县计划生育工作情况汇报材料

县计划生育工作情况汇报材料（精选9篇）

县计划生育工作情况汇报材料 篇1

县计划生育工作情况汇报材料

县计划生育工作情况汇报材料

县人大常委会：

今年以来，在县委的坚强领导下，在县人大的正确指导和督促下，全县紧紧围绕“保先固优”的工作目标，认清形势，加大工作力度，狠抓重点难点，做到不留死角、不留盲点，确保各项工作目标顺利实现。具体采取的措施是认真贯彻落实上级有关人口计生工作会议精神，深入推进《条例》各项政策落实，提高政策生育水平，加强领导，落实责任，进一步加强计生队伍、宣传环境、优质服务和信息化等建设，开展创“两无”、后进转化和例会制度建设等活动，认真抓好以纯二女结扎为重点的“四术”落实、社会抚养费征收、流动人口服务与管理、创新利益导向机制等工作，全力推进全县人口和计划生育工作迈上新台阶。截止五月底全县共出生8238人，政策生育率98.49%，其中一孩4946人，政策内4944人，二孩3277人，政策内3156人；三孩15人，政策内14人；共落实四术9917例，其中结扎3650例，结扎中纯二女结扎1031例，放环6026例，补救措施241例。我们主要抓好以下工作：

（一）争先创优，宣传先行

我县人口计生宣传工作在巩固宣传阵地的基础上，积极创新宣传模式，在争先创优中做到宣传先行，开展多项具有特色的宣传活动。一是开办短信互动平台，不断更新宣传主题和内容，通过互动有奖竞猜的宣传模式，吸引广大手机用户踊跃参与，取得了良好的宣传实效。二是把新型人口文化融入到具有广泛影响力的大吴泥塑作品和铁枝木偶戏两个国家级非物质文化遗产中，让广大人民群众在传承民间习俗、欣赏艺术作品的同时，了解掌握现行人口计生政策及新型人口文化内涵。县计生局、文广新局、戏剧协会、金石镇联合创作的以新家庭人口文化为主题的潮剧木偶戏《杨梅红时》，在县电台、电视台展播收到了良好评价，并作为**市的参赛项目参加11月份在**举办的`“杰士邦”杯全省新家庭人口文艺大赛，获得优秀奖；县计生局新闻作品《**非遗作品打造人口文化》获20全省“十佳”优秀人口计生新闻作品奖；县宣教项目《部门联合共唱“计生戏”》获得年全省人口计生“十佳”宣教创新项目奖。

（二）集中全力，提升站所建设和服务水平

今年来县、镇各级党委政府高度重视，在原有站、所建设的基础上创造条件增加投入，加快技术服务网络标准化、规范化建设，基础建设得到长足发展。县扩建计生技术服务大楼，按国家技术服务标准设置手术室、化验室、消毒室、观察室等技术服务用房，增配适应服务功能的技术服务设备目前多功能室正在加紧装修；凤塘、**、官塘、文祠等4个中心服务所按要求完善优化，通过市级验收；庵埠、金石等镇服务所完成了较大规模的完善改造；彩塘、古巷等镇的服务所择址新建现已全面完成，优化了计生技术服务环境。在不断加大硬件投入的同时，我们积极组织医技人员参加生殖健康咨询师考前学习和参加资格考试、输送人员参加“三百人才工程”培训，着力提高技术服务水平。目前，全县已基本形成环境优美、管理规范、服务优质、群众满意的计生技术服务网络，“三查一服务”覆盖面与服务人数都有较大幅度提高。今年来已完成了磷溪、**、官塘、凤凰、登塘等镇的“三查一服务”工作，同时在今年的5月份专门到古巷镇进厂入村为外来妇女做生殖健康检查工作，得到了外来工的欢迎，目前正在为县电力局妇女进行“三查一服务”。此项工作多次得到上级领导肯定，省计生委新任主任骆文智也肯定了我县的做法。

（三）大胆尝试，改革创新流动人口服务管理方式

我县在流动人口服务管理工作上做了大量工作。一是按要求开展流动人口清查清理和验证活动，抓好规范化、经常性服务管理。二是各镇（场）目前已全部按照上级要求挂牌成立流动人口服务管理专（兼）职机构，应用省内、省际流动人口管理信息平台，及时、有效地进行流动人口计生信息通报和交互，并定期通报各地开展信息交换情况。三是不断深化流动人口计划生育区域协作，**-**流动人口协会、党支部健康发展，**-**流动人口协会、党支部的挂牌成立，使到流入我县的育龄夫妇能够与户籍人口同样享受国家规定的免费计生服务项目，受到区域协作单位的好评。“协会+支部”服务管理模式被评为省创新项目奖并在全省流动人口计划生育服务管理工作会议和广东省第六届计划生育协会会员代表大会作了经验介绍，省计生委提出要将此管理模式在全省推广。

（四）强化制度执行，提升工作水平

落实例会制度是人口计生工作的一项重要举措，我县认真贯彻省的指导意见，学习外地经验，实行竞赛机制，以评比激发基层计生干部的荣誉感和积极性、以评比促落实、以评比促完善，各镇（场）通过定时召开例会，开展工作讲评，有效地提高业务规范化水平，推动工作重心下移。按照省市创新计生工作机制的要求，我县把计生干部培训作为综合改革的重要内容，把切实落实《**县人口计生干部培训工作方案》作为一项制度要求，落实村级计生干部到镇计生办跟班轮训和开展计生基本知识、基本业务、基本服务的“三基”知识竞赛，轮训和竞赛两大措施提高了基层专干的学习积极性、实效性，营造了浓烈的学习氛围。活动扎实开展的单位，基层专干的业务素质、服务管理能力和规范化水平有了明显的提高，有效地促进人口计生工作持续稳定、健康发展。我们的做法得到了省、市的关注和肯定。省计生委主任骆文智也高度肯定了我县的做法，本月16日省领导到**调研队伍建设时也表扬了我县的作法，《人口快讯》记者近期到我县对此培训做法进行了专题采访报道。

利益导向机制方面，我县认真贯彻落实省各项计生奖励制度，高度重视和妥善解决城镇居民计划生育奖励历史遗留问题。严格把好奖励对象的申请、公示、确认、审批关。县在财政困难的情况下及时挤出资金，兑现上级规定的各种奖励，使之制度化，取信于民。截至2011年9月底，全县共落实省农村部分计划生育家庭奖励7711人，城镇独生子女父母计生奖励149人，计划生育特别帮扶对象26人，均已按规定将奖励金通过银行发放到人。

同时，我县加强后进帮扶、干部包干责任制、一票否决等制度落实。狠抓社抚费征收，适时组织集中服务活动，强化节育措施落实。采取明查暗访、举报有奖和联合公安、卫生等部门共同执法等措施，促使打击“两非”工作顺利开展。强化制度执行，有效促使计生工作水平的提升，我县全面完成各项责任制指标，创“两无”工作保持在区域平均水平，出生性别比控制在105:100的正常范围内，低生育水平得到稳定。

我县人口计生工作虽然取得新的进展，但也存在着一些薄弱环节和问题：一是部分基层干部对人口计生工作新形势、新政策、新要求存在模糊认识与畏难情绪，缺乏责任意识和长期奋战的思想准备；二是发展仍不平衡，后进村扭转落后局面的难度大；三是流动人口计生服务管理工作、统计工作和信息化网络规范新、要求高，工作任务重、难度大；四是群众陈旧落后的生育观念未能根本转变，重男轻女等落后思想仍然存在；纯二女结扎难度依然较大，“四术”的落实率和及时率不高；()五是基础设施投入大，人口计生经费不足。这些问题，有待各级、各单位积极采取措施予以解决。

今年计生统计年度余下时间不多，时间紧，任务重，我们将继续在县委的正确领导下，在县人大的指导和监督下，按照6月7日至8日骆文智主任在全省计生会议上的讲话精神要求，积极采取得力措施，切实推动人口计生工作上新台阶。一是确保“保先固优”各项工作落实。全县上下一定要抓住新机遇，迎接新挑战，全面落实“保先固优”各项工作。要全力推进政策落实，提高政策生育率，推动人口计生工作再上新台阶；二是真抓实干，落实节育措施。针对目前“纯二女”结扎难度仍然较大，节育落实率、及时率不高，“四术”库存量大的实际，我们将组织专项督查，对“四术”完成情况量化评分，让干得好的有动力，干的差的有压力，并把检查评估情况做为评价基层计生情况的主要指标；三是着力抓好基层基础建设。一方面完善信息化网络，保障硬件建设的经费投入，加大培训，确保基层信息员熟练掌握“广东省全员人口信息系统”；另一方面加快做好县、镇服务网络建设步伐，加强计生技术服务的基础设施建设、设备配套，县站要加快建设步伐争取尽早投入使用，发挥作用；四是加大干部培训工作力度。通过“三基”培训，切实提高计生干部整体素质。五是做好规范化工作，确保工作经得起上级检查。我们将认真领会上级考核方案的要求，落实各项整改措施，确保年终计生考核顺利过关。通过以上各项工作措施的落实，力争实现今年我县提出的“保先固优”的工作目标。

