专职教学管理岗位职责

专职教学管理岗位职责（通用9篇）

专职教学管理岗位职责 篇1

外语系专职教学管理岗位职责

一、系主任工作职责

1、在院长和副院长的领导下，全面主持全系教学、科研和行政、学生等方面的工作。

2、领导制定教学、科研、师资培养、学术交流等工作规划，对本系的发展规模、专业方向、学科方向进行研究，提出意见，经系务会议讨论后组织实施。

3、对本系的人事进行安排或向学院提出安排意见，组织对本系教职工进行考核，进行培养调配，并就聘用、晋级、评优、奖惩等提出建议。

4、根据学院有关文件精神，负责本系分配方案的制定和实施，掌握系的经费开支，负责本系各类包干经费和创收经费的合理使用。根据有关规定建立和支配系的基金。

5、组织制定科研工作规划，积极联系和组织申报科研项目和课题，组织申报优秀论文和科研成果，督促、检查本系各科研项目的工作进度和科研经费的使用，主持全系性学术交流活动。

6、领导本系的教学改革、课程建设和教研工作，经常了解各教研室对教学、科研任务的执行情况，保证教学、科研任务的完成。本人承担一定的教学和科研工作。

7、负责召集系务会议，完成院长布置的其他任务，配合学院各职能部门的工作。

二、教学副主任工作职责

1、贯彻执行学院的各项教学规章制度；负责本系的教学管理工作，努力使教学管理工作科学化、规范化和制度化，对完成本单位教学任务负全面责任。

2、开展各种方式的教育思想大讨论，认真组织教师进行教学研究活动。重点抓好教学内容、方法和手段的改革工作。

3、根据培养基础扎实、知识面宽、能力强、素质高的二十一世纪人才要求，拓宽专业口径，积极做好专业调整与改造工作，加强新专业的论证，制（修）订本单位各专业教学计划，经院务会议讨论通过并报学院批准后，组织付诸实施。

4、加强课程建设，制定并不断完善课程教学大纲等各类教学指导文件。从硬件和软件方面重点建设好一批系级的基础课和专业基础课，为专业建设教学水平的提高提供必要的平台。做好校级优秀课程和重点课程申报工作。

5、组织各教学环节工作的实施，检查教学计划的执行情况。审定开课教师资格，分配、布置教学任务；深入教学第一线，了解和帮助解决教学工作中存在的问题，狠抓教风、学风和考风，维护正常的教学秩序，努力提高教学质量。

6、注意对年轻教师进行业务培训，做好教师新开课和开新课的试讲工作。开展教学方法研究，组织教学观摩、示范教学，主持全院性教学改革或教学经验交流活动，改进教学工作。

7、建立系教学质量检查制度，配合教务处做好学生评教工作，组织期中教学检查工作。建立系领导定期听课制度、学生成绩分析制度和教学经验交流会制度，并定期检查执行情况。

8、配合学院教务处按时完成各项工作，了解学生的学习情况，做好引导工作；根据学院有关条例提出学籍处理意见和做好奖励工作。

9、组织制订系教材编写计划，审核教材编写质量，组织推荐优秀教材。

10、根据教学计划组织安排各专业的教学实习、顶岗实习和毕业论文（设计）选题、论文答辩等工作。

11、组织制订教学实训室建设规划，审定实训教学内容，检查实训的组织进行和教学效果。

12、负责本教学单位校内外实习基地的规划、建设和管理工作。

13、参与对教师的引进、使用、晋级、奖惩等的研究，并根据教学工作情况提出具体意见。

14、扩大学生知识面，培养复合型人才；鼓励学生参加专升本考试。

15、领导系教务人员的工作，提高教务管理工作水平，并注意对他们的培养和使用。

16、完成系领导和主管部门交办的其他教学管理工作。

三、教研室主任工作职责

1、根据学院和系的工作要求，在系主任的领导下，制定学教研室工作计划，向本室教师分配教学、科研及师资培训任务。

2、负责检查教师的备课、讲课、辅导、教学进度和教学效果；检查学生作业和学习成绩，抽取审批课程考试卷、标准答案和评分标准；负责本教研室课程教学总结和考试分析。负责本教研室承担的毕业论文选题、指导、答辩、评分等组织工作。

3、负责制定学科建设和课程建设计划并组织实施。

4、积极创造条件为青年助教配备指导教师，并定期检查进修和指导任务的完成情况。抓好教研室师资培养、提高工作，提出培养计划，并组织实施。

5、负责新开课程和新教师试讲并提出初审意见。

6、负责所承担各门课程的教学质量检查和教学评估工作，审核教师教学工作量，坚持每周听课制度。

7、负责组织教师开展观摩教学、教学经验交流等教学研究活动，负责组织教师开展学术交流活动。

8、经常了解青年教师的工作情况，定期进行考核，并写出评语，参加对本室教学人员的使用、晋级、奖惩等项工作的讨论，并提出意见。

9、抓好本教研室政治学习及教学资料的建设与管理工作。

10、经常听取本室教师的意见和要求，对教研室工作中的重大问题，应提交教研室全体成员会议集体讨论研究。

11、做好系主任布置的其它工作。

四、系教学秘书岗位职责

1、在系正、副主任的领导下，负责组织各项教学工作的落实。

2、协助系副主任组织制定各专业的教学计划、教学大纲。

3、负责安排教学任务，初步审定开课教师名单，组织新开课教师的试讲，协助系副主任督促、检查理论教学、实践环节等教学环节的落实，负责日常教学调度，确保教学任务的完成。

4、负责组织实习、课程设计、毕业论文（设计）等实践环节教学计划的制定和实施，负责毕业论文（设计）的答辩工作及相关资料的收集、整理工作。

5、负责建立健全教学档案，负责有关教学文件起草、打印及相关教学资料的收集、汇总、立卷、归档，以及教师教学任务、课程表等教学资料的下发。

6、负责做好学生学籍管理、学生奖惩资料的建立等日常教务工作；负责学生考试的安排，考试试卷的收集、印制及保管，考试成绩的登记、整理及归档等相关事宜。

7、协助教研室主任做好教材征订工作；协助系办公室主任做好教师教学工作量的计算工作。

8、完成学院教务部门及系领导交办的其他工作。

外语系

2014年3月17日

专职教学管理岗位职责 篇2

1 一般资料

我院综合ICU床位数10 张,呼吸机、血滤机、监护仪等急救设备142 台。护理人员22 人,其中主管护师2 人,护师6 人,护士14 人。平均年龄(23.6±3.7)岁,在本科室工作5 年以上8 人,2~4 年10 人,1 年及以下4 人。

2 专职仪器设备管理岗位的设立

2.1 专职工作岗位的设立

ICU的仪器种类杂、数量多,设备的使用及维护与危重病人抢救成功与否有着密切关系。以往ICU的护士对仪器设备的学习与使用、维护因缺乏专人规范化管理,经常因错误操作及维护不当造成设备损坏,或因维护、保养不及时影响抢救速度,延迟治疗、护理措施的落实。2014 年6 月起为最大限度提高ICU仪器设备的有效使用率与完好率,我科设固定专职仪器设备管理护士1 名,要求其具有5 年及以上的ICU工作经验,熟练掌握ICU仪器设备的使用与维护管理操作规程,通过自荐与考核的方式竞聘上岗。

2.2 专职护士的职责

每日负责对科室所有仪器设备的表面做清洁与消毒,并检查仪器使用记录;定期对仪器进行维护、质控,对上报的异常情况进行排查,负责故障仪器设备的送修,并与器械部门保持有效沟通;定期组织护士进行仪器设备隐患分析及相关知识的强化培训与考核。

2.3 工作方法及内容

(1)仪器设备交接班内容。专职护士负责每日与倒班护士进行仪器的交接班,主要内容为:① 各仪器设备数量及送修、外借仪器、数量;② 运行仪器是否正常运转、备用仪器状态、标识及流程卡是否规范;③ 仪器故障排除情况或特殊使用要求;④ 仪器相关损耗用品使用情况,特殊仪器及备品使用需求。

