兼职的劳务协议

兼职的劳务协议（精选11篇）

兼职的劳务协议 篇1

劳务协议

甲方：_______________________ 乙方：________________________

身份证：_______________________ 联系地址：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

自_____年_____月_____日起，至______年_____月_____日终止。

二、工作内容及工作要求

乙方雇佣期间的所在部门为____________, 岗位为___________。乙方主要工作内容为：

三、劳务报酬

甲方支付乙方每日人民币 元的劳务报酬。

甲方根据乙方每月实际工作情况，按月结算乙方劳务报酬，并于每月 日支付当月劳务报酬。

四、双方权利义务

1、乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

2、甲方有权根据实际需求安排乙方工作；

3、乙方可自由安排工作时间、工作地点；

4、甲方提供乙方必要办公设施，如办公桌、电脑等。

五、乙方保证及承诺

（一）乙方保证服从甲方工作安排，并及时完成工作任务。

（二）鉴于甲乙双方为劳务关系，乙方认可并明确：

1、雇佣期间甲方无需承担乙方的社会保障福利的费用，无需缴纳乙方的社保与公积金；

2、乙方在甲方工作期间如乙方患病或因工作原因负伤的，所有医疗费用均由乙方自行承担，乙方医疗期间甲方不支付乙方劳务报酬。

六、协议的解除

（一）经双方协商一致，可随时解除本协议。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

1、乙方违反保密义务的；

2、乙方违反诚实信用原则，违背承诺的；

3、乙方未能合理、正当履行本协议的；

（三）甲、乙双方均可单方面解除本协议，但需提前__7___天书面通知对方。

七、协议的终止

有下列情形之一的，本协议终止：

1、协议期满；

2、乙方在工作期间工作期间因患病、负伤或其他原因导致乙方不能继续提供劳务的，本协议终止。

八、工作交接

本协议终止、解除后，乙方应在__3___天内办理工作交接。

九、双方约定的其他内容：

1、甲方与乙方发生由本协议的执行发生争议，双方协商解决，协商不成由甲方所在地人民法院管辖。

2、若乙方在甲方执业的，在职业过程中，如发生医疗责任事故或民事纠纷，甲乙双方承担责任的比例为：甲方承担50%责任，乙方承担50%责任。

十、其他事项

本协议经甲、乙双方签字生效。

甲方：

日期： 乙方：

日期：

兼职的劳务协议 篇2

一、劳务派遣协议中存在的主要问题

(一)主次不分

按《劳动合同法》规定,劳务派遣单位就是用人单位,在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三者之间,劳务派遣单位俨然是主角。但在部分劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中发现,部分劳务派遣单位主动退出了主角的位子,仍然沿袭着原来中介机构“代理招工”的做法,即我给人你给钱,人给你了,你就是用人单位。在这些协议中可以看到,部分劳务派遣单位仍然扮演着原来中介机构的角色,不想也不敢站到前台来,由此产生了部分劳务派遣单位在与用工单位签订的劳务派遣协议中出现主次不分的现状。

(二)权责不清

劳务派遣协议是协议双方在法律的框架内,通过友好协商建立的共同信守和约束的规则。因此,在签订的劳务派遣协议中,应当明确双方的权利和责任,而这些权利和责任分得越详细越全面越好,只有这样才能在具体操作中对号入座少走弯路,才能避免可能发生的劳动纠纷。可在部分劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中,除了照搬照抄《劳动合同法》的某些原则性条款外,没有其它具体涉及劳动者利益和协议双方当事人权利义务的内容。举例来说,劳动者病了,这病假工资怎么付,由谁付?劳动者发生工伤事故后,工伤认定由谁申请,工伤后的医治由谁负责操办,应当由用人单位赔偿的费用由谁出?再如劳动者被用工单位退回后,经济补偿金由谁出?凡此种种,这些在《劳动合同法》中没有作具体规定的问题,应当在签订的劳务派遣协议中予以明确,如果不作明确,一旦发生,就很难在第一时间妥善处理,劳动纠纷也随之爆发。