**县人民政府

县计划生育工作情况汇报材料 篇2

·信息撷采·

根据财政部《生猪良种补贴资金管理暂行办法》和农业部畜牧业司《关于进一步做好畜牧良种补贴工作的通知》要求, 为提高生猪良种补贴项目种公猪站技术人员、乡镇村品改员以及母猪养殖户生猪人工授精技术水平, 确保项目实施成效, 我局制定了2013年各生猪良种补贴项目县 (市、区) 猪人工授精技术培训计划, 明确了各项目县培训任务, 目前各项目县培训工作已逐步有序开展。

生猪人工授精技术培训是做好生猪良种补贴项目的基础工作, 目前全省有湘潭市雨湖区、浏阳市、耒阳市、双峰县、凤凰县、新化县等已组织召开了生猪人工授精技术培训班, 聘请湖南农业大学和相关单位有较强实践经验的教授、专家讲课示范, 共计培训达650人次, 乡村人工授精员、母猪养殖户反响热烈, 效果很好。建议各项目县要采取多种形式, 重点加强基层种公猪饲养管理、猪精液检测处理、母猪发情鉴定、适时输精等技术的培训力度, 为今年生猪良种补贴项目顺利实施提供技术支撑。 (来源:湖南省畜牧水产局)

县三小工作汇报材料 篇3

本我校在上级教育部门的正确领导下，全面贯彻执行党的教育方针，坚持以教育教学质量为中心，强化教育教学研究和常规管理，深入实行改革，执行教育行政的各种准则，理论、规章、制度，继续深入“严师工程”，加强教师队伍建设，调动全体教师、学生的积极性和高度热情，发扬光大优良的校风、教风、学风，上下一致，团结协作，以认真务实的工作作风，加强教学研究，不断解决教学中的新问题，全面提高教学质量，结合本校实际，现就以开展情况总结如下：

一、德育工作方面

1、加强德育队伍建设，营造全员育人环境。

加强校园德育环境建设。更换8个橱窗2次，德育展板2块，加强对班主任的管理与指导，外出学习4人次，召开班主任例会6次，制作大幅教育方针、校风、学风等2块，为提升全体教职工德育管理水平营造良好氛围。认真抓好“班队”德育主阵地，上好每一节班队课，举办主题班会8次，加强班级文明建设，营造良好班级氛围。以活动为载体，开展了丰富多彩的德育活动。比如：唱红歌比赛、教师师德师风演讲比赛等，把德育工作渗透到各学科之中。

二、安全工作方面

1、成立领导小组。（组长：康平副组长：陆承祖 组员：欧阳建军

张俊宝 隋明军 马勇

钱咏梅）

2、加强教师安全防范的责任主体意识，教育学生，增强自我保护意识，与教师签订安全管理责任书。

3、对校舍进行定期检查，及时排除隐患。

4、加强学生交通安全教育。

4、加强校内学生活动安全。

5、邀请交警队干警来校做报告2次。

6、举行安全疏散演练1次。班主任就各种安全教育开展5次。

7、设置安全应急预案。

三、校园建设方面

1、新修建近700平米教室，解决我校功能室短缺现象。

2、绿化、美化，环境育人。今年投入近1万元购买槐树，努力建设一个高品位、功能全、环境美，适合学生生活和成长的校园。

四、校园管理方面

学校经过认真研究，通过教师大会制订了切实可行的《县三小校园管理制度》，并要求师生认真遵守执行。

五、教学管理方面

教学管理是学校的重中之重，学校领导班子对这项工作做了认真细致的研究，制定出了切实可行的管理方法，健全了常规管理制度。如：工作计划、备课、上课、作业批改、辅导、考试评价、质量目标等方面均有明确要求，教务处按照计划开展各项工作，如：公开课、示范课、“一帮一”教师互相听课等，第二课堂11个组按计划有声有色的开展活动，要求每位教师每年听40节课，校长听80节课。借鉴杜郎口教学模式上课，课桌椅的摆放必须分组摆放，得到州教育督导团的好评，努力做到“面向全体学生，面向学生的终生”，为祖国的现代化建设培养高素质的全面发展的人才。

六、后勤管理方面

1、健全后勤组织。九大功能是责任到人。

2、建立健全各项管理制度。如：图书管理制度、仪器管理制度、电教管理制度等。

3、财务管理坚持“月结公示制度”，增强收支透明度。

4、要求师生注意个人及环境卫生，养成良好卫生习惯。

6、加强卫生健康管理，预防流行病、传染病的发生，学校对晨检、午检常抓不懈，39岁以下在校师生100%3次服用预防脊髓灰质炎糖丸。由于学校重视预防工作，一年来没有出现传染病在我校蔓延的现象。

七、依法治校方面

1、每个星期一定期组织教师认真学习有关法律、法规、文件。

2、聘兴平乡派出所民警赵新民为我校法制副校长，定期召开法制报告会，增强了师生的法律意识，维护了师生的合法权益，本学期共召开4次，班级主题教育5次。

3、设置固定的法制教育宣传版面，开展多种形式的法制教育宣传活动。

八、办学中存在的主要问题和面临的困难：

（1）受不良社会环境的影响，以及家庭教育的缺失，部分学生文明素质不高，习惯差，给学校教育教学管理带来了困难。

（2）刚满一年和不满一年的教师数量多，27名教师中占11名，教师流动性大，教师整专业素养不高，有相当一部分教师教学经验不足。

（3）学校管理力度还不够精细。由于教师流动性大，对学校特色创建造成一定困难。

县退役军人事务工作汇报材料 篇4

尊敬的巡视员，各位领导：

大家上午好！今天省退役军人事务厅XXX一行莅临我县调研指导工作，这既是对我县工作的关心和支持，也是对我县的鼓舞和鞭策。在此，我谨代表县委县政府对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，就我县退役军人事务工作有关情况向各位领导作以简要汇报。

一、基本县情。

XXX县地处XXXXXXXXX，县域总面积XXXX平方公里，辖XXXX街道，XXXXXX，总人口XXXX万。西乡是历史人文之乡，存有XXXXXXXX历史文化遗址。XXXXX著名茶乡，境内拥有生态茶园XXXXX万亩，茶叶面积、产量、效益均居西北地区前列，被认定为“中国最罕见的高香茶区”，先后被评为中国XXXXXXX，荣获全国采茶芬芳地——最佳采茶旅游目的地等诸多美誉。2018年，全县实现生产总值XXXX亿元、增长XXXX%，全社会固定资产投资增长XXXX%，地方财政收入XXXX亿元，城乡常住居民人均可支配收入分别为XXXX元、XXXXX元。

二、工作开展情况

（一）深入贯彻机构改革要求。

我县深入学习贯彻习近平总书记关于退役军人工作重要批示指示精神，切实提高政治站位，持续强化退役军人事务组织领导和机制保障。组建XXXX退役军人事务局，为县政府工作部门，正科级建制，核定局长职数XX名、副局长职数XX名，行政编制XX名、下设XX个股室。目前已配备局长XX人、副局长XX人、工作人员XXX人，临时选聘工作人员XX名，日常工作运行正常。同时，成立了县退役军人服务中心，核定事业编制XXX名，设主任XX名；全县XX个镇（办）、XXX个村（社区）分别成立了退役军人服务站。基本实现了县镇村三级协同的退役军人服务格局。

（二）扎实开展服务保障工作。

一是做好信息采集工作。按照省市相关要求，我县扎实开展退役军人和其他优抚对象信息采集工作，成立机构、制定方案、发布公告，坚持属地管理、分级落实，共设置XX个信息采集点，完成信息采集XX万人次，省级审核通过率达XX%，预计累计采集XXX万人左右。二是做好社保接续工作。今年5月，我县全面启动社保接续工作，成立领导小组、组建工作专班，按照“一门受理、协同办理”工作原则，目前完成受理申请XXX份，后续工作正在加快推进。三是做好信访维稳工作。完成退役军人信访信息系统与陕西省信访信息系统对接，累计接访XX批次、XX人次；扎实做好政策落实、身份认定、生活费发放、困难救济等工作，稳妥处置各类信访问题，退役军人合法权益得到有效保障。目前，我县未发生退役军人群体上访和赴省进京上访事件，全县退役军人信访形势稳定可控。

（三）营造拥军尊军社会氛围。

一是突出军民融合。举整县之力，倾力打造“中国人民解放军建军92周年军民联欢晚会”，在全县引起强烈社会反响，晚会仅网络直播在线观众达XX万人次，军地共建、军民融合进一步深化。

