致全体二中人的一封信

致全体二中人的一封信（共11篇）

致全体二中人的一封信 篇1

致全体二中人的一封感谢信

尊敬的陈石清校长及二中全体教职员工：

你们好！

我是贵校学生邹驰的父亲。我儿子邹驰与其同班同学冯家齐在华师一附中举办的招生考试中，取得优异成绩，被该校提前录取。我从你们那里一获知此消息，心中便萌生了给你们写信的强烈冲动，我有太多太多的话想对你们说。

邹驰考上了武汉重点中学，我真为儿子感到高兴。高兴之余，回想他的求学之路，我感慨万千。三年前，我为儿子报名，是将爱子送入城区学校，还是送入胡场二中或是别的什么学校，当时颇费思量。后来，经过多面收集资料，多方考证咨询，我毅然为儿子选择了胡场二中——我被你们二中优良的治学传统、淳朴的校风学风、独特务实的办学理念和深厚的文化底蕴深深打动了。今天，爱子以高分考入华师一附中，让我对当初的选择倍感欣慰。儿子就读二中，是对的！现在，我觉得二中真的是一所了不起的学校。打一个不恰当的比喻，在我的心目中，如果说华师一附中是武汉中学界的北大，无疑，胡场二中就是仙桃乡镇中学界的清华。

儿子被华师一附中提前录取，我心中充满了对你们的敬意和感激。我敬佩你们——胡场二中人！我要感谢你们——胡场二中人！我敬佩你们的渊博学识；我敬佩你们胸怀大志、敢当大任的品格；我敬佩你们为国育才，孜孜不倦的精神。我敬佩你们，你们团结进取，有乘风破浪之豪情；我敬佩你们，你们智慧超群，有点石成金之高招。我要感谢你们，爱子邹驰今日之成就，是你们的大德大智孕育而成的硕果。爱子成才，你们功劳至伟！

爱子今日之成就，雄辩地证明了二中堪称乡镇之名校；雄辩地证明了以陈石清校长为首的二中全体领导的领导有方；雄辩地证明了二中全体教职工的大德大智。我相信，今后必将会有更多的事实证明——二中是好样的，你们二中人是好样的！

二中是一方沃土，成长于此必成参天大树。

二中不乏名师，求教于此必能圆心中梦想。

我景仰二中，我更景仰你们二中人。我的儿子就读二中，在你们的培养下，成长为了一名优秀的学子，我真不知如何表达心中的感谢与敬意。我心中的情啊如大海，可手中的笔却如此这般笨拙，竟写不出它的万分之一。我惟有教育我的儿子永记铭记你们的教育大恩，努力学习，不辜负了你们的一番厚望。我和我的家人将永远为你们祝福，衷心祝愿你们身体健康，万事顺意，再立新功，再创辉煌。

此致！

敬礼！

邹驰之父：

致联想全体员工的一封信 篇2

今年是联想成立30周年，这是一个非常值得纪念的年份。

这段日子，回想起跌宕起伏的30年，跟放电影一样浮现。其中15年前的一个画面，清晰可见。那是1999年在人民大会堂，联想万名员工聚在一起纪念公司成立十五周年，我的主题报告的开篇，也是我心中浓缩的感慨：

“在联想的队列里，已经开始出现1978年出生的年轻人了。历史象一本书，是一页一页装订成的。新的页面上出生长大的人，很难理解、想象已翻过去的一页上所描述的事情。1978年出生的这些联想队伍中最年轻的的成员，充满羡慕地在听着大哥哥大姐姐们关于购买新汽车款式的讨论，他们无法想象，他们的父母在二十年前，为孩子添置一条棉毛裤要提前一个月做出预算的饥寒交迫的窘况。而我们，在1978年以前被阶级斗争搞得心惊胆战，被无所事事的生活搞得麻木不仁的科技工作者们，也无论如何没有想到由于一个伟人的出现，由于一个历史会议的出现，20年后中国的一切会变得翻天覆地得如此令人难以置信！联想集团的创业者们更是无论如何没有想到，十五年前他们起家创业的那间中国科学院计算所的小传达室，竟会成了共和国波澜壮阔的改革开放历史的一个见证。”

