劳动周个人劳动总结

2024-05-27

劳动周个人劳动总结（共11篇）

劳动周个人劳动总结篇1

2021年大学生劳动周个人劳动总结

撰写人：___________

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2021年大学生劳动周个人劳动总结

本周我班进行了为期___天的劳动，校园里的保卫工作以及学院的各个角落的工作都交由我班同学负责，每名学生都能在自己的岗位上尽职尽责，而且劳动兴趣浓厚，表现积极，不仅能够认真的完成自己的本职工作，还能帮助其他同学完成，形成了一个团结的___。在同学们的努力下顺利完成了任务。同时也让我们对校园卫生有了更深的感触!

校园是我们学习和生活的场所，校园卫生也时刻影响着学生的日常生活。通过这次劳动，让学生们体会到了环境卫生的重要性，同时也体验到了保洁人员劳动的艰辛，更深一步体会了“苦尽甘来”的涵义。经过这一周的劳动，我们知道了，现在我们的安心的学习是由其他同学辛勤工作作为保证的!所以我们要珍惜这种幸福的时光，好好学习。

校园文明离我们只有几步之遥!在劳动周期间，我们深深体会到了不爱护校园卫生那些种种陋习给别人带来的不便，对这种不文明的行为深恶痛绝。并督促自己养成良好的卫生习惯。为了学校的美丽，劳动周是我们应该做的贡献。度过难忘的一周后，我们的收获也是同样的难忘!

劳动是世界上一切欢乐、一切美好东西的源泉。学校每年安排学生在学生进行劳动，让我们更好的将理论与实践结合、提升自身能力与素质。经过这次实践，我们学到的不仅仅是劳动方法，更是为人处事之道，团结就是力量!同学们累着并快乐着，经历过越多，理解的就越多，就长大一点。

通过劳动实践周活动，增强了学生的劳动观念，更增强我班学生的劳动意识和团结协作的精神，锻炼了学生的意志品格，让我们懂得了应该珍惜每个人的劳动成果，尊重别人的劳动。并把这种观念和思想带到今后的学习和工作当中，形成良好的生活习惯和优良作风，提高我们的综合素质。

劳动周已经结束了，短短几日的劳动跟日后在工作岗位上的劳动是远远没法比的，我们不能就此停住脚步，我们会把劳动当成一项长期的、必需的、自发性的任务和要求，作为一个大学生我们不仅要在学习上刻苦钻研，更应该在生活上严格要求自己，争当国民表率，社会栋梁，真正做一个无愧于父母、无愧于祖国、无愧于时代的人!

在这忙碌而充实的七天里，我们学会了很多，劳动不仅创造了美，也是脑力劳动和体力劳动的___结合。它启示我们无论做什么事情，都必须持之以恒，从自己做起。劳动如此，学习如此，工作也亦如此。任何一个良好习惯、行为的形成，都不是一朝一夕的事，都需要潜移默化的影响。在劳动中我们增近了对彼此间的认识，加深了相互之间的了解，也促进了同学之间的友谊。只有认定目标，脚踏实地，才能水滴石穿。让我们把朝气，活力，热情洒满校园，感动着你，也感动着我。

在这个过程中，在同学的努力下我们把经济学院__级的名字留在校园的每一寸土地!我们可以自豪地说:“我们做到了!”当然，这是离不开各个同学的积极支持的，所以，最后要谢谢大家!谢谢各班积极参与的同学们，相信大家会怀念这个“劳动周”的，因为至少我们一起劳动过，我劳动，我快乐!

大学生劳动周个人劳动总结篇二

为期一周的劳动周结束了，然而在我的心里他却已经成为我大学四年期间十分珍贵的一段快乐时光。如果有人问及我大学里的劳动周是什么概念，我会语重心长的告诉他，这不仅仅是一次劳动，而是同学们对我们的大学的一份发自内心的感恩。四年的学习生活，四年的做人做事，我们的大学给予了我们太多太多。我们这一周的劳动更多的是在回馈我们的校园，回报一直以来为我们服务的老师和后勤保洁人员。

此次劳动周自__月__日至__月__日。我和我的五名同学很幸运地被安排到b区__号楼，在那里我们意外地遇到了原来在我们b6寝室楼工作的值班老师，因此我们工作很轻松地就开展了起来。而另一位值班的老师是一位幽默又可爱的男老师，虽然我不清楚他的名字，但是这位幽默可爱的老师已经答应送给我几条小鱼。参与b1保洁的两位___都很好，不仅卫生打少的干净，人又十分和蔼，在我们劳动的过程发现在她们身上其实有许多朴实又珍贵的优点。也许，在劳动的过程中学会与值班的老师以及保洁的___沟通和相处也是我们此次劳动周的一个重要目标。

劳动的过程必然会有辛苦作为调剂伴随着我们，可是我们五名同学无论是男生或是女生都从未抱怨过，我们劳动在一起，就算活脏了些、累了些，我们边劳动边聊天，欢笑声一直伴随着我们，谁都不会感觉到累。值班老师很心疼我们，每天为我们安排的任务都不是很多，所以这一周的劳动，我们可谓收获大于付出。劳动周已经结束，然而我们在这一周劳动中收获的欢乐、友情以及经验都是最为珍贵的财富。我很珍惜这一周的劳动时间，因为我正在一点一点地理解这里面并不浅显的意义。

大学生劳动周个人劳动总结篇三

经过为期一周的劳动实习，让我学到了许多的东西。

首先，让我体会到保洁阿姨们工作的艰辛。我们的工作量只是她们平时工作的一小部分，尽管这样，我们每天都觉得累，那她们呢，一定会更累。以前看到她们忙碌的工作时还没觉得什么，现在觉得她们实在是太辛苦了。把辛苦留给自己，把干净卫生的环境留给我们。这一直是她们工作的宗旨，在次，非常感谢你们，谢谢你们为我们默默付出的那么多的辛苦。辛苦之余，让我又感到些许自豪，因为通过我的辛苦，为部分人带来了营造了一个相对良好的环境，这也算是为学校的建设做了点小贡献吧。

此外，也让我养成了爱护环境卫生的好习惯。以前不怎么在意，平时只是做到自己不乱扔垃圾，自从劳动周后，当看到别的同学乱扔垃圾破坏环境时，我会不由自主的上前劝阻。环境是大家的，营造良好的环境氛围是大家共同的责任。

劳动周期间，我们每天从事的都是看管楼层，搽玻璃、托楼梯、楼道一类的简单的劳动，有的在宿舍打扫卫生，有的冲洗卫生间......在这些岗位做的事情都很小，也很琐碎，需要耐心的认真。可能很多同学不屑于做这样的小事，总想做一番轰轰烈烈的大事。其实做什么都需要脚踏实地，需要把每个细节做好。没有在每件事情的认真负责精神，任何事情都不会办好。古话说“一屋不扫，何以扫天下。”我们要培养这种做事情干工作的良好品质。最后，感谢带我们的老师和保洁阿姨，是你们让我学到了这么多的东西。劳动周虽然结束了，但我的大学之路还将继续着，我依然会不懈努力的。

