加班补休管理

加班补休管理（共11篇）

加班补休管理 篇1

加班补休管理规定（试行一）

为了加强和规范加班、补休的管理，特制定本管理规定如下：

一、加班规定：

1、加班指正常规定上班时间内无法完成，经领导同意，需要加班方可完成解决的工作任务或其他特殊的、突击性的工作任务。加班时间以小时计算，由人力资源部审核。

2、员工申请加班，需到人力资源部领取《加班审批表》，填写完后交有关负责人审批。一份交人力资源部留存审核，一份交本部门自存。如因特殊原因未能事先办理加班申请的，必须在加班后两天内补办手续，过期不予办理，视为自愿为公司多作贡献。

3、申请加班审批权限、流程如下：

（1）、经理助理级以下人员：

申请人→部门主管→部门经理→部门主管领导（2）、经理助理级以上人员（含）：

申请人→部门经理→部门主管领导→总经理

4、加班时间计算方法：

（1）、超出下班时间30分钟方可计为加班时间；

（2）、《加班审批表》内加班时间如与考勤打卡时间不符，以考勤打卡时间为准。

5、处罚规定：

（1）、申请加班而未加班者，一经查出按旷工处理；

（2）、谎报加班工作量或加班时间者，一经查出，除取消其加班时间外，对当事人罚款100～300元的处理。

二、补休规定：

1、员工经批准同意加班，按照有关规定，可以给予相应补休。补休时间以小时计算，由人力资源部审核。

2、员工申请补休，需到人力资源部领取《休假单》，填写完后交有关负责人审批。一份交人力资源部留存审核，一份交本部门自存。补休时间以经人力资源部核准的《加班申请表》内加班时间为准。

3、申请补休审批权限、流程如下：

（1）、经理助理级以下人员：

申请人→部门主管→部门经理→部门主管领导（2）、经理助理级以上人员（含）：

申请人→部门经理→部门主管领导→总经理

4、申请补休人员，应严格按此程序申请办理，不能先斩后奏，凡事后补办手续者一律按旷工处理（特殊情况除外）。旷工按公司相关规定执行。

加班补休管理 篇2

Q:我所在的单位是个集团公司，母公司在温州，子公司分布在全国各地。所有子公司的主管和销售人员都必须和总公司签订劳动合同和竞业协议，但工资和社保由各子公司承担。我被调往另一个子公司任职，又同这个子公司签订了劳动合同。

现在我想辞职，应该向谁提出？如果向总公司提出，他们会不会以劳动合同未到期而要我承担违约责任？如果申请仲裁，是应该在何地？

南宁 杨先生

A:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。那么劳动合同中的甲方、乙方就是劳动关系的双方当事人，劳动者和谁签订劳动合同，就是谁的员工。但问题的关键是你现在签订有两份劳动合同，出现了两个用人单位，而现行的法律是否认双重劳动关系的。由于你到子公司后，工资和社会保险都由子公司承担，根据“新合同优于旧合同”、事实劳动关系的原则，你的劳动关系应当在子公司，与母公司签订的合同自然终止。所以你辞职应向子公司提出，母公司也没有权利向你要求违约金。

同时根据《企业劳动争议处理条例》之规定，劳动争议由工资关系所在地管辖，因此，你如申请仲裁应在子公司所在地。

Q:我与单位发生了劳动纠纷后，申请了劳动仲裁。现在我和单位达成了调解，单位补给我去年至今7 个月的三险和用工手续，但是单位至今还未把事情全部解决完，总说没空或老板不在。现在调解协议得不到履行，我的档案也还在他们那里，请问我该怎么解决这两个问题？

兰州 张女士

A:不知道你与单位的调解协议是通过什么方式达成的，如果是由劳动争议仲裁委员会制作的调解书，那么《企业劳动争议处理条例》第28 条明确规定，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起生效。第31 条规定，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果是双方签订了调解协议，但是仲裁部门没有制作调解书的，您应当重新向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

至于说档案问题，根据《企业职工档案管理工作规定》第18 条之规定，在你辞职、解除劳动合同或者被单位开除、辞退后，单位应当在30 日内为你转移。

Q:我于2004 年2 月进入深圳的一家公司工作，经常加班。到2004 年年底，公司取消了每月兑现加班工资的做法，改为允许加班员工享受同等时间的调休（补休）。 至年末，如果还是没有调休（补休）完，则公司统一一次性兑现加班工资。这个制度到现在还在执行，但从2004 年12 月开始的加班工资一直都没有兑现。今年6 月9 日我向公司提出要求后，公司按照每月的加班和调休进行冲抵，余下未调休完的加班时间当作正常的工作日，按照当时工资的100%进行计算，但我未同意。

