兼职翻译聘用的协议

兼职翻译聘用的协议（通用11篇）

兼职翻译聘用的协议 篇1

兼职翻译聘用协议

新疆海诺仕企业管理咨询有限公司聘用 _______为兼职翻译，经双方协商，达成如下协议：

一.服务内容、方式和要求：内容：乙方按照甲方要求提供相关语种的笔译服务。

二．方式和写作.乙方承接任务后，不得延迟交稿；如有特殊情况发生，乙方估计不能按时完成工作，则应及时与甲方联系，说明原因，以便甲方作出应急安排。如乙方未经甲方书面同意而延迟交稿，甲方将不予支付报酬，并保留追究赔偿的权利。

三.质量评估.甲方应在收到乙方译稿后的三天内完成译审，通过甲方评审的稿件方可结算稿费。

2.对于口译服务，依据顾客的质量反馈评定质量。对客户的合理投诉，要追究译者责任。

3.在此次翻译中，日后如果发现所翻译的内容有误差，乙方有责任无偿重新翻译。

四.译费结算.价格：按照双方事先约定的方式和单价结算翻译费。

翻译基价： 英译中-120（元/纯中文千字）

2.甲方按照公司内部财务制度，定期支付乙方报酬。若因特殊情况（如客户拖欠翻译费

等）而延付报酬，甲方应及时向乙方发出通知并阐明原因。因特殊原因而拖欠的报酬，最迟不得超过半年时间。

五.保密义务

1.乙方一经聘为甲方的兼职译员，必须严格保守甲方的商业、技术秘密，十五年内不得

向任何第三方披露以下信息，或将以下信息用于翻译工作之外的其它用途。保密信息包括：

(1).乙方为甲方翻译的资料的内容及所属专业领域；

(2).甲方的资料来源；

(3).甲方的翻译项目和工作状况；

(4).乙方因身为甲方兼职翻译而了解或接触到的所有信息。

六.乙方就保密义务同意：.本协议的签署和向乙方提供任何保密信息均不得理解为授予乙方（无论以明示或默式，或其他形式）目前或以后对乙方所译文件或所接触到的任何知识产权、专有性质技术、商业秘密、专利权或其他专有性质的专有技术的任何权利、许可或所有权；

2.甲方可随时要求乙方归还和撤回任何保密信息（包括所有的文件、有形记录等），乙方在收到甲方要求归还该等保密信息的要求后，应立即停止使用该等保

密信息，并将该等保密信息，包括该保密信息的所有副本、复印件、传真件和任何其他有形记录全部交回甲方。

3.如乙方违反其在本协议项下的任何义务，甲方应有权从乙方获得对其因该等违约而发生的所有损失的赔偿，包括对所有后果性损失和利润损失等的赔偿。

4.保密义务不因甲、乙双方之间的合作结束而结束，保密义务在翻译工作结束或翻译合作结束后仍继续有效。

5.本协议自签定之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，同等有效。

甲方：

代表人签字：

日期：年月日

乙方：代表人签字：年月日日期：

兼职翻译聘用的协议 篇2

关键词 高职教育；兼职教师；管理制度；国际比较

中图分类号 G719；G715 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2012）10-0090-04

近年来，我国对高等职业院校兼职教师的聘任工作十分重视。教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）明确提出：要大量聘请行业企业的专业人才和能工巧匠到学校担任兼职教师，逐步形成实践技能课程主要由具有相应高技能水平的兼职教师讲授的机制。然而，我国高职院校在兼职教师的聘任和管理工作中还存在诸多问题，如兼职教师聘用数量不足、质量不高，聘用渠道不畅、聘任程序不合理，等等。发达国家的高职教育发展较早，其兼职教师使用广泛，数量较大，许多学校的兼职教师比例都超过50％，并能比较合理、科学、规范地对兼职教师进行管理，对我国高职院校兼职教师队伍建设具有一定借鉴作用。

一、聘用人数比较分析

大量聘用兼职教师已成为各发达国家在高等职业教育师资管理方面的突出特征之一。如表1所示，美国社区学院和英国继续教育学院的兼职教师比例均超过60%[1][2][3]，澳大利亚TAFE学院兼职教师比例也在50%以上[4]。

表1 兼职教师聘用人数比例（单位：%）

大量聘用兼职教师可以为职业教育办学带来诸多好处，如节约办学成本，增加学术灵活性，有利于实现职业教育培养目标，实现资源共享，增强学校办学活力等。但大量聘用兼职教师也存在诸多问题。一是兼职教师在很多方面享受不到与全职教师同等的权利，如他们没有年假，很少得到科研、进修及专业发展的机会，这些不公平削弱了兼职教师的职业能力，降低了他们为公共事业服务的能力；同时也致使兼职教师对学校缺乏归属感。二是他们很少参与课程研讨，也很少参与学校的管理与建设会议，他们的地位被边缘化，被认为是二等公民。三是大部分兼职教师与校方签的都是短期或时薪合同，即使做兼职教师多年，也很难转成全职教师，因此他们普遍没有工作安全感。四是由于兼职教师比例大，一些课堂以外的事务都留给了全职教师，增加了全职教师的负担。五是由于兼职教师付出多、报酬低，属于廉价劳动力，对全职教师形成竞争，给全职教师的利益带来了威胁，引起全职教师的不满。这些问题已经引起一些国家的重视。

