“回头看”汇报

2024-10-10

“回头看”汇报（通用11篇）

“回头看”汇报篇1

民主评议党员“回头看”工作自查报

告

根据库群办发„2014‟75号转发自治区教育实践活动领导小组办公室《关于进一步做好民主评议党员工作的通知》的通知要求，我局成立了民主评议党员“回头看”工作自查小组，对支部党员在民主评议阶段的工作，进行了自查，让每名党员都受到一次深刻的党性教育。现就上一阶段的民主评议党员工作自查情况汇报如下。

一、统一思想，加强组织指导。我局党支部高度重视，精心组织开展民主评议党员工作。由支部书记和各科室负责人成立了评议领导小组，严格把握民主评议党员工作的有关政策要求，认真传达评议工作的重要性、实效性，防止流于形式、走过场。

二、严格遵守评议工作程序。我局党支部首先召开了支部动员会，要求每名党员之间进行个人自评和党员互评，对存在的问题和努力方向达成共识，作为支部讲评的依据。在召开党员组织生活会环节，认真开展民主评议党员工作。支部书记代表支委会对每名党员的自评开展讲评，然后由市派督导组成员对全体党员开展民主测评进行点评。

三、召开座谈会，邀请群众参加测评。在开展党员评议工作前，局支部邀请了辖区内各乡、镇（场）的农机大户、农机专业合作社成员和农民代表以及农机销售、维修人员代

表参加民主测评。通过分别在各乡、镇（场）设点开展评议工作和在局机关召开座谈会，取得了良好的效果，为评议工作的开展收集了很多意见和建议。

四、认真制定评议标准。农机局支部在测评过程中，结合新疆反恐斗争的严峻形势方面，把党员政治上是否坚强作为重要评议标准。在政治坚强方面，要求每位党员干部针对个人存在的问题和表现都要例举出具体事例，在“四风”方面，把突出的问题结合工作、生活中的表象做深刻的“自画像”。同时结合群众测评和党员互评，增强党员民主评议工作的实效性。

五、严格审核，认真梳理评定意见。在审核评定工作中，由领导小组认真审核、梳理党员互评意见和填写民主评议党员情况登记表投票测评。党支部根据对每名党员的测评情况，结合平时工作现实表现综合分析，对每名党员提出评定意见，并向本人反馈。

六、合理运用评议结果。对评议结果反映出来的问题，支部结合每位党员的工作实际，采取有的放矢的方式，合理运用评议结果。对表现突出、发挥作用的党员，树立先进；工作中不思进取，碌碌无为的，帮助其制定整改措施，明确改进方向，要求限期整改。

通过此次民主评议党员，我局党员队伍整体素质有了进一步提高。党员评议结果为：优秀3名，合格16名，不合格党员为零。我支部对此项工作有关材料立卷归档，主要包括会议的原始记录、征求群众意见资料，党员的党性分析材料、相关统计表等。同时，以支部为单位，对评出的优秀党员进行了表彰，号召全体党员向他们学习，使全局党员再次增强了干劲、振奋了精神。

“回头看”汇报篇2

苏霍姆林斯基说：“每一位教师都应该写教学反思随笔和教学反思记录，这些随笔、记录是思考及创造的源泉，是无价之宝，是你搞科研的丰富材料。”可见，经常写教学反思随笔、记录能帮助教师积累好的教学方法、经验，快速提高教师驾驭课堂的能力、教师的业务素养以及教师的业务水平。正如叶澜教授所说，一个教师写一辈子教案不一定成为名师，一个教师写二年的教学反思记录，有可能成为名师。这说明，写教学反思记录是成就名师必不可少的环节。因此，教师要认真总结自己的教学得失，积极撰写教学反思记录。

二、反思的基本内容

1. 记录教学中的成功之举

好的教学，必有许多精彩细节值得细细回味。如，引起学生共鸣的方法、课中突发事件的处理、教法的创新、预设目标的达成等都是写教学反思记录的很好材料，课后教师应及时记录、梳理这些材料。

2. 总结教学中的失败之处

每位教师在上课前，尽管对所授课程进行了详细设计，但教学时，还是有许多“意外”发生。对课堂教学过程中的“意外”处理是否得当将是课堂教学成败的关键。处理得当，变“意外”为“精彩”;处理不当，则成为教学的败笔。教师要勇于面对这些不足，反思以后怎样才能做得更好。

三、反思的两个阶段

1. 课前反思。它能改变教师固有的教学观念和工作模式，使教师以全新的面貌授课，减少不必要的失误。课前反思具有预测性和前瞻性。2.课后反思。它是二次教学研究，是对教学成败得失的分析、总结，是教学经验的沉淀，也是教师走向成熟的标志。课后反思具有批判性和深刻性。

四、反思的关注点

写教学反思时，教师应关注学生的认知规律和情感体验，关注学生的个性差异，关注学生对文本的多元解读，关注教学目标是否完成，关注重、难点是否突破及教法是否灵活多样。

五、反思选录

案例1:

星期四第二节课，教室里突然飞进一只燕子，学生便大呼小叫起来了。

师：燕子飞到教室里干什么来了?

生1：小燕子寻找燕妈妈来了，因为昨天燕妈妈没有回家。

生2：燕子听到琅琅读书声，到教室来听课了。

生3：这是一只燕爸爸，它来教室寻找去年的家，你看它一会儿飞这，一会儿飞那。

师：现在老师给大家吟诵一首诗，大家和老师一起来看看诗人笔中的小燕子为什么而来。

孤燕诗

昔年无偶去，今日犹独归。

故人恩既重，不忍复双飞。

生：从“昔”、“今”、“故人”、“不”、“忍”、“双飞”这几个词，我们能看出来，燕子怀恋旧侣，不愿和别的燕子结伴双飞的真挚情谊。

师：说得真好!同学们，让我们静静地欢送这只燕子离开我们的教室，然后一起学习今天的主要内容。

案例2:

一位美术教师在教学《报纸撕撕撕》这节课后，写下了如下反思：

l.强化主体意识，调动学生的积极性

在教学过程中，我大胆放手，让学生自由地、积极地、全面地参与学习全过程。这样学生就能在主动探索中掌握学习方法和规律，从而学会学习，提高学习效率。

2. 拓宽想象空间，培养创新意识

在以往的美术教学中，教师习惯于自己示范，在整个教学中，教师示范占了大半时间。这样教学，不利于学生的发展，学生的作业几乎如出一辙。为改变这一现状，我在本节课提出总体要求后，鼓励学生大胆想象，大胆创新，并引导他们通过夸张、变形等手法增强了形式美感。这样，学生不拘一格，尽情想象，完成了富有个性的习作。

3. 鼓励学生参与评价，提高学生的鉴赏水平

教学评价不仅是获取知识的途径，还是提高学生鉴赏水平的有效手段。本节课，我引导学生从构图、造型、色彩及画面情趣几方面评价他们的作业，我鼓励学生大胆发言，各抒己见。实践证明，通过讲评，不仅激发了学生的求知欲，巩固了所学知识，还提高了学生的审美能力。

不敢回头看发廊篇3

“先生,进来洗个头吧,包你满意的……”伴随着一阵嗲声嗲气的招呼,一个打扮妖艳、浑身脂粉气的女郎从路旁的“好再来”发廊里扭出来,抓住前面一位男人的手就将他往屋里拉。尽管灯光不够明亮,但透过溶溶的月色,依然看到女郎那性感十足的身段,在薄如蝉翼的外衣下若隐若现,圆圆的苹果脸上堆积起一种职业性的笑容。看到那张似曾相识的脸,我心里一沉:是她,小红?我还没反应过来,那个陌生的男人已搂着她迅速闪进了发廊……

