工作简历简单（共10篇）
工作简历简单 篇1
基本资料
姓名：
性别：女
年龄：22
婚姻状况：未婚
身高：165CM
体重：49KG
籍贯：江苏
现所在地：浙江
求职意向
工作经验：
意向岗位：服装设计;美术老师
求职类型：全职
期望月薪：4000元
到岗时间：三个月
期望工作地点：江苏、浙江
从事行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…);艺术、文化传播;教育、培训、科研院所
自我评价
毕业于中国美院服装系。严谨细心，时间观念强，追求尽善尽美，出错能承担责任。作为初踏社会的新人，经验尚浅，还有待将理论变为现实。性格平和文静，有点小腼腆，偶尔也会凶。
教育经历
20xx年9月~20xx年6月中国美术学院服装设计本科
获得证书：学士学位、英语四级
课程描述：男女服装设计，coreldraw绘图，PS，AI，手工染绘，打版，立裁，制衣等都是我们的课程。
工作经验
20xx年7月~目前服装公司
公司性质：私营企业
行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)
担任职位：服装设计
工作描述：画图，审核，收版，配料，审核，跟踪制衣。
语言能力
英语：良好
普通话：良好
联系方式
联系电话：
电子邮箱：
工作简历简单 篇2
一、班主任要善于当《狠角色》(张惠妹)
“狠角色”似乎成了班主任的代名词,确实,班主任作为班集体的管理者,最重要的就是“狠”。
记得我第一次组织班级学生集体大扫除的时候,班级有两个学生当了“逃兵”,被我抓住了。虽然我初次上任,但我绝不手软。后来我让两个学生反思自己的行为,自我检讨,对两个学生进行了适当的处罚,并让他们保证不再犯。事后,我还以不点名的方式提及这两个学生的“逃兵”行为,既保护了两位学生的自尊心,又借此对全班学生进行了集体主义的教育。指出了这种行为是非常不负责任的,告诫全班学生:班级是个集体,作为班级的一员就应该有集体荣誉感。让学生以此为鉴,以集体荣誉为重,增强班集体的凝聚力。
“狠角色”,就是要从学生平时每一个小小不良行为抓起。要积极帮助他们改正各种不良的习惯,真正做到既教书,又育人。
二、班主任应知道《你在烦恼什么》(苏打绿)
班主任作为班级领军人物,当然也要时时刻刻关注学生们的烦恼,关注班级最新问题,让学生们建言献策,及时整改班级不良风气。
那天,劳动委员跟我说:“班级地板上总有好多纸张,晚自习卫生角总是很脏。”针对这个现象,我利用课余时间“微服私访”,观察班级卫生存在的问题,并一一拍下照片,留下证据。
班会课上,我将“纸张遍地是”“堆积如山的卫生角”这些照片用PPT展示出来,然后我说:“这个到处都是垃圾的地方大家喜欢吗?同学们对我们班级的环境卫生满意吗?大家觉得在一个到处是垃圾的地方待着舒服吗?比一比是教室干净还是家里干净?”学生们的回答当然是否定的。这时我不失时机地说:“这个到处都是垃圾的地方就是你们此刻坐着的地方。长期待在满是垃圾的地方是会危害大家的身体健康的。而造成目前这个现象的,却是同学们自己,针对这种现象,你们有什么看法吗?”学生们一下七嘴八舌地议论开了。
学生建议总结:1自己的卫生自己搞定。在自己位置放个塑料袋,塑料袋定期倒就行了。2针对喜欢远距离“投篮”的同学,大家一致决定:全班同学共同监督,发现及时检举,经核实后被检举人要打扫班级卫生,将功补过;检举人可以免去当轮次的值日义务以此作为奖励。这个提议过后,班级的卫生确实很快得到了改善。
三、班主任要让学生知道《至少还有你》(林忆莲)
在家里,每个学生都是父母的掌上明珠,耳边也会时常响起父母嘘寒问暖的话语。然而,在学校,他们不再是焦点,只是许多人中的一名普通学生,他们会感到失落,甚至不愿打开心扉。这时候,班主任就该出场了。
开学初,班里有个学生在年段仪容仪表检查时,因头发不合格而被记录在案。他平常是个比较乖的学生,因此,我私下里找他和家长询问了相关情况,得知他不能理平头,是由于一吹风,头就会疼,从初中开始的,到现在还需要靠药物来维系。我想:这样的情况,以他的个性,就算被记过也不会主动去解释,于是我带着他到政教处去解释并进行“销案”。事情处理完之后,他对我说了一句:“老师麻烦您了,谢谢您!”听到学生由衷的感谢,我很开心。
