“度计划生育汇报”计划生育工作计划

“度计划生育汇报”计划生育工作计划（共13篇）

“度计划生育汇报”计划生育工作计划 篇1

2005年度计划生育工作汇报材料

2005年我局人口与计划生育工作在县委、县政府的领导下，在县人口与计划生育委员会的指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以党的十六届四中全会精神为指导，认真贯彻执行《中华人民共和国人口与计划生育法》、《重庆市人口与计划生育条例》，深化“三为主”工作方针，坚持依法管理，搞好优质服务，做到与时俱进。

作为计划生育成员单位，我们认真履行职责，重点做好以下几项工作：

一是在审查表彰先进集体和先进个人等工作中，认真落实计生"一票否决"制度。我们在审查时，一律要求出具县人口与计划生育委员会签署的`对拟评优评先单位和个人的审定意见，凡拟评单位和个人的违反计生政策的，坚决取消其评先资格。

二是在人才市场管理中，加强了对流动人口的管理。我们在办理、审批外来、外出人员聘用手续时，有效证明核查率达到90%以上。同时，针对实行人事代理的人员工作、居住地较为分散，联系较为困难的情况，，我们从今年以来，加大对这一部份人的管理力度，对流动人口进行了全面登记，要求人才交流中心及时清查流动人口的计划生育证明，对未持证明的，限时叫他们办证。从今年 2月底开始，我局下属人才交流中心已多次深入流动人口住地，清查他们的婚育证明及孕情、出生等情况，对没有婚育、生育证明的，我们及时向桂溪镇镇中居委及桂溪镇计生办作了汇报，并按要求及时进行了处理。

三是积极支持、配合做好计生干部队伍建设。我们和县计生委一道，在调研的基础上，联合下发了《关于加强基层人口与计划生育干部队伍建设有关问题的通知》，对计生干部人事制度进行改革，推行干部公开选拔、竞争上岗等制度，从而形成能上能下、有效激励的用人机制。同时，强化了对人口计生干部的培训和考核，加大对计生先进单位和先进个人的表彰力度，调动了计生干部的积极性。

我局的计生工作虽然取得了一定成绩，但离上级的要求还有一定差距，我们将在今后的工作中，进一步加强领导，强化责任，增添措施，搞好流动人口管理与服务，使我局计生工作再上一个新台阶。

“度计划生育汇报”计划生育工作计划 篇2

所谓360度绩效反馈计划, 也称全视角反馈或多源反馈, 它是由被评价者的上级、同事、下级或客户以及被评价者本人担任评价者, 从多个角度对被评价者进行全方位的评价, 通过反馈评价结果, 从而达到改变被评价者的行为, 提高工作绩效, 促进其职业发展的目的。与传统的至上而下的考评方法不同的是, 这种方法扩大了考评者的范围和类型, 从不同层次的人员收集考评信息, 从多个角度对员工进行综合考评, 使得考评结果公正而且全面。

作为一种重要的人力资源开发与管理方法, 它有利于企业组织文化的培养。对员工的全方位评价也有利于管理者提高管理效率, 创造企业公正、公平、和谐的组织环境, 有效地提高企业的生产力。另外, 它赋予组织成员平等的机会来获取成功, 得到提升, 使组织和个人获得双赢。同时, 企业如果能够正确使用360度绩效反馈计划来强化管理层和普通员工的自我意识, 提高相互信任的水平, 它将使企业文化更加和谐, 而且富有参与性, 能够增强企业的竞争力。

当然, 360度绩效反馈计划也存在一定的局限性。一方面一些考核人考虑到各种利害关系及人际关系, 会故意歪曲对被考核人的评价;另一方面一些考核人由于自身素质与技能原因, 又缺少考评培训, 对被考核人的实际工作情况缺乏了解, 从而得出完全主观的、甚至与实际情况相反的判断。而且360度绩效考核成本过大, 从考核准备到考核结束, 工作量大、员工涉及面广、周期长, 动用企业资源很多, 人力资源部往往做了大量的工作、投入了大量的精力, 但却招致一片抱怨。

二、360度绩效反馈计划使用的误区

360度反馈评价作为一种新型的、全面的绩效评估工具, 深受国内外企业青睐。根据《财富》杂志1994年的调查, 在全球32家最令人称赞的企业中, 有近22家的企业采用360度反馈评价。而根据《财富》杂志最新调查显示, 在全球500强企业中超过80%的公司在职业开展和绩效评估过程中都应用了360度反馈评价。同时, 我国越来越多的企业也正在采用360度反馈评价。尤其是我国的一些大型企业、高新技术企业也开始使用360度反馈评价, 并且取得了一定的效果。但在实践中, 许多企业并没有取得预想的提高组织绩效、增强组织凝聚力、促进组织变革等方面的明显效果。其主要原因, 是对360度的内涵理解、掌握不够。在实施过程中存在较大误差, 因而无法达到预期的目标。其使用的主要误区, 笔者认为有以下几个方面:

(一) 将360度绩效反馈作为评价考核员工的手段。

360度绩效反馈计划最重要的价值在于开发, 而不是评价。但是许多企业都用来确定员工贡献以及为绩效加薪和晋升等人力资源决策提高信息的一个过程。将360度反馈过程中收集到的信息和员工的奖罚、晋升联系到一起, 而不是把将来的绩效改善作为主要的关注点。结果造成员工提供虚假信息, 甚至故意歪曲评价事实, 通过360度反馈收集的信息严重失真。一些研究表明, 当绩效等级完全被用于评价目的而不是开发目的的时候, 有些评价者会故意改变他们的评价等级。甚至很多员工对360度反馈计划产生严重的抵制情绪。那么, 360度绩效反馈计划也就失去了其本身的价值。

(二) 没有考虑企业组织文化对360度绩效反馈的重要影响。

360度绩效反馈计划多角度、多方位地收集信息, 这就要求企业要具备以信任为基础的企业组织文化作为依托。只有同事与同事、上级与下级之间以信任为基础, 才能顺利实施360度绩效反馈不同的反馈计划。另外, 不同的企业有不同的组织文化, 不同的组织文化也会对360度绩效反馈的实施过程产生不同的影响。因此, 企业在考虑选择绩效考评方法的时候就应该首先考虑到组织管理的文化特征。而大多数企业只是照搬某些成功的案例, 在成功案例背后的强大而又良好的企业组织文化他们却没有看到, 从而也造成了360度绩效反馈计划使用过程中的效果大打折扣。

(三) 未能和企业的发展目标和发展战略结合起来。

执行360度绩效反馈计划主要目的是促进企业的发展, 提高企业的市场竞争力。而目前的大多数企业没有充分考虑自身企业的发展阶段, 在执行360度绩效反馈计划中没有结合企业的发展目标而盲目地照搬使用, 增加了企业的成本, 也造成了员工对企业发展目标的观念缺失。如果企业在执行360度绩效反馈计划是在忽略企业战略背景的前提下付诸实施的, 从而没有将注意力集中在如何通过这种新的绩效改善工具帮助企业谋取竞争优势方面, 那么它就成为了一种能够搜集、分析和发布关于管理人员、专业技术人员甚至从事团队工作的一般员工的行为信息的非常复杂的信息反馈系统, 除了增加会计成本和人力成本以外不会给企业带来质的飞跃。

(四) 360度绩效反馈计划在设计和执行过程中存在问题。

许多企业在起初设计该计划时就存在着许多问题, 比如进行实名反馈或问卷的问题过于复杂又使用过多的专业术语。这些在国外也许没有任何问题, 但显然不适合我国的绝大多数企业。另外, 在执行过程中会使许多员工产生误解, 究其原因主要是许多企业在进行360度绩效反馈前往往没有对参与的员工进行系统的、有针对性的培训, 让他们掌握评价的尺度、方法、流程, 怎样避免各种主观误差及所承担的责任, 因而会造成评价准确度的降低, 评价结果也难以被员工所接受, 使评价流于形式, 不能起到应有的效果。

三、怎样克服360度绩效反馈计划的“水土不服”

尽管360度绩效反馈计划目前在我国很多企业出现了“水土不服”, 而且在使用中存在许多问题, 但是它仍然是目前绩效考核的最先进和最合理的人力资源管理方法。如果把它使用好它将发挥强大的威力, 笔者认为要首先应从以下几个方面解决问题:

(一) 首先要考虑到文化对360度的影响。

我国深受儒家文化的影响, 企业领导的家长作风无处不在, 而组织成员对上级多采取顺从和迎合的态度, 对上级的评价都是好的, 很少有人敢于或愿意客观评价上级的不足。因此, 下级评价在绝大多数情况下形同虚设, 最终还是以上级的评价作为考核的标准。同样是360度绩效反馈计划, 在西方可能顺利无阻, 但在我国也许就不行, 从本质上来看, 西方文化以个人为中心, 崇尚“自我中心”而且激进开放;而中国文化以群体为中心, 追求“团结、和谐”且保守。Farh&Cheng (1991) 通过对中国9个不同组织的调查分析也发现, 在深受儒家价值观影响的企业里, 员工的自我考核分数远低于上级的考核, 而且此现象相当稳定, 这与西方企业和研究结果完全相反。在个人主义社会组织中, 对个体的积极反馈, 可以提高其自我效能感;而在集体主义的社会组织里, 只有对个体和整个组织的积极反馈同时存在时, 才能提高其自我效能感。另外, 我国是一个特别注重人际关系的国度, 这造成了我国企业的组织文化也是以人际关系为核心, 人们很容易以人际关系的亲近来评价他的同事, 这样无形中就在评估时赋予关系绩效更大的权重, 从而影响了绩效评估的客观性和有效性。

所以, 我们在实施360度绩效反馈计划时, 不能盲目照搬某些成功企业或西方的既有模式, 而要在设计、实施过程中克服文化差异带来的影响。首先, 管理者要认真、客观地面对评价结果, 摒弃家长作风, 做到“兼听则明”, 以便让下面的员工敢于反馈真实的信息。其次, 组织上要形成相互支持、相互信任、相互激励的组织文化氛围。让企业的组织文化真正成为360度绩效反馈计划的可靠依托。最后, 360度绩效反馈计划是以专业的知识设计和科学的分工为基础的, 否则反馈的信息就会失真, 从而使其丧失针对性而流于形式。可见, 照搬是注定要失败的, 当然也不是简单的引进, 他是一个复杂而又系统的工程。

(二) 要得到企业高层领导的支持。

传统的绩效考评模式是上级对下级进行评价, 不存在所谓的高层领导不支持的问题, 而360度绩效反馈计划是下级对上级进行评价, 而且是多角度、多方位地对信息进行搜集, 在某种程度上会让一些人感到不舒服, 他们的主观规避行为将使360度绩效反馈计划的实施效果大打折扣, 更有甚者会公开抵制这种绩效反馈计划。这样, 企业高层领导的支持就显得非常重要。360度绩效考核涉及到组织中各个层面的人, 甚至还包括组织外部的人员, 因此实施360度考核只有得到高层领导的全力支持, 才有可能真正顺利地开展起来, 开展过程中出现的问题也能及时地得以解决。

(三) 要与企业的发展目标相匹配。

公司之所以采用360度反馈是因为上层主管看到这是一种好的新工具, 可以提出具体存在的绩效管理问题并加以改善。但仅有这些期望, 而没有考虑到是否符合公司的战略需求的情况下, 贸然采用360度反馈, 风险自然难以避免。360度反馈在设计和实施过程中要符合具体企业战略的需要, 必须给员工设计一个清晰、易于理解的具体目标, 如企业发展、成功的绩效管理计划、培训或职业生涯发展等, 仅仅试一试的想法则是非常幼稚的, 会给组织造成巨大损失。而且在实施过程中要正确制定符合企业发展战略、导向、组织目标的衡量指标体系。衡量指标选取不当或不够全面, 很可能会导致评价者与被评价者将注意力放在那些与企业最终目标关系不大的工作上。衡量指标应符合企业一定时期的发展战略, 能反映出企业最为重视的那些行为, 并且这些行为与组织目标的实现是紧密相连的。

(四) 要做好反馈前、中、后的各项细节工作。

在实施360度绩效反馈前观念的引导很重要, 360度绩效反馈计划不仅是一种先进的考评方法, 更是一种考核理念。所以, 一定要理解它潜在的管理思想。它是以员工的未来发展为导向的, 它的主要目的是服务于员工的发展。因此, 在实施360度绩效反馈计划前, 对所有的参与者进行相关培训, 对于考核结果的客观性和考核功能的实现都是至关重要的。在计划实施中要特别注意反馈这项工作, 反馈是绩效考核的最重要的环节, 在这个过程中会产生大量的反馈信息, 作为计划的管理者要认真把反馈的信息整理、分类, 同时要过滤掉失真和垃圾信息, 而且要尽可能的减少和避免在反馈信息中发生的信息冲突。最后, 就是要将搜集的信息汇总到相应的衡量指标体系中, 从而找出企业的绩效问题和改善绩效的方法。

计划有“度”健康生活 篇3

1.美“时”有度；小鸡出壳计时器

最长计时为99分59秒，到了设定时间，小鸡就会从蛋里浮出，并伴有叫声。小鸡的清脆叫声有一分钟之久，不必担心因听不到而破坏了美食的口感。

2.水温有度：37摄氏度水温杯

壁上装上温度传感器。其温度显示器为电池外形，只要水温超过37摄氏度就会显示出来，水温越高就显示出电量越足!

3.辅食有度：微量厨房秤

只要用勺子舀取想要称量的东西，即可显示数值。测量范围从0.1克到300克，适合微量物体的高精度测量，比如盐、味精等调料，以及婴儿的奶粉等。还具有去皮称量的功能。

4.摄油有度：可调控健康油瓶

容器借助硅胶按键的压力，奇妙地将瓶中液体提升到量杯中，让您每一餐都能控制摄油量，为您的健康保驾护航。

5.摄盐有度：三角尖塔量匙

用于调味品量取，有三个分量：一茶匙、半茶匙、三分一茶匙可供选择，能立于桌面，方便又节省空间。

6.饮水有度：时空胶囊透明量杯

采用硅胶材质的盖子来密封罐子，以保食物的新鲜；透明的盖子上印有清晰的量度，方便测量。几乎覆盖了罐子的整个身体的深长盖子还可用于暂时性的食品存放。

7.主食有度：粉色条纹厨房秤

大屏幕倾斜面板设计，读取数值更方便。测量范围从2克到2千克，适合称量面粉液体、蔬果等，还有减去包袋容器(去皮)的测定模式，称量更精准。

新味觉这个冬天的牛肉汉堡是川味的

别拿汉堡不当菜，起码在这家，吃汉堡是需要刀叉的。以它起家的蓝蛙，本季推出了一款“冬季汉堡”，英文版菜名直译过来叫“川味酱油辣汁烤牛肉汉堡，配洋葱、新鲜香菜和豆苗”，绝对所见即所得。

“医院度护理计划”医院工作计划 篇4

回顾总结2009年我们**医院护理工作在开展过程中，通过多方面的努力，所取得的一些成绩，以及在成绩背后所暴露出来的一些问题，我们每个人都必须对自己进行一次反省，看哪些成绩的取得有自己的付出与努力，或者哪些工作开展得不顺利，甚至出现了失误等情况，有我们自身的责任，如果每个人都能欣然接受成绩，更能诚然面对缺点与责任，从而努力克服它，对我们2009工作目标的实现将不无裨益！

下面我将2009护理工作目标的设定从几个方面谈谈自己的想法：

一、严以律已带动全局

在2009年的工作当中，我欣慰地看到我们的护理队伍还是非常优秀的，基本上都能任劳任怨，为医院着想，克服人员少的问题，甚至加班加点，如期完成各项护理任务,但同时也暴露出了个别人员的消极思想情绪，觉得纪律要求得严了、苛刻了；操作程序规范得细了、不适应了；工作也干得多了、累了，甚至有人在背后搞小动作，说了些不该说的话，做了些不该做的事，但这些事情的发生并没有改变我对她们人格的肯定，我觉得这些思想上的疙瘩、情绪上的抵触，都是正常的、暂时的，所以也就没有把这些事情上报领导并扩大化，因为我相信，在2009年的工作与生活当中，我能够以身作则，用心来靠近大家，用人格来感染大家，竭力打造一支更具凝聚力的护理团队。

二、抓好学习量化管理突出先进

在2009年的业务学习基础上，2009年我们将主要开展对《护理技术操作规程》的学习，现将学习计划作如下安排：

一季度：

1月——学习体温、脉搏、呼吸、血压的测量

2月——学习三测单的绘制

3月——集中对

1、2月的学习状况进行考核，人人过关

二季度：

4月、5月——学习“三基”基础护理部分

【范文网】

6月——集中对

4、5月的学习状况进行考核，人人过关

三季度：

7月——学习铺备用床、暂空床、麻醉床

8月——学习无菌技术操作

9月——集中对

7、8月学习状况进行考核，人人过关

四季度：

10月——学习臀部肌肉注射

11月——学习皮下注射

12月——统一对全年的学习予以巩固并进行考核通过业务学习的逐步展开，我们护理人员的业务素质将会稳步提高，我准备再拟定一个日常工作量化考核方案，对大家的工作打分；另外，我们护理站还将明细奖罚制度，建立奖罚基金，如果这一方案能经院领导批准，我们将对每月考核排名最前的人员予以奖励，以示表彰！我们知道，奖罚均不是目的，而是要通过这一手段激励大家更严格地要求自己，提高自己，形成“比、学、赶、帮、超”的良性氛围，为医院做出贡献，实现自己的价值。

