应届毕业生简历代写

应届毕业生简历代写（精选12篇）

应届毕业生简历代写 篇1

应届毕业生简历范文

写好一份简历是求职的关键，对于公司方面来说，在没有看到人的情况下，简历实际上就是第一刷选关。作为应届毕业生,简历中应当包括的重点内容基本出现,层次比较清晰,且对自己从事过的实践工作内容进行了较详尽的描述,同时有意识地给出了通过实践自己得到的收获.但总体篇幅过长,部分内容的逻辑性和展现方式有待改进,下面是一份应届毕业生简历范文,以供参考.应届毕业生简历范文:人事主管

自我评价

四年毕业之际,通过学校的熏陶与教育,我成长了很多.在即将毕业之时,我对自己这四年来的收获和感受作一个自我评价,对逝去的日子回忆回忆!在学习上,由于高考落榜带来的灰心,曾有一阵消极,为珍惜这学校所给的学习机会,用从未有过的拼搏的精神学习自己的国贸专业,还利用课余时间学习一些网络和办公软件来充实自己.并在学校得到了肯定连或三年学校的奖学金,我相信自己在以后理论与实际相结合中,能有更大的进步提高,学习固然重要,一个人能力的培养也不容忽视.四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会,如系学生会的竞选,院里组织的演讲比赛,文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等.在参与这些活动的过程中,我结交了一些很好的朋友,学到了为人处事的方法,锻炼了自己的能力.这些经历使我明白有些事情如果尝试了,成功的机会就有一半,如果不去尝试,成功的几率只能为零.机会来临时,我们就要好好地把握住.能严格要求自己,刻苦钻研,勤奋好学 ,态度端正,目标明确,基本上牢固的掌握了所学的专业知识和技能,做到了理论联系实际;除了专业知识的学习外,还注意各方面知识的扩展,提高自身的思想文化素质.丰富的大学生活让我掌握了学习的方法,使我对新知识、新事物有很快很好的上手能力.乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进.基本情况

姓名:王XX出生年月:19XX年XX月XX日

性别:男婚姻状况:保密户籍:xx现所在地:广东

身高:163CM体重:48Kg民族:汉族工作经验:4年

求职意向:

意向岗位:

工作性质:全职

发展方向:

月薪要求:2000-2500

批注:月薪要求如果不是必须写可以不写,这样会增加你面试机会.教育经历

2004年03月~2006年01月XX有职工大学 财务会计 大专

2002年09月~2003年07月 XX职业技术学校 基本教育 中专

语言能力

批注:语言能力最好用通用的资格证书说明,这样方便HR衡量具体水平,比如:英语(四级),普通话(二级甲).技能专长

职称:计算机二级证书(批注:这个不是职称)

计算机级别:全国计算机等级考试二级

计算机能力:熟练使用Office软件:Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件.兴趣/爱好:喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力:熟悉各类表格、幻灯片的制作;操作ERP数据管理系统;熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程,及其他证件的办理审核等.批注:技能专长中应该将逻辑理顺,其实主要是计算机方面的,那就把与之有关的都合并到一起,这样会更加清晰,现在有计算机能力、级别在其他能力中还包含一些相关技能,会给人一直非常混乱的感觉.工作经历

批注:应届生没有太多工作经验,社会实践与实习经验能为你加分!

钢铁人才网提醒，应届毕业生简历除了要注意简历外观漂亮、简洁明了之外，更要注意不能在简历中撒谎,外企都要中、英文简历,简历一张纸则可,用高质洁白的A4纸,激光打印的,不要手写,不要出现语法、拼写或其他错误,不要放照片和其他用处不大的附件.事实上,很多人都知道简历的重要性,却一而再,再而三的犯一些低级错误,几十份简历还收不到一份面试通知.一份格式完美、内容翔实、重点突出的简历明显的,才能得到更多的面试机会.

