兼职教师聘用协议书范本推荐

兼职教师聘用协议书范本推荐（精选10篇）

兼职教师聘用协议书范本推荐 篇1

兼职教师聘用合同

编号：_________

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本合同。

第一条 甲方聘用乙方从事_________系（部）教学工作。

第二条 乙方的任务

第三条 甲方的权利与义务

1．为乙方提供教学工作需求的条件；

2．根据工作需要和学院的规章制度及本合同条款对乙方进行管理；

3．对乙方的教学工作进行考核；

4．依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金；

5．年末甲方将根据本所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

6．按照本合同及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。

第四条 乙方的权利与义务

1．认真如实填写兼职教师信息表；

2．严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系（部）审查，合格后备查；

3．遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动；

4．在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度；

5．在聘期内，不得擅自辞职、离职；

6．根据本合同及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。

第五条 甲方支付乙方报酬的形式

1．乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、实验实训按每学时_________元、上机辅导每学时_________元的标准执行。每月按实际授课情况每学时_________元预发。

2．甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额；若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。

第六条 合同生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行合同，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止合同，否则，违约方应支付给对方与本合同课时数相应酬金全额相等的违约金。

第七条 本合同中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。

第八条 本合同经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。

第九条 未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________

甲方代表（签字）：_____系（部）

___________年_______月_______日___________年_______月_______日

签订地点：_____________________签订地点：_____________________

企业兼职教师聘用协议 篇2

甲方：北京信息职业技术学院（编号：JX/GC6.2.2-02-JL01）乙方：（兼职教师姓名）

根据学生参加（企业名称）企业实习管理的需要，为了不断深化校企合作，保证企业生产安全和学生人身安全，在学生实习期间，学生的日常管理以企业为主、以学校为辅，特聘任同志为北京信息职业技术学院企业兼职教师，承担针对等名学生的企业实习管理和业务指导工作，甲乙双方达成如下协议：

1、聘用时限：年月日起至年月日止（实习期间）。

2、甲方在学生下厂前对学生进行安全教育，要求学生遵守企业安全操作规程，执行企业作息时间，服从企业兼职教师和其他人员的管理，踏实工作，勤于学习，积极思考。

3、甲方安排校方指导教师（或部门领导）到企业了解学生实习情况，与企业兼职教师和部门领导进行沟通，解决学生实习过程中出现的各种问题。

4、乙方根据实习需要，在不违反保密制度的前提下，向学生提供必要的技术资料，协助解决学生撰写实习报告的需要。

5、当学生在实习期间发生人身、设备问题时，及时与校方联系。教务处电话：64353976。

6、在实习结束前，乙方负责代表企业做出学生实习鉴定，填写“企业实习评价表”，给出学生实习成绩的建议，并提请企业人力资源部门加盖公章。

本协议一式三份，教学系、教务处和兼职教师各执一份，经双方盖章签字后生效。

甲方∶教学系（章）教务处（章）乙方∶（签字）

教育培训机构兼职教师聘用协议 篇3

甲方（用人单位）名称： 法定代表人（或负责人）地址： 统一社会信用代码 联系部门： 联系人： 联系电话：

乙方（劳动者）姓名： 年龄： 性别： 民族： 户籍所在地： 省 市 区（县）居民身份证号码： 现 住 址：

为保证教学的质量，甲、乙双方经过友好协商，特定如下协议：

1、甲方聘请乙方担任兼职 教师，班号，上课地点。聘用期从 2 年 月 日至，乙方应服从甲方的工作安排(时间、地点）。

2、乙方应聘时，应提交身份证，毕业证书复印件及个人简历一份保证其真实有效，并愿为所提供资料的真实性承担任何后果。

3、乙方应在开课后一周内向甲方递交教学计划和教案。

4、工资待遇：

兼职按照 元/天计算。

5、要求：乙方必须严格遵守南京学天文体教育科技有限公司兼职教师管理规定。履行以下责任，否则甲方可视乙方违约。

(1）乙方应提前十分钟到教室做课前准备，迟到按5元/分钟扣款。乙方旷课一次，甲方扣除乙方当次课的工资；旷课两次甲方有权将乙方予以辞退。若乙方确因生病，无法坚持上课，必须提前三个小时报告甲方负责人并商量好解决方法，事后出示医院的有效证明；如遇特殊情况需请假或调课则应提前两天报告甲方负责人，必须征得甲方及授课学生同意，若距离上课只有三个小时才提出，则按旷课处理。

