聘用专职工会工作者的情况报告

聘用专职工会工作者的情况报告（精选10篇）

聘用专职工会工作者的情况报告 篇1

xx镇总工会

关于聘用专职工会工作者的情况报告

按照自治县总工会的统一安排，我们对镇聘用专职工会工作者情况进行了调研，现将调研情况作如下汇报：

一、基本情况。xx镇现聘用专职工会工作者1人，女性，1988年10月出生，本科学历，工商企业管理专业毕业，2011年9月受聘于我镇总工会，主要负责民营企业工会联合会及镇总工会办公室日常工作。该同志自入职以来，热爱工会工作，积极履职，在工作中表现优秀，做到了立场坚定、作风民主、热心服务，得到领导和会员们的一致好评。

二、镇总工会专职工会工作者的主要职责：一是宣传、贯彻党的路线方针政策和工会工作的法律法规，教育引导职工遵纪守法，自觉履行依法应尽的义务； 二是掌握区域内职工和用人单位基本情况；三是联系职工群众，收集劳动关系、职工需求、社情民意等方面信息，掌握职工思想动态，及时向上级反映职工诉求；四是指导基层单位建立工会组织、发展会员等；五是完成上级工会和本级工会制定的各项工作任务和目标，协助当地政府部门完成各项工作任务。

我镇自聘用专职工会工作者以来，镇总工会改变了以往无专人负责工会工作的状况，保障了工会工作的延续性和稳定性。

三、专职工会工作者队伍情况。我镇总工会自建会以来，共聘用了2名专职工会工作者，均为刚毕业的大学生，由于不是本单位编制人员，不能很好解决其后顾之忧，她们的工作热情主要来自于要把当前的工作岗位作为以后考公务员或其他事业单位工作人员的“跳板”。作长远考虑，该队伍有潜地的不稳定因素。另一个原

1因是当前物价普遍高涨的情况下，专职工会工作者工资显然偏低，这也会影响该队伍的稳定。

四、意见和建议。

（一）选聘专职工会工作者时，要求热爱工会工作和社会公益性事业，有较强的责任心和服务意识，尽量优先考虑户籍所在地为金秀县且具备基层工作经验的人员和优秀大学毕业生；

（二）选聘的人员应该性格开朗，沟通能力强，有较好的语言表达能力，有一定的政策水平，从而在上级工会和各基层工会之间起到桥梁和协调作用。

（三）建议年建立奖励机制，年终时对表现优秀、成绩突出的专职工会工作者给予资金奖。一方面可以弥补平时工资的不足，另一方面也增强岗位的吸引力；

（四）要把聘用期间表现良好的专职工会工作者纳入人才库，优先续签合同，不断优化整体队伍结构，解决专职工会工作者的后顾之忧，让他们全身心的投入到工会工作中去。

（五）要完善专职工会工作者的培训机制，全面提高其综合素质，增强依法做好工会工作的意识和能力，促进转变思想观念，加强职业自律，转变工作职能，以不断适应职业化、社会化发展的需要；

（六）xx镇中、小型非公有制企业多，企业工会组织的建立和管理工作量非常大，建议要我镇工会增加配备一名聘用专职工会工作者。

xx镇工会

2012年4月5日2

聘用专职工会工作者的情况报告 篇2

1“一活动一工程”开展情况

1.1 背景与概况

为实现省委、省政府提出的云南要与全国同步建成小康, 努力实现我省跨越发展的宏伟目标, 云南省总工会在全省各级工会组织部署开展了“云岭职工跨越发展先锋活动, 实施云岭职工人才工程” (简称“一活动一工程”) 省总工会主席张百如同志在活动启动动员大会上作了重要动员讲话, 成立了“一活动一工程”领导小组和工作办公室, 制定了活动实施方案, 对活动作了部署安排。

建材地质云南总队工会在云南建材工会领导下, 认真按照省总工会和建材行业工会关于“一活动一工程”安排部署, 紧密结合我队生产工作实际, 将省政府下达省国土厅安排我总队的首批公益性基础性石材调查项目中心工作任务与“一活动一工程”紧密结合, 工作有突破、生产有促进、活动有亮点, 现将我队开展此项工作的情况报告于下:

在2013年度省建材工会工作会上, 缪沾主席的工作报告就对“一活动一式工程”工作作出了部署, 要求下属各成员单位工会结合实际, 打好基础、做好准备、逐步推开此项工作。当年年底, 省总工会在云南普洱市召开“一活动一工程”现场经验交流工作推进会, 会上组织各地州市总工会, 各行业产业厅, 局工会主席参观考察了普洱市第二人民医院, 普洱市供电局, 金孔雀运输集团所属汽车修理厂、普洱市总工会四家单位开展“一活动一工程”情况, 该四家单位“一活动一工程”工作, 领导高度重视, 工会直接主抓, 工作及时有力, 有特色、有亮点。省总工会主席张百如同志亲率省总领导班子成员各处、室负责人专程前往普洱, 现场检查考核总结推广其经验作法。

按照协会工会精神, 建材地质云南总队成立了“云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”活动小组和工作办公室, 并制定了实施方案, 要求下属各分工会, 结合总队生产工作实际, 紧紧围绕总队发展战略目标, 认真开展“一活动一工程”。

1.2 活动的开展

2013年3月, 总队党政班子研究决定, 为认真完成省政府下达省国土厅安排的首批公益性基础性石材调查项目。自2013年3月上旬起到4月下旬止, 共计约40多天时间, 先后从总队机关各部门 (科室) 抽调中青年干部、职工50多人, 先后分6批分赴10个石材项目工地, 积极支持和具体参与石材项目作业工作, 体现了全队干部职工心系发展和生产经济中心工作, 积极关心、参与, 献一份热, 发一份光的精神。群团组织及工作“围绕中心, 服务大局”的指导思想和工作实践, 有力支援了中心工作, 彰显了机关党员、工会干部转作风、见行动、心系基层和一线职工群众的具体行动, 为“四群”教育工作和贯彻中央“八项规定”、反“四风”启动开展总队党的群众路线教育实践活动, 奠定了良好群众基础, 总队工会、党群部在支持动员职工分赴生产一线, 支持中心工作开展上, 发挥了宣传员鼓动者的积极作用。

1.3 活动的推进

2013年根据省总工会在普洱现场会的推广部署, 省建材工会的工作推进, 要求结合我总队党的群众路线教育实践活动, 党内开展的“跨越发展当先锋, 机关党建走前头”党的中心工作任务, 总队党政工会认真找准“一活动一工程”的契合点, 把两项工作不断推向深入。党政工分工协作, 齐抓共管。党委抓支部、支部抓党员、工会抓基层组织和工会班组, 基层和班组抓会员, 工会和技术、工程部等配合开展了“围绕总队中心工作任务的一活动一工程”生产劳动竞赛突击活动, 结合石材公益项目, 在野外项目组开展了“保质量, 守工期, 控费用、重安全”的比学竞赛活动;开展以完成重点急难任务, 班组长带班生产突击活动, 机关科室和生产辅助部门开展“一切为了中心工作, 一切为了生产基层一线”的“转作风、提效率、强管理、比服务、树形象”的主题活动, 结合管理提升活动和教育实践活动, 形成较好势头, 收到较好作用。野外生产一线干部职工一心扑在中心工作上, 努力拼搏, 不惧苦累, 机关干部职工主动适应、转变作风、改进工作、靠前服务、提升效率, 彰显了机关形象示范作用, 圆满完成了2013年第二批7个石材项目任务, 得到省国土厅领导好评。

1.4 活动的经验

总队工会、安环部、人力部、技术部、资财部等密切协作配合, 发挥宣传鼓动, 安全、人力、财力、人员上的支撑保障作用, 为推进实施“一活动一工程”积极努力工作, 2012~2014年总队人才引进培养、员工学习培训、技术安全理论知识强化培训提升均做得较好, 每年学习培训内容上均达到20~30项, 年度参培职工会员均达上百人次, 为十二五人才培养、提高工作效率起到很好作用。

通过“一活动一工程”开展, 促进了总队发展和经济中心工作完成, 2012~2014年, 总队主营业务收连年完成指标, 净利润实现较好, 职工收均以10%比例增加, 多年安全生产无事故。

