免费大学生求职简历

免费大学生求职简历（共16篇）

免费大学生求职简历 篇1

basic information

Name：XXX

E-mail: xxx

Tel: 010******** or 136*******

Objective:

Seek Sales Engineer position with opportunity for continued career development.

Skills and Qualifications

Bilingual: Fluent in English and Chinese (Mandarin & Cantonese).

Strong leadership and management skills; result-oriented and creative; possess outstanding communication, interpersonal, and analytical skills; have entrepreneurial spirit.

Over 10 year Business Development, IT projects management, and technical sales & marketing experience in MNCs based in Silicon Valley.

Technically inclined: Extensive work experience with network deployment supporting large-scale TCP/IP and LAN/WAN network environment. Hands-on experience of Cisco CMTSs,

Possess in-depth knowledge of the Chinese and American business cultures with good exposure to IT, Telecom and Semiconductor industries.

Education

San Jose State University, San Jose, California

B.S., Engineering of Industrial Technology & Business Management

Professional Experience

8/-Present ZhongYing Petrochemicals San Jose, CA & Beijing,

International Business Development

Strategic management role in establishing business relationships and operations with partners in China and overseas.

In charge of NDAs, contract negotiations, proposals, account management, business relationship with oversea sellers, and prospecting new clients.

8/2004 - 8/ Target Corporation Gilroy, CA

Assistant Store Manager

Responsible for sales revenue, overseeing store operations and merchandising of $20 millions retail store. Kept tracks of sales revenue, store budget and payroll issues.

Hired and managed suitable store supervisors and team members.

6/2002 - 8/2004 AT&T San Ramon, CA

Technical Consultant

Provided clients with technical consultations and recommendations for network optimization.

Responsible for advanced level troubleshooting on issues pertained to

Interfaced with Network Operation Center on issues pertained to routing,

4/ -1/2002Redwood City, CA

Project Engineer

Provided world-class project engineering services to our broadband cable operators throughout the U.S. and Canadian regions, and IT solutions for Cox,

Managed network migration, network deployment projects, and executed planned outages.

Status:

Have US Citizenship, Hong Kong Permanent Resident ID and legal entry to work and live in China.

免费大学生求职简历 篇2

大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。

一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。

二、研究对象和方法

（一）程序

首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。

其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。

最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。

（二）对象和方法

随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。

（三）数据处理

用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。

三、结果

用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。

各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。

四、分析与讨论

（一）简历中存在的问题分析

按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：

第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。

第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。

第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。

第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。

第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。

（二）简历制作中的性别差异性分析

简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。

基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。

这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。

五、结论与建议

大学生求职使用微简历 篇3

大学生求职心切直接＠企业老总，“微简历”求职悄然在毕业生中流行，有人＠企业官方微博，也有人私信给人力资源。一天被＠上百次，老总从新鲜到吃不消，不看又担心落骂名。干脆不上微博。

晚晴一环球老年＃微小说＃“我一个大男人，饿了给你煮饭，冷了给你织毛衣，病了彻夜陪你。我为了你还不结婚，没有女人这十多年都过来了。现在你结婚了，就要搬出去了？就要丢开我了？你想得美，没门！我后半辈子你必须负责!”“爸，别闹了………”

晚晴－环球老年＃微小说＃我因车祸而失明，所以我从不知女友长什么样。那年，她得了胃癌，临终前她将眼角膜移植给了我。我恢复光明后的第一件事就是拔她的照片，然而我只找到她留给我的一封信，信里有一张空白照片，照片上写有一句话：“别再想我长什么样，下一个你爱上的人，就是我的模样。”

[开关电器用右手为宜]用右手启闭电器开关比较安全。这是因为人的心脏偏于人体左侧，用左手启闭开关时，一旦发生漏电，电流就会立即通过人的心脏，极易造成触电身亡。而用右手启闭电器的开关时，一旦发生漏电，电流不会立即通过人的心脏，因而用右手启闭电器相对比较好一些。

