年度新员工《礼仪培训》圆满结束

年度新员工《礼仪培训》圆满结束（共16篇）

年度新员工《礼仪培训》圆满结束 篇1

2015年度甘肃常安置业有限责任公司新员工《职业素养》

培训成功举办

为进一步增强企业形象，加强企业文化建设，提升并改进服务质量，同时提高公司员工的礼仪修养，常安置业有限责任公司举办一年一度的新员工《职业素养》培训。

本次活动由甘肃常正物业有限责任公司主办，由甘肃薇乐花园酒店、甘肃恒固节能门窗有限责任公司、常安生态工程有限责任公司参加，由我司特邀兰州商学院郭晓云教授主讲有关职业道德、职业技能、职业行为习惯的《职业素养》专题培训，参加此次培训的员工以新入职员工、各部门内勤工作人员、现场销售人员、物业服务人员为主。旨在提升各部门新员工的职业道德和职场礼仪，更好的服务于广大客户。本次活动于2015年1月27日下午14:00在薇乐酒店三楼会

议

室

顺

利

举

办。

郭晓云教授首先向培训人员讲述了职场礼仪的分类、礼仪的基本原则、人际交往的概述以及一些具体的职场礼仪，如接打电话、交接名片、着装打扮、坐姿等，郭教授的讲解语言幽默，让在场培训人员更加直白的理解有关职场礼仪的内涵。

郭教授讲述公关礼仪的同时，又列举了一些情景实例，如“小悦悦”事件、“帮扶”事件等，让在场的参会人员互动，不仅学到了知识，也体验了一下人与人交流的职场礼仪。同时，郭教授也指出了在各种互动情景中，培训人员在一些礼仪上的不足并加以指导，对培训人员的启发很大。

通过本次培训活动，各本门新同事在职场礼仪上受益良多。这将对以后个人的发展起到一定的推动作用，在此，也希望在以后的发展中有更多类似的培训，进一步提升企业形象，更好的服务于广大客户！

年度新员工《礼仪培训》圆满结束 篇2

2008年中央机关新录用公务员初任培训日前在京圆满结束, 1000多名新录用的公务员参加了培训。此次培训是人力资源和社会保障部第5次与中组部联合组织中央机关初任培训, 也是国家公务员局成立以来第一次组织初任培训。今年中央机关新录用公务员初任培训继续采取统分结合的模式进行:实行统一部署, 统一标准, 统一第一课, 统一宣誓, 统一考核, 统一管理。录用人员较少、共性较强的单位统一参加中组部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织的初任培训。录用人员较多、专业性较强的单位, 按照中组部、人力资源和社会保障部、国家公务员局的统一要求, 自行组织了初任培训。

初任培训对新录用公务员产生了很大影响, 促进了学员向公务员的角色转变, 为新录用公务员的职业生涯开了一个好头。据介绍, 培训从8月28日开始, 共分8期, 每期培训时间为7天, 来自92个单位的1000多名学员参加了培训, 根据对培训综合质量评估表的统计, 学员对培训班的总体满意度达到99.8%。

年度新员工《礼仪培训》圆满结束 篇3

在开班仪式上，分公司党委副书记姚永录做开班致辞。他对同学们提出四点要求：一是学思结合增知识；二是交流沟通增友谊；三是团结协作聚力量；四是知行合一正能量。此次培训班首次采取全部学员上台发表竞选演讲后无记名投票的方式选举班委成员，建立了民主的组织体系。竞选结束后以各班委为组长，采取组长与学员互选的方式在规定时间内自由组合成6个小组。

在两天的文化课教学中，东航培训中心李平老师和肖泓老师给大家带来了精彩讲解。李老师的《六顶思考帽》通过经典案例、趣味互动等环节，教给大家使用平行思维工具——六顶思考帽系统思考方法。从传统思维的局限导入平行思维的优势，逐一介绍了六顶思考帽的具体含义及使用方法，让大家对六顶思考帽思维方法有了全面的认识。

