工资加薪申请书格式

工资加薪申请书格式（共10篇）

工资加薪申请书格式 篇1

工资加薪申请书

尊敬的公司领导：

您好！

我自2013年4月进入公司工作至今有近7个月，期间一直担任物业公司主管职务，本着以公司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。随着公司队伍的不断发展，管理事务范围扩大，我个人能力也在不断的得到锻炼和提升。我喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的工作团队，感谢公司领导对我的栽培与帮助，我愿意与公司一同成长。

我入职公司最后一轮面试是经由梁董和黄小姐亲自主持，面试期间双方谈及了薪资待遇问题，并最终选择了录用本人，让我幸运的成为了公司的一份子，感谢领导提供了一个可以展现自我的舞台和学习成长的机会，十分感谢！

经走走访、了解周边同等规模项目：中澳新城、中澳世纪城、海伦堡、东城四季、美丽花园、优越香格里、锦绣阳光等一些小区，同等职位薪资普遍定位为物业经理900-12000元/月、物业副经理7000-9000元/月、物业主任5500-7000元/月之间，而我目前所领薪资为4000元/月。基于物业公司规模和管理队伍的不断扩大，相应的工作职责和工作强度也随着增大。鉴于对公司的热爱和对领导的信任，希望公司能对我现领取的工资能进行调整（5500元/月），如此既符合工作需要又符合周边环境情况。

请公司领导放心，无论本次申请是否批准，本人仍会一如既往积

极、认真、负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，谢谢公司领导，盼回复！

敬礼！

沃德物业管理有限公司

物业主管

2013年11月02日

工资加薪申请书格式 篇2

1 格式解析

(1) 待上传的电子工资单为Excel (.xls) 格式, 其内容必须符合“上传格式说明”规定的标准, 才能成功上传建行服务器。

(2) 工作表第一行为数据描述信息:A1单元格是以“#”号开头的单位名称 (必填) , B1单元格为工资单的收入项总数 (必填) , C1单元格为工资单的支出项总数 (必填) , D1单元格为工资单的备注 (允许不输入内容) 。

(3) 工作表第二行为项目描述信息:前10个单元格 (A2到J2) 项目名称不可改动。A2单元格是以“#”号开头的姓名。后60个单元格 (K2到BR2) 工资项目名称可自定义, 收入项目在前, 支出项目在后, 收入和支出项目所占列数可自由分配, 但总和不得>60个单元格。收入和支出项目总个数与B1和C1单元格所填对应相符。见图1。

(4) 在电子工资单上传页面录入的发放工资总金额是J列实际收入项目的合计, 等于H列收入合计减I列支出合计。发放工资总笔数为从第3行开始向下的明细记录。见图2。

2 注意事项

(1) 上传文件大小不能超过640 000字节, 如超过可化整为零、拆分批次, 分批上传。

(2) 系统默认上传最左边第一张工作表。

(3) 务必删除姓名中空格、空行、合计。

(4) 账号、金额字段, 必须是半角方式数字, 不能有分隔符号。

(5) 确保电子工资单项目间关系勾稽, 并和上传页面录入的发放工资总金额、发放工资总笔数相符。

(6) 网银代发工资后即上传电子工资单, 使员工收款和查询同步。

3 活用免费

(1) 员工仅网上自助开通普通客户版个人网银 (https://ibsbjstar.ccb.com.cn/app/V5/CN/STY1/FB30101_notice.jsp) , 就可免费查询、下载电子工资条。

(2) 实行系统内部财务统管的各单位, 只要有一个单位开通了高版网银, 其余单位均可搭车共享其电子工资单功能, 从总体上节约财务费用。

摘要：笔者通过解析建行电子工资单上传格式, 使之便于理解和使用。

工资加薪申请书格式 篇3

搜狐近期开展的一项《你对你的工资满意吗？》调查显示，在“加薪”这一项中，47%受访者表示只涨过一次薪，13%的人群甚至一次都没有涨过薪。可是，工资没怎么涨，上班族所面临的社会压力却越来越大。