半年前的一天傍晚,因为急着要理发,匆忙中我闯进了街边的“好再来”发廊。刚坐定,一位脸蛋圆圆的女孩便来到我身边,帮我系上围巾。我打量一下,她大约十七八岁,上身穿一件浅蓝色太空褛,下身穿一条黑色长裤,脚穿一双布鞋,朴素清新,脸如清汤挂面,跟旁边那些涂脂抹粉、妖里妖气的女郎形成鲜明对比。听里面的人都叫她小红,为了缓和气氛,我便试着和她聊起来。她告诉我,她来自湖北,刚来这里没几天。谈不了几句,她忽然轻声对我说:“先生,求你帮我找一份厂工好吗?”我很奇怪,问她:“你不是有工作了么?在这里干不好吗?”她望了周围一眼,轻声说:“我不喜欢这里的环境……”接着她告诉我,她家里很穷,兄弟姐妹又多,只读完了小学,父母便再也没有钱供她读下去。听人说广东找工作容易,她便跟人来了。后来经人介绍进了这间发廊。但没想到发廊的环境是这样,老板只包吃包住,没有工资发,想赚钱只能靠客人给小费……

这时候,一对陌生的男女半推半就互相搂抱着进了里面一间小房,接着里面传来一阵放荡的笑声……小红清理好我头上的泡沫,诚恳地说:“先生,我真的不想像他们那样,我很害怕!我看你是好人,求你帮我找一份别的工作吧……”她说话时声音有点发抖,看样子不像是说谎,但我还是一口回绝了她:“我哪里有本事帮你呢?”其实,凭我的社会关系,要在民营或者外资工厂里给她找一份普通的工作,也不是完全办不到的事情。只是我跟她非亲非故,萍水相逢,有什么理由帮她呢?如今人的想象力特别丰富,倘若让人知道我替一位发廊妹介绍工作,他们会怎么想呢?我可不想惹麻烦上身,人言可畏啊!

小红见我不肯帮她,显得很失望。帮我洗完头后,她默默地坐在门口,看着客人进进出出,一言不发。待我理好发要离开时,她站起来送行。我看她嘴巴微张着,好像要说什么。其实,透过她那恳求的目光,我猜到她想说什么了。我实在不想招惹麻烦,便急急脚地快步离开。

也许是心存顾忌吧,此后,我再也没有踏足过“好再来”,理发也只是到纯粹正当的理发店去。然而,我不愿意见到的结局还是出现了,小红终于没能摆脱与其他姐妹一样的命运。当看到她与一位陌生的男人互相搂抱着走进“好再来”时,我心里有一种深深的自责和内疚。我想,我实在是太自私了,当一位孤单弱小的女孩向我伸出求援之手时,我却不愿意拉她一把。那一刻,我发觉自己是那样的渺小。

煤矿回头看汇报材料篇4

报

材

料

二〇一二年七月二十九日

“回头看”活动情况汇报

尊敬的各位领导：

大家好！

欢迎各位领导莅临我矿检查、指导工作，下面，将我矿基本概况和矿井实施停产整顿及“回头看”活动开展情况，向各位领导汇报如下：

一、矿井基本情况

1979年建井，1983年投产，矿井核定生产能力21万吨/年。根据省委省政府有关指示精神，鹤煤公司于2010年6月进行了兼并重组，成立了现在的矿，隶属于鹤壁鹤安矿业投资管理有限公司，矿井六证齐全，合法有效。

矿区位于冷泉井田的中西部边沿，南北长1.3km，东西宽0.7km，矿区面积0.62km。矿井地质条件简单，开采煤层为二叠系山西组二1煤层，属低灰分，特低硫，中高发热量贫煤。开采标高+40～-260米，煤层倾角为25°—30°，走向350°，煤层平均厚度8.6m。截至目前，剩余可采储量108万吨。

2011年5月，经河南理工大学煤矿安全工程技术研究中心鉴定，我矿开采的二1煤层为非突出煤层。根据我矿2011的矿井瓦斯等级鉴定结果，矿井绝对瓦斯涌出量为1.42m/min，相对瓦斯涌出量为5.1m/t，属瓦斯矿井。根据抚顺煤研所提交检验报告，我矿开采的二炸危险性。

332煤层自燃等级为Ⅲ类，属不易自燃煤层，煤尘无爆

矿井供电系统为专用双回路供电，一趟引自冷泉变电站，一趟引自柴厂变电站。矿井地面建有10KV变电所一座，10KV高压电源直接入井至井底中央变电所，再输送到采区变电所，向采掘工作面供电。

井下所有电气设备均为隔爆型，高、低压供电保护齐全。井下防爆设备性能可靠，全矿井供电系统的整定测试均按规定定期进行，现矿井供电系统稳定可靠，管理制度齐全，符合《煤矿安全规程》要求。

（四）矿井提升运输

矿井提升运输系统为全机械动力式，主副井均安装有2JTP—1.6—1.2型双滚筒矿用变频绞车,主井装备为双码自卸式2.8吨箕斗；副井装备为0.75吨罐笼，提升人员和物料。12080工作面为刮板运输机运输，下顺槽、12运输下山、运输大巷为皮带输送机运输。

（五）矿井防排水

我矿矿井水文地质条件属中等，矿井正常涌水量66.8m/h，最大涌水量133.6m/h，实际涌水量为37.6 m/h；矿井中央水仓现有主、副水仓各一座，主水仓容积为1200m，副水仓为520m。中央水泵房安装有D155-30×9型水泵两台，D280-43×7型水泵一台，一台工作，一台备用，一台检修，经性能测试和联合试运转，矿井最大排水能力为410.5m/h，能够满足矿井最大涌水量的排水要求。

矿井建立有防治水队伍，生产科设有专职防治水专业技术管理人员，成立了钻探队，配有ZDY650型钻机一台，KZ-100型探水钻1台，在采掘过程中严格执行《煤矿防治水规定》，坚持“预测

矿井允许复工后再行安排施工。

二、矿井实施停产整顿及“回头看”活动情况

为认真吸取裕隆源通煤业公司矿井透水事故教训，根据上级政府、公司指示精神，我矿于4月15日进行了停工停产，只进行井下通风排水工作。矿井停产整顿后，我矿组织相关技术人员，对照图纸进行了矿井水害隐患排查工作，并对矿井采空区范围内的地表状况进行了认真细致的检查；在此期间，组织干部职工进行了“矿井防治水”专业知识的学习，并进行了考试；4月17日鹤煤公司组织人员，会同鹤安公司对我矿的矿井防治水工作进行了检查。针对检查出的问题和隐患，我矿严格按照“五定”原则进行了整改。

我矿认真组织学习、贯彻和落实了《河南省煤炭企业兼并重组工作指导督查小组关于印发＜全省兼并重组小煤矿回头看活动方案＞的通知》和河南煤化集团、鹤煤公司＜河南煤化集团兼并重组小煤矿回头看活动方案＞及＜鹤安公司兼并重组煤矿回头看活动实施办法＞等文件精神，我矿只安排进行井下通风排水工作，制定了《矿井通风排水期间入井人数的规定》，由矿调度室、机电科严格落实。根据相关文件精神，制定了我矿的“回头看”活动实施方案，并报淇滨区政府和鹤安公司“回头看”活动办公室备案。

