刘江致全体员工的一封信

刘江致全体员工的一封信（通用11篇）

刘江致全体员工的一封信 篇1

亲爱的时尚家人，生日快乐!

今天是20xx年8月8日，我们全体时尚人的盛大节日!走过了的时尚，和你一起，开始迈向一个全新的时代。过去的21年，见证了时尚无数个动人瞬间和欣喜成就，现在的时尚，已经转型成为涉足教育、投资、影视等多领域的强势跨媒体集团，从全新的角度改变，并始终引领着中国人的时尚观念和生活方式，构建了中国传媒产业的新格局。

与时俱进，成长进化，时尚的魅力在于不断进步与升华，为了未来，把成就归零;为了未来，刷新自己。互联网时代提供了更多更好的可能性，我们永远清醒而坚定!永远充满激情!1993年成立的时尚，不正是生机勃勃的`“90后”吗?时尚人充满活力，永远年轻!我相信，每个人的努力将会缔造出更加青春焕发的时尚，一个正能量满格的大时尚!

亲爱的时尚人，感谢你对时尚企业文化的认同和坚持，也感谢你顺应时势所做出的改变和革新。我们共同的目标从未改变，改变的只是策略和手段，它们为前行提供力量，让脚步更坚定。在今天这个特别的日子里，让我们互相致意：谢谢你!生日快乐!让我们互相勉励：这一刻尽全力做到最好，就是在书写未来新的传奇!

时尚集团董事长 刘江

20xx年8月8日

致联想全体员工的一封信 篇2

今年是联想成立30周年，这是一个非常值得纪念的年份。

这段日子，回想起跌宕起伏的30年，跟放电影一样浮现。其中15年前的一个画面，清晰可见。那是1999年在人民大会堂，联想万名员工聚在一起纪念公司成立十五周年，我的主题报告的开篇，也是我心中浓缩的感慨：

“在联想的队列里，已经开始出现1978年出生的年轻人了。历史象一本书，是一页一页装订成的。新的页面上出生长大的人，很难理解、想象已翻过去的一页上所描述的事情。1978年出生的这些联想队伍中最年轻的的成员，充满羡慕地在听着大哥哥大姐姐们关于购买新汽车款式的讨论，他们无法想象，他们的父母在二十年前，为孩子添置一条棉毛裤要提前一个月做出预算的饥寒交迫的窘况。而我们，在1978年以前被阶级斗争搞得心惊胆战，被无所事事的生活搞得麻木不仁的科技工作者们，也无论如何没有想到由于一个伟人的出现，由于一个历史会议的出现，20年后中国的一切会变得翻天覆地得如此令人难以置信！联想集团的创业者们更是无论如何没有想到，十五年前他们起家创业的那间中国科学院计算所的小传达室，竟会成了共和国波澜壮阔的改革开放历史的一个见证。”

面对这段文字，回想起最近这十五年的日日月月，不由得心中浮想联翩，涟漪起伏。

1978年出生，1999年入职联想的朋友应该是不多的，当年被大哥哥大姐姐带着干活的小屁孩转眼已经36岁了，如今你们都在哪儿呢？有车有房了吗？日子过得还行吗？

纪念联想成立30周年的主办单位公关外联部要求我写一篇文章登在内网上，主要是两点：一是告诉大家我们准备筹办纪念30周年的活动（这是执委会讨论决定的），二是要我在这篇文章中写一件这三十年中感慨最深的事。

第一件事好办，执委会的想法很一致，明后年是联想控股的上市年，有大量的工作要做，我们就不花精力大摆筵席、大请宾朋了。但三十年下来，有足够多的教训值得反思，足够多的经验应该总结。怎么总结呢？最好先是碎片式的总结：大家随时有感而发写出来登在内网上，发到微信、微博上；也组织各种座谈会、论坛，请公司内外的朋友和我们一起清理思路、评价得失。今年也只是三十年，我们后面还要继续跑，跟上时代永不掉队。在碎片式的总结之后，到年底我们再根据情况决定要不要开集中会议。

第二件就难办了，难就难在只允许说一件印象最深的事。在这三十年中，我们有过无数次要死要活的坎，其中有的是早年间国家计划经济的体制给带来的大麻烦，有的是我们战略决策错误造成的苦果，这里面有大量的难以忘怀的痛苦；当然，在这三十年中，我们更充满了拼命咬牙坚持，突破九死一生，登上阶段性顶峰的愉悦——有大量鲜活的、栩栩如生的故事。