加薪难已经成为上班族普遍面临的一大生活难题，如今活期利息几乎可以忽略不计，一年的定期利息也不到2%，把钱放在银行只能贬值；而在股场，散户基本很难赚到钱，把钱投到股票里随时都有可能打水漂。对于上班族而言，互联网金融工资理财的出现，点燃了他们涨薪的希望之火。于是，一些互联网金融巨头也纷纷针对上班族推出了理财涨薪计划。

余额宝，主打更为灵活的加薪

从出生之日，余额宝就被蚂蚁金服作为草根理财神器，此前曾推出“为你加薪7%”的余额宝用户权益专享——保险理财，并在数分钟内被用户“洗劫一空”，足见用户对于高收益理财加薪的迫切需求。而余额宝在刚推出之际，也正是凭借着较高的收益成了众多上班族追捧的对象。当然，此后随着余额宝收益的一落千丈，一些用户也开始逃离，不过余额宝仍然是一些上班族理财的重要渠道。

一方面，余额宝尽管利息不高，但是至少稍高于银行1年期定期利息。最为重要的是，余额宝可以随用随取，可随时提现到众多银行卡，一般2小时内就可到账。

另一方面，无论是在线上的淘宝、天猫商城，还是能够使用支付宝付款的线下商家，都能够直接通过余额宝的资金进行消费，具有极高的便利性，这是其他理财产品在短时间内难以企及的，即便是微信理财通目前也还做不到直接消费。

相比其他加薪理财产品，余额宝最大的不足是收益较低。对于月光族来说，余额宝反而能成为他们的首选，能够随取随用，还能直接消费，但是对于稍微有点积蓄的白领来说，余额宝的收益就显得微不足道。即便是余额宝的同胞兄弟招财宝，如今定期收益率也偏低。

人人贷WE理财，为加薪推出多重产品

人人贷WE理财作为人人贷旗下的品牌理财产品，较早在加薪理财方面进行了布局，“薪计划”、“U计划”、基金定投等多项投资产品可选择，并经常针对上班族加薪推出丰富的活动。不过，笔者认为，该平台推出的加薪计划之所以能够受到上班族的追捧，根本原因并不在于其活动。

首先，真正能够吸引用户的还是平台安全性。该平台的交易透明，打造的自有风控体系也得到业界的充分认可。其次，该平台所推出的加薪理财产品，最高预期年化收益率能够达到9.2%，且收益较为稳定。最后，人人贷曾获得1.3亿美元的业界最大A轮融资，实力稳居P2P网贷平台第一梯队前列，这对于用户的理财收益及安全性又多了一重保障。

微信理财通，永远不服输支付宝

对于微信，很多人都认为微信提现收费是非常愚蠢的做法，这必然逼迫更多用户去使用支付宝，但实际上微信也是迫于无奈。微信理财通推出时间不短，但就用户的规模来说，目前远远不及依托于支付宝平台的余额宝、招财宝等产品。微信提现收取手续费，就是想促使用户把收到的红包放进理财通，通过微信入口进行消费。

为此，在2016年1月，微信理财通推出了“工资理财计划”，用户只需设置一次，理财通就会自动在每个月约定时间，从投资者绑定的银行卡中转出约定额度资金到用户申购约定的理财产品里，从而为用户实现收益。

与余额宝一样，理财通在平台实力、资金安全、资金门槛、灵活性方面都具备一定的优势。对于用户来说，普通工薪族在每个月工资发放日，留下日常开销，把剩余资金投资在稳健产品上，这是一种比较理想的工资理财方式，相当于“强迫”自己在每个月进行投资，不但不会造成日常经济上的负担，还能培养良好的理财习惯，让“小钱”在不经意间演变成“大钱”。当然，收益上的不足也是理财通“工资理财计划”所需要提升的。此外，相对于余额宝能够直接消费而言，理财通“工资理财计划”在资金的灵活性方面还有待加强。