1985年英国审计署发表报告称，继续教育学院兼职教师的最佳比例为25%。美国各州及相关组织也试图对兼职教师的聘用数量加以控制：20世纪60年代纽约州政府通过法律要求本州高等教育机构的全职教师要保持至少50％的比例；1988年加利福尼亚州提出，本州的社区学院至少75％的课程要由全职教师来讲授，并拨款帮助学校将兼职教师转为全职教师。

我国高职院校的兼职教师缺乏国家层面的基础性数据，在本课题研究中提取了部分示范性高职院校有关兼职教师的数据进行整理分析，2009年兼职教师的比例达到了46%，说明示范校建设取得了重要成果。但也应该看到，这一比例中80%以上都是顶岗实习指导教师，这部分兼职教师能否真正起到作用值得怀疑，而且兼职教师授课学时比例仍然很低。此外，非示范性高职院校兼职教师比例要远远低于示范校。

二、结构分析

（一）兼职教师年龄分布

表2 兼职教师年龄分布比较（单位：%）

从表2可以看出，发达国家兼职教师的年龄普遍偏大，美国最为明显，50岁以上的占51.2%，60岁以上的占21.1%，这与退休人员、自由职业者、照顾家庭的女性比例较大有关[5]；而我国兼职教师的年龄最小，35岁以下的占一半，这与我国兼职教师大部分来源于企业在职人员关系密切。年轻的兼职教师队伍带来生机和活力，但也会伴随经验不足。

（二）兼职教师学历比较

如表3所示，美国社区学院兼职教师的学历相对较高，硕士以上学历占64.8%，而我国硕士以上学历的兼职教师只占14%，低于大学本科所占学历的35%，因为在统计中，我国高职院校兼职教师大部分为顶岗实习指导教师，这些人受教育程度较低。

表3 兼职教师学历比较（单位：%）

（三）兼职教师职称比较

由表4可见，我国高职院校兼职教师的职称相当高，高级职称比例为41%，而英、美这一比例不到10%[6]。

表4 兼职教师职称比较（单位：%）

（四）兼职教师来源构成

比较发现，英、美等发达国家职业教育兼职教师很大一部分为退休人员、照顾家庭的女性以及自由职业者；而我国高职院校兼职教师大部分来源于企业的工程技术人员和能工巧匠，这是我国的优势，即有利于人才培养目标的实现和校企合作，但同时也会带来诸多问题，如，因为兼职教师不是他们的主要工作，不会将更多精力放在教学质量的提高上，从而影响教学质量。如何扬长避短仍是我国亟待解决的课题。

三、兼职教师任职资格

美国社区学院被招聘录用的兼职教师原则上需具备硕士以上学历，并具有一定的教学经验和实践工作经历，有的社区学院规定需要教师资格证，有的社区学院则不需要，但几乎所有的社区学院都希望从教者接受过某种正规形式的师范教育。

德国对从事职业教育的教师有严格规定，文化理论课教师必须大学毕业，且接受过一定的专业教育与师范训练，掌握教育理论；实践教学教师必须是掌握教育理论的技术专家；所有教师必须通过规定的资格考试。

在澳大利亚，有企业工作经验和高水平职业资格的兼职教师非常受欢迎，而被招聘录用的专业技术兼职人员，需要一边在TAFE学院从教，一边到大学教育学院接受为期1~2年的师范教育，以获取教师职业资格证书[7]。

英国继续教育学院的兼职教师一般都接受过教师培训，或是在教育部门、部队或企业里培训过的具有丰富实践经验的人员。目前，英国继续教育学院兼职教师持有教育学研究生毕业证书以上的占47.9%，兼职教师持证比例在90%以上。

总之，美、英、德、澳等发达国家都有完善的教师资格证书制度，这一制度同样适用于兼职教师。我国的教师职业资格证书制度已实行多年，但是至今为止对高职院校的兼职教师并没有资格证书要求。调研中发现，很少有学校将教师资格证作为兼职教师入职的必要条件，入职后也很少对兼职教师进行教学能力提高方面的培训，导致兼职教师教学能力不高，严重影响教学质量。

四、兼职教师的待遇

表5为兼职教师待遇比较。尽管国外兼职教师的收入比专职教师低，但兼职教师的收入是按专职教师折算的，在时薪制付酬时，除了讲课学时，还要考虑相关工作量（批改作业、答疑、辅导等），因此兼职教师的收入（按学时折算）与专职教师相比差距不算太大。而我国高职院校兼职教师的收入过低。例如，东部沿海地区专职教师年人均收入为9万元，而上级下拨的缺编费只有8000元，不到专职教师收入的1/10，兼职教师的课时费只有40元左右，还不算相关工作量，要想达到专职教师的收入，一年需要授课2250学时，而差距最大的英国这一数字也只有1000学时，由此可见，我国兼职教师待遇非常之低。

美国、澳大利亚等国均将兼职教师作为永久性教师的重要来源渠道，表现优异的兼职教师可以转为正式教师，这对兼职教师有着极大的激励作用，使得兼职教师的工作积极性普遍较高，吸引了大批高水平的学术和工程技术人员进入兼职教师队伍。这一点值得我国借鉴。高职院校在招聘正式教师时需转变思路，一是将能力强、水平高的兼职教师转为正式教师；二是在招聘高校毕业生时可以将其先聘为兼职教师，经过一定年限，当其具备一定教学经验和企业经历，并取得相关教师资格证后，经过考核，再转为正式教师。