(2）乙方在上课期间，应关闭手机，不得做与上课无关之事(如：聊天、接打电话等），否则扣5元/次。

(3）乙方必须保证教学质量，若发现学生向甲方投诉乙方的相关问题经查实，甚至因乙方原因导致学员退款，甲方可以无条件终止合同，不付给课酬。情节严重者，乙方应适当按退款额进行赔偿。

(4）甲、乙双方签订合约后，乙方若未满一期，单方面终止合同，乙方需无条件赔偿甲方违约金人民币五百元，甲方有权扣除乙方的所有课酬；若甲方无故(出现学员因教学质量投诉、退款等除外）终止合同，甲方需付补偿金人民币五百元，且全额支付给乙方实际授课的课酬。(5）乙方应为人师表，关心学员，乙方应在每次上课时认真点名，如遇学生缺席，应问明情况，做好记录。若因乙方的个人不当行为致使甲方的声誉及经济利益受损，甲方有权扣除乙方所有薪酬并视情况追究乙方经济赔偿。

(6）乙方保证不得利用对甲方的了解(商业机密，教案等）进行个人或为第三方提供营利，不得将学天学员带到其他地方上课或介绍到其他机构，乙方不得默许或私自携带外来人员旁听，否则甲方有权对乙方提出法律诉讼，并追究乙方的经济赔偿。

(7）乙方在授课结束三天内，应全部归还已领用的教材、内部资料，工作交接清楚后方可结算薪酬。

6、同业禁止：若乙方为考试类教师，在合同履行期间不得在同类培训机构同时兼任同类课程。如甲方发现乙方在同类培训机构同时兼任同类课程，甲方需付同业竟止赔偿金人民币叁仟元。

7、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力；本协议自甲、乙双方签章之日起生效。

甲方： 乙 方：

法人代表：

聘用兼职协议书 篇4

甲方：东北林业大学勤工助学中心

乙方：专业：

校勤工助学中心学子之家是一个免费中介组织，负责为在校学生联系校内、外专兼职岗位。为更好的更好的维护双方的合法权益，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议。

乙方权利：

一、有权要求加入甲方飞信平台，以便及时获得专兼职信息；

二、有权要求甲方协助解决工作过程中非乙方过时出现的劳务纠纷；

三、有权获得甲方免费培训

四、在发现工作危害身心健康时，有权立即终止工作。

乙方义务：

一、有义务在每次外出工作时、工作完成归校时主动告知甲方相关负责人，并在工作期间与甲方相关负责人随时保持联系，以确保人身安全；（如是晚上家教或是家教试讲，女同学需有男同学陪伴）

