春节加班的报道范文

春节加班的报道范文（共9篇）

春节加班的报道范文 篇1

关于2012年春节放假和上报假期值班、加班人员名单及相

关注意事项的通知

公司各部门：

新春佳节即将到来，为了使员工同志们如期与家人团聚，度过一个愉快的节日，现将2012年春节放假相关事宜通知如下：

一、假期安排：

1、放假时间：1月15日（阴历腊月二十二）至1月27日（阴历正月初五），共计13天，于1月28日（阴历正月初六）正式上班，1月8日和1月29日调休至放假期间休息，1月8日和1月29日正常上班。

2、请假人员要按照规定办理请假手续，没有特别理由，原则上不允许提前请假离岗，各级干部应负起责任，不可以随意批假。

3、副总级人员，经总经理和董事长同意并做好值班安排后，方可休假。

4、参与销售大会的领导和所有工作人员必须于1月28日（正月初六）上班，不得请假。

5、放假期间管理人员手机应保持开机状态，以便联系。

二、值班和加班安排：

1、春节放假期间，各部门若有自愿参与公司巡逻的值班人员请将名单（注明年龄、联系方式）报办公室赵玉娇处，值班情况将由公司统一安排；

2、春节放假期间，各部门内部若有必要安排值班的（包括设备部电工房、保卫部 监控室、后勤锅炉房、司机、餐厅为部门内部必须安排值班的位置），请将值班人员名单报人力资源部；

3、各部门若有需要推迟放假或提前上班的加班人员，请注明加班内容、时间和任务量，报送人力资源部；

4、请各部门将假期值班和加班人员以部门为单位，于1月7日前（截止至1月6日下午下班）将电子版和纸张版报送至规定部门（以上名单均需注明联系方式），纸张版需部门负责人、主管副总签字后并加盖部门章。

三、注意事项：

1、各部门放假前要进行一次治安、安全隐患大排查，对所有门窗进行检修，特别是生产各车间、各仓库、财务室、总务室、宿舍等要重点检查，发现隐患及时整改；

2、公司放假时各部、室务必锁好门窗，关闭电源；

3、放假期间请勿在办公室、宿舍存放贵重物品，以防丢失被盗，财务室不允许存放大量现金；

4、各生产班组要将能入柜上锁都要上锁，焊机等生产设备开关用封条粘贴；

5、各部门外出人员务必于1月10日前平安返回。

祝各位员工春节快乐、阖家欢乐、万事如意！

春节加班补贴通知 篇2

春节加班补贴通知

根据《部分节假日安排》，2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天，1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。按国家和湖南省规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区最低工资标准850元/月计算，日工资应为850元除以21.75天约等于39元。这样算来，从除夕到大年初二加班，每天的加班工资至少为117元(39×300%)，要是假期后四天加班，每天至少为78元(39×200%)。这样算来，7天的加班费应为663元(117×3+78×4)。

如果2月13日、19日、20日、26日和27日这五个公休日都不辞辛苦加班，那么再加上390元(78×5)，总共12天假日的最低加班费为1053元。

春节加班工资如何计算 篇3

因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。

所以：春节的法定假日共有3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。

法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

加班费规定

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

春节加班新闻稿 篇4

xx小学开展“许下微心愿，迎接新一年”游园活动 日月穿梭、寒暑交替，新的一年正向我们走来。在新年的钟声即将敲响之际，世纪城实验小学一年一度的“许下微心愿，迎接新一年”系列活动闪亮登场。

x月x日下午，活动正式拉开帷幕，游园内容丰富多彩，有各班自由组织的活动——回顾去年的微心愿，让孩子们看看经过一年的`努力，心愿实现了多少，还将怎样继续努力。然后写下今年的微心愿分享给大家，并且装进心愿瓶。也有我们年段组织的游园活动——“数数抱抱”、“看谁投得准”、“掌上明珠”、“夹弹珠”、“抢椅子”、“快乐拼图”、“扔保龄球”、“丑小鸭赛跑”、“贴鼻子”、“套圈”