(2)仪器设备的维护。专职护士负责日间仪器设备表面的清洁、消毒及维护,保证备用及外出检查仪器处于完好备用状态。及时补充相关仪器损耗品,避免使用时物品不足影响使用及抢救。对不能满足本科室需要临时使用的仪器设备,及时联系相关科室进行外借,保证治疗、护理工作的顺利进行。每周对仪器进行检查、维护,评估仪器的质量和性能,对故障仪器及时联系器械科或厂家进行维修,并填写仪器维护登记本,建立与工程师的沟通和反馈机制。在使用过程中了解仪器对病人的作用,安全操作、识别病人的反应、观察数据和结果并且处理故障等[2],保持临床使用的仪器处于性能良好的安全状态。

(3)仪器设备的质控。仪器设备使用登记本由责任护士负责及时、据实、准确登记,专职护士每日质控,对临床医疗仪器在实际使用过程中出现的问题要及时发现、报告并找出原因,改进操作流程,减少医疗人身伤害,保证护理安全[3]。应用PDCA模式每月对仪器设备质控及故障处理内容进行汇总,在科室每月的护理安全隐患会上进行讨论分析,制定整改措施,完善相关内容培训。

(4)仪器设备的使用培训。科室新引进的仪器设备,专职护士负责制定该仪器设备的操作规程。根据仪器使用说明书及临床使用过程中出现的问题、积累的经验编制《仪器常见故障排除及应急预案》。专职护士负责组织全科护士进行新仪器的使用培训及考核。根据临床使用情况,及时对科室仪器的使用流程进行修订,使每项操作规程趋于标准化、规范化,具有实际指导意义。根据科室仪器配置,有计划的完成每季度的仪器设备知识考试和操作考核,注重仪器操作技能的实际应用。

(5)评价方法。采用SPSS 18.0 软件包进行统计学分析,计数资料以百分比表示,采用 χ2检验。以P<0.05 为差异有统计学意义。

3 结果

(1)实施专职管理前后仪器设备维护情况比较,见表1。

(2)实施专职管理后开展仪器设备专项培训12 课时,护士考核合格率为100%,较前提高19.9%。实施医疗仪器设备专职管理人员前后考试考核情况比较,见表2。

4 讨论

(1)有利于提高仪器管理质量,降低维修率。定期检查、清洁消毒是消除仪器故障、防止院内感染的重要手段,是确保患者安全的重要环节[4]。以往ICU的仪器设备每日及终末的清洁、消毒均由管床护士完成,专职仪器护士岗位的设立,在减轻管床护士的工作量的同时大大提高了仪器设备的维护质量,保证了仪器设备在日常使用中或应急状态下的及时、高效和安全使用。

(2)改变以往专人分散管理模式,有利保障仪器设备的安全应用。以往科室设备多由护士长兼管,由于护士长的行政事务繁多[5],使仪器管理工作很难到位。专职仪器管理岗位的设置使ICU仪器做到专人全程管理,并强调对收集到的信息进行定性、定量分析,实施仪器使用前检查把关- 使用中督导、质控- 使用后维护、保养的规范管理。保证ICU仪器始终处于全程、规范的常态化管理之中[6]。专职管理岗位设置6 个月排查仪器安全隐患51 例,上报不良事件11 例,其中人为因素4 例,定期召开仪器设备隐患分析会,从根本上消除仪器使用安全隐患。密切建立与工程师、设备科的沟通和反馈机制,定期评估仪器的质量和性能,及时反馈信息,减少和规避不良事件发生[7]。

(3)仪器设备操作培训更趋于规范化。正确使用医疗仪器是保障医疗安全的决定因素,而对使用者进行操作前的培训又是正确使用医疗仪器的首要要求[8]。不按器械使用操作流程规范操作或未按照说明书使用器械是导致不良事件的主要因素[9]。本研究调查发现仅有11.6% 的护士仪器使用知识是通过规范化培训获得的,护士大都是边干边学,临床医疗仪器操作培训不足,导致大部分护理人员未能真正掌握仪器性能和操作要领。实施专职管理6 个月开展仪器设备专项培训12 课时,仪器使用过程中,床旁演示32 例,指导护士47 人次,结果表明护士的考核合格率明显提高。

ICU仪器使用安全管理对赢得抢救时间、提高治疗和护理水平的作用显著。专职仪器管理岗位的设置使ICU仪器管理处于连续性、动态化、规范化。但在临床实践过程中,应注意营造全员共同参与仪器安全管理的氛围,充分发挥护士的积极主动性。

参考文献

[1]蒲学梅,魏建新,于巧秀.临床护士接受医疗仪器使用培训现状调查与分析[J].中国医疗设备,2014,4(29):104-106.

[2]Douglas MR,Leigh JA,Douglas CH.UK registered nurse medical device education:a comparison of hospital and bank nurses[J].Nurse Educ Pract,2001,1(2):85-93.

[2]韩月红,王学艳,胡成立,等.临床护理中医疗器械不良事件的分析与管理[J].中华护理杂志,2008,43(10):924-926.

[3]周姓良,胡靖青,刘爱侠,等.ICU预防报警疲劳的研究进展[J].中华护理杂志,2014,6(49):712-714.

[4]潘瑶,李静,吴晓冰.重症监护病房仪器的管理体会[J].南方护理学报,2000,7(5):40-41.

[5]孟丽娜,刘彦慧,刘洪伟,等.6S管理在ICU护理安全管理中的运用[J].护士进修杂志,2012,24(27):2224-2227.

[6]Thomas AN,Galvin I.Patient safety incidents associated with equipment in critical care:a review of reports to the UK National Patient Safety Agency[J].Anaesthesia,2008,63(11):1193-1197.

[7]汪晖,黄海珊,朱娟,等.临床护理人员医疗仪器使用知识教育现状及分析[J].中国护理管理,2010,10(10):14-16.

[8]敖薪.ICU病房仪器设备使用中的缺陷分析与对策[J].现代医药卫生,2007,5(23):767-768.

专职教学管理岗位职责 篇3

关键词 旅游管理专业 专职学员 岗位闯关活动方案

随着我国教育改革迈出崭新步伐，一系列重大问题提上议事日程：国家中长期教育发展规划纲要的落脚点在哪里？为了落实纲要中所指的“着力培养高素质专门人才，着力培养学生的职业技能和就业创业能力”的要求，就必须改变过去“偏重知而忽视用”的弊端，就必须加强实践教学环节，注重学生实际能力的教学。①就高等学校旅游管理专业而言，从目前的就业形势看，培养具有实际技能的专门人才应该是教学改革方向。

实践教学的过程就是使所学专业知识实践化的过程，就是将书本上的理论换成自己工作技能的过程，这些技能都是经过实践教学锻炼出来的。②为了进一步提高专职队伍素质，为饭店发展提供人才保障，针对旅游管理专业在校的大学三年级学生专门设计专职职业生涯发展规划，规划是根据饭店企业文化并结合旅游管理学生的实际情况特别制定的。方案的核心精神就是让旅游管理是学生从大学三年级开始由饭店介入学生的日常教学，饭店按照本企业的文化对学生进行课堂培训和实践操作技能的训练，逐步达到学生一毕业就可以进入饭店企业工作的目的。

1 活动方案的基本情况

1.1 闯关设置

职务闯关周期为一年。职务闯关设三岗六级——即第一岗一、二级；第二岗一、二级；第三岗一、二级。

1.2 参与人员

完成三岗技能闯关的各期旅游管理专业的学生。

1.3 活动周期及安排

闯关采取淘汰机制。专职学员培养周期为一年，入职系统培训为1个月，通过入职考试后进入岗位闯关，每3个月组织闯关考试一次，通过各项考试视为闯关成功，进入下一岗学习。三岗闯关历时9个月，闯过三关即为一名合格的专职。

饭店负责组织专职员工闯关考试，专职人员可根据自身情况选择闯关级别，即第一岗一级或二级；第二岗以后采取循序渐进逐步上升的方式闯关，不可越级闯关；如第一年内未通过第一岗一级的闯关，由饭店根据实际情况进行工作分配，不再享受专職待遇。

2 活动规则

专职学员每个岗最短挑战时间是一个月。各岗位考核内容是该岗位应具备的所有技能和知识，具体涉及四个方面：

2.1 理论知识考核

一个月进行一次理论知识考核，通常为计划当月闯关的学员，不论月初或月末报名，统一按照管家部、餐饮部和人力资源部安排的时间进行理论知识考核。

理论知识考核内容包括：企业文化、管理理念、英语、餐饮服务基本知识、客房服务基本知识。鉴于餐饮部学员岗位分散，理论知识考核中公共部分占80%，各岗位专业理论考核占20%。