如果只说一件，说什么呢？

前两天在公司内网上，我看到了香港办事处总经理周宏的一篇文章，她提到她的香港同事们由不习惯联想的“发动机”文化，通过努力适应并提高的过程：

“这些同事大部分都象我本人一样习惯埋头苦干，却不擅言辞，他们过往的工作环境都以逐级负责的指令工作方式为主，没有经历过像联想那样不仅高层真正重视集体智慧，总结规划，还把制定整体工作计划，全面盘点工作得失推到前线基层管理人员，把说的真当成做的看待的情况，再加上日常工作已经很繁重，来了不到一年，就要拿出符合甚至超过公司预期的总结和计划相当不容易。”

在我印象中，香港人做事往往中规中矩、一丝不苟，老板叫做什么就做什么，老板叫怎么做就怎么做，不偷懒，也不越权。在联想把这叫“齿轮文化”，齿轮可以高效运转，但本身不产生动力。联想提倡的是“发动机文化”，意思是最高管理层是大发动机，而子公司的领导、职能部门的领导是同步的小发动机。

大发动机制定好下一阶段公司发展的目标、战略路线（当然制定这些时也会请小发动机参加研究），每个小发动机努力吃透总目标，然后领回分解到自己这一部分的子目标，以及相应的责、权和利（责、权、利是可以和大发动机讨论商榷的）。据此，小发动机定出一套工作方案，先提出个概要和大发动机对一下，看是否正确了解了上级意图，这称为“对大血管”。然后就可以召集本部门的骨干研究，要过到河那边去摘桃子，咱们到底是造船，还是建桥？游泳行吗？于是小发动机就会有各种创新的方案，就会发现更有潜质的小发动机苗子，而且自觉地不断提高执行力，把激励使用得更到位，最后的结果，大多数情况是出色地完成了任务。

这种做发动机完成任务的感觉，和做齿轮完成任务的感觉是很不一样的——充满了成就感。而就在这一次又一次的设计、执行之中，主人翁的感觉也越来越浓，小发动机苗子涌现得越来越多。这些小发动机不但可以不断输送人才，而且自己也想要更大的平台。

细想想联想独当一面的大发动机们，杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢、陈国栋……不就是这样由细嫩的苗木长成了参天大树吗？

在联想千千万万个发动机之中，我想特别讲讲陈绍鹏的例子。绍鹏从基层销售干起，从西北转战到华南、中南，虽然都是很有挑战的地区，但他总能找到办法，在每个地方都很快地打开了局面。后来他负责中国区，最后负责整个联想集团的全球新兴市场，这些大家都很清楚了，我重点想说的是他到联想控股领军农业板块后的事。

联想控股决心进军现代农业，尽管知道这是很有前途的行业，但由于从来没做过，全国连学习借鉴的对象都不容易找到，可想而知有多难。绍鹏原先在IT行业可谓轻车熟路，但刚迈进农业的大门，一切从零开始，自然面临着不少的问题：怎样才能尽快深入了解这个行业？应当拿出怎样的战略？建立什么样的企业文化？符合现代农业需要的人才从哪来？……

仅仅两年后，绍鹏便逐一破题。他带着团队，用一年时间遍访国内外农业企业和专家学者，对农产品的养殖种植、深加工、冷链物流、渠道销售、市场营销等等不仅了如指掌，而且形成了自己的一套打法；他们制定出全产业链、全球化、全程可追溯的“三全”战略，创造出“六个统一”的连锁种植模式；在联想根文化的基础上，提出了符合佳沃现阶段特点的五项文化重点；为了解决人才问题，又开始跟高校合作定向培养。仅拿全球化来说，思路就非常开阔，一下子解决了很多在中国解决不了的难题，比如，每样水果都有它的季节性，但是如果在南半球也有所布局，就能跟北半球形成很好的互补。

绍鹏大学毕业后不久即进入联想，做农业之前一直在元庆的部门工作，是元庆带出来的发动机。如今，我为农业有陈绍鹏这样的领军人物自豪，我更为杨元庆能带出一批象陈绍鹏这样的人才自豪！