请问：要求兑现2004 年的加班工资，是不是已经超过了仲裁时效？公司这种安排调休补休冲抵加班费的做法是否合法？公司的计算方法是否正确？

深圳 吴女士

A:《劳动法》第82 条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道权利被侵害之日。由于你在今年6 月9日向单位提出兑现加班费时，单位并未提出时效问题，而是因计算方法有争议，因此劳动争议发生之日应按6 月9日来确定，你必须在8 月8 日之前申诉，否则就超过了时效规定。

加班费还是补休（范文模版） 篇3

放假安排

《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》（国办发明电 〔2010〕40号）规定，2011年春节放假安排为：2月2日（农历除夕）至8日放假调休，共7天。1月30日（星期日）、2月12日（星期六[17.12 1.54%]）上班。

律师观点

加班族，要注意保存好相关证据

2011年春节放假从2月2日至2月8日，共7天，其中包含法定节假日3天（即2月2日至2月4日），其余四天则是相邻双休日的调休。因此用人单位安排劳动者在此7天中具体哪一天上班所对应的加班费支付及调休问题并不相同。

李燕表示，春节期间的加班待遇在劳动法中有明确规定，任何单位和个人都应无条件执行，对于拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，劳动者可向劳动保障监察机构举报，维护自身合法权益。在此提醒春节加班族：举报用人单位违反劳动法规定，注意保存好相关证据。

维权四问

一、春节期间加班能否以“补休”代替加班费？

用人单位能否以“补休”代替加班费呢？李燕表示，这要区分是在法定节假日还是双休日加班。

我国《劳动法》对于加班工资的支付标准作了区别规定，如用人单位安排劳动者在法定节假日上班的，必须发放加班工资，计算标准不低于劳动者工资的百分之三百，且不能补休。

春节期间2月2日至2月4日是法定节假日，若是加班，必须支付劳动者日工资的百分之三百，不得调休。

如用人单位安排劳动者在双休日上班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则加班费标准不得低于劳动者工资的百分之两百。春节期间，2月5日至2月8日加班的，可以安排补休，也可以支付百分之两百的加班费，企业可以根据工作需要选择。

二、春节期间有考勤记录是否即属于加班？

李燕表示，考勤是用人单位实施的一种管理措施，它反映的是劳动者在用人单位的出勤情况，是用人单位据以考核劳动者的重要依据。考勤和加班存在紧密联系，但并不绝对等同。根据相关规定，如果用人单位具备合法有效的加班审批制度，明确劳动者的加班需由用人单位安排，且实际操作中用人单位切实执行相关制度之前提下，劳动者非经用人单位安排而自行加班的，即使其考勤记录上显示劳动者于放假期间待在公司，但其加班性质如收到单位质疑则很可能难以被认可。

反之，如无相关证据证明用人单位未安排，而用人单位仅是采用让劳动者签字确认系“自愿加班”的方式免除自身支付加班对价的，如劳动者如可以提供实际加班的相关证据，则很可能被最终被认定为劳动者加班，用人单位承担加班后果。

三、春节期间被用人单位安排值班是否即属于加班？

春节期间，并非只要劳动者根据用人单位要求到公司从事一定的工作，用人单位就必须向其支付加班费，这其中，应区分具体工作内容。如劳动者从事的工作与往日正常上班相同，一般可被认定为加班；但如劳动者仅仅是因为单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班，在劳动争议机构将难以被认定为加班。在具体待遇支付时，用人单位应注意自身的规章制度、集体合同、劳动合同或行业惯例等是否有相应的规定或约定，如有，则需按此规定或约定处理。