2012~2014年, 总队工会表彰基层工会3个, 工会班组8个, 生产技术、管理方面先进个人101余人。

2 持续推进企业的民主管理,

2.1 背景与概况

总队党政主要领导, 几届领导一直高度重视企业民主管理, 较早就制定了总队职代会和职工民主管理制度, 随着形势的不断发展变化, 特别是近几年来干部职工的政治和业务素质的不断提高, 企业民主管理工作更显重要, 总队在民主管理上也作了变化调整, 形成了相对较完备的体制机制。

近几年的职代会, 工会都要在会前一周或十天前, 将总队长的职代会工作报告 (草案) 交各部门和全体职工代表讨论, 提出修改意见。并及时收集职工代表提案, 使职代会成为企业强化基层管理, 降本增效、防范风险、稳健经营的重要保证。

2.2 职代会管理

每年职代会上, 总队长都要代表总队领导班子向全体职工群众作年度工作报告, 并由职工代表对工作报告进行认真审议表决;纪委对总队业务招待费的使用情况进行专项通报;工会主席将年度队务公开和职工民主管理工作开展情况向广大职工报告;对总队中层以上干部每年均进行年度考核民主评议;精神文明建设考核、领导班子民主测评结果也及时公布。自2011年以来, 总队按上级有关文件精神和要求, 对总队“三重一大”问题形成了严格的研究决策程序, 并必须由职代会认真审议表决, 通过了才出台执行, 不通过, 职工群众满意不出台。

如:总队2013年末调整“十二五”战略规划目标, 将原来“五翻五建”目标调整为“五三三”目标后, 在职工中和职代会上进行了多次广泛收集征求, 听取意见建议, 最后经职代会认真讨论审议, 全体职工代表表决通过后才出台实施。又如:关于和易门县合作开发优质大理石矿和工作方案, 也是专门召开职代会进行审议表决通过的。

总队每年年初均召开职工代表大会, 如涉及特别重大事项会需由职代会审议表决的, 则适时召开专门职代会。广大职工代表认真履行职责, 积极参与讨论审议。对总队长的年度工作报告、单位发展改革生产经济工作、涉及职工切身利益的重大事项等, 职工代表都以无记名投票方式进行表决, 通过后才实施。职工提出的职代会提案, 工会认真收集汇总、总队领导现场解答处理。每年年底, 总队都要召开总队领导干部年度工作总结、述职述廉民主测评会, 会上总队领导个人都要述职、述廉, 中层干部、职工代表和离退休职工代表进行民主测评, 测评结果作为本年度领导干部工作履职及执行党风廉政制度规定全面情况重要参考。这一切都充分体现了发展需要职工群众, 发展为了职工群众, 全心全意相信和依靠职工群众投身参与总队发展, 民主管理、民主监督;维护职工知情权、参与权、意见建议权的工会职责要求和职能作用。

3 结语

聘用专职工会工作者的情况报告 篇3

严守签订原则。巩留县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能人员，在平等自愿、严格遵守国家以及自治区相关的法律法规、政策的基础上，通过签订聘用合同，明确用人单位和聘岗人员双方的权利和义务。

监督执行力度。改变事业单位合同签订流于表面形式的现象，充分发挥聘用合同签订的作用，使工作人员能够依据合同条款来认真履行工作职责，用人单位能够按照合同条款依法规范工作人员行为。

规范合同管理。在岗位设置工作的基础上，全县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能人员，都根据所聘岗位情况与单位签订岗位聘用合同，人社局认真做好合同鉴证工作并及时编号管理。聘用合同的签订、变更、续订、调整、解除、终止等均须由聘用单位到人社局及时进行备案。

营造宣传氛围。加大合同法的宣传力度，使巩留县事业单位工作人员能够知道合同法、了解合同法，既能够按照合同法规定来履行自己的工作职责，又能够运用合同法的相关法律知识保护自己的合法权益。

专职工会社工个人工作总结 篇4

2013年第二季度个人工作总结汇报作为光明街道总工会新入职的一名专职工会社工，在思想上，深入学习和贯彻上级工会的有关会议内容及文件的一系列指示和精神，在工作上，以扩大工会覆盖面、和谐劳动关系、维护职工发展权益为主要工作内容，充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益方面的作用，为做好职工群众利益代表者和维护者的角色努力着！工作情况汇报如下：

