专职环保员职责

专职环保员职责（共9篇）

专职环保员职责 篇1

一、认真执行党和国家颁发的《档案法》、《保密法》、《普通高等学校档案管理办法》及《高等学校档案实体分类法与高等学校档案工作规范》等法令、政策和法规，协助档案室主任组织开展档案工作宣传教育活动。

二、定期做好全校各类档案的收集、整理立卷、归档、统计、编研、保管和提供利用工作，做好保管期满需销毁的及无保存价值的档案材料的整理、报批工作。

三、协助档案室主任对全校档案工作人员进行业务培训。

四、严格执行档案工作各项规章制度。

五、参加上级组织的有关档案工作学术交流及研讨活动。

六、做好档案工作会议的会务性工作及会议记录。

七、严格按档案管理要求做好库房管理工作。

八、做好日常管理工作。

九、认真执行上级有关规定做好保密工作。

十、完成领导交办的其他工作。

专职环保员职责 篇2

一、心理资本的相关研究

1. 心理资本的内涵。

心理资本是继经济资本、人力资本、社会资本后提出的第四大资本,最早出现于经济学和社会学领域,后在积极心理学和组织行为学理论的推动下,Luthans根据POB标准(有理论与研究基础;可有效测量;可被开发;类状态;对绩效有积极的影响[3]387)将心理资本定义为:个体一般的符合POB标准的核心心理能力,可通过有针对性地投资或开发,激发个体主观能动性,提升个体绩效,使个体和组织获得可持续性发展的竞争优势[2]249。虽然很多研究者提出了心理资本的“特质论[4](代表人物是L.Letcher)”、“状态论[5]815(代表人物A.H.Goldsmith)”、“综合论[6]336(代表人物M.E.P.Seligman)”等定义,但大部分学者倾向于借鉴Luthans的“类状态”心理资本定义。

2. 心理资本的维度。

心理资本作为一种个体在成长和发展过程中表现出来的积极的心理能力,其结构采用Luthans等通过心理资本量表(PCQ-24)测出的自我效能(自信)、希望、乐观和韧性四个维度[7]。

Luthans等研究发现,心理资本与个体工作绩效积极相关[8]541,在中国背景下此结论同样成立[9]818,Walumbwa F.O.等研究得出群体心理资本与群体绩效积极相关[10]4。对高校档案管理者来说,深入挖掘档案员的积极心理能力,提升心理资本,可促进他们的工作绩效,提升整个档案工作竞争力。

二、高校专职档案员的心理资本内涵及其结构

根据《高等学校档案管理办法》,高校专职档案员是指高校档案馆(室)中从事专职档案工作,实行专业技术职务聘任制的档案工作人员。

高校专职档案员心理资本,参照Luthans的研究可定义为:高校档案馆(室)专职工作人员在个体成长、职业发展和日常工作过程中,所拥有的一系列符合POB标准的积极心理能力的集合,可提升高校专职档案员的主观能动性,促进档案员个体和整体档案工作的绩效,主要包含自我效能(自信)、希望、乐观、韧性四个维度。其中,自我效能(自信),主要是指高校专职档案员在特定情景中,能够激发动机、调动认知资源、采取必要的行动来完成某一项特定任务的推测、判断或者说信念[11]19。希望,主要是指高校专职档案员在积极的动因、有效的路径、实现目标的过程中所体验到的一种积极的动机状态。乐观,主要是指高校专职档案员在进行归因时,将成功的事件归因于自身的、持久的和普遍的原因,将失败的事件归因于外部的、暂时的和特定情境的原因[12]73。韧性或者恢复力,是指高校专职档案员从困境、挑战性事件、不确定情境、重大危险情境中快速恢复过来的一种积极心理能力,还包括面对上述情境时超越平凡的意志力。

三、高校档案工作绩效四维度

参照对高校教师绩效考核的任务、关系、学习、创新维度,对高校专职档案员的工作绩效也从任务绩效、关系绩效、学习绩效和创新绩效四个维度来考查。

1. 任务绩效维度。

高校档案工作是学校管理工作中最基础性的工作,其政治性、管理性、服务性的工作性质要求专职档案员要认真贯彻实施国家、主管部门、学校档案工作的相关法律、法规、规章、制度;要督促、协助、指导学校相关部门及时进行材料收集、整理、立卷和归档;要按照档案工作规范对档案进行分类、编目、上架,这些都是考核高校档案工作的任务绩效部分。