机械英文求职简历免费 篇4

No.67, Lane123, Job Rd. Job District, Shanghai, China

(+86) 139-00××-××00

service@yingjiesheng.com

EDUCATION

B.S. Mechanical Engineering

Triton Leadership Certificate

UC San Diego

expected June

Communication and Leadership Programs

Upper Division GPA: 3.5, Cumulative GPA: 3.36

UC San Diego

Relevant Coursework:

C/C++ Programming

Structural Materials

Solid & Fluid Mechanics

Thermodynamics

Statics & Dynamics

Design Lab Techniques

Linear Circuit Analysis

Mechanical Behavior of Materials

ENGINEER INTERN/PROJECT

Operations System Engineer Intern

Northrop Grumman Corporation

September 2013-December 2013

Contributed to teams design hardware using Matlab training to draw a schematic for equipment

Successfully completed testing of code for phases 1 and 2 allowing for timely delivery of product to customer

Participated in client team meetings including assisting in the development of PowerPoint presentations

Clock/Robot Design Contest

Engineering Graphics and Design Course Project, UC San Diego

March 2012-June 2013

Translated planned concepts into detailed AutoCAD designs to create unique pendulum clock

Lead team in 3-CAD modeling, design, and construction of robot built to specific operating parameters

Utilized industry standard tools to develop skills for design and fabrication

Fixed inaccuracies of converting AutoCAD to Lasercamm resulting in reliable clock placing 3 of 40 teams

Open Source Linear Bearing System

Personal Project

November 2013-present

Adapting and fabricating open source aluminum extrusion MakerSlide with built in V-rail Linear Bearing System to minimize project cost and risk

SKILLS/QUALIFICATIONS

Computer Skills

C Programming in UNIX environment, MATLAB, Autodesk Inventor, AutoCAD, SolidWorks

Microsoft Office; Adobe Photoshop and PageMaker; Macintosh OSX

Design Tools and Equipment

Familiar with: oscilloscope, function generator, digital multi-meter, Lasercamm, logic analyzer

Shop tools: Drill press, band saw, cordless drills, soldering iron, sheet metal shear

Other

US Citizen

HONORS/ACTIVITIES

TESC Representative

Society of Women Engineers at UCSD

July 2013-present

Active Member

Tau Beta Pi, National Engineering Honor Society

September 2012-present

Provost’s Honors

Fall 2011, Spring 2012, Spring 2013

Excellence Award in Writing – JEO National Journalism Convention

June 2012

OTHER EXPERIENCE

Administrative Assistant

UCSD Career Services Center, La Jolla, CA

September 2012-June 2013

3D设计师求职简历免费 篇5

基本信息

姓 名：xxx

国籍： 中国

目前所在地： 广州

民族： 汉族

户口所在地： 湖北

身材： 170 cm 60 kg

婚姻状况： 已婚

年龄： 35 岁

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 陈列/橱窗设计：3D设计师、产品设计师、室内外装潢设计：3D设计师、园林/园艺类：3D设计师

工作年限： 11 职称： 初级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称： 广州市傲群设计顾问有限公司起止年月：2003-10 ～ -01