京东上线工资理财

腾讯、阿里在工资理财领域开疆拓土，并取得不错成效，京东金融着急了。就在前不久，京东金融也上线了“工资理财”这个新功能，与余额宝用户权益专享—保险理财、人人贷WE理财U计划、薪计划，以及微信理财通工资理财计划一样，京东的“工资理财”同样采用定投的方式，将存入金额、日期设定好后，每月定期自动将设定好的买入金额划到小白理财天天盈中。

从理财收益来看，京东的工资理财与微信理财通的工资理财计划相差不大，比人人贷WE理财U计划、薪计划略低，但比余额宝收益略高。同样，京东这种定期的工资理财会促使用户节省开支，也能培养用户的理财习惯。不过，从用户规模上来看，目前京东的工资理财与其他几大理财平台还存在一定差距，未来能否取得突破，还需要从差异化方面多下功夫。

工资理财——上班族未来“加薪”的必然通道

从以上几大互联网金融巨头的工资理财布局来看，着实为上班族找到了一条加薪的好通道。而未来的工资理财，也将会呈现以下两大特点：

互联网工资理财常态化

面对着越来越大的生活压力，上班族对于加薪的需求越来越强烈，但面对加薪难的现状，他们只能寻求新的途径为自己赚取收益。随着互联网工资理财逐渐兴起，未来将会有越来越多的上班族每月固定存入一笔资金到工资理财平台上，工资理财也将逐渐成为一种常态。

工资理财加速用户向高安全、稳收益平台集中

某租宝事件及快鹿兑付事件的爆发，让一些用户对于低安全、高收益平台开始心生恐惧，因此，那些安全系数高、收益也不错的平台将会成为越来越多上班族的理财集中港，而工资理财逐渐流行也将会加速淘汰那些安全系数较差的理财平台。

工资申请加薪报告 篇4

尊敬的周祥大酒店领导：

你们好!

本人于2013年5月7日进入周祥大酒店，根据周祥大酒店的需要，目前担任专职音响师兼LED大屏操控专员一职，主要负责的工作有：维护和管理周祥大酒店4个厅的LED全彩大屏，维护和管理周祥大酒店4个厅的音响设备，维护周祥大酒店现有电脑10台左右、维护并管理周祥大酒店门口电子显示屏，维护周祥大酒店所有监控通道设备及周祥大酒店电话及网络维护，周祥大酒店音响设备、点歌系统、各厅LED大屏正常运作及更新设备，考勤系统。

我热爱和珍惜现在的工作岗，伴随着我们周祥大酒店的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我是学的音响专业，我对周祥大酒店的同事们产生了深厚的感情，我喜欢周祥大酒店的酒店文化，喜欢周祥大酒店的工作氛围，喜欢周祥大酒店的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢周祥大酒店领导对我的栽培和帮助。我非常的信任你们。我想永远以周祥大酒店为家做好自己的本职工作。

近年来物价逐渐上涨且本人工资不高的情况下经济显得愈发吃紧。恳请周祥大酒店领导能体恤我的困难。对本人的工资进行提升。基于对周祥大酒店的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我的现有月薪是2600元。按照正常的专职音响师工资应在5500元左右，我要求在2600元的基础上增加1200元。以能减轻生活压力。我相信，只要付出，就会有收获!（按照本酒店的规模

正常是3个人管理，现在只有我一个人绝对对得起我拿的这分工资），前段时间维景国际曾有意聘用我，开的工资是3800元且另有五险一金，因为我对周祥大酒店有深厚的感情，另外我父亲也不允许频繁调动所以我放弃了，现我专职技术职业的待遇都没有本酒店服务人员工资待遇高，恳请给予提资。

如果周祥大酒店领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到3800元月薪的要求，我诚恳的希望您们能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请领导放心，如果周祥大酒店不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

此致

敬礼！

申请人：赵超

工资加薪申请书格式 篇5

本报记者王晓慧北京报道

1月19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在国新办举行的新闻发布会上表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》(下称《通知》)，文件已经发到各单位，明确从2014年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员退休费。