如果让我只说一件事，我就说说这个发动机文化吧。只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。虽然，一个企业要能持续高速发展，发动机文化远不是充分必要条件，但30年来，联想就像一个奔日子的人，前面，永远有不断往高了挑的目标；脚下，正是大小发动机层出不穷，而且同步开足马力，才催生了无比澎湃的动力，推动我们勇往直前。

致全体员工的一封信 篇3

即将逝去的20xx年，在公司发展史上又是具有里程碑意义的一年。在这一年，我们迎来了公司十周岁的生日，并感受和见证了公司十年来发展的曲折与辉煌。高涨的士气、十足的干劲、团结的氛围、凝聚的人心，让公司继续保持着健康、旺盛、持续、稳定的发展势头。10月份我们单月产销均超过52万只，全面跨越公司规划产能，取得了历史性的突破和发展，公司又迈向了一个新的发展时期!所有的成绩都饱含着亲爱的您辛勤的汗水和无私的付出，为此，公司向所有和公司携手前行、并肩奋斗的员工以及在背后默默奉献、殷殷关怀的家人们表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意!

在改善员工生活及工作环境、降低劳动强度、丰富员工业余生活、企业文化建设方面，公司从未停止过努力和探索。厂区及停车场下水道改造、车间除尘、悬挂链、铝屑绞笼、自动化等项目极大地改善了员工的工作环境并进一步降低了劳动强度;“最有价值班组”和“管理之星”给了广大员工更多的发展空间和更大的平台;员工就餐不断丰富花样，放置自动食品机等为员工改善生活和提供更多便利;广大员工积极参与慈善义工、丰富员工活动以提高活动趣味性和参与度、设立公司爱心互助基金对公司困难员工实施爱心救助……。公司和广大员工正在一起，为践行“塑造企业品质，实现个人价值”的企业价值观而共同努力着。

走过十年的公司将更加成熟与稳固，并逐渐形成了公司自我提升、持续改善的核心竞争力。我们深知，只有全员参与、集思广益、群策群力才能让员工改善工作取得持续进展，为此，我们致信于您，请着眼于工作和公司实际提出您的合理化建议，公司将会根据反馈及大多数员工意愿进行改进或改善。

这是给全体员工提供的一个表达意见、提出建议的平台，是共同为公司发展汇集智慧的平台，而不是发牢骚和一昧抱怨的地方。请务必认真填写，保持好您的卷面整洁。各部门将选取卷面整洁、书写认真、建议可行等方面表现优秀的人员，并由这些人员作为代表从中随机抽选部分人员发放精美礼品予以鼓励。感谢您在百忙之中填写以下问卷，谢谢您的合作，祝您工作愉快!

写信人：xxx

酒店致全体员工的一封信 篇4

大家好!花好月圆又一秋。中秋佳节之际，我谨代表酒店董事会向你们致以诚挚的问候和衷心祝福。祝你们节日愉快，扎西德勒!

首先感谢您的努力工作，因为酒店今天价值的创造，离不开每一个员工辛勤的努力，是大家团结、协作的结果。

在xxx大酒店稳步向前发展的同时，也希望我们能够一起分享辛勤劳动得来的成果。根据每位员工来酒店的时间长短，以及多方面业绩和贡献综合考虑，酒店决定为你们发放这一点心意。请再接再厉!

各位亲爱的同事们，我们在任何情况下都不能忘记勤奋、团结和创新是我们酒店成长的基础。

让我们共同努力吧!希望明年的中秋，您还能收到xxx大酒店寄出的信!

xxx大酒店 董事会

致全体员工及家属的一封信 篇5

广大员工同志们：

今年以来，公司在集团公司和县委县政府的大力支持下，在公司董事会和经理层的领导下，高举“建设既强又大国际化新潞安”的伟大旗帜，贯彻落实科学发展观，以年初公司工作会议所确定的奋斗目标，以集团化经营，战略化发展为着力点，立足新起点，抢抓新机遇，创新工作思路，加强绩效考核，公司各项工作取得了长足的发展。