二是树立模范典型。

积极开展最美退役军人、返乡退役军人创业模范、双拥工作模范、最美军嫂等系列评选活动，向省市推荐最美退役军人先进代表XX名，XX同志荣获“全国模范退役军人”称号。评选县级双拥共建先进单位XX个，最美退役军人、双拥共建模范、退伍返乡创业先进个人、最美军嫂各XX名，优秀基干民兵XX名。三是彰显军人荣誉。全面做好光荣牌悬挂工作，已完成第一批光荣牌悬挂XX万户，扎实开展走访慰问和为立功现役军人家庭送喜报等活动，努力“让军人成为全社会尊崇的职业”。

（四）全面落实优抚安置政策。

一是做好优抚工作。加强抚恤定补对象动态管理，按时足额发放抚恤补助金。我县现有重点优抚对象XX人，农村重点优抚对象XX名，截止8月底，累计发放抚恤金和生活补助金XX万元。县委县政府利用春节、八一等重大节日和重要时点，走访慰问驻县部队官兵、模范退役军人和重点优抚对象等，累计发放慰问金XX万元。二是做好就业安置工作。2018年解决安置后未上岗人员XX人，最近摸排类似情况XX人，相关问题正在协调落实。大力促进退役军人就业创业工作，对符合条件的退役军人进行失业登记，落实就业创业扶持政策，通过公益性岗位安置退役复转军人XX人，为符合条件、从事个体经营的退役复转军人办理、发放创业担保贷款XX万元、带动XXX人就业。

三、下步工作打算

虽然我县退役军人事务工作取得了一定成效，但与省市的要求相比，还有一定的差距和不足，主要表现在：退役军人服务保障体系还不健全、成效还不明显；信息共享机制还不成熟，信息研判和应急管理能力有待加强；服务形式单一，专业能力还需进一步提高。

我们将以此次调研督导为契机，进一步增强退役军人事务工作的责任感和使命感，强化政治引领，坚定把握退役军人工作的政治方向。强化自身建设，加快完善县镇村三级退役军人服务保障体系。强化政策保障，扎实做好退役军人安置和优抚工作。强化维稳首责，畅通信访渠道、切实保障退役军人合法权益，全面做好退役军人工作，奋力开创退役军人工作新局面。

县高新园区年中工作汇报材料 篇5

2022年，高新园区紧紧围绕省、市、县党代会工作报告和政府工作报告，聚焦县委、县政府工作中心，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦三拼三促“做示范，勇争先”目标定位，确保完成“双过半”，2022年*-*月园区规上企业营业收入*亿元，同比增长*%。利润总额*亿元，同比增长*%，税收*亿元，同比增长*%；用电量达*亿度，增长*%，实现良好开局。预计2022年上半年园区规上企业营业收入*亿元，同比增长*%。利润总额*亿元，同比增长*%，税收*亿元，同比增长*%；用电量达*亿度，增长*%。

一、2022年上半年主要工作开展情况

1、坚持党建为魂，彰显红色温度

园区党建“三化”建设，有形有效双覆盖。强化阵地建设，开展“组织找党员·党员亮身份”活动，通过线上线下多方互动的形式，创造一切条件方便党员找到组织，同时在园建立*个企业党支部，联合建立*个行业党支部，实现党组织“有形”覆盖。强化政治引领，加大党建工作指导员选派力度，按“*+N”模式，机关*名党员选派担任*个企业党支部（含联合党支部）党建指导员，优先党员领导干部到重点企业选派担任党建指导员，确保各党支部至少有一名党建指导员，实现党组织“有效”覆盖；

党建引领党群一体，红色正能量护企业发展。由党组织牵头或协助开展文体活动、技能竞赛、抢险救灾、疫情防控、全员反诈等，以红色正能量构建向上向善企业文化。疫情防控期间，全体党员干部想在前、冲在前、干在前，从复工前防疫物资的筹集、县外人员返工信息的摸排、办公和生产区域的消毒、货运车辆的闭环管理、全员区域性核酸检测等等，助力企业各项经营工作有序开展；

以红色文化为底蕴，丰富非公党建载体。进一步通过“初心号·红色专列”，以“党建+产业兴旺”、“党建+就业帮扶”“党建+捐资助学”、“党建+乡村振兴”等“党的建设+企业文化+社会责任”有机融合，引导企业参与党建引领的公益活动，成为提升非公党建生命力、拓展非公党建内涵的着力点和突破点。以“红色”文化铸就企业之“魂”。今年目前发起红色专列*趟，总金额*万余元。

2、强抓首位产业，赋能纺织升级

着力建设新能源产业集聚区。在2022年*新能源产业列入省级产业集群，全年营业收入*亿元（占园区总量的*%）基础上，上半年园区积极做大做强龙头企业，推进产业链项目建设；2022年*-*月新能源新材料行业营业收入*亿元，同比增长*%；入库税收*亿元，同比增长*%；预计该行业上半年营业收入*亿元，同比增长*%，利润总额*亿元，同比增长*%。上半年璞泰来产业园、宁新新材料二期、云威新材料建成达产，飞宇新能源技改、宁昱鸿新材料、深泓新材料已顺利启动建设；

打造传统产业转型升级高地。纺织产业作为园区主导产业，2022年*-*月纺织加工行业营业收入*亿元，同比下降*%，利润总额*亿元，同比下降*%。预计该行业上半年营业收入*亿元，同比下降*%，利润总额*亿元，同比下降*%。园区纺织企业主动实施“机器换人”，节工增效，今年上半年金源新上粗细络联设备*台，宝源公司更新细纱集体落纱装置*台、托盘式自动络筒*台，华春新上自动络筒机*台、细纱机器人落纱*台、各类自动设备*台。

3、招商引资找动力，项目建设驱发展

坚持招商引资促发展。园区坚持把招商重点放在重大项目、品质项目、高端项目上，积极组织和参与各类招商洽谈、项目协调。今年上半年外出招商*次，召开*次项目联审会，同意*个项目落户园区（亿元以上项目*个），总投资*亿元，积极对接欣旺达企业在碳酸锂、正极材料、电池回收三个环节投资百亿，积极洽谈亿纬锂能、德汇新材料、昊能新材料、三豪新材料、拓涛新能源、东岛新能源、中钢集团特种石墨等新材料企业，紧密跟踪宝诚针织和盛扬纺织服装织布项目。

紧抓项目建设不松懈。创新项目推进机制，项目专班定期调度项目情况、协调项目问题，确保按序推进，其中重点项目均由班子成员挂点推进，保障各重点项目早开工、早建成、早投产，园区现有在建项目*个，总投资*亿元，其中亿元以上项目*个。园区现有双争五创项目*个，其中璞泰来产业园、宁新新材料二期、云威新材料今年上半年建成达产，飞宇新能源技改、宁昱鸿新材料、深泓新材料、博腾药业原料药已顺利启动建设；同和药业原料药、金源*G智能织造项目正常推进；*时代项目用地已完成房屋拆迁、坟墓迁移、林木采伐，正在进行土地报批工作；国轩高科因企业自身需要，一期*亩用地上市程序暂缓；

4、攻坚克难破瓶颈，两区两换谋发展

一是园区调区工作顺利推进。

完成了高新园区、黄溪新区控制性详规、地质灾害、压覆矿床、调区边界勘测、林地保护规划等*项文本编制并通过专家评审，国土空间规划已报省自然资源厅待发布，剩余*项调区环评已由省环科院编制完成初稿，正在按照专家初审意见进行修改，完成后尽快组织专家进行申请；

二是化工园区认定工作方向明确。

经多轮专家把脉问诊，县主要领导六月组织在园召开认定工作推进会议，明确了化工集中区详细四至范围（规划为一园两区，总面积*平方公里。其中建成区A区已调整边界，规划面积为*平方公里、规划发展区B区较上一次申请范围不变，规划面积*平方公里），明确需完成任务清单*项（园区责任*项），结合建成区范围调整开展包括视频监控门禁完善、封闭化建设、制定村庄宿舍搬迁计划等相关硬件整改，文本修编工作；

三是南区及南区基础设施建设有序推进。

完成了南区调区范围约*亩土地征用、地面附着物补偿工作，房屋拆迁*栋，坟墓迁移约*座。完成林地报批*亩，土地报批*亩，目前正在进行土地报批工作，已完成*时代、国轩高科等南区项目施工临时用水管道铺设、临时用电线路架设工作，天然气一期管道材料购置、施工正在招标，*时代*KVA变电站*公里输电线路方案设计已完成；将切实保障宁德时代、国轩高科等重点项目在今年进场施工；

四是加强闲置低效用地盘活。

今年上半年已通过法院拍卖盘活翔天木业*亩，正在对接跟踪颖盛纺织*亩、欧标*亩，其中欧标计划由亿利洁能盘活用于南区集中供汽项目建设；昊能新材料、锦赛义纺织、远瑞工艺制品、东岛新能源已租赁闲置厂房进行建设。