由于我矿前期为已复工复产矿井，根据上级政府、公司及矿井兼并重组回头看文件精神，我矿于5月11日组织相关管理和技术人员进行了矿井隐患排查工作，鹤安公司于5月23日对我矿进行了隐患排查。对所排查出的问题和隐患，我矿严格按照“五定”原则，制定了整改计划和措施、落实了责任人员，本着“先地面

齐全，均经过培训，取得了任职资格证书；鹤煤公司选派了区队长、专业技术人员和熟练技术工人共40人，充实到了各科室、区队，矿井现有专业工程技术人员26人，其中采煤专业16人，机电专业4人，通风专业3人，地测专业3人，配备有安全检查人员20人；安全管理人员、特种作业人员和一般工种人员均经培训合格，取得了资格证书，持证上岗作业。现矿井各类人员配备充足，能够满足矿井安全生产需要，符合上级相关规定。真正实现了“真投入、真控股、真管理”和“资金到位、人员到位、管理到位”的要求。

兼并重组接管后，矿井根据河南煤化集团和鹤煤公司有关精神，编制了一整套的矿井安全管理制度，并对矿井相关证照进行了变更，取得了新的证照，现矿井证照齐全、合法有效。

（二）矿井隐患排查情况

1、水害防治工作。

我矿根据《煤矿防治水规定》和河南煤化集团有关要求，进行了矿井水文地质调查工作，并编制了《矿井水害评价报告》。经排查，我矿矿井水文地质类型为中等，矿井最大排水能力为410.5 m/h，矿井承压水、老空水、地表水及本矿和相邻矿井的老空、废弃井巷积水，对我矿的采掘生产活动无威胁。矿井成立了以矿长为组长、总工为副组长的矿井防治水机构，建立、完善了水害防治安全生产责任制度，成立了专业的探放水队伍，配备了2名防治水专业技术人员，6名探放水工和2台探水钻，在采掘过程中严格坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则。根据与鹤煤十矿进行图纸交换显示，鹤煤十矿已开采至-500米，我矿开采区域的矿井水已疏干，现矿井顶底板无淋水现象。

3-75、紧急避险六大系统建设。

我矿建设有可靠的矿井安全监测监控、通信联络、人员定位、压风自救、供水施救系统。制定有紧急避险系统的安全治理计划，矿井紧急避难硐室已设计完成，并经批准开工建设。

存在的问题：

因矿井压力较大，矿井巷道受压、支架变形，需要加大日常维修力度；由于矿井原来基础设施薄弱，质量标准化水平较低，今后需要持续加强矿井质量标准化建设工作。

作风整顿“回头看”情况汇报篇5

作风整顿“回头看”情况汇报作风整顿“回头看”情况汇报我局根据上级文件精神，根据县委《关于在全县干部队伍中开展集中检查整顿活动的实施方案》，结合“为民、务实、清廉”主题教育、严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定中的党员谈话活动，上下高度重视，周密安排，严格对照活动要求，通过积极主动地学习，在创新意识、大局意识、责任意识、服务意识和廉政意识五方面深入检查，深挖思想根源，研究改进办法，制定并落实整改措施，把工作的着力点放在解决突出问题上，保证了集中检查整顿活动的顺利开展。为更好地贯彻活动精神，保证各个环节落到实处，特在

本系统对活动开展情况进行回头看总结，以查漏补缺，积极探索建立作风建设长效机制。现将情况汇报如下：

一、加强宣传，提高认识为开展好这项活动，我局成立了由局长任组长的干部队伍作风建设集中检查整顿活动领导小组，并下设办公室。由各科室抽调人员组成，负责通报、监督活动的进展情况。

6月8日，我局召开干部队伍“五查五树”集中检查整顿活动动员大会。局长作了重要讲话，从开展五查五树活动的紧迫性、必要性及活动要求、活动安排等方面讲了切实可行的意见。确定了股长及校长负责制，强调要学得细，查得实，改得快。

各科室根据本室的实际，对照实施方案，积极进行思想宣传。积极营造氛围，通过悬挂标语、开辟“作风整顿”学习专栏、制发工作简报等形式创设浓厚氛围。

二、加强学习，精神警醒

第一阶段把学习作为首要任务，边学习，边思考，边对比，边领会。我局制定了局机关“作风整顿”学习计划，分七次进行集中学习，重点学习十四项内容，由局领导班子成员主讲，严肃工作纪律，签到、记录，结合科室为单位分散学习，保证了整顿学习活动人员、时间、内容和效果的“四落实”。“三个结合”抓好学习要求，即：一是作风整顿与思想作风改造相结合，记好笔记，写好心得，做好剖析。二是作风整顿与第一要务相结合，把作风整顿活动和做好当前工作紧密结合起来，改进作风，提高水平，创新方法。三是作风整顿与“树正气、讲团结、求发展”、“为民、务实、清廉”主题教育、中共中央纪委关于“严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益”的党员谈话活动、“三整顿、一提高”相结合，开创心齐气顺，风正劲足，清明廉洁的良好局面。

三、查摆务实，方向明确针对县委《实施方案》中五方面四十项主要内容，组织党员干部认真开展个自

查活动，撰写了个人作风建设分析材料，从思想、学习、工作、生活等方面深入分析，指出了存在的问题，诸如主动意识差，缺乏创新意识，与其他部门协调、交流少，车辆使用效率低，为基层服务考虑不周，学习意识较淡薄等问题，提出了切实可行的建议。明确用强烈的责任感有计划、创造性地开展工作，合理地利用各种资源，加强沟通，强化责任，提高效率。

四、征求意见，有效解决我局为扎实开展这项活动，印发了《征求意见表》和调查问卷，采用书面形式征求群众意见，并对群众意见进行了整理，在全县中心总校负责人、中小学校长和机关工作人员中以问卷形式展开调查，包括“您对我局领导班子或成员个人有哪些意见和建议？”等内容，共征集意见、建议三十二条。针对这些意见和建议，局领导班子召开了专门会议，认真梳理和分析这些意见和建议，查摆存在的问题，分析问题存在的原因。会后，对所提意见中能给予答复的当即予以答复。意见中提到的长期存在的或需要与上级或其他部门请示、协调的问题，也都引起了领导班子的高度重视并着手加以协调解决。

五、开展“百村千户访难思勤廉”主题实践活动

按要求深入到联系点某小学，广泛征求党员、干部、群众意见和建议。某完小地处某五个村中间，位临公路，交通方便。但建校时间较长、校舍年久失修，门窗老化，瓦片脱落，学生活动场地极小，没有操场致使体育课无法上等等。这些都严重和影响着正常教学活动的开展。村委会希望能将该校建成一所标准化小学。了解到这些情况，局党委高度重视，决定争取为该小学申请项目校建设资金，争取多方面的支持，努力将该校建成一所标准化小学。在此项活动中，局领导班子积极践行“为民、务实、清廉”主题教育思想，深入基层，深入群众，广泛听取各方面意见，为群众为基层解

决存在的实际问题，进一步密切了党群关系、干群关系。

六、认真分析，积极整改

我局积极召开了“领导班子作风建设分析会”，分析会上，教育文化体育局领导班子联系思想工作实际和领导班子建设现状，认真分析了在作风建设中存在的突出问题和原因，特制定整改措施如下：