2. 关系绩效维度。

目前情况下,一方面,我国很多高校的档案馆(室)在管理体制上尚依附于学校党办或校办,未独立行使行政管理职能,这就使得高校专职档案员在特定情况下作为党办或校办的“救火队员”为学校党政工作“补台”,要付出本职工作之外的额外的精力;另一方面,在协助、指导学校各相关部门档案立卷归档的过程中,高校专职档案员要与全校很多部门打交道,这就需要专职档案员与学校党办、校办和所负责的档案归档部门搞好关系,才能得到学校方方面面的支持,才能更好地完成本职工作,此为高校专职档案员的关系绩效。

3. 学习绩效维度。

21世纪,是终生学习的时代,面对新情况、新问题、新要求,要做到在新情况面前不怵头、在新问题面前不畏惧、在新要求下不退缩,高校专职档案工作人员必须要迎难而上、与时俱进,树立终生学习的理念,养成终生学习的习惯。

4. 创新绩效维度。

大数据时代背景下,档案介质逐渐由传统的纸质载体转向电子载体,专职档案员也应由传统的档案库房“保管员”角色逐渐向信息资源的“集结地”转变。新知识、新技术、新信息、新资源,势必要求专职档案员顺应时代发展的潮流,更新专业知识、革新专业技术、创新服务方式,通过创新获得个人的竞争优势和在学校中的优势地位,提升工作绩效是高校专职档案员的必选之路。

四、高校专职档案员工作绩效提升策略

1. 多法多样,提升自我效能,助力档案管理创新。

“自我效能”最早由美国心理学家班杜拉在20世纪70年代提出,据班杜拉的自我效能理论,高校管理者可从以下方面提升专职档案员的自我效能感。

(1)替代经验法。观察学习和模仿是提升自我效能感的重要方法,鉴于高校中多数档案工作人员非科班出身的情况,高校管理者可为专职档案员尽可能提供上岗培训、在职教育、档案业务技能观摩学习的机会,使专职档案员在观摩、考察和实习模仿中学习,档案专业综合知识,强化档案专业技能,提高自我效能感。

(2)亲身体验法。成功的亲身体验,是提升专职档案员自我效能最直接有效的方法。档案工作程序复杂,任务繁重,在收集、整理、鉴定、编目、上架、统计、提供利用的过程中,高校管理者要给专职档案员慢慢上手、亲自实践的机会,开始要让其在简单易上手且相对熟练的档案工作中体验到成功,并在重复的程序中反复感受到成功的体验,从而持续不断地促进专职档案员的自我效能。

(3)言语说服法。赢得组织认可,是激发高校专职档案员内在潜能、促进可持续发展的重要动力。高校管理者可通过言语激励、工作说服、及时反馈的沟通技巧,引导专职档案员看到自己从事档案工作的能力,激发从事档案工作的使命感和责任感,用精神上的认可强化专职档案员的主观能动性,提升自我效能感,提高档案工作绩效。

(4)唤醒。班杜拉研究发现,当人们处于紧张或危险情境中时,高水平的情绪唤醒会影响自我效能,降低工作绩效。高校管理者应努力营造一个尊重、和谐、愉悦的档案工作环境,防范专职档案员焦虑、紧张、倦怠的情绪唤醒,减轻工作和精神压力,从而提升自我效能,提高工作绩效。

2. 精准定位,夯实发展路径,持续开发希望资本

(1)合理设置目标,促进职业生涯顺利发展。对高校专职档案员来说,职业生涯包括职业探索期、职业发展期和职业稳定维持期。面对校内转岗、安排教师家属等渠道而来的专职档案员群体,高校管理者应引导专职档案员根据档案工作的性质、特点和实际需求,合理设置职业生涯不同时期的目标,做到档案职业探索期“不为难自己”,档案职业发展期“不苛责自己”,档案职业稳定期“不放纵自己”,保证专职档案员职业生涯顺利、可持续、健康地圆满完成。

(2)夯实发展路径,持续开发希望资本。高校管理者一方面要帮助专职档案员规划好发展路径,提供组织保障,协助专职档案员实现切实可行的工作目标,完成学校要求的工作任务;另一方面,高校管理者应着力拓宽渠道,开阔专职档案员的专业视野,促使其追寻档案事业的更高价值,引导专职档案员持续挖掘其希望资本。