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劳动周个人劳动总结篇2

1 创新劳动的时代特点

以信息革命为代表的第三次工业革命, 尤其是知识经济的兴起, 极大地促进了生产力的发展, 也相应给传统理论提出了许多新课题。作为马克思理论体系基石的劳动价值论仅仅把劳动区分为简单劳动和复杂劳动, 已经不能满足时代发展的要求。作为对劳动价值论的必然发展, “创新劳动” 自提出以来一直备受学界关注, 但是对其特点还有待深入探讨。

1. 1 创新劳动将成为劳动的主流形式

创新劳动不仅仅是指技术上的创新劳动, 人基于自身劳动对外在环境向着有利于人类发展的方向做出的任何新的改变都可以属于创新劳动, 比如管理创新、制度创新、商业模式创新和知识创新等。它不应当仅仅是一个物质领域的概念, 随着人类活动越来越向精神领域迈进, 它还应该包括精神领域的人类劳动。同时, 在社会的各个阶级和阶层都存在着不同形式的创新劳动, 不是只有无产阶级的劳动才有创新劳动, 一切人的劳动都存在创新劳动的可能, 而且它贯穿于整个整个社会再生产的所有环节, 不仅仅是存在于生产环节, 在分配、交换和消费环节同样也有创新劳动存在。只有对所有人在所有领域创新劳动的承认, 才能激发整个社会创新的热情。随着社会的发展和进步以及资源环境等要素对经济发展的约束日益明显, 传统的以数量增加为核心的外延增长方式正在逐步被以人的素质提高为核心的内涵增长所取代。随之而来的是创新劳动在劳动形式中所占的比例正在迅速增加, 这个过程可能会比较漫长, 但是创新劳动逐渐成为劳动主流形式的趋势将不可改变。

1. 2 创新劳动是价值的根本来源

除了简单劳动和复杂劳动, 劳动还可以分为创新劳动和重复劳动或者常规劳动。重复劳动虽然也有价值, 但是在日新月异的现代社会, 其价值的含量远远不及创新劳动。真正推动社会进步的是创新劳动者, 他们才是这个社会最大的价值创造者。在人的无穷创新潜力得到不断释放的今天, 劳动者之间的异质性越发明显, 不是所有的劳动者都创造了同等的价值, 劳动者之间价值创造能力的差距已经不止几倍、十几倍, 而是呈现越来越大的趋势。创新劳动不仅在难度和强度上远超重复劳动, 而且背后所需要的沉淀成本往往难以计算, 一个产品的成功, 往往是以无数产品的失败为前提。而且随着时代的发展, 创新劳动所占价值的份额将会越来越大。如果说只有劳动创造价值, 那么价值的最集中体现就是创新劳动。可以说现在的重复劳动大多是在重复以前的创新劳动, 创新劳动才是一切价值创造的最终来源。肯定创新劳动是价值的根本来源就是进一步深化了马克思的劳动价值论, 在承认只有劳动才能创造价值的基础上, 给予了创新劳动者更多的尊重, 这也是对每个劳动者身上所蕴含的无限创造可能性的尊重。

1. 3 创新劳动必须尊重市场规律

创新劳动的核心要义是对于人类活劳动的创新, 这和劳动价值论一脉相承, 并不认为土地、资本等非劳动要素参与了价值的创造。但是创新劳动的成本难以衡量, 不能像重复劳动那样简单地用社会必要劳动时间的长短衡量。因为创新劳动具有独特性, 与其他人的劳动进行比较存在一定困难, 无法形成社会必要劳动时间。这就不能再单纯的用劳动时间的多少来衡量创新劳动的价值, 需要引入创新劳动的市场价值作为参照。人们之所以愿意去购买一种商品, 并不是因为它凝结了多少人类的劳动, 而是因为这种商品可以使自己获得更大的效用, 这种效用也越来越依赖于创新劳动才能获得。所以创新劳动的价值不是因为它凝结的人类劳动比重复劳动多, 而是因为能给消费者提供更多的市场价值。在马克思的劳动价值论中, 对价值的度量主要是从生产成本的角度出发的, 而且只是考虑了生产要素中劳动力的成本, 所以劳动价值论充分体现了对劳动者的尊重。考察创新劳动的价值, 一方面我们要坚持价值创造的唯一来源是劳动, 另一方面, 衡量创新劳动价值的大小, 不能只局限在耗费劳动时间的多少, 还要从需求的角度出发, 尊重消费者的需求, 承认市场机制的作用, 重视其创造的效用价值在市场的体现。

1. 4 创新劳动要参与剩余价值的分配

创新劳动就是为了获得超额利润, 只有按照市场的最终选择进行分配, 给以创新者足够的回报才能鼓励创新劳动。只有这样, 创新者才能以相对较少的劳动获得了较大的市场价值, 使创新者可以获得远高于生产成本的市场回报, 同时消费者也获得大量的消费者剩余, 从而实现了生产者和消费者双赢的格局。当然在对剩余价值的分配中, 不能否认的是, 由于资本家在生产关系中所处的有利地位, 使得他们成为最大的受益者。但是创新者本身虽然受到了剥削, 但是必须从中获得一定的剩余价值, 否则就会出现激励不足, 从而其他人都无法进一步获得剩余价值。创新劳动不是在 “分蛋糕”, 而是在 “做蛋糕”, 创新者通过把蛋糕做大, 最终使所有人都可以受益, 正是创新者带来的巨大剩余价值推动了这个世界的发展。所以尊重创新劳动, 就必须体现在让创新劳动者参与剩余价值的分配上。

2 创新劳动是人的本质特征

人之所以高于其他动物, 在马克思看来是因为劳动。马克思说: “可以根据意识、宗教或随便别的什么来区分人和动物。一旦人们开始生产他们所必需的物质生活资料的时候……他们就开始把自己和动物区别开来[1]。”这里马克思肯定了人和动物的区别就在于人类为自身的生存和发展, 可以对外在物质环境进行自觉的能动的活动, 动物则只是被动的、消极的适应环境, 不能进行有意识的劳动。人就是在与环境的相互作用中不断地强化人的本质力量并完善人的本质。马克思虽然肯定了只有在劳动的基础之上, 人的本质才能表现出来, 也只有在现实的社会实践活动中, 人才能作为真正的人而存在和发展, 但是对于创新劳动还未给予足够的重视。