2.2 技能实操测评

分为静态和动态考核两部分。

静态考核为非面客情况下的实操测评：管家部的考核方法为考评组对专职学员的铺床实操进行考核，静态铺床考核标准为参加酒店管理公司比赛标准。餐饮部的考核方法为考评组对专职学员的摆台、台型布置等其它方面分别进行考核。

动态考核为面客实操考核：（1）管家部的考核方法：专职学员在全天独立做完13间房量后，由考评组对专职学员进行卫生、服务、质量的考核；（2）餐饮部的考核方法：专职学员进行不低于10次的VIP接待主盯服务，原则上一周接待3～5次，通过考核小组考评和客人评价，对专职学员的餐前、餐中、餐后服务进行考评打分。主要考察专职学员的沟通能力、销售能力、配合协调能力、指挥能力、应变能力、解（下转第185页）（上接第158页）决实际问题能力等。会议岗位、引领岗位的实操考核方法由餐饮部拟定考核方法，报人力资源部审核。

2.3 导师专职学员工作评价

具体见《专职学员日常表现评估表》，主要从仪容仪表、工作纪律、岗位技能、服务意识、主动工作意识等五个方面由专职学员的导师对专职学员每天的工作情况进行考评。

2.4 日常工作表现的考评

分为领班和主管对专职学员的评估和人力资源部对专职学员的考评两部分。

领班和主管对专职学员的考评方式为对日常专职学员的工作状况进行考评。

人力资源部对专职学员的评估主要考察该员工在岗位学习中的日常工作表现。每天由专职学员队长通过巡视等其它方面工作对专职学员日常工作进行打分。

日常工作表现的得分为以上两个方面的分值总和。

2.5 考核所占比例及通过标准

物业管理专职人员职责 篇4

1、建材城的客户服务流程执行与跟进;

2、日常客户服务工作实施(包括客户维修下单、水电费收取等);

3、现有业主日常关系的维护等;

物业管理专职人员职责21、负责管理楼盘的各项管理工作;

2、相关合作单位及政府部门及业委会的协调工作;

3、物业四保各项管理工作;

4、各项费用的收缴及测算;

5、完成领导交办的其他工作事项。

物业管理专职人员职责3

1.负责公司物业楼宇、设施、设备的验收及设备设施的管理;

2.负责物业公司发生的相关费用审核、统计、控制;

3.做好与公司相关部门、物业公司、客户等协调沟通工作，并保持良好的合作关系;

4.负责拟定物业资产管理服务标准、各类合同、协议、管理制度与细则;

5.完成上级交办的其他任务。

物业管理专职人员职责41、负责小区迎宾、接待等服务工作

2、负责责任区内业主沟通工作，做好业主档案的管理、更新工作

3、完成上级主管交办的其他各项工作任务

物业管理专职人员职责51、全面负责园区内物业管理的统筹工作，保证园区物业各项工作正常运转，包括但不限于环境、安全、消防、清洁、水电、园区物业资产等相关内容;

2、根据工作要求开展园区内物业服务的日常监管，带领团队跟随公司发展不断进行物业服务的品质升级;

3、负责物业体系、流程的底盘建设，搭建物业运营架构;

4、配合相关部门完成园区建设运营规划事宜;

5、上级交办的其他工作任务。

物业管理专职人员职责61、领导、监察、审查、评估及修订物业管理的职能及工作的能力;

2、执行政府各项法规、法令及物业管理公约，与有关各部门保持良好关系;

3、制定项目物业管理预算方案，管理日常物业的服务品质、操作管理流程及适当的财务运行情况;

4、妥善处理一切紧急及突发事件;

5、负责楼宇、设施、设备的验收及设备设施的维修，安排各项维修工程和专业的发标工作;

6、负责监管项目资产(如会所、车位、房屋等)的运行情况;

7、负责协调和管理绿化、保安等相关工作;

8、负责处理租户、业主投诉，保持小区环境卫生及维持治安秩序。

物业管理专职人员职责7

1.负责客户投诉接待、记录、转达或报告以及跟进和回访;

专职电工岗位职责 篇5

2.负责供电责任区域内低压客户计量表的抄表和电费收取工作。

3.负责供电责任区域内低压用电客户的用电检查和低压报装申请的传递工作。

4.负责完成供电所下达的营业管理目标任务，及时反映和汇报工作中出现的问题，提出改进工作的意见或建议。

5.开展优质服务工作,履行供电服务承诺，做到廉洁自律，服从统一调配工作，主动配合参加有关紧急业务处理。

6.做好安全用电宣传，普及安全用电常识，做好漏电保护装置的运行管理工作，加强电力设施保护，指导客户安全用电、节约用电、依法用电、有效电用，维护正常的供用电秩序。

手术室专职工程师的职责与实践 篇6

本文详细阐述手术室专职工程师从医疗设备采购[2]至报废等几个方面的职责。

1 合理采购

1.1 手术室主要设备配置

手术室设备主要用于提供生命支持和手术治疗, 因此分为麻醉及手术治疗相关设备。按照功能不同, 麻醉设备分为呼吸支持类和生命功能指标监测类, 手术治疗相关设备分为常规必备和手术专用设备, 见表1。

1.2 深入调研和考察

手术室根据使用需求提交《仪器设备采购申请表》, 依据《医疗卫生机构医学装备管理办法》规定, 价格超过50万元的设备须同时提交《可行性分析报告》。

手术室专职工程师协助采购中心评估手术室申请, 除必需购买的设备外, 调研近两年的手术增长率以确认购买的必要性;根据同种类设备的日常使用情况、故障率及使用人员反馈情况对各品牌做分析报告, 上交采购中心;协助采购中心咨询其他医院的采购小组, 深入考察厂商资质、性价比、成本效益分析、故障率、可适性及售后服务等[3]。实践发现, 对部分单价低于10万元的小型设备, 代理商更换频率较高, 使用两三年后有的代理商无法提供维修或耗材的供给服务。根据《医疗器械监督管理条例》, 医疗器械生产与经营企业许可证有效期仅5年, 因此在采购合同中必须规定代理商或生产厂家对代理的产品能长期提供售后维修或配件, 在原代理商无法代理此产品时, 生产厂家为服务单位寻找合适的代理商, 否则需要赔偿。

1.3 样机试用

前期审查合格后, 针对可以试用的设备, 手术室与医学工程中心协商试用样机, 试用前与代理商签订《产品试用协议》, 试用期间专职工程师综合设备的性能、参数调节范围及配置器械的消毒方法、临床医师使用评价等进行再评估, 再评估合格后进入购买程序。

2 安装验收

2.1 验收人员

除医学工程中心、采购中心和使用科室三方负责人及供货商外, 手术室专职工程师与主班护士必须参与前期验收。实践发现, 手术室购买的设备需配置较多手术器械和耗材, 且大部分相同或类似器械适用于多种手术, 如果验收时不能合理分类, 后期管理困难重重。本院主班护士作为手术室医疗器械的使用者和管理者, 其参与不仅能第一时间辨认器械是否满足医师的需求, 是否需要更换, 还能使器械分类后及早投入使用, 而专职工程师的参与利于手术室固定资产管理和后期维修。

2.2 验收内容

按照合同配置文件逐一进行核对, 对主机、配件的质量进行检查;填写《设备开箱及安装调试验收报告》, 内容包括设备的基本信息、开箱验收情况及随机资料等。填写完整后, 需满足手术室的特殊需求: (1) 使用中评估设备性能等 (使用次数>5次) ; (2) 供货商为手术室提供纸质及电子版说明书、合同配置单、塑封的简易操作说明; (3) 售后技术服务工程师跟台2~3次, 保证医护人员正确地掌握仪器操作流程; (4) 售后工程师随时提供技术咨询。

手术室专职工程师负责监管验收过程的完成, 将资料合理分类, 确保设备正常使用。

3 培训

(1) 前期培训, 设备安装调试后, 生产厂家或代理商的市场培训工程师对使用人员和专职工程师进行严格培训, 使其熟悉设备的原理、性能、操作方法、注意事项及手术器械的消毒灭菌方法;专职工程师对未培训的使用人员再进行培训。考核由使用科室的护士长进行, 根据考核情况再进行针对性培训。

