外国人就业聘用意向书

外国人就业聘用意向书（共10篇）

外国人就业聘用意向书 篇1

关于聘用法国国籍布莱尔先生的申请(示范文本

北京市人力资源和社会保障局: ***银行于 ****年成立,总部设在上海。主要业务包括:吸收公 众存款代理发行、代理兑付、承销政府债券、同业拆借、结汇以及经 中国人民银行批准得其他业务。

北京分行作为总行的直属分支机构成立于 ****年。截止到 2003年底,分行总资产达到 ***元。目前为提高我行营销工作人员素质, 全力进军外资企业市场, 为金融企业入世做好准备, 我行计划聘请美 籍人士 ***为我行市场营销经理,主要工作为负责我行对外资企业的 营销、对我行员工进行营销工作培训以及为我行制定未来几年的营销 工作计划等,拟聘用期限一年。

***先生毕业于美国南卡莱罗纳州格林维尔大学, 参加过很多有 关金融和如何在亚洲开展业务方面的研讨会, 在美国国内和国际市场 上都创下出色业绩,曾任 ***公司执行副总经理。他以出色的领导才 能创下了不俗的成就, 在商业信息的捕捉, 不确定性事件的处理和冲 突管理,流程管理和职员开发上都有不俗的表现。

经我行全面考查,认为 ***先生为我行急需的人才,故向贵局申 请为其办理外国人就业许可手续,请协助为盼。

***银行北京分行 2010年 2月 1日 聘用意向书(示范文本

尊敬的 Elizabeth White女士: 经过我所考查,现拟聘请您为执行营销经理。

一、工作主要内容:(一 市场营销(二 客户关系管理培训

二、工作方式及时间要求:您的工作方式为坐班制,如在外开展业 务工作,每年实际工作日不少于 120天。

三、工作报酬

(一 基本待遇:您的月薪拟为人民币 ***元人民币。

(二 其他待遇:如您成为本公司正式员工, 将按劳动合同履行。

(三 拟聘用期限:2007年 9月 1日至 2008年 8月 31日。

四、工作期间,您必须遵守我所的各项规章及《劳动法》,依 据您的工作表现我所保留有缩短或延长任命期限的权利。

单位名称并加盖公章 20**年 *月 *日

聘用意向书 篇2

阁下：

首先感谢您对本公司的信任和支持。经过考核，非常高兴地通知阁下，我公司初步决定录用您为，职位是（有关薪酬福利简要说明请见附件）。请您于年月日（星期一），带齐下列资料前往本公司人力资源部办理入职手续。

一、入职需提供的资料：

1． 居民身份证原件、户口薄、结婚证原件；

2． 毕业证、学位证、及专业资格证明原件；

3． 小1寸蓝底彩色照片两张（每张照片背面写上中文姓名），以及照片的电子文档（为保证您及时拿到员工卡，建议入职前一周将照片发送到）；

4．防疫站发出的食品行业健康证或体检表原件（体检日期距离入职日期不能超过3个月。请保留体检费用发票，于入职后的一个月内申请费用报销.具体体检细节请按当地工作人员规定执行）：

5． 办理用工及保险所需提交的证明文件：

（1）如您是城镇人员，需提供：----原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明（2）如您是非户籍人员，需提供：

----原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明

----有效的《流动人口婚育证明》或《湖北计划生育服务证》

----有效的流动人员暂住证

（3）如您是应届毕业生（包括已办理暂缓就业的非应届毕业生），需提供：

----应届毕业生就业协议原件（一式三份）

对于曾经有工作单位的新入职员工，在入职当日必须向人力资源部提交原工作单位出具的离职证明或解除劳动关系证明书。

6． 因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当地建设银行办理“个人结算帐户”的存折或借记卡，并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。

7．二、入职注意事项：

1． 阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件，并在入职当天向公司提供原件，否则阁下的入职时间将相应延后。