3. 引导归因,培养乐观心态,增强工作的把控力。

积极心理学的发起人塞格利曼(Seligman)认为“乐观是一种解释风格”,“乐观型解释风格”的人,无论处于困境还是顺境,无论是面对失败还是成功,其解释结果总会对自身情绪起到积极的作用。基于此,高校管理者可引导专职档案员客观看待学校档案管理中的历史遗留问题,如管理体制带来的对个体职业生涯发展的限制、档案管理制度不健全和管理方式不科学带来的档案收集指导过程中的问题,学会包容过去,帮助专职档案员借鉴历史,立足现状,把握现在,以阳光的心态、积极的视角、乐观的能量,挖掘当前学校档案工作的积极面,充分发挥主观能动性,提高当前工作的绩效,提升个体工作和生活的综合幸福感。同时,高校管理者向专职档案员描述学校对未来档案工作的美好规划,增强其对档案工作的把控力,鼓励员工继续以乐观、积极、向上的心态,迎接未来不确定的发展变数与挑战机遇,携手并肩开创高校档案工作的美好明天。

4. 磨砺意志,锻造坚韧品性,打造高绩效工作团队。

韧性,是个体在面对身体或精神上的困难、压力时,坚持不放弃的一种意志力和忍受力。就档案工作来说,工作程序多,任务繁重,日复一日重复的工作本身就是对专职档案员身体和精神的一种磨炼。沈维诗基于对上海23所高校的调查中发现,高校专职档案员的工作状态和职业发展状况不容乐观,低职业认同、负荷极重的工作、管理的“失范”等使得年老的专职档案员提前进入职业倦怠期,初入档案职业的新人感到“前途茫然”[13]。面对此境况,高校管理者应在岗位培训、业务教育、职务晋升、职称评定等方面给予专职档案员足够的支持,使专职档案员感受到学校的“组织支持感”,激励他们身处逆境不惧怕、面对困难不退缩,磨砺意志,锻造韧性,克服重重压力,提高个人素养,提升工作效率,打造学校高绩效档案工作团队。

高校专职档案员的职业发展、成功和综合幸福感的获得,既需要国家、社会档案工作环境的进一步改善,也需要调整个体的自我认知、挖掘内在潜能、激发内在的积极的心理资本。高校管理者立足心理资本的视角,以科学的管理、人性化的关注、有效的方式方法,引导专职档案员认知自我、调节自我、挖掘自我,充分调动积极心理资本的能量,提升工作绩效,从而更好地服务学校、服务师生、服务社会,焕发出档案工作的内在价值。

摘要：介绍了十年来心理资本的相关研究,在厘清高校专职档案员心理资本内涵、结构等基础上,基于心理资本的开发有利于个体和组织工作绩效提升的研究,结合高校专职档案员的任务、关系、学习、创新方面的绩效考核维度,分别从提升自我效能、开发希望资本、培养乐观心态、锻造坚韧品性四个心理资本维度提出了提升高校专职档案员工作绩效的策略。

派驻专职预防员护航重大项目建设 篇3

一、实行派驻职务犯罪专职预防员制度，全面开展预防调查工作

为了使派驻职务犯罪专职预防员制度收到预期效果，在派驻专职预防员前，首先深入到项目实施单位，了解项目的基本情况，与项目实施单位建立共同预防职务犯罪实施意见，签订预防职务犯罪责任书，明确专职预防员的责任和任务，设立专职预防员的办公地点，为开展重大项目建设预防调查奠定良好的基础。

实行专职预防员制度以来，先后对投资上亿元的长白山机场等10个重大项目分别派驻了职务犯罪专职预防员。专职预防员本着“参与不干预，监督为服务”原则，积极开展职务犯罪预防调查，使职务犯罪预防工作与工程进展同步进行。