5、持续创优营商环境，纾困解难助生产

精准服务惠企业。以“三转五比再深化

三拼三促勇争先”抓落实活动年为核心，大力实施“一号改革工程”，建立“四个一”服务工作机制，即“一名领导、一支队伍、一套清单、一个跟踪机制”，成立由党工委书记挂帅的服务企业工作领导小组，及时协调解决项目各类难题，为企业排忧解难，为企业提供“不打烊”的妈妈式服务保障；在纾困解难帮扶政策出台后，迅速开展政策宣传、辅导、服务等工作，及时为辖区*家企业解决*亿多的资金问题，为*家中小微企业申办退税；让企业“轻装上阵”，通过“财园信贷通”为园区*家企业发放贷款，金额达*亿元，切实帮助企业解决了生产资金周转难的问题；为*家企业高管协助取得高速交通补贴*万元。挂点干部每月下沉企业，定期走车间、看情况、问需求。深入生产一线，收集问题形成清单，截至目前收集*家企业反映困难问题，正在有序推进中；同时结合政企圆桌会、涉企困难问题协调会、政府事务服务代表等制度，为*家企业解决困难问题*项。

构建和谐平安园区，高新园区加强与县政法委、公安局、应急管理局、人社局等部门协作配合，健全矛盾纠纷调处机制。同时，发展壮大基层治理队伍，成立“老卢调解工作室”，深入贯彻落实“枫桥经验”，及时高效化解各类矛盾纠纷，依法保障企业及其职工合法权益，营造良好“平安园区”法治环境。今年目前已调解*余起矛盾纠纷，涉案金额数约*万元；同时全力推进“国家反诈中心”APP，力争不漏一人，结合辖区内真实发生的电信诈骗案例，面对面向职工宣传，现场解答职工提出的各种疑问，已动员*余人安装反诈APP，构筑全民“反诈长城”，让诈骗违法犯罪活动无处遁形。

6、树牢安环底线，强化红线意识

安全方面，聚焦房屋安全及安全生产专项整治三年行动推进，上半年园区管委会、园区建管所、园区自然资源分局组成联合检查组对企业房屋建筑安全隐患进行排查，已排查*家企业、*栋建筑，对问题企业采取相关措施，坚决防范房屋安全事故；结合店小二挂点干部每月下企制度，每月对企业进行一次安全隐患排查，现场指导整改；定期联合职能部门对工贸、化工、重点防火等企业进行安全检查，排查检查企业*余家，确保园区安全形势稳定；

环保方面，拟投资*万元，打造环保应急智慧管理、低碳数字管理平台，在现有环保基础上，充分考虑和结合现有建设成果与当前园区能耗管理状况、数字化建设管理工作的需求、逐步升级，打造“低碳发展模式、数字化转型”生态环境监管创新试点，目前平台升级方案正在征询环保意见，预计在*月启动项目建设；与县公安局、县生态环境局联合执法处理2022年第二轮中央生态环保督察交办信访件*件，依法依规处理了园区污水厂数据造假、超标排放等问题，目前企业污水处理数据真实、稳定达标；针对园区异味投诉较多问题，定期督促提醒飞宇新能源、博腾药业、中江纺织，确保相关废气收集处理设施有效运行，避免出现异味扰民现象。上半年园区收到涉环投诉*起，均有效落实处理。

二、2022年上半年取得成绩

今年*月全省开发区2022争先创优综合考评排位情况公布，我园实现首次进位全省开发区第一方阵，全省开发区争先创优第*名、省级园区第*名，荣获2022高质量发展综合绩效考核评价省级开发区先进单位的历史性优秀成绩。

三、2022年下半年工作目标

园区将坚持问题导向、精准发力、主动作为、继续比学赶超浙江龙游县，稳抓经济发展、项目建设推进、营商服务优化、疫情防控保生产、培育行业新龙头，抓住关键问题，不断提升园区制造业水平，推动园区经济高质量、跨越式发展。

主要预期目标：2022年全年园区营业收入达到*亿元,同比增长*%；实现入库税收*亿元，同比增长*%。新能源新材料产业实现营业收入*亿元,同比增长*%；纺织服装产业实现营业收入*亿元,同比增长*%。

1、紧盯“示范区”目标，促进园区发展实力

打造国家级转型升级示范区。发展主导产业、培育龙头企业，打造特色高新园区，推进两区两换，锚定*高新园区“*”发展目标，以宁德时代、国轩高科落户*为发力点，以决战南区、冲刺千亿为冲锋号，围绕宁德国轩重大项目推进、化工集中区认定工作施工图，会同各部门、乡镇，推进南区调区、土地平整、南区基础设施建设，做好项目用地及要素保障；年内完成省级化工园区认定筹备、高新园区调区扩区，合理布局南区，加紧土方平整，同时低效闲置企业的土地“腾笼换鸟”和低效能耗企业的“能耗换鸟”，让项目发展有空间，强化“亩产论英雄”导向机制，提高园区土地利用效率，立足省级生态工业园区和省级循环化改造试点园区这一平台，着力推进生态现代高新园区，打造“*生态现代高新园区”样板，争当国家级转型升级示范区。

2、坚守“稳增长”主线，增强园区发展动力

加快实施新能源新材料产业集群和新型纺织产业集群。新能源新材料产业集群依托紫宸科技、赣锋锂业等龙头企业，积极开展“以商招商”、“产业招商”，实现“集聚效应”。帮助宁新新材料、九岭新能源上市，促进企业加快满产、裂变扩张，逐步提升技术水平，加快宁德时代、国轩高科头部企业项目建设。力争十四五期间，新能源新材料产业主营业务收入达*亿元。新型纺织产业集群按照“龙头企业—产业链—产业群—产业基地”发展思路，全力推进“新型纺织”产业集群建设，实现由纺织大区向纺织强区转变。着重引入再生纤维、长丝织造、中高档针织面料、高水平印染后整理、服装及家纺加工等企业，力争十四五期间，纺织产业主营业务收入达到*亿元。

3、聚焦“优服务”重点，发挥园区纽带作用

提供妈妈式贴心服务，争当为企业和项目落地全程服务的“店小二”，通过综合协调沟通各方，结合政企圆桌会、企业困难问题协调会、政府事务服务代表等制度，主动担当，超前服务，帮助企业解决日常困难、政策兑现、项目建设、招工引才等切实影响企业发展的迫切问题，帮助企业满工满产；探索尝试企业面对面，帮助园区客户企业与上游供水、供热、供气、供电等公司建立良好沟通，提升客户企业的话语权。

四、园区当前存在的困难、问题

1、企业党建人才少，工作成效不高。随着企业党组织建设信息化、标准化、规范化标准不断提高，企业在开展党建工作时缺少党建信息化专业人才，也缺少相应资金保障，企业党建工作压力较大、建设效果不好。

2、园区项目用地紧张。2022年园区冯田区约*平方公里已全部建成，用地已经饱和，南区用地尚未纳入国土空间规划，园区未完成调区工作，现有用地远远无法满足工业发展需要，工业用地紧缺是园区发展的一个最大的瓶颈。宁德时代、国轩高科、先导新材料等项目用地指标尚未取得；

3、化工企业无法得到保障。拟申报化工集中区四至范围现已明确，园区现有化工企业*家有*家不在集中区范围内，未在范围内的化工项目将无法保障后续新改扩，在建项目如江西博腾药业中间体项目受到影响；

4、企业生产经营依然严峻。上半年疫情严峻形势，企业物流、原材料成本上升，下游市场需求量下降，产品销售疲软，产品多积压在库，导致企业资金周转困难，尤其是纺织企业因上游原材料涨价问题，金源、宝源、华春等纺织大厂均不同程度压台压库，目前形势比较严峻；另外中小微企业因本身资金不足、销售渠道有限、抗风险能力弱，上半年实际经营惨淡，导致今年上半年完成入规只有天恩新材料一家企业，全年完成入规任务差距较大；

5、企业招工依然不乐观。受限于我县人口、地理位置、经济社会发展等因素，本地用工潜力有限，技术工较少，从外地挖技术工的难度较大，当前部分企业已存在不同程度用工缺口、工人老龄化，如未来宁德时代、国轩高科等一批新能源新材料大项目建成投产，我县劳动资源将更加紧张。

五、下半年园区工作重点

1、抓“产业提质”，壮大综合实力。一是做强新能源新材料和纺织服装两个主导产业，加大与园区及县内企业家沟通联系，掌握龙头企业上下游及配套产业链客户，紧盯重点区域、重点项目、重要客商，积极赴上海、浙江、广东等地进行项目推介。新能源新材料围绕“链主”龙头企业璞泰来集团，重点引进隔膜、电池制造、锂电产品应用等上下游项目，主动跟进高纯度静压石墨洽谈对接的企业，争取项目尽快落地。纺织服装产业重点引进织布、家纺、服装及配套企业，着力壮链、强链，做好项目跟踪、服务，早日签约入园。力争在2022年招引新材料新能源、纺织服装等项目*个以上，其中*个项目投资额在*亿元以上。