(2) 中期培训, 针对设备的使用频率, 专职工程师定期对医护人员进行培训。

(3) 后期培训, 专职工程师在每次设备故障发生后通过宣讲和随时由使用人员咨询的方式让使用人员了解故障发生原因, 熟悉避免故障发生的办法和正确的操作方法。比如, 强生STERRAD100S型过氧化氢等离子低温灭菌器经常于注射期报警, 报警原因依据注射期压力大小分为: (1) 正常注射期压力范围6~14 mm Hg, 当压力<1 mm Hg, 则可能是注射针已断, 必须停止使用仪器, 待工程师检测后再用; (2) 当1 mm Hg<压力<6 mm Hg或压力>14 mm Hg, 可能原因为:放的器械过多;器械未清洗干净;器械未吹干;有吸附性物质 (水、纸、粉或油) 。本人针对以上原因不仅进行了一对一培训, 还制作成小卡片贴于设备外壁, 使大部分操作人员能自行排除故障。

4 维护

4.1 日常维护

4.1.1 环境

专职工程要做到: (1) 每日术前、术中检查层流的运行状态[4], 确保温湿度符合《医院洁净手术部建筑技术规范》要求。依据《医院洁净手术部污染控制规范》, 结合医院自身特点, 定期更换初中高效过滤网; (2) 指导护理人员及时清洁和定期更换设备的过滤网, 防止血液、碘伏等液体渗入到仪器表面造成污染, 如液体渗入至仪器内部则必须立即停止设备使用, 检测合格后方可再投入使用; (3) 聘用专业人员清洁, 我院手术间的电脑由专业人员每季度清洁主机内部一次, 减少了霉菌等细菌生长。

4.1.2 使用记录

专职工程师督促医护人员认真填写《医疗设备使用记录》, 便于随时了解设备的使用情况, 还可根据使用频率的不同制定不同的维护周期。

4.2 定期维护

4.2.1 预防性维护

(1) 每月检查电源、气源和水源。电源检查包括应急灯、插线板、仪器电源线及墙壁、吊塔电源, 同时必须清楚各手术间总电源控制开关等;氧源、负压检查时用氧气表和负压表检查其完好性, 定期用润滑油润滑;水源检查包括刷手池、供水管路。

(2) 每周检查应急设备的备用状态, 应急设备包括除颤仪、便携式呼吸机、负压吸引器、监护仪等, 保证可充电急救设备的电量充足, 各设备接地良好、功能检测正常。

(3) 定期维护其他仪器设备, 麻醉机、监护仪及灭菌器、高频电刀的维护频率为1~2周, 内窥镜与对接车为1个月, 其他为1~2个月。检查内容包括自检、功能检查、报警功能和电源线等。2013年维护中发现麻醉机故障5次, 故障为Drager麻醉机自检时无法通过 (原因:吸气/呼气传感器失效) , 百思麻醉机自检时漏气 (原因为钠石灰罐未正确安装, APL阀基座下单向阀片故障, 吸收器呼出端口开裂) , 对接车牵引线损坏更换1次。

(4) 手术时到各手术间巡查, 随时了解层流和使用仪器的运行状态及医护人员的操作, 及时解决发现的问题。列举几例: (1) 术前麻醉机氧气管路无论接入墙壁或吊塔治疗带后均有漏气的声音, 检查发现氧气管路接头的两个组成部分未牢固固定, 约30 s后问题解决; (2) 术中内窥镜显示屏不亮, 检查发现摄像主机与显示屏数据连接线脱落; (3) 我院新购内窥镜视频信号是DVI, 误操作下显示屏信号选择键按错, 导致显示屏不亮。

(5) 定期总结和评估, 评估项目包括设备的购买率、故障率、使用率和维护率及售后服务态度等, 评估结果递交于手术室和医学工程中心, 可作为设备购买和培训的参考依据。

4.2.2 质量控制

(1) 电气安全。质量检测时必须检查电源的稳定性, 各设备电源线、插头及接地电线的完好性, 测量漏电流等数据。

(2) 参数的合理化设置和校准。专职工程师必须清楚各设备的工作原理, 对设置的参数有深刻理解, 协助临床医师安全有效地使用医疗设备, 达到最佳的诊疗效果[5]。

平时医疗设备虽能够良好运行, 但长时间的使用不可避免地导致部分参数偏移, 为了保证这些参数能在正常的偏移范围内, 定期检查和及时校准是有必要的。2013年在对手术室麻醉机的日常维护中发现1台百思麻醉机呼出潮气量误差超出了±10%, 立即对其校准后才投入正常使用。

按照《中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法》, 心脑电图仪、压力表是手术室使用设备中强制检定的, 麻醉机及高频电刀作为手术室使用高风险设备, 需遵循相应的质量检测技术规范 (试行) 进行定期检测, 检测频率均为每年1次。

(3) 医疗器械不良事件的监测。专职工程师须定期检查医疗器械的使用情况, 不良事件发生后填写《可疑医疗器械不良事件报告表》及时上报医学工程中心, 协助使用科室与生产厂家共同调查、分析事件发生的原因, 从而避免类似事件再次发生。

我院手术室在事件发生后积极上报, 及时通知生产厂家, 要求其进行详细调查分析。2013年上报3例可疑不良事件, 分别是关于麻醉机、缝合线和静脉留置针发生的事件, 均按照流程得到了很好的处理。

4.3 档案的建立

专职工程师为手术室建立了电子和纸质双档案, 便于使用和查询。

(1) 医疗设备信息档案, 包括设备详细资料档案、合同配置和售后服务档案, 使用操作和维修说明书档案。

(2) 医疗设备使用档案。每年整理手术室的使用记录, 对每台大中型设备使用的频率和故障率等进行汇总, 综合比较形成档案, 为以后采购提供参考依据。

(3) 维修维护档案, 包括日常维修记录表、维修收费记录表和维护记录表等。今年手术室医疗器械维修购买费约达到了手术室医疗设备固定资产总值的0.5%。

(4) 定期质量检测档案, 包括检测的仪器名称、型号和参数, 使用的质量控制器具名称、型号等。

5 维修

以前的维修流程是报修→医学工程中心派工程师→更换手术衣→现场维修[6,7], 专职工程师的存在简化了流程, 提高了响应速度, 至少节省了70%的维修时间。比如:无影灯灯泡的更换及各种突发故障的解决。日常故障通过仪器当时的运行状态可及时解决;严重故障发生后需立即联系售后工程师现场维修, 并对维修服务有效监管, 学习的同时保证了维修质量;仪器必须返厂维修时, 最好由厂家提供备用机、相关的维修报告和售后服务承诺, 随时了解维修动态;维修时要注意人身安全, 避免发生化学性危害、锐器伤害、物理伤害等, 及时记录和总结报修、维修完成日期、故障原因、解决办法及更换配件的维保期等, 尤其要清晰地记录手术室维修购买配件及器械的费用。

6 报废

因使用年限过长、供货商无法继续提供耗材的设备需及时报废, 减少手术室空间浪费;专职工程师的日常维修配件及损坏的器械等分类置于固定位, 损坏的器械清洗灭菌后交予专职工程师保管, 但不能与手术室的无菌物品等混放。报废流程, 见图1。

7 结语

作为一名手术室的专职工程师, 要在实践中不断学习、探索和总结, 重视医疗设备全生命周期的管理, 切实保障设备的正常运行, 为医院节约成本, 提高医院的综合实力。

参考文献

[1]王晓敏, 李怡勇, 郭赤.医院医疗设备的管理体会[J].医疗卫生装备, 2008, 29 (9) :81, 117.

[2]罗峥.医疗设备采购流程的科学管理[J].医疗装备, 2010, 23 (7) :37-39.

[3]李铠.医院设备采购流程管理探讨[J].医疗装备, 2003, 16 (7) :29-30.

[4]李学省, 王耀岐, 支洪敏, 等.数字化手术室设备的质量控制[J].中国医疗设备, 2012, 27 (2) :105-107, 79.

[5]方河炎, 郑峰.案例讨论在培养年轻医学工程师上的应用[J].医疗装备, 2012, 25 (11) :44-45.

[6]陈嬛, 刘珍才, 汪兴旺.大型医疗设备维修管理的思考和探讨[J].中国医学装备, 2012, 9 (2) :52-54.