这预示着，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员参与改革。“此次改革最大的动作就是调整了工资结构，加大了基本工资的比重，这无疑为随之进行的养老金并轨奠定了良好的基础。”1月20日，一接近相关部委的业内人士接受《华夏时报》记者采访时表示，文件虽然刚刚下发，但部分中央部委退休人员的退休金已从本月起开始上调并补发去年的工资。

增加基本工资比重

关于机关事业单位涨工资，始终“只闻楼梯响，不见人下来”，直到机关事业单位养老金并轨方案公布之后，该文件方得示人。

虽然官方已明确表示，机关事业单位养老金并轨与涨薪不可混为一谈，更不可将涨工资视为并轨的前提，但毫无疑问，工资的上涨明显降低了养老金并轨的难度，也给被改革人员吃了一颗定心丸。

“养老金并轨的大方向已定，我们内部确实有些人心惶惶，因为如果按照原有工资扣除养老保险，我们到手的钱至少会减少几百元，即便先前有‘先涨再并’一说，但在没有看到文件之前，心里终究不踏实。”1月20日，北京市某机关单位公务员魏新宇接受《华夏时报》记者采访时表示，根据1月份所发的工资条来看，他们暂未上调工资，但已经将部分绩效纳入基本工资科目，从而增加了基本工资的比例，虽然此次上调工资的总体数额尚未知晓，但简单计算，应该足以支付并轨后扣除的养老金额度。

在此之前，魏新宇的基本工资与各类津补贴的占比大致是三七开，调整之后，基本工资已接近工资总额一半。

据记者了解，国务院在印发《通知》后，还附带转发了3个具体方案，名称分别是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员退休费的实施方案》。其中，机关工作人员的调整方案提出在明确调整基本工资标准后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级起点标准由现行的290元至3020元，分别提高到810元至6135元，其它各级别工资档次标准相应提高。

同时，本次公务员加薪将在提高各级公务员基本工资标准的同时，冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准。

更多公务员资料详情：http://ln.offcn.com/?wt.mc_id=bk6403

辽宁中公教育：http://ln.offcn.com

有媒体统计，调整后，内地公务员体系中最高级别的正国级官员最高基本工资由7020元增至11385元，最低的办事员基本工资由630元增至1320元，从加薪幅度来看，改革明显向基层公务员倾斜。

中国劳动学会副会长苏海南曾对本报记者表示，我国公务员的基本工资自2006年调整过后基本就没涨过，同时，从2005年的数据来看，机关全部人员(包括后勤人员以及劳动合同制人员)的工资与各类所有制企业员工平均工资(社平工资)的比例关系是1.17∶1，机关公务员(不含后勤等人员)与国有企业员工比例关系是1.09∶1，公务员工资均处于中等偏上水平;2012年，以上两组比例关系分别是1.03∶1和0.94∶1。

也就是说，公务员工资与社平工资基本持平，但比国有企业工资偏低，同时从数据的变化可以看出，公务员工资已由中等偏上向中等偏下靠近，公务员涨薪大势所趋。

而对于事业单位的相关调整，记者仅从相关文件中看到了按照岗位、级别公布出来的基础性绩效工资标准，至于具体的调整方案以及机关事业单位离退休人员的退休费的调整方案，目前还没看到公开的详尽内容。

替代率不会降低?

上调工资虽已将养老金并轨的影响降到了最低，但并轨后的养老金水平依然是被改革人员最关心的话题。

就此话题，胡晓义明确表示，绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降低。记者通过采访了解到，国家审计署、公安部等退休人员的退休金已先行上调。以某正局级退休人员为例，其本月领得的税后工资近9000元，相比过去增加了近2000元，加上补发的工资，该退休人员本月共领得退休金两万余元。

