燃气总公司先进事迹汇报

燃气总公司先进事迹汇报（共10篇）

燃气总公司先进事迹汇报 篇1

（三）、今年以来，公司按照“强化生产管理，抓好基础工作，落实安全生产责任制，实现安全目标”的工作思路，年初公司上下层层签订了“安全目标责任书”，“消防安全责任书”，成立了安全领导小组和安全防火委员会，将安全生产指标考核纳入部门绩效考核，制订了包括生产现场、劳保用品穿戴、“三防”等等考核细则，每月不定期组织安全检查，每季考评打分，实施安全事故一票否决，推进了安全工作向制度化、常规化迈进的步伐。6月份开展了“安全生产月”活动，把这次活动定为全年安全生产工作的重要内容，成立了活动领导小组，利用各类宣传工具大张旗鼓宣传安全生产的重要性，教育企业员工坚持“预防为主，安全第一”的方针，使员工真正认识到安全保稳定、促发展、出效益的道理，做到了天天讲安全，时时讲安全，事事讲安全，做好了安全供气工作。

三、加强行风建设，搞好优质服务。

二00四年以来，公司加强行风建设和民主评议行风工作，坚持以“树立行业新风、优化发展环境”和“三职一优”活动为工作切入点，全力搞好优质服务，在行风建设中，实行用气管理制度化、供气服务规范化和文明优质服务，着力解用户的热点、难点问题，千方百计为广大用户排优解难。实实在在地为群众办实事、办好事、努力实现以优良的工作作风、优质的服务水平，使客户满意，让政府放心。

1、规范服务言行。我公司制定了《服务窗口人员行为规范》、《服务文明用语，服务忌语》、《违诺处罚办法》和向社会公开了《八项承诺》等多项制度规定及相应的考核办法，变软要求为硬约束，保证了服务承诺的全面落实。

2、规范服务内容。为使服务内容细化、量化、标准化，我们对故障抢修、用气报装、业扩工程、用气收费依据都作了严格规定，并制定了相应的保证措施和考核办法，张榜公布，以便接受群众监督。

3、定期召开行风建设座谈会，主动邀请人大、政协、企业家、群众代表召开座谈会，倾听他们的意见建议，以改进我们的工作。

一年以来，据统计我们共发送行风情况评议表、规范化服务调查问卷、社会承诺服务情况评议表各1.5万余份，征求意见30余条，合理化建议10余条，举办用电咨询活动5次，在新闻媒体宣传用气常识、公开收费标准，制作宣传展版1块，举行行风评议座谈会两次。我们卓有成效的工作，受到了各级领导的充分肯定和社会各界的普遍好评，在即将开展的民主评议行风工作中有望再获好成绩。

四、精神文明建设取得成效

今年以来，我公司紧紧围绕“三个代表”重要思想和“十六届四中全会”精神主题，企业党政工团齐抓共管，通过各类活动，把精神文明建设与企业的改革、发展等具体工作结合起来，使广大职工树立加快发展的信心与决心，激发职工努力工作的热情和奋勇拼搏的斗志，为企业的发展奠定良好的思想基础。一是树正气，鼓实劲，激励和带动职工为企业发展建功立业。召开了2003年总结表彰大会，对公司先进集体、先进班组和40余名各类先进分子进行了表彰奖励，从而为2004年各项工作顺利开展奠定了精神基础；开展了合理化建设和技术革新活动，发动职工为企业发展和建设献计献策，创优争先；加强机关作风建设，坚持机关人员下基层实践、锻炼和调研活动，提高机关服务基层、服务经济的意识和水平；组织了公司季一季度活动分析会议和企业可持续发展研讨会，及时总结工作，分析经营工作中的得失，致力于企业竞争力的不断提升。二是加强职工教育培训工作，提员工队伍素质。企业发展的基础在于员工，必须把培训高素质的员工队伍作为企业可持续发展的根本措施。年初，我公司就制定了合理的职工教育方案，有计划、分阶段、分步骤的开展教育培训活动，多种形式、多种渠道，加大培养人才的力度，满足企业发展的需求。三是在迎战“9.5”特大洪灾的中，我司沿河两岸及市区部分燃气设施严重毁坏，为确保全市市民正常用气，公司立即组织全司干部职工争分夺秒保供气畅通，在总公司总经理、副总经理一班人的带领下，亲临现场，迅速组织突击队奋力抗洪抢险，经过9天9夜的奋斗，保证了全市正常供气，以实际行动在抗洪抢险中书写了光辉的一页，充分展示出文明服务示范窗口单位的示范行动。《达州日报》、《达州广播电视报》、达州广播电台先后以《洪水无情，燃气有情》、《燃气精神，在抗洪抢险中闪亮》等多篇专题报道了我司为用户排忧解难的感人事迹。四是要加强干部队伍建设，深入开展思想政治工作和精神文明建设，新的形势和任务赋予了企业干部新的责任和使命。今后我们继续加强对干部队伍的思想和理论教育，提高干部的思想理论水平，提高认识问题、分析问题和解决问题的能力，树立他们强烈的事业心和责任感，善于在困难中看到希望和光明，勤奋工作，勇于进取，兢兢业业做好本职工作，不断开创各项工作的新局面。