肖老师带来了如何更有效的《跨组织协调与沟通》课程。授课以学思结合的方式，分别通过 “最愚蠢的银行”、“挨打的猴子”和“苏菲的抉择” 三个经典案例引导大家逐步认识到跨组织协调和沟通的重要性，使同学们初步掌握了沟通的相应技巧，让大家体会到工作中相互支持、加强交流的重要性。

培训期间，分公司总经理杜冬升也来到现场看望大家，并强调青年员工一定要从工作实际中出发，完善自己的理论知识，运用到实际工作中，向更高的目标进发，为分公司以后的发展做出应有的贡献。

在紧张充实的学习期间，班委成员组织了各种丰富多彩的文体比赛使大家得到放松。在后两天的拓展训练中，通过高空单杠、信任背摔、毕业墙等游戏，以体验、经验、分享的户外拓展为教学形式，打破了传统的培训模式，让学员主动地去体会、去解决问题，从而在个人和团队的层面，通过危机感、领导、沟通、面对逆境的辅导和培训得到提升，展现了分公司优秀青年员工所蕴含的惊人力量。

培训班圆满结束，学员们在收获了自信、团结的同时，济青两地各部门的同学彼此也结下了深厚的友谊。此次东航山东分公司第三期青年员工培训班的成功举办，凝聚了青年员工的团队意识，提升了青年员工的职业素质，将使青年员工更好地服务于分公司，为分公司发展注入活力。

新员工培训开场结束 篇4

各位伙伴们，上午好！

我是人资行政中心人事周经理，感谢您选择了森波拉度假森林，从今天起您将是我们大家庭中的重要一员，为了帮助您在新的工作中不感到拘束，帮助您了解各项规章制度和企业文化，将开展为期三天的入职培训，培训内容包含了：公司发展历程、安全培训、礼貌礼仪、考核等课程。

我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲，做好笔记，并真正做到学以致用。为了保证良好的课堂环境，让我们的培训起到更好的预期效果，我对此次培训做以下纪律要求：

1、要求所有参训人员提前到达培训地点，准时点名签到；

2、授课期间请将手机调到静音或关机状态，如有紧急情况，征得老师允许可离开教室接听电话，退出教室要轻声，关门开门动作不要过大；

3、授课期间要遵守课堂秩序，不准交头接耳；因为，你的行为会影响他人的听课，还是对授课老师的不尊重；

4、培训中间安排15分钟休息，楼道间不得喧哗，以免影响他人办公；

5、保持培训室卫生，不准吸烟、不乱丢纸屑、不随地吐痰，培训结束后收拾个人周围卫生，保持培训教室卫生干净、整洁。

最后让我们把掌声送给自己并请出授课老师…….，谢谢！

新员工培训收场总结

伙伴们：

经过3天的紧张学习，这一期新员工培训班今天就要结束了，对于这次培训，各授课老师按要求依时授课，伙伴们能认真学，认真记，完成了教学计划，取得了良好效果，这是和大家的密切配合分不开的，谢谢！

这次培训虽然时间短，内容多，但还是有很大的收获，通过集中培训，大家进一步了解了森波拉的企业文化，统一了思想，增长了业务知识和技能，拓宽了眼界，开阔了思路，掌握和了解了许多新员工需要知道规定和制度，达到了预期目的。但是，由于时间紧，内容多，教学方式主要还是灌输式的，所以，要求伙伴们到岗后，要对学习内容继续消化，深入理解，还要抽出时间自学。尽快熟悉和掌握业务技能、专业知识，以更好的状态投入工作。

伙伴们，这期培训虽然结束了，但你们在森波拉的事业却刚刚启航，希望你们一定要以这次学习培训为新的起点、新的动力，进一步加强学习，努力实践，勤奋工作，奋力开拓，最后祝大家工作顺利，事业有成，不断进步！

