相山区多举措助推物业管理工作优质化

相山区多举措助推物业管理工作优质化（共3篇）

相山区多举措助推物业管理工作优质化 篇1

相山区多举措助推物业管理工作优质化

去年以来，相山区结合文明创建工作，不断加强监管、严格考核、及时整改，物业管理优质化水平不断提高。做大做强。发挥品牌企业龙头作用，扎实推进“十佳小区”创建活动，实施小区封闭式智能化管理，鼓励引导企业以优取胜，不断提高市场化、专业化水平，形成了一批服务优、信誉高、专业好的物业企业。公平竞争。严格规范物业管理公开招投标，引进更多外地优秀物业企业进驻市场，在做大做强本地企业的同时，逐步建立健全双向选择、优胜劣汰的物业管理新机制。保障权益。出台《相山区物业服务履约保证金管理办法》，要求承管企业按标准缴纳保证金，避免发生“弃管”行为。一旦发生违约现象，居委会可申请调用保证金，确保物业管理工作“不断档”。规范管理。针对物业收费不公开、质价不符等突出问题，要求物业企业在小区显著位置设置信息公开栏，全面实行“物业管理信息公开”，逐步建立质价相符、合理透明、健康规范的物业管理市场秩序。

相山区多举措助推物业管理工作优质化 篇2

为加强信息宣传工作，白城分行于日前专题召开行长办公会，在认真学习领会上级行文件精神基础上，结合实际研究制定全行促进全行宣传工作上档升位的方法和措施。

一是落实人员。该行要求各支行综合管理部要确定1名人员负责本行信息宣传管理工作，并报市行办公室备案。各级行、各部门要广泛发动有文字基础的员工充当信息宣传员，名额不限，各级领导要亲自部署明确兼职人员。二是落实激励措施。为实现全省农行内部宣传的上档升位，该行明确，今后凡发表在省行网站的稿件奖励基数为80元，500字（含）以上1000字以下的每篇奖励100元；1000字（含）以上的每篇奖励200元；发表在《吉林农村金融》上的稿件奖励100元；对发表在其他各级重点媒体及相应同级媒体的稿件按照省行文件规定的标准执行；对发表在不同媒体的稿件奖励可兼得（文学类除外）。三是开展先进评比。年末，该行根据各支行、机关部室（含直属单位）在省行网站刊登稿件数量评选“宣传工作先进支行”、“宣传工作先进单位”、“宣传工作先进个人”。“宣传工作先进支行”、“宣传工作先进单位”需完成计划方具备评选资格。其中：“宣传工作先进支行”3个，分别奖励3000元、2000元、1000元；“宣传工作先进单位”5个，参评范围为机关各部室及直属单位，分别奖励2000元、1500元、1000元、800元、500元；“宣传工作先进个人”多名，每人奖励500元。对《吉林农村金融》当年评选的优秀通讯员每人单独奖励1000元。四是强化领导。各支行主管宣传工作副行长、机关部室及直属单位负责人是宣传工作第一责任人，完成省行网站宣传计划的自动评为“宣传工作先进个人”，奖励500元；完不成计划的等额处罚。

相山区多举措助推物业管理工作优质化 篇3

一、提高认识，高度重视就业专项资金管理工作

就业是民生之本，安国之策，稳定之基，既关系到劳动者自身的生存发展，更影响到社会的安定和谐。促进就业是政府的重要职责，也是公共财政的支持重点。在不断加大就业专项资金投入力度的同时，我市财政部门会同人力资源社会保障部门不断完善规章制度，加强监督检查。从2002年积极的就业政策出台以来，财政人社两部门多次制定完善就业专项资金使用管理办法，明确资金支出范围，规范资金的申请、审核、拨付程序，各县区也及时制定了实施细则，使就业资金管理有法可依、有章可循。就业专项资金使用效益和管理水平在不断提高。

二、深入分析，准确把握就业专项资金管理中的突出问题

在充分肯定促进就业和加强就业专项资金管理成绩的同时，我们更清醒地看到，目前就业专项资金管理形势仍然十分严峻，不容乐观。目前就业专项资金使用管理中还存在一些亟待解决的问题：一是预算编制有待进一步细化。促进就业工作涉及面广、工作量大，新矛盾、新问题不断涌现，有的县区对就业形势分析判断不够准确，对就业方式的变化缺乏深入分析，对享受各项补贴的人数、标准等没有进行科学、严谨的验算，预算编制不能准确反映就业状况的变化和就业工作的需要。二是资金使用效益有待进一步提高。大量资金用于保障性支出项目，虽然可以暂时安置部分就业困难人员就业，但这部分困难人员很难转化为正常就业，政府投入成本高，可持续性弱；而促进性项目支出过低，意味着就业专项资金对提升劳动者职业技能和就业能力方面的作用有待进一步发挥。

出现上述问题，原因是多方面的：在思想意识上，对民生资金是“高压线”认识还不够，存在重支出、轻管理的思想；在政策落实上，对职业培训、职业介绍等需要大量细致工作的补贴项目，政策落实的积极性有待提高，落实力度有待加强；在审核监督上，没有认真履行按人审核、实地核查、公开公示等工作程序，审核把关不严，跟踪管理不够，监督检查不到位；在基础管理上，还没有建立政策落实和资金审核监管的信息系统，管理手段薄弱，难以适应政策对象的快速增加和资金投入持续扩大的需要。

三、完善制度，切实提高就业专项资金管理水平

一是抓违规问题整改到位。在按规定积极整改的基础上，举一反三，深刻分析问题原因，查找工作漏洞，完善政策措施，加强对就业专项资金等重点民生项目和资金的管理，维护好广大人民群众的切身利益，认真自查，及时整改。

二是抓预算安排执行到位。县区财政部门要会同人力资源社会保障部门，综合考虑经济发展状况、劳动力供求状况、财政收支状况等因素，合理编制就业专项资金预算，确保资金按时足额到位，坚决杜绝虚列预算或用就业专项资金平衡预算。加快资金拨付进度，按照“及时、均衡、有效、安全”的要求，加快预算执行。

三是抓财政审核监管到位。就业专项资金补贴项目多，补贴对象广，审核中既有对人员身份的核实，也有对就业状况、培训状况、社保缴费状况等情况的认定，情况复杂，工作难度大。但事在人为，我们需要把工作做实、把对象核实、把情况摸实，资金安全一定会得到有效保证。另外，切实落实监督检查责任，按要求将自查和互查常规化、制度化，以检查促管理。