三、支持协作谋求发展

一个有理想、有事业心的人，除了在工作上要求自己兢兢业业，更希望这一切能得到领导的重视与肯定，得到同事之间的鼓励与协作。

我感谢我们医院领导与医护人员对我在2009年工作上的帮助与支持，使我在工作中学到了很多工作经验，使我在不断的锻炼与成长当中，更领会到了我们各部门联动、上下同心的重要性。

对于我们护理工作现有的水平，离我们想达到的目标还有距离，难免在工作中存在这样那样的问题，但我觉得能够发现问题并不是一件坏事，我们没有理由，也决不能回避这些问题，我希望院领导能把大家调动起来，都来监督我们的护理工作，随时发现问题，随时更正，共同扶持建设好这支护理队伍，把发现的问题或更好的建议随时与我沟通或上报院领导，以期进步！

相反，我也坚决反对有人在发现问题时，不是善意地指出问题的原因所在，帮助我们迅速改正，而是动辄扩大事态，甚至不避讳病人及其家属，辱骂护理人员，致其羞愧哭泣，无法顺利完成随后的护理任务！我之所以反对这种情形的再发生，是因为我认为，这样既不尊重自己的形象，也没有尊重他人的人格，不仅不能最恰当地把问题解决，同时还有损于医院的声誉。而且使人感觉到其根本不像在解决问题，却有“发牢骚”之嫌！至少也可以说这样做并不妥当！

我们都清楚，护理人员的工作是最基层、最辛苦的工作，又是要求最严格的工作，不仅要把最基本的操作流程规范准确地完成，还要与患者与家属沟通好，事实上还常受到一些家属的不理解与漫骂，很不容易！

所以我希望我们自己的同事之间应该多一份理解、多一些关怀，不仅为自己，也为他人、为医院，能够携手共进，谋求更大的发展！以上所言，均就事论事，不针对任何个人，望谅解！

度工作计划 篇5

避免拖沓，增强主动。目前拖沓症仍然很严重，不到最后一刻，就没有做事情的紧迫感。拖到最后，事情没有做好，情绪也受到影响。做事一定要提前规划，有计划，避免手忙脚乱。

锻炼身体，加强学习。身体是革命的本钱，现在做一些事情，有心无力，原因就是身体素质跟不上，进而造成精神状态也不太好，每天不是说朝气蓬勃，而是有些暮气，明知道这样很不好，但是改变却很少，希望以后做到按时锻炼。同时要加强学习，主要是四个方面：专业知识，教育学心理学知识，信息技术，政治理论学习。

手机电脑，适可而止。如今办公，已经离不开手机、电脑，尤其是微信、钉钉等即时通讯工具，大大方便工作的开展，但同时也在一定程度上绑架了个人生活，导致手机依赖症，时不时就想看一下手机，担心错过一些重要信息，过多使用电子产品，造成的后果，就是注意力难以集中。如何应对网络环境下的办公，对我是一个新的挑战。

加强交流，取长补短。加强组内教研，集思广益。利用好郑州市集体教研、网络、微信等平台，向校外、省外老师，请教交流，取长补短。和其他学科老师互通有无，拓展思路，开拓视野，培养发散思维。

度个人工作计划 篇6

20个人工作计划

20度个人工作计划年已经在紧锣密鼓中开始了。作为公司的一个实习生，同时也是即将毕业的大学生，身兼双重身份的我，必须在年初把工作和学习做好规划和安排。既得用心把工作保质保量按时完成，还得不耽误学习和毕业论文的完成。我知道真要做到两全其美存在一定难度，但这同时也是对自己能力和毅力的一个挑战。对于这个挑战，我有信心克服并且出色地完成答卷！经过两周对本身岗位工作的认真理清和仔细思考，结合胡部及夏主任对我工作的期望，最后订立好了本年度工作计划。调整工作心态，做好角色转换，增强责任意识，按照工作计划努力完成每一件工作，促使自己在新的一年里尽快成长，取得更大的进步和成绩。一：劳动关系方面1、年初清理2011年合同将到期的员工，按月建立《续签劳动合同人员名单》。2、根据新进员工的面试记录表，同步建立《每月签订劳动合同人员名单》。3、根据面试记录表薪资级别确定员工保密津贴，将保密协议与劳动合同的签订同步在每月月底进行。4、做好劳动合同与保密协议的签订、解除及劳动合同与保密协议的档案管理。二：招聘甄选方面1、每月至少在月中和月底对招聘邮箱进行两次简历分类和筛选，并及时上报主管。2、协助主管进行日常招聘工作。3、搜集建立一套完备的招聘资料，包括招聘海报、公司简介更新、企业文化宣传手册等，一是作为企业文化塑造与宣传，二是作为招聘时的宣传需要。4、建立结构化面试题库，为招聘不同种类人才分别建立面试题库，这样为公司能招募到合适的人才起到事半功倍的作用。5、以上3、4经过搜集整理形成书面材料后报主管和部长审核校正，提出修改意见，修改后再正式形成电子文档归档，用于以后招聘需要。三：培训交流方面(以下是我个人所理解的和能胜任的培训工作，)1、公司新入职员工的入职培训。a、热情为每位新员工做好培训的第一天，体现公司人性化的管理风格；b、如果条件允许，引领新员工参观公司，简单熟悉公司的各个部门并了解经常用到的场所的所在地及应该注意的事项；c、新员工培训主要以企业概况、企业文化、规章制度、劳动合同、职业道德、6S管理等方面；d、新员工入职理论知识培训完毕后，交由各相对应部门做岗前培训。2、公司内部课程的开发和优化；公司内部讲师资源的开发和培养。3、公司外部培训资源的联络(专业培训公司、讲师资源)。4、建立员工培训档案卡，记录所有培训活动，资料文档的收发、保存和归档。5、调查搜集各部门培训需求，同时结合公司发展需要进行培训需求分析。6、多媒体课件的制作，承担部分课程的开发与讲授(如新员工入厂三级培训)。7、协助部长、主管搞好企业文化建设工作提炼企业文化，形成公司文化手册。8、积极同各部门员工、同事多交流沟通，了解公司在管理或生产过程中的问题并及时上报部长、主管，寻求有效的解决方法。9、多深入实际现场，加强自身学习能力，注重平时工作的总结，不断提高能力水平。四：人事日常工作方面1、建立健全及规范的人事日常工作流程。规范、清晰的工作流程是提高工作效率、保证工作质量的前提，从员工入职到岗位变动，从日常考评到离职，每项工作都需要按照程序及要求进行规范操作，采取对事不对人，力求各项工作都能达到规范性、效率性和严肃性。2、完善人事档案管理，将档案管理更加科学化和规范化。做到人员变动与档案变动同步更新。如：员工岗位变动，其档案也随着岗位部门的变动而同步更新；离职员工专门建立一个离职档案专柜等，做到调阅档案时方便快捷的要求。3、花名册、员工电子登记表随新员工入职当日一并建立更新。每月分月中和月底两次为新入职员工办工作证。4、协助部长、主管处理各类相关事务，为部门业务的正常开展提供有效支持。5、协助部长、主管对绩效制度的完善，刺激与提高员工的工作积极性。6、协助部长、主管处理员工异常突发事件，努力协助营造公司和谐团结氛围。7、努力寻求公司员工沟通机制的`好方法，有好的建议时及时向部长、主管提出，协助建立和谐融洽的企业内部关系，调动公司所有员工的主观能动性。集思广益，为公司发展服务。8、及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。并做好离职调查。9、把握原则，不徇私，不因个人感情放弃公司利益，不泄露公司秘密。10、按时、保质保量完成领导安排的临时性工作等。五：年度个人培训学习计划1、学习《劳动法》，熟悉掌握公司《考勤制度》、《休假制度》、《福利制度》、《薪酬制度》等相关人力资源制度，第一时间了解国家对《劳动法》的修改及最新颁布的关于劳动关系方面的政策。2、对公司新员工的入职培训内容及课件的熟悉和掌握，努力通过各种渠道学习培训工作要领和方法。3、多与各部门同事交流，深入各部门了解部门工作业务，学习相关知识，加强协调工作，提高自身工作能力。4、日常工作生活随时随地多向领导、同事虚心学习和请教，只有不断改进和充电，才能学有所成，终有所获。以上是我对2011年的个人工作计划，其中肯定存在很多不成熟的想法和见解，恳请胡部和夏主任给予批评指正，我希望能得到你们的正确引导和帮助。展望2011，我有更多的期待与梦想，我会更加努力、认真负责地去对待每项工作，相信自己一分耕耘一分收获，在新的一年工作更优，进步更大！成晓燕综合管理部2011年2月22日

