公司致全体员工家属的一封信

公司致全体员工家属的一封信（精选11篇）

公司致全体员工家属的一封信 篇1

致全体员工及家属的一封信

尊敬的员工及家属：

您们好！

在这春暧花开的季节里，我们龙口海盟机械有限公司也打开了新的篇章。在这里，海盟企管部代表海盟公司向奋战在各部门、各岗位上的广大员工致以亲切的慰问，向关心、理解和支持海盟的全体员工家属表示衷心的感谢和诚挚的问候！

海盟公司自1997年4月28日成立以来，以“为汽车整车配套和高品质市场提供优质可靠的制动系统产品”和“员工要富裕，公司要发展，社会要认可”为已任，始终坚持“我为人人，人人为我”的核心理念和“完善自我，服务社会”的企业精神，积极奉行“管理制度化、流程科学化、工作有序化、行为标准化”，充分发扬“雷厉风行，令行禁止”的工作作风，通过团结务实，奋力创新，使公司快速发展，这完全得益于全体员工的大力支持和共同努力，由此海盟深知员工是公司最大的财富。

回首过去的十三年，你们勤勤恳恳，兢兢业业，无私奉献，把美好的年华、巨大的热情和精力都奉献给了前进中的海盟，奉献给了我们热爱的行业。虽然近几年经济市场颇不稳定，海盟也经历了许多关键性的发展阶段，但每一时刻都因为有您们的辛勤努力、无私奉献和创造性的劳动，使得海盟在各方面都取得了较大的发展。特别是2009年，通过公司全体员工的共同努力，海盟的业绩再创了史上新高，这是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。

在海盟不断发展壮大的同时，海盟感谢您们，不会忘记您们，并且也正在努力地回报您们。一直以来，海盟将员工当成自己的家庭成员，尤其关心员工的生活，包括员工的薪资待遇、工作环境、生活环境、宿舍环境、食堂环境、交通、娱乐等，另外，还帮员工购买了五险一金。

为了满足员工的薪资要求，公司极力保证绝大多数车间员工的薪资水平在3000元-5000元，并且在产量达标的2009年，给付了员工13个月的工资。

为了营造良好的工作环境，海盟坚决实施6S管理，引入先进的吸尘设备，务必做到车间环境整洁、干净。

为了让员工有一个舒适的生活环境，海盟注重厂区绿化，对厂区进行公园式管理。公司设立了洗浴室、洗衣房，并且引入了私人超市，方便员工生活购物。

为了让员工有一个温暖的宿舍环境，海盟免费提供住宿，并且实行宿舍公寓化管理，宿舍床单、被套、衣服等免费提供，并且定期由宿舍管理员拿去免费清洗，宿舍卫生也将由宿舍管理员全权负责打扫。为了让员工有一个良好的食堂环境，海盟定期对食堂的环境卫生、伙食情况进行监督管理，同时，对各大食堂进行评比，要求评比结果比较差的食堂进行整改，达到满意方可重新开业，保证员工健康饮食。公司目前只提供了午餐补贴，但将来可能实行免费午餐。

为了方便员工出行，公司专门成立了班车车队，每天定时发车，保证员工上下班及出行的方便。为了丰富员工的生活娱乐，公司专门设立了图书室、象棋室、桌球/乒乓球台等，并且引入了网吧、理发室，员工基本生活娱乐都可以得到满足。

为了响应国家政策，保障员工的生活问题，公司帮员工购买养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。员工可以享受各项保险所提供的优惠政策，不仅解决了养老问题，还帮助减轻了购买住房的压力。

现在，海盟公司正以新的姿态、新的步伐向更高、更远、更大的目标迈进，公司的规模也在不断地壮大中。希望您们能为海盟的辉煌未来再立新功，为您自己获得更广阔的发展空间和丰厚的回报！如果您们的亲人朋友要加入海盟，则可以联系海盟企管部：0535-8887002/8895614/8887006，我们欢迎加入！最后，祝您们工作顺利、阖家欢乐、幸福安康！

龙口海盟机械有限公司

2010年5月29日

致联想全体员工的一封信 篇2

今年是联想成立30周年，这是一个非常值得纪念的年份。

这段日子，回想起跌宕起伏的30年，跟放电影一样浮现。其中15年前的一个画面，清晰可见。那是1999年在人民大会堂，联想万名员工聚在一起纪念公司成立十五周年，我的主题报告的开篇，也是我心中浓缩的感慨：

