电力安全文化宣传手册（共9篇）
电力安全文化宣传手册 篇1
《电力文化手册》
主要由的来历、发展历史、光荣传统、获得的主要荣誉、文化理念、基本通用类管理制度等几部分组成。它浓缩性地客观、真实记录了我们的发展历史、光荣传统、社会荣誉，展现了积极、优良、先进、科学的文化理念，从规范管理、科学管理的角度，向所有员工示范性地提出了基本的规范要求。
使命 主动承担社会责任，全力做好供应
使命是企业存在的根本原因。
主动承担社会责任——公司作为关系国民经济命脉的重要行业和关键领域的中央企业，必须坚定不移地服务党和国家的工作大局，承担维护公众利益的责任和电力普遍服务的义务，在重大灾害面前，责任在先，在构建和谐社会中做表率。
全力做好电力供应——公司作为电网企业，要协调好发电企业与电力客户，优化电力资源配置，提供安全、可靠、高效、环保的电力供应，服务经济社会发展。核心价值观 万家灯火 南网情深
核心价值观是企业持久和根本的信仰。“万家灯火 南网情深”是公司核心价值观的形象化表述，是公司形象宣传的标志语。
“万家灯火 南网情深”聚焦于“情”，其内涵是：——服务客户之情，以客户为中心，以提高供电可靠性为根本；
——关爱员工之情，以员工为本，员工与企业共同成长，建设幸福南网；
——回报社会之情，承担社会责任，打造绿色电网；——以南网人的真情，点亮万家灯火，给社会带来光明和幸福。
战略目标 成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业
服务好——在保障安全、可靠供电的基础上，持续提升优质服务水平，让客户满意、利益相关方满意、社会满意。管理好——公司核心价值观深入人心，基础管理过硬，制度完备有效，流程清晰流畅，机制科学配套，现代化手段先进适用，价值创造能力和经济效益不断提升，经营合法合规，管控高效。
形象好——建立与政府、社会和公众长久和谐的公共关系，树立安全、可靠、诚信、负责的企业形象，持续提升“万家灯火、南网情深”的品牌。
国际先进电网企业——在安全、可靠、客户满意和绿色环保等方面成为国际先进的电网企业。
南网精神 辛苦我一人 点亮千万家
生命线 电网安全稳定
安全理念 一切事故都可以预防
经营理念 社会效益优先 企业效益为重服务理念 以客为尊 和谐共赢行为理念 诚信做人 规矩做事团队理念 讲原则 重感情 建设幸
电力安全文化宣传手册 篇2
多年来, 电力安全生产是常抓不懈的, 甚至耳朵都听得起茧子了, 但是, 即使安全生产成了“老生常谈”, “常抓”仍然抓不紧, “常谈”还是总出事故, 原因何在?其中一个原因就是我们现在还没有构建起完整、有效的安全文化。
一、安全文化的定义
安全问题一直是各项生产建设活动中的一项重点工作, 党和国家对此尤为重视, 在可持续发展理念持续推进的背景下, 加强安全文化建设已经迫在眉睫, 通过加强安全文化建设, 树立以人为本的生产理念, 对保证生产安全、维护社会稳定具有重要意义。安全文化的实质性含义是指在生产经营过程中, 以安全为基本前提, 通过构建安全管理制度、制定安全防护措施、加强安全管理、做好风险防范等各种方式, 对作业手法进行规范, 提高工作人员的安全意识和防护能力, 使其严格按照规章制度进行施工, 避免出现违章操作, 减少安全事故的发生, 进而保证能够顺利、安全的完成生产经营任务。可以说安全文化贯穿于企业的整个生产经营过程, 是企业管理中的重点内容, 对实现企业可持续发展具有重要意义。
二、构建安全文化的重要性
安全文化作为企业文化的重要组成部分, 在企业生产经营中所发挥的作用是非常重要的。通过加强安全文化建设, 能够建立健全企业安全生产体系, 确保各项生产工作更加规范、有序的开展;能够对生产经营过程形成监督作用, 可以有效提高生产水平以及生产质量, 在一定程度上弥补了生产技术方面的不足;可以对工作人员的作业手法进行约束, 提高其安全意识和安全防范能力, 减少了安全隐患, 有利于构建安全生产环境;能够降低企业安全事故发生概率, 在公众面前树立了企业的良好形象, 提高业界口碑, 符合构建和谐社会发展理念。
三、构建安全文化体系的途径
(一) 树立科学的安全文化观
1.思想与行动的统一
在构建安全文化体系时候, 要保持思想和行动上的统一, 不仅仅是进行口头宣传, 还需要将其落实到实际行动中去。在进行宣传教育的同时, 从安全文化的不同层面对其本质含义进行深刻分析, 并采取相应的措施, 分别在物质层、制度层以及精神层进行落实。
2.硬件建设与环境营造的统一
在构建安全文化体系的时候, 除了开展硬件建设, 提供物质保障的同时, 还需要营造良好的安全文化环境。根据安全生产的目的和要求, 提供所需的各种物资、制定规章制度、推广安全管理方法, 同时还需要利用安全生产模范形成榜样作用, 营造安全生产氛围, 打造一支综合素质高、专业性强的职工队伍。
3.短期成效与长期管理的统一
安全文化体系的构建是一项长期工作, 要将目光放的长远一些, 不能仅仅局限于眼下取得的管理成效, 需建立长效管理机制。通过有效的安全管理方式取得一定成效之后, 不能放松警惕, 应该将安全文化体系的构建与企业发展战略目标紧密联系在一起, 找准工作重点, 制定科学、可行的长远工作计划, 使安全文化融入到各方面工作中, 在长期的生产经营中深入人心。
(二) 提高职工队伍安全文化素质
1.有较高的安全需求, 珍惜生命, 爱护健康, 做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
2.有强烈的安全意识, 有安全为自己的观念, 上标准岗、干标准活, 按程序、措施作业, 不违章指挥, 不违章作业, 不冒险蛮干。
3.有较强的安全技能, 熟练本岗位的安全操作技能、操作要领, 熟知岗位存在的危险因素和风险识别。
4.有较强的纪律性, 能够遵守有关安全生产的规章制度和劳动纪律, 并能长期坚持。
5.有良好的应急能力, 遇到异常情况, 果断采取措施, 及时把事故消灭在萌芽状态或杜绝事故的扩大。
(三) 建设安全文化主动心态
1.自觉接受严格的培训, 持证上岗。
2.严格按照规程操作, 服从指挥调动。
3.积极投身于单位安全文化活动。
4.有探索、创新的工作态度, 科学、严谨的工作方法, 互相交流的工作习惯和乐于奉献的工作精神。
(四) 营造安全文化的执行力
安全文化体系的构建为安全生产提供了依据和参考, 但是其成效是需要通过执行来体现出来的, 如果没有将具体工作落实到实际行动中去, 那么安全文化体系将会成为一种摆设, 失去了其本质含义和根本目的。要想通过实际行动充分发挥出安全文化体系的价值和作用, 就需要营造良好的企业氛围, 对于安全文化执行力的营造来说, 其关键是提高员工对公司发展战略的认知度和企业文化的认同度, 增强企业内部向心力和凝聚力, 使企业员工的思想在潜移默化中发生变化, 在日常工作中严格执行安全文化体系内容, 对自己的行为规范进行严格约束, 将安全文化内容进行落实, 充分发挥出其构建价值和作用。