面对这段文字，回想起最近这十五年的日日月月，不由得心中浮想联翩，涟漪起伏。

1978年出生，1999年入职联想的朋友应该是不多的，当年被大哥哥大姐姐带着干活的小屁孩转眼已经36岁了，如今你们都在哪儿呢？有车有房了吗？日子过得还行吗？

纪念联想成立30周年的主办单位公关外联部要求我写一篇文章登在内网上，主要是两点：一是告诉大家我们准备筹办纪念30周年的活动（这是执委会讨论决定的），二是要我在这篇文章中写一件这三十年中感慨最深的事。

第一件事好办，执委会的想法很一致，明后年是联想控股的上市年，有大量的工作要做，我们就不花精力大摆筵席、大请宾朋了。但三十年下来，有足够多的教训值得反思，足够多的经验应该总结。怎么总结呢？最好先是碎片式的总结：大家随时有感而发写出来登在内网上，发到微信、微博上；也组织各种座谈会、论坛，请公司内外的朋友和我们一起清理思路、评价得失。今年也只是三十年，我们后面还要继续跑，跟上时代永不掉队。在碎片式的总结之后，到年底我们再根据情况决定要不要开集中会议。

第二件就难办了，难就难在只允许说一件印象最深的事。在这三十年中，我们有过无数次要死要活的坎，其中有的是早年间国家计划经济的体制给带来的大麻烦，有的是我们战略决策错误造成的苦果，这里面有大量的难以忘怀的痛苦；当然，在这三十年中，我们更充满了拼命咬牙坚持，突破九死一生，登上阶段性顶峰的愉悦——有大量鲜活的、栩栩如生的故事。

如果只说一件，说什么呢？

前两天在公司内网上，我看到了香港办事处总经理周宏的一篇文章，她提到她的香港同事们由不习惯联想的“发动机”文化，通过努力适应并提高的过程：

“这些同事大部分都象我本人一样习惯埋头苦干，却不擅言辞，他们过往的工作环境都以逐级负责的指令工作方式为主，没有经历过像联想那样不仅高层真正重视集体智慧，总结规划，还把制定整体工作计划，全面盘点工作得失推到前线基层管理人员，把说的真当成做的看待的情况，再加上日常工作已经很繁重，来了不到一年，就要拿出符合甚至超过公司预期的总结和计划相当不容易。”

在我印象中，香港人做事往往中规中矩、一丝不苟，老板叫做什么就做什么，老板叫怎么做就怎么做，不偷懒，也不越权。在联想把这叫“齿轮文化”，齿轮可以高效运转，但本身不产生动力。联想提倡的是“发动机文化”，意思是最高管理层是大发动机，而子公司的领导、职能部门的领导是同步的小发动机。

大发动机制定好下一阶段公司发展的目标、战略路线（当然制定这些时也会请小发动机参加研究），每个小发动机努力吃透总目标，然后领回分解到自己这一部分的子目标，以及相应的责、权和利（责、权、利是可以和大发动机讨论商榷的）。据此，小发动机定出一套工作方案，先提出个概要和大发动机对一下，看是否正确了解了上级意图，这称为“对大血管”。然后就可以召集本部门的骨干研究，要过到河那边去摘桃子，咱们到底是造船，还是建桥？游泳行吗？于是小发动机就会有各种创新的方案，就会发现更有潜质的小发动机苗子，而且自觉地不断提高执行力，把激励使用得更到位，最后的结果，大多数情况是出色地完成了任务。

这种做发动机完成任务的感觉，和做齿轮完成任务的感觉是很不一样的——充满了成就感。而就在这一次又一次的设计、执行之中，主人翁的感觉也越来越浓，小发动机苗子涌现得越来越多。这些小发动机不但可以不断输送人才，而且自己也想要更大的平台。

细想想联想独当一面的大发动机们，杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢、陈国栋……不就是这样由细嫩的苗木长成了参天大树吗？

在联想千千万万个发动机之中，我想特别讲讲陈绍鹏的例子。绍鹏从基层销售干起，从西北转战到华南、中南，虽然都是很有挑战的地区，但他总能找到办法，在每个地方都很快地打开了局面。后来他负责中国区，最后负责整个联想集团的全球新兴市场，这些大家都很清楚了，我重点想说的是他到联想控股领军农业板块后的事。

