护林员的个人工作总结（通用9篇）
护林员的个人工作总结 篇1
护林员个人工作总结9篇
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，为此我们要做好回顾，写好总结。总结你想好怎么写了吗？下面是小编为大家收集的护林员个人工作总结，欢迎阅读与收藏。
护林员个人工作总结1时光飞逝，一年的工作已结束，在领导的关怀和同事的帮助下，使我在我各方面都有了较大的发展，在一年的工作过程中，我得到了一些丰富的工作经验与知识，也看到了自身的一些缺点与不足。为下一年工作取得更好的成绩奠定了基础，现将20xx年以来的工作总结如下：
一、思想政治方面
作为一名巡山护林员，我服从上级林业部门的工作安排，遵守纪律，维护信誉，工作目的明确，态度端正，认真钻研业务，尊敬领导，配合领导做好各项工作，一直加强对政治思想方面的学习，解放思想，更新观念，积极参加单位组织的各项政治活动，使自己能够树立正确的世界观，价值观和人生观，坚决把”三个代表“重要思想落到实处。通过自己的努力学习，认识到保持祖国统一、民族团结的重要性，团结同事，事事都能抢着干，勤奋刻苦，每天坚持看新闻联播丰富知识，提高能力，做政治笔记，从不放松自己的政治理论学习。
二、工作方面
1、狠抓宣传教育工作，树立全民防火意识。
xx村委会历来都把把防火宣传教育工作作为护林首要任务来抓，在配合乡林业站做好宣传工作的同时，在全村委会个村民小组刷写标语、在全村农户中发放护林防火户主通知书等多种形式，加大对防火知识及有关法律、法规的宣传。进入防火期后，我积极配合各级林业部门，充分利用各种形式宣传护林防火知识，采用书写标语和设置宣传碑，主要路口设置警示牌、发放宣传材料等多种方式进行宣传。一年来召开护林防火宣传会议xx次、宣传人数达xx人，登门宣传家访xx户(次)，宣传人数达xx多人(次)。护林防火工作做到宣传到户、发动到人、同时在林区广泛深入地宣传生产用火安全，禁止野外用火的各项规定。用引发森林火灾的典型事例教育群众、进一步提高广大人民群众的森林防火意识、营造了浓厚的防火氛围。通过宣传教育使林区广大干部群众牢固树立“林区大事，防火第一”的思想，达到了普及森林防火知识，宣传森林防火法规，提高森林防火意识的目的。
2、加大对巡山护林工作的投入，减少森林火灾造成的损失。我村位于xx乡、xx县xx乡和xx县xx镇三州、市三乡镇交界处，因此本人历来都高度重视我村的森林防火工作。今年，在镇政府和各级林业主管部门的监督指导下，加大了对巡山护林工作的力度，从源头上杜绝森林火灾的发生。在县自然保护区管理局和都贵望乡台管理站的关心帮助下，准确掌握自己管护区域的情况，巡山每月不少于xx天，发现情况及时向上级领导汇报，结合“预防为主、积极消灭”的方针，做到“打早、打小、打了”，以免火情再度蔓延造成损失。
3、大力加强野外火源管理，坚决管住林区火源。抓好森林火源管理工作，是预防森林火灾的关键。为了有效防备人为火灾发生，我村防火主要以清山、清理林区闲散人员，对重点地段、重点时段死看硬守。坚持林区野外用火审批和入山作业登记制度、进入防火期严禁一切野外用火，严防失火、依法严格规范用火行为。对重点地段、时段、重点防范。加强了对巡山护林的工作，对重点地段和重点部位采取死看硬守。在春节、清明和“五一”等重点时段、组织动员广大群众积极参加防火工作，发动群众搞好防火宣传、协助管理好了野外用火、最大限度地减少了林区火灾隐患，严防林火的发生，确保林区安全。
三、存在问题
1、护林防火宣传教育还留有死角，尤其是对居住边远的农户，宣传教育的力度还有待进一步加强。
2、盗伐、盗挖、盗猎现象依然存在。
3、个别村农户防火意识不强，从政治思想上不够重视护林防火。
4、面对林权改革，林业工作新模式没有形成，护林防火在新形势下如何开展成为困扰巡山护林员的一个重大难题。
四、下步工作打算
1、继续做好依法治理滥采乱挖活动，认真做好保护区中的滥采乱挖工作，确保治理工作不留死角。
2、转变政治思想观念，加快推进依法治火的进程。针对xx村委会辖区林地面积大，火灾隐患多，火情发生呈复杂化等趋势，我们将及时跟上形势，从政治思想认识上转变观念，加强巡查，争取早发现早扑灭，普及扑火知识保证扑火人员的安全，加快推进依法治火的进程，加大责任追究制度。
护林员个人工作总结2本人自招聘为ｘｘ市重点公益林ｘｘ站护林员以来，在各位领导和同事的帮助指导下，严格按照站上的工作安排和要求，以公益林的巡护防火为重点，立足本职岗位，采用边学习边实践的方法较好地完成了各项工作。现在就我在工作以来的思想、工作情况向各位领导作个简要汇报：
一、工作谨慎负责，认真履行护林员的职责
进入ｘｘ站后，按照领导的安排我负责赤金麻黄滩的管护工作，接到任务后我就迅速了解熟悉自己的管护区域和管护对象。严格按照要求展开了巡护防火工作。因为管护区域离我家较近，每天早晨我都能按时骑上摩托车去巡护，从不因其它事影响工作。
在平时的日常巡护工作中，按照自己的岗位职责本着认认真真做事，老老实实做人的原则，自觉遵守纪律，坚持每月巡护22天以上，在巡护中发现放牧人员能够及时劝阻离开，发现围栏及界桩破坏现象，能及时向领导汇报，并按照安排与同事一起维修。
二、加强日常学习，努力提高自身素质
作为一名新招聘的护林员，我热爱自己的工作，始终把学习作为获得新知、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用知识武装头脑、指导实践、推动工作。在工作中认真学习公益林管理办法及护林员巡护日志制度、防火值班制度、宣传教育制度等。并主动向站上的领导同志请教管护方式方法，通过请教学习使我进一步加深了对护林员工作的理解，可以更好地完成各项工作。
三、做好管护区域的调查摸底和护林防火宣传工作
根据自己管护区域坟墓比较多的特点，为了更好地管好这片公益林，我于六月底对赤金丁字路以南铁路以北做了一次坟墓摸底调查，经调查我管护的区域内共有坟墓 座，其中西麻黄滩有 座，东麻黄滩有 座。结合区域内坟墓多的特点，今年在管护中特别注重护林防火，并在平常的巡护中向进入林区的人员宣传防火的知识和重要性，提高了广大群众的防火意识。
尤其是今年秋季干旱少雨，林区的枯枝落叶、杂草堆积较多，属高火险时段，稍有不慎极易引发森林火灾，针对防火工作十分严峻的形势，我在巡护中碰到进入林区人员首先检查是否带有火种火源。但是由于当地有传统习俗在清明、七月十五、十月初一祭祖焚烧纸钱，所以这几天我就提高警惕，在管护区严防死守。确保了一旦发生火情能够早发现、早汇报、早扑救。
四、在较好完成本职工作的同时积极完成领导安排的其它工作
今年在ｘｘ站工作期间，我除了做好自己的巡护防火工作，写好巡护日志、认真值班之外，还协助站长完成了记录会议记录，修理门锁，整理打扫办公室等工作。
总之，半年来，我在各位领导的带领下，在各位同事的`帮助指导下，完成了各项工作。借此总结之际对半年来帮助关心我工作的领导和同事表示衷心的感谢。但我也深知自己的工作与单位的要求、领导同事的期望还有很大差距，工作中还有不尽人意的地方，这些都是自己知识不多，经验不足的表现。因此，如果明年本人能够续聘，我将努力学习，不断提高自己，不断丰富自己，积累经验，做一名单位放心、领导同事满意的护林员。