1、加强学习。

认真学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的各项方针政策、教育法律法规。进一步统一思想，坚定信心，加强责任感和紧迫感。加强对《中华人民共和国公务员法》的学习，确保勤政廉政，提高自身素质，更好地与实际工作相结合。

2、树立创新意识。

深刻领会科学发展观的实质，学习工作均要做到与时俱进，加强创造性、主动性、开拓性。面对新形势下出现的新问题，要总结经验，多学习、多思考、多研究，多讨论，不懂就问，善于用新的

工作理念、新的工作方法来发现问题，分析问题，解决问题。彻底淘汰一些过时的做法，用创新理论指导实践，对全所工作进行科学化、规范化、制度化管理。

3、以身作则，树立榜样。

领导干部要在全局机关工作人员中以身作则，树立榜样，更好地带领全体干部职工努力工作，不断前进。

4、进一步贯彻民主集中制，更广泛地召开民主生活会、座谈会、恳谈会等，进一步加强干部职工之间的交心谈心，认真听取群众意见，深入了解他们的想法。

5、贯彻落实党的路线方针和政策，与党中央保持高度一致，进一步健全党风廉政制度，严格守纪，清正廉洁，严禁干部职工吃拿卡要，一经发现，严惩不怠。

总之，我局突出“四力”，扎实推进作风整顿活动，取得了良好效果。一是从思想教育入手，启发自觉性，提

高落实作风整顿的“内动力”。组织全体干部认真学习了县委制定的《关于加强干部队伍作风建设的意见》等有关文件，并开展了大讨论，对照作风整顿的要求查找了作风建设上的差距，提高了本系统干部转变作风的自觉性。

二是从领导干部做起，发挥示范作用，增强落实“五查五树”的“带动力”。结合实际，把“五查五树”的具体内容分别落实到各股室并由各股室长负总责。截至目前，我局共发放征集意见卡100多张，走访党员教师100余人，征求群众意见几十条，解决各类问题多件。

三是从深入群众入手，体察民情民意，加大落实作风整顿的“推动力”。作风整顿开展以来，我局开展了“五必访”，组织干部开展“五必访”，即办学条件差的学校必访，教学成绩落后的学校必访，班子整体素质不高的必访，矛盾比较突出的学校必访，管理比较混乱的学校必访。

四是从督促检查抓起，强化落实作风整

第一、二环节“回头看”情况汇报篇6

第十一督导组：

巴彦淖尔公路路政执法监察支队党的群众路线教育实践活动领导小组在市教育实践活动领导小组和市第十一督导组的指导下，认真抓好学习教育、听取意见、开展批评两个环节的各项工作，并取得了阶段性成果。支队领导班子专题民主生活会后，认真进行了“回头看”，有关情况汇报如下：

一、学习教育扎实。

认真学习了中央和自治区、市委规定的学习材料，增强了反对“四风”的自觉性，做到了学用结合、知行合一。2月28日，支队召开专题会议，传达市委有关指示精神，成立由李俊英同志任组长的群众路线教育实践活动领导小组。3月5日，李俊英同志主持召开全体党员干部动员大会，解读支队《群众路线教育实践活动实施方案》，对集中学习和个人自学作出具体要求，即领导要带头，时间要保证，方案要落实，记录要完整，体会要深刻，工作要统筹。按照方案的要求，巴彦淖尔公路路政执法监察支队班子成员采取集中学习与个人自学、专题辅导与座谈交流相结合等形式，认真学习中央4号文件、关于提前开展全市党的群众路线教育实践活动集中学习教育的通知、总书记关于党的群众路线教育实践活动重要讲话精神、总书记视察内蒙古时的重要讲话和重要指示精神、总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话、总书记《关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见》、总书记关于作风建设的重要论述、王君书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话、何永林书记在全市党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话精神、党的十八大报告、党的十八届三中全会精神、党的民族理论、《全区学习贯彻自治区“8337”发展思路干部教育读本》、《论群众路线--重要论述摘编》、《厉行节俭、反对浪费--重要论述摘编》等篇目。同时组织观看了《五原誓师》、《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》、《生死牛玉儒》《杨善洲》等影片，完成了规定学习篇目，撰写了心得体会。活动中，支队党的群众路线教育实践活动领导小组组织召开了为期两天的“为了谁、依靠谁、我是谁—我的群众观”大讨论，印发了学习资料重点内容发放到每位干部职工手中，抽查干部职工学习笔记5次，进一步检验了学习的效果。通过不断加深理论学习，广大干部职工深刻认识到了开展党的群众路线和开展“四风”活动的重要意义，通过剖析查摆问题，也使领导班子成员清醒地认识到了自身还有诸多不足和有待提高的地方，支队班子成员都能认真撰写对照检查材料，为高质量开好专题民主生活会奠定了基础。

二、查摆问题聚焦。

巴彦淖尔公路路政执法监察支队广泛深入地征求党员群众意见，找准了问题。3月20日下午，全体党员在五楼会议室集中学习有关文件，并就领导班子、班子成员、科室负责人的工作作风状态开展群众满意度问卷调查。3月21日上午，高培荣同志解读《查摆问题，开展批评环节工作方案》，李俊英同志强调了各项工作的时间节点，要求“开门搞活动”，广纳群言，即知即改，并组织广大干部职工认真学习了习总书记在内蒙古考察时的重要讲话精神及《厉行节约、反对浪费》等重要论述，每个党员都认真填写了针对支队班子及班子成员的《征求意见表》。经梳理，意见建议共计57条，经认真梳理、归纳，共形成三类意见建议。

（一）向上级单位（总队）征集到的意见为：1.对支队领导班子“四风”方面的意见和建议：反对“四风”关键是领导带头，上下一致努力。领导班子要多下基层了解实际情况，进一步贴近群众，切实解决实际问题。同时，要解决好“工学”矛盾。要整章建制，抓好各项制度的落实。2.对支队领导班子成员“四风”方面的意见和建议：李俊英：发挥带头示范作用，解决好“工学”矛盾。高培荣：加强政治理论学习，提高自身能力。赵庶华：敢于提出不同意见，不要做“老好人”。胡嘉：加强锻炼，提高创新能力。

（二）向当地有关部门（纪检、纠风、地方路政管理单位）征集到的意见和建议为：1.希望加快批准塔尔湖临时治超站点的设立。2.建议支队领导班子在治理超载超限方面，加强与地方政府和市交通局的沟通、协调，尽快出台议案投行之有效的治理超载超限的办法。3.领导多深入基层，及时解决实际问题。4.冬季路面易结冰、破顺，加大财力、物力投入，确保行车安全。5.提高超载吨位车的收费标准。

（三）向单位内部征求意见：征集到的意见归纳为6条:1.支队领导班子不同程度存在形式主义、官僚主义组佛鞥。工作会议部署多，检查落实少。2.领导深入基层不够，与职工交流少，希望领导特别要关心长期在基层工作的职工。3.民主渠道不畅通，在工作决策时，要注重倾听基层干部职工的意见和建议。4.现在巴市超载超限车辆上路基本处于无人监察的状态，对公路桥梁造成严重损坏，地方路政大队怕出问题，找麻烦，不敢上路巡查，治超检测站没有起到治超作用，这些问题亟待解决，行业监管力度要进一步加大。5.现在干部职工工资便宜，与其他支队、巴市同行业干部职工相差很大，职工没有知情权，领导应向上级反映沟通，切实解决职工切身利益问题。