对企业员工进行培训, 可以提高其综合素质和安全意识, 帮助员工树立正确的人生价值观念, 养成良好的行为习惯, 提高员工的自觉性, 能够确保安全文化体系更好地落实。加大对员工的考核力度, 以安全文化体系内容为依据, 对企业员工进行培训, 并制定科学的审核标准, 通过审核者才可以上岗任职;使企业员工了解更多的安全生产知识和安全防护技能, 认识到安全生产与自身的重要关系, 在生产过程中更加认真、负责, 强化其安全生产意识;加强对员工操作手法和作业方式法监督, 当出现不规范操作或者违章操作的时候, 及时提醒员工并帮助其进行改正, 杜绝违章操作现象。
四、北滘供电所安全文化实践
在电网实际运营中, 基层供电所是最基本单位, 基层供电所安则大局稳。北滘供电所历来重视抓安全生产, 从执行安全生产风险管理体系、提高应急抢修能力、强化安全监管效果、落实责任激励机制等四方面入手, 推动安全管理工作取得了良好成效。为进一步做实安全工作, 确保员工危害辨识全面、风险评估到位、风险评估结果应用有效、管控措施有针对性, “计划+表单”的方式落实管控措施切实执行, 北滘供电所通过“六个抓手”, 强化安全文化体系构建, 将安全文化实实在在贯穿到日常工作中。
(一) 抓安全意识
1.丰富事故案例的学习方式, 多采用形象生动的影视纪录片等媒介。
2.强化对上级文件要求的梳理, 结合供电所实际, 让员工清晰明了操作细则。
(二) 抓安全能力
1.提高员工安全技能, 加强先进安全工艺培训。
2.提高供电所和班组安全员解决实际问题的能力。
3.加强对施工单位的帮扶, 强化进网施工单位人员的安全培训, 经常组织各种安全分析会, 指出并纠正施工现场存在的安全隐患, 及时传达上级新的工作规定。
(三) 抓安全责任
1.贯彻市局《安全生产问责制度》, 在供电所的层面上将安全责任再块块落实, 分配到人。
2.明确划分供电所各部门、班组、个人的安全岗位职责。
3.发生事故要坚决执行“谁主管、谁负责”的责任追究。
(四) 抓安全激励
贯彻市局《安全生产目标风险抵押金管理办法》、《安全生产激励制度》, 在供电所层面上进一步完善经济激励细则的操作性, 提高以经济强化安全的力度。
(五) 抓安全监督
1.完善班组施工作业现场监察的遥视、录音、录像等硬件监管设施。
2.强化“两票”、安全技术交底、现场安全措施等细则的实施, 促进班组规范使用安全防护用品。
3.提高安全员对施工现场的检查力度, 督查现场作业人员切实执行“十个规定动作”的要求。
(六) 抓安全认同
1.鼓励并多采用员工就安全生产的建议, 提高基层员工在安全管理的参与度与认同感。
2.废除不切实际的安全工作规定, 要求员工做的必须是合理的。
电网安全生产专业性较强, 涉及到多方面工作, 管理难度较大, 安全生产管理效果决定了供电质量和供电水平, 与人们的生活以及社会经济建设活动息息相关。现阶段社会用电量的持续增加以及人们用电观念的转变, 对供电质量以及供电水平提出了更高要求, 所以电网企业必须改变传统生产理念, 树立以人为本的安全生产理念, 加大对生产安全的管理力度, 避免出现安全隐患问题, 为提高供电质量和供电水平提供有力保障。通过构建安全文化体系, 有利于弥补装备、技术的客观缺陷, 营造浓厚的安全氛围, 促进职工自觉将安全规范贯彻到实处, 以文化的渗透力量, 将人与设备、技术合为一体, 铸就安全生产的铜墙铁壁。
摘要：在加强电网安全管理的过程中, 除了依靠科技进步、强化队伍、设备、技防等管理, 建设安全责任体系及考核机制等常规动作外, 安全文化体系正逐步成为一个突出方面, 在基层供电所日常工作中发挥着重要作用。安全文化的构建可以从观念、素质、责任、执行力等方面着力。北滘供电所在构建安全文化实践中, 通过一系列措施, 为供电运营安全筑牢铜墙铁壁。
关键词：安全文化,观念素质,心态,执行力,实践
参考文献
电力安全文化宣传手册 篇3
关键词：电力行业安全生产宣传教育
引言
安全是企业生产的生命线，在我国工业生产领域，各行各业都将安全生产视为第一要求，加以大力宣传。电力是关系我国国计民生的支柱性行业，电网的安全稳定运行与居民生活息息相关，电力企业施工对安全性要求很高，一旦出现安全事故，很有可能带来人身伤亡，或则给电网运行带来威胁。做好电力行业安全生产的宣传与教育，有助于提升我国电网安全管理水平，为我国电网发展做出积极贡献。
一、进行电力行业安全生产宣传与教育的必要性
宣传与教育是确保电力企业安全生产的重要途径之一，我国一直高度重视安全生产，力争将事故解决在萌芽状态。国民经济的进步、社会文明的发展都离不开纵横交错的电网，电网的安全稳定运行，与行业安全生产宣传与教育密切相关。
1提升员工安全生产意识
电力企业事故暴露出来的问题中，很大一部分安全事故都与违章作业、违反劳动纪律有关。随着我国电力制度改革的不断推进，电力企业普遍提升了安全教育与管理。然而，在迎峰度夏等电力繁忙时期，由于自身安全意识疏忽导致的事故仍然频频发生。所以，必要的宣传与教育有利于牢固树立“安全第一”的思想，提升员工的安全生产意识，降低事故发生率。
2普及电力安全生产知识
电力企业日常生产，包括大型电力工程的投资建设一般投资大、工期长、程序繁琐，任何一个环节都有发生安全事故的可能。同时，电力生产也是一项专业性很强的技术，电力行业的设备更新换代也很快，许多新设备、新工艺、新材料不断投入使用，安全生产知识不断更新，只有牢固掌握必备的安全知识和操作技术，才能有效提高电力安全生产水平。
3提高电力安全管理水平
随着电力体制改革的不断深入，“厂网分开，竞价上网”等措施的实行给电力系统带来了一些新情况与新问题，新老体制的交替也给电力安全管理工作提出了新的要求。针对新情况，多方落实安全生产责任、加强安全工作规程的学习、积极排查和智力事故隐患、完善安全宣传教育环节各项工作，对提高电力安全管理水平具有重要意义。
二、电力行业安全生产宣传与教育的特点分析
电力企业具有自己独特的企业安全文化，主要包括四大部分：精神安全文化、行为规范安全文化、制度安全文化、物态安全文化，在精神安全文化中，宣传教育是重要的一环。
1长期性与艰巨性
建设安全文化，就是要做到职工的心态和状态的转变，实现“要我安全”—“我要安全”—“我会安全”的转变。电力生产安全教育是一项长期而艰巨的过程，电力系统内的事故防不胜防，必须警钟长鸣，防微杜渐，将隐患消灭于未然。
2普及性与实用性
电力安全生产教育应该是全员的、普及的，由于在电力生产的任何一个环节，都有可能出现违规操作、违反劳动纪律的可能，所以，应该加强教育，所有的员工，不分岗位，不分身份，都接受必要的电力安全生产教育，这是电力企业的行业性质决定的。
此外，电力安全教育还应该经过生产实践的检验，进行安全生产教育和培训、开展安全教育活动、进行安全规程考试、开展安全规程检查等仅为安全教育的一个方面，还应该结合实践，检验安全生产教育后，员工安全技能掌握的效果。
3专业性与多样性
电力安全教育是一项专业性很强的工作，涉及到安全教育意识的普及、安全教育知识的学习、安全教育管理水平的提高，基于电力安全教育的专业性，应紧抓新员工入职、季节变换、生产任务下达，重大安全措施实施、新工艺与新设备引进时，积极开展各项专项教育。