联想控股决心进军现代农业，尽管知道这是很有前途的行业，但由于从来没做过，全国连学习借鉴的对象都不容易找到，可想而知有多难。绍鹏原先在IT行业可谓轻车熟路，但刚迈进农业的大门，一切从零开始，自然面临着不少的问题：怎样才能尽快深入了解这个行业？应当拿出怎样的战略？建立什么样的企业文化？符合现代农业需要的人才从哪来？……

仅仅两年后，绍鹏便逐一破题。他带着团队，用一年时间遍访国内外农业企业和专家学者，对农产品的养殖种植、深加工、冷链物流、渠道销售、市场营销等等不仅了如指掌，而且形成了自己的一套打法；他们制定出全产业链、全球化、全程可追溯的“三全”战略，创造出“六个统一”的连锁种植模式；在联想根文化的基础上，提出了符合佳沃现阶段特点的五项文化重点；为了解决人才问题，又开始跟高校合作定向培养。仅拿全球化来说，思路就非常开阔，一下子解决了很多在中国解决不了的难题，比如，每样水果都有它的季节性，但是如果在南半球也有所布局，就能跟北半球形成很好的互补。

绍鹏大学毕业后不久即进入联想，做农业之前一直在元庆的部门工作，是元庆带出来的发动机。如今，我为农业有陈绍鹏这样的领军人物自豪，我更为杨元庆能带出一批象陈绍鹏这样的人才自豪！

如果让我只说一件事，我就说说这个发动机文化吧。只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。虽然，一个企业要能持续高速发展，发动机文化远不是充分必要条件，但30年来，联想就像一个奔日子的人，前面，永远有不断往高了挑的目标；脚下，正是大小发动机层出不穷，而且同步开足马力，才催生了无比澎湃的动力，推动我们勇往直前。

致全体市民的一封信 篇3

──致全体市民的一封信

市民同志们：

2005年，经过全市上下的共同努力，我市荣获首批‚全国文明城市‛称号，标志着我市文明城市建设达到了一个新高度，实现了一个新跨越。在这次争创过程中，全体市民同心同德，积极参与，表现出高度的城市主人意识、责任意识和良好的道德素质、文明素质。

几年来，全市上下按照科学、和谐、率先发展的要求，解放思想、凝心聚力，扎实工作、开拓进取，各方面工作都取得了新的成绩，经济社会继续保持了又好又快发展的态势，人民群众在改革和发展中得到了更多实惠。烟台先后获得‚全国社会治安综合治理优秀城市‛和中国生活质量十强城市、中国创新环境十强城市、中国投资环境‚金牌城市‛等荣誉称号，赢得‚长安杯‛、‚中国人居环境奖‛和‚联合国人居奖‛。广大市民的整体文明素质不断提高，热爱城市、建设家园，热心公益、关爱他人，爱护设施、保护环境，崇尚诚信、注重礼仪等蔚然成风。烟台这座美丽的海滨城市越来越繁荣，越来越有影响力，广大市民在共享文明成果的同时，也倍增了自信心和自豪感。

今年中央文明委要在全国开展第二届‚全国文明城市‛评选活动。这次评选，内容更广，要求更高，竞争也更加激烈。全市广大党员干部群众要积极参与，共同努力，为再创全国文明城市做出新贡献，以实际行动展示文明烟台新形象。

市民是城市的主体，市民素质决定了城市的文明程度。我们要认真遵守‚爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献‛ 20字公民基本道德规范，大力弘扬‚创新、拼搏、协作、包容‛的新时期烟台精神，认真履行《烟台市民文明公约》，自觉做到《烟台市民行为‘十不’规定》。要积极倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德，在社会上做一个好公民；积极倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，在工作中做一个好建设者；积极倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，在家庭里做一个好成员。

关心时事，适应形势，是新时期文明市民的必备素质。我们要积极参与形势教育活动，认真学习和掌握科学发展观、构建和谐社会等党和国家一系列重大方针政策，积极参政议政，建言献策，立足岗位，为烟台的科学、和谐、率先发展贡献力量。

多年来各级广泛开展的‚科教、文体、法律、卫生‛四进社区活动，弘扬民族文化优秀传统的主题活动，诚信主题教育实践活动，是提高市民素质的有效载体。我们要自觉参与，努力在活动中增长知识、陶冶情操、提高素质。

和谐的人际关系、良好的社会风尚是文明城市的重要标志。我们要热心公益事业，积极参与和大力支持志愿服务、邻里互助、爱心捐助、抗震救灾、捐献骨髓、植树造林、爱国卫生等公益活动，构建团结和谐、共同前进的人际关系。

