专职安检员岗位责任制

专职安检员岗位责任制（通用10篇）

专职安检员岗位责任制 篇1

专职质检员岗位职责

1、熟悉质量法律法规、现行质量验评标准、公司质量体系文件及质量管理制度相关规定并负责质量法律法规宣传；

2、负责编写质量检验计划，负责质量专检，参与工序交接检验、材料及设备到货检验、隐蔽工程验收，指导和监督班组自检；

3、按照公司现行质量评定管理标准，负责分项、分部、单位工程质量评定综合管理。

4、负责不合格品整改通知及整改结果的检查确认；

5、监督施工人员执行工艺文件情况，发现问题及时督促施工人员予以纠正；问题严重时，有权责令暂缓施工、并立即部门负责人报告和项目主管领导；

6、协助相关领导做好质量大检查和“三查四定”工作，负责质量通报的编制和发放；

7、负责质量奖惩的具体实施；

8、负责向监理进行工序报验管理；负责特种设备施工前告知、施工中向政府安全监督机构进行报检的综合管理；负责接受质监站停检认证管理；

9、负责特种设备作业人员资格审查，组织焊工入场考试；

10、负责各种专项质量活动的具体实施和总结

11、参加质量事故的调查、分析和整改工作；

12、参加质量分析会并负责做好质量分析会记录；

13、负责本岗位相关管理记录保存；

专职安检员岗位责任制 篇2

1 一般资料

我院综合ICU床位数10 张,呼吸机、血滤机、监护仪等急救设备142 台。护理人员22 人,其中主管护师2 人,护师6 人,护士14 人。平均年龄(23.6±3.7)岁,在本科室工作5 年以上8 人,2~4 年10 人,1 年及以下4 人。

2 专职仪器设备管理岗位的设立

2.1 专职工作岗位的设立

ICU的仪器种类杂、数量多,设备的使用及维护与危重病人抢救成功与否有着密切关系。以往ICU的护士对仪器设备的学习与使用、维护因缺乏专人规范化管理,经常因错误操作及维护不当造成设备损坏,或因维护、保养不及时影响抢救速度,延迟治疗、护理措施的落实。2014 年6 月起为最大限度提高ICU仪器设备的有效使用率与完好率,我科设固定专职仪器设备管理护士1 名,要求其具有5 年及以上的ICU工作经验,熟练掌握ICU仪器设备的使用与维护管理操作规程,通过自荐与考核的方式竞聘上岗。

2.2 专职护士的职责

每日负责对科室所有仪器设备的表面做清洁与消毒,并检查仪器使用记录;定期对仪器进行维护、质控,对上报的异常情况进行排查,负责故障仪器设备的送修,并与器械部门保持有效沟通;定期组织护士进行仪器设备隐患分析及相关知识的强化培训与考核。

2.3 工作方法及内容

(1)仪器设备交接班内容。专职护士负责每日与倒班护士进行仪器的交接班,主要内容为:① 各仪器设备数量及送修、外借仪器、数量;② 运行仪器是否正常运转、备用仪器状态、标识及流程卡是否规范;③ 仪器故障排除情况或特殊使用要求;④ 仪器相关损耗用品使用情况,特殊仪器及备品使用需求。

(2)仪器设备的维护。专职护士负责日间仪器设备表面的清洁、消毒及维护,保证备用及外出检查仪器处于完好备用状态。及时补充相关仪器损耗品,避免使用时物品不足影响使用及抢救。对不能满足本科室需要临时使用的仪器设备,及时联系相关科室进行外借,保证治疗、护理工作的顺利进行。每周对仪器进行检查、维护,评估仪器的质量和性能,对故障仪器及时联系器械科或厂家进行维修,并填写仪器维护登记本,建立与工程师的沟通和反馈机制。在使用过程中了解仪器对病人的作用,安全操作、识别病人的反应、观察数据和结果并且处理故障等[2],保持临床使用的仪器处于性能良好的安全状态。

(3)仪器设备的质控。仪器设备使用登记本由责任护士负责及时、据实、准确登记,专职护士每日质控,对临床医疗仪器在实际使用过程中出现的问题要及时发现、报告并找出原因,改进操作流程,减少医疗人身伤害,保证护理安全[3]。应用PDCA模式每月对仪器设备质控及故障处理内容进行汇总,在科室每月的护理安全隐患会上进行讨论分析,制定整改措施,完善相关内容培训。

(4)仪器设备的使用培训。科室新引进的仪器设备,专职护士负责制定该仪器设备的操作规程。根据仪器使用说明书及临床使用过程中出现的问题、积累的经验编制《仪器常见故障排除及应急预案》。专职护士负责组织全科护士进行新仪器的使用培训及考核。根据临床使用情况,及时对科室仪器的使用流程进行修订,使每项操作规程趋于标准化、规范化,具有实际指导意义。根据科室仪器配置,有计划的完成每季度的仪器设备知识考试和操作考核,注重仪器操作技能的实际应用。

