秋季招聘会（精选11篇）
秋季招聘会 篇1
A区参展企业名录：
52、中国平安保险集团股份有限公司：经理助理、银行专员、保险代理、证劵专员
13、广东时代互联科技有限公司：网络/系统管理员、Java程序员、Php程序员、网页设计/美工、测试工程师、投资助理、总裁助理
31、东莞证券珠海营业部：市场部后备干部、理财经理
1、思维敏捷，有良好的沟通协调能力
2、有较强的管理能力及相关工作经验
3、工作细心严谨，有教强的金融理论知识和表达能力
4、责任心强
尽可能熟悉经理的工作，熟悉公司的工作。力争做到能够心里有数。最重要的一条，学会换位思考。能够充分理解、领会经理的工作意图，随时做好辅助工作。也是很重要的一条，要细心踏实。能够为经理处理好一些细节（文件的存放等等），帮经理料理好一些小事。帮助处理好经理的一些对外联系的工作。如：挡住一些犯人的广告推销。还不能都挡，得学会区分那些是应该让经理亲自接待或过目的。
56还有一条很重要，经理助理一定要注意自己的工作情绪。一定要乐观向上，必要的时候要用这样的情绪去看然经理。最后，一定做好经理与员工桥梁作用。及时反映自己看到的问题。
2.你是如何看待财务这个专业的？
我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。。为什么想进本单位？
一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等；
喜欢这份工作的哪一点？
交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分
自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。8 对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
8、广州运星科技有限公司：硬件开发、软件开发、财务部、市场营销、交通咨询规划
19、珠海羽人飞行器有限公司：CNC操作员、会计、销售内勤、业务员、装配工、接待、公共关系专员、行政文员兼前台、研发工程师、常务副总经理、市场部经理、销售部经理、招商部经理、网络电话营销专员、销售副总助理、市场专员、飞控手
29、珠海市泽涛粘合制品有限公司: 工艺技术员、质检员、会计员、采购员
30、广东德豪润达电气股份有限公司：测试工程师、采购工程师、外贸业务员、产品专员、工业设计师、会计、船务制单员、计划员、开发工程师、国内业务员、店长、产品策划、设计员
38、珠海横琴村镇银行：综合柜员、科技人员
39、立信会计师事务所（特殊普通合伙）珠海分所：审计员、税审员
41、珠海赛胜企业管理服务有限公司：会展销售、行政助理、出纳、会计
42、珠海路坦信息服务外包有限公司（澳门威尼斯人酒店）：IT（开发、测试）、IT技术支持、会计文员、预定文员、前台接待、宾客服务接待、销售员、巴士协调员、接线员（英语、粤语）、餐厅收银员
48、珠海市能动科技光学产业有限公司：QC实验员、设备管理员、网络管理员、会计/出纳、采购、技术工人
53、中意人寿保险有限公司：销售人员、助理、储备主管、财务工程师B区参展企业名录
4、珠海中原物业顾问有限公司： 一手楼销售代表、策划助理、拓展专员、二手物业顾问
6、广东市鼎策商贸有限公司：商务专员、储配干部、理财专员、销售代表
12、满堂红（中国）置业有限公司珠海分公司：见习物业顾问、储备店长、分店文员/秘书、大四实习生
21、中太基础工程有限公司：技术员、机械工程师、法律专员、会计、行政文员
26、珠海市华策集团有限公司: 储备干部（管理方向）、储备干部（通讯方向）、储备干部（金融方向）、储备干部（法务方向）、储备干部（销售策划）、储备干部（工程方向）、储备干部（财务方向）、储备干部（成本方向）
55、广东省珠海粮油食品进出口有限公司：会计、报关员、62、珠海市众大利物资车业有限公司：销售助理、服务顾问助理、会计助理、客服助理、文员、市场助理、法务助理、配件助理、维修学徒67、华润万家生活超市（珠海）有限公司: 财务文员、驻店人事专员73、珠海怡达化学有限公司：化学分析员、化学技术工、会计助理、机电工
秋季招聘会 篇2
关注职场白领的生存和发展，智联招聘推出了2013年秋季跳槽特别调查，在为期两周的调查中，共有6500名白领参与了此调查。
一、求职招聘旺季，53%的白领付诸行动，90后为跳槽率做贡献
“金九银十”，求职招聘旺季使得白领颇有些蠢蠢欲动。智联招聘调查显示，20.8%的白领表示已经完成了跳槽。还有三成白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。超过三成白领表示虽然有想法，但没行动。仅有11.6%的白领明确表示压根没有跳槽的打算。
相对来说，90后的跳槽意愿要高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到67%，新进入职场的90后“现实与理想的落差”，随着对工作的逐渐了解，他们也越来越认识到自己感兴趣的工作是什么，随着认知的丰富敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升。
对此，智联招聘高级职业顾问表示，一方面企业应该加强对于90后员工的引导和培训，人才流失、招聘难等现状也使得越来越多的人力资源从业者不得不加强雇主品牌建设，吸引和留住员工。而对于90后员工来说，跳槽不是解决问题的唯一解决方法，谋定而后动，多观察多思考多询问。
二、2013年，多样的福利与企业文化成部分白领首选
跳槽想跳去哪里？什么样的企业最能吸引今年的求职者？
个人发展空间和薪酬福利一直是白领跳槽最为看重的两大要素，在今年的选择中职业发展空间滑落到第4位。较高的薪酬水平、多样的福利形式与企业文化等雇主品牌相关要素比例在上升排在了前三位。同样，工作与生活的平衡这一项也越来越受到白领的重视。
参考中国年度最佳雇主2012的调查数据，对比70后、80后、90后对于心目中最佳雇主特征的选择，数据显示，越年轻越不看重薪酬“不以钱途定前途”成了90后最好的标签。想要这群年轻人爱上公司，就给他们更多的培训机会，晋升空间，并给他们真正有价值、有意义、有挑战的事情去做吧！无论是什么员工，工作都不是生活的全部，22.1%的被采访者表示，未来3年职业规划是获取工作与生活的平衡，其所占比例高居榜首，这与当前人们的生活工作失衡状态息息相关。关爱员工，就要关心他们的幸福感。美国跨国计算机公司首席执行官兼总裁温白克说：“一定要爱你的员工，把你的心拿出来给他们看，要心心相印。作为领导者，你不能命令他们，你一定要让他们感到愿意为你做事。”