三、自我剖析深刻。

班子和班子成员认真对照“五面镜子”深刻剖析，本着对照检查材料衡量尺子严，查找问题准，整改措施实的态度，对遵守党的政治纪律，落实中央八项规定和自治区26项规定、市委28项规定意见、转变作风方面的基本情况，尤其是群众反映强烈的问题都作出了明确说明。如“班长”李俊英同志深刻剖析了自己身上“四风”问题的产生原因：一是理论学习缺乏自觉性、缺乏深度。平时忙于事务性工作，理论学习不够认真，执行政策随“大流”，形成学习理论与指导工作“两张皮”现象。二是宗旨意识不够牢固。党的群众路线的核心是“一切为了人民群众”、“四风”问题的根子在于宗旨意识淡薄，这就告诉我们要在践行全心全意为人民服务宗旨中，始终保持党同人民群众的血肉联系。为群众着想、为群众办事，当群众的主心骨。许多问题就能迎刃而解。三是工作的责任心和紧迫感不够强。表现在反映问题的渠道上不畅通，反映上来的问题久拖不决，既有职能部门工作不到位，又存在领导督办不落实。因此，基层工作干部要主动做到精细管理、扎实深入，要在吃亏中沉淀自己、磨砺自己、升华自己、甘于奉献。四是存在“老好人”思想。管理过程中，时有“大事化小，小事化了”现象，对违纪违规的行为不敢直面开展批评，怕得罪人。其它三位副支队长和纪检监察室主任都态度诚恳地作了自我剖析，同时，支队领导在“三公”经费开支，违规占用住房和办公用房等方面的情况执行上能严格要求，受到职工好评。

四、交心谈心充分。4月10日—15日，领导班子主要负责人与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责人之间深入开展交心谈心。既主动谈自己存在的四风问题，也诚恳指出对方存在的“四风”问题，提出改进作风的具体建议。4月21日上午，班子成员之间就拟开展批评的问题再次交心谈心，交换意见，增进共识。班子成员和部门负责人一致认为，交心谈心活动作用很大，增强了沟通意识，促进了相互理解，达到了思想上的团结和统一。

五、开展批评认真。

8月6日上午，支队召开了以“为民务实清廉”为主题的领导班子民主生活会。会上，班子成员发扬整风精神，开展积极健康的思想斗争，自我批评勇于揭短亮丑；相互批评勇于动真碰硬，对待批评态度诚恳、虚心接受，积极回应了群众反映的问题。按照预定方案，首先李俊英支队长代表领导班子作了对照检查，自己做对照检查，李俊英同志检讨了自己身上存在的四风问题：在形式主义方面：1.由于自己把关不严，支队存在文山会海。2.工作安排部署多，检查落实少。3.学习意识不强。

（二）在官僚主义方面1.深入基层少。2.群众观念淡薄。3.发扬民主不充分。4.创新意识不强。5.与地方沟通联系少。

（三）在享乐主义方面：1.公出和下基层食宿有超标现象。2.思想上存在享乐主义，有公车私用现象。3.缺乏艰苦奋斗精神。4.勤俭节约意识有所淡化。

（四）在奢靡之风方面：1.对奢靡之风强调不够、管理不严。2.对奢靡之风缺乏足够认识，党风廉政建设措施不力。班子成员对其展开批评。高培荣、赵庶华、胡嘉等三名副支队长和纪检主任樊云相继发言。他们都从遵守党的政治纪律、四风方面存在的问题及表现、产生问题的原因分析、整改思想与措施等四个方面作了汇报。李俊英支队长本着与人为善、共同进步的态度指出了三名副支队长和纪检主任身上存在的问题。对于班子成员身上存在的问题，他们都诚恳地开展了相互批评，相对集中的看法是：李俊英同志平时自己担责多，批评和追究班子成员责任少，不利于班子成员及时改正错误；与群众面对面沟通少，对干部和群众缺乏全面、深刻的了解。赵庶华同志分管办公室、人事科，工作设想较多，但跟进措施不力。高培荣同志抓党务工作和收费公路监督管理，创新精神不足，“求稳多、求进少”安于现状；党务工作还要进一步加强。胡嘉同志对分管的工作重布置，轻检查，管理要更加细致；忙于抓业务，对支队其他工作的指导不够。樊云同志有老好人思想，工作开展不够大胆。霍培新，马志国同志代表督导组出席会议，马志国认为支队本次民主生活会准备充分，态度认真，认识深刻，尤其是李俊英同志代表班子及个人对照检查材料很有分量。列席会议的党员代表一致认为，这是一次严肃认真、敢于亮相、增进团结的会议，让自己深受教育，班子成员会后谈体会说，这次民主生活会主题鲜明，突出重点，不评功摆好，深挖思想根源，明确改进措施，自己的灵魂也受到了一次洗礼。

六、整改措施有力。

班子及成员对存在的问题提出了实质性的整改举措，整改方向明确，措施富有针对性。如班子提出的整改思路是：以党的十八大精神为指导，以群众满意为标准，把群众路线教育实践活动与“严肃工作纪律，整顿工作作风”、“平安公路建设”等工作结合起来，争创群众满意的班子。班子的整改措施有七条：①加强政治理论学习。领导班子成员每两周集中学习一次，科级干部每月集中学习一次，全体党员每学期集中学习两次，科级以上干部每学期结束前上交一篇学习心得。支队要将理论学习检查结果纳入党员干部考核和考核内容中。②领导班子成员每月深入联系点一次。③。严格控制会议、发文数量。④培养亮点、发展特色，加强对内对外宣传，做好信息报送工作。⑤改进服务态度和方式；⑥实行责任制和责任追究制，对完成质量不高或久拖不决的事项实行督办制。⑦修订、完善支队规章制度。

七、边查边改见效。

目前，支队在边查边改方面已经做好了一下工作：

1、领导班子成员都建立了联系点。

2、重新修订了各科室工作职责、各类人员岗位职责，使各项工作有章可循。

3、领导严格把关，严格控制发文、会议数量。

4、支队领导带队深入辖区路段，科学合理设置移动超限检测站点。支队与总队积极协调配合，在巴市境内设立临时超限检测站，初步解决了站点设置不合理，超限率反弹等现象，也有效杜绝了以罚代管等问题。

5、支队与地方相关部门配合，完成了公路控制区的划分，为行业监管奠定了基础。

6、支队广泛征求广大干部职工的意见和建议，出台了绩效工资考核办法，充分发扬了民主，解决了民主渠道不畅通的问题，也有效调动广大干部职工的工作积极性。

7、支队对外公布了上级主管部门监管电话、行业主管部门监督电话、路政案件举报电话三部电话，自觉接受广大人民群众和车主的监督。

8、离退休职工反映有关休假补贴的问题，支队向总队上报专题报告，经总队请示自治区财政厅、人劳厅，已做出了明确回复，支队已告知各位离退休职工。支队班子和班子成员做到了办学边改、边查边改、真转真改。

通过认真进行“回头看”，支队班子表示，对已经取得的成效和好的做法要继续坚持，发扬光大，使教育实践活动善始善终、善做善成。对班子及班子成员存在的问题和不足，需制定切实可行的整改措施和时间表，逐条认真整改落实，确保教育实践活动真正收到实效。

