拟聘用外国人的报告

拟聘用外国人的报告（精选11篇）

拟聘用外国人的报告 篇1

拟聘用外国人原因的报告

宁波市人力资源和社会保障局: 本公司近年由于国外客户订单减少,业绩下滑,面临的竞争压力很大.今年起决定努力开拓欧洲新兴市场,故急需聘用会当地语言并且可以跟客户良好互动的销售人员.公司现在拟聘用的该人(即汪莉雅),上半年在我们宁波大学留学,她掌握四个国家的语言(西班牙语,意大利语,英语和中文)非常符合我司想开拓西班牙市场及意大利市场的迫切需求.另一方面在国内的人才市场很难找到这样的人才,而且即使能够找到,也很难吸引来我们这样的小型外贸企业工作,故恳请有关领导能够批准我司的这一要求,特此表示感谢!

******有限公司

2015.07.20

拟聘用外国人的报告 篇2

本次问卷调查主要了解在沪外国留学生校友现状以及校友对来华留学生的评价和建议。

1.调查对象和方法。本次问卷调查针对上海高校外国留学生校友, 共发放问卷100份, 回收有效问卷74份。从统计数据可以发现, 此次调研对象中, 64%为男性;54%为26~35岁;60%来自亚洲, 24%来自非洲, 16%来自欧美;66%在华5年以上;62%为2000年后来华留学;62%留学时间3~5年;68%攻读本科和硕士学位。综合考虑, 本次调查对象无论从性别、年龄、来源国、留学时间和类别等都具有一定的代表性, 表明取样比较合理。

2.调查结果与分析。 (1) 在沪留学生校友现状, 从表1、表2可以看出, 被调研者主要就职于在华的外国企业或机构, 部分为中国企业或机构、自己创业, 担任职位以中高级管理人员为主 (共占44%) 。另有一部分校友继续在沪升学。

(2) 留华工作的原因, 90%的被调研者表示对目前的工作很满意或比较满意。表3显示, 留学生毕结业后留在中国的主要原因是有利自身职业生涯的发展, 一方面中国的经济发展带来众多良机, 另一方面可充分利用在中国留学所积累的知识。

(3) 来华留学的成效, 74%的被调研者表示来华留学的目的已基本实现。几乎所有的被调研者都表示会建议自己的亲戚、朋友到中国留学。可见, 被调研者普遍认为来华留学很有成效。从表4可以发现, 被调研者认为, 来华留学使他们掌握汉语、运用知识、开阔眼界、建立关系网等, 对他们目前的工作和生活有非常重要的作用。

(4) 对来华留学工作的建议。对来华留学工作, 被调研者普遍表示对汉语培训质量、教师教学水平等很满意, 对留学信息的获取、入学申请、课程设置、教学设施、学籍管理、奖学金、住宿环境、入境及签证手续等比较满意, 对职业培训及就业指导等表示一般满意。被调研者对来华留学工作提出以下主要建议:简化入境及签证办理手续;完善留学生宿舍环境;加强留学生保险制度;建立留学生组织, 在学习、生活与思想等方面进行辅导与帮助;提供留学生实习、就业指导与推荐;组织留学生校友会, 搜集校友信息, 举办校友活动, 在生活、工作和学习方面继续给予帮助等。

二、对我国高校外国留学生校友工作的启示

1.留学生校友工作的现状和意义。在教育部“扩大规模、优化结构、保证质量、规范管理”工作方针的指引下, 来华留学事业日益得到重视。2010年来华留学事业已迈进第60个年头, 我国已接收来自世界各国和地区的各类来华留学人员百万人次。据统计, 2009年来华留学生总数近24万名, 来自全球190个国家和地区, 在我国600多所高校和其他机构中学习。教育部国际合作与交流司于2007年4月发布关于加强留华毕业生工作的通知。通知要求各地方教育行政部门根据本地区情况, 积极创造条件, 发挥来华留学毕业生在本地区对外交流以及经济、文化、教育、科技、卫生等发展中的作用;要求各高校在条件允许的情况下, 支持本校留学生校友会工作, 并与校友会成员建立起经常性联系;委托教育部留学服务中心设立联系来华留学毕业生的专门工作机构, 协调和帮助学校与来华留学毕业生联系[2]。该通知为各地区和高校开展留学生校友工作指明了方向与路径。例如, 在教育部留学服务中心的支持下, 上海每年末召开留华毕业生新春招待会, 邀请上海各高校留学生校友代表参加。作者所在的东华大学于2006年成立了留学生校友会, 每年举办多种形式的校友返校活动, 包括茶话会、聚餐、对在校生的讲座、邀请校友参加国际论坛、国际文化节等校园活动。留学生校友多数从事与中国相关的工作, 他们是其本国发展同中国友好合作关系的重要媒介, 为推动其本国与中国的友好合作关系, 发展中外经济、文化、教育、科技交流等均做出积极贡献[1]。所以, 留学生校友工作越来越彰显其重要性。我国高校不仅要通过各种途径维系与留学生校友的情感, 而且要积极主动开发留学生校友资源, 促进学校与留学生校友互相支持、共同发展。

