三八妇女节上班算不算加班

三八妇女节上班算不算加班（精选9篇）

三八妇女节上班算不算加班 篇1

三八妇女节上班算不算加班

众所周知，五一、十一等全体公民放假的法定假日，用人单位安排劳动者劳动的，应当支付三倍工资。眼下三八妇女节、五四青年节将临近，对于这类属于部分公民放假的节日，正常工作的劳动者可否获得三倍工资呢？

[案例回放]

一、案情简介

陆某系外来务工人员，2005年5月20日进入上海某服饰有限公司工作，双方于同日签订劳动合同，约定陆某在裁剪辅助工岗位工作，2006年及2007年由于三八妇女节均在工作日，陆某正常上班。2008年8月29日双方就解除劳动关系发生争议。

二、仲裁裁决

陆某即申请劳动仲裁，其中一项请求为补偿2006年、2007年“三八”妇女节的加班工资60元以及25%的补偿金15元；青浦区仲裁委员会以劳动和社会保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》之规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期

六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”驳回了陆某的该项仲裁请求。

三、法院判决

陆某随即起诉至法院，继续主张该项请求，公司在法庭上辩称，“三八”妇女节被告（上海某服饰有限公司，下同）单位放假半天，原告（陆某，下同）即使上班也不应支付加班工资”。

上海市青浦区人民法院经审理后认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据考勤记录记载，原告在2006年、2007年的“三八”妇女节均上班，根据有关规定，妇女在“三八”妇女节应可休息半日，被告应按300%的标准支付原告“三八”妇女节上班8小时的加班工资68.83元（扣除已支付的工资）。被告未及时支付原告“三八”妇女节的上班的加班工资，另应支付25%的补偿金。现原告主张“三八”妇女节的加班费60元，于法无悖，法院遂判决被告上海某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆某2006年、2007年“三八”妇女节上班的加班工资60元以及25%的经济补偿金15元。[案例评析]

本案中，仲裁委员会和法院做出了不同的判断，其根本原因在于对部分公民法定假日的法律性质和法律适用存在理解上的偏差。本例其争议焦点主要反映在两个方面： 第一，三八妇女节是否属于法定休假日。

所谓法定休假日，是指国家以法律或者法规的形式明确规定的公民应放假休息的节日。这也是国家以立法的方式保障劳动者休假权的具体体现。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天。由于该办法系国务院颁布的行政法规，故而其性质与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。与全体公民放假的法定休假日相比，三八妇女节等特定公民放假的节日仅在适用对象（前者适用与全体公民，后者仅针对女职工）和补假处理上（前者在双休日的应当补假，后者在双休日的不再补假）存在差异。

第二，特殊公民法定休假日加班是否应支付三倍工资。

根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于三八妇女节属于法定休假日，故按照劳动法规定，用人单位未放假而安排劳动者正常上班的，该半天工作时间应计算三倍劳动报酬。

而在2002年2月12日公布的《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函［2000］18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期

六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。此规定缩小了劳动者主张部分公民法定假日加班工资的范围，即部分公民放假的节日在正常工作日的，劳动者无权主张加班工资。

对这一规定，笔者认为，第一，与上位法《劳动法》的规定相冲突，因劳动法并未区分法定休假日是全体公民放假的假日还是部分公民放假的假日。第二，该规定属于规范性文件，而非法律法规，其等级效力较低，在司法审判当中规范性文件仅具有参考意义，而不具有直接适用的效力。在与劳动法规定相冲突的前提下，该规定当属无效，更不应作为人民法院审理案件的依据。这也是本案中法院改判的主要原因。

目前实践当中，正是由于原劳动和社会保障部办公厅的复函的规定，大部分用人单位对“三八”妇女节照常工作的妇女，都不支付加班工资的。甚至部分劳动争议仲裁委员会以及劳动监察部门均按该复函来操作执行，此间接侵犯了劳动者的休假权，应及时得到纠正。

轮班制员工节假日上班是否算加班 篇2

工作岗位采用轮班制的一般属于服务行业，在周六周日的休息日加班，通常是用倒休的办法以弥补其应当依法享受的劳动保障待遇。而法定节假日，如五一、十一、元旦、春节等，则不论是否倒休，均应算作节假日加班，用人单位应当按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，给加班人员发放300%的工资。