二、有义务在整个工作完成后三日内，反馈工作相关信息及薪资待遇；（如是家教工作，在试讲成功后一日内须告知甲方相关负责人）

三、有义务在接受甲方的委派工作后遵守甲方的安排，按时保质完成工作，如不能按时工作须至少提前一天告知甲方相关负责人；

四、以任何理由终止工作时，有义务立即告知甲方相关负责人；

五、有义务在工作期间自觉维护东北林业大学形象；

六、须记录好自己工作的详细时间、地点及共同工作的同学，以作为核对工资凭证；

七、由甲方带领工资的，有义务上交相关证件，并按甲方安排的时间、地点领取工资。

甲方权利：

一、有权要求乙方在工作之前与用人单位签订合法的劳务合同。

二、甲方有权了解乙方在工作中的各种情况；

三、甲方有权要求乙方参加甲方举办的各种相关培训活动；

四、如果乙方未履行其相关义务，导致自身人身安全、工资错误等相关问题，甲方不承担任何责；

五、如果乙方在反馈工作信息时，有未报、谎报、虚报现象，甲方有权按照东北林业大学勤工助学中心相关规定予以处理，并将不再为其提供任何校内外兼职岗位。

甲方义务：

一、经乙方同意，有义务代为乙方领取工资；

二、在工作完成后，有义务免费为乙方派发合适的工作信息；

三、有义务在乙方外出工作时安排专人负责与其保持联系，确保乙方人身安全。

四、甲方有义务保证工作时间、地点及工作内容，如公司临时调整工作时间、内容，甲方须与商家协商以保证乙方权益。

安全提醒：

一、不要相信校内非正规部门贴发的兼职信息；

二、不要单独外出工作，如因特殊原因外出，须事先通知老师或同学，并保证手机畅通；

三、外出时注意交通安全；

四、外出时保持警惕意识，不接受陌生人的任何邀请。

本合同有效期：年月日至年月日止。本协议最终解释权归东北林业大学勤工助学中心所有

甲方：东北林业大学乙方：

勤工助学中心学号：

公司协议书 聘用 兼职(代理) 篇5

甲方：哈尔滨真心时代文化传播有限公司

乙方：

此协议是根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方在公平公正的原则下，经过双方一致认定后签订的，协议规定甲乙双方的权利和义务，具体如下：

第一、甲方聘用乙方为哈尔滨真心时代传播有限公司正式兼职员

工（校园代理），聘用开始时间为年月日到年月日截止。

第二、从聘用期开始，适用二个月（无底薪），适用期过后，每月

底薪100元，其他按活动或业绩付予提成工资。

第三、在聘用期间乙方需严格按照甲方公司的要求规定，遵守公

司规章制度，完成公司所规定的任务量。

第四、乙方在工作期间不得从事其他与甲方工作性质相关的工

作，一旦发现甲方有权给予开除等处罚。

第五、甲方需按时给乙方发放工资待遇，不得随意拖欠乙方该得

薪金。

第六、在聘用期满后，经甲方认证后，在甲乙双方协商同意的基

础上可续签协议。

第七、乙方在工作期间，需严守公司的相关商业机密，不得随意

给他人透漏公司机密，一经发现甲方有权结束聘用关系。

第八、乙方需为甲方提供其个人相关资料，在提供资料中不得有

虚假成分，一经发现，甲方有权给予相关处分。

第九、乙方因个人问题离职时需提前一个月内报告甲方，倘若乙

方擅自离职，甲方有权利给予相应处分。

第十、若甲乙双方发生相关纠纷时，应协商解决，协商不行 可交

予法律处理。

第十一、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：哈尔滨真心时代文化传播有限公司（盖章）

乙方：

2010年月日

兼职会计聘用协议 篇6

甲 方：

乙 方：性别：

身份证号：

因甲方工作需要，需聘请乙方做兼职会计，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本协议，以便共同遵守。

一、聘用期：从年月日至年月日止。协议期满，双方可以办理续签事宜。

二、报酬：甲方每月付给乙方报酬人民币元。

三、甲方的权利和义务

1、为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务；

2、监督检查乙方工作情况；

3、使乙方及时获取劳动报酬；

4、为乙方履行职务提供一定的工作条件；

四、乙方的权利和义务

1、依法履行会计职务；

2、每周到公司工作1天，每天8小时；

3、获取劳动报酬；

4、对公司的财务管理工作提出建议；

5、遵守公司的各项规章制度，接受公司的领导和监督，服从工作安排；

6、在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；

7、不得从事有损于公司声誉的活动，严禁泄漏公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任；

8、自行承担人身安全责任。

五、其它

1、双方有任何一方不满意时均可提出解除协议（但须提前一个月告知对方）；

2、因其他原因不宜继续履行职务或因国家政策或上级政策发生变化时，协议终止。

3、协议解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。

六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。

七、本合同自双方签字之日起生效。

八、如有未尽事宜，双方可以协商解决。

甲方：乙方：

法人代表：签字：

或授权代表：

聘用兼职保洁员服务协议书 篇7

甲方：

乙方：，家庭住址：身份证号：，联系电话：

甲乙双方根据国家有关法律、法规规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

第一条 协议期限

1、协议有效期：自年月日至年月日止，协议期满后自然终止。

2、协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。

第二条 工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用协议，明确乙方的具体工作岗位为兼职保洁员，主要负责同学汇酒店的保洁工作。工作内容包括：