计划生育工作从思想政治工作做起 篇7

人口和计划生育部门的思想政治工作主要包括:党的基本理论和基本路线的教育、热爱人口和计划生育事业无私奉献社会的精神教育、创业和创新精神教育、高尚职业道德教育、计划生育部门所需要的文化和技能教育等。

一支思想好、作风正、懂业务、会管理的精干高效的人口计生工作队伍, 应包括人口计生行政管理队伍、技术服务队伍、群众工作 (计划生育协会会员) 队伍。这三支队伍都经历了人员从无到有、从少到多, 力量由弱到强、由小到大, 素质由低到高的循序渐进的发展过程, 涌现出了一大批为广大群众所爱戴和尊重的工作榜样。

但是, 我们还应看到, 目前我们这支队伍的整体素质和水平还有待提高, 还不能全面适应新时期人口与计划生育工作发展的需要。因此, 以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 大力加强人口计生工作队伍的思想政治工作, 帮助广大人口计生工作者树立科学发展观, 增强群众观念、服务观念和法制观念, 提高服务质量和水平, 建设高效精干的人口计生队伍, 对于更好地完成新时期的人口与计划生育工作, 具有至关重要的意义。

2 加强计生工作队伍思想政治工作的方法

一是针对不同层次、不同年龄段的群众开展人口形势教育。要大张旗鼓地向群众讲解我国面临的人口形势和每位公民责无旁贷的义务, 从而能够正确分析人口压力给社会带来的重大影响以及人口与经济、社会、资源、环境的协调、可持续发展的关系, 特别是偏远、落后地区人口增长过快, 对发展、致富的不利影响, 增强人口忧患意识。二是满腔热情地关心、教育育龄青年。通过各种形式进行政治、文化、科技、致富知识以及必要的卫生、婚育知识教育, 不断提高他们的知识水平和政治素质, 使他们认识到, 适时的恋爱、结婚与计划生育, 是为国分忧, 对提高整个中华民族人口素质、强国富民具有重要意义;通过知识水平的提高, 增强致富能力, 在自身发家致富的基础上, 带动其他人共同富裕, 彻底解决群众各种后顾之忧。三是对群众进行一坚持 (坚持社会主义道路) , 两不变 (公有制、责任制长期不变) , 三兼顾 (兼顾国家、集体、个人利益) 的教育。通过教育, 让群众了解国家改革发展方向, 感受到党的关怀, 并从中受到实惠, 进而坚定群众一心跟党走的信心, 增强自觉贯彻执行国家计划生育政策的自觉性。四是利用计划生育脱贫致富的先进典型, 开展巡回演讲, 用身边的事实, 教育群众认识到实行计划生育的种种好处。五是利用广播、板报和文艺演出形式, 宣传计划生育各项政策, 通过日常的娱乐活动, 让广大群众潜移默化地树立起正确的婚育观。

计划生育管理中的思想政治工作要靠各级计划生育管理干部去开展, 因此提高各级计划生育管理干部的理论水平、业务素质以及服务本领是首要问题, 也是计划生育工作适应新形势要求的必由之路。要建立一支政治思想过硬、工作作风正、服务能力强、善于做群众工作的懂业务、会管理、善于服务的干部队伍。广大计划生育管理干部要从贯彻“三个代表”的高度, 认真钻研和总结思想政治工作的理论和方法, 以计划生育管理干部的楷模为榜样, 解放思想, 实事求是, 开拓创新, 转变工作思路, 改进工作方法, 树立“以人为本”的服务理念, 想群众所想, 急群众所急, 帮群众所需, 解决好广大群众实行计划生育后遇到的困难和问题, 以进一步密切党和群众的血肉联系为一切工作的出发点和落脚点, 以赢得人民群众的衷心拥护和支持为目标, 为群众提供全方位的优质服务。只有这样, 与广大群众真心交流, 把他们作为计划生育的主人而不是管理的对象, 才能使思想政治工作更具针对性, 更具可接受性。同时通过与广大群众交流, 不断完善思想政治工作方法, 提高思想政治工作水平, 促进和深化计划生育工作的开展。

3 结论

某中学度工作计划 篇8

为切实做好本学年的各项工作，全面完成学年教育教学任务，进一步增强我校的综合实力，进一步提高教育教学质量，为我镇教育实现“两个先进”目标做出更大的贡献，特制定我校2009-2010学年度第二学期工作计划。

一、主要工作目标

1、学校特色更趋明显，对外交流不断加强。创办特色学校或办出学校特色是教育改革和发展的必然趋势。我们要顺应社会和教育发展趋势，营造优良的校园文化氛围，坚持严格、规范、务实、有序、高效和和谐的校园文化建设要求，更加关注师生群体和个体的身心健康，突出科学原则和人文关怀；深入进行“体艺见长”特色建设工作，并以艺术教育为突破口，努力实现“师生精神面貌美、教学方法艺术美、校园环境文化美、学生的全面素质和艺术专长不断发展”的目标。要继续加大对外交流工作的力度，加强与周边学校、先进学校以及国外知名学校的交流学习活动，认真做好与汶川映秀中学的对口支援和交流工作，促进学校管理在贯彻“三个面向”和科学发展观上的进一步落实，促进全校师生综合素养的全面提高。

2、素质教育不断深入，教育质量再攀新高。合理配置校内外教育资源的优势，培养学生实践能力和创新精神；加强学校体育、卫生、艺术、科技教育工作；继续加强绿色环境教育工作；坚持教育教学改革，教学研究工作要有大的起色；狠抓课堂教学，课堂教学效率要有实质性提高；切实落实教育减负规定，推动教育教学水平的全面提高。增强质量意识，加大教学管理、督查、评估工作力度，进一步提高教育教学质量。认真细致的规划2012年的中考、高考备考工作，科学、有序和高效展开中考、高考备考工作，力争中考、高考成绩的各项指标再攀新高。初中部基础年级期末自查考试成绩平均分、合格率和优秀率要达到或超过市平均水平；高中部基础年级期末自查考试成绩“两率一分”要力争达到或超过同等次学校市平均水平；各层次各学科的竞赛成绩要有较大提高。

3、校园文明和谐，师生素养优良。全面贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，广泛开展以基本道德规范为主要内容的传统美德教育，努力提高师生的思想道德素质和科学文化素质，倡导社会主义新风尚，建设有序、文明、和谐的新校园。继续强化和细化对学生行为的“引导和规范”，并在“促进”上做好文章，进一步巩固省安全文明校园和市文化建设先进学校成果，创建市文化建设标兵学校和依法治校示范学校，确保学生犯罪率为零，杜绝安全事故的发生。

4、学校设施不断完善，校园环境更加亮丽。提升校园环境的品味，优化校园人文景观；完善校园网建设，进一步提高校园信息化程度；做好上级党政和教育行政部门的参谋与助手，抓好塑胶跑道的建设和学生公寓工程的启动。着力推动 “书香校园”建设，创建安全、健康、文明、大气、和谐的新校园。

5、学校管理科学高效，教师专业化发展更进一步。依照教育政策法规，根据学校的实际，继续健全和完善有关管理制度，走好管理精细化之路；进一步完善行政班子队伍建设，把我校领导班子建设成为团结、和谐、有战斗力、能打硬仗的坚强集体。各职能部门要严格按照规章制度办事，各司其职，规范运行，顺畅有序。继续开展市依法治校示范学校的建设工作，促进依法治校工作的深入发展。加大教师思想品德教育工作的力度，塑造良好师德形象，严格实行师德“一票”否决制。加强教师专业素养和职业素养教育工作，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，全面提高教师队伍素质，实现教师的自我发展，促进学校教育教学工作全面可持续地发展。

二、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕实现我镇教育“两个先进”目标，坚持“以人为本,全面发展，夯实基础,为国育才”的办学理念，落实“质量立校、改革活校、科研兴校、特色强校”的办学思路, 大力推进和深化素质教育，千方百计提高教育教学质量，努力把学生培养成为具有创新精神和实践能力、身心和谐发展的“四有”新人。加快学校内涵发展，办人民满意的优质学校，把初中办精办好，把高中做强做大，为使我校跻身东莞市普通中学先进行列奠定坚实的基础。