由于时代的限制, 马克思所在的19 世纪还无法深入的了解创新在劳动中的价值, 不过他已经是那个时代最早认识到技术创新是经济发展与竞争的重要推动力的经济学家。熊彼特正是在马克思有关技术进步在长期增长中的核心作用那里得到了有关技术创新的最初启示, 在1912 年出版的《经济发展理论》一书中提出了 “创新”一词。但是在西方主流理论中, 为了替资本辩护, 仅仅把人当做生产要素的一种, 长期忽视人的创新劳动在生产中的核心地位, 使得熊彼特创新理论没有得到应有的地位。伴随着20 世纪90 年代美国新经济的崛起, 创新劳动在全球才获得普遍的重视, 各国纷纷制定了各种促进创新的政策, 特别是关注教育领域, 努力设法提高人的创新能力。随着大学教育的日益普及和劳动者素质的提高, 创新劳动已经不再是属于少数人的专利, 正在逐步成为衡量大多数人劳动能力的标准。在21 世纪的今天, 如果一个人无法进行创造性的劳动, 必然要落后于他的时代。

所以能否进行创新劳动充分展示了人的本质, 已经不仅仅是人和其他动物之间的本质差异, 而且正在成为人与人之间的最大区别。人之所以是人, 不再局限于可以进行简单的体力劳动, 而是可以进行创造性劳动, 这两者之间的巨大差异决定了人类必然高于动物以及人与人之间的根本不同。随着劳动过程的深化和对人劳动素质要求的提高, 使得这种差异必然会不断加深, 如果不承认这种差异的重要性, 那么就是对人最本质特征的忽视。可见, 人的特征在于能够主体性、创造性、能动性地改造世界, 这种创造性的实践活动既把人与动物区别开来, 也是人成为自身的根据。

3 创新劳动是人的内在需求

没有谁天生热爱劳动, 特别是为了生存不得不进行的重复劳动, 人们总是千方百计的进行逃避被当成工具的 “异化”劳动。可以说, 现阶段这种劳动对于大多数人来说是一种负担, 甚至是一种痛苦, 如果没有生存的压力, 人们更愿意选择闲暇。马克思认为到了共产主义社会, 劳动才能成为生活的第一需要, 但是共产主义的实现需要一个漫长的过程, 在这个过程中, 创新劳动虽然还不能成为完全自由的劳动, 但是比传统的劳动能够使人拥有更多的自主性和获得更大的剩余价值, 不管是从物质上还是精神上都可以给人更多的满足。

人的本性中本来就有 “喜新厌旧”的倾向, 或者说是 “好奇心”, 无论多么富裕的生活, 如果只是简单的重复都会让人感觉无聊, 对于未知领域的好奇和探索是人与生俱来的本性, 创新劳动的过程就是人的探索天性不断得到释放的过程。在这一过程中, 人的内在需要获得了满足, 并从中得到了快乐。甚至可以说, 创造的快乐是人的最大快乐, 没有什么快乐比得上创造的快乐。只不过以前由于生产力水平低下, 无法满足人们的创新需求, 或者说, 正是由于人们的创新需求没有得到充分释放, 导致了生产力水平低下。人的一生就是人的劳动活动本身, 创新劳动就是人的本性的自我创造、自由生成的过程。

而且随着时代的发展, 伴随着人们生活水平的提高, 在生存的基本需要满足以后, 自我实现的需要会越来越强烈。人们将会越来越要求凸显自身的个性化和价值追求, 而不是简单的满足于大众化的温饱或者小康。这一方面会不断地促进各种创新性商品的层出不穷, 另一方面也会激发人们对自身创新潜能开发。创新劳动不仅可以满足人们的生存需要, 更为重要的是通过创新劳动来实现自己的人生价值。人和其他动物不同, 人会思考, 在所有的动物中, 只有人会思考自身活着的价值和存在的意义, 而不是盲目的生活。这就决定了人必然要以某种方式证明自己的独特性, 只有通过不同于其他人的劳动, 才是向社会证明自身的才能和与众不同的最好方式, 这就离不开创新劳动。人自始至终都在通过创新劳动创造着生命的特质, 并无始无终地扩展自己的需求。创新劳动正在逐渐成为这个时代的最强音, 体现了人类追求超越自身的内在需求。

4 创新劳动是人的核心价值

对于个人价值的讨论, 自古就有。孔子注重的是 “从心所欲不逾矩”, 老子注重的是 “道法自然”, 不管是内在的规矩还是自然的无为, 强调过度就都是对人创造性的一种束缚, 创新就是要不拘一格, 突破原有的框架。康德在同样注重 “内心道德律”的同时, 也仰望 “头顶的星空”, 他不仅开启了德国古典哲学, 同时也是一个天文学家, 对内在和外在世界的探索同样注重。个人的道德自律固然可敬, 但是严格的自律并不是人存在的目的, 它只是一个前提和条件, 人的真正的价值不在 “自律”而在能够 “利人”。马克思认为: “人的本质不是单个人所固有的抽象物, 在其现实性上, 它是一切社会关系的总和[2]。”这也就意味着, 人是社会性的动物, 人的自我价值只有通过人的社会价值才能表现出来, 人的核心价值不仅在于自我的完善, 更在于为人类社会做贡献。人活着的最终目的是超越人本身, 实现外在价值的创新, 才能证明自身存在的意义和价值。

由于创新劳动具有很强的外部性, 追随者或者模仿者往往也能从中受益, 这使得创新劳动者为社会创造的价值一般都远远大于自身所获得的回报, 从奉献的角度来说, 创新者对社会进步的贡献远超过其他人。而且不是所有的创新劳动都能成功, 创新经常意味着各种风险, 最后的结果很有可能是一无所获, 创新者不得不独自面对失败的痛苦和损失。这就要求创新者不仅要有对价值创造的渴求, 更要有惊人的勇气和毅力。所以创新劳动不仅仅是人的一种本质需求, 更是一种高贵品质, 是人核心价值的体现。

科学哲学家拉卡托斯认为科学体系是由 “硬核”和 “保护带”两个部分构成的, 人的价值体系也是一样, 处于 “硬核”部分的价值观念统帅处于“保护带”的价值观念。“硬核”部分的价值观念应该反映人与人之间的劳动关系, 因为它是社会生活最主要、最根本的关系, 其中创新劳动又是居于关键地位的劳动关系, 反映了一个社会对于人核心价值的认识, 决定了人们在社会中的其他价值观。中国传统价值体系最大的问题就是创新劳动观念的缺失, 过于重视人的社会地位观念, 把 “仕途”而非“创新劳动” 作为个人价值的最大体现, 形成了“官本位” 的顽疾, 给社会带来不了什么切实价值的同时, 反而成为沉重的历史包袱。当前社会普遍还弥漫着一种金钱价值观, 把金钱作为衡量人价值高低的标准, 形成了马克思所说的 “货币拜物教”, 同样危害不浅。只有在价值观念建设中树立积极向上的创新劳动观念, 把创新劳动作为人最核心的价值, 才能有效地与这些错误的价值观作斗争, 从而把整个社会的价值走向引导在一个正确的方向。