1)公共卫生间：每天上午、下午、晚上均须清洁酒店公共卫生间各1次以上，保证卫生间无臭味、异味，地板干净、洗手台无积水；

2)运动场：每天上午、下午均须清扫球场酒店运动场1次以上，保证球场干净，无落叶等垃圾；

3)走廊：每天上午、下午均须清洁酒店所有楼层走廊各1次以上，保证走廊干爽、干净；

4)阳光房：每天至少清洁阳光房1次以上，包括玻璃、桌椅、地板的清洁；

5)垃圾桶：每天至少清理公共区域垃圾桶1次以上，适时更换卫生间垃圾袋，保证垃圾桶正常使用。

2、甲方因工作需要电话通知乙方前来工作，乙方应无条件服从。乙方必须确保每天完成第二条第1点规定的所有工作内容。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按乙方需求提供必要的用品。

第四条 工作报酬

1、甲方按月支付乙方全勤工资为人民币 800元。

第五条 工作纪律

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从管理、全力配合甲方的后勤工作。

3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按法规和单位的有关规定给予处罚。

第六条 聘用协议的变更、终止和解除

1、聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。

2、聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。

3、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议。

1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

3)故意不完成工作任务，给聘用单位造成严重损失的；

4)严重失职，营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的；

5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天通知受聘人。

1)乙方患病或负伤医疗期满后，不能从事原工作的；

2)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更聘用协议达成协议的；

3)乙方不履行聘用协议的。

7.甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方可以通知聘用单位解除聘用协议。

8.乙方要求解除聘用协议，应当提前三十天通知甲方。

第七条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本协议一式两份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（签名/盖章）：

兼职教师聘用协议书范本推荐 篇8

甲方：××××****工程有限公司

乙方：***（身份证号码:**************）

甲方因业务需要，现聘用乙方从事兼职注册造价师(专业:土建)工作，兹订立协议如下,甲、乙双方共同遵守执行：

第三条 甲方权利与义务

（一）聘用期间，乙方仅授权甲方使用乙方的注册证书进行甲方企业的资质升级或资质年检活动。甲方免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册和资质年检等相关手续。聘用期间，如乙方有需要，甲方有义务帮助乙方在其《执业手册》上登记聘用期间的执业情况，但安排前，甲方应征得乙方同意，乙方有权全面了解核实所登记工程的状况，所有的与工程项目相关问题引起的任何民事及刑事责任均由甲方承担，乙方不承担任何责任。

（二）合同期间，除非甲乙双方另有约定，在未经乙方授权并以书面方式确认的情况下，甲方不得利用乙方的证书、印章和个人资料以及以乙方的名义参与任何形式的投标活动、工程施工、工程监理和工程分转包活动。未经乙方授权并以书面方式进行确认，甲方擅自以乙方名义或利用乙方证书、印章进行投标、施工、监理等活动所造成的一切行政处罚、纠纷和诉讼均与乙方无关。乙方也不承担与此相关的任何民事和刑事责任。

（三）合同期间，甲方负责乙方每年的继续教育等相关费用。若乙方因工作原因,无法参加继续教育学习，甲方有义务请人代为学习。若必须乙方到场参加学习，乙方凭相关票据向甲方报销差旅及食宿费用。乙方如报考其他专业考试，甲方有义务配合乙方完成相关报名及相关手续。

（四）甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料，确保执业资格证书及注册证书等有关资料完好无损。乙方提供执业资格证、毕业证书和身份证等相关资料使用的范围仅限于甲方公司企业资质就位、年检及主管部门检查需要等。甲方不得将乙方的证件作其他用途；否则，由此出现的责任均由甲方承担。

在注册申请受理后，甲方应立即归还乙方执业资格证、毕业证书和身份证等原件。乙方的执业印章，甲方应在注册成功后（3日内）及时归还乙方，如不归还，则甲方构成违约，乙方有权撤销注册，终止合同，预付款及已经支付的聘用工资不予退还。

（五）甲方应根据合同要求，按时支付乙方的聘用工资。

第四条 乙方权利与义务

（一）甲乙双方签定合同后，乙方应于2011年8月13日之前向甲方提供有关资质申报及注册所需要的相关材料，所需资料如下：

1、执业资格证书原件

2、毕业证原件

3、身份证原件

4、一寸彩照4张。

乙方承诺所提供材料、证件真实、有效，保证在协议期限内甲方为注册造价师执业资格证书、注册证书的唯一全权使用人，乙方不得再在第三方注册、使用。

（二）甲方在办理注册及资质申报过程中，甲方如需乙方配合到其注册所在地建设主管部门验证信息，乙方由此产生的交通费、食宿费等凭相关票据由甲方全部报销。

（三）在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，如甲方需要乙方到甲方所在地配合检查，甲方应提前10个工作日以书面或电子邮件等方式通知乙方，并为乙方报销交通费、食宿费等相关费用，并给予300元/天的补助。乙方需配合甲方及时无偿的提供身份证、资格证、学历证等相关证明材料。

