高校妇女维权工作

高校妇女维权工作（精选8篇）

高校妇女维权工作 篇1

高教论坛

2006年 8月 第 4期

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HigherEducation Forum

Aug．2006．No．4

面临的新课题。

高校女职工维权工作初探

梁晓玲

(襄樊学院工会，湖北 襄樊 441053)摘 要：高校 女职工是高校教学、科研、管理、后勤服务工作中不可缺少的一支重要力量。在新时期，如何最大限度地调 动广大女职工的主动性、积极性和创造性，维护 和保证女职工的合法权益不受侵害。树立参政议政的意识，是新 时期女工工作

关键词：女职工委员会；女工工作；维权

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1671—9719(2006)04—0151—02

高校女职工组织是女职工委员会，它 的主要职 能是维护、建设、教育、参与这四项职能，其 中维护职

前面。那么，如 何准确把握高校女职工权益保 护的 现状，充 分发挥女教职工的主人翁精神，保 护她们的 正当权益，是 高

能是女职工组织最根本的职能。女职工委员会就是

代表和维护女职工的合法权 益和特殊利 益，失 去 了

维护职能就失去 了女职工组织的意义。

校女职工组织工作的重点。从兄弟

院校女教职 T 权 益的保 护看存在着不容忽视 的问 题，主 要体

现在两个方面：

<一 >关于女教职工政治权益的保障，存在 的问 题 主要表现一、高校女职工维权的内容

在以下几个方面：一 是女职工进入 学校 管理层的人数少，“男 将女职 T 维权 就是维护女 职 T 在政治、经济、文

女兵 ”现 象普通存在，而 在女

化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。主 要包括两方面 内容 ：<一 >要 保证女职工享受与男职 工一样 的基本权利和义务，如 选举权、被选举权及劳 动休息、文化教育权利等；<二 >是 保护女职工 的特殊 利益，如 体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关 规定，应 保证女职工在特殊 劳动保 护、岗位竟聘、评 优评先、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方 面应享有的权利。《中华人 民共 和国妇女权益保 障 法》就是维护各个行业、各个 阶层妇女权益不受侵犯

性领导干部 中，任 副职的又居多；二 是学校教代会代

表中女教职工的比例较小。在学校的各类中层岗位 上，担 任正职的、负全面 T作 的女性也非常少，以 “民 主参与民主管理 ”为 主要任务的教代会，女 职工代表 的比例也与她们在学校的总数人数 中所占的比例相 差甚远，在 学校的决策层和管理 的理论指导和思想武器。的极度劣势，很 难说她们 的 “参 政议政 ”的 权利 能够

得到切实的保障，很 难说学校的重 大决策反映了女

案大多限制女性年龄，让 女性晋升晋职的机会减少。

位。三是在学校人 事制度改革时，改 革方

层 中女教职工人数

职工的真实意志，很 难说她们和男教职 T 有着真正 的平等地

二、高校女职工维权现状

高校女职 T 文化素质高，她 们有知识、懂法律、社会地位较高，是 现代科技和先进文化的传播者。

应该说，在 女职工维权问题上，高 校走在其他行业的

笔者曾在一份报纸看到，近年来，很 多高校改革方案 中都提出如 “女 性 42岁 不能竟聘副科 岗，47岁 不能 竞聘正科岗，5O岁 不能竟聘副处 岗等 ”歧 视女性的 条款，侵 犯了女教 T T 作权利。一份调查显示，在 回 答 “您 对学校的人事制度改革

收稿日期：2006—03—16 作者简介：梁晓玲(1971一)，女，湖北宜城人，助理研究员．

的女性 回答不太清楚。在造成女教职工进入学

方案的了解程度 ”时，校各级 领导层数量 少的原 因时，有 67 的人 回答 “重男轻女，男尊女卑 ”思想的影响。在 回答您认 为 男、女教职 T 相比，谁 的晋升晋职机会更多时，81

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的人 回答是男教职工。

因和社会原因。主要原 因是，多 年传统 的性 别歧视 观念。传统认 为 “男 主外，女 主内 ”、“男 强女弱 ”，把 女性置于附属于男性地位，长 期 以来限制 了女性 自

身的发展，也 给人们留下一种印象，女 性生来不如男

<二 >关于经济权益的保障，存在的问题主要表

现在 ：一 是关于女教职工 的退休年龄。根据 国家和 学校有关规定，高 校的女教职工除校级领导和正教

授之外，女 教师、女干部一律 55岁 退休，女 工人 5O 岁退

休。在调查中，女 教职工们对这一类规定表现了强

烈的不满，认 为这是典型的 “男 女不平等 ”规 定，是 性 别歧视。女教职工认为，50年 代国家作出女性比男

性早退休 5年 规定时，有 着特殊的历史原因：当 时经 济发展落后，一 般的工作领域以体力劳动为主，国 家 还没有实行计划生育政策，让 女职工早几 年退休，确 实体现了国家对女劳动者的照顾。而且，那 个时候，人们领取的是一份死工 资，退 休和在职人员 的收入 差距不大。在 2l世 纪的休，而 男教 职工不分职务级 别一律为 60岁 退

今天，工 资不断变化，特 别

是国家对高校人员工资标准的整体提高和住房补贴 等，高 校仍执行 50多 年前的退休规定，姑 且不提是

对女性人力资源的极大浪费，单 从经济收入方面看，女职工蒙受的损失是非常大的。

女教职工经济权益保障中存在 的另一个问题 ： 晋职提升不平等。男、女教职工同时毕业 留校，女 教 工的职称评定往往 落后于男教工，导 致女教工 的经

济收入往往低于同龄同专业的男教职工。这其中的 原因很复杂，但 至少有两个原 因是人为的。一是女 性早退休 5年 的规定，使 一部分具备资格、条件 的女 教职工失去了晋升的机会；二 是相比于男性同行，学

校女教职工 #l-出业务进修培训的机会少(我 院在外 进修取得博士的教师全是男性)。职称、学历落后则 意味着工资(包 括课时费)、奖金、津贴标准落后。

女教职工产假期间的经济待遇得不到落实是女 职工经济权益保障中存在的另一个问题，国 家计划 生育条例都有规定，女 性生育孩子享有产假期间的 待遇。各单位对其应视为 “在 岗 ”。但是，据 调查，除 个别高校外无一例 #l-的只给工休产假的女教职工，发给国家给予的工资。单位内的福利津贴，只 发给 在岗者。女职工们认为，在 落实女教职工经济待遇 方面，学 校对国家最基本的规定都没有落实，更 谈不 上制定对女教职工的特殊保护政策。

以上提到的这些 “侵 权 ”现 象，往 往不 易被人觉 察，因 为人们特别是领导阶层通 常并不认 为文中所

列举的以上事实为侵权，相 反，会 认为是正常现象。

妇女问题研究专家把这类高校存在的侵权现象叫作

“隐性侵权 ”。

这种 “隐 性侵权 ”现 象的产生有着深刻的历史原

性，做 事缺乏魄力，不 善于当领导、干部．即 使进入 了 领导班子充其量只能当配角。

三、高校女职工维权的途径和方法

要彻底改变高校中存在的女教职工侵权现象，真正体现男女教职工在政治权利、工作权利、经济权 力等的平等，将 是一个漫 长的历史过程。当前，我 们

应抓好 以下几方面的工作： <一 >高校应认真贯彻党和 国家的有关男女平等 的方针和政策，特 别是要贯彻落实新修定的《中华人 民共和国妇女权益保障法》，切实提高女教职工在学 校工作 中的地位和作用。

<二 >在建设社会 主义 和谐社会的进程中，应先

体现 “男 女和谐 ”，废 除一切含有性别歧视，不 利于女 教职工工作、发展的条款规定，把 男女平等的国策落 实到学校 的每一个政策上来。切实加快女教职工参

政议政的步伐，提 高女教职工在学校领导管理层的

比例。在学校人事制度改革方案中，应 运用国家给

予的人事 自主权，在 各行业中率先废止女教职工 55 岁退休的 “性 别歧视 ”规 定，保 障女职工的工作权利。学校在竞聘上岗时，要 禁止含有歧视女教职工，不平等对待女教职工的政策出台。要根据 国家计划生育 相关条例，落 实女教职工产假期

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间，绝 育手术、人流 手术休假期间的工资、津贴待遇，保 护女职工的身心

健康。

(三 >加强女教职工维权 意识教育，切实维护女

教职工 的合法权益。高校女工委组织要重视加强女

职工的维权意识教育。要加强女教职工法律知识的

学习，树 立法律意识，用 法律维护 自身的利益。要教 育女教职工遇到 “侵 权 ”现 象，要 善于寻求法律援助 机构的帮助，通 过正式的法律渠道予以解决。目前 许多高校成立了妇女权益法律咨询中心等

民间法律

援助机构，切 实维护高校女性的合法权益，高 校女工 工作者

要通过在校园举办法律讲座、案例分析会、法

律咨询等活动，普 及法律知识，加 强法律宣传教育，用各种形式加大维权途径。增强高校女性依法维权的 自主意识。

(四 >高校的各级党组织、行政和工会要支持女

职工委员会的工作，从 制度、人力、经费等方面保证 支持女职工的维权工作顺利开展。学校在研究重大 问题时，要 吸收女职

工委员会代表参加，把 听取她们

的意见作为决策的必备程序。

(五 >充分 发挥高校女教职工 委员会的特殊作

用，提 高女工干部的素质，配 备一支业务精、素质高 的女工

干部队伍。认真努力，与 时俱进，开 创高校女

工维权工作的新局面。

(责任编辑：余仙菊)

(下转第 155)

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结果刊稿质量局限在这些来稿 中，即 使怎样认真编 稿、严格把关，质 量仍然上不去。如何拓宽稿源渠道 呢 ? 一是认真策划选题，加 强组稿约稿。首先要选 准国内各种重大课题，与 课题