(三)有法不依

劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议同用人单位与劳动者签订劳动合同一样,必须符合法律法规的规定,只有这样,双方的合法权益才能得到有效保证。而在部分劳务派遣协议中有法不依的现象较为严重,如某协议中明确劳动者被派遣时必须向劳务派遣单位缴纳数百元的用工保证金,以防不告而辞,给劳务派遣单位造成损失。再如某协议中规定劳动者工作满6个月后可享受参加社会保险的待遇,这一条款违反了《社会保险法》的有关规定。诸如此类违法条款的存在,必将危及用人单位、用工单位及劳动者三者的利益。

二、危害分析

由于部分劳务派遣协议不规范、不合法和操作困难,给劳务派遣工作埋下了众多的劳动纠纷隐患,危害不可小觑。

(一)主次不分导致协议失真

由于部分劳务派遣单位是由劳务中介机构转型而来,因此工作思路很难摆脱介绍劳动者给企业以获取中介费了事的劳务中介巢穴。《劳动合同法》实施后,劳务派遣单位的使命不仅是劳务中介,更应承担用人单位的角色,承担用人的所有事务和风险,这样一来有较大部分劳务派遣单位感到压力山大,不愿成为用人单位的呼声强烈。但法律已定性了的谁也改变不了,于是他们就在与用工单位签订的劳务派遣协议中做手脚,签的是劳务派遣协议,实际表达的是劳务中介内容,在协议中劳务派遣单位的角色只是劳务中介,而接收被派遣劳动者的单位则承担起了用工单位和用人单位的双重角色。这种主次不分的现象,用他们的话来说是:两厢情愿,不上法院。而事实则适得其反,是两厢情愿,勤跑法院。

(二)权责不清导致协议失信

部分劳务派遣协议中出现的权责不清问题,将直接导致劳务派遣协议的失信。部分劳务派遣协议中没有涉及被派遣劳动者的诸如病假工资处理、工伤赔偿、经济补偿金处理等可能经常发生的问题,那么当这些问题如期发生了,你将作何处理,你的处理依据何在?虽然这些问题看似是劳务派遣协议文本存在缺陷,在名义上给劳务派遣协议戴上了失信的帽子,但问题的严重性在于它丧失了协议存在的价值,在无形中为协议双方当事人以后发生劳动纠纷开辟了隐形的绿色通道,为双方当事人以后的合作设置了障碍。

(三)有法不依导致协议失效

劳务派遣协议是规范协议双方当事人的行为准则,制定协议的指导思想应当是合法性与操作性并存。令人不可思议的是仍有部分劳务派遣协议中出现了违反国家劳动保障法律法规的条款,诸如违法收取押金、违法设定试用期期限、违法加班加点、违法参加社会保险等。这些违法条款的设立,不仅对协议双方当事人无丁点好处,反而因违法而致双方当事人损失精力和财力,处于无尽的烦恼之中。协议内容不合法,就等于失效,而失效的协议不仅如同废纸,还要承担由此给劳动者造成损失的赔偿责任。

三、对策建议

从部分劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中发现的诸多问题,以及可能造成的危害分析,应当说存在的问题是复杂和严重的。对这些问题和危害如不及早采取措施,加以修正、防止和引导、规范,必将对风生水起的劳务派遣这种新的用工形式造成直接的伤害,影响它的健康发展,应当引起有关方面的重视和关注。现就如何引导和规范签订劳务派遣协议,提出“把好三个关”的建议意见供参考。

(一)把好协议的依法制订关

依法制订劳务派遣协议是开展劳务派遣业务的基础和前提。俗话说:基础不牢,地动山摇。只有通过既合法又可操作的劳务派遣协议,夯实基础,才能保障劳务派遣工作的顺利进行。平心而论,要制订出既合法又可操作的劳务派遣协议并非易事,特别是对那些很少涉猎劳动保障政策法规的企业管理者来说则更加困难。这里呼吁专业从事劳动保障的法律工作者以及人力资源和社会保障部门,用你们的专业知识和辛劳,为劳务派遣单位和用工单位制作提供一份规范的劳务派遣协议参考文本,这样既可为劳务派遣双方当事人提供便利,又能保证劳务派遣协议的合法合规和避免可能发生的劳动纠纷。