春节加班费如何计算？ 篇5

1949年公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定春节期间的法定节假日为“正月初一，初二，初三”，不包括除夕;后经过三次修订，其中12月第二次修订时，首次将“除夕”纳入春节法定假日;12月11日第三次修订时，明确“春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)”，除夕又不属于法定节假日了。

沈阳市人社部门相关人员介绍，《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

根据《关于20部分节假日安排的通知》，年春节假期从除夕到正月初六。除夕虽放假却不是法定假日，若在当天上班，收入并不是大家所想象的300%。

由于法定假日的调整，近些年，在除夕当天上班，领到的加班费各不相同：

至20，除夕上班可以领300%的加班工资;，春节假期从正月初一开始，除夕不放假，所以除夕上班就是正常工资;2015年除夕上班，单位又不能安排补休的，则可以领到200%的加班工资;如果单位能够安排补休的，也不必支付加班费。

算账：春节全加班能领多少钱

讨要春节加班费的两种途径 篇6

摘要：根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。

春节期间，有不少人坚守工作岗位。昨日，省劳动保障法律专业人士提醒劳动者，如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。省劳动保障维权中心法律援助科科长吕晓凌提醒，如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

附：关于加班费的具体标准

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

春节交通部门加班通讯稿 篇7

对大多数人来说，过年就是家人团圆，对于执勤交警来说，过年是坚守岗位，没有亲朋好友话家常，只有一群并肩作战的身影。

在菱角塘交通安全固定执勤点，县公安交警大队的李云威和同事们正在维持进城区重要道路的交通秩序。今年49岁的李云威入警，这是他在工作岗位上度过的第14个春节，尽管不能陪伴家人，但看到在自己和“战友”们的守护下万家灯火辉煌、群众平安过年的情景，他仍感到十分满足，“我们舍小家顾大家，一家不圆万家圆，能够为元阳县交通安全、社会发展和经济建设作贡献，我们觉得能够体现自己的价值。”

马文伟是县公安局交通警察秩序中队的一名辅警，这是他参加工作的第6个年头，也是在执勤点连续度过的第5个春节。年是阖家团圆的日子，但交通警察的春节和平时工作并无区别，甚至更加繁忙。为了保障春节期间道路交通畅通，他依然坚守在大街小巷，查缉交通安全违法行为、宣传交通安全知识，默默守护着万家灯火，“我们每天坚持在岗，希望通过我们微薄的力量守护好交通安全，同时也希望广大驾驶员朋友遵守好交通规则，平安过年。”

2023春节加班工资是哪几天 篇8

春节加班怎么算，按国家规定加一天班是给三天工资但仅限于初一到初三。春节加班，其实没啥意思，是我们团圆的日子。加班也就初一、初二、初三才是三倍。其他时间都是跟平时一样。不过个别公司有额外补贴，这种公司老少了，难遇到。不过反过来说，过年加班就不用走亲戚了，就不用送礼、发红包、泡网吧了，也省了一笔。

春节适合去哪里旅游

今年我国的疫情控制情况很好，许多人可能想趁着春节外出旅游。下面就推荐几个春节值得一去的旅游城市。

北京：赫赫京都千百年, 钟灵毓秀萃龙渊。提到北京便想到故宫，长城。

长城

厦门：琴声中的海上花园元旦期间让你尽情游玩海上花园城市--厦门和有海上花园之称的鼓浪屿，游客可在这富有欧陆风情的花园小岛自由观光。

春节加班的报道范文 篇9

实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不确定，所以无法实行加班加点制度。

实行综合计算工时制的劳动者，按特别规定实行加班加点制度，即当轮休、倒休尚弥补不了延长工作时间的部分时，用人单位应按其基本工资的1.5%计发加班、加点工资。如果劳动者的工作日正好是法定节假日的，则按其基本工资的300%计发加班工资。

实行计件工资的劳动者，按照合情合理的原则，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令

和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。加班加点工资的计算方法，是将加班加点期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以150%、200%、300%。劳动者在标准日工作时间内未完成定额任务而延长工作时间的，不视为加班加点；在标准日工作时间内超额完成定额任务而未延长工作时间的，也不是加班加点，而在标准日工作时间内超额完成的任务，由于不是加班加点时间干的，所以不能按加班加点工资支付，可支付超额奖金。