专职教学管理岗位职责 篇7

关键词：网络  公寓  辅导员 管理

随着高等教育改革和高校后勤社会化改革不断深入，辅导员深入到学生公寓和创建公寓专职辅导员队伍，逐步成为当下加强和改善网络环境下，大学生公寓管理工作的一个重要举措，也是加强高校辅导员队伍建设的一项创新性工作。大学生公寓传统意义上的概念是比较单一休息的空间，而随着网络的发展，大学生公寓从先前单纯睡觉的空间到现在集学习、社交、购物、娱乐、创业等一体的多维度空间。在为祖国建设输送创新人才的过程中，加强网络环境下大学生公寓的管理，才能够满足大学生日益增长的物质文化和精神文化的需求，构建一个高效、有序、和谐的大学生公寓环境。

1 大学生公寓现状及存在的问题

1.1 大学生公寓管理制度不够健全，不够创新。高校制度是维护高校教学秩序的正常进行和大学生公寓和谐生活的重要保障，现有各高校有关公寓方面的管理制度很多，例如《某某高校公寓辅导员工作职责》、《某某高校学生夜间就寝室点名制度》等，对现今网络环境下缺乏应有管理制度和管理创新。只是一味强调“封闭式”“人身安全”管理而缺少贴近大学生、贴近大学生公寓比较人性化的管理理念，只重视“线下”的制度管理，忽视了“线上”的制度管理。

1.2 大学生公寓设施陈旧，网络设备不健全。自从1999年全国高校大学生进行扩招以来，大学生每年在校人数都在急速递增。大学生公寓从数量上新建了不少，这其中有些高校新建公寓仅仅在数月就完成，只是大学生能单单居住，而对于大学生公寓的各项配套设施严重滞后。随着1994年英特网正式接入我国以来，短短20年，网络环境发生了翻天覆地的变化，大学生公寓整体布局也显得尤为落后，已不能大大地满足“90”后大学生对事物认识的需要。

1.3 大学生公寓“直线式”的管理模式，忽视了网络教育。各大高校在大学生公寓中都成立了“自管会”“宿管会”“服务站”等大学生管理组织，也是目前比较成熟的管理理念。但是在每次学校搞各类大学生公寓活动时同学们对此并不接受，效果平平。“90”大学生更多的愿意选择网络作为主要交流途径，由于网络信息更加快捷，更适用于年轻人思想意见的传达。目前大学生中出现了“手机控”“不爱言语”等现象，利用传统的教育理念进行干预时，部分同学不愿意面对面的交流，反而更喜欢选择网络。

1.4 大学生公寓网络环境下的网络安全教育。网络环境催生了网络消费，大学生居住在公寓内，通过淘宝网、微信、电话等网络媒体进行网上消费，这样也带来一些潜在问题。例如，大学生通过网络订餐所带来食品安全隐患;大学生将公寓作为仓库通过网络兜售产品等行为;网络设备同时使用造成跳闸;大学生公寓网络信息的保护。

2 强化网络在大学生公寓管理的作用

2.1 完善大学生公寓管理制度，创新管理方式。首先，在完善和落实公寓内部管理制度的基础上，辅导员可以结合自己学校现有的学生公寓管理制度制定出更多更细贴近工作的办法，“严在当严处，爱在细微中”，让制度真正的深入到每个同学中去。其次，利用网络媒介管理公寓大学生。

2.2 加速网络设施的投入。合理规划安排大学生公寓网络设备的布局，建设21世纪新型网络环境。首先，加大对大学生公寓网络设施的投入。其次，重新规划大学生公寓网络布局。如，增加原有网络接口数量，解决大学生公寓内私拉网线的问题。

2.3 加强大学生公寓管理队伍建设。首先，组建一支大学生公寓专职辅导员队伍。在网络环境下，大学生面临诸多未知复杂因素，大学生公寓管理者就需要网络专业知识扎实、思想政治业务过硬、勇于敢创新的高素质的思想政治工作者。其次，建立系统的培训和学习机制。初入需要岗前培训，系统的了解大学生公寓;公寓管理期间，组织专职辅导员进行理论学习，以及进行心理咨询、公寓安全、人际交往等方面的各类培训;定期举办座谈会交流彼此工作经验等。最后，建立科学的薪酬制度和绩效考评。薪酬制度是大学生公寓专职辅导员队伍的物质保障，搭建学校绩效考评与公寓专职辅导员的薪酬制度有机结合，充分达到在网络新形式下，大学生公寓专职辅导员队伍的稳定性和积极性，为学校教育发展增砖加瓦。

2.4 正确处理好“线上管理”和“线下管理”的关系。大学生公寓“线下管理”目前看，传统的教育理念仍然处于不可替代的地位。大学生公寓管理者可以进行面对面的教育，对象的语境、举止、反应等能很快反应出事态或人的最真实的一面，进而合理地进行后续干预。而对于“线上管理”，大学生在网络虚拟世界里，大学生的意见或情绪能得到有效抒发或释放，借助网络作为载体，集文字、声音、图像为一体，及时了解热点政治、科学技术、精品课程等，有利于大学生从视听树立正确的价值取向。因此，开展网络思想政治教育工作时，既要同意和认可此类现象的存在，也要预防到其局限性。

参考文献：

[1]中共中央文件.中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见[N].新华通信社，2004-10-14.

[2]李建.高校学生公寓管理浅析[J].新西部（理论版），2012（Z3）.

[3]李凤英.移动飞信的使用对高校学生管理的影响研究[J].商业文化（下半月），2011（5）：325.

基金项目：

2014年陕西普通高校辅导员工作研究课题立项项目。

专职质检员岗位职责 篇8

质检员的岗位职责

1、在项目经理、执行经理和技术负责人的领导下，宣传、贯彻、执行国家和行业质量政策、法规、规范、标准和上级有关质量的规定。

2、是检验批、分项工程质量责任人；是贯彻执行本公司、本项目质量管理方针和质量目标及贯彻各级建设行政主管部门质量管理规定（条例）、现行规范的直接监督人。

3、应熟悉施工图纸，掌握有关现行施工规范、标准，贯彻执行国家颁发的《建筑工程施工质量验收规范》，接受项目技术负责人的技术交底，认真进行工程质量监督和检查。

4、坚守现场岗位，监督分项工程施工人员的施工过程，控制工程原材料投入使用的质量、施工工序施工质量，参加班组自检、互检、交接检；负责确认工序自检情况，收集分项工程自检记录，并组织分项工程专检，记录工序专检情况，并做好专检报告。

5、负责检验批工程、分项工程质量验收评定，并对检验批的施工质量负责，负责检验批施工质量验收记录工作。参加隐蔽工程的验收，参加分部、分项工程的质量验收评定。

6、协助现场施工员做好工程施工过程中的管理工作。严格督促各专业班组、施工员认真执行公司质量管理体系、安全管理体系等规章制度。按照有关规定要求，督促材料员、资料员按施工质量管理体系及现行施工规范的要求，做好工程施工质量对进场原材料、设备的检验、送检工作。

7、有权对不服从指挥及对违反质量操作规程等违规行为给予处罚，对不符合设计图纸、施工规范、质量标准要求的有权制止并责令返工、整改，并及时向上级反映。对原材料、成品、半成品材料不合格的必须拒绝使用。对违背质量管理体系情节严重的人员或班组，有权提议给予开除（更换）。

8、负责对不合格品采取纠正措施和预防措施的验证。参与质量事故的调查分析、协助做好处理工作。

9、运用统计学技术寻找和分析主要质量问题和影响质量问题的主要原因及对过程产品的质量进行检验评定。

10、参加对竣工工程的自检、验收。附：质量管理

(一)质量检查监督管理办法 1.质量检查的依据

①国家现行的施工验收规范和质量检验评定标准。

②当地建设行政主管部门的质量管理条例和管理措施、要求等。③施工图纸、设计变更、新材料新工艺新设备说明书等。④公司质量规章制度要求、质量管理体系文件要求、项目管理手册要求等有关条款。2.质量检查体制 ①根据项目承担工程情况，按公司规定配备专职质量检查员，负责质量检查工作。