4．提高审美效果

从审美的角度来看，不 少高校学报基本上是没 有什么好话可说的。封面，就 是包括刊名在内的几

个大字 ；内 文，排 完文字拉倒。没有版式设计，更 谈 不上什么美化效果。从来如此，千 刊一面。诚然，学 术刊物的版

式设计不能像一般综合期 刊那样 时尚，那样极尽争夺 眼球之能事，但 也可 以在方便阅读 的 主持人保持经常联系。

这是选稿组稿的重点，编 辑部分人分专业深入了解 课题当前的研究进展情况，掌 握并关注研究领域的 最新动态和发展趋势，及 时组织优秀论文发表。其 次参加全国性的专业学术会议，从 中了解信息，优 化 选题，组 织稿源。再次是关注博士点，及 时与各专业

前提下尽量美观些，这 在追求视觉效果的当代很重 要。有些学

报的封面没有一般学报常见的 自认为是

佳作的题 目罗列，也 不再是素面朝天地不重视装饰，博士生导师保持密切联系，了 解研究动态，率 先组织 其优秀论文。还有一点是及时掌握各院校各专业的 留学人员和准备留学的人员的情况，因 为他们的研

而代之 以彩色的精美的大幅人物摄影作 品，这 是每 期 内文里面都要重点推出的全 国著名学者的 肖像，究多是前沿性的，通 过他们了解 国内外科研新进展，进而获得优秀论文。二是建立作者档案库，扩 充作 者队伍。学报编辑部

既时尚而又彰显学术品性。

只有走提高质量、创造精品的道路，高 校学报才 能真正实现自身价值，这 是由其特有的社会功能和

服务对象决定的。而质量 的提高是全面的，包 括 内 容到形式、文章水平到编校装帧印刷，都 应体现科学 精神和文化底蕴，抵 制粗疏之 风。因此，打 造精 品，高校学报需要做的还有很多，而 以上 的论述 只是就 高校学报 目前比较具有普遍意义的或关键的问题择 其要者而言之。我们相信，摆 正 经济效益与社会效 益的关系，以 社会文化科学的传播为 己任，做 好编审 队伍的建设与整合，同 时用开放的胸襟培育作者、吸 收好稿，高 校学报 就能越办越好，成 为思想深刻透 应建立分地 区、分专业、分研究

方向及素质高低的作者档案库，以 便及时与作者取

得联系，也 方便分析并掌握科研进展情况，从 而有计 划地组织优秀稿件。要通过有效的办法稳定基本 的 作者队伍，并 不断培育、扩充新的作者，特 别是 中青 年作者，从 而使好稿源源不断。三是要重视开发校 友资源。我国高校大多数都有几十年甚至更长的历 史，培 养出人数众多 的毕业生，其 中不少人 科学研 究、应用开发方面的工作，有 着深入的专业研究和丰 富的实践经验，而 且他们周围还联 系着一大批不 同

专业的科研人员。因此要建立有针对性的校友作者 档案，及 时

彻、观点新颖独到、有品位有价值的文化精品，为 文 化的繁 与他们联系，了 解他们的科研情况，相 机

组织优秀稿件。凭着 他们对母校的感情，相 信与他 们组稿应该是比较容易的。

荣、社会的进步作 出积极的贡献。

(责任编辑 ：吴 声)

Discussing on Making Top Quality UniversityJournals

HE Shi～ming(GuangxiEducation Dress，Nanning，Guangxi，530022)Abstract：In view ofthefactthatsomeuniversityjournalsaremediocre，thispaperexpoundsthat，in ordertomakeuniversity journalsinto culturalsuperfines，theconsciousnessofbenefits，distinguishingfeatures，opennessandcompetitionshouldbees tablished，editorialinstitution should be innovated，much attention should be paid to the advantage complementation ofexecu·

tlve editorsand outside peer reviewers，contribution sources should be widened and．

aesthetic effectsshould be im proved．

Keywords：universityjournals；culturalsuperfines

(上接第 152页)

A Preliminary Exploration on the Protection ofthe Rightsand Interests of the Female Staffand W orkers in Universities and Colleges

LIANG Xiao— ling(The Labor Union ofXiangfan University，Xiangfan，Hubei，441053)Abs tract：The female staffand workersisan essentialgroup in universities and coleges．They play importantroles in teaching，scientific research，managem entand rear— service．This paperindicates thatin the new era，the W om en Com mision ofthe La— borUnion in universities and colleges is facing severalchanllenges such as：how to arouse and make fuluse ofinitiativeness，activeness and creativenessofthe female staff and workers，how to protectand guarantee their legalrights and interests and how to cultivate their awarenessofparticipating in politics and commenting on politicalaffairs．

Keywords：The W omen Commision ofthe LaborUnion；the female staffand workers；the protection ofthe rightsand interests

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高校妇女维权工作 篇2

中国工会组织是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。高校工会维权工作必须坚持“以人为本”的指导思想,突出教职工的主体地位。一切依靠教职工,一切为了教职工,始终代表教职工的根本利益,实现教职工的自由和全面发展。既要维护好职工队伍的稳定,又要协助高校为教职工排忧解难,实现劳动关系双方互利共赢、利益共享。要通过形式多样的调研、走访等途径了解汇合教职工的共同心愿,并将此形成一定的主张,参与学校的决策,加大协调力度,积极参与有关规章制度的研究制定,把教职工的意愿和要求体现在有关教职工权益的规章制度之中,从源头上、根本上维护教职工合法的经济、政治和文化权益。

1 提高素质,培养队伍

高校工会应学习落实科学发展观,重视自身建设,建立一支高素质的工会队伍。

1.1 提高工会干部素质的必要性

随着《劳动法》和《工会法》的贯彻实施,要求工会干部熟悉企业管理现代科技、工会会计、统计等方面的专业知识,精通有关的工资测定、经营成本核算、利润留成分配以及劳动保险、安全卫生等方面的专门知识和政策法规。工会干部能否贯彻执行好《工会法》、《劳动法》赋予的权利,承担起代表维护劳动者合法权益的职责,在很大程度上取决于工会干部的自身素质。

提高素质也是由工会工作者的自身特点所决定的。《中国工会章程》中明确提出:要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求,努力建设一支熟悉本职业务,热爱工会工作,受职工信赖的干部队伍。这是对工会干部提出的基本要求。工会干部队伍作为工会工作的直接实践者,其思想素质、政策水平和工作能力的高低直接影响工会工作质量的好坏。要更好的履行维护职工合法权益的职能,必须进一步提高工会干部队伍素质。

1.2 提高工会干部素质的途径

加强理论、业务知识学习。随着高校改革的不断深入,工会工作面临着许多新情况、新问题,因而对工会干部的素质提出了更高的要求。工会干部既要有改革创新的精神,还要有生产经营、管理所需要的科学知识和业务能力。一是要学习掌握马克思主义基础理论,坚持用马列主义的立场、观点、方法,观察、分析和处理工会工作中的问题;二是要学习掌握工会理论和专业知识;三是要学习掌握管理知识;四是要学习掌握《劳动法》、《工会法》及与工会工作相关的法律知识。

科学管理,建立考核机制。建立一支好的工会干部队伍,真正提高他们的素质和工作能力,还需要采取一定的组织管理措施,加强对他们的教育和管理,使其不断改造世界观。工会干部要提高自己的素质,需要严格要求、严格管理、严格监督、定期考核来约束,建立必要的考核管理制度,并定期公示。同时,还要通过群众监督来约束工会干部。

提高教代会代表维权素质和参与决策的能力。教代会代表不仅要有强烈的责任意识,更要具备站在学校长远利益、教职工根本利益的高度行使参与民主决策权力的能力。不少高校在一些单项性的重大问题决策过程中,通过各教代会代表团集中全体代表的智慧,形成比较一致的决策意见,这对于提高教职工代表的参与决策能力,更好地行使教代会的职权,无疑具有积极意义。

2 提高意识主动维权

主动维权,鲜明地揭示了工会履行职责的态度和责任要求。主动维权,就是要有主动的意识、超前的预见和积极的作为,实现从事后介入的被动维权向提前参与的主动维权转变。工会要履行好自己的基本职责,就必须主动研究维权内容、维权方式和维权途径的新变化,从而主动把握职工需求,主动争取党委领导,主动参与源头决策。主动维权应注意三点要求:

2.1 负起政治责任

工会是党联系教职工群众的桥梁纽带,工会工作是党的事业的重要组成部分,维护教职工合法权益是工会的神圣职责。我们一定要站在讲政治、讲大局、讲发展、讲和谐的高度,忠诚党的事业,忠诚本职岗位,增强做好维权工作的使命感、责任感和紧迫感。

2.2 付出思想感情

维护教职工合法权益是工会的立身之本。工会干部应该明白,教职工群众是自己的良师益友,必须去掉官办习气、行政化倾向和官本位思想,做到察实情、出实招,办实事、求实效,尽力解决教职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,实现好、维护好、发展好教职工的根本利益。

2.3 强化责任意识

带着政治责任,树立超前意识,强化求实意识,从源头参与关系教职工切身利益的政策、法规、办法、措施的论证,起草、修改、审议,并且检查监督落实情况。

3 改进作风依法维权

依法维权,就是以法律为依据帮助教职工维护其合法权益,使工会组织真正发挥其稳定和协调的作用。依法维权鲜明地界定了工会在现实条件下维权的根本途径和基本手段。

虽然各个高校工会维权机制建设的目标、手段各有侧重,但都离不开一个共同的要求,那就是依法维权。在高校内部管理体制和人事分配制度改革发生根本变化的今天,高校工会组织应该彻底改变过去那种靠会议、靠文件的思维方式和工作方式,应该提高主动维权的意识和依法维权的能力;学会从法律的角度看待和分析问题,运用法律武器维护教职工的合法权益;并能提出涉及教职工合法权益的建议,提高工会参与学校重大事项决策的能力,真正做到能够从源头上维护教职工的合法权益;从而进一步推进依法维护、依法行事能力的建设,不断提高维权工作的质量和水平。依法维权应注意做到以下三点:

必须在党的领导下维权。党的领导是做好工会工作的根本保证,也是维护职工合法权益的根本保证。在维护职工合法权益的过程中,一定要贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本方针,确保维权工作的方向正确、运行规范。工会中的党组织和每名共产党员,都要始终以科学发展观为指导,站在讲政治的高度,立足本职,着眼长远,通过维护教职工合法权益,进而维护党同职工群众的血肉联系,维护学校又好又快地发展。