此外，电力安全教育还应紧跟时代，结合电力企业员工的基础教育和其它教育，做到形式多样、内容丰富，开展各种形式的安全教育，利用各种宣传渠道，如报刊、广播、宣传栏、会议等，营造良好的安全教育氛围。
三、电力行业安全生产宣传与教育的内容与途径
在电力生产过程中，一旦发生安全事故，将引发严重的后果，一个小的失误可能带来很大的损失，甚至危及电网的安全。电力行业安全生产宣传与教育应该常抓、狠抓、坚持不懈。
电力行业安全生产宣传与教育主要包含以下几点内容：
1电力安全思想宣传与教育
思想宣传与教育是进行电力安全生产的基础。基于电力安全生产的长期性与艰巨性，思想宣传与教育的内容主要包括：电力安全生产的方针、政策、法规、劳动纪律的宣传， 反三违（违章指挥、违反劳动纪律、违章作业）工作思想，及时纠正生产中反映出来的各种消极的思想和观念，普及安全生产的基础概念、员工安全生产职责的主要内容、员工在安全生产方面的权利与义务，以提高员工进行安全生产的自觉性、责任心和警惕性。
2电力安全技术宣传与教育
基于电力安全生产的专业性和多样性，加强电力安全技术的宣传与教育，包括安全生产技术常识，包括主要工种及其在作业中的专业安全要求、各个不同作业场所的危险区域和其应该注意的事项、安全技术基础知识等。如：高空作业的自我防护、在电气设备上或电气场所工作的防护、严格遵守工作票制度、接地线的投入、拆除、悬挂等。电力安全技术知识是所有电力行业从业人员都应该掌握的知识，有利于提高员工安全素质，增强作业可靠性，提升安全生产管理水平。
3电力安全事故总结的宣传与教育
电力安全生产事故是发生在电力企业员工身边最形象的教育材料，也是惨痛的教训。分析电力安全事故的经验和教训，对提高员工在电力生产中的警惕性、提升安全意识具有重要意义，而且可以从理论和实践两方面提升规避电力安全事故的能力，做好反事故措施。电力行业的事故总结有利于广大电力人摸索与总结安全生产经验，并引以为鉴，将其纳入员工安全生产的思维框架、价值体系和行为准则，自觉的遵守安全纪律和规章制度。
4电力安全管理知识宣传与教育
电力安全管理知识主要是针对各级电力企业的安全管理人员而言的，随着电力企业市场化的发展，电力企业安全生产教育工作也成为建立现代企业制度的重要组成部分，只有掌握好电力企业安全知识宣传与教育的理论、方法和措施，才能不断提升安全管理的效果，为我国电网发展做出贡献。
四、结语
对员工进行安全教育，不仅是国家法律和法规的要求，也是适应企业生存和发展、推动员工自我保护的需求。据统计，电力行业中80%左右的人身伤亡事故都是习惯性违章造成的，违章、麻痹和不负责任是进行电力安全生产的三大“敌人”。应该积极推动电力企业安全生产的宣传与教育，降低事故隐患，为我国电力事业的发展做贡献。
参考文献：
[1]诸龙云浅谈电力安全生产的宣传教育[J]农村电工，2010，5
[2]王强电力安全生产管理研究[J]科技向导，2011，15
电力安全文化宣传手册 篇4
2、在不增加成本的基础上提高产品的品质
3、把质量目标量化，责任到人
4、产品零缺陷，客户零抱怨
5、品质是制造出来的
6、员工的品质意识，就是领导的品质意识
7、把下一道工序当作你的客户
8、品质包括一切非价格因素
9、明天的品质定位比今天更高!
10、要有品质意识，也要有成本意识
11、对没有坏的产品进行修理，就是品质的提高
12、精益求精，电工品质
13、人人都管事，事事有人管
14、电网恢恢，疏而不漏
15、全面品质，全面品管
16、我们卖的不是产品，而是信誉
17、员工就是自己产品的主人
18、挑战自我不足，追求品质突破
19、努力，专注，追求，卓越
电力设施保护区吊车施工安全宣传 篇5
种车辆安全施工须知
为保障在电力架空线路、电缆线路附近，吊车、挖掘机等特种车辆作业人员的生命安全，维护正常的供、用电秩序，请各施工单位和驾驶员朋友，严格遵守《电力法》相关规定，做到安全施工。
1、施工单位或个人须在施工前，联系电力设施管理单位，共同现场勘察，制订保障施工人员和电力设施安全的措施后再行施工。
2、特种作业车严禁在电力防护区内施工，电力架空线路安全防护距离大于5米，电缆线路防护距离大于1.5米。
3、吊车在防护区周围施工，起吊作业应防止吊绳反弹、起吊物件过长或过高，对电力线路放电。
4、挖掘机、铲车等在进行地面开挖前，司机必须掌握地下管线情况，电力电缆两侧各1米处，设醒目标志后方能施工，不能满足的必须人工试探性开挖。
5、电力设施周围，不得盲目和强行作业。
6、上述情况，请各施工单和驾驶员朋友积极配合，否则造成的一切损失由当事人和施工单位负责，情节严重的，依法追究其法律责任。
联系电话：0632-8671028
企业安全文化手册 篇6
前言
为了全面贯彻党的十七大六中全会的精神，依据《企业安全文化建设导则》的有关要求，加强安全文化建设，充分发挥文化的功能作用，有效运用文化的促进手段，公司上下合力共保安全。所以，坚持安全第一、以人为本、全员参与、综合治理、规范管理、科学发展的安全生产方针，坚持团结奉献、攻坚啃硬精神，立足当前、着眼长远的基本工作原则;必须坚持贴近安全生产实际，贴近员工生产生活的方针;必须努力在培育“安全第一”的共同价值观和解决突出问题上狠下功夫，使“安全第一”理念在员工心中深深扎根，成为每一名员工生产行为的第一需要。
安全文化是安全生产的灵魂。安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。我们应该采取多种形式，大力宣传和普及安全文化知识，强化安全意识，提高安全素质，培养安全技能，积极营造一个和谐的安全生产环境，促进安全生产实现有序可控，连续稳定。这本《安全文化手册》紧密结合我们公司的实际，收集了部分安全文化知识，面向安全生产一线，面向现场员工，对于宣传普及安全文化知识、促进安全生产将会起到一定的积极作用。
一、安全理念篇
安全生产的意义和价值
安全生产的目的：总的来说，就是保护员工在生产中的安全和健康，促进企业安全生产的发展。具体包括以下几个方面：
1、积极开展控制工伤的活动，减少或消灭工伤事故，保障员工安全地进行生产活动。
2、积极开展控制职业病的活动，防止职业病例的发生，保障员工的身体健康。
3、搞好劳逸结合，保障员工有适当的休息时间，经常保持充沛的精力，全身心的投入到工作中。
安全生产的效益，体现在保护人的生命安全与健康的直接的社会效益及间接的企业经济效益，避免环境危害的直接社会效益，减少事故损失造成的企业直接经济效益，保护企业正常生产的间接经济效益，促进生产作用的直接经济效益。
安全生产对于企业的意义和价值，是国家和政府赋予企业的责任，是社会和员工的要求，是生产经营准入的条件，是市场竞争的要素，是持续发展的基础，是利润的组成部分。
安全生产是个人、家庭、企业和国家的基本需要。安全是人的基本需要之一。人人都希望自己健康、长寿。随着生产力的不断发展和生活水平的日益提高，人们对健康的投资也越来越大。既然如此重视健康，那么如何保障自己在劳动中的安全，就应该成为每个员工的自觉行动。
1、安全为了自己。重视安全生产首先对自己有利，善待生命，才能为社会和个人创造更大的财富。
2、安全为了家庭。重视安全生产会给我们带来一个幸福美满的家庭，其乐融融，天伦之乐哪个人不想享受呢?