2． 阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐，否则公司将暂不能与阁下签订劳动合同，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，由此引起的一切责任将由阁下自行承担。

3． 如果阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但阁下确已经全力催促有关部门办理，经公司人力资源总监同意后，阁下可提交《承诺交齐入职资料声明》，保证最迟在十天内将证件交齐。当阁下未能在声明的时间内交齐有关证件时，将被视为不符合录用条件，双方劳动关系自动解除，公司不承担由此引起一切责任。如果公司人力资源总监不同意阁下提交声明，或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。

4． 阁下向公司填报或提交的资料、证件等必须真实有效（例如：相关的学历证明、工作资历、资格证书、健康证等），否则将视为欺骗或隐瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有权随时终止聘用关系并不给予任何补偿。

5． 阁下与公司首次签订的劳动合同年限为叁年，试用期为陆个月。如阁下要在试用期内解除

劳动合同，应提前三个工作日通知公司；成为正式员工后，阁下如需解除劳动合同，须提前30天通知公司，或给予相应时间的工资代替通知期。

6． 请注重仪表，不能穿着背心、牛仔裤、T恤、运动鞋、拖鞋等便服上班。

7． 未领取员工证前，此通知将作为出入凭证，请妥善保存。

阁下如有任何疑问或困难，请与联系，联系电话：（员工个人薪酬属于公司机密，请您勿与他人分享或讨论）。预祝您在愉快的氛围中尽快适应新的工作环境。

____________________________________________________________________

总裁

________ 年________月________日应聘人员________年________月________日

薪酬福利简要说明

袁丹同事 ：

本人很高兴能在此正式通知阁下，您将从办理完入职手续之日起成为以下称公司)雇员，您具体的薪酬福利说明如下：

部门

职位

职级：：：

：到 职 日 期

每 月 基 本 工 资：

每 月 固 定 津 贴

餐 费 津 贴：：

交 通 津 贴：

薪 金 调 整：

工 作 时 间

有 薪 年 假

： ： 标准工时制年 底 双 薪：公司将为每年12月31日在职、且在当年服务满一个月的员工发放年底双薪。

年底双薪将根据员工当年的服务时间及相应的休假情况计算, 如员工为公司服

务满一年，可以获得相当于一个月的基本工资和固定津贴的年底双薪。

社 会 保 障：按国家规定，员工享有社会保险、住房公积金，具体按当地政策执行。

其 他 福 利：公司为员工购买商业保险。该福利是公司提供的额外福利，公司负担员工的保

险费用。而作为个人的收入所得――保险费，员工需按规定缴纳个人所得税。

备注： 1.以上收入均为税前收入，公司将按国家税务局的相关规定为员工代扣代缴个人所得税。

2.“每月固定津贴”包含当地政策规定的各项津贴。

教师聘用意向书 篇3

甲方：聘任单位（盖章）

乙方：应聘人员（签字）

根据罗甸县关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《栗木中学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：

一、甲方聘任乙方为 班班主任职务，任 班 学科教学工作，聘期从2012年9月1日至2013年8月31日。

二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。

三、乙方应履行的具体职责：

1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。

2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》以及《栗木中学教师管理制度》等法律法规，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。

3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。

四、具有以下情况之一者，可以解除聘约。

1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。

2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。

3、违反工作规定或操作规程，发生安全责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。

4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。

罗甸县栗木中学

2011年8月25日篇二：精勤中心小学教师聘用意向书

精勤中心小学教师聘用意向书 篇三：外籍教师聘用意向书双语版

聘用意向书

employment intention letter 甲方（用人单位）： party a(employer): 乙方(员工)： 护照号： party b(employee): 甲方有意聘用乙方为外籍教师，乙方有意受聘并接受甲方所提供的基本待遇。双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下本意向书：