必须在服务大局的基础上维权。学校的发展,是广大教职工的根本利益。保护好、调动好、发挥好教职工群众经济建设、政治建设和文化建设的主人翁积极性,是维护教职工合法权益的出发点和落脚点。我们要在建设高素质的教职工队伍上下功夫,组织动员教职工发挥主力军作用,共建共享和谐校园。

必须在法律允许的范围内维权。一要判断维权诉求是否符合法律依据和事实,这是依法维权的前提。二要找准维权的适用法律和对应规定,这是依法维权的关键。三要按照法律程序办事,这是依法维权的途径。四要积极参与,妥善处理因为利益矛盾引起的群体性突发事件,这是依法维权的重点。五要组织教职工学法用法,提高自我保护能力,这是依法维权的基础。

4 健全制度科学维权

经过多年的实践和探索,工会组织建立了一系列维权机制,如以工会和学校行政联席会议制度为主要形式的源头参与机制,以劳动合同和平等协商为主要形式的劳动关系协调机制,以教代会为基本形式的民主管理机制等。这为工会履行维权职责打下了较为坚实的基础。但是,随着改革的深入,教职工利益趋于多元化的今天,工会维权工作涉及的内容也相对复杂,工会组织只有不断完善和创新有效的维权机制,才能进一步提升工会维权工作的实效。

科学维权,鲜明地提出了工会履行职责的科学态度和辩证方法。坚持和发展教职工代表大会制度是教职工实现民主管理和民主监督的基本途径。进一步落实教代会职权、规范教代会程序、提高教代会工作质量,特别要通过坚持教代会制度来切实保障教职工的合法权益不受侵犯,凡教职工代表大会通过的决议、规定、条例,都应该严格执行。同时以教代会制度为载体,继续深入推行校务公开制度,充分保障教职工的知情权,增强学校改革发展的透明度,促使学校改革发展工作规范运作。高校工会应加强与党委、行政的联系,建立向党委汇报制度及召开联席会议制度。与学校及有关部门进行定期沟通,反映教职工的愿望和呼声。通过教代会代表联名提案和立法建议,推动调整劳动关系的规章和制度出台。建立劳动协商机制,对涉及教职工群众的劳动权益、收入分配、社会保障等问题进行沟通、协调、研究、处理。

随着社会和高校改革的发展,教职工队伍在学校快速发展中出现利益的重新分配和责任的重新划分,维护教职工队伍的一致利益变得越来越困难,应采用分类维护的方法使绝大多数教职工受益。教职工主要层次可分为:教师、管理人员和服务人员。工会在维护教师政治权益和经济权益的同时,还应参与制定教师学习的政策措施,通过开展各项活动特别是培训活动来创造条件让教师在相互接触中学习,维护教师的学习权和发展权。同时对管理人员要关注与教师的收入差距加大问题;对非在编人员要积极探索“组织起来、切实维权”的有效途径,帮助解决他们后顾之忧问题(如医保、社保、劳保、子女教育等)。

除此以外,现在教职工人数增加,工作负荷增大,组织大型集体活动人员受限,活动时间难以统一,工会的活动重心也应下移。即活动由集体化向个性化迁移,让教职工选择自己喜爱的形式,满足其文化体育的需求。同时以激励的方式调动部门工会开展活动(如返回会费到部门),使工会活动各具特色、充满活力,达到交流感情、增进了解的目的。

胡锦涛同志曾指出:“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要。要注意总结经验,不断强化职能,更好地为职工服务。”高校工会维权工作是一个复杂的系统工程,工作任重道远。我们应坚持以科学发展观为指导,从实际出发大胆探索和创新,并在实际工作中依法办事,就一定能够不断提高工会的维权能力,在推进高校改革发展与建设和谐校园中发挥应有的作用。

摘要：随着高校学习实践科学发展观活动的不断深入,工会要从建设“和谐校园”的高度上重新审视维权机制的重要意义,面对新的形势和任务,如何以科学发展观为指导,牢固树立科学维权观,切实表达和维护职工群众的合法权益,是摆在工会组织面前的重要课题。工会组织要认真学习贯彻中国工会十五大精神,最重要的就是以学习实践社会主义科学发展观为主旨,坚持党政主导、工会运作、社会支持的维权格局,牢固树立“主动维权、依法维权、科学维权”的工会维权观。

高校妇女工作现状及对策研究 篇3

关键词：高校；妇女工作；现状；对策；社会性别意识

中图分类号：C916文献标识码：A文章编号：16721101（2016）05008603

女性的发展进步是衡量社会文明程度的标尺。新中国成立以后，男女平等的基本国策使女性在受教育程度与职业成就等方面得到了极大发展。但是，真正意义上的女性充分发展并没有完全实现。高层次教育与就业中的女性比例仍然较低，就业市场中性别歧视屡见不鲜。作为妇女中的精英代表，知识女性虽然具有高学历、高素质、高收入，但在历史文化与社会环境等因素的影响下，发展不足和发展滞后问题仍然存在，权益受到侵犯的现象时有发生。高校妇女组织作为以关心女性各项权利为目的的群众组织，对于推动高校女性素质提升，维护和发展女性权益，促进男女两性和谐发展，负有重要责任。

一、高校妇女组织现状分析

近年来，高校妇女组织普遍建立并发挥了积极作用。如，举办适合女性特点的文化体育活动，丰富其业余生活，增进彼此交流，缓解女性工作与生活压力；关心女职工身心健康，举办健康讲座，开展妇科检查；选树典型，评先评优，引导女职工“学、比、赶、超”等。但是，与其应担负的基本职能相比，高校妇女组织的作用发挥还有很大的提升空间。目前，各高校妇女工作普遍存在一些不容忽视的问题，亟待社会的共同关注。

1.缺乏科学认识。 高校应该建设什么样的妇女组织，其科学定位是什么？其与全国妇女工作有何联系，可以发挥什么样的作用？工作对象除了女职工是否还包括女大学生？工作目标和工作任务是什么？男性群体在高校妇女工作中扮演什么角色？是否将男性纳入妇女工作思考范畴？对此，各高校没有科学的认识，致使高校教职工包括女教职工对自身组织缺乏深刻理解。

2.重“服务”轻“维护”。 目前，各高校妇女工作形式多样，但普遍停留在“讲座、报告加春游，唱歌、跳舞加打球”的层面，场面热闹，社会效益与长远影响略显不足。对于女职工的呼声与诉求，也仅限于做“传声筒”。这种将工作目标锁定在“服务”和“反映”层面，而很少做实质上的“维护”和“帮扶”的工作状态，远不能满足女职工对高校妇女组织的期待。作为女性合法权益与特殊利益的代表者和维护者，对于关系学校改革、发展的重要事项包括涉及女职工切身利益的实施方案的讨论、制定，对于女职工合法权益维护等，高校妇女组织的作用发挥不够。

3.社会性别教育缺失。 当前，社会性别平等意识已逐渐被多数人尤其是年轻人所接受，并有日渐加强的趋势。然而，“男主外、女主内”、“男人主导、女人从属”的传统性别角色观念对社会生活的影响依然广泛而深远。即使是受过高等教育的当代高校女性，也很难摆脱这些观念的束缚，尤其是女性中的重要群体，日后参政的重要力量——女大學生的性别平等意识也模糊不清。由于高校妇女组织对妇女工作缺乏深层次挖掘与思考，没有意识到男女平等理念的推广与实现对政治文明和社会进步的重要意义，对女职工尤其是女大学生缺乏社会性别平等意识的教育与传授，致使高校许多女性社会性别意识模糊，致使一批又一批女大学生走向社会、面对性别歧视时无能为力，自我维权意识薄弱。

4.工作多配合性少主动性。 高校妇女组织受同级工会和上级妇女组织的双重领导，平日多是响应上级指令性号召开展工作，或是被动完成上级布置的任务，缺乏积极主动的有效活动。工作安排以及对自身实际的思考缺乏系统性、长远性规划，比较零乱。配合性、季节性活动多，如配合同级工会开展“三八节”庆祝活动等，整体性、发展性的活动少，无法体现高校特点。

5.干部队伍薄弱。 在高校，作为妇女工作的主体，妇女干部多是兼职。专职、专业的妇女干部人员很少，兼职情况较为普遍，由工会（副）主席直接兼任妇女主任，或者从资深女教师中选任妇女主任的情况在高校中十分常见，兼职的身份不可避免地影响了妇女工作的开展。首先妇女干部都有自身业务工作，精力有限；其次，妇女干部大多是“半路出家”，加上缺少培训，普遍缺乏做好妇女工作所需的专业素质；其三，妇女干部基本无职级、无待遇，工作不考核不评价、不计工作量，没有硬性任务，没有责任压力。各种因素综合作用，致使妇女干部既缺少工作精力和热情，也不具备应有的专业素养，工作效果与广大高校女性的期盼存在一定差距。

二、加强高校妇女工作的路径选择

1.找准目标。 找准高校妇女工作目标是做好工作的前提和基础。由于高校的示范和辐射作用，笔者认为，高校妇女组织应以维护女性权益，促进男女两性和谐发展为己任，其妇女工作的目标应体现导向性。

高校是培养人才的地方，国家的未来在很大程度上取决于高校培养了什么样的人才。今后，男女平等的基本国策能否得到有效执行，男女两性的和谐发展能否实现，在一定程度上取决于高校为一批又一批大学生树立了什么样的性别观，取决于高校教师是否将男女平等理念通过日常教育传授给学生，取决于高校性别教育大环境的营造。而高校妇女组织正可以利用与女教师联系密切的先天优势，通过深层次的宣传教育，将性别平等意识渗透到女教师、进而渗透到大学生的观念中。

