关于申请加班费的请示

关于申请加班费的请示（共10篇）

关于申请加班费的请示 篇1

武汉长科监理公司桥巩水电站监理部文件

长科桥监（2009）请02号

关于2008年监理加班费的请示

广西方元电力股份有限公司桥巩水电站分公司：

2008年是桥巩水电站极不平凡的一年。我们经历了超标准洪水导致的基坑二次被淹和三台机组抢发电的严峻考验。在贵分公司的坚强领导下，我监理部与业主同心同德，以工程大局和业主利益为重，在困难和挫折面前不气馁、不放弃，积极组织动员、协调安排并督促落实各项应急和赶工措施，实现了各节点目标的相对最优。

在2008年，鉴于形势需要，我监理部主动采取最有力措施安排监理人员放弃休假并加班加点，平均投入33人，按平均工资水平36000元/人年、放弃探亲假和节日休假及平时加班等加班费用按50％计，加班费应为33×36000×50％＝59.4万元。

现请求贵公司支付2008年监理加班费59.4万元。

在2009年，我监理部将继续与业主同心同德，以最好的工作状态，为实现上半年全面完成二期工程和年内剩余五台机组发电的目标而全力以赴！

恳请批准！

二〇〇九年一月十三日

关于申请加班费的请示 篇2

关键词：台班费,定额,计算,大型挖掘机

1某大型露天铜矿大型油动液压挖掘机情况简介

某大型露天铜矿大型液压挖掘机主要有日立EX1900和小松PC2000两种品牌、两种型号12m3油动液压反铲 (EX1900和PC2000) 和11m3油动液压正铲 (PC2000) 。其中, EX1900设备到场价格为人民币1850万元, 液压反铲, 斗容12m3, 康明斯发动机;PC2000设备到场价格人民币1900万元, 液压正铲:斗容11m3, 液压反铲:斗容12m3, 小松发动机。

2某大型露天铜矿项目大型油动液压挖掘机2012年和2013年的成本统计

(一) 挖掘机成本组成

在某大型露天铜矿项目中, 为了便于统计挖掘机的成本, 将挖掘机成本分为以下几类进行统计, 有设备折旧费、日常维修费人工费、日常维修消耗材料及配件费、特种油费用 (机油、液压油、润滑油等) 、斗齿费用、燃油 (柴油) 费用、设备操作手人工费, 以及设备辅助维修费, 其他费用。

(二) 2013年挖掘机成本统计结果

(1) 日立EX1900 (反铲)

第二生产年:年日常维修人数5人、人工费共22d*8h/d*10元/h*12*5=105600元。年消耗配件费共335837元。年特种油消耗:机油 (含液压油、齿轮油等) 8206L、102580元, 黄甘油1450L、35780元, 共138360元。年消耗斗齿84颗 (680美元/颗) 费用352050元。燃油消耗414697 L、共414697 L*0.84kg/L*6.5元/kg=2264245.62元。挖掘机操作手4人、年人工费84480元。年设备辅助维修费84000元;其他费用元15000元。2013年度设备运行总时间:3227小时。

(2) 小松PC2000 (反铲)

第一生产年:年日常维修人数5人、人工费共105600元。年消耗配件费共109500元 (未考设备虑质保期内索赔件费用约30万元) 。年特种油消耗:机油 (含液压油、齿轮油等) 3950L、100050元, 黄甘油3150L、136350元, 共236400元。年消耗斗齿114颗 (5颗/副, 500美元/颗) 费用350550元。燃油消耗591378L、共591378 L*0.84kg/L*6.5元/kg=3228923.88元。挖掘机操作手4人、年人工费84480元。年设备辅助维修费84000元;其他费用16000元。2013年度设备运行总时间:5664小时。

(3) 小松PC2000 (正铲)