(5)评价方法。采用SPSS 18.0 软件包进行统计学分析,计数资料以百分比表示,采用 χ2检验。以P<0.05 为差异有统计学意义。

3 结果

(1)实施专职管理前后仪器设备维护情况比较,见表1。

(2)实施专职管理后开展仪器设备专项培训12 课时,护士考核合格率为100%,较前提高19.9%。实施医疗仪器设备专职管理人员前后考试考核情况比较,见表2。

4 讨论

(1)有利于提高仪器管理质量,降低维修率。定期检查、清洁消毒是消除仪器故障、防止院内感染的重要手段,是确保患者安全的重要环节[4]。以往ICU的仪器设备每日及终末的清洁、消毒均由管床护士完成,专职仪器护士岗位的设立,在减轻管床护士的工作量的同时大大提高了仪器设备的维护质量,保证了仪器设备在日常使用中或应急状态下的及时、高效和安全使用。

(2)改变以往专人分散管理模式,有利保障仪器设备的安全应用。以往科室设备多由护士长兼管,由于护士长的行政事务繁多[5],使仪器管理工作很难到位。专职仪器管理岗位的设置使ICU仪器做到专人全程管理,并强调对收集到的信息进行定性、定量分析,实施仪器使用前检查把关- 使用中督导、质控- 使用后维护、保养的规范管理。保证ICU仪器始终处于全程、规范的常态化管理之中[6]。专职管理岗位设置6 个月排查仪器安全隐患51 例,上报不良事件11 例,其中人为因素4 例,定期召开仪器设备隐患分析会,从根本上消除仪器使用安全隐患。密切建立与工程师、设备科的沟通和反馈机制,定期评估仪器的质量和性能,及时反馈信息,减少和规避不良事件发生[7]。

(3)仪器设备操作培训更趋于规范化。正确使用医疗仪器是保障医疗安全的决定因素,而对使用者进行操作前的培训又是正确使用医疗仪器的首要要求[8]。不按器械使用操作流程规范操作或未按照说明书使用器械是导致不良事件的主要因素[9]。本研究调查发现仅有11.6% 的护士仪器使用知识是通过规范化培训获得的,护士大都是边干边学,临床医疗仪器操作培训不足,导致大部分护理人员未能真正掌握仪器性能和操作要领。实施专职管理6 个月开展仪器设备专项培训12 课时,仪器使用过程中,床旁演示32 例,指导护士47 人次,结果表明护士的考核合格率明显提高。

ICU仪器使用安全管理对赢得抢救时间、提高治疗和护理水平的作用显著。专职仪器管理岗位的设置使ICU仪器管理处于连续性、动态化、规范化。但在临床实践过程中,应注意营造全员共同参与仪器安全管理的氛围,充分发挥护士的积极主动性。

参考文献

[1]蒲学梅,魏建新,于巧秀.临床护士接受医疗仪器使用培训现状调查与分析[J].中国医疗设备,2014,4(29):104-106.

[2]Douglas MR,Leigh JA,Douglas CH.UK registered nurse medical device education:a comparison of hospital and bank nurses[J].Nurse Educ Pract,2001,1(2):85-93.

[2]韩月红,王学艳,胡成立,等.临床护理中医疗器械不良事件的分析与管理[J].中华护理杂志,2008,43(10):924-926.

[3]周姓良,胡靖青,刘爱侠,等.ICU预防报警疲劳的研究进展[J].中华护理杂志,2014,6(49):712-714.

[4]潘瑶,李静,吴晓冰.重症监护病房仪器的管理体会[J].南方护理学报,2000,7(5):40-41.

[5]孟丽娜,刘彦慧,刘洪伟,等.6S管理在ICU护理安全管理中的运用[J].护士进修杂志,2012,24(27):2224-2227.

[6]Thomas AN,Galvin I.Patient safety incidents associated with equipment in critical care:a review of reports to the UK National Patient Safety Agency[J].Anaesthesia,2008,63(11):1193-1197.

[7]汪晖,黄海珊,朱娟,等.临床护理人员医疗仪器使用知识教育现状及分析[J].中国护理管理,2010,10(10):14-16.

[8]敖薪.ICU病房仪器设备使用中的缺陷分析与对策[J].现代医药卫生,2007,5(23):767-768.

专职安检员岗位责任制 篇3

关键词：专职教师 业务岗位 实践

近几年来，随着全国气象培训体系的建立和逐步完善，作为体系中一个重要层级，四川分院的教育培训工作将面临日益复杂而艰巨的任务。为提高气象教育培训质量，四川分院的核心能力建设的重要任务之一，是提高教师素质，尤其要提高专职教师气象业务实践技能。因此，四川分院一直坚持把建设“双师型”教师队伍建设放在十分突出的重要位置非常有必要。专职教师不能只是学者型、教学型，而是要懂教学、通业务实践经验、又善于推广应用新技术的“双师型”教师。应该说，四川分院在不断将专职教师送出培训的同时，也在坚持探索并组织专职教师赴业务岗位实践。本文就专职教师赴业务岗位实践的问题进行了认真探讨。