2.选好角度。将妇女工作置于全国妇女事业中去思考、谋划，并非易事。高校妇女组织应选好角度以带动妇女工作的创新发展。中国妇女发展纲要（2011～2020年）规定：“加强高等学校女性学学科建设。在教育内容和教育方式中充分体现社会性别概念，引导学生树立男女平等的性别观念，提高教育工作者的社会性别意识。加大对教育管理者社会性别理论的培训力度。在师资培训计划和师范类院校课程中增加性别平等内容，深化教育管理者的社会性别意识。”这一规定为高校妇女工作开辟了一条具有战略意义的渠道。高校妇女组织应当以此入手，开展女性学教育，借以促进女性主体意识的觉醒。

女性主体意识是指女性作为主体在客观世界中的地位、作用和价值的自觉意识。它是激发妇女追求独立、自主，发挥主动性、创造性的内在动机。可见，女性的充分发展还要依靠女性自身。高校妇女组织在开展女性学教育时，应注重加强对被教育者社会性别平等意识的引导，充分唤醒女性主体自觉的独立、自主和平等意识。同时，积极扩展女性学教育层面，将教育面扩展到学校全体成员，包括男性群体，这不仅是要建立男性群体的社会性别平等意识理念，更重要的是帮助女性主体意识觉醒创造宽松的社会环境。

3.提升品质。 从全国妇女工作发展状况及高校示范性作用看，高校妇女工作不单是一项面向校内的工作，更是一项面向社会、面向未来的事业，其品质必须提升。从高校女性心理素质特点看，高校女性文化素质高、参与意识强，思想活跃，片面注重活动的娱乐性和大众化而忽视其内涵、效益及影响的运作状态，必然不能长期吸引和凝聚高校女性。高校婦女工作应从高位着眼，体现科学性、功能性、前沿性，无论在内容还是形式上都应追求高水准、高层次与高品质。要认真研究高校女性心理特点，围绕其学习、工作和生活方面的实际需求，通过先进、科学的理念，赋予妇女工作挑战性、前卫性，以吸引知识女性的积极参与。高校妇女组织可根据实际情况，建立女性研究中心，调查研究当前困扰女性发展的突出问题，提供有针对性的决策参考和专题辅导；也可开设女性论坛、沙龙、联谊会，或邀请专家学者与成功女性做励志报告等，帮助女性成长成才。只有将广大高校女性最大限度地吸引到妇女组织周围，积极参与、探索妇女工作，才能推动新形势下妇女事业再上新台阶。

三、树立三种意识，做好当前高校妇女工作

改革开放以来，国家政治、经济、文化发生巨大变化，妇女的生存与发展状态得到明显改善，利益诉求日益多样化，妇女工作面临新的机遇和挑战。高校妇女组织要树立三种意识，努力提高工作水平。

1.树立终身学习意识。 学习是提升素质、增长才干的重要途径。当今社会发展日新月异，新知识、新技术层出不穷。每一个社会成员包括妇女工作干部只有树立终身学习理念，将学与思内化为自觉行为，使之成为工作生活中不可缺少的一部分，才有可能具备应对各种复杂问题的能力，才能跟得上时代前进的步伐。高校妇女工作不仅是一项社会性、系统性的实践工程，也是一项专业的理论研究工作。因此，拥有一批思想活跃、业务精通、乐于奉献的妇女干部尤为重要。这就要求妇女工作者勤于学习、善于思考，不仅要了解女性心理特点，掌握妇女工作规律，具有群众工作经验，还要具备一定的法学、心理学和现代管理科学知识，必要时可以从专业层面对女职工工作家庭中存在的问题给予咨询解答。同时，广大女性的自强还要依靠其自身素质的提高，而学习正是这一必由之路。高校女性应放眼未来，自觉适应社会发展变化的新要求，树立终身学习观念，用丰富的知识充实自己，用先进的理论武装自己，用高雅的文化陶冶自己，通过学习来把握发展主动权，开创人生新天地。

2.树立社会性别意识。 “社会性别”这一概念起源于20世纪70年代，是当代妇女理论的核心概念，指的是以社会性的方式构建出来的社会身份和期待。社会性别理论认为男女两性各自承担的性别角色并非是由生理决定的，而主要是后天的、在社会文化的制约中形成的；男女两性在社会中的角色和地位、社会对性别角色的期待和评价、关于性别的成见和对性别差异的社会认识等等，更主要的是社会的产物http：//baike.baidu.com/link？url=SuSOOwPujjCYJQ1U5OfGij07cJmovhafxX1B-WQVHOOKY_bKqHQJeLfBkawqq84n-MTmTN7Le_Ff6Greb3DpNq。目前仍大有市场的传统社会性别观念对男女两性的性格、形象、智力、社会分工、家庭角色等进行了固化，如男强女弱、男尊女卑。因此，革新传统性别观念，确立现代性别意识，宣传先进性别文化，是女性解放与发展的重要举措。高校妇女组织要广泛宣传男女平等的基本国策，大力倡导相互尊重的进步观念，坚决抵制和批判性别歧视和侵犯女性权益的行为。一方面要努力使社会性别意识进入学校决策主流，争取学校在制定决策、方案时，能够考虑到男女两性的特点，从性别的角度审视现实，使这些决策、方案体现男女两性拥有同等的机会和权利。另一方面，组织、动员女性问题研究专家与学者，加强对先进性别文化的研究，在校内营造两性和谐发展的先进性别文化氛围，积极推动社会性别平等意识深入人心。

3.树立热忱服务意识。 高校妇女组织是女职工自愿结合的群众团体，各级妇女干部都是广大女职工通过民主程序选举出的妇女工作热心人。在任何时候，高校妇女组织都应牢固树立服务意识，密切联系妇女群众，切实把“服务”作为一种义务和责任，把全心全意为女职工服务作为一切工作的出发点和落脚点，把女职工满不满意、拥不拥护作为衡量工作成效的重要标准。加强服务意识，不能停留在口头上，要变想法为行动。要从目前高校女性较为突出的政治、经济、文化等方面的权益维护问题入手，争取各方资源，努力帮助其排忧解难。服务工作不是大事，但每一项服务都不是小事，细小的疏漏都可能造成高校女性信任感和积极性的流失。因此，面对高校女性日益多样化的利益诉求，高校妇女组织要克服急躁情绪，多角度地思考问题，不断反思提高服务意识，加强提升服务水平。

参考文献：

[1]扈春华，张妍妍.社会转型期高校妇女组织的角色定位与职能发挥[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2012（2）：55-57.

[2]吴佳怡.浅谈高校妇女工作对女大学生健康发展的意义[J].教育教学论坛，2012（10B）：177-178.

[3]邢振红.对高校妇女工作定位问题的思考[EB/OL]. http：//bktl.sdwu.edu.cn/bencandy.php？fid=7&id=266.

[4]邱晓露.搭建性别研究平台 促进知识女性发展——上海高校妇女组织的新载体研究[J]. 中国妇运，2008（1）：36-37，43.

妇女维权工作汇报 篇4

一、日常工作常抓不懈。我们成立了“妇女儿童维权中心”，针对信访接待等日常工作，我们持之以恒，常抓不懈，热情接待，切实为妇女群众排忧解难。一是把信访接待工作作为一个窗口，对来访者进行政策法律法规知识的宣传教育，把法律知识的传播与耐心细致的思想工作融为一体，使来访者在问题得到解决的同时，法制观念和自立自强意识不断得到增强。二是对来信来访案件进行定期、定量、定性分析，特别是发现集体上访的苗头，及时向领导汇报，采取措施，做到早发现、早化解，防患于未然，把问题解决在萌芽状态。镇妇联协调解决的信访案件主要集中在家庭暴力、婚姻家庭权益问题等方面，结案率在95%以上。

二、重点工作主抓不放。镇妇联将学习、宣传《妇女权益保障法》作为当前乃至今后一段时期的.一项重点工作，采取多种形式，制订得力措施，选准有效载体，强力推进。一是抓学习材料的准备。我们翻印了《中华人民共和国妇女权益保障法》，征订了《妇女权益保障法宣传提纲》等学习材料1000多册，发到广大妇女手中；二是抓宣传骨干培训。我们组织开办村妇女干部培训班，针对《妇女权益保障法》和妇女儿童维权工作进行了系统的培训，共培训妇女干部100余人。三是找准载体。首先，我们会议、广播等形式进行《妇女权益保障法》和男女平等基本国策标语宣传；其次，我们以“创建反家暴社区”、“不让毒品进我家”和普法宣传活动为主线，开展了声势浩大的现场维权咨询和宣传活动，共分发《新婚姻法》等各类宣传资料3000多份；第三，层层组织宣传《妇女法》，镇妇联通过张贴标语、宣传车、咨询会、发放宣传资料等形式向广大妇女群众作宣传，使更多的妇女能够掌握相关的法律知识，知道怎样去保护自己。

妇女维权工作领导讲话 篇5

第一，坚持维权工作落实在基层，大力推进妇联基层维权工作与中心三级平台对接。各地妇女维权站(点)可根据实际情况，采取多种形式依托中心开展维权工作。去年5、6月我到了云浮云安县的南盛镇搞调研，了解到镇妇联的干部派驻到该镇的中心，中心同时挂妇联维权站的牌，有一个独立的工作室，有一本信访登记台帐，有一条维权热线电话，有一套工作制度。我觉得她们的经验很值得学习：一是加强了工作力量，解决了办案时人力经费不足的问题，解决了无办公场所的问题;二是中心也不取代妇联的维权工作，保留了妇联维权工作的空间和特色;三是大家更加关注了解妇女维权的愿望和意见，支持妇联的工作，真正做到了把维权工作落实在基层，提高了妇联维权的水平和实力。回来以后我就要权益部下去调研，在全省推广。

县镇村妇联如何对接中心的三级平台，既把工作纳入中心，争取更多的资源、更好的条件服务妇女，又要保留妇联维权工作的牌子、优势、特色，大家可以大胆探索，建立健全一套工作制度，及时研究解决工作上碰到的问题，推进这种合作发挥长远的效应，取得实效。

