关于搞好2007年度机关事业单位工作人员正常晋升工资工作的通知(岳人发【2007】37号)

关于搞好2007年度机关事业单位工作人员正常晋升工资工作的通知(岳人发【2007】37号)

关于搞好2007年度机关事业单位工作人员正常晋升工资工作的通知(岳人发【2007】37号) 篇1

关于搞好2007机关事业单位工作人员正常晋升工资工作的通知

岳人发【2007】37号

各县（市、区）人事（劳动人事）局、市直机关事业单位：

根据省人事厅、省财政厅关于印发《湖南省公务员工资制度改革实施意见》的通知（湘人发[2006]134号）和关于印发《湖南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的通知（湘人发[2006]135号）精神，现就2007我市机关事业单位工作人员正常晋升工资工作的有关问题通知如下：

一、正常晋升工资范围条件

1、公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按《公务员级别工资套改表》规定年限晋升级别增加工资。公务员按套改办法确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。

3、机关技术工人晋升技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。

4、事业单位工作人员2006考核结果为合格及以上等次的，从2007年1月1日起增加一级薪级工资。

5、事业单位工作人员岗位（现指：行政职务或技术职务或技术等级，下同）变动后，从变动的下月起，执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：

（1）由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，次年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

（2）由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

（3）在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

6、实行试用期（包括：见习期、学徒期、熟练期，下同）的机关事业单位工作人员，自试用期满后的下个月起执行相应的转正定级的工资标准。

二、正常晋升工资审批程序

市直符合本通知规定正常晋升工资的人员，由所在单位先按照国家规定的正常晋升工资的办法，进行工资套改，将套改结果制成U盘，并运用《工资管理系统》软件打印出《审批表》一式一份、《花名册》和《汇总表》各一式四份。然后，携带U盘和相关表格到市人事局信息中心审核人事信息，最后到市人事局工资科进行工资审批。

三、正常晋升工资报批时间安排

8月1日—8月10日：市委、政府、人大、纪检系统

8月13日—8月21日：计委、金融、商务、经委、统战系统

8月22日—8月31日：教委、农委、建委系统

9月3日—9月11日：卫生、宣传、组群系统

9月12日—9月21日：政法、交通、科技系统

四、其它事项

1、事业单位执行提高10%工资标准的人员，晋升岗位工资或薪级工资后，再重新计算提高10%工资。

2、机关公务员和事业单位管理人员因晋升职务增加工资的，须按管理权限提供任免机关的任职文件和职数审批件；专业技术人员和工勤人员因晋升技术职务（等级）增加工资的人员，须提供审批机关的技术职务（等级）资格确认文件、岗位设置方案批复和所在单位聘书。

3、事业单位2007年1月1日以后晋升职务（含技术职务等级）的，先正常增加薪级工资，再办理晋升职务工资手续。

4、机关、事业单位工作人员（省管干部和经组织批准留任的除外）达到规定退休年龄的，按管理权限应及时办理退休手续，由所在单位填写《退休（退职）人员审批表》一式四份，并携带个人档案先到市社保处机关事业科审核盖章后，再到市人事局工资福利科办理退休审批手续。（注：处级干部办理退休，在报社保处之前，先报市委组织部审核盖章。）

5、高级专家延长退休年龄的，由所在单位填写《湖南省机关事业单位高级专家延长退休年龄审批表》一式三份，并按隶属关系分别报县（市、区）人民政府或市直各主管部门批准后，报市人事局按管理权限办理。

6、未按要求完成事业单位人事制度改革的单位，待完成相关改革后，再办理晋升工资手续。

五、工作要求

各地各部门要重视正常晋升工资的工作，要严格执行国家的工资政策，切实加强工资管理；不得自行放宽正常晋升工资的条件和范围；要严格按规定程序办事，维护政策的严肃性，确保正常晋升工资工作的顺利进行。市里将适时组织对全市正常晋升工资政策执行情况进行检查，对违反工资纪律、突破国家政策的，将追究有关人员的责任，严肃处理。

二○○七年七月十六日