巴彦淖尔公路路政执法监察支队

“回头看”汇报篇7

督导组认真听取南昌县农机局对整改“回头看”工作安排和情况汇报, 仔细查看了整改方案、各项工作责任制度和问题台帐等。督导组对南昌县农机购置补贴整改“回头看”工作给予充分肯定, 同时对整改工作提出具体要求:一是要按照整改工作部署, 结合实际, 做实自查自纠。二是要严格落实整改责任制, 对整改中发现的问题建立台账, 实行销号制度。三是要严格掌握时间节点, 讲究工作方式方法, 确保整改工作按照工作步骤稳步推进, 取得实效。并建立健全监管制度和长效工作机制。

南昌县农机局主要负责人强调:一是大家要提高认识, 统筹安排, 确保自查自纠工作落到实处。二是要明确要求, 注重实效, 对发现的问题一项一项进行梳理, 一件一件进行改进, 确保整改到位。

“回头看”汇报篇8

近日，中央纪委监察部网站先后公布了多名中管干部“落马”的消息。值得关注的是，这些干部均来自此轮中央巡视组的“回头看”省份。廉政专家认为，“回头看”工作是中央巡视工作组织制度的重大创新，应予以加强常效化推进，并突出其工作的针对性。

“回头看”省份干部连续落马

日前，中央纪委监察部网站接连发布两名省部级高官落马消息，辽宁省委常委、政法委书记苏宏章和山东省济南市委副书记、市长杨鲁豫，涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。辽鲁两省均属此轮中央巡视组“回头看”的范围。

今年2月，中央纪委部署在山东、辽宁、安徽、湖南四省反腐杀“回马枪”。2月23日召开的中央巡视工作动员部署会议，强调要对已巡视过的地方杀个“回马枪”，开展“回头看”，重点检查该发现的问题有没有遗漏和巡视整改落实情况，做到件件有着落，释放强烈信号，体现监督的韧劲和严肃性。

杨鲁豫落马之前，山东省委原常委、济南市委原书记王敏受贿一案3月30日在浙江省宁波市中级人民法院开庭审理。检察机关指控其涉案金额超过1800万元。王敏于2014年12月18日因涉嫌严重违纪违法，被组织调查。两个月后，王敏被给予开除党籍、开除公职处分。

苏宏章则是辽宁省在“回马枪”中第3名被调查的省部级干部，此前辽宁省委原书记王珉、辽宁省人大常委会原副主任王阳先后接受组织调查。地方大员尤其是行政主将的“密集落马”，引发舆论热议。不少网民表示，反腐没有尽头，一些之前巡视过的地区高级党员干部落马，体现的是“利剑高悬、震慑常在”。

“回头看”打破少数人“侥幸过关心态”

“近年来纪检监察部门的常规巡视力度很大，但一轮巡视往往不可能完全穷尽所有违法违纪线索，难以一时将违法乱纪的党员干部‘一网打尽。总有一些腐败分子侥幸漏网，更有少数党员干部在私下里鼓吹‘反腐是一阵风，吹吹就过去了。这也是加强巡视工作‘回头看的必要性。”国家行政学院教授汪玉凯说，此次对4个省杀出“回马枪”，向全党全社会释放了一个强烈信号：巡视监督永远在路上，也是中央巡视工作组织制度的重大创新。

山东省委党校党的建设教研部副主任谭健认为，中央巡视组在首轮巡视中发现了一些线索，在整改中又发现了一些新线索，说明随着反腐的进一步深入，一些不容易被发现的违法违纪线索也正在逐渐“浮出水面”。加强“回头看”，本身就能对少数党员干部的“侥幸过关”“平安着陆”心理起到很大的震慑作用。

汪玉凯等专家认为，在中纪委“回头看”的过程中，多名副部级官员相继落马，特别是南京、济南地方党政“一把手”相继落马，太原、昆明等地多任市委书记相继落马，说明对地方“一把手”的监督仍有进一步提升的空间。

“‘班长责任重大，一旦‘班长的行为失范，实际是对班子其他成员释放的一个错误信号，纪检部门的巡视工作与‘回头看是来自外部的监督执纪力量，而来自班子内部、领导干部之间的相互监督则是纪律问题‘抓早抓小的关键与长效机制。”汪玉凯说。

专家建议将“回头看”工作常态化

多名受访专家指出，“回头看”工作应当常效化推进，还应当突出其工作的针对性。

“推进‘制度式反腐，我们需要持久的、既能治标更能治本的做法。”汪玉凯说，“‘回马枪要重点检查该发现的问题有没有遗漏和巡视整改落实情况，切实做到‘件件有着落，不仅释放强烈信号，更要生动体现纪律监督工作的韧劲与严肃性。”

记者发现，这两年，不少省份也密集部署了“回头看”工作。河北省自2014年以来，分五批次对133个被巡视党组织杀“回马枪”，发现一批未及时整改和处置的重点问题和具体线索，达到了出其不意、持续震慑的效果。

近日，海南省委巡视工作领导小组召开动员部署会，将派出12个巡视组对6个市县、6个省直单位开展“回头看”、杀“回马枪”。

海南省纪委有关负责人表示，要对难以发现的问题“再发现”，对尚未深入了解的“再了解”，对整改不到位的推动“再整改”，深化和巩固巡视成果。

余店中学开学回头看汇报材料篇9

一年来余店中学学校管理、教育教学等各方面的工作进行全面、细致、深入的督导检查，学校始终围绕“求真、务实、创新、质量第一”的工作理念，一步一个脚印，狠抓教学质量、学校各项工作正以全新的面貌稳步向前迈进。现将学校情况汇报如下：

一、学校管理

余店中学学生总人数1065人，16个教学班，任课教师58人。学校办学方向明确，质量意识增强，管理目标明确，工作思路清晰，整体工作呈现出一种昂扬奋发的精神风貌和发展态势。

1、学校领导班子团结务实合作。各项工作安排具体，措施到位，责任到人，分工明确，包级包班到人，并和班级签订了安全目标责任书，制定了工作思路，安全应急方案切实可行，安排科学，符合上级教育行政部门的有关规定，统一下发了作息时间表、课表。各项工作均能按照县局有关文件要求，无乱收费现象，校园干净整洁，师生精神状态良好；开好了“三会”即领导会、教师会、学生会，认真科学合理研究各项工作，及时进行开学安排。学校教职员工均能按时到岗，打扫校园卫生、排除安全隐患、制定工作计划。

2、加强制度建设，完善制度管理。开学时各种工作制度均已出台，而且针对性和操作性都比较强，余店中学在开学后又对有关制度和方案进行修订和完善，进一步细化、完善了制度建设，并把学校制度装订成册，使各项制度方案具有了更强的合理性和操作性。

二、教育教学工作

1、学校教务处先后制订了教育教学工作计划，教研计划，常规教学实施细则，教学督查细则等，具体明确到晨读任务的出示、备课的环节、上课练习题的展示、作业题的布置等等，使各个教学环节可查、可控、可监督。同时学校在听取一线教师意见的基础上，全面制定了本学期教育教学奖惩制度，绩效考核细则等。凝聚学科教师力量，强化教研组长的战斗核心作用，真正实现教育教学工作的精细化，实效化。