面对新的形势、新挑战和新任务，我们将在市建设局的正确领导和用户的支持下，正确把握形势，抓住机遇，在改革创新中求生存，在开拓市场中求发展，在科学管理中求效益，以饱满的热情和高昂的斗志，为实现我们燃气事业的持续、快速、健康发展而更加努力奋斗！

二00四年十一月十五日

燃气公司安全生产考核情况汇报 篇2

一、安全管理体系

按总公司规定，我公司成立了安全委员会，由13人组成，设置专职安全员1名，部门兼职安全员3名，岗位兼职安全员7人，并上报总公司安全部。我公司安全机构健全，建立了安全管理网络，每月至少召开一次安全会议，研究布置安全工作，安全工作党政记录分开，且脉络清晰，有布置、有检查、有落实，工作到位。

二、安全管理制度

建立健全安全管理制度，明确了公司各级安全责任人，签订了各部门安全管理目标责任书，并建立健全了相应的安全生产责任制，我公司认真开展总公司下达的各种节日前、季节性及日常性的安全检查，隐患整改及时，有台帐可查。管网设施有专人每日进行巡查，部长定期检查，对隐患坚决不放过，1-10月共发现隐患74起，及时整改率100%，及时上报率100%，从而确保76座气化站和管网的安全运行以及储备站抽、灌、贮、运、销的安全运行，同时还加强了施工现场安全、文明施工管理工作，改善了施工环境，提高了工程质量，我公司建立了安全奖惩制度，每月进行考评，有奖有罚，例如在今年9月25日防汛指挥部气化站切换周期变短，气化站管理人员谢正明发现后及时向公司报告，公司领导非常重视，连夜派人进行测压检漏，后发现登高引入管因散水下沉被拉断，当即进行抢修，在最短的时间内恢复正常供气，将安全隐患消灭在萌芽状态，扼制了一场重大事故的发生，根据安全奖惩制度，公司领导对相关人员给予了最高奖励；而在今年的8月1日，由于储备站的电机被盗，公司也按照奖惩条例按被盗设备价值的10%对相关人员进行了处罚。公司建立、健全岗位安全操作规程，各部门能严格执行并上墙。

三、安全管理人员素质

公司专职安全员积极参加业务培训，坚持每周参加安全部组织的安全例会，并及时传达和落实会议精神，组织职工进行安全技能培训，认真学习安全管理制度，岗位操作规程及法律、法规。安全管理人员工作责任心强，具有敬业精神，敢于大胆管理，使安全管理工作做得扎扎实实，成效显著。今年1-11月办理登高作业证2次，向总公司安全部报稿11篇，举办安全黑板报1次（期）。

四、安全技防措施：

制定了安全技术措施经费使用规定。对安技措施立项专款专用。为确保储备站、各气化站及其管网的安全运行，确保运瓶车辆的安全运行，我公司在资金较困难的情况下，坚持“安全第一”的方针，投入16万余元对设备进行更换、维修和保养。对储备站压缩机检修3次，对百步亭压缩机检修4次，由于对安全工作的重视，今年对百步亭小区下沉的164根登高管开挖整改，并且已对26座气化站进行复压，对埋地管、架空管、立管测漏，情况均为正常，还有50座气化站正逐步按计划进行复压检查。今年我公司对51只钢瓶重新进行了检验，确保了钢瓶的安全使用率。由于重视安全预防措施，今年1-10月各重点部位未发生安全责任事故。

五、要害部位安全防范：

液化气公司制定了要害部位安全保卫、交接班制度，成立了治安、防火领导机构，开展防火治安检查，做到了制度上墙，贵重物品的保管人员与保卫部签订了责任书，公司与部门及各岗位签订了治安防火责任书，确保了重点部位的安全运行。

六、消防工作：

今年初，公司制定了治安、防火工作计划，储备站、气化站及运瓶车上消防器材配置到位，并在失效期前及时更换，建立了消防器材台帐，1-10月更换失效到期的消防器材303具，并于6月3日、7日组织员工在保卫部和刘经理的指导下，进行储罐底部注水堵漏、演练和消防器材灭火演练及消防水带连接的操作，组织消防考试，强化了员工的消防安全意识，每月消防工作纳入安委会会议议程，工作有布置、有检查、有落实。

七、安全生产活动的开展：

针对冬季燃气用户易发安全事故，我公司在元旦、春节前夕及冬供期间组织员工进户进行安全检查，发放安全宣传单。同时还组织员工在小区利用横幅、广播、宣传版画、安全宣传单等形式，向广大燃气用户宣传安全用气知识，发放安全宣传单二万多份，受到广大用户的好评。

在今年“全国安全生产月”活动中，我公司认真组织职工进行传达、学习、动员和布置，召开动员会5场，制作宣传横幅3条，张贴各种宣传画18张，张贴宣传标语90条，办黑板报3板，投安全征文3篇。同时还认真组织职工参加了总公司举办的安全知识笔试、演讲等各种活动，其中征文演讲获一等奖，板报获二等奖，另外由公司安全部遴选出我公司的安全征文一篇稿件选送到集团公司进行评比并获得一等奖。“百日安全无事故”竞赛活动也积极按时开展，做到有传达、有动员、有布置、有检查，于5月至6月组织员工69人认真学习《安全生产法》后进行考试并组织职工观看安全电视录相全面提高职工的安全法制意识和安全防范意识。今年11月，我们还组织开展了“燃气安全月活动”及“119消防日活动”，对全公司的安全部位进行了排查。