目前已是十一月份。年末将至，是公司的各项生产任务最为紧张的关键时期，工作、生活头绪增多，影响安全的不确定因素也在增多。为全面夺取“十一五”收关之年的胜利，为“十二五”开届之年奠定良好的基础，公司党委，公司企业文化建设领导组，公司安全文化体系建设领导组共同倡仪公司全体员工积极行动起来，为顺利完成公司的安全生产工作任务再使把劲，再加一把力。

希望公司各单位负责人要时刻绷紧安全这根弦，进一步统一思想，提高认识，时刻牢记“安全重于泰山”，时刻谨记自己身上肩负的安全责任，时刻明白《安全红线管理规定》的安全高压线，时刻要保持清醒的头脑，做明白人，干明白活。在工作中贯彻落实领导干部下井跟班制，靠前指挥，深化源头治理，突出重大事故预防，坚定不移地把保人身安全放在工作首位，以铁的制度、铁的纪律、铁的处理、狠反“三违”把牢安全生产管理关。

希望公司每一位共产党员时刻牢记身份和使命，做到“重要岗位

有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”充分发挥模范带头作用，带头反“三违”，带头保安全，带头争当“安全员”，在创先争优活动中充分发挥好“一名党员一面旗”的先锋模范作用。

希望毎一位工作在线的员工牢记“从讲安全、事事为安全；时时想安全，处处要安全”身处工作一线，安全悬于一身，一定要珍视安全生产权益，不断提高安全技能，强化安全意识，时时处处做好安全防范措施，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。

希望每一位员工家属牢记“安全是福，平安是金”，家人的安全健康需要您的关心和支持。父母的一句安全嘱咐，妻子丈夫的一句温馨提示，儿子女儿灿烂天真的笑容，都会给你的家人最大的鼓励，时刻提醒他安全生产，平安回家。

员工同志们，在这寒冷的季节里，送上一句温暖的平安祝福，让我们以共同的行动捍卫安全的福祉，让我们以行动为郭庄煤业公司安全生产做出新的贡献。

公司党委

公司企业文化建设领导组

公司安全文化体系建设领导组

儿童节致全体员工的一封信 篇6

各位员工：

大家好！

2014年儿童节即将来到，请允许我代表公司全体股东和同仁，向您及家人、孩子表示最诚挚的问候！

既往的一年是公司发展的关键一年；而早期教育又是孩子一生最关键的教育阶段。大家基本上都是上有老、下有小；一边又要忙于工作、一边要坚持不断充电；一边要看望对于我们有养育之恩的父母、一边又要带着孩子奔波于各种兴趣班、游乐场——可以说，公司的发展让你们骄傲，孩子的成长令你们自豪。公司和家庭、父母和孩子几乎占据了你们的一切，让大家几乎忘记了自我的存在。

也正因为你们的辛勤付出，我们的公司才能不断发展壮大；正因为您及家人的齐心协力，我们的父母才会老有所养，我们的孩子才会茁壮成长。

所以在一个本属于“孩子的节日”，我们公司管理层也要真挚的向各位战斗在工作岗位上，同时又肩负着培养祖国花朵的各位同仁，道一声：“辛苦了”！并附上购书卡略表谢意。

感谢大家一如既往的付出，工作和生活都将是充满挑战和快乐的。再次对您及家人说声：儿童节快乐！祝孩子茁壮成长！

公司

玩具厂总经理致全体员工的一封信 篇7

各位同仁、各位员工：

大家好！

首先对大家在生产旺季的忘我工作表示衷心的感谢：感谢你们的努力工作！感谢你们的支持和配合！看到大家挥汗如雨的工作，我内心不知用什幺语言表达自己对各位的谢意，只有再一次再一次向大家说一声：“真诚的谢谢大家！”正是这种“团结拼搏，争创一流”的精神传承，让我们自强不息，一步步走到今天。员工的一颦一笑，工厂的一草一木，都令我心备感欣慰，为有这样的同事、员工感到开心与自豪。

沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。工厂经过前期的发展，现已逐步走向新的局面，但同时我们不得不正视工厂存在的各种问题。不能头枕在以往的功劳薄上，不思进取，碌碌无为。随着工厂的不断的发展，原创：fwsir.com受外界不定因素的影响就会更多。我们如何面对外界的不利因素，变不利为有利，这就要求我们管理者要居安思危，每时每刻要有一种高度的危机意识，要有紧迫感，转变观念，不断进取；这就要求每一位员工都要更自觉的要求自己和改变自己，无论在什幺岗位上都要做好自己的本职工作。