四、年底用人单位发放红包是否可以直接代替加班费？

关于信息科补休的请示 篇4

尊敬的各位领导：根据医院精神，信息科刚成立到现在已半年有余，我科现有5个人，我院申三甲以来, 随着医院的发展，工作的质量要求不断提高，我办工作量的大大增加 ,为有利于工作的开展,经区政府领导同意,我办陆续在外单位借调4人,该4人现已成为我办的工作骨干,但由于无编制,至今无法调入,影响了借调人员的工作积极性,同时也影响了各项工作的正常开展。去年底区政府换届,增设副区长1人,加之区委、区政府要求建立区应急办公室和政府门户网站,并挂靠我办,我办的工作人员技将更加紧张。在这种工作需要与编制限制矛盾十分突出的情况下,今年又将有2名老同志占编不在岗,人手紧缺的局面将更加严重。为更好履行审核把关、跟踪调研、督查督办的职能,圆满完成区政府领导交办的各项工作任务,请求区编委为我办增加编制7个,其中行政编制4个,事业编制2个,工勤编制1个。具体情况如

下:

一、区政府领导职数编制6名,实有7名,现缺文秘人员和驾驶人员各1人,需增加行政编制和工勤编制各1个;

二、调研员占用行政编制2名,需增加行政编制2个;

三、建立区政府门户网站,需增加事业编制2个;

四、成立区应急办公室,需增加行政编制1个。

加班补休管理 篇5

为什么中秋节“没有补假”？有关部门表示：因2015年中秋节和国庆节相邻近，如果中秋节在9月28日补假，国庆节后10月10日、11日（周六、日）就都需上班，为避免大家连上9天班，中秋节的补假放在了国庆节一起安排，国庆节后仅10月10日（周六）上班，公民休假总天数并未减少。

著名旅游专家、北京旅游学会副秘书长刘思敏表示，中秋此次不通过调休形成3天小长假主要是为了让十一黄金周的调休更加宽松。

加班管理 篇6

为提高办事效率，维护工作人员权益，规范加班行为，特制定本办法：

一、安排加班的原则。

1、加班应从严控制，安排工作人员加班应本着急事急办和必需的原则进行，非急事急办的工作，不得安排加班。

2、提前说明和从严审批原则。工作日加班应在下班前提前告知需加班人员，周末、国家法定节假日加班应在假前最后一个工作日告知需加班人员，并报部门经理同意并签署同意具体时间。

3、加班有效原则。周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估，且要确保任务完成。

二、安排加班的程序。

工作人员加班，由加班人员提出意见，填写《加班登记表》说明完成的工作内容，人员、时间等事项，经部门经理同意并签字后，报公司领导审批。

三、加班补助范围及标准

1、周一至周五下班后加班，部门专项任务加班时数不得低于2小时，加班时数在2-3小时的，发加班费15元/人，超过4个小时，发加班费30元/人，2、国家法定假日、双休日加班，每天（6小时以上）发加班费50元/人。

3、领导临时安排的节假日加班，可补填登记表。

四、加班注意事项

1、加班人员必须认真做好加班登记，及时向领导报告重要动态信息，协调好相关工作，不得擅离职守。

2、按要求完成加班任务。

加班管理制度 篇7

加班管理制度

第一章总则

第一条为规范公司的加班管理，根据劳动法律法规的规定，结合公司及部门的具体情况，制定本制度。

第二条公司要求员工在正常工作时间内完成本职工作，不鼓励员工加班。根据工作要求，确有需要延长工作时间才可完成的工作，应遵循“先计划后实施，两级审批双重审核”原则，制订相应计划，并经事先批准后开展。未经规定流程审批，各部门不得安排员工加班。

第三条本制度适用于深圳平安渠道发展咨询服务有限公司（以下简称“公司”）普通员工，特招的外籍员工及A、B类干部不适用本制度。

第二章加班的界定

第四条员工加班需满足下列条件：

（一）必须是公司要求和安排的，并经过审批同意的，是公司的组织行为；

（二）加班内容必须是与工作相关的，并且是必要的；

（三）已经超过了正常的工作量标准，只能在正常工作时间以外完成。

以下延时下班的情况属于个人行为，不视作加班：

（一）未经公司组织安排及审批通过，擅自延长工作时间；

（二）外勤员工为超额完成个人业务计划，自行延长工作时间；

（三）因个人原因，比如工作技能及效率，导致其应该在正常工作时间完成但未能完成工作，而自行延长工作时间的；

（四）非工作时间，由于非工作原因在公司逗留；

第五条实行标准工时制的岗位每个工作日正常考勤及工作时间为八小时，正常工作日延长工作时间每日不得超过三小时；每月安排员工加班的总时长不得超过三十六小时。经相关部门负责人审批同意，工作日延长工作时间或双休日、法定节假日上班的，视为加班。但实行轮班制的岗位，员工在周六、周日上班给予在其它时间安排调休的，则周六、周日不视为加班，且各级领导不得安排、审批超时的加班申请。