表5 兼职教师待遇比较

五、兼职教师的专业发展

在德国，由多个组织负责职业教育教师和培训师的培训工作，职业学校的教师需要考试，由国家考试办公室或国家考试委员会负责；课程开发基于国家课程标准。企业培训师的初始培训受《联邦职业教育法》和《培训师资质条例》制约。为确保企业培训师的培训质量，由工商业联合会负责监控培训师的资质和训练规程。

在过去的十余年里，英国成人教育中最引人注目、进步最快的领域之一便是成人教育师资培训的发展，这项工作得到了越来越多的关注和支持。一个有胆识、有系统的规划已经形成并付诸于实践。专职工作人员日趋关注对其兼职同行们的指导和支持。

美国社区学院的领导者开始将兼职教师的专业发展与本学院的发展联系到一起，着手开发一些针对兼职教师的专业发展计划。兼职教师的专业化发展，是以社区学院的教学中心为平台的。教学中心是负责为兼职教师的专业发展提供帮助的组织。为社区学院教学中心开展教师专业发展提供支持的有凯洛格基金会、卡耐基基金会、国家教师机构发展协会、国家职业教育研究中心、美国培训发展社团、国家教师计划组织发展理事会等。

相比之下，我国高职院校兼职教师的专业发展几乎为空白。究其原因，一是学校不愿意为兼职教师投入，二是兼职教师也没有时间、精力，三是兼职教师的积极性不高。

六、兼职教师的评价考核

美国社区学院专门建立了教师教学评价制度，包括学生评价、同事及管理者评价、教师本人自评，教学评价的内容涉及课程提纲、课堂观察和教学测评，评价结果作为续聘的依据之一。对兼职教师的续聘工作由校方专门成立的审查委员会进行，受聘者在递交续聘申请时还需提供大量相关材料，包括课堂教学状况证明，过去三年的教学活动情况及讲义介绍、课程大纲，接受继续教育的证明，自己未来的长期（5年）教学目标，社区服务、专业发展和个人进修计划，等等。社区学院对教师的考核极为严格，社区学院院长一年中有九个月的时间在进行教师考核工作。为尽快帮助兼职教师融入到教学工作中，学校还为兼职教师安排一名专职教师，为其提供指导和帮助。在多数学院，兼职教师还可以接受相关的教学培训，费用由学院承担。

澳大利亚制定了相关的政策和制度来加强对兼职教师的管理，如采取特殊的工资制度、职工定编定员工作与年度经费挂钩，制定教师岗位职责并严格执行，明确规定教师的招聘、辞呈或辞退标准等。

从调查情况来看，我国各高职院校对兼职教师的教学质量也进行了考核，但考核结果只能作为兼职教师续聘或解聘的依据，几乎不影响兼职教师的课酬;学校对兼职教师的管理相对比较松散;各高职院校在兼职教师的教学过程一般极少对其进行任何形式的培训。

可见，从对兼职教师的管理来看，各发达国家较为注重对兼职教师的考核与培训，并建立了相关管理制度，而我国各高职院校虽然也采取了一定的措施来考核兼职教师的教学质量，但总体而言，管理相对松散，且缺乏对兼职教师的培训。

参考文献

[1][5]U.S Department of Education, National Center for Education Statistics. 2004 National Study of Postsecondary Faculty[EB/OL]. http://nces.ed.gov/，2008.

[2]Further Education College Workforce Data for England: An Analysis of the Staff Individualised Record Data 2008-2009[R]. Lifelong Learning UK, 2009:8-33.

[3]Further Education College Workforce Data for England: An Analysis of the Staff Individualised Record Data 2004-2005[R]. Lifelong Learning UK, 2005:28-35.

[4]Vocational Education and Training Workforce Data 2008: A Compendium[EB/OL]. http://www.ncver.edu.au/publications/2218.html.

[6]NCVER. Profiling the National Vocational Education and Training Workforce[EB/OL].http://www.ncver.edu.au/publications/1522.html.

[7]Resources of Higher Education Institutions 2003/04[EB/OL].http://www.hesa.ac.uk/index.php/content/view/1905/251/1/1.

Study on the Employment and Management of Part-time Teachers in Higher Vocational Schools by International Comparison

ZOU Ji-quan

(Tianjin Vocational University, Tianjin 300410, China)

Abstract Comparative analysis showed that, in the developed countries such as the U.S., U.K. and Australia, the proportion of the part-time teachers in teaching staff of vocational education is generally higher; they generally have the older ages, higher degree and higher treatment; most of them are freelancers and have teacher certificates; the governments of these countries pay attention to the cultivation and evaluation for them and have established related management system, which has significant reference meaning for establishing the teaching staff of vocational education in China.

聘用兼职网管协议 篇3

甲 方：

（聘 方）乙 方：

（受聘方）

（本职工作单位：

职 务： 网络管理员）

甲乙双方已相互介绍了涉及本协议主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本协议，以便共同遵守。

第一条

乙方自愿申请到甲方从事 网络管理员 工作，甲方决定聘用乙方为 兼职网络管理员，甲方采用非做台班制度。

第二条 乙方的聘任职务是 网络管理员，其工作范围为： 维护酒店整体网络主干、客房网络主干（不含客户相关电脑设备，网络设备）、公用相关网络设备的通畅，查找相关故障点，并对相对简单故障进行修复（不包含网络设备维修）。第三条 甲方的权利和义务

甲方在本协议有效期内，可行使以下权利： 1．为乙方安排工作； 2．监督检查乙方工作情况；3．在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚； 4．确定或调整乙方的工资和福利待遇。