所以，春节期间，酒楼应该向小李等员工发放300%的工资。

邻里也应遵守相邻权

老张和老李前后相邻居住，老张居住在老李宅院西北侧。不久前，老李在自家宅基地范围内建起三层楼房，严重影响了老张家通风、采光和日照，给老张一家的正常生活带来不便。老张向法院提起诉讼，要求老李赔偿经济损失30000元。请问，老李在自家宅基地上建房，应该为此赔偿老张家的损失吗？

根据《民法通则》第八十三条规定：“不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。”另外，《物权法》第八十四条亦规定：“不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。第八十九条亦规定：“建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。”

本案中，老李虽然是在自家宅基地建造房子，但同时影响了相邻的老张家的采光相邻权，因此要依法按照处理相邻关系的原则，排除妨碍，赔偿损失。所以，老李应对老张一家进行经济补偿。

赠品致人伤害商家须赔偿

何女士到商场购买了一台空调，商家赠给何女士一只电饭煲。令何女士没想到的是，她在使用该电饭煲煮饭时，手不小心触及到电饭煲外壳而被电击伤，造成部分手指功能丧失。何女士为治疗手指花去了不少医药费，她要求卖家赔偿，卖家以她系由商场免费赠送的商品导致受伤为由拒绝赔偿。请问，商家是否应该对何女士进行赔偿？

根据《合同法》第191条的规定：“赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。”

本案中的赠与并非真正的免费赠与。商家“买一赠一”的赠与，并非是无偿的，而是附义务的，即必须购买价值较大的商品——空调，因而接受的赠品仍然是通过有价交换而取得的。卖家从商品买卖中获取利润，按照权利与义务相对等的原则，应对其赠品的瑕疵承担责任。因此，何女士可以直接向法院起诉卖家要求赔偿，如果伤势较重，最好经过正规法医鉴定确定伤害程度，并请求法院委托相关部门对电饭煲进行鉴定，以维护自己的合法权益。

新《公司法》施行：0元注册公司成可能

元也可注册公司

现行《公司法》规定的有限责任公司最低的注册资本为3万元，新《公司法》取消了对公司最低注册资本的限制。也就是说，将来除了法律、法规和国务院对特定行业注册资本最低限额另有规定的外，完全有可能出现“零”注册资本的公司，这一规定，让创业者“白手起家”真正成为可能。

另外，公司实收资本将不再作为工商登记事项，公司登记时，也不需要再提交验资报告。取而代之是注册资本认缴登记制。也就是说，以前必须要有现金才能够注册公司，现在可以先不交现金，只需要在约定时间内把注册资本缴足。

企业不用再年检

实行了20多年的企业年检制度取消，取而代之的是公司财产及经营等状况的社会公示制度。企业要在年度规定的期限内，通过公示系统向工商机关报送年度报告，内容包括了公司股东（发起人）缴纳出资情况、资产状况。任何单位和个人都可以在网上查询到这个信息。

对经营场地的要求降低

轮班制员工节假日上班是否算加班 篇3

小李刚进入一家酒楼做服务员，就赶上过春节，而酒楼决定春节期间员工不放假。小李听说法定节假日上班，用人单位应当给加班人员发放300%的工资。可是经理说小李他们的工作岗位实行的是轮班制，不在此列。请问，经理的说法对吗？

工作岗位采用轮班制的一般属于服务行业，在周六周日的休息日加班，通常是用倒休的办法以弥补其应当依法享受的劳动保障待遇。而法定节假日，如五一、十一、元旦、春节等，则不论是否倒休，均应算作节假日加班，用人单位应当按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，给加班人员发放300%的工资。

所以，春节期间，酒楼应该向小李等员工发放300%的工资。

邻里也应遵守相邻权

老张和老李前后相邻居住，老张居住在老李宅院西北侧。不久前，老李在自家宅基地范围内建起三层楼房，严重影响了老张家通风、采光和日照，给老张一家的正常生活带来不便。老张向法院提起诉讼，要求老李赔偿经济损失30000元。请问，老李在自家宅基地上建房，应该为此赔偿老张家的损失吗？

根据《民法通则》第八十三条规定：“不动产的相邻各方，应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神，正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系。给相邻方造成妨碍或者损失的，应当停止侵害，排除妨碍，赔偿损失。”另外，《物权法》第八十四条亦规定：“不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。第八十九条亦规定：“建造建筑物，不得违反国家有关工程建设标准，妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。”

