开除,劳动合同

开除,劳动合同（通用11篇）

开除,劳动合同 篇1

案 例：

2009年6月12日，某公司职工小刘，在未向公司请假的情况下擅离工作岗位，直至7月底才返回。公司认定小刘的行为属无正当理由连续旷工超过15天，并根据公司规章制度，决定对小刘予以“除名”。2009年8月3日，在公司全体人员大会上，公司经理宣布了对小刘的“开除”决定。小刘对该决定不服，遂将公司诉到了区劳动争议仲裁委员会。经开庭审理，仲裁委支持了小刘的申诉请求，裁决某公司“开除决定”无效。

公司负责人认为，小刘无故旷工事实清楚，其行为已构成法律和企业内部规章制度可以“除名”的标准，公司对小刘作出“开除”决定并无不当。那么，究竟是什么原因导致很“委屈”的用人单位败诉呢？

分 析：

除名是企业根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

而开除是根据《企业职工奖惩条例》，对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，主要包括以下几种情况：（1）对判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《企业职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。企业对开除决定的处理必须依照程序严格执行。

在此要特别强调的是，企业对违纪、违法职工享有的“除名”和“开除”权，均是依照《企业职工奖惩条例》的规定，而该条例已于2008年1月15日废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”的名义对职工作出处理决定，一旦职工提请劳动争议仲裁，往往因企业的规章制度陈旧于法无据，而由企业承担败诉的风险。因此，企业应将《劳动法》

第25条、《劳动合同法》第39条、第40条作为用人单位可单方解除劳动合同的法律依据。就本案而言，如公司欲与小刘解除劳动合同，也应在完善本公司规章制度的前提下，依法对小刘下达“解除劳动合同通知书”，而不是“开除决定”。

来源：[《中国劳动保障报》

开除,劳动合同 篇2

时间:公元1101年4月

地点:荆州

事件:黄庭坚到湖北去访友。在荆州的路上, 邂逅自己8年未见的老朋友李辅圣, 心里异常激动。黄庭坚赋《赠李辅圣》诗一首, 以会计知识和老友叙旧。

诗如下:

交盖相逢水急流, 八年今复会荆州。

已回青眼追鸿翼, 肯使黄尘没马头?

旧管新收几妆镜, 流行坎止一虚舟。

相看绝叹女博士, 笔研管弦成古丘。

诗的大意:

时光流逝, 转眼已经8年过去了, 没有想到今天我们意外地在荆州相会。这么长时间了, 老朋友有几位红颜知己相伴啊?你过去的和现在新收的红颜知己一共有多少啊?那个吹拉弹唱、色艺双绝的女博士——孔君还好吗?

知识链接

诗人这里运用了在宋朝官厅会计中常用的会计核算法——四柱清册法。诗中涉及的“旧管、新收”本是四柱清册法四柱中的二柱, 其他二柱为“开除”和“实在”。四柱清册法始于唐朝, 盛行于宋朝, 其先进程度远远超过西方的水平。

四柱清册的公式是:

“开除”不良客户 篇3

有几个“不良”客户么?也许你应该“开除”他们。是的，我说的就是要“开除”他们，放弃他们，把他们抛开，跟他们说再见，永远也不回头。我知道你可能会认为我疯了，为什么有人会对可能带来业务的潜在客户说再见，但是当你认识到他们将给盈利状况带来的负面影响时，你就会明白为什么要这样做!

作为公司的老板，我们常常感到应该接纳所有找上门来的客户。这并不总是最佳选择，因为尽管有人想跟你建立业务关系，但并不意味着他们会是优良客户。为了尽可能让业务赚钱，你的确需要评估你的客户关系，保证它们对你来说是双赢的机会。

这就是“80／20”法则的应用表现：你应该把时间专注在最能获利、有助于你生存的客户上。当一个潜在客户或是现有客户不能适应你的商业模式时，你需要学着对他们说“不”。多数的人建议是：每年你应当“开除”利润率最低的10％客户，这样就可以在有限的时间内专注于更赚钱的客户。