甲方须履行的义务：

1．使乙方及时获取劳动报酬；

2．为乙方履行职务提供一定的工作条件； 3．依法维护乙方在履行职务时的合法权益；

4.有相应网络故障时，及时电话通知乙方，并大致描述网络故障； 5.及时为乙方提供相关网络材料，做好相关网络耗材的存储与备份。6.为乙方提供相关网络结构的设计图纸或者相关施工方案。第四条

乙方的权利和义务

在本协议有效期内，乙方有以下权利：

1.获取劳动报酬，薪资待遇为人民币1000元/月； 2.对甲方的网络工程提出合理性建议； 3.辞职（须提前一个月提出书面申请）。

乙方须履行的义务：

1.遵守甲方的各项规章制度，接受甲方的领导和监督，服从工作安排； 2.在履行职务时，不得违反国家法律和违背职业道德； 3.不得从事有损于甲方声誉的活动；

4.不断提高自己的实际工作能力和业务素质。

5.接到甲方网络故障报修时，应在24小时内做出及时响应。6.针对甲方相关网络工程，有义务提出合理化建议。第五条 劳动报酬和福利待遇：

乙方在本协议有效期内的劳动报酬和福利待遇，按双方约定的执行。第六条 协议的变更和解除

在下列情况下，甲方有权单方解除协议：

1.违反甲方规章制度，不积极履行义务，经劝阻不改时； 2.严重违反工作纪律或违背职业道德； 3.因其他原因不宜继续履行职务时。在下列情况下，协议自行解除：

1．应征入伍，出国定居或留学；

2．因病或人身意外事故无法继续履行职务满三个月； 3．无故不上班工作满一个周；

4．甲方自行撤销或破产。在下列情况下，协议可以变更：

1．双方友好协商；

2．因国家政策法令发生变化时。

第七条

协议解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，并办理业务交接手续停止履行 网络管理员 职务。

第八条

协议期限

本协议有效期为 年，从协议签字生效之日起至______年______月______日止，协议期满时，双方可以另行办理续签事宜。

第九条 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等法律效力。

第十条 本协议自双方签字之日起生效。

甲 方（盖章）：____________

乙 方（盖章）：____________ ________年_______月_______日

兼职舞蹈教师聘用协议 篇4

甲方：

名 称：有限公司

法定代表人：

乙方： 姓

名：

性

别：

身份证码：

户籍地址：

家庭住址：

联系电话：

邮

箱：

紧急联系人及电话：

乙方确认，劳动合同期内，乙方的户籍地、现居住地址、联系电话、手机等发生变化，应当在5日内及时以书面形式告知甲方。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用期限：

自

年

月

日起至

年

月

日，甲方聘请乙方担任

课程任课教师。其中，试用期自

年

月

日起至

年

月

日。

二、工资待遇：

1、每月根据教师代课课时数结算课时费。课时费标准如下：

三、双方的权利和义务

（一）甲方职责

1.对乙方的工作进行考核；

2.依据教学需要制订教学管理规章制度规范乙方；

3.甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数；

4.甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按当次课课酬标准的50%付给乙方工资；因乙方原因不能上课，乙方需找好合格的临时代课老师并交接好教学进度及内容，提前告知校长，经批准后方可。

6.在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方，合同即行终止； 7.乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：（1）乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度；（2）乙方不服从甲方工作安排；

（3）乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响；（4）乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响；

（5）乙方不得私自在本校外带教本基地学生，否则甲方有权在各大培训网站上给予通报，并公布黑名单；

（二）乙方的权利和义务

1．热爱教育事业，严格遵守公司《员工手册》等基地相关管理制度，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生； 2.服从学校工作安排，认真履行岗位职责；按时参加学校组织的各种会议和活动； 3.刻苦钻研业务，提高教学质量，赢得广大师生及家长的好评；

4.为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次； 5.乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律；

6.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方，甲、乙双方经协商后可解除合同。否则，甲方有权扣发乙方的当月酬金及各种津贴。

四、考勤制度

考勤：迟到5分钟，前2次不扣，从第3次开始，每次扣50元。迟到15分钟记旷课一次。（如有临时紧急情况，须及时联系校长或基地内教务老师）旷课、缺课：每次课扣200元

请假：每月请假不能超过2次（*必须找好代课老师，经校长批注后方可请假），第三次开始，每次扣100元 附：请假老师必须自己联系一个合格的临时代课老师，并至少提前2个工作日（上班时间）告知校长,经批准后方可请假,并于假后第一次课时, <<请假申请单>>交给教务老师，由教务老师统一上交给办公室主任留档。

五、其他

1.初聘试用期为3个月，根据教师表现情况，教师试用期由校长和教学主任同时签字可以转正。（试用期包括在合同期限内）；

2.合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同； 3.本合同一式二份，双方签字盖章后有效。

甲方：

（盖章）

乙方：

（签字）

日期：

****年**月**日

日期：

校外兼职指导教师聘用协议 篇5

泊头职业学院

校外兼职指导教师聘请协议书

聘用单位（甲方）泊头职业学院

受聘人员（乙方）

泊头职业学院

校外兼职指导教师聘请协议书

泊头职业学院（以下简称“甲方”）就聘请（单位）先生/女士（以下简称“乙方”）为校外指导兼职教师事宜进行了充分协商，达成如下协议：

1.甲方征得乙方所在单位的同意，聘请乙方为甲方学院的校外兼职教师，聘期为年月日至年月日。

2.乙方在聘期内，根据甲方需要承担甲方以下几方面的教学工作（打“√”的项目）：

□承担甲方专业校外实践环节的教学指导工作。

□为甲方专业的教师或学生开设技术讲座。

□承担甲方专业课程教学。

3.甲方为乙方办理正式聘任手续，颁发聘任证书，个人资料存入甲方“兼职教师信息库”；

4．乙方在聘期承担具体的校外指导教学任务时，以甲方下达的教学任务书为准。

5.甲方为保证乙方兼职工作的顺利进行，提供一切可能的条件和便利，包括免费乘坐甲方班车，可按照规定办理甲方图书馆借书证；

6.乙方在不涉及商业秘密的前提下，尽可能向教师和学生传授当前社会、企业应用的新理论、新知识、新技术、新工艺、新装备，真实的反应社会、企业的管理、生产的情境，切实体现“工学结合”的教学特色；