应届毕业生简历代写 篇2

大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。

一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。

二、研究对象和方法

（一）程序

首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。

其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。

最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。

（二）对象和方法

随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。

（三）数据处理

用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。

三、结果

用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。

各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。

四、分析与讨论

（一）简历中存在的问题分析

按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：

第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。

第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。

第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。

第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。

第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。

（二）简历制作中的性别差异性分析

简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。

基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。

这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。

五、结论与建议

应届毕业生简历代写 篇3

关键词：高校 应届毕业生 簡历

一、前言

据教育部统计数据，2014年全国普通高校毕业生规模将达到727万，比2013年增加28万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年，高校毕业生就业形势更加复杂严峻。伴随着宏观经济环境的变化、企业的发展，不断对企业人员的素质和能力提出新的要求，人员的管理也面临着不断提高和更新的问题，这就意味着招聘工作在企业中随时可能发生，对维持企业的正常运行和发展起着至关重要的作用。[1]企业招聘的发生为求职者创造了就业机会，然而求职者想要获得这个机会，第一步就是给招聘企业投递简历。能否进入面试，简历起着决定性作用。针对缺乏经验的应届生大学生，学会制作简历则显得尤为重要。

二、简历制作的前期准备

1、信息收索

现在大学生求职信息主要来源有以下几个途径：招聘会、招聘网站、公司主页、校园BBS、亲朋好友介绍以及学校就业指导中心等。《中国劳动保障报》在2005年11月25日撰文指出，“是否了解企业是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程”。很多应届生在投递简历之前，往往忽略对企业进行了解，稀里糊涂地就把简历投递出去。应届生在投递简历之前，应该先对企业经行一番了解。然而，很多大学生不知道应怎样去了解企业？了解企业哪些情况？如果身边有在该企业工作的亲朋好友，只是简单地询问一下“这个企业好不好”，“待遇怎么样”等等。如果没有认识的人，只是简单地浏览该企业的网站，便匆匆决定是否投递简历。告诉广大应届生一个诀窍，了解一个公司应该从企业文化开始。各个公司的企业文化是有着天壤之别的，关注一个企业的企业文化最好方法莫过于关注它的核心竞争力。

2、自我评估

在制作简历之前，必须对自己能力、性格、特长、爱好等做一番详尽的盘点，兵法有云：“知己知彼，方能百战不殆”。求职过程亦如用兵打仗，对求职者来说“了解自己，了解公司”，做到对症下药，方能药到病除。还记得曾经看到过这样一个报道：在一场招聘会上，有一位求职者向招聘单位的HR投递了一份简历，然后，这位HR就问他：“想应聘哪个职位？”没想到这位求职者半天不语，最后竟反问这位HR一句：“您看我应聘您们单位哪个职位比较合适呢？”这位HR先生无奈的摇摇头。招聘活动不仅是用人单位对求职者的选择，也是求职者对用人单位的选择。如果一位求职者对自己都缺乏正确的认识，用人单位肯定会将其拒之门外。

3、职位要求与自身条件匹配程度

当你看到自己中意的职位的时候，首先审查一下自己是否适合这个职位。将公司的招聘条件与自己的能力、性格逐一进行比较，看看自身条件和职位要求的匹配度究竟达到什么程度？如果两者的匹配程度没有达到一半，笔者建议你不必在该职位上花费太多精力，可以节省时间去寻找更加合适的岗位。如果，匹配度超过一半，则应该静下心来，仔细研究职位要求与自身条件，好好制作简历，争取能够拿到该份offer。这样做的目的是让求职者明确求职目标，提高成功率。

三、简历制作的注意事项

1.自信

自信有一种神奇的力量！在生活、爱情、学习、工作等任何一个领域，自信都无比重要。拥有了自信，人们才能充满睿智。同样自信在求职过程中也非常重要，自信可以让求职者振奋精神，充满力量。在求职过程中，自信的应届毕业生可以充分展示其学识与能力。