（四）甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行注册，以便顺利注册成功。

（五）履约期内，如乙方需取回证书暂用（不得进行损害甲方权益的行为），应征得甲方同意并提前五天通知甲方，且在约定期限内归还。若证书正在使用，则需等甲方使用完毕后方能暂时领用。

第五条 聘用工资及支付方式

（一）经甲乙双方商定，甲方同意每年支付乙方20000元人民币（大写：贰万元整）聘用工资（税后）。在乙方提供本合同第四条第（一）款中所列的相关注册材料后，甲方应支付预付聘用工资贰仟元给乙方。甲方在确认乙方证书注册成功后（以建设部网站公示为准）的5个工作日内，应将剩余的聘用工资，即壹万捌仟元支付到乙方指定的银行账户。

（二）如因乙方原因造成注册不成功，乙方需退还甲方支付的全部预付款。如因甲方原因注册不成功，乙方不退还甲方支付预付款。如因发生国家政策变动等不可预测的因素，导致不能完成注册，乙方应退还已收甲方支付全部预付款的50%（甲方应提出真实有效文件予以证实）。

第六条 证书的保管

完成注册后，乙方同意将《注册造价师土建专业注册证书》交由甲方管理，甲方应妥善加以保管。执业印章由乙方亲自保管。

第七条 解聘

（一）在合同有效期内，乙方要求提前解聘的，如不损害甲方的直接利益，甲方应予同意，并按照规定给予办理解聘手续，乙方须退还甲方当年已经支付的未到期咨询费用。如甲方要求提前解聘的，则甲方不得要求返回已经支付的证书使用费。如双方同意提前解除合同，甲方应在5个工作日内为乙方出具解聘证明、职业道德证明等相关变更注册证明，方便乙方办理变更手续，并返还乙方留存在甲方处的相关证件，不得无故刁难。

（二）聘用期满前，甲方应提前30天出具乙方的解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，双方有意签订续聘合同时，具体条件由双方另行商议。如无法达成续约，甲方应退还乙方的注册证书等相关材料的原件。

（三）在下列情况下，乙方有权提前解除合同：

（1）甲方不能按期支付工资；

（2）甲方不按时归还乙方证件及印章；

（3）甲方原因注册不成功；

（4）甲方有其它违约行为。

（四）在下列情况下，甲方有权提前解除合同：

（1）乙方提供虚假证件；

（2）乙方原因注册不成功；

（3）乙方有其他违约行为。

第八条 违约责任

甲方按建设部门要求负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续。如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证明材料，造成乙方无法转注册，甲方应向乙方赔偿人民币伍万元整；如因乙方个人原因造成无法转注册，甲方不承担任何责任。

因甲方原因发生乙方的毕业证、执业资格证、注册证、印章和身份证等相关材料丢失，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：

（1）执业资格证、身份证、注册证和印章的丢失或损毁，甲方应负责为乙方补办，并承担全部补办费用。如耽误乙方正常注册，甲方须按协议费用标准继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。执业资格证、注册证因甲方过错被吊销的，甲方赔付乙方十万元整。