四、班主任工作须《坚持到底》(阿杜)
班主任工作重在持之以“恒”。不要抓一段时间,放一段时间,贵在“恒心”。班主任工作的特点就是多、烦、杂,特别是在班级的常规管理方面,班级的卫生、纪律、学习情况要时时观察入微,每天例行的班级检查,需要班主任观察仔细,一旦发现有不足的地方要及时给学生指出来,并让学生及时纠正。作为一个班主任,不仅要关注学生的学习情况,更要关注学生的心理、情绪。此外,班主任还要时时反省自己前一阶段的工作,发扬长处,改进不足。时时与老班主任交流心得体会,取人之长,补己之短。
既然选择了“班主任”这个身份,就没有退缩的理由,不管多苦,多累,都要脚踏实地,坚持用“愚公”的精神,一步步地往前走,不放弃。
五、班主任对学生应唱《同一首歌》(蔡国庆)
作为班主任应该学会赏识,面对班级所有学生,对他们不但要一视同仁,更要有一颗“赏心”,即赏识学生的心。如果班主任只对成绩好的学生特别喜欢,只看到这些学生的长处,对其赞赏,看不到其缺点、短处,采取放纵态度,一好百好;而对那些成绩落后的学生挖苦嘲笑,甚至对他们做的好事,也持怀疑、否定的态度,势必会使那些成绩落后的学生丧失信心,自暴自弃。因此,面对学生,班主任应该唱响《同一首歌》。
工作，其实很简单 篇3
所以，在职场里只有两条路：
边碰壁边摸索；吃一堑未必长一智。
或者看看《工作其实很简单》，轻轻松松全搞定。
《工作其实很简单》是张筠怡博士著的一部职场“攻心术”。全书阐述的是老板如何攻员工的心，员工攻上司的心，公司攻客户的心，更多的情况下，是每个人攻自己的心。
这不是凭空的臆测，而是建立在心理科学、生理构造和对全球上千个大企业追踪调查的基础上的，话题涉及职场的所有方面，内容详尽而精确，语言生动诙谐颇具穿透力。不信，请接着往下读。
工作是快乐的
乐在工作，真的有可能吗？嗯，别急，先让我们分享张筠怡在巴黎的一个精彩故事。
几年前，她去巴黎参加研讨会，但是因为开会的地点不在她下榻的饭店，看了地图研究许久，完全没有方向感的她仍然摸不着头绪，只有求助于当班的服务人员。
这位服务人员是位五六十岁的老先生，看得出来他在这里干了相当长时间了，脸上有着法国人少见的灿烂笑容，他仪态优雅地摊开地图，巨细靡遗地写下路径指示，并带她到门口，再对着马路比画一次方向。
原来公认冷漠制式的“法式服务”，也能有如此动人、温暖人心的一面。她不禁在自己心里打一个大大的惊叹号。
在致谢道别之际，他微笑有礼地响应：“不客气，小姐，祝你很顺利地找到会场。”接着他补了一句：“我相信你一定会很满意那家饭店的服务，因为那儿的服务员是我的徒弟！”
“太棒了！”她笑了起来，“没想到你还有徒弟！”
老先生脸上的笑容更灿烂了：“是啊，二十五年了，这个工作我已经做了二十五年，教出过无数个徒弟，保证个个都是一流的专业。”言语中流露出无限的骄傲。
她不禁停下脚步，请问他开心工作的秘诀。
老先生回答说：“我总认为，能在别人生命中发挥正面的影响力，是很过瘾的事，让每个来巴黎观光的游客有个很愉快的假期，这不是很令人开心吗？想想，我的工作是如此的重要，许多外国观光客就因为我，而对巴黎有了好感。”
“所以偷偷告诉你，我真正的职称，其实是‘巴黎地下外交部长’！”他眨了眨眼，笑着说。
漂亮！这真是个懂得工作真谛而能乐在其中的EQ高手！
要弄懂工作对自己而言是什么
乐在工作的心理密码，就是赋予心理意义，增加工作动力。心理学家们发现，一个人的工作满意度，与他自认工作是否有意义的感觉，有着极大的关系，而工作的价值，则完全在于你我对工作所赋予的定义。
如果一个人认为，工作就是“用时间换取金钱”的活动，那恐怕还没开始上班，就已经觉得枯燥疲倦，注定沦为工作的情绪奴隶。
然而，要是你能找到工作劳动的真谛，赋予它深层的心理意义，例如：“我的工作可以让我不断学习与人建立深厚情谊”，就能超越工作任务的行为定义，而从中找到了“为何而战”的动力，工作起来当然就兴致勃勃了。
当你有了好的答案，就不会再重复“换了工作，却换不了心情”的悲剧；甚至，你会惊讶地发现，自己不用换工作，就能让心情焕然一新。
为钱工作和不为钱工作的意义应该是相同的，事情的真相是，即使我们没有亿万入袋，也应该有像拥有亿万般的工作心情，也就是说，你我不必中彩票头等奖，就能像亿万富翁一样快乐地工作。