(二)把好协议的权责明确关

劳务派遣协议的作用主要是规范劳务派遣双方当事人的行为,因此,在劳务派遣协议中最关键的一点就是要明确劳务派遣双方当事人的权利与义务。当然涉及人力资源和社会保障方面的内容很多,在劳务派遣协议中也无须面面俱到,最主要的是要围绕劳动者和协议双方当事人的权利与义务设置相应的条款。如劳动者的病假工资处理,病假工资给多少,由谁出,及超过医疗期后如何处理等。只有尽可能地把可能发生的问题都考虑了,都有明确的权责分工,那么,才能避免不必要的劳动纠纷,促进劳务派遣协议的正常有序履行。

(三)把好协议的细化量化关

劳务派遣协议是劳务派遣双方当事人的行为准则,是用来处理可能发生的矛盾和问题,因此,应当拒绝“假、大、空”,创导“真、实、细”。亦即凡碰到涉及当事人双方利益的问题,在协议中都要争取能够找到,而且找到的不是一句原则性极强的大话套话,或者是法律法规上抄录过来的原话,应当是既合法又能解决问题的具体细化、量化了的标准答案。这就要求签订的劳务派遣协议尽可能细化和量化,如被派遣劳动者的社会保险问题,应当明确缴纳的社会保险为哪些险种,在哪里缴纳,缴费标准是多少等,要尽可能地细化和量化。只有这样,才能实现劳务派遣协议真正意义上的可操作性。

四、结束语

劳务派遣协议在劳务派遣工作中举足轻重,制订好劳务派遣协议责任重大,我们应一起共同努力,依法制订和履行好劳务派遣协议,切实维护协议双方当事人和劳动者的合法权益,维护和谐稳定的劳动关系。

摘要：如何制订好一份既合法又可操作的劳务派遣协议,以确保劳务派遣单位和用工单位的顺利合作,避免劳动纠纷的发生,是许多劳务派遣单位面临的新课题。在劳务派遣协议中存在的不合法、不规范情况比较严重,劳动纠纷隐患不少。本文对劳务派遣协议中存在的问题进行了分析,并就如何制订既合法又可操作的劳务派遣协议提出了建议。

关键词：劳务派遣协议,制订,劳动纠纷

参考文献

[1]黄乐平,朱茂林,杨永琦.劳务派遣关系中派遣单位应发挥何种作用[J].人事天地,2014,(2):48-51

老爸的“兼职” 篇3

老爸的本职是一位新时代的农民。他的第一份“兼职”是一台大型收割机的驾驶员。前年他又买了一辆面包车，招标进了江苏省江阴移动公司跑工程，做起了第二份“兼职”。在跑工程、进行基站维护的一年里，他还通过自学顺利地通过了移动公司的基站维护考试，成为了一名基站维护员，拥有了第三份“兼职”。四份工作等着他，你说他能不忙吗?

听爷爷奶奶讲，老爸小时候家里很穷，初中毕业后虽然考上了高中，但是因为没钱交学费，只好回家务农。但老爸不甘于“面朝黄土背朝天”地死干活，而是立志走农业机械化耕作的道路。18岁时，他东挪西借买了一辆手扶拖拉机，帮乡亲们耕田种粮挣钱。

几年后，党和国家越来越重视农村发展，颁布了很多优惠政策。老爸卖掉了手扶拖拉机，贷了一些款，再加上政府的补贴，终于如愿以偿地购买了一台大型联合收割机。有了收割机后，我才真切体会到什么叫“农忙”。麦收的季节，十天半个月看不到老爸是常事，他总是在我睡着后才回家，又总是在我还在睡梦中又出去割麦子了。

老爸从不像有些人农闲时便沉湎于麻将、扑克，而是身兼数职，应付自如。看到老爸这么辛苦，我常开玩笑说他是“有志青年”。老爸乐得哈哈大笑：“闺女，没有这么好的政策，老爸我就是有通天的本事也施展不出来啊!”