“在联想的队列里，已经开始出现1978年出生的年轻人了。历史象一本书，是一页一页装订成的。新的页面上出生长大的人，很难理解、想象已翻过去的一页上所描述的事情。1978年出生的这些联想队伍中最年轻的的成员，充满羡慕地在听着大哥哥大姐姐们关于购买新汽车款式的讨论，他们无法想象，他们的父母在二十年前，为孩子添置一条棉毛裤要提前一个月做出预算的饥寒交迫的窘况。而我们，在1978年以前被阶级斗争搞得心惊胆战，被无所事事的生活搞得麻木不仁的科技工作者们，也无论如何没有想到由于一个伟人的出现，由于一个历史会议的出现，20年后中国的一切会变得翻天覆地得如此令人难以置信！联想集团的创业者们更是无论如何没有想到，十五年前他们起家创业的那间中国科学院计算所的小传达室，竟会成了共和国波澜壮阔的改革开放历史的一个见证。”

面对这段文字，回想起最近这十五年的日日月月，不由得心中浮想联翩，涟漪起伏。

1978年出生，1999年入职联想的朋友应该是不多的，当年被大哥哥大姐姐带着干活的小屁孩转眼已经36岁了，如今你们都在哪儿呢？有车有房了吗？日子过得还行吗？

纪念联想成立30周年的主办单位公关外联部要求我写一篇文章登在内网上，主要是两点：一是告诉大家我们准备筹办纪念30周年的活动（这是执委会讨论决定的），二是要我在这篇文章中写一件这三十年中感慨最深的事。

第一件事好办，执委会的想法很一致，明后年是联想控股的上市年，有大量的工作要做，我们就不花精力大摆筵席、大请宾朋了。但三十年下来，有足够多的教训值得反思，足够多的经验应该总结。怎么总结呢？最好先是碎片式的总结：大家随时有感而发写出来登在内网上，发到微信、微博上；也组织各种座谈会、论坛，请公司内外的朋友和我们一起清理思路、评价得失。今年也只是三十年，我们后面还要继续跑，跟上时代永不掉队。在碎片式的总结之后，到年底我们再根据情况决定要不要开集中会议。

第二件就难办了，难就难在只允许说一件印象最深的事。在这三十年中，我们有过无数次要死要活的坎，其中有的是早年间国家计划经济的体制给带来的大麻烦，有的是我们战略决策错误造成的苦果，这里面有大量的难以忘怀的痛苦；当然，在这三十年中，我们更充满了拼命咬牙坚持，突破九死一生，登上阶段性顶峰的愉悦——有大量鲜活的、栩栩如生的故事。

如果只说一件，说什么呢？

前两天在公司内网上，我看到了香港办事处总经理周宏的一篇文章，她提到她的香港同事们由不习惯联想的“发动机”文化，通过努力适应并提高的过程：

“这些同事大部分都象我本人一样习惯埋头苦干，却不擅言辞，他们过往的工作环境都以逐级负责的指令工作方式为主，没有经历过像联想那样不仅高层真正重视集体智慧，总结规划，还把制定整体工作计划，全面盘点工作得失推到前线基层管理人员，把说的真当成做的看待的情况，再加上日常工作已经很繁重，来了不到一年，就要拿出符合甚至超过公司预期的总结和计划相当不容易。”

在我印象中，香港人做事往往中规中矩、一丝不苟，老板叫做什么就做什么，老板叫怎么做就怎么做，不偷懒，也不越权。在联想把这叫“齿轮文化”，齿轮可以高效运转，但本身不产生动力。联想提倡的是“发动机文化”，意思是最高管理层是大发动机，而子公司的领导、职能部门的领导是同步的小发动机。

大发动机制定好下一阶段公司发展的目标、战略路线（当然制定这些时也会请小发动机参加研究），每个小发动机努力吃透总目标，然后领回分解到自己这一部分的子目标，以及相应的责、权和利（责、权、利是可以和大发动机讨论商榷的）。据此，小发动机定出一套工作方案，先提出个概要和大发动机对一下，看是否正确了解了上级意图，这称为“对大血管”。然后就可以召集本部门的骨干研究，要过到河那边去摘桃子，咱们到底是造船，还是建桥？游泳行吗？于是小发动机就会有各种创新的方案，就会发现更有潜质的小发动机苗子，而且自觉地不断提高执行力，把激励使用得更到位，最后的结果，大多数情况是出色地完成了任务。

这种做发动机完成任务的感觉，和做齿轮完成任务的感觉是很不一样的——充满了成就感。而就在这一次又一次的设计、执行之中，主人翁的感觉也越来越浓，小发动机苗子涌现得越来越多。这些小发动机不但可以不断输送人才，而且自己也想要更大的平台。

细想想联想独当一面的大发动机们，杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢、陈国栋……不就是这样由细嫩的苗木长成了参天大树吗？