但对于在职人员而言，未来的养老金水平尚不确定。“养老金并轨后，机关事业单位实施与企业职工养老保险同样的制度，仅以此来看其养老金的替代率势必降低，但职业年金恰恰就是用来弥补减少的这部分水平，使得养老金的替代率仍能达到80%—90%的水平。不过，从目前所发的文件来看，职业年金的相关内容尚缺细则，具体的筹资标准、方案设计都还在制定当中。”1月20日，某大型险企专业人士崔鹏接受《华夏时报》记者采访时表示，虽然职业年金的筹资标准已规定单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，但由于统筹层次不同，具体执行起来会有不同，而这一切都增加了替代率的变数。

根据公开数据计算，2013年企退人员养老金替代率为44.13%，也就是说，如果想保证在职人员养老金的替代率达到80%的水平，职业年金至少需要完成35.87%替代率的使命。同时，被改革人员能否达到原有养老金替代率水平，还与工作年限、社会平均工资、工资的增长机制等多重因素有关。

“养老金并轨后，被改革人员的养老金是否依然能够达到80%的替代率，这个问题很难讲。因为职业年金的待遇水平高度依赖于多年来的投资收益，因此，暂时很难算出一个具体更多公务员资料详情：http://ln.offcn.com/?wt.mc_id=bk6403

辽宁中公教育：http://ln.offcn.com

数额，但按照国家表态来看，应该是可以达到。”1月20日，首都经济贸易大学劳动经济学院博士孙博接受《华夏时报》记者采访时强调。

加薪申请书 篇6

尊敬的研究院领导：

我叫XXX，XXX年XX月进入研究院，任职研究院实验课题组的研究助理，目前兼任科研部内勤工作。

自加入研究院以来，我始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中，一直认认真真、尽职尽责地完成本职工作。

我现在的岗位是：研究院实验课题组的研究助理，工资是3500元，具体工作如下 ：

34567、领导交办的其他各项工作

感谢研究院领导一直以来对我的关心和帮助，为我提供了良好的工作环境。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向研究院领导提出加薪请求，希望领导对我的申请能够予以考虑。

如果领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我将诚恳接受领导的批评，并将领导的要求作为今后工作的努力方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高目标迈进。

请领导放心，无论结果如何，我仍然会用积极、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。薪水虽然很重要，但这也不是我唯一的追求。

祝领导身体健康，万事如意！

此致

敬礼！

申请人：XXX

加薪申请书 篇7

尊敬的公司领导：

您好！

我自2011年4月份有幸进入公司以来，已经经过了一个月的试用期，期间始终抱着公司为本的信念，以积极饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待公司给我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，尽全力做到自己应尽的责任。在提高个人工作经验的同时，有幸为公司略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与公司的关心重视员工密不可分的，我为能遇到这样的公司、这样的领导而感到庆幸。

在这三个月的时间里，我适应了公司的工作节奏与工作方式，认识了公司的大部分员工。在认识他们的同时，也加深了自己对公司的认识。随着公司的业务不断熟悉，我个人的能力也在不断的提升，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。我的薪资在公司普通员工中处于最底层。与其他员工相差甚远！同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平均发生了很大程度的提升，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的薪资水平已显得异常单薄了。月初除去正常开销，身上已经所剩无几了!根本无法支撑到月末。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司提出加薪申请。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，他所付出的努力也就越多，才能为企业创造更大的价值。公司对员工的激励手段和考核标准，对员工来说，与他们为工作所付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是相等的。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工的工作热情、工作绩效和质量的高低，以及工作情绪的高低。提出这样的薪金要求，我只是就目前工作量以及公司薪酬的实际高低实话实说。我相信：只要付出，就会有收获！如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。希望能更加积极的去做好以后的工作。能以更加饱满的热情迎接以后的工作。

此致 敬礼

申请人：* * *

加薪申请书 篇8

您好!