三、白领不再看重“企业性质”，雇主品牌要素更重要
智联招聘调查显示，近五成白领表示自己对于理想的“企业性质”没有什么特别的要求。随着市场经济的发展，企业的发展形态多样，小微企业异军突起抢夺人才，“企业性质”在求职因素中渐渐软化。对于大学生而言，也出现了两极分化，一部分追求公务员和国企，一部分被新兴产业下的小微企业而吸引，开始做自己喜欢的工作。
通过白领的跳槽轨迹可以发现现代白领对工作新的追求和期待，相信这些趋势也将给企业选拔和留住人才带来更多的借鉴。当跳槽变得越来越细节化和个性化，给企业人力资源从业者也带来了新的挑战。或许白领的跳槽行为越来越感性，但智联招聘提醒各位求职者随着职业形态的多样化，职业发展也越来越个性化，但跳槽毕竟存在一定风险，理智思考也必不可少。
秋季招聘会 篇3
为进一步促进社会就业，帮助广大农民工、下岗失业人员及待业青年自主择业，搭建用人单位和广大求职者沟通交流的平台，促进人才在公平、公开、竞争、择优的环境中合理流动，特举办“宝鸡2011秋季体育馆大型综合类人才招聘会”，现将大会具体事项函告如下：
一、大会时间：2011年11月12-13日(周六、日)每天9：00-15：00
二、大会地点：宝鸡市体育馆（石坝河）
三、主办单位：宝鸡就业促进会
四、承办单位：宝鸡第一人才网
三和学院人才交流中心
五、大会规模：预设展位300余个，提供招聘职位数千，预计入场个人万余人次。
六、展位设置
1、标准展位：500元/个，每展位提供一张标准洽谈桌、两把工作椅、100cm×80cm招聘海报一张、招聘表格、会议用笔、文件袋及精美纪念品等，每展位每天提供两份商务套餐及饮用水，赠送宝鸡第一人才网1个月网络招聘会员；
2、贵宾展位：900元/个，每展位提供两张标准洽谈桌、四把工作椅、300cm×80cm招聘海报一张、招聘表格、会议用笔、文件袋及精美纪念品等，每展位每天提供四份商务套餐及饮用水，赠送大会气球一个、宝鸡第一人才网3个月网络招聘会员；
3、如有特殊展位需求，请提前与我们联系，我们将尽可能按照您的要求设计制作。
七、广告服务
此次大会可提供视频广告、大会气球、大会条幅、喷绘广告等企业宣传服务，有意向企业可提前与我们联系。
八、参会对象
参会单位：各企事业单位、高新技术企业、三资企业、民营企业、大中专院校等教育培训机构、科研院所等用人单位；
参会个人：
1、各类专业技术人才、中高级管理人才、高新技术人才；
2、各高校、大中专院校应往届毕业生及技工院校毕业生；
3、企事业单位下岗失业人员、转业军人、待业青年等。
九、大会宣传
本次大会计划宣传渠道：
1、宝鸡电视台、宝鸡广播电台、《华商报》、《宝鸡日报》、本地各类信息报刊等；
2、大型户外广告（宝鸡火车站、汽车东站、汽车西站、天下汇地下通道等）；
3、公交车车体广告、站台广告、车载电视、楼宇电梯广告、LED广告、出租车等；
4、宝鸡第一人才网、各大招聘网站、门户网站、大型论坛、高校网站等；
5、宣传海报、短信群发、邮件群发、信函等。
十、大会公交路线提示
乘坐8路、17路、20路、28路、41路、61路体育场站下车即到。
十一、大会参会办法
1、网上报名：登陆宝鸡第一人才网（）进行网上报名，我们将在两个工作日内与您联系并进行确认（推荐方式）；
2、电话报名：请直接致电 0917-3518888；
3、现场报名：请直接到宝鸡第一人才网前台接待处报名。
注：
1、市内参展单位，我们将由工作人员上门为您办理参会服务；
2、参会单位应提供单位营业执照副本、单位介绍信或经办人身份证复印件及招聘简章等各一份；
3、即日起开始报名，按照报名先后次序选择展位，报名截止时间2011年11月11日中午12点；
4、我们可为外地单位代办交通、食宿等相关服务，费用由单位自行承担。
十二、大会联系方式
订展电话：0917-3518888蒋馨 ***
传真：0917-3518888
客服 QQ：8008880917
邮箱：job@baojijob.com
网址：
报名地址：陕西省宝鸡市陈仓园市民中心A座25层
秋季招聘会 篇4
二、招聘条件
（一）招聘对象为境内外高校2017年全日制大学本科及以上学历应届毕业生。应聘省分行本部岗位须为全日制硕士研究生（含）以上学历。
考试必备：银行考试专用教材
银行招聘网：http://）进行在线注册和岗位投报。报名截止时间：2016年11月3日（周四）24:00。
（二）简历审查与甄选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
（三）笔试。笔试初步定于11月中下旬进行，我行在全国36个城市设有考点，考生可选择就近参加笔试，具体考试时间和地点以准考证信息为准。
（四）面试、体检及签约等。具体安排另行通知。
四、报名操作流程
1.进入中国农业银行招聘网站（http://job.abchina.com）。
2.注册会员并登录。如注册后忘记用户名密码，请勿重新注册，应通过系统“忘记密码”功能找回；证件类型必须填写本人18位身份证号码。
3.编辑并提交简历。点击“简历管理”中的“编辑简历”，如实填写个人信息，确认无误后点击“我要提交简历”按钮。境外留学生必须填写在国内的教育背景。
4.投报具体岗位。在招聘网站主页中间位置点选“校园招聘”，找到“江苏分行2017年校园招聘”后，点击“职位名称”进入具体职位投报页面，选择考试类别、应聘地点、考试地点，点击“我要应聘”，完成报名。每名应聘者只能投报1个岗位，请认真阅读职位描述，根据个人意向和条件选择投报。
5.报名完成后请务必在“我的应聘”-“我申请的职位”查看相关报名职位信息，确认已完成报名流程。
五、注意事项
1.应聘者须对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，解除相关协议约定，后果由应聘者本人承担。2.我行校园招聘相关工作的唯一发布渠道是中国农业银行招聘网站（http://job.abchina.com）,所有招聘信息均从该网站发布，并通过网站通知信、手机短信等方式通知应聘者，请广大应聘者予以关注，防止出现个人信息泄露及财务风险。3.我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等类似机构，从未编辑过中国农业银行任何应试参考资料，也从未向任何机构提供过校园招聘考试相关资料和信息。
考试必备：银行考试专用教材
银行招聘网：http://。中国农业银行江苏省分行 2016年10月20日
美国人才招聘会一瞥 篇5
多种多样的招聘会