1.及时介入前期工作，做好补偿过程中的预防调查，把好项目建设的第一道关。重大建设项目征地拆迁补偿工作难度大，涉及资金多，且易引发职务犯罪。为此，专职预防员随同前期摸底调查工作组共同勘查，掌握第一手资料，对补偿过程有分歧的及时依法提出检察建议，防止国有资金流失和矛盾激化。如在营松高速公路拆迁补偿工作中，部分村民和住户趁机多报损失，更有极个别人弄虚作假，想骗取国家资金。针对这种情况，专职预防员一方面向被征占户讲解法律政策，一方面提出检察建议，依法制裁个别恶意骗取国有资金的人。如被征占户张某，他得知高速公路征占自己的林地后，突击栽树、栽参，专职预防员在现场勘查后发现这一问题，及时地对他进行了教育，指出如不改正，将触犯法律。最后张某同意了补偿意见。在营松高速公路（抚松段）土地动迁中，我们帮助项目单位签订经济补偿合同10余份，认定虚假合同3份，取缔非法搭建蔬菜大棚140余亩，遏制了抢搭抢建风，为国家避免经济损失1750万元。又如抚松新城建设项目，在前期走访摸底调查中，发现少数村干部制作耕地承包合同，骗取土地补偿款线索及抢搭抢建现象、个别工作人员因方法不当引发群众不满，导致补偿费用超标准等问题，形成了《抚松新城松江河区域（一期）房屋征收中的专题调查》报告。此报告引起了县委高度重视，根据检察机关提出的问题和建议，召开了征收工作通报会，规范了补偿范围和标准以及改进群众工作方法的意见，为一期房屋征收工作顺利完成奠定了基础。

2.全程监督资金的使用，抓好工程建设中的预防调查，把好项目建设第二道关。近年来，一些带动地方经济发展的重大建设项目上马，投入大量资金。为有效监督工程资金的使用，帮助项目单位健全了资金管理和财务制度，严格资金拨付程序，确保工程资金及时用在工程上，不挪不占。在上述提到的重大项目建设中，专职预防员都协助项目实施单位完善了资金使用制度，从而杜绝了工程资金被挪用或被挤占的现象。如投资4亿多元的长白山机场，在施工过程中资金的拨付要有三个负责人共同签字方可划拨。工程竣工后，经国家审计验收，工程資金使用完全符合国家要求。现机场已投入使用多年，工程质量没有发生问题。参加施工和管理的单位没有发生一起职务犯罪案件。

3.重点监督原材料的采购和增量，抓好关键环节的预防调查，把好工程建设中的第三道关。在工程建设中，经常发生虚增工程变量，套取工程资金的职务犯罪行为。大量的商业贿赂也多数发生在这个环节。为此我们及时开展预防调查，建议对增加工程变量的要严格执行程序，要组成项目组实地查验，防止个别人弄虚作假，导致贪污受贿现象的发生。如派驻枫林水电站的预防员，在了解到引水洞工程施工中出现冻冰问题，施工难度增大问题后，及时向院领导进行汇报，并会同相关人员共同到施工现场实地查看，掌握了第一手资料，为工程的增量提供了可靠保证。

4.以服务促进监督，积极开展重大项目建设软环境的职务犯罪调查，共同把好项目建设第四道关。重大项目建设过程中，涉及很多部门和单位。要保证这些项目顺利开展，就必须有良好的外部环境，要在法律政策允许下，积极地扶持，避免吃拿卡要。为此我们协同有关部门对项目实施单位进行走访，针对哄抬建筑材料价格、扰乱市场经济秩序等问题，开展整治项目建设外部环境的预防调查，为建设单位提供法律服务。对于少数行政执法单位的不作为及时给予检察建议，并会同公安、法院部门联合开展了以“打黑除恶、整顿秩序、综合治理”为主题的促进软环境建设专项活动，严厉打击侵犯外来投资者人身财产权利、干扰其正常经营活动的各种犯罪行为，特别是要严惩地方黑恶势力对外来投资者进行敲诈勒索、强迫交易、收取所谓的保护费、暴力垄断市场等犯罪行为。并协助项目建设单位在项目建设实施中推行建筑市场廉洁准入制、建筑单位廉政信用档案制、建设合同和廉政合同“双签制”等管理机制。全面推行信息交流和情况通报制度。

二、构建重大建设项目职务犯罪预防网，确保预防常态化

重大建设项目，具有工程战线长，工期长的特点，上亿元的工程单靠一个专职预防员来做预防调查工作就很难达到预期的效果。为此我们结合每个工程的特点，在项目建设开始就认真组建一支预防队伍，在项目实施单位落实一名领导直接负责预防工作，在项目的每个工区都设立一名兼职职务犯罪预防员，形成一个以专职预防员为中心，上下互动，左右联动的职务犯罪预防网。这些兼职预防员，工作在第一线，直接掌握和了解工程情况，一旦发现问题，直接和专职预防员反映，做到了信息灵通、快速。专职预防员接到兼职预防员的反映后，及时启动预防调查，把问题解决在萌芽中，减少和杜绝国家损失，使整体工程始终在阳光下运作。