公司性质： 私营企业所属行业：商业服务

担任职务： 设计总监、3D兼平面设计师

工作描述： 负责管理国内外商场名牌专柜及专卖店设计与施工图绘制并参与设计与制图工作。

离职原因： 公司搬迁

公司名称： 广州市玛雅设计顾问有限公司起止年月：2002-06 ～ 2003-09

公司性质： 股份制企业所属行业：商业服务

担任职务： 3D效果、平面设计师、现场施工监理

工作描述： 负责展览展示设计与绘制施工图以及展馆现场布置与组织协调。

离职原因： 薪资偏低

公司名称： 宜昌市三信物业有限公司起止年月：1997-08 ～ 2002-05

公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 企划部经理助理兼建筑装潢设计师、摄影师

工作描述： 参与公司内部管理与市场推广，建筑装潢设计、绘图与施工监理，园林规划设计，广告宣传设计，景点摄影布光;并晋升助理工艺美术师职称。

离职原因： 另谋发展

教育背景

毕业院校： 葛洲坝水电工程学院

最高学历： 大专 毕业日期： 1997-07-01

所学专业一： 建筑装潢设计 所学专业二： 工艺美术

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

1994-09 1997-07 葛洲坝水电工程学院 建筑装潢设计/工艺美术 毕业证

语言能力

外语： 英语 一般

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

1.具有较强的团队合作精神并锻炼出管理经验以及组织协调能力。

2.建筑室内外装潢三维设计、制图与管理规划能力、园林景观效果图以及广告平面设计与电脑绘图能力，并有多年商场国内外名牌专柜及专卖店设计经验;

3.工艺产品设计、制作、模具开发(3D软件绘制);

4.熟练应用3DS Max-VR、 AutoCAD、 Lightscape、Photoshop、Freehand、Coreldraw 等绘图软件;

5.有丰富的产品、景点与人物摄影摄像，灯光布置及构图经验。

详细个人自传

自工作以来，一直从事三维设计、平面设计、制图、工艺美术制作、产品设计与管理工作，在各个工作岗位上兢兢业业，勤奋工作，能熟练运用电脑绘图技术绘制独具个性魅力的作品，有较强的团队合作精神并锻炼出管理经验，并受各级上司欣赏与重用。望伯乐能快眼识千里马...

非相关行业勿扰!谢谢。

个人联系方式

通讯地址：

联系电话： 家庭电话：

手 机： QQ号码：

电子邮件： 个人主页：

扩展阅读：如何对简历进行包装

对自己的简历进行简单的包装是非常必要的。因为个人简历是求职的第一道门槛儿，但是有些学生却走向了另一个极端：通过“豪华包装”，使自己瞬间从“丑小鸭”变成“白天鹅”。经笔者观察，这种“豪华包装”的表现方式多种多样：本来没有实习经历，非要编写几个可圈可点的故事不可;曾经担任的职务写成了副部长、部长，原本担任的是“副职”变成了“正职”，等等。造成这种“注水”现象或许出于这样一种心理：简历写差了比不过人家，就得不到面试机会;反正面试官没法一一核对，不妨抬高一下自己。

尽管这些包装的样式不一而足，却都反映了一个深刻的问题：大学生的诚信和求职诚信。人无诚信，则无以立身。今天的大学生，是未来不同岗位上的各级各类人才，是否诚实守信，不仅反映了一个人的思想品质和道德觉悟，更重要的是它影响到一个人的前途和发展，同时也将直接影响到社会的整体诚信水平。因此，大学生求职绝不能为了增加所谓的“砝码”，而丢掉做人之本。

有些同学可能会有这样一种心理，在求职的时候虽然我“诚信”了，但与我竞争的人都在简历中“注水”，我岂不是吃亏了吗?其实，这大可不必担心。因为专业面试人员会有意识地设置情境，考察求职者是否真正具备了简历上所写的经历，是不是真正具有简历上的相关经验。如果让面试考官发现你的简历不真实，那么面试成功的可能性也就彻底没有了。因为一个人如果没有诚信，在社会上是很难立足的，而对于一个没有诚信的求职者，相信没有哪一位面试考官会感兴趣。

人力资源管理应届生求职简历免费 篇6

求职简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面带来人力管理应届生求职简历模板免费，欢迎阅读!