第二，坚持维权工作服务在妇女身边，充分发挥12338维权热线的优势。现在开通了热线之后的确是方便了妇女与我们的联系和沟通，更加及时处理突发事件，特别是珠海、东莞等市妇联还提供热线24小时的服务，更加适应了妇女的实际需要。但是热线还不能普及到各市县，还不能做到家喻户晓、妇女广知。因此，有条件的地方热线要开通到县一级，逐步扩大到乡镇、街道，并提供24小时服务的便利。做好身边的热线服务，必须要让妇女和社会广为知晓热线号码，记得住，用得上。

第三，坚持维权工作社会化，推动妇女儿童权益保护的进一步实现。妇联是妇女权益的代表者和主要维护者，但是妇女儿童权益的真正维护还需要动员全社会的力量。怎样提高全社会维护妇女儿童权益的法律意识，怎样借助法律、心理专业人员的力量提高维权的能力水平，怎样调动社会各有关方面的积极性支持妇联的维权工作，还需要我们作出更大的努力。这也是妇联组织应当做的工作，其实我们自己是不可以包打天下的。譬如，反对家庭暴力的问题，就很需要社会达成共识，人人有法律意识，共同防预，所以我们今年在网上、媒体共同开展讨论和问策，就是要传递法律赋予每个公民权利的意识，开展普法宣传，让维权工作社会化。

第四，坚持创新妇女维权工作形式和手段，更迅速便捷地服务妇女维权需要。一是要善于利用新兴网络平台开展网上维权活动。新兴网络平台具有信息传播快捷、成本低廉、影响范围广等特点，特别是具有吸引众多年轻知识女性参与的优势。因此，我们要认真研究如何充分利用这个平台来为妇女维权工作服务，如开通网上维权信箱、开设网络论坛、组织网上发帖、开展网络问策、进行网络调查等。网络维权还有益于扩大受众面。二是要善于总结推广已有的一些维权新载体新方法。如省妇联去年以来办起的8个维权与信息工作站，也是全国妇联维权工作的示范站，以及深圳、广州、珠海、佛山、东莞、中山的社区服务点，引进了香港社工的新理念新方法，使维权工作更有实效更有针对性地服务于妇女。三是要善于运用各种媒体，把舆论引导和社会声援作为维权的一个重要渠道(如省妇联与羊城晚报设立连线12338报纸专栏)。四是要善于把维权与服务相结合，进一步做大做强妇女儿童慈善公益平台以及各种服务项目，对上访的困难妇女儿童给予关爱和帮扶，让妇女平时看得到妇联、关键时刻想得起妇联、遇到问题找得到妇联，扎扎实实地把维权服务直接送到妇女群众身边。妇联的维权工作还要努力做到“三个结合”：1.“点、线、面”的维权相结合;2.预防、调解和维权工作相结合;3.抓源头立法与抓热点、难点问题解决相结合。要善于从来信来访来电、典型个案中发现问题、分析研究，推动问题的解决。特别是对一些难点、热点问题，一些带普遍性的问题，要通过密切关注和及时跟进相关法律、政策、规划的制定、修改和出台，努力从源头上、从根本上为妇女儿童权益的落实争取有力的支持和保障。总之，希望通过大家的不懈努力，逐步在全省构建一个由信访维权、法援维权、服务维权、综治维权、立法维权、普法维权、司法维权、热线维权、网络维权、舆论维权等渠道组成的妇女维权立体架构。有关具体工作，春莲副主席刚才讲话中有专门的部署，我不再重复。

二、要进一步增强紧迫感，全力推进和落实当前妇联的几项重点工作

一是大力推进妇女进村(社区)“两委”工作。这是涉及女性参政权利保障的问题，农村中65%以上是妇女，村两委中如果连一名女性都没有，就是不平等现象。妇女要有话语权，妇女应该有自己的代表参与村政务的管理，维护妇女的权益。目前，我省女性进“两委”工作在全国仅位居中下游。据省民政厅统计，我省村(居)委会换届选举结果显示，女性分别占村、居委会成员总数的17.56%和49.35%，村委会中女性比例出现下滑，比的19.6%下降了2.04%，低于全国平均比例17.62%。进入村(居)委会的女性“一把手”极少，全省女村委会主任仅占2.25%。而且还存在着基层妇女参政的后备力量不足，当选的女性年龄偏大、文化偏低，参政基础比较薄弱等问题。省妇联高度重视多措并举推进工作，一是发出《关于做好村(社区)换届选举中促进女性进“两委”前期工作的通知》;二是向省委和各市主要领导、分管领导汇报情况，引起他们的重视，作出明确的指示。省委副书记**明确表示，配合女性进村“两委”，一定要有硬性指标和措施;三是在源头推动有关政策法规完善，积极配合省人大会、省民政厅等有关部门修订《广东省村民委员会选举办法》，明确“村民委员会成员中，至少有一名妇女成员”等六条意见建议被修改稿采纳;四是编发专题简报，通报情况，介绍各地的经验做法。我们希望各级妇联也要努力做到：一是提前介入，深入调查摸底，逐村排队分析，掌握本地妇女参选参政的状况，认真分析影响女性进村“两委”的薄弱环节和存在问题，主动向党委、政府提出有针对性、可操作性的建议。二是加大宣传，营造良好氛围。加强男女平等基本国策及有关政策法规的宣传，教育引导广大村民正确行使民主权利;重视对农村妇女特别是农村女干部、女党员的宣传教育，鼓励和支持她们积极参与竞选，努力形成广大党员群众积极支持妇女参选参政、优秀农村妇女主动参与竞选的良好局面。三是打牢基础，做好人才储备。重点掌握女村干部、女后备干部、女党员、女能手、女企业经营者、女大学生及组织协调能力强、热心社会事务管理的妇女等7类农村妇女的情况，把在当地有影响力的妇女作为培养对象，积极向相关部门推荐，为女性进“两委”提供人才保证。四是加强分类指导，突破重点难点。对现“两委”成员中有女干部的村(社区)，要鼓励和支持女干部继续参选;对现“两委”成员中没有女干部，而有合适女党员人选的村(社区)，要积极推荐女党员进党支部班子;对没有女党员人选的村(社区)，要积极推荐优秀妇女提名村(社区)委员会委员候选人，支持她们参与村(社区)委员会选举。在配合做好村(社区)换届选举工作中，要重点把握好选民登记、推选村民选举委员会、推荐村民代表、推选候选人、正式选举等五个环节的工作，确保将优秀妇女纳入选民视野，力争女性参政参选目标的实现。

二是大力推进农村妇女小额担保贷款工作。这项惠及广大农村妇女创业就业的文件出台已近一年。今年4月份，我们又在“全省农村妇女增收致富支持行动”工作会议上重点强调推进这项工作。目前，此项工作已在全省10多个市逐步推开。肇庆、珠海搞得比较快，有成效。从总体上看，我省农村妇女小额担保信贷工作相对于全国其他省份明显是个“短板”。其中的客观原因主要是妇联缺乏工作经验、地方党政没有拿出贴息资金、部门态度不够积极、担保机构不健全等等，但也有妇联干部主观方面的原因，比如有畏难情绪和观望态度，有的业务不熟悉影响到工作的开展等。中国妇女十大以来，全国妇联把推进妇女小额担保贷款项目作为帮助妇女发展生产、增收致富的一个重要抓手，并作为重点工作，多次会议上都在强调。从我省调查和群众信访诉求来看，妇女期盼获得小额贷款支持的需求还是比较大的，希望各市、县给予高度重视，抓好五个方面的工作：一抓调查摸底，了解需求;二抓政策支持，搞好合作;三抓培训提升，熟悉业务;四抓示范引导，培育典型;五抓服务完善，解决困难。做好妇女小额贷款工作，关键是要项目带动、培训带动、能人带动，三管齐下才能降低风险。小额贷款成果夫妻共享，风险夫妻共担。小额贷款是一项艰苦细致又富有挑战性工作，也是一项赢得妇女群众拥护的惠民工作。按照全国妇联的要求和妇女群众的愿望，我们必须坚定不移地抓下去，同时也要注意不要一哄而起、急于求成，而是要抓好试点、平稳推进。

三是大力推进农村妇女“两癌”检查工作。农村妇女“两癌”检查项目是保障和改善民生的重大举措，深受妇女群众的拥护和欢迎。因为乳房和子宫两个器官是女性所特有的，为家庭和人类作贡献，但同时“两癌”现已成为全球女性的两大杀手，造成了妇女和家庭的痛苦，需要引起高度重视关注。目前省里开展的免费检查是通过几大渠道进行的：①一些市县承担了全国的试点;②一些市县区政府拨出经费纳入公共卫生服务项目;③纳入“新农合”报销范围;④向社会筹措资金和医疗资源;⑤探索“两癌”救治的后续资金。这些都是有效措施。接下来要加大力度推进的工作：①全国妇联希望珠三角地区的各市加快速度，争取政府的重视支持，把“两癌”检查纳入市里的公共卫生服务项目和民心工程，全部解决资金问题;②配合全国妇联、省妇联抓好国家试点工作。根据省卫生厅统计的数字，至今年6月止，国家项目县共完成农村妇女乳腺癌检查30556例、宫颈癌检查87153例，分别完成三年总任务的84.9%和39.6%。这个数字表明，三年时间已经过半，宫颈癌检查任务还没完成一半。希望工作落后了的县要加大力度，与卫生部门共同研究采取措施，认真做好国家农村妇女“两癌”免费检查试点的组织、发动和督导工作，确保项目试点县按时、超量、保质完成任务。