5 创新劳动是人的自由发展

创新劳动和自由紧密相连, 创新劳动一方面必须以自由为前提, 没有自由就没有创新劳动, 自由是创新劳动的基础; 另一方面创新劳动是自由的体现, 可以使人无限地接近自由。在伊赛亚·伯林对两种自由的理解中, 消极自由是一种不让别人妨碍自己的选择为要旨的自由, 积极自由是去做的自由, 不管是消极自由涉及的机会, 还是积极自由涉及的能力和资源, 对于创新劳动而言都是必不可少的。如果没有消极自由, 个人的基本权利和尊严都无法保障, 凡事都受到控制和干涉, 这种情形只能像古代的奴隶一样从事重复劳动, 根本没有创新劳动的意愿。因此, 消极自由对于创新劳动是必须的前提条件。但是只有消极自由并不一定会导致个人的创新劳动, 只是被动的可以 “不做”, 同样可能无所作为。只有在积极自由中, 人可以通过自己的理性认识和改造世界, 努力的成为自己的主人。但是不是个人拥有积极自由就一定会产生创新劳动, “去做”的内容存在无限的可能性, 创新劳动只是个人积极自由的一种高层次的体现。

创新劳动不仅包涵了消极自由和积极自由, 是个人自由的体现, 并且个人自由也只有通过人们不断地创新劳动才能获得。马克思曾经说过: “自由王国只是在由必需和外在目的规定要做的劳动终止的地方才开始; 因而按照事物的本性来说, 它存在于真正物质生产领域的彼岸……在这个必然王国的彼岸, 作为目的本身的人类能力的发展, 真正的自由王国, 就开始了。但是, 这个自由王国只有建立在必然王国的基础上, 才能繁荣起来”[3]。从马克思的 “必然王国”到 “自由王国”的前提是人类彻底摆脱了外在的一切束缚, 得到了全面的自由发展, 这是一个巨大的峡谷, 需要一个漫长的过程。在这个过程之中, 我们离不开劳动, 因为劳动是必然王国, 人不能脱离物质生产劳动而追求虚妄的自由, 自由的实现必然是由一点一滴的劳动汇聚而成。

在各种劳动形式中, 最能体现人的自由并能给予人自由的就是创新劳动。马克思曾经给予技术创新高度评价, 认为对于技术创新不能自从其创造的使用价值来理解, 相反, 是因为它们展示了人的本质力量才有价值, 它们 “创造着具有丰富的全面而深刻感觉的人”, “是人的一切感觉和特性的彻底解放”[4]。因为创新劳动需要个人的自由发挥, 充分体现了人在生产要素中的核心地位, 发挥出了人的主观能动性, 是到达自由王国有效途径, 实现了人从必然王国到自由王国的过渡。所以创新劳动可以是连接必然王国和自由王国的桥梁, 在这个必然王国通向自由王国的中间阶段中, 人可以通过创新劳动不断地接近自由王国。如果说自由的最高境界是不断超越的话, 那么创新劳动就代表着人们对自由的追求和实现, 是自由的最高境界。

最后, 一切创新劳动都要围绕人开展。不管是微观层面的技术创新还是宏观层面的制度创新, 或者其他任何形式的创新, 离开了人的创新, 一切都无从谈起。创新劳动的出发点是人, 创新劳动的目的也还是人。不仅是一切创新劳动要围绕人的创新, 而且任何创新劳动的最终目的也是为了人的不断完善和发展。我们不可以为了创新而创新, 忽视了它对于人的意义, 创新劳动就是这个时代对于每个人的要求和定义。

参考文献

[1]马克思恩格斯选集:第1卷[M].北京:人民出版社, 1995

[2]马克思恩格斯选集:第1卷[M].北京:人民出版社, 1995

[3]马克思恩格斯全集:第25卷[M].北京:人民出版社, 1974

劳动周个人劳动总结篇3

随着我国劳动法律法规的日趋完善、企业用工环境的变化和违规成本的提高，企业除了加强管理能力外，更加应该注重有效地应对劳动用工过程中的法律问题。本次周院长和大家分享的就是劳动关系政策法规盘点与风险防范这个主题。

劳动争议基本情况的解读

就上海的劳动关系而言，有以下特点：第一，私营企业和外资企业为主的非公有制经济主体，劳动报酬是争议的高发地。第二，劳动争议事件也越来越多，并且98%以上的争议都是个人提出来的，纠纷双方都不愿意调节。第三，主要集中在外地户籍，18岁到30周岁以及劳动关系工作一年以内的劳动者。针对这些特点，周院长提出了以下的建议：首先，企业内部要建立劳动争议调节机制。其次要关注重点企业和人群。然后要合理引导劳动者的诉求，注意避免不合理的诉求。再次要提升用人单位的人力资源管理水平。最后是利益争议和权利争议的并重。例如广东本田的事件其实就是涉及伪加工资利益之争。

劳动关系主要政策法规的盘点

涉及劳动关系和企业用工的法律法规首先是人民调解法、侵权责任法和社会保险法中的部分条款。其次是最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。最后是人保部、财政部颁布的《城镇企业职工基本养老保险关系转移衔接暂行办法的通知》。此外还有地方的规定如《上海市人力资源和社会保障局关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》、《上海市人力资源和社会保障社会保险费应缴工作若干处理意见》和《上海市人力资源和社会保障局关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》，等等。法规还包括每年的最低工资、工商待遇和社会保险待遇的调整。

周院长强调了上述法律法规的几个变化。首先是仲裁程序的处理，包括上海一裁终局的认定标准和终局裁决的起诉、撤销和执行。其次是对劳动争议协商调节的倡导。包括：大调节，多种处理渠道；调节协议具有法律约束力，当事人应当履行；台阶协议一般有效，并可申请确认效力；调解书可申请支付令，后可人民法院直接起诉。然后是社会保险缴费和争议的处理。包括：社会保险缴费争议的处理；外籍人员港澳台和定居境外人员补交保险的规定。上海规定可以交保险费的；居住证人员城镇社会保险缴费及补缴争议。上海规定外地户籍人员缴纳的属于城镇社会保险；其他外来从业人员城镇社会保险缴费缴纳及补缴。其中延长退休年龄与提前退休需要注意以下情况。第一是本人申请且于企业协商一致，申报备案。第二是与企业终止劳动合同，签订工作协议。第三是缴纳基本养老保险费、工伤保险费。第四是按退休人员办法享受医疗保险待遇。