人力管理应届生求职简历模板免费(+86)13xxxxxxxxx中共党员上海户口上海区东路123弄67号，XX70求职意向：HR助理细致认真、有亲和力、踏实稳重照片教育背景大学人力管理专业本科•专业课程：现代企业管理学、人力开发与管理、组织行为学、公共管理学、组织行为学、社会保障学、员工关系管理、薪酬管理、战略管理校园实践课堂模拟招聘 考官•分析各岗位职责要求：销售/财务/技术员，撰写招聘信息•设计面试打分表：通过思维分析、表达沟通、人际敏感性、组织协调、影响力等维度对应聘者进行评分•分类整理20名应聘者的简历，控制各应聘者面试时间，记录应聘者对岗位提出的问题和看法人力管理问卷调研调研员•设计撰写问卷《企业人力管理状况调查问卷》，在杨浦区办公区等人流量多的地方分发问卷•用数据透视表整理基本信息，运用SPSS统计分析数据•与团队成员合作撰写调研报告，负责XXXXXXXXXXXXXX部分大学工商管理学院学生会办公室部信息整理•根据办公室老师要求，收集学院各班级人员信息统计表•制作各班级活动经费清单，保证数据无误技能爱好普通话等级证书二级甲等英语四级证书（CET4）通过Office软件（Word、Excel、Powerpoint）日常办公及文档处理熟练爱好朗诵、电影、篮球（曾获校联赛“三分王”称号）

制作求职简历3大要点

求职简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过求职简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，求职简历就起着至关重要的作用。那么在撰写求职简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢广州新东方求职面试专家杨萃先认为，成功的求职简历应具备以下几点： 简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说求职简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的求职简历。在求职简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，求职简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成求职简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对求职简历再次润色，逐步完善自己的简历。

一、求职简历版面必须有条理

杨萃先老师表示，求职简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

为了吸引HR的眼球，求职者还必须在求职简历中“秀”出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的“可转移能力”。

二、求职简历制作必须有针对性

1、让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感兴趣，你也许需要写几份简历。

2、简历也应对应聘单位有一定的针对性。比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。刘女士说，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。

三、求职简历不要以附件形式发电邮简历

当求职简历完成后，下一步就是投求职简历。那么，如何才能把求职简历顺利提交到HR的面前呢这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将求职简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

免费求职公寓应是城市标配 篇7

应该说，求职公寓并不是新鲜事物。以“求职公寓”为关键词搜索一下，“交通便利，安全卫生，30～40元/人/天/床，求职者的理想住所”等招租信息满天飞。而南宁版求职公寓与之最大的不同是：完全免费。求职公寓由政府主导建设，坚持公益为先，免费对外开放。求职者在登记入住之后，不仅安排免费食宿，还配套有空调、电视、电脑、洗衣机等家电设施。

更重要的是，求职公寓还提供就业信息查询、就业登记等附加服务。如此，求职者就可以在求职公寓完成一站式就业。这无疑是一项释放双重利好的善举。对外来求职者来说，异地求职最大的苦楚就是缺少立足之地，而求职公寓一站式就业服务，则可有效打破求职的“信息墙”，大大提高求职者的就业率。

当然，目前求职公寓还存在着客容量小、求职者只能入住一次等问题，需要进一步完善。但瑕不掩瑜，免费求职公寓仍值得推而广之，成为城市的标配。然而遗憾的是，许多一线城市依然无动于衷。这无形中就拉低了城市的温度，让用工荒雪上加霜。

城市让生活更美好，显然不只是通过建更多地标建筑、娱乐设施、楼堂馆所等硬件建设，扮靓城市。更需要提供更多的民生服务、便民设备等软件建设，提高城市的粘合度。特别是，随着劳动力结构的转变，劳动者越来越成为稀缺资源的语境下，城市更需要免费求职公寓等“小伎俩”来吸引求职者。总之，城市之大在于包罗万象、兼收并蓄，千万莫让劳动者，“我之将心向明月，奈何明月照沟渠”。否则，建设人文城市、居住友好型城市永远都是一句空话。（薛家明）

大学英文简历WORD版 免费版 篇8

Age

:

Health:

Hobbies:

Personality:

OBJECTIVE ~ EDUCATION     ~ ~ ~ ~

WORKING EXPERIENCE ~

TIME：~ POSITION：~ EXPERIENCE：~ ~

TIME：~ POSITION：~ EXPERIENCE：~

KNOWLEDGE BACKGROUND Hardware

——System studied The Circuit Elements, The Simulation Circuit, The Digital Circuit , The Function of Computer Hardware Technology