2.言简意赅

简历应做到重点突出、内容完整，尽可能简明扼要，避免拖沓冗长、拖泥带水，简历越短越好，最好是一页纸，一般不要超过两页。一个企业，特别是大型企业在招聘的时候往往会收到很多份简历，工作人员不可能每一份简历都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也不会超过3分钟。[2]所以，简历的内容要尽量简略，可有可无的内容一律省略，学习经历从大学写起。简历背后没有必要附上成绩单、荣誉证书等复印件。如果一个企业对你的这些经历感兴趣的话，会让你在面试的时候带上相关证明文件的，所以在投递简历的时候就不必赘疣。

3.诚实第一

简历里面的任何一项内容都必须是真实，任何单位都不喜欢不诚实的员工。诚信是中华传统美德，诚信是立人之本、成事之基。大学生只有树立诚信道德观念，才能得到社会的认可，成为高素质人才，承担起社会责任和历史使命。然而，有些大学生为了能够进入面试环节，宁可背弃这种美德，选择不计后果、不择手段、胡编乱造去丰富简历的内容，把一些不是自己做的事情、自己不具备的能力都写在简历上面，将自己吹成一个无所不能的全才。一般在面试的时候，HR会就简历中的内容进行提问，如果你是无中生有，那么HR会很容易判断出你到底有无此项经历。如果，你的简历中有有不诚实的内容被HR发现，后果肯定是让你走人。

4.杜绝低级错误

制作完成一份简历之后，要仔细的在检查一下，看有无一些低级的错误。譬如：标点符号错了、错字别字、语法错误、印刷错误等等。如果可以，最好让身边的人帮你检查一遍，因为往往别人比自己更容易检查出错误。简历上的错误对于求职者来说是致命的错误，要是用人单位发现你的简历上有低级的错误，他们会认为你是一位粗心马虎、不能予以重任的人，会影响用人单位对你整个品质、能力的判断。

5.扬长避短

简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。在制作简历的时候，要根据招聘岗位的要求，巧妙地将自己的优点展现出来。没有必要把与职位不相关的兴趣爱好一股脑呈现在简历上，这些兴趣爱好通常不能给成为加分项。岗位中的某些要求自己不具备，要采取巧妙的办法避开。把招聘条件中的能力、性格等要求，通过适当的例子展示在简历上，这样的简历放在招聘单位HR面前，他会觉得你就是单位需要招聘的员工。切忌过于谦卑，错误地认为向别人陈述自己的优点和成绩是炫耀。如果你不说清楚你能干什么，那么单位怎么会知道你是一个有用的人呢？

6.实时更新，对症下药

一份简历不是做出来了，就万事大吉。不管是什么单位、什么职位都用同一份简历，那样子肯定“石沉大海”。作为招聘单位，他们也非常期待你能专门为他们准备一份简历，期待你能用有说服力的证据，去证明自己符合岗位的要求，以及阐述自己对岗位的迫切需求。所以，正确的做法应该是针对不同的单位，即便是相同的单位不同的岗位，也要对简历进行适当的调整修改，尽量做到一个岗位一份简历。过一段时间，就要对简历进行适当的修改，将最近发生的一些经历添加进去。

四、简历投递注意事项

简历制作出来之后，接下来就是投递简历环节。投递简历的方式主要有招聘会递交、邮递、快递、传真、自己送等。作为应届毕业生，在简历投递方面是没有什么经验的，所以开始的时候可以到处试一试、投一投，出现问题之后，积极地想办法去解决问题。不要怕出错，不要怕碰壁，随着出错、碰壁次数增多，自然而然就获得了经验。在投递简历的时候，要抓住机会多和招聘人员聊聊，这样做好处有两个，一方面可以增进自己对公司的了解，另一方面，给招聘单位留下印象，将来获得面试的机会就比别人更大。当然投递完简历之后，如果长时间得不到回复。为了防止简历“石沉大海”，在简历投递一周之后，主动打电话咨询。

参考文献：

[1]刘立立.大学毕业生应聘简历的眼动研究[D].[硕士学位论文].东北师范大学，2007.