劳动争议的主要风险防范

劳动争议最大的风险是违法行为的风险，第一针对用人单位。第二是举证不能的风险。第三是请求不当的风险，最典型的是经济赔偿金。第四是协议不当的风险，即违法协议。第五是时效超过的风险。第六是代理不当。此外还包括开庭未到、管辖不当、送达不当和执行不到等。如何防范这些风险呢？首先是合理选择用工行为，不同的用工形势有不同的风险。其次是招工和录用行为的规范，设置权利义务。再次是劳动合同的内容和选择。最后是用工动态跟踪和管理，避免出现诸如劳动合同到期不能解除劳动关系的问题。

劳动周总结篇4

俗话说：劳动最光荣。作为我们学校的特色项目——劳动周，以为期一周的劳动来训练大家吃苦耐劳、团结协作的能力。刚开学我们就迎来了第一周的劳动周，听到这个消息到家还是很兴奋的，可以调节一下从家刚来学校的不适应。也增加了大家的积极性，都很期待第一周的劳动的开始。

每天大家以小组为单位，带好各自的装备来到管辖区分工劳动。在这之前我们也有一个共同的口号“一起来一起走，一条心一起挥洒汗水”，为的是能更好的美化校园，让大家走进来有一种回到家的感觉，这是我们最想要的。

随着劳动的一天天展开，也许是开学的第一个星期时间比较特殊，工作量较大也比较杂，刚开始大家有点力不从心，时间长了也开始累了，效率也较低。在这时，平时有几个比较活跃的同学，就开始用手机放歌，不一会，大家不知不觉就随着音乐一起唱了起来，顿时大家的疲惫一扫而空，脸上洋溢着灿烂的笑容。大家似乎不感觉累了，工作越来越有劲了，工作不再累了，到处都是欢声笑语。路过的同学看到了觉得我们不是在扫地，而是在做一件快乐的事。

在工作中大家也体会很多，当自己亲自拿着扫帚，才知道到底也不是简单的事，一直以为在学校做着自以为不轻松的事，却不曾想过后勤有多少人默默每天为我们做着繁琐、辛苦的事、凡是亲身体会过才知道个中滋味。劳动也是一件很快乐的事，看到学校在自己清扫后变得别样的洁净，流过的汗水都蒸发成甜甜的味道了。通过这段时

间，增进了彼此的情意，加深了相互之间的了解，一幅幅憨厚淳朴的画面出现了，同学们彼此看到另一个不为大家所熟知而又真实的自己。同时，大家也对劳动也有了新的认识，洁净的校园是许多人在背后默默奉献的结果，我们应该更珍惜才对，而且有责任把它维持下去。

劳动周总结篇5

这次活动中防疫站和中医院等共出动辖区单位31家，这些单位对本次的活动都积极的参与和配合，清理垃圾10吨，出动人员车辆1500人(次)，这些单位按照各自的职责，积极投身到“爱卫月”活动中来，并广泛动员全体干部职工大搞室内外环境卫生，做到外环境整洁、路面平整硬化，垃圾日产日清，车辆摆放有序;室内物品摆放整齐，窗明几净，四壁无尘、无蛛网，地面清洁无痰、茶迹;厕所内外环境整洁，无污垢、积便和臭味;库房物品放置有序，离墙离地，防鼠设施完好。

街道办事处

劳动周的总结篇6

无比期待的劳动周总算来了！怀着这样的心情参加了劳动周…….在这一劳动周中，我分配到的工作地点是超市。收银员，仓库管理，进货，上货，贴商品价格标签的工作我都一一去尝试了，其中，我认为最能锻炼人的工作当数仓库管理和贴价格标签了。收银员的工作让人在收钱时无时无刻在打起十二万分精神，避免收错钱，讲究的是细心！而仓库管理的工作是每一天要对仓库货物进行清点、记录，看着那慢慢一间屋子里是货物，你不得不拿出十足的耐心啊。接下来就是贴标签了，有很多新进回来的货物的包装上都不可能标上价格标签的，但是，顾客购物讲究的是价廉物美，不想盲目购物，所价格就变成了顾客购物的指路灯了，所以贴上价格标签就可以避免顾客盲目购物了，看着这一大堆新的货物，你没有强悍的体魄，饱满的精神，非一般的细心，十万分的耐心你怎么能完成这么庞大的工作量呢，骚年们，加油吧！

我们这一代人被媒体戏称为“90后”，标新立异的背后或许隐藏了一些“爱之深、责之切”的期许，这些期许来源于生活，更成就于生活。劳动中，我们品尝了生活的艰辛，更对我们多年来的洁净生活进行反思，对多年来已经习惯的家庭生活进行感恩。短短几天，我真切的看到自己的成长与蜕变，也对自己的生活前所未有的乐观与满足。不久后，我们即将满怀期待走入社会，踏上征途，用同样的精神去奉献社会、关爱他人。或许多年后，我们将成长为父母，将被子女问及自己的过去，如果那样，“劳动周”将是我大学回忆中不可错过的精彩一笔，我会语重心长的告诉他，这不仅仅是一次劳动，更是一份发自内心的反省与感恩。

劳动周个人劳动总结篇7

夯实基础工作加强队伍建设

加强劳动保障队伍建设是完成历史赋予劳动保障工作者使命的重要前提。李书怀同志作为队伍的领头人, 首先以一个共产党员的标准严格要求自己, 在提高思想觉悟的同时, 认真学习各项劳动保障政策, 精通各项业务流程, 一切以百姓的利益为重, 积极听取百姓的意见。为减少百姓办事的环节, 严格规定各个服务窗口的职能作用, 增加职能的透明度。

为推动各项工作开展, 李书怀同志经常深入基层了解情况研究解决问题, 先后为社区平台制定了服务指南, 工作职责、根据上级的要求全力推进和完善就业体系“制度化、专业化、社会化”, 努力实现服务功能多元化、服务方式人情化、服务手段信息化, 全面提升中心各项功能。在夯实基础工作的同时, 为提高全体工作人员的政治素质和业务水平, 制定了各工作站例会制度, 及时反馈工作中的问题, 并当场制定解决问题的办法, 提高服务质量及办事效率。

落实工作指标完成各项工作任务

李书怀同志33年如一日, 把帮扶困难就业群体实现再就业作为他义不容辞的职责。为了使下岗失业职工早日摆脱生活困境, 重新走上就业岗位, 他制定工作目标, 并且充分发挥社区劳动保障工作站的职能作用, 在社区内开展详细的摸底调查工作。全体工作站的协管员积极为下岗失业人员联系就业岗位、推荐就业工作, 在调查中做到了进千家万户门、知千家万户情、暖千家万户心、解千家万户难的工作目标。通过调查, 各工作站建立台账及数据库, 并有针对性的为下岗失业人员提供适合他们的就业岗位, 同时对下岗失业人员实行动态管理, 并对就业困难者做出就业援助的承诺。