环保水保员职责 篇4

1、环保水保工程师由工程单位具有一定环保水保基础知识的工程师担任，全面负责本工程标段的环境保护和水土保持工作，并保证按合同和有关要求规范地开展环境保护和水土保持的检查管理工作。

2、审定环境保护和水土保持工程内部各项环保水保管理工作的规定。

3、负责指导环境保护和水土保持管理业务、并负责考核环保水保工程人员工作情况。

4、审查并编写环境保护和水土保持管理的月报、季报、期中环境保护和水土保持质量评价意见和管理情况，通报及工程竣工后的环境保护和水土保持管理的工作总结报告。

5、根据环境保护和水土保持实施情况，向有关主管部门提出建议和意见。

6、参与发生破坏环水保事故的处理。

7、定期召开环境保护和水土保持工作会议，总结经验，改进工作。

8、对环保水保工程师提出的环境保护和水土保持工程停工要求作进一步调研，对确实存在重大环保水保隐患的工程，经与项目协商后，签署停工令，施工单位在接到停工24小时内须立即停工。

9、对施工单位提出的复工申请，须在接到复工申请48小时内给予明确的答复。

10、签署批准“环境保护和水土保持管理通知单”

专职网格员工作心得 篇5

自xxx镇实行网格化管理，经过选拔及培训我荣幸的成为xx村的一名专职网格员。我是xx，转眼间工作已经好几个月的时间了，经过多次学习培训和实践锻炼在各方面得到了很大提高，网格员职位虽小意义却十分重大，网格员是代表政府为村民办实事、办好事的职业，通过这几个月的时间，我收获满满，也感受到想做一名合格网格员还真得掌握不少技能。

信息采集：

通过纸面登记和录入系统，我管辖范围内共有村民xx户，xxx口人。挨家挨户上门登记村民的身份证信息，户籍信息等，在上门入户中，对辖区内的情况有了基本的了解，在信息采集的过程中，让村民知道村内有网格员，对我们有了初步的认识。

了解社情民意

通过填写调查表和居民谈话，了解辖区内民意，对于困难户及时上门了解，对于不稳定因素，定期了解动向，及时向上级领导反映情况。

调解矛盾纠纷

村民文化水平普遍较低，经常有村民找我化解矛盾，如：现在正是收玉米的时候，各家都将玉米晒在路上，有村民向我反映，谁谁谁占了他的地，我就利用晚上在家的时候，到家中劝其尽快将玉米移到别的地方，避免矛盾再升级，现在问题已经解决。

落实上级部门的各项工作部署，完成其交办的工作任务

对罂粟排查、扫黑除恶、信访、环保、安全隐患等每月进行调查，将调查表交至镇上，积极做好后勤工作，充分发挥其作用。

村级专职网格员个人典型事迹 篇6

严密“侦查”，守牢防线

千门万户勤奔走，细致排查不放过。为了详细排查网格内居民信息，每天忙到深夜成了她的工作常态。以户为单位，以“不漏一户、不落一人”为原则，不分昼夜走访摸排，经排查，网格内共有居民住户352户，居民人数853人，网格内独居老人6人、残疾人6人、特扶家庭1户、低保户1户、困境儿童1人，真正做到人头清、情况明，把各项防控措施切实落实到基层网格。

志愿跑腿，情暖人心

疫情期间的静态管理给居民的生活带来了诸多的不利，如何让居民衣食无忧成了她们最关心的问题，她主动当起了“跑腿员”，让居民安心宅家。一是壮大服务队伍，提供多方位服务。招募志愿者，发动党员、干部、居民26名参加疫情志愿服务；二是守护衣食住行，让居民安心宅家；三是关爱特殊群体，精细服务送到家。

防疫宣传，凝聚共识

社区是疫情防控的主战场，预防是根本，宣传是重点。她一方面利用传统的喇叭、贴标语、发传单、微信推送等手段宣传疫情防控知识，另一方面针对特殊人群，采用“一对一”的电话宣传，让防疫宣传深入到千家万户。

核酸检测，“健康”居民

疫情防控，核酸检测，健康筛查极为关键。为了居民的健康安全，她积极主动的参与核酸采集，充当核酸信息采集员。为20多名重点人员进行一人一管采集信息，为30余户重点家庭一家一管信息采集，为1000多人居民全员信息采集。

疏导压力，助力战疫

疫情不仅威胁到居民的生命健康，带来的心理冲击也是巨大的。为了缓解居民的心理压力，她结合志愿者的特长，成立了一支心理疏导志愿服务队，用爱暖人心，用情慰心灵，用至诚的关怀化解他们的压力，守护他们的健康。