丘吉尔说过：“一个人绝对不可在遇到危险的威胁时，背过身去试图逃避，若是这样做，只会使危险加倍，但是如果立即面对它毫不退缩，危险就会减半。”新陈代谢是一个人体的必需进程，也是一个企业内部的变更和生命的不断延续。工厂今年成立了新的领导班子，一棵树从栽下去到成长需要一个过程，在这个过程中要进行浇水、施肥和经历风雨才能茁壮成长。同样新的领导班子成立，也需要大家出自内心地、善意地、真诚地帮助和监督。当然在工作中会遇到一些困难，某些方面不太适应。因此我们大家要齐心协力，共同扶持。工厂对新的一代寄于厚望，所以我们的新班子人员要树立高度的敬业心、责任心和使命感，要谦虚，肯付出。在此勉励你们要团结一致，自我批评，吸收先进，优化自己，共同面对风雨考验，把工作落实到实处。

由于今年的能源危机，造成塑胶原材料大幅度涨价和用电紧张。对整个玩具行业来说是一次打击，同时也是一个考验。市场竞争的加剧，给予工厂很大的压力。但工厂还是力顶困难为广大员工加薪，在旺季生产为员工准备下午茶，其目的是尽最大的努力提高员工的生活水平和福利待遇。一直以来我坚信：员工是企业最大的财富。所以我希望我们的管理者在工作中要对员工给予充分的信任和尊重、关心和爱护，把员工当作工厂的主人，积极发挥他们的主动性和创造性。

现工厂已全力进入生产旺季，殷切地希望全体员工和管理者珍惜这来之不易的机遇，共同奋力拼搏，来克服一切的困难，原创：fwsir.com努力完成今年的生产目标和任务。同时，因旺季生产货仓仓位紧张，占用篮球场搭建了临时货仓。在此，对给各位员工业余生活带来的不便，请给予深深的谅解。

让我们从日常工作中的一点一滴做起，让我们一起手牵手，肩并肩，战胜一切的困难。在工作中不断的磨练自己的意志，提高自我素质。做一个有所追求，敢于担当责任的人。

最后，借此机会再次感谢公司老板刘玉辉先生，coie小姐对我的信任、鼓励和帮助！感谢工厂所有的管理者、全体员工对我工作的支持和帮助！真诚的谢谢您们！

刘江致全体员工的一封信 篇8

大家辛苦了!

连续四个晚上我仔细研读了每一位伙伴的来信，我能从字里行间听见伙伴们的肺腑心声，也能深深地体会到伙伴们对医院未来的美好憧憬，让我备受感动和振奋，大家的意见和建议我也都一一记录，以备详加思虑后再行实施。

贾真老师的“医护服务系列课程培训”给我们带来了一次心灵的震撼，3天的精彩培训给我们很多的启发，大家的学习氛围让我倍感欣慰。我相信经过贾真老师培训后大家都有一定的收获，这也让大家的心贴得更近了，这是一个充满自信、激情和希望的团队。附属医院从开诊到现在将近一年，我们一路经历了风雨坎坷，当然也取得了难得的进步和成绩!这些都离不开广大员工的智慧和汗水，是你们用合臂双肩托起了附医明天的希望。回顾过去，我所庆幸的是我们拥有这么一群爱岗敬业、可爱可亲的员工，同时我更拥有170颗真心的拥戴，所以，我告诉我自己，我是这个世界最幸运的人。

有大师曾说过：“世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度”，一个人的成功85%取决于他积极的态度。真正有用的“人才”是“能为医院所用的人”，经过这次的培训，希望我们伙伴们都能正确审视自己的工作态度，把培训所学运用到工作实践当中，真正从“服务意识、职业形象、团队协作、医患沟通、敬业爱岗”等方面自我改善和不断提升，用更加积极热忱的态度去对待自己的工作，让工作不仅是份工作，更是一份事业，不辜负“白衣天使”的美称。

附医是我们共同的家园，有责任和义务与她共同经历风雨，11个月里我们一起见证了她的壮大和成长。老员工更加成熟，成为医院的栋梁;我们更欣喜地看到更多的新人也在茁壮成长起来，展露出才能，逐渐成长为医院的中坚力量和生力军。