在联想千千万万个发动机之中，我想特别讲讲陈绍鹏的例子。绍鹏从基层销售干起，从西北转战到华南、中南，虽然都是很有挑战的地区，但他总能找到办法，在每个地方都很快地打开了局面。后来他负责中国区，最后负责整个联想集团的全球新兴市场，这些大家都很清楚了，我重点想说的是他到联想控股领军农业板块后的事。

联想控股决心进军现代农业，尽管知道这是很有前途的行业，但由于从来没做过，全国连学习借鉴的对象都不容易找到，可想而知有多难。绍鹏原先在IT行业可谓轻车熟路，但刚迈进农业的大门，一切从零开始，自然面临着不少的问题：怎样才能尽快深入了解这个行业？应当拿出怎样的战略？建立什么样的企业文化？符合现代农业需要的人才从哪来？……

仅仅两年后，绍鹏便逐一破题。他带着团队，用一年时间遍访国内外农业企业和专家学者，对农产品的养殖种植、深加工、冷链物流、渠道销售、市场营销等等不仅了如指掌，而且形成了自己的一套打法；他们制定出全产业链、全球化、全程可追溯的“三全”战略，创造出“六个统一”的连锁种植模式；在联想根文化的基础上，提出了符合佳沃现阶段特点的五项文化重点；为了解决人才问题，又开始跟高校合作定向培养。仅拿全球化来说，思路就非常开阔，一下子解决了很多在中国解决不了的难题，比如，每样水果都有它的季节性，但是如果在南半球也有所布局，就能跟北半球形成很好的互补。

绍鹏大学毕业后不久即进入联想，做农业之前一直在元庆的部门工作，是元庆带出来的发动机。如今，我为农业有陈绍鹏这样的领军人物自豪，我更为杨元庆能带出一批象陈绍鹏这样的人才自豪！

如果让我只说一件事，我就说说这个发动机文化吧。只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。虽然，一个企业要能持续高速发展，发动机文化远不是充分必要条件，但30年来，联想就像一个奔日子的人，前面，永远有不断往高了挑的目标；脚下，正是大小发动机层出不穷，而且同步开足马力，才催生了无比澎湃的动力，推动我们勇往直前。

物业公司致员工家属的一封信 篇3

尊敬的员工家属：

你们好！

一元复始山河美，万象更新锦绣春。值此辞旧迎新的日子，南京奥体物业公司安全部向长期默默奉献，支持部门工作的家属同志们表示衷心的感谢和诚挚的问候。恭祝大家在新的一年里万事如意、阖家欢乐！过去的一年是奥体物业公司不平凡的一年，这一年我们取得了骄人的成绩。清竹园小区创“国家优秀示范小区”；丹枫园小区创“江苏省优秀示范小区”都获得成功。清竹园、丹枫园、木樨园物业费调价先后顺利完成。还有，奥体新城各园区都实行了封闭式管理。

这些令人侧目的成绩离不开安全部所有员工的辛勤汗水，员工们忘我的工作饱含着家属们的理解和支持。由于工作的原因，很多员工呆在家里的时间很少，有的甚至过年也不能和家人团聚。他们没有能很好的孝敬父母、关爱妻子、疼爱孩子。在此，奥体物业公司安全部向一直在身后支持我们工作的员工家属表示深深的歉意，由衷的道一句：“你们辛苦了！”是你们的理解和支持让我们拥有了众多优秀的员工，感谢你们有这么好的亲人加入南京奥体物业公司，成为安全部的一员。

家和万事兴！衷心希望我们的员工家属继续支持亲人的工作，我们将和你们一起为他们提供一个舒适的环境、一份开心的工作、一个得到锻炼和提升的平台。

在安全部全体员工的努力下，在安全部全体员工家属的大力支持下，2012，我们将更加辉煌！

南京奥体物业责任有限公司安全保卫部

公司总经理致全体员工的一封信2 篇4

公司全体干部、员工：

首先，我代表集团公司并以我个人的名义，对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切地问候！

您有幸进入了金中资，我们也有幸获得了与您的合作。准确认识企业、融入企业，在实践中磨练提高，为企业发展贡献聪明才智，实现自己的人生价值，对于各位青年朋友的成长具有重要意义。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，热爱自己的公司，任何时候、任何地点都不要做对不起公司的事情。要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在金中资进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入金中资并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭业绩定待遇的.如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。公司遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。希望您丢掉速成的幻想，踏踏实实，一丝不苟的工作。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项 技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员 工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个别环节的问题要找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。实践改造了人，它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来，您才会有进步。实践再实践，对金中资人尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃的提高，才能造就一批业精于勤。