八、生产指标与事故处理：

我公司制定了安全生产指标，将安全生产指标落实到每位员工，虽然我公司站点点多面广，外聘人员流动性大，但我们坚持履行安全职责，以高度的责任感去完成全年安全生产目标任务。作为总公司的一个窗口服务单位，我公司对外服务热情、解决问题及时。施工现场始终保持文明施工，并按规定穿戴劳动防护用品进入施工区施工。运行后严格执行巡查制度、灶前压力抽查制度。户内安检率100%，车辆安全运行率100%，无交通责任事故。

九、工会监督：

我公司成立了工会安全监督机构，对储备站、气化站的设备、卫生及安全运行，施工现场的文明施工及规章制度的执行进行检查考核，杜绝了事故的发生。为改善职工操作和工作条件下，公司投入了大量资金为办公室及储备站、气化站配置了空调和防爆风扇，购置了冬季采暖及夏季防暑降温物资，并为每位员工办理意外伤害保险，例如今夏储备站防爆空调不能正常使用，公司一方面组织防爆空调的维修配件，一方面为储备站工作人员购置冰冻饮料防暑降温，公司还决定对储备站工作人员提高降温费用，确保了安全生产，保障了职工利益。真正起到了工会监督作用。

十、安全技术培训：

由于液化气公司外聘人员占70%，人员流动性大，给安全教育带来较大难度，但液化气公司安委会坚持认真贯彻执行三级安全教育制度，100%外聘人员上岗前均进行了三级安全教育，新工人调入、转岗工及岗位人员均进行了三级安全教育，并建立了三级安全教育台帐。液化气公司建立了特种作业人员培训档案，今年1名焊工，20名液化气运行操作人员进行了特种作业证复审培训，特种作业人员均持证上岗。

感谢各位领导及专家前来检查指导我们的工作，我们有很多不足之处，恳请大家多多指正，给予帮助。

燃气总公司先进事迹汇报 篇3

平凡中的感动――燃气公司先进女工事迹材料

赵淑芳，女，现年43岁，2002年10月参加工作，现任燃气公司加气三班班长。作为一名普通的CNG操作工，她把自己对企业的忠诚全部倾注在了她所热爱的工作上，从事岗位工作以来，她用爱岗敬业、实干奉献的敬业精神，心系顾客、用心服务的职业风范，真诚待人、拾金不昧的优秀品质，深深感染着身边的每一个人。在从事岗位工作的 17 年里，先后荣获了公司级、处级双文明先进个人、优秀女工、岗位技术能手、双星员工等多项荣誉。

一、立足本职，实干奉献

赵淑芳坚持立足本职恪尽职守、努力工作，以强烈的事业心和责任感把自己的工作做的更好，在平凡的岗位上创造着不平凡的业绩。在多年的工作中没有一次操作失误；经手气票、货款没有一笔差款错账；接待顾客没有一次纠纷争吵。

燃气公司是综合服务处唯一一个倒班单位，CNG操作岗位更是一个需要耐心、细心、热心的艰苦岗位。日常工作不仅要顶着严寒酷暑，冬天寒风凛冽，夏季酷热难耐，而且劳动强度大，工作时间长，身体瘦弱的她，曾经一天LNG加液高达20吨，每次上班12小时满负荷运转，有时甚至连饭都顾不上吃，想想以前加液用的大头枪，她笑笑说：“现在用的加气枪真的省力多了，看，我的肌肉都练出来了。”作为班长她不但身兼数职，加LNG还加CNG,而且每天都要卸液，经常连接槽车。有时苦，有时累，但是她总能高质量的完成每天的工作，将积极乐观、阳光向上的生活态度传递给身边的每一个人。

众所周知，加油加气是高危行业，在加气站工作，安全大于天。在日常工作中赵淑芳不仅贯彻执行规范标准不走样，而且十分关注现场工作中的每一个细节。她带领班组成员严格执行各项操作规程和相关制度、规定和规范，一年四季无论寒冬腊月，骄阳似火，坚守在加气的第一线，不怕苦，不怕累，认真做好每一次巡检，填写好每一张记录，是真正的安全卫士。工作之余，她注重学习，认真钻研业务知识及各项操作技能，她利用一切可以利用的时间和机会勤勉学习、钻研业务知识，功夫不负有心人，2015年，在油田公司CNG操作技术比武中荣获一等奖。

二、心系顾客，用心服务

加气站是一个服务窗口，面对顾客群体多种多样。为了提高服务质量，努力留住顾客，赵淑芳始终心系顾客，带领全班人员，熟练掌握“十三步曲”,学习规范化服务标准，用女性特有的温柔细致、体贴热心，热情细心的为每一名顾客服务，耐心周到的解答问题，积极为顾客提供优质服务。

在工作中，赵淑芳始终坚持主动热情，诚恳待客，时刻保持“四个微笑”,微笑相迎、微笑服务、微笑交谈、微笑相送；坚持“四有原则”,顾客有困难，热心帮助；顾客有疑问，细致解答；顾客有意见，专心听取；顾客有误会，耐心解释。努力做到“五个一样”,生客和熟客一个样；大车和小车一个样；加多和加少一个样；外地和本地一个样；闲时和忙时一个样。她把顾客的满意作为自己永远的追求，把顾客当亲人，设身处地为顾客排忧解难，用真心真诚服务顾客，把企业的诚信植入顾客的心中，不仅得到了顾客的称赞，也收到的.真诚的回报。

