随意请假,必须严格控制

随意请假,必须严格控制

随意请假,必须严格控制 篇1

随意请假，必须严格控制

月刊编辑部

请假分两种，一种是病假，一种是事假。事假又有两种情况，一种是非本人亲自处理不可的事情；一种是本人可以不用亲自去处理的事情，对于这种事强烈要求请假的，就称为随意请假。

公司大部分员工来自当地，相对以前在外地工作来说，大家参加社会活动的机会骤然增多（比如说亲戚朋友、同学、同村家办喜事，聚会或者有人远道而来要招待等等）,要解决的家庭中的实际困难也多，诸如此类需要处理的事情比在外地要多很多倍。突发的情况出现在自己身边，当事人不去处理，总感觉于心不忍，随意请假的现象在公司屡屡发生。这些突发的请假，给公司会带来了极大的危害。本文将对其危害性与严格控制随意请假的必要性作以下说明。

一、危害性

1.严重影响生产线的平衡，使正常生产失调，无法正常运作，最终影响公司业绩和员工收入。公司要发展，需要大家共同经营，一个人请假并不可怕，可每天都有人随意请假，势必使车间主管措手不及，无法顺利完成生产任务。公司的工艺流程是以流水线生产方式为主，当出勤出现异常时，流水线的某个环节就会产生瓶颈堵塞或中断，有时勉强安排人员上岗，既没效率，又不能保证质量。上司主管原本要照看全局的人顶在某一个岗位上，就更加严重影响生产的顺利进行。如此情况经常发生，势必影响整个公司的业绩，公司的业绩上不去，保证工资的正常发放可能都是问题，何谈给员工增加福利。也许有人会说，我不靠着晶讯养活我。但我想，公司员工大部分还是要靠工资来保障自己的生活。

2.对正常出勤的员工不公平，严重影响员工对工作的正确认识，会感到工作是在受累遭罪。随意请假的情况经常发生，车间的任务无法定期完成，导致部门不能有序生产而盲目赶货或超时加班，加重部门员工的劳动强度，就如同吃饭一样，正常就餐，我们一餐可吃一两碗，可两餐三餐一起吃，一餐吃四碗，估计就会撑得不行，感觉吃饭也是在遭罪。非正常有序生产与超时加班的机率增多，员工们都会感觉到很累，对正常出勤的员工肯定是不公平的，同时也会影响员工对自己工作的正确认识，感到工作没有章法心力劳累程度加重。

二、严格控制随意请假的重要性

1.公司要发展，控制随意请假是必须的。我们很多员工都是返乡就业的先驱，大家从外出就业转变为返乡就业，首先要明确的是返乡就业并不是返乡休闲或者退休。既然选择进厂工作，自然要以工作为中心，而不可以照顾家庭为主，工作只是自己顺带的副业而已。我们还要做到一点，不要和身边的上班族攀比，我们身边的上班族多为公务员与服务行业，他们上班确实自由程度相当高。但工厂对于每一个职位，要求的是全职而非兼职，用兼职的心态来做全职的工作，势必从心态上会产生问题。随着法制的不断普及，人们的法治观念不断增强。返乡就业的群体应该更加深有体会，在珠三角发达地区，法治观念强，最终给老百姓带来了很多实惠。公司为适应发展的需要，一直坚持制度化管理，同时也在追求人性化管理，在人

性化管理与制度化管理不能有机结合时，公司必须选择制度化管理来谋求发展。

2.应有遵守制度的决心与承担违章处罚的勇气。对于请假，公司有明确的请假制度，而非告假就可以休假，对这两个观念要有清晰的理解。请假是因事或因病请求上级准许休假，在未经准许的情况下休假，就是旷工。

那些没有到过外地进厂的员工，总感觉公司的制度很严，难以接受，在员工代表会议上都有人提过意见。在此，要强调的是，制度不在严，而在于是否公平公正的执行。要实现集体目标，必须有严格的制度保驾护航，因此，我们要有遵守制度的决心与承担违章处罚的勇气。

3.请假未经批准，就擅自休假，结果必定是以旷工论处。从公司发展角度出发是必须的，主管上司从维护团队制度出发，按律执行，是必须的。请假不是告假，我们要把两个概念完全区分开。既然是请假，就必须得到上级领导批准才能休假，只是告知就要准你休假的做法，其实是在逼迫你的上司就范。

只有所有的职员工都尊重制度，遵守制度，互相理解，大家和谐共处，晶讯这个大团队才能持续昌盛繁荣，最终就可给晶讯人乃至永兴当地带来持久性的发展。