心理学上的研究发现，EQ高手在回答“为何而做”之问题时，先冒出来，答案总是“兴趣是必需的”！而不论其工作内容是文书处理、业务交涉，还是创意开发。换句话说，他们深切地懂得“为乐趣而做，而非为钱而做”的道理，并拥有在工作中感觉快乐的能力。
这并不代表他们不需要钱，或不爱财（事实上绝大多数人都需要靠工作赚钱为生，对吧），只是EQ高手聪明地了解到，当我们把工作的焦点放在获得乐趣时，不但愈做愈有趣，也愈做愈有劲，工作表现佳，当然更有可能会愈做愈有钱。
相反，若是整天在心情上背负着“为钱而做”的沉重十字架，一旦在工作上遇到个风吹草动，就很容易陷入“我真无奈”的愁苦之中，既赔上心情又毁了表现，恐怕也会离大笔的金钱愈来愈远。
重拾快乐的感受力
心理学家提醒我们，快乐的动力来自心底，而非建立在外在的收获。“找”乐趣的人会给快乐设下条件：“等我完成工作就会快乐”；“等我赚够钱就会开心”；或“等我换了上司就会高兴”，所以汲汲地追求目标，一心一意地向通往快乐的道路大步迈进。然而，心理学家发现，没有所谓“通往快乐的道路”，因为快乐本身就在路上。一个无法感受快乐的人，即使中了彩票捞到了五百万，依旧找不到乐趣：“有了五百万又怎么样，上一期的那个人中了一千万！差一期就差很多，我真够倒霉！”
所以真正的问题是：如何感受乐趣呢？
这里有两个让自己重拾快乐感受力的好方法，与你共享。
第一个方法是：活在当下。这听起来有些八股，但这真的是快乐的基本功力。请试着放慢脚步，去专注感受当下的情境，不妨从“一次使用一种感官”开始（例如，吃饭时闭上眼耳，只专心感受食物的味道，听音乐时也全神贯注“听”出感觉……），接着就能在工作时心无旁骛地的专注，只有专注，才可能有感触。
第二个方法是：心怀感激。有关快乐的研究文献有千百种，结论也不尽相同，然而每个研究都会提到两个字：感激。也就是说，感激是快乐的启动力，时时提醒自己生活中值得感激之处，你就会立即感受到快乐的舒畅。事实上，研究指出，如果你在心情低潮时想三个值得感激的原因，就能抛弃负面的情绪，重新感受快乐。
所以，请放弃向外寻找快乐的念头，而培养感受乐趣的功力，如此一来，你就能每天都像亿万富翁一般地快乐工作！
图/魏克 编辑/吴桐
简单英文简历表格 篇4
一份由应届毕业生求职网带来的简历表格推荐
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Name: |
YJBYS |
Nationality: |
China |
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Current Place: |
Guangzhou |
Height/Weight: |
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Marital Status: |
Single |
Age: |
26 years |
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Application type: |
Jobseeker |
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Preferred job title: |
Foreign trade/ trade specialist/assistant: foreign trade merchandiser 、 Export merchandizer: 、 English translator: |
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Working life: |
4 |
Title: |
Senior title |
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Job type: |
Full time |
Expected Start date: |
In a day |
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Expected salary: |
￥2,000--￥3,500 |