我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道……….(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。经统计，………(列举一年来完成的工作量,表明是如何的繁重)。

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，xxx网络硬件和软件的正常运行(包括xxx)、抱着高登公司是我家，繁荣大家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。所以我常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意。

员工加薪申请书 篇9

员工加薪申请书1

xxx：

您好！

不知不觉加入已经两年了，这两年里公司良好的氛围及工作岗位，让我工作非常愉快；公司提供的培训，让我能不断的提升自己；5个月个北京support工作，也让我有许多难忘的体验。这一切我一直心存感激，非常感谢公司提供的一切。所以，两年来我也尽力把工作做好，每一个CASE我都会去总结，每一次ONSTIE我都希望能有所收获和提高，经过两年的努力，我相信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更tough更有挑战性的任务。所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。

广州account的重新划分后，现在的majoraccount有三个：xxx，xxx和xxx。其中和都属于P24的客户，有较多的business的机会，也很有可能发展成AO客户，所以都非常重视。对这几个majoraccount的support上，我觉得自己做的很不错，和客户都对我较为信任。在下一步工作中，我希望能在此基础上能更加加强和的communicatoin，争取更多的CASE机会，我相信在你的带领下，我们共同努力，广州的CASE量一定会不断提高。广州team也一定会为公司作出自己的贡献。

很高兴公司能坚守广州这一块阵地，我相信这是个英名的决策，我希望自己也能继续坚守下去，两年来看着广州的同事一个个离开，但我想公司和我都有相同的期望，我们都期望广州能在坚守下突出重围开创新的格局。但是，回归现实，在目前的情况下，广州的CASE量还不能保持稳定（这个跟整个广州的大环境有关），有时CASE量会少的可怜，比如4月份，我的工时只有9个，最后拿到手的工资估计不会超过2。5K。这种情况下，对基本的生活会造成很大的压力，对工作积极性也会有一定影响。

基于此，我现向您提出加薪申请，而且希望加薪幅度在1K以上，希望公司领导能给予考虑，谢谢！

xxx

20xx年xx月xx日

员工加薪申请书2

领导您好！

本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、XXX是徐州市规模较大的外企之一，但至今本人的薪水为XXX，远低市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低徐州最低月薪水平。

3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼

员工加薪申请书3

尊敬的公司领导：

您好！不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了，两年来，我一向担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职，也锻炼了自我的才能。

而本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，期望公司能将我个人工资提高到5000元整。

也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工课件下载[*]作，这是我的知识和修养要求我就应做到的。

期盼您的答复！

申请人：**

员工加薪申请书4

领导您好!

本人从毕业后一向在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的思考，特向您提出加薪请求，理由如下：

目前我所负责的工作资料有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作资料造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低XXX平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能到达￥XXX/月。两者相加，仍然低于XXX平均月薪水平。

以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作资料;或者相同的工作资料，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼

员工加薪申请书5

亲爱的领导：

您好！

首先，我非常感谢公司和领导给我锻炼的机会，让我学到了很多东西；从到公司，这几年，我认真诚恳，努力把工作做好，这几年，我的工作逐渐充实，工作能力不断提高，这主要得益于领导的培养和帮助。主要负责xx个岗位。自从担任这个职位以来，让我深深感受到这个职位对公司的重要性。

我认为薪酬是有回报的，而我个人的经济负担比较重，所以我提出了申请，希望公司可以考虑将目前的月薪提高到，主要目的是为了让自己能够安全的为公司工作，更好的为公司工作。

如果公司认为我的工作内容和质量不符合标准的这个应用程序，我衷心希望领导人能给了我宝贵的意见和建议，这样我可以更准确的工作在未来的方向和目标，同时提高我的个人能力做得更好，朝着更高的目标。如果公司不考虑这个申请，我仍然会以认真负责的态度去做我的工作。

期待领导的认可！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

员工加薪申请书6

尊敬的公司领导：

您好!