是啊，老爸说的没错，探寻我们今天幸福生活的源头，不正是党的政策好吗?我暗下决心，一定要像老爸那样，成为一名“有志少年”。

兼职劳务协议书 篇4

甲方：乙方：

乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员；甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。

一、协议期限

本协议期限为个月，自年月日开始到年月日止。

二、具体工作事项如下：

乙方在甲方尽职完成工作任务。

三、甲方的权利和义务

甲方在本协议有效期内，可行使以下权利：

（一）为乙方安排工作，分配任务；

（二）监督检查乙方工作情况；

甲方须履行的义务：

（一）使乙方及时获取劳务报酬。

四、乙方的权利和义务

在本合同有效期内，乙方有以下权利：

（一）依协议履行兼职人员职责；

（二）获取劳务报酬；

乙方须履行的义务：

（一）乙方在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号；

（二）接受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故拖延相关工作进度；

（三）不得从事有损于甲方声誉的活动；

（四）未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。

五、违约责任

1、乙方与甲方是相互独立的缔约人，在合作期间，必须严格的遵守本协议的条款，除了本协议中已表达的之外，每一方都有独立的权利和义务，若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立承担责任；

2、由于一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。

3、由于乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方承担。

六、劳务报酬

1、乙方在本协议有效期内的劳务报酬，甲方按月支付人民币支付时间为每月日，如遇节假日，发放顺延。

2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担，金额须按照甲方审批认可的为准。

七、协议的变更和解除

1、本协议在下述情形下可解除：

（1）双方协商一致解除本协议；

（2）本协议期限届满，双方未续签的。

2、在下列情况下，甲方有权单方解除协议：

（1）乙方不积极履行义务，经劝阻不改时；

（2）乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时；

（3）乙方泄露甲方保密信息、资料等；

（4）乙方因其他原因不宜继续履行职务时。

（5）因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应的劳务费，严重者终止兼职协议。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职协议。

（6）乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但需提前15天通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职协议。

八、保密约定

1、鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就在兼职期间及离职以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下：

（1）商业秘密：本合同所称的商业秘密，包括技术信息和经营信息，是指不为公众所知悉的，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

（2）技术信息：本协议提及的技术信息，包括但不限于：技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电以及未公开的专利、专有技术等知识产权信息。

（3）经营信息：本协议提及的经营信息，包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、管理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、股东会决议、定期报告、配股方案、分配方案等信息。

2、保密期限自离职之日起计二年。

3、甲乙双方签定此协议后，另行签定《保密合同》；

九、乙方确认的联系方式即送达地址

地址，收件人，手机。乙方提供的送达地址不准确应承担送达不能的责任，文件退回的视为送达；乙方变更地址未及时书面通知甲方的应承担送达不能的责任，文件退回的视为送达。

十、争议解决

发生争议双方应协商解决，协商不成可向甲方住所地人民法院起诉。

十一、乙方承诺与保证

1、乙方承诺其与动合同关系，劳动合同期限至年月日止，期间享有正常的工资待遇和社保待遇。甲乙双方虽签订了本协议但双方不存在劳动合同关系，乙方不是甲方的员工，乙方不得向甲方主张劳动合同相关的权利，包括但不限于要求交纳社保、主张工伤赔偿、加班工资等。但乙方可依据本协议的约定获得劳务报酬。

2、乙方承诺乙方在甲方处兼职已经获得了其用人单位 的同意，如因乙方在甲方处兼职导致乙方的用人单位 追究甲方的责任的，则一切责任或赔偿均由乙方自行承担，与甲方无关。

十二、以上协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方：乙方：

（盖章）（签字）

劳务兼职合同 篇5

根据中华人民共和国相关法律、法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，并共同遵守。本合同性质为劳务兼职合同。