3、安全为了企业。重视安全生产会减少企业的巨大损失，促进企业的稳步发展。
4、安全为了国家。重视安全生产为国家创造巨大财富，使我们的国家日益走向富强。
国家领导论安全
安全生产问题，事关人民员工的生命财产安全，事关社会稳定大局。各级领导干部对此要高度重视，努力减少和排除各种重大事故隐患，切实把有关安全生产的各项工作落到实处。
——胡锦涛
搞好安全生产是一项重要的、长期的、艰巨的任务，也是一项经常性的工作，只能加强，丝毫也不能削弱，必须警钟常鸣，常抓不懈。要增强责任感、紧迫感和自觉性，通过加倍努力、扎实工作，逐步实现安全生产形势根本好转。
——吴邦国
要以对国家和人民高度负责的精神，切实加强安全工作。强化安全生产监管，加强安全专项整治，落实安全防范措施，健全安全责任制。坚决查处各类安全事故，依法追究有关人员责任，维护法律和纪律的严肃性。
——温家宝
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二、安全法律篇
《中华人民共和国安全生产法》规定
生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
1、建立健全本单位安全生产责任制;
2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
3、保证本单位安全生产投入的有效实施;
4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;
5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;
6、及时、如实报告生产安全事故。
从业人员的权利和义务：
1、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
2、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
3、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
4、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
5、因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
6、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
7、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本员工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
8、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
三、安全须知篇
(一)人身安全“十不准”
1、不准不设好防护就开始作业。
2、不准不系安全带、不穿工作服作业。
3、不准未搭好脚手架、未放稳梯凳就作业。
4、不准携带笨重工具和材料登高作业。
5、不准使用安全装置不齐备的设备。
6、不准未取得合格证的人员从事特殊工种作业。
7、不准在配电室内乘凉、休息、避雨。
8、不准作业人员不遵章守纪，不注意安全。
9、不准在严禁烟火厂区搞明火或携带火种。
10、不准不经培训上岗作业。(二)“三个三”的安全工作制度 三不动
1、未做好开车准备工作不动。
2、对设备的性能、状态不清楚不动。
3、正在使用中的设备不动。三不离
1、工作完了，不彻底做好手头工作不离。
2、影响正常使用的设备缺点未修好前不离(一时克服不了的缺点，应先停用后修复)。
3、发现设备有异状时，未查清原因不离。三预想
1、工作前要预想：工作准备、防护措施是否妥当。
2、工作中要预想：有无漏项及造成妨害的可能。
3、工作后要预想：是否完全彻底。过程控制、消记手续是否完备。处理故障必须做到“三清”、“三及时” 三清
时间清、地点清、原因清。三及时
1、接到故障通知后，及时赶赴现场按“故障处理程序和注意事项”分析、处理故障。
2、若不能立即修复或原因一时不清时应及时登记停用。
3、及时向上级汇报。
(三)处理事故要做到“四不放过”，坚持“四个一”的原则 四不放过
1、事故原因分析不清不放过。
2、防范措施不落实不放过。
3、事故责任者没有处理不放过。
4、员工没有受到教育不放过。四个一原则
坚持发生一件，分析一件，定责一件，处理一件。生产过程应严格执行“三不准”、“四到位”和把“五关” 三不准
无施工领导人不准施工，无安全技术措施不准施工，无施工组织措施不准施工。四到位
领导到位;人员到位;技术到位;措施到位。
五关
班前准备关;生产过程关;出入库检验关;检查整修保养关;防止机具材料侵限关。
(四)作业人员要做到“四懂”、“四会”、“五清楚”
四懂
懂设备结构;懂设备性能;懂设备原理;懂规章制度。
四会
会使用;会维修;会排除故障;会标准化作业。
五清楚
作业时间清楚;地点清楚;内容清楚;安全措施清楚;技术标准清楚。
(五)五大交通杀手
超载，酒后，无证，疲劳，超速。
(六)“四、二、一”安全工作制度
把“四关”
生产过程关，检验关，质量关，处理故障关。
严“两纪”
作业纪律，技术纪律。
一落实
落实安全逐级负责制。
(七)危及工作安全的“三害”
违章，蛮干，抢点。
(八)生产维修作业防护“三告知”制度
设备待产中告知，设备维修告知，设备生产中告知。
(九)领导干部抓安全必须做到的十条
1、必须坚持安全第一、做到“四亲自”、“五同时”，对安全生产负第一位责任。
2、贯彻上级安全文件，不拖不压，严肃认真，不打折扣，原原本本，不漏一人。
3、执行规章制度，要严字当头，条条落实，做到“一点不差，差一点也不行”。
4、摆正安全与生产、安全与效益的关系，在安全与生产发生矛盾时，决不放弃安全第一的原则。
5、对违章现象，敢抓敢管，不当好人主义，不心慈手软，宁听骂声，不听哭声。
6、亲自检查安全，抓小防大，消除隐患。安全无保证，宁可不干，也不蛮干。
7、对新设备安装、主要设备维修等关键工序，要立岗到位，亲自把关。
8、要求工人不违章作业，自己决不违章指挥，率先垂范，给员工做出样子。
9、开好月安全分析会，对存在问题，认真制定对策，落实责任。整改问题要及时、坚决。
10、支持安全检查人员大胆工作，坚持每个员工都是安全员的理念，充分发挥各自在安全生产中的积极作用。
(十一)领导干部抓安全生产要做到“四亲自”
1、亲自组织传达上级关于安全生产的命令、指示。
2、亲自参加安全检查。
3、亲自组织分析事故或性质严重的事故苗子。
4、亲自总结安全生产的经验教训。
(十二)管理人员安全生产要做到“五同时”
安全工作一定要和生产同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。
(十三)生产与安全统一的原则
1、谁主管，谁负责的原则，就是说，单位主管领导要对本单位安全负责。
2、管生产必须管安全的原则，具体表现为安全生产人人有责，管生产的同时必须管好安全，分管的人员必须同时管理安全。
3、搞技术必须搞安全的原则，主要体现为任何从事工艺和技术工作的工程师和技术人员，必须在自己的业务和技术工作中考虑和解决好相应的安全技术问题。
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四、安全制度篇
各级从业人员安全生产责任制度
1、在部门负责人或班组长的领导下，对本岗位的安全生产负直接责任，工作质量对部门负责人或班组长负责。