1、关于开展工会组建和会员发展工作的汇报工会组建和会员发展工作一直作为我工会的一项长期而艰巨的任务，我的工作职责是宣传工会法律法规、工会职责和作用，帮助企业建会和引导职工入会，为职工办理京卡互助服务卡。我街道工会有独立工会10个、联合工会15个、职工人数1525人、会员人数1525人、建会率100%、会员信息采集率100%，京卡互助服务卡办卡率100%。

2、开展工资集体协商的工作我作为工资集体协商小组的一员，在前辈的带领下，根据企业经济状况和职工诉求，积极开展工资集体协商工作。两家规模以上企业已与去年下半年续签工资协商，还有一家批发市场工资专项集体合同也已于去年下半年签订，今年将下半年的任务除了续签这三家以外，也在为另外一家企业的工资集体协商工作做前期准备。

聘用专职工会工作者的情况报告 篇5

第一章 总则

第一条 为适应服务型工会建设需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、社会化专职工会社会工作者队伍，根据《中共北京市委关于加强和改进工会工作的意见》（京发〔2008〕23号）、《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发〔2008〕20号）、《北京市总工会关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》（京工发〔2012〕47号）等有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。

第二条 专职工会社会工作者是指参加市委社会工委和市总工会组织的招录考试合格，被工会组织录用，在区县职工服务中心或街道乡镇、工业（科技）园区工会服务站专职从事工会工作的人员。

专职工会社会工作者由大学毕业生、退休内退返聘人员和公益性就业岗位人员组成。

第二章 工作任务

第三条 专职工会社会工作者的任务是：

（一）宣传党的路线方针政策和劳动关系领域法律法规，帮助引导辖区内职工依法维护自身权益；

（二）密切联系职工群众，广泛收集社情民意，掌握职工思想动态，反映职工诉求，做好职工群众的思想工作；

（三）指导基层单位建立工会组织、采集会员信息，协助开展工会经费税务代收工作；

（四）组织开展工资集体协商、劳动关系调解、帮扶救助、劳动保护和与职工利益有关的信访接待等工作；

（五）做好京卡〃互助服务卡办理、职业介绍、职工素质教育培训工作，组织协调辖区内职工和用人单位开展健康有益的文体活动；

（六）做好上级工会交办的其他工作。

第三章 招聘录用

第四条 专职工会社会工作者招录条件：

（一）遵守国家的法律法规，热爱工会工作，责任心强；

（二）具有一定的组织协调能力和相关业务知识；

（三）品行端正，身体健康；

（四）大学毕业生年龄一般在35周岁以下，具有大学本科及以上学历，特别优秀的可放宽至大专学历；

（五）退休内退返聘人员，男性年龄不超过61周岁，女性不超过56周岁，具有大学专科及以上学历；

（六）具有本市城镇户口。

第五条 招录专职工会社会工作者，应按照报名和资格审查、参加招录考试、体检、审核备案、签订服务协议的程序进行。

第六条 工会服务站专职工会社会工作者按以下原则配备：辖区内会员人数2000人以下的配备不少于3人，2000人以上的配备不少于5人。未纳入全额拨款事业单位的区县 2

职工服务中心专职工会社会工作者配备不少于7人。各区县大学毕业生专职工会社会工作者不超过其总数的80%。

第七条 招录考试由市总工会统一组织，包括笔试和面试。笔试考察行政职业能力、工会工作和社会工作知识等内容；面试由区县总工会负责，市总工会全程指导。

第八条 区县总工会应将新录用人员报市总工会审核备案。

第四章 管理制度

第九条 实行服务协议制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法规，由街道乡镇总工会或区县职工服务中心与专职工会社会工作者签订服务协议。大学毕业生首次签订服务协议期限一般应不低于3年，试用期为3个月。退休内退返聘人员和公益性就业岗位人员应一年一签，试用期为1个月。