实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，应严格按照相关规定安排工作时间和调休，按综合计算工时工作制或不定时工作制的规定来界定加班。

第六条为保证员工的身心健康，公司根据安排的加班时间长短允许员工在加班前或加班间歇进行就餐或作适当休息，但就餐、休息时间原则上不算作加班时长，各部门在统计实际加班时长时可作相应扣除。

第三章加班计划的制定

第七条遵循“先计划后实施，两级审批双重审核”原则，所有的加班都须事先计划、事后检视，原则上不得安排和审批计划外的加班。

第八条每年编制人力预算时，各部门制定预算年度加班计划，经签报提交相关领导审批后，交由人力资源部按计划编制加班费用预算。加班计划由业务管理部门、分管（副）总及人力资源部共同审批，最后由公司一把手审定。

第九条加班计划审定后，各部门对加班计划的实施承担主要管理责任，由人力资源部负责监督。各部门可以申请调整已审定的加班计划，计划调整流程同计划申请流程。

第四章加班的类型及加班补偿规定

第十条根据加班发生时间不同，加班分为三种类型：

（一）发生在国家法定节假日期间的加班为法定节假日加班。

（二）发生在国家法定休息日期间的加班为双休日加班。实行轮班制的员工在轮休日的加班也视为双休日加班。

（三）发生在正常工作日当天延长工作时间的加班为正常工作日加班。

第十一条支付加班工资和安排调休是加班补偿的两种方式。本制度将严格按照国家劳动法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。支付加班工资是指按照相关规定支付劳动报酬。调休是指公司根据实际工作需要有计划的安排员工休息。

第十二条加班工资基数分为日工资基数和小时工资基数。日工资基数的计算规则为员工月工资收入（不含福利费、以业绩考核为计算基础的浮动奖金等收入）除以每月标准工作天数21.75天；小时工资基数为日工资基数除以8小时。如当地政府对工资基数有特殊规定的，经人力资源部核实后，按当地政府规定执行。

第十三条法定节假日加班。部门安排员工在法定节假日加班的，按员工本人工资基数的300%支付加班工资，不再另行安排调休。

第十四条双休日加班。部门安排员工在双休日加班的，应在发生加班后的一个月内给予安排调休。如确实因工作需要无法在短时间内安排调休的，未调休完的加班时间须在第三个月月初报人力资源部审批，后续按加班工资的计算规则支付加班工资。加班工资按员工本人工资基数的200%支付。

第十五条正常工作日加班。部门安排员工在正常工作日加班的，可根据部门业务需要和员工本人意愿安排调休或支付加班工资。如安排调休，部门应在加班发生当月起至次月内给予调休完毕。若因业务需要无法安排加班人员调休的，未调休完的加班时间须在第三个月月初报人力资源部审批，后续按加班工资的计算规则支付加班工资，不再另行安排调休。加班工资按员工本人工资基数的150%支付。

第十六条对于公司安排的调休，原则上须在三个月内完成调休，因员工个人原因不进行调休的，经员工本人书面确认后（附件3），公司强制安排休假。

第五章加班的申请与审批

第十七条所有的加班安排与审批原则上都须事前以签报形式提交申请，事后核实加班结果，并以相应考勤记录为据。

第十八条加班的正常申请和备案流程

（一）公司内勤员工的加班申请流程

加班申请：填写《员工加班申请表》（附件2）后，做为附件进行EOA签报申请，签报内容必须包含：申请加班的原因，加班的时间和时长等信息。

审批流程：见《加班申请审批职责》（附件1）

（二）公司外勤员工的加班及加班费申请流程

加班申请：各电销中心统计加班需求，填写《员工加班申请表》后，做为附件进行EOA签报申请，签报内容必须包含：申请加班的原因、加班的人数、时间和时长、投产分析等信息。

审批流程：见《加班申请审批职责》（附件1）

第十九条应急加班的特殊处理

加班申请原则上都是事前申请，如有特殊情况无法遵照上诉流程，需要邮件报备分管总并同意后，方可执行加班工作，事后必须第一时间按照正常申请流程补齐相关审批手续，进行EOA签报申请并说明原因。