2、严格遵守有关安全生产的各项规章制度和安全技术操作规程，服从管理，遵守劳动纪律，正确佩带和使用劳动防护用品。
3、掌握本专业(岗位)安全生产知识，了解本岗位工作中存在的危险因素和预防及应急措施。接受安全生产教育和培训，不断提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理及自我安全保护能力。
4、特殊工种必须经过专业培训、考试合格并取得特种作业操作证书后方可上岗作业，无证人员不得从事特殊工种作业。
5、发现有直接危及人身安全的紧急情况或不安全因素时，有权停止作业或采取有效的应急措施后撤离现场，并立即向现场安全生产管理人员或单位负责人报告。
6、有权拒绝、纠正上级的违章指挥和强令冒险作业的指令及制止相关人员违章违纪行为;有权向上级和有关部门对安全工作中存在的问题提出建议、批评、检举和控告。
其他安全制度(略)
五、安全常识篇
(一)、急救常识
1、发生火灾时，应立即拨打火警电话119，应讲清街路门牌号，单位及着火部位，什么物品着火，火势大小，报警人的姓名和联系电话，并到路口等候消防车。
2、发现坏人袭击或发现有人偷盗时，要利用一切机会即时拨打匪警电话110，讲清自己的姓名，发生事故的地点及联系电话，还要将案情简要报告，报告犯罪分子的人数、面貌与衣着特征、作案手段、逃逸方向等，提供尽可能多的线索，保护好作案现场。
3、发现了危重病人或意外事故，都应拨打急救电话120，讲清楚病人的姓名、年龄、目前病情或伤害性质、受伤人数等情况、详细地址、联系电话以及等待救护车的确切地点，最好把附近较明显的建筑物也报告出来，以利于救护车尽快到达。
4、一旦发生交通事故，应尽快抢救受伤人员和财产，并保护好现场，以利于交警对事故原因及责任的分析，然后迅速拨打交通事故报警电话122，讲清事故发生的时间、详细地点、车辆损坏和人员伤亡情况等。
5、一旦发现有人中暑，必须马上进行治疗，对先兆中暑和轻症中暑，应使患者迅速离开高温作业环境，到通风良好的地方安静休息，解开衣服，喝含盐饮料，必要时可针刺合谷、曲池、人中、百会等穴，如有头晕、恶心、呕吐或腹泻者，可服中药藿香正气水。对于重症中暑病人，必须马上送到医院进行治疗。
(二)、安全色和安全标志
安全色与安全标志是为了防止事故的发生，用形象而醒目的信息语言向人们提供了表达禁止、警告、指令、提示等信息。
1、安全色
我国规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色，其含义和用途为：
(1)红色的含义为禁止、停止，主要用于禁止标志、停止信号，如机器、车辆上的紧急停止手柄或按钮以及禁止人们触动的部位。红色也表示防火。
(2)蓝色的含义为指令必须遵守的规定，主要用于指令标志，如必须佩戴个人防护用具、道路指引车辆和行人行走方向的指令。
(3)黄色的含义为警告注意，主要用于警告标志、警戒标志，如厂内危险机器和坑池周围的警戒线、行车道中线、机械齿轮箱的部位、安全帽等。
(4)绿色的含义为提示安全状态通行，主要用于提示标志，车间内的安全通道、行人和车辆通行标志、消防设备和其他安全防护装置的位置。
2、安全标志：
安全标志是由安全色、几何图形和图形符号所构成，用以表达特定的安全信息。目的是引起人们对不安全因素的注意，预防发生事故。但不能代替安全操作规程和防护措施。不包括航空、海运及内河航运上的标志。
安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。
(1)禁止标志的含义是不准或制止人们的某种行动。其几何图形为带斜杠的圆环，斜杠和圆环为红色，图形符号为黑色，其背景为白色。
(2)警告标志的含义是使人们注意可能发生的危险。其几何图形是正三角形。三角形的边框和图形符号为黑色，其背景色为黄色。
(3)指令标志的含义是告诉人们必须遵守某项规定，其几何图形是圆形，其背景是具有指令意义的蓝色，图形符号为白色。
(4)提示标志的含义是向人们指示目标和方向，其几何图形是长方形，底色为绿色，图形符号及文字为白色。但是消防的7个提示标志，其底色为红色，图形符号及文字为白色。
(三)、常用灭火器的使用方法：
1、泡沫灭火器：用来扑救汽油、煤油、柴油和木材等引起的火灾。使用时一手握提环，一手托底部，将灭火器颠倒过来摇晃几下，泡沫就会喷射出来。注意灭火器不要对人喷，不要打开筒盖，不要和水一起喷射。
2、干粉灭火器：是一种通用的灭火器材，用于扑救石油及其产品、可燃气体、电气设备的初起火灾。使用时，一手握住喷嘴，对准火源，一手向上提起拉环，便会喷出浓云般的粉雾，覆盖燃烧区，将火扑灭。干粉灭火器要注意防止受潮和日晒，严防漏气。每半年检查一次。3、1211灭火器：是一种新型压力式气体灭火器，灭火性能高，毒性低，腐蚀性小，不易变质，灭火后不留痕迹，用来扑灭油类、电器、精密仪器、仪表、图书资料等火灾。使用时首先拔掉安全销，一手紧握压把，一手将喷嘴对准火源根部，压杆即开启，左右扫射，快速推进。1211灭火器要放在通风干燥的地方，每半年检查一次总重量，如果重量下降十分之一，就要灌装充气。
我公司现在使用的灭火器，主要是两种：一是干粉灭火器(8kg手提式和35kg推车式两种)，一是配电室使用的二氧化碳灭火器。安全警句篇
六、警钟长鸣篇
1、安全警示
条条规章血写成，人人必须严执行。
违章作业等于自杀，违章指挥就是杀人。
违章蛮干不是勇士，遵章守纪绝非懦夫。
领导不把表率做，安全生产定砸锅。
半分疏忽生事端，一丝不苟保安全。
简化作业痛快一阵子，酿成事故痛苦一辈子。
凭侥幸，耍大胆;出事故，后悔晚。
一人违章，众人遭殃。隐患不除，危机四伏。严是生命的呼唤，松是自杀的开端。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。讲安全时闭上眼，出事故时傻了眼。不讲卫生要生病，不讲安全要送命。
炸弹的脾气一引就爆，事故的性格一松就冒。分析事故走过场，扯了枝叶留下根。
忽视安全抓生产是火中取栗，脱离安全求效益是水中捞月。安全生产全家福，出了事故全家苦。
2、哲理启示
小洞不补，大洞难堵;隐患潜伏，事故难除。严是爱，松是害，马马虎虎是祸害。没有规矩不成方圆，没有制度难保安全。上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。蚁穴溃长堤，隐患招大祸。
愚者以流血作为教训，智者以教训制止流血。骄傲出于浅薄，鲁莽出自无知。
隐瞒一次事故隐患，等于埋下定时炸弹。绊人的桩不在高，违章的事不在小。大事化小教训难找，小事化了后患不少。管理基础打得牢，安全大厦层层高。
事故隐患如水下暗礁，规章制度似行船航标。天下难事做于易，天下大事做于细。要想把好安全关，思想工作要领先。宁烦十次保安全，不省一事去冒险。安全思想不牢靠，事后难买后悔药。安全来自严谨，事故出于松散。
3、联劳协作
安全工作要搞好，联劳协作是个宝。众人防范不嫌多，一人麻痹要砸锅。
万众一心，众志成城;处处设防，事故难逞。众人拾柴火焰高，人人把关基础牢。一人安全孤单单，众人安全金灿灿。人人把关安全好，处处设防漏洞少。一人把关一处安，众人把关稳如山。
4、价值情操
宁为安全操碎心，不让事故害人民。宁流一身汗，不流一滴血。宁为安全憔悴，不为事故流泪。抓安全坚定不移，管安全理直气壮。在岗一分钟，安全六十秒。
5、知心话语
高高兴兴上班，愉愉快快工作，平平安安回家。上有老，下有小，出了事故不得了。
与其事故后哭断肠，不如事故前早预防。
违章蛮干铸成终身遗憾，遵章守纪伴你一生平安。事故害人害己，安全利国利民。