Preferred working place: |
简单英文简历 篇5Education: junior college Length of work: 2-3 years Expected salary: 3000-5000 yuan Working location: guangzhou - unlimited Objective: nurse/paramedic | nursing director / | other hospital/medical position Responsible for the integrity of integrity and honesty and integrity Work experience (2 years, 2 months, 1 job) Chen zhan medical clinic Working hours: April to June [2 months] Job title: nurse Work content: during the work is responsible earnestly, positive infusion of doing the rounds, normal work include: infusion, intramuscular injection, sorting or western medicine, Chinese traditional medicine processing trauma, etc., most of the work are our clinic nurses do, in addition to the prescription. To be friendly to the patient, taking 8 hours of work and chatting with the patient, they can express their own feelings and respond accordingly Education experience In January 2017, the medical school of guangdong medical school 让老师的工作简单起来 篇6不料，近日浏览网页，看到一组题为《教师真累》的打油诗，说什么小学老师“一时一刻不敢离位”；“迎接检查让人崩溃”；“教书育人终日疲惫”，字里行间充满了不满和抱怨。狐疑之余，输入“教师累”一搜，竟发现相关内容的网页数以百计，着实吃惊不小。 老师究竟累在哪里？ 据调查，时下一些小学老师每学期的工作除了备课、上课、批改作业外，通常还有以下事项： 案牍。包括：（一）期中、期末、单元测试以及教材的分析；（二）学生作业、日练、月考中发现的问题以及辅导学生、使用电教等的记录；（三）教育教学、教研教改、研究性学习、分类指导、德育渗透、学困生转化等的计划、总结；（四）各种会议及听课、评课、说课、业务学习等的笔记；（五）学生成长、后进生转化、班队会、好人好事、家长来访等的记录。 活动。包括：（一）听课、评课；（二）说课、作课；（三）教学研讨、课改培训；（四）指导学生社团或兴趣小组开展各种学习盛活动；（五）做家访；（六）组织专题讲座、知识竞赛、才能展示等活动；（七）细织文化节、读书节、艺术节、体育节、家长节、运动会、联欢会、校庆、队庆等文体活动。 学生管理。包括：（一）读书、写字、作业、复习、考试等学习常规管理；（二）升旗、集会、课问操、眼保健操等活动常规管理；（三）入校、上课、课间、路队、清校、卫生等安全、健康常规管理；（四）性格怪异、家庭特殊学生的管理；（五）对打架斗殴、意外伤害等突发事件的处理；（六）对学生档案资料的管理。 另据网上所晒，为“保证”做好上述工作，一些学校还制定了诸如“每年至少读一本理论书籍、一本教育名著、一部教育法规，读书笔记每月不少于2000字”；“每学期，业务笔记不少干16篇，政治学习笔记不少于16篇，听课笔记不少于20篇”；“每学期，班主任对本班学生的家访面不少于60%，语数英任课老师对所教学生每学期家访面不少于30%”；“没有督促学生及时更改错题，视情况扣0.5～1分”；“对偶发事件不处理或处理不当，每次扣5分”；“不按时到校、清校，造成安全事故的，每次扣5分”等量化考核指标，将教师所有的工作都予以细分量化，并进行跟踪式、不问断考核。 