应届毕业生简历 篇4

性 别： 女 政治面貌： 团员

年 龄： 民 族： 汉 族

毕业院校： 学 历： 本科

所学专业： 工业电器自动化专业

通讯地址：

固定电话：

移动电话：

电子邮件：

求职 意向

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计算机软硬件工程师

系统工程师

教育背景

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-北京市417中学

1999-北京市华北大学 工业电器自动化专业

主修课程：自控原理，电力拖动，电子技术，自动测试系统，计算机组织与结构，计算机硬件及接口电路设计，汇编语言程序设计，C.C++程序设计，软件工程计算机网络原理等课程

英语 能力

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* 英语 通过国家六级考试，阅读和 翻译 能力较强，曾多次为机械工业出版社 翻译 计算机书籍，

计算机能力

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*微软认证系统工程师培训

*培训科目：Windows NT Technology

获奖情况

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华北大学优秀学生

华北大学优秀团员

计算机程序大赛一等奖

工作经验

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*205月---至今 XX公司

网络系统工程师

□ Cisco、IBM网络产品的技术支持

网络系统方案(局域网和广域网)的设计和规划，解答用户的疑问，根 据用户需求提出最佳解决方案;Cisco、IBM网络产品的现场调试和系统维护

□ 客户技术培训，及公司内部的技术交流与培训

网络基本原理及技术：LAN，WAN，TCP/IP，ATM等，以及Cisco、IBM 网络设备调试过程;讲解IBM AIX基本系统管理及高级系统管理、Netview、

NFS、HACMP等

□ 曾经参与的项目

设计，安装，调试“吉林97工程”--吉林省电信综合管理系统ATM网络及主机系统，长沙卷烟厂，锦州合作银行，人民教育出版社信息系统;设计云南省邮电办公信息集成系统，济南广电ATM宽带综合业务网、陕西有线电视宽带网，

个性特长

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具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部“三金工程展风采展示会”上向来宾讲解CHINAGBN专线集团用户解决方案。

自我鉴定

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尊敬的先生/小姐：

您好!本人欲申请贵公司网站上 招聘 的网络维护工程师职位。我自信符合贵公司的要求。

今年7月，我将从华北大学毕业。我的硕士研究生专业是计算机开发及应用，论文内容是研究Linux系统在网络服务器上的应用。这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。

互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。

应届毕业生求职简历 篇5

×××

应届毕业生 ┃ 女

年龄：

户籍：

居住地：

电 话：

E-mail :

最高学历

学 历：

专 业：

学 校：

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自我评价

性格开朗活泼，乐观好学，待人真诚和善。不怕苦，有耐力，善于自我激励和承受压力。反应快速，头脑灵活，责任心和上进心很强，有良好的语言表达能力和团队合作意识。

个性非常执着，一旦认定一家公司就会对其绝对的忠诚。现在对于激情澎湃，斗志昂扬的我而言，急需一个能承载我理想的航舰。只要贵公司愿意给我一个机会，我定会竭尽全力交上一份满意的答卷，不负公司对我的期望。

真诚期盼与您的合作！

所获奖项

社会经验

校内职务

计算机应用能力

应届优秀毕业生简历 篇6

应届优秀毕业生简历范文(一)

前所在： 江西 年　　龄： 23

户口所在： 江苏 国　　籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

培训认证： 未参加 身　　高： 160 cm

诚信徽章： 未申请 体　　重： 48 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 工程造价师/预结算经理：造价员，资料员：资料员

工作年限： 0 职　　称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 江西，工作经历

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 江西科技职业学院

最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2009-07

专 业 一： 工程造价 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号

2006-09 2009-07 江西科技职业学院 工程造价--

语言能力

外语： 英语　良好 粤语水平： 较差

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

电脑绘图有CAD中级工程师证书

会使用预结算软件(如：广联达软件)

英语四级

有造价员资格证书

详细个人自传

为人诚信开朗勤奋务实，有较强的适应能力和协调能力，责任感强，积极向上，愿意服从集体利益的需要，具备奉献精神。

应届优秀毕业生简历范文(二)