一、工作内容：甲方拟聘用乙方从事 英语教师 工作。esl teacher.and end on.四、保险：乙方持工作签证并与甲方签署正式聘用合同后，甲方为乙方购买人身意外和公共交通意外保险。乙方获得当地公安机关颁法的《居留许可证》后的下一个月起，甲方为乙方购买社会保险（养老保险、综合医疗保险、住院医疗保险和工伤保险）。社会保险卡将由政府职能部门于乙方取得《居留许可证》后50个工作日左右发放给乙方（节假日顺延）并开始持卡享受中国国民一样的上述社会保险待遇。乙方如需就医，须在社会保险定点医院就医并按社会保险规定承担相应比例的费用，在非定点医院就医费用自理；受聘方的挂号、就医交通、镶牙、整容、保健按摩、配眼镜、住院就餐和服用非医疗性的滋补药品以及医生出诊等费用自理。

insurance :party a will buy personal accident and public transportation risks insurance for party b after both arriving in china on a work z.visa and signing a formal employment contract.party a will buy social insurance(including doctors at designated hospitals covered by the social insurance and undertake the relevant proportion of expenses.if party b sees a doctor at a hospital not covered by the insurance plan,he/she needs to pay all the expenses;including outpatient registry,transportation, dental care,face-lifting,therapeutic massage,filling a prescription for glasses,hospitalized dinning and taking of nutritious food as well as appointing doctors.五、其他条款以报到后签订的正式合同为准。for other conditions of employment piease refer to the formal contact which will be signed after arrival.六、注意事项： notice: 1.乙方在签署聘用意向书后应该立即准备以下文件给甲方用于办理签证相关文件： party b shall provide following documents after signing the employment intention letter: 1)护照复印件及过往所有的中国签证复印件 scanned copy of their passport and all chinese visas 2)最高学历证书扫描件

scanned copy of their highest school certificates.3)教师资格证书扫描件

scanned copy of their teaching certificate 4)健康体检报告扫描件

scanned copy of their healthy check 5)无犯罪记录

scanned copy of their non-criminal record 6)亲笔签署姓名的简历

scanned copy of their resume with signature at the bottom 7)推荐信

乙方需在签署意向书后1 个月内提供甲方所需的办证文件，乙方如因提供的资料不齐或延误，造成无法如期办证，责任自负。all documents requested must be provided by party b ‘s visa 2.待甲方收集齐乙方提供的所需文件后，办证时间需要2 个月左右。相关文件办理完毕后甲方会将文件以快递形式寄送给乙方，请乙方务必及时到所在地中国使领馆办理工作签证并持工作签证入境。it will take about two months to process the visa application in china and only be started after party a has received all necessary documents mentioned above from party b.upon receiving this necessary paperwork, party b shall go to chinese embassy or consulate to apply for work visa(z visa)and shall only enter china on this visa which is needed for legal employment on mailand china.3.乙方来中国时，请确保带上最高学历证书原件、教师资格证原件以及无犯罪记录原件以通过政府职能部门的审核。若无法提供原件或遭政府职能部门拒绝，甲方将无法为乙方进行居留许可申请并意味着聘用关系的提前终止。同时，乙方入境后需进行健康检查和警察局面谈，如因身体原因或在中国境内

该协议经双方签署后开始生效，有效期最长为6 个月，但到双方签署正式聘用合同时终止。

this letter will be valid for 6 months when endorsed by both sides, and will be terminated after the formal employment contract is signed.甲方： 乙方： party a : party b : 日期（date）日期（date）篇四：蓟县第三小学教师岗位聘任意向书(2012)蓟县第三小学2011-2012年度教师岗位聘任意向书