医院要保持稳步、健康的发展，不但要适应千变万化的外部环境，更重要的是要“炼好内功”，通过不断的学习实践，提高我们的专业水平，规范内部的管理，摒弃不和谐的音符。

院长柯金鹏(左)与国际PTT协会授权培训导师贾真 合影

这次医院将借助“贾真老师医护服务培训”的东风掀起一次学习的热潮，全力打造学习型医院。在这里，我也向亲爱的伙伴们提几点希望：

一、努力营造浓厚的学习氛围。今后，我们大家不仅要“观看比赛，数金牌”，更要“参与比赛，夺金牌”，人人参与“创建百姓满意医院，争当优质服务标兵”，立足岗位努力工作，加强学习不断进步，通过医院的平台和自身的努力，摘取人生和事业的金牌。

二、学以致用，融会贯通。习近平同志说过“学习的目的全在于运用，增强本领就要坚强学习”。21世纪比的不是学习力,而是如何把学习力转化成行动力!全院干部职工要发扬

理论结合实践的学风，带着问题学，做到干中学，学中干，学以致用，用以促学，学用相长，千万不能夸夸其谈，陷于“客里空”。

亲爱的伙伴们，医院未来的发展将面临更多的机遇和挑战，让我们携手共进、始终牢记团结向上、踏实肯干的工作作风，共创附医和谐共荣的明天!

在此，我想借用马云先生一名言“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能见到后天的太阳!”与大家共勉之!最后，请记住一句话：你的优秀，我能看见!

愿你们在附属医院工作开心!

致全体同学的一封信 篇9

——期末考试前致全体同学的一封信

亲爱的同学们：

你们好！

期末考试的脚步越来越近了。可能您已经知道，朝阳电大和全国电大一样已步入由传统的广播电视大学向现代开放大学转型的历史新时期，正面临着办学规模急速增长和办学质量全面提升的新形势。国家对现代远程教育在教学、考试、管理等各个环节都提出了新标准、新要求。可以说国家对现代远程教育的要求比以往任何时候都更高、更严格，本次考试中央广播电视大学（国家开放大学）和辽宁广播电视大学都向各地考点派出了监察组。因此，学校提醒您在本次考试期间一定要遵守考试纪律并务必做到以下几点：

第一、证件必须齐备。进入考场时必须携带身份证、准考证、学生证、考试通知单，否则您不能进入考场。

第二、严禁替考。替考者一经发现，按情节轻重分别处以考试成绩零分处理，取消下一次考试资格，并进行通报批评，本科生不授予学士学位。

第三、严禁携带手机等各种通信工具和教材、资料（除开卷）等进入考场，根据中央电大要求，每个考场都装有屏蔽器，在考场内手机将无法正常使用。如果您把手机带入考场，必须按规定装袋置于考场指定位置。

第四、请携带必要的文具，部分理工科的课程要携带绘图工具或计算器。第五、请提前15分钟到场，迟到30分钟将禁止入场。

同学们，诚信是中华民族的优良传统，诚信考试是对学生最基本的要求，考试作弊是有失诚信的行为，会败坏学校的风气，损害教育的形象。我们提醒您以诚信面对考试，以自己实力考出真实水平，考出好成绩，考出好形象！同时提醒您注意本次考试的时间、地点和复习要求，一定要关注学校网站上的通知并及时与助课老师联系。

祝同学们考试顺利！

朝阳广播电视大学教务处

致全体业主的一封信 篇10

尊敬的碧海名园业主：

您好！首先祝您生活愉快、工作顺利、家庭幸福！

自我司于2004年？月为碧海名园小区业主提供物业管理服务，至今已有？年时间。在我们双方共同努力下，我们朝着为实现建设碧海名园和谐、安定小区的目标而努力，在此，我们衷心感谢你们对我们工作的理解、支持和关心！

为了进一步完善和提高小区的设施和形象，我们与街道办事处合作，在小区增设了图书馆；完善会所的设施，为业主提供娱乐场所（会所因业委会要求收回后已于？月停止服务）。为将小区建设得更加安全、舒适，我们于今年？月申报创建安全文明小区，但因业委会发函居委会要求停止创建工作而不得不暂停。