三、真诚待人，拾金不昧

赵淑芳让身边的人为之点赞的不仅是出色的工作表现，还有她真挚豁达的优秀品质。她坚持做到心胸宽广，每天保持好心情，和同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重，以同事快乐为快乐，把同事的冷暖记在心上。同事家里生活发生困难，她带头捐款；同事生病住院，她陪同医院检查治疗；同事家有红白喜事，她忙前跑后热心料理。不管在工作中还是生活中，她坚持以人为本，源源不断地将关爱之情传递给每一个员工，多次受到领导和同事们的好评。2018年8月的一天，她在工作过程中发现一位客户将手包遗失在气站，里面装有现金3000多元及各种证卡十几张，她立即向值班领导报告此事，由于没有有效联系方式，她们通过各种渠道联系上失主，三个月后失主领回失物并敬献加气站一面锦旗，当面感谢加气站员工拾金不昧的高尚行为，三班员工拾金不昧的高尚品质和加气站员工高度负责的工作态度，赢得客户的高度赞扬，也为加气站赢得了良好的社会声誉。

一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。赵淑芳最好的诠释了，带着爱去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。

★ 燃气公司社会实践报告

★ 燃气公司实习报告

★ 燃气公司安全部竞聘稿

★ 燃气公司个人工作总结

★ 燃气公司营业厅副经理竞聘稿

★ 燃气公司运营管理规章制度

★ 大学生燃气公司实习小结

★ 燃气公司文员转正申请书

★ 燃气公司个人竞聘演讲

公司企业先进个人汇报材料 篇4

一、20xx年主要工作内容如下:

1、建立安环部门各项台账。

该员工安环主要工工作分两方面:一个现场和一个办公室区域，在公司部门领导的带领下，该员工勤走、多问，通过认真学习，一步一步的摸索出并总结了一套工作程序目。并随之建立了事故台账、应急预案台账(并对演习预案进行规范化记录、评审和备案)、法律法规台账、安全教育台账等并整理我部检查及活动记录，方便了上级政府部门检查，也证明了我部今年一年来工作的成绩。

2、安全培训和安全宣传

安全培训和安全宣传是搞好企业生产工作和构筑企业安全文化的基础和重要目标，企业主要从这两方面来强化职工的安全意识，体现公司安全文化及理念。该员工在安全教育工作方面积极，利用视频宣教方式，大大提高了员工对危险方面的认识也提高了员工对安全工作的参与积极性，真正的体现出“安全人人有责，共同参与”。今年的培训，也得到了很大的改变。具体从:新员工培训、专项培训等。按照吴部要求安全员参加班组晨会，该员工每个月参加了相关班组晨会:如丰顺、华尔新及相关外包队，使他们了解作业现场隐患也让他们了解我们安环部管理特色并且取长补短，今年不但安全培训比去年有所改观，并且该员工也做出安全宣传:高处作业宣传、消防培训、法律法律宣传、以及配合行政人事部制造相关安全宣传等各类周刊，使其丰富公司员工安全知识，也让员工了解公司的安全文化提高员工在作业现场安全意识。

3、认真学习上级下发文件，协助建立健全公司安全、环保制度。

今年公司开始加快了厂区管理制度的建立、健全管理工作，很多该员工配合部门领导，根据现场一些情况，结合厂区实际情况总结制定的相宜制度。这些制度的制不仅满足了上级部门的检查要求，也方便了我们公司的管理。

4、按时完成领导布置的检查、整改督促相关工作。

该员工在完成部门领导布置的任务同时，也能够积极配合公司其他部门工作是事项(如公司周刊、协助完成班组安全管理台账)

5、认真负责对安全、环保等职能部门下发文件的接收、整理、保管工作。

6、由于个人爱好，该员工在工作时自学了CAD制图软件、办公自动化、3D动画和PHOTOSHOP平面设计等相关电脑办公软件，参加工作后所从事的工作又一直都和电脑有关，并利用课余时间学习英语等，再加部门领导平时指导，该员工的计算机水平有了很大程度提高，今年完成了安全事故教育汇编PPT材料、员工安全培训材料，消防疏散图等;

7、工作认真负责、在一年的工作表现当中无不良记录、没有一起因工作失责而造成投诉和损失;

8、 积极配合部门领导对“公司三级标准化达标验收工作和体系外审工作”

今年市安监局要求上规模的船舶重工企业，底必须通过“市三级安全标准化达标验收”。该员工积极配合部门领导做好标准化验收工作，跟踪各个部门对标准化落实完成情况，使我公司提前在11月份顺利通过“市三级安全标准化验收”工作。今天体系内审核工作，该员工积极配合领导完成体系复审工作。

9、尊重领导、团结同事

燃气总公司先进事迹汇报 篇5

材料

农资公司模范党支部优秀事迹汇报材料

近年来，供销社农资公司党支部在各级领导的关心和支持下，按照“五好”党支部的标准，把“服务三农”作为着力点，紧紧围绕公司的发展，把“创先争优”活动落实到具体工作中，使公司党支部的先进性得到了充分体现，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。多次被师国资委评为“先进党支部”。