交流培训座谈会圆满结束 篇5

交流培训座谈会由学生工作部团学主管李鑫辉主持。学生工作部就业主管宫彦、学生工作部宿舍主管翟学义、学生工作部团学主管李鑫辉、商学院副院长李洪兵、国际学院副院长张薇薇、未名管理学院副院长刘科、艺术传媒学院副院长杨艳婷分别就就业工作、宿舍管理工作、学生活动、学生突发事件预防与处理、学生出勤工作、如何培养合格学生干部、班主任心理调节等方面在会议上做了经验分享与说明。各位班主任老师也结合自己的班主任经历，就新形势下如何做好班主任工作谈了各自的看法。

会上校长助理程子豪对会议进行了简要总结，他号召所有班主任认真学习、借鉴各位老师的班级管理经验，在自己今后的班主任工作中，不断实践、探索、总结，逐步形成适合自己的一套行之有效的班级管理方法。

此次交流培训座谈会是个新起点，又是个新基点，不仅使班主任明确了自己的工作方向、工作职责，更明确了工作的落脚点、关键点，相信将为2012年班主任工作注入新的活力、带来新的辉煌。

年度新员工《礼仪培训》圆满结束 篇6

（稿件已按照保密要求经部门领导审核）

中航工业黎阳2014新员工中秋茶话会圆满结束

9月4日，黎阳公司歌舞飞扬，迎来了一个青春绚丽的夜晚，由公司团委和人力资源部联合举办的中航工业黎阳2014新员工中秋茶话会在虹远南北轩二楼大厅顺利举办。中国人民解放军某部队副参谋长陈世军、公司副总经理吕蓬、副总经理宋红团、各单位党政领导及2014年新入职员工共200余人参加晚会。

晚会准备了月饼、饮料、水果、瓜子等可口的食物，各级领导与新员工围着圆桌，一边欣赏节目一边畅快地交流。活力四射的健身舞率先点燃了全场观众的激情，台上动感的舞姿、热情的跃动、美妙的伴奏，观众热烈的掌声，瞬间，欢乐的气氛弥漫了整个大厅。《搞笑脱口》、《Bar Bar Bar》舞蹈、相声《话说三线》、“幸运草”乐队演唱的《海阔天空》„„一个个精彩节目不断把晚会推向一个又一个高潮。歌手动情的歌唱，脱口秀表演者诙谐幽默的语言，舞者翩翩的舞姿不断“High”翻全场，博得了现场观众的阵阵喝彩声和欢呼声，整个大厅洋溢着欢乐的气氛。最后，晚会在《黎阳赋》深情的朗诵中圆满结束。

独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。这是今年入职员工走向社会后的第一个中秋节。晚会后，新员工纷纷表示，他们充分感受到了公司各级领导对他们的关爱，感受到了黎阳大家庭的温暖，也更加坚定了投身航空事业的信心和决心。

作者：李 中单位：贵州黎阳航空发动机（集团）有限公司团委

通讯地址：贵州省平坝县207信箱561102

年度新员工《礼仪培训》圆满结束 篇7

金秋10月, 利德华福2013年秋季高压变频器维护工程师培训在北京圆满结束。本次培训吸引了来自电力、冶金、水泥、化工等不同行业的用户参与。

学员们不仅通过理论学习掌握了高压变频器的基本原理、功能、应用、日常维护、常见故障处理等知识, 并通过工厂实践深入学习了变频器内部结构、简单故障诊断等重要内容。更重要的是通过培训交流, 学员相互分享了高压变频器在各行业的使用经验, 对提高设备管理水平大有裨益。

作为利德华福“无忧”价值体系的重要组成部分, 利德华福将不断丰富培训内容, 把维护工程师培训打造成用户更新巩固变频器知识、交流使用体验、提升设备管理能力的重要平台。

年度新员工《礼仪培训》圆满结束 篇8

大姨吗创始人柴可分享了他从种子期一直到最近的3000万美元C轮融资的经历，提醒创业者一定要与投资人坦诚沟通。他建议创业者在寻找投资时，多找些投资人聊聊以优化自己的思路。