我叫xxx，是公司xx部门的，从xx时间进入公司到现在整整xx时间了，在公司任职的时间内，公司对的我的帮助和给我的工作环境我都很满意，而自己也在满意的工作环境中去用心做好本职工作的同时不忘时刻提高自己，无论是工作能力还是工作热情，我都在积极的融入公司的工作氛围，真实的感受公司企业文化。

在工作中，我自认为兢兢业业，努力扮演好自己在工作中的角色，用实际行动去兑现公司对我的肯定和支持，无论从上班时间还是工作内容，我从各方面都要求自己做到最好的一面，体现良好的自我价值。

经过自己的不懈努力和在适应公司工作生活的过程中，自己明显感觉到了在公司的环境中的成长和改变，工作能力也有了进一步的提升，从而更能有效而合理的安排和规划自己的职业生涯，以及能更好的为公司的壮大做出自己的一份贡献。

在自己质变的同时，公司也在发生变化，个人能力提升也是需要公司的支持和关心，所以我想从个人的生活方面也得到和自己在公司的提高一样，有些变化，希望公司能在我的工资方面公司能给与相应的提升，我的设想工资是xxx，希望能得到公司的支持与理解，我也将会在一如既往的努力工作中让公司感受我的进步。

希望我的涨工资申请能得到公司的认可和同意，如有什么需要沟通的地方我也随时准备配合公司的想法和意见。

此致

敬礼!

申请人：

xx年xx月xx日

员工加薪申请书7

尊敬的x总、x经理、x经理：

时光过得很快，来到企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的十分高兴。

作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。

作为个人，自入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮忙，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自我，为企业作出更大的贡献。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工就应算是用心的、个性要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们能够同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中就应抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。

部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改善。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远好处和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对用心主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。十分高兴在企业的运营中能够发挥自我的作用，为企业的进步和发展尽到自我的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也十分理解在追求利润最大化的状况下，公司会需要降低各种成本。但是企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的.则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、情绪的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作用心性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有必须潜力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前市场行情和所明白的状况、朋友同行，根据、类的行业、岗位和工作资料、工作年限的不一样，一般薪酬在~左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作用心性的激励。如果本员工工作中尚有有待改善的部分，也敬请领导批评指正，我必须谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！

衷心祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！

XX

20xx.01.17

员工加薪申请书8

尊敬的领导：

您好!

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西。从XX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性。

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XX向上提升到XX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导!

此致

敬礼

申请人：XX

XX年XX月XX日

员工加薪申请书9

尊敬的领导：

您好！

我于入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感谢公司给我锻炼的机会，以及很多方面的帮助。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。这是我的初衷。

随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的改变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情（例如；送货过程中出现的问题，库房装货问题等等）在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作（销售日报表及费用支出等）我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。

相信我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市（物价上涨，货物膨胀）无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我一直希望可以得到更大的发展空间，对自己的能力可以有更深层入的提升，但公司都未予以理会，这点我很失望。

对于一个老员工的我来说，如果她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。

郑重说明一点的是公司领导的承诺居然一直未兑现，着实让我有些憋屈。作为一个领导者一诺千金还是有必要的。也许我做的还不够令公司领导满意，也许我还需要努力锻炼，但我希望领导能给我肯定的回答和建议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的情况下提出这样种要求，在此情况下提出实属于无奈，望公司领导理解。

为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升3%，其它不变。

当然加薪不是目的，只是希望我做的工作与努力成正比。

此致

敬礼

申请人：

20年4月13日

员工加薪申请书10

尊敬的公司领导：

您好！

我自**年12月进入公司以来，至今已近*年，期间一向担任后勤管理员兼司机职务，本着以司为家的情绪，一向努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，对外业务不断增加，我的工作量不断增大。我个人潜力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮忙。

现本人已近而立之年，结婚、供房等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅3000元，而台州市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一向走下去的期望。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责和工作强度，我期望公司能将我的工资提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。

人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，期望公司能将我个人工资提高到8000元整。

也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我就应做到的。

期盼您的答复！

员工加薪申请书11

华铁集团领导：

您好!

