对学生会工作展望

对学生会工作展望（精选8篇）

对学生会工作展望 篇1

对学生会的认识和展望

学生会在各级领导的带领下，坚持全心全意为同学们服务的宗旨，不断地总结经验；努力工作，在工作中不断地学习，为管理系学 生日常管理工作及广大学生服务方面做出了积极的贡献。

学生会是进行自己我管理，自我教育，自我服务的群众性学生组织。他既代表了广大同学的利益，也是学生与老师之间的桥梁与纽带！同时，学生会还积极配合系党总支部、系办、各辅导员做好配合工作，充分发挥学生干部的主观能动性，开展多种多样的活动，来丰富校园文化生活。

身为学生会一员，我们要培养良好的学习能力和优秀的道德品质。学生干部是学生中学习和思想素质高水平的代表。学生干部要当好榜样，为全系学生作出新标准；学生会是一个群众性组织，由学生老师选举产生。所以，我们在维护学校利益的前提下要坚决维护学生利益，为全体同学服务。

学生会应进一步加强与系办领导和各班之间的联系与系办和各班之间的联系是学生会这一组织运转的命脉所在，加强和系办的联系可以使我们及时地了解和掌握系里的工作需求，只有在系里老师的指导下，才能保证我们的工作准确、有效地开展。加强各班之间的联 系，可以使我们及时地了解学生的思想动态，做到“知同学情、解同学难、暖同学心”。

回顾过去，我系学生会所取得的成绩让人欣喜，展望未来，新一届学生会任重而道远，机遇与挑战并存，祝愿新一届学生会在系办及各级领导、老师的领导下继往开来，团结创新，勇敢挑战，不负 使命。在以下方面取得更大进步：

（1）学生会干部要在同学中真正起到“三个代表”的作用。在新的环境下，学生干部做好“三个代表”既是工作的需要，也是同学的心声。只有真正做好了学生“三个代表”，我们才能更好的树立起学生干部的威信，才能使我们的工作更深入人心，才能通过有针对性地组织一些大型活动来影响和带动其他同学，在系内营造一个良好的文化 氛围，形成积极向上的学习氛围。

（2）努力学习，认真工作，不断加强与完善干部队伍

与组织建设。作为学生干部，我们学习的范围要更大，知识面要更广，不管在什么情况与环境下，我们要保持清醒的头脑，坚定正确的理想 和信念，即使困难再大，仍不改初衷。能做到了这些，我们的这学生会工作会取得更大的进步。

（3）进一步加强与班集体联系，推动学风建设。当今的社会需

要的是德才兼备，一专多能的应用性人才，学生会更应把握时代的脉搏，在开展好学生日常管理工作的基础上，举办形式多样，内容广泛的文艺活动，开展多种知识竞赛，组织并引导广大同学刻苦学习科学文化知识，掌握各种技能。在丰富同学业余生活同时，发展一技之长，紧密联系班干部，加强“班风、学风”建设，真正做到服务同学、关心

同学、帮助同学。

（4）希望能够进一步加强组织内部制度的建设与实施。制度是

每一个组织生存的一大命脉，制度的建设是对各干部进行自我鞭策的一个重要法宝，必须搞整章建制工作，完成学生会制度化建设。

我相信在各位院系领导、老师和同学们的共同努力下，我们管理系会有更好的明天。

对学生会工作展望 篇2

一、强化组织保障功能, 为央企综合优势发挥奠定组织基础

组织建设和先进性建设引领, 是党的组织保障工作的集中体现, 也是围绕发展抓党建、抓好党建促发展的核心内容。一是要加强领导班子建设。落实领导班子和领导干部综合考核评价办法, 健全考核监督体系, 加强领导班子专题民主生活会, 抓好中心组学习, 倡导班子成员之间的工作交流和思想沟通, 深化“四好”领导班子创建活动。二是要加强基层组织建设。以落实党建工作责任制为抓手, 抓好党建制度体系建设;完善项目公司党组织体系建设, 加强党的组织发展工作;探讨试行党员旁听基层党委会议制等措施, 营造党内民主氛围, 不断增进党内和谐。三是要加强党的先进性建设引领。深入开展“创先争优”活动, 不断改进和创新党组织活动方式和载体, 开展好“五好基层党组织”创建活动;进一步健全党员永葆先进性长效机制, 开展好争做“五带头”优秀共产党员活动;团结带领广大员工更好地投身企业发展, 开展好“四个一流”职工队伍创建活动。不断提升党组织和党员保障、融入和服务企业中心工作的能力和水平, 为央企优势的发挥夯实组织基础。

二、强化思想政治工作功能, 为央企综合优势发挥奠定思想基础

思想政治工作是党的优良传统和政治优势, 切实加强职工思想政治教育, 既是推进合作发展的现实需要, 更是发挥央企优势、加快基地建设的必要要求。一是强化思辨能力培养。加强新理念、新知识、新经验、新表率的宣传教育, 逐步提高各级党员干部尤其是领导班子成员的创新理念和辩证思维能力, 不断提升认识形势、把握规律、解决问题的能力。二是强化优秀作风养成。加强教育, 定期跟踪考核, 促使领导干部严于律己, 自觉加强党性修养, 树立和弘扬优良作风。带动职工群众自觉遵循和维护公序良俗, 形成职工队伍的良好风气。三是强化对重点难点问题的疏导解决。把加强思想教育同研究解决快速发展中的重大问题、群众最关心的切身利益问题、合作发展中的难点问题和党建工作中的突出问题紧密结合起来, 加强教育疏导, 实现新的突破。努力带动全体干部职工, 将思想统一到合作发展的方向上来, 把力量凝聚到建设项目、回馈股东上来, 把个人理想融入到实现企业发展规划、做好共同事业中来, 为发挥央企央企优势, 加快优质能源基地建设奠定坚实的理念共识和思想基础。

三、强化企业文化培育传播功能, 促进央企先进理念优势发挥

混合所有制法律形态下的合作企业, 有自己独特的“融合”型文化, 是央企文化体系、民营企业文化模式、社会投资者文化因素交相融合。一是要升华于情, 融化于心。既要通过亲和人性的形式, 在充分共识的基础上, 开展共同理想、理念和价值观的融合提炼工作;又要在共同文化理念的宣贯上, 采取富有成效的渠道, 让文化理念内化为全体员工为集体荣光迎难而上的激情、勇气和动力。二是要物化于形, 固化于制。适时制定《标识应用规范手册》等企业文化的物化载体, 开展文化识别系统在生产生活环境中的规范应用, 同时要依靠体系和制度, 强化检查指导, 抓好文化宣贯落地, 夯实立企之基。三是要外化于行, 内化为力。要大力弘扬企业文化, 引导和教育广大职工自觉践行企业文化精神, 将企业理念融入管理创新和技术创新实践。只有发挥好企业文化的纽带和载体作用, 才有助于秉承央企理念, 不断推进科学发展观在央企鄂尔多斯基地的生动实践。

四、强化廉洁从业监督保证功能, 促进央企规范管理优势发挥

混合所有制企业落实规范管理、监督制约权力、加强反腐倡廉、保证廉洁从业具有特别的重要性、严肃性和挑战性。一要不断规范经营管理流程。对于既有“混合”过程和管理模式的企业, 借助风险管控和内控体系建设工作的有利契机, 进一步围绕科学高效严谨的目标, 优化完善流程, 从制度流程的源头有效遏制腐败滋生。二要加强对权力运行的监督制约。坚决落实“三重一大”集体决策制度, 对重大决策贯彻落实情况加强督查, 坚决杜绝有令不行、有禁不止;开展专项效能监察和日常作风督查督办, 完善权力监督机制, 整肃工作作风, 切实提高各级管理人员的尽责意识和履职能力。三要加强惩防腐败体系建设。深化廉洁文化教育, 促进党员干部的党性修养不断增强;按照党风廉政建设责任实施办法, 加强考核检查, 实行党风廉政建设考核“一票否决”;坚持从严治党和标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 加强教育、制度、监督惩防体系建设。在央企集中管理模式在控股企业全面复制、央企能源管理平台与项目法人管理系统无缝对接的基础上, 从流程梳理、运行监督、腐败惩防三个层次入手, 继续推动央企管理理念、管理手段和管理规范在控股公司的植入和融合, 夯实廉洁从业的管理基础, 提升党员干部拒腐防变的信念, 造就风清气正的建设环境。

五、强化人才和干部队伍建设功能, 促进央企人才积聚优势发挥

央企经过悠久的历史积淀和先天的人才战略优势, 技术人才和管理干部比其他经济主体更为壮大, 只有发挥好央企品牌吸引人才的品牌效应, 才得以保证各项工作的积极稳妥推进。一是实施人才保障战略。加快落实人才队伍建设吗, 开展干部职工综合素质培训提升活动, 进一步健全和创新人才培养、激励机制, 形成人才辈出、人尽其才的新局面。二是实施人才招引保留战略。探索建立用工精简条件下的薪酬特区, 对紧缺人才实行议价薪酬制度;加强职工培训和技能鉴定工作, 建设技术工人队伍;通过改善福利待遇, 畅通职业规划实现渠道等方式, 吸引、留住人才。三是坚持党管干部原则, 加强干部管理。坚持五湖四海、惟德善用, 坚持民主、公开、竞争、择优原则, 推进干部选拔任用制度改革;加强对干部的监督和教育, 促使管理人员树立和弘扬优良作风;加大责任追究力度, 健全干部能上能下的管理机制。为央企人才积聚优势的发挥创造更有利的条件, 建设一支能够肩负起亿吨能源基地建设使命的人才干部队伍。

混合所有制企业党组织, 肩负着前所未有的光荣使命, 必须牢固树立舍我其谁的使命感和时不我待的紧迫感, 立志以坚定不移的事业心和求真务实的执行力, 进一步提升党建党群工作水平, 切实强化混合所有制法律形态下企业党组织的政治核心作用, 才能保障和促进央企综合优势更为有效的发挥, 把企业的建设搞好, 把和谐的事业办好, 在一方塑造央企品牌、彰显央企典范, 为加快经济建设做出更大的贡献。