美国人才招聘会的形式多种多样。就影响力而言，有全国性的，也有地方性的，以地方性的居多；就内容而言，有综合性的，也有专业性的，以专业性的居多；就参会人员而言，有较高层次的，也有较低层次入门性质的，以较低层次人员居多；就招聘会时间而言，有定期举办的，也有不定期举办的，以不定期居多；就规模而言，有大、中型的，也有小型的，以小型居多；就主办单位而言，有知名专业公司或人才网络主办，也有政府部门、非政府单位、企业、学校主办，以后者居多；就收费而言，大型知名的人才招聘会通常收取一定的报名费，而小型的大多免费。
鉴于美国各类人才招聘为数众多，招聘方与求职者为了要选择最合适的招聘会，首先必须全面地掌握相关招聘会的举办信息。对于全国性、知名度较高的人才招聘会，求职者可以通过google、yahoo等门户网站查询，也可以通过有关发布招聘会信息的专业网络查找，如ask.com、carouselexpo，com、employmentguide.com、diversityjobfairs.com等，这些网站提供美国各主要城市及各州的重要招聘会信息。美国的重要人才招聘会一般都开通自己的网站，求职者可以通过它了解招聘会的详细信息。
美国的全国性人才招聘会为数不是很多，业内较为著名的有：
1、National Career Fairs与世界最大的人才网站Monster合作在全美举办的大型人才招聘会，它们2008年计划在美国77个城市举办302场招聘会，这些招聘会多数为综合性质。
2、JobExpo是著名的人才招聘会专业机构，它在全国每年组织240多场招聘会，除美国本土外，它还在世界一些主要城市举办招聘会。
3、EmploymentGuide不仅在其网站上发布有关国内外人才招聘会的信息，每年还主办20O多场人才招聘会。
4、ExpoExpertslk，北美地区著名的人才招聘会组织者，它在美国各地举办招聘会，同时还为业内其他单位组织招聘会提供咨询与服务。
5、Shomex Diversity Career Fair，该公司迄今为止已举办近1000场人才招聘会。
6、PSi Job Fair，以举办各类有特色的招聘会著称。
7、CFG Job Fair，该公司每年在全国举办200多场人才招聘会。
8、Career Fair在全美组织现场及网上招聘。
9、Americans Job Fairs
1O、Job Dig
上述人才招聘会以综合性居多。除大型综合性招聘会外，更多的招聘会属专业性质，其中较著名的有：
1、Techexpo，它专注于工程技术人员的招聘与求职，尤其以保密、安全、国防等专业见长。
2、Women for Hire，该公司针对女性人才举办招聘会，它在全美举办不同层次及不同专业的女性人才招聘会。
3、Collegegrad，专为学生就业举办的招聘会。
4、Job web，专为新毕业的学生举办的招聘会。
5、Medical Job Fair，专为医疗卫生方面的人才举办的招聘会。
6、Ta rgeted Job Fair，它与Hot Job人才网站合作，专门为工程技术及建筑工程方面的人才举办招聘会。
7、Idealist Nonprofit Career Fair，针对非政府、非盈利机构招聘人才。
在全美举办人才招聘会需要主办方具有相当的实力与知名度，需要吸引相当数量、有一定知名度的招聘单位，也需要吸引相当数量的求职者参会，具备上述条件的主办单位为数并不很多，故这类型的人才招聘会的数量也相对有限。
地区性的招聘会是美国人才招聘会的主力军，美国绝大多数招聘会都属于这种类型，它主要针对本地区的招聘单位及求职者，这类招聘会大体上又可区分为官办及民办两大类。官办的招聘会一般多由州、县的劳工局及其所属的相关部门与分单位主办，求职者可以通过各地劳工部门的官方网站查询相关的招聘会信息。美国多地都有专门为本地区招聘会组织及服务的专业公司与机构，它们在本地区举办定期或不定期的人才招聘会，这类招聘会一般规模都不大，但其针对性较强，成功率往往也不低。
美国人才招聘会的一个主要对象是高校毕业生，故在校园举办招聘会十分普遍。这类招聘会大体上可以分为两大类，一类是校园人才招聘会(campus-sponsored Job Fair)，它一般由学校主办，也可以由多所学校联合主办，一些大型校园招聘会往往还包含一系列小型的专业性招聘会，这类招聘会是大学生就业的入门向导。另一类是校园求职日活动，这类活动与正规招聘会有所不同，它实际上是招聘单位在校园举办的宣传及推介活动，这为求职的学生提供了不出校门就能了解公司的机会与平台，并为双方的进一步接触作铺垫。
另一类比较普及的招聘会是社区人才招聘会(Community Job Fair)，它们的规模都不大，主要对象为本社区及周边地区的求职者，招聘会提供的工作岗位多数为销售工作、辅助性及临时性工作岗位，这类招聘会通常都受到社区求职者的欢迎与青睐，它为求职者提供了一种近似上门服务的便利。
除上述各种不同形式的招聘会外，还有一种比较特殊的招聘会也非常引人注目，这就是一些公司与企业自己主办的招聘会，有些企业在举办招聘活动的同时还对外开放，供求职者参观考察，这种开放型的企业招聘会对进一步促进求职者与招聘方互相了解与沟通十分有益。
地区性的小型人才招聘会大多没有自己的网站，它们一般都通过当地报刊媒体发布信息，各地方报刊一般都设有发布当地招聘会信息的专栏，供求职者查阅。
除美国本土主办的人才招聘会外，有一些有实力的公司还主办国际人才招聘会，跨国招聘人才，在这方面知名度较高的是MultiLingualPros公司，它在全球一些主要城市，如伦敦、巴黎、东京、香港、上海、新加坡等地举办国际人才招聘会，它在美国的一些主要城市也举办跨国招聘会。International Career Fair(ICF)也定期在旧金山
及波士顿举办国际人才招聘会。总部设在洛杉矶的Asia Job Expo是针对亚洲及亚裔人才的招聘会，它在美国及亚洲的一些主要城市主办过人才招聘会。不少外国的机构也经常在美国举办人才招聘会，中国在这方面表现活跃，在纽约、旧金山、洛杉矶等华人聚集的城市经常可以看到中国有关省、市、部门在当地举办人才招聘会，此外，日本、韩国、新加坡等国也经常通过在美国举办招聘会吸引美国人才。
美国人才招聘会的特点
纵观形形色色的美国人才招聘会，大体上可以总结出如下一些值得注意的特点：
1、人才招聘会在中国十分发达，它实际上起着人才招聘与求职主渠道的作用。美国人才招聘会的规模与作用都比不上中国，它在美国职场中起着辅助性作用，其影响力明显逊于人才网站及人才中介，与后者不同，招聘会的主要对象是学校毕业生及层次不高的求职人员，这些人缺乏求职经验和渠道，招聘会是他们进入就业市场的最佳选择。这种形式成本低廉、快捷便利、直观有效，通过招聘会可以结识一大批求职人员，也可以了解不少招聘单位，从而迅速积累求职的知识、经验和渠道。招聘会成了他们求职的入门向导，也是他们求职的首选形式。当然，美国的人才招聘会并不局限于新求职者及低层次人员，实际上一些知名的人才招聘机构也时常针对较高层次的求职者举办专场招聘会。