7.本协议书自双方签字之日起生效，本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。8本协议一式三份，甲方聘请部门、乙方所在单位、乙方本人各一份。

甲方代表签章：乙方签字：

兼职技术人员聘用协议书 篇6

聘请方:

（以下简称甲方）

受聘方:

（以下简称乙方）身份证号码：

联系电话：

甲、乙双方根据平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任兼职技术顾问一事达成如下协议，并订立本协议，双方共同信守。

一、聘用岗位及职责

甲方聘用乙方担任本公司的兼职技术顾问，负责公司的产品设计、技术开发和研制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和咨询服务等。

二、聘用期及工作时间

聘任时间总计为期

年，自

年

月

日开始起算至

****年**月**日止。合同期满，双方协商重新签订。

乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。

三、聘用报酬及工作费用、社会保险

乙方的报酬为

元（含税），由甲方于2014年6月5日前支付。如因工作需要，而发生的差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。

鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。

四、技术成果及归属

乙方主要为甲方提供和研制等技术咨询。乙方在甲方兼职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，用于申请权利保护、生产经营或者向第三方转让。乙方应当按甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。乙方在离职后无权在继续使用该技术或转让该技术。

五、保密责任

1、乙方兼职职期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务：

（1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；

（2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；（3）未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息；

（4）乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，并不自营与甲方类似的产品或服务，不为他人类似经营提供任何建议；

2、乙方离职之后的保密义务

双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同兼职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职；

六、违约责任

甲乙双方任何一方违反本协议之约定造成对方损失的，应该按照损失的大小承担违约赔偿责任。

七、争议的解决

本协议经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交深圳市仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。

八、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

（签章）

（签字）

签订日期：

****年**月**日

国家建造师兼职聘用协议书 篇7

甲方：合肥易万果企业项目管理有限公司

乙方：身份证号码：

因公司发展需要，需聘用专业建造师，经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方担任不坐班的兼职技术顾问，乙方同意将本人的资格证书注册到甲方，本着平等、互利、自愿的原则，就资格证书注册方式达成以下条款：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限为年。因证书注册需要建委审批，乙方同意让出1-3个月的办理的时间，固工资从自本协议签订后三个月算起。（若注册成功早于3个月，应从注册成功日算起。

二、甲方权利与义务

1、合同期间，甲方有权使用乙方的资质证书申报甲方公司的企业资质及年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。

2、合同期间，甲方工程项目由乙方担任建造师的，须另行签订协议并支付相关责任报酬，乙方承担工程项目的相关责任；甲方工程项目乙方不担任建造师的，乙方不承担工程项目的相关责任。

3、合同期间，甲方负责乙方每年的继续教育等相关费用,要求建造师必需到场学习甲方负责报销乙方往返差旅费，若乙方因工作原因,无法参加再教育学习，甲方有义务请人代之学习。

4、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。注册建造师执业印章及其它证书原件应在注册成功后（10工作日内）及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审乙方须提供有关证书原件时，乙方有义务及时（5个工作日）向甲方提供相关证件。

5、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。

三、乙方权利与义务

1、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等证明材料。甲方保证乙方提交的私有信息不得外露，否则由此承担相关法律责任。

2、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册（或转注册），如需建造师本人到场时，甲方负责报销乙方的差旅及食宿费，以便顺利注册成功。

3、乙方及时提醒甲方支付聘用工资及提供银行帐号。

四、聘用工资及支付方式

经双方商定，甲方同意每年支付乙方元（人民币大写）聘用工资（税后）。付款方式：签订本协议日甲方先期预付乙方元，（人民币大写）甲方在网上确认乙方证书注册成功后5个工作日内，将剩下的聘用工资元电汇到乙方提供的银行卡中。

五、解聘

1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。

2、如果双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，并返还乙方的留存在甲方处的所有证明文件（注册证等），不得无故刁难。

3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议：

（1）甲方不能按期支付工资；

（2）初始注册或转注册不成功；

（3）甲方有其它违约行为。

六、违约责任

1、甲方按建设部门要求负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习的一切费用及手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方赔偿人民币 壹拾万元整。

2、由于甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止；资格证、注册证吊销，甲方赔付乙方 壹拾万元整。

3、乙方必须在甲方公司注册满年，才可以转注，如提前解聘，赔付甲方违约金 壹万 元整。

4、甲方使用乙方证书只限其企业资质升级使用，一经发现挪为它用或进行违法行为，乙方有权终止协议并追究其相关法律责任。

七、本协议条款货币形式均为人民币。本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担。

八、聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议。如果甲乙双方不再续约，由甲方代办转注册手续（甲方企业人员系统调出、甲方企业解聘证明、省（市）厅盖章），聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后协议终止。

