这时要仔细研究job description 和requirement，一条一条的对应，重点写你相关的课题研究和实习经历，让hr没有理由不给你面试。

另外提醒Mould的ss，由于我们搞的比较杂，在简历上写专业时要灵活一点，比如去年timken招机械类的，同一个专业的xd写机械工程的给笔试，写材料加工工程的都被bs。很多hr不懂专业名称的。最后大家都聪明了，专业大部分写成ME，甚至有CAD，CAE，RE，VR，IT……

Tip4，心态要好

看着周围的大牛们一个接一个的offer，而你还没什么收获，会很郁闷，这时候一定要保持好心态，总结自己每次面试的得失，再修改简历，向同学请教，找出自己的问题所在。

Tip5，善于利用关系

老板有很多业务联系的公司，毕业师兄的推荐，大牛拒掉的offer，有时候这种同学和朋友的推荐会更有效，至少省去了简历筛选的过程。

面试千万不能犯的12种错误

[本文由面试网http://整理发布,版权归原作者所有。] 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。

一、不善于打破沉默

面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：?什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

六、丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

七、不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

大学生面试技巧的十个细节

与众多大学生交流沟通，发现能轻松就业的大学生有十个非常细节的习惯，值得每个大学生或求职者去学习：

1、保持充足自信并作好准备,机会永远留给有准备的人．

2、修饰以下自己,让自己至少看上去像个职业人士.(很多人比较鄙夷装蒜,其实如果你能装一辈子也就成功了最后!)

3、认真分析自己知识,背景,能力,爱好,性格等,给自己做好规划然后确定自己的职业目标。

大公司选行业，小公司选老板。(选择的技巧留给大家一起探讨)

4、做好一份正式的Curriculum Vitea简介明了,这是留给企业招聘这的第一印象。

5、投放你的CV前一定要尽可能多了解这个公司的背景,业务,企业文化等内容。

6、见企业HR前一定要面带一付灿烂的笑容,没有人愿意跟消极的人在一起工作。

7、面试期间一定当着面试官的面把手机关机,当面试官的电话响起的时候一定要礼貌的把电话提他(她),耐心等他处理完在继续面试。

8、面试完，走出会议室一定要轻轻把门关上。同进会议室前一定要轻轻窍门一样。

9、面试结束后一定要向面试官要一下联系方式，以便以后询问结果。

10.回去后，一定要及时向面试管发送一封感谢信：谢谢他给你见面机会，并真挚表示非常愿意为贵公司服务，并把自己在公司工作的规划报告递交一份(一定要写的真实，不要虚夸)。

给应届毕业生应聘邮轮工作的建议篇8

海子的一首《面朝大海，春暖花开》让许多人心中许下了向往大海的梦想，同时也越来越多的应届毕业生倾慕于“海乘”这一职业，以下笔者就对邮轮工作申请的应届毕业生应聘者给予相关建议：

首先，应该了解邮轮的类别，邮轮工作大致可分成三类，第一类邮轮的工作的特点是：一般接受具有1500个英语单词词汇量的学生，年龄满18岁就可以上船工作，现在要求有工作经验（以前无要求），像这样的公司，在你上船以后，有很多的培训机会，即便没有相关的工作经验，只有在平时肯学，应付一般的工作问题不大。第二类邮轮工作的特点是，英语和经验要求相对比较高，有一些考核内容，相貌等身体自然情况有要求，申请费也不高，赚取的公司居中。

第三类邮轮工作的特点是：英语要求很高，经验要求丰富，身体等自然条件要求低，申请费用高，但赚的也多。需要说明的是，英语要求高，指的是你在你工作范围内的需要使用到的英语水平，而并不是你要达到国内某个证书级别的综合英语水平。

那么，应届毕业生是不是适合申请邮轮工作呢？

应届英语能力都应该还可以，第一类邮轮公司的工作绰绰有余，但是，毕竟在邮轮上工作是从事的服务行业，假设一个学习法律专业的大学生，申请去邮轮工作，这是不建议的。除非爱好旅游，愿意用6-10个月的船期时间来换取边工作边旅游的一次难得的机会。

那么，如果是下定决心从事邮轮工作的应届毕业生，列位看官（哈哈，包括想边工作边旅游的法律专业类别滴）请接着往下瞧：

一、针对英文口语水平不是很好的应届毕业生

建议先选择第一类邮轮，要求比较低，积攒个人经验以及锻炼英文口语，应聘成功概率较大，在第一类邮轮工作完整船期下来去欧美船，一般申请同等岗位问题不大，而且部分相关证件办理和培训等不用重复。

二、针对英文口语流利无相关经验的应届毕业生

建议提前准备好相关出国证件，积累相关工作经验，先在国内4-5星级宾馆找个你要做的工作，放下大学生的架子，去实习，悟性好，3个月，不好你就实习它半年，掌握技能，掌握服务素质（这个是培训不出来的），苦练英语，等有面试再申请。PS: 餐厅服务员不建议用培训方式，这个培训你的风险很大，即便侥幸过了面试关，过了签证关，顺利上船了，但一下在千人的餐厅里面，侍候20多号美国人，如果在头三月受到3次警告，那你只能回来，没有商量，到时你赚到的可能都不够付你的申请费。所以说，如果想做餐厅服务员，还是老老实实去实习。

申请职位是有tips滴：

假如是在国内相关实习期间工作上手很快的同学建议申请和自己经验相关的职位优先，后考虑次一级别的职位；假如是上手不快的同学建议申请邮轮上最低级的工作（月收入在一千美金左右），应聘成功后，立马参加相关培训，成功上船工作，然后慢慢等待升职，亦或者是等合同期结束后，考虑将其作为其他职业规划的跳板的也是很ok滴。

这既要看主观努力，还要看机遇。这么做的优点是，上船快，如果你能够融入到他国文化中，工作努力，正好有机会，英语又流利（很多船上的工作人员的英语不是很地道的），那当然是最好的，升职就意味着薪水提高。缺点是，如果你不能满足上面的条件，升职的机会很小。

三、针对英文口语流利有相关经验的应届毕业生

这类的应届毕业生可谓是面试官首选，最重要的就是看中应聘者的心态是否端正，工作态度是否富有责任感，是否具备团队精神，毕竟申请的邮轮上的工作属于服务行业，在美国人眼中，“顾客就是上帝”，且国际豪华邮轮工作成员非常之多，汇聚世界各国文化，建议就兴趣爱好相关的问答尽量找寻有关团队合作且自己擅长的方向，嘎嘎，这个绝对给面试官留下很深刻的良好印象。

应届毕业生应聘简历篇9

应届毕业生应聘求职：25个刁钻面试题解析

面对有一年的求职大战，应届毕业生更是眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败。其实，在求职的路上，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守。毕业生，面对职场的“勇将”，来看一看有什么经验是值得借鉴的吧。

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作？

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你？

参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

7.你希望在工作中能够获得什么？

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？

答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

10.你会在公司工作多久？

可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么样的？

你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。

民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

13.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？

保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和经历。

14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？

考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

15.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？

要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计

划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？

一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

18.你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？

在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。

19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？

要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。

20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？

要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。

21.你如何看待你的老板？

要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？

要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势

23.你希望这个职位的薪水是多少？

讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥——到￥——。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：

“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少？”。

如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥——。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有表现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的）。不要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试

官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。

但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

24.你长期的目标是什么？

回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够„„”

25.你目前位置在工作中是多么的成功？

你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。

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