一、抓班子建设，促企业经济发展

企业的发展，离不开上个好的领导班子。公司党支部给班子成员定任务、加压力，使大家明白“为谁服务，怎样服

务。”一班人团结务实，解决问题不推诿，敢于承担责任，既有分工，又有合作。多年来，支部坚持一年两次召开民主生活会，班子成员认真查找自身存在的问题，认真开展“一评两心” 活动，即批评与自我批评，班子成员之间交心、谈心。有针对性地进行自我整改，及时清除干部的思想障碍，化解矛盾。既改进了工作作风，又为其他干部职工树立了榜样，有力地提高了凝聚力、战斗力，使党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象。

二、抓队伍建设，促服务水平提高

党支部是企业发展的堡垒，党员是企业拓展市场的旗帜。公司党支部提出“企业要想大发展，党员干部发挥作用是关键”。一是认真抓好党员学习和教育。党支部除坚持“三会一课”制度和一个月一次支部大会制度外，把提高领导班子成员的理论素质和管理水平始终做为重中之重。在抓好集中学习的同时，要求党员干部每天自学一小时，每月写一篇

学习体会，公司制作了学习栏，将好的学习体会张贴出来进行交流，达到互相学习、不断提高的目的。二是通过组织党员、入党积极分子聆听先进事迹报告会，重温入党誓词、参观师陈列馆、参加创先争优先进事迹演讲会等多种形，使党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和坚定的理想信念。三是认真开展职工素质培训工作。公司党支部把职工素质培训工作例入重要议事日程，有计划、有安排、做到集中培训与个人自学相结合，常年不断抓落实。因公司人员少，每个人的工作量都是满满的，学习和培训工作全部是利用晚上和周未进行，采取请进来、走出去相结合的学习形式，从财务知识、营销知识、法律知识、农药知识、网络知识等方面进行培训，做到了学以致用、学用结合。四组织好职工的业余文化生活。为了让职工在工作之余能有丰富的文化娱乐生活，支部先后筹备购置了乒乓球案板、羽毛球拍、跳绳，适时组织党员、群众开展

各类小型活动，使职工在集体活动中增强合力。今年3月公司代表供销社参加师首届羽毛球比赛，取得了团体第三名的好成绩。

三、抓机制建设，促进内部管理规范

“无规矩不成方圆”。用制度管人、用制度约束人是企业管理的一个重要手段，没有好的制度约束人，各项工作就不能落到实处。

完善各类工作制度。支部建立了“三会一课”、党员发展、民主评议、民主决策等方面的规章制度，坚持“三个带动”把党建工作渗透到公司的各个领域，延伸到基层各农资超市。形成“责任上分、目标上合，管理上分、要素上合，任务上分、思想上合的“三分三合”工作格局，为公司健康发展提供了坚强有力的组织保证。

实施党员设岗定责。为了使公司党建工作和经济建设协调、持续、稳步推进，党支部以“五个好”党组织创建为契

机，因人定岗，因人定责，为每名党员设立了先锋岗，划定了责任区，为调动和发挥党员的先锋模范作用搭建了有效平台，做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、党员身边无事故、党员身边无违章”。今年8月份的一天夜里，一场大雨从天而降，公司的几千吨化肥还在露天场所。在党支部的号召下，党员带头冲进了大雨中，和职工经过2个多小时奋战，把损失降到了最低。

坚持公开承诺。在创先争优活动中，公司党支部积极开展承诺活动，坚持对职工群众关心的问题实行“菜单制”，维护了职工群众的知情权和监督权，密切了党群关系，赢得了职工群众的信任。

四、抓创新发展，促进工作业绩稳步提升

近年来，农资公司通过深入农资市场调研，建立了以购、供、销为一体的农资连锁超市，发挥集团作战的优势，走出一条在兵团特殊体制下的适应市场

改革的农资经营之路。各项经济指标始终保持稳步增长。，公司销售额达亿元，比增长%；今年1至 8月，为全师供应化肥7万吨，农药870吨。

开办农资超市，推行农资农技双联锁。

1．面对农资集中采供工作和市场的激烈竞争，为确保农资超市的规范运行，公司积极推动农资打假专项治理工作、整顿规范全师农资市场，对进入农五师农资市场的商品实行了严格的“准入”管理制度，每年4月—7月对团场农资市场进行打假专项治理检查，杜绝了假冒伪劣农资商品和坑农害农事件的发生。

2．建设农资配送中心，确保配送及时，不贻误农时。优质的服务是公司工作的核心。为了更好的服务团场和职工，公司先后在81团、83团建立两个配送中心，106个农资超市，辐射到全师所有连队以及周边乡镇，即保证了各种生产资料配送及时，又提高了效率，确保

不贻误农时。

农药“零库存”管理，促进管理水平和服务质量双提高

1．为确保服务质量和公司的稳步发展，自开始公司大胆地提出各团场农药实现“零库存”，对库存农药进行分类，将过期报废农药同厂家协商进行置换或返厂加工，仅此一项每年可为团场节省1000万元以上。