特殊情况包括但不限于下列情况：

（一）公司经营活动中遭遇突发情况，确需安排员工临时加班；

（二）因客观因素，无法在加班前提交加班申请。

第六章加班管理细则

第二十条为确保各部门加班工作有序开展，员工利益不受影响，根据公司的工作特点，确定分中心综合管理部、业务职能部门、人力资源部为加班工作管理部门，各部门负责对本部门的加班情况进行管理。

（一）分中心综合管理部的主要职能为：

1．负责对分中心的加班计划申请、核查；

2．负责对分中心的加班实施情况进行监督管理；

3．负责对分中心的加班结果进行检视；

4．负责对分中心的加班情况进行分析，并定期向领导汇报；

5．负责对分中心的违规加班情况进行协调处理；

6．完成与加班管理的相关的其它工作。

（二）业务职能部门的主要职能为：

1．对分中心的加班计划进行审核

2．协同人力资源部对分中心的加班情况进行分析，并定期向领导汇报

3．处理员工对加班问题的申诉和答疑等工作，并对公司各部门违规加班情况进行处理

（三）人力资源部的主要职能为：

1．根据最终审定的加班结果发放内勤员工的加班工资，并对外勤加班工资的申请进行审核；

2．对公司各部门、分中心加班人力成本进行分析，并定期向领导汇报；

3．协同业务管理部门，配合分中心综合管理部对公司各部门违规加班情况进行处理；

4．配合公司各部门、分中心处理员工对加班问题的申诉和答疑等工作；

5．根据国家的法律法规对加班管理进行定期检视，结合实际对加班管理办法进行修订。第二十一条公司严禁各部门各级主管擅自安排加班。各分中心不得自行安排员工延时下班，不得变相胁迫员工延长工作时间等行为。如未经审批擅自安排加班的，一经查实，将追究相关当事主管及主管上一级的责任。各分中心累计加班超过限定额度的，将追究分中心负责人的责任。

第二十二条公司由总经理室、业务职能部门、人力资源部相关负责人组成违反加班管理办法情形处理小组，负责对公司违反加班管理办法的情形进行处理。根据违规情节的轻重程度给予当事人口头批评、通报批评、警告、记过、记大过、留职察看或辞退处理。因当事人的工作失职导致员工或公司遭受损失的，由当事人负责赔偿。若部门负责人在管理过程中有明显失职的，承担连带责任。

第二十三条违反加班管理办法的情形包含但不限于以下几种：

（一）违反本制度规定，未经批准擅自安排员工加班或擅自改变加班计划的；

（二）在加班结果统计上弄虚作假的；

（三）相关人员工作失误导致加班结果统计错误，造成员工利益受损或给公司造成不必要的经济损失的；

（四）因相关工作人员个人原因影响加班结果审批时效，导致不能按时支付给员工加班工资，并造成不良影响的；

（五）未按本制度规定对加班进行管理，影响工作正常开展的；

加班调休管理办法 篇8

第I条 目的

为提高工作效率，规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序及有关费用的核算，特制定本办法。第II条 适用范围

本办法适用于公司所有员工的加班和调休。第III条 各部门管理职能

1)各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人力行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。

2)部门负责人负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门负责人负责审核，人力行政部进行审批，并交由总经理核准。

3)各部门负责人和人力行政部要严格控制一切形式的加班。第IV条 加班认定

1)公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。确因工作需要加班，才予批准。

2)各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

⑴ 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的； ⑵ 公司原因须安排加班的； ⑶ 为完成公司下达的紧急任务的。3)有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制）

⑴ 因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑵ 各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的； ⑶ 延长工作时间处理日常工作2小时以内的； ⑷ 开会、培训、应酬、正常工作日出差等。

第V条

1)加班免除规定

无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人力行政部核算加班工资时，将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。2)不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。3)销售类人员在门店加班工作的，人力行政部或部门负责人经垂询门店相关负责人核实该工作人员的加班情况，不属实、消极怠工、应付工作的行为。4)因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机等后勤类员工及其他无法按标准工作时间衡量的员工。

第VI条 加班调休与工资支付 1)加班调休：

员工工作日加班：各部门可根据生产工作需求安排同等时间的调休，调休可按小时计算。也可将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门负责人安排，调休审批程序参照《员工休假管理规定》。当年加班调休时间需在次年2月份前休息完毕，否则将不再计入下年。特殊情况可由部门负责人申请，人力行政部审批，总经理核准支付加班工资。