以上总结有不足之处，请各位领导同事批评指正。
护林员个人工作总结3在各位领导的关心支持下，20xx年圆满完成了石佛院林区的各项工作任务，现将工作状况总结如下。
一是加强学习。认真学习党的路线、方针、政策，学习林场的各项规章制度和业务知识，严格约束自我，不断提高自我的理论水平和工作潜力。
二是加大森林资源管护力度。定时巡视林区，严禁聋、哑、痴、呆、疯人员进入林区，严厉打击破坏野生动植物资源的违法行为，强化火源管理，确保了内无森林火灾发生。认真做好森林病虫害防治工作，确保了内无林木病虫害发生。
三是定期涂写林区内界桩、界石和护林防火标语，严禁外来人员进山割草、拾柴、放牧、挖土、采石、开矿、挖风景树木和药材等行为，确保林区秩序。定期养护林区内道路，确保道路畅通。
四是认真管护好林区果园，及时对果树进行施肥、松土、剪枝等技术管理，确保了果园丰收。
五是及时汇报林区防火状况和工作状况，用心搞好邻里关系，年内未出现边界纠纷和侵犯林场权益事件。
新的一年里，我将继续加强学习，并严格要求自我，认真执行林场的各项工作制度，努力完成林场的各项工作任务。
护林员个人工作总结4护林员工作虽然很普通，但我觉着很光荣，从心底里我很爱这份工作。自当护林员以来，我经常提醒自己，要忠于职守，做一名合格的护林员，我是这样想的，也是这样做的。几年来，通过平凡的工作，我个人认为要做好护林员工作，必须热爱这份工作，否则是做不好的。下面是我对一年来护林工作的总结：
一、加强学习，提高个人素质
作为一名林业工作人员，我不断加强学习国家森林法等有关法律法规和xx省重点公益林专职护林员管理办法，提高自身的工作素质。
二、尽心尽责、主动学习完成本职工作
我xx组所管理的公益林区共有xx亩，xx组的林区共有xx亩。在日常工作方面，我除了每月按时和同组的xxx巡山在本责任管护公益林区，还根据实际情况和xx组的同事采用一人外围、二人组、三人组和四人组等不同方式巡山护林。每月巡山有xx天，认真填写巡山记录和工作日记，在本里，我的责任管护林区保存率达到xx%。按时参加护林员每月的例会，汇报本月的巡山护林情况。
三、下村宣传公益林的法律法规的政策
充分利用房前屋后、林区、树木和石头等环境特点，张贴、喷写护林宣传标语。协助林业工作站开展管辖区的公益林资源管理和防止破坏公益林区的行为。管好本人的责任区及周边的林木和野外用火。所以本人管理的责任公益林区和周边林区没有发生过森林火灾事件。积极协助处理商品林的林权纠纷。
对本公益林责任区各种危害公益林资源的行为，都做到第一知情者并及时向林业工作站领导汇报。在20xx本责任区xx小班没有发生毁林、侵占林地、森林病虫害、森林火灾等情况。除了较好地完成我本人的职责工作外，我还积极配合林业站得领导和同事完成县林业局、镇委、镇政府等上级部门安排的其他工作。
在20xx年的工作中，我将尽心尽力，完成本职工作，特别是做好20xx年公益林责任区的巡山保护工作，确保森林、林地及野生动物不受破坏，促进我镇生态公益林发展得到重点保护，做一个合格的森林卫士。
护林员个人工作总结5时间如流水，转眼间又是崭新的一年。20xx年，区林政管理稽查站根据领导的统一部署及工作实际需要，重新整合了工作队伍和岗位安排。一年来，我站在林业局等上级部门的大力支持下，以群众林权制度改革工作为载体，进一步加大林业行政执法力度，同时加强规范林业礼貌执法，为我区构成爱护森林、崇尚生态礼貌的良好氛围做出了贡献。现将全年所做工作总结如下:
1、全力以赴做好群众林权制度改革工作
群众林权制度改革是今年林业工作的重中之重，我区按照试点先行，梯级铺开的原则，于x月x日全面铺开。从x月初开始，根据领导的统一部署安排，我站全体工作人员集中精力全力参与群众林权制度改革工作，于x月底完成全区xx万亩生态公益林确权划界工作。
目前林改确权工作已经基本完成。全区涉及林权改革村xx个，已完成xx个村，占林改行政村的xx%；全区群众林地xx万亩，已确权面积xx万亩，占总面积的xx%。
2、严格临时占用林地管理，取得明显成效
根据林业局内部分工，我站负责监督采石场等临时占用林地管理，在工作中将采石场临时占用林地工作作为重点进行规范。并严格按照《森林法》、《森林法实施条例》和《占用征用林地审核审批管理办法》的规定，对需要临时使用林地的单位或个人，严格按照程序申报各项材料，实行行政许可制度。根据我区的特殊状况，我们将临时占用林地时效定为一年。由于我区的采石企业大部分都处在生态公益林范围内，办证要报省里审批，且省局对破坏环境较严重的采石企业的手续办理实行控制等原因，导致目前我区采石企业临时占地的手续难以办理。
3、加强木材流通市场管理，保护森林资源安全
为保护我区森林资源安全，遵照《xx省木材流通管理条例》的有关规定，在木材收购、销售、运输、加工、利用等各个环节进行严格监督管理。一是对申办木材经营(加工)许可证的申请人，严格实行资格审核。经现场调查核实，报林业行政审批科审批。二是对贴合条件的木材经营(加工)户进行事后监督，使其行为在森林法允许的范围内进行。目前，全区共有木材经营户x家，加工户x家，其生产、经营加工行为都在我们的监管之中，尚未发生违法经营(加工)现象；并对违法运输木材、违法占用林地的行为进行查处，全年共查处林业行政处罚案件x起，其中违法运输x起，违法占用林地x起，无行政败诉案件和错案发生，处罚标准、处理结果公示率达xx%以上，切实保护了我区的森林资源。
4、规范林木采伐管理，控制滥伐林木案件
一方面加强对森林、林木采伐办证、伐后管理，实施木材采伐现场监督，对还林实际状况进行检查，制止违法采伐、收购无证木材的行为。另一方面，进一步规范林木采伐办理程序，对所有的采伐申请单位或个人进行采伐可行性分析和采伐规划，认真做好限额采伐前的采伐作业设计等前期工作，将工作落实到每株树、每个农户，为加强保护我区的森林资源、合理利用林木资源做贡献。
5、加强法制宣传和法制培训工作，提高依法行政水平
今年，我站采取多种措施，全方位加强法制宣传和执法培训工作：一是宣传林业法律法规和林业政策，使群众林权制度改革深入人心。目前全区xx个街道、乡、镇xx个村，我们已派出四个工作专班，受益群众涉及xx余人，发放相关资料xx份。对采石企业业主的宣传主要是透过发通知，将法律法规附写在通知单上进行广泛宣传。目前共发放宣传资料xx份；对来站咨询或是理解处理的违法人员，站长xxx亲自进行相关法律的讲解，让他们心服口服的理解。二是用心宣传我站的工作。
6、加强内部管理，强化职责意识
在年初工作会议上，根据工作需要，我们将在岗工作人员分成外勤人员和内勤人员，因人施用，因事设岗，完善了《稽查站工作人员岗位职责制》，要求大家认真遵照执行岗位职责制，各行其责；并制定了《x市x区林政管理稽查站绩效考核制度》，实行每日签到工作制度，由专人管理日常考勤，对于年内的工作根据相关状况分别实行加、扣分，在年终针对平时考核状况汇总，进行评优评先评奖。
透过今年用心努力的开展工作，我站已经取得了必须成绩，完成了绩效考核目标，但是也存在着一些问题。所以，在今后工作中，我们将继续加大林业行政执法力度，努力做好本职工作，圆满地完成领导交办的各项工作任务，以优异的成绩，展现新时期林业工作者的新形象。以优异的成绩回报大家!