摘要：在地铁车辆运行过程中, 车门的安全联锁回路常常会发生安全事故, 而且, 车门的安全联锁回路故障具有不易察觉的特点, 因此, 提出一种方案来对车门安全联锁回路故障进行判断是十分必要的。本文通过介绍车门安全联锁回路的定义, 详细阐释了车门安全联锁回路故障进行判断的有效方法, 可以有效地帮助地铁维修人员及时地查出地铁故障的原因, 及时地排除故障, 方便人们的出行。

对我国青年学生运动的回顾与展望 篇3

关键词：五四运动；青年运动；爱国主义

中图分类号：K26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）14-0031-02

实现中华民族的伟大复兴是当代中国青年运动的主题，中国青年运动在不同时期表现出不同的时代特征，焕发出不同的时代光芒，但实现中华民族的伟大复兴的历史使命却始终一致。爱国主义是青年学生运动的旗帜，无论是五四运动还是现在为社会主义建设的努力奋斗，因为我们始终坚信：实现中国的富强是我们矢志不渝的追求。

一、五四运动的发生

1919年5月4日在北京爆发的一场由中国人民反对帝国主义、封建主义的爱国运动。主要因为中国代表在巴黎和会上外交的失败，导致在帝国主义操纵下将中国山东由德国全部转让给了日本。5月4日，北京学生代表聚集在天安门，打出了“还我青岛”、“收回山东主权”、“抵制日货”、“拒绝在巴黎和会上签字”、“废除二十一条”等口号，遭到军警的镇压，并逮捕了学生代表32人。但是当时由于中国工人阶级对学生爱国运动的大力支持，全国22个省150多个城市等都声援学生运动。最终中国代表没有在合约上签字，学生运动取得了基本的胜利。学生所进行的斗争站在了人民群众的前面，他们属于觉悟较早的部分，在爱国运动中起到了先锋的作用。在当时情况下，学生的爱国运动仅仅占整个爱国运动的一小部分，同时，学生的力量又很微弱是不足以完成拯救国家命运的使命的，而且斗争也是举步维艰。在这种困难重重之下学生的热情与坚持推动了整个国民的爱国情绪的高涨。学生们的一系列行动表达了广大人民的内心渴望，从而得到来自社会各界人士的同情和支持。五四运动以前，主要由国民党及其前身中国同盟会领导中国革命。而在五四运动中，虽然孙中山也曾对学生的爱国斗争表示过支持与同情，而且其中也有一些国民党人参加过这场斗争，但他们并不是直接组织者和领导者。1919年8月，孙中山在会见全国学联代表时，“对于五四运动再次给予肯定”，但是他认为学生的力量太过薄弱不足以和北洋政府进行对抗。是的，学生的力量是薄弱的，但是他们开展的运动却是全国爱国人士的共同理想，他们有着一样的使命：一是争取民族独立，人民解；二是实现国家的繁荣富强、人民共同富裕。

巴黎和会上中国外交的失败，惊醒了中国的先进知识分子，使他们开始重新认识与思考中国将要何去何从。因为历史的惨痛教训促使我们必须去探索与寻找挽救祖国危亡的出路。中国适合走什么道路？救国的指导思想怎么定？一开始，我们都是积极的以西方国家作为自己效仿的榜样。无论是制度层面还是理论认识层面，都在试图从西方的经验中获取所需。却始终没有使中国的命运有所改变。在新文化运动中陈独秀依然要求效仿法、美等国的资产阶级革命，实现中国的共和。直到巴黎和会上中国外交的失败，才使陈独秀的思想发生重大的改变，才由学习西方的制度到意识形态逐渐转变为虔诚研究社会主义思潮，钻研社会主义道路，一步一步地朝着马克思主义方向转变，最终成为一名马克思主义者。而实际上也正是经过五四运动，马克思主义才开始在中国得到广泛的传播。尽管当时的马克思主义者人数很少，人民群众还没有受到他们的影响，但不可否认的是马克思主义的出现如一丝清泉注入进来。而最容易接受这种新因素的就是青年学生，使之成为了新文化运动的指导思想。而毛泽东也说过，中国人民的改变也是在这个时期发生崭新的改变的。我们知道，辛亥革命之所以失败其中最根本的原因之一，归咎于忽视了广大群众的力量，没有适时地组织与发动人民群众。而五四运动中不仅有学生的广泛发动，同时也有一批资产者、小商人、工人参加战斗。它是一个包含社会各阶层共同参与的斗争。这也就是它比辛亥革命更进了一步的地方。五四运动之所以胜于辛亥革命，主要是在新的历史环境下出现的几个新的因素：首先，五四运动是在十月革命之后爆发的，响应了当时世界的革命号召。其次，中国工人阶级的出现与学生群众、新兴民族资产阶级壮大了资产阶级民主革命的阵营，拥有坚实深厚的群众基础。再次，新文化运动中受到熏陶的一批具有初步共产主义思想的知识分子，为五四运动准备了优秀的骨干力量。

五四运动转变了中国历史前进的车轮，推动了中国走向现代化的步伐，使中国人民看到了曙光。同时也为我们新一代青年知识分子留下了一笔宝贵的精神财富，鞭策着我们不断前进，继续丰富和发展五四精神。

二、青年运动的方向

梁启超曾经写过，“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球”。新中国的发展离不开青年的奋斗与建设力量，从五四运动与一二·九运动的开展到如今的发展，中国青年和青年运动在动荡中不断地发展壮大，既付出了很多，也得到了很多，一代又一代的青年在这一过程中逐渐成长，为我们的民族和国家带来了希望，同时也证明了自己。改革开放是一个历史转折点，我们发展的是中国特色的社会主义国家，是一个新的时代，中国青年和青年运动也进入到一个新的发展阶段。青年运动属于社会运动范畴。青年运动作为社会运动的一种特殊形式，决定了它既具有一般社会运动的某些共性特征，也具有自己特殊的社会性质。青年运动是以青年为主的运动，无疑是社会进步的强大力量，因此，在现代社会进步潮流中，青年运动越来越以其强烈的革新冲动和创新意识，严密的组织性和高度的觉悟性，成为推动社会发展进步的重要力量。

毛泽东在为纪念五四运动所写的《青年运动的方向》一文中，从五四运动中发现，中国的青年知识分子在运动中的确发挥了重要的作用，但是中国革命的主力军是“工农大众”。我们只有将这些青年知识分子和广大的工农群众紧密地结合在一起，才可以发挥事半功倍的效果，才能形成一支强有力的军队。实际上，中国的先进知识分子经过五四运动的洗礼，已经认识到只有不断地学习马列主义，同时与人民群众建立密切的关系，走工农合作的道路，才可以不断丰富自身，加速革命胜利的进程。所以，当今时代，我们青年一代必须认识近代以来中国社会的革命发展的历史进程，发展的规律，深入了解人民和历史为什么选择马克思主义，选择中国共产党，选择社会主义道路，深刻了解五四运动的经验。虽然我们还有不足之处，但是这不足以成为我们停滞不前的理由，胡锦涛在庆祝清华大学建校100周年大会上讲话时，希望全国青年学生“把文化知识学习和思想品德修养紧密结合起来”，“把创新思维和社会实践紧密结合起来”，“把全面发展和个性发展紧密结合起来”。新的时代呼唤新的青年，所以我们广大青年应当按照胡锦涛提出的希望和要求，与时俱进地理解五四精神，发扬五四传统，以自己的实际行动来诠释五四精神新的时代意义，使五四精神能够薪火相传、生生不息，切实肩负起时代赋予的光荣使命。

三、五四运动的启发

随着时代的不断发展与社会的进步，五四精神所倡导的爱国、进步、民主、科学，是永恒与不断发展的，在当代我们要发扬五四精神实践马克思主义要做到与当代中国特色社会主义的伟大实践、中国优秀传统文化、人类优秀文明成果相结合。爱国主义是五四精神的主题，而勇于承担历史责任，是五四以来中国青年运动的光荣传统。周恩来曾说过，“要为中华的崛起而学习”我们作为新时代的青年，不但要有为中华崛起而奋斗的雄心壮志，而且要放眼世界，埋头苦干，大胆创新，不断前进。要把自己的个人价值追求和民族伟大复兴的伟大目标紧密结合起来，不断地充实自己。我们要肩负起历史赋予我们的使命，响应党的十八大号召，实现全面建成小康社会的奋斗目标，实现中华民族的伟大复兴，为祖国的繁荣昌盛贡献我们的青春与智慧。

总之，五四运动虽然发生在九十多年前，五四精神也已成为一笔宝贵的精神财富始终激励着我们一代又一代青年不断前进。它改写了中国历史前进的方向，使传统中国加速了向现代中国前进、向人民中国前进的步伐，开辟了中国发展的新纪元。

参考文献：

[1]毛泽东选集：第4卷[M].北京：人民出版社，1991.

[2]中国社会科学院近代史研究所.五四运动回忆录：上[[M].北京：中国社会科学出版社，1979.

[3]东方红树.中国特色社会主义青年运动的理论与实践[J].中国青年研究，2009，（10）.