2.加强留学生校友工作的策略建议。近年来在教育部国际合作与交流司的指导下, 我国高校的留学生校友工作已经取得了一些成效, 但还是普遍存在学校不够重视、没有专职负责人员、工作缺乏系统化等问题。我国高校应从以下几个方面加强留学生校友工作。 (1) 成立留学生校友会。留学生校友会隶属学校校友会, 可由分管留学生工作的校领导或留学生管理部门领导担任会长, 由多位知名留学生校友担任副会长, 选择有代表性的校友担任理事。留学生校友会设秘书处, 由秘书长、副秘书长和干事若干人组成, 负责日常工作。 (2) 建立校友数据库和互动网络平台。在建立校友数据库的基础上, 开发校友互动网络平台。一方面用于发布信息, 如学校新闻、校友会信息与活动、校友最新动态、各类招生信息、可开放给校友的培训与讲座等;另一方面提供交流平台, 校友之间可通过此平台建立联系, 互相交流, 学校也可充分利用校友的反馈信息改进在校生教育。 (3) 有针对性地开展校友联络与活动。对海外校友, 可采用电子邮件方式寄送学校刊物与最新信息, 校友来华时提供协助或承担接待工作, 到国外访问时组织校友见面会等。对在华校友, 可不定期举办各类校友返校聚会活动, 邀请校友参与学校重大活动, 安排成功校友面对在校生的讲座或交流会等。 (4) 借助校友网络进行招生与拓展。通过留学生校友在本国的人脉关系, 不仅可吸引优秀生源来华留学, 而且可与国外高校或相关机构建立联系与合作。留学生校友不仅热爱母校, 而且对母校情况非常了解, 在协助学校招生与拓展的过程中, 有很强的说服力, 可以发挥非常积极的作用。 (5) 与校友合作推进实习与就业。高校可通过在校期间安排实习、毕业后推荐就业单位等方式, 鼓励优秀毕业生留华工作, 尤其是上海等大城市需要国际化的人才。高校可与自己创业或已担任中高层管理者的留学生校友进行合作, 为校友公司推荐实习生, 输送人才。若条件允许, 可鼓励校友公司设立基金或奖助学金, 减免优秀留学生学杂费, 改善教学条件, 支持留学生社团活动等。 (6) 关注校友成长, 宣传成功校友。校友的成就是母校的骄傲, 更是验证学校人才培养质量的关键, 是学校提高知名度的最佳宣传。留学生校友在本国或在中国所取得的成绩, 对在校生和海内外潜在学生都是最好的榜样。学校对成功校友的大力宣传, 也可进一步增强留学生校友对母校的深厚感情, 鼓励其以各种方式支持母校的发展。

我国每年接受的外国留学生数量都在增长, 高校对每位留学生提供的教学、管理与服务可能都差不多。但对留学生而言, 不管是长期攻读学位, 还是短期进修汉语, 都可能是人生中唯一的一次到中国学习与生活。关心和善待每一位留学生, 让他们把学校当作自己在中国的家, 那么即使他们离开学校到世界各地去, 也都将与母校心心相系。

参考文献

[1]贺美英, 宗菁.外国留学生校友工作浅析[J].清华大学教育研究, 2007, 28 (6) :48-51.

[2]教育部国际合作与交流司.关于加强留华毕业生工作的通知[Z].2007-04.