根据我校制度规定，特向全体教师征求2011-2012学年度岗位聘任意向书，请根据自己的实际和专业填写意向，供学校暑假安排岗位参考。

教 师 姓 名： 是否担任班主任：

填报须知：每人必须选择两个学科。打“√” 2011.6 蓟县第三小学2011-2012年度教师岗位聘任意向书

根据我校制度规定，特向全体教师征求2011-2012学年度岗位聘任意向书，请根据自己的实际和专业填写意向，供学校暑假安排岗位参考。

教 师 姓 名： 是否担任班主任：

填报须知：每人必须选择两个学科。打“√” 2011.6篇五：教师聘任意向书

巩留县第二中学2012年度教师聘任意向书

为了加强我校教师队伍的建设与管理，在2012年新学年开学之前 请各位教师认真填写聘任意向书。本次教师聘任从2012年9月起至2013年8月结束，你在任职期间是否能完成下列工作：

（1）爱岗敬业，无私奉献，有强烈的事业心和责任感，热爱学生，不放弃任何一个学生。能（）否（）（2）严格要求自己，在教师与家长之间有较高的满意度。

能（）否（）（3）不断提升自己教育教学水平，提高课堂教学能力，教学质量能达到名列学校前茅，统测名次达镇中等以上。或在接班后，能使所接班级的教学质量有较明显的进步。能（）否（）（4）乐挑重担，乐于承担学校主要教学工作，能主动承担学校学科负责人等工作。能（）否（）

外国人就业聘用意向书 篇4

先生/女士：

您为即将毕业的大学在校生，希望毕业后到公司进行工作，就聘用意向问题达成如下协议：

一、实习期间，您应完成公司安排的实习内容。

二、本意向书生效期间，您需严格遵守公司各项管理制度；若严重违反，则公司有权解除本意向书。

三、毕业后，本意向书自然失效，您若无违反公司制度、不适合公司安排的工作等情况，公司将与您签订劳动合同。在签订正式的劳动合同之前，您与公司不属于正式劳动关系。

四、您已对本意向书内容已清楚知悉，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本意向书，明确您的权利、义务，遵守履行。

五、如果您对本意向书的条款无任何异议，请您于2016年 XX 月 XX 日前亲笔签署，并与《毕业生就业协议书》一并邮寄至公司人力资源部。

六、如果您自愿办理XXX户口，请提前准备以下材料： 1.身份证、户口簿原件及复印件； 2.毕业生推荐表、成绩单原件； 3.学历、学位证原件及复印件； 4.一寸证件照1张；

5.报到证（报到证抬头：XXX人力资源和社会保障局）。

七、您可以选择以下形式进行人事档案的托管：

1.办理XXX户口：请将人事档案邮寄至报到地址（XXXXXXX人才园负一层；邮编：XXX）； 2.派回原籍：将人事档案邮寄至户口所在地。期盼您的加入，您将发觉您的工作充满挑战和回报！

联系人：XXX

电话：XXXXXXXX 公司地址：

公司人力资源部

年 月 日

本人接受以上聘用意向书所载各项条款。

签名：

关天拟聘用外国人原因的报告 篇5

深圳市涉外就业管理办公室：

我公司属外商投资企业，主要从事电脑及电脑周边产品销售，主要业务范围为海外市场拓展及销售。本公司员工总人数有86人，外国人人数占总人数的3/86。由于本公司开展的是外贸业务，需聘请在海外市场有工作经验的外国人。

1、Emma louise cox小姐，国籍：英国，护照：099241005；曾在英国及我国有相关工作经验，和我公司在欧洲市场供应商都有良好的合作关系，在相关职位有一定的工作经验，并对两国市场有深入了解能帮助公司更好的发展，同时为我公司更好的开拓海外市场，介于以上原因我公司特聘请Emma louise cox小姐为公司海外销售部产品专员。

望予以批准！

曜嘉科技（深圳）有限公司

外国人就业聘用意向书 篇6

外专局令[1993]第2号

第一章 总则

第一条为了独立、公正地解决有关外国文教专家聘用合同争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国民法通则》，特制订本规定。