姓名：xxx

目前所在： 天河区

年　　龄： 22

户口所在： 梅州

国　　籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民　　族：汉族

诚信徽章： 未申请

身　　高： 165 cm

人才测评： 未测评

体　　重： 60 kg

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 预结算员，施工员

工作年限： 0

职　　称： 无职称

求职类型： 实习

可到职日期： 随时

月薪要求： 1000--1500

希望工作地区： 广州,深圳,梅州

工作经历

广州贤天建装科技有限公司

起止年月：2011-11 ～ 2011-12

公司性质： 私营企业

所属行业：建筑与工程

担任职位： 预算员

工作描述： 帮助预算员处理一些事情 写施工日志

离职原因： 待遇太低

丰顺建设局

起止年月：2011-07 ～ 2011-08

公司性质： 私营企业

所属行业：房地产/建筑

担任职位： 杂工

工作描述： 帮助施工员施工 一般的准备工作都是我做的离职原因： 大三开学

毕业院校： 南华工商学院

最高学历： 大专

获得学位: 毕业日期： 2012-06

专 业： 工程造价

语言能力

外语： 英语　一般

粤语水平： 较差

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

篮球 跑步 思考 比较认真工作 主修了《建筑制图与识图》《一般民用建筑结构》《土木工程计量与计价》《装饰工程计量与计价》《园林工程计量计价》《定额实务》《建筑材料》《建筑力学》《2008CAD制图应用》《建筑工程相关法律法规》等有了扎实的专业知识基础，现本人掌握的专业技能有：园林、土建及装饰工程计量与套价，有一定的材料学认识，熟练CAD制图、对广联达、清华斯威尔等计价软件比较熟悉。

个人自传

应届毕业生的简历 篇7

乔布堂市乔布堂区乔布堂东一路123弄67号 123456

(+86)138-0013-8000(86-21)2680-8691

求职意向

可提供一周3-4天稳定的工作时间（不含双休日）

教育信息

中国乔布堂大学 工商管理

乔布经济与管理学院

-2010-2011年，连续2年获得校级一等奖学金，排名班级前10名-主修课程包括市场营销、运营管理、金融学、运筹学、线性代数等-于2014年06月毕业，目前已经修完所有学分

2010.092011.06

辅修

技能和证书

-通过CET4（2011.12）

-通过计算机等级考试1级（2011.3）-2级甲等普通话等级证书（2010.12）

-熟练使用Office软件包括word,Excel,PPT-参加商务和办公礼仪职前培训-掌握时间管理的基本工具

社会经历

社团活动

校青志队发报组

发报员

2010.09

-负责宿舍区每幢楼的日常报纸发放工作-每天18点到21点在45幢宿舍楼发放80份报纸

兼职工作

美国男篮国际挑战赛

礼仪&派发员 2010.09

-为观众作向导，解答观众疑问，帮助维护现场秩序，派发纪念品

志愿者经历

乔布市科技馆地铁站站内服务志愿者 世博会临时调用志愿者 学校搬迁工作志愿者

2011.05 2010.10 2008.10

获奖经历

市优秀毕业生（TOP0.05%）

校三好学生、连续2年获得专业一等奖学金 欧莱雅商业策划大赛分赛区第二名

特长和爱好

应届毕业生会计简历 篇8

姓名：

国籍：中国

现所在地：越秀区

民族：汉族

户籍：南海区

身材：

婚姻状况：未婚

年龄：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：会计。

工作年限：9

职称：无职称

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：

希望工作地区：广州

工作经历

起止年月：20xx-09～20xx-03 广州xxxx汽车有限公司

担任职务：会计助理兼出纳.