[3]胡艳娥.高校校友资源的开发与管理浅析[J].理工高教研究, 2009, 28 (5) :78-80.

拟聘用证明 篇3

卫生(厅)局：

医师已于年月日取得《医师资格证书》(证书编号：)，拟聘用其在我机构科，从事工作。

(医疗机构盖章)

年月日

兹证明XX同志被我公司聘用，成为公司员工，现请有关财政部门给予办理该同志的会计从业资格档案的变更，调转及迁入注册手续。情况属实•特此证明XX公司X年X月X日

资产证明范本验资事项说明

一、基本情况××公司(筹)(以下简称贵公司)系由××(以下简称甲方)和××(以下简称乙方)共同出资组建的有限责任公司，于××年×月×日取得××核发的××号《企业名称预先核准通知书》，正在申请办理设立登记。(如果该公司在设立登记前须经审批，还需说明审批情况。)

二、申请的注册资本及出资规定根据协议、章程的规定，贵公司申请登记的注册资本为人民币××元，由全体股东于××年×月×日之前一次缴足。其中：甲方认缴人民币××元，占注册资本的×%，出资方式为货币××元，实物(机器设备)××元;乙方认缴人民币××元，占注册资本的×%，出资方式为货币。

三、审验结果截至××年×月×日止，贵公司已收到甲方、乙方缴纳的注册资本(实收资本)合计人民币××元，实收资本占注册资本的100%。(一)甲方实际缴纳出资额人民币××元。其中：货币出资××元，于××年×月×日缴存××公司(筹)在××银行开立的人民币临时存款账户××账号内;于××年×月×日投入机器设备××，评估价值为××元，全体股东确认的价值为××元。××资产评估有限公司已对甲方出资的机器设备进行了评估，并出具了资产评估报告。甲方已与贵公司于××年×月×日就出资的机器设备办理了财产交接手续。(二)乙方实际缴纳出资额人民币××元。其中：货币出资××元，于××年×月×日缴存××公司(筹)在××银行开立的人民币临时存款账户××账号。(三)全体股东的货币出资金额合计××元，占注册资本总额的×%。

四、其他事项

医疗、预防、保健机构聘用证明

姓名：性别：年龄：

医师级别(执业、助理)：

医师类别(临床、口腔、公卫、中医)：

医师资格证书编码：

受聘专业(按医师注册执业范围填写)：

受聘时间：

拟聘期限：

聘用单位意见：

单位公章

法人签字：年月日

注：本表一式二份，一份交注册主管部门，一份留存聘用单位。

“医疗、预防、保健机构聘用证明”填表说明

1、“受聘时间”填取得《医师资格证书》后，申请注册《医师执业证书》的时间;

2、“拟聘期限”不超过五年。

拟聘用外国人的报告 篇4

2013年定陶县招聘教师拟聘用人员公示及办理聘用手续通知

根据《山东省菏泽市定陶县2013年公开招聘教师简章》规定，2013年定陶县公开招聘教师笔试、面试、体检、考核工作已经结束，现将拟聘用人员进行公示，公示期5天(2013年10月17日至10月21日)。

公示期间如对公示人员有异议，请拨打监督电话 0530-2213022(定陶县监察局)。公示期满无异议人员确定为聘用人员。请各位聘用人员务必于2013年10月22日(星期二)上午9:00前到达县人社局东四楼会议室，选择聘用岗位，办理相关聘用手续，来时请携带本人身份证，1寸彩色照片两张，并缴纳人事代理费360元(人事代理费每人每年120元，共收3年，以后不再缴纳)。不准代办，迟到者不候，逾期者不予办理。

附件：2013年定陶县公开招聘教师拟聘用人员名单.xls(点击下载).xls

定陶县公开招聘事业人员工作领导小组办公室

2013年10月17日

临床聘用护士的人性化管理 篇5

1 基本特点

聘用合同制护士总体学历以大专和中专为主, 挑选素质较好的, 但年龄比较轻, 职称比较低, 缺乏临床经验, 护理基本技能较差, 存在理论和实际脱节等特点。

2 基本措施

2.1 严把准入关

首先, 由我院人事科按照《合同人员管理办法》进行社会公开招聘, 并对招聘人员进行护理基础知识、基本护理技能的考试和测试, 经考试合格后初步录用。

2.2 严把培训关

对被初步录用聘用合同制护士, 首先由人事科、院感科、护理部三个部门进行上岗前的培训;进行有关法律、法规、规章制度、院内感染等相关知识的培训;进行本科室的护理知识和技能培训, 合格后, 方可进入初步录用聘用试用期, 同时, 要及时了解每位护士的思想动态, 在每个环节上突现尊重人、信任人的人性化管理。