2、美国人才招聘会的一大特点是其实用性，招聘会的不同形式与服务都是着眼于尽可能地贴近求职者，为求职者提供便利，它体现了以求职为本的理念，这一点是很值得中国人才招聘会组织者们学习与参考的。美国招聘会形式灵活多样，主办条件宽松，追求效率与成功率，不盲目追求规模，处处为求职者着想，努力满足不同层次的求职人员的需求，注重会前与会后的服务。
3、招聘会最大的优势在于提供求职者与招聘方面对面沟通交流的机会与平台，但是由于参会的求职者众多，而招聘会时间又十分有限，这种双方的接触与交流仅限于很短暂的时间内，主要为双方下一步深度沟通与交流作铺垫。为了提高招聘会的成功率，会前的准备工作至关重要。美国重要的大中型人才招聘会一般都开通自己的网站，通常提前半年到一年就发布招聘会的详细信息，求职者如有意参会必须先在网站上登记注册，并向主办方发送个人简历，主办方将根据求职者的意向将简历及时传给相应的招聘单位参阅，求职者只有完成上述程序并获得参会邀请后方能赴会。招聘会上的接触往往是在双方都作了准备的情况下进行的故比较容易取得成果。
4、考虑到人才招聘会组织工作量大、面试时间短促、赶场奔波耗时多、效率与成功率不够高的状况，一些机构与网站推出了网上招聘会，在这方面比较知名的有：yourjobfair.com、ejobfair.com等。网上招聘会虽然避免了现场招聘的许多不足之处，但同时它也丧失了现场招聘会面对面接触的优势，这在很大程度上限制了网上招聘会的发展。专家指出，现场招聘会与网络招聘会相结合才是今后发展的方向。Careerfairs.com因此推出的视频招聘会就是这方面的新尝试，它要求求职者及招聘方将相关信息以视频的形式做成录像发送至网站，存入网站资料库中。求职者与招聘方通过网站进行视频交流与沟通。
秋季招聘会 篇6
中原银行题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到
考佳卜资料网 上面找找，资料确实不错，都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下！
中原银行股份有限公司（ZHONGYUAN BANK CO.,LTD）[1]（简称：中原银行或ZYB）总行位于河南省郑州市。[1] 中原银行构建了现代企业制度和“三会一层”的公司治理结构模式，实施“一级法人、统一领导、分级经营、授权管理”，注册资本154.2亿元[2]，位列全国城市商业银行之首，内设22个职能部门，下辖总行营业部、17家分行及444家支行，同时发起设立9家村镇银行。截至2015年底，中原银行资产规模3012.6亿元[7]，实现营业净收入106.8亿元，实现净利润30.5亿元。[7] 2016年2月22日，中原银行跨境人民币业务资格成功获批。[8] 截至2016年6月末，中原银行全行资产总额3864亿元，比年初增加852亿元，增幅28.3%；负债总额3532亿元，比年初增加845亿元，增幅31.4%；自营存款余额2676亿元，比年初增加646亿元，增幅31.9%；各项贷款余额1588亿元，比年初增加239亿元，增幅17.7%。[9] 未来中原银行将积极探索经济新常态下现代商业银行发展路径，坚持科技立行、坚持变革创新、坚持以人为本，将中原银行打造成为一家特色鲜明、富有活力，以创新领跑中原的现代化股份制商业银行。
2014年8月28日，开封银行、安阳银行、鹤壁银行、新乡银行、濮阳银行、许昌银行、漯河银行、三门峡银行、南阳银行、发展历史：
商丘银行、信阳银行、周口银行、驻马店银行13家河南省城市商业银行，在《河南日报》上联合发布公告，通过新设合并的方式组建股份制商业银行——中原银行，合并完成后，原有债权债务由新设立银行承继。[1] 2014年12月17日，中国银监会批准成立中原银行。[10] 2014年12月18日，中原银行成立大会召开。[11] 2014年12月23日，中原银行注册成立。2014年12月26日，中原银行正式开业。[1] 2016年2月22日，中原银行跨境人民币业务资格成功获批。
2016年8月31日，河南银监局根据《中华人民共和国银行业监督管理法》和《中国银监会中资商业银行行政许可事项实施办法》（中国银监会令2015年第2号）等有关规定，经审核，现批复如下：同意筹建中原银行股份有限公司洛阳分行。2016年12月20日，中国银监会批准中原银行作为主要出资人在郑州市筹建河南省首家消费金融公司：河南中原消费金融股份有限公司。银行荣誉
2016年7月11日，英国《银行家》杂志公布了2016年全球1000家大银行排行榜，中原银行以50.92亿美元的一级资本位居第210位，在国内上榜的全部119家银行和73家城商行中分别位居第31位和第9位。业务范围
吸收公众存款；发放短期、中期和长期贷款
中原银行营业 ；办理国内外结算；办理票据承兑与贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券、金融债券；从事同业拆借； 买卖、代理买卖外汇；国际结算、外汇担保、自营外汇买卖或者代客外汇买卖、同业外汇拆借、资信调查、咨询和见证；从事银行卡业务；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保险箱业务；经中国银行业监督管理委员会批准的其他业务
中原银行笔试历年真题精选：
根据下面资料回答96-100题：
2013年12月26日，中国社科院和社会科学文献出版社共同发布的《社会蓝皮书》显示，2012年，我国城镇居民人均可支配收入达24565元，是1978年的11.5倍，年均增长7.4%，农村人均纯属收入达到7917元，是1978年的11.8倍，年均增长7.5%，二者均为剔除价格因素影响后的数据。2013年上半年，我国城镇居民人均可支配收入达到13649.1元；农村居民人均纯收入达到4817.5元。
从各地城镇居民人均可支配收入，农村居民人均纯收入看，2012年，城镇居民和农村居民收入最高的均为上海，分别达到40188元和17804元，北京排名第二，城镇居民人均可支配收入为36469元，农村人均纯收入16476元。
从收入高低对比来看，2012年，我国城乡居民高收入家庭(最高20%收入家庭)人均收入为43797.5元；低收入家庭人均收入只有1587.7元。