2)加班工资计算：

员工周末加班：员工可申请调休或支付加班工资。周末加班如需调休，应在当月调休完毕，未调休完毕的计发加班工资。

日工资标准=基本工资/21.75

小时工资标准=日工资标准/8小时

依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。3)餐贴：

员工工作日加班超过20:00公司给予餐补10元/次

员工周末加班根据实际情况，超过4小时发放1顿餐补，超过12小时发放2顿餐补。

第VII条 加班审批流程

根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。每月将《加班工作记录单》交至人力行政部审核，经总经理批准后方为有效加班，计入调休或计发加班工资。

人力行政部不定时抽查《加班工作记录单》，如有违规，或为填写表单安排加班，事后补填的人力资源部将不予核准。

由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日（当日或次日为非工作日的，顺延至工作日）填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。第VIII条 本办法适用于公司全体员工。第IX条 本办法由人力资源部负责解释。第X条

考勤加班管理制度 篇9

1、主题内容及适用范围

考勤加班管理是加强员工劳动纪律管理的重要内容之一，为了维护公司和劳动者双方的合法权益，确保有序高效的进行生产和工作，特指定本规定。

2、职责：

公司加班考勤管理工作的主管部门为管理部人事室，各部门、室的勤由直接领导和指定专人监管，负责准确的记录每个员工的出勤、缺勤情况，月末由领导审核，逐级上报，月考勤汇总结果并作为日常考核、工资核算及其他有关费用支付的重要依据。

3、规则及流程

a)各部门必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、中间溜号，工作时间不得安排从事与生产、工作无关的事情，特殊情况必须占用生产工作时间的，要从严控制，并经总经理批准后方可执行

b)公司员工必须服从班次安排，严格遵守作息时间，坚守工作岗位，充分利用生产工作时间，上班时不得做与工作无关的事情，不得妨碍他人工作，要确保产品工作质量，努力完成生产工作任务；

c)员工在规定的劳动时间内，因为各种原因不能坚持正常生产者，必须事先办理请假手续，否则均按照矿工处理；

4、请假手续和批准的权限：

员工请假必须事先填写请假单，经批准后方可开始休假；员工

请假在一天以内的，由室经理批准，一天以上三天以内（含三天）的，由部门总经理批准；三天以上的事假、婚假、丧假、经部门领导批准同意后，到人事室办理请假登记手续，并回来后办理销假手续。

5、各种假别的规定：

事假：为了不影响生产和工作，员工有事尽可能安排在公休假日办理，必须占用工作时间办理的，应按规定办理请假手续。员工在试用期内，原则上不允许请事假，如有特殊情况，经部门领导批准可酌情给假，但最多不能超过5天；

病假：员工因病需在工作时间看病的，应按照规定办理请假手续，因病休假后月末报考勤时需要出示病假条，没有病假条的按事假处理；

在医疗期内连续休假超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持有医疗部门的复工证明，并经鉴定批准后方可复工，没经批准而自行上班者，不予以考勤。

女工怀孕，符合计划生育方面规定，经医院证明，需保胎休息的时间和因自身病理性原因，造成流产的，休息时间均按照病假处理；

工伤假：员工因公负伤或者患有职业病，不能工作休息的，由医疗单位出具证明，部门及时将经过原因上报管理部安全室，经安全室认定批准，方可按照工伤处理；

婚假：员工请婚假，需持有结婚证，给假3天（包括再婚），响应国家号召晚婚的员工（男性满25周岁，女性满23周岁以上）晚婚假15天，从领取结婚证之日起，6个月内有效，超过6个月不再享受

晚婚假；员工在试用期间，不享受晚婚假

女员工哺乳未满一周岁的婴儿时，每天工作6小时以上者，在工作时间内，可为婴儿哺乳两次，每次30分钟，多胞胎可增加30分钟，另加往返路程时间，哺乳时间按照正常出勤计算，超过规定时间按照事假计算

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，需本人料理的按照丧假处理，可给假3天；

其他：员工迟到、早退、中间溜号时间要累计计算，按照缺勤时间，以小时为单位扣发工资并在部门内部目标考核中体现，与工资挂钩；迟到、早退、中间溜号时间在30分钟以上的，按照矿工半天处理；