退休内退返聘人员和公益性就业岗位人员的劳务关系按相关规定执行。

区县总工会可委托人事代理机构代理专职工会社会工作者人事档案关系。

第十条 实行统一管理制度。专职工会社会工作者由所在区县总工会统一管理，区县总工会应建立专职工会社会工作者工会组织，定期组织开展各项活动。

第十一条 健全档案管理制度。区县总工会应当建立专职工会社会工作者工作档案，记录基本信息、岗位工作起始时间、薪酬、培训、考核、表彰等情况，并将各类信息录入 3

专职工会社会工作者管理系统。

第十二条 完善教育培训制度。市总工会每年对新上岗人员实施岗前培训，培训时间不少于16学时；对专职工会社会工作者实行全员培训，每年不少于24学时；对工会服务站站长进行轮训或调训，每年不少于40学时。区县总工会对专职工会社会工作者培训，每年不少于32学时。

专职工会社会工作者还应当按照要求参加由其他部门组织的有关培训。

第十三条 建立考核评定制度。区县总工会负责制定专职工会社会工作者考核标准和程序，组织实施考核评定工作。

第十四条 建立专职专用制度。专职工会社会工作者应当专职专用，经区县总工会批准，抽调到区县总工会机关工作每年累计不得超过3个月；经街乡总工会批准，抽调人员从事街乡党政工作以及其他社会类工作，每年累计不得超过1个月。

第五章 人员待遇

第十五条 专职工会社会工作者待遇参照各区县社区工作者中的同类人员待遇执行。

第十六条 专职工会社会工作者工资已全额纳入区县财政支付的，由区县财政支付。未全额纳入区县财政的,市总工会参照各区县社区工作者待遇中的同类人员为大学毕业生提供部分岗位工资，为退休内退返聘人员和公益性就业岗位人员提供工作补贴。区县总工会以不低于1:1的配比为专 4

职工会社会工作者支付岗位工资和工作补贴。

市总工会按实名制原则,根据实有人员数量核定总额，按月拨发至区县总工会。

第十七条 区县及以下总工会承担并落实专职工会社会工作者的其他待遇。

区县总工会应按实名制发放专职工会社会工作者工资和工作补贴,每月将发放情况报市总工会备案。

第六章 人员退出

第十八条 专职工会社会工作者符合以下条件之一的，应当退出：

（一）达到法定退休年龄的；

（二）退休返聘人员男性年满63周岁，女性年满58周岁的；

（三）考核不合格的；

（四）工作中造成重大损失或给工会工作造成重大不良影响，经区县工会审核确认的；

（五）服务协议期满，未续签的；

（六）符合法律规定应当退出的其他情形。

大学毕业生和公益性就业人员退休后，经本人申请，用人单位考察，区县总工会批准，可以转为退休返聘类人员。

第十九条 专职工会社会工作者的退出，由区县总工会组织实施，报市总工会备案。

第七章 表彰激励

第二十条 区县总工会每年负责对专职工会社会工作者进行考核。考核分为优秀、合格、不合格三个级次，对于考核优秀的，市总工会按一定比例给予表彰奖励。连续获得三次优秀的，可推荐参评首都劳动奖章。鼓励专职工会社会工作者考取社会工作师，取得相应职称的，享受社区工作者同等待遇。