三、具体措施和要求

（一）在教师专业化发展上做文章，建设可持续发展的“学习型学校”

1、加强师资队伍建设，建设“学习型学校”。要树立内涵发展意识，深化教育教学改革，要积极引进竞争机制，打造一流师资队伍，提升我校办学的水平和效益。加大教师思想品德教育工作的力度，充分发挥先进教师的示范作用，塑造良好师德形象，严格实行师德“一票”否决制；加强教师专业素养和职业素养教育工作，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，全面提高教师队伍素质；引导教师对自身的专业化发展进行深入的规划设计，落实实现个人目标的具体计划和措施，实现教师的自我发展和可持续发展；要加快对青年教师的培养，继续做好师徒结对工作，落实人员，落实要求，落实考核，落实总结和表彰；要创造条件，组织青年教师外出听课、培训。广大教职工要切实加强学习，提高认识，不断加强自身修养，提高教书育人的能力，实实在在推进“学习型学校”的建设，促进我校教育教学工作科学全面协调可持续发展。

2、积极稳妥推进教师聘任制工作。根据上级教育行政部门的有关要求和镇委镇政府的有关文件精神，为了适应教育教学发展的需要，进一步提高教师素质，优化教师队伍结构，充分调动和发挥教师工作的积极性、主动性和创造性，要把教师聘任工作与促进教师专业成长结合起来，与加强青年教师培养结合起来，与加强校本培训结合起来，在巩固教研组长等岗位竞聘工作成果的同时，有计划有步骤推进和完善教师聘任制。

3、以“校本”教研为抓手，促进教师专业化发展。教育科研要植根于教学活动之中，要把提高课堂教学效率、提高学生综合素质、提高教育教学质量作为教育科研的出发点和归宿点。各学科组要根据学校实际，针对教育教学中存在的问题开展教研活动，切切实实解决实际问题。要认真组织好研究课、评优课、观摩课，推动教法研究，探讨课堂教学方法改革；继续开展优质课评比竞赛活动，让优秀教师脱颖而出。各学科组都要有校本科研课题，争取都有镇级以上的立项课题，及时将研究成果转化到教育教学实践中去；加强与各级教学研究机构联系，拓宽教育教学研究工作的思路，争取更多的课题立项，增强科研促教的能力；继续深入开展每月一期的教师“教学沙龙”活动，要探究问题、分析问题、解决问题，产生更大的推动教育教学的实际效应。学校要求教师要积极参与教育科研与教改实验，自觉参加“校本”教研活动，通过“教研”促“教学”，不断提升自身的专业水平和专业素养，实现教师的自我发展。

（二）在内涵发展上求突破，建设先进的校园文化

1、不断培育学校精神，建设先进学校文化。学校精神是校园文化的灵魂，校风是学校精神的生动体现。要在充分挖掘学校历史传统宝贵资源的基础上，结合学校发展战略和规划，坚持“以人为本，全面发展，夯实基础，为国育才”的办学理念，大力营造崇尚科学、严谨求实、勇于创新的，具有时代特征和学校特色的良好校园风气；要在培育优良校风的基础上，提炼充分体现学校历史积淀、办学特色和个性特征的学校精神，使之成为统领校园文化建设、促进学校不断发展的办学指导思想；要在现有基础上规划建设好文艺、体育、科技活动场所，完善校园文化活动设施，不断优化校园环境；要结合学校发展规划，做好绿化、美化、净化工作，使校园的山、水、园、林、路等达到使用功能、审美功能和教育功能的和谐统一，用优美的校园景观激发广大师生的爱校热情，陶冶师生关爱自然、关爱社会、关爱他人的美好情操；要努力建设有朗中特色的“文化长廊”，营造高尚健康的人文氛围；要在创建市文化建设先进学校的基础上争创“东莞市文化建设标兵学校”。

2、进一步完善学校管理制度，坚持依法治校。要在明晰的办学理念指导下，根据校园文化建设的总体规划，完善学校管理制度。我们要进一步完善各类人员岗位职责要求、教育教学管理制度、评价激励制度、卫生保健制度、奖罚制度等，使之更具科学性、规范性、可操作性、人文性和导向性，并抓好贯彻落实，充分发挥制度管理在学校管理和师生发展中的作用。

3、坚持“以人为本”，向优质学校迈进。把以人为本作为发展的最高价值取向，把不断满足人的需要、促进人的全面发展作为学校工作的根本出发点。学校各项工作的要求都要围绕科学发展观的要求展开，坚持“以人为本”，统筹兼顾，全面贯彻党的教育方针，促进人的全面发展。坚持以效能为主旨，扎实工作，进一步完善和强化学校管理队伍建设。进一步优化“分层管理，各司其职，责任到位，团结协作”的管理模式，细化层级管理的各项要求，提高工作效率和管理效益。要继续解放思想，密切关注不断变化发展着的教育教学实际，敢于突破与教育教学实际不相符合的成规陈说，敢于破除落后的思想观念。从实际出发，要有针对性，要注重研究我校教育教学发展中的新情况，善于提出新问题，敢于寻找新思路，树立新观念，开拓新境界。要切实转变观念，关注学生的全面发展和身心健康，探索遵循教育规律、适合学生实际、促进学生发展的教育教学方法，让学生健康快乐地成长，创设和谐文明的“教育生态”,向优质教育迈进。

（三）在教学精细化管理上求深化，确保教育教学质量持续稳步发展近几年来，我校教育教学质量有了很大的长进，我们要在保持现有良好发展的态势上，在可持续发展上做文章，落实《大朗中学关于教学工作精细化管理的规定》，务求使教育教学质量稳步提高。

1、按教学计划开足开齐课程。确立必修课、选修课、活动课统筹兼顾，课内教学与课外活动相结合的多维教学体系，积极稳妥地实施新课程改革实验。认真抓好毕业班考查课程的开设及环保教育课、心理健康教育课、初中写字课、高中通用技术课、理化生实验课的教学工作。

2、建设优良的教风和学风。教务处要认真抓好教学目标和教学态度的教育管理，加强对教师的备课、上课、作业批改、学生辅导、阶段过关质量分析的常规过程管理，形成科学严谨的教学习惯。教务处通过定期和不定期的教学过程检查，帮助教师诊断教学中的不足，督促教师及时采取有效措施，将教学过程的每个环节落到实处，保证教学工作规范有序的进行。各级各班要通过加大班风建设力度来促成良好学风的形成。要着力从日常学习行为规范抓起，营造良好的学习氛围。遵循“以人为本，培养骨干，专业引领，整体提高”的科组建设思路，进一步改变我校管理中“级组管理较强，科组管理相对较弱”的现状，要统一思想认识，加大教科研工作的力度；要加大学科组长管理改革的力度，体现学科组长责、权、利的统一；要落实集体备课制度，有总体计划，有具体要求，有科学指导，有检查落实，有效果突破。

3、抓好课堂教学，努力提高课堂教学效率。要通过学科组、备课组、优质课竞赛、成立有效课堂教学研究课题小组等活动，进一步加强课堂教学的科学性、实效性研究，要不断创新课堂教学的思路和方法，探讨适合我校师生特点的有效的课堂教学模式，不断提高课堂教学效率；要按照学科课程标准，突出以学生为中心的意识，探讨各种课型的课堂教学模式和课堂教学评价标准，促进我校教师的教学方式、学习指导方式的转变；加大研究教材、研究课标、研究学生的力度，认真上好每一堂课；加强课堂教学的监控，通过听课评课、课堂教学效果抽查、学生评教、家长评教等形式加大对课堂教学的监控力度；加强学法指导，深化“早晨书声琅琅，晚上鸦雀无声”等要求。开展“高效课堂研究”教学开放日活动，促进高效课堂探索的不断深入。

4、落实目标管理，认真抓好常规教学。落实科学的质量观，坚持面向全体学生，因材施教。各级各科要根据学校制定的教学目标制定自己的教学计划，并做好跟踪分析，不断总结经验教训。特别是要强化备课组的工作，做好薄弱学科的扶持工作和学困生的辅导，确保教学质量目标的实现。加强对教师的备课、上课、作业批改、学生辅导、阶段过关质量分析的常规过程管理，形成科学严谨的教学态度与习惯。继续实行推门听课制度，继续完善学生评教、家长评教制度；要探讨改革教学常规检查的形式、方法等问题，使教学常规检查发挥更大的作用；要加强教学质量分析，加强考试数据统计分析工作，及时反馈，为改进教学提供更加科学的依据。加强各年级、各学科的集体备课活动，要求每次活动要有研究主题、有中心发言人、有交流、有记录，真正形成做到既集中集体智慧又发挥个人才华、相互学习共同提高的备课机制。要继续开展“五看五比”教学竞赛活动，精心组织好活动内容，重视过程管理，力求通过活动达到提高教学质量的目的。