6、考勤管理：

各部门必须建立和健全考勤原始记录，准确的记载员工每天的出勤情况，并每月定时统计上报。各部门在批准员工各种休假时，应尽量安排好工作，尽可能的兼顾公司生产与员工本人的要求，休假员工本人应积极配合交接好工作。

7、加班管理：

公司各部门必须根据生产经营的需要决定加班，在正常情况下，不得安排加班加点，只有具备了以下条件之一，不加班会使生产和工作受到损失的才能安排加班：

（1）必须在法定节日和公休日内，连续生产工作不能间断的、临

时发生故障，必须进行紧急处理的（2）因公司生产需要而不能在制度工作时间内完成、需要安排职

工在法定节假日和公休日或（8小时）以外时间照常工作的8、加班的实施要求

生产经营需要加班，应保证职工每周不少于一天的休息时间。直接领导应及时做好加班考勤的原始记录，保证加班后工资支付的正常进行。加班工资根据加班员工的基本工资折算成日工资后，按加班工作日计发，工作日制度工时以外加班，按150％计发；公休日加班按200％计发；法定节假日按300％计发。

本管理制度从2011年9月15日起执行

加班、晚班、管理制度 篇10

1、生产因生产任务繁忙须安排加班的，由部门车间主管填写好加班人员，加班时间从几点到几点等内容的《加班条》，由厂长审核签字确认。

2、车间主管填写好的《加班条》须在下午下班时将加班条交到门卫室，有白晚班安排的也须在下午下班时将《晚班安排单》交到门卫室，不按时上交门卫室的，发现一次对车间主管或带班长罚款10元。

3、安排加班的未经主管同意，擅自不加班的作旷工半天处理。

4、安排加班的人员，因病或其它及事情，需向车间主管说明原因，得到主管同意并填写好请假条、下班离厂之前交到厂部办公室文员处，加班请假的请假条；留在厂部办公室，纳入厂部相应绩效考核。

5、车间分白晚班轮班时，轮当班主管或带班长，须做好白晚班书面交接记录，并签字。没有书面交接记录或丢失交接记录本的，每次罚款过失当班管理人员20元。

6、轮值当班管理人员合理安排车间生产任务，有计划、有条理的完成生产部下达的计划任务。

7、晚班工作期间允许（夜宵或休息）半小时，但须由当班管理人员填写好车间人员夜宵或休息的时间记录，月底或次月初将晚班休息半小时的记录上交厂部办公室，当班管理人员监管不 力，一但发现没有记录的，一次罚款5元。

8、晚班工作期间夜宵或休息时间到时须及时回岗工作，超过10分钟以上的罚款5元。

9、晚班工作时间做工作无关的事情，如；玩电脑游戏、上网、听MP3、玩手机、接听私人电话等，发现第一次警告，第二次罚款10元，屡教不改的加重处罚，或辞退处理。

加班就餐管理规定 篇11

申报部门——部门主管——生产调度——后勤管理员——公司食堂生产一线及各车间加班用餐的审批，由加班单位填写申请单，部门经理核定签字，生产调度审核无误、签字后，由申报单位上交行政部后勤管理员。由行政部后勤管理员通知公司食堂，并将申请单复印件交与食堂一份。

如遇紧急加班，可先行由电话通知后勤管理员申报加班用餐，然后3日内补写申请单，并交与行政部后勤管理员，行政部后勤管理员将复印件送至公司食堂。

二、后勤及办公楼科室申报流程

申报部门——部门主管——后勤管理员——公司食堂后勤及办公楼科室加班用餐的审批，由加班单位填写申请单，部门经理核定签字后，由申报单位上交行政部后勤管理员。由行政部后勤管理员通知公司食堂，并将申请单复印件交与食堂一份。

如遇紧急加班，可先行由电话通知后勤管理员申报加班用餐，然后3日内补写申请单，并交与行政部后勤管理员，行政部后勤管理员将复印件送至公司食堂。

三、加班用餐结算管理

公司与食堂月底结算，依据食堂存留的加班用餐申请单复印件，同行政部后勤管理员存留的加班用餐申请单原件核对无误后结算。

各车间部门及后勤科室未按流程，不经过行政部后勤管理员进行申报，直接同公司食堂联系加班用餐，公司视为集体订餐，所产生的费用由各部门自行承担，公司不予结算，由公司食堂同订餐部门自行协商解决。