Software ——Expert in computer programming ,familiar with the software of MATLAB , C , PRO/E , AutoCAD

——Familiar with Windows operation system and relative software Language

——Passed TEPT-I(English Proficiency Test of Tsinghua University)

Fluent and proficient communication in both spoken and written English speciality ——System studied the courses such as The control Engineering , The Fundamentals of Measurement Technology, The Machine Design

VOLUNTEER ~ ~

CONTACT Address: ~ qzzn

~ ~ Phone: ~ Cell Phone: ~ Email: webmaster@qzzn.com

大学生求职简历 篇9

两年以上工作经验

|男|26岁(XXXX年3月5日)

居住地：北京

电话：187XXXXXXX(手机)

e—mail：XXXXXXXX

最近工作[10个月]

公司：XXXX有限公司

行业：机械/设备/重工

职位：焊接工程师

学历

学历：本科

专业：海洋工程与技术

学校：XXXX

自我评价

本人对工作负责，有积极的敬业精神，能与领导沟通协调，对工作认真负责，诚实稳重，逻辑清晰、服从公司安排。为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的工作效率，能为公司利益付出个人代价，为公司创更高业绩。

求职意向

到岗时间：可随时到岗

工作性质：全职

希望行业：机械/设备/重工

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：焊接工程师

工作经验

XXXX/9–XXXX/7：_有限公司[10个月]

所属行业：机械/设备/重工

技术部焊接工程师

1、根据锅炉压力容器产品提出并完善工艺评定项目。

2、编制焊接工艺评定指导书，负责编制焊缝节点卡及焊接工艺准则。

3、编制焊材定额、编制焊接返修方案、图纸焊接工艺的检查。

XXXX/6–XXXX/8：_有限公司[1年2个月]

所属行业：机械/设备/重工

技术部焊接工程师

1、检查生产现场与焊接质量相关的工艺执行情况，做好相关记录。

2、分析并解决焊接质量技术问题。

3、负责新产品受压件焊接现场跟踪和反馈。

教育经历

XXXX/8—XXXX/6XX本科

证书

XXXX/12大学英语四级

语言能力

求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇10

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

大学生求职简历 篇11

男，28岁

学历：本科

期望工资：3001-5000元

工作年限：1-3年

工作区域：河南 - 周口

工作经历：

6月-7月 太康县荣泰佳美精品百货区主管

教育经历：

- 江西科技大学

自我介绍：

曾在太康荣泰佳美任百货主管。我了解本地的市场行情。我的`沟通能力比较强。对于工作我有强烈的责任感。我是一个遇事冷静沉着的人。我相信吃得苦中苦方为人上人。在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。

大学生求职简历 篇12

女，29岁

学历：本科及以上

期望工资：2000-2999

工作年限：无经验

工作区域：河南 - 周口

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。我的身体状况很好，很适合这类工作。我对我负责的事情会一直坚持到底。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。我相信吃得苦中苦方为人上人。我的沟通能力比较强。

具有高中信息技术教师资格证，计算机二级证书，英语四级证书。

打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!

简历筛选，让求职者也没用？ 篇13

宁可去精华而不可存糟粕

“使用这种系统其实也是出于无奈。”北京某服饰企业的人事部工作人员范先生告诉记者，他以前每天都要几次清理企业的招聘信箱，不少的求职简历并不符合要求，却还是占了邮箱空间，让很多真正优秀的简历反而无法及时被看到。

自从在某招聘网站发布了招聘信息并使用了简历过滤系统以后，他们的工作量减少了很多。

“能够发到我们邮箱的简历都是机器检查过、并符合我们的基本要求的。这是企业招聘更有效率的做法。”他对记者解释说。

在谈及是否担心机器误判的问题时，范先生并不讳言他对“过滤”系统有些看法，“机器过滤肯定会有问题，不少求职者并没有达到资格，是用虚假信息骗过机器，而有些人的简历可能因为一些小失误而被屏蔽了。这些问题其实很难避免。”