护林员个人工作总结620xx年以来在上级林业主管部门的指导下，在荆紫关镇党委政府的领导下，我镇护林员管理工作取得了一定成绩，现将部分情况总结如下:
一、实行百分考核制，规范化管理护林员队伍。
为落实护林员职责，镇林站对护林员实行百分考核制度。考核主要内容涉及林区内护林制度建设、护林队伍建设、林政管理情况、护林防火工作、护林其他工作任务等方面。本次考评制度办法，采取平日考评与年内总体考评同步进行，采取公平、公正、公开的办法进行，规范化的管理了护林员队伍。由于措施得力、方法得当，我镇护林员在20xx年终民主考评中均达到90分以上，符合的标准。
二、因地制宜，合理进行人员配置。
根据荆紫关镇特殊的地理位置，按护林员的管护区域划分为两个联防区，并按十一人一组的办法，对人员进行统一调用和管理。第一责任区由史国强等十一人负责林区一切事务，第二责任区由陈奇涛等十一人负责。
三、责任到人，连片造林。
20xx我站及早进行造林规划，因地制宜，适地适树。在金家沟村和汉王坪村向全体护林员下达2300余亩新造林任务，划分责任到人，确保造林成效。由于措施得力，护林员2300余亩的新造林工程顺利通过省、县林业主管部门验收。
四、各尽其责，认真落实护林、防火工作。
在护林、防火方面，我镇护林员严格按照县林业局护林员规定，认真落实各项职责。在辖区的各个交通要道，林区的村庄内刷写标语(包括林政管理、防火措施等)，由镇林站在防火期前组织人员进行检查。护林员认真巡山，确保每月出勤达到25天以上，实事求是书写巡护日志，在巡山过程中发现任何破坏森林资源的行为，立即制止，并分层次上报。林站配备护林防火宣传车全年不间断在林区进行护林防火宣传。规定护林员在护林防火工作中不分区域、不分时间，出现问题做到最短时间赶到事发现场，使损失降到最低。
五、人人参与，协助集体林权制度改革顺利完成。
自集体林权制度改革工作开展以来，全体护林员在林站经过统一培训，积极配合林改工作人员进行勘界勾图，确保确权到户，并配合工作人员消除在林改中出现的矛盾和纠纷，使我镇的林改工作顺利完成。
六、及时测报，降低病、虫危害。
在病虫害防治方面，各个护林员能够做到随时随地发现异常情况后立即上报，由县森防部门进行鉴定。待确定后，严格按照县森防部门制定的防治措施进行防治。
尽管20xx我镇在护林员管理工作中取得了一定的成绩，但是与县局领导的要求还相差很远，因此在新的一年里，我们还需要再接再厉，使我镇护林员队伍更加的规范化，确保我镇护林防火工作更上一层楼！
护林员个人工作总结7在各位领导的关心支持下，20xx年圆满完成了石佛院林区的各项工作任务，现将工作情况总结如下：
一、加强学习。
认真学习党的路线、方针、政策，学习林场的各项规章制度和业务知识，严格约束自己，不断提高自己的理论水平和工作能力。
二、加大森林资源管护力度。
定时巡视林区，严禁聋、哑、痴、呆、疯人员进入林区，严厉打击破坏野生动植物资源的违法行为，强化火源管理，确保了内无森林火灾发生。认真做好森林病虫害防治工作，确保了内无林木病虫害发生。
三、定期涂写林区内界桩、界石和护林防火标语。
严禁外来人员进山割草、拾柴、放牧、挖土、采石、开矿、挖风景树木和药材等行为，确保林区秩序。定期养护林区内道路，确保道路畅通。
四、认真管护好林区果园。
及时对果树进行施肥、松土、剪枝等技术管理，确保了果园丰收。
五、及时汇报林区防火情况和工作情况。
积极搞好邻里关系，年内未出现边界纠纷和侵犯林场权益事件。
新的一年里，我将继续加强学习，并严格要求自己，认真执行林场的各项工作制度，努力完成林场的各项工作任务。
护林员个人工作总结8今年以来，x林业工作在镇党委、政府领导和上级业务部门具体指导下，紧紧围绕全镇工作重心，立足本职，服务大局，强化措施，狠抓落实，较好的完成了全年林业工作任务，现总结如下：
一、全力抓好护林防火工作。
针对去冬今春天气极度干旱，森林防火等级居高不下的严峻形势，我镇高度重视，结合实际，采取得力措施，确保森林防火安全。
六是强化火源管理，在进山路口及重点林区，风景区设卡，严禁携带火种进山，及时对野外违章用火及发生火情进行处置。在全镇人民的共同努力下，我镇安然度过防火期。
二、植树造林工作取得新成效。
入春以来，我镇紧紧抓住植树造林的有利时机，结合环境综合整治工作和有机农业发展，积极开展道路绿化，园区绿化，经济林建设，四旁植树，荒山造林工作，效果显着。上半年共完成道路节点绿化20公里，新栽植杨树，柳树，松树及各种灌木等各类苗木30万株，道路景观得到进一步改善和提高，绿量进一步增加。改造提升果园3000亩，完成果实套袋2100万个，新发展经济林面积5080亩，其中在x等村新栽和补植金银花x亩，在x村建起核桃园一处、栽植核桃x万余株，面积x余亩，x村新栽植元宝枫x亩，x新栽黄桃800亩，x村新发展大樱桃200亩，桃300亩，其他各类经济苗木800亩，完成荒山直播造林700亩，进入雨季，我镇抓住汛期雨水增多，雨量丰沛的有利时机，早准备，早行动，组织专业队，大力开展雨季造林活动，现已完成造林任务2000亩，我们将继续根据天气情况，因地制宜，因时制宜，确保雨季造林任务的完成。
三、林改工作进展顺利。
按照区委区政府要求，今年，在区林改办统一部署安排以及镇党委、政府高度重视下，我镇组织精干力量，安排专门经费，全面开展了林改外业勘界工作，并圆满完成，全镇共勘林地x宗，面积x万亩。同时我镇对林改工作开展以来涉及到的各种表格资料文件进行进一步规范完善，分类整理并归档保存，确保了这次林改工作的每个步骤、环节、程序都真实有效，有据可查。10月下旬，我镇和开发区代表全区顺利通过了省里对集体林权制度改革工作的检查验收。
四、努力做好美国白蛾、杨雪毒蛾等病虫害防治工作。
全镇共设立病虫害监测点x处，对美国白蛾等病虫害进行密切监测，同时积极组建病虫害防治队伍，并购置高枝剪、喷雾机等机械设备，储存药物，做好了防治准备，为有效防治病虫害，确保全镇林业资源安全打下了坚实基础。截止目前，全镇尚未发现美国白蛾等病虫害。
五、林政工作。
进一步加大护林员巡查力度，严格执法，积极配合林政，国土、安检等部门打击非法采石，采砂，乱占林地，乱砍滥伐及盗伐林木，偷窃名贵树木，木材无证经营行为，及时查处各类林木案件，较好地维护了全镇林业秩序。
以上是我镇今年林业工作主要完成情况，可能距离镇党委、政府及区林业局的要求还有一定距离，我们将在今后工作中逐一整改落实，争取工作的更好成绩。