有道是：隔行如隔山。小学老师工作的内容之杂，要求之高，压力之大，远非局外人想象的那样简单、轻松。一个人的精神境界再高，精力毕竟有限。一旦“忙碌”成为工作常态，“完成任务”必成为努力的方向，“扣分”的达摩克利斯之剑还悬在头上，谁敢保证教师在这些表面“光鲜”“高效”工作的背后，没有对教书育人工作的倦怠和应付？ 必须针对学校教育的现状，让老师们的工作简单起来！《教师法》规定：“教师是覆行教育教学职责的专业人员，承担教书育人、培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。”可见，教书是老师的本职，育人是老师的价值。刨新教育也好，创新管理也罢，都旨在强化学校教书育人的功能、调动老师们教书育人的积极性。绝不可因此而行形式主义、繁琐哲学之实，徒然耗费老师们的时间和精力，吞噬老师们工作的愉悦和激情。 工程师简单简历 篇7姓 名： 性 别： 男 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族 户 籍： 广东-深圳 年 龄： 30 现所在地： 广东-深圳 身 高： 170cm 求职意向 希望地区： 广东-深圳 希望岗位： 工业/工厂类-工程经理/主管 工业/工厂类-项目工程师 工业/工厂类-产品开发经理/主管 物流/采购类-采购经理/主管 物流/采购类-采购工程师 寻求职位： 开发工程师/经理、产品工程师/经理、采购主管/经理 发展方向： 新产品项目开发、采购、供应商开发等 教育经历 -09 ～ 2006-06 广东海洋大学 工业设计 本科 工作经验 **公司 (2010-06 ～ 至今) 公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 高级项目工程师 岗位类别： 技术研发经理/主管 工作描述： 掌控新项目开发及生产制造的全过程，包括供应商开发、报价、产品设计、生产控制、品质控制直到协调出货，使达成客户对时间、成本、品质的要求。工作职责包括： - 与国外同事一起设计产品或组件，针对潜在问题与客户及供应商沟通交流并作最恰当的改进 - 针对新产品进行供应商开发、评估、与之建立并维持伙伴关系 - 制作成本分析表，给客人报价 - 检验并确认产品的材料、模具、初件样板，完成相关确认文件 - 跟进供应商处的新产品试产，评审新产品试产准备工作，导入量产 - 参与出货检验，确保产品的质量和交期达到预期 - 维护公司的其它各项运营活动 **公司 (2007-06 ～ 2010-06) 公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业 担任职位： 产品工程师 岗位类别： PE/产品工程师 工作描述： 建立新开发产品(包括大力钳、管钳、美工刀等)的各项工程技术指标，掌控产品的专案开发进度，确保产品各项规格的达成。工作职责包括： - 设计或共同设计产品及其组件，针对设计的潜在问题与客户及供应商作沟通交流 - 制作工程手板，分析并改进产品设计(如必需)，完成工程图纸并发行 - 协助采购部门开发新供应商或新材料，完成报价，制作成本分析表 - 检验并确认产品的材料、模具、初件样板，完成相关确认文件 - 协助供应商及制造/品质工程师完成生产夹治具的设计并最终确认 - 跟进供应商处或厂内的试产，完成各阶段试产的相关文件 - 新产品生产准备审查，导入量产 - 工程变更处理 离职原因： 合同到期 **公司 (2006-06 ～ 2007-06) 公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 通讯、电信、网络设备 担任职位： 产品工程师 岗位类别： 结构设计师 工作描述： ? 与设计组成员一起开发设计了多款IP电话机及网络交换机，为公司带来了较大的经济效益。主要工作职责包括： - 完成产品各部件的结构设计，发行图纸 - 对设计作工程分析(如必须)， 确认模具设计 - 协助检治具及测具的设计并确认 - 跟进供应各阶段的试产关完成相关文件 离职原因： 合同到期 项目经验 Paddle Latch (-03 ～ 2012-07) 担任职位： 高级项目工程师 项目描述： 本项目是为一美国客户开发一款重型卡车用的车厢锁。