工作总结对未来的展望 篇4

(一)健全组织机构，强化组织领导

自兵团制定促进团场职工多元增收3个文件以来，师团两级分别成立促进职工多元增收领导小组，成员由师团两级相关职能部门领导组成;领导小组下设办公室，具体负责日常工作。

师团主要领导担任促进职工多元增收领导小组组长，相关领导担任领导小组副组长，对多元增收工作进行重点部署，对重要措施亲自抓好督促落实。

领导小组各成员部门和单位，明确工作责任，细化各项工作措施，相互配合，统一推进，形成合力。

师团各级各部门始终高度重视职工多元增收工作，上下形成了民生第一、增收为重、落实为要的思想共识，对增收情况定期分析、定期研判、定期总结指导，形成了抓住重点取得突破、大胆创新拓展空间、关注弱势和谐增收的有效实践，形成了党政主要领导牵头抓，分管领导具体抓，成员单位联手抓的工作格局。

(二)明确目标任务，建立考核机制

围绕兵团《意见》精神和三年攻坚行动计划指标任务，各师团结合实际情况都制定了自身的具体实施方案和三年攻坚行动计划，明确了促进团场职工多元增收的总体要求、基本原则和主要目标、实施办法，把任务和责任分解到师机关相关部门、团场、连队、社区、住户，逐步细化目标和措施，一级抓一级，层层抓指标，确保增收措施落实到位，形成了各级都抓增收、大家都谋增收、人人都有增收的工作氛围。

根据兵团增收工作考核办法，师团均制定了相应的奖惩考核办法，把促进职工多元增收工作与单位目标管理考核和干部年薪考核相挂钩，确保职工多元增收目标的顺利推进。

整个师、团、连三级台账都已建成并顺利运行，各单位根据台账报表统计的.数据进行总结、考评和奖励，为职工多元增收提供强大动力。

有的单位建立了强责问效机制，多元增收工作考核不合格，实行一票否决。

(三)紧抓工作重点，创新工作方法

1. 加大农业结构调整，夯实多元增收基础

优化种植业内部结构。

各师团以提高效益为中心，不断扩大高效作物种植面积，降低生产成本，优化种植结构，深挖内部增收潜力，发挥种植业增收主渠道的作用。

一师扩大高效作物种植面积,大力开展粮棉高产创建工作，种植业亩效益元、5000元、10000元以上面积分别达到192.41万亩、58万亩和24.61万亩,职均增收1500元。

三师利用棉套茴香、果套茴香的经验，实现80%的棉花面积套种茴香，创造性实现增收2.01亿元。

扩大畜牧养殖规模。

各师团积极鼓励引导企业牵头和能人牵头成立养殖合作社，建设规模化、标准化养殖场，推进传统畜牧业向现代畜牧业方向发展。

四师以89个“万畜精养基地”和65个专业合作组织为抓手，畜牧业占农业产值比重达到28%。

八师石河子市每年拿出1.56亿元用于新建标准化规模畜禽养殖场基地实施以奖代补、现代畜牧业发展贷款贴息、母畜补贴、遗传改良和社会化服务体系建设，并利用杠杆撬动社会资金5.93亿元投入到畜牧业建设，畜牧业占农业产值比重已达到28%。

大力发展果蔬园艺业。

各师团着力建设干鲜果品基地，扩增加工蔬菜基地，大力种植特色园艺作物，推进果蔬冷冻项目建设，提升经济效益。

一师阿拉尔市以标准园建设为抓手，拿出2亿元贴息贷款扶持标准园建设，狠抓林果园艺业十大主体技术推广，全力提高果园管理水平，标准化果园面积达到 29万亩，果品总量87万吨、增长30%，果农户均增收1万元以上。

十二师大力发展设施农业，推广智能化管理，全师3000多座大棚，管理职工1000余人，人均收入1.65万元。

2. 培育新型农业经营主体，增强多元增收能力

兵团促进职工多元增收工作开展以来，各师团在培育现代农业新型经营主体方面进行了大胆尝试，培育出一批农工专业合作社、股份合作组织、农业产业化龙头企业等新型经营组织，推进“种养加”、“产加销”一体化经营模式，为团场职工对接市场、降低风险、拓宽投资渠道建立有效载体，在引领职工增收中发挥了突出作用。

一师阿拉尔市通过引导职工创办专业合作经济组织、股份合作经济实体，建立“龙头+基地+农户”利益联结机制，推动职工多元增收突破“小打小闹”状态，朝着产业化的道路健康发展，师市目前已注册职工专业合作社152个，吸纳职工3012人，筹集资金1.4亿元。

二师铁门关市每年拿出800-1000万元专项资金用于扶持专业合作社发展，培育农工专业合作社177个，畜牧业合作社122个，种植业、服务业等合作社55个，共吸纳社员9717人，入股金额6.1亿元，合作社年销售额6.51亿元，社员人均收入达到 1.85万元。

3. 加快劳动力转移，拓宽多元增收渠道

各师团抓住农业结构调整机遇，稳步提高职均承包管理的耕地面积，鼓励职工“退田进园进棚养畜”，促进职工从大田种植向畜牧业和高效设施园艺业转移就业。

奇台农场多措并举，以“转、建、引、培、创、扶”为抓手(“转”即转土地，转劳力;“建”即建棚、建圈、建基地;“引”即引资金、引政策、引技术;“培”即培育致富能人、培训技能人才;“创”即争先创优、创新机制;扶即订单扶贫、精准扶贫)。

上半年种植业劳动力转移就业452人，完成113%，转移收入1502万元，人均3.32万元。

结合城镇化、新型工业化，创新体制机制，配套完善政策，实施“退一进二进三”战略，鼓励和组织团场职工进城镇和工业园区，向工商企业和服务业转移就业。

九师围绕改革促进增收，落实“退一进二进三”政策，规范职工土地流转，使更多职工从大田转移到其他行业就业，三年时间种植业劳动力转移就业4745人。

十师借喀纳斯和可可托海两个5A级景区，发展农家乐、农家旅社近300户，实现了185团1连、188团渔场4连旅游业整连转型，解决了近1000人的就业，户均增收5.5万元。

4. 鼓励职工自主创业，激发多元增收动力

各师团依托城镇化和园区建设，通过降低创业门槛、加强政策资金支持等举措，积极帮助职工投资创业，引导职工从事商贸、餐饮、旅游、物流、运输、建筑等行业，促进职工家庭综合收入的提高。

20xx年，兵团本级投入资金850万元，专项用于职工自主创业示范项目贷款贴息，拉动项目建设贷款资金1.4亿元，示范项目涵盖示范户3110户，户均实现增收1万元以上。

一师阿拉尔市累计投资28.74亿元，规划建设15个职工创业园，入园企业达到1107家，从大田转移出劳动力6000余人、带动就业上万人。

二师铁门关市将小额担保贷款政策扩大到团场生产一线的在职职工，对既承包土地又加入养殖合作社的职工给予政策扶持，20发放小额担保贷款1400余万元，得到贷款扶持的280余名职工人均增收4500元以上。

十四师皮山农场建立职工创业就业技能培训中心，开设了手工地毯编织、厨师、缝纫、建筑、大棚蔬菜种植、养殖等多个培训班，帮助800余人实现就业。

5. 大力促进劳务创收，开辟多元增收新途径

各师团积极引导职工转变观念，建立劳务组织，提供就业信息，组织引导职工到企业和各类建设项目务工，有组织、成规模地开展劳务输出，拓展劳务创收空间。

五师团场成立劳务组织，选举了100余名劳务经纪人，带领职工6000余人次外出务工，实现人均年增收3000元。

十师北屯市组织引导职工外出承包土地，鼓励农机大户跨区域作业，年各团场域外承包土地44万亩，域外种植户1154户，户均纯收入16万元。

三师积极利用对口援疆有利机遇，鼓励引导107名少数民族劳动者赴广东东莞就业，为组织南疆少数民族劳动者赴内地就业做了示范。

6. 加强职工培训，提高职工多元增收技能

各师团结合农业结构调整、职工务工创业和转移就业要求，开展多层次、多领域、多形式的培训工作，注重订单培训、定向输出，拓宽就业覆盖面，提升职工多元增收技能。

三师开展畜牧养殖、特色种植、少数民族餐饮和手工编织等技能培训，每年不少于17000人，计划三年达到50000人;十二师每年拿出1000万元设立人才培训基金，对职工实行全员培训，并且适度扩大了二、三产业培训规模，积极促进团场劳动力向二三产业转移。

一师充分利用塔里木大学的优势教学资源，促进职工实现劳动技能“精一门、会两门、懂三门”，全年完成职业技能鉴定11078人，完成150名少数民族全脱产汉语培训和职业技能培训。

(四)完善配套政策，提供增收保障

加大财税、金融等政策扶持。

按照整合资金、突出重点、统筹协调的原则，加强对兵团各级各部门促进职工增收专项资金的统筹使用，提高资金使用效率。

七师把上级扶持基金和师团自有财力安排的配套扶持资金整合建立了促进团场职工多元增收扶持基金。

重点用于新办各类专业合作社、劳动力输出中介组织、服务业等项目，带动职工投融资，并能促进职工多元增收的各类创业者，累计发放多元增收奖励及扶持资金4000多万元。

一师成立师市就业再就业小额担保贷款服务中心，对符合条件的创业人员放贷1000万元，扶持创业人员163人，带动就业542人。

对职工在创业园内创办的中小微企业，师市财政给予60%的贷款贴息。

二师拿出2000万元设立“多元增收”基金，用于重点增收产业扶持，确保全师职工多元增收工作高标准、高起点、严要求、高速度推进。

(五)大力开展宣传，加强示范引导

宣传引导作用显现，增收氛围浓厚。

兵团各级宣传部门通过报纸、电视、广播等媒体，广泛宣传职工多元增收的重大意义、总体要求、目标任务和政策措施，及时报道工作动态和多元增收中的好经验、好做法和典型人物、典型事例，进一步提振信心、鼓舞士气、激发干劲。

各师团认真开展了“促进团场职工多元增收宣传教育月”活动，采取多种形式，对多元增收工作进行专题宣传，取得了较好的效果。

七师收集227个职工多元增收先进典型事迹汇编成册发到职工手上，并组织10名职工增收典型进行巡回宣讲，职工反响强烈。

三师53团制作了8个维吾尔语的多元增收先进典型专题片，在团场电视台滚动播放，引导职工广泛开展多元增收工作，职工多元增收参与率达到89.4%。

九师在各连队建立职工多元增收风采榜，将职工每季度增收情况公布，形成比学赶帮、你追我赶的增收热潮。

二、多元增收工作未来展望

(一)建立职工收入增长长效机制

要建立健全职工收入增长的长效机制，制定职工收入增长的长期目标，避免短期行为，在培育产业优势和提高职业技能上面下功夫，步步为营，扎实推进，久久为功，实现职工收入稳定可持续的增长。