专职环保员职责 篇7

第一．河道整治。本人连续两三个月奋战在工地上，连自己的家务都不做，日夜破在工程上，是整个河道整理的漂漂亮亮的，使人看上去非常满意。

第二．焦常公路两侧、同小中沟两侧栽植柳杨树。共七八里长的路程，起大早，摸大黑，带领村民干了近二十天，使栽植的树成行、存活率达到百之百。

第三．计生工作。这项工作是自己的本分工作，我不依赖于别人，在于平时抓得好，抓好全村的孕情，和一三类人员的管理，认真做好了一季度“三查一治”工作，基本上做到了一个不漏、一个不错，特别是“

一、三类”人员的妇检，同时做好全村的妇女工作。

第四．夏忙前的准备工作。包括泵站的维修，各个渠道的整理，真修了三队和五队的两条大渠道，通过维修和整理，保证了各个泵站的正常运转，各个农田都能进水，使夏忙工作有条不紊的开展。

第五．听从政府的召唤。禁止在田头秸秆焚烧，坚持日夜值班，对村民进行说服教育。虽然个别人不理解、甚至误解，但我认为，这是为党、为人民工作，是值得的。

第六．修桥铺路。为了方便群众走路，我和张万华主任跑断了腿，磨破了嘴皮，通过各种渠道找有关人员帮忙，我们印庄的道路以前遗留的问题太多，对个别村民，我能耐心做好思想工作，从自身做起，吃尽了千辛万苦，终于使大部分主干道铺上了水泥路。

第七．焦常路两侧及进村路两侧的杂草清理及整治。本人在炎热的夏天带领群除草，使路两侧整理得干干净净，漂漂亮亮。

第八．印庄宁通公路东侧一二两组的土地方整和划分。本人和张万华主任及村一般人连续干了几十天，划分二组天的时候，夏忙季节本人带病坚持工作，经过一番对个别人的教育，终于使一、二队的田划好，保证了农户稻种下地。

第九．印庄村路面管理。经过村一般人讨论，想方设法装路灯、树杆子，设垃圾箱、专人负责，现正在实施中。

第十．妇女生殖道防治工作。通过宣传发动，是我村生殖道检查达到上级规定的指标。

以上这些，是我应该做的工作，有些工作与村民的要求还有差距，我保证在今后的工作中，以先进为榜样，学先进，赶先进，埋头苦干，大家团结一心，心往一处想，劲往一处使，认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，深入贯彻落实科学发展观，为实现新农村建设，创建和谐印庄而努力奋斗！

专职消防员职责 篇8

1、专职安检人员每天必须对各部门区域认真巡查，检查中不留死角，落实安全情况，发现隐患及时处理并记录上报。

2、认真学习消防知识，掌握各种器材操作技术。积极认真做好防火宣传教育活动，提高责任区内员工的防火意识。做好消防器材、设备检查工作，保证设备处于完好状况，一旦发生火警即可投入使用。

3、专职安检人员应达到“三懂、三会、三能”，即懂本岗位火灾的危险性，懂防火措施，懂火灾扑救方法；会使用各种消防器材，会处理火险隐患，会报警；能自觉遵守消防规章制度，能及时发现火险隐患，能有效扑救初起火灾。

4、随时向消防室报告本部位存放易燃易爆和剧毒危险品的种类和数量，保证各种危险品的存放符合防火安全要求。

5、负责宣传消防安全常识和防火灭火知识。做到本楼层工作人员人人会使用灭火器材扑救初起火灾，会进行人员疏散，会拨打火警119，懂得火灾中逃生的基本方法。负责制定本部位切实可行的防火安全制度。

消防控制室值班人员职责

1、遵守控制室的各项规章制度

2、熟悉和掌握本系统的工作原理和操作规程，熟悉各种按键的功能，能够熟练操作。

3、应当在岗在位，认真记录控制器日运行情况，每日检查火灾报警控制器的自检、消音、复位功能及主备电源切换功能，消防联动控制器的运行状况，并认真填写《消防控制室值班记录》。