车厢锁包括二十多个金属结构件，总体结构合理，造型优美，方便使用，客人非常满意。 责任描述： 掌控新项目开发及生产制造的全过程，包括供应商开发、报价、产品设计、生产控制、品质控制直到协调出货，使达成客户对时间、成本、品质的要求。 BMW Accessories (2010-10 ～ -05) 担任职位： 高级项目工程师 项目描述： 本项目主要是为德国BMW公司开发其在4S店内的各种Accessories，包括Keychain，baseball cap，Teddy bear，Drink bottle，Beer mug，To-go cup，Umbrella，等等，为公司带来了较大的经济效益。 责任描述： 掌控新项目开发及生产制造的全过程，包括供应商开发、报价、产品设计、生产控制、品质控制直到协调出货，使达成客户对时间、成本、品质的要求。 技能专长 专业职称： 计算机水平： 高级 计算机详细技能： PDM， ERP | 精通 | 20个月 Pro/Engineer， Solidworks， AutoCAD， MS-Office | 精通 | 50个月 技能专长： * 六年产品开发和采购管理经验，熟悉产品设计和制造，熟悉产品开发的各项流程 * 了解工程材料、注塑成型、冲压、铸造、锻造、机械加工等各项机械工程知识 * 快速寻找适合的供应商，并促成其达成公司对产品的品质、价格、交期、付款条件的要求 * 熟练运用设计软件(如:Pro/E、SolidWorks、AutoCAD、Photoshop)及项目管理软件MS Project等 * 熟悉进行工程分析(如:FMEA、DFM)，品质管理(如:SPC、APQP)，可靠性测试及安规认证 * 熟练掌握英语(CET-6)，普通话及粤语流利 * 工作积极主动，交流协调能力强，勇于接受挑战 语言能力 普通话： 流利 粤语： 流利 英语水平： CET-6 英语： 熟练 自身情况 自我评价： 大学四年良好的现代工业设计教育使我获得新产品开发设计的理论与方法。 工作简历简单 篇8《重来2》把重点聚焦在了远程办公这个话题上，两个作者以自己成功的软件公司37signals为例，详细介绍了远程办公这种全新的工作方式，包括相关的工具、陷阱以及不利因素。书中所有的内容都来自他们的亲身经验，下面是一些精彩的内容： 1.分布式员工团队（distributed workforce）带来了一个巨大的转变：人们的工作方式从“同步”协作变成了无需同步的协作。 2.对于那些需要在形象中彰显出成功气质的公司，比如广告公司、律师事务所，或是只做企业高管业务的高级猎头公司，一个高档时髦的办公场所是有意义的。 3.我们姑且假定这是真的：唯有面对面才会产生突破性的创意。可问题依然存在：一家企业究竟能消化多少突破性的创意？肯定比你想象中要少。 4.如果我们不知该不该信任某位员工，那就说明当初的招聘决定是错的。如果某个团队成员不能取得好成果，或是没法管理好自己的工作日程和工作量，那我们就不再继续聘用他。 5.我们制定了一套安全规定： a）所有电脑必须使用硬盘加密功能，比如苹果； b）不要使用自动登录功能； c）把你访问的每一个网站都加密； d）确保你的智能手机和平板电脑都设置了密码，而且可以远程擦除信息； e）使用1Password这样的密码管理软件，为你访问的每一个网站加上独特的长密码； f）使用Gmail的时候要使用双重身份认证，这样一来，如果你不能从手机上获取登录密码，就没法进入邮箱。 6.企业文化是组织里说出和没说出的价值观和行动准则。以下举几个例子： 我们是如何与客户交流的——他们总是对的吗？ 我们可以接受什么样的工作质量——够好就行，还是必须达到完美？ 同事之间是怎么交流的——是外交辞令，还是看谁嗓门高？ 工作量——我们是推崇熬夜加班，还是星期五轻松放假？ 对风险的态度——我们是崇尚豪赌一场，还是喜欢慢慢成长？ 这些价值观加起来，就赋予了公司某种气质，某种文化。 7.当你想放松对员工的掌控时，企业文化会起到不可思议的重要作用。企业文化越强，越不需要对员工进行明确的培训和监管。 