本案中，老李虽然是在自家宅基地建造房子，但同时影响了相邻的老张家的采光相邻权，因此要依法按照处理相邻关系的原则，排除妨碍，赔偿损失。所以，老李应对老张一家进行经济补偿。

赠品致人伤害商家须赔偿

何女士到商场购买了一台空调，商家赠给何女士一只电饭煲。令何女士没想到的是，她在使用该电饭煲煮饭时，手不小心触及到电饭煲外壳而被电击伤，造成部分手指功能丧失。何女士为治疗手指花去了不少医药费，她要求卖家赔偿，卖家以她系由商场免费赠送的商品导致受伤为由拒绝赔偿。请问，商家是否应该对何女士进行赔偿？

根据《合同法》第191条的规定：“赠与的财产有瑕疵的，赠与人不承担责任。附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。”

本案中的赠与并非真正的免费赠与。商家“买一赠一”的赠与，并非是无偿的，而是附义务的，即必须购买价值较大的商品――空调，因而接受的赠品仍然是通过有价交换而取得的。卖家从商品买卖中获取利润，按照权利与义务相对等的原则，应对其赠品的瑕疵承担责任。因此，何女士可以直接向法院起诉卖家要求赔偿，如果伤势较重，最好经过正规法医鉴定确定伤害程度，并请求法院委托相关部门对电饭煲进行鉴定，以维护自己的合法权益。

新《公司法》施行：0元注册公司成可能

元也可注册公司

现行《公司法》规定的有限责任公司最低的注册资本为3万元，新《公司法》取消了对公司最低注册资本的限制。也就是说，将来除了法律、法规和国务院对特定行业注册资本最低限额另有规定的外，完全有可能出现“零”注册资本的公司，这一规定，让创业者“白手起家”真正成为可能。

另外，公司实收资本将不再作为工商登记事项，公司登记时，也不需要再提交验资报告。取而代之是注册资本认缴登记制。也就是说，以前必须要有现金才能够注册公司，现在可以先不交现金，只需要在约定时间内把注册资本缴足。

企业不用再年检

实行了20多年的企业年检制度取消，取而代之的是公司财产及经营等状况的社会公示制度。企业要在规定的期限内，通过公示系统向工商机关报送报告，内容包括了公司股东（发起人）缴纳出资情况、资产状况。任何单位和个人都可以在网上查询到这个信息。

对经营场地的要求降低

无证醉酒驾驶-算不算工伤？ 篇4

一个星期天的早上，在一家广告公司上班的小陈按照单位的要求到公司加班。中午，部门负责人安排所有加班人员到饭店集体用餐，下午继续加班。吃过饭后，小陈便准备骑着自己的两轮摩托车返回公司，但忽然发现摩托车快没油了，就打算先到与单位相反方向最近的一个加油站去加油。结果，在去加油站的途中，意外的发生了交通事故，小陈本人受了伤，住院治疗花去3000多元钱。后经公安交通部门事故责任认定：交通事故形成的主要原因是由他人驾驶机动车违章造成的，但同时也查明，小陈属于酒后、无证驾驶。事后，小陈找到公司，说自己是因工受伤，要求公司报销所有治疗、误工等费用。但是，公司却认为：

一、小陈不是上班途中受伤，二、小陈属于酒后无证驾驶才发生了交通事故，所以，所有责任都应该由他自己来承担，公司没有任何责任。

[问题]

小陈属于工伤吗？公司应不应该赔偿小陈的损失？为什么？

A.事故发生在周日，不是工作日时间，故不应认定为工伤。

B.小陈因为摩托车没油了又去单位相反方向的加油站加油，不是返回单位的直线路径,故不应当认定为“上班途中”发生的事故，不应认定为工伤。

C.虽然醉酒是诱发交通事故的原因，但却不是导致小陈直接受伤的原因，交通事故形成的主要原因属于他人驾驶机动车违章造成的，小陈是在“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。

D.小陈无证驾驶，醉酒驾驶机动车，属于违反治安管理的行为，再结合他人驾驶机动车违章的原因，导致机动车交通事故受伤，所以不能认定为工伤。

[评析]