青少年是民族的未来和国家的希望。从社会到家庭，都要关心青少年的健康成长，共同创造有利于未成年人健康成长的良好社会环境。

近年来，我市在文明城市建设中涌现出许多道德模范人物。有‚时代先锋‛蔡京堂，有‚和谐使者‛王全杰，有全国‚五四标兵‛刘新贵，有九年背着同学上学的孙园娜，等等。我们要以这些道德模范人物为榜样，积极宣传和践行社会主义荣辱观，立足本职，爱岗敬业，奉献社会。

‚全国文明城市‛是全体市民的共同荣誉；再创‚全国文明城市‛是全体市民的共同责任。各行各业、社会各界要积极行动起来，以争创文明城市为己任，以维护烟台形象为光荣，以损害烟台形象为耻辱，从自身做起，从一言一行、一点一滴做起，为烟台增光添彩，共同为再创全国文明城市做出新的更大的贡献。

我们坚信：在市委、市政府的正确领导下，有各级各部门的共同努力，有全体市民的大力支持和积极参与，我市再创全国文明城市的奋斗目标一定能够实现。

烟台市文明委

致全体业主的一封信 篇4

尊敬的各位业主：

岁月如梭、时光流逝，2017年日历即将翻完最后的几页。2017年是清远阳光壹佰物业服务品质提升年，在广大业主的信任与支持下，清远阳光壹佰物业服务品质较上一年有显著的提升、园区环境得到了极大的改善，业主满意度稳步提升。值此新年到来之际，谨代表清远阳光壹佰物业公司及全体员工，向给予我们物业有力支持和配合的各位业主，表示衷心的感谢，并致以新年最美好的祝愿，祝大家新年快乐!展望2018年，清远阳光壹佰物业公司全体员工愿为大家提供热情、周到、细致的服务，新的一年我们的服务愿景是：一进入园区就有保安人员专业的指引和耐心的解答；一来到客服中心就有客服人员亲切的微笑、温馨的问候；工程机电设备十年如一日安全运行；业主和住户主动刷门禁卡出入，自觉遵守服务公约，相互提醒不雅行为，相互关心，相敬如宾！我们与业主是一家人，我们将始终与业主站在一个立场上，竭诚为大家排忧解难，您的满意就是我们的快乐。我们有一个共同的目标，那就是：创造一个安全、整洁、舒适的居住空间的同时，使各位业主的物业保值增值，保持我们的物业常用常新。

小区是我们共同的家，她的美丽既需要我们尽心尽力来经营，同时也离不开您的支持与配合。物业服务管理费的及时缴纳，是物业服务运转的基础，是物业服务品质的最基本保证，清远阳光壹佰物业中心全体员工向已缴费业主表示诚挚感谢与深深的敬意，感谢您对物业工作的理解与支持，感谢您为社区服务做出的积极贡献!物业服务中心全体员工希望与您时刻保持良好的沟通，请您向我们反馈有利于物业服务工作的合理化意见与建议，我们将及时进行改进。我们相信在您的支持与关爱下，物业中心全体员工将不断提升自身物业服务技能，在新的一年里，物业全体用我们的微笑，用我们诚心竭尽全力为您提供更多的优质服务、为您营造更加优美、和谐的社区环境!最后，恭祝各位业主在新的一年里阖家幸福，身体康健，龙马精神!此致 敬礼！

清远阳光壹佰物业服务中心

致全体员工的一封信 篇5

尊敬的各位员工：

您们好！

忙碌充实的2012年已经成为过去，我们又将迎来崭新的一年！在这辞旧迎新，新春佳节来临之际。我代表xxxx电子商务有限公司向一年来辛勤工作、团结拼搏的全体员工及家人表示衷心的感谢和诚挚的问候！感谢大家对公司工作的支持和理解。你们用辛勤劳动和智慧体现出了自己的价值，描绘了xx昨天的画卷，谱写了xx今天的篇章，孕育了xx未来的希望。