九、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等效力，双方签定之日起生效。

十、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由人民法院裁决。

（以下无正文）

甲方：（签字盖章）乙方（签字）：

代表：江汉代表：

电话：电话：

传真：传真：

地址：地址：

电子邮件：电子邮件：

兼职翻译聘用的协议 篇8

甲方：

乙方：身份证号码：

因甲方公司业务发展需要，聘用 市政公用工程 专业 贰 级建造师兼职，经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下为其办理注册手续，具体条款如下：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限为 叁 年。即注册成功之日起往后推算 叁 年。

二、注册性质 二级建造师市政公用工程：初始注册。

三、甲方权利与义务

1、合同期间，甲方有权使用乙方的资质证书申报甲方公司的企业资质及年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。注册建造师执业印章、毕业证书等原件应在注册成功后（10个工作日内）及时交还乙方，但涉及公司年审须提供有关证书原件时，乙方有义务及时（5个工作日内）向甲方提供相关证件，待甲方年审完成后（5个工作日内）归还给乙方。

2、合同期间，如因甲方擅自使用乙方的相关证书承揽工程项目，所有造成的后果与损失由甲方承担。如因工作需要必须征得乙方同意后甲方工程项目方可由乙方担任建造师，并另行签订协议支付相关责任报酬，乙方承担工程项目的相关法律责任；甲方工程项目乙方未担任建造师的，乙方不承担工程项目的相关经济和法律责任。

3、因甲方资质升级、延期、新办等需要为乙方购买社保，由甲方承担此费用，乙方不承担聘用期间的社保费用和其他费用，甲方不得刁难和扣除乙方的聘用费用。

4、合同期间，甲方负责乙方每年的继续教育、注册业务培训等相关费用。继续教育必须本人到场参加学习，乙方按甲方公司相关费用标准向甲方报销差旅、学习费用及食宿费用。

第1页

5、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。

6、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。

7、签订协议时，甲方应向乙方提供其单位的营业执照、施工资质证书、组织机构代码等的合法证明。

四、乙方权利与义务

1、双方签定协议后，乙方取得建造师执业资格证书后向甲方提供有关资质申报及建造师注册所需要的相关材料的原件（建造师执业资格合格证书（原件）、文凭（原件）、身份证（复印件）、一寸彩色照片四张等）。

2、甲方在申请注册期间，乙方应积极配合甲方进行注册工作，确保注册顺利成功。

3、乙方提供的毕业证、建造师执业资格证书等资料真实有效，故意隐瞒或变相隐瞒，导致注册不能进行的，责任由乙方承担。因甲方造成乙方不能注册的，责任由甲方承担。

4、合同期间如果甲方资质或安全生产许可证延期、年检时，甲方需要乙方考取《安全生产考核B证》时乙方应积极配合甲方完成建造师的《安全生产考核B证》的考取工作，若已经注册到其他单位，乙方应当自行负责办理证书的调动或注销手续并给甲方使用，甲方用于申报《安全生产许可证》，不得用于其他使用。甲方负责建造师《安全生产考核B证》的考试报名费、培训费，乙方差旅食宿等费用甲方按实报销。

五、兼职聘用工资及支付方式

1、经双方商定，甲方同意每年支付乙方8000.00元（大写：捌仟元整）聘用报酬（税后）。签订本协议时，乙方提供注册所需的文凭（原件）、执业资格证书（原件）等全部注册资料后，甲方预付乙方聘用定金2000.00元（大写：贰仟元整）；待证书注册成功后（以四川省住房和城乡建设厅网上注册成功后的15个工作日内），将剩余 壹 年的聘用报酬6000.00元（大写：陆仟元整）以现金方式或转账支付给乙方。如因乙方原因注册不成功，需退还甲方支付的全额定金2000.00元（大写：贰仟元整）；如因甲方原因注册不成功，乙方不退还甲方支付的定金。

2、甲方支付乙方的聘用费用按年支付，支付时间为履行下一个聘用起往后的一个月内甲方一次性支付乙方8000.00元（大写：捌仟元整）

3、合同期满，甲乙双方同意续约，甲方根据当年的市场行情调整乙方相关费用。

六、证书的保管,完成注册后，乙方同意将《注册建造师注册证书》、《建造师安全考核B证》、《执业信息卡》交由甲方管理，甲方应妥善加以保管。《执业印章》由乙方亲自保管。

七、解聘

1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。

2、如果双方同意解除协议，甲方应提前出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，方便乙方办理变更注册的手续，并在双方达成解除意向的10个工作日内返还乙方的留存在甲方处的相关证明文件和证件，不得无故刁难。

3、若乙方提前解除协议，甲乙双方友好协商一致后，乙方应退还甲方剩余的预付聘用金（以协议内聘用截止日期为准，按实结算）。

4、合同期内，乙方通过一级建造师增项考试，乙方提前三个月告知甲方，如果甲方需要，双方协商，另行签署聘用协议，甲方根据市场行情酌情单独增加乙方该专业每年的聘用费用，增项专业费用以该专业注册成功到甲方之日起开始计算。如甲方不需要，则甲方应与乙方友好解除本合约。

5、有下列情况下，乙方有权提前解除协议：

（1）甲方不能按期支付工资；（2）初始注册不成功；（3）甲方有其它违约行为或者损害乙方利益的行为。

6、有下列情况下，甲方有权提前解除协议：

（1）乙方不配合甲方办理注册；（2）注册不成功；（3）乙方有其它违约行为。

八、违约责任

1、甲方按建设部门要求负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续或再继续教育证明以及变更注册的证明材料，造成乙方无法变更注册，甲方应向乙方赔偿人民币叁万元整；如因乙方个人原因造成无法变更注册，甲方不承担任何责任。