工作描述：负责现金及银行结算业务，开具发票，编制会计凭证，编制报表，报税，申购发票等工作。

教育背景

毕业院校：广州市xxxx大学

最高学历：本科

毕业日期：20xx-01-01

所学专业：会计学

语言能力

外语：英语一般

国语水平：精通

粤语水平：精通

工作能力及其他专长

中文打字每分钟60个以上;

会各类办公软件的操作及应用，例如WORD，EXCEL，金碟等;

具有扎实的会计基础，工作认真负责，积极主动。

详细个人自传

本人持会计上岗证，身体健康，工作态度诚恳，熟悉一般纳税人的全盘帐务处理，熟悉现金、银行结算业务及办税流程，熟悉社保局，国税局，地税局等政府部门的对外办事流程。对数字敏感，在任职期间能得到公司上级的充分信任，并在按时完成公司分配给我的各项工作的同时，还能积极主动地协助公司其他同事处理一些内务工作。具备良好的团队精神，非常敬业。

我有信心加入贵公司后我能为公司创造更高的价值。

应届毕业生求职简历 篇9

姓名：

xxx

性别：

男

学校：

徐州矿业大学

专业：

会计

居住地：

年龄：

手机：

E-mail：

[emailprotected]

求职意向

会计 现金会计 出纳

掌握技能

英语

四级

专业证书

会计从业资格证

电脑技能

良好

大学获奖情况

20xx.08—徐州矿大一等奖学金

20xx.07—徐州市优秀毕业生

20xx.08—徐州矿大优秀学生干部

实践经历

时间 公司 部门 职位

主要职责：

1、 登记公司的现金日记账，银行存款日记账。

2、 到银行存取现金;对账，领取对账单并编制银行存款余额调节表。

3、 购买并保管办公室用品。

4、记录公司员工每天出勤情况。

培训经历

20xx/08—20xx/06 中国徐州矿业大学财务会计 大专

1.掌握基本财务会计知识，熟悉现金、支票和发票管理制度

2.熟悉国家财务政策、会计法规

3.熟悉现金、银行存款日记账的登记，能够编制银行存款余额调节表.

4.所学专业课程：基础会计、中级财务会计、成本会计、管理会计、财务管理、政府与事业单位会计、中国税制、经济法

自我评价

1. 熟悉财务相关专业知识，有会计从业资格证书。

2. 能熟练使用用友软件及office办公软件。

3. 有较强的自学能力。

4. 工作细致，责任感强，具有良好的沟通能力及团队精神。

应届毕业生求职简历 篇10

男 21岁

学历： 大专

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：电子商务专员/主管 | 网店运营 | 用户体验(UE/UX)设计 | 网页设计/制作

责任心强

工作经验

(工作了1个月，做了1份工作)

苏宁易购

工作时间：2016年11月 至 2016年12月[1个月]

职位名称：普工实习

工作内容：预包，扫描出货，装货，理材料

教育经历

至今在校 广东省南方技师学院(广州校区) 电子商务

证书奖项

应届毕业生简历表格 篇11

所属行业：教育/培训

历史教研室

中学教师

主要职责：

实习了一个月，担任高二、2班的历史教师兼班主任，我按照教学大纲及教学目标顺利的完成教学计划;同时班主任工作做得也很出色，使班级的教学、集体活动顺利开展，得到学生的...

20xx/07—现在： ***公司

所属行业：医疗/护理/保健/卫生

老年科

护士/护理人员

主要职责：

应届毕业生英文简历 篇12

，仅供参考。RESUME PersonalInformation: FamilyName: WangGivenName: Bin DateofBirth: July12,1971BirthPlace:Beijing Sex:MaleMaritalStatus:Unmarried Telephone: (010)62771234Pager:99900-1234567 E-mail:service@for68.com WorkExperience: Nov.1998-presentCCIDEInc,asadirectorofsoftwaredevelopmentandwebpublishing.Organizedandattendedtradeshows(Comdex99). Summerof1997 BITCompanyasatechnician,designedvariouswebsites.Designedandmaintainedthewebsiteofourdivisionindependentlyfromselectingsuitablematerials,contenteditingtodesigningwebpagebyFrontPage,PhotoshopandJavaaswell; Education: 1991-AugustDept.ofAutomation,TsinghuaUniversity,B.E. Achievements