5、认真抓好毕业班工作。要进一步增强毕业班工作的紧迫感和针对性，严格落实学校《毕业班工作计划》提出的具体要求，抓好备考工作各个环节；要科学高效备考，不断改进教学方法；要加强对学生学习方法的指导与心理辅导，圆满完成2012年高考、中考目标任务。

6、开展丰富多彩、形式多样、生动活泼的第二课堂活动。要以开拓学生视野、扩大知识面、激发兴趣、发展特长、提高学生综合素质为目的，抓好学科兴趣小组和科技（小创造、小发明、小制作）小组活动及合唱队、舞蹈队、器乐队及各运动队建设，并努力打造 “体艺见长”的学校特色。

（四）在“规范、引导、促进”上下功夫，进一步建设优良校风学校德育工作要以培养学生良好的行为习惯和学习习惯为抓手，以“严格管理、正确引导”为主要德育工作思路，坚持“狠抓落实，注意实效”的德育工作原则，多渠道、多层次开展德育工作，发挥“三结合”德育网络的作用，促进良好校风的形成，以达到培养健康、文明、上进的新一代合格公民的目标。本学期要在“规范”、“引导”上求深化，进一步“促进”优良学风、校风的形成。

1、立足常规，夯实德育基础。加大中学生日常行为规范养成量化管理的力度。利用好“大朗中学德育管理系统”，抓好“文明班”量化评比的检查落实；继续抓好值周工作，利用课间操进行纪律情况的及时点评和通报。抓好升旗仪式与广播体操的质量，抓好学生课堂纪律、课间纪律和学生文明礼仪。抓好国旗下讲话的落实，提高针对性和实效性。抓实班会课和团队活动课，加强检查力度，提高德育效能。继续抓好后进生、违纪学生的转化工作，落实“导师制度”。做好省级科研课题《农村城市化地区利用信息技术促进学生文明行为养成》的试验工作，并更好地应用到学校日常文明工作建设之中，促进全体学生文明素质的进一步提高。

2、把社会主义核心价值体系融入教育的全过程，引导学生树立正确的人生观、价值观和荣辱观。注重加强学生现代公民教育，培养学生良好的社会公德意识、权利义务意识和学习生活习惯。

3、结合学校实际，开展德育专题教育。要抓好“文明与守纪”、“安全与法制”、“卫生与健康”、“科技与人类”、“读书与成才”等专题教育活动。各级各班要围绕学校德育专题，结合本级、本班实际，开展适合学生特点的丰富多彩的教育活动。要抓好团队活动课的落实，结合重要节日开展班团主题活动，如为建国六十周年献礼、文明守纪、植树环保、学雷锋做好事、缅怀先烈、禁毒宣传等。

4、积极开展德育科研。德育工作是一个系统工程，必须统一思想，提高认识，通力合作，齐抓共管；要建立一套完整的管理机制，营造一种氛围，真正做到全员育人，全程育人，全方位育人；将继续深入开展德育导师制的实践研究和德育管理研究，认真做好省市德育科研课题的研究实验和成果推广工作，努力形成我校德育科研的新优势。

5、加强心理健康与卫生健康宣传，让阳光伴学生一路成长。利用心理咨询室开展后进生心理辅导活动。至少举办1次全校性的大型心理健康宣传活动。进一步加强心理健康咨询室建设，加强师生的心理品质和人格品质的培养，培养健康、文明、上进的新一代合格公民。

6、开展集体访千家活动，充分发挥社会教育、家庭教育的育人功能。落实好学校的家访制度，做好记录和小结；各年级订好计划，继续坚持家长访校制，定期邀请家长访校，加强家校联合并做好记录和小结。继续实施班主任家长接待日、家校联系单制度，有针对性地开展家庭教育指导，普及家庭教育知识，帮助家长树立为国教子的观念，掌握科学教育方法，帮助家长不断提高家庭教育水平。

7、加强时事政策宣传讲座，加强爱国主义教育。结合中华人民共和国成立60周年庆祝活动，对学生开展爱国主义教育。利用教师学习活动时间和班团队活动课时间，对师生进行国际金融形势、国内改革趋势教育与辅导，增强师生关心国家发展，更加努力工作学习的自觉性。

（五）在对外交流工作上有建树，着力提升师生综合素养我们要继续加大对外交流工作的力度，促进学校管理在贯彻“三个面向”，落实科学发展观上的进一步落实，促进全校师生综合素养的全面提高。

1、做好教师外派学习和骨干教师培训工作，多派干部和教师到市内外知名学校学习取经，善于把各类学校的先进经验同本地、本校实际结合起来，创造性地开展工作。

2、认真做好与市高级中学等学校的结对交流活动，进行全方位的交流学习。认真做好与汶川映秀中学的对口援助交流工作。

3、认真总结派出学生到菲律宾圣保罗学校学习交流的体会，尤其是文明素养和英语学习方面的启示。进一步搞好“英语角”活动，激发全校师生学习英语的热情。在上级党政和教育行政部门的领导与指导下，进一步加强与国外知名学校的学习交流。

（六）在服务育人方面求效益，规范优化后勤管理

1、规范财务、财产管理。做好预算、决算工作，合理地精打细算地使用经费；依法规范亮证收费，坚决杜绝乱收费，切实减少浪费现象，提高经费实用效益；认真做好校产保管维修工作，杜绝校产的流失和浪费，充分发挥设备设施的使用功能；积极做好党委政府的参谋和助手，为学校基建工程做好充分的准备工作。

2、教辅人员和后勤人员要牢固树立“为教学工作服务，为师生工作学习生活提高最优质条件”的思想，热情周到地做好教育教学后勤和生活后勤的管理，为全体师生提供优良的学习、工作后勤保障，以一流的后勤服务确保一流的教育教学质量。

3、进一步加强综合治理工作，健全和落实治保安全的各项制度措施，加强校舍、水电、运动器材、消防、防雷、围墙等设施的管理，定期进行检查，确保无任何安全隐患和事故的发生。

4、加强学校文化环境、生态环境、生活环境、信息环境建设，进一步净化、绿化、美化校园，加强设施设备更新和管理，不断改善办学条件，加快教学手段现代化建设，完善校园网与多媒体教室管理等制度。

5、强化对物业公司的监督与指导工作，确保各岗位人员的到位和质量落实。

6、认真贯彻膳食管理制度，加强食品卫生法落实力度，确保师生饮食安全，改善师生生活。认真负责做好学校卫生工作，加强校园卫生管理和疾病预防工作，特别是做好甲流感的预防工作。

7、切实加强图书馆、资料室和文印室的建设工作。图书馆、资料室要及时做好图书资料的借阅、归类、装订、收藏、防腐、防潮等工作；文印室要加强管理，厉行节约。

8、优化学生宿舍管理，创新星级宿舍管理模式，确保学生有一个安静的休息、生活环境。

360度减肥计划 篇9

女人都会梦想成为所有人眼中最耀眼的明星，当你拥有了迷人的身材，每个角度看去都是完美无暇的，自然就成为了众人目光中的焦点。生活家小编特别为您打造360度完美的瘦身计划，将各式健康的瘦身减肥资讯综合起来，帮您拥有完美身材！

胡杏儿：红酒+酸奶

含有少量酒精的红酒可以辅助睡眠，更能缓慢升高身体的温度，加速晚间的脂肪燃烧代谢，红酒中的葡萄多酚还能舒缓身体压力，有效抑制压力性的暴饮暴食。

每天睡前饮用50ml的红酒较为适宜。不过因个人体质差异，完全不能饮酒或者对酒精过敏的不建议使用。

陈怡蓉：柚

柚子卡路里很低，不会增肥，而且营养丰富，重要的是含纤维素丰富，能有效防止便秘。

柚子还可以防止感冒、上火，帮助减少下半身的脂肪和水分积聚。

舒淇：燕麦片

国外的减肥餐单大多会用燕麦片做早餐主打菜式，燕麦片的卡路里低、营养丰富，含有维他命B、E、铁等成分，对推动消化系统很有功效。而且还容易产生饱腹感。

大S：香蕉

香蕉卡路里低，且食物纤维含量丰富，容易消化，而且容易让人产生饱腹感。

金喜善：果醋+蜂蜜

水果醋，因为它的营养价值和纤体功效曾经风靡一时，甚至有很多女明星选择用它来保持身材。醋中富含的氨基酸，能帮助分解脂肪与蛋白质使其转变为体能。口渴的时候，不妨把可乐丢掉，来杯果醋+蜂蜜吧。