二是加强项目管理建设，大力开展“项目攻坚”活动，按照储备、在谈、签约、在建、投产和基础设施建设等项目类别，形成项目全周期统筹管理；

重点推进*时代、国轩高科、同和药业原料药、飞宇新能源技改、宁昱鸿新材料、深泓新材料、东慕科隆、先导科技、金源*G智能织造等重大项目建设，力争全年新开工项目*个以上，新投产项目*个以上。三是推动服务企业有序上市。支持宁新新材、九岭新能源尽快成功上市，支持上市后备企业金利股份主板上市工作。

2、抓“平台提优”，厚植发展潜力。一是完善南区项目承接平台，加快南区土地报批、平整及基础设施建设工作，拟投资*万元根据报批进度启动新能源新材料产业园约*亩土方平整工程、南区雨污管网排水及强弱电综合管线、供热供水管线及天工南大道高压线路等基础保障项目，同时督促亿利洁能尽快启动南区供热项目建设，保障未来南区用汽；协助联熙水务核准南区项目污水排放总量，合理规划启动污水处理厂扩容项目，确保南区污水达标处理。二是完善冯田园区平台，坚持实施生态现代园区建设“七大工程”，拟投资*万元启动高新园区道路维修及改造工程，对园区老旧道路、破损人行道、管网、绿化带进行系统修复，铺设水泥、沥青砼新路面，安装太阳能路灯，高标准黑化、绿化、亮化、美化园区公共环境，继续提升园区整体形象；拟投资*万元进行挡土墙建设、道路排水、道路改造、*kV陶家线*#~*#杆线路迁改及金源纺织*KV电源接入等基础工程，保障紫宸科技、金大高科、金源纺织、宁昱鸿等项目建设运行，三是加大低效闲置用地退出与再开发力度，强化“亩产论英雄”导向，继续对接欧标、颖盛纺织、庆丰包装、宏伟汽配土地盘活事宜，同时施压其他低效用地企业，实现提质增效。

四是全力推进省级化工园区认定。按照化工园区最新认定要求，依托专业技术力量和各部门强力配合，确保顺利通过第二批认定；五是加快推进园区调区工作。做好衔接，加快推进调区中涉及需实施的*项资料的文本编制，争取在国土空间规划出具时同步完成调区工作；六是提升环保系统工程，健全环保监管制度，投资*万元拟打造环保应急智慧管理、低碳数字管理平台，在现有环保应急智慧管理平台基础上，充分考虑和结合现有建设成果与当前园区能耗管理状况、数字化建设管理工作的需求、逐步升级。全面提升园区环保管理水平。七是完善科技创新平台。依托省级高新技术产业园区名片，落实科技创新扶持政策，鼓励企业申请高新技术企业、专精特新企业，不断激发企业自主创新活力。扩大产学研用覆盖范围，在企业“点对点”开展“产学研用”合作基础上，“以点惠面”探索园区与高校科研院所合作，将“产学研用”惠及全园企业。

3、抓“服务提升”，持续优化营商环境。一是持续提升园区服务；提供“店小二”妈妈式服务，分管领导及挂点干部每月与企业家面对面交流，了解收集企业困难、诉求、意见建议，第一时间落实责任人限时处理，结合政企圆桌会、企业困难问题协调会、政府事务服务代表等制度，协调推动解决企业困难问题，让企业安心生产。

故县教学工作汇报材料 篇6

尊敬的各位领导、各位专家：

大家好！在这秋风送爽，金桂飘香的九月，欢迎各位领导莅临我校检查指导工作。这次检查是对我校教学工作的一次大推动，大提炼，借此机会，我代表学校的全体师生对各位领导、专家在百忙之中莅临我校检查指导工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

在中心校的正确领导下，一年来，我校办学条件不断改善，教学工作有了长足发展，教学质量显著提高。下面，我代表学校向各位领导、专家作简要的工作汇报。

汤河镇故县联办小学（原汤河镇张故县小学）成立于1982年2月，2004年10月改建完成，总投资35万元，是全镇第一个有镇政府，教育局重点投资建设的小学，学校地理位置优越，主要服务于张故县，赵故县，周故县，王故县的学生就读。学校占地2394平方米，楼房建筑面积688平方米。学校现有6个教学班，学生196名，适龄儿童入学率100%，教师10人，其中本科3人，专科5人，中师2人，学历合格率为100%。近年来，我校在区教体局、汤河镇中心校的正确指导下，本着在规范基础上求特色的思路，坚持“以人为本，创建和谐教育，提升教学质量”的办学理念，在改革中促创新，张扬学生个性，脚踏实地，循序渐进，规范管理，各项工作呈现出稳步提升的趋势。全面推进了素质教育，努力提高了教育教学质量。

（一）抓管理、促落实“以管理促质量，向管理要质量”已成为我校的共识。工作思路上我们主要抓3点：一是把作风建设放在首位，作为学校领导，我们对自己高标准、严要求，处处以身作则，努力起

到模范带头作用，做到有主见，增学识，想干事，能干事，干成事；时刻牢记学校无小事，教师无小事，时时事事为教师，时时处处为学校；二是明确管理目标，掌握工作大局；三是坚持管理常规。

1、教学管理：学校全面贯彻党的教育方针，坚持德育为首，五育并重的原则。扎实推进素质教育，开全开齐 课程；充分发挥学科教研组织的作用，建立“教、学、研”一体的校本教研制度，校本教研主题明确，活动记录齐全。在常规教学管理中，我们力求做到严格执行课程计划，严格控制学生在校学习时间和作业量，严格规范课堂教学，严格常规的督查、指导、反馈、整改制度。改革学生素质评价方法，以综合素质评价学生，学期末设立了“三好学生”、“学习标兵”、“优秀学生”、“优秀干部”等表彰项目，按“优秀、良好、合格、待合格”四个等级由班主任对每一位学生进行公平公正的评价。学生成绩的评定由学校按上级规定统一部署，评定具体操作由班主任进行填写。学生的学科成绩评定，统一采用等级制，分“A、B、C、D”四个等级。每学期开学前，家长在学生手册上，对学生在家中表现给予评价，努力使所有学生都体验到成功的快乐。

狠抓教学常规，明确管理职责，理清管理思路，学校领导坚持深入一线，听课、评课、进行课后交流，积极领导和参与校本教研活动，在教学中起到引领作用。工作中，我们要求教师，要树立“面向全体、全面发展、主动发展”的教学思想，努力做到“把眼光盯在质量上，把功夫下在备课上，把基础放在个人素质提高上，把关键放在教学方法的改革上，把目标放在全体学生的进步和提升上，把效果显现在４０分钟的课堂上”，保证教学工作扎实有效。在常规管理工作中，充分发挥教研组的作用，定计划、定措施，展开竞争，在课堂教学、作业

指导、成绩考查、专业发展等方面对教学工作进行量化考核。如我校索配新 曹洪勋 张廷构等教师，极大地带动了学校教育教学工作顺利正常的开展。

2、师生管理:我校确立学生管理的最终目标是“人人成长，人人成才”，为充分调动学生的积极性能动性，我校首先制定了管理制度来约束学生，规范学生行为。运用制度管人、开展活动育人。日常工作中，我校一直把安全当作教育教学工作中的重中之重来抓，继续夯实安全工作。警钟常鸣，从严把关，从小事入手，及时排除隐患，防患于未然。根据新形势的需要，及时制定了《学校安全应急预案》并与各班主任科任教师和学生家长签订安全责任书。值周领导、值周教师细心排查学校存在的安全隐患并做详细记录。学校专门成立了安全工作领导小组，要求各有关人员各负其责，积极配合，严防安全教育管理工作中的漏洞。由各班推选名安全意识好、有责任心的学生任年级队长，负责管理班组、及时教育不遵守安全规则的“问题学生”。

开展各种活动，促进养成教育，提高师生素养；通过“文化特色”树形象、“礼仪教育”正行为；在班级管理上引进小组竞争机制，坚持以活动促教育，以活动促发展。做到以下三点：一是做到关注均等。二是做到机会均等，三是做到注重学生个性发展。

3、课程管理:学校建立课程评价实施机制，定期检查教师教学计划的落实情况，并适时提出调整、完善意见，及时调整教学计划。每学期开学初将总课程表，任课教师情况，报中心校备案。学期末按时要求学生订足订齐教材，以保证新学期教学计划落实，并及时根据实际情况进行调整完善，保证课程的全面、有效实施。在开全课程，开足课时，我们提出全面发展不放松一门学科的口号，保证教师不缺课，学