大家来自五湖四海，带着亲人的殷切期望和叮嘱，带着一颗成就梦想的心选择了xx，选择了现在的职业，希望人生的理想和价值得到体现。生存和发展是大家共同关注的话题，我们每个人必须精诚团结，密切配合，群策群力，做好自己的本职工作，通过自身的努力，全力完成公司下达的目标任务。

xx是我们共同的家园，我们有责任和义务与她共同经历风雨，未来的发展将面临更多的机遇和挑战，衷心地希望我们一起并肩战斗，共同经历前进道路上的风雨坎坷；共同创造出更加辉煌的新业绩共。

各位员工，新的起点赋予我们新的使命，新的蓝图引领我们新的征程。愿我们团结一心，凝百倍智慧、树千倍信心、尽万倍努力，去实现我们共同的目标！去追逐我们共同的梦想！

恭祝全体员工及家人：新春快乐！身体健康！家庭美满！万事如意！生活幸福！

致全体员工的一封信 篇6

花好月圆庆中秋，秋高气爽迎国庆。值此中秋国庆“双节”来临之际，公司董事会、党委、经营班子，向辛勤工作在各岗位的全体员工并通过你们，向各位家属致以亲切的慰问和美好的祝愿!向节日期间依然坚守在施工一线的项目部员工，道一声辛苦，说一声感谢!

一直以来，公司始终心系员工生活、情系一线生产。项目员工在节假日期间，坚持奋战在施工一线，为公司创优争效增光添彩。每逢中秋国庆“双节”前夕，公司领导都要带领机关部门负责人走访慰问一线员工，但由于今年我省疫情形势严峻，呈多点散发态势，尤其是海西、玉树两州持续不断，疫情防控压力持续增大。为此，公司今年取消“双节”慰问活动，各项目一线员工由项目部组织慰问。由于疫情管控，也无法采购月饼，因此，公司今年取消给员工发放月饼等慰问品。各项目部要及时关注工程所在地疫情信息，尽量减少人员流动，严格采取自我健康安全防护措施。同时，关注做好项目员工的慰问、会餐、生活等重要环节，让一线施工人员充分感受到浓浓的节日氛围和公司“大家庭”的温暖,在工地度过一个别样欢乐祥和的佳节。

金秋送爽、硕果飘香。希望各项目部团结员工，凝心聚力，以高昂的斗志，将各种压力和困难化为推进工作前进的动力，沿着公司年初制定的各项目标任务继续奋勇向前，为打造百年企业，塑造青藏高原水利行业一流品牌而努力奋斗!

最后，祝愿公司全体员工及家属身体健康，工作顺利，阖家幸福!祝福我们伟大的祖国国泰民安、繁荣昌盛!

xx有限公司

致全体村民的一封信 篇7

首先，请允许我借全国最大的农民朋友自己的网站“xxx”网这个平台向大家问好!

值此岁末年尾之际，本人首先感谢全体村民一年来对我们工作的关心和支持，在这里我真诚地道一声“谢谢大家”!

百里村的发展离不开各位村民的大力支持，我们每一个人都是村里的重要成员，村庄的建设和发展离不开大家的共同努力。

创建文明城市，打造美丽乡村，治理环境靠的是全体村民自觉行动，百里村是我们世代生活和居住的地方，我们不能让脏乱差破坏了我们美好的生活环境，让垃圾，杂物影响了我们愉悦的心情，因此，保持自己门前及房屋周围无垃圾，杂物，确保主干道和村巷两侧洁净利落是我们每个村民应尽的义务。

各位村民:您就是百里村的主人，我愿竭诚为您服务。今后未来两年我村将投入80万元对全村所有村庄道路进行安装路灯，方便村民晚上出行和锻炼身体。

村民朋友们:“创建文明城市，打造美丽乡村”，村庄有您才完美，百里村的发展蓝图因您而绚丽，环境治理亟待您的参与，环境保护更需您的支持，让我们携手并肩，齐心协力，打造“卫生，整洁，优美，宜居”的社会主义新农村。我们期待的是;“头上蓝天白云，脚下美丽乡村”。

我村现配备垃圾清运车六辆，清洁工八名，每天都将为村民进行垃圾清扫和清运，请尊重他们的劳动成果，积极协助和配合他们。您有不如意的地方或有好的意见建议望及时提出，我们会认真改进。

为确保环境卫生治理的长期性，有效性，村里成立了以夏开明主任为组长的环卫监督小组，并制定了相应的村规民约。

致全体学生家长的一封信 篇8

尊敬的贵学生家长：

你们好！

根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法、《中华人民共和国未成年人保护法》的有关规定，结合我镇实施义务教育的实际办法，对学校学籍管理办法通知如下：