要从实际出发，因地制宜，找准产业定位，培育自身特色的优势产业，夯实增收基础，实现一个多元化、合理化的增收格局。

要健全和完善农业全产业链，通过培育龙头企业，将农业生产资料、农产品生产、加工、销售、物流等连接起来，稳步提高农业经营收益。

要加强职工培训的针对性，提高职工专业技能，使职工能快速融入经济发展的进程中，为职工多元增收工作注入新的活力。

(二)优化多元增收工作管理机制

多元增收工作目标任务一定要充分考虑实际情况，尽量多设置指导性目标，不宜设置过多刚性目标，目标值应该根据经济波动情况保持弹性。

要完善多元增收统计体系，健全统计方式，避免因统计指标和考核评价体系不科学、不切实际或“一刀切”而导致的负面效应，使多元增收各项数据更为科学准确，确保各项指标真实可靠。

要进一步完善职工多元增收的奖励措施，发挥奖励的激励作用，充分调动各层面的积极性。

(三)进一步完善多元增收配套措施

要进一步完善多元增收配套措施，从政策资金保障、财税优惠、金融扶持等方面建立健全制度，为职工多元增收提供有效保障。

学生会工作总结和展望 篇5

回顾过去的一个学年，自律部在学院老师的指导，学生会部各门的配合以及全体自律部成员的积极努力下，举行了很多的活动，取得了一定成果。一个学年即将过去了，回首过去，这一个学期来，我们学生会的工作是有条不紊的进行着，各种各样的活动、比赛，都有我们学生会同学忙碌的身影。作为学生会的自律部，我们的工作也是十分的忙绿。现在将这一个学期自律部的工作做一下总结：

我们自律部在上一年里面主要工作就是负责全院同学的早操早读,使学院的早操早读能够有秩序有条理的进行下去,在促进同学们锻炼身体的同时又得到知识。虽然工作累，比同学们早起晚走，但是我们从中又学到许多东西。这都是值得的，是责任也是义务，所以我们在这样一个环境下工作一学年，这是我们自律部的主要工作。另外就是一些其他的大型活动也都有我们参加，例如：卡拉ok大赛我们负责场地及组织同学秩序，技能大赛中也有我们忙碌的身影带领各位参赛的同学，保证了大赛的正常进行。体育节中最终获得第二名的好成绩，周末文化广场我们都参与了，还有我们部门举办的文明阅读活动在部长和副部的带领以及其他部门的配合下取得圆满成功。经过上个学年的努力我得到了许多东西，有汗水、心酸、笑容，不管怎样我坚持了下来，我相信只要坚持总会得到的更多，在这一年我们有成功也有失败，成功的是我们能够严格监察我们学院的早操早读工作，能够积极配合其他部门的一些活动，辅助他们更好地完成他们的活动，失败之处在于仍然有少部分同学没有按时早操早读，这一

点是我们的不足之处在新的学年我们需要做的还很多很多。对于今年的工作，我有如下看法：

首先，我们要招新干事，扩大我们的工作人数，我们要那些敢于直言，勇于自我反省的同学。招新完成之后，我们就会全身心的投入到我们的工作之中，我们要带领新干事积极监察我院的早操工作，把全员的早操工作做好，这项工作是我们必须长期坚持的。

再次，我们要搞一些属于我们自己活动，这些也是必须要做的，收获的不仅仅个人、部门的，更重要的是它在锻炼个人能力同时又让更多的人了解我们部门，了解我们学院学生会，了解我们学院，这是自我推销的过程，只有这样才能加大我们对别人的影响力。

最后，我们要积极参加并配合其他部门的工作，在各项活动中做好自己份内的事，只有配合才能让我们的每个活动都搞得有声有色。在这一年我一定要改掉自己一些不好的毛病，凡事要冷静，不要冲动，多考虑一些东西这样我才能进步起来。

新的学年希望我们能够共同进步。

学生会办公室工作总结及工作展望 篇6

篇一：学生会办公室工作心得

学生会办公室工作心得

心得一：

曾经看过一篇关于韩国围棋手李昌镐的报道。记者问：“为什么在每次比赛中能屡战不怡，是不是有什么绝招”时，他只是淡淡的一笑说：“我只不过注重下好自己的棋就行”。“下好自己的棋”用围棋的术语就是说下好“本手”，一步步地按着实战需要出招。的确，下好“本手”看上去平淡无奇，但实战中却很管用。

我有幸进入院学生会办公室工作，在近3个月的时间里，通过主任及同事们的支持和帮助，对自己的工作职责有了明晰的认识，对办公室工作有了更深层次的了解。办公室的工作其实也就是要下好“本位棋”，任何时候，都来不得办点“马虎”，唱不得半点“高调”，有不得丝毫“侥幸”。作为办公室的一员，我深感自身责任重大，以下是我结合工作的一点想法：

一、不因事小而不办。小事是大事的基础，办公室的每一件小事都与大事有着密不可分的关联，只有小事做好了，大事才能更好地完成。进入办公室工作以来，我深刻体会到这一点。工作中千万不能粗心大意、掉以轻心，这方面我做的还不够，在今后的工作中应该严格要求自己。

二、不因事杂而乱为。办公室工作头绪很多，任务琐碎繁杂。刚开始接触办公室工作的时候经常会现事倍功半的效果，时间长了慢慢琢磨出来哪个该为、哪个不该为、哪个是重点、哪个是次要，分清主次急缓，统筹安排，不能乱为。不管事情再多再杂，采用什么方法解决，都不能忘了工作程序，该请示的要请示、该反馈的不截留。

三、不因事难而怕为。真正参与到办公室的实际工作中，我才发现经常会遇到很多超出预见、超出职责、难以料理的事情。应该怎么处理这些事情，我也渐渐有了自己的体会：

1、要沉着应付，千万不要慌了阵脚。不管事情多么突然、多么紧急，首先要冷静地进行分析，并按主任要求协调相关部门，组织力量处理。

2、不能唯唯喏喏。面对急事或突发性事件，不能退缩。

3、要认真负责，绝不能事过丢手。特别是一些一时难以处置的事情，不能因为事情已过，就束之高阁，对此，我每天都记工作日志，及时查找出未完成的工作，在“查不落实”中求得落实。

四、坚持从学习入手，提高业务能力。在实际工作中，我发现自己原有的知识和技能已远远不够，工作虽然繁忙，但是仍要增强学习的自觉性和紧迫感，向身边的同事学习，抓住每一次学习的机会，不断扩充知识存量，全面提高业务能力。

通过这一段时间的工作，我认识到自己还有许多不足：一是工作主动性不够，工作预见性还有待提高;今后工作需要增强超前意识，凡事想在前头，先行一步。二是对突发事件的应变能力还需要提高;在今后的工作中，我还要继续加强学习，努力涉猎多方面知识，做到全面发展。

心得二：

一个学期即将结束，办公室在老师和主席团的指导和带领下，在包括部长和所有干事的共同努力下，基本上出色的完成了自己的工作及任务，发挥了组织、协调以及后勤保障等作用，得到了主席团和各部的肯定，完成了学期之初制定的工作计划。

第一、组织协调

办公室作为学生会的桥梁,部门在本学期的各部门之间的协调工作上发挥了良好的作用，得到了老师、主席团、各部部长及干事的肯定。使学生会本学期的工作得以在良好的氛围中进行和开展。

第二、物质保障

另一方面，办公室在物品保障上也继承了一贯的传统，及时按量的完成了任务。尤其是大一的新干事凭借着高涨的热情和强烈的责任感，克服了大量的困难，保证了学生会一切活动的顺利开展和进行。

办公室在本学期能够及时地为各部门的各种活动提供相应的物品，保证了各部门活动的顺利开展。同时，通过一学期的工作，也发现了一定的问题，如物品的存放较为混乱，分类不够系统等问题，这也是办公室下一阶段工作重点改进的地方。

第三、部门活动的开展

本学期，办公室除了做好各主席团和各部门的后勤保障工作以外，还开展了一些生动、有积极意义的活动。

借以长征胜利七十周年、学生会建立团支部为契机，由办公室主办的“时事论坛”，就长征精神与八荣八耻;长征精神中的忠诚与信念;弘扬长征精神以及如何将长征精神融入学生会的工作等问题进行了相关的讨论。增进了学生会各个部门之间感情，也激发了与会同学的热情，增长了信心。另外，办公室还协助生活部举办了“饮食文化节”，参与了宣传、问卷调查和统计等工作。在工作之中干事的废寝忘食、无私忘我的工作态度，让人感动，在所有成员的共同努力之下办公室仅用了一天的时间便将一千五百份调查问卷的二十余道题目完全统计出来，并最终交由权益部形成提案。

本学期，在主席团的指导下，办公室还主要负责了《首都**大学学生会手册》的编纂制定工作，我们在参考了上一版手册的基础上，根据学生会的发展的，与时俱进，对一些不合乎现在发展、环紧等因素需要的条款，做出了修改、删减和增补。

此外，办公室还在如“艾滋病日”等一些世界性的节日等自制海报，宣传节日，力图在普及知识的同时，让更多的同感受的学生会的温馨，也取得了一定的效果。

在活动开展的过程之中，办公室所有成员的表现出了极高的热情和责任心，克服困

难，积极的发表自己对活动的看法和想法，集思广益;同时主席团和各部的部长、干事也对办公室的活动的开展给予了极大的帮助，使几项活动都取得了圆满成功。

第四、部长工作总结

本学期以一名部长的身份为学生会继续工作，感到压力大了、责任也重了。我本着“全心全意为同学”服务的学生会根本宗旨，带领办公室干事全身心地投入各项活动之中。在办公室内部，通过开展丰富的活动、给予干事更多的、更丰富的锻炼机会，以及加强办公室成员感情等多种举措，维持干事的积极性和热情，培养他们的工作能力和责任感，并着力在维护干事的利益不受到损害，使办公室成为了一个有凝聚力、有战斗力的团体。