第二十一条 市和区县总工会招聘事业编制人员时应拿出一定比例，优先招录符合条件的专职工会社会工作者。

第八章 附则

第二十二条 区县总工会可以根据本办法制定实施细则。

聘用专职工会工作者的情况报告 篇6

情况报告

尊敬的各位领导、各位代表：

我受铜川监狱工会筹备工作小组委托，现将我监工会首届会员代表大会筹备工作及首届会员代表资格审查情况报告如下： 为了充分发挥新时期工会的桥梁和纽带作用，有效调动广大警察职工的工作积极性，促进铜川监狱各项工作持续稳定健康发展，依据《工会法》、《中国工会章程》等法律法规的有关规定，经请示省监狱局工会，并在省局工会的大力支持和精心指导下，监狱党委于2015年4月初成立了“铜川监狱工会筹备工作小组”。筹备工作小组认真开展工作，严格按照组建工会的相关规定和操作程序办事。首先，积极开展宣传工作,筹备小组对会员资格、工会的作用、如何加入工会、成立工会的意义等方面的内容进行了广泛的宣传，使广大警察职工对工会有了全面的了解和认识。其次，根据自愿申请入会的原则，对自愿参加工会的警察职工进行摸底并造册登记，以监狱各行政部门为单位成立工会小组并发展会员，目前会员已发展到425人。第三，经过各工会小组选举,选出代表.筹备小组对代表产生的程序和资格进行了认真审查,确定了会员代表45名;第四,同各方面沟通协商,确定了两委候选人8名,并向局工会汇报了候选人的基本情况,提请本次会员代表大会进行选举;第五，拟定了《铜川监狱第一届工会会员代表大会选举办法》，推荐了总监票人和监票人,提请各位代表审议通过。目前，一切准备工作就绪，成立工会的条件已经成熟。希望各位代表认真履行好自己的光荣职责，团结一致，共同努力，顺利地完成大会的各项议程.最后,谨代表工会筹备工作小组对这次筹备过程中给予我们精心指导和大力支持的局工会领导,监狱各位领导以及参与筹备的全体工作人员表示由衷的感谢！

专职网格员聘用合同 篇7

合 同 书

甲

方：

乙

方：

性

别：

居民身份证号码：

家庭住址：

户口所在地：

根据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）等有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为期限劳动合同。

本合同于

****年**月**日生效，于

****年**月**日终止。

二、工作地点和工作内容

1、甲方安排乙方在 工作。

2、乙方必须认真执行劳动法律法规，严格遵守工作纪律及有关规章制度，遵守职业道德，接受甲方的考核和考评。

3、乙方必须根据甲方的工作职责及岗位规范的要求，按时完成本职工作。

4、乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和政策培训，提高政策水平、业务水平和工作能力。

三、工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方执行综合工时工作制度，工作时间符合《劳动法》之规定。

2、乙方休息、休假按国家有关规定执行。

四、劳动报酬

1、乙方执行市综治办制定的基础工资加绩效工资的分配形式。基础工资1200元/月；绩效工资100元/月，年底根据绩效考核结果结算后一次性发放。

2、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬。

五、保险待遇

甲、乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

六、劳动合同的解除与终止

劳动合同的解除与终止事宜按《劳动合同法》的规定办理。

七、劳动争议处理

甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议，当事人可按《劳动争议调解仲裁法》之规定向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

八、未尽事项

未尽事项按照国家及地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。

九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

签订时间： 年

最新专职律师聘用合同书 篇8

随着人们法律意识的建立，合同的用途越来越广泛，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编收集整理的最新专职律师聘用合同书，欢迎大家分享。

甲方(聘请方)：_____________________

住址：____________________________

负责人：____________________________

乙方(受聘方)：_____________________

性别：____________________________

出生年月：____________________________

居民身份证号码：____________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国律师法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，供双方共同遵守。

第一条、合同期限

合同期限为年，从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。聘用期满，双方未订立新合同前，视为双方同意继续履行本合同。

第二条、工作内容和地点

甲方聘请乙方从事______________律师工作,工作地点:____________________________。

第三条、工作时间和休息

根据律师业务工作特点，乙方实行不定时、不定期工作制度，并根据国家规定享受休息、休假的权利。

第四条、劳动报酬

双方约定,乙方劳动报酬实行承包制,具体办法如下:

1、甲方分配给乙方办理的案件(含法律顾问)，按已结案业务收入的45%提取给乙方作为报酬;

2、除甲方分配之外的乙方办理的案件，均按65%提取给乙方作为报酬。

乙方所得报酬应依法缴纳个人所得税，甲方可以代扣代缴。乙方因办理业务被投诉的，甲方有权暂不发放该案酬金并待查清后再作处理。

乙方要求采取其他承包形式的，双方另行签订补充协议。

第五条、社会保险和福利待遇

1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤等保险，所需费用从乙方承包所得报酬中扣除;

2、乙方因其他原因要求自行缴纳劳动保险的，应在每年审前向甲方提供缴纳劳动保险的`书面依据;

第六条、劳动保护和劳动条件

甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的办公条件。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、有关规章制度的教育和培训。

第七条、劳动合同的变更和解除

经双方协商一致，双方可变更或解除本合同，其他均按法律、法规和规章规定执行。

第八条、双方约定的其他事项

1、乙方应按司法部及自治区司法厅和甲方的有关规定，承担法律援助的义务;