（2）毕业证（原件）因甲方原因丢失或损毁，乙方配合甲方进行补办。如无法补办,甲方应赔付乙方人民币十万元整；

（3）因乙方自身原因导致证书等相关材料的丢失或损毁，甲方不承担任何责任。

第九条 其它事项

本合同条款中货币币种均为人民币。本合同所指金额均为税后金额。

聘用期满后，如双方有意续签合同，由双方另行商议，格式可采用本合同。

本合同自双方签定之日起生效，在聘用期满，甲方付清乙方聘用工资、并将相关证明文件返还乙方后失效。本合同一式两份，甲乙双方各执壹份。未尽事宜，双方协商解决。

甲、乙双方合同有争议协商无果时，将由乙方所在地的人民法院对双方争议进行裁决。补充条款：合同期满后，甲方需帮助乙方办理转出手续并且跑在原单位及省厅盖章等事。

甲方（盖章）：

法定代表人/负责人（授权代理人）：

签订日期：年月日

乙方（签字）：

兼职教师聘用合同 篇9

甲方：耶思教育咨询服务有限公司

地址：观音桥步行街金岗大厦31楼

联系电话：023-86791165

乙

方： ___________ 住

址： _________________ 身份证： _________________ 电

话： _________________

经双方协商自愿，签定协议如下：

一、协议 乙方提供自己真实的信息给甲方，且同意甲方在网站上公布出有关信息（仅供学生家长参考，不做其他用途），甲方有义务保护好乙方的个人隐私。甲方在第一个任教期的家教酬金中扣除乙方500元作为信誉押金,乙方买书如是新华书店报销90%费用，如是其他书店报销70%,每月底统计是否教完了一个学生，如已经结课所购买的书本退还公司。甲方安排给乙方的学生，在没有甲方的许可乙方在任何情况下不能与学生家长私自续费，如果违反则扣除乙方500元的信誉押金，罚款乙方3000元，并且追究乙方法律责任。乙方给学生试讲和授课期间均不允许和学生交换联系方式，未经甲方同意不允许给学生留下电话等联系方式，如违反扣除乙方500元押金，补偿对甲方造成的经济损失和承担相应的法律责任。乙方必须确保周末空闲，合同期限内假期服从甲方的排课安排，如出现因时间问题不服从排课安排按照违约处理，甲方有权视情节严重程度完全或部分扣除乙方押金。

二、劳酬方式

1.一般教师初始3到5次课试用期标准：

一对一上门辅导起始标准：小学60元/课时，初中70元/课时，高中

80元/课时，高三90元/课时。

一对一公司授课起始标准：小学50元/课时，初中60元/课时，高中

70元/课时，高三80元/课时。

作业托管：3人以内小学600元每月、初中800元每月，3人以上每增加一个人增加100元每月。奖励制度详情致电教务处咨询。

2.一般教师教学能力突出，3到5次课后重新修改薪酬起始标准。3.凡面试提供工作证明的在职教师，视其所属学校和教学能力确定起始标准。

其它: ________________________________________________________

注：每课时为两小时。

提升标准：

1，所教学生经过连续两次正式考试分数均有提升，针对该学生教师工资每课时增长一个单位5元。

2，所教学生介绍了一个亲戚朋友或同学来补课（和已经在上课的学生共用课时不包括），针对该学生教师工资每课时增长一个单位5元，奖金50元。

3，所教学生经过一次正式考试成绩虽没有明显提升，但学习热情有了明显增强，家长反映满意，针对该学生教师工资每课时增长一个单位5元。如果考试体现分数明显提升，针对该学生教师工资再次增长一个单位5元。

4，所教某个学生虽然没有反映成绩明显提升但是已经经过了连续两次续费的情况，反映最好的那门课的老师待遇每课时提升一个单位5元。5，如果连续换了2个老师试讲某个学生均宣告失败，让该老师试讲结果成功了，针对该学生教师工资每课时提升一个单位5元。

6，如果教师所有代的学生最低的已经提升了N个单位那么再次安排新学生该老师工资在起始标准的基础上提升N个单位。

7，对于已经不能在提升工资的老师，如果教的学生反映非常好，老师结算工资的时候会有奖金，数额从100元到1000元不等。

注：凡工资提升8个单位以后的老师，待遇不再提升，可视其授课效果提供奖金激励。

降低标准：

1，所教某个学生第一次学校闭卷考试反映该门课名次下降工资扣除30元，第二次下降扣除50元，并且新排学生工资降一个标准计算。

2，一个月内第一次反映问老师题目老师没有解答出来，工资扣除30元，第二次没有解答出来扣除50元，并且新排学生降一个标准计算。3，出现学生反映老师上课没有备课完全是随意找题目课堂上让学生做浪费学生补课时间的，老师工资扣除100元。4，所教某个学生因为教学质量不满意导致退费的，老师工资扣除200元。新排学生工资降低一个标准计算。