第二条本规定适用于聘用外国文教专家单位与外国文教专家之间发生的聘用合同争议。

外国文教专家系指在中华人民共和国境内从事教育、新闻、出版、文化、艺术、卫生和体育工作的外籍专业人员。

香港、澳门、台湾地区和海外华侨专业人员参照本规定施行。

第二章 组织

第三条国家外国文教专家聘用合同争议仲裁委员会由国家外国专家局和有关部门熟悉外国文教专家工作的官员和法律专家组成，负责指导全国外国文教专家聘用合同争议的仲裁工作，受理全国外国文教专家聘用合同争议的仲裁申请。办公地址在北京。国家外国文教专家聘用合同争议仲裁委员会设秘书长和秘书处。秘书处设在国家外国专家局内，在秘书长领导下负责处理日常事务。

根据仲裁业务的需要，在中国有关省、自治区、直辖市设立省级仲裁委员会。

第四条国家外国文教专家聘用合同争议仲裁委员会的职责：

1．制订和修改外国文教专家聘用合同争议仲裁规定及有关规范性文件；

2．设立仲裁员名册。仲裁员由仲裁委员会从熟悉外国文教专家工作的人士和法律专家中选聘；

3．裁定有争议的仲裁庭的仲裁；

4．修改和撤销仲裁庭的裁决；

5．指导全国外国文教专家聘用合同争议的仲裁工作；

6．受理全国外国文教专家聘用合同争议的仲裁申请。

第三章 调解

第五条调解是处理外国文教专家聘用合同争议的重要程序

第六条当事人一方或双方因聘用合同发生争议要求调解时，须向仲裁委员会秘书处提交申请书和有关材料。申请书须声明遵守本规定中调解程序的条款。

第七条如只有一方当事人申请调解，秘书处应通知另一方当事人，要求其在指定期限内书面声明是否同意调解，并遵守本规定中调解程序的条款。

第八条如当事人双方均同意调解，并遵守本规定中调解程序的条款，秘书处应从仲裁员名册中委派一名仲裁员担任调解员。

第九条在调解前，当事人应向秘书处交纳调解费。

第十条和解达成时，应制作调解书，并由当事人双方和调解员签字后生效。

如当事人一方拒绝调解，或双方不能达成和解时，秘书处应及时通知当事人。

第四章 仲裁

第十一条仲裁委员会依据中国的有关法律、法规和国家外国专家局制订的《外国文教专家聘用合同管理暂行办法》等有关规定进行仲裁。

第十二条在外国文教专家聘用合同中有仲裁条款的，仲裁委员会依据仲裁条款进行仲裁。没有仲裁条款的，须由当事人双方达成仲裁协议，并声明遵守本规定中仲裁程序的条款，向仲裁委员会提出仲裁申请，否则不予受理。

第十三条当事人应按照本规定所附的仲裁费用标准预交仲裁费。

第十四条仲裁委员会秘书处收到当事人提出的仲裁申请，审查确认当事人申请仲裁的手续完备后，立即将本规定和仲裁员名册送达当事人。

第十五条当事人在收到本规定和仲裁员名册之日起一周内，各自选定一名仲裁员，或委托仲裁委员会秘书处委派仲裁员。

第十六条当事人可委托代理人向仲裁委员会提请仲裁，并提交授权委托书。代理人可由中国或外国的公民担任。

第五章 仲裁庭

第十七条仲裁庭为仲裁委员会授权裁定外国文教专家聘用合同争议的机构。仲裁庭由当事人双方选定的仲裁员和秘书处委派的首席仲裁员（共三人）组成。审理案件时，仲裁庭成员须全部出席。仲裁意见有分歧时，实行少数服从多数的原则裁决。

第十八条经当事人双方同意，也可由秘书处委派一名仲裁员担任独任仲裁员，单独审理案件。

第十九条如当事人要求某位仲裁员回避，须在仲裁开始前提出，并提出正当理由和证据，由仲裁委员会决定是否回避。如被委派或选定的仲裁员与案件有利害关系，应主动向仲裁委员会请求回避。