②公司质量安全部负责公司工程质量的监督、检查。项目经理部质检员负责工程项目质量的专检工作。

3、质量检查的程序

①每个施工（生产）班组都应没一名兼职质量自检员协助班组长做好自检、互检、填写自检记录。

②质量检查方法：采取由下至上的原则，不允许越级报验。首先由作业班组兼职质检员自检后，报作业队质检员检查，作业队检查合格后报工长检查；工长检查合格后报技术负责人及专职检查员和监理公司检查。

③所有施工人员要严格执行质量检查制度，对违反报验程序、破坏质量检查制度的人员将按质量奖罚制度进行处罚。

（二）质量检查制度

1、基本原则

质量第一、信誉至上：从严要求、重点把关；坚持原则、以理服人；一丝不苟、实事求足。当工程（产品）质量与数量、进度发生矛盾时，均应服从质量。

2、基本方法

要求明确、突出重点、认真检验、谨慎处理。

①要求明确：在工程施工前必须明确检验范围，质量标准，记录要求，特别是对新结构、新工艺、新材料要重点明确质检人员，认真了解其特点、特性，收集有关资料并学习掌握，编制项目质量检查计划。

②突出重点：在工程施工过程中，必须对重点项目进行抽查、抽检。

③细化过程质量控制，在施工过程中对过程状态进行抽检，建立相应台帐，严格按图纸，质量体系文件规范，工艺标准进行管理和操作，严格执行三检制，工序交接制度，对现场跟班检查，实行质量一票否决权。

④对施工进厂原材料、半成品及成品的进货状态、试验状态、物项状态进行严格检查（抽查），防止不合格品进入施工现场，并建立相应的各类管理台账。

⑤对分承包方进入现场后，要从严要求，从严控制，纳入项目质量体系，执行项目质量计划和作业指导书，做好分承包方质量记录和控制。

⑥认真验评，凡属验评范围内的项目完成后必须认真进行检验评定，分析重点，验评必须认真执行标准。

⑦谨慎处理：当出现不合格项或质量事故时，必须科学对待，谨慎处理，客观了解，分析原因，提出整改通知，制订整改方案，实事求是地处理。

3逐级建立质量责任制，项目经理对本项目的工程质量负责，专业负责人（工长）对施工的专业工程质量负责，班组长对本班组施工的分项工程施工质量负责。

4、杜绝重大质量事故的发生。

（三）质量事故管理办法

1、质量事故报告

①施工班组发现质量事故，以书面形式报告项目经理、质量安全部。

②一般质量事故报表，由项目部随质量月报一起报公司质量安全部。

③在重大事故发生后，项目部应在当日内报公司质量安全部。④结构倒塌事故应在十二小时内电告建设部，凡重大工程质量事故处理完毕后，要定出详细的事故专题报告报告上级。

⑤发生事故隐瞒不报，应对主要责任者加重处罚。

2、对质量事故的责任处理

①对质量事故必须坚持“四不放过”原则。即事故原因不清不放过；事故责任者和有关人员没有受教育不放过：没有落实防范措施不放过。领导和事故责任者没有受到处理不放过。

②一股事故由项目部处理；重大事故由项目部提出初步处理意见，报公司质量安全部处理。

十大专职射手 篇9

范·尼斯特鲁伊

34岁的年龄，依然能在有限的上场时间保持着较高的进球率，并为了两年后的欧洲杯而不辞辛苦地接受国家队的传唤，身为一名老将，没有炉火纯青的底蕴，是远做不到这一点的。我们不能不承认，范尼的敬业精神始终都是值得后辈们学习的。

一支可以被称为极品的右脚和同样实力不凡的左脚，1米88的身高带来的头球优势，这样一个范尼，不管对手是谁，只要中场的协助到位，进球自然不在话下。作为久负盛名的小禁区之王，范尼在自己国家队初出茅庐的2004年欧洲杯上就以4球荣膺银靴，在国家队的进球率更是远高于橙衣军团的进球纪录保持者克鲁伊维特，更何况当年的克鲁伊维特身后还有博格坎普的鼎力相助。如果再早几年入选国家队，说不定现在的记录就是由范尼保持着。

说到进球机器，范尼的进球能力从我们认识他的那一天开始几乎就没有受到过质疑。2001年，刚刚加盟曼联一个赛季的范尼就一举斩获了23粒进球，良好的竞技状态和出众的临门一脚能力更是让弗格森对荷兰人偏爱有加。而第二赛季除了以25球力压亨利夺得英超金靴外，还帮助球队在最后两个月内由落后阿森纳8分到提前2轮夺冠，时隔两年再次夺回英超冠军，范尼的个人生涯因此达到了巅峰。随后由于切尔西的崛起，曼联始终难见出头之日，唯一值得称道的是范尼的进球率依然保持在20个以上（04至05赛季的受伤除外）。随后的曼联随着C罗的崛起，范尼的重要性开始降低，并有了2006年的远走皇马。但是金子就不愁发光，刚刚来到皇马的第一个赛季，小禁区之王就以25粒进球荣膺金靴并帮助球队时隔三年再夺联赛冠军，进球能力可想而知。如今带着参加欧洲杯这个最后的信念，范尼来到汉堡，并重返了国家队。作为已经步入黄昏的老将，相信只要继续坚持应有的，一切便无愧于心。

贝尔巴托夫

赛场上的贝尔巴托夫可不是任劳任怨的“好男人”，这位球场上出了名的懒汉曾在一场比赛中仅跑动2500米。正如同自己“潇洒哥”的绰号一样，倒挂金钩、蝎子摆尾、腾空抽射以及各式各样令人叹为观止的射门动作，都是贝尔巴托夫手到擒来的。禁区内的贝巴同样拥有酷似伊布的不规则射门方式，如果论及一名前锋的综合能力，贝巴很难在伊布之上，但如果比起射门技术，贝巴可就绝对不在瑞典男巫之下了。

他有着超乎常人的门前灵感以及一名前锋合格的身高，虽然身体单薄的他在对抗中很吃亏，但良好的瞬间技术总是让他能成功的避重就轻，然后完成优雅、犀利的射门。他曾在一场比赛的补时阶段，临空停球然后抽射破门，帮助曼联绝杀；还曾在本赛季对阵利物浦时，背对球门时突然倒钩破门，让雷纳感慨莫及……这就贝巴，无论在哪都与9号为伴的他，始终在向世人诠释着一个道理，不但要进球，还要进得漂亮。但在斯托伊奇科夫、巴拉科夫以及莱切科夫等人之后，保加利亚足球就开始了长时期的没落，虽然2004年成功入围欧洲杯，但三战皆负，失9球仅攻入1粒点球的成绩实在是惨不忍睹。这也就是为什么我们只有在俱乐部看到贝巴如此让人拍案叫绝的表演了。

身为专职射手的贝巴早年在索非亚中央陆军初出茅庐后便来到德甲勒沃库森，连续两个赛季超过20个进球的成绩也让英超劲旅热刺捷足先登，将其招致麾下，刚刚来到英超，贝巴同样显示出了良好的竞技状态，两个赛季分别有12和15球入账。然而弗格森多年对贝巴的偏爱早已是不争事实，加之当时的曼联有边路的C罗、禁区一带的鲁尼，缺少的正是一位临门一脚的中锋，B9的豪门梦自然就干柴见烈火，一拍即合了。身为一名十分吝惜体能的懒汉，能让弗格森这样慧眼识珠的老江湖不惜花费3075万，可见贝巴自身潜在的底蕴。

如今，C罗的离开也使得鲁尼成为了球队名正言顺的“一把手”，而英超最佳去年收获队内最佳射手更是标志着贝巴的进球要减少。但贝巴却始终是那个传说中的贝巴，当看到曼联对利物浦的久攻不下时，又是贝巴神奇的建功，我们不得不承认，专职的就是专职的，只要有阳光，就必然灿烂。

特雷泽盖

近些年来法国最优秀的前锋是谁？想必大家的答案只有一个，亨利。确实，当年无所不能的亨利在阿森纳创造了一个赛季不败的神话加四次英超金靴、在巴萨又实现了欧冠，这些都不是老搭档特雷泽盖能比拟的，但特雷泽盖有着自己的优势——进球。而且，他还是10年间法国队进球效率最高的射手。

再回想一下这位法国籍的阿根廷人为高卢雄鸡效力的日子，依稀还是2006世界杯期间了。虽然世界杯之后多梅内克还曾征召过特雷泽盖入队，但那不过是为填补本泽马的受伤，早就知道，特雷泽盖已经不在倔老头的战术之中了。