护林员个人工作总结9护林员工作虽然很普通，但我觉着很光荣，从心底里我很爱这份工作。自当护林员以来，我经常提醒自己，要忠于职守，做一名合格的护林员，我是这样想的，也是这样做的。几年来，通过平凡的工作，我个人认为要做好护林员工作，必须热爱这份工作，否则是做不好的。下面是我对一年来护林工作的总结：
一，作为一名林业工作人员，我不断加强学习国家森林法等有关法律法规和海南省重点公益林专职护林员管理办法，提高自身的工作素质。
二、尽心尽责、主动学习完成本职工作。我83组所管理的公益林区共有4403亩，中平组的林区共有11300亩。在日常工作方面，我除了每月按时和同组的刘开东同志巡山（83小班）在本责任管护公益林区，还根据实际情况和中平组的同事采用一人外围、二人组、三人组和四人组等不同方式巡山护林。每月巡山有22天，认真填写巡山记录和工作日记，在本里，我的责任管护林区保存率达到95%。按时参加护林员每月的例会，汇报本月的巡山护林情况。
下村宣传公益林的法律法规的政策。充分利用房前屋后、林区、树木和石头等环境特点，张贴、喷写护林宣传标语。协助林业工作站开展管辖区的公益林资源管理和防止破坏公益林区的行为。管好本人的责任区及周边的林木和野外用火。所以本人管理的责任公益林区和周边林区没有发生过森林火灾事件。积极协助处理商品林的林权纠纷。
对本公益林责任区各种危害公益林资源的行为，都做到第一知情者并及时向林业工作站领导汇报。在20xx本责任区83小班没有发生毁林、侵占林地、森林病虫害、森林火灾等情况。除了较好地完成我本人的职责工作外，我还积极配合林业站得领导和同事完成县林业局、镇委、镇政府等上级部门安排的其他工作。
在XXXX年的工作中，我将尽心尽力，完成本职工作，特别是做好XXXX年公益林责任区的巡山保护工作，确保森林、林地及野生动物不受破坏，促进我镇生态公益林发展得到重点保护，做一个合格的森林卫士。
护林员的个人工作总结 篇2
林场经营建设一直是我国林业产业发展的重要工作内容, 长期以来, 我国林场经营管理普遍存在“重移植、轻养护”的问题, 后期管理工作不到位, 以至于林区安全隐患不能及时发现和排除, 进而引发森林火灾、森林病虫害等事故, 严重影响了林场经济的可持续发展。笔者在此想探讨当前林场营林护理管理工作中的不足, 以及新形势下加强林场管理工作的重要意义, 并且结合实际工作经验, 对如何提高管理质量提出了几点可行性建议。
2 当前林场营林护林管理存在的问题
2.1 缺乏明确规划, 营林质量不高
我国幅员辽阔, 各地区的地理环境、地质情况、气候温度等情况差异较大, 因此对于营林建设的具体要求也各不相同, 如果没有制定明确的营林规划, 忽视客观自然条件盲目开展林业建设工作, 不仅难以取得预期的林业建设目标, 反而可能造成严重的资源浪费问题。首先, 地方林业部门没有正确理解林场营林管理工作的内涵, 将林业产业发展当成硬性指标任务, 存在“为了绩效而营林”的错误理念。在这种片面认识的影响下, 地方林业部门一味追求高营林指标, 盲目扩大营林面积, 甚至出现了林业用地挤占农用耕地的情况, 不仅损害了当地农民群众的根本利益, 也与林业经营发展的初衷相违背。其次, 由于盲目追求营林数量和营林面积, 营林质量就很难得到保证。一个地区的林业工作人员和营林资源是有限的, 如果将过多的精力集中在拓展营林面积上, 那么必然会导致营林质量的下降, 如何做到林业规模扩大和保证营林质量之间的统一和协调, 成为当前地方林业部门所要考虑的重要问题。
2.2 缺乏专业技术培训, 营林护林意识淡薄
林区工作人员是林场营林护林工作的直接参与者, 林区工作队伍的整体素质和专业水平, 直接决定了林场经营的质量和效益。但是我国林场大多分布在地理位置相对偏僻的山区和农村, 经济条件相对落后, 交通设施不便, 加上林业工作环境相对艰苦, 因此很难吸引到足够数量、足够质量的林业管理人才。根据初步调查, 我国林业工作人员中, 初中教育水平人员约占40%, 高中教育水平占35%左右。由于整体受教育水平不高, 因此在林场经营管理的专业化程度上也就相对欠缺, 对于国家林业经营的新政策理解程度不到位, 这些问题都会成为制约林场营林护林工作优化开展的障碍。除此之外, 林场工作人员自身的营林护林意识淡薄, 虽然积极开展林场建设工作, 但是对于后期林区的管理和养护工作不到位。众所周知, 林区环境相对复杂, 如果不做好后期的管理工作, 林区火灾、病虫害等灾害事故的发生概率将会大大增加。
2.3 林场基础设施不完善, 护林手段过于单一
由于我国多数林场都分布在地理位置相对偏远的山区, 因此受经济条件和林区自然环境因素的限制, 林区基础设施尚不够完善。而无论是林场经营设备的运输还是林场木材的外运, 都需要依靠便利的交通条件。在这种情况下, 林场的可持续发展受到制约。近年来, 虽然国家加大了对林区发展建设的资金投入, 但是这些资金大部分用于苗木培养和林木养护, 真正用于林场基础设施建设的资金相对有限。同时, 随着时代的发展, 林场经营理念也有了新的变化, 为了降低病虫对林场树木的危害, 林区工作人员往往通过喷洒农药的方式进行除虫。久而久之, 部分林业害虫有了一定的耐药性, 而林区护林手段却没有得到相应的更新, 林区防虫效果大打折扣, 从而增加了林区病虫害的发病几率。
3 加强林场营林护林管理工作的重要性
3.1 有利于改善生态环境质量, 维护生态平衡
长期以来, 我国经济发展沿用“先发展、后治理”的模式, 虽然在较短实际内取得了经济上的提升, 但是也付出了生态破坏的惨痛代价。近年来, 国内水土、土地荒漠化问题日益严重, 城市雾霾天气不断增加, 因此, 必须通过加强林场营林护林工作来改善这一问题。十八大会议上, 党中央提出“五位一体”建设规划, 其中将“绿色发展”理念作为构建生态文明社会的指导方针, 充分说明了国家在治理生态问题、改善生态环境方面的决心。通过强化林场管护工作, 一方面尽可能的提高林场经济效益, 另一方面不断扩大林区面积和种植规模, 为构建生态林业经济提供了必要的保障。
3.2 有利于发挥林场经济价值, 带动地区经济发展