2、狠抓九年级毕业班工作，实行目标责任制，目标具体到班、备课组，落实到教师个人；实行目标生“盯、关，跟”战术和画圈理论；扎实搞好质量监控和质量分析制度；定期分层次召开九年级班主任、任课教师、学生会议，通过研讨发扬优点，查漏补缺。

3、学校教务处还大力加强业务学习，提高教师业务素质。每周周一晚自习为业务学习时间，积极探讨教学改革。并向其他兄弟学校学习，以提高教师教学水平。

三、安全工作

1、学校领导对安全工作十分重视。成立了安全工作领导小组。明确责任，做到谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责。形成了全员抓安全，人人管安全的格局。经学校研究制定了《安全工作制度》、《安全责任制度》等。签订了《学生安全目标责任书》、《校外住宿生安全责任书》、制订安全工作应急预案，做到组织健全，职责明确，层层落实，人人有责，保证安全意识深入到每一个教师，落实到每一项工作。

2、经常开展安全教育活动，利用学校例会，国旗下演讲等形式组织学习有关安全工作的文件和安全事故通报。学校每学期至少进行两次大型的集会，并邀请派出所工作人员到校给学生进行预防犯罪及校园暴力的教育。学校按时对校园及周边环境安全进行排查，每月一次，及时反馈安全信息，采取得力措施，做到“早发现，早处理”，安全工作常常讲，常常管，常常查，使安全工作能够居安思危，防患未然。

由于学校对安全工作重视，教育管理到位，措施得力，资料健全。安全工作成效显著，校舍财产无损失，师生校内外未出一次安全事故。

四、校园文化工作

学校严格按照县教育局的安排，力求打造“绿色校园、文化校园”，积极为学生创造良好的学习氛围，让学生在安静和谐的气氛中快乐学习。同时也为学校的德育工作，搭建了一个良好的平台。

1、校团委主抓校园卫生，每天对班级卫生及卫生区卫生组织专人进行检查，并做到查出一处通报一处，同时还成立“校园环境小卫士”，每天利用课间时间对校园卫生进行维护。

2、校团委定期组织各班学生进行黑板报评比活动，如：本学期开展了以“安全教育”、“教师节”、“学习弟子规”、“迎元旦”等为主题的黑板报评比活动。

3、定期开展感恩教育活动。本学期开展了“经典诵读——弟子规”、“学会感恩”演讲比赛等活动。

4、积极开展课余文化活动。为了活跃校园文化气氛，经常以班级为单位开展羽毛球比赛、拔河比赛等活动，元旦还将开展迎新年班级歌咏比赛活动。

三、廉洁自律，以身作则，接受监督，认真履行职责。无私是一种精神，清廉也是一种精神。在工作中，我通过学习政治理论知识和党的方针政策，观看警视教育电教片来强化自身素质，提高“防腐”免疫力。我无论是在党员会上，还是在教职工大会上，廉政问题总是经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育老师要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线，促进我校廉政建设顺利开展。为了增加学校管理的透明度，要求学校校务公开工作能将职称评定、财务收支等事项及时公示于众，接受老师、学生、家长和社会的监督。

(1)、除依法管理学校一切财经，并依据上级财经纪律和制度通过教代会、行政会等制定并完善学校各项财经制度，不仅要求学校行政、财务人员严格执行，本人也带头依法执行一切规章制度。

(2)严格各种经费报销制度，本人严格执行国家财经报销制度及上级的有关规定，从不多报或乱报，可以说只有少报或不报。

(3)为了更好地严于律己，作为校长，曾多次在行政会、教代会、全体教师会上宣布，要求学校全体教职工或学校行政对学校经费的收支进行监督，并设立意见箱，定期向全体教职工汇报学校财务情况，如有疑问或意见直接向监督组提出。

(4)、切实进行财务公开，设立收费公示栏，让学生及学生家长明白，规范收费行为，多退少补。一年来，群众对学校的收费无一疑问，确保了学校工作的正常开展。(5)、不设“小金库”，也不乱订“教材和教辅”用书。不加重学生经济负担。没有想以此来谋取私利的念头。

(6)、严格控制学校的“非正常性生活费开支”。一年来，学校的生活费开支较之以前大大减少，从而压缩并利用有限的经费来发展学校。

(7)在工作中，较强的团队意识和广大教师团结协作精神是我追求的方向;任劳任怨，勇挑重担，始终紧跟时代步伐，勇于开拓创新是我工作的座右铭。平时我能谦虚向老师征求好的建议，发现问题及时纠正，及时解决，不拖泥带水。制定的制度，首先带头去做，说到做到，不搞特殊化，在同事和学生之间树立了良好的威信。

四、面对成绩，不断提高，用创新理念为学校发展助力。

“回头看”汇报篇10

报

提

纲

旗委副书记、政法委书记

梁志华

（2020年4月21日）

尊敬的洪市长、各位领导：

按照会议安排，下面，我就四子王旗今年以来扫黑除恶专项斗争工作开展情况、中央督导“回头看”反馈问题整改情况、存在的问题及下一步工作打算做简要汇报。

一、2020年工作开展情况

2020年，四子王旗持续深入推进扫黑除恶专项斗争工作。一是政治站位方面。强化工作部署。先后召开旗委常委会、政法工作会、专项推进会7次，传达学习上级会议文件精神，听取进展汇报，分析研究解决问题，确保各项工作扎实有效开展。制定印发了《2020年扫黑除恶专项斗争工作要点》《关于对利用信息网络实施涉黑涉恶等有组织违法犯罪开展专项整治的方案》等要点方案，明确了目标任务。健全工作机制。在原有各项制度的基础上，制定了年终述职工作制度和涉黑涉恶线索核查工作规范，进一步强化了工作落实，规范了线索收集、研判、转办、反馈等环节工作流程。持续宣传造势。结合乌兰察布市“边防政策法规”宣传月活动，将扫黑除恶知识内容统筹列入宣传内容，持续营造浓厚氛围，掀起扫黑除恶宣传新高潮。二是依法严惩方面。专项斗争开展以来，铲除恶势力犯罪团伙2个（李四河、闫飞龙），共抓获犯罪嫌疑人25名，查处涉黑恶势力“保护伞”问题1件2人，执行财产刑42万元，查封车辆3辆，查封房屋2套。推进线索“清零”行动。严格落实线索“清零”目标要求，全面开展存量线索核查工作。截至目前，全旗本级收到各类涉黑涉恶违法犯罪线索277条，已办结252条，提及办理12条，正在办理13条。（13条线索包括：旗纪委监委5条，公安局5条，自然资源局3条）。针对未“清零”的线索，组织召开部门联席会议，集中进行了会商研判，为实现6月底线索“清零”目标任务提供了保障。上级转办各类涉黑涉恶线索129条已全部办结（其中包括：中央第15督导组交办三类线索16条，中央“12337”智能化举报平台反馈线索5条）。挂牌督办重点案件。对市扫黑办反馈的“2000.2.27”刘志忠故意伤害致死案，已明确包案领导，强化追逃力度，力争尽早破案。同时，正在梳理我旗重点案件，逐件落实领导包案，确保积案“清零”。拓宽线索收集渠道。4月初，组织开展新一轮涉黑涉恶线索排查工作，鼓励看守所、拘留所在押服刑人员和社区矫正人员积极检举揭发涉黑涉恶线索，目前未发现疑似涉黑涉恶线索。三是综合治理方面。在进一步夯实重点行业领域突出问题专项整治的基础上，今年以来，围绕供济堂镇私挖滥采“钱币石”等矿产资源行为进行了依法打击，起到了震慑作用，规范了矿产资源开采秩序。四是深挖彻查方面。全面排查公职人员涉嫌参与涉黑涉恶案件等问题，现已立案1件3人（交通局2人、农牧局1人参与巩瑞飞等7人敲诈勒索案），目前正在办理中。对卓资县赵某涉黑案涉及的20名党员干部（其中科级干部11人）立案审查，党纪政务处分8人，今年移送司法机关1人（1人为卓资县财政局局长米俊文）。五是加强组织建设。制定了《扫黑除恶整治基层组织建设薄弱环节和中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”发现问题集中整改工作方案》，同步推进中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改和扫黑除恶基层组织建设薄弱环节集中整治工作，对全旗嘎查村进行新一轮摸排，排查出15个软弱涣散嘎查村，采取“四个一”（1名旗级领导联村、1名苏木乡镇领导包村、1名第一书记驻村、1个部门单位结对）工作机制进行督促整顿，5月底前全部完成整改任务。