公司采取以各部门经理为首的经理负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的管理部。各管理部来自公司各大部门，按照少数服从多数、民主集中制的原则，就重大问题形成决议后由各部门经理去执行，在执行中：公司即要结果、也要过程。民主管理还会扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需要长期探索、不断完善。我经常跟管理层讲，这么多人跟我们干，一定要对他们负责，要带好他们！就像对自己的亲人一样。让他们时时刻刻感觉到温暖，总在他们身边。企业现在在发展的过程中，存在着很多的不足，只要我们不断地总结，听取意见并纠正错误，一件一件解决前进中存在的问题。我们就会逐步的进步，完善，无论遇到再大的困难，我希望大家不要轻言放弃，只有努力做到更好！我们一直在努力，总结自己的不足，学习别人的长处。在逐步完善管理，缩小与先进企业的差距。努力地给大家创造一个更好的学习、发展的平台。让大家在这个舞台上相互的关爱，相互的学习，发挥个人的潜能，展示自己的才华。公司为什么这么严格的要求大家去遵守制度。因为只有铁的纪律，才能保证企业健康的发展，才能培养更多的优秀人才，才能使大家少走弯路。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的经理会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里。

在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的业务水平紧密相连的。一个企业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划的实 施各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到您的要求，对此我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

公司在飞速的发展，迫切地需要精英，希望您加速磨炼，与我们一同去托起明天的太阳。

公司总经理：傅盛辉

2012年06月

公司致全体员工家属的一封信 篇5

尊敬的教职工及家属们：

大家好！

“又是一年春来早”，狗年的春节正悄然向我们走来。值此新春佳节来临之际，丁楼初级中学中学吴道兵校长携学校领导班子向辛勤耕耘的全校教职工以及家属致以新春的祝福和节日的问候！向长期以来关心和支持学校工作的教职工家属致以崇高的敬意和诚挚的感谢！

过去的2017年，是极其不平凡的一年，是我们携手并肩、披荆斩棘、团结奋进的一年，更是硕果累累、捷报频传的一年。在上级主管部门的正确领导下，我校全体教职工风雨同舟、众志成城、奋力拼搏、锐意进取，克服重重困难，争创一流佳绩，取得了可歌可喜的成绩。这些成绩的收获来自老师们的辛勤劳动。是你们循循善诱，引导着同学们不断提高道德素养；是你们兢兢业业，让同学们开拓视野，领略到科学文化知识的璀璨风光。当然，这些成绩的取得和职工家属的支持是分不开的，这些成绩里面也有家属们汗水和心力。在这里我们要真诚的道一声“谢谢您，您辛苦了”。

寒假是一个充满喜庆的假期，春节是一个吉祥幸福的节日。为过一个文明充实的节日，学校向大家提如下建议：

1）给自己多一点提醒。大家要时刻注意假期的用火、用电、煤气等安全，走亲访友外出一定要注意防盗，关好门窗，锁好家门，不酒后开车，确保自己和家人的安全。要自觉地做到不做有偿家教，不赌博，不酗酒，不违规燃放烟花爆竹，不搞封建迷信活动，不沉迷于网络，每天多进行一些体育锻炼，参加健康有益的文化娱乐活动。注意科学饮食，不暴饮暴食，调理好自己的身体。

2）给学习多一点时间。寒假有相对集中可以自由支配的时间，建议大家要适当安排一点时间自我“充电”。一方面要好好地总结本学期工作中的经验和教训，制定下学期的工作计划目标；另一方面可以静下心来认真地熟悉任教学科课程标准，预先通读下学期教材。读一两本好书，钻研一些教育教学理论，不断充实、丰富、提升自己。让思考与实践同行，让自己更好地适应课堂教学改革的需要。给家人多一点关爱。享受亲情，我们的人生旅途不寂寞，播洒亲情，可以赢得别人的尊重。春节时，让我们对长辈尽一份孝道，对晚辈多一份呵护，对好友多一份联络，特别要注意保重身体，在奉献和关爱之中体验人性之美，感受美好人生。最后，再次祝大家过一个平安、欢乐、祥和、有意义的节日，祝全体教职工及家属春节快乐，万事如意，身体健康，阖家幸福！

老师签阅：

莱河镇丁楼初级中学

致员工家属的一封信 篇6

尊敬的员工家属：

您好！

首先，让我代表***车间全体成员向您表示最美好的祝愿！祝您全家和睦、身体健康、吉祥幸福！

身为铁路员工的家属，您一定深知铁路工作的特殊性，尤其是作为铁路大修员工，工作非常辛苦，长年野外作业，无法照顾家庭，对家庭、对家人亏欠的太多。作为家属，您付出了很多。是您对他的理解和支持为他减轻了思想压力，使得他能够顺利完成工作任务。也正是因为拥有这样一批团结敬业的优秀员工、拥有向您这样默默支持奉献可敬可佩的家人，我们的铁路事业才得以健康发展。在此，我向您致以真诚的感谢和敬意！