不太清楚你的公司是否存在这样的客户吗?这里有5种常常导致公司利润率低下的客户，你不妨参考一下。

分散专注点的客户：为了充分利用时间，你需要专注于公司的核心能力上。如果客户并不完全符合你的目标服务或是产品重点，就可能会造成你的资金浪费。你有没有只是为了让某些客户满意，而开始提供一些并不符合核心业务战略的产品或服务?如果存在这种情况，也许你需要重新评估这些业务举措是否明智。

利润低的客户：如果没从有些客户那里赚到钱，或是赚得不多，那么你就在这段“不良”业务关系中处于劣势。你一天就只有这么多时间用在经营业务上，所以要让时间充分发挥作用。应该只和那些你投入了时间就能得到良好回报的客户共事。

抱怨者：有没有每天工作结束的时候都会感到精疲力竭?因为你不得不应付客户的抱怨，他们总想什么也不付出就能得到。这样做很不值得!向他们说再见吧，转头去与那些真正明白你所做事情的人们、那些愿意为你所提供的产品付出、不抱怨的人们发展业务关系。

“白要型”客户：抛开那些总是不想付出代价就想得到的客户。他们不珍惜你已经提供的产品，你还常常不得不证明你的价格是合理的。如果他们现在不珍惜你，就永远也不会珍惜，你就得不停地证明你所做的工作以及你提供的价格是合理的。只和那些能够理解你所奉献的价值并欣赏它的人们共事。

浪费时间的客户：有些客户永远不愿倾听你的建议，如果你在这些客户身上浪费时间，现在就撤吧。这些人以后会不断地消耗你更多的时间，却不能带给你任何回报。对于这些帮不了自己的家伙，你也不用去帮他们。

当你全面、具体地审视全年目标时，你应该确保更有效地经营业务，尤其是关于资金管理。其中方法之一就是更有效地管理你的客户。因此，看看上一年度你的客户带来的利润状况如何，以决定你该“开除”哪些客户来改善下一年的状况。这将是你可采取的最明智的举措之一。

开除通告范本 篇4

开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分，开除员工时需要发出开除通告，下面 给大家带来开除通告范文，供大家参考!_______先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。×××有限责任公司 年 月 日

开除通告范文二*员工：

您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关 规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动 关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知 **************** ****年**月**日

开除通告范文三兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车 间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

员工旷工开除通告 篇5

员工旷工开除通告1

员工：

您于XX年XX月XX日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

XX

XX年XX月XX日

员工旷工开除通告2

XX小姐

你好！

你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于X年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

特此通知。

xx公司

日期

员工旷工开除通告3

刘xx:

你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知

s　xxx

20xx年xx月xx日

员工旷工开除通告4

xxxx员工：

您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

员工旷工开除通告5

兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx（人名），xxxx处分。

特此通知

xxxxxx厂办

xxxx年xxxx月xxxx日

员工旷工开除通告6

车间员工xxxx，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起请假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

xxxxxxxxxxxxxx公司

20xx年xx月xx日

员工旷工开除通告7

员工：

您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxxxxxxx

xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

员工旷工开除通告8

员工：

您于xx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知

xxx

xx年xxxx月xxxx日

员工旷工开除通告9

兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。

该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志xxxx处分。

特此通知

xxxxxx厂办

xxxx年xxxx月xxxx日

员工旷工开除通告10

车间员工xx，于xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

xxxx公司

公司员工开除通报 篇6

关于对XX开除的通报

公司各部门：

公司行政办公室原后勤主管XX，在工作中懒散、懈怠，工作态度消极；对本职工作玩忽职守、敷衍塞责，面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹，既不采取有效措施，又不及时上报公司，对基层员工反映的问题漠然视之，完全置公司利益于不顾；上述问题经分管领导多次批评教育，XX依然我行我素，置若罔闻。更严重的是，经查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，损害公司和团队利益。2014年9月16日，经分管领导与XX谈话后，XX一直不来公司履行工作交接手续。

以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，公司现决定对原后勤主管XX予以开除。

希望公司所有员工引以为戒，在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度，端正态度，做好本职工作，一切以公司和团队利益为重，与公司共同发展；同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量，发扬主人翁精神，勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。

特此通报。

行政办公室

开除员工通知 篇7

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事职责。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事职责。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

_______有限公司人力资源部

____年____月____日

开除通告 篇8

员工行为，严重违反了公司规章制度，并侵害了他人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响;特此，公司研究决定，给予解除劳动关系的处理。请XX员工在XX年XX月XX日时到人力资源管理部门办理离职手续。

特此通告!