王菲：混搭蔬菜汤

关于农村计划生育档案工作的研究 篇10

1.1 深刻理解农村计划生育档案管理创新的必要性

农村计划生育档案管理人员要从思想上认识到农村计划生育档案管理的重要性, 强化档案管理工作, 实现档案信息的共享, 继而革新农村计划生育档案管理技术。农村计划生育档案管理工作的开展, 迎合了国家农村计划生育政策, 将农村计划生育档案管理工作人员组织起来, 开展专门的培训工作, 让他们对自身工作形成清醒与全面的认识。

1.2 规范管理农村计划生育档案

农村计划生育档案管理人员依照规范流程管理工作计划, 构建相匹配的管理系统, 体现农村计划生育档案管理工作的权威性, 为保持良好的档案管理规范化水平, 要求档案管理人员适时引入新设备与技术, 实时维护设备系统, 充分利用农村计划生育档案资源, 在规范化管理之下, 提高农村计划生育档案管理工作的可靠性、真实度。此外, 农村计划生育档案规范化管理方案要具备一定的合理性, 最终获得良好的农村计划生育信息管理效果[1]。

1.3 提升农村计划生育档案管理的设备与人才水平

专门培训农村计划生育管理人才, 改进农村计划生育档案管理工作方法, 强化档案管理人员的专业技能, 能够解决存在的新问题。同时, 提升硬件设备质量。此外, 计算机网络技术的应用, 推动了农村计划生育档案管理工作的开展, 有助于高效开展农村计划生育档案管理工作, 同时构建专门的档案管理系统。例如, 因为软件技术的更新, 使得划生育档案管理工作具备了检索系统与信息存储工具。

2 农村计划生育档案管理数字化问题分析

2.1 农村计划生育档案资源的虚拟化

农村计划生育档案资源虚拟化, 借助虚拟资源合理的构建, 农村计划生育档案资源与一些公共信息平台, 计算机技术的应用, 很大程度上凸显了农村计划生育档案管理工作的价值, 有助于提高档案管理的智能化水平与信息化水平。

在农村计划生育档案管理中, 其智能检索技术可快速检索档案。将加密技术应用在农村计划生育档案管理安全性中, 简化了农村计划生育档案安全性, 更为便捷, 符合农村计划生育档案信息对保密的要求, 同时优化信息档案管理系统的防护手段。另外, 数据归档更加简洁, 清晰直观地呈现用户信息, 提升了档案服务质量。这促使农村计划生育档案管理朝着信息化方向发展, 健全了农村计划生育管理体系, 为未来农村计划生育档案管理提供了广阔的发展空间。

2.2 农村计划生育档案的情报管理

农村计划生育档案的情报管理, 运用新的信息模式, 构建相匹配的数据树, 并使用二进制代码, 在计算机中集中处置档案信息与数据。此外, 有效使用先进的数码技术, 确保了农村计划生育档案较高的可视性与安全性。借助计算机网络咨询与实时浏览等的应用, 实时更新农村计划生育档案信息。借助互联网, 将农村计划生育档案资源分享出去。由于计算机技术和网络技术的应用, 在农村计划生育档案管理的信息存储容量与文档管理效率方面起到了积极的作用。此外, 档案管理人员在开展档案情报管理工作时应保持清醒的头脑, 形成高尚的职业道德, 确保档案的规范与真实, 以提升档案实用性, 最终确保档案分类、材料与资源准确无误。

3 结语

处在新的时代环境中, 农村计划生育档案管理工作要求我们不断创新理论, 强化农村计划生育档案管理工作, 创新数字化构建。档案管理在农村计划生育工作中起到尤为重要的作用, 需要农村计划生育工作者科学有效地管理档案, 精简档案材料, 丰富档案内容, 提高档案管理工作质量, 推进规范化与网络化建设, 将农村计划生育档案管理工作提升到一个较高的层面[2]。

摘要：农村计划生育档案管理与数字化紧密相连, 农村计划生育档案管理工作的开展应迎合时代发展需要。基于此, 针对农村计划生育档案管理工作进行分析, 以供参考。

关键词：农村计划生育,档案管理,创新,数字化

参考文献

[1]李忠平.农村计划生育档案管理创新及档案管理数字化问题探析[J].科技视界, 2013 (24) :192.

品质部度工作计划 篇11

2012年品质部将会以新的面貌面对工作，为了积极响应公司的总体质量方针、品质目标的实施，将执行标准化的质量体系程序，开展产品质量的标准管理，提高公司的产品质量标准，满足顾客最终要求。一.部门组织构架 目前，品质部的QC人员明显不够，进料检验（IQC）1人，裁床QC（裁床IPQC）1人，车缝制程控制QC（车缝巡查IPQC）2人，手工制程控制QC(手工巡查IPQC)1人，针控QC1人。质检人员（未算在品质部内）有：车缝质检5人，手工质检3人，丝印绣花质检1人，根据明年的销售值，明年的生产规模将要逐渐扩大，而且产品将会

越来越丰富，订单量也会越来越大加上品质部的职责范围牵涉甚广，各个工作责任制都需要细分，后期发展需要，品质部还需增加人员.具体人员编制如下： 1.QA主管 1人 品质稽核（QE）2人 品质工程（QA）2人 品质工程师 1人 品质统计（文员）1人（总计： 7 人）2.IQC组长 1人 IQC（主料）1人 IQC（辅料）2人

车缝巡查（FQC）8人 手缝巡查（FQC）3人 包装巡查（FQC）

1人 最终出货QC（OQC）1人 外发QC 3人 绣花丝印QC 1人 品质统计（文员）1人（总计：22人）二.质量体系程序 1.根据目前现有的质量体系标准，暂有几个参考版本：1.ASTM标准、2.EN71欧盟标准、3.GB系列标准等标准来制定适合本公司的《检验计划》、《检验标准》。光有标准不行，我们还要对品质部的各个品质控制人员专业水平、检验流程、工作量尺等工作的进一步完善，比如现在检验的产品对尺寸有所要求的，仅从产品的外观、特殊要求方面还未能进行有效、详细的规范，从而造成品质人员很难对产品的外观质量作出准确、统一的判断。有了系统的标准，也能让品质人员作出高效、准确、统一的判断，避免的标准多样性、复杂化。进料检验、过程检验、最终检验 2.加强各个检验流程标准的培训，充分使每个品质人员都认识到产品的结构、制作方法、检验标准，因各个岗位的不同，对品质人员的责任制将慢慢的细分化，职责分工就越来越细，品质人员的需求越来越多，达到产品的标准要求越来越健全，因此需要的品质人员对品质意识也越来越高，所培训的品质技能知识需求越来

越广。在下个年度里，准备每个月进行质量技能掌握知识水平考核，准备用“笔试”与“口试”的方法来进行考核。通过系统的、标准的、专业的品质技能培训，让品质人员能够尽快的从产品的开始到最终检验，都能够遵循产品的标准检验要求，正确流程程序运作，最终达到顾客满意。3.品质体系运行情况 1.品质部的组织构架（已经建立，需要的人员配置，不断新增中…）2.品质部的部门职责（已经建立…）3.品质部的岗位职责（已经建立…）4.品质管理体系（已经制定，但需要支持…）5.品质工作流程（已经制定，但需要支持…）6.检验标准（已经制定，但需要支持…）7.供应商评估管理(需要长期进行考核…)8.来料检验控制（每批次检验控制…）9.制程检验控制（每天控制…）10.出货品质控制（每天每批次控制…）11.现场质量管理控制（每天控制…）12.6S工作活动（推行中…）13.检测设备工具管理（长期进行…）14.文件管理与质量统计（长期进行…）15.不良品处理（每批次处理…）16.品质部门目标（已经制定…）