今天的***车间在段、段党委的带领下面貌一新，一个和谐、幸福的***车间正在打造过程中。当前，我们通过深化推进5S创建活动不断改善员工的生活环境、提升员工的素养。员工就餐、学习、住宿条件都较以前得到明显改善。通过精细化管理不断筑牢安全生产的防线。复转学员也通过8个月的学习，基本适应了工作岗位的要求并融入到车间这个大家庭。今年，我车间共产生了路局级标兵2名，段级先进生产者5名。每月还有10位岗位明星和5位明星党员诞生。面对不断高涨的物价，部、局、段各级领导也想方设法尽可能的不断改善员工的福利。在年初，武汉铁路局根据各在岗员工的不同工资档位情况最低增长了360元。2月份，新任铁道部部长盛光祖又宣布自3月份起给一线在岗生产员工增长300元安全效益达标考核奖和100元岗位津贴。目前，这些增长部分的收入均已按照相关办法发放到员工手中。同时，对每位员工的生日，我们都会送上一笔小小的生日贺金，钱虽少、情

却浓！另外，近年内将陆续分批组织全体员工轮流赴咸宁疗养院或鸡公山疗养院进行休养。

当然，不可否认，作为车间，在管理工作中还存在这样或那样的不足，有时也会让员工产生一些怨气。但在这里也请您放心，我们会不断改进我们的工作，用对待家人的心对待我们的员工，让您的亲人在这里体会到家人般的温暖！

每一个优秀的员工身后都离不开一个温馨的家庭和亲人们的支撑。尊敬的员工家属，是您鼓励着员工勤奋的精神和高尚的情操，是您传给了他们克服困难的信心和力量，是您用优良的家风美德引领员工前进。感谢您对铁路的信任，把亲人送到了这里，为***车间带来发展的动力。感谢您主动承担起家务，使员工能够在自己的岗位上安心工作。感谢您挑起家庭的重担，让员工在岗位上有精力超越自我，创造佳绩！

***车间取得的成绩也凝聚着您的汗水、委屈和默默无闻的奉献，***车间永远感谢您！滴水之恩当涌泉全相报，我们将不负大家的重托和希望，为员工施展才华提供宽大舞台，为员工自我发展营造良好氛围。让青春在这里闪光，让成功伴随员工成长。只要我们的员工肯用心、能尽心，定会凭借自己的聪明才智和辛勤劳动浇铸出金色的辉煌！

作为员工家属，我们都希望自己的家人高高兴兴上班去，平平安安回家来；都想单位长治久安，和谐稳定，多领工资，多发奖金；都希望自己的父母安宁无牵挂，孩子快乐无忧愁；都希望自己的家庭和谐美满、平平安安。而这一切的基础仍然是来自天大的两个字“安全”！

安全连着你、我、他！个人的成长离不开安全，家庭的幸福离不开安全，单位的发展离不开安全。为此，我们也真诚地希望您对家人在生活上再多关心一点，安全上再多督促一点，工作上再多理解支持一点，学习上再多要求一点。与家人通电话时，一定别忘记提醒注意安全。出差前一声温柔的叮咛：

“一定要按章作业，千万不要违章，千万不要冒险蛮干”、“你一个人的安全牵着全家人的心，关系着全家人的幸福，一定要牢记安全，手中紧握安全”。这样的叮咛，也许亲人会嫌啰嗦，但更能让亲人倍感温暖，心中时刻绷紧安全弦，以最佳状态投入到工作中，在安全的蓝天下营造我们幸福的家！

下个月，我们将到双线电气化最高时速为200Km/h的京广北线施工，安全压力十分巨大。在此，车间想对尊敬的家属提个小小的要求。为让员工谨记家人关爱之情，促进家庭的幸福和谐，提升安全责任意识，确保安全生产。车间准备制作“安全连心卡”，和“亲情大看台”。敬请家属您（爱人、父母或孩子均可）献上一段对家人真情的安全叮嘱并署上您的大名，再加一张家庭合影照！您的这份真情叮咛，这张温馨家庭照定能胜过我们的千言万语，定能让平安永远伴随着您的亲人——我们的员工！