与其为昨天的失职而痛苦，不如用今天的尽职来弥补。唠唠叨叨为你好，千叮万嘱事故少。安全在于心细，事故出在大意。班前没有休息好，事故专门把你找。困难欺软人，事故找懒人。
快刀不磨会生锈，安全不抓出纰漏。毛毛细雨湿衣裳，小事不防上大当。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。安全不好活不了，效益不好活不好。生命与安全一线牵，安全与幸福两相连。爱妻爱子爱家庭，不守规程等于零。一身安危系全家，全家幸福在一人。安全警钟长鸣，幸福伴君同行。回避事故隐患，等于放虎归山。省工省劲一阵子，事故害你一辈子。严为安全之本，松为事故之源。安全法规血写成，违章害己害亲人。事故在瞬间发生，安全从点滴做起。不顾安全只图快，人身设备遭危害。心中多一点警惕，家里少一分担忧。千忙万忙，安全莫忘。
6、规律探秘
责任心是安全之魂，标准化是安全之本。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。心中有了规章，遇事不会惊慌。
鱼恋鱼，虾恋虾，违章与事故结亲家。做事不靠众，累死也无用。
山雨欲来风满楼，事故发生有兆头。
绳子总在最脆弱处断开，事故易在“关键人”中发生。斩草要除根，安全须治本。
有备，安全保险;无备，事故难免。吃饭防噎，登高防跌。
与其事后痛心疾首，不如事前细心把守。事前不预防，出事徒悲伤。
防患未然能主动，防微杜渐少过失。纵然千日无事故，不可一日稍马虎。打井防旱，查岗防患。不怕千日紧，只怕一时松。
有一万的把握，也要做防万一的准备。苍蝇专叮有缝蛋，事故专找蛮干汉 有章不循闯大祸，事故早晚找上门
谨慎小心是安全的保险带，麻痹大意是事故的导火索。
七、安全歌谣篇
1、安全“十想”歌
一想个人安全歌，按章操作莫急躁。二想国家损失少，大家都是安全哨。三想爱妻恩爱情，安全之钟常警鸣。四想子女年幼小，安全尤似千斤挑。五想年迈父母亲，质量为本放在心。六想美满幸福家，生产安全人人抓。七想争创安全年，质量搞好保安全。八想劳动贡献多，安全换来丰硕果。九想经济效益高，安全为天最重要。十想领导教诲语，保障安全创佳绩。
2、员工安全“十个想”
上班之前想一想，乘车赶路不要慌。横穿马路想一想，先看是否有车辆。上岗之前想一想，防护用品穿载齐。班前会上想一想，思想包袱全丢光。接班之时想一想，岗位存在啥危险。作业之中想一想，按规操作不违章。维护检修想一想，换牌挂牌重确认。作业之后想一想，场地是否清通畅。交班之时想一想，安全事项交对方。事事处处想一想，安全生产有保障。
3、人身安全“十不干” 遵章学技术，不干违章活。守纪听指挥，不干冒险活。教训莫蛮干，不干玩命活。安全忌凑合，不干侥幸活。团结要齐心，不干赌气活。劳逸休息好，不干疲劳活。施工勤检查，不干粗心活。心专莫闲谈，不干溜号活。照应多招呼，不干马虎活。问题找组织，不干包袱活。
4、安全十忌
一忌规程不落实，说是说来做是做。二忌遇事乱指挥，不顾安全蛮干活。三忌有错顾脸面，违章行为怕人说。四忌干活想自己，上下左右不配合。五忌安全无措施，冒险蛮干事故多。六忌习惯性操作，安全观念太淡薄。七忌责任不落实，发生事故乱推诿。八忌检查留死角。隐患不除终是祸。
电力安全文化宣传手册 篇7
1 融入中心, 服务企业安全生产大局
供电企业的生产特殊性, 决定了必须把安全文化建设作为工会推进企业文化建设的切入点, 着力强化安全生产监管, 不断提高职工的安全意识和安全技能, 积极营造“人人讲安全、处处保安全”的良好氛围。工会安全文化建设对保障职工在生产劳动过程中的安全与健康, 控制安全事故和职业病的发生, 维护企业和谐稳定等方面, 发挥着不可替代的作用。
工会组织在服务于企业安全目标任务时, 应积极配合企业行政发挥安全监管服务作用, 配合行政合力监督管理安全生产, 强化安全生产责任制的贯彻落实, 积极参与安全生产检查、安全事故的调查处理;配合行政开展安全性评价和危险源分析与预控活动, 监管安全生产岗位操作规程、安全规章制度的建立和完善及贯彻执行情况, 将安全思想融入到工会教育工作之中, 安全监督融入到工会日常工作之中, 安全管理融入到工会活动之中。同时, 要注重各具特色, 充分体现企业文化独具特性的特征。结合本单位的生产特点、文化传统、管理经验, 通过不同形式大力倡导企业精神, 增强企业“平安工程”的凝聚力和向心力, 充分发挥工会工作在促进安全文化建设中的影响力, 努力形成“党政认可、企业欢迎、职工受益”的良好氛围。
2 建载体、搞活动、抓培训, 筑牢安全阵地
随着安全文化建设的逐步深入, 广大职工对高品位的精神需求越来越强烈, 为了满足职工的需要, 各级工会组织在开展职工文化活动中, 既要保证场地设施, 又要组织落实到位, 促进职工素质的提高, 充分运用各种宣传教育途径大造声势, 筑牢安全阵地。
在推进安全文化过程中, 各级工会组织应发挥“职工之家”自身优势, 抓好文化基础设施建设, 在供电所、班组设立图书室、活动室, 订阅各类书籍、刊物, 为企业的安全文化建设奠定坚实的物质基础。着重把安全文化植入各种文体活动之中。通过安全作品征集、发放安全手册、集体安全签名、安全宣誓、安全演讲、安全演出等形式, 大力宣传企业“以人为本, 安全为天”的安全理念, 将安全文化内容融入文化活动之中。对职工进行企业安全文化教育, 多角度、多方位来强化安全文化的渗透力、融合力、影响力和辐射力, 不断提高广大职工共建、共享企业安全文化的自觉性。在推进安全文化过程中, 还要致力于提升职工素质建设, 将其作为基础环节来抓, 积极配合企业做好职工的安全知识和业务技能培训工作, 提高职工素质, 培育先进的企业安全文化, 打牢共建、共享和谐企业的思想道德基础。同时, 要创新企业制度, 不断完善薪酬分配、安全生产、规范运营、技术创新等管理制度, 有效激发广大职工的积极性、创造性和主观能动性, 让每个职工都能够全身心地投入到安全生产工作中, 促使企业的安全文化整体持久推进, 落到实处。
3 发挥三大优势, 深入推进安全生产管理
供电所特色的电力安全文化浅议 篇8
关键词：供电所 安全文化 建设
随着经济建设的不断发展，对电力系统的安全稳定要求也越来越高，为了保证电力安全，必须减少电力事故，在提高经济效益的同时，提高社会效益。供电所作为电力公司的派出机构，在农电体制改革完成后，划归供电企业管理，主要工作内容就是负责农村电网的运行维护与用电管理，是供电企业实施设备运行维护和用电管理的最基层单位。随着农村经济和农村城镇化的进一步发展，稳定农村电网的安全运行势在必行。因此，抓好供电所的安全管理工作，树立安全文化意识，对电企业的发展意义重大。
1 电力安全文化
安全文化的概念最先由国际核安全咨询组（INSAG）于1986年针对核电站的安全问题提出。其定义是指存在于单位和人员中的特征和态度的总和。它确定安全第一的观念，使防护与安全问题由于其重要性而保证得到应有的重视。
电力安全文化就是既考虑职工需求，保障其人身安全，又充分满足客户高可靠性的用电需求。
2 供电所特色的电力安全文化的必要性
长期以来，受体制制约，我国的供电企业很难进行用电管理，缺乏必要的安全监督和技术指导，安全意识不足，导致安全事故频发。因此，树立安全意识是供电所进行安全管理的必要前提和基础，通过一些安全教育活动，引入职工安全考核机制，将安全工作作为重中之重。
3 具有供电所特色的电力安全文化
3.1 发挥导向作用的电力安全文化