2．为了减少过期报废农药的数量，公司分三期出资100多万元购进金蝶k3erp软件平台和电脑、打印机等硬件设备，配备到各农资超市，对各农资超市的进、销、存实现网络化管理，实时监控各团场农药的库存情况，公司可以根据k3系统反映的库存情况，及时调整农药需求量，确保库存数量降到最低，减少了农药的报废，减轻了团场和职工负担，更好的服务了团场，使服务质量和管理水平双提高。

五、抓服务管理，提高职工群众满意率

农资公司党支部在创先争优活动中，始终把“以科学的知识服务、优质的产品服务、及时的配送服务、满意的售后服务、真诚的人文服务”的“五服务”原则做为提升服务水平，提高群众满意率的基础。近年来，各团场和农工对农资价格、质量、服务反映良好，没有发生一起投诉现象。近年来，不断有连队的职工给农资公司送来诚信和感谢的锦旗。

以服务带给群众实惠

1.为了更好服务三农，公司吸引有实力的农资供应商及技术精湛的农业技术人员，充分发挥农业技术人员参与农资经营和技术服务的优势，实现服务中农资农技双联锁。

2.以来,在农资销售旺季，支部成员带着技术人员深入到团场和连队的田间地头给职工上课，讲授相关农资知识，提高农工对真假农资的识别能力，累计培训农工9000人次。同时，针对农资打假中发现的问题，在农五师电视台制作

了六期《走进演播室》电视节目，直接与农工对话和互动，在闭路电视中播放。另外，为配合培训和宣传，农五师农资集团公司还组织有关农业技术人员结合团场的农业生产需要编制了一本通俗易懂的《科学合理使用化肥、农药》的手册，印30000册，发到全师每户手中。

3.为了方便职工了解更多的农业科技知识，农资公司党支部投资4万元，建立了农五师农资公司网站，让职工通过网络与专家建立沟通，及时了解农业种植和病虫害防治的各种问题。同时与农业技术推广站合作，将各期病虫害预测预报以视频方式上传在网页上，为职工及时防治病虫害发生提供了良方。通过以上活动的开展，积极促进了供销社农资公司各类农资的销售工作，得到了团场领导和广大职工群众支持和赞扬。

4.农资超市商品明码标价，职工自由选择，大部分农资商品在质量相同的情况下，充分体现了价格优势，使职工真正得到了实惠。那一世范文网

以帮扶带给职工关怀

多年来，支部按照以人为本的工作理念，重点开展帮扶活动，完善党员联系户制度，签定党员扶贫帮困责任书，坚持开展了“五到户四确保”的“五百”活动。落实干部党员走访职工家庭制度，随时了解职工想什么，帮助解决实际困难。支部挂钩的81团8连职工曹淑芳，因失去亲人悲痛不已，党支部关琳书记得知后，带着部分党员，驱车几十公里到她家看望，并送去清油、面粉及生活用品；公司甘肃籍职工赵文家中受泥石流灾害，支部号召全体党员在第一时间为他捐款2275元；肥料厂回族职工马军因车祸住院，在公司支部号召下，全部党员干部、职工捐款7000余元。通过扶贫帮困和送温暖活动，支部赢得了群众的信任，党员赢得了群众的口碑。年终民意测评中，参评的14名党员100%合格，三名支委全部被群众评为优秀等级。

“创先”无止境，“争优”促发展。面对成绩，农资公司党支部将继续在创先

燃气安全汇报 篇6

根据省住房和城乡建设厅《关于组织开展燃气经营许可检查的通知》、市城市管理局《关于做好2015经营许可证检查工作的通知》等各项要求，结合我公司实际情况，重点围绕检查相关内容，认真落实各项安全管理制度，做到安全工作早动员、早部署、早行动，积极展开，规避风险，消除隐患，确保安全生产平稳运行。现将各项工作开展情况汇报如下：

一是强化组织领导，落实主体责任

年初根据集团人员调整情况，进一步规范完善了公司“安全生产网格化管理责任制”，分别成立了以公司法人为组长的安全综合检查领导小组，以公司安全负责人为组长的安全专项检查领导小组，各领导小组对各自检查范围、重点、频率等做了明确规定。同时严格执行各级安全生产责任制和安全事故责任追究制，明确岗位责任，落实责任人，实行谁在岗，谁负责，谁操作，谁负责的首尾责任制和全员责任制，加强监督检查，实行“三级安全督查工作制度”,一级抓一级，一级对一级负责,对安全生产实行月考核与年考核相结合的办法，不合格、达不到标准要求的，实行绩效挂钩、一票否决，确保安全生产责任制的落实，全面提高各岗位职工的安全责任意识。

二是深入开展隐患排查治理，着重抓好整改落实

以各级安全检查小组为主体，以燃气设备设施的运行、检测、维护维修状况，各类操作规程执行情况，安全防范措施制度落实情况等为主要检查内容，通过开展定期不定期的安全检查，加强对各加气站、工商用户的日常安全管理；对小区和管网巡查巡护人员，进一步细化责任片区，包干到人，以城市主管网布置运行情况，户外调压计量设施运行情况，立管、架空管等的保养维护情况，户内燃气表、报警器的运行情况以及民用户的燃气知识的宣传教育情况为检查工作重点，确保城市管网和民用燃气的安全运行；对各类燃气工程的管理，以质量、安全、进度、成本为主要管控点，积极配合监理公司，做好各项建设管理，确保工程建设安全。通过开展各项检查活动，认真梳理检查出的各类问题，及时下达整改通知，做到早整改、早生产，不整改、不生产，保证隐患整改落实到位。截止10月份共开展内部检查21次，迎接上级各类检查7次，发现各类安全隐患16处次，现已全部整改完毕，并登记造册。