虽然有着高达1米90的海拔，他却有着其他高中锋难以比拟的脚下技术，而且还有着非常出色头球功夫，机敏悟性高，柔韧性又出色，善于门将捕捉机会，临门一脚出众，在禁区内他技术全面，正如当年的《天下足球》所评，“具备刀之轻灵，剑之潇洒，斧之无情，鞭之诡秘。”就是这些潜质，让特雷泽盖从1998年后到2006世界杯前，自始至终都是法国队说一不二的中锋人选。即便有时需要协助中后场的防守，无论是勒梅尔还是桑蒂尼，都是选择让亨利回撤并创造机会，目的就是为特雷泽盖门前的一蹴而就，除了创造机会这个先天缺陷不说，足见了特雷泽盖的得分能力之服众。而在退出国家队之前，法国队现役的最佳射手还是他。

自从2000年双冠王的水涨船高而来到尤文图斯后，T17就开始了自己真正的巨星之旅，每一年的进球数都徘徊在20个左右。也正是特雷泽盖的到来，才让尤文敢大胆地放因扎吉去了米兰。2002年以24球荣膺意甲金靴；2006年，在屡次被多梅内克轻视并有可能无缘世界杯之时，又是自己联赛23粒进球的骄人数据让老头子心里有了更多把握，从而带上了自己。随后的电话门事件，选择与老妇人同舟共济，凸显了当今足坛难得的知恩图报精神。而在无缘国家队后，年近而立的自己在尤文图斯依旧威风不减当年，并在2007至08赛季以一球之差屈居银靴，而其中只有一粒是点球，很难不令人刮目相看。如今初入西甲的特雷泽盖依然继续着自己的进球激情，对阵皇马的首开纪录以及在禁区内挑球抽射破门依然让人拍案叫好。这就是特雷泽盖，他的灵感、他的技术，是不会随着年龄增长而发生变化的。

克雷斯波

35岁的阿根廷铁拳如今在意甲赛场还能引起无数后卫们“严加看管”，不能不说是一种真正的老当益壮。说到当年的克雷斯波，那绝对不是闹着玩的，能在一个赛季里将意甲其他17个对手的城门都攻破，可见了这名射手以不变应万变的能力之强。作为2001年的意甲金靴，同样身为一名在门前把握机会的专职射手，虽然特点不像因扎吉那样的禁区之狐一般鲜明，但克雷斯波有着这自己的强项——绝对的硬。1米84的身高在中锋里虽然称不上绝对的高大，但超强的头球能力从来都令对手不寒而栗，就更不要提那全能的左右脚和势大力沉的射门了。

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在早年的帕尔马，身为球队绝对中锋的克雷斯波，用令人无话可说的表现牢牢确立了国家队的一个名额，只是由于当年的巴蒂实在太深入人心，以至于克雷斯波不得不穿着19号球衣给巴蒂担任替补。在继承了9号后，克雷斯波更是蒸蒸日上，在德国世界杯预选赛中重锤巴西，从而缩短了两队的差距，又用更多的进球护送潘帕斯军团晋级；2007年的美洲杯上，更是超过了马拉多纳的进球纪录，直逼巴蒂。

回忆克雷斯波的进球，精彩的实在不胜枚举。2002世界杯对阵瑞典那个补射体现了神射手灵敏的第二反应；当年在帕尔马，还曾用接力停球加外脚背捅射戏耍过马尔蒂尼，这也正反映了南美人娴熟的个人技术；2005年英超首轮，客场面对着升班马维根的铁桶阵，又是补时登场的克雷斯波，第一次触球便用左脚抽射上演绝杀，这一球也体现了阿根廷人极快的投入状态；以及2010年底，在对阵老东家国际米兰和乌迪内斯的比赛中，第一时间杀到门前的抢点破门，这也让我们相信，克雷斯波依然宝刀未老，依然有着准确的跑位。

如今，虽然天生的灵性不减，但毕竟已经不是当年那个热血沸腾的小伙子了，上场时间也变得愈发有限。回想两年前意甲联赛最后一轮的塔迪尼球场，看着帕尔马降级，身为帕尔马最后一轮的对手，来自国际米兰的克雷斯波整整哭了一个下午，也许正是这种感恩情节，造就了他如今重返帕尔马。带着这样一颗心再次为球队征战，相信这绝对是无敌公牛职业生涯晚年的一种快乐。

吉拉迪诺

同克雷斯波一样，吉拉迪诺也是通过在帕尔马的蒸蒸日上而走上的星光大道。但不一样的是，现年28岁的吉拉迪诺并没有与豪门延续那么久的因缘。

作为当今足坛的又一位专职射手，吉拉迪诺有着敏锐的嗅觉和不俗的一剑封喉能力，但无论在俱乐部还是国家队，吉拉迪诺自始至终都很难成为说一不二的首选。在意大利，他没有维埃里的强壮体魄、没有托尼的高空头球优势、没有因扎吉那般绝世无双的猎犬嗅觉，甚至还缺少一种创造能力；在AC米兰，由于早年舍瓦的不可动摇，如果不是因扎吉的慢性伤势始终不愈，吉拉似乎很难有每个赛季超过30场的出场机会。这些是吉拉迪诺的不足，同时却反射出了他的优势，因为与那些特点鲜明的前锋相比，吉拉的能力比较综合，身子骨结实的他很少与伤病结缘，良好的意识和敏锐的嗅觉，再加上不俗的脚下功夫和冷静的头脑，他在禁区内的威胁绝非一般。吉拉迪诺踢起球来并不飘逸，却冲击力十足，无论是头顶、脚踢、抢点，这位小提琴手都能让人放心的完成。

而说到进球，始终是吉拉迪诺的拿手好戏，从2003到2005，连续两年以23粒进球位列射手榜次席，尤其是最后一年，在帕尔马接二连三地掉进降级区后，是吉拉迪诺凭借着自己的进球让帕尔马有了参加附加赛这一缓冲的余地，而附加赛中的进球更是帮助了帕尔马成功保级。而赛季结束后为了更高的追求远走AC米兰，也让无数帕尔马球迷爱恨交织，尤其是2005年2月，在对阵国际米兰的比赛中那粒禁区线附近停球倒钩破门，始终让球迷们难以忘怀。在红黑军团的首个赛季，34场比赛17球的成绩算是物有所值；第二赛季球队由于电话门的打击，加上出场的减少，进球数减到了12个，但却是全队唯一超过10的球员；第三年随着因扎吉的回勇以及帕托的崛起，吉拉渐渐沦为替补，并只有7球入账。如今在来到佛罗伦萨后，两个赛季依旧有15到20个的进球数，这就说明了吉拉迪诺并不是昙花一现的前锋，他的能力始终不减当年，但他需要的是足够的出场时间。作为意大利足坛的又一位类似机会主义的射手，与其像球迷们所说的那样成为又一个罗西或因扎吉，倒不如努力创造一个完美的吉拉迪诺。

托尼

说到托尼，我们首先联想到的是他那进球后别具匠心的摇铃式庆祝，而正是由于他的进球之多，才让我们对他的动作如此记忆犹新。

说道托尼的特点，似乎很鲜明，纯粹意义上的柱式中锋。1米93的身高和强壮的身体成就了托尼这一禁区空霸的优势。虽然身材高大，但托尼也并没有像纯粹的英式中锋那样笨重，而是体现得非常灵活。虽然很少在禁区外拿球、过人、传递，但禁区内的托尼抢点和停球后瞬间一对一的能力都十分出色。这就是当年在意甲很多后卫们后悔只是在防空领域“关照过”托尼的原因了。