凝聚人心为民解忧

近几年时间紧任务重的工作接连而至, 每项工作都有许多新的政策, 李书怀同志首先领会文件精神, 吃透政策内容, 明确工作方向, 积极做好宣传, 并做到家喻户晓, 使能够享受到国家优惠政策的失业人员都能得到实惠。

2013年李书怀带领大家积极投入到“五比一创”活动之中。大家共同制订了劳动竞赛活动的实施方案, 实现全员参与、全域覆盖、全方位推进的新目标。进一步加强中心窗口的作风建设, 夯实基础工作, 在中心全面开展窗口规范化建设和工作人员标准化服务活动。李书怀同志被评为市级“五比一创”先进个人。

劳动周个人劳动总结篇8

按照市劳发[2009]xx号文件《关于开展全市就业援助周活动的通知》要求，进一步做好就业困难人员就业援助工作。我局下上齐心，全力以赴，以“就业援助你我他，真情相助渡难关”为主题，逐户家访，提供即时岗位援助，量身订制一对一跟踪帮扶，开展主题活动，落实扶持政策，取得了良

好的社会效益。现将活动情况总结如下：

一、深入社区、扩大宣传。

接到通知后，我局立刻召开会议，认真分析莲湖区目前就业形势和就业困难群体状况，精心制定活动方案，并对援助工作进行部署。要求各街办、社区结合《就业促进法》、《劳动合同法》，充分利用宣传栏、街道悬幅、交通站点等现有资源，发挥社会团体、已有就业援助典型等力量，设立宣传点、咨询点。并与报纸、电台等媒体合作，广泛宣传“就业援助周活动”，宣传政策，解答困惑，让就业法律法规和援助政策家喻户晓。

二、服务到户，具体到人。

本着为“解难题，办实事”的目的，我局开展对就业困难群体和“零就业家庭”的摸底调查工作，通过逐户家访，了解援助对象的困难与需求、失业原因、技能特长等，有针对性的提供政策咨询与就业信息。并对一些难以直接解决就业的援助对象，量身定制援助计划，确定“一对一”的跟踪帮扶人员。我们还专门建立了援助档案，不仅将已经解决就业的援助对象登记造册，对没有解决就业的援助对象也进行了详细的登记，为下一阶段的后续服务工作和尽可能实现充分就业奠下基础。

三、多措并举，注重实效。

为使就业援助力度更大，受益人群更多，充分运用现有就业服务网络以及职业介绍系统，为援助对象和用工单位拉线牵媒。调整思路，发动社会职介力量，实现政府、社会职介机构优势互补，实现信息资源共享，各种渠道帮助援助对象尽快找到工作。落实用工补助和社保补贴政策，鼓励用人单位积极吸纳就业。对辖区积极响应政府倡议，承诺不裁员的企业搞好服务，提供更多帮助。动员街道、社区结合本辖区内各方面需求，开发各种公益性岗位，帮助一批援助对象实现就业再就业。连手多家企业，在区劳动力资源市场，以及辖区内主要商贸集中、人口密集的地段，开展“政策落实主题日”活动，现场宣传、咨询、解答就业再就业政策问题；进行职业指导；推行职业技能培训；提供就业岗位。各种形式的活动开展，不仅扩大了就业援助行动的影响，树立劳动保障部门履行职责、促进就业的社会形象，更因覆盖面积广、援助力度大、受益人数多而得到了广大就业困难人员的一致好评和全社会的普遍赞誉。

劳动监察个人总结篇9

一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及市政府的统一部署，始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下：

一、工作完成情况

（一）认真贯彻执行《劳动合同法》，切实保障劳动者的合法权益。今年是《劳动合同法》实施的第一年，我们把宣传、学习《劳动合同法》培训工作作为一项重要工作抓紧抓好。在开展日常巡查和接受上访投诉的过程中，及时向劳资双方宣传相关法律法规，全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识，增强劳动者依法维权的能力，使广大劳动者在合法权益被侵害时，懂得通过正确的方式和渠道来解决问题，同时提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。为切实贯彻实施劳动保障法律法规，进一步规范用人单位的劳动用工行为，维护劳动者特别是农民工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系,促进xx经济建设发展，结合xx市劳动用工的实际情况，劳动保障监察支队会同公安、国土、煤炭、安监、煤监、卫生、建设、工商、民政、税务等执法部门开展了为期一个月的劳动用工执法大检查专项行动。专项行动共检查各类用人单位90户，对其中存在违反劳动法律法规行为的37家企业全部下达了整改指令书，并联合新闻媒体全程跟踪报道。

（二）配合我经办社保机构做好推进非公经济社保扩面、征缴工作。为更好地贯彻落实《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》根据省政府、省厅文件和电视电话会议要求维护非工经济从业人员合法权益，不留空白点，我支队配合社保机构开展了为期一个月的非公经济社保扩面专项行动。全面协助我局开展社保基金扩面、征缴工作。

（三）继续完善劳动监察网格化管理制度推行

为全面贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，努力构建和发展xx市和谐稳定的劳动关系，根据省劳动保障监察总队要求，我队在局党组的领导下，对全市范围内的中央驻忻、省以上市直企业分三个组进行了认真仔细的执法检查，并通过深入企业调查登记给企业都建立了网格化电子档案，查阅一目了然，提高了支队的执法效率。今年，我队共计收录用人单位300户，现已经建立200家企业用工网格化档案。

（四）劳动监察案件结案率100％以上，建立健全劳动监察台账档案。以实施《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》为契机，加强劳动保障监察执法工作。在日常检查、抽查、专查和受理举报投诉中，严格按照《劳动合同法》规定进行监督检查。依据《山西省劳动保障监察条例》对违规企业进行曝光。一是在目前全市开展的《劳动合同法》实施情况的专项检查中，继续加强对非国有企业落实劳动用工备案制度情况；劳动合同签订情况；各项社会保险金缴纳情况；最低工资标准执行情况的专查。二是继续建立和完善劳动保障监察工作制度。将日常检查、专项检查、接受投诉举报有机结合起来，加强与有关部门之间的协调，建立健全保护劳动者合法权益的长效机制，及时预防和处罚各种违法违规行为的发生。三是继续做好农民工工资支付情况的专项检查，特别是对建筑施工、餐饮等重点行业的监督检查力度，及早预防，提前介入，防止拖欠工资情况反弹。全年劳动监察案件立案23件，结案23件，结案率100％，为350名工人追回工资95.6183万元。

（五）起草制定xx市建筑业企业务工人员工资保证金制度，严格执行劳务分包制度，探索在其他行业建立欠薪保障制度。

根据省政府文件今年我们将建立健全xx市建筑业企业务工人员保证金制度，加强务工人员工资支付保证金的收缴力度，我支队起草制定xx市建筑业企业务工人员工资保证金制度，已经上报市人民政府。