三、加大安全资金投入，提高安全管理技术水平

随着燃气管理新技术的不断出现和应用，特别是远传、远控、激光探测等方面，可以说大大提升了燃气公司的日常管理效率，为此我们也与相关的厂家进行了接触，计划投入150万元，完成公司SCADA系统的建设和激光探测器配置。浙江金卡、苍南等燃气表厂家进行了交流，计划2016年对新建民用小区全部配备远传智能表。同时，公司也于近日完成了燃气巡检车辆的更新配置。可以说通过燃气管理新技术、新手段的接触和应用，将更加有利于公司规范管理，进一步提升管理效率。四是加强人员教育培训，完善应急救援预案

根据岗位要求，积极开展组织压缩机、加气机操作、管线巡护、燃气设施抢修、燃气输配、工程施工等方面的安全学习及培训考核活动，全面提高管理人员及操作人员的各项业务技能。对新进一线员工在做好岗前培训的同时，认真组织参加特种设备操作的取证工作，确保特种作业人员持证上岗。全面做好省燃气安监站组织的燃气作业人员继续教育培训工作，确保公司各类人员持证上岗率达到100%。在做好职工理论知识培训的同时，通过燃气事故应急桌面演练和实战演练，不断完善公司应急救援预案，同时让广大员工更加深入、直观地了解和熟悉各项应急处置流程，掌握各项消防知识和消防技能，一旦发生险情，能够果断迅速做出处理，真正将险情损害降到最低。

五、梳理各项材料资料，进一步规范各项内业管理 针对经营许可证年检的各项要求，进一步梳理公司各类批准文件、资质证件、人员证件、验收材料、检测报告、规章制度、应急救援等方面资料，并装订成册，备案备查。同时结合公司各部门、各岗位的日常管理情况，编制规范各种记录本，合同文本，统一记录标准，统一建档、统一存档，进一步提升公司内业管理标准化、规范化水平。

燃气安全检查工作汇报 篇7

为切实吸取近期湖北十堰市燃气爆炸事故教训，6月16、17日，明光市民政局养老服务分管领导、养老服务中心主任分别带队对乡镇敬老院开展安全生产检查。

检查组每到一处敬老院，对疫情防控、消防安全、食品安全、建筑物及场所安全以及其他可能存在安全隐患情况等进行了仔细检查。尤其对燃气、液化气使用情况进行检查并要求各养老机构近期要联系燃气公司上门，开展一次专业的安全检测，确保燃气管道、燃气罐使用安全。

对检查中发现的问题，检查组要求要立行立改，尽快整改到位，要提高认识，吸取近期湖北十堰市燃气爆炸事故教训，绷紧安全之弦，要做好工作统筹，结合6月份“安全生产月”活动，对照市级交叉互查排查整治重点，综合性开展安全生产检查，再次认真梳理排查存在的问题，进一步补缺补差，消除风险隐患，切实做好养老机构安全生产工作，保障老人生命财产安全，维护社会和谐稳定，为建党百年营造良好氛围。

开展燃气领域安全整治汇报 篇8

整治工作”的情况汇报

管委会：

按照沈阳市建委和市安监局下发的“关于开展我是燃气领域重大安全隐患集中整治工作的函”文件精神，11月11日上午，蒲河新城公用事业局、安监局与市燃气总公司联合对我区所辖范围内的一家液化气站和三个液化石油气管道小区进行了检查，现将检查结果汇报如下：

一、辉山畜牧场液化气站问题

辉山畜牧场液化气站位于沈闫线西侧高速公路东，距离辉山龙湖地产很近，经营地点位于交通要道。经营人那玉莲，原辉山畜牧场砖厂会计，现下岗经营该液化气站，其丈夫患有精神病。根据现场调查，现属于无证经营，检查人员要求立即停止经营，其丈夫(赵长洪)立即大喊大叫，非常偏激。通过了解，我区有一条污水干管工程也需要从该院内穿过。鉴于该液化气站位于交通要道，非法经营，存在严重安全隐患，并且污水干管工程也需实施，建议管委会责成有关部门给予动迁，彻底解决隐患问题。

二、居民小区使用液化石油气管道问题

目前，我区使用液化石油气的小区共计三个，分别为辉山天泰小区、道义鸿苑家园和春满家园。其中天泰小区园区设计按液化石油气管道设计，但始终没有液化石油气源，因

此没有使用。现公用事业局已经协调市燃气公司，在其西侧的阳光国际花园小区燃气配套完成后，从该小区接设天然气为天泰小区供气，彻底解决小区用气问题。

道义鸿苑家园的液化石油气罐为居民自身购置供气，在奥运安保时，已经被关闭停用。由于该液化气大罐为居民私有财产，拆迁难度大。为此，建议道义街道贴封条再上一道锁，彻底关停。