第一条 工作内容

1、乙方同意根据甲方阶段性实际工作需要，按甲方所提供的劳务工作量和工作进度要求，提供兼职服务，按时、保质、保量完成工作任务。

2、乙方在甲方兼职期间，从事工作。

第二条 兼职期限及方式约定：

1、本协议有效期自年月日起，至年月日止。

2、乙方在甲方兼职期间，为保证工作的及时沟通、交流和进度，需按甲方正式员工作息时间，到甲方提供的办公场地开展工作，迟到、早退、请假等参照甲方作息考勤制度执行。

3、乙方在甲方兼职期间，应遵守甲方的各项制度及工作纪律和要求，严格按对应工作规范开展工作，遵守职业道德。

4、甲方为乙方提供工作场地，配备开展工作所必要的办公设备、设施和用品。乙方应爱护甲方的各项设备设施，并妥善管理好，兼职结束后，应按甲方要求及时做好移交接工作，因本人责任造成设备设施损坏、遗失等，乙方承担赔偿责任。

5、乙方在甲方兼职期间，须按甲方要求，尽责尽职完成相应工作内容，达到质量标准要求。

6、未经甲方同意，乙方不得以甲方名义开展任何与约定工作任务无关的业务、活动或者从事违法活动，否则后果和损失由乙方自行承担，甲方保留追究法律及经济责任的权利。

第三条 兼职报酬：

1、乙方的兼职报酬为：元元（补贴）/月。

2、乙方不享受甲方给予正式员工的其他各项福利待遇。乙方的社会保险等由乙方按国家规定自行缴纳。

3、乙方迟到、早退、请假等的，参照甲方作息考勤等制度核算扣减报酬。

4、乙方的兼职报酬在次月日以人民币形式直接支付。

第四条 保密约定：

1、乙方在甲方兼职期间，须按甲方授权，在许可的范围内查阅和使用开展工作需要的甲方的内部资料和商业信息，兼职期间以及本合同（中）终止后，乙方所获知的甲方的商业秘密和各种内部性信息、资料，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、扩散，或转让、使用。

2、乙方违反保密约定，给甲方造成不良影响和损失的，乙方承担赔偿责任。

第五条 合同的解除：

1、以下情形发生时，本合同可以终止：

（1）兼职期限届满的：

（2）自本合同签定60日以内，乙方如无法按甲方要求和标准完成对应工作，本合同即可提前终止。

（3）乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方中止合同。

（4）乙方在本合同有效期间，月度工作绩效考核为不合格的，甲方可以单方中止合同。

（5）兼职期间，乙方因私人事务等不能继续提供兼职服务的，需提前30日向甲方书面提出，甲方工作衔接、安排好，双方办好移交接之后，终止合同，结算报酬。

（6）非因上述因素，任何一方违反本合同，且违约方在非违约方书面通知后7日内仍未回复和改正的，非违约方可以书面形式通知违约方中止本合同。

2、甲方如经营状况和实际工作需求发生变化调整，提前一周以书面形式通知乙方，可以解除本合同。

3、乙方严重违反甲方的规章制度，工作(业务)流程和工作纪律、要求，或给甲方造成严重损失和不良影响的，经查实，甲方可立即中止本合同。

4、本合同的提前中止，不影响已经产生的权力义务关系。

第六条双方约定的其它事项：

1、因履行本合同发生纠纷，双方友好协商解决；协商不成，提请甲方所在地劳动仲裁机构仲裁。

2、本合同自签订之日起生效。未尽事宜，双方友好协商约定，并可签订补

充协议。另行签订的补充协议，经双方签字（盖章）后生效，与本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方（盖章）：

授权（代表）：

HJ003-兼职教师劳务合同 篇6

甲方：乙方：

法定代表人： 身份证号码：

地址： 住址：

邮政编码： 邮政编码：

联系方式： 联系方式：

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同类型：劳务合同。

第二条 聘任期限：年，自 年月日至年月日，考察期为个月。第三条 聘用职务：兼职教师

第四条 聘用报酬：100元/课时；聘用人员另有约定的，按约定执行。第五条 福利待遇：甲方根据实际情况提供工作午餐。

第六条 甲方每月日以货币形式足额支付乙方报酬和福利待遇。甲方不负责乙方的社会保险、职称评定等。乙方所获报酬及福利待遇，乙方应按照国家税收法律规定由甲方代扣、代缴、代申报。