根据城乡居民对2014年物价水平变化的调查数据显示，认为物价水平会有大幅度上涨的人数比重为35.5%；认为物价会平衡上涨的人数比重为48.3%；其他观点的人数比重为16.2%。
96.2012年，上海市城镇居民人均可支配收入与全国平均水平相差
A.15633元
B.15623元
C.15613元
D.15643元
97.资料数据表明，2012年北京城乡收入比为
A.2.21：1 B.1：3.21
C.1：2.21 D.3.21：1
98.2012年我国城乡居民高收入家庭人均年收入是低收入家庭的
A.29.6倍 B.28.6倍
C.27.6倍 D.30.6倍
99.对2014年物价水平变化的调查数据显示，接近一半的居民认为
A。物价会平稳上涨
B。物价会大幅度上涨
C。物价不会上涨
D。物价会依跌起伏变化
100.下列说法正确的是
A。从各地城乡居民人均收入来看，北京高于上海，在全国排名第一
B.1978-2012年间，我国城乡居民人均收入年均增长低于7%
C。大部分居民认为2014年物价保持不变
秋季招聘会 篇7
吉林银行招聘网为您提供吉林省银行招聘包括中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、政策性银行、大型股份制银行、地方性银行、外资银行等考试报名时间、报名入口、职位表、备考指导、时事政治、模拟试题、笔试面试/递补/体检等考试信息。更多吉林省银行招聘考试信息，请关注吉林中公金融人。
中国建设银行主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，拥有建信基金、建信租赁、建信信托、建信人寿、中德住房等多家子公司，为客户提供全面的金融服务。同等薪资水平下，建设银行一直是同学们的报考热点，吉林中公金融人通过本文为大家详细解答建设银行职业发展，希望为大家报考银行提供帮助。
一、银行员工级别
如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员(编制内)一共分为12个级别，数字越小，级别越高。
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二、发展道路
整体来说，建设银行员工可以选择的发展道路有三条：管理、技术、市场。
管理即走行政路线，如果综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的人脉，可以选择走行政路线，业务上来说你可以不必很专，但要博，尤其强调宏观思维，人际关系上来说你必须能够左右逢源并能与各个部门的同事处理好关系，保证你在开展工作的时候一路绿灯，效率高高挂起。
技术并非仅指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者没市场没后台但有学历的人来说，走技
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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心技能，可能在很多地方施展自己的才能。
市场路线基本上是指客户经理岗位，银行客户经理可说是银行与客户交流的桥梁，以客户为中心，处理客户理财、咨询、投资等相关业务;维护客户关系，及时解决突发问题。这一岗位对于人际关系处理和营销技能要求较高，如果有人脉和资源，同时擅长与人打交道的人来说，是非常不错的一个岗位。用业绩说话，薪资可能是其他岗位的好几倍。客户经理还需要做很多调查研究，平时的调查研究分析，能懂得很多行业知识，如房地产、医疗、贸易等，在工作中学到的知识是应用的，对自己的知识面的扩大很有益处。当然待人接物、客户拜访等基本礼仪肯定得学会，从而很容易提高自己的个人素养。工作能力得到锻炼和提高是客户经理最吸引人的地方，也是最具挑战的方面。
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三、具体的岗位晋升渠道
柜员：作为银行基础岗位，进入银行后首先会在柜员岗位上进行历练，先后经历新行员入职培训——在岗导师指导(一般由所在支行中层管理领导担任，顶尖学校或海归可能由分行中层担任)——持续数月的技能培训考核(点钞技能、小键盘输入、核心操作系统业务流程等)——参加本外币反假考试以及银行业从业人员资格考试(以前的银行从业)——一年一度的新行员课题研究——旺季营销大赛，逐步成长为老柜员。紧接着就可以开始进行轮岗，根据之前表现轮岗为现金柜员(综合柜员、营销条线)或者产品业务顾问(营销条线)，将来可以进一步发展成为营运主管和营运督导(营运岗位)或对私、对公客户经理(营销条线)。
客户经理：分为对私客户经理(理财经理)和对公客户经理两大类。对私客户经理一般以网点为基地，做好新客户拓展和老客户维护，承担网点主要的存款任务和营销任务，收入可观，以绩效为主。对公客户经理一般由柜员在营销中表现突出的人员选拔或从对公会计柜员中培养出来(需要有资源)，收入相当丰厚，也是以绩效为主。两条线未来发展可以选择走管理线或者专业线。业绩突出两者都可以成为网点负责人(二级支行行长)或分行部门经理;对私方向：私人银行理财经理——个人金融部经理、信贷部经理、支行副行长、分行副行长;对公方向：资深对公客户经理——对公团队团队长——公司部经理、投行部经理、机构部经理、支行行长、分行行长，一把手绝大部分都是对公出身。
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银行招聘网：http://jl.jinrongren.net/ 信息技术岗：设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等(轮岗)——团队长——分行部分经理——分行管理层——总行部门经理 整体而言，进入银行之后，除了上述岗位涉及到的业务以外，还可以在银行里做金融市场、票据、投行、资管等业务，这些不进入银行是很难去接触和了解。银行很多时候是进入金融行业的敲门砖，只有在银行接触了这些基础性的业务之后，才算是给未来进入金融行业其他更高级领域做好铺垫，成为职业金融人的。
银行招聘考试资料
广东招聘会进入行业细分时代 篇8
面对今年高达340万的2005届毕业生就业大军,就业市场如何创新变革,提高就业成功率,成为人才市场面临的严峻问题。
近几年,广东的各类型现场招聘会已成为大学生求职的主渠道。然而,无论是传统的校园招聘会,还是由人才市场举办的大型毕业生供需见面会,那种“大而全”的传统招聘会模式已经暴露出求职成功率低下、效率不高的弊端。