第一生产年:年日常维修人数5人、人工费共105600元。年消耗配件费共55900元 (未考设备虑质保期内索赔件费用约30万元) 。年特种油消耗:机油 (含液压油、齿轮油等) 3175L、80420元, 黄甘油2532L、109600元, 共190020元。年消耗斗齿106颗 (6颗/副, 500美元/颗) 费用325950元。燃油消耗461589L、共461589 L*0.84kg/L*6.5元/kg=2520275.94元。挖掘机操作手4人、年人工费84480元。年设备辅助维修费84000元;其他费用16000元。2013年度设备运行总时间:4552小时。

(三) 2012年EX1900挖掘机成本统计结果

第一生产年:年日常维修人数5人、人工费共105600元。年消耗配件费共148858元 (未考设备虑质保期内索赔件费用约10万元) 。年特种油消耗:机油 (含液压油、齿轮油等) 7026L、87830元, 黄甘油1242L、30600元, 共118430元。年消耗斗齿48颗 (840美元/颗) 费用250100元。燃油消耗282338L、共282338L*0.84kg/L*6.5元/kg=1541565.48元。挖掘机操作手4人、人工费84480元。年设备辅助维修费84000元;其他费用14000元。2012年度设备运行总时间:2763小时。

3我国部分定额的大型液压挖掘机台班费情况

定额机械台班费由折旧费、大修理费、经常修理费、安拆及运费、燃料动力费、人工费组成。下面查部分定额的挖掘机台班费情况如下。

(一) 水电工程施工机械台时费定额 (2004年版) :最大斗容油动液压正铲挖掘机为10m3, CAT5130、设备预算价816万元。其台时费为:折旧费427.85元、修理及替换社保费215.91元、安装拆卸费34.23元、人工3.2工时*10元/工时=32元、柴油77kg*6.5元/kg=500.5元, 计1210.19元/台时, 即9683.92元/台班。

(二) 水利工程施工机械台时费定额 (2002年版) :最大斗容油动液压挖掘机为10m3, 其台时费为:折旧费570元、修理及替换社保费171元、人工2.9工时*10元/工时=29元、柴油86.2kg*6.5元/kg=560.3元, 计1330.3元/台时, 即10642.4元/台班。

(三) 公路工程机械台班费用定额 (2007年版) :最大斗容的液压挖掘机仅为2m3, 因为与大型挖掘机相差较大, 本文不做参考。

(四) 有色金属工业矿山剥离工程预算定额 (2009年版) , 大型挖掘机均为电动挖掘机, 油动液压挖掘机最大斗容仅为2.5m3。电动11.5m3挖掘机台班费为:折旧费3557.29元、大修理费1207.62元、经常修理费4866.71元、人工2.5工日*80元/工日=200元、电3038kwh*0.5元/kwh=1519元, 计11350.62元/台班。

(五) 冶金工业矿山建设工程预算定额 (2010年版) :大型挖掘机均为电动挖掘机, 油动液压挖掘机最大斗容仅为2.5m3。电动12m3挖掘机 (设备预算价格618万元) 台班费为:折旧费2511.42元、大修理费607.25元、经常修理费1791.4元、人工2.5工日*80元/工日=200元、电1914kwh*0.5元/kwh=957元, 其他费用8.76元, 计6075.83元/台班。

大型油动液压挖掘机的高速发展速度和先进的科技水平, 导致定额中的大型挖掘机远远落后于项目现有的大型油动液压挖掘机。目前, 我国先进的大型油动液压挖掘机的台班费定额尚属缺项、现有定额相对落后。

4大型油动液压挖掘机的台班费的分析

(一) 台班费计算方法

(1) 基础数据

设备台班费计算的基础数据包括:设备费、残值率、年工作台班、折旧年限、大修间隔台班、使用周期、耐用总台班、一次大修费、K值 (经常修理费与大修费比值) 等等。

(2) 液压反铲12m3基础数据:设备费、设备大修周期、设备一次大修费、K值。

(3) 液压正铲11m3基础数据:

(二) 大型油动液压挖掘机台班费的计算

(1) 计算公式

①台班费=折旧费+大修理费+经常修理费+机上人工费+动力燃料费。②折旧费=设备费× (1-残值率) × (1+折现率) ÷耐用总台班, 折现率: (折旧年限+1) ÷2×贷款利率) ③大修理费=大修次数×一次大修理费÷耐用总台班;大修次数根据设备使用总时间和设备大修周期计算;一次大修理费因为定额和某露天铜矿项目实际统计数据相差较大, 一次大修理费根据项目实际统计并结合设备厂家以及设备维修服务人员经验确定, 一般取设备原值的20%~40%。④经常修理费=K×大修理费;K值为设备经常修理费和大修费的比值;定额中小型油动液压挖掘机K=2.2;但是根据某露天铜矿项目实际统计以及总结经验, 大型油动液压挖掘设备K值为0.9~2。⑤人工费和动力燃料费, 根据某大型露天铜矿项目的统计数据计算。

(2) 液压正铲11m3台班费

根据小松和康明斯厂家推荐, 并结合以往工程项目经验, 挖掘机大修周期为13500小时, 一次大修理费用取480万元, 残值率取3%;贷款利率取5%。根据某露天铜矿项目实际情况, 年工作台班为6000小时、折旧年限为8年, 耐用总台班取7500台班。经常修理费:根据某铜矿项目统计数据设备经常修理费由修理人工费、消耗配件费、消耗特种油费、消耗斗齿费、设备辅助维修费和其他费用等组成, 另外考虑某露天铜矿项目现有统计数据为新设备条件下的费用统计, 再考虑将来旧设备费用将较新设备维修费有所增加后, 取经常修理费为210万元/年;K值取1。

根据2.1计算公式计算:

(3) 液压反铲12m3台班费

根据小松和日立厂家推荐和康明斯发动机厂家推荐, 并结合以往工程项目经验, 挖掘机大修周期为13500小时, 一次大修理费用取510万元, 残值率取3%;贷款利率取5%。根据某露天铜矿项目实际情况, 年工作台班为6000小时、折旧年限为8年, 耐用总台班取7500台班。经常修理费:根据某铜矿项目统计数据设备经常修理费由修理人工费、消耗配件费、消耗特种油费、消耗斗齿费、设备辅助维修费和其他费用等组成, 另外考虑某露天铜矿项目现有统计数据为新设备条件下的费用统计, 再考虑将来旧设备费用将较新设备维修费有所增加后, 取经常修理费为230万元/年;K值取1。

根据2.1计算公式计算:

5总结

以上大型油动液压挖掘机的台班费为在露天矿山高强度、高工作时间等条件下的设备台班费。另外, 因为大型挖掘机的统计数据为2012年和2013年两年的数据, 设备尚属新设备范畴, 随着设备使用的时间增加, 设备的使用维修费用将有所增加 (增加费用无法准确判断, 本文仅参照设备使用经验和设备厂商资料大致预估) ;因此, 有待继续进行资料统计和总结, 以提供准确的大型油动液压挖掘机的实际成本情况和为台班费计算基础数据。

参考文献

[1]水电水利规划设计总院、中国电力企业联合会水电建设定额站.水电工程施工机械台时费定额 (2004年版) [M]北京:中国电力出版社, 2005.

[2]水利部水利建设经济定额站.水利工程施工机械台时费定额 (2002年版) [M].郑州:黄河水利出版社, 2002.

[3]冶金工业建设工程定额总站.冶金工业矿山建设工程预算定额 (2010年版) [M].北京:冶金工业出版社, 2011.

关于日本企业加班的意义 篇3

关于日本企业加班的意义，本论文共分三部分进行论述。第一部分是战后日本加班的意义以及加班引发的最初的问题。最初加班为企业带来利益并促进了战后经济高速发展。第二部分是现代企业中加班的意义以及现代企业中的加班精神和加班文化。在随着经济的发展加班也成为了企业的一种文化和精神，意义随着也发生了变化。第三部分是日本前后加班意义的对照，简单来分析一下加班的前后意义。

通过对以上材料的研究和分析，能够看出，随着社会的发展，企业精神和企业文化发生着变化，个人对加班的意义的理解也发生着变化，因此加班在不同时期具有不同的意义。

关键词：日本企业；加班意义；经济发展；加班精神；加班文化；归属感

导言

日本人的集团意识自古以来都非常强烈。在日本公司从业人员众多，加班意识属于一种思想理念。这种加班意识产生了巨大的力量，是积极地进步行为还是消极的反动行为，是值得考察的。