林业产业除了具有较高的生态价值外, 还具有较为丰富的经济价值。例如木材可以作为家具制造的原材料, 可以应用于土木工程建设, 以及作为造纸的主要成分等。事实上, 我国许多工业产业的发展都离不开林业的支持。从整体上看, 我国林场地区的经济条件相对落后, 但是随着现代营林建设理念的发展, 以及林业基础设施的不断修建, 人们对于林业经济价值的重视程度也会不断提高。例如我国云南某市, 在政府林业技术部门的指导下, 种植大量的经济速生林, 同时做好新旧林场的衔接工作, 在不破坏当地生态环境的前提下, 实现了地区经济发展。但是需要注意的是, 不同地区林业经济发展的条件也会有所差距, 林场经验利润的获取不应以牺牲林业的可持续发展为代价。
4 加强林场营林管理工作的具体措施
4.1 树立全过程管理理念
营林管理工作, 是育苗、抚育、管护等各个环节不可缺少的工作, 也是林业生产的基础性工作。林业生产过程中, 缺乏科学合理、行之有效的营林生产管理, 势必会影响林业生产效果, 影响林业经济、林下经济、生态平衡的发展。林业生产、林业经济、生态平衡的发展是相辅相成、缺一不可的, 没有持续发展的营林, 就没有持续发展的林业, 就没有持续发展的林业经济, 营林工作的特殊性决定着林业建设的发展。加强营林生产管理工作, 要从小处做起、从细微处做起, 使基础工作落实到实处, 是每一位“林业人”的职责。从“天保工程”实施以来, 积极有效的推进了林生态建设的良好发展, “造林更新、护林还林”已成为工作常态。
4.2 做好后期防灾工作
在做好营林、造林、抚育管理工作的同时, 更要做好林场的防火、防汛、防灾、防害等工作。严查严守、严管严罚, 形成严格的层级负责制度, 制定并切实落实好各项管理规章制度。对擅离岗位、玩忽职守、有令不行、有章不循的行为, 从严从重进行查处。使相关工作人员, 真正能够做到从自身做起, 爱岗敬业, 严格按照科学合理的方法进行营林管理管护工作, 确保营林造林效果。要加强林场的日常营林、护林、管理工作, 就要从日常做起。因此, 要在工作中不断总结经验教训, 改变过去不科学、不合理的营林护林管理方式, 克服困难, 为营林、造林、护林和管理工作创造有利的外部环境, 以现代科学技术手段和管理理念, 保护好现有的林地资源, 做好营林生产管理工作, 不断提高营林水平和造林质量。
摘要：指出了近年来, 在国家“绿色发展”政策的支持下, 国内各地林业部门积极开展林场营林护林工作, 对林业资源发展起到了极大的推动作用。分析了当前林场营林护林管理存在的问题, 探讨了加强营林管理工作的重要性, 并提出了相应的措施。
关键词：林业建设,营林护林,管理工作,问题与措施
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护林防火个人工作总结 篇3
一、加强队伍建设、提升综合能力。
为提高防火工作规范化，制度化和现代化，按照理论与实践相结合，完善设备使用与提高专业人员素质相结合的原则，切实加强队伍建设。
一是组织办公室全体干部、森林消防半专业扑火队员在学习相关法律、法规，钻研专业理论知识的同时，强化扑火机具的实际操作与日常保养和维修。
二是按照“打早、打小、打了”的目标，对半专业扑火队进行应急演练，紧急拉练，加强扑火技能培训，全力提升队伍综合素质和反应能力。
三是做好各种灭火机具、通讯设备的检修、维护、保养和易损耗器材的储备工作。四是对护林防火办库房进行了从新的布置，增加库房3间，并于11月10日将防火物资全部归类上架放置。
4月20日上午，半专业扑火队人员在县杜来提一大队举办了森林消防演练。共30位半专业扑火队队员参加了森林消防演练。
半专业扑火队员熟练的操作了风力灭火机、灭火水枪等森林消防装备操作，开展了火场自救演练。进行了森林火灾应急预案演练，在接到紧急火情后，第一时间启动了预案，成立前线指挥部，组织扑救力量，快速支援，在森林消防队员的合力扑救下，“大火”终于熄灭。
组织半专业队员15人，在河八里滩对队员如何操作水车及高压水泵进行了培训，要求每位队员达到熟悉，熟练操作。15日上午进行演练一次。
进一步完善《县处置森林火灾应急预案》，有效地提高了半专业扑火队员的组织和协调能力，深入宣传森林消防知识，起到了很好的效果。今年，已开办培训班7期培训150人次，举办应急演练2次，紧急拉练1次。
二、召开护林防火会议。
4月8日，县召开森林草原防火工作会议，会上，冲乎尔镇等10个“护林防火工作先进单位”和周星宇等8名“护林防火先进个人”受到了县政府的表彰。与四乡两镇，两个林场签订201x上半年年护林防火目标责任状。7月2日，在县护林防火办召集4乡2镇主管防火的领导及业务人员开展了为期半天的专业知识培训及，明确了下半年的防火重点区域。
三、加大宣传力度、突出宣传实效。
一是要求各单位紧紧围绕宣传月活动，充分利用广播电视、政府网、宣传栏、宣传车、横幅、标语、手抄报等宣传载体，开展形式多样的森林防火宣传活动。组织防火干部和宣传车深入林区、村落、田间地头、牧业转场沿途、旅游经营单位、矿山开展森林防火宣传，检查落实护林防火责任制的签订情况。
二是开展重点时段的森林防火宣传。清明节前通过县政府网向全县各族群众发出倡议，积极倡导文明祭祀，预防森林火灾。
三是在县旅游频道、综合频道、哈语频道连续一个月插播森林防火滚动字幕并分别连续播出由县长尹新鲁所做的加强森林防火工作电视讲话，号召社会各界关注森林防火，履行严防森林火灾的责任和义务。截止目前，全县共出动宣传车120余车次，发放汉哈宣传单3张，悬挂横幅49条、张贴标语90条，粉刷、新立防火警示牌13块(其中林区墓地立宣传牌2块)。
四、狠抓火源管理、消除安全隐患。
一是抓火源管理，加强林区巡护，增加对重点林区的巡护密度，对火灾多发区，人员多、情况复杂的地方，增派人手，加大监控力度，设立临时防火检查点开展联合检查。
二是与相关成员单位联合开展清山清边工作，累计清山13次，出动车辆25辆次、马匹87匹次、工作人员76余人，清理非法入山采药、采金人员60余人，没收采挖、采金工具50余把、摩托车4辆、面粉30袋及大量生活用品，清里面积达5500余平方公里，有力打击了滥采乱挖行为，减少了火灾隐患，为我县生态和边防安全提供了保障。使野外火源得到很好的控制。
五、落实值班制度，及时报送信息。
护林员工作总结 篇4
李明生
在各位领导的关心支持下，2011年圆满完成了石佛院林区的各项工作任务，现将工作情况总结如下。
一是加强学习。认真学习党的路线、方针、政策，学习林场的各项规章制度和业务知识，严格约束自己，不断提高自己的理论水平和工作能力。