中学教科室度工作计划 篇12

普通话推广周系列活动

统一安排好20xx年下学期骨干教师公开课

省市教育学会、继续教育学会教学论文征集

10月份

配合学校做好校级骨干教师的评选

新教师汇报课

新老教师师徒结对

省市教育学会、继续教育学会教学论文征集

11月份

组织期中考试命题工作

新课程教育教学叙事、案例征集

12月份

学科基地相关活动总结

十二五课题进展反馈督促

高中研究性学习中期交流

新课程教育教学叙事、案例评审，文集编著

九校联考

年度工作总结

校本培训年度总结及公示

浅谈新时期企业人口计划生育工作 篇13

科学发展观的本质与核心是以人为本, 企业要把尊重人、关心人、爱护人和实现人的全面发展, 作为计划生育工作的出发点和落脚点, 把计划生育工作的对象变为计划生育工作的主人, 充分调动职工家属在实行计划生育政策方面的积极性和主动性。齐鲁公司坚持以人为本, 本着尊重、理解和服务的原则, 以满足育龄群众计划生育和生殖健康需求为出发点, 建立了完善的管理机制。公司每年对已婚女职工进行妇科病普查, 使患有妇科病的育龄女职工及时发现及时治疗, 体现了企业对女职工健康的高度关注;公司计生办针对公司职工办理各种计生证明、独生子女证、二胎生育证等问题, 公司本着方便群众, 利于群众的原则, 积极跟他们沟通, 及时为公司职工办理或者帮助职工到地方计划生育部门办理。

2 创新管理机制, 强化管理制度, 明细责任, 层层落实, 提高计生管理质量

2.1 齐鲁公司计划生育管理实行人口与计划生育目标管理责任制的原则, 推行“归口管理、分层负责”的管理机制。

2.2 不断完善《公司计划生育管理办法》、《计划生育工作例会制度》等, 坚持党政一把手亲自抓、负总责责任制, 落实各项责任。

①各级党政领导要进行计划生育法律法规、文件精神的学习, 关注听取企业的计划生育工作情况汇报, 针对当前出现的新情况、新问题作出及时的反应, 具体问题具体分析, 做好指导, 协调安排各部门去解决工作中的难题, 以确保企业计划生育责任目标的达标。

②完善考核措施, 将目标责任制落到实处。每年年初召开计划生育年度工作会议, 公司与各二级单位、改制企业签订《年度人口与计划生育责任书》, 各单位跟车间、部室签订责任合同书, 车间、部室跟职工本人签订责任书, 各单位计生办跟所辖无业人员签订责任合同书, 将责任目标分解到各基层部门及职工本人, 严格实行一票否决制, 与奖金发放、评先评优挂钩等。

3 加强基层基础工作, 以服务促管理, 扎实有效地做好计划生育综合管理工作

3.1 严抓细管, 夯实基层基础。及时为职工、家属办理婚育证明、独生子女父母婚育情况证明、《一孩生育登记本》、《独生子女父母光荣证》、《生育证》等, 并建立完整的档案。

3.2 根据基层提供的育龄妇女信息数据, 认真维护育龄妇女信息数据库, 确保库中信息数据准确无误, 为上级部门提供及时准确的数据信息。

3.3 坚持召开计划生育工作例会, 加强业务学习, 安排好各时期的工作任务, 建立一支懂业务, 会管理, 会服务, 能服务的计划生育管理队伍。

3.4 积极组织病残儿及不孕不育家庭参加鉴定, 对鉴定通过者及时安排再生育或按相关规定办理收养子女手续。

3.5 积极稳妥地推行避孕节育知情选择工作, 保障群众的知情选择权, 指导群众正确的采取避孕节育措施, 引导已婚育龄妇女首选长效避孕节育措施, 积极推广新型避孕节育方法与药具 (如壬苯醇醚栓、纳米银隐形避孕套、壬苯醇醚膜、壬苯醇醚凝胶、毓婷、吉尼避孕环等) , 并做好随访服务。

3.6 为新婚夫妇做好优生优育宣传, 使她们牢固树立优生意识, 自觉去医院进行“优生监测”检查, 为预防新生儿出生缺陷、生育一个健康聪明的宝宝提供了保障。

3.7 为孕期育龄妇女定期随访, 提醒当前的注意事项, 做到产前询问, 产后随访。

3.8 认真维护好独生子女奖励档案库, 力求准确无误, 以利于及时、准确地为独生子女家庭发放独生子女奖励费、医疗补助费及退休一次性养老补助。

3.9 加强对协议协商解除劳动合同人员、流动人口及外来人员等特殊人群的计划生育管理。

①加强流动人口的管理。严把流出人员《流动人口婚育证明》的办证关和流入人员的验证管理, 与流入育龄妇女签订人口和计划生育责任合同, 做到来去情况及时掌握。

②加强非直系亲属及“空挂户”的管理。与非直系亲属落户我公司人员及“空挂户”签订人口与计划生育责任书, 并经常性调查落实他们的情况, 做到管理到人。

③加强对协议协商解除劳动合同人员的管理。由于他们与企业已经解除合同, 分布及其分散, 很难管理。与他们签订人口和计划生育责任合同, 并经常与他们沟通, 了解他们的婚育情况和计划生育方面的需求, 为他们提供有关咨询和服务, 协助外出务工人员办理《流动人口婚育证明》, 并及时为其落实应享受的有关待遇, 使他们自觉自愿接受计划生育服务与管理。

3.1 0 做好单独夫妇婚育情况核查工作, 经常与单独夫妇沟通, 以便掌握他们的生育意愿, 督促其及时办理生育证。

3.1 1 搞好计划生育帮扶救助工作, 确实让计划生育家庭得到实惠。公司将帮扶独生子女困难家庭的具体措施落到实处, 对独生子女伤残三级以上、独生子女死亡家庭及时为他们申请特别扶助, 使这些家庭充分享受到国家计划生育政策的温暖。

4 积极做好计划生育宣传工作

4.1 根据本单位的计划生育工作实际情况, 制定切实可行的宣传规划。

4.2 提升计划生育工作人员的素质。

①加大对计划生育专 (兼) 职工作人员的业务知识培训, 一是计划生育相关法律法规、现行计划生育政策、有关计划生育最新动态等知识的培训;二是工作技能培训, 包括各种证件的办理, 山东省育龄妇女信息库的维护, 药具使用相关知识, 如何开展随访服务等。

②针对各个时期出现的新问题、新情况, 开展经常性的教育培训和交流活动。增强他们的责任感, 提高他们的工作和服务水平。

4.3 创新宣传教育工作的内容和宣传教育方式方法。

①创新宣传教育机制, 不断丰富教育内容, 抓好政策法规、心理健康、国情教育等教育内容的宣传教育, 围绕婚、孕、产、育、教等各个环节开展综合型教育, 引导职工家属树立正确的婚姻观、生殖保健观和家庭幸福观。

②从一般化宣传内容向有明确针对性宣传内容转变。以服务对象为主, 采取零距离宣传服务模式。以群众的需求为出发点, 把计划生育政策法规、优生优育、关爱女孩、生殖保健、避孕节育知识、男性健康、更年期保健作为宣传重点, 广泛开展群众性的计划生育宣传活动。

③随着人口和计划生育宣传内容的不断拓展和变化, 宣传教育的方法也要相应改变, 要朝着重点突出、针对性强的方向发展, 要根据不同阶段的人群需求, 制定相应的宣传方案, 设计相应的宣传内容。

④利用多种媒体、渠道做好宣传教育工作。一是各单位党委中心组会议集中学习计划生育相关法律法规和计划生育现行政策。二是充分利用节假日、各种计划生育宣传日, 走进社区、基层单位, 职工家庭宣传计生政策。三是利用办公自动化系统、板报、计划生育剪报本及宣传橱窗等形式宣传计划生育法律法规、生殖健康及预防性病、艾滋病知识、更年期保健知识等。四是利用信息化企业的优势, 将宣传工作由实体扩展到网络, 为广大干部、职工家属提供适宜的计划生育知识。

总之, 企业计划生育工作是国家计划生育工作的重要组成部分, 新时期、新形势下的企业计划生育工作必须结合企业实际, 树立新的工作理念, 采取新的企业计划生育工作模式, 注重企业计划生育工作的科学性和实效性, 从而推动企业计划生育工作健康、稳定的向前发展。

摘要：计划生育是我国的一项基本国策, 实行三十多年来为我们国家的发展进步做出了巨大的贡献, 新形势下, 随着社会发展, 企业计划生育工作在整个计划生育工作中的地位越来越重要。企业计划生育是企业发展, 企业经营管理、企业文化建设等方面的重要组成部分。近年来, 国家社会、经济、环境、资源和条件等发生了变化, 出现了许多的新问题、新情况, 随着国有企业体制改革的全面铺开, 企业内部结构也变化很大, 企业面临的人口计划生育问题越来越复杂, 传统的计划生育工作理念已经不适应新时期的企业计划生育工作。如何做好新时期的人口计划生育工作, 使企业计划生育工作适应新形势的发展?齐鲁公司计划生育部门创新工作理念, 不断改进服务方式, 提升计划生育管理水平, 推动了企业计划生育的稳定和发展。