四是大力开展创先争优工作，夯实基层。为了巩固和拓展深入学习实践科学发展观的活动成果，党中央作出了深入开展“创先争优”活动的重要部署，同时强调以基层党组织和党员创先争优带动工青妇等群众团体创先争优，进而带动工青妇组织各自联系的广大人民群众围绕中心、立足本职、争做优秀，形成齐争共创的局面，为妇联组织和广大妇女群众指明了前进的方向。作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带和国家政权的重要社会支柱，妇联组织所具有的政治优势、联系妇女的组织优势以及独特的群众工作优势，决定了其在党群共建、创先争优中，既负有义不容辞的责任，又能发挥不可替代的作用。要把“创先争优”作为当前和今后一个时期的重要政治任务，紧紧抓住这一难得的契机，以此为强大动力，切实做到思想上高度重视，组织上精心谋划，行动上扎实推进。①推动妇联基层组织自身建设，立足社区、立足乡村，建立“妇女之家”，让妇女群众切实感受到妇联的存在，乐意参加妇联组织的活动，有事找得到妇联帮忙。从妇联的角度说，“妇女之家”是个筐，什么工作都可以往里装。我们将按照全国妇联的统一部署，对基层“妇女之家”统一挂牌，健全制度，解决基层妇代会有阵地做事、有人干事、有钱办事的问题;还要建立三支队伍，包括妇联工作人员、专业人员以及志愿者队伍，统一标识开展工作。②从妇女群众的实际需要出发，把为妇女群众办实事、解难事、谋实惠作为创先争优活动的重要任务，推动解决妇女儿童最关心、最直接、最现实的利益问题，让妇女群众得实惠、普受惠、长受惠。为了做好援助贫困妇女儿童的工作，落实“创先争优”，省妇联与省妇女儿童基金会去年以来已在社会筹款五千多万元，主要用于几大项目，包括援建单亲特困母亲安居房、支持贫困母亲发展生产、“两癌”患病贫困妇女救治、贫困儿童先天性心脏病救治、孤儿帮扶等。下一步，一是要认真抓紧第五期“母亲安居房”项目落实，今年15个地市800户母亲安居房年底前务必完工，省妇联统一制作标志牌。二是做好与移动公司合作的“信息化扶贫”项目，请各市妇联严格把关，认真指导受助妇女发展生产，取信于捐赠人。三是做好“珍爱生命，关爱女性”免费妇检工作，扩大妇女受益面。只要是广东户籍的贫困妇女患了“两癌”疾病的，都可以到省妇女儿童基金会申请救助。我们要努力筹集更多的资源为更多的妇女服务。总之，要在“创先争优”活动中，努力形成妇联组织争先进、妇联干部做表率、妇女群众得实惠的良好局面。

同志们，站在妇女事业创新发展新的节点上，我们完全有理由相信，各级妇联组织既能围绕中心服务大局，又能独立自主创造性开展工作，共同创造出全省妇联工作万紫千红的生动局面!

妇女维权工作领导讲话(三)

同志们：

今天召开的全县妇女维权联席工作会议，开得很好。刚才从金兰同志的报告中，我感到联席会议制度建立以来，我县人大、政府和各职能部门在依法维护妇女儿童的人身权益、劳动权益、财产权益等方面做了一些较有成效的工作，进一步强化了相关部门的依法维权职能，构建了我县社会化维权大格局，有力地推动了我县维护妇女儿童权益工作的落实。近年来，我县公安司法机关建立健全维权载体和机制，通过成立“家庭暴力报警中心”、“维护妇女儿童权益法庭”、“家庭暴力伤残鉴定中心”、“妇女儿童维权岗”、“法律援助中心”等，维护妇女儿童合法权益，畅通了妇女儿童维权渠道。县总工会、劳动保障部门、民政部门、职业介绍、劳动保障等方方面面强化法律监督依法维护女性劳动权益;文教、卫生部门在妇女儿童的健康权和受教育权方面，做了大量工作。尤其是县妇联，更是为妇女儿童办好事、办实事，做了许多实实在在的工作。如：为健全信访机制，实现个案化维权;开展“春蕾计划”的爱心助学活动;帮助女性下岗人员实现再就业等等。各成员单位经常联系，紧密配合，共同推动各项维权工作的深入开展，可以说，我县“党委重视、人大监督、政府主管、相关部门积极参与”的妇女维权工作格局已初步形成，维权工作网络已初步健全。创造出了新形势下开展维权工作的较好经验。为了更好地将联席会议制度落到实处，我讲三点意见：

一、统一思想，进一步提高维权工作认识

妇女儿童的发展状况如何，关系到全民族的发展，也反映了一个城市的发展水平和文明程度。近年来，县委、县政府对维护妇女儿童权益问题给予高度重视，积极为妇女维权联席会议制度的建立，提供良好的政策环境和物质保障。我县积极贯彻男女平等基本国策和“儿童优先”原则，认真实施《湖北省妇女发展纲要》、《湖北省儿童发展纲要》，妇女儿童事业得到长足发展。但是，也要清醒地看到，妇女儿童仍处于弱势地位。尤其是我县各种社会矛盾十分突出，其中有许多问题涉及妇女儿童权益。如：妇女参政比例下滑，女职工下岗人数相对较多、再就业困难，家庭暴力现象的发生，离婚妇女的土地、财产权利受侵害，儿童失学和单亲特困母亲家庭的妇女儿童的疾病威胁等突出问题，已经成为颇受关注的社会焦点和不稳定因素。这些都充分说明妇女儿童的权益保障还面临许多新问题。这些问题的产生，主要是一些部门特别是部分领导干部对贯彻男女平等基本国策的意识还很淡薄，对维护妇女儿童权益工作的认识不高、不够重视。

各乡镇、各部门必须从维护广大人民群众根本利益的高度充分认识维护妇女儿童权益的重要性，给予必要的资金和政策倾斜，运用法律、行政和社会等各种手段，实实在在地为妇女儿童办实事，解实忧，从而密切党群关系、干群关系，不断增强新时期党的向心力和凝聚力。

二、齐抓共管，进一步形成维权工作合力

维护妇女儿童权益、促进其发展是全社会的共同责任与义务，单靠妇联组织自身力量是远远不够的，要动员社会各方面的力量，齐抓共管。因此各成员单位要牢固树立男女平等的国策意识，自觉承担起维护妇女儿童权益的特殊责任，要把维护妇女儿童权益工作纳入工作责任制，各司其职，加强配合，形成依法维护妇女儿童权益工作的整体合力。

法院作为国家的审判机关，要在充分体现司法公正的前提下，加大对权益受侵害妇女儿童的保护力度，切实做好涉及妇女儿童权益的各类案件的调解和审理判决工作;结合办案开展维护妇女儿童合法权益的相关法律咨询;适时地对一些典型案例进行就地办案，达到审理一案、教育一片、宣传一线的良好社会效果。涉及妇女儿童权益案件的调查和审理，要积极邀请妇联干部中的人民陪审员参与。检察院要加强对侵害妇女儿童刑事案件的审理批捕工作。在审查起诉和出庭公诉工作中，既要打击犯罪，又要注重对妇女儿童合法权益的维护;加大对涉及妇女儿童权益各类案件的法律监督力度，保障案件的依法公正处理;及时向有关单位提出检察建议，切实保障妇女儿童权益。公安部门要严厉打击伤害、强奸、拐卖、吸毒、贩毒、嫖娼等侵犯妇女儿童合法权益的违法犯罪行为;加强措施防范，与有关部门密切配合，有效遏制家庭暴力行为。这里尤其要注意克服两种倾向，一是认为家庭暴力是夫妻之间的私事，是“家务事”;二是家庭暴力只要不致死致残就认为不便管，不注意把矛盾解决在萌芽状态;在打击犯罪的同时，要注重加强与各级妇联组织的密切联系，及时沟通，共同解决维护妇女儿童权益的有关事宜。司法部门要加大有关妇女儿童法律法规的宣传普及力度和基层司法调解工作;加强援助机构建设，并对其开展工作进行指导监督。要加大资金投入为符合条件的妇女儿童权益案件的妇女儿童，特别是经济困难或案件特殊女性当事人及时给予必要的法律援助，使其享有平等的诉讼权利。要加强与各级妇联组织的沟通合作，协助妇联做好与妇女儿童权益案件相关的法律援助事务和法律服务，劳动部门在解决好妇女就业与再就业的同时，加大对企业用工的监督，保护妇女的特殊权利。同时加强对劳动力市场的管理，防止以介绍职业为名，拐卖妇女犯罪行为发生。民政部门要搞好社会救助工作，解决特困妇女儿童生存、权益保护问题。教育部门要抓好适龄儿童的入学、辍学儿童的返校工作。卫生部门要普及妇幼保健、疾病预防等卫生知识，要提高服务水平，保障妇女儿童生存和健康。广播、电视等新闻媒体要营造尊重妇女、爱护儿童的舆论氛围，对侵犯妇女儿童权益的典型案件要予以曝光，对歧视妇女的错误观念要予以批评，对维护妇女儿童权益的典型事例要大力宣传，予以表彰。妇联的基本职能是代表和维护妇女权益，促进男女平等，理所当然地要在维护妇女儿童方面发挥重要作用。

三、强化职能，进一步健全社会化维权网络

近年来，我县维权网络建设发展较快，但不平衡，还需进一步规范。一是要进一步完善妇女儿童信访接待制度。各部门都要加强对涉及妇女儿童权益问题的来信来访接待工作，重大问题领导亲自接待，提高办理答复的时效性，做好咨询服务和投诉受理及耐心细致的思想疏导工作，防止互相推诿、扯皮及接待中态度生硬、处理拖延等现象发生。二是各地、各成员单位要进一步加强维权工作队伍、网络建设，年底前，各乡镇派出所要普遍建立“家庭暴力报警点”，实行挂牌服务，社区、村组要设立“维权投诉点”，形成预防制止家庭暴力“绿色通道”。乡镇人民法庭要健全“维护妇女儿童权益合议庭”，切实加强对妇女儿童的法律保护。各乡镇司法机关要在社区、村组和学校建立妇女儿童法制宣传学校、普法小分队，对妇女儿童开展面对面的普法教育。三是要积极争取人大政协定期维护妇女儿童权益，进行执法监督和民主监督。四是每年至少召开一次全体成员联席会议，联席会各成员单位要向维权联席会办公室报告相关工作情况，通报信息，分析重点问题并研究解决对策，要明确各成员单位的具体负责人和工作联系人。

四、明确责任，狠抓援助单亲特困母亲工作落实

刚才会议讨论通过了《关爱单亲特困母亲家庭援助活动的方案》，各部门要积极参与，明确责任，要将该项工作纳入各单位议事日程。要从单亲特困母亲最现实、最关心、最直接的问题入手，解决她们的实际困难。教育部门要帮助单亲特困母亲家庭的子女完成学业，卫生部门要负责为单亲特困母亲进行免费妇科病检查，劳动部门要开展劳动技能培训，提高单亲特困母亲的就业能力，并组织劳务输出，民政部门要将援助单亲特困母亲活动纳入社会救助工作，解决他们的生活最低保障。总之，要按刚才通过的《关爱单亲特困母亲家庭援助活动的方案》要求，各单位要明确职责，狠抓落实。

同志们，妇女儿童维权工作既面临良好的机遇，也面临着严峻的挑战。我相信，在各成员单位的共同努力下，我县保障妇女儿童权益工作将再上一个新台阶!