第七条 提交证件：乙方签约时应向甲方提交身份证、学历证明、教师资格证明和专业技术职称证明的复印件。

第八条 乙方权利与职责

1.在聘期内，乙方可享受以下权利：

（1）有权了解与兼任教学任务有关的情况获取相关资料，参与教学研究和有关方面开展的学术活动；（2）参与学科、专业建设，协助制定学科、专业发展计划；（3）获得授课相应报酬。2.乙方应履行如下职责：

（1）必须严格按甲方教学计划要求编写授课计划和相关内容的教案，保质保量地完成教学任务；（2）必须遵守甲方的各项教学管理规章制度，接受甲方的教学检查及教学监督，并按甲方提出的教学要求保证教学进度和教学秩序；

（3）积极主动、认真负责地做好教育、教学任务。

第九条 甲方建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。乙方在聘期内非因公发生意外伤害事故，医疗费用均由乙方自理。因公发生意外伤害事故，甲方按国家有关文件规定处理。

第十条 甲方可根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第十一条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。定期进行职业道德、业务水平考核，并建立业务档案。第十二条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反工作纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第十三条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十六条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在考察期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方不能胜任工作；

2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1.在考察期被证明不符合聘用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.法律、法规规定的其他情形。

第十九条 有下列情形之一的，本合同终止： 1.本合同期满的；

2.当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 3.甲方破产、解散或者被撤销的； 4.乙方死亡的。

第二十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签章后生效。因本合同产生的争议，双方同意提交区法院诉讼解决。

以下无正文。

兼职协议 篇7

甲方：贵州会速达跑腿服务有限公司

乙方：姓名：

住址：

身份证号码：

1.甲方自

****年**月**日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。

2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3.雇用期间：自2018年

月

日起

至2018年

月

日止

4.用工期满时，双方希望继续维持用工关系时，则须另行订立新用工协议。5.勤务时间：上午

时

分至下午

时

分止 6.休息时间：自

时

分至

时

分止 7.薪资：按单量计薪资。8.奖金：视工作绩效表现发放。

9.异动：若因工作上执行之必要时，可予以调整。

10.有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。

甲方：贵州会速达跑腿服务有限公司

（签章）

乙方：

（签章）

2018年

月

兼职教师聘用协议 篇8

甲方(用工单位)：

乙方： 身份证号： 根据业务发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致达成如下协议：

一、甲方在 年 月___日起至________年____月___日，聘请乙方担任 课程的教学工作。

二、甲方职责：

1．甲方按双方协议课酬标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月10日前发放, 每个课时为 分钟。协议课酬标准如下: ①工资为50元/课时；

②每次上课超过10个学生后，超过10人人数的按每人每次加5元提成；③另表现优秀者不定时有奖金。（表现优秀的考核标准由甲方确定）

备注:因客观情况改变课酬前,双方于协议上备注说明,签字并加盖公章有效.2．每期班开课前向乙方提供课程教学大纲、教本、授课计划表、课程表、上课时间表、学生花名册。

3．对乙方进行教学平时检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评。

4．甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方；如临时停课未及时通知乙方，且乙方已到校做好上课准备，则甲方按课酬的30%付给乙方。

5．每半年评优一次，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的予以辞退。

6．对乙方的教学工作进行考核；

三、乙方职责：

1．严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。

2．应经常主动与教学部联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，及时反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。

3．维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。4．按时报送学生成绩。

5．禁止无故停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须经教务处签字同意后，方可办理。

6．如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知教务处，甲、乙双方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分。

7．乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。

8.乙方在甲方任课期间，上下班途中遵守交通规则、不得乘坐私人汽车（黑车）、不得到处游玩（如：酒吧），一旦出现安全问题由乙方自行承担。

9.遵守教师基本的职业道德与章程，（如：按时上下课，按照规定请假等）。甲方给乙方安排工作任务需要征求乙方同意。乙方接受的课程因乙方原因不能上课，需要将工作交接完成后才能离岗。不得带离公司及合作校区的学生，（包含介绍给其它校区等变相带走学生的行为）如果带走学生将按照规定罚款1000元人民币每生。