XX公司人力资源部

XX年XX月XX日

开除学生通告 篇9

在任AAA学生会文体部成员期间，行为不检点，语言粗俗，严重不符当代大学生应有的素质。且其出言不逊辱骂他人，无视老师存在威胁他人等严重违纪行为等，严重不符当代大学生行为规范。工作能力差且不积极更不能胜任学生干部一职!

经AAA团总支学生会研究决定，撤销 于xx 同学学生会文艺部成员一职，开除出健鼎学院团总支学生会并取消一切评奖评优资格!

望其余各位学生干部引以为戒，加强自我管理，共创学生会严肃、认真的良好风气。牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。

特此通告!

AAA学院团总支学生会

开除党籍处分请示 篇10

XXX，男，汉族，20XX年10月出生，浙江省龙游县人，高中文化，20XX年11月加入中国共产党，家住龙游县湖镇镇塘马村大路东南2号。20XX年1月16日因开设赌场罪被衢江区人民法院判处拘役三个月，缓刑四个月，并处罚金人民币20XX元。

经法院判决认定，20XX年春节前，XXX联系全旺镇尹家村XXX代销点用于摆放赌博游戏机，由XXX提供一台“一网打尽”牌捕鱼赌博游戏机，XXX等人将游戏机运至王颖峰代销点，供他人赌博，约定非法获利XXX等一方与王晓黎五五分成。同年2月至4月期间，通过该赌博游戏机共渔利5200余元，XXX非法获利1300余元，XXX非法获利1350元，XXX非法获利2600余元。

XXX身为中共党员，本应遵纪守法，却违反法律法规，故意为赌博提供其他方便条件，被依法判处刑罚，其行为构成故意为赌博提供其他方便条件错误。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百六十二条第三款、第三十条第一款、第三十三条第一款之规定，拟给予XXX开除党籍的处分。

以上意见妥否，请批示。

中共湖镇镇委员会

员工辞职、辞退(开除)规定 篇11

第一章 总 则

1、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。

2、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

3、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。

4、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。

第二章辞职

1、辞职程序：

本公司员工因故辞职时，应首先向主管部门领导呈交《辞职申请书》，写明真实辞职原因，主管部门领导签署意见，然后交办公室； 办公室呈总经理审批；

2、办公室根据总经理的批准意见，通知申请人；

3、申请人向主管部门索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；

4、财务部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予

辞职者计算工资呈总经理审批；

5、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；

6、员工辞职需依以下时间规定：

（1）试用期人员提前三日告之公司；

（2）正式员工提前三十日告之公司。

7、各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。

8、辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：

（1）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用（无须进行培训的员工除外）。

（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（3）双方劳动合同约定的其他赔偿费用；

（4）对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为严重违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。

（5）辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按规定支付公司赔偿费用。

第三章辞退（开除）

1、公司对有下列行为之一者，予以辞退：

（1）在试用期内发现不符录用条件者；

（2）因公司业务紧缩减少一部分员工时；

（3）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

（4）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

2、有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，予以开除： 被依法追究刑事责任的；

（1）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；

（2）工作能力及效率无明显提高者；

（3）工作责任心不强者；

（4）在公司以外从事兼职者；

（5）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

（6）连续旷工达三天或二个月累计旷工超过五天者；

（7）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；

（8）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；

（9）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；

（10）泄露公司机密者；

（11）偷盗同事和公司财物者；

（12）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作秩序者；

（13）以暴力手段威胁同事者；

（14）对公司利益造成重大损害的；

（15）一个月内迟到或早退3次以上者。

（16）工作时间饮酒的。

（17）在工作时间内与他人或公司职工打架斗殴的。

（18）在工作期间擅离职守的。

（19）其它违法违纪行为。

3、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。

4、被辞退者不按规定办理工作移交的，公司有权扣发一个月工资并不再计发“补偿金”；给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

5、被公司开除的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，但工作移交期间，不计算工资。如拒绝移交或不按规定移交，公司将扣发一个月工资，给公司造成损失的，公司将通过行政或法律手段加倍索赔。

6、被公司开除者不得享受经济补偿。