而今,随着2005届高校毕业生就业工作拉开序幕,为了提高毕业生就业成功率,广州不少校园招聘会和大型毕业生供需见面会,在模式上开始进行专业化、细分化尝试,以适应市场发展的要求。
大型招聘会人多企业杂
每年进入11月份以后,各种由人才市场举办的以高校毕业生就业为主题的“大型毕业生供需见面会”在广东遍地开花。据了解,规模大、参会企业和应聘者数量庞大,已经成为了近两年不少招聘会主办方所津津乐道的事情。但是,这种传统的招聘会模式却由于沟通渠道不畅通、效率低下而逐渐为高校毕业生、企业双方所诟病。
中山美加集团人力资源部总监孙军正认为,这种“大而全”的集市型招聘会,虽然从表面上看似乎“为招聘方、求职者提供了更多的选择机会”,但由于主办方未对应聘者的专业、学历等条件进行必要的限制,造成者“前来应聘的人太多,企业和大学生之间没有多少交流了解的时间和空间。简历确实可以收一大摞,但对口的太少,既浪费求职者精力,又消耗了用人单位的招聘成本”。
同时,这种大型供需见面会的求职效果,更让前来找工作的大学生们普遍感到失望。不少求职大学生们抱怨,这种大型供需见面会“人太多、招聘单位太杂、现场秩序混乱、命中率很低”。
现已在广州某科技公司上班的2004届华南理工大学计算机专业毕业生李海锋告诉记者,去年,他参加过一些大型毕业生供需见面会。他的印象是“招计算机专业的单位不少,但是很杂”，好不容易“挑出自己觉得还不错的公司”,但投一份简历光排队就花了一个多钟头,每次参加招聘会一般只能投出三四份简历,结果“时间几乎都花在挤人和排队上面了”。
有业内人士指出,校园招聘会受院校局限,竞争异常激烈;大型毕业生供需见面会秩序混乱,效率不高。作為高校毕业生就业的主渠道,已经暴露出诸多弊端的传统大学毕业生招聘会形式,迫切需要通过“做精”、“做专”来提高效率。
专业化小型毕业生招聘会设摊的单位和提供的岗位数量会较大型综合招聘会少一些,但因针对性强,招聘单位和毕业生的选择也更加专一,求职者可以和招聘单位进行较长时间、较深入的交流,所以招聘成功率比较高。
据了解,在招聘行业发达的广东,人力资源服务机构开始尝试按行业、专业来进行专场细分。广州市在全国首先推出“行业细分、专业定向、网络辅助、连环推
进”的全新招聘会概念。中华才网(www.hr3721.com)和广州市锐旗人力资源服务有限公司就率先把大型的毕业生招聘会按行业和专业分拆成“系列专场”。
锐旗负责人表示,希望通过“将专场招聘会运营思维和模式运用到举办应届毕业
秋季招聘会 篇9
1、秋季健康饮食，短信送你贴心：多吃糙米，强肝健体好处多；多吃水果，营养丰富味道美；多吃香菇，延年益寿大益处。愿你这个金秋健康相拥，幸福满溢！
2、白露天气已转凉，望你心情爽飞扬，生活要有轻松样，营养补充别过量，锻炼让你身体棒，快乐笑容挂脸上，愿你幸福万年长。
3、秋日天凉要注意：饮食搭配要合理，清洁卫生是第一，营养丰富荤素配，多做运动要坚持，心理淡然要宁静，莫急莫燥莫生气，真诚祝福你，福气福
气！
4、岁月流走，暮然回首，又是一年初秋；友谊如酒，浓浓问候，心中惦念不曾修。入秋时节，多添衣裳，加强营养，保重健康。
5、秋防感冒有诀窍：冷水洗脸热水洗脚，盐水漱口早晚杀菌，晨起室外锻炼身体，窗户打开通风换气；增减衣服不着急，以免伤风受凉气。愿你健康美丽！
6、秋来三调养：精神调养，神志安宁，心情舒畅；起居调养，冷暖无常，增减衣裳；饮食调养，多食酸味，滋阴润阳；运动调养，吐纳健身，加强锻炼。
7、秋冬季节寒气比较大，晨练最好等到时以后再开始。另外，运动前最好喝点水或牛奶，可以减少血液的黏稠度。切忌空腹运动。
8、奉天承运，皇帝诏曰：时已至秋，凉热不定，朕甚是挂念爱卿，望卿珍惜贵体，早晚添衣，预防感冒，四肢勤练，饮食适时，即时执行，不容有怠。
钦此！
9、黄叶飘零，寒风摆残柳，转眼又深秋。天气更凉，早晚添衣裳，锻炼切莫忘。温补把病防，花生配红枣，炖汤有营养。豆类煲猪蹄，滋补增热量。祝快乐健康！
10、秋渐凉，祝安康：多吃鲜果蔬，润肺生津护健康；饮食要适量，暴饮暴食伤胃肠；少吃辛辣物，不燥不火心安详；海带多吃点，可把放射线来防；秋梨百果王，止咳去燥是妙方。
11、蔬菜养生歌：菜花预防感冒，生菜排毒祛痘，韭菜促进消化，番茄远离上火，芹菜提高免疫，菠菜清肺润燥，山药益气健脾。愿你秋日健康！
12、白露节气来到，天气变得凉爽，生活习惯重要，食物全面可调，营养食物防疾病，葱白生姜防感冒，萝卜橄榄防白喉，荔枝可防口腔炎，养肺养肾梨很好，还有百合和大枣，祝你四季身体好。
13、入秋时节，注意保养。温差变
大，备好衣裳。水果青菜，营养跟上。牛奶鸡蛋，补充蛋白。多喝开水，防止干燥。规律饮食，护好胃肠。身体健康，心情舒畅。
14、送你一碗秋日十全大补汤，容器：真情；调料：真心+快乐；保质期：一生；营养：温馨+幸福+美满；大厨：想念你的人
15、天气渐凉要注意，保重身体莫随意：辛辣伤胃，多吃果蔬才有味；秋来阳气在收敛，烦恼忧虑人易累，笑口常开才对！
16、白露核桃秋分枣，有福才能吃得上。送你一袋青核桃，香脆可口有营养，吃了与亲朋合作都合套；送你一袋秋分枣，吃了小日子过得红红又火火，早发财来早小康！
17、白露不懂雪的凉，无可奈何变成霜。晨练之后披衣裳，午睡开窗头靠墙。晚餐丰盛有热汤，未寒开始加营养。冬虫夏草润肺肠，春花秋月心敞亮。白露时节送健康，生命成熟自芬芳！
18、寒露衣食住行全攻略：适当添衣，早晚保暖，适当秋冻；多吃水果，远离生冷，防止秋燥；早睡早起，劳逸结合，空气流通；秋游出行，适当锻炼，调节身心。
19、秋防感冒有诀窍：冷水洗脸热水洗脚，盐水漱口早晚杀菌，晨起室外锻炼身体，窗户打开通风换气；增减衣服不着急，以免伤风受凉气。愿你健康美丽！
20、一片枫叶而知秋，是深秋；一轮明月而知秋，是中秋；一条短信而知秋，是立秋：一层秋雨一层凉，添衣保暖不能忘，祝你金秋幸福快乐伴身旁！
21、秋季是诗，读出的是美好；秋季是文字，写出的是思念；秋季是寒风，感受的是清冷；秋季是关怀，出门别忘添衣；秋季是问候，三餐营养搭配；祝你安康！
22、秋季来到，养生重要，三餐有节，清淡最好，早晚不懒，身心练好，五谷多食，水果要吃，六欲不张，益神
养气，万事忍让，大度豁达，八方交往，朋友处上，酒薄烟断，十分健康！祝愿养生日健康快乐。
秋季招聘会 篇10
1、富贵竹
富贵竹它的习性比较喜阴、耐涝、耐寒、耐旱。它的叶片较长，形态非常的玲珑。而秋季弱光、雨水较少等等条件下，富贵竹依然能够茁壮的成长。并且将它还具有极高的观赏价值。
2、风信子
风信子它外形呈扁球形，又叫做洋水仙是一种草本生球类植物。颜色呈白色或者是蓝色等等，它通常生长在比较湿润凉爽的环境下。在秋季种植只需要定时进行浇水即可。并且在室内种植还有着清洁室内空气的作用。