生上课不缺人，保证各课程落到实处，促进学生的全面发展。我们建立了校本课程开发、实施、激励机制，根据学生需求和学校实际，开设了古诗文诵读课，让学生通过对古诗文的吟诵，大量积累民族优秀文化的精华；为了增加学生的课外阅读量，使学生课内外阅读有机结合，我们还开设了阅读课。

建立课程实施评价机制，突破传统的评价模式，注重检测学生在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等三个维度的整体发展水平，注重学生的体验和经历，强调学生创新精神和实践能力的形成和表现。努力进行评价方法的改革，采用开放的评价方式，运用行为观察、情景测验、学生成长记录等多种方法，对学生的发展过程和结果进行综合评价。通过评价帮助学生认识自我，建立自信；学校要求教师严格遵守教师职业道德规范，尊重学生人格，不歧视学困生，严禁体罚和变相体罚学生，严格执行课程计划，坚持“以人为本”的教育理念，做到面向全体学生，实施赏识教育，让每个孩子都能体验成功的快乐，促使教师增强教书育人的责任感，规范自己的教学行为，用良好的师德感染学生。

（二）、抓课程、促课改。课堂教学是实施素质教育，提高学生综合素质的主渠道。学校从改革课堂教学评价机制入手，从创设情境，激发爱好，指导学习思维的方式，培养学生解决问题的意识，面向全体学生，尊重个别差异；工作中，我们主要是：抓研修、求实效 ；尽管我校的教师队伍比较老龄化，然而他们个个老当益壮，部分教师能够利用简易的多媒体给学生上课、进行科学实验；有的教师能够自制教具帮助学生理解疑难问题。新课程实施以来，教师在教学中常常碰到和发现很多实际问题，如教材的变化随之相适应的教学方法的变

化；学生被动接受知识变主动参与教学全过程、自主学习、合作学习；学生学习习惯的培养；教材的处理，作业的选留等等。因此，适应新教材，选择新方法，采用新手段是摆在教师面前的新课题。为此，我们组织教师深入学习新课程标准，及时掌握新课程标准的内涵和要求，明确新教材对各个年级各个学科的教学目标和要求，提升教师对新教材设计意图的了解，把握教材内容，从而有的放矢的使用教材。

开足课时，开全课程，我校定期开展教研教改活动，强化组织和纪律，果断做到时间落实，人员落实，专题落实，效果落实。为了让校本教研更加常态化、有效化，我们制定切实可行的校本教研制度，成立了以主任为组长的领导小组，我们通过开展一系列活动，加快教师知识更新，提高教师业务素质。同时积极鼓励教师多学习，大胆进行创新，通过榜样激励教育，抓典型，带群体，促提高，极大地促进了学校整体师资水平的提高。

（三）、抓发展、促提高。全方位深入扎实开展校本教研，全面有序推进特色教学。提升校园育人的品质。继续抓好校园制度建设。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。沐浴着党和国家落实科学发展观、构建和谐社会的强劲东风，我们将以坚定不移的信念、求真务实的作风、坚忍不拔的意志、顽强拼搏的精神，努力谱写无愧于社会、无愧于教育事业、无愧于广大人民群众的更加灿烂的故县小学教育新篇章。

最后，祝各位领导、专家身体健康，工作顺利，家庭幸福！谢谢大家！

县职业教育工作情况调研汇报材料 篇7

一、基本情况

近几年来，县政

府认真贯彻职业教育法律法规，坚持“”的职业教育办学方针，探索教育教学改革，加强基础能力建设，职业教育有了新的发展。

一是积极宣传引导，扩大职教招生。县教体育、人力资源和社保局等部门认真宣传贯彻《职业教育法》，着力营造全社会重视职教、支持职教的良好环境。面对社会上对职业技术学校能否学到真本事，就业能否保证等种种疑虑，全县上下通过对职业技术教育优惠政策、人才需求形势、就业信息和劳务需求信息方面的宣传，使一部分群众和学生家长对职业教育逐步改变观念。同时，各职校每年还组织教职工集中时间深入学校、学生家庭，大力宣传职业教育法律法规和国家相关政策，动员职教对象参加职业教育，千方百计增加生源。

二是面向市场办学，拓宽发展空间。为了使职业教育与市场需求紧密对接，结合经济发展需要，开始逐步推行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式，力求开设具有市场空间、就业前景看好的专业。目前县职教中心开设了计算机应用、工艺美术、电子电工、机械加工、汽车检测与维修、数控技术应用、旅游服务与管理和现代农艺技术、农村经济综合管理、农村电器技术等专业。在省市中职技能大赛中，县职教中心有人获得省三等奖、人获得市一等奖人获得市三等奖，学校获得市团体三等奖。

三是开展短期培训，注重技能培养。非学历的短期培训，是职业教育的重要组成部分，是提高劳动者职业素质的重要形式。据县人力资源和社保部门统计，在政府和行业企业的推动下，近三年职业技能培训达人次，培训工种涉及缝纫、电子电工、数控机床、黄酒酿造、焊工、钳工等，为我县劳动力转移就业和经济发展提供了技能服务支撑。

四是加强基础建设，提升办学水平。县职教中心，借助原中学的教学资源，加快学校转型。经过两年多来的努力，学校于年月通过省示范中等职业学校验收。民办江南职校自年创建以来，投入余万元，不断加强基础设施建设，目前校园面积已达万平米，校舍面积万平米。新的实训大楼和教学大楼正在建设之中。县人力资源和社保局还积极向上争取万元实训器材为职校提供实训服务。在师资建设方面，职校通过脱产培训、自我转型、社会聘用等多种途径，着力加强教师的业务培训，努力打造一支适应职教发展的“双师型”教师队伍。如职校先后有名教师参加了汽车维修、机械、工程、数控、旅游管理等5个专业的国家级职业中学教师培训，名教师参加了省级教师培训，选聘名优秀技术员和工程师来校长期培养年轻专业教师和担当实训指导教师。

二、存在的主要问题

（一）职校招生难和企业用工难现象较为突出。据统计，我县每年初中毕业生余人，除有相当一部分进入到普通高中学习外，再加上外出务工、县外职业学校的争抢生源，实际进入县内职业学校就读不足人，普职比远没有达到规定的要求。年县职教中心和职校两所职校实际招生只有人。同时，随着开发区落户企业的迅速扩张，企业用工供需矛盾十分突出，主要表现是：一方面企业用工在数量上缺口较大，招工难问题开始凸现；另一方面县内职校学生毕业后首次就业到县外占有较大的比例，加上所学专业、课程与企业不能有效对接，人才需求进一步脱节，企业在当地难以招到满意的技能工人。

（二）技能教育仍是职业教育中的薄弱环节。主要是“双师型”教师不足，实训设备缺乏，严重制约了技能教学的开展。特别是县职教中心由于教师多数是从普高改行，专业知识缺乏，实践经验不足，难以摆脱普通教育“以课堂知识传授为主”的教学模式。学校和企业、产业和专业、岗位和课程、车间和课堂等没有有效对接，加上我县职业教育投入不足，办学规模较小、水平较低，特色不明显，在全省、全市还处于落后的位置，职业教育的质量与劳动力市场需求仍有较大差距。

（三）职业教育资源有待进一步整合统筹。我县职业教育学校创办于世纪年代初期，虽然起步相对较早，但中途几经折腾，发展几乎停滞。目前，我县有公办、民办所职校，专业设置趋同，重复建设现象普遍，造成较大的资源浪费和恶性竞争，降低了办学效益。

三、几点建议

大力发展职业教育是将我县剩余劳动力转化为人力资源优势的必然选择，推动我县工业经济发展提供大量适用技能人才的迫切要求。为此，提出如下建议意见。

县医院廉政建设工作汇报材料 篇8

医院的工作直接面向社会，面向群众，与人民群众的生老病死及生活息息相关，加强廉政文化建设，杜绝商业贿赂行业，培养和锻炼一支医德好、医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍，不仅关系到病人的治疗和康复，而且还关系到整个社会风气的好或差。近年来，隆化县医院牢记“一切以病人为中心”的服务宗旨，结合社会主义荣辱观教育，始终坚持情为民系，利为民谋，以减轻百姓经济负担、让群众得到更多的实惠为落脚点，以开展实实在在的惠民利民工程为载体，以加强廉政文化建设为导向，赢得了广大群众的认可与信赖，为医院的健康、和谐发展带来了生机和活力。（本站地址：找范文）