10.甲方对乙方义务进行免费教学技能辅导，不得以任何形式收取乙方辅导费用。乙方离职需要提前三个月通知甲方，按照公司流程办理好工作交接方可

离开公司。

11.在职期间所产生的知识产权（如：课程）公司所有。

四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50-200元，情节严重的，甲方可单方解除合同：

1．讲课无教案或不按照授课计划进行授课。2．上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。3．不履行手续，擅自调课、停课。4．按正常手续停课两次以上（不含两次）。5．不履行本合同或违反教学中心规章制度。

五、乙方单方面解除合同的条件： 1．因不可抗力致使不能实现合同目的。2．甲方因未及时发放课酬。3.法律规定的其它情形。

六、乙方应按国家的有关政策交纳个人收入所得税，由甲方在乙方每月的课酬中代扣。

七、竞业限制

1，乙方需要遵守禁业协议，在公司合作校区的城区内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。（以县城或区为单位，比如：璧山县城城区，或九龙坡区）。

2，甲方不得干涉乙方在甲方合作区域外的区域从事同类业务。

3，从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限（为期一年）向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的1%。乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向

甲方支付,违约金额为乙方离开甲方上的薪酬总额的9倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。

八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，各兼职教师须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交甲方审核及存档，课时费从合同签订之日开始正式上课起开始计算。

甲 方（签章）： 乙 方（签字）： 电 话： 电 话：

兼职导游协议 篇9

甲方：乙方：

旅行社业务许可证号：导游证号：

为了规范对社会导游的委派，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《旅行社条例》、《导游人员管理条例》和《导游人员服务质量》标准等规定，甲乙双方经自愿协商，现就甲方派遣乙方带团事宜达成如下协议：

一、自年月日至年月日止，甲方委托乙方代表甲方担任导游，具体接待的团队以甲乙双方签章的派团单确认。

二、甲方责任

1、甲方向乙方支付劳动报酬标准为，结算日为。

2、乙方为甲方带团期间，甲方应为其购买旅游意外保险。

3、甲方应按时、足额支付旅游团队的各项接待、服务费用，并提供接待团队所必要的其他保障。

4、团队任务结束后，甲方应对乙方的工作情况进行如实评价，并在乙方的带团记录上作好记录。

三、乙方责任

乙方在为甲方工作期间，应服从甲方管理，遵照法律、法规、国家标准的规定和甲方的要求做好团队接待工作，提供符合以下要求的导游服务：

1、保证为甲方工作期间，本人导游证已通过年审，并处于合法有效状态；

2、严格按照甲方的接待计划安排团队活动，未经旅游者提出和同意，不在接待计划之外提供其他有偿服务；

3、非因不可抗力不得改变旅游计划安排的行程；

4、不得欺骗、胁迫旅游者购物或者参加需要另行付费的游览项目；

5、不得以明示或暗示的方式向旅游者索要小费；

6、对可能危及旅游者人身、财产安全的事项，应当向旅游者作出真实的说明和明确的警示，并采取防止危害发生的必要措施。

7、发生危及旅游者人身安全的情形的，应当采取必要的处置措施并及时报告旅行社、旅游行政管理部门；在境外发生的，还应当及时报告我国驻该国使领馆、相关驻外机构、当地警方。