8.人人都在办公室里坐着的时候，你很容易就会养成一种坏习惯：不管大事小事，不管什么时间，也不管是否会打断对方的工作，只要想起来，就去打扰对方。为何有那么多人在传统的办公室里工作效率低下，这就是关键原因。 9.可以过几个小时再得到回答的问题，可以发邮件解决。几分钟内需要知道答案的问题，可以用即时消息。至于那些如天塌下来一般、不能等的急事儿，你可以使用一种老式的发明：电话。 10.WebEx， GoToMeeting， Join.me等工具软件全都可以轻松地实现屏幕共享。运用共享屏幕，样样事情都可以一起做：做演示，把网站上的最新修改过一遍，一起用Photoshop作图，或是共同编辑一个简单的文档。 11.我们制定了一项制度：大家每周交流一次，主题是：“这周你做了什么？”每个人都进来说说自己上周做了什么，下周打算做什么。它不需要你对工作进度做出精确无误的评估，也不是为了协调大家的配合问题。它只是为了让每个人都感到自己身处同一个团队，而不是被困在自己的一小片天地。 12.会议应该像盐，小心翼翼地在菜品上洒上一点儿，用于提味，而不是一勺一勺地哗哗倒上许多。盐放得太多，菜就毁了；会开得太多，人们的士气和积极性就会降低。会议还是造成干扰的一大主因。它迫使人们放下手中原有的工作。如果你是会议的发起人，那你最好能保证，把这7个人从各自的工作中拽出来开上一个小时的会，其价值比7个小时的工作更高。 13.远程工作如何与客户打交道： a）第一，在销售阶段，要让潜在客户很早就知道你们不在同一个地方。 b）第二，在客户开口索要你的背景资料之前，就主动给他们。 c）第三，经常把工作进度拿给他们看。客户都会焦虑，而这是减轻焦虑的最好方法。 d）第四，让客户很容易就能找到你。既然你们没法面对面，那你最好迅速地回电话、邮件、即时消息等等。这些都是非常基础的业务，但是，当你远程工作的时候，它的重要性会飙升十倍。 e）最后，要让客户参与进来，及时掌握工作进度。 14.结果证明，在公司待了很久的老员工最适合远程工作。他们认识所有同事，熟悉全部流程，也知道自己该做什么。 15.在人生最为持久的幸福来源中，和卓越的人共事、做出卓越的业绩正是其中之一。让一群优秀的团队成员合作很长时间，是取得巅峰绩效的关键。 16.工作压力变大时，就算大家的意愿都非常好，相处时也有可能出岔子。最好的解决办法就是让积极乐观的人越多越好。有句老话依然有理：不招浑人。在远程工作中，你需要把这句话再拓展一下：不许犯浑，不许出现闹剧场面，不许出现糟糕的气氛。 17.聪明的解决方案、友善的服务、前沿的设计都出现在专业能力与生活阅历的交汇线上。 18.对于绝大多数可以通过远程工作完成的任务来说，根本没必要采用这种间接方法。 相反，你可以让文案撰写者把他写过的稿子拿给你看看，让咨询顾问把报告或结果交给你，让程序员给你看代码，设计师给你秀设计，让营销人员跟你说说他做过哪些市场活动等。 19.身为一个总是想方设法削减成本的企业老板，从生活成本低的地区寻找人才是个很有诱惑力的想法。在某些利润很低的行业中，这个做法或许很值得一试，但对于实行远程工作的绝大多数知识型公司来说，它的意义不大。 20.远程工作方式中，那种安静但高产的员工有了优势，而在传统的办公室环境中，这种人常常会败下阵来。想要做一个优秀的远程员工，笔头功夫一定要过硬。当绝大多数争论都要通过电子邮件和即时通信工具来解决的时候，你最好做足准备。 21.身为承包商，你必须能够制定合理的时间表，定期展示阶段性成果，把往往很模糊的工作定义转变成清晰易懂的概念。这一切能力都非常适合远程工作。 22.如果大家在所谓的“真实世界”里见面混熟了，一同吃饭，一同欢笑，远程工作就会变得更加顺畅。团队中有新人加入时，见面聚会就变得尤为重要。 23.我们提倡管理者经常检查全体员工的工作进度（反正你在总部办公室里会碰见他们），而对于远程员工，这个频率应当更高一点儿。我们把这种定期的检查沟通称为“一对一”，其他公司可能只是把它称作“检查”或“常规汇报”。关键在于，这种对话应当是轻松随意的。它不是对某个项目的评论或反馈，反而更像是“嗨，最近怎么样？”的问候电话。这种闲聊一般会持续20～30分钟。 24.正式的年度述职报告通常关注的都是大局，没法解决小事。正式述职要谈的一般都是长远目标、薪资调整、升职机会等等。