当然，在一学期的工作之中还是发现在我自身的很多问题。

首先，在领导办公室的方面上。我实行了“竞标制度”，希望在有任务和工作的时候能够让干事自己把握、争取机会。虽然初衷是好的，但是效果并不理想，最终一些外向、勇于尝试的同学得到了很多的锻炼机会，而另外一些干事则没能得到太多锻炼的机会。产生了一些消极情绪。

另一方面，办公室本学期的工作并没有为每一位干事提供适合他们特长的锻炼机会，作为部长我在安排和协调上负有一定责任。

此外，在一些大型活动上，也有一些细节上的失误。比如校园歌手大赛，由于种种原因，造成了嘉宾台签上的漏打、错打，以及现场物品不够齐全完备等一些问题。尽管都及时的进行了弥补，物品也及时的补充上来，没有造成大的问题和事故，影响到整个活动的进行，但是其反映出的我在工作上的一些问题是不可避免的。但我相信，工作经验的积累以及我个人追求更好的行事准则，这些问题都会尽快的得到解决，我也会在一次次历练之中成长起来。

第五、下学期工作展望

下一学期，办公室将继续协助主席团工作，发挥学生会“秘书处”、“纽带”的作用，做好校学生会和各院系之间、校学生会内主席团和各部门、各部门和各部门之间的联系、协调工作。继续发挥办公室在学生会中“家”的作用。

在活动开展方面，下学期我们将迎来办公室主办的“十佳教师”的评选活动，我们将尽心尽力，发扬办公室一贯的优良传统，成功的举办一届有特色、有思想的评选活动。

同时还会一如既往的协助各部办好各种各样的活动，特别是“女生文化节”。为各部提供可靠的、及时的后勤保障。当然办公室的工作重点除了要在物质后勤上继续发扬一贯的优良传统，做好保障外，学生会内部的思想建设，更是办公室下一学期的工作重点，力求在提高学生会成员的自身素质上有所贡献。篇二：团委学生会办公室工作展望

##学院团委学生会

办公室2012—2013工作展望

时间飞逝，新的学期即将开始，新的挑战也即将到来，办公室作为负责管理整个学生会的日常事务，协调各部门工作开展的职能部门，为了尽职尽责地完成上级下达的各项指示，且积极主动地协调其他各部门的工作，提高整个学生会的工作效率，根据办公室自身职能特点，在吸取前几届的经验教训的基础上，现制订了本届办公室的工作计划如下：

1、重新制定并且完善办公室的各项规章制度。对于日常工作，如会议记录、通知书写、卫

生管理、值班、订会等方面继续细致化。

2、对学生会值班室进行重新布置与美化。

3、对内部成员的值班表与联系表的安排将进行调整。在统计学生会内部联系方式的基础上，下学年会着重统计各班班团通讯录，以方便老师、主席团及各部门的联系工作。并将各班班团通讯录发至学生会各部门，便于各项学生工作信息通畅，也便于各班特别是各班班长、团支书与学生会各部门的交流联系，利于工作开展。

4、办公室是学生会的核心部门，能否在工作中起到表率作用关系到办公室在学生会中威信的树立，也间接影响到学生会整体在广大同学心目中威信的树立。为了保持办公室成员的工作热情，调动起每个办公室成员的积极性，提高办公室的凝聚力，将不定期的与办公室成员谈心，了解每个成员的实际困难，并想办法帮助解决，使他们感受到学生会的温暖，把一种感激之情化成对工作的热情，积极的参加到学生会的工作中来。

5、本部门将定期开例会(会议的频率还应视具体的情况而定),初步定为每周一例会。例会主要是对近期内的各项工作予以及时总结。发现不足,肯定成绩。并按照实际情况制定下一阶段工作的重点，以及具体实施方案。每两周或每月一次书面工作总结，并装订成册，以提高办公室成员的实际能力。

6、在具体开展工作的同时，因人因事调节，让每个人找准适合自己发展的位置，保证各项工作的顺利开展，在分配任务时能详尽考虑到各阶段工作中的人员分配问题，做到有工作时人人参与，以避免分配不均而造成的成员阶段性心理失衡，最终充分发挥我们团队的力量。使部内成员相互协作、互帮互持、团结友爱。

7、新一届办公室将加强学习和思想政治的建设，要求全体成员在积极完成本职工作的同时，要始终重视自己的学习，争取做到学习工作双出色。在思想建设上，要重视思想政治的学习，努力提高本部门成员的思想政治觉悟，积极向党组织靠拢。

8、明确分工，细化责任，做到出事、入事有详单、有记录，并下设专人负责，把责任落实到个人，谁出问题谁负责任。

9、储备品管理是学生会工作的后勤保障。下学年我们将对学生会内部储备品进行整体核对，并对学生会现有可用储备品进行登记，以便各部室活动时方便使用。

10、以“微笑”服务同学为宗旨，积极配合院里各项工作的开展。以“内增素质,外树形象”为指南,切实提高本部门成员的工作效率与工作积极性，以及综合素质的培养。篇三：学生会办公室工作总结的结尾

化学与化学工程学院学生会办公室二〇一一年十二月一日

这 学期，学生会的纳新将一批新鲜的血液注入进来，也给办公室增添了一份新的活力。

依照最初制订的工作计划和每个成员所担负的职位职责，办公室在学院领导、老师和主席团

的正确领导下，紧紧围绕学生会的中心工作，在各项重大活动、事件、决策过程中，发挥了

应有的组织、协调和服务职能，经过大家的共同努力和密切配合，有效地保证了工作的正常

运转。

办公室是整个学生会的中心枢纽，是学生会各部门的“首班车”和“末班车”，是学生会必不可缺的一个部门。在学生会，是个实力型的部门，所需人员是最少的，但所做

的工作是最繁琐的，平时做好资料整理、文件保存工作；举办大型活动时，协调各部门做好

经费预算，做好活动前期准备，活动结束后，进行活动总结整理、收集同学反馈意见。办公

室是直属主席团的一个下设部门，是学生会的“秘书处”，其联系着学院和全院学生。其作用

是多方面的，主要是上传下达，沟通协调，汇集同学的意见，负责并处理学生会的许多日常

工作等，是整个学生会的资源储备库。这学期办公室具体工作基本呈上，平时在例会安排、会议记录、值班记录，以及学生会

物品采购、整理工作中，基本上一切顺利，都按照学期之初的计划开展。下面从学生会开展

的活动中，具体说明办公室本学期对各个活动的总结：

1.学生会的日常采购：我们本着物美价廉又实用的原则为学生会以及学院老师采购物品，做到“不多花一分冤枉钱”的原则。

2.新生运动会：办公室会主要负责做人员安排、物品采购以及合理调 配人员，组织各部门共同努力，为化工学院争光添彩，争取荣誉，最终我院在大校取得

了较好的成绩。

3.迎新晚会：本次送迎新会办公室照往年一样依旧负责学生会各部门人员安排、舞台用

品的采购以及安排送老晚会的灯光。通过协调各部门的人员安排，大家齐心协力让化院的舞

台更加耀眼夺目?? 4.学生会晚自习：作为全系的学生群众组织，学生会肩负着繁荣文化生活、促进同学全

面发展的重任。为了使学生会成员中不出现挂科现象，学生会为此安排教室，组织学生会全

体成员集体上自习，办公室负责晚自习的签到，但个别学生会成员从未上过自习，办公室每

次签到的时候都缺席，甚至出现替签的现象，为此办公室已经予以记录，必要时给予批评。

5.值班签到：值班是学生会历来的本职工作，各部门每个部员都需要值班，具体值班安 排表由办公室制定。本学期我们办公室已制定了完好的值班表，对于个别学生会成员不值班

的现象给予通报批评，但到了学期末，个别学生会成员因为考试复习而忽略了值班，造成办

公室一时无人值班的现象，对于这些成员，办公室已予以相应的记录并给予相应的通报批评。以上是我们学院这学期主要活动的总结，为了吸取在以往工作中经验教训，展现一个优

秀部门的实干精神，为更好地开展学生办公室的各项工作，真正做到有计划、有步骤的进行

各项工作，同时使我们的工作做出特色和成效，我们办公室会积极配合老师工作，认真完成任务，努力把办公室建设成一个团结积极向上的整体。办公室各个成员将在工作中努力

提高自身素质，并积极主动的工作，丰富宣传形式，在工作中推陈出新，不断提高自己。力

争在下学期做出更好的成绩，为为化工学院学生会增光添彩！篇二：学生会办公室工作总结学生会办公室工作总结时光飞逝，转眼间，本学期即将结束。这一学期以来，在团委老师的悉心指导下，在学