2.3 严格使用关

对经过培训考试合格后的录用聘用合格合同制护士, 首先进行1月的试用期, 由主要科室的带教能力强的老师带教使用, 护士长、带教组长进一步考核其素质和技术操作能力、基本知识的掌握以及工作的主动性。试用期结束后, 个人写出自我总结, 所在科室要写出评价。实行淘汰制, 被淘汰的护士要进行谈话, 让她们知道自己存在的问题, 让她们在心理上有所接受, 不能简单答复, 要充分体现有严格管理, 又有人性化管理的理念。其次, 考核合格的聘用护士, 再分到各个病房进行使用, 同医院人事部签订1年试用期的合同。同时要求聘用护士在工作中一切听从带教教师、护士长的安排, 遵守医院各项规章制度。把自己当成医院的主人, 使其逐渐提高主动性, 具有自觉地去完成每项工作的能力。

2.4 严格带教教师关

对同医院人事部签订一年试用期合同的使用护士, 再有护理部分配到所需科室, 安排责任护士带教。对带教教师进行严格筛选, 要求带教教师不但要传授丰富的护理经验、过硬的护理技术, 而且要传授优秀的思想品德、良好的工作态度[1]。首先要求护士长要善于细心观察聘用合同制护士的内在潜力, 激发她们的工作积极性和创造性。其次, 要求护士长站在聘用合同制护士的角度, 替她们着想, 充分了解她们的思想动态、家庭情况及每位护士的个性特点, 护士长要根据她们的特点、能力、需求, 合理安排工作, 优化组合, 提高工作效率。

2.5 严格考核关

首先, 把好聘用合同制护士日常考核关, 主要由护士长、带教组长进行考核, 考核内容为“三基三严”、操作规范、遵守医院各项规章制度等。把考核内容融于日常生活中, 坚持检查聘用合同制护士的技术操作情况, 发现问题, 及时纠正;同时, 每天都坚持考核, 自觉遵守医院各项规章制度情况。其次, 把好带教教师的考核关。

3 体会

3.1 要提高认识, 转变观念

医院领导要充分认识当前用人机制的特点, 转变用人观念, 从院领导、护理部、科主任、护士长到带教教师, 都要在思想上重视合同制护士, 工作上关注她们, 生活上关心她们, 尽量帮助她们解决工作、生活上的困难。

3.2 要加强培训, 提高素质

聘用合同制护士总体学历比较高, 素质比较好, 但年龄比较轻, 职称比较低, 缺乏临床经验, 针对以上特点, 我们要从护士基本素质、礼节、礼仪知识、沟通技巧、“三基三严”、急诊、急救、专科知识等方面进行培训, 鼓励她们继续学习、提高, 掌握新知识, 适应现代化护理学发展的需要。

3.3 要关心体贴、一视同仁

经常与他们沟通, 了解他们内心思想动态, 教会她们工作的方法、沟通的技巧, 具有“慎独” 精神及光明磊落、互相帮助、不计较个人得失的工作作风, 自觉地遵守医院各项规章制度, 保证人格上的平等, 创造和谐的气氛。对获取资格的聘用合同护士给予一定的待遇, 一视同仁地对待她们, 使其以主人翁的姿态投入工作。

3.4 要严格管理, 优胜劣汰

工作中对她们要严格管理, 赏罚分明, 要向朋友一样了解、理解她们, 使她们处处感到温暖和关爱, 处处感到平等、信赖;护理部要把聘用合同护士管理纳入护士日常考试范围内, 每月对其进行医德医风、规章制度、护理质量、护士素质、理论知识、技术操作的考核。只有对聘用合同护士实施严格的管理, 对那些工作责任心不强、服务态度和技术水平差的护士实行定期优胜劣汰, 才能保证病人得到较高水平的服务[2]。

参考文献

[1]连金霞, 李爱斌.聘用合同护士的管理[J].解放军医院管理杂志, 2001, 8 (3) :222-223.