一、新生入学，采取开学通知的形式，新生父母或其监护人在规定时间内携带户口本送子女由其监护人到指定学校办理入学手续。

二、新生入学后，学校教导处应立刻批准取得学籍，编列正式学籍号。学生学籍号长期不变，休学一年后一律使用新学籍号。

三、新生入学后，学校填写好新生基本情况和学生分班花名册，上交当地教育行政部门。学校必须给每个学生建立一份义务教育学籍卡，并由学校负责管理。享受国家或政府给予的免费优惠政策。

四、学生学籍卡的内容由班主任负责填写，所有栏目填齐。学籍卡中的学生成绩和综合性评价如实反映学生的真实情况。

五、学籍卡由教导处保管，学生毕业后，学校应把学籍卡归档备查。

鉴于以上规定，希望未给子女办理入户手续及学籍手续的家长于暑假开学前到所在学校，持户口本办理学籍卡，逾期不办理的，后果自负。

纸坊镇教办

2011年7月25日

广大育龄群众同志们：

实行计划生育是每个公民应尽的义务，依法缴纳社会抚养费是每个违法生育户不得违背的原则。根据国务院《社会抚养费征收管理办法》和《山东省人口与计划生育条例》精神，凡不办理生育计划，没有取得计生部门出具的合法生育手续而生育子女的都是违法生育，都必须缴纳社会抚养费。任何情况下，只要是违法生育都会受到法律的制裁。今年以来，县委、县政府多次召开计生会议，下定决心在全县范围内开展社会抚养费征收专项清理清欠活动，对拖欠、躲缴、欠缴社会抚养费的违法生育户，坚决按不同措施，依法强制执行。望广大违法生育户要认清形势，主动缴纳，不要等待法律的制裁。交上社会抚养费，不但了切了做父母的心愿，而且还给孩子创造了一个美好的生活环境。再说，孩子没户不能上学，无法办理学籍，被撵出课堂还应交高价学费，政府给予的优惠政策都不能享受。现在入户，必须有缴纳社会抚养费征收的单据和落实相应节育措施的手续，县计生局、县公安局、派出所联合把关方可入户。大家有目共睹了去年的人口普查结果，不交社会抚养费的都没有入上户，请你们不要再观望等待了，社会抚养费是不会减免的，况且标准越来越高。即使已入户，只要未交清社会抚养费的也要补齐。请你们认清形势，抓住机会，尽快缴纳社会抚养费，给孩子办理入户手续。切记，在规定时间内主动缴纳的可从轻处理，否则就按高限足额征收。

欢迎举报！

举报电话：0537-66016880537-6607776***

纸坊镇人民政府

致初三全体同学的一封信 篇9

初三的全体同学们:

你们好！面对着一张张刀光剑影的挑战书,你是否已感到了弓弦上的紧张?面对着日益临近的中考,你是否已准备好了博击风浪的翅膀?……

同学们，为理想而拼搏的人是幸福的,三更灯火五更鸡；99%的汗水和1%的灵感造就成功。有梦的人是快乐的。追梦的过程并不是想象中那般简单和轻松，在遭受挫折，面临挑战时，不要灰心气馁，更不要动摇放弃！抬起头来，披着星光，追逐灿烂，只要坚持到底，你就一定会看到风雨后的彩虹！

人生在于奋斗，生命在于拼搏，请认准你的方向，珍惜这次重大的人生选择，用你的青春去拼一个无怨无悔，用你的实力去创造一个全新的自我！

未来是光明的，前途是美好的，成功一定会属于你，我们期待着你们灿烂的笑容定格在流火的七月！

相沟中学初三年级组

致全体同学的一封信 2 篇10

亲爱的同学们：

你们好！

你心目中最喜爱的老师是怎样的？湖光小学2014年“我最喜爱的老师”评议活动马上就要开始啦！希望你们积极参与到活动中来，评选出自己最喜爱的老师。你可以参考以下标准来进行评选。

（一）公平：不管是对学习成绩好的同学，还是对成绩普通的同学，老师都能一视同仁。同学做得对的时候表扬，做错的时候教育引导，对学习成绩落后的学生，老师能够做到不放弃。