简历过滤究竟是如何对简历进行判断的呢？实际上，简历筛选系统会被设定一些关键词来进行过滤。只招收英语六级水平的企业如果设定了“英语六级”，就可以选择含有“英语六级”的简历发到自己的邮箱。但是如果这样填写简历，也可能通过“过滤”——英语四级通过，达到英语六级水平。

机器决定命运还是知识决定命运？

“证书资格并不代表知识和经验，即使企业的招聘者懂得这个道理，但挑选简历的程序并不懂。不少人才的职业生涯就被机器给改变了。”

北京某高校的大四学生小楠从2007年6月到现在，投递过近百份简历。在了解网络招聘筛选过程后，他已经放弃了在网络上找工作的想法。他认为通过别人介绍或自己主动上门去寻找工作机会更靠谱一些。

他觉得，网络招聘的筛选方式太不近人情，很多有能力的人因为一两个证书资格而被拒之门外，而死读书的“书呆子”即使参加了面试也很难得到工作，浪费了机会。

这样的想法并不是小楠这样的大学生求职者才有，有过四年网络游戏策划工作经验的阿风也认为简历筛选机制并不合理。

阿风在北京某网游公司工作了几年，由于公司变故必须重新找工作。但怀揣工作经验的他在网络上没有得到面试的回应，他认为这是因为自己的简历被筛选系统“扣下了”。于是他修改了自己的简历以期获得筛选系统的“放关”，现在他的工作单位就是他蒙混过关的企业之一，用人方在了解他的工作经验以后最终录用了他。

“有些企业的人事部经理根本不知道他们收到的简历已经通过‘过滤’了。”阿风说。他有这样一个观点：由于简历过滤并不智能，为了“混碗饭吃”，有时使出一些“手段”也是无奈之举。

简历过滤，滤不掉人才

“在大型招聘求职网站出现之前，过滤系统就已经成型了。”北京某大学管理系教授兼就业指导中心负责人的萨老师说道。

她认为，简历过滤系统并没有带来一种新的简历淘汰方式，相反，这只是旧有的人工筛选简历的“机器代劳”而已。在过滤系统出现前，企业由于简历量巨大，也早就采用了流水线的简历筛选流程。大企业的人事部职员每天会处理不少简历，他们用的方法就是先看有没有“关键字”。

“没有一份简历是万能的。”萨老师对于简历的作用抱有这样的观点，简历虽然是对以前学习和工作的成果总结，但也是找工作的工具。如果忽视了其本身的工具性，即使简历的记录再好，也并不能说这是一份好简历。

成功大学生求职简历 篇14

姓名: 周鲲生籍贯：江西吉安民族：汉族

出生年月: 1991年 5月13日健康状况: 体质良好

毕业院校: 江西财经大学专业: 国际经济与贸易学历：本科

专业水平:获经济学学士学位，及全国大学生英语六级证书

电子邮件: 848094786@qq.com联系电话:***

通信地址：江西财经大学国贸学院3栋410邮编: 330000

在校表现：

在校加权成绩81，专业成绩（外贸实务）90，高数（微积分I，微积分II）各90，大学英语VI（涉外）88.另外对货币银行学（86），宏观经济学（86），以及创业类创业团队管理（88）课程很感兴趣，颇有研究；

大一加入学生会书绘部和校吉他协会，工作认真负责并获得优秀工作者，优秀个人称号；大二担任校吉他协会组织部部长，组织团队并请学院老师指导参加江西大学生创业大赛赢在大学；大三致力于专业学习，往返图书馆，静心，锤炼，提升自己；大四有幸在南昌景程商贸有限公司实习，工作出色，现担任公司业务经理。

工作经历:

2011年至今 在南昌景程商贸有限公司 单任团购业务业务经理

2010年7月--9月 在江西南昌维尼英语公司担任学习顾问

2009年7月--9月在广州信赢贸易南昌分公司做过销售代表

另外高中暑假曾多次去过广东深圳打工，那段生活，不曾忘怀

个性特点:

作为一个即将毕业的大学生，我有较强的危机感，抓住一切可以就业机会，用激情和汗水，用我对行业对知识的渴求，用自己追求成功的动力和跳出传统思维的创新，打造人生的第一个平台；

作为一个处于奔三的男生，我对工作有很强的责任感和使命感，坚决完成工作指标；最后回首自己的学生生涯，一路走来，不断完善自身事业观，人生观，价值观，知识一直引领着我更理性更成熟的走向社会，让我有一颗乐观积极向上的心，凡事绝不会半途而废轻言放弃，同时也这是人生的宝贵时光让我懂得了爱情亲情友情的难能可贵。我热爱我的祖国，热爱我们的党和我们的人民。我希望在我人生最美的年纪里能够用自己的双手打造理梦寐以求的事业，为公司，为人民牟利，为社会造福，为国家贡献自己一丝力量。

另：真切希望贵公司能给与这个机会！相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!希望我能为贵公司贡献自己的力量!

应届大学生求职简历 篇15

姓名：

性别：

电话

教育经历

会计学_.09-_.06_大学学士学位

主要课程：会计学，宏(微)观经济学，财务会计，管理会计，货币银行学，管理学

专业证书：有会计上岗证，初级会计师资格证

财务经历

短学期实践实践_.06-_.09

财务实验室

在校参加会计专业实训，内容包括生产型企业登记账簿，编制试算平衡表、资产负债表等

进行电算化会计的操作，其中包括凭证的录入、审核，出纳日记账的登记，各种明细账的登记

根据记账凭证及明细账用逐步结算法中的综合结转法计算出产品的成本

根据给出的相关内容编制本月的资产负债表和利润表

实践活动

_x创业社社长_.09-_.02

组织与主持社团招新活动，组织干事、社员参与社团活动的策划与执行

撰写活动企划书，设计活动方案，邀请金融从业人士为社员做辅导

人事部助理_.09-_.05

协助老师核对学生奖学金申请表及名单，分发各学院一周工作事宜表

求职简历要给力，简而有力是关键 篇16

自以为找出了问题所在的他，便有了重新修改自己的简历，增加自己求职资本的想法。他觉得自己的简历太过简单，于是就在网上找到一家专做求职简历的网店，将自己的相关资料提供给他们，请他们给自己量身定做一份简历。

很快，小金就拿到了网店制作的简历。看了那赏心悦目的简历，小金求职有了底气。胜券在握的他，又踏上了求职之路。然而，令他没想到的是，面试主管对他花大价钱做的求职简历似乎并不买账。在去一家电子企业应聘的时候，面试主管看了他的简历，问了他几个问题后，拍着他肩膀说：“小伙子，你的简历水分太多，华而不实，粉饰的东西太多。我们企业要脚踏实地的人，不欢迎不务实的人。说实话，你这样的简历很难找到工作，简历简历，要简而有力，你有些矫枉过正了。去掉粉饰，实事求是，回去修改下再去求职吧。”

面试主管的话让小金郁闷了。花了大价钱做的简历却不给力，那简历要怎样做才够给力呢？他有些茫然了。

点评：无论是做人还是做事，都要务实，写简历也一样。不要在简历上做过多的修饰，因为简历中你所做的所有修饰在面试中都会被发现，你做的粉饰越多台塌得越快，你摔得会越疼。对于求职者而言，在做简历时必须诚实，不能造假，更不能有过多的修饰，如果妄图以假乱真，总有被人识破的时候，到时跌倒的是自己。求职者做简历，不仅要简而有“力”，还要实事求是，把坦诚的自己亮给大家看。同时，还要结合自己的专长和经验，在简历中找准职业定位。因为，在职场中我们可能面临很多择业选择，在做这些选择之前，应该先认清自己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，要懂得如何做好职场定位，在简历上做好这方面的功课，对求职者来说，才最“给力”。

（山东 王瑞红）