拟投入车辆和聘用驾驶员承诺书 篇6

黔西南州交通运输局：

根据《中华人民共和国道路运输条例》和《道路旅客运输客运站管理规定》的相关规定，贵州鑫之利旅游客运有限责任公司于2022年1月26日提出县际旅游客运包车申请，我公司承诺如获得该申请获得许可，将按拟购车辆投入小型客车1辆，座位9座。外廓尺寸（长×宽×高）（mm）：5780,5820×1974×2360,2590。将按规定要求180天内，投入符合条件的客运车辆和聘用取得相应从业资格证的驾驶人员，并办理车辆《道路运输证》与聘用人员签订合法有效的劳动合同。我们将遵守国家法律、法规、《道路交通安全法》及有关部门各项规章制度，如违反承诺或在规定时间内不能投入运营车辆，我公司自愿放弃经营权。

承诺单位：贵州鑫之利旅游客运有限责任公司

拟聘用外国人的报告 篇7

2014年河南林业职业学院招聘拟聘用人员名单公示

推荐：河南事业单位考试网

根据省人社厅《关于省直事业单位招聘工作人员有关具体问题的通知》(豫人社〔2014〕99号)精神，按照省林业厅、省人社厅网站公布的《河南林业职业学院 2014公开招聘教师方案》的有关要求，河南林业职业学院2014年计划招聘30人，其中硕士研究生17人、本科13人，经过网上报名、现场资格审查、笔试、面试、体检和考察等环节，共确定拟聘用人员21人，其中硕士研究生10人、本科11人。现予以公示。