本案事实十分清楚，案情并不复杂，但争议却很大，争议的焦点就是定性问题，即小陈的行为究竟是否构成工伤？按照《工伤保险条例》（国务院令[2003]第375号）第十四条第（六）项之规定，“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。第十六条规定，“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的。”本案究竟应如何适用法律，是否构成工伤？应当考虑以下几点：

1、虽然事故发生在周日，不是工作日时间，但是加班是单位集体安排的，不是职工个人私下的加班，因此，也应当认定为是工作时间。同时，为了加班去单位的途中也应当认定为是上下班途中。

2、通常认定工伤的“上下班途中”要求必须是从居住地或出发地直接到单位的必经路径，或者是下班后离开单位到自己的第一站目的地，不能把上下班途中宽泛化。本案中，集体用餐后直接返回单位，当然是在“上班途中”。但是小陈因为摩托车没油了又去单位相反方向的最近的加油站加油，这虽然不是返回单位的直线路径，但由于小陈是开摩托车到饭店集体用餐的，返回时当然也得骑车回去，因此为摩托车加油保证车能返回单位，也应当认定为是其返回单位所必须的，且该加油站是离单位最近的，是合理的路径，因此，即便是去加油途中发生的交通事故，也应当认定为“上班途中”发生的事故。

3、小陈所受伤害属不属于《工伤保险条例》中的“受到机动车事故伤害”？如果职工上下班，走路或骑车（自行车、电动车或摩托车），自己没有违反交通规则，没有过错，而因他人驾驶机动车违章造成事故，这当然属于“受到机动车事故伤害”，应认定为工伤；但如果职工本人和驾驶机动车的他人均有过错，或者是只有职工本人有过错，那此时职工因机动车事故所受伤害应否认定为工伤？对此，1996年的《企业职工工伤保险试行办法》（已废止）规定“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的”，即要求职工本人没有责任或者是非主要责任，才认定为工伤。

而现行的《工伤保险条例》第十四条第（六）项并没有对机动车事故引发的原因和责任作出限定，仅第十六条规定作出了“

（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

（二）醉酒导致伤亡的；

（三）自残或者自杀的”三项排除规定。从其立法倾向来看，是扩大了对职工的保障。但是具体如何理解和把握“因犯罪或违反治安管理伤亡的”、“醉酒导致伤亡的”规定？

本案中，交通责任事故认定，小陈无机动车驾驶证，醉酒驾驶机动车以及他人驾驶机动车违章是事故原因。那“无证驾驶”和“醉酒驾驶”机动车属不属于“违反治安管理”行为？《治安管理处罚法》中没有列明“无证驾驶”

员工早退下班遇车祸,算不算工伤 篇5

员工早退下班遇车祸，算不算工伤？

周女士是某公司员工，几个月前的一天，因家中有急事（小孩发高烧），需去医院治疗。于是周女士顾不上向公司领导请假，便急匆匆的骑车往回赶，途经城中心十字路口时，突遭一货车撞伤，致其左下肢受伤。后经鉴定损害程度为伤残九级，另经交警部门认定，该货车司机负事故全部责任。出院后，周女士提起工伤认定申请，劳动局作出了工伤认定的决定，但公司却认为其是擅自提前下班才导致交通事故，受伤是其个人违反公司考勤制度才造成的，应不属于工伤。于是向当地人民法院提起行政诉讼，要求劳动部门撤销工伤认定的决定。对此，你怎么看？

案例解析：事故发生当日，周女士在上班时得知小孩生病从公司回家，途中被货车撞伤，符合《工伤保险条例》第14条第(六)项规定，即职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的”应当认定为工伤，此外周女士没有第16条规定的法定排除工伤认定的三种情形。至于周女士擅离岗位，提前回家的行为，属于违反了劳动纪律，是公司和员工之间的企业内部管理问题，是不同的法律关系，两者之间不能相提并论，互为混淆。因此，法院应维持劳动部门做出的工伤认定决定。

此合同的建筑工程算不算结束 篇6

此合同的建筑工程算不算结束？也就是说此项工程算不算竣工？建筑面积应不应该空方实算？现在三楼房顶上面的部分扒子筋暴露。第四层的面积计算依据什么？西边的南北墙垒了没有？南边东西墙垒了没有？