道义春满家园的液化石油气罐在奥运安保时开发商已经拆除，居民早已经不再使用。

特此汇报。

蒲河新城公用事业管理局蒲河新城安监局

燃气安全工作情况汇报 篇9

一、全县城镇燃气基本情况

(一)管道燃气方面

全县管道铺设主要在县城区，各乡镇目前未建设管道天然气，县城区共铺设城区中压天然气管道30公里，安装低压天然气管道102公里，合计管道铺设及安装了132公里;城区居民安装户数21000余户，城区通气户数7100余户，非民用户安装并通气36户，其中非居民用户36户安装可燃气体报警装置。

(二)瓶装燃气方面

全县瓶装燃气分为液化石油气和二甲醚，其中二甲醚非居民用户共计400余户，民用1100余户，液化气石油气非居民用户共计700余户，民用1余户，各乡镇共设18个经营网点，城区非居民用户安装燃气泄漏报警器80余户。

二、工作开展情况及做法

开展城镇燃气安全整治，我县着重加强宣传培训、强化在充装、运输、经营、管道施工建设与维护、用户端全流程监管，狠抓城镇燃气领域隐患治理，强化督导检查、强化监管执法，通过各种措施有效预防了燃气领域生产安全事故的发生，截止目前我县未发生燃气安全事故。

(一)强化安排部署，狠抓责任落实。一是县委、县政府按照全省深化城镇燃气安全排查整治工作有关要求，结合我县实际，制定下发了《绥阳县深化城镇燃气安全排查整治实施方案》，明确了整治内容与各有关部门的责任;二是为有序推进城镇燃气安全整治工作，县安委办于20xx年11月30日召开全县城镇燃气安全专项整治动员部署会，会议明确了各乡镇(街道)、相关部门、燃气企业责任，形成了全方位、无死角的整治工作格局。

(二)强化宣传培训，提升安全意识。一是组织全县燃气从业人员开展教育培训2次，县安委办组织燃气从业人员专题培训1次;二是充分利用微信、城区广告机等新媒体对居民使用燃气安全注意事项进行不间断宣传;三是在县城区大中型小区设置城镇燃气安全宣传专栏，对政策法规、燃气安全开展宣传。通过宣传培训，进一步增强燃气从业人员和燃气用户的安全意识。

(三)强化督导检查，隐患排查治理成效显著提升。一是全县成立4个专项检查组对各乡镇燃气经营网点和燃气用户端开展督导检查;二是组织县应急管理局、县综合执法局、县市场监管局、县经贸局、各乡镇(街道)、迈达盛燃气公司、正大新能源燃气公司、县瓶装气体配送中心等相关单位，排查燃气安全110余次，对发现的问题制定整改措施限时整改;三是县综合执法局成立8个检查组，对全县城镇燃气领域开展拉网式督导检查2次，并建立督导检查长效机制。四是全力开展燃气管线巡查巡检，严防施工破坏，燃气监管人员与企业巡线人员共同开展燃气管线巡查巡检工作，有效督促燃气企业巡线、密闭空间排查等工作落地落实，实行工程建设审批前置程序，即：工程建设由燃气企业对地下燃气管线先行签署意见。

(四)强化应急演练，提升处置能力。为有效应对城镇燃气领域事故发生的处置能力，由县综合执法局牵头，组织了全县燃气企业于1月26日在贵州迈达盛绥阳燃气公司模拟场站发生泄漏后的应急处置演练，通过演练锻炼了企业从业人员在第一时间处置燃气泄漏的能力。

(五)城镇燃气领域“打非治违”工作扎实开展。全县针对城镇燃气重点环节、重点领域全方位开展“打非治违”工作，通过认真排查和发动群众力量，对非法经营、第三方施工破坏等立案查处3件，已结案2件，1件正在办理中。

三、下步工作打算

一是要深化城镇燃气安全的认识。县应急管理局、综合执法局、市场监管局、经贸局、住建局、消防救援大队和各乡镇(街道)严格按照“三必管”的原则开展城镇燃气安全生产工作监管。

二是认清安全生产工作的形势，扎实开展“回头看”工作，确保燃气安全生产工作平稳运行，县综合执法局、市场监管局、经贸局、住建局把浓度报警器安装工作纳入重点问题督促整改的范围，属地管理部门加大督促力度。

三是强化城镇燃气排查整治。认真汲取20xx年道真县事故教训，强化对全县燃气充装、运输、储存、使用环节和燃气管道排查整治。

城镇燃气安全管理工作汇报 篇10

会议通报市县两级药械化案件查办工作，各区县（功能区）市场局（部），市综合行政执法支队，市公安局食药环侦支队分别介绍本领域药品安全专项整治工作进展情况，围绕统筹执法力量、排查风险隐患、加强行刑衔接、严查大案要案、创新治理方式等做交流发言。

自今年3月药品安全专项整治行动开展以来。市县两级市场监管部门会同公安部门，统筹疫情防控和药品市场监管，药品安全专项整治取得阶段性成效。强化对企业的教育引导，督促企业开展自查自纠，企业守法自律意识不断提高。开展风险隐患排查，落实企业质量安全主体责任，截至目前，共检查涉药企业18580家次，约谈、限期整改414家次。提升执法能力水平，优化营商环境，开展助企纾困，认真执行行政处罚“四张清单”，对严重突破药品安全底线的违法行为，坚决严厉打击，专项整治开展以来，全系统共查办重点领域违法案件148起。行刑衔接机制不断完善，与公安机关在案件会商、线索通报、联动执法等方面密切协作，案件查办合力不断增强。