二是加大森林资源管护力度。定时巡视林区，严禁聋、哑、痴、呆、疯人员进入林区，严厉打击破坏野生动植物资源的违法行为，强化火源管理，确保了内无森林火灾发生。认真做好森林病虫害防治工作，确保了内无林木病虫害发生。
三是定期涂写林区内界桩、界石和护林防火标语，严禁外来人员进山割草、拾柴、放牧、挖土、采石、开矿、挖风景树木和药材等行为，确保林区秩序。定期养护林区内道路，确保道路畅通。
四是认真管护好林区果园，及时对果树进行施肥、松土、剪枝等技术管理，确保了果园丰收。
五是及时汇报林区防火情况和工作情况，积极搞好邻里关系，年内未出现边界纠纷和侵犯林场权益事件。
精选护林员工作总结 篇5
一、提高自身的工作素质
作为一名林业工作人员，我不断加强学习国家森林法等有关法律法规和___省重点公益林专职护林员管理办法，提高自身的工作素质。
二、尽心尽责、主动学习完成本职工作
我___组所管理的公益林区共有___亩，___组的林区共有___亩。在日常工作方面，我除了每月按时和同组的______巡山(___小班)在本责任管护公益林区，还根据实际情况和___组的同事采用一人外围、二人组、三人组和四人组等不同方式巡山护林。每月巡山有___天，认真填写巡山记录和工作日记，在本年度里，我的责任管护林区保存率达到___%。按时参加护林员每月的例会，汇报本月的巡山护林情况。
三、下村宣传公益林的法律法规的政策
充分利用房前屋后、林区、树木和石头等环境特点，张贴、喷写护林宣传标语。协助林业工作站开展管辖区的公益林资源管理和防止破坏公益林区的行为。管好本人的责任区及周边的林木和野外用火。所以本人管理的责任公益林区和周边林区没有发生过森林火灾事件。积极协助处理商品林的林权纠纷。
对本公益林责任区各种危害公益林资源的行为，都做到第一知情者并及时向林业工作站领导汇报。在20___年度本责任区___小班没有发生毁林、侵占林地、森林病虫害、森林火灾等情况。除了较好地完成我本人的职责工作外，我还积极配合林业站得领导和同事完成县林业局、镇委、镇政府等上级部门安排的其他工作。
护林员的个人工作总结 篇6
1.1 人为的因素
人为引起的火灾比较普遍, 主要是生产用火及生活用火引起。在生产中烧荒种地、炼山造林、焚烧牧场等方式都可能引发火灾。其次人们在生活中的吸烟、烧烤、祭祀等活动往往也会引发火灾。这两类火灾基本都是无意中造成的, 是可以避免的, 人为纵火必须受到法律的严惩。
1.2 自然的因素
自然原因是诱发森林火灾的另一个主要原因, 往往与自然气候、天气变化、环境因素有关。和天气有关的原因, 是在雷雨天气的情况下, 打雷会产生巨大的电火花, 有可能会触到易燃的树木, 从而引发火灾。其次是林区的岩石大面积崩塌, 岩石之间的摩擦碰撞出的火花散落到地上, 从而成为发生火灾的导火索。除此之外, 就是陨石坠落的摩擦起火。但这些自燃引起发生火灾的概率非常小。
2 林业资源保护中护林防火技术的运用
2.1 护林防火通讯技术
护林防火通信技术主要是结合当代科技与通信技术, 将卫星通讯、有线通讯等应用在林业资源防火工作当中。通过相关通讯技术的运用, 组建护林防火通讯网络, 借助相关设备以及信息通讯技术, 实现信息的监管以及互通。对应的各级气象部门应针对当地最近一段时间温度、湿度等相关的自然因素采取森林火灾防火措施。一般来说, 火灾等级分为4个等级, 其中1、2级的危险性不是很大, 但是3、4级火灾的危险性就相对较大, 为了避免造成更大的损失, 应该及时做好灭火的准备。
2.2 护林防火预测技术
面对森林火灾的突发性与破坏性, 为确保林业资源得到良好的保障, 在进行森林防火工作的开展中, 应该充分利用护林防火预测技术。通过基于国家颁布的相关法律规范文件, 结合当地林区实际的自然因素及人为因素, 积极地与气象部门相协调, 对林区及林区周边的降雨状况、温度、湿度、风力大小等做好评估预测, 根据相关信息建立林火预测网, 完善林业离去火灾预警系统的建设。
2.3 护林防火阻隔技术
火烧法是现代常用的一种防火阻隔技术, 但是其受到实施时当地的风速大小、温度、湿度等相关自然因素的影响, 在实际操作中对操作手法要求较高。建立防火线虽然能够在一定程度上进行防火, 但是也同样面临着常年维护、投资等问题, 甚至还会造成当地的水土流失。生土带是在林地内经过翻耕, 土壤裸露的带状空地, 其宽度1~2m用于防止地面火蔓延。防火沟是防止地下火的蔓延。宽lm, 深低于腐殖层或泥炭层0.35~0.5m为宜。不仅如此, 还可以通过建造阔叶树进行防火带的建设。建立的防火林应该以复合混交林形式为主, 内部树种应该采用抗火性强的, 森林的密度应该达到最大郁闭度, 从而增强防火效果。该技术的选用需要采用严谨的分析态度, 不可盲目使用。
2.4 林火扑救技术
首先我们应做好相关的预防工作。如果火灾真的突然发生, 相关部门应组织人员进行灭火, 尽量减少火灾损失。灭火过程中应做好相应的组织, 安排专人统一指挥、统一行动, 合理运用灭火技术。一般来说灭火方法分为直接灭火与隔离灭火2种。在当代灭火工作的开展中化学灭火是直接灭火的主流方法, 其效果相当显著, 并在世界范围内得到了认可, 值得信赖。
现代森林火灾扑救技术主要以计划灭火、航空灭火、人工降雨灭火等方式。一般来说采用人工降雨的方式进行灭火会取得良好的效果, 但是此种方法受到当地气象条件的限制, 如果没有合适的气象条件就无法实施。其中航空灭火在近几年得到了初次的运用, 其主要是通过机群洒水灭火等方式提高灭火效率, 其在实际运用中取得了不错的灭火效果, 不过由于起步较晚, 依旧有需要进行改善的地方。计划灭火也是常年来使用的方式, 其可以有效降低林区内部的可燃物质总量, 降低火灾的破坏程度。
首先, 当相关工作接近尾声时, 做好余火熄灭及火场调查处理工作也是一个关键环节。当火灾被控制住并得到有效扑灭后, 应尽快扑灭残余燃烧点, 并安排专人监视, 直到彻底熄灭位置。其次应该调差火场组织人员, 分析火灾发生的原因、经过等, 评估造成的损失, 积极总结经验教训, 提出意见。最后应清理火场, 清除受损严重的林木、翻新、更新火灾造成的迹地。
3 结语
防火护林员工作职责 篇7
一、贯彻执行国家森林防火的方针、政策，监督检查《森林防火条例》和有关法规的实施。
二、组织森林防火宣传教育，制定森林防火措施，实施森林防火的预防工作。