愿我们携手共同构筑起您的幸福家庭港湾，最后祝您身体健康、全家平安幸福！期待着您的回音！

此致 敬礼！

车间总支书记：何友泉

车间主任：杨 星 二〇一一年四月十三日

安全叮咛参考：

1.“亲爱的的爸爸,女儿XX希望你时刻注意安全，因为您是我和妈妈的全部”。

2.“亲爱的爸爸，儿子XX祝您和您的工友们平平安安，把铁路事业建设的更加美好”。

3.“老公，我爱你，我守候你，你也要守候我。所以你工作时必须做到安全生产，因为我要和你携手到老。你的妻子XXX。”

4.“亲爱的妈妈，我多希望我是那顶安全帽，危险来临时替您承担伤害；亲爱的妈妈，我多希望我是那双绝缘鞋，无时无刻不陪伴您，叮嘱您注意安全。为了您挚爱的儿子，为了我们全家人的幸福，您一定要做好准备再上岗，我和爸爸天天期盼您平安归来。你的儿子XXX。”

5.“亲爱的老公，因为你的平安，我才能真挚去爱；因为你的平安，我才拥有最贴心的关怀；因为你的平安，我们的生活才会实实在在。你一定要牢记安全，把握现在，永远用„无憾‟弹奏生命的乐章！你的妻子XXX。”

回信联系方式： 书纸来信请寄：

邮编：430080 收信人： ***车间 <收>

春节致员工家属的一封信 篇7

在20xx年新春来临之际，富蕴集团向你们致以新年的问候和诚挚的祝福，祝您新年愉快万事如意、合家欢乐！

20xx年，在集团董事会的战略部署下，全行凝心聚力共奋进，全力以赴攻打疫情狙击战和业务经营“翻身仗”。不仅实现了全年无出现疫情情况，而且突破了业务发展瓶颈，在多方面取得了优异的成绩。

感谢每一位同事，不惧疫情，勇挑担当，疫情当下仍奋斗于一线，为社会复工复产贡献力量；为了大家舍小家，在平凡的岗位上用行动诠释初心使命。同样是血肉之躯，同样是有家事牵挂，在高强度、高压力的工作面前，你们不计个人得失，默默奉献，展现了富蕴人的风采和担当，富蕴集团以你们为荣，为你们骄傲！

感谢每一位员工家属，正是有你们的理解和支持，才能促使我们在工作中迎难而上，勇创辉煌，你们永远是富蕴人最坚强的后盾。在这里，富蕴向你们致以最崇高的敬意，表示最衷心的感谢，真诚地说一声：“谢谢！”

目前，对抗新冠疫情战役仍未取得最后的胜利，请大家守望相助，遵守国家倡议，继续投入到疫情防控工作中，为新的一年做好奋战准备。春节期间科学安排出行，鼓励大家就地过节，做好个人日常防疫工作，保持身体健康，用自己的实际行动助力抗击疫情。

致全体员工的一封信 篇8

尊敬的各位员工：

您们好！

忙碌充实的2012年已经成为过去，我们又将迎来崭新的一年！在这辞旧迎新，新春佳节来临之际。我代表xxxx电子商务有限公司向一年来辛勤工作、团结拼搏的全体员工及家人表示衷心的感谢和诚挚的问候！感谢大家对公司工作的支持和理解。你们用辛勤劳动和智慧体现出了自己的价值，描绘了xx昨天的画卷，谱写了xx今天的篇章，孕育了xx未来的希望。

大家来自五湖四海，带着亲人的殷切期望和叮嘱，带着一颗成就梦想的心选择了xx，选择了现在的职业，希望人生的理想和价值得到体现。生存和发展是大家共同关注的话题，我们每个人必须精诚团结，密切配合，群策群力，做好自己的本职工作，通过自身的努力，全力完成公司下达的目标任务。

xx是我们共同的家园，我们有责任和义务与她共同经历风雨，未来的发展将面临更多的机遇和挑战，衷心地希望我们一起并肩战斗，共同经历前进道路上的风雨坎坷；共同创造出更加辉煌的新业绩共。

各位员工，新的起点赋予我们新的使命，新的蓝图引领我们新的征程。愿我们团结一心，凝百倍智慧、树千倍信心、尽万倍努力，去实现我们共同的目标！去追逐我们共同的梦想！

恭祝全体员工及家人：新春快乐！身体健康！家庭美满！万事如意！生活幸福！

致全体员工的一封信 篇9

花好月圆庆中秋，秋高气爽迎国庆。值此中秋国庆“双节”来临之际，公司董事会、党委、经营班子，向辛勤工作在各岗位的全体员工并通过你们，向各位家属致以亲切的慰问和美好的祝愿!向节日期间依然坚守在施工一线的项目部员工，道一声辛苦，说一声感谢!