3、雏菊
雏菊它是一种比较喜欢阴凉气候的植物，不耐炎热。中间长有绒状黄色圆盘，四周则是白色的瓣状物围绕，它生长最适合的气温在20～25℃左右。秋季气温比较的清爽，在南方种植较多。
4、绿萝
绿萝的茎干之间相互交错，叶片相对较大，是一种喜阴喜湿的植物，它最适宜生长的温度在15～25℃左右。它的生命力极其的顽强。又被称之为“生命之花”。人们常常将其放置在书房或者是阳台上用于观赏。
5、吊兰
吊兰的中间或者是扁圆有这黄白色的横纹，叶片呈丛生线状，最适宜生长的温度在20～24℃左右。具有很好的观赏价值，在室内种植还能够有一定的净化空气的作用。
6、玉兰
玉兰它散发着一股淡淡的清香味，花瓣颜色主要以白色为主，边缘和花尖则有黄、蓝、红等等各色围绕。看起来非常的优雅与大方。很多人都想知道秋季植物有哪些，玉兰就是其中之一。
7、紫薇
紫薇又被称作是紫金草，它的姿态极其的优美，树干看起来比较的洁净利落，没有多余的错综复杂的乱枝。花瓣的颜色非常艳丽。它的花期主要在夏秋季，并且花期比较长。是用于观赏极好的植物。
8、蝴蝶兰
蝴蝶兰是一种喜欢温暖气候的植物，它最适合生长的温度在15～20℃。它的颜色极其的纯净、清新脱俗。外形端庄、优雅，又被称为“兰中皇后”。并且它还象征着忠贞的爱情能够绵长。
9、花叶万年青
花叶万年青又叫做黛粉叶。它的叶片呈长圆形，上面附有一定数量的宽槽。而叶脉的中间则有着很多不同大小的线状斑块，多用于窗台、客厅或者书房内。明亮强烈的色彩能够对空间进行点缀。
10、常春藤
北京百场招聘会揽才 篇11
数码大厦
具体地址：北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座31层
乘车路线：367路、422路、601路、614路、683路、特8内、特8外、运通101路四通桥西或四通桥东站，地铁4号线人民大学站。
北京人才市场中高级市场
具体地址：海淀区德胜门西大街甲5号
乘车路线：345路、670路、881路、883路快、883路、886路、888路快、888路、889路到德胜门西下车。地铁2号线积水潭站下车，A出口，积水潭桥西侧加油站西右转即到。
首都体育馆
具体地址：北京首都体育馆比赛馆
乘车路线：320路、332路、563路、588路、608路、653路、695路、697路、717路、特6路、运通105线、运通106线、运通205线国家图书馆站。
中国国际科技会展中心
具体地址：北京市朝阳区北三环马甸桥东北侧-内裕民路12号
乘车路线：305路、695路、641路、909路、625路、315路、670路、949路、83路马甸桥北站；801路、954路、998路、967路、特8路、运通201路、683路、671路、运通101路马甸桥东站。
北京市中关村人才市场
具体地址：北京市海淀区西四环北路73号
乘车路线：355路、508路、664路、913路、851路、952路、996路、982路、992路、运通109路、运通101路、运通113路、运通114路、运通118路四季青桥北站。
北京人才市场雍和宫桥分部
具体地址：北二环雍和宫桥北侧50米路西
乘车路线：18路、62路、44路、800路、858路、特2路雍和宫桥东站，地铁2号线、5号线雍和宫站。
国际展览中心
具体地址：朝阳区北三环东路6号中国国际展览中心
乘车路线：718路、725路、730路、731路、735路、801路、825路、830路、831路、835路、847路、957路、967路、特8路、运通104路国际展览中心站。
北京高校毕业生就业指导中心
（北京教育人才交流服务中心）
具体地址：增光路45号中国劳动关系学院东门外北侧
乘车路线：27路、61路、86路、118路、202路、392路、653路、701路外文印刷厂站下车，西行100米，十字路口（紫竹院南路）向南100米即到。
农业展览馆
具体地址：朝阳区东三环北路16号全国农业展览馆
乘车路线：113路、115路、302路、402路、405路、957路、300路、730路、特8路农展馆站。
北京市西国贸人才市场招聘大厅
具体地址：丰益桥西国贸汽车基地A1号楼西侧3层
乘车路线：67路、201路、324路、351路、483路、654路、971路支、977路、运通108路丰益桥南站下车，往南走50米，路口右转直行500米右转即到。
北京市虎坊桥人才市场
具体地址：西城区虎坊桥路7号
乘车路线：14路、15路、7路、102路、105路、66路、23路、34路虎坊桥路口南站；57路、715路、201路、6路、48路、687路、特5路虎坊桥路口西站，向东步行到虎坊桥路口，再向南约50米。
赵公口人才市场
具体地址：北京赵公口长途汽车站对面北京电子玩具城手拉手尾货B座3层
乘车路线：610路、820路、特11路、运通102路赵公口桥南站；665路、741路、973路、971路、特8快、839路、820路、829路、998路、957路、988路木樨园桥东站；300路内环、827路、927路、573路、954路、821路木樨园桥东站。
北京朝阳人才市场招聘会
具体地址：朝阳区曙光西里甲一号第三置业大厦D座
乘车路线：运通104路、特8路、300路、302路、419路、601路、671路、718路、731路、683路、984路、985路三元桥站，地铁10号线三元桥站下车D出口。
专场招聘会
西国贸人才市场
2014年2月18日 08：30-13：00
中、高级技工、工人及“4050”人员专场招聘会
2014年2月25日 08：30-13：00
中、高级技工、工人及“4050”人员专场招聘会
2014年3月1日 08：30-13：00
营销、行政、财会、IT 、广告、教育培训专场招聘会
2014年3月4日 08：30-13：00
中、高级技工、工人及“4050”人员专场招聘会
2014年3月8日 08：30-12：30
营销、行政、财会、IT、广告、金融专场招聘会
2014年3月11日 08：00-12：30
中、高级技工、工人及“4050”人员专场招聘会
2014年3月15日 08：30-13：00
营销、行政、财会、IT、广告、金融专场招聘会
2014年3月18日 08：30-12：30
中、高级技工、工人及“4050”人员专场招聘会
nlc202309040812
2014年3月22日 08：30-12：30
营销、行政、财会、IT、广告、金融专场招聘会
2014年3月25日 08：30-12：30
中、高级技工、工人及“4050”人员专场招聘会
2014年3月29日 08：30-13：00