（六）加强普法环境建设，完成行政执法。

目前用人单位损害劳动者合法权益的情况时有发生，我们主要通过日常巡查的方式重点检查用人单位签订劳动合同、工资支付、就业准入、劳动保护、禁止使用童工等情况。开展劳动力市场秩序整顿专项检查、制止建筑企业拖欠克扣农民工工资专项检查、贯彻执行《劳动法》《禁止使用童工规定》、《女职工劳动保护规定》等法律法规情况专项检查，以此优化执法环境。

（七）建立健全维稳工作预警、完善群体性事件应急处置预案和解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发事件应急预案。

一年来，无论是在抗震救灾、奥运会期间，我队始终以全心全意为人民服务为宗旨，热情接待每一位来电来访群众，抗震救灾、奥运会、残奥会期间支队全部人员分片深入企业调查了解企业用工情况，支队根据省劳动保障厅（晋劳社明电[2008]21号）文件《关于进一步做好当前抗震救灾和奥运期间劳动保障监察工作的通知》，和（晋办发电[2008]26号）文件《关于做好当前和北京奥运会期间突发事件上报工作的通知》制定了《xx市劳动和社会保障局关于处置劳动保障群体性突发群体性突发事件应急预案》，临近年关又到了拖欠工资的高发期，支队马上制定了《解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发事件应急预案》。根据预案要求将各种涉及劳动保障监察方面可能激化的矛盾解决在萌芽状态，为全市的和谐稳定发展保驾护航。

二、采取的主要措施：

(一)、牢固树立宗旨意识，增强劳动保障监察工作人员的责任心和使命感。

（二）、加强理论学习，敢于在工作中面对问题、思考问题。

（三）、克服畏难情绪，发扬不怕吃苦的精神，解决了多件拖欠务工人员工资案件。

（四）、进一步加强与城建、公安及上级业务部门的联系，强力推进工作的开展。

三、存在的问题：

我们必须清醒地看到劳动保障监察工作还存在不少困难和问题。主要表现在：

（一）、由于劳动保障监察支队工作人员的不足，各类举报突发事件不断增多，导致劳动保障监察队的工作疲于应付，创新不足。

（二）、新形势下劳动保障监察工作，形成长效机制还要作艰苦的努力。这些问题需要在今后的工作中尽快加以解决。

(三)、新形势下的劳动保障新问题层出不穷，热点、难点问题较多。协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越艰巨，处理难度也越来越大，维权和社会稳定的任务更加繁重。

四、新的一年劳动保障监察工作要求

劳动委员个人工作总结篇10

在劳动周期间，我们每天早上六点半到岗扫落叶、清理臭水沟和倒垃圾等，虽然我们的校园很小，但是这也需要耐心和认真。也许有些同学不屑于做这样的小事，也总是嫌弃这样的劳动又脏又累，其实做什么事都需要脚踏实地，从基础做起，需要把每个细节做好。没有在每件事情上的认真负责精神，什么事情都不会办好。古人都说：一屋不扫，何以扫天下。我们要培养的就是这种良好品质，这对我们以后的工作学习是大有裨益的，也正是学校安排劳动周的目的之一。

劳动过程中必然会有辛苦相伴，可是我们所有的同学从未抱怨过，我们劳动在一起，就算是活脏了点、累了点、苦了点，我们边劳动边聊天、欢笑声一直伴随着我们，谁都不会感觉到累了。与此同时，小组工作也锻炼了大家的合作、团结的精神以及集体观念。所以这一周的劳动，我们可谓收获大于付出，知道如何去感恩。

劳动周虽说是结束了，但是我们还不该停止脚步，而是把当时的习惯延续下去，我们应该把劳动当成一项长期的必须的自发性的任务和要求，作为学生，不仅要在学习上刻苦钻研，更应该在生活上严格要求自己，做一名合格的大学生。

2021年劳动保障个人总结篇11

2021年劳动保障个人总结篇1

新兴社区地处营口经济技术开发区南端，面积1.25平公里。辖区内居民家庭5266户，人口9756人，离岗失业人员37人，就业率达98%。

根据国家最新就业再就业政策方针，围绕贯彻落实国家再就业工作会议精神对再就业工作的总体部署，结合我社区劳动保障站工作的实际，进一步贯彻落实“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针，以安置就业困难群体再就业、城镇新增劳动力就业为重点，切实抓好再就业优惠政策落实、开发等项工作，现将我社区劳动保障站半年工作情况汇报如下。

一、深入了解群众，完善基础台帐，夯实工作基础

为详实掌握辖区内的劳动力资源情况，我们把社区人力资源入户调查作为上半年的工作重点，利用一个月的时间对辖区走访调查，我们本着认真负责、耐心诚恳的态度去了解居民的家庭情况，体会他们的难处，特别是对一些有困难的特殊家庭，我们进行了重点调查，明确了重点援助和服务对像。掌握了第一手材料后，我们对人力资源台帐进行了分类造册，建立了下岗失业人员登记台帐，下岗失业人员就状况台帐等各类规范化台帐。工作有据可依，为整个劳动保障服务工作打好基础。

二、把鼓励、扶持下岗失业人员创业作为一项重要工作来抓，了解辖区内家庭服务业及创业典型的基本情况。突出典型、有代表性的个人进行宣传。鼓励辖区内下岗失业人员自谋职业、自主创业。及时宣传政府优惠政策，对前来咨询小额担保贷款的人员，认真告知其所需准备的材料及相关手续协助办理。

三、完善服务措施，促进社区下岗失业人员就业

大力开发就业岗位，深入开展社区职业介绍服务。针对求职人员的求职要求及个人特长，实行人性化服务，联系失业人员参加技能培训。一时间向下岗失业人员发布招聘信息。首先，及时撑握辖区内用人单位的空岗信息，其次是结合社区卫生清洁、公共环境绿化等公益性岗位需求，协调联系就业渠道。把有困难人员安置到这些岗位就业，使社区公益性岗位真正地发挥作用。

社区劳动保障工作总结工作总结四、做好《就业失业登记证》的办理工作。这是对就业人员的一项惠民政策，有助于劳动者享受公共就业服务和就业扶持(学生会主席工作总结)政策，并能全面掌握劳动者就业和失业信息。去年底起至今为辖区内就业人员办理《就业失业登记证》共计1300余人。

五、为规范基本养老金社会化发放工作，准确掌握企业离退休人员的生存状况，防止冒领养老金现象发生，帮助辖区内外来退休人口做好生存认定调查。协助本社区内新退休人员做好档案登记，并记录台账。

2021年劳动保障个人总结篇2

社区是整个社会的基础，是联系党、政府和群众的纽带。社区工作的开展，对整个社会的发展有着直接重大的影响。作为社区工作者，面对的是众多的居民，接触的是居民大大小小最琐碎的事，我们的工作更有意义，也更重要。

转眼到社区工作一年多了，在这段时间，无论是在待人接物上，还是在处理紧急事件突发事件上，恒茂华城社区的前辈们做出了好的榜样，他们用自己的行动影响着我。随着时间的推移，我的认识在改变，我的感受在加深，我的工作能力也在增强。我越来越清楚地看到社区工作的重要性，以及做好社区工作的不容易。在这一年多的时间，我对社区工作有了进一步的认识，学到了不少知识，做到了真正静下心来踏踏实实地扎根于基层为群众服好务。那么在新时期新形式下，我们怎样做好社区工作，怎样才能给居民带来便利，让群众更满意呢?