一直以来，公司始终心系员工生活、情系一线生产。项目员工在节假日期间，坚持奋战在施工一线，为公司创优争效增光添彩。每逢中秋国庆“双节”前夕，公司领导都要带领机关部门负责人走访慰问一线员工，但由于今年我省疫情形势严峻，呈多点散发态势，尤其是海西、玉树两州持续不断，疫情防控压力持续增大。为此，公司今年取消“双节”慰问活动，各项目一线员工由项目部组织慰问。由于疫情管控，也无法采购月饼，因此，公司今年取消给员工发放月饼等慰问品。各项目部要及时关注工程所在地疫情信息，尽量减少人员流动，严格采取自我健康安全防护措施。同时，关注做好项目员工的慰问、会餐、生活等重要环节，让一线施工人员充分感受到浓浓的节日氛围和公司“大家庭”的温暖,在工地度过一个别样欢乐祥和的佳节。

金秋送爽、硕果飘香。希望各项目部团结员工，凝心聚力，以高昂的斗志，将各种压力和困难化为推进工作前进的动力，沿着公司年初制定的各项目标任务继续奋勇向前，为打造百年企业，塑造青藏高原水利行业一流品牌而努力奋斗!

最后，祝愿公司全体员工及家属身体健康，工作顺利，阖家幸福!祝福我们伟大的祖国国泰民安、繁荣昌盛!

xx有限公司

致全体家化员工的一封信 篇10

亲爱的全体家化人：

你们好!值此传统端午佳节来临之际，我衷心预祝各位节日快乐，身体健康!并请各位将这份祝福带给你们的家人，感谢他们对我们工作的支持，感谢他们对上海家化的信任。

从18广生行创立至今，上海家化已经走过了100多年的历史。百年间，上海家化从一个只售卖香水、肥皂的小铺面发展到拥有多个全国乃至世界知名品牌、年销售额近50亿元的大型日化集团，这一成绩凝聚了几代家化人的不懈努力;这份荣耀属于每一个为我们共同事业而奋斗过的青春。我们怀着一颗感恩的心，感谢每一位为家化发展做出贡献的家化人。

我出生在上海，是个土生土长的上海人。1984年，我毕业于复旦大学化学系，后赴美攻读生物化学硕士学位，结束哈佛大学高级管理课程，个人的20多年职业生涯一直在从事着企业的各种管理工作。在加入上海家化之前，我一直都使用着六神花露水和美加净护手霜，对于佰草集、高夫也并不陌生。在宝洁、联合利华等跨国巨头的`海外品牌环伺的当下，我始终为这些民族品牌而感到骄傲。外界认为，日化行业在中国仍然是个朝阳行业，随着个人收入的持续增长，城镇化加速和人们健康护理意识的提高，在今后相当长的一段时期内，日化行业都将继续保持两位数的快速增长，而上海家化作为一家有着丰厚底蕴的公司，未来的前景必不可限量，这就是吸引我来到家化的原因。而我也相信，通过借鉴我多年积累的相关管理经验，可师夷长技以制夷，帮助上海家化取得更好更快的发展。

我作为新任董事长于去年11月15日正式加入上海家化这个大家庭以来，迄今已经有六个半月的时间。在这短暂而充实的时间里，我深刻感受到了上海家化所承载的厚重历史文化，以及振兴民族品牌这一目标所带来的使命感和责任感，同时作为一名土生土长的上海人，我也为有机会为上海本地企业服务而感到无比自豪。

履职以来，在公司内部，我和50位部门经理以上的管理人员进行了一对一的沟通，和170位中层管理人员以午餐会的形式进行了充分的交流;参加和主持了每个业务部门的年度总结会议和新一年的规划会议，接待了多家基金公司的来访，并主持召开了8次董事会和2次股东大会。在公司外部，我先后调研了北京、郑州、厦门和南昌等地的市场情况以及家化产品在不同渠道的售卖情况，参加了大众消费品事业部和佰草集事业部的全国代理商会议，和不同的代理商进行了沟通与交流，所有这些活动，帮助了我尽快了解上海家化面对的挑战以及我们所处的行业现状。在此，我要感谢你们中每一位花时间与我沟通、陪我跑市场以及向我提出各项合理化建议的同事，谢谢你们!