在《现代企业加班原因和对策》一书中，梁平和李燕就加班文化形成的原因给予了分析和总结。福岛正在《劳动时间和加班补偿》一书中，就“加班是日本企业的传统”这一观点进行了论述。实际上，近年来，国内外很多学者对日企加班的意义进行了研究。本文将以上述研究为基础，对日企的加班意义进行探究。

1.日本经济高度发展期的加班意义

1.1日本经济高度发展期的加班意义

日本在战后短短二三十年间，跃居世界第二大经济强国。这一奇迹离不开日本人的加班意识。加班意识对日本社会发展和历史过程产生了巨大的影响，是日本最为重要的意识之一。

在日本，人们经常把员工同他所在公司视为一体。在向对方介绍自己时，说的是“我是××公司的××”，而不是“我是××”。这种集团意识已经深入人心。因此，日本人偏爱加班，以此表达自己对公司的深厚感情，将自己的个人前途和幸福托福于公司，命运将大家和公司紧密相连。对日本人而言，工作不辛苦，并且很神圣。正因如此，公司内部人际关系和谐，员工听从上司的要求，最大限度的发挥人的潜能。可以说加班意识是集团意识的一种体现。

1.2日企加班最初的问题

日本泡沫经济时期，过劳死事件时有发生，成为了重要的社会问题，这也是日本社会特有的事件。19世纪80年代末期，“过劳死”已经成为国际通用语言。比起严酷的经济环境，职场上的过劳死现象日益凸显。对日本经济的构造和企业系统产生了负面影响。针对该问题，社会学家认为除日本劳动者工作时间过长外，同工作的社会文化背景有着莫大的关系。

2.现代企业加班的意义

2.1现代企业加班的两面性

日本被认为是“企业的王国”，中小企业在日企中占有99%，成为日本经济的重要支撑。特别是对日本地域经济的发展起到了至关重要的作用。通过对日本产业结构中中小企业从业人员雇佣状况的分析。中小企业从业人员总数在日本国民经济中站60%以上，中小企业的生产量为50%左右，为日本经济带来巨大贡献。

中小企业用强大的生命力在竞争激烈的日本产业界谋求发展，渐渐地稳固了其在国民经济中的地位。作为核心文化：1）形成了团队精神。2）雇佣者和被雇佣者双方共存共荣。3）企业的使命和社会责任相统一。

19世纪90年代以后，日本经济不景气，为了改善经营状况、减少成本。企业开始导入新的雇佣制度，终身雇佣制崩溃，雇用形态变得多样化。这对日本人的工作方式产生了巨大的影响。使从业人员产生了不安：1）担心被解雇。2）未来产生了不确定的因素。

2.2现代企业的加班文化和加班精神

众所周知，“企业文化”是由美国人提出，而最早应用于实践的却是日本人。二战战败，国内经济崩溃，所有人都认为“这种状况不经历长时间是不可能恢复的”，而这种情况延续的时间并不长。“日本制造”很快敲开了世界各国的大门。美国从80年代开始探究日本经济快速发展的原因。日期快速发展的原因之一就是日企自身的加班文化。与其他国家企业文化相比，日本企业文化有着浓厚的宗教色彩，知识日企文化最为重要的特征。日本是单一民族的国家，社会构造长期安定统一，思想理念一致。日企讲求上下一心、谦虚，强调和谐，反对内部竞争。

3.加班的意义和时代发展

3.1前后的意义对照

日本是高速发展的资本主义国家，经济总量占世界第二位，贫富差距处于合理范围内。日本企业通过强化共同体意识，倡导旅行社会责任，为企业营造出和谐的社会环境和文化氛围。日本人强烈的归属感会将自己视为企业发展的中流砥柱。特别是刚刚进入职场的大学生，在日本社会的长期发展中，一定要有毅力和耐心。很多日本人的潜在意识中认为只要不比其他人慢就是最好的状态。一个人过于自我，也会招致他人的反感。这和中国古语“树大招风”是同一道理。日本企业最初的加班意义就是满足集团欲望的同时企业得到最大的利益。