二、中央扫黑除恶督导组“回头看”反馈问题整改落实情况

针对中央扫黑除恶督导组“回头看”反馈的5个方面28个问题，四子王旗及时召开会议安排部署，研究制定印发了《整改方案》，建立了整改台账，明确了任务清单和责任清单，细化制定了33项具体整改措施，目前，已完成整改29项，剩余4项措施（重点行业领域深挖彻查、充实纪检监察机关审理人才库、派驻纪监察机关对成员单位日常监督、开展环境生态环境领域行业乱象整治行动4个方面措施）严格按照时限要求完成整改。

三、存在问题及下一步工作计划

虽然我旗扫黑除恶专项斗争取得了阶段性成效，但距上级要求，还存在一些不足。一是中央“12337”智能化举报平台反馈的5条线索，虽已办结，但办结报告不够规范，仍在进行补充完善。二是综合治理还需进一步加强，虽然制定了方案、作了安排部署，但是还存在治理不彻底现象。三是线索摸排力度还需进一步加大，虽然摸排到一些线索，但是均为一般类线索，大案要案线索少，线索质量不高。四是由于农牧民对扫黑除恶专项斗争理解不深，导致举报线索很大部分为信访类问题。

下一步，四子王旗将进一步加大扫黑除恶专项斗争工作力度，确保扫黑除恶专项斗争决胜之年取得全面胜利。一是积极发挥旗扫黑办统筹协调作用，采取集中培训、督导检查、定期会商等方式，统筹推进打伞破网、打财断血、综合治理、软弱涣散基层党组织整顿等各项工作落实。二是对全旗存量线索进行梳理，对重大疑难案件，全部落实旗级领导包案，进行集中攻坚，确保6月底前，存量线索“清仓见底”。三是进一步加大深挖彻查力度，对我旗打掉的涉黑涉恶涉“伞”案件进行“回头看”，对没有打出“伞”和打伞不彻底的案件进行复盘核查，确保战果不遗漏。四是进一步强化综合整治力度。聚焦矿产资源、生态环境、金融房贷等12个重点领域突出问题，集中开展专项整治行动，进一步规范行业秩序。五是围绕依法严惩、铲除土壤、队伍建设等方面完善定期会商、提前介入、工作保障等制度机制，形成长效机制，为扫黑除恶专项斗争取得全面胜利提供坚强保障。

现在回头看，印染整治很必要篇11

浙江绍兴地区声势浩大的印染整治提升“亮剑”活动终于在5月底迎来了第一轮验收，柯桥区内101家印染企业有5家停产，其余96家继续整改，6月底将进行复验。《纺织服装周刊》记者独家对话柯桥区印染工业协会执行会长、绍兴海通印染有限公司董事长李传海，听他讲述一家普通的印染企业在此次“亮剑”活动中需要进行哪些提升？此次历时3个月的整治活动对印染企业意味着什么？

TAweekly：现在第一轮验收已经结束了，海通也通过了验收，您如何看待此次整治提升活动？

李传海：现在回过头来看，其实印染整治很正常，而且对企业来说也很有必要。这次整治真给企业上了一课，以前因为疏于管理，特别是在安全生产等方面确实存在问题，现在经过整治后安全隐患消除了，企业管理水平大幅提高，这些都为企业后续长久发展打下了基础。

但是过去的3个月对印染企业来说确实是痛苦的。今年2月初政策刚出台的时候，整个行业内各种声音都有，不管是大企业还是小企业都感受到了巨大的压力。柯桥印染企业的这些问题是十几年甚至几十年积累下来的，像海通这样在滨海印染提升区内的企业算是柯桥区内比较新的一批，从2004年投产至今，也有12年的时间了，而现在这些“顽疾”要在短短3个月的时间内整治完成，压力可想而知。这3个月来，我晚上都睡不好觉。

TAweekly：此次验收主要是在哪几个方面展开？

李传海：柯桥区严格按照十条标准进行验收，概括起来主要是从绿色环保、安全生产、消防安全以及现场管理四个层面进行整治提升。

绿色环保是解决废水、废气和危废的处理问题。按照国家环保标准，废水要稳定达标，污水预处理站中的污水池要除臭、加盖；同时将定型机使用的二级静电除尘装置处理系统升级成三级系统，并对印花机、蒸化机等机器进行废气处理；而废料、废包装袋、废燃料、废油等危废物品则进行集中保存，并由环保部门指定的单位收购处理。

安全生产主要针对危险化学品，即通过严格的制度来管理这些化学物品。一是在陈列上严格按照规定的要求，二是通过周知卡严格控制化学品每天的使用数量和剩余量。车间内每一件危化品都需要挂周知卡。

严格按照消防的规范要求，首先把违章的建筑全部拆掉，并进一步完善消防设施，全面提升印染企业预防、应对火灾的能力。

最后一个方面是现场管理，目前验收通过的印染企业基本都在使用6S管理。所有设备以及工艺的安全操作规章都张贴在机器旁边；所有生产车间内的物品，包括货车、助剂、染料都定点定位摆放；生产车间内所有的水管、电线都整改规范，不能乱拉乱接。

TAweekly：今年以来，柯桥区内接连多家纺织企业发生火灾引起了社会的高度关注，而消防安全同样是此次整治的重点工作，在消防安全方面印染企业都做了哪些提升？

李传海：首先是违章的建筑全部拆掉，其次是大力完善消防设施。以海通为例，公司光消火栓就增加了150只，灭火器增加的数量更多。而且借着这次整治的契机，公司建立了一个微型消防站，培训了12名义务消防员。消防站里面配置了全套消防员的服装，消防用的水带等大型的灭火装置以及消防报警器等。

值得一提的是，公司在白坯仓库、成品仓库内都安装了消防用的喷淋装置，装置上都带有烟感器，只要温度上升或者仓库内有烟，报警器就会自动感应报警，喷淋装置就会喷出大量的水迅速灭火。

TAweekly：据了解，此次整治中有不少中小企业被兼并重组，目前进展如何？

李传海：就我了解到的情况，目前兼并重组的企业都安置在滨海印染集聚区内，共有49家企业重组成13个项目，每个项目日排污在1万吨以上，目前集聚区内的1300亩土地指标已经落实。后续估计还会有几家企业重组，但是数量不会太多。未来这些重组后的印染企业应该会按照股份制的模式发展。

TAweekly：如今，印染企业的产能状况如何？