现在，我的内心充满了激情，因为我看到一支非常优秀和潜力巨大的员工队伍，看到已经初具成型的中国文化元素的差异化体系，看到完善的渠道覆盖能力，看到追求卓越和创新的研发组织。我坚信上海家化的未来是美好的。

中国的日化消费品是一个快速发展的市场，上海家化既面临着巨大的发展潜力，也有无数的挑战。目前按照市场份额排列，我们在中国市场上排名第10位。排在我们前面的9家都是国际巨头，包括宝洁、欧莱雅、联合利华、资生堂、强生等。为了赢得竞争，我们必须有明确的目标、清晰的战略、有效执行的组织架构和文化，完善的人才管理和培养机制。

在上海家化80多位中高层管理人员以及各品牌的市场销售人员的积极参与下，在贝恩咨询公司的帮助下，我们即将完成为上海家化今后5年高速而成功的成长量身制定一套发展战略的任务。

上海家化的战略定位就是要成为一家国际一流的综合型日化企业，专注在化妆品、个人护理用品和家居护理用品领域。我们的战略目标就是要到实现销售收入突破百亿人民币，跻身市场份额前列。为了实现这一目标，我们会重点打造和提升四大核心竞争力，同时新战略将聚集资源在5个核心市场的5个核心品牌，它们是超级品牌“六神”和“佰草集”，主力品牌“高夫”和“美加净”，新兴品牌“启初”。为了使新战略有效落地，上海家化将会实施10大战略举措，而这些有效实施的关键是离不开我们每个人的积极参与和努力的。

未来，一系列的战略举措将会落实到个人，你们中间的相当一部分人会参加到这些具体项目计划中来，上海家化的企业文化，就是公开透明、奖惩分明、勇于创新、客户满意、诚实进取、互助友爱，因此我们鼓励和欢迎更多有能力的员工积极参与到这些战略的落地实施。

亲爱的家化同事，这一战略的有效实施将会更好地帮助我们实践我们伟大而平凡的企业使命：帮助人们生活得更加健康、美丽和自信。

执行副总经理致员工家属的一封信 篇11

尊敬的员工家属：

春临神州，福至康宁！犬年新春之际，谨让我代表公司给您拜年！恭祝您全家新春愉快，身体健康，平安幸福，事事顺心！

×年，是公司极其紧张的一年，也是公司走向成熟的一年。由于公司的产品受到良好的市场响应，我们的订单急剧增加，致使我们的生产体系受到极大的压力，员工的休息时间受到较大的影响。对此，我们感到深深的不安。但是，我们的员工没有气馁，没有抱怨，而是面对困难，自动自觉，发扬公司人超越自我，互助合作的精神，顺利完成了艰巨紧张的生产任务。原创：fwsir.com

过去的一年，我们还重新调整了企业的经营战略，经营方针由追求生产规模扩张转向自主特色开发与生产规模扩张并举；由主攻国际市场到国内、国际市场同步拓展，扩大市场范围；增加产品类型和种类，满足各类不同客户的需求；进行了公司内部的组织调整，降低成本，提高效率，增强公司竞争力。在公司全体员工的积极努力和社会各界人士的关怀下，经过一年的调整，公司的转型已经取得了重大的成果，××年⒈月和××年元月，公司的业绩有了很大的突破，并为××和公司今后长期的稳定发展奠定了坚实的基础。

以上成绩的取得，得力于公司董事会的正确决策和强烈的发展意愿，得力于公司各级干部及员工的齐心协力，共同奋斗，更离不开您的鼎力支持和您的亲人尽心竭力的奉献。在此，特向您致以真诚的谢意！同时希望您继续不断地支持与关注公司光学的发展。员工是公司成就辉煌的基石，是企业发展的动力，我们将公司的每位员工均视为自己的家人。

即使在生产出货最紧张的情况下，公司还是想方设法保证员工福利活动的正常开展，我们顺利举办了运动会、尾牙抽奖晚会，成立了员工自主管理的福利委员会，组建专职负责员工安全健康的安全生产管理委员会，我们还为员工建立了免费的医务室，召开以员工代表为中心的座谈会、茶话会，了解员工的想法和困难，公司尽最大力量予以解决，组织员工进行技能培训，举行各种多姿多彩的节日活动等。我们的全体员工也非常了解企业生产的困难，任劳任怨，克服困难，努力工作，体现了高度的责任感和自觉性。这正是我们公司公司能够战胜一切困难，原创：fwsir.com走向未来的真正力量所在。

在新的一年里，公司仍将面临许多新的机遇与挑战，我们将继续秉持“创新、务实、责任、共享”的经营管理理念，不断追求创新与突破，强化公司的各项经营理念，提升公司的核心竞争力，将公司纳入稳健发展的轨道。同时，公司将创立公司学院，为员工的发展提供一个开放的学习殿堂。因此，在新的一年里，希望您进一步支持您的亲人与企业同呼吸，共命运，群策群力，和谐共事，在本岗位上做出应有的贡献。我们相信，有了您与每一位公司人的支持与努力，公司光学一定会取得比以往更加辉煌的业绩！

最后，我代表公司再次衷心地向您致以节日的问候和新春的祝福！

×××工业（厦门）有限公司