公示时间：2015年3月31日-4月9日

咨询电话：省林业厅人事教育处0371--65961050

监督电话：省人社厅事业单位人事管理处 0371—69690289

附件：河南林业职业学院拟聘用人员名册表

姓名 性 别 月 出生年

毕业

学报

院校及专

历 考岗位

业

名

成绩

次

聘用 岗位

邓建锋 男 8

桂林电子科技精1987.大学 硕密仪器

测试计量士 及机械技术及仪教师 器

环

河南

境艺术

科技大学 本

设计实

艺术设计科

习指导

专业

教师 郑州

英

大学升达

本语实习

经贸管理

科 指导教

学院 英

师

语

河南

本

体

75.94

同报考 岗位

高静 女 ．6 198980.64

同报考 岗位

韩娅楠 女 ．5 198981.52

同报考 岗位 2

同韩男 198974.9国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

ha.huatu.com

洋雷 ．8

理工大学科 社会体育

育实习指导教师

0

报考 岗位

李臣杰 女 ．8 1989

移动互联

郑州

硕软件开

大学电路

士 发/软件8

系统

工程教师 河南机科技大学硕械电子机械电子士 工程教工程 师

74.3

同报考 岗位

刘斌 男 ．3 198474.28

同报考 岗位

刘冰 女 ．3 1988

会

平顶计/财务

本

山学院会管理实

科 8

计学习指导

教师 食

上海

品质量

海洋大学 本

与安全

食品质量科 2

实习指

与安全

导教师 中

河南

文或文

科技学院本

史类实

汉语言文科

习指导

学

教师

78.4

同报考 岗位

陆晓雨 1989女

．10

78.2

同报考 岗位

罗颖 女 ．7 198981.22

同报考 岗位

彭娣娣 女 ．5 1988

会

河南

计/财务

财经政法本

管理实

大学 科 4

习指导

会计学

教师 交

武汉

通运输

科技大学 硕

工程/车

机械电子士 8

辆工程

工程

教师

洛阳

本

机

79.8

同报考 岗位

宋武强 男 ．9 198076.1

同报考 岗位 1

同王男 199176.6国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 省公务员|

政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

ha.huatu.com

杰 ．9

理工学院 科 机械设计制造及其自动化

械设计及自动化实习指导教师

0

报考 岗位

王鑫 王瑜琦 女 ．6 1988

河南生

硕

科技大学物技术

士

植物学 教师 扬州美

硕

大学美术术学教

士

学 师

77.74

73.62

同报考 岗位 同报考 岗位 同报考 岗位 同报考 岗位 同报考 岗位 1988女

．10 王子霖 男 ．2 1989

天津软大学仁爱本件工程学院 科 实习指0 软件工程 导教师 西南发大学 硕展与教发展与教士 育心理0 育心理学 学教师 广西

市

大学教育硕

场营销

经济与管士

教师

理

72.1席乐 女 ．1 198681.4杨丽 女 ．1 198576.54 张萌萌 女 ．7 1986

视觉传达/

浙江

本平面设

理工大学

科 计实习8

艺术设计

指导教师 车

河南

本辆工程

科技大学

科 实习指9

车辆工程

导教师 体

首都

硕育实习

体育学院

士 指导教

运动训练

师

71.3

同报考 岗位

张宁 1989男

．11

84.1

同报考 岗位 同报考 岗位 1 赵洋 周慧丽 男 ．2 198775.14

77.2

同报考

国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 省公务员| 女 ．1 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师1985

四川硕旅大学旅游士 游管理/4

ha.huatu.com

管理

森林生态旅游/酒店管理教师

岗位

| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 省公务员|

拟聘用外国人的报告 篇8

广西教师招聘:2014广西民族大学招聘拟聘用人员名单公示

根据《广西民族大学2014年人才招聘公告》，我校2014年公开招聘专任教师、辅导员、辅助专业技术人员、管理人员和工勤人员，经过资格审查、技能考核/试讲、面试、综合考核等程序，校长办公会审定，现将侯人华等54名拟聘用人员的有关情况予以公示，公示期为7个工作日。公示期间，如对拟聘用人员有异议，请在2014年7月18日前以书面形式并署真实姓名将材料送学校人事处(联系人：卢俊华，联系电话：0771-3260113)。

附件：广西民族大学2014年公开招聘专任教师、辅导员、辅助专技人员、管理人员和工勤人员拟聘用人员名单.xls

拟聘用外国人的报告 篇9

2014年延边州事业单位招聘拟聘用人员公示（1号）

根据《2014年延边州事业单位公开招聘工作人员公告（1号）》有关规定，经过面试、体检、考察等，确定李岩等2名同志为2014年延边州事业单位公开招聘（1号）拟聘用人员，现面向社会进行公示，公示期为7天，自2014年4月2日至4月8日。

联系电话：0433-2879039 附件：2014年延边州事业单位公开招聘拟聘用人员公示名单.xls

延边州人力资源和社会保障局

2014年4月2日

中公教育官方资料，严谨非法盈利行为！

中公教育官方网站：http://jl.offcn.com

中公教师考试网站站：http://jl.zgjsks.com

吉林事业单位资料：http://page.renren.com/601233151

拟聘用外国人的报告 篇10

重庆北部新区2015年公开选聘优秀中小学教师拟聘用人员公示

(一)按照《重庆北部新区2015年公开选聘优秀中小学教师简章》要求，现将第一批拟聘用人员予以公示。

一、公示期

2015年6月30日—7月8日(7个工作日)。

二、受理地点及电话

地点：重庆北部新区金渝大道66号411室 邮编：401122 电话：67463619 联系人：胡晓娅

三、公示要求

(一)如对公示内容有异议，请以书面、署名形式反映。

(二)反映人必须用真实姓名，反映情况要实事求是，真实、具体。严禁借机捏造事实、泄愤报复或有意诬陷。如有违背，经查实，将严肃处理。

(三)受理机构对反映人员和反映的情况严格保密。

附：重庆北部新区2015年公开选聘优秀中小学教师拟聘用人员公示表(一)

重庆北部新区组织人事部

2015年6月30日

拟聘用外国人的报告 篇11

根据《泊头市2014年公开招聘农村小学教师、幼儿教师实施方案》(泊人社字【2014】33号)文件精神，经笔试、面试，确定拟聘用人员，名单如下： 尹莎莎、王静、袁欢欢、刘静、周虹、孙建美、徐新、张英英、冯艺、崔鑫、周静、张拾妹、徐真真、胡文文、霍文琪、赵阳、常甜甜、杨盼盼、孙菲菲、胡梦珊

提示：以上拟聘用人员于8月26日到人社局事业科提交本人档案、并领取政审表。未入围人员于8月27日到人社局事业科领取本人原件。

泊头市教师招聘领导小组

2014年8月25日