8、旅游者在境外滞留不归的，应当及时向旅行社和我国驻该国使领馆、相关驻外机构报告；

9、入境旅游发生旅游者非法滞留我国境内的，应当及时向旅行社、旅游行政管理部门、公安机关和外事部门报告；

10、在团队结束时，应主动向游客分发《宾客意见表》，收集游客的意见，并于团队结束后及时上交甲方；

11、法律、法规、政府规章对导游带团的其他要求。

四、违约责任：

1、若因乙方责任，给甲方或旅游者造成损害的，乙方应承担赔偿责任。

2、甲方若不按时足额支付旅游团队的各项接待费用，或逾期不

2支付劳务报酬，应按日支付应支付费用和报酬总额0、05%的违约金。

五、其他约定：

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（签章）：

时间：年

联系电话：

兼职教练协议 篇10

身份证号码：联系方式：

联系地址：第二联系人电话：

甲方聘请乙方为南京世茂滨江希尔顿酒店健身中心的兼职操课教练，为保障双方权益，甲乙双方经友好协商，就乙方在南京世茂滨江希尔顿酒店健身中心的有关工作事宜达成协议如下：

一、甲方职责

1、按月安排乙方兼职教练课程，并提前7天通知乙方对下月课程签字确认。

2、按健身中心主管负责乙方的考勤、纪录、评估等管理。

3、按时支付乙方的酬金。

二、乙方职责

1、按时上课，须提前十分钟到场，在健身中心前台签到确认，并提前五分钟进入操房,做好操前准备工作，按时开始课程（上课人数不满三人除外）。

2、认真授课，对会员热情、耐心，平等对待每一位会员。整个课程期间，乙方必须保证其课程期间会员的安全。

3、授课结束后，应及时把操房内的音响，空调等设备电源关闭，以节约资源。

4、会员意见及其他合理化建议及时反馈给甲方，便于甲方整改完善。

三、酬金及支付方式

1、兼职课程名称：酬金：100元/节

课程名称：酬金：元/节

若乙方签到上课，但无会员上课或上课人数不满三人，则本节课程取消，课时费减半。

2、每月15号（遇节假日顺延）甲方以现金方式结付乙方上月的酬金。

四、违约责任

1、甲方如上课迟到10分钟以内，或提早下课，甲方将扣除乙方当节课酬金30%以示警告。如迟到10分钟以上，则乙方自动放弃本节课的酬金。

2、如乙方不能按时上课或找人代课，需提前至少三天通知甲方，并征得甲方同意。如乙方无故缺课，将扣除乙方上月或当月酬金总额的50%。

3、课程结束后，如果没有及时把操房的音响、空调等设备电源关闭，将罚款20~~50元不等。

4、甲方根据需要调整乙方兼职课程时，将提前7天通知乙方，乙方应积极配合。

五、其他

1、乙方应避免与非本健身中心人员谈论健身中心的任何内部事宜，杜绝任何有损本中心形象的一切行为。

2、甲乙双方均可解除本协议，但须至少提前30天通知对方，待结清相关费用后协议解除。

3、本协议一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方（代表）签字盖章生效。

甲方：南京世茂滨江希尔顿酒店健身中心乙方：（签字）代表：（签字）日期：

保洁兼职协议 篇11

保 洁 兼 职 协 议

甲方：陕西导航科技集团

乙方：

双方在自愿平等，协商一致的基础上，就相关工作签订本协议。已明确双方的责任、权力、义务，并保证共同遵守执行协议的各项条文。

一、本兼职协议有效期：2012年4月17日至年月日。

二、乙方兼职的工作内容为：陕西导航科技集团公共区域、副总办公室、会议室、会客室、文化室、研发中心及其阳台的地面清洁，桌椅清洁，卫生间清洁、每日清洁两次（中午一次、傍晚一次），每周日晚上或者每周一早上清洁一次。办公室的玻璃一周清洁一次。

三、工作报酬：1000元/月。每月15日发放上月薪资，由甲方直接汇款到乙方提供的信合银行卡上。

四、乙方须提供本人身份证复印件一张以备甲方存档。

五、乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职协议，但应提前15天以书面形式通知乙方。同样，乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止本协议。

六、乙方在甲方工作期间，有义务保守公司秘密。未经公司授权不得对外界传播公司资料、经营状况及相关文件资料。如违反公司将保留追述的权力。

七、本协议期满、经双方协商同意，可以延长或续签兼职协议。

八、本协议一式两份双方各执一份。

甲方：陕西导航科技集团乙方：