3.2日本人经常加班的原因

和发展迅速的美国企业文化相比，日本的企业文化拥有自身的特色，这是日本企业称霸世界的直接原因。衡量从业人员最重要的标准并非是个人能力和协作能力，而是对企业的忠诚度。日本的企业家认为对前面企业不忠心的人是不能够被信任的。这就是日本人对公司的强烈归属感。

日本自古以来都有很多“长寿企业”存在。长寿企业的经营理念和日本文化融为一体。通过工作来实现自我是日本人思考方式的一大特征。日本的加班意识属于一种思想理念，日本人以一种“养育工作”的理念，通过一生的努力工作来实现自我、寻求和他人平等的利益等等。（作者单位：安康学院）

参考文献：

[1] 舟·橋晴雄（2003）「新日本永代蔵～企業永続の法則～」『日経BP社』

[2] 関満博（1989）「地域経済と中小企業」『ちくま書房』

[3] 张正军（2007）《日本企业的精神价值文化》《宁波大学学报（人文科学版）》

[4] 周何奇（2008）《简述日本“过劳死”及其社会问题》《硅谷》

[5] 张功杭（2010）《日本企业加班问题及其争论》《中国劳动关系学院学报》

[6] 梁平.李燕（2007）《解析现代企业加班文化的成因与对策》《市场论坛》

[7] 钱建国，汪文（2011）《加班事实的证明责任分析》《中国劳动》

关于申请加班费的报告两篇 篇4

范文一

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。> 申请人： > 申请日期：

范文二

尊敬的公司领导：

为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。

为了促进我部员工的工作效率和质量，增强员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计 人，共计费用： 元。

请示可否，请公司领导批示!> 公司

关于申请供暖的请示 篇5

XXXXX热力公司：

由我乡承建的XXX小区17#、18#、19#、20#，经过2年的施工，目前已通过全面验收，交付使用。

本着节约建设成本的要求，我们对这四栋楼的供水排水、供暖、通电等采取统一管沟施工安装的方式，一次性完成。

据此，特向贵公司申请供暖连接请示，以确保入住户安全越冬。

请批复，通知我方联通供暖系统，并办理相关入网、入住供暖手续为盼！

XXX人民政府规划服务中心

关于申请创办校刊的请示 篇6

校团委：

我社团自创办以来一直积极鼓励学生发展自己的兴趣和爱好，发挥特长和积极性，以提高学生自身素质，丰富我院学生课余文化生活为宗旨。为了加深学生的文学造诣，为学生提供一个可以自由探讨，各抒己见的交流平台，故我社团请求创办论坛性校刊来展现文学的独特魅力。

一刊物名称《岭南韵》

一，办刊宗旨 “观岭南古今，赏美文之韵”，让文学讨论自由化，让文学魅

力发扬光大。

二，办刊原则 关注学生，取材学生，服务学生

二办刊形式 采用集资形式，通过我社团社费与赞助商共同出资经营。同时

实行季刊制，一季一新，在最短的时间更新更多的内容。除了学生自主发表文学观点，同时也加入校园最新资讯等内容，以吸引更多的读者。发行范围 刊物发行主要在本校内，本社团社员可免费获取，非本社成员可安排合适的价位购买。

经费预算1.由商家赞助将杂志的封

二、封三做为广告平台，为其提供广告宣传。而由商家赞助杂志的印制费用。再通过其他宣传手法为商家进行宣传从而提供更多赞助金额

2.由学校提供部分资金 首先，向学校申请项目资金，希望通过学校给予支持帮助。其次，希望通过学校扩大招商面，为《岭南韵》提供更多经费来源。

创刊意义： 创办《岭南韵》为广大师生开启一扇智慧之门，我们希望以创办校刊为契机，拓展学生的学习空间，在创建精品文化，建设绿色的校园精神文明，服务师生，锻炼同学。

以上请示当否，请批示。

博弈文学社

关于申请加班费的请示 篇7

公司近期新入职员工较多，对公司各项规则制度不熟悉，现将《办 公室管理规定》《办公室着装管理规定》下发，请各员工学习，遵守。公司近期业务开展较多，各部门逐渐申请加班，现重申加班申请流 程：若需要加班部门应在部门领导批准后并在16:00前把加班申请单上 报给人资行政部，人资部按照加班流程安排相应工作。