另外，由于王斌指挥，工人施工不当，造成第一层房顶塌方，我应扣除第一层总建筑面积，每平方米40元人工费（），此合同内工程的三楼也有两道东西大梁，南边的大梁有空洞，面积稍小，其中北边大梁底部有一处，由于工人施工不当，造成底部钢筋暴露三根，长度大约35厘米，导致钢筋与混凝土不能完全结合，致使此处没有安全感，给房主全家人思想上造成极大的阴影。

我的此项建筑是六层次基础，现在才盖三层，上面还有三层，此梁上面还要承载四楼，五楼，六楼这三层的重量，因此有这两道东西梁及一道南北梁所承载的面积（）人工费不予结算，另外一楼至三楼所有的泵车费用（）应有乙方承担。

关于除夕加班工资怎么算 篇7

随着春节脚步的临近，很多人开始盘算如何过年。而对于那些在节日期间还将坚守岗位的人，关心的则是能得到多少补助。日前记者了解到，今年除夕开始放假，由于除夕不是法定假日，当天加班或支付200%工资报酬。

根据国务院办公厅发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年春节从除夕放假到正月初六，但不像20以前的除夕，属于法定节假日。

年12月11日国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确“春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。至此，除夕法定假日运行6年后消失。从年1月1日起，除夕不再属于法定节假日了。

沈阳市人社部门相关人员介绍，根据《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。

三八妇女节上班算不算加班 篇8

是一个小职员，过着严肃认真的生活。

没有惊险的故事和你分享，但我的青春依然疯狂。

2.和父母作对的青春期，似乎又回来了。

上班前磨磨蹭蹭，只为了多看几分钟书；晚上到家一脱了鞋子，继续埋头到书的世界。父亲见状，训了句，“工作不要这样漫不经心的，认真点啊！”

听罢，一股久违的热血涌上心头，我生气地喊道，“爸，一天只有二十四个小时！每天上下班的交通三小时，工作八小时，睡觉七小时，剩下的时间，就是我的青春！我今年只有二十三岁，每一分钟都很宝贵，我不想出卖青春给该死的工作！任何人任何事，只要浪费我的时间，就是在谋杀我的二十三岁。你要知道，青春多珍贵！二十三岁一旦过去，就再也回不来了！”

父亲被吓呆，委屈地嘟哝了句，“我二十几岁的时候，为了家卖命工作，根本没有青春。”

3.坐在书桌前，我重新打开书，看不进去了。

打开电脑，因为心烦，一个字也打不出来。

这股情绪，多少和好友L有关。

她家里太有钱，有钱到一掷千金被送去艺术学院，有钱到毕业后她父亲给她一大笔钱，不间断地周游世界，有钱到没有要去上班的压力，想出书就出书，想开店就开店，想买什么就能得到什么。

我早起为了多读一本书的时候，L因为前夜的派对太疯狂，刚刚入睡；我上班路上差一点挤死在地铁里，L在沙漠的五星级酒店做SPA；我工作时候手忙脚乱连上厕所时间都没有，L下午刚起床，和一群同样有钱人家出来的“艺术家”“旅行家”一起喝下午茶；我回到家还没换上衣服就捧起书，享受青春的时候，L慢条斯理打开电脑，刷父亲的卡买机票订酒店再配置一套新的相机；我深夜不得不去睡觉，意犹未尽合上书的时候，L在文艺圈子里和大家分享她的旅行冒险故事。

那一股“不甘愿”和“凭什么”越来越强烈。

我“不甘愿”的是青春的大部分时间献给工作，“凭什么”的是我不能过上她这样的青春？我那

么认真，那么努力，我的青春就他妈被狗吃掉了吗？

我恨透了工作，恨透了严肃了一辈子认真生活没有青春的父母。

3.没想到过不久，L突然给我打了个电话。

“这些天我和我妈总吵架，她觉得我该找份正经的工作，三天两头催我。她就唠叨着，我这样下去不行，太不靠谱。”她委屈地说道。

我被震撼了，原来有钱人家的快乐小孩也有烦恼，天底下父母都差不多。“那你怎么想的？”我问她。

“再不疯狂青春就老了啊！而且，我还觉得要玩得更疯一点，多看看世界。等以后结婚有了小孩，还不是一样要过安稳的日子，现在先玩够了就不后悔！”L信誓旦旦地说，我想，这段话是刻在她灵魂里很久了。