但真正的危险都来自于细节——在每年一度的见面之间悄悄浮现出来的担忧情绪。 25.如果你读过媒体上关于远程工作失败的报道，你多半会认为把人们放回家工作的最大风险就是他们会变成不干活的懒骨头。可在现实中，在成功的远程工作环境里，最大的敌人是过劳，而不是偷懒。 26.想要激发出员工的动力，唯一靠得住的办法就是鼓励他们从事自己喜欢的、在乎的事情，而且跟他们喜欢的、在乎的人一起做事。此外没有捷径可走。 27.想要在远程工作中不被人忽略，有两种最基本的方法。第一个就是吵吵闹闹，弄出点动静来。第二个就是在工作中取得进展，交出漂亮作品。幸运的是，对于远程员工来说，工作质量最重要。 （文章全文请访问商业价值客户端或网站） 简单的简历表格图片模板 篇9简单的简历表格图片模板欣赏 简单的简历表格图片模板(一) 简单的简历表格图片模板(二) 简单的简历表格图片模板(三) 简单的简历表格图片模板(四) 制作简单简历表格的注意事项 1、简历的修饰 不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小 如果你需要用两页纸来完成 简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。 3、真实 不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧! 4、陈述你的才能 如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在 简历 中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。 5、推出你的长处 不要仅仅简单地抄写你的专业介绍中关于专业定位的描写 术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你富有优势的领域，列出你在实践中所完成的特殊贡献。 6、你最近在干什么? 不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习经历和成果。人事部经理们最感兴趣的是你在大学时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经历上。 7、确定目标 不要按照就业指导中心或者人才网址上的广告把你的简历一一寄出，不要海投简历，因为有可能你的条件与某些工作要求相去甚远，请仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。 8、请不要寄附件 当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得 面试 机会后，你可带上这些材料。 看过“简单的简历表格图片模板”的人还看了：1.漂亮的简历表格图片模板 2.最简单的简历表格制作模板 3.简单的个人简历表格图片 4.个人简历简单模板表格 5.最简单的简历表格模板 个人简历要简单一些 篇10社会在不断地发展和变迁，现在的找工作也变得越来越人性化了，我们如果想要找到一份满意的工作，不需要再到人才市场区奔波，在家里面就能够找工作了，因为网络的发展，也给我们的日常生活带来了很多的方便。那么在网络上究竟应该要如何来找工作呢?首先你需要找到一家比较靠谱的网站，在这个网站上注册一个账号，再在网络上为自己制作一份详细的个人简历，在网络上求职的基本工作就完成了。 在网络上进行求职，比在人才市场更加方便，因为在网络上可以批量的投递简历，如果你看准了某个工作，就可以向这个工作投递一份简历了，这种求职的方式非常的简单，如果公司在查看了你的简历之后，同时也对你的比较的感兴趣，那么他们就会给你联系了。本文信息来源于WWw.DXSXY.com大学生校园网。请注明。 【工作简历简单】推荐阅读： 简单个性简历11-22 求职简历简单12-17 简历：简洁不简单12-04 简单的简历表格制作11-03 彩色小方格简单简历封09-11 求职个人简历最简单格式11-03 简单的简历表格图片背景模板11-28 大学生求职简历简单自我评价09-30 英文简历(有工作经验者)英文简历07-03 工作简历的07-02 |