2、乙方除应遵守司法部、中华全国律师协会和自治区司法厅、自治区律师协会有关律师工作的行政规章和相关规定外，甲方根据实际情况制订相应规章制度并向乙方公示，乙方应遵守之;

3、乙方的年审注册费用由乙方承担。

专职律师全年没有收入或总收入为壹万元以下的，另收取分担所注册费及办公费______________元整;全年总收入为______________元至______________元的，收取分担所注册费及办公费______________元整;全年总收入为______________元以上但低于______________元的，收取分担所注册费及办公费______________元整;全年总收入高于______________万元及以上的，不收取分担所注册费及办公费。并于注册当年结清，否则甲方可不予乙方年审注册。

4、因乙方报酬实行承包制，故无论发生任何情形，包括但不限于合同期满、双方协商一致解除劳动合同等等，甲方均无须向乙方支付经济补偿或赔偿金等。

5、乙方是兼职律师或退休后再从事律师工作的，不适用本合同第五条的规定;

6、乙方的联系电话_______

通讯地址：______________

邮编_____________________。

如有变动，乙方应及时书面通知甲方，否则甲方按该通讯地址邮寄送达有关文件的，均视为有效送达。

第九条、本合同一式两份，甲乙方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：______________乙方：______________

代表人：______________

聘用专职工会工作者的情况报告 篇9

聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

20事业单位聘用合同管理情况自查报告范文一：

聘用制度与岗位管理制度作为新型事业单位人事管理制度的重要组成部分，在转换用人机制和搞活用人制度方面发挥了极其重要的作用。我市自20xx年7月开始实行人员聘用制度。

今年5月以来，我们根据河南省人社厅对全省事业单位聘用合同的签订和规范情况进行专项检查的通知要求，对我市市直事业单位聘用合同签订规范情况开展全面检查，并进行调研分析。目前全市市直事业单位聘用合同规范签订工作已完成，虽然每个单位都能按照要求完成聘用合同的签订，但在检查过程中发现事业单位聘用合同签订工作还存在一些问题，亟待规范解决，现将调研分析情况报告如下：

一、市直事业单位合同签订概况

全市市直事业单位275个，已实行聘用合同制度270个，占市直事业单位总数的.98.2%;未实行聘用合同制度5个(因面临转企改制等原因)，占市直事业单位总数的1.8%。全市市直事业单位应签订聘用合同12974人，已签订聘用合同12901人，签订率99.4%;未签订聘用合同73人(因伤病、不在岗、进修学习等因素)，占应签订聘用合同人员总数的0.6%。

二、事业单位聘用合同签订工作存在的问题

(一)思想认识有待进一步提高。部分事业单位对实行合同管理制度在认识上还存在误区，认为是在原有的人事管理制度基础上再签订一个聘用合同,实际意义不大，没有意识到聘用合同是事业单位工作人员与单位确立聘用关系的基本法律凭据，聘用制变成一纸“形式合同”。

(二)合同管理不够规范。事业单位聘用合同要求事业单位和受聘人员各执一份，部分事业单位为了防止合同丢失，没有把合同发给受聘人员，一式两份的合同都在单位统一保管，背离了合同管理的最基本要求。

(三)混岗人员的聘用合同不易管理。有些人员岗位聘用和实际工作不在一个单位，聘用合同的签订在两难境地，不易管理。

(四)经营困难的单位聘用合同无法签订。个别自收自支单位，经营困难，职工基本工资无法保障。形成人员编制在单位却不来单位上班，单位也不给个人发工资的非常态模式，此类人员聘用合同无法签订。

(五)《河南省事业单位聘用合同》与《事业单位人事管理条例》内容有出入。《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)已于207月1日正式实施，其内容与《河南省事业单位聘用合同》内容存在以下差异。

1.《条例》规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同;而《河南省事业单位聘用合同》规定：连续旷工超过10个工作日或者1年内旷工超过20个工作日的，事业单位可以随时单方面解除合同。

2.《条例》规定：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。而《河南省事业单位聘用合同》规定：事业单位工作人员年度考核或聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3.《条例》规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外;而《河南省事业单位聘用合同》规定：事业单位工作人员提出解除本合同未能与事业单位协商一致的，应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