营销、行政、财会、IT、广告、教育培训专场招聘会
赵公口人才市场
2014年2月15日 09：00-15：00
中高级技工、机械制造、工程技术、化工专场招聘会
2014年2月16日 09：00-15：00
服装服饰、营销服务、证券理财专场招聘会
2014年2月18日 09：00-15：00
中高级技工、机械制造、工程技术、化工专场招聘会
2014年2月19日 09：00-15：00
服装服饰、营销服务、证券理财专场招聘会
2014年2月22日 09：00-15：00
物业酒店、餐饮旅游、物流商贸专场招聘会
2014年2月23日 09：00-15：00
教育培训、IT通信、计算机网络专场招聘会
2014年2月25日 09：00-15：00
物业酒店、餐饮旅游、物流商贸专场招聘会
2014年2月26日 09：00-15：00
教育培训、IT通信、计算机网络专场招聘会
2014年2月27日 09：00-15：00
建筑建材、房地产、园林绿化、家具家居专场招聘会
朝阳区人才市场
2014年2月17日 09：00-13：00
金融专场招聘会
2014年2月19日 09：00-13：00
机械专场招聘会
2014年2月20日 09：00-13：00
营销专场招聘会
2014年2月24日 09：00-13：00
化工专场招聘会
2014年2月26日 09：00-13：00
医药专场招聘会
2014年2月27日 09：00-13：00
营销专场招聘会
北京人才市场雍和宫桥分部
2014年2月17日 08：00-15：00
大学生专场招聘会
参会企业：国有企事业单位、高新技术企业、外资企业、民营企业、大中专院校、科研院所等。
2014年2月18日 08：00-13：00
营销专场招聘会
2014年2月28日 08：00-13：00
旅游、餐饮、酒店、服务业专场招聘会
中关村人才市场
2014年2月19日 08：30-13：30
IT电子通讯互联网专场招聘会
2014年2月21日 08：30-13：30
大学生专场招聘会
2014年2月26日 08：30-13：30
人才特区名企专场
2014年2月28日 08：30-13：30
大学生专场招聘会
数码大厦
2014年2月17日-2014年2月21日
每天09：00-15：00
大学生专场招聘会
参会企业：民生银行，中美大都会，长安责任险等。
提供岗位：运营助理、客户代表、咨询顾问、客户服务、商务专员、事业合作伙伴、东航客服、行政文员等。
北京人才市场中高级市场
2014年2月21日 08：00-13：00
大学生专场招聘会
2014年2月28日 08：00-14：00
大学生专场招聘会
参会企业：国有企事业、高新技术企业、外资企业、民营企业、大中专院校、科研院所等各类用人单位。
虎坊桥人才市场
2014年2月23日 09：00-15：00
餐饮专场招聘会
2014年3月2日 09：00-15：00
物业专场招聘会
中国国际展览中心
2014年2月21日 08：00-13：00
生物医药、医疗器械、卫生保健专场招聘会
综合招聘会
西国贸人才市场
2014年2月27日 08：30-13：00
冬季系列综合招聘会
2014年3月6日 08：30-12：00
春季系列综合招聘会
2014年3月20日 08：30-12：00
春季系列综合招聘会
2014年3月27日 08：30-12：00
春季系列综合招聘会
中关村人才市场
2014年2月18日 08：30-13：30
综合招聘会
2014年2月20日 08：00-13：30
综合招聘会
2014年2月25日 08：30-13：30
综合招聘会
2014年2月27日 08：30-13：30
综合招聘会
参会行业：（1）IT、电子、通信、通讯、高新技术；（2）机械、制造业、建筑、房产开发、物业；（3）客服、行政文秘、财务、设计、人力资源及销售；（4）教育培训、出版发行、金融证券、生物医药；（5）酒店、物业、旅游、餐饮服务业。
nlc202309040812
朝阳区人才市场
2014年2月18日 09：00-13：00
全市综合专场招聘会
2014年2月21日 09：00-13：00
朝阳综合专场招聘会
2014年2月22日 09：00-13：00
全市综合专场招聘会
2014年2月25日 09：00-13：00
全市综合专场招聘会
2014年2月28日 09：00-13：00
全市综合专场招聘会
赵公口人才市场
2014年2月17日 09：00-15：00
综合招聘会
2014年2月21日 09：00-15：00
综合招聘会
2014年2月24日 09：00-15：00
综合招聘会
2014年2月28日 09：00-15：00
综合招聘会
中国国际科技会展中心
2014年2月15日-2014年2月16日
每天09：00-15：00
综合招聘会
参会行业：制造业（含机械、能源产业及生物医药、医疗器械、食品、化工等企业）；文化创意与信息技术（含电子、IT
、通信、广告传媒、出版发行、教育培训等企业）；现代服务业（含酒店、餐饮、旅游、仓储物流、会展、商贸、金融等企业）；建筑地产业（含建筑物业、房产开发、装饰装潢、环境保护等企业）。
中国国际展览中心
2014年2月15日-2014年2月16日
每天08：00-13：00
大型人才招聘会
2014年2月22日 08：00-13：00
大型人才招聘会
农业展览馆
2014年2月15日-2014年3月16日
每周六、日09：00-15：00
大型人才招聘会
首都体育馆
2014年2月15日-2014年3月2日
每周六、日08：30 -16：00
大型人才招聘会
北京高校毕业生就业指导中心
2014年2月22日-2014年3月30日
每周六、日08：30-15：00 综合招聘会
参会行业：（1）IT、电子、通信、通讯、高新技术；（2）机械、制造业、建筑、房产开发、物业；（3）客服、行政文秘、财务、设计、人力资源及销售；（4）教育培训、出版发行、金融证券、生物医药；（5）酒店、物业、旅游、餐饮服务业。
北京教育人才交流服务中心
2014年3月5日 09：00-16：00
综合招聘会
参会企业：房地产开发公司、承建商、设计单位、房地产评估、研究机构、装饰装潢公司、家具装饰、建材、门窗幕墙等相关行业。
涉及职业：土木/建筑/结构工程人员、造价师、给排水/水电工程师、建筑/工程/装潢/家具/结构设计/门窗幕墙设计、建筑材料与制品、绘图/建筑制图、房地产开发/策划、评估等专业技术人才和办公室人力资源、财务经理等行政人才。
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