这些事，我也没有想清楚，只能对L说，“至少相比很多人，你已经做过很多疯狂的事了，不是吗？去和你家人多聊聊吧，也许，有些事，你只想到其中一面，另一面，你还没有看到。就好像我们爬山，以为这座山到了山顶就是最美的风景，却没想到等到了一个高度，却看到下一座山的风景更美。”

4.真是有趣，虽然羡慕嫉妒别人，但吐槽或者乱骂，越来越发现无济于事。有观点的温暖，既能安抚别人，也带来有建设性意义的劝解。

这一回，对L说的一番话，似乎也点醒了我自己。

我没有和爸妈聊过该怎么度过青春这个话题，我从未了解他们的青春是怎么过的。我只知道，父亲从小过着穷日子，拼命读书，大学毕业想出国深造却连几块钱的托福都付不起，于是就开始勤勤恳恳工作，和母亲结婚后，两人白手起家，苦日子一点点熬过来。

“我二十几岁的时候，在为了家卖命工作，根本没有青春。” 那天父亲的呢喃却不带任何抱怨

父亲那没有故事的青春，认真严肃，不够疯狂，不够传奇，他的青春也被狗吃了吗？那样的青春，就不值得过了吗？

5.写信给我的同龄人，大部分出自平凡家庭，没有L的条件，但不约而同地被这个时代的口号“再不疯狂就老了”而鼓舞。

一句“你不约会不谈恋爱不出去玩不喝酒不逛街不疯不闹不叛逆不追星不暗恋不表白不聚会不k歌，请问你的青春被狗吃了么？”让所有严肃认真生活的青春迷惑，甚至自卑起来。不闯祸，认认真真经营自己的小生活，上学时候认认真真挤独木桥，工作后勤勤恳恳如履薄冰，这样的青春有错吗？

在倡导辞职或者休学，为了旅行为了流浪为了追寻艺术的时代里，有些梦想，却注定需要奉献一段沉默而严肃的青春时光的。比如写作，比如政治，比如改革社会。又或者，是父亲的白手起家。

我最欣赏的人，陈文茜当属第一。台大毕业后，初入社会的她却在一家报社担任高职，一年后毅然选择去美国留学深造，一留便是七八年，期间选修不同的学科，阅读量惊人。回到台湾，继续累积，如今成为了全台湾最聪明的女人。她的节目与众不同，能够深入浅出地分析政治局势，还能够别具一格地访问Lady Gaga，参加陶晶莹的娱乐访谈，大大方方地恋爱与失恋。

肥胖，单身，被负面舆论包围，一系列并无腔调的事，发生在她身上却能转化成为一股令人赞叹的智慧。

有天和一个编辑在茶室聊天，谈论写书出版，她问我，既然是梦想，那么最终的目标究竟是什么？我说，我欣赏陈文茜，三毛，龙应台，还有玛格丽特撒切尔。她瞪大了眼睛，又释怀地笑着说，怪不得你现在总是心神气定地说，要慢慢来，因为你要的未来，是注定在很久以后才会出现的。你需要努力，需要经历，需要反思，总之，需要时间。

我点点头。

陈文茜那沉寂的七八年，兴许严肃认真得不值一提，在我眼里，却是闪闪发光的另一种疯狂。

6.朋友的前辈，是一个非常听话的女孩，也是那种从小就读书刻苦的好学生，毕业后得到一份体面的工作，一切似乎都是天经地义的，她的人生就是那“别人家的孩子”，沉闷得有迹可循，青春被狗吃了。

可第七年，当她突然递交辞职信的时候，大家的世界观都被颠覆了。这是一个做任何事情都认真得可怕的人，她的人生是许多长辈口中的范本，可就是在她三十岁，做出了“最错误的决定”。

在这个L定义中是“老女人”，该抱着胖娃娃，相夫教子的三十岁年纪，她却过着更疯狂的青春：先前累积的人脉，保证她做自由翻译源源不断的收入，每天睡到自然醒，受邀出席活

动，认识不同的人，想去哪里，先询问那个国家的好友，再捧起书读那一国的文化历史，学习语言，然后就去那里生活一阵子。没有生活压力，写下的文字单纯是自己喜欢。

再不疯狂青春就老了，可是，老了的青春可以更疯狂更有趣更深刻。

也因为这一位朋友的前辈，我重新思索，三十岁以后，结婚生子就必定是一切的终结吗？

我现在那么努力，是为了未来拥有更好的青春，更有底气地为自己想要的生活做选择，甚至，我可以有能力像她一样选择：在三十岁的时候，给自己想要的人生；倘若有能力选择养活自己的方式，爱情与婚姻，这些只关乎个人幸福的事，更无需被动地有求于他人。