清科集团董事总经理王利朋则跟创业者分享了他的投资理念。在他看来，投资人比较看重的，第一就是增长性，尤其是TMT公司，财务指标不能低于25%；第二是规模化，即能否快速把业务复制做大；第三是赢利能力；第四是可持续增长能力；第五是执行力。

汉坤律师事务所合伙人陈达飞律师从专业角度分析了融资中要特别注意哪些关键条款。他提醒创业者，与跟投资人打交道不同，创业者在与律师探讨公司业务时，务必要诚实，不要回避问题，这在某种程度上是对公司的保护。

普华永道合伙人张勤为大家分享了创业企业CEO需要了解的财务知识，包括如何管理现金流、财务控制的基本原则等。猎上网CEO辛小蝶则和初创企业的各位CEO分享了创业公司招人、留人的话题。

（2014春季培训的五次课程已全部结束。同时，秋季Bang Camp的创业企业招募也已开始，秋季将在春季的基础上提供更全面的服务，欢迎有意参与的创业者在线报名：www.cyzone.cn/fuhua。）

我院新一轮竞岗工作圆满结束 篇9

我院为了确保这次干部竞争上岗工作规范有序进行，确保干部竞争上岗工作的公平、公正与公开，特制订了《实施方案》，成立了领导小组，将拟聘中层干部岗位全部提前予以公示，并进行了宣传动员工作。

在院党委领导下，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，采用个人自愿或组织推荐的报名方法，共有符合条件的19名副主任医师及26名主管护师报名参加竞岗。

竞岗中，竞岗人员按抽签顺序进行5分钟的专题演讲，并接受答辩，然后由评委根据竞岗人员演讲答辩综合表现，进行打分，并按每个职位推荐2人的比例填写该职位推荐票。竞岗者个个从容淡定，给评委们留下了深刻的印象。

年度新员工《礼仪培训》圆满结束 篇10

全省高校思想政治理论课骨干教师示范培训圆满结束

作者：

来源：《黑龙江教育·中学教学案例与研究》2013年第10期

近日，全省高校思想政治理论课新修订教材和教学大纲示范培训班开班。全省高校本（专）科、研究生思政课教研部门负责人和骨干教师近300人参加了培训。

为深入贯彻落实党的十八大精神，推动马克思主义中国化最新成果进教材、进课堂、进头脑，中宣部、教育部于2013年初启动了高校思想政治理论课四本本科（含专科）教材和五本研究生教学大纲的修订工作。本次示范培训是我省高校思政课新修订教材和教学大纲全员培训的重要环节。另外，“黑龙江省高校思想政治理论课教师培训和研修基地”还将有计划、有组织地开展课程轮训、骨干研修、专题研讨等形式进行系统培训。各高校还要通过集体备课、示范教学等形式对本校思政课教师进行全员培训，确保教师准确把握新教材和新大纲的重点内容，保证教学实效。

培训工作认真贯彻务实、节俭要求，不做会务手册、不搞合影，本专科班和研究生班两个班次同步进行，在为期一天半的时间内6位来自本省主讲教师就相关课程进行了认真讲解。培训期间，还相继组织召开了本科生思政课教研部门负责人和专科生思政课教研部门负责人两个座谈会，就进一步加强和改进我省思政课建设座谈研讨，征求了意见建议。

年度新员工《礼仪培训》圆满结束 篇11

2015 年11 月23 日, 自治区散办组织召开的《广西壮族自治区促进散装水泥发展和应用条例》 (以下简称《条例》) 培训工作圆满结束。全区14 个市散办主任及执法人员参加培训。会议特别邀请自治区人大常委会法工委副主任唐政对《条例》进行专题解读, 由自治区散办主任施健主持。

会上, 唐政对《条例》出台的背景、内容、意义做了详细的解读。首先, 《条例》的出台得到自治区人民政府、人大常委会等相关部门高度重视, 充分说明立法体现民意、民智, 符合我区的实际情况, 体现散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆“三位一体”具体管理需求, 是一部具有地方特色的法律。其次, 在内容的解读上, 结合《条例》释义, 对总则、促进措施、管理与服务、法律责任、附则等共五章三十五条作出详细解读, 并强调《条例》顺利实施重在宣传。最后强调指出:一要加强自身学习, 领会《条例》基本内容, 这是依法行政的前提;二要加强《条例》实施力度, 做好宣传, 要做到家喻户晓;三要增强依法行政意识, 克服懒政惰政。