4、及时发现和处理设备故障，并填写《建筑消防设施故障处理记录》。

5、掌握和了解消防设施的运行、误报警、故障等有关情况。

专职司机工作职责 篇9

专职小车司机（系指为公司领导开公务车的专职驾驶员，以下简称“专职司机”），是在公司总经理统一领导下，承担着公司领导和其他部门用车任务的人员。

岗位职责

1、承担主管领导业务活动用车任务。

2、承担车队队长、保卫监督部经理、总经理所安排的业务用车任务。

3、爱护车辆设施，严格遵守一日三检——出车前、行车中、收车后认真检查制度，以确保车辆的安全正常行使。

4、对所驾车辆技术状况了如指掌，及时提醒车队队长办理车辆相关手续以保证车辆使用合法有效。

5、严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，认真、如实填写相关出车记录，配合车辆管理人员工作。

6、车辆的日常维护、清洁工作。出车前后，须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作。

7、努力提高安全驾驶水平，注意节约油料，降低车辆消耗。工作要求：

1、爱岗敬业，提高“安全第一，服务至上”的工作意识，树立良好的工作作风。

2、注重礼仪和礼表。穿着整齐大方，干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。

3、热情为公司领导服务，一切以领导满意为宗旨。对领导提出的各项任务和要求，应全力以赴完成。一切工作都要在保证领导业务活动用车的前提下进行。

4、遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。为领导开车的专职司机要谦虚谨慎，严守公司机密，维护公司利益。不泄露领导谈话内容。

5、严格遵守各项劳动制度、主动配合管理人员的工作。服从工作安排，不得擅自出车，不应以任何主、客观理由拒绝执行车队队长和总经理办有关管理人员的指挥调度（除身体条件外）。

6、热情服务，礼貌待人。不得发生无故延误工作的现象。

7、严禁以车谋私。未经领导批准，不得私自将车辆外借，不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。

8、增强法制观念，严格遵守交通法规和各项规章制度，严守行业规范。严守“安全第一”的工作意识和驾驶作风。严禁酒后开车，严禁将车交给无照人员驾驶等严重违章行为。

9、发生违章或交通事故，应立即向车队队长和有关管理人员报告，不得隐瞒。

10、坚守工作岗位，遵守劳动纪律、有事提前请假。出车时要做到守时、正点。回车后向车队队长报告。无行车任务时，须将车辆停放在单位，保证车辆随用随到。节假日无特殊任务或领导出差在外期间，所有车辆必须停放于单位，不得私自挪用。不得发生因专职司机脱岗而延误用车的现象。

11、维护专职司机队伍的集体荣誉，树立专职司机的良好形象。在办公室待命时要着装整齐，不粗俗轻浮、不打磕睡睡觉、打电脑游戏、大声喧哗影响正常办公。篇二：专职司机岗位职责(正)领导专职司机管理制度 1岗位职责

1.1岗位名称：专职司机 1.2所属部门：综合办公室

1.3直接上级：董事长、综合办公室主任 1.4职责

1.4.1在公司办公室主任管理下工作，根据工作需要随时准备出车。1.4.2严格遵守国家关于交通安全管理的有关法律、法规和公司规章制度。

1.4.3遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。为领导开车的专职司机要谦虚谨慎，严守公司机密，维护公司利益。不泄露领导谈话内容。任何与领导工作无关的人员，未经领导同意，不准搭乘领导车辆。

1.4.4注重礼仪和仪表。穿着整齐大方，干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。有重要外事活动时，应着西装、打领带。

1.4.5热情为公司领导服务，一切以领导满意为宗旨。对领导提出的各项任务和要求，应全力以赴完成。一切工作都要在保证领导业务活动用车的前提下进行。

1.4.6发生违章或交通事故，应立即向董事长和办公室主任报告，不得隐瞒。1.4.7严守“安全第一”的工作意识和驾驶作风。

1.4.8坚守工作岗位，遵守劳动纪律。不出车时应在综合办公室待命，有事提前请假。保证随叫随到，按时出车。1.4.9出车时要做到守时、正点。无行车任务、节假日无特殊任务或领导出差在外期间，车辆必须停放于单位指定位置，不得私自挪用。1.4.10完成领导交办的其他工作。2工作要求

2.1.爱护车辆设施，严格遵守一日三检——出车前、行车中、收车后认真检查制度，以确保车辆的安全正常行使。

2.2对所驾车辆技术状况了如指掌，负责车辆的维修、保养。及时办理证件、保险、年检、完税等车务手续，以保证车辆使用合法有效。

2.3严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，认真、如实填写出车记录表（月底核发出车补助），配合车辆管理人员工作。