况且，二十岁出头的我们，浪迹天涯虽然浪漫但用的钱是父母的，经济上不独立怎么谈得上自由？不依靠世俗的标准活，前提是去尊重游戏规则，出色完成规则内的任务，但同时坚守内心的热血，等待机会到来的时刻。

有一天，有足够能力，我们走上了自己的路，而那些指指点点的“别人”，终于无话可说。

7.我一直认为，自由，并不是形式上的浪迹天涯，而是有能力去选择自己想要的生活。

中学时候，受不了课业压力，中途从学校逃出，父亲来接我，却并未生气，带我去餐馆饱餐一顿，笑着说，“你不需要很优秀，努力就可以了。”

现在明白过来，这么一句简单的话，其实藏着许多智慧。前半句话，“不需要很优秀”，是因为优秀只是一个表象，别人附加的光环。后半句话的“努力”二字，在于现在积累的知识，终有一天变成能力，而积累多了，能力就多，因此能够选择的生活方式也就多了。一切的玄机，在于假光环和真本领之间。

也就是说，现在的努力，不是为了和别人比赛，而是为了自己有能力去选择想要的生活，拥抱自由。

阅读群书后，能够在政治节目深入浅出地分析，同时也能畅快地访问Lady Gaga，陈文茜这样的主持功力全在于她多年以来的积累。

有一段不疯狂的青春，不代表注定会变成一个被洗脑无思想被麻木的中年人。你穿着西装出入高级宴会，笑容优雅，下一秒脱去了高跟鞋换上棉麻衣裤，在村寨里与孤独的老人聊天，看见赤着脚没有钱接受教育的孩子。再然后，你回到办公室，以你的社会地位去影响周围人，作为决策者，给所看见的问题带来切实的解决。

一些路，是注定要老老实实走的，无法逃避。一如我们现实里的经验，为了赶路抄捷径，结果却不得不重回起点，花更多的时间走原本就该走的路。真本事，便是如此。

小时候，班级里有个整天在打电动的男孩，我们特别羡慕他可以这样“自由”，做喜欢的事情。现在大家纷纷工作了，再次聚会，他摇着头说，“真羡慕你们，我现在一把年纪了，为了找工作，不得不去读专升本。早知道就好好读书，现在就有份好工作，用工资全买游戏，玩得更爽！”

8.我把这篇文章给L，更写给和我一样过着严肃青春的你。

你和我一样，没钱没时间周游世界，每天起早摸黑地在大城市上班，只能繁忙间隙抬头看一眼透过办公室玻璃窗的阳光。没关系，上班前，下班后，在书里，心可以跟随作者看遍世界，也许这是为何读书那么令人着迷的原因吧！而一份你所喜欢的工作，也同时带来成就感与社会经验的成长。

这一切能换到一份礼物：选择自己想要的生活的能力。

我没有休学，没有辞职，也没有花一年时间不顾一切地浪迹天涯写书撰稿，我不后悔。

因为我知道，我真正会后悔的，是现在没有好好工作，没有多多阅读，没有为了梦想付出脚踏实地的努力，没有用心感知正经历的生活。走下去，不用急，想要的未来，它会来的。

一辈子认真爱一个人，做好一件事，算不算够疯狂。

那就是一辈子的疯狂青春。

2012年 9 月30日

国庆节加班工资怎么算 篇9

首先加班工资为日工资的2-3倍(按假期类型不同分)。当前日工资按平均每月工作时间21.75天折算即日工资=月工资/21.75。

加班费计算标准：

当前加班工资计算标准：法定节假日是平常日工资的3倍;休息日加班工资是平常日工资的2倍。

国庆10月1-3日加班：

10月1-3日期间加班，则每天加班工资等于平常日工资3倍(3倍日工资)。

国庆10月4-7日加班：

这四天均为周末休息日，每天加班工资等于平常日工资2倍(2倍日工资)。

6国庆7天全加班：