安全意识是规范和形成安全行为的前提，对供电所而言，企业要在职工入岗之初就进行相应的安全培训，树立安全意识，才能规范他们的安全行为，保证用电安全。对电力企业来讲，职工是否具有强烈的安全意识则显得更为重要。供电所安全文化是隐性管理，是原则性导向，又有明确性标准规则，其提倡满足职工和客户双向需求，通过潜移默化作用，接受共同的价值观念“以人为本”，时刻注意安全生产，养成安全习惯，营造安全氛围。
基层供电所可通过定期开展“安全活动”，作为预防安全事故发生的有效措施。开展安全活动最为重要的一点就是通过交流，将安全提高到思想层面，并最终转变为提高安全意识的推动力。开展安全活动，要注意两点：一是开展安全活动前，相关负责人要认真组织、合理安排，注意内容的丰富性，定期开展，并形成制度。通过制度，进一步巩固和增强供电所职工的安全意识，提高他们的责任感；二是安全活动要立足现实，针对性强。通过一些具体事例，引导员工正确处理安全事故，吸取经验，有效防止类似事故的发生。以此来开启每个人安全意识中的预见性和反思性。
作为供电所的带头人，供电所所长首先要做的就是深植安全生产理念，在保证安全的前提下稳定生产，安全是电力企业根本，它先于一切，高于一切，重于一切，我们现在提倡的一秒自警“作业危险，安全是福”就是这个道理，安全工作无小事，关系到家庭幸福和企业利益。因此，保证安全是电力企业工作中的重中之重。安全思想意识深植于每个职工心中，安全生产工作警钟必须长鸣。
为了进一步增强职工安全意识，杜绝安全事故的发生，供电所可以定期开展结合实际的安全教育活动，落实各种安全知识、规程、文件的学习及安全知识竞赛，加强各类宣传、教育、培训工作，结合基础教育和其他教育，全面增强供电所全员安全意识和责任意识，提高安全技能。
3.2 发挥凝聚作用的电力安全文化
安全文化是供电所内部团结一致，狠抓安全的合力，即安全凝聚力。供电所以电力格式企业文化为重点，结合自身实际，积极开展各类安全活动，“上一节安全技术讲堂、作一次辅导报告、搞一次学习体会交流、办一次征文比赛、组织一次安全知识考试、办一场知识竞赛等安全活动，进一步提升了职工的电力安全文化素养，激发员工的信心和凝聚力。
3.3 发挥激励、约束作用的电力安全文化
供电所安全文化能够激发全所员工的工作激情，对其思想和行为具有约束和规范作用。安全是关系到每一个员工切身利益的大事，安全文化的激励、约束作用就是让员工增强自觉性，明确重要性，提高主动性，使其从主人翁的高视角审视自己的工作安全行为，爱所如家，自觉遵守规章制度，主动消除安全隐患。
4 总结
供电所特色的安全文化建设是一项长期工作。供电所要以安全生产经营工作为中心，把“安全第一”作为供电所首要工作目标，提倡“以人为本、关注安全、关爱生命”，在认真总结多年来供电所安全工作经验积累的基础上，形成浓厚的安全文化氛围，提升供电所职工及农电工队伍的安全生产理念，养成遵章守纪的安全行为，能自觉地执行安全操作规程，安全地完成各项工作任务。
参考文献：
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班组电力安全文化建设 篇9
【摘要】分析班组企业安全文化建设的主要内容，应遵循的基本原则，从安全意识、习惯性违章、培训教育、安全氛围等方面阐述，及时了解建设班组安全文化的重要性。
【关键词】班组、电力企业、安全文化建设
前言
农村供电所是电力企业的基石单位，是电力企业中的班组成员，是电力事故的高发地段，也是建设社会主义新农村、促进农村经济发展最有力的保障者之一。抓好农村供电所电力企业文化的建设，可以有效地减少和消除电力事故，加快企业和社会的共同发展。“关爱生命、安全发展”是电力企业的永恒主题，安全文化即是建设和谐企业的本质要求，也是安全生产客观需求，更是职工情感的内在需求，把电力企业安全文化建设作为实现企业与员工和谐、员工与电力安全和谐、构建和谐、安全幸福的班组企业是所有基层电力员工的目标和理想。
一、完善安全机制、提高安全意识
1、建立完善安全机制是企业文化建设的第一步
班组电力企业安全文化建设应以“安全第一、预防为主”为灵魂，以“关注安全、关爱生命”为精髓，以“人为本”为核心。其总体目标是塑造一支高素质的员工队伍，建设一个安全和谐的生产生活环境，营造一种安全文化氛围，建立健全严格的评价体系，培育具有班组特色的安全理念和安全价值观，并最终形成共同遵守的行为准则，实现安全生产的长治久安。因此在建设班组电力安全文化的第一步上，我们首先就要考虑完善机制。
安全机制是一种有利于调动职工的安全生产积极性，有效地控制事故，实现安全生产良性循环的管理手段，只有建立了良好的安全机制，才能保证规范的安全管理，从而获得较高的安全水平，现归纳起来建设好应有以下5种机制。
（1）、完善安全保障机制，突出以安全第一责任责为核心的安全保障体系作用。
（2）、强化安全监督机制，包括新闻媒体、当地政府、群众代表的舆论监督。
（3）、建立安全教育培训和激励机制。
（4）、建立安全风险共担机制，层层签订《安全目标责任书》奖优罚劣。
（5）、建立安全检查评比机制达到超前控制。
这些来自生产实践的安全生产机制，是保证班组电力安全的治本之举，是电力企业安全文化建设的重点内容之一。但安全机制无论多少，关键在于严格实施，严格检查、严格落实、严格奖惩、离开了一个“严”字，再好的机制也是一纸空白。
2、全面树立“安全第一、预防为主”的理念
怎样才能在班组企业树立“安全第一、预防为主”的安全理念，这不仅是班组企业管理中首先要解决的问题，也是班组电力企业安全文化建设的首要问题，在班组电力企业管理经营中，安全生产有可能会和谐如效益（短期效益）工程的进度等相冲突，要在班组企业中牢固树立“安全第一”的理念，不是轻而易举的事情，不少小农思想，或被眼前的利益蒙迷而放弃自我保护的行为在农村习以为常，所以，我们首先要在班组企业内全员、全过程、全方位地树立“安全第一、预防为主”的理念，班组企业才能形成浓厚的安全生产氛围，“安全第一”的理念才能真正成为农村班组电力企业安全生产的指南，另外，由于电力生产是连续不断的，同时生产事故也随时可能发生，因此我们时时关注不安全的因素，作好预控措施，控制好危险点和危险源，确保安全生产；防止任何环节出问题，都有可能诱发班组电力生产事故，预防为主是安全生产方针的重要组成部分，是保证电力企业安全生产的主要方法，预防为主的理念是电力企业安全文化的实质性理念，是电力企业安全生产的更本，“安全第一、预防为主”是班组电力企业必须强调的理念，班组电力企业员工必须牢牢树立这个安全文化理念。
3、努力提高班组电力企业员工安全意识
中国南方电网公司的最高决策者认为“违章、麻痹、不负责任”是事故发生的根本原因，并把这些原因电力安全生产的敌人，号召南方电网公司系统干部职工与“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人斗争，这个精辟论断，可谓切中要害，那么，打击“违章、麻痹、不负责任”的最有力武器是什么呢？那就是高素质、高标准的安全意识，因此，建设班组电力企业安全文化，我们必须把努力提高班组员工的安全意识放在重中之重，意识上的安全大堤绝非朝建夕成，依靠的是企业对安全责任不折不挠的追求和打造安全文化的坚持，真正坚不可摧的安全大堤，从来就在每为员工的心里，班组企业应对员工每年进行一次各种安全知识的充实更新，通过广大职工参与多种活动，使他们从中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识，让习惯性违章变为习惯性遵章，从员工自我保护的角度把“要我安全”转变为“我要安全”的意识，进一步升华到“我会安全”的境界。