生会其他部门的积极配合下，我部始终本着“上传下达，沟通协调，做好学生会联系学生的

桥梁纽带作用，更好地为团委、学生会和全体同学服务”的工作核心。在做好其他部门“后

勤管理”服务的同时，也着重培养自己的工作特色，提高工作效率，提升成员的整体素质，也在本学期的工作中取得了可喜的成绩。以下为本学期我部工作总结：

一、端正思想态度，加强自身建设

1.定期举行部内会议，进行学习和经验交流，畅谈工作经验，解决工作中存在的问题。

2.加强与各院系相关部门的联系我部定期和各院系的相关负责人进行沟通交流，对相关事宜进 行商讨。

二、完善工作机制，发挥职能作用

1.准确及时召集各种会议，确保各种会议正常召开。

2.建立严格的值班工作制度，确保准时及时上情下达，下情上报，使学生会各项工作信

息畅通。

3.制作了无课人员的名单表，着力于人力资源的最优调度，提高学生会的工作效率。

三、常规工作

1.办公室全面负责了学生会制度，总结，工作汇报等各种文件的制作。

2.办公室专职同学负责各种会议的会议纪录工作，且记录较详 细。

3.材料统计工作。为方便学生会各项活动的开展，办公室承担了大量的材料统计工作，并设立临时文件夹满足使用。取得了很好的效果，如;评优材料、工作计划、和教学工作总结

的汇总制作等。

4.及时传达主席团的各类通知，使上级信息及时准确传达到下一级各部门，方便工作开

展。

5.制作通讯录。方便各部门的工作开展，制作各院系主席团的联系方式，加强院学生会

与各系分会的联系。

四、内部常规事宜

1.各类表格的统计制作，值班安排表。

2.值班人员工作安排，收交各类文件，接听电话、接受各类咨询，规范使用电脑、钥匙、日常卫生的打扫。3.积极配合各部与学院活动的开展，扩大办公室及学生会的影响力。

五、活动新进展

我部在本学期的感恩教育系列活动中策划组织了以“爱的诉说”为(转载自职场范文网 xx学院学生会办公室

二〇xx年xx月xx日篇三：学生会办公室个人工作总结学期总结

学期总结： 一个学期即将结束，办公室在老师和主席团的指导和带领下，在包括部长和

所有干事的共同努力下，基本上出色的完成了自己的工作及任务，发挥了组织、协调以及后

勤保障等作用，得到了主席团和各部的肯定，完成了学期之初制定的工作计划。第一、组织协调

办公室作为学生会的桥梁,部门在本学期的各部门之间的协调工作上发挥了良好的作用，得到了老师、主席团、各部部长及干事的肯定。使学生会本学期的工作得以在良好的氛围中

进行和开展。

第二、物质保障

另一方面，办公室在物品保障上也继承了一贯的传统，及时按量的完成了任务。尤其是

大一的新干事凭借着高涨的热情和强烈的责任感，克服了大量的困难，保证了学生会一切活

动的顺利开展和进行。

办公室在本学期能够及时地为各部门的各种活动提供相应的物品，保证了各部门活动的顺利开展。同时，通过一学期的工作，也发现了一定的问题，如物品的存放较为混乱，分类

不够系统等问题，这也是办公室下一阶段工作重点改进的地方。

第三、部门活动的开展 本学期，办公室除了做好各主席团和各部门的后勤保障工作以外，还开展了一些生动、有积极意义的活动。

借以长征胜利七十周年、学生会建立团支部为契机，由办公室主办的“时事论坛”，就长

征精神与八荣八耻；长征精神中的忠诚与信念；弘扬长征精神以及如何将长征精神融入学生

会的工作等问题进行了相关的讨论。增进了学生会各个部门之间感情，也激发了与会同学的

热情，增长了信心。在工作之中干事的废寝忘食、无私忘我的工作态度，让人感动，在所有

成员的共同努力之下办公室仅用了一天的时间便将一千五百份调查问卷的二十余道题目完全

统计出来，并最终交由权益部形成提案。

本学期，在主席团的指导下，办公室还主要负责了，系里头篮球赛的协调工作，帮助素

拓部成功举办篮球赛。在迎检期间帮助宣传部门奋战通宵完成系宣传栏。此外，办公室还在如“艾滋病日”等一些世界性的节日等自制海报，宣传节日，力图在

普及知识的同时，让更多的同感受的学生会的温馨，也取得了一定的效果。

在活动开展的过程之中，办公室所有成员的表现出了极高的热情和责任心，克服困难，积极的发表自己对活动的看法和想法，集思广益；同时主席团和各部的部长、干事也对办公

室的活动的开展给予了极大的帮助，使几项活动都取得了圆满成功。

第四、部长工作总结 本学期以一名部长的身份为学生会继续工作，感到压力大了、责任也重了。我本着“全

心全意为同学”服务的学生会根本宗旨，带领办公室干事全身心地投入各项活动之中。在办

公室内部，通过开展丰富的活动、给予干事更多的、更丰富的锻炼机会，以及加强办公室成

员感情等多种举措，维持干事的积极性和热情，培养他们的工作能力和责任感，并着力在维

护干事的利益不受到损害，使办公室成为了一个有凝聚力、有战斗力的团体。当然，在一学期的工作之中还是发现在我自身的很多问题。首先，在领导办公室的方面上。我实行了“竞标制度”，希望在有任务和工作的时候能够

让干事自己把握、争取机会。虽然初衷是好的，但是效果并不理想，最终一些外向、勇于尝

试的同学得到了很多的锻炼机会，而另外一些干事则没能得到太多锻炼的机会。产生了一些

消极情绪。

另一方面，办公室本学期的工作并没有为每一位干事提供适合他们特长的锻炼机会，作

为部长我在安排和协调上负有一定责任。

此外，在一些大型活动上，也有一些细节上的失误。比如校园歌手大赛，由于种种原因，造成了嘉宾台签上的漏打、错打，以及现场物品不够齐全完备等一些问题。尽管都及时的进

行了弥补，物品也及时的补充上来，没有造成大的问题和事故，影响到整个活动的进行，但

是其反映出的我在工作上的一些问题是不可避免的。但我相信，工作经验的积累以及我个人

追求更好的行事准则，这些问题都会尽快的得到解决，我也会在一次次历练之中成长起来。第五、下学期工作展望下一学期，办公室将继续协助主席团工作，发挥学生会“秘书处”、“纽带”的作用，做

好校学生会和各院系之间、校学生会内主席团和各部门、各部门和各部门之间的联系、协调

工作。继续发挥办公室在学生会中“家”的作用。在活动开展方面，下学期我们将迎来办公室主办的“十佳教师”的评选活动，我们将尽

心尽力，发扬办公室一贯的优良传统，成功的举办一届有特色、有思想的评选活动。同时还会一如既往的协助各部办好各种各样的活动，特别是“女生文化节”。为各部提供

可靠的、及时的后勤保障。当然办公室的工作重点除了要在物质后勤上继续发扬一贯的优良

传统，做好保障外，学生会内部的思想建设，更是办公室下一学期的工作重点，力求在提高

学生会成员的自身素质上有所贡献。

为把我班建设成团结向上，合作进取的先进集体，我班定了以下一些计划：

1．及时向上级团总支递交支部工作计划、工作总结，并与学院团总支保持密切的联系及

时准确在将上级组织的任务要求传达通知，同时做好支部成员的意见反馈工作。认真切实贯

彻团委和支委的指令、要求，传达团委和支委会议精神。按团委的要求，组织展开班会活动，传达团委的会议精神，总结每一阶段的工作。

2．严格、认真组织团员青年过好组织生活，圆满完成各项，大力开展有益活动。通过各

项，让班中同学互相之间的了解和协作得到进一步的改善，让彼此更加了解团结，组织各项

活动。中秋之时，在西区人工湖草坪展开中秋游园活动。活动中计划各式各样的游戏、节目，让我班同学欢度中秋，更使他们更加的团结。以整个物化系的形式，与别的系进行篮球友谊

赛，增进各班的关系，与别系的联系。

3．组织班中同学学习马列主义，毛泽东思想，特别是邓小平理论等政治理论，学习和贯

彻执行党的路线、方针和政策，学习科学文化，宣传、执行党和上级团组织的指示和决议，努力完成上级交办的各项工作和任务，加强对团员的教育和管理，帮助团员青年的坚定信念，增强信心，明确使命，牢固树立正确的世

界观、人生观和价值观，全面提高素质。引导和促进班中团员发挥先锋模范作用，坚定

信念，学习实践，开拓创新。

4．制定班中各项制度，使班中组织生活规范化、制度化。结合具体实际情况，与各位同

学商讨而后推行一些计划、制度，让班中的纪律生活更加规范化。

5．加强同学们的学习风气，把全班同学的学习成绩都带上去。计划提高同学们的英语成绩。

以上就是我班在这个学年的团组织生活计划。希望通过这一系列的活动安排，使同学们

在思想水平上有一个较大幅度的提高，这也是我们作为班干部的最大希望。我们相信我们一

定能够做到的。篇四：院学生会办公室工作总结

院学生会办公室工作总结一个学期即将结束，学生会办公室在老师和主席团的指导和带领下，在部长和所有干事

的共同努力下，基本上出色的完成了自己的工作和任务，发挥了组织协调以及后勤保障等作

用。

办公室在做好本职宣传，下达各类文件的基础上，对每次学生会会议做好全面及时的通

知和会议记录，在日常工作中，例如：值班，例会等，依旧一丝不苟。将工作责任合理分配

到人到岗，加强了各职能部门的管理，极大地提高了学生会的工作质量和效率，保证了学生

会工作的顺利开展。在其他部门开展文化艺术活动时，办公室起了桥梁作用，为活动的顺利

进行做了各项的幕后工作。办公室的工作直接影响到学生会的工作效率和质量问题，办公室的成员应注意自己的工

作方法，及时有效把该做的事情做好，在这一学期的工作中，部内成员的关系融洽，配合其

他部门的工作安排，及时传达主席团及老师的通知。本着全心全意为老师同学服务的宗旨，积极努力工作。

但在工作中也存在一些问题，办公室值班人员通知事情时的语言得当问

题，语言组织能力不够强，态度不严肃；还有办公室的物品存放不够整齐。

在下学期的工作中，办公室将继续协助主席团的工作，做好主席团和各个部门，部门与

部门之间的联系，一如既往的协助各部门办好各种各样的活动，本部的工作重点除了要在后勤上继续发扬做好保障外，学生会内部的思想建设方面也是一重点，积极主动为大家服务。篇五：学生会办公室干事工

作总结

工 作 总 结

时光荏苒，岁月如梭，进校也已经快一年了。当然，我在校学生会办公室这个大家庭也 接近一年了。刚刚进校时候的我是呆呆傻傻的，遇到事情可能就慌乱掉了，没有遇到事情应

有的冷静，沉着。

经过在办公室这近一年的锻炼下，我觉得在各方面的能力我都有了不少的提高。首先，在通知他人事情的时候，我一直保持着认真的态度。在统计各项名单的过程中，我积极的与

他人交流沟通，仔细认真的完成名单的制作。当有人询问相关事宜的时候，我也会尽力的去

答复疑惑。出现错误时候，我也会不断反思自我，查缺自己的不足，找寻弥补的方式方法。

以至于我在沟通交流方面以及遇事紧急处理方面的能力有不小的提升。其次，在平时的值班，考核部门工作中一直秉持着认真的态度，努力学习其他部门优良的方式方法。这使我在处理