5，一个月内出现一次学生或家长反映上课效果差，但可以不更换老师，老师工资扣除50元。

6，出现一个学生反映补课成绩没有进步反而下降，扣除100元。出现两个以上学生反映补课成绩退步了的，扣除200元，所有带的学生工资降一个单位，再次安排新的学生工资从起始标准计算。

7，出现一个学生因听课质量差要求更换老师，该老师工资扣除100元，教师工资整体降低一个单位标准。

注：凡降低至试用期内最低标准的老师待遇不在继续下降。

三、工作责任

1.甲方安排乙方家教后，3次课以内乙方必须认真负责的根据学生提供的课程资料给学生制定一套详细的教学方案，家长满意后，按教学方案有序进行家教工作。

2.在家教时间内，乙方必须认真负责的授课，不得做与授课无关的事情。凡在学生家里上课的必须在每次授课以后12小时内在网络平台上完善“授课质量跟进表”。

3，乙方必须真实的填写“质量跟进表”，认真做好备课工作。

四、工作纪律

1.老师必须按时上课，在学生家授课的不得收取学生家长任何礼品，不允许在学生家中就餐，违反罚款100元每次。

2.乙方必须及时准确无误的书面通知甲方自己的空闲时间安排。

3.在家长学生认可乙方的前提下，没有双方协定，乙方不得中途退带，或找任何理由私自和家长交流劝家长退课或不续费，少续费的情况。出现此类情况扣除乙方500元押金，并视其情节严重程度乙方赔偿甲方经济损失承担相应法律责任。

4.乙方在授课期间不能迟到早退，如果迟到早退20分钟以内罚款乙方20元并且乙方补满本次课时；如果迟到20分钟到30分钟罚款乙方40元并且乙方补满本次课时。迟到30分钟到1小时罚款乙方100元并且乙方补满本次课时。

5.如不是甲方主动调整，乙方必须按照已经协商好的上课规律授课。一个月内，第一次特殊情况乙方请假的，必须提前12小时告知甲方，经甲方短信或书面批准后，乙方方可请假并且扣除乙方30元的课时费；一个月内，第二次出现请假一次课的，提前12小时告知甲方，经甲方短信或书面批准后方可请假并且扣除乙方80元的课时费。否则没有向甲方申请请假直接和学生私自调整时间的扣除乙方100元每次课，直接缺席的扣除200元每次课。每次请假后必须再次确定新的上课时间规律。凡12小时以内请假的不予批准。

6.乙方如果有三个或三个以上的学生，合同期内不允许退代，否则按照违约处理，扣除违约金500元并且额外补偿甲方经济损失。

7.寒暑假以及五一国庆元旦假期，凡未提前一个月书面申请不代新学生的，假期内需遵循甲方的安排给学生上课。只要自己的学生需要上课，无论是否提前申请请假都必须代课。否则按违约处理，视假期需上课的学生数量扣除乙方违约金100元每个学生。如果乙方劝学生假期不上课或退费等按照违约处理扣除违约金500元并且额外补偿甲方经济损失。

8.短期（两周及其以上或2次课以上）请假需提前2个星期书面递交请假申请书，批准后可以请假，并扣除违约金100元。长期请假（一到两个月）需提前一个月书面递交请假申请书，经相关部门（排课老师和教务主管两人以上签字）批准后方可生效，并扣除违约金200元。两个月以上请假，按照乙方提前终止合同对待，处理方案参照下面第9条款。

9.证据证明有不可逆因素导致乙方要提前终止合同，需提前一个月递交合同终止申请书及相关证明文件，经批准交接好所带学生后，方可终止合同。并扣除违约金400元。非不可逆因素导致乙方终止合同的扣除违约金500元并追究其相关法律责任，乙方补偿甲方经济损失。

五、双方的权利义务

甲方权利义务：

1.监督乙方的家教服务，协助乙方更好的提高教学质量。

2.当学生家长反映不满意时甲方有义务给乙方提出建议，问题得不到解决时甲方有权利结束乙方的家教服务。

3.甲方每月10号以银行打卡或现金的方式支付乙方薪酬。乙方权利义务：

1.穿戴整齐维护好乙方及甲方的公司形象。2.根据学生要求按时保质地进行家教服务。3.服从甲方的工作安排。

六、违约责任

１若发现乙方在家长学生面前损坏甲方公司形象，甲方有权视情节轻重对乙方处以罚金500元以上，情节恶劣的甲方可以追究乙方的法律责任。２乙方在工作期间有违约情况，甲方按照合同第四条处理。合同到期时，乙方无违约情况，甲方无条件退还乙方违约金500元。