首先，我们应该把自己的位置摆正，我们只是为群众服务的一名普通工作人员，所以我们对待每一位来办事的居民都应该热情地接待，耐心地讲解，要有奉献精神，真诚、耐心地对待每一个人，每一件事。要把居民的事当成自己的事来办，他们生气了，我们不能不耐烦，要耐心、仔细地向他们讲解，直到他们明白为止，满意为止。即使是一件小事也要及时地去处理，要时刻把他们放在心上。

其次，要多下小区，深入群众，关心他们的方方面面，随时了解社区每一位居民的生活情况，及时为他们排忧解难。要多和居民交流，正确的引导他们的思想，关心他们的点点滴滴。

人民是国家的根本，就业和社会保障则是人民生存的根本，社会保障制度与广大人民群众的根本利益息息相关，也是人民群众最为关注的。只有人民的生活有了保障，社会才会和谐稳定的发展。就业、社会保障、和谐劳动关系事关人民群众的“三最”问题。在这方面，__在报告明确提出要实现“社会就业更加充分,覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立，人人享有基本生活保障,合理有序的收入分配格局基本形成”的目标。在加快推进以改善民生为重点的社会建设中，劳动保障系统作为政府民生工作的职能部门，任务更加艰巨，责任也更为重大。而我作为直接和百姓接触，传达政府政策的最基层工作者也感到自己身上的责任也越来越重。

现在我国的劳动保障体系框架基本完成，社会保险的覆盖范围不断扩大，但是，目前的劳动行业还存在很多不完善的问题，例如，很多群众会反映说我们的劳动政策宣传力度不够，没有实现真正的公开，一般只有在居民办理相关业务时，我们办理人员才会告知相关的法律法规，对于很多工作的办理还是存在不足。为了给群众解决更多的民生问题，为政府开展的各项工作赢得更多的掌声，我觉得应该进一步完善政策法规，同时加强监督保险政策的落实情况，加大对社会劳动保障力度。

作为一名社区劳动保障工作者，我更要坚定政治信念，明确服务宗旨，时时刻刻严格要求自己，服从组织的安排，重视理论学习，积极对待身边的每一件事，不断的加强自身的学习，加强自身素质，提高工作能力和办事效率，只有这样才能更好的应对工作中的每一件事。只有不断的学习，正确贯彻党的政策和方针，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，忠实地做好本职工作，才能更好地服务于人民。我们还应该虚心向周围的同志学习，清楚地认识到自身的不足，不断完善自身。在工作上，我积极加强与办公室工作人员互相协作，虚心请教，更有利于工作的顺利完成。

我将在今后的工作中，不断地剖析自己，在实际的工作中找到自己的不足，通过不断地学习和积累，提高自己的工作能力。我坚信，在未来的日子里，我将伴随着社区共同成长。

2021年劳动保障个人总结篇3

一、大力宣传劳动保障法律法规政策。

1、为了加强社区就业政策宣传力度，加大对社区失业人员的政策宣传力度，使社区失业人员及时了解就业政策，社区针对失业人员在天府中心，开展了新一轮就业政策展示活动。为失业人员和路人，发放就业优惠政策宣传资料200余份，并耐心、详细地进行答疑和解释，以达到就业政策的宣传效果，并通过宣传教育使其改变传统的就业观念，促进就业再就业。10月28日上午10:00时，在白果苑进行“城乡居民养老保险”宣传活动，让居民们了解到养老保险可以解决老年后顾之忧。并发放《中华人民共和国社会保险法和工伤保险条例》及相关的保险宣传资料，共计300份。

2、为进一步贯彻落实劳动合同法，推进社区驻地单位构建和谐稳定的劳动关系，营造有利于发展的良好环境。对社区范围内的企业和个体工商户发放摸底调查表，上门指导各单位规范劳动合同条款完备、内容合法、权力义务对待;企业与劳动者签订、续订、变更、履行、解除、终止劳动合同合法;社会保险管理;企业招录用人员备案等基础工作，帮助企业建立健全各项规章制度，指导资料归档装卷。

二、开展工作情况：

1、今年我社区新增就业人员20人，其中就业困难人员2人，且全部进行网络录入，均已经过推荐实现再就业。

2、对劳动力市场网上的资料做到及时更新，对社区内下岗、失业人员实现动态管理。全年信息采集350人次。

3、今年新开发岗位378个，其中公益性岗位12个，公益性岗位安置就业人员6人。

4、开展城镇人员技能培训3人，创业培训5人，培训合格率100%;再就业意识培训29人;农民工提升培训153人。对社区内符合条件的60余名人员发放了免费培训卷。

5、今年我社区共有2人申请灵活就业，我们对这2名人员进行了不定期的抽查，并为他们办理了相关手续。

6、做好对辖区内企业的登记工作，积极了解他们的招用、录用人员的情况;协助20家企事业单位完成劳动保障年检工作，督促单位与劳动者签订合法、有效的劳动合同，并按规定于其购买社会保险。维护好劳动监察网的网格化基础信息，并做到及时更新。

7、及时发布退休人员年审信息，对行动不便的老人进行上门服务。重阳节组织社区退管人员老年联谊活动。

8、耐心接待前来投诉的人员，积极(协助)处理劳动纠纷。

永红社区认真贯彻落实乌昌办下达的《__年劳动和社会保障工作目标责任书》文件要求，积极开展社会保险扩面工作，加快完善社会保障体系的步伐，不断促进劳动关系的和谐与稳定，不断推进社区劳动保障工作健康发展，切实社会保险工作。现将__年永红社区社会保险工作总结如下：

一、高度重视本辖区社会保险工作，全面社会保险扩面工作目标责任。按照头屯河区乌昌办社会保险扩面工作总体安排和部署，将社会保险扩面工作作为一项长期的任务抓紧抓好。

二、建立社会保险目标责任制。将本年度社会保险工作任务分解，签订目标责任书，建立考核评估制度和奖励机制。