各方面事物的能力进步不少。在传送相关文件给各学院时，积极主动沟通联系后及时有效的

传达文件的要求及内容。这使我在与人沟通交流方面也得到了很大的进步。最后，在我们这

个大家庭的多次聚会活动中，我都有积极的组织参加，尽力的给大家一个美好的聚会，每一

次的部门活动都让我感到了大家之间的温情及热情。在学生会办公室这一年的工作也快结束了，我很感谢我们部门的大家长们对我传授工作

各方面的经验以及对我的 信任，鼓励。我也很感谢办公室大家庭中的其他各个同事，他们都有很配合我的工作，有时候真的很为难，但是他们都义无反顾的支持，配合。同时，我也很感谢其他部门各个学

姐学长对我相关工作的配合和理解。在这一年的工作中，我受到的照顾不少，但是我并未为

之放松，一直我都认真的工作学习。在学生会这个大平台上，我希望的是自己能学到更多，实践更多，从而实现自己在学生观的价值，不让自己以后回想起来觉得后悔。在接下来的工作中，我将会努力竞选成为办公室的下一个大家长，希望能给下一届的学

弟学妹传授经验，让他们感受到学生会这个大家庭的魅力，给予他们一个大舞台展现他们的

能力及风采。与此同时，我也会积极沟通联系我们学生会各部门之间的协作沟通，认真的实

施起“上传下达”的作用。最后，我将努力的加强自我能力，多多培训，提升自我，增强执

行力以及应急能力。

不管成功与否，至少我在学生会这个大家庭中努力过，奋斗过，快乐过，我将为自己曾

为学生会的一员而感到骄傲。同时，也希望学生会有更多人才济济的同仁，能更好的为大家

关于对电力光缆现状及展望的思考 篇7

按照国家电力公司和国电通信中心的规划, 电力通信今后的发展, 要以加快网络扩建为中心, 把工作的重点放在电力信息资源的开发利用上, 要在电力通信中积极的应用高新技术, 建成以光纤通信为主的现代化的通信骨干网络。随着电力通信的发展, 电力用的光缆也取得了很大的进步, 线缆行业内研制出了专门适于电力通信使用的光缆产品——电力光缆。

目前, 在电力通信系统中广泛使用的电力光缆主要是ADSS光缆和OPGW光缆。ADSS光缆即全介质自承式光缆。全介质光缆所使用的材料是无机非金属材料, 光缆能通过自身的加强构件承受自重和一些外界载荷, 可以利用现有的资源, 直接假设到电杆塔上;OPGW光缆是光纤复合架空地线。OPGW光缆具有地线和光缆双重功效, 用金属结构对光纤进行保护, 以免光纤受到损害。两种光缆都具有许多的优势, 比如, 通信距离长、可靠性高、抗干扰性强等优点。由于这两种光缆具有很多的优势, 目前它们正在被广泛的使用到电力通信系统当中。

1 我国电力光缆的现状

1.1 电力光缆的使用情况

ADSS光缆在我国从20多年前开始投入使用, 经过20多年的发展, ADSS光缆在我国使用广泛, 截至目前我国各电压等级线路上架设的ADSS光缆已经达到上万km, 其中大多数用于110kv及以上的线路。我国目前已经成为世界上使用ADSS光缆最多的国家, 无论是从数量、适用范围、使用电压等级还是芯数来看, 我国都处于领先的地位, 而且大部分ADSS光缆运行良好。但是, 我国ADSS光缆的使用量增加的过快, 一些用来保证ADSS光缆正常使用的检验手段和运行管理规程还不是很全面。ADSS光缆在高压条件下会受到电腐蚀的影响, 如果一些保证手段不全面, 这方面很容易出现问题。近年来, 我国在这方面也出现了一些问题。在具体的工作中, 我们要对这些问题产生的原因进行具体的分析, 采取合理有效的手段, 尽量避免今后有类似情况发生。

OPGW光缆是由英国BICC公司在1976年研制开发的, 之后, 许多国家开始引进这种光缆。我国从1984年开始也成功引进了OPGW光缆, 之后OPGW光缆在我国的使用也先后取得了一定的成绩。我国先后有葛洲坝电厂、华中电网、汕头供电公司等成功引进了OPGW光缆。随着我国经济的发展, 近年来OPGW光缆在我国发展较快, 特别是在高压线路方面取得了较为明显的成绩。对于OPGW光缆, 由于我国引进相对于A DSS光缆较早, 所以技术相对成熟, 在光缆使用方面出现的问题也要少于ADSS光缆。目前, OPGW光缆出现的问题主要集中在雷雨区, 主要是由于雷雨区雷击断股。由于雷电波模拟很是困难, 这个问题也成为世界范围内都很难解决的问题, 截至现在还没有找出很好的解决办法。

1.2 电力光缆产品的研究和产品标准的制定

我国从1996年开始进行ADSS光缆的国产化研究, 并且取得了一定的成绩, 正在逐步从研发阶段向规模生产过渡。经过多年的发展, 现在生产能力已经有了显著的提高, 正在逐步完成对其它同类产品的替代。而对于OPGW光缆, 我国虽然对OPGW光缆开发的相对较早, 但由于技术的局限, 之前一直处于小范围试验阶段。我国从1998年开始对OPGW光缆进行深入的国产化研究, 目前, 对于OPGW光缆设计到制造的全套技术我国已基本掌握。我国自行制造OPGW光缆目前已经占据了大部分市场, 开始逐渐取代进口光缆大量被投入使用, 运营情况较好。

一个好的产品离不开一个严格的产品标准来控制产品的质量。我国电力光缆在国际上相对引进较晚, 在制定电力光缆方面经验相对欠缺。在制订可靠详细的产品标准这方面费了不少功夫。另外随着运营经验的不断积累, 产品标准也需要不断的进行修改。产品的标准只有随着运营经验的不断积累, 才能不断的完善产品质量标准, 产品质量标准才能更加成熟。我国目前使用的产品质量标准是根据国际上相对完善的标准编制的, 并且针对我国目前具体的使用情况和试用情况做了相应的修改, 使之更适合我国的具体情况。一个良好的产品质量标准对于产品的发展也起着非常重要的作用。例如, 我国经过多年的经验积累, 出台了电力部的行业标准DLT788-2001。这个标准的制定和实施, 使得ADSS光缆的发展有了一个质的飞跃。这个标准为ADSS光缆提供了一个切实可行的判定依据, 使得ADSS光缆不再无法可依。该标准明确的规定了ADSS光缆的各种张力定义, 并且对各种张力进行了细化和量化, 对于ADSS光缆的抗拉性能, 该标准规定的尤其详细。

2 电力光缆目前存在的问题

在ADSS光缆和OPGW光缆使用的过程中, 进行安装和运行的过程中都出现了一些问题, 这些问题的产生有些是由于产品本身的问题, 有些则是由于设计没有规范所引发的问题。

2.1 电力架空光缆的特殊性问题

由于OPGW光缆本身是一条架空的地线, 所以可以用经典的理论和公式对其进行工程设计。这样的设计方案主要偏重于机械特性, 并不能将OPGW光缆的特点完美的体现。OPGW是内置光纤和标准的架空线还是有着很大的区别, 在设计时我们要进行全面的考虑。

至于ADSS光纤, 虽然该光纤具有轻柔的特点, 所以对杆塔造成的负荷较小, 甚至可以小到可以忽略的程度, 在具体工程设计中也经常套用经典的理论公式, 但是ADSS绝不可以与任意的杆塔相互架挂。这样会造成非常严重的后果, 并且已有这样的先例为我们敲响了警钟。

2.2 标准、规范、型谱等方面的问题

架空地线和裸导线的型号规格以及地线和导线的配合都需要有明确的标准做出规定, 而且对于ADSS或OPGW的技术要求也会随着工程的具体情况不同而发生变化, 这些变化主要产生在直径、重量以及抗拉力等参数上。因此对于每个工程用到的光缆, 厂商必须要进行量身定制, 以使结构参数符合整个工程的要求。另外, 在工程具体实施的过程中, 一些容易出现问题的地方我们要进行完善的考虑。比如, 是否有必要采取多方合作或者联合的方式, 认真的制定架空线和裸导线的型谱, 简化工程设计以及结构设计等环节, 这些问题必须要保证标准化, 并且可以正常安全的运行。

2.3 金具和附件方面的问题

目前, OPGW光缆的安装必须要使用特定的金具, 不能与标准架空地线的金具通用。特殊金具的价格也相对较高, 不少企业在利润的诱惑下开始加入该领域。由于一些企业的技术手段达不到要求, 还有一些企业为了追求更高的利润, 致使生产出来的金具不符合要求。金具的不合格, 导致ADSS和OPGW光缆在运行时出现了许多问题, 造成了相当大的损失。在光缆线路工程中, 对于金具一定要引起我们的重视, 一定要选用符合要求且质量过关的金具。

2.4 施工环节的问题

光缆的施工质量对于光缆能否正常的运行起着非常关键的作用。在具体的施工过程中, 由于厂商并不是专业人员, 无法兼顾施工全程且无能力知道施工, 致使施工中会存在一些问题。对于ADSS光缆的施工更要引起我们格外的重视, 一旦施工过程中保护套出现磨损或者对光缆进行了随意悬挂, 那么在运行过程中很易出现点腐蚀现象。