2、因甲方原因造成乙方的毕业证、资格证、注册证等相关证件和文件丢失，甲方应当赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：

（1）、资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办；并不得耽误乙方的正常注册，否则甲方须继续支付乙方聘用报酬直到上述证书补办完成时为止；资格证、注册证吊销：甲方赔付乙方伍万元。

（2）、文凭（原件）因甲方过失而丢失或损毁，甲方负责进行补办，乙方给予配合甲方进行补办,如在丢失或损毁事件发生之日起20个工作日内仍未向有关部门申请进行补办,甲方应赔付乙方叁万元整。

3、因乙方自身原因导致丢失或损毁，甲方概不负责。

九、其他约定：。

十、本协议条款货币形式均为人民币。本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方承担。

十一、聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议。

十二、本协议自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。

十三、本协议一式两份，双方各执壹份，具同等效力。未尽事宜，双方再协商解决。

十四、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由人民法院裁决。

甲方签章：乙方签章：

代表：代表：

开 户 行：

银行帐号：

电话：电话：

兼职翻译聘用的协议 篇9

（仅供参考）

甲方：（学院，以下简称甲方）

乙方：（受聘人，以下简称乙方）

甲方根据工作需要聘用乙方担任学生兼职辅导员。现甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，依据《安徽师范大学兼职辅导员聘任办法（试行）》等文件精神，签订以下协议，由双方共同遵守、执行：

第一条

聘用时间

年

月

日至

年

月

日。第二条

甲方的义务与权利

1.根据高校辅导员队伍建设规定和辅导员职业能力标准，科学合理安排乙方辅导员工作内容。

2.对乙方予以积极有效的工作指导、业务培训和管理考核。

3.负责落实乙方经济待遇，并根据工作需要和有关规定为乙方提供必要的工作条件。

4.每学年对乙方进行聘期工作考评，并将考核结果报学校审核。5.聘任后如因故提出辞聘，须提前一个月当面告知乙方本人。第三条

乙方的义务与权利

1.根据辅导员工作要求，积极改进和完善工作方式方法，努力提升自身实践能力和理论素质。

2.根据辅导员工作职责，认真履职、服从安排，按时保质保量的完成学校和学院交办的各项工作任务。

3.接任后如无特殊原因，应至期满才可卸任；如因故提出辞职，须提前 1 一个月递交书面申请，待学院同意后方可离任。

4.乙方每年累计请假时间不得超过20天，每次请假时间不超过一周。5.妥善处理好辅导员工作与专业学习等方面的关系，不得以专业学习等因素为由影响辅导员工作。

第四条

乙方工作考核不合格的，甲方可以予以解聘；乙方不能有效履职、学生意见强烈的，甲方可以随时予以解聘。

第五条

本协议未尽事宜，按照《安徽师范大学兼职辅导员聘任办法（试行）》（学工部[2014年]6号）执行。

第六条

本协议一式三份，经盖章、签字后生效，有效期为

年，甲方、乙方分别留存一份，并报学生工作部留存一份。

甲方：

（签字、盖章）

****年**月**日

乙方：

（签字）

****年**月**日

兼职老师聘用合同 篇10

甲方：

时间：2018年

月

日 地址：

乙方：

时间：2018年

月

日 地址：

甲方同意聘乙方为作文兼职教师。为解决好乙方聘任期间工资待遇、教学任务、保证教学质量等问题，甲乙双方通过友好协商，达成如下协议：

1、甲方聘请乙方担任 教育语文作文兼职教师，聘用期从2018年 月 日到2019年 月 日。期满后双方若无异议，此协议自动顺延一年，乙方应服从甲方的工作安排（时间、课程设置、地点）。

2、乙方应聘时，应提交身份证，毕业证书复印件以及个人简历一份保证其真实有效，并愿为所提供资料的真实性承担任何后果。

3、乙方应在开课后一周内向甲方递交教学计划和教案，乙方负责甲方初中语文所有课程内容、部分六年级全面提高作文、部分五年级高级班作文、部分四年级中级班作文、部分三年级初级班作文、部分二年级看图写话课程。

4、乙方上课时间在和甲方友好协商后每周应给与足够的时间安排，如果不能做到，乙方需要提前告知甲方。暑期上课时间按照约定时间按时上课，开学后暂定为每周六全天时间段，如有改动甲乙双方友好协商，每班人数控制在15人以内。

5、乙方工资待遇：引流课程按照学费总收入的五五分成的原则，引流过程中所产生的所有费用为甲方负责，所有班级必须满足6人才开班，引流课程开设前会提前告知乙方，并友好协商通过后实施进行。正价课程按照实际收入学费的38%提成给乙方（不包含书本费和教材费），在引流课程或者正价课程续班的情况下，对于每名成功续班的学生奖励30元每人。

6、要求：乙方必须严格遵守

教育兼职教师管理规定。履行以下责任，否则甲方可视乙方违约。

（1）乙方每次上课前应提前十分钟到教室做好课前准备工作，迟到按照5元每分钟扣款。超过整点上课时间20分钟按照旷课计算，乙方旷课一次，甲方扣除乙方当节课的工资；旷课两次甲方有权将乙方予以辞退。若乙方确因生病，无法坚持上课，必须提前三个小时报告甲方校长并商量好解决方法，事后出示医院的有效证明；如遇特殊情况需请假或调课则应提前两天报告甲方，必须征得甲方及授课学生同意，若距离上课只有三小时才提出，则按照旷课处理。