若无加班申请单员工，非工作时间请离开办公区域。每日17:30经 警清查各办公室。经警有权要求无加班申请单员工离开办公区域。各部门如有疑问，请到306咨询。附件1：《办公室管理规定》 附件2：《办公室着装管理规定》 附件3：加班申请流程 附件4：加班申请单 附件3： 加班流程：

加班部门领导批准加班→4点前上报到人资行政部门并提交加班申请 单→加班2.5小时以上人资行政部门向车队申请车辆、向食堂申请加班 晚饭

关于申请路灯维修资金的请示 篇8

镇政府：

随着第一批农村路灯建成投入使用后，使我镇基本实现“村村通路灯，有路必有灯”的目标，彻底改变以往一到夜晚就漆黑一片的状况。

为加强路灯的管理、维护及运行，我所对全镇的路灯进行了排查测试工作，经排查测试发现某路部分路灯已有不同程度损坏，每到晚上一片漆黑，给过往行人带来极大不便，同时也给社会治安埋下很大的安全隐患。为尽快解决此路段路灯不亮的情况，确保行人出行安全，特向上级申请路灯维修资金共计某元。

关于申请办理保安公司的请示 篇9

作者WHL

领导批示：

主题：关于申请办理xxxxxxxx的请示

内容：

湖北省荆门市公安局：

xxxx公司成立于xxxx年xx月xx日，注册资金100万元，属民营企业性质，地址在xxxxxxxxxx。目前主要经营范围是xxxx及xxxx的服务，从业人数共xxx人。随着社会的发展和需求，公司业务不断壮大，业绩年年攀升，已成为荆门市同行业中规模最大、服务最优、员工素质最强的龙头企业。

立足于保安服务行业的稳步、健康发展，我单位在成立保安公司可行性方面，经过多方面的市场调研、咨询、学习和交流，对保安服务工作有了深刻的认识和理解，投入了大量的人力和物力，做了充分的准备工作。目前我单位已经具备了成立保安公司先决的必要条件：管理框架清晰明确；建设资金充足；师资力量雄厚；培训设施齐全；专业技能人员具备；规章制度健全等，在公安机关的指导下，将有能

力为社会提供门卫、巡逻、守护、区域秩序维护方面的安全服务和事宜。

为了适应新形势下社会安全防范工作的需要，满足社会团体、机关单位、生产企业、学校、医院、个体工商户和商业性大型活动安全服务的需求，起到预防和打击违法犯罪活动发生的积极作用，根据xxxxxxxx文件精神。我单位规划并成立一个建立在荆门市公安局领导下的保安服务公司，并自愿接受公安机关的督导，为此，特别向贵局（部）提出申请办理xxxxxxxxx证的请示。

望贵局（部）批准为盼！

妥否？请批示！

关于申请开展培训工作的请示 篇10

关于申请开展*************培训工作的请示

集团公司领导：

根据集团公司渝***发﹝ 2017 ﹞ 10号文关于《******工作要点及****计划》通知的要求，为提升*********专业技能水平，更好地满足*******工作需求，*********分公司计划于*****月将*******相关人员外送至******科技有限公司进行*****工作车*********技能培训。

经与******有限公司联系，该公司愿意对我公司员工进行****系统相关知识的培训。本次培训为期15天（不含往返行程），***公司计划培训5人，培训费用为*****元，往返交通费为****元，合计为*****元。使用集团公司培训费用。

妥否，请批示！

附件1：《*******************************培训方案》。附件2：**********有限公司培训预算报价单。

************公司

2017.04.28

附件1：