施健在总结培训讲话中表示, 唐副主任用生动的语言和详实的数据解读《条例》, 让我们散装水泥系统执法人员学习和运用《条例》更快、更容易领会, 相信这次培训会后, 大家一定会更加出色地完成执法工作。

年度新员工《礼仪培训》圆满结束 篇12

2013年1月13日，为期三天的“第10届青岛国际家具展参展商综合竞争力提升培训”圆满结束。本次培训主要针对2013年青岛国际家具展的参展企业，是青岛国际家具展主办方对参展企业保姆式服务的一次深度回馈。

本次集中培训的一个核心点是“参展商综合竞争力提升”。主办方邀请了健威人性家具管理学院院长、被行业誉为“家具终端实效第一专家”的高超老师，柏森家具前品牌总监、中国零售业资深营销战略规划人符凯老师以及香港兴利集团前计划中心经理万明老师为企业学员分别奉上《聚焦品牌传播力赢在规划三部曲》、《家具企业展会创新升级系统》、《如何通过现场管理的提升使生产效率提升30%》三大课题。三大课题分别从展会团队管理、展会现场营销、新产品生产工艺的管理三大方面，对企业参训人员进行了系统、全面的培训，在短时间让参展商了解了展会营销的核心所在，为即将到来的展会打下了坚实的基础。

第10届青岛国际家具展将于2013年4月19-22日在青岛国际中心举行，适逢展会十周年之际，展会主办方通过组织“展商培训”、“渠道拓展”、“商城联盟——百店同庆”、“展商同庆”、“媒体联动”、“首推展会十周年吉祥物”等一系列活动盛情邀请各界人士，为参展商的效果提升保驾护航。

中文系10年学生会招新圆满结束 篇13

为了给大一新生提供为系做贡献、锻炼提高自身能力的机会，于2010年10月21日晚在二教103教室进行中文系学生会招新复试。

竞选以个人演讲、回答评委提出的问题等形式进行。其间，侯选人员以激昂的演讲和精彩的答辩体现了自身的能力，以及为同学服务的意愿。每个部门都准备好了不少问题来考验同学们，以此来揽握人才。面试时，有些同学们滔滔不绝，有些同学稍有些稚嫩，紧张。但不管最终录取与否，此次的招新会对新生来说都是一种历练

本次招新活动，为中文系学生会注入了新鲜的血液，带来了新的力量和新的创想。在接下来一学年的工作中，希望干事和干部们能够倾力合作，真心诚意为同学服务，为中文系做出自己的贡献。至此，中文系学生会10年招新工作圆满结束。纵观全程，本次招新活动中前来应招的新生络绎不绝，热情高涨。但由于初试、复试间隔时间较短，出现个别复试阶段准备不足、工作仓促的现象，但瑕不掩瑜，本次招新整体表现良好，应招者整体水平也比往年有明显的提高，相信在新老干事的共同努力下，中文系学生会工作必定会更上一层楼。

中文系宣传部鲍雪飞

年度新员工《礼仪培训》圆满结束 篇14

7 月8日, 应临沂市畜牧兽医局的要求, 由山东畜牧兽医学会、山东农业大学动物科技学院和临沂市畜牧兽医局合作举办的猪病培训班 (临沂班) 在山东农业大学开学。来自临沂地区的100余名学员参加培训, 本次培训7月10日圆满结束。