（2）乙方在上课期间，应关闭手机或调成静音，不得做与上课无关之事（如：聊天、接电话、聊微信等），如果因工作需要可以使用手机适当的进行拍照或发送与班级群或家长，否则扣20元每次。

（3）乙方必须保证教学质量，严格按照上课进度进行授课，上课前做好签到点名工作以及课堂纪律的管理，作业的批改，作业的布置，不得故意拖延教学计划，若发现学生向甲方投诉乙方的相关问题经查实甚至因乙方原因导致学生退费，甲方将不在支付该学生课酬给乙方。情节严重者，乙方应适当按退款额进行赔偿，甲方有权终止合同。（4）在聘期内，甲乙双方如因特殊原因，要求解除聘约，需于30天前通知对方。如乙方突然离职，要承担因此给公司造成的经济损失。（5）甲乙双方签订合同后，乙方若期限未满，单方面终止合同，乙方需无条件赔偿甲方违约金1000元人民币，甲方有权扣除乙方未支付所有课酬；若甲方无故（出现学生因教学质量投诉、退款等除外）终止合同，需补偿1000元人民币给乙方，且全额支付给乙方实际授课的课酬。

（6）乙方应为人师表，关心学生，乙方应在每次上课时认真点名，如遇到学生缺席，应问明情况，做好记录。若因乙方的个人不当行为致使甲方的声誉和经济利益受损，甲方有权扣除乙方所有薪酬并视情况追究乙方进行经济赔偿。

（7）乙方作为

教育的兼职教师，要维护

教育的形象，遵守青笋教师管理规定和班级管理规定，树立主人翁意识，增强集体荣誉感，要与机构内的所有老师搞好关系，一旦出现不利于青笋发展的事情要及时汇报并协助解决。

（8）乙方每次上课前要注意自己的妆容，不能过于浓妆，爱美之心可以理解，但不可过，一旦有家长提出或者投诉，甲方有权利对乙方进行及时提醒，如果屡教不改甲方有权终止合同。

（9）乙方保证不得利用对甲方的了解（商业机密，教案等）进行个人或第三方提供营利，不得将在这边报名看图写话，作文与阅读的学生带到其他地方上课或者介绍到其他机构，乙方不得默许或私自携带外来人员旁听，否则甲方有权对乙方提出法律诉讼，并追究乙方的经济赔偿。

（10）乙方工资结算方式按照每8次课完成后结算一次工资，工资发放时间为第二天上午十点前发放，如果第二天为节假日，工资发放将在当天结课后给与发放。第一次工资发放要押2000元的课时费，一个学期16次课全部结束后给予补发结清，以此类推。

7、如果乙方经过甲方培训后方能上岗，乙方还应遵守以下规定：（1）甲方为乙方提供岗前培训，直至乙方可以上岗为止，若乙方不符合甲方聘用条件，甲方有权取消乙方受培训和录用资格。

（2）培训期间，乙方应遵守甲方所制定的培训时间，不迟到、不早退、不旷课。如乙方遇特殊情况不能参加培训，应最少提前12小时报告甲方负责人。若因生病无法参加，应及时报告甲方并出示医院的有效证明。

（3）乙方接受培训前，应提交身份证、毕业证等复印件以及简历一份，并保证其真实有效。

（4）培训期间乙方无薪水，带班上课后按双方约定的课酬计算。

8、同业禁止：若乙方为考试类教师，在合同履行期间不得在同类培训机构同时兼任同类课程，如甲方发现乙方在同类培训机构同时兼任同类课程，乙方需付同业竞争赔偿金5000元。

9、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；本协议自甲、乙双方签章之日起生效。

甲方：

乙方身份证号码：

甲方负责人：

乙方：

时间：2018年

月

日

时间：2018年

月

兼职教师聘用合同 篇11

编号：甲方（单位名称）：优博教育咨询有限公司

乙方（姓名）：性别：__身份证号：专业：___ 籍贯：______

甲乙双方本着诚信、自愿、平等、互助的原则，就甲方聘用乙方担任兼职教师事宜，经协商达成如下协议：

甲方聘用乙方为甲方的兼职教师从事教学工作，乙方必须具有高度的责任心，教学工作必须服从甲方安排。

第一条

第二条 乙方在正式上岗前必须向甲方提供本人真实合法的资料。乙方在教学过程中不得迟到、早退，不得无故旷课。违者罚款人民币

50元/次。由乙方原因造成学生退学的，甲方有权解雇乙方，并从乙方

工资中扣除给甲方造成损失的相应部分。

第三条 乙方如有特殊情况须提前一日请假，得到许可后另行安排授课时间。违

者，扣除乙方一日工资。教学中，乙方须与学生保持良好关系，不得与

学生及家长发生任何纠纷，否则甲方有权解雇乙方。

第四条

第五条 乙方不得泄露甲方的一切资料（用书、课程、方法、资料、模式等）。协议生效后，服务期内，乙方若确有困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给

对方与本协议总课时数相等的违约金。

第六条乙方所得酬金为每课次__20___元。

第七条因从事兼职工作，甲方只负责乙方工作期间的课酬。其他一切费用，与甲方无关。

第八条本协议经甲乙双方签字、盖章后生效。一式二份，甲乙方各执一份。

第九条未尽事宜，由甲乙双方协商解决。