一、廉政文化是培育健康向上精神的基础，隆化县把廉政文化建设与制度和机制建设相结合，构筑了一道反商业贿赂的“防火墙”。

廉政文化凸现一种信念，代表一种形象。隆化县医院确定以“仁爱、敬业、创新、奉献”为医院精神，大力培育职工自觉树立“以病人为中心”的服务理念。营造一种鲜明、健康向上的廉政文化氛围。本届院班子上任以来，围绕改善服务态度，提高服务质量，规范服务行为，控制医药费用，进一步落实完善规章制度。如医院近年来先后制定了《行风建设十条禁令》、《行政管理问责制》、《医疗质量问责制》、《医师外出会诊、手术的规定》、《药品进购、使用的暂行规定》等，规范了医务人员的诊疗行为。医院还主动加强和完善对领导班子的监督机制，建立了“药事”、“基建”、“装备”三个委员会，各委员会除院领导外，还吸收职工代表参加，主动接收群众监督，增强透明度。大项开支由委员会集体研究决定，防止暗箱操作，大项工程及设备购置一律推行公开招标采购，货比三家，价比三家，一律推行“阳光工程”，仅CT机购置一项就节省30万元。几年来，公开招标采购为医院节省资金300万元以上。

在加强制度建设同时，领导班子以身自律，率先垂范，正人先正己，打铁首先自身硬，主动加强自身思想道德廉洁思想防线，几年来，班子成员红白喜事不收礼、不安排亲属子女进医院，并主动上缴各种业务往来礼金60万余元。

领导者正人先正己、为广大医务人员起到了无令而行的表率作用。

廉政可以升华精神，更可以产生生产力。廉政文化带来了县医院兴旺发达的新气象。医院投资2000万元新建的在全市达到一流水平的门诊和住院病房楼，先后投资2000余万元引进了16排螺旋CT、心脏彩超、CR、数字胃肠机、腔镜、电子胃镜等大型高精尖设备40余台件，研发科研项目5项，选送技术骨干到国家、省级医院培训、进修人员达320人次，获得市级科技进步三等奖两项。县医院在未借一分外债的情况下，诊疗水平、就医环境水平等方面都发生了根本的转变。

二、廉政文化是增强凝聚力、约束力的保证，通过多种形式的廉政文化建设，使廉洁自律在医院成为医务工作者的一种明确追求、一种自觉行为、一种良好习惯。

医院廉政文化建设，对弘扬正气，抵制不正之风，营造良好的院风起着举足轻重的作用。为加强医院廉政文化建设。隆化县医院重点加强了反腐倡廉警示教育，同时把治理医药购销和医疗服务当中的不正之风与加强医德医风建设有机结合起来。医院根据形势的需要，开展不同内容的廉政教育，近期“八荣八耻”教育，组织全院职工观看电影《任长霞》、观看瑞平县医院71名医生收受药品回扣被处罚的纪录片，从正反两个方面教育职工树立正确的人生价值观。

治理医药领域的不正之风是今年党风廉政建设和反腐败工作的重点。医院按照上级的安排部署，高度重视这项工作，先后在全院召开三次全体医务人员参加的全院动员誓师大会，一次全体药商参加的共同抵制商业贿赂的签约会，两次全院中层以上干部参加的治理商业贿赂专题会议。与药商签订协议书，规定凡是药商给医务人员回扣，一经发现，立即终止合同，扣留药商所有药款并送交司法机关严肃惩处。同时，按卫生部“八不准”的规定，我们与医务人员签订抵制药品回扣承诺书，每名医务人员都对以前的工作进行自我鉴定，自我鉴定书交党总支办公室备案。

在加强教育的同时，医院建立了医院合理用药评价小组，检查医务人员用药是否合理，是否有滥开药、开大方现象，每月一检查，一通报，每季度将用药前十种和前三名医生上榜公示。为了防止接收病人吃请及红包，制定吃一退二罚三制度，并设立举报奖，设立黄灯区及红灯区，收受病人红包，一次黄牌待岗，二次红牌下岗。在全院职工的医德医风建设上，我们一直推崇社会效益第一的服务宗旨，以双百分量化考核办法对科室的医务人员进行约束和激励（医德医风100分、医疗质量100分），将医德医风与医疗技术质量等同对待，每月定期考核，每月一通报，将每人考核结果与奖金评优、晋级、提干相挂钩，奖优罚劣，有效地防止了医务人员重技术而轻医德的现象，在全院职工中形成了以廉洁行医、廉洁行政、钻研业务为荣，以贪图私利，得过且过为耻的良好风尚。

三、加强廉政文化建设，杜绝商业贿赂的出发点和立足点就是要破解群众看病难、看病贵的症结，还“人民医院”的本来面目。

破解群众看病贵、看病难的难题是今年党中央国务院确定的工作重点。隆化县医院本着量力而行、尽力而为的理念，为患者做了一项又一项实实在在的工作。一是自98年以来在全省率先施行“120”救护车免费接诊急危重病人的服务举措，即使油价连连上涨，我们也自05年才开始在国家规定的价格上减半收取救护车费，现每年接诊病人3200人次，年让利达30万元。二是设立扶贫病房和扶贫基金，救助特困患者，去年救助32人，减免金额达6万元。对下岗职工和持独生子女证的育齿妇女在我院住院一律减免住院费用10%。三是主动降低各项收费标准，让利于民，在全市同级医院中，我们做到收费标准最低，CT检查、电子胃镜、血流变检查等费用比国家规定标准低30%到50%,每年让利患者32万元;新建的住院楼设施条件水平达到了全市一流水平，省物价局批准的床位费三人间32元，双人间64元，而我院目前3人间只收11元，双人间中只收15元，此项全年让利患者达 108 万元。四是主动下调常用药品价格，我院是全县唯一一家参加全市药品招标采购的单位，为了让利患者，我院对招标药品价格药品价格平均下浮 10-30%，年让利达100万元。

农民看病难、看病贵还体现在农民到大医院求医难、花费高，很多农民因病致贫、因病返贫。隆化县医院发挥全县医疗中心的龙头作用，提出了让群众“小病不出村，大病不出县”目标。他们在全县医疗单位举旗为帅，对基层医院进行传帮带，坚持送医下乡，送医到田间，到炕头，使3000多名农民在家门口就得到了县医院医师的诊疗。为了让边远地区的农民有病在当地得到及时的治疗，医院抓住对口支援庙子沟、七家两所乡卫生院的契机，无偿捐赠给这两家卫生院救护车各一辆，免费为基层卫生院培养多名急需医务人员，并常年派技术骨干到卫生院出诊、查房、手术，从技术上给予帮扶，受到广大农民朋友一致好评。

为了让群众不出县就得到全国一流专家的诊疗服务，隆化县医院积极开展与上级医疗单位的技术合作。去年与解放军第二炮兵总医院结为协作医院。二炮总院定期派专家到县医院进行出诊，重大手术可直接派专家来我院手术，凡是在我县不能治疗的病人可直接送入二炮总院住院，并减免部分医疗费用。另外，配合万名医师对口支援工程启动，承德附属医院对口支援隆化县医院，附属医院常年派5名专家在县医院出诊，每周派一名教授级专家来隆进行学术讲座，而且可直接请承德附属医院专家来院会诊、手术，一年使100余名危重病人在县医院享受到了国内一流专家的诊疗服务，架起了联系普通患者与国家级大医院的桥梁和纽带，造福了当地百姓。

四、解决看病难、看病贵，还体现在人性化的服务上，让患者在减轻肉体病痛的同时，得到精神上的抚慰。

基于此，隆化县医院推出了许多人文服务举措，如门诊大厅设立导诊台，免费为患者提供担架、轮椅、平车，一次性水杯和开水；免费为当日不能取结果的患者邮寄化验单，免费为空腹来院检查生化的患者提供早餐，为产妇免费送米粥、鸡蛋，院长每日挂牌接访病人，春节给住院病人送饺子鲜花拜年，在门诊、住院实行全程服务等。

在接诊病人过程中，我院经常接到许多“三无”即无钱、无姓名、无家属患者，在这种情况下，我们一律垫款抢救，全年垫免医药款达10万元。发动医务人员主动为三无患者及贫困患者捐款捐物，医护人员主动为三无患者买饭买菜，洗脸喂饭，端屎端尿，章吉营村患者何文宽患者腰椎骨折，必须绝对卧床，大便干燥不能排便，护士长就用手抠，护士排班对其进行护理，买饭喂饭，端屎端尿，直到出院，儿女们一次都没来，何文宽出院的时候老泪纵横，村委会给医院送来锦旗谢恩。

为了履行救死扶伤的人道主义宗旨，对急危重病人在资金暂不到位时实行先手术、先抢救、后结账的服务举措，每年为患者垫付款近百万元；这些人性化的惠民工程，用真情实意感动了广大患者这个上帝，在去年全市同级医院患者满意度测评中，隆化县医院以最高分获得全市第一名。