(六)聘用合同的签订依据有所改变。《条例》实施之前，聘用合同是以《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔20xx〕35号)为主要依据进行签订的，《条例》实施之后与国办发〔20xx〕35号文件有不同之处，目前合同文本中的参考依据仍是国办发〔20xx〕35号文件，尚未明确具体的修订及废止制度。

三、对于事业单位聘用合同存在问题的解决思路

(一)督促各事业单位提高认识、加强领导，明确专人负责聘用合同管理，完善合同使用管理制度，增强合同管理的意识。

(二)进一步规范事业单位人员的聘后管理工作。事业单位应坚持工作与岗位相统一的原则，尽快理顺混岗人员的人事关系，解决混岗混编问题。对已经流动到其它事业单位的工作人员，必须在一个月内与原单位办理完毕岗位核销手续，并与新单位签订聘用合同，建立人事关系。

(三)对于经营困难、无法保障职工基本工资的单位，应会同相关部门，对该单位进行转制、撤销或者转换经费供给形势，使该单位改变名存实亡的现状。

(四)建议省厅对我省制订的《河南省事业单位聘用合同》内容进行修订完善。在合同文本的依据中添加《条例》，并对合同内容与《条例》有冲突的地方进行修改。

(五)对现有法规和规范性文件进行认真梳理。罗列出需要保留、修订、废止的制度，对《条例》规定比较明确的先按《条例》执行，比较模糊、界定不清晰的经请示省人社厅后再执行或暂不修订。

(六)加强监督，加大深入事业单位调研力度。通过检查、暗访、座谈等形式了解实情，并设立聘用合同管理监督投诉电话，发现有事业单位违反规定的，责令限期整改，整改不到位的，停止该单位的人事管理工作。

年事业单位聘用合同管理情况自查报告范文二：

根据《关于开展事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况评估工作的通知》文件要求，我委自10月21日以来，严格对照考核内容对下属事业单位岗位管理、人员聘用工作情况开展一次检查评估，现将各单位自查情况报告如下：

一、 岗位管理制度方面

清河区卫生和计划生育委员会自合并整顿以来，有7家下属事业单位：清河区卫生监督所、清河区疾病预防控制中心、清河区妇幼保健所、清河区计划生育指导站、清河区淮西社区卫生服务中心、清河区市中社区卫生服务中心、清河区钵池山社区卫生服务中心。在自查自评过程中，下属单位不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。各单位严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管理。

二、人员聘用制度方面

经自查，各单位均能及时与工作人员签订聘用合同，能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用;专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度较好;高等级专技岗位和“双肩挑”人员较少，不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。

三、整改措施

依据本次自查评估情况，各下属单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。

聘用专职工会工作者的情况报告 篇10

立足当前发展实际打造专职消防队伍——**西县专职消防队伍建设工作情况交流材料**西县位于**省东**，**市中部，总面积2408平方公里，辖9镇8乡，215个村，11个社区，1286个村民小组，总人口50.8万人，2010年，全县完成国内生产总值34.27亿元，固定资产投资35亿元，城镇居民人均可支配收入1.03万元，农民人均纯收入2860元。**西是天下李氏的发祥地;是西北最大的中药材种植、加工基地和交易、信息中心;是著名的“中国腊肉之乡”;**重要的铝冶炼及加工基地;是**中部和**物资交流、集散的重要场所。随着**西经济社会的快速发展，高层、地下等建筑逐年增加，火灾形势严峻，国家“二五七”石油储备库、西北铝加工厂、省粮食储备库火灾荷载大，大型中药材仓储、加工、生产场所等进驻**西，给消防工作带来新挑战，县政府审时度势，强化专职消防队的建设。近年来，**西县从构建社会主义和谐社会、保障社会公共安全和人民生命财产安全的大局出发，把消防工作尤其是多种形式消防队伍建设纳入全县国民经济和社会事业发展规划，大力发展多种形式消防队伍，初步形成了以“县办专职消防队为主体，企业专职消防队为依托，乡镇兼职消防队为辅助，村社义务消防队为补充”的遍布全县城乡的火灾防控体系,有效保障了人民群众的生命财产安全。