7月8日上午, 开学典礼在动物科技学院多媒体教室举行, 动物科技学院副院长、山东畜牧兽医学会秘书长崔言顺教授主持典礼, 动物科技学院院长王树迎教授对来参加学习的临沂地区学员表示欢迎, 介绍了动物科技学院近年来的发展情况及山东省养猪业的发展形势;临沂市畜牧兽医局刘学良副局长对校地合作举办猪病培训班给予高度评价, 对山东农业大学多年来的支持表示感谢, 并要求今后继续合作, 动物科技学院嵇景涛书记、平邑县畜牧兽医局王立存局长、沂水县畜牧兽医局李贵友局长、临沂生猪产销协会李成海会长等出席了开学典礼。

培训班由动物科技学院6位博士、教授、博导上课, 主要讲授猪饲养管理、猪病防制及实验室诊断技术, 并对养猪生产中出现的问题进行现场答疑。本次学习班对山东养猪业特别是临沂地区的养猪业的发展会产生积极的推动作用。

年度新员工《礼仪培训》圆满结束 篇15

2011年的秋季，信息学院又迎来了近500名的大一新生，对每位新进入大学的新生来说，大学生活是令人憧憬的，参与学生工作更是令人向往的。为此，信息学院团总支学生会于9月26、27日晚于逸夫楼举办了第十一届团总支学生会委员的面试选拔工作，经过激烈的面试竞争，50多位优胜者最终进入了学生会，也意味着本次信息学院招新工作的圆满结束！

9月26、27日晚7:00，在团总支书记张珣老师和上届学生会主席张亚、副主席俞家龙、团总支副书记张前杰的带领下，信息学院团总支学生会12个部门的部长，副部长们齐聚逸夫楼参与学生会委员的面试选拔工作，张珣老师现场亲自指导面试工作，给予了本次招新工作极大的重视与关注。在本次招新工作中，分为

一、自我介绍，二、竞选部门阐述，三、评委提问三个环节。各位部长在面试中认真负责地向新同学提问，详细询问面试者的自身性格优缺点，对本部门的了解度及工作中一系列的问题假设，以公正公平的态度给面试者打分，并对同学们提出的疑问和错误的认识给出了回答和纠正，让同学们更好的了解了学生会！

在本次招新工作中，380多名大一新同学以为同学服务为宗旨积极踊跃报名参加本次的招新活动，同学们之前都做好了充足的准备，在面试中尽情发出自己的光芒，展现自己的能力，把面试场当做自己展现能力的舞台，讲述着对每个部门的了解，用激

员工年度培训方案-培训方案 篇16

以集团公司20XX年战略指导思想和经营指导思想为规范准则，以各子公司各负其责、集团加强宏观调控和监督为原则，以入职培训、岗位技能培训、经营理念培训为重点，以素质和能力建设为核心，逐步形成与企业发展相适应、符合员工成长规律的多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的培训格局，建设一支学习型、实干型、创新型的员工队伍，为骨干员工构建福田生涯规划提供方向，也为企业发展战略提供人力保证。

二、总体目标

通过培训，解决不同层面存在的不同问题，增强员工对企业的认同和归属感，提高组织和个人的应变、适应能力，提高工作绩效水平和工作能力。

1、普工层：解决对企业文化、行为规范、战略目标、指导思想领会不够不深，职业素养、工作技能、学习意识不强等问题;

2、营销层：解决服务意识、业务能力不强，市场拓展能力不足等问题;

3、技术层：解决技术创新不够，技术意识不强，工艺和骨干人才培养缓慢等问题;

4、管理层：解决跨部门、跨子公司沟通与合作欠缺，计划与目标管理技能缺乏，管理角色定位不准、执行力不强等问题。

5、经营层：解决战略思维不清晰，现代企业管理理念滞后，创业激情减退、中心观念薄弱等问题。

三、原则方法

1、改革培训模式。20XX年的培训除集团及董事会确定的培训人员外，以各子公司自行组织为主，内容、方法、时间自定;集团公司对培训经费进行核查，集团人力资源部负责制订总体培训方案、培训过程的监督和不定期进行跟踪问效。

2、推行培训积分制。集团公司以培训积分的方式对各子公司的培训工作进行评估考核。单位主管为培训学习第一责任人，各级经理均负有培训下属的职责，通过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作必须的知识、技能、工作态度和解决问题的能力。