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社会工作之妇女维权（推荐） 篇6

据新华社电 2011年11月27日，第五次全国妇女儿童工作会议27日在北京召开，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝出席会议并讲话指出，要全面贯彻落实2011－2020年妇女、儿童发展两个纲要，推进妇女儿童工作再上新台阶。要更加关心妇女的全面发展，认真贯彻男女平等基本国策，反对一切形式的性别歧视，为妇女充分平等参与经济建设、政治建设、文化建设和社会建设创造更多机会和条件。要重视培养妇女人才，认真落实妇幼重大公共卫生服务项目，加强妇女教育培训，促进妇女公平就业。

中国是世界上人口最多的发展中国家，女性约占总人口的一半。从上则新闻中我们了解到随着中国经济持续增长和社会全面进步，妇女的发展和权益问题已经引起了人类社会的高度重视，我们国家也通过一系列措施不断完善维护妇女权益。而今的妇女群体，已享有相当的自由和权益，甚至在一些社会福利方面也享有许多权益，尤其是城市居民户口的妇女。然而一些农村妇女的权益呢？我们可以认为如今的社会的男女是较为平等的，但是妇女之间平等么？妇女权益的区域差别，城乡差别大，逐渐成为我们国家面临的主要社会问题。要知道中国还有4700万独撑家庭生存状态的留守妇女。

社会工作者，在中国大陆还是个新兴的概念，改革开放以来，我国社会工作也取得了长足发展，国家一方面大力加强社会服务机构建设，另一方面积极推进社会工作专业教育发展。社会工作者是遵循助

人自助的价值理念，运用个案、小组、社区、行政等专业方法，以帮助机构和他人发挥自身潜能，协调社会关系，解决和预防社会问题，促进社会公正为职业的专业工作者。妇女工作，作为社会工作的一个重大课题，旨在促进男女平等、维护妇女权益和提高妇女的政治和经济地位。在社会工作者的介入下，相信妇女群体会逐渐成为成为一个强大的社会群体。

下面给出的是一个妇女个案，我作为一个社会工作者，在通过对自己母亲的个案访谈，了解母亲的生活经历后，运用社会工作的一些知识，思考母亲生活经历中产生问题的原因，并且阐明社会工作者的的介入方法。

母亲出生在一个五口之家，是农村户口，爸爸妈妈都是农民，有俩哥哥，大哥是一名中学教师，二哥是一名宠物医生，俩哥哥的文化水平都比较高，但是母亲的文化水平是小学毕业。这里所反映出的第一个问题是农村妇女的教育问题，总的来说还是因为男女不平等，也是因为中国历来重男轻女思想的根深蒂固，认为“女子无徳便是才”，于是母亲父母只供她上完小学，而对她两个哥哥则是尽量供其学习，以至于后来两个哥哥一个是教师、一个是医生，而母亲则是一名普通的企业员工。造成这种差异，根本原因就是妇女的早期教育的不平等。可能这种现象如今还是存在的，特别是一些经济不发达的农村，女性是根本得不到应有的教育的。我们知道接受教育是每一个公民的义务，那么作为社工，面对妇女的义务教育缺失应该怎么介入呢。首先，社工必须向其家人表明，接受学校教育是他们子女的义务，然后消除

父母对子女重男轻女的思想，大力宣扬男女平等。让父母清楚他们作为子女的监护人，必需对子女负责，让子女接受教育，特别是对于女性孩子。必要的时候，采取一些法律上的强制措施，保证女子的接受教育权益。和案主谈话，宣扬教育的重要性，让其喜欢上学习，产生上学的意向。

然而，妇女义务教育的缺失和家庭的经济状况和现实状况是离不开的，就比如说我在访谈时母亲说道以前不去继续上学，也是因为当时社会环境和家庭状况，当时还是计划经济时代，农村都是以生产小队为主，早出晚归都要劳动，帮家里种田割草（外公当时以养兔子为主业）。而且当时母亲家还供着她两个哥哥读书，家庭经济状况不允许母亲继续学业。这时，如果社工介入的话，虽然在当时社会环境下不能改变当时的社会政策，但是在家庭经济方面可以给予那些因为家庭困难而上不起学的家庭以物质帮助，社工可以设立专门针对这方面的社会救助站来帮助这些家庭。

放弃读书之后几年，母亲就去了当时还是国企的康妮集团工作，在国家还没有推行经济体制改革之前，许多企业的性质还是国有企业，后来国家进行企业体制改革，许多企业进行转资，母亲所在的企业变为集体企业，母亲在里面工作了几十年，退休之后，母亲还是享受着企业的退休工资。但是据母亲透露，有很多妇女职工因为从事无技术工作，又没有男性有效率，许多企业与其用男工，在下岗后就再也找不到工作，又在家里种田务农了，再就业问题难，生活没有最低保障。社会工作者应该着实帮助失业妇女解决在就业问题，一方面给

予失业困难家庭以物质帮助以保障其最低生活，另一方面也要帮助建立在就业计划，对失业妇女进行专业技能培训，以帮助其再就业。

当时，我国也实行着计划生育政策，而我还有个姐姐，母亲在91年又生下了我，我母亲说当时不允许多生，一旦多生就要罚款，我家没有罚款，是因为利用爸爸的权力“走后门”了。这里暴露的一个问题，就是妇女的生育问题，说到底还是重男轻女的思想在作轨，第一胎生了女儿，就一定还要生一个男孩。然后利用各种方式义无反顾地违背我国的“计划生育”国策，尤其是农村中的妇女，这种现象至今还未改变。那么社会工作者在这方面的介入，主要则是向妇女大力宣扬男女平等的思想，讲述从古至今历史上的杰出女性，让她们明白女性和男性一样，也是这个社会的主力军。同时也要带领妇女学习认真落实我国的“计划生育”国策。

还有一方面则是妇女的参政方面，母亲对家乡的村委还是很不了解，更何况如何去参政和参加一些村委会举办的一些活动了。社工在这里的介入，应该要配合当地的村委，或者居委会，为妇女参政搭建一个平台，积极鼓励妇女参政。同时举办一些有利于社会精神文明建设的活动，也是为了更好地宣扬男女平等思想。

当然，母亲的生活历程我不可能全部了解，问题也不只是这么多，而所有的问题，似乎都是离不开男女不平等这一原因，再者就是妇女的合法权益没有得到很好的保障，这一点说到底还是由于这个社会的男女不平等现象。针对男女不平等现象，早在1995年9月4日，江泽民主席在联合国第四次世界妇女大会上，明确提出：“男女平等是

促进我国社会发展的一项基本国策”。充分体现了党和国家对妇女地位的尊重。当然，在社会工作者的介入下，许多妇女问题会得到个案或者小组社会工作的分析和解决。不过在妇女工作方面，我们社工还是一贯秉承“案主自决”的原则，希望广大妇女独立自主，坚决维护自己的合法权益。

日

高校妇女维权工作 篇7

关键词：高校学生管理工作,学生维权,侵权现象,权利保护

随着我国教育法规的不断完善及高校教育体制改革的不断深化, 大学生的维权意识日益增强。作为学生管理工作的重要一环, 大学生维权工作的顺利展开具有重要意义, 不仅是全面提高素质教育和依法治理学校的必然要求, 而且是促进学生自我管理, 自觉运用法律武器维护自身合法权益的必由之路。近年来, 高校在管理中侵犯大学生权益的现象时有发生, 引起社会各界的广泛关注, 不能不引起我们的高度重视。

一、当前高校学生管理工作中出现的侵权现象

当前, 高校在管理学生、行使管理职权的过程中, 忽视学生权利、侵犯学生权利的现象时有发生, 主要表现在以下方面。

1.学生受教育权受侵问题。

《教育法》和《普通高等学校学生管理规定》等相关的法律法规均明确规:大学生享有的教育权利应包括听课权、活动权、建议权、考试权、学位权、学历权和择业权等。

当前, 某些高校在学生管理过程中, 存在不合理的行使教育权和惩戒权, 在教学管理、毕业证发放和学籍处理等环节出现一系列侵犯学生受教育权的事件, 产生不良影响。

2.学生财产权受侵问题。

《民法通则》第29条明确规定:“公民的合法财产受法律保护。”但在高校中, 作为合法公民的学生的财产权益, 却不同程度地受到侵犯。一些高校存在张罗各种名目, 利用各种手段非法收取学生费用的现象, 如在学期初, 收取诸如新生接待费、登记费、介绍费, 甚至重修费、补考费等费用;部分高校由于自身的财力等各种原因, 私自挪用学生的生活补助金、助学金、奖学金;部分高校因公寓建设质量不过关, 校园安全管理不严密, 防范措施不到位等, 导致学生宿舍失窃时间时有发生, 学生的财产安全得不到应有的保障。

3.学生隐私权、名誉权受侵问题。

学生的隐私权和名誉权受侵犯在高校中普遍存在。部分高校学生管理工作不当, 出现诸如未经学生同意, 而将涉及学生个人隐私、家庭情况的信息公布于众, 不仅侵犯了当事人的隐私权和名誉权, 而且对其生活学习及身心健康等方面均造成不良影响。一些高校的学生公寓管理人员在未经学生同意的情况下, 以检查宿舍为由, 擅自进入学生宿舍, 随意翻动或收缴学生私人物品, 侵犯学生的隐私权。