3.如因乙方空闲时间表有误给甲方造成损失的由乙方承担，并扣除乙方500元违约金。

七、合同效力

本合同自双方签字之日起生效。本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

合同期限： ___________ 至 ___________

合同到期双方均无异议，合同自动延期半年。

甲方(签字，盖章)：_________

乙方(签字,手印)：_________

_________年____月____日

兼职教师聘用及考核办法 篇10

兼职教师选聘办法和考核办法

兼职教师是我院教师队伍的一个重要组成部分，是我院改革和发展的重要力量。选聘好兼职教师，对我院建立一支水平较高、专业结构合理的专业教学团队，提高教学质量，具有重要意义。为此，制订兼职教师管理办法如下：

一、兼职教师选聘条件

（一）政治上必须坚持四项基本原则，热爱教育事业，自觉贯彻执行党和国家的教育路线、方针和政策，德才兼备，敬业爱生，治教严谨，有较强的事业心和责任感，能服从学院的管理和规定。

（二）注重自身素养，有良好的职业道德。在思想品德、治学态度、工作作风等方面能以身作则，为人师表。

（三）必须具备完成模具教学任务的业务能力和工作水平，原则上应具有大学本科学历或中级及以上职称，熟悉职业教育特点。不具备中级以上(含中级)教师职称或其他专业技术职称的，必须试讲或试训操作合格才能聘用。

（四）身体健康，有足够的时间和精力投入教学工作。

二、兼职教师聘任办法

（一）兼职教师根据课程的性质和归属，按照“必需、精选”的原则，由系负责遴选，报教务处同意，主管院长批准，然后由系聘任。系根据课程开设需要应在每学期结束前一个月，拟定下一学期聘请兼职教师计划，报教务处批准，并在新学期开学前两周得到落实。

（二）兼职教师联系落实后，由本人填写兼职教师任课审批表，和兼职教师聘用协议书。

（三）兼职教师被聘后，如发现教学态度差，或教学质量得不到保证，系应上报教务处组织相关教研室进行评估，提出改进意见。若其教学工作仍无改进，系有权报请教务处解聘、撤换。如需解聘、撤换兼职教师时，系部应提前采取相应措施，保证教学工作顺利进行。

三、选聘程序

模具制造技术项目组

（一）根据教学工作需要，发布下一学期兼职教师选聘通知。

（二）应聘兼职教师须经所在单位同意后，填报《兼职教师任课申请表》，同时提交相关材料（教师资格证、学历学位证、职称证、教学奖励证书等）复印件。

（三）由选聘考核小组进行资格审查，研究确定试讲人员名单。

（四）组织应聘人员试讲和实践操作。

（五）根据试讲情况和应聘者的其他条件，研究确定兼职教师名单，报教务处审批备案。

四、兼职教师的管理

（一）人事部门、教务处、系共同负责兼职教师的管理，以系管理为主。兼职教师必须接受所属教研组的业务管理，原则上应参加教研室教研活动。

（二）兼职教师实行试用期制度，试用期为三个月至一学期，其正式聘用期限根据教学需要和本人教学水平、教学效果而定。

（三）兼职教师的教学任务和教学要求由系负责安排提出。

（四）兼职教师的考勤、考核工作由系负责完成。

（五）系要通过教学检查、听课、学生评教、抽查学生作业、期末考试成绩统计、比较等各种方法了解兼职教师的教学态度、教学方法、教学能力和教学效果等，并及时反馈给兼职教师本人。

（六）系上要建立兼职教师业务档案。对兼职教师各学期所授课程、教学效果、教学评价及在本校的教学经历等建立档案，以便建立一支相对稳定的兼职教师队伍。

（七）教学过程中，如因教学能力不足，学生意见较大，经帮助后无明显改进的，系有权报请教务处解聘、撤换，并由系另外聘请教师或安排其他教师接课。

（八）学院定期召开兼职教师会议。

五、附则