我司与开发商签订的“前期物管理合同”于今年？月到期，在合同到期之前，我司多次向业委会提出协商续签合同事宜并提供书面合同文本，但业委会一直拖延，对我司提供的书面合同没有提出任何反馈意见。直到8月？日，我司突然收到业委会关于不再续签碧海名园小区物管理的函。我司在收到函后，主动与业委会主任进行沟通，并于8月28日下午在龙腾居委会的协调，但业委会坚持不再续签合同的意见，至此我司也已明确向居委会和业委会委员表明态度，我司并没有放弃和退出碧海名园小区管理的决定，对于管理中存在问题和不足之处，我司有诚意和决心去整改和完善，但如果业委会坚持不与我司续签合同，我司将尊重业委会的意见，但我司特别强调以下两点：

1、为维护广大业主的利益，必须依照法律程序，并召开业主大会进行表决；

2、碧海名园室内停车场产权属开发商所有，停车场将继续由我司管理。

9月？日，我司收到业委会要求我司在9月30日撤出碧海名园的函，对于业委会的这一决定的合法性我司提出以下几点质疑并书面告知业委会和政府有关部门：

1、这次召开业主大会和大会的有关事项没有按照《物业管理条例》

2、业主书面投票是由业委会自行组织实施，其过程和结果缺乏公

3、新选聘的物业管理公司早由业委会自行选聘，没有按照法律规 对于业委会以广大业主的意愿为由迫不及待地要求我司撤出碧海的规定提前告知全体业主和有关居委会； 正性和真实性； 定公开招投标； 名园，我们不禁也怀疑期真正的目的。如果业委会是以全体业主利益为重的，那么对管理中存在不足及今后如何管理我们可以很好协商沟通，我们相信只要我们目标是为了广大业主着想的，一定能达成共识，为何业委会协商沟通机会都不给。

另外，对全体业主有利的创建文明小区的工作和会所开放为何业委 为维护广大业主的利益，我们向全体业主承诺，我们将坚持真诚为会都不给支持配合呢？ 全体业主服务到最后一天，在合法程序表决结果出来之前，我们将不会撤出碧海名园。正当行使业主的合法要以益也是法律给予业主的权利，我们将尊重广大业主的意愿，并依照广大业主的表决结果履行我们的职责。

深圳市恒基物业管理有限公司

碧海名园管理处

2008年10月7日

致全体村民的一封信 篇11

各位村民：

非常感谢您能在百忙之中读完这封信！

为认真贯彻落实县委、县政府关于在全县开展农村卫生清洁工程的精神，进一步改善农村卫生条件，建设一个干净整洁、环境优美的社会主义新农村，经乡党委、政府决定，从2009年9月开始以来，在全乡范围内组织开展农村卫生清洁工程。

开展农村卫生清洁工程，是我们贯彻落实科学发展观，全面融入全乡生态建设，建设乡风文明、村容整洁的社会主义新农村的客观要求，是农村精神文明建设上新水平的具体体现。开展好这项活动，对有效遏制并最终解决垃圾对生态环境的污染，改善农村生产生活环境，推动我乡经济、社会和谐发展都有着极其重大的意义。

农村卫生清洁工程，致力于使各中心村、自然村、各单位、住户、公共场所、水库（塘）、沟渠和交通沿线的环境卫生有一个彻底的改变，基本消除垃圾污染，达到“六个基本没有”：一是农户房前屋后基本没有零星垃圾；二是农户庭院没有随地流淌的污水；三是村庄内没有散放的垃圾；四是库（塘）、沟渠水面基本没有漂浮的垃圾；五是村庄内基本没有裸露的人畜粪便；六是公路、铁路沿线基本没有散落的垃圾。通过两年的时间，力争飞100%的自然村全部实现垃圾减量化、资源化、无害化处理。

农村卫生清洁工程，涉及千家万户，触及农村千百年来的卫生习惯，惠及我们每位村民的生活质量和精神享受，需要我们每个人的参与和积极行动。乡亲们，让我们行动起来，用勤劳的双手，把我们的家园装扮得更加舒适整洁；让我们从身边做起，从小事做起，从现在做起，为建设一个干净整洁、环境优美的农村人居环境贡献自己应有的力量!