我是20xx年cc月来xx公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入华铁公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不断发展壮大，对外业务不断增加，我的工作量不断增大。我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助，我一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，我现在的岗位是主管会计，目前工资是3000元，按照公司的财务制度要求，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：

一、工作量很大，我从20xx年x月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报，企业工商年检，年末汇算清缴等工作，实际情况是我一个人同时在做四个公司的会计工作了，外加负责信阳工地和内蒙工地两个项目的帐目。按照会计法最少也得配备四名财务人员，财务总监许松梅不常在北京，来了也帮我做了不少事，但是她在北京的时间是有限的，多是为办代款给银行和担保公司，律师等做报表方面的工作，大量的工作还是主要由我来做，出纳人员的配备出了问题，还要一边协助出纳方面的工作。出差到工地天天加班很晚，为的是总部财务工作不被耽误;年末四个公司和项目工地结算也需要加班，不是我的能力有问题，而是超大的工作量使我不得不加班。

二、根据目前北京消费水平，一名熟练的出纳人员月薪都是3000元，更何况一名主管会计，在同行业同水平一般月薪最低为5000元。

三、因为我有十余年的工作经历，是一名成手会计，到岗即可以为企业解决问题，在四个公司每月按时纳税申报，没有给企业找麻烦，没有因工作失误务招到税务的罚款。不需要对我进行专业的业务培训，这样也为企业省了一笔开销。

四、我所学的专业是财务会计，并考试通过专业技术中级职称，外加多行业及多年工作经验，虽然工作量很大，但是以我个人的经验和业务能力完全可以胜任这份工作。综上理由固决定提出税后月薪5000元的要求。如果领导们任可我的工作能力，同意我所提的薪资待遇，我会对得起老总给我这份薪水，更加努力工作，多学专业知识提高自己的业务水平，为华铁公司创造更大的价值。如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。

此致

敬礼!

申请人：xxx

xx年xx月xx日

员工加薪申请书12

尊敬的领导：

您好!

本人从毕业后一直在xxx工作，至今已经是第xxx个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下:

1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理，对外辅料x作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

2、xxx杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为xxx(税后xxx多点)，远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xxx/月。两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

3、以xxx内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是:相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年x月x日

员工加薪申请书13

尊敬的公司领导：

您好！不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了，两年来，我一直担任公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职，也锻炼了自己的才能。

而本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水平极高，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，心中便有了一直走下去的希望。

基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。

人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到5000元整。

也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复！

申请人：xx

xx年xx月xx日

员工加薪申请书14

尊敬的领导：

您好！本人xxx，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资。

1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200x500元不等。

2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。

3、相比去年，20xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。

4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。

5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求！

以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，谢谢！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

员工加薪申请书15

领导您好!

本人从毕业后一向在___工作，至今已经是第___个年头过半了。经过慎重的思考，特向您提出加薪请求，理由如下：

目前我所负责的工作资料有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作资料造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。但至今本人的薪水为___(税后___多点)，远低___平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能到达￥___/月。两者相加，仍然低于___平均月薪水平。

以___内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作资料;或者相同的工作资料，而本人获得的却偏低的薪水。

基于以上实际状况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

此致

员工加薪申请书 篇10

申请事由：消费水平在不断上调，现有的工资和倒班补贴显得有些单薄，恳请公司领导酌情加薪

转眼间已经告别2012，迎来2013。亲眼看着我们公司一步步走过的脚印，看到公司的变化和发展，真的非常高兴。

这一年中，公司四线上马出效益，三线生产日渐平稳成熟，公司各方面的工作有了一个整体的提升，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。

自加入公司以来，我们兢兢业业地认真对待每一项工作，这期间我们一直在公司生产岗位，主要职务负责生产，降低料耗提高产量，保证质量，抱着公司是我家，繁荣公司的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。所以我们常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意。在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平均在不断上调。在这种形势下，周边公司薪酬都有不小幅度的提升，而相比我们现有的工资水平显得有些单薄，我们已经感到当前的薪酬难以支付家庭的支出。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。望公司领导能够体恤生产第一线的重要和工人昼夜倒班的辛苦，调整我们的工资和倒班补贴。相信对于我们生产第一线员工，老板是会慎重考虑的，使我们能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

至此公司的深情厚谊，我们定当铭记于心，在生产上为公司的发展再添一把热情的火焰

衷心祝愿领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！