4、职工素质的高低决定一个班组企业的质量，提高职工素质是班组企业文化和安全文化建设的原动力，和归宿点，有了素质高的职工，班组企业的品位就高，安全意识就强，生产技能和自身保护能力就好，在分析事故原因时，可以看到职工文化技术素质低，安全知识缺乏是导致事故发生的一个重要原因，因此，努力提高职工的思想政治素质、职业道德素质和专业技术素质，创造持久稳定的安全生产局面，正是安全文化建设所追求的目标所在。安全文化建设是预防事故的基础性工程，通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人际关系，对人的观点、意识、态度、行为的形成产生从无形到有行的影响，对人的不安全行为产生控制作用，杜绝事故的发生，解决人的安全意识和素质问题，需要强有力的文化支持，要以人为本，高度重视人的生命安全，加强安全文化理念的宣传，使员工在心理、思想和行为上形成自我安全意识和环境氛围，同时要加强安全知识、规则意识和法制观念的宣传，使“严守规程”成为全体员工的基本素质，使“安全第一，预防为主”成为每个电力员工在安全生产上的基本理念，这些都必须要有高素质的职工队伍为基础，只有职工的素质提高了，安全意识才会不断增强。
二、改变习惯性违章，建设习惯性遵章队伍
1、习惯性违章的根源
习惯性违章主要表现为违章指挥、违章操作、无票作业、不监护作业、不执行安全规程等。它的发生是多方面的因素引起的，在农村基层班组尤其严重，安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源，意识对物质有能动的反作用，这是马克思哲学的基本原理。在作业现场，员工为生产活动的主体，他的思想意识，心理因素无时不刻影响着工作的方式、方法，即思想违章通过行为违章表现出来，基层班组企业最爱出现的习惯性违章的具体表现有以下几方面
（1）心存侥幸。违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时则投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上，（2）急功近利，一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。（3）明知故犯，一类员工曲解了一不怕苦、二不怕死的精神，信奉“胆小不得将军做”，“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义，这些人是“老滑条”职工，安规讲得头头是道，行为上却对不上号，（4）盲目无知，主要反映临时工、新参加工作的农电工、毕业生，对工作中的不安全全因素和各种违章行为的危险性认识不足，往往不知自己违章在什么地方。管理“盲点”导致习惯性违章屡禁不止，杜绝违章的最大困难就是习惯性违章具有反复性，为什么习惯性违章现象总是死灰复燃、屡禁不止，原因就是管理制度和考核制度没有切中习惯性违章的要害。
2、习惯性违章的对策和实现习惯性遵章
习惯性违章是班组企业安全生产最险恶的敌人，应该针对它的特征制定防范措施，根据各种经验教训指导，班组企业应该从营造安全文化，加强现场安全监管以及提升员工技能等三个方面来杜绝违章，习惯性违章的引起其实在很大程度是源于人的思想认识和重视与否上，只有在平常的工作生活中都树立一种安全理念，增强防范事故的能力，才能真正做到事故与你无缘，习惯性违章根本上是由自身思想根源引起的，但有句老话说得好：“善鉴人过以自警”。善鉴人过，进而增强忧患意识，防患于未然，乃明智之举，从已经发生的事故中吸取教训，做好自身防范工作，把安全生产各项法规制度落到实处，采取有力措施，把事故消灭在萌芽状态，才是彻底杜绝习惯性违章的有效之举。
与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，仅习惯性违章是过去、现在乃至将来相当一个时期内抓好安全生产工作的重点，如何实现习惯性遵章，正确认识加上熟悉并遵守规章制度，良好的安全氛围，健全完善的教育培训机制，从小事抓起，从点滴做起，方能防范于未然。
三、加强安全教育培训，增强教育培训效果
电力行业的技术性、系统性和风险性特征要求有一个统一的职业规范，职业规范的形成，很大程度上依赖于安全生产技术培训，严格的培训，可以帮助员工形成一种统一的行为准则
和思维方式，使员工各就其位，各负其责，提高工作效率和安全监管水平，因此，加强职业安全培训工作，规范员工的安全技术行为，是电力企业安全文化建设的又一个重点内容。应遵循“教育是根，文化是本”的原则，职工的责任意识，技术素质的高低，遵守各类标准、规程的自觉程度和应变能力莫不与其密切相关，安全意识教育的重点，是责任意识教育，要采取人性化的形式，力戒说教式、长官式、填鸭式的教育，枯燥的、单调的教育会导致麻木或者厌烦，而灵活多样的形式，丰富多彩的内容本身就会增强教育效果，因此，进行安全思想教育，可采取如下多样化的形式进行。
1、理性教育培训法
主要是向职工讲清安全生产方针，安全法律法规，安全规章，安全简报和班组企业的安全生产目标，可以通过一定形式考试，强化记忆内容，使之明确基本要求和应努力的方向，班组长要以理性传播真理，做到警钟长鸣，目标常新，强化意识，严守规程。
2、情感启迪法
“精诚所至，金石为开”，要做到以情感人，必须以实际行为关爱职工，消除其后顾之忧，通过情感交流，使之懂得如何规范作业，以达到启发的目的。
3、心理安抚法
工作人员的行为受其心理活动所支配，因此，必须研究作业者的心理活动特征，发现异常现象，用过细的思想政治工作安抚非理智行为，但要注意针对不同对象的不同原因，因地制宜，有的放矢，耐心地帮助作业者克服心理障碍。
4、影像教学法
放映安全劳动保护科教电影，各种标准化作业和事故现场影视，把视觉形象和声音两种信息同时作用于受教育者的感性器官，形声俱在，情理解明，有利于提高受教育者对安全知识的理解和记忆。
5、以身作则法
一个好的基层领导，首先要做好示范工作，用从严要求的模范行为来激发、提高职工的安全意识，先让自己成为“安全第一，预防为主”方针的模范执行者，成为名副其实的“安全生产第一责任者”，榜样的力量是无穷的，好的领导就能带出好的职工队伍。
6、活动体验法
就是寓教育于活动中，开展安全操作无差错比武，救护演习，安全生产书法、漫画、摄影展及安全知识竞赛等各种各样的活动，让职工于活动中不断提高技术水平和安全意识。
四、营造班组企业安全氛围
所谓安全氛围，无不涉及企业安全文化，就文化本身而言，对人的影响从来都是宽泛的、深刻的、久远的，而“企业安全文化”则是企业在安全生产实践中形成的安全理念，道德规范、工作准则，共同价值观等意识形态是企业实现安全管理以人为本的灵魂，优秀的企业安全文化，不仅可以使企业安全生产形式平稳，而且可以通过安全文化的形成过程，营造出良好的安全工作氛围，从而提高企业员工的安全意识，技能水平和敬业精神。
企业安全文化的构建，绝不单纯是有员工技术能力、文化水平的高低来决定，也不是短期内就能构建好的，而是靠企业管理层和全体员工对同一安全理念的认同，并能够在每一位员工的具体工作中以此为行为规范，能够在每一个员工的信念中以此为思想标杆，通过在企业的安全生产实践中有目的、有计划去精心构建，比如，香港中华电力公司的“以人为本、服务安全”安全工作零意外，作业现场零违章；太原供电局的“班前讲安全，思想添根弦，班中讲安全，作业保安全，班后讲安全，警钟鸣不断”；大同供电局的“凡事有据可查；凡事有人管理，凡事有人监督，凡事有章可循”，“不熟悉业务，一点本钱也没有，不干好工作，一点理由也没有，不爱岗敬业，一点希望也没有”等等，这些安全文化所营造出来的安全工作环境与氛围，凝聚着企业深厚独特的内功，值得我们去学习和借鉴。