2.4作好车辆的日常维护、清洁工作。出车前后，须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作。

2.5努力提高驾驶水平，注意节约油料，降低车辆消耗。2.6司机出车前应对各种证件逐项检查，确保证件齐全。

2.7严禁以车谋私。未经领导批准，不得公车私用和私自将车辆外借。

2.8严禁危险行车，如酒后驾车、疲劳驾车、故障行车等。因司机违章行驶、危险驾驶、私自出车、疏于防范等原因造成的损失和后果，由司机个人承担。

2.9停放车辆要注意选好停放地点和位置，严禁在禁停路段停车，如有违反造成的损失和后果，由司机个人承担。

2.10司机要保证车辆的安全，要按规定停放车辆，离开车辆要锁好保险锁，防止车辆及车内物品被盗，如因未锁好车辆门窗造成的损失和后果，由司机个人承担。3行车补贴标准 3.1误餐补贴：

3.1.1司机送领导参加应酬，需独自一人用餐的按30元/餐补助，误餐补贴每月随工资发放；

3.1.2司机随领导出差，单独用餐的每日给予60元伙食补助；（早餐10元，中餐晚餐各25元）

3.2出车补助：

3.2.1晚10：30以后执行出车任务补助20元，周六、日执行出车任务30元，节日（国家法定休息日）出车补助每天60元。3.2.1司机执行长途（距海口二百公里以外）出车任务，按每2元/10公里给予出车补助； 3.3出差补助：

3.3.1司机随领导出差，跟领导一起住宿的随领导标准实报实销；单独住宿的，每晚给予100元补助。到上海、北京、深圳等消费水平较高地区出差的，单独住宿每晚给予150元补助。4奖惩规定：

4.1司机按时完成出车任务，没有违规违纪事件发生，未发生安全交通事故，每月发放行车安全奖200元；

4.2违反本制度1.4.6、2.7、2.8条规定罚款100元。造成严重后果的解除劳动合同。4.3上班时间找不到人，影响正常出车的，每次扣工资五十元。超过三次者，解除劳动合同。

4.4工作期间严禁喝酒，如发现有酒后驾驶车辆者，一律给予记过处分，并罚款200元；因酒后驾驶造成的损失和后果，由司机个人承担，造成严重后果的解除劳动合同。4.5经济处罚不得以现金方式，须在工资中体现。5 其它

5.1本制度未尽事宜参照公司或国家有关规定执行，本制度解释权归公司综合办公室所有。篇三：总经理专职司机职责

总经理专职司机职责

一、直接服从总经理的安排，全面负责总经理外出时车辆驾驶和各种服务保障工作。

二、严格遵守国家道路交通法规和集团车队车辆管理制度，做到安全驾驶，文明行车。杜绝酒后驾驶、疲劳驾驶，杜绝一切违章行为。凡因司机原因被扣分罚款，责任自行承担、罚款自付。因个人违章行为或个人主观错误造成车辆事故，除保险公司报销费用外，其余损失由本人承担。

三、爱岗敬业，爱护车辆设施，做好车辆清洁工作，保持车辆内外干净卫生；严格遵守出车前和收车后检查制度，以保证车辆的正常行驶。行车前要做好检查准备工作，各种证件要携带齐全，做到机油、汽油、冷却液备齐，轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光完好；收车后要对车辆进行相关的检查，并将车停放在总经理指定位置。

四、注重仪表和礼仪，穿着整齐大方、干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。总经理或客人上下车时，主动打招呼、开关车门。当总经理下车办事时，司机一般不得离开车辆，在车上待命。严禁在车内吸烟。

五、司机要保持24小时开机，注意及时充电，保证通讯畅通。

六、树立主人翁意识，遵守工作纪律，严守公司秘密，维护公司利益，不泄露领导谈话内容，不该问的不问，不该说的不说。未经领导批准，不得私自将车外借或私用，任何外人不准搭乘车辆。发现一次罚款100元，累计发生三次做辞退处理。

七、保管好车内的物品，并做好登记，不得擅自动用。

八、陪领导与客人就餐时要礼貌恭敬、热情服务、不卑不亢、不随意插话；当需要陪客人的司机吃饭时要按照领导的要求安排饭菜，注意把握时间，确保在领导客人结束就餐前做好出车准备。

九、每天出车发生的费用要如实做好登记，领导安排的招待费用要开具正式发票。回公司后列出消费记录单报经总经理审核后，到财务室报销，不可虚报、假报。一经发现，处以双倍罚款。