而评价托尼，除了其“蟒蛇中锋”的绰号外，用大器晚成一词应该是最为贴切。29岁之前，托尼没有任何国际大赛的经历，但之所以能走在当今射手的前列，凭的完全是自己的努力和成绩。早年的托尼就是不折不扣草根，曾辗转于意乙和意丙联赛。在经过了对意甲一定程度的了解后，托尼于2004至05赛季开始爆发，为巴勒莫贡献了20球，这也让意甲劲旅佛罗伦萨不惜1000万将其召入帐下。在紫百合的处子赛季里，托尼更是出尽风头，38场比赛31粒进球的恐怖数据问鼎欧洲金靴，更是用自己的表现彻底打动了里皮，最终成为了2006世界杯上为意大利队摧城拔寨的主力射手。而在问鼎世界杯后第二年转投拜仁，在德甲的首个赛季便帮助拜仁重夺联赛冠军，并以24球问鼎德甲金靴，在如此人生地不熟的情况下仍能获此殊荣，除了拜仁后场的帮助外，托尼自身的能力同样非常重要。然随着戈麦斯创记录的加盟，托尼的上场时间愈发减少，为了世界杯，不得不选择了在2010年冬季来到罗马。有限的10场比赛为球队贡献4球，特别是在与国米的天王山战役中上演绝杀，如果不是最后几轮罗马的不争气，托尼将会捧起首个意甲冠军。

如今在加盟了意甲热那亚之后，托尼依旧表现出了非凡的进球能力，虽然年龄和效率均已不能与当年同日而语，但从他的一个个进球中，我们依然能看出一名射手的天赋与底蕴，要知道在短短几年间从草根一举跃至世界之巅，并不是每一个人都能做到的。

博列洛

近些年意大利出产的中锋实在太多，维埃里、因扎吉、德尔维奇奥、蒙特拉、卢卡雷利、迪瓦约、托尼、亚昆塔……说到博列洛，特点似乎与绝大多数前辈们一样——在门前把握机会。比起前辈们，博列洛1米80的身高没有优势，门前的他多半是凭借自己准确的站位与出脚，给对手致命一击的。虽然不同于卡萨诺这类小个前锋那样擅长拿球、创造，但惯用左脚的博列洛在禁区内同样可以做出各种各样的射门动作，曾经不止一次接到小罗长传后的倒钩以及侧身抽射破门，还有令人匪夷所思的后脚跟破门，都是博列洛的杰作。

不得不承认，出自米兰青训营的博列洛始终就没有属于米兰的命。还记得2004年当体中的一期内容，如果要给AC米兰的前锋们排座次，那首先是舍甫琴科，其次因扎吉，然后托马森，最后是博列洛……当年20出头的博列洛正是由于在米兰不堪忍受长期的板凳生活，才主动选择了出租。而在常年的流浪后终于在2007到08赛季的热那亚踢出了名堂，联赛19粒进球的成绩并列射手榜第3，引起了多纳多尼的青睐并参加了2008年的欧洲杯。此后，面对着墙内之花墙外香，米兰更是破釜沉舟，700万将其买断，但恰恰是这个赛季，舍瓦的回归让博列洛只交出了7场比赛1粒进球的成绩。直到上赛季，舍瓦归乡、亨特拉尔鲜有上场机会，博列洛一举成为了米兰的首选前锋，14粒进球还算说得过去，但如今来了锋线巨头伊布，博列洛远走罗马不失为上策。

如今2010年的比赛已经结束，随着金垃圾奖得主阿德里亚诺的受伤加低迷，博列洛得到了足够的上场时间并以10粒进球位列射手榜前列，大有上演当年热那亚奇迹之预兆，作为未来几年国家队主力中锋的竞争者，眼下的博列洛必须要用进球让自己迈入顶级射手的行列。

克洛泽

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作为欧式足球的一大代表，德国的锋线上历来都不缺乏空霸，早些时期有知名的射手王盖德·穆勒，随后的像克林斯曼、比埃尔霍夫、扬克尔等都是德国强有力的头球高手。但进入了21世纪后，空霸在德国便少之又少，直到克洛泽的出现。

说到克洛泽，我们最熟悉的想必就是他那独步江湖的头球和进球后的空翻庆祝以及3Q的手势了。2002年世界杯，正是克洛泽的5个头球破门让全世界为之一震，特别是1米82这样的非高中锋身高，能将头球功夫演绎得如此完美，不得不令人刮目相看。当然在众人眼中，比起几乎无人能出其右的头球，克洛泽的脚下能力总给人感觉似乎欠缺了许多。但2006年的本土世界杯，作为最佳射手的克洛泽却一反传统，在5粒进球中，用脚完成了4球，也可见了这名射手的头脚之全能。似乎也正是这种在国家队进球的屡试不爽，多年来，克洛泽一直力压波多尔斯基、戈麦斯、库兰伊、诺伊维尔等人，稳坐日耳曼军团锋线主力的位置。

2007年随着高价转会拜仁，克洛泽迎来了自己在俱乐部的巅峰，但由于身前有了箭头人物托尼，一向作为球队专职射手的克洛泽也多多少少有了些许改变，除了跟上抢点，同样扮演了许多短传、做球的助攻角色，这也为日后能力的全面提升起到了推动作用。

如今，原本决定南非世界杯后退出国家队的克洛泽终于失言，准备为2014年的巴西世界杯再干一次。而已在世界杯赛场上攻入14球的他不但追平了前辈穆勒，距离罗纳尔多的记录也只有一球之差，作为日耳曼军团多年的主力中锋，如果能拿到世界杯最佳射手，那不但是对自己实力的肯定，同样也是德国足球的一大荣誉。

因扎吉

如果在诸多的机会主义者中评选出一位能成为大师，想必没有几个人不认同是因扎吉。似乎真的不用再多说，因扎吉为我们留下的美好回忆实在是太多太多。同样是埋藏在禁区里，同样很少为队友创造机会并且还要等待着队友来喂，但真正能像因扎吉一样能如此轻易地将助攻演变为进球的射手已经少之又少了。完美主义者似乎会很容易找到他的瑕疵，个人技术一般、不能盘带过人、创造力差、远射能力不足……他会的似乎只有门前的一蹴而就，但再看看那些让人望而却步的进球数吧，没错，进球数是最不会骗人的了。职业生涯超过300的进球数、欧洲赛场上断断续续的进球纪录保持者、曾经的意甲最佳射手殊荣、难能可贵的大满贯成就，集合这样的荣誉于一身，难道还不足以证明因扎吉的价值？

2004年的欧洲杯预选赛，两天为球队贡献4球，最终以6球成为全队第一射手，虽然最终因伤无缘葡萄牙，但一路的功劳无可泯灭；2006年复出后，为了赶上世界杯，竟在10场比赛中（多为替补）攻入11球，最终也让里皮投桃报李偿还了两年前欧洲杯的人情。而世界杯中面对切赫的那个声东击西，凸显了这名射手的“狡猾”。当然，还有2007年欧冠决赛的梅开二度、当年面对布冯时的转身穿裆都是因扎吉的杰作。2010年11月4日的圣西罗，面对皇马的领先，正是因扎吉的出场，短短10分钟，让对手稀里糊涂地就落后了，37岁的年龄能在皇马的后防线如入无人之境，能力当然令人无话可说。

如今随着重伤后的赛季报销，因扎吉也开始了漫长的养伤之旅，但对于明年的联赛，皮波同样信心十足。即将38岁的老将依旧不离不弃，我们怎能不充满由衷的敬意？当然，也相信因扎吉式的进球率绝对不会因为年龄增加而打折扣。

亨特拉尔

对于在荷甲年少成名的亨特拉尔，早早就被人冠以了“范尼接班人”的称号，除了特点与小禁区之王极为相似外，能在那个年龄就像范尼一样荣膺荷甲金靴，不能不说明亨特拉尔的射手天性。

与前辈范尼一样，速度并不是很快的赫特拉尔也是一名地地道道的抢点式中锋。1米86的身高、80公斤的体重、上佳的射术与头球功夫、门前绝对的灵感，亨特拉尔具有着一名中锋绝对的素质。早年在海伦芬时就用进球终结了阿贾克斯的连胜，而每场比赛1个多的进球率终于让阿贾克斯决心将其收入帐下。首个赛季15场比赛16球的成绩让俱乐部欣喜物有所值，而第二个赛季的最佳射手更是引起了诸多豪门的青睐。在随后的皇马和米兰，虽然上场时间有限并不受主帅信任，但在两大豪门的两个赛季中，分别在20场比赛中各攻入8球和7球，依然显示了一名神射手的进球能力。如今在德甲，一场场连续不断的进球已经让马加特看到了这位荷兰年轻人的潜质，已经成为了球队的主力中锋人选，照这样下去，成为下一个范尼乃至超过超越前辈似乎已经不再是梦想，更重要的是27岁的亨特拉尔还年轻，机会还有的是。