三、管理森林防火检查站和从事防火的护林员工作，组织开展森林防火检查，实施森林消防监督，批准人员入山和野外用火管理。
四、组织森林防火科学研究，推广先进技术，培训专业队伍。
五、组织制定本地森林防火基地建设规划，并组织其实施管理有关设备设施。
六、坚持防火值班，随时掌握火情动态，编制扑火预案和指挥方案，参与组织和指挥扑救森林火灾。
七、配合有关部门查处森林火灾案件，授权行使森林防火行政处罚权利。
八、负责森林火灾统计，管理森林火灾档案。
九、完成同级森林防火指挥部和上级森林防火办公室交办的工作。
防火护林员工作职责21、严格执行上级有关森林防火的法律、法规及文件精神。
2、刷新保护好本村内的森林防火宣传标语、标示牌等。
3、对本村内的重点人员(精神病患者、聋、哑、痴呆人员)进行重点看管、教育。
4、森林防火高火险期，严格执行野外用火的管理制度，严禁在林区烧茬子、燎底边、吸烟等野外违法用火，发现情况，及时制止，对形成火警和火灾的要及时向乡镇或直接向县防火办报告，并协助依法查处肇事者。
5、森林防火护林员在责任区内全天候巡查，并到较高地方观察本村内有无起烟、冒火情况，确实把事故隐患控制在萌芽状态。
6、乡政府加强对护林防火员的严格管理，实施对全乡的护林防火员进行工作督查。每发现一起野外用火，扣工资___元，累计发现两起，扣除当月工资，累计发现三起，对护林员予以辞退。
7、护林防火员每月___日实行例会制度，汇报当月护林防火工作情况。
消防常识“三字经”：
人生路
长漫漫
五千年
火陪伴
恰用火
送温暖
如大意
受灾难
火着起
条件三
可燃物
氧助燃
点火源
紧相连
三去一
火自完
灭火法
有四点
一冷却
二隔离
三窒息
四抑制
多学习
常操演
遵法规
不蛮干
谁主管
谁负责
防火制
落实坚
本岗位
懂火险
报火警
会圆满
懂预防
措施善
灭火器
会熟练
懂灭火
法全面
初期火
会全歼
打电话
须讲清
何地点
何物燃
何部位
火势悬
迎警车
路口边
消防队
不收钱
火场上
情万变
知情人
及时言
保现场
协作战
先控制
救人员
急重点
再一般
平日里
想安全
教育孩
火不玩
扔烟头
不随便
引火种
不乱散
装饰房
材料选
不易燃
不可燃
新改建
审批办
防火距
合规范
不损坏
不圈占
不埋压
消火栓
危险品
严管限
公场所
禁靠边
出门外
留心看
消防标
怎避患
遇情况
不慌乱
消防道
要通坦
消防事
关民安
见危害
人人管
生活中
火看严
生态护林员管理体制改革工作亮点 篇8
我县现有重点公益林面积70.7万亩，自2001年按照我省生态公益林管理暂行办法建立生态护林员制度以来，护林员管理模式主要为“村聘、村管、村使用”，经过十多年的实践，这种模式的弊端日益显现：片面强调村集体的自主性，乡镇政府和林业部门对护林员选聘监督难到位，个别村干部存在任人唯亲，造成护林员素质参差不齐、年龄老化等问题；片面强调以林权单位划分责任区，责任区多、护林员人数多、待遇过低等问题造成护林员责任心不强、巡山时间不足，管护积极性不高，工作效率差等问题。
2013年，县政府和林业部门从2012年10月开始，通过近半年时间几上几下调查研究、征求意见、座谈讨论，2013年4月，县人民政府出台《县生态公益林护林员管理体制改革工作方案》和《县生态公益林护林员管理暂行办法》，全面推开生态护林员管护机制改革工作。这次改革的特点就是全面打破不切合实际的陈规和原有管理模式，改变原来“村聘、村管、村用”为“乡定、站管、村签约”的模式：一是改革护林员选聘程序。从原来单纯由行政村聘任改为行政村推荐、林业站考核、乡（镇）审批、再由行政村聘任。二是改革护林员管理模式。从原来由各村分散管理变为由林业站统一管理、集中使用。护林员设置既考虑到点又照顾到面，分级别设置了片区和驻村护林员。三是改革护林员工资制度。放弃以村或林权划分责任区的做法，统筹全县管护费用，加大护林员管护责任区面积，精减人数提高待遇。四是完善各项管理制度。建立乡镇、林业站、村、护林员生态公益林管理联合责任制，每年进行跟踪考核，量化管理，年终对乡镇、林业站、村级和护林员做出客观总体评价，打分并排出名次，充分调动各级和护林员的管护积极性等改革措施，切实加强对生态林的管护。
护林员的个人工作总结 篇9
关键词：生态公益林,护林员,队伍建设,浙江衢州,柯城区
森林生态系统是陆地生态系统中的主要组成部分, 生态公益林是森林生态系统的重要组成部分, 生态文明已深入人心, 生态公益林建设已得到各级政府的高度重视和社会的广泛关注。公益林建设中护林员的作用至关重要, 如何选好、用好、管好护林员是一个新的课题。现就浙江省衢州市柯城区护林员队伍的现状、存在的问题和对策探讨如下。
1 护林员队伍管理现状
柯城区有省重点生态公益林面积8 694 hm2 (其中国家级公益林2 215.7 hm2, 省级公益林6 478.3 hm2) , 占全区林业用地总面积的18.33%, 主要分布在航埠镇、石梁镇、七里乡、九华乡、华墅乡、沟溪乡、石室乡、花园街道等8个乡镇67个村, 以水源涵养林和水土保持林为重点。现有专职护林员80名, 兼职护林员52名, 其中高中文化占11%, 初中文化占82%, 小学文化占7%。
2 存在的问题
2.1 存在监守自盗现象
护林员对山林情况、人员活动规律等十分熟悉, 部分护林员利用职务之便盗伐管护区林木的现象时有发生。
2.2 责任心不强
所管护的林木和自身利益关系不大, 导致有些护林员只拿护林工资不管护林事的现象存在, 在森林公安查处案件过程中, 发挥不了实际作用。
2.3 缺乏正义感
有些护林员自身做木材生意或经营其他生意, 从自身各种利益考虑, 遇到森林公安调查案件时, 为犯罪嫌疑人开脱, 甚至为犯罪嫌疑人通风报信, 给案件的侦破增加了阻力, 给森林资源保护与管理增加了难度。
3 原因分析
3.1 实行专职护林的时间较短, 没有切实有效的管理办法
护林员在集体化时代就有, 当时是单一集体林区, 管理上是有效的。随着集体林权制度改革的不断完善, 由当时的单一集体林权制度, 到现在的多种林权制度, 当时的集体护林员发展成现在专职或兼职护林员。专职护林员设立于2004年, 由于设立时间较短, 大多数是本村人, 碍于亲戚、朋友的面子, 护林工作有些难度, 且管理没有很有效的办法。
3.2 体制、机制存在着问题
现在对护林员的管理考核、工资发放存在脱节, 一般由乡 (镇) 村考核护林员的具体工作, 而乡 (镇) 村不一定很认真地去执行考勤、考核, 工资、奖金发放是由林业局直接或间接打到工资卡上, 存在脱节关系。