（二）和蔼可亲：总是保持微笑，平易近人，能关心每位同学。老师能像同学们的朋友，善于倾听大家的心事，遇到困难能够帮忙。

（三）幽默、知识面广：课堂上能够不断地带给大家快乐，是一个幽默的老师。有丰富的课外知识，在课堂上，带给学生很多的启发。

（四）表扬和鼓励：能经常用鼓励或表扬的话语，激励每一个同学，不谩骂、不训斥同学，发现同学有一点进步能够及时给予表扬。

（五）认真：认真批阅同学们的作业，认真对待班级每一次发生的事情。能积极参加班级的各种活动，同时能够认真地给大家指导。

（六）讲课方法灵活：课堂上生动有趣，不呆板。

（七）受人尊敬：严中有爱，是同学们的朋友，更是良师，既有距离感又有亲近感。

新城区湖光小学

酒店致全体员工的一封信 篇11

转瞬间，牛年就要过去，虎年即将到来。在庚寅虎年春节到来之际，我谨代表皋兰支行班子向你们及你们的家人拜个早年，感谢你们为皋兰农行所作出的积极贡献，祝你们虎年身体健康!工作愉快!生活美满!全家幸福!

即将过去的牛年，是皋兰农行发展史上不平凡的一年。

我们排除重重阻碍，在行内积极导入股份制银行及商业经营意识，稳步加大用人、考核、分配机制建设力度。在人力资源使用上力求做到人尽其才，尽可能让每位员工能够在契合自身特点的岗位工作;竭力为优秀员工搭建成才、干事、创业的平台，期望通过优秀员工的才华拉动全行经营管理质量不断提升;对每位员工实行履职考核，正确评估每位员工的履职质量;在工资资源分配上坚持“按劳取酬，团队致胜”、“两台优先”“增资靠效益，收入凭贡献”等原则，在稳固提升全行平均收入水平的基础上，将工资资源与岗位实际贡献度尽可能地相匹配，拉开了收入差距，切实让业绩和贡献突出的集体和员工在收入上“领跑”。

我们正视县域经济贫瘠的现实，奋力开拓县域和城区两个市场。在县域，三农业务有声有色，尽管贡献度尚显贫弱，但却给今后的县域蓝海可持续发展奠定了基础，也极大地重新树立了农业银行在XX县的国有大银行地位与形象。在城区，重点客户得到了较好的维护，也新拓展了一些有价值客户，东方红支行闯进了全省翻牌支行前20强，得到了“全省农行百佳网点”表彰。两个市场的有效发展，促使全行经营业绩有了较快提升，20xx年，存款、贷款、利润均为历史上最高增幅水平。尤为可贵的是，在全年营业部系统三农板块综合绩效考核中，皋兰支行位居县域三行之首，被评为20xx年度营业部系统先进单位。

我们注重加强文化建设，制度文化在行内得到了基本执行，制度的钢性也得到了较好的体现，各层面员工的遵章守纪意识明显增强;由我们创建的“爱心基金”，对山区小学予以捐助，净化了我们的心灵，树立了农行XX县支行关注山区教育事业的良好社会形象;由工会组织、员工自发开展的救助杨衍泽同志爱心捐款活动，为杨衍泽同志缓解了困难，展示和弘扬了皋兰农行团队的团结与友爱，得到了系统内外的普遍好评，被省分行授予“全省农行文明单位”荣誉称号。

成绩可喜，但我们所面临的发展形势却愈加困难，甚至是非常困难。一方面，我们在经营上不可避免地要受到区域经营资源贫瘠的影响，尤其是在今年的上级行考核体系下，我们要前进一步必须付出他人十倍的努力。另一方面，我们自身的经营管理水平与发展需要还存在很大的差距;内部考核、激励机制还不健全，全行服务前台、后台支撑前台，资源向前台倾斜的商业化经营意识还有待于进一步的引导。此外，还有很多很多与商业化经营不相适应的问题，有赖于我们在今后的工作中积极面对、解决。

面对即将到来的虎年，我们要继续坚持既有的改革发展方向，坚持以不间断的改革发展来应对改革中面对的各类困难和问题。既然我们工作在这里，我们就应该拿出应有的拼搏精神和敬业态度来，争市场、争份额、争位次、争尊严、争荣誉、争工资，齐心协力将皋兰农行建设的更好。