4.学生程序性权益受侵问题。

《教育法》、《行政处罚法》均明文规定, 大学生享有先知权、申辩权、申诉权、起诉权和上诉权等程序性的权益。当部分高校, 在学生管理工作中不同程度地存在“重实体、轻过程”的不良倾向, 缺乏对学生程序性权利的保护。特别是在处分学生上, 一般没有事先告知学生, 不仅剥夺了学生的先知权和知情权, 而且使学生失去了申述的权利。

二、着眼大学生权利保护, 推进学生管理工作建设

大学生维权工作是高校学生管理工作的重要一环, 采取一系列措施推进高校维权工作, 是对促进高校学生管理工作的顺利开展, 促进校园和谐的良好建设均有重要意义。

1.完善高等教育法律体系, 着眼学生权益建立学校管理制度。

目前, 我国高等教育方面的法律法规相对较少, 体系不够完备, 与高校实际情况的迫切需要具有一定的差距, 而且存在诸如程序性规范少、具体操作难、配套立法落后等漏洞。为此笔者认为, 必须在原有的法规基础上进行必要的修订修改, 建立一套完备的高等教育法律体系, 使高校的每项学生工作管理都做到“有法可依”、“有法可循”, 切实保护学生的合法权利。

另外, 各高校依据自身情况, 制定的各类学校管理制度规范, 必须与国家高等教育法律法规保持一致, 不能与其相抵触相违背, 应该树立起“学生为教育主体”的教育理念, 将学生的权益保护作为健全制度规范的出发点和归结点。

2.转变管理观念, 树立法治意识和维权意识。

2003年7月, 教育部下发的《关于加强依法治校工作的若干意见》是我国教育行政的重大转变和重要发展纲要, 它要求教育行政部门进一步转变观念, 转变职能, 严格依法办事, 对推进教育法制建设具有重要意义。

因此, 高校管理工作者必须转变管理理念, 认知和增强自身的法律意识, 提高自身法律修养, 树立法治意识和维权意识, 改变“重义务轻权利、重程序轻人本、重惩戒轻引导”等人治惯性, 形成自觉运用法律手段管理学生、调解纠纷、维护权利的行为和准则, 推动教育管理的法制化进程, 鼓励学生积极维护自身合法权益, 实现切实保护和维护学生的正当权益的目标。

3.加强学生教育引导, 加强高校维权工作建设。

学生是学校教育的主体, 如何引导学生正确地认识自身的权益, 正确维护自身的权益, 纠正在维权过程中的误区, 对于促进高校的法制化建设, 促进高校快速稳定发展, 均具有重要意义。加强学生的维权教育, 可以从以下方面入手。

(1) 加强法治宣传教育工作, 促进学生自我管理和教育。

应该将法治教育课程, 纳入大学生入学教育体系, 加强对大学生维权工作的正确引导, 让学生清楚认识到自己享有的各种权益并受到法律保护, 引导学生通过正确的法律途径解决自身的实际问题, 这样能提高学生对违反违纪现象的认识, 规范自身行为。

(2) 建立校园学生维权组织和机构。

校内学生维权机构的建立, 是学生行使权利的重要体现, 保护学生权益的有效途径。建立规范的校内学生维权机构, 一方面应使用正确的维权方式, 处理好学生的投诉事件, 做好反馈工作, 另一方面应积极宣传正确维权知识, 促进学校维权工作的开展。

(3) 纠正维权误区, 倡导理性维权。

当前, 由于部分大学生的权利意识和责任意识的不协调性增长, 大学生对高校管理权和学生权利的关系认识不足等原因, 部分学生出现维权上的误区, 表现为采取非法集会、散发传单、毁坏学校设施和公共财物等极端手段进行维权, 不仅给自身带来不必要的伤害, 而且破坏高校法制建设的氛围, 产生极为不良的影响。因此, 应加强对学生的教育, 纠正学生的维权误区, 引导学生通过正确的法律程序、法律手段, 投诉侵害自身权益的行为事件, 做到理性维权, 构建和谐健康的校园环境。

随着“依法治国”、“以生为本”等教育理念的不断深入人心, 随着大学生维权意识和、维权行动日益增加。高校学生管理工作者更应该积极主动地转变观念, 加强对大学生的正确引导, 规范大学生的维权活动, 切实保障学生的合法权益, 促进高校学生管理工作的健康发展。

参考文献

[1]徐弘艳.大学生维权新特点与和谐校园关系建设[J].江西教育, 2009 (3) :15-16.

[2]徐勇.高校教师与大学生权益保护[J].浙江师范大学学报 (社会科学版) , 2005.3.2.

[3]李莉莎.大学生维权的误区及对策研究[J].中国成人教育, 2007 (1) .

[4]林伟雄.关于加强大学生维权组织建设的实践与思考[J].青年探索, 2009 (7) .

[5]殷玉萍.大学生维权的有效引导[J].法制与社会, 2009 (5) :74-75.

高校妇女维权工作 篇8

【关键词】更年期妇女；代谢指标；异常结果

【中图分类号】R711【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）10-0313-01

本分析报告旨在通过更年期妇女的年龄段的划分，探讨这一时期各阶段的血脂、体质量、血糖、血压和血尿酸变化，更好地了解高校更年期妇女的健康状况，有针对性的进行健康教育和疾病的预防。

1 对象与方法

1.1 对象

选取2010年某高校40~60岁体检妇女288人进行统计分析，其中40~44岁77人，45~49岁76人，50~54岁76人，55~60岁61人。

1.2 方法

1.2.1 选取项目入选项目根据《中华医学会糖尿病分会建议》中的代谢综合征指标，包括血脂、体重指标（BMI）、血压、血糖，加选血尿酸五项。所选项目均由三甲医院完成。

1.2.2 诊断标准 凡在体检中检出阳性指标或已知疾病均记为异常

更年期 采用1994年WHO推荐使用时间为40~60岁

体重指标（BMI）诊断标准采用1999年WHO国际肥胖特别小组定义的亚洲成年人肥胖标准[1]：18.5

血脂 各项指标正常范围：总胆固醇0.00~5.20 mmol/L，甘油三脂0.35~1.70 mmol/L，高密度脂蛋白胆固醇0.90~1.80 mmol/L，低度脂蛋白胆固醇1.60~3.60mmol/L。其中任一项异常均视为血脂异常。

血压 收缩压≥140mHg或舒张压≥90mHg为异常

血糖 正常值为3.9~6.1 mmol/L。

血尿酸 诊断标准依照2003年版《老年病诊断与药物治疗学》[1]，妇女血尿酸超过380.80umol/L 为异常。

1.2.3 统计方法 采用比率分析法。

2结果

2.1概况

入检人数288人，共检出指标异常者204人，总检出率为70.83%。检出率由高到低依次为体重指标升高占42.31%，血脂异常占38.89%，血压升高占18.75%，血糖升高 9.03%，血尿酸升高占3.46%。

2.2各年龄段检出率比较（见附表）

随着年龄的增长，血脂、BMI、血糖、血尿酸升高比例均呈同步升高。血压升高比例总趋势为增长，但在第2阶段有下降，随后同步增长。

3、讨论

更年期是妇女从生育期向老年期过渡的生理转化期，一般介于40~60岁之间，妇女绝经年龄95%发生在44~56岁之间[2]。随着更年期的到来，雌激素水平下降，丘脑—垂体—卵巢之间的平衡关系失调，脂肪组织增加，体质量升高，增加了糖尿病、高血压、高血脂、冠心病和脑血管意外的发病率，过去在更年期的医学研究重点是针对更年期综合征等自限性病症，而近年有很多专门研究，转向了更年期时期伴随的心血管病、骨质疏松症和老年痴呆三大重点上。

此分析报告，旨在通过此阶段年龄段的细分，分析随着年龄的增长，人体内分泌指标的变化情况，从而了解变化的规律和幅度，为健康教育和疾病预防提供依据。

此次体检结果，异常情况检出比例高，为70.83%，情况不容乐观，其中血脂异常占38.89%，体质量升高占42.31%，这两项在内分泌疾病中的多果多因、多因多果的指标，随着年龄的增长，百分比增长率明显升高，其中血脂异常已成为影响此阶段妇女健康的首要病症，而与之有相关性的代谢综合征指标体质量、血糖、血压也有同步的变化，异常的发生率总体上呈上升趋势。

体检中血尿酸（SUA）升高的检出率并不高，但仍是一个上升趋势，对高尿酸血症的发生，内源性代谢紊乱较外源性因素更为重要，在合并有肥胖、高血脂、高血压、糖尿病时血尿酸升高发生的风险更高[3]，发生痛风的风险也更高，而有报道显示约38%痛风患者SUA可正常[4]。所以在更年期后期，更要警惕因雌激素下降發生痛风的风险。

总之，在更年期阶段，随着年龄的增长，BIM、血脂、血糖、血压都有不断升高的风险，这些指标的异常又有导致血尿酸升高的危险，从发病百分比看，控制血脂是首要问题，在进入更年期时就应该进行相关的干预，以预防更高的发病率和阻止相关疾病的发展是相当重要的。

40~60岁的妇女，正处于人生和事业的高峰期，但是在这个生理转化期，由于人体内分泌环境的改变，她们要承受一系列自主神经功能紊乱症状的侵扰，承受工作事业和家庭的多重压力。通过此项分析报告，可以提示应尽早的对这一人群进行健康干预和疾病治疗，定期进行有针对性的体检，对她们的身心健康是有重要意义的。同时，也要通过健康教育，使她们对自己在此阶段的心理和生理有一个正确的了解，宣传通过改善饮食结构，均衡营养；适当加强体育锻炼；自我克制，具备乐观向上精神状态，从而积极的应对生活和工作的压力，发现问题积极治疗，掌握自身机能状态，有针对性的进行调整，顺利的渡过更年期。

参考文献

[1]张石革，徐贤豪，孙文萍，主编. 老年病诊断与药物治疗学.1版.北京：北京科学技术出版社，2003，300-301

[2]郭立新，主编.内分泌科临床禁忌手册.1版.北京：中国协和医科大学出版社，2004，287-288

[3]陈 珠 主编.实用内科学.11版.北京：人民卫生出版社，2001，2367