3.3 待遇不高, 工作量和实际报酬有差距
护林员的工作量是十分繁重的, 所护的森林面积广, 而待遇并不高, 随着木材价格的攀升, 便有了个别护林员监守自盗现象的发生。
3.4 监督、培训、教育、奖惩机制缺乏
护林员队伍的监督手段相对不足和机制不完善, 护林员管理还有许多漏洞, 如存在出工不出力、日常监管困难等问题。缺少培训教育, 失职护林员没有得到相应的罚惩措施。
3.5 对公益林建设认识不够
生态公益用林建设毕竟还是新生事物, 参与建设的乡村干部群众认识水平提高较慢。由于原来林权登记和生态林区划界定工作的仓促粗放, 导致乡与乡、村与村、户与户以及集体和农户之间不同程度上存在山界不明和是否列入生态公益林范围等不明确的地方, 还有一些插花山的利益平衡问题在局部地区表现得较为突出, 这些都对公益林建设管理产生较大的负面影响。
4 加强护林员队伍管理的建议
4.1 加强领导, 建立健全组织保障体系
重点生态公益林建设工程是一项公益性事业, 不仅涉及到多个部门, 更涉及到广大人民群众的切身利益。因此, 必须突出政府主导, 要在各级党委政府的统一领导下开展工作。柯城区在原来的森林分类经营领导小组的基础上成立了以分管副区长为组长的生态公益林建设领导小组, 进一步加强对全区生态公益林建设和管理的领导, 下设办公室负责日常工作。领导小组及其办公室根据上级有关规定制订了公益林建设、管理和资金补助等方面的政策, 积极协调参与生态林建设的各方责任和利益关系。
4.2 建章立制, 健全工作考核评价体系
开展生态公益林护林员调整和首批监管员录用工作, 着力建设一支数量匹配合理、人员素质高、标准合格、体制规范、保障有力的生态公益林专职护林队伍, 积极探索职业护林员建设, 在九华乡开展了专职护林员建设试点工作, 形成了拥有专职护林员、村级护林员和兼职护林员, 区、乡、村一体化的护林网络。制订《生态公益林护林员调整和监管员录用规定》《生态公益林专职护林员管理考核规定》《区生态公益林护林监管员管理考核办法》等规章制度, 做到有章可循。专职护林员的工资由原来的乡 (镇) 给护林员发, 转变到通过区生态公益林办对护林员开展季度、年度考核, 通过考核分数折算成具体工资金额, 通过财政直接打卡, 护林员工资由原先的500~1 200元/年提高到4 000~6 000元/年。
4.3 引进电子巡踪系统, 加强对护林员的管理
为了确保护林员能按规定的线路定时开展巡察工作, 给护林员配备巡踪手机, 可以及时监测到护林员行踪, 有利于对护林员工作的考核, 使日常考核更加客观公正。
4.4 加强护林员监管力度, 保障公益林建设成果
着重抓好“六个一”, 即一份护林员名册、一本护林员手册、一本巡山记录本、一套服装、一个喊话器、一套考核办法的要求, 进一步增强护林员、监管员责任意识。明确护林员工作职责, 实行季度考核和年度考核并建立奖惩机制, 进一步完善和规范护林员队伍的建设和管理。
4.5 开展信息化建设, 提高公益林管理水平
开展区公益林地籍管理信息系统建设, 在完成该系统的开发并安装试用的基础上进行完善提升。通过该系统的使用, 节省公益林管理的时间, 提高工作效率。开展公益林定位监测, 通过照片的方式建立监测影像数据库, 从而更好地反映出公益林建设的成果。
4.6 进一步完善公益林补偿工作
继续组织开展公益林完善工作, 对集体和个人经营的公益林进行全面核实, 解决一系列疑难问题, 同时公益林资金发放全面打卡, 不截留一分钱, 让补偿资金及时充额到位, 使广大群众更加重视公益林, 从而也有利于群众对护林员工作的监督。
4.7 选人用人上要做好文章
严把专职护林员聘用关, 选择条件为:关注柯城区生态林业建设, 有较高思想素质, 具有一定的林业基础知识和法规政策水平, 常年在本地 (不外出打工经商和无其他兼职, 保证每月巡护山林时间不少于20 d) , 热爱护林工作, 熟悉管护范围以内的地形、林情, 责任心强, 敢于与各种破坏森林资源的行为作斗争, 身体健康 (耳聪目明, 手脚灵便, 反应能力较好) , 年龄在18周岁以上、50周岁以下, 原来从事林业工作的可放宽到55周岁 (含55周岁) 以下, 初中文化程度以上, 具备移动通信功能手机和简易交通工具。在职的村主职干部 (村支部书记、村委会主任或主持工作的副职) 不可录用为专职护林员。在护林员的选人用人上, 乡镇和林业局要进行考察, 不能由村里上报了事, 乡镇和林业局可组成联合考察组到村里展开走访, 了解所选择的护林员工作、生活、责任心、群众反映等情况, 考察组形成意见后, 再确定是否符合护林员的条件。
4.8 加强护林员的培训和教育
护林员的培训和教育要形成一种制度, 如每年至少开展4次或2次教育和培训, 教育培训内容包括法律法规、护林员制度和知识、廉洁自律教育等, 可直接用案例分析来教育大家, 通过教育培训, 提高护林员的责任心、事业心和责任感。
4.9 加强制度建设
护林员管理制度建设是关键。在护林员所护的范围, 如出现盗、滥伐林木刑事案件的必须扣发工资, 出现行政案件要对护林员进行批评教育等, 使护林员感觉到有压力。
4.1 0 加强监督和考核
每年要开展对护林员的问卷抽查, 客观公正地评价护林员的工作业绩、责任感和群众满意度。同时, 年底组成考核组, 对护林员开展考核, 通过考核确定护林员的待遇, 工资发放上应该由2部分组成, 即日常工作工资和年底考核工资, 只有这样才能提高护林员的责任心。
参考文献
[1]周桃龙.浙川县加强护林员队伍管理[J].中国林业, 2008 (17) :46.
[2]廖锦峰, 姚乃友.集体林区应建立健全护林员队伍[J].广西林业, 2008 (1) :31-32.
[3]战术亮.切实加强护林员队伍管理使森林生态效益补偿基金落到实处[J].绿色财会, 2006 (9) :41.
【护林员的个人工作总结】推荐阅读：
护林员年终工作总结08-26
关于调整护林员工资的请示06-27
护林防火工作08-29
村护林工作总结09-20
2011护林防火工作总结06-19
护林防火技术的应用05-24
和某某(护林员)玩忽职守案05-12
关于进一步加强护林防火工作的实施意见05-30
护林防火06-16
柴胡店镇公益林护林员管理办法05-11