第二十条仲裁员因回避或其它原因不能履行其职责时，应按上述程序予以增补。

第六章 审理

第二十一条仲裁庭应开庭审理案件，并保证当事人双方的权利平等。

第二十二条仲裁庭开庭审理的地点和日期，由仲裁庭商仲裁委员会秘书处确定，并提前一周通知到双方当事人。审理地点应在仲裁委员会所在地。必要时，经仲裁委员会批准，也可在其它地点审理。

第二十三条仲裁庭应将庭审活动进行笔录或录音，并应要求当事人或代理人、证人和其他有关人员在笔录上签字。

第二十四条当事人应对其申诉或答辩所依据的事实提供证据。仲裁庭认为必要时，可自行调查，收集证据。

第二十五条仲裁庭开庭时，如当事人一方或其代理人无故不出席，仲裁庭可进行缺席审理和做出缺席裁决。

第七章 裁决

二十六条仲裁庭应在案件审理终结之日起一周内制作仲裁裁决书。裁决书应包括下列内容：

1．当事人的姓名；

2．仲裁起止日期和仲裁庭所在地；

3．争议的起因、案情、裁决理由和裁决内容；

4． 仲裁费用和当事人应偿还的费用，以及交纳期限；

5．仲裁员的姓名和签字。

第二十七条案件进人仲裁程序后，当事人双方又达成和解，使争议结束时，仲裁庭应以调解的形式制作调解书确认其和解。

第二十八条当事人在有下列情形之一时，可就裁决向仲裁委员会提出复议请求；

1．仲裁庭的组成不合法的；

2．仲裁庭未就当事人双方的争议进行裁决；

3．仲裁庭未保证当事人的权利平等；

4．仲裁庭的裁决超出当事人所申请的范围；

5．仲裁庭的裁决与事实不符，或裁决违反有关法律、法规和公正的原则。

第二十九条仲裁委员会对当事人的复议请求，经过审核，可维持仲裁庭的裁决，也可驳回裁决，责成仲裁庭重新审理。

第三十条当事人应依照裁决书规定的期限履行裁决，如一方当事人不服从或不履行裁决时，另一方当事人可向中国的地方法院提起诉讼。

第八章 附则

第三十一条仲裁委员会以中文为正式语文。在仲裁庭开庭时，如果当事人或代理人、证人不懂中文，仲裁委员会秘书处可以提供译员，也可由当事人自行提供。

对当事人提交的各种文书和证明材料，仲裁委员会秘书处认为必要时，可以要求当事人提供相应的中文或其他语文的译本。

第三十二条仲裁委员会秘书处除按照本规定所附的仲裁和调解费用标准向当事人收取费用外，可以向当事人收取其他实际开支，包括仲裁员办理案件的报酬、旅差费和食宿费、以及仲裁庭聘请专家、鉴定人和翻译等费用。

仲裁委员会对已受理当事人的仲裁申请，当事人又自行达成和解，申请撤销的案件，可酌情收取一定的费用和实际开支的费用。

第三十三条本规定由国家外国专家局负责解释。

就业意向书 篇7

伴随着我国经济体制改革，高等教育制度发生了深刻的变化，由过去国家计划经济时期“统招统分”的分配制度，逐渐转变为现在的“双向选择”就业体制。大生的就业环境和就业地位也在逐步发生变化，尤其是我国实施扩招政策以后，大学毕业生人数猛增，实施大学扩招第一年的毕业人数仅为130万人，到20xx年已经迅速激增至699万，毕业人数多，用人单位能提供的岗位有限，毕业生的就业问题日益凸显。