县计划生育工作情况汇报材料 篇9

一、淮淠河堤防检查情况

（一）除险加固项目的实施情况

今年治淮工程正在实施的基建项目有城西湖蓄洪大堤加固工程、临王段应急加固工程、姜唐湖堤防加固工程、何家圩退建工程。其中城西湖蓄洪大堤加固今年已实施第四年，重点险工险段加固、穿堤建筑物加固、移民庄台建设、堤防加培、防浪墙、护坡等建设项目已陆续完工，目前仅剩500m护坡和9.5km堤顶防汛道路正在实施，计划汛前完成，今年汛期可全面发挥效益；临王段加固工程已全部完成，并于去年年底进行了分部工程的验收；姜唐湖堤防加固我县境内正在实施南大堤堤防加培和小涵闸拆除重建，汛前能够发挥工程效益；何家圩退建新堤已于去年汛前完成，老堤台铲除因受人工迁移影响，计划于汛前完成。

（二）破堤工程实施情况

我县管理范围内堤防破堤施工的有临王段陈村西站、城西湖蓄洪大堤陈郢排灌站老站穿堤涵拆除两处工程。目前，两站土方回填已于3月27日全部完成。

（三）、淮河干堤及主要堤防隐患情况

1、堤基中存在较强透水层，致使汛期堤后频发翻砂鼓水险情，如2003年临王段发生翻砂鼓水18处，蓄洪大堤发生16处，民生堤发生49处。

2、堤身筑堤土料不均匀及渗透系数大等原因导致堤防出现散浸渗漏、浸润线出逸点高、滑坡等险情。我县堤防除退建部分外，大部分是人工施工并经多次加高培厚而成，施工质量差，如2003年临王段赵台小学堤段出逸点高程达26.0m，仅低于外河最高水位2.0m左右。

3、堤后存在深塘造成堤身相对高度增大，出现险情难以及时发现和抢护。如临王段三郢缺口、北湖口，上格堤大成涵缺口，均存在破堤留下的深塘，存在安全隐患。

4、穿堤建筑物成为薄弱环节。如2003年汛期临王段王截流排涝站在排涝结束后发现进水池边出现一处孔洞，周围是翻出的细砂；当时采取了砂石导渗处理，尚需进一步加固和汛期注重观察处理效果。

（四）可能影响今年安全度汛的险工险段

2003年大水期间，我县境内堤防出险及水毁情况较为严重，在上级有关部门支持下，大部分堤防被列入基建加固或灾后重建项目，对重点险段进行了有效加固或应急处理，恢复和提高了堤防抗洪能力，但由于受总投资和地方配套资金限制，一些堤段没有得到全面加固，已加固的险段尚未经受洪水考验，有些堤段还出现了新的险情。根据近年来汛期出险情况和已实施的加固工程情况，确定可能影响今年安全度汛的险工险段共有18处，总长6830米，其中临王段3处1580米，蓄洪大堤2处600米，民生堤6处1650米，隐贤堤7处3000米，见附表。蓄洪大堤的1处险情位于新老堤衔接处陈郢八队险段，系近期新出现的险情，因迎流顶冲和违章采砂造成100米堤段内出现4处坡脚崩塌，塌坡处水深近10米，险情还在不断发展，若不及时处理，将危及堤身安全。

（五）涵闸及各类建筑物

1、城东湖闸：该闸在1992年加固后2003年首次开闸进洪，最大流量达1600m3/s，已接近于设计流量，排洪时最大流量达800m3/s，在汛后组织的水闸安全鉴定中，被专家组确定为三类闸，主要存在以下问题：

⑴由于局部地基发生不均匀沉陷，致使闸左右两侧桥头堡向两端倾斜，公路桥两端引桥浆砌石挡土墙存在4处断裂缝，缝宽达40mm，墙体明显向湖内位移。

⑵上游翼墙、胸墙、排架等砼碳化、老化较为严重，最大碳化深度达29mm，且外观质量较差；闸墩水平施工缝的存在，减弱了闸墩的横向刚度；启闭机大梁局部存在蜂窝、孔洞等缺陷；

⑶上下游37.2m以下装饰板与工作桥大梁采用预埋小钢板焊接连接，因使用年限已达10余年，锈蚀严重，随时有坠落的可能，存在安全隐患。

⑷该闸进洪过闸单宽流量较大，运行中存在安全隐患；下游导流墙高程22.8m，当水位高于墙顶进洪时，回流范围猛增，流态恶劣，河槽主流单宽流量及底流速加大，下游冲刷危害加重；闸上消能工在反向排洪时，需通过闸门控制开度，泄洪流量不超过其安全泄量才能满足要求，与该闸实际运用情况不符。

⑸观测设施缺损。

2、大成涵:4孔洞身在2003年进行了拆除重建，目前已竣工验收。

3、姜家湖涵：该涵被列入姜唐湖加固项目，2004年10月拆除重建，现已竣工投入运行。

4、民生涵:在2004年实施的淠河应急加固工程中更换了钢闸门和电气设备，目前运行正常。

5、其它穿堤建筑物：由县排灌站组织工程技术人员对沿淮的穿堤建筑物进行了全面检查,具体情况如下：

王截流站在2003年汛后抽水检查中发现在前池中，距引水涵中心线15m，距堤脚石坡边线12m处发现一管涌群，塌陷区尺寸达50×80cm，翻砂鼓水的洞口直径也达10cm，在淮河水位18.55m，池内的出逸点在17.65m情况下，仍不断有细砂流出，04年汛期采取了砂石导滤应急处理，尚需进一步加固。

曾台站在2002年进行加固后，两年来在汛期未发现任何险情。

姜家湖站的控制段未设置竖井，压力水箱出口未设排气孔，高水位运行时，水锤作用产生振动，严重影响建筑物及淮河堤防的安全。2003年汛期，控制段开关竖井顶板封堵钢板固定螺栓有两根被拉断，压力水喷出，情况危急。

二、中、小型水库检查情况

我县四座中型水库均通过安全鉴定为三类坝，属病库。普遍存在以下问题：

（一）堤身断面和堤顶高程不足，防洪标准偏低；

（二）局部段坝基渗漏；

（三）进出水建筑物闸门及洞身漏水严重；

（四）无安全监测设施。

我县20座小

（一）型水库普遍存在以下问题：一是管理责任不明，乡、村责任人不落实，重建轻管现象普遍存在；二是建筑物配套年久失修，散浸渗漏及坝身坍塌及毁坏严重，危及水库安全；三是受近年来干旱影响，群众蓄水心切，部分小水库蓄水较多，影响到水库安全度汛。县防指办公室已将此情况以霍防指办（2006）3号文报县政府，并对小水库的防汛专文要求有关乡镇做好检查和准备工作。

三、沿淮省级防汛物质代储点、防汛仓库及省防汛仓库物质情况2003、2005年汛期我县防汛器材消耗较大，近两年来没有补充，要恢复到2003年汛期前水平省级代储需补充碎石819T，黄砂1238T，瓜子片984吨，草袋13万条，县级防汛仓库需补充碎石4636T，块石4488T，黄砂2445T，草袋7.9万条。

四、违章设施及河道阻水情况

由于我县沿堤住户多，在堤身、护堤地存在着乱搭猪圈、厕所，乱堆粪堆、草堆、堤身乱拴、乱放牲畜、乱栽树、乱开斜坡路、乱设砂场等违障现象，且屡禁不止，2月下旬以来，县防指组织水政大队和河道局对临王段、蓄洪大堤、淠河堤防进行违章设施及乱采、乱堆黄砂现象进行了治理。

我县淮干河道内基本无阻水生物，仅在蓄洪大堤退建上段外滩遗留了废弃的分水闸翼墙、英歌窝水文站庄台基础、过河高压线基础等3处构筑物，高度凸出滩地2～4m，有阻水碍航现象，应拆除至滩地。

另外淠河河道由于近几年的栽树热，两县沿淠群众争向挤占河滩栽树，不少河段树木已经成林，造成淠河河道树木阻水严重。

五、其他有关问题、要求及建议

（一）维修费用无着落，堤防正常维护陷入困境

由于水管单位体制改革尚未深入，管养尚未分离，堤防正常维护任务都落到管理单位头上，而维修费用尚无来源，使得堤防雨淋沟、朝天洞得不到及时填补，防汛道路毁坏无经费维修。如城西湖蓄洪大堤道路交付使用7年来从没维修过，现已坑洼不平、毁坏严重，特别是陈咀~新河口堤段，目前堤顶路面已无法行车，给防汛交通带来不便。

（二）加快体制改革步伐、促进河道堤防管理

按省编委文件，我县河道局除东湖闸外，均下划到县级管理，但至今未进一步实施，对我县淮河河道及城东湖闸近两年的管理工作造成了很多不利的影响，堤防管理水平逐年下降。请上级尽快明确体制，并且实施人员机构的改革，以达“管养分离、精干主体、剥离辅助”，从而进一步的促进河道堤防管理工作。

（三）规范河道采砂管理，取缔非法采砂