3 电力光缆发展的希望

3.1 尽量多尝试其它结构的电力光缆

随着科学技术的不断发展, 可在电力输电线路上使用的光缆产品也越来越多, 它们各有各自的优缺点, 也有各自独特的使用条件和环境要求。我国目前也在小范围的试用其它新型光缆。在新产品试用的过程中, 我们一定要注意新产品的使用条件和环境需求, 只有在正确的条件下试用, 我们才能取得正确的结果。另外, 我国要加强对新型电力光缆的研发, 使新产品与国际进行接轨。在开发新产品的同时, 我们要把ADSS和OPGW光缆做足做精。我国电力光缆的发展相对较晚, 前期经验显得略有不足。随着时间的推移, 我们积累的经验也越来越多。我们要根据自己的经验, 提高设计和工艺水平, 做出更加优质的产品。我们要对检测手段做进一步的完善, 以更好的解决光缆在使用过程中出现的问题。

3.2 建立公平、有序的市场环境

一个公屏有序的市场环境能很好的带动企业的发展。光缆行业的市场竞争越来越激烈, 出现了许多不正常的运作, 当前理顺市场、规范市场显得格外重要。我们要建立一个公平有序的市场环境, 以使生产厂家和用户的利益得到保障。

4 结语

在我国电力通信蓬勃发展的大背景下, 电力光缆产品也在不断的发展变化。我们一定要不断的提高设计和工艺水平, 使我们的电力光缆具有更好的质量。另外, 我们还要做好新型电力光缆的研发工作, 是我国电力光缆行业处于国际领先的地位。

摘要：近年来, 随着科学技术的发展以及我国经济的进步, 我国电力信息化建设不断推进, 电力专用传输网发展较快。电力光缆作为电力专用光传输重要的基础设施, 也取得了很大的进步。由于应用场合和环境与公共通信网络存在很大的不同, 电力光缆极其相关的技术的特点比较鲜明。由于电力系统具有较多的架空式送电线路, 如果把电力光缆通过送电线路进行架设可以节约路径资源和架设成本, 而且可以降低对环境的影响。目前, ADSS光缆和OPGW光缆被广泛的使用在电力通信系统中。随着ADSS、OPGW光缆在电力通信系统中的大规模使用, 在整个运行过程中也出现了许多问题。根据自己的对电力光缆的一些了解, 谈谈对电力光缆的一些看法。

关键词：电力光缆,现状,展望,思考

参考文献

[1]张朝霞.电力特种光缆进网质量检验现状及存在问题[J].电力系统通信, 2004 (2) .

[2]刘运志, 杨明亮.光纤光缆在电力传输网络中的应用及发展[J].内蒙古石油化工, 2011 (4) .

[3]谢书鸿.电力特种光缆的应用现状及市场发展趋势[J].电力系统通信, 2009 (3) .

对未来澳门政治体制改革的展望 篇8

關於公平公正的原則

這次關於澳門政制發展的討論，各方都提出了不少原則。比如全國人大常委會澳門基本法委員會委員、清華大學法學院院長王振民指出，政改須堅持五項基本原則：有利於一國兩制的貫徹和實施；有利於特區穩定發展；有利於鞏固行政主導（這可以看成是基本法的原則）；有利於強化法制；有利於堅持中央的主導權。

2012年2月29日全國人大常委會關於澳門特首和立法會産生辦法的決定中提出了四個“有利於”的原則（即有利於澳門基本政治制度的穩定、有利於行政主導政治體制的有效運作、有利於兼顧我們各階層界別的利益、有利於澳門長期繁榮穩定和發展）。

特區政府在3月9日提出的政制發展諮詢文件中又提出了四項基本原則：決定權在中央、維持基本制度、符合澳門實際情況、各界均衡參與。在特區政府組織的首次諮詢的八場座談會中，還有人提出了另外一些原則，比如不照搬臨埠作法、不照搬西方作法、保持澳門特色的原則。

但是關於澳門政治發展的一個最最基本的原則，是選民人人平等和制度設計公正的原則。其實任何選舉，如果有相當一部分選民不能參與決定自己命運的未來領導人的選舉，如果這個制度剝奪了他們作爲一個公民的權利，這個制度就很難說是公平公正的，至少是不完全公平、不完全公正的。其實一國兩制、穩定、行政主導、中央的主導權，也都是建立在公平公正的基礎上。所以，無論如何，人們首先考慮的原則應該是公平公正。

沒有公平公正，就談不上“穩定”，談不上“符合澳門的實際情況”，談不上“均衡參與”。在不公不正情況下的“有效”是不應該被追求的“有效”。沒有公平公正就不是“兼顧澳門社會各階層各界別的利益”，也很難保證“澳門的長期繁榮穩定和發展”。

另外，任何一個地方都不可能照搬另一個地方的做法，他們學習別人的東西時，不可能不做修改，結果也不可能沒有澳門特色。再退一步講，如果真的照搬，而且照搬來的做法符合公平公正的原則，那又何嘗不可以照搬呢？那麽澳門的特首和立法會産生的辦法如何才能做到公平公正呢？

未來特首選舉辦法的改革

本次政制發展的走向，是增加特首選舉委員會的人數。作爲循序漸進的一個做法也未嘗不可。但是，如上所述，如果大部分公民沒有權利選特首，就很難說這樣的制度是公平公正的。那麽未來在2019和2024年的特首應該如何公平産生呢？

澳門基本法的正文的確並沒有說要普選特首，但是說特首要“在當地通過選舉或協商産生”（見基本法第47條）。基本法的正文並沒有規定這個選舉一定是間選。所以在正文中，普選的選項是存在的。全國人大常委會副秘書長喬曉陽也指出，基本法並未排除普選特首的可能。

如果要普選特首，主導權在哪裏呢？普選特首並不涉及修改基本法正文的問題，但是即使需要修改基本法，也不是像澳門的某些人士所說，主導權不在澳門。根據基本法第144條，正確的說法應該是澳門有提出修改基本法（當然包括對附件的修改）的權力，而全國人大有審議決定是否通過澳門的提議的權力。換句話說，提案的主導權在澳門，審議通過與否的主導權在全國人大。這些人自廢武功，不知是因爲19年來基本法的宣傳還沒有到家，沒有能夠“入島、入腦、入心”，還是他們在故意誤讀基本法。

所以，澳門社會應該儘快開始討論在2019年或者2024年普選特首的可能性。而在2019年或2024年之前，則可增加特首選舉委員會的人數和代表性；讓人大、政協、立法會代表之外的界別普選選舉委員會成員。

未來立法會議員

産生辦法的改革

基本法正文第50條規定行政長官有“委任部分立法會議員”的職責；第68條規定“立法會多數議員由選舉産生”。這是符合公平公正的原則的。這就是說，如果取消間選議員，保留部分委任議員，那麽多數議員還是由選舉産生，符合基本法正文的要求的，也符合公平公正的原則。

關於今後兩年的政制發展，特區政府的諮詢文件指出了關於間選議員的幾個“改善”措施，包括1）降低參選的提名門欄，由現在規定的法人團體的25%降到20%；2）有選舉權的每個法人團體的票數由現在的11票增加到22票；3）取消在沒有競爭者的情況下的自動當選機制，即使祇有一人參選，也要舉行投票。

但是總體來講，這些舉措仍然很難說公平公正。首先，界別是有數的，但是界別內的社團卻是無數的。那麽，那些界別內少數有選舉權的社團能夠代表那些沒有選舉權的多數社團嗎？將大部分社團排斥在選人之外的辦法能說是公平的嗎? 第二，如果說社團代表參加社團的人士的利益，那麽真正參加社團的市民祇有約20%。即使所有的參加社團的人士都被代表，也祇有澳門市民的20%。何況有選舉權的社團又是少數。那麽那80%以上的市民誰來代表呢？第三，即使某一個界別已經有了代表，該代表也不一定能夠代表界別內成員的利益。比如，教育界的一個代表又如何能夠代表所有小學、中學、大學的學生、教師和員工的利益？界別代表不能祇代表社團利益，而不代表社團所代表的人民的利益吧？

所以，無論如何，間選立法會議員的制度，永遠不可能公平公正。這本來是澳葡政府殖民中國人的方法之一，不應該仍然被中國人自己用來進行“內部殖民”。這個制度應該被逐漸淘汰，而代之以直選議員。

具體如何改革呢？下一屆的立法會選舉可以按照現在特區政府的設想，在間選和直選議席中各增加兩位。但是在之後的2017年，則應該祇增加直選議員2位，同時減少委任議員2位；2021年，再減少委任議員2位，增加直選議員2位；2025年除了3位委任議員之外，全部直選。祇有直選議員才能夠較好地代表選民的利益，因爲他或她需要你的選票，不管你是否在社團裏面。

其餘的委任議員怎麽辦呢？由於民主總是不完美的，有時會損害少數人的利益。所以爲了照顧少數，讓他們在立法會裏有自己的聲音，可以保留三位委任議員，代表土生葡人、弱勢群體等等。這也符合基本法關於多數議員由選舉産生（也即少數可以任命）的規定。這是符合公平公正的原則的。

之所以在近期和中期間選議員不動，是因爲間選議員爲不同界別的人士構成，但是如上所述，界別的劃分從來不可能完全公正、科學，永遠會有問題。間選議員的構成永遠不可能代表所有的界別；他們甚至不可能完全代表自己界別的多數人。故而乾脆不動，遠期直接取消即可。不過在取消間選議員之前，他們可以通過界別內的普選産生，以鍛煉他們未來參加直選的能力。這些也都符合公平公正的原則。

結 論

其實，澳門政治的“發展”或“改革”，還有其他很多的事情可以做。比如，第一，議員的專職化；第二，分區選舉立法會議員；第三，如果有社會力量抗拒取消間選和委任議員席位，則可以討論實行兩院制的可能；第四，修改基本法第75條，增加立法會提出議案的權限，等等。（兩年前我和王欣曾經發表過一篇關於分區選舉立法會議員、澳門立法會成立上、下院的文章。即保留間選議員和委任議員，讓他們組成上院，而同等數量的直選議員則組成下院。）以上所有這些有關政改的議題，都是建立一個公平公正的制度所必須考慮的。今後祇有大幅度地進行政治體制“改革”，澳門才能跟得上世界前進的步伐。

（作者為澳門大學社會學系教授）