随着我国高校扩招，大学生就业成为社会各界关注的热点，就业不但影响高校学生学习的积极性，同时也会对社会稳定产生一定的影响。当前，全社会都认识到大学生就业的严峻性、重要性和紧迫性。虽然各方也采取了各种措施、手段和方法来帮助大学生就业，并取得了一定效果。但是，这些措施和方法针对性不强，所能带来的效果也甚微，不能够从根本解决问题。

在严峻的就业形势之下，很多人将大学生的就业难问题归结于大学扩招，然而应当清醒的意识到，我国当前的受教育水平和程度与发达国家还有很大差距，而且远远不能满足社会经济发展的需要，人才甚至出现结构性短缺，所以片面地归结于扩招是不合理和不充分的。大学生就业难问题，归根结底是由当前我国劳动力市场供过于求的局面造成的，但笔者认为就业意向是大学生就业的门槛问题，大学生自身的就业意向存在倾向性，加剧了大学生就业市场的拥挤，是造成大学生就业困难的重要影响因素之一。随着当前就业体制的变化和就业环境的日益恶劣，很多大学生的就业意向和观念并没有随之而改变，在就业选择上盲目跟风，造成有些职位、地区的过度竞争，因此，对即将走出校门的大学生来说，他们的就业意向受到很大挑战，在这种形势之下，研究当前大学生的就业意向就显得尤为重要和必要。

1.2研究目的和意义

此次调查研究的目的，就是要了解大学生的就业意向及其影响因素，以便有的放矢地进行大学毕业生就业服务工作，增强大学生就业服务工作的有效性和针对性，为建构一体化的就业服务体系提供实证材料。本报告根据20xx年南京市三大高校应届毕业生就业意向问卷调查统计的数据，对大学生未来就业意向特征进行描述分析，运用相关理论对大学生就业意向形成和选择行为进行理论解释，最后提出有利于改善大学生就业意向及其就业状况的政策措施，以期使大学毕业生能更好地适应社会，早日成功实现就业。

内因是事物变化发展的依据，对将要面临毕业找工作的大学生来说，就业意向和择业观对他们未来职业选择的作用是不容小觑的，对大学生的职业选择和流向有导向和推动作用，因此，了解和研究当今大学生的就业意向和择业观，对于大学生就业问题的研究和解决有重要意义。

1.2.1 理论意义

通过研究前人对大学生就业意向的理论成果和进展，努力借鉴和学习前人的研究方法，了解大学生就业意向的特点及其影响因素，从中找出研究较少或者不足的地方作为突破点加以弥补，希望从大学生自身的就业意向和择业观角度，不断完善和深化对大学生就业问题的研究。同时，文章结合所用的实际调查数据来说明情况，更具有说服力，为大学生就业现状的分析提供数据佐证，且运用理论与经验分析相结合的方式，希望能对以后相关研究有所帮助。

1.2.2 现实意义

毕业生就业意向书 篇8

姓

名

学

号

专业名称

用人单位

二0一六

年

五

月

就业意向合同书

甲方：丽水市旅游旅游集散中心有限公司

乙方：

身份证号码：

丽水市旅游集散中心有限公司（甲方）拟录用

大学

专业

年应届毕业生

（乙方）为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。经双方协商，同意签订本意向书如下：

一.背景

1.乙方自愿决定进入甲方实习工作，实习期满考核合格后，与甲方正式签订劳动合同。

2.工作地点和待遇：

1)

工作地点：

丽水市旅游集散中心。

2)

待遇：实习期间绩效工资。实习期考核合格后正式签订劳动合同后补发实习生活补贴500元/月。

二.协议的终止：

1.乙方在实习期间出现以下情形之一，本协议自动终止：

1)乙方违反甲方的管理规定，经教育不改的；

2)根据工作情况，甲方认为乙方不具备工作能力的；

3)乙方出现健康情况，不能继续完成或胜任将来的工作的；

4)乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法犯罪行为的。

2.本合同签订后，乙方取得毕业证，必须在规定时限内到甲方参加工作，不得再到其他机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。

三.争议解决：

本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向人民法院提起诉讼。

四.其他：

本协议一式　贰　份，甲、乙双方各一份，签字盖章后立即生效，具有同等法律效力

甲方：丽水市旅游集散中心有限公司

乙方：

法定代表（授权代表）

2016年

月

日

2016年

月

外国人就业聘用意向书 篇9

近日，衢州市就业局在衢州市开展了高校毕业生就业意向调查，了解当前高校毕业生就业意向，吸引更多人才回到衢州。

本次调查采取随机抽样的方式，发放并收回调查问卷184份。其中男性85名，女性99名；学历分布较为集中，主要为大专本科毕业生。

调查结果表明，高校毕业生就业方向仍较集中。有81.52%的高校毕业生在毕业后首先考虑的是就业，找到自己人生中的第一份工作。8.70%的高校毕业生选择通过自主创业实现就业。还有9.78%的高校毕业生选择继续学习深造，为日后就业加码。而在选择创业的高校毕业生中，大专毕业生的.比例比本科毕业生高出许多，占整个大专毕业生的12.66%。

就业观念转变明显。在激烈的人才竞争面前，高校毕业生比以前成熟，这在很大程度上来自于学生就业观念的变化。调查中，69.57%的高校毕业生认同“先就业，后择业”的就业观念，选择从底层做起，逐步向目标奋斗。但仍有19.02%的高校毕业生抱着找工作应该“一步到位”的想法。

择业标准着眼未来。调查发现，高校毕业生在选择就业单位时考虑因素多样化，个人发展空间最受瞩目，有28.81%的高校毕业生选择个人发展空间，工资待遇退居第二，排名第三的是工作地点。与70年代人颇为不同的是，80后、90后更多地从自身兴趣爱好出发寻找工作。

在选择就业单位性质时，排在第一位的为党政机关及事业单位。高校毕业生们认为工作相对稳定、收入有较好的保障、工作环境安逸、工作强度不大。其次有25%的高校毕业生选择国有企业，理由是国企收入较高、福利较好、工作压力适中，个人的发展前景良好。只有21.74%的高校毕业生选择民营企业或私人企业。“虽然民营企业仍排在党政机关及国有企业之后，但已经排在中外合资企业之前，说明民营经济经过多年发展在人才竞争力上已不逊于外资企业。”市就业局相关负责人分析。

从对薪酬的调查中可以看到，大部分高校毕业生薪酬观较为理性。49.46%的高校毕业生期望第一份工作的薪酬在一3000元之间，有27.17%的高校毕业生期望薪酬为1000-2000元之间，仅有5.43%的高校毕业生期望薪酬在4000元以上。“大部分学生都能对自身能力水平和社会就业有正确的认识和评价，从心理上降低了薪酬预期，对待遇的要求也趋于理性。”

在就业地点选择方面，毕业生仍倾向于经济发达地区。大约有70.65%的高校毕业生希望到经济发达的地区就业，他们认为经济发达地区就业机会多，就业环境好，交通、医疗、信息等各方面设施齐全，利于开阔眼界，个人发展空间更宽阔。有19.57%的高校毕业生计划在家乡城市就业，他们认为，近年来，衢州经济社会发展取得了长足进步，就业机会增加不少，家乡环境熟悉，人脉关系多，容易开展工作，也便于孝敬父母。选择西部大中城市的仅为3.26%，他们认为西部地区城市比较偏远，经济欠发达，个人未来发展的前景会受到限制。

简历的就业意向 篇10

您好!

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我关注贵单位已经很久，对于贵单位的企业文化和经营理念有非常浓厚的兴趣，对贵单位的工作氛围非常向往，非常希望可以加入贵单位，用我在大学里学到的知识为贵单位奉献自己的力量。

我希望您可以给我一个机会，让我把我介绍给您，更希望可以加入您所带领的团队，并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!

此致

敬礼!

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