一、业务岗位实践的重要意义

专职教师到业务岗位实践，有利于拓展眼界，提升气象专业技能。目前，四川分院专职教师来源相对单一。一方面，原专职教师经过转岗，能直接上培训课的专业教师数量十分有限；另一方面，新来的专职教师都是从大学毕业后直接走上讲台的，他们没有业务一线岗位工作经历，尤其是青年教师大多缺乏气象专业实践经验和必需的气象业务技能。由于对培训课程教学中所涉及的实际业务没有切身体验，教师在讲授时，有心联系业务实际，但联系起来往往显得生疏，一些知识点自己在讲课时就点不透。而如果专职教师能够较长时间到业务一线业务实践，实际体验业务实践技能和熟悉业务管理要求，不仅可以拓展眼界，直接体验到新的业务实际，学到业务知识和技能，还可以把自身相对零散的知识点串联起来，完善自身的知识结构，提升气象专业技能。期间，专职教师更有机会近距离地与业务专家和业务一线骨干进行交流，可以及时了解气象发展最新动态。这样在以后的培训教学工作中，教师就能够有效地了解和基本掌握实践中学到的思路、方法、技术和业务流程。进一步在授课中突出业务难点、重点，以加强培训针对性，提高培训实效性。在教学中会更加注重面向实际，加大与业务岗位实际需要紧密结合，适时调整授课内容和方式，丰富教学案例，使教学更加符合业务岗位要求，满足气象事业现代化发展对培训气象人才的需求。

二、明确实践的目的

参加实践的专职教师应该明确实践目的，带着目的去实践，才能有的放矢。不同的教师有不同的目的：或学习预报技术和方法，气象自动站仪器维护维修、了解前沿技术动态等业务；或将自己的专业知识和业务岗位的实际应用结合起来，进一步提高自己运用大气科学知识解决实际问题的实践能力；或增加自己的感性认识，加深自己对大气科学的理解及对专业能力的认识；或是通过实践，了解和熟悉业务一线各岗位对知识和技能的要求。

三、做到合理选择

要保证专职教师业务岗位实践取得实效，选择谁去岗位实践和选择哪一个业务单位（岗位），是需要认真考虑的。对业务单位（岗位）的选择，可以考虑两种方式：一是专职教师根据自己的实践需要，向分院提出和建议选择的业务实践单位；二是由分院选择合适业务单位，组织相关专业的教师业务实践。对于专职教师的选择，先由教师自己报名，再根据分院专业培训需要和所联系的业务单位情况，合理进行组织和选择，这既能鼓励教师的积极性，又能确保培训专业对口。而对于选择的业务单位，主要应该考虑，业务单位是否有适合教师进行岗位实践的工作环境和条件，是否具有较高水平和丰富业务经验的业务专家担任导师，其次，对于教师参加实践的成本和效率也应该有所考虑。

四、制定科学的实践计划

分院领导将要求各参加实践的专职教师，根据业务单位（岗位）的实际情况制定出详细科学的实践计划。计划中应该有明确的岗位实践目的、任务，要求和实践内容等。制定计划可以考虑以下思路：选定指导教师并共同讨论计划、总体了解业务单位业务开展流程、有目的地在重要岗位（专业对口）上实践、学习了解岗位技能和方法、最后，以交流调研为主，积极与导师和相关业务单位有关人员交流，向他们学习，了解主要岗位对人员的主要业务素质和技能的要求等。

五、加强交流与监督

在专职教师岗位实践期间，分院与业务单位需要加强交流，分院相关领导也需要到业务单位了解教师的实践情况。通过这样的方式，进一步提高教师实践的积极性，让他（她）们珍惜实践机会，努力学习提高业务技能。同时，有必要通过与业务单位沟通，对教师在实践过程中碰到的问题和困难及时帮助解决。教师实践结束时，业务单位的导师对专职教师的实践情况全面评价，并在鉴定表里签署意见和建议反馈给分院领导，使专职教师实践更规范，以增强实践的实际效果。

六、建立组织保障机制

分院领导统一部署，人事、教务科统一协调开展教师到业务单位岗位实践的工作，随时接收专职教师业务实践的反馈信息，协调专职教师在岗位实践过程中出现的教学、科研、工作之间的矛盾，加强对这项工作的组织管理。建立科学合理的选拔机制，在岗位实践教师的选拔方面既要突出气象专业要求，又要选择创新意识强、能独当一面、有协作精神的人进入岗位实践团队，分院也要考虑实际培训业务工作需要。

七、建立奖惩激励机制

分院要重视对教师赴业务单位岗位实践的跟踪调查，对成绩突出的个人定期给予表彰奖励，分院可以把专职教师到业务单位岗位实践，纳入其教师本人科研工作的绩效评估体系，如果在岗位实践过程中有与业务部门的合作科研项目，也可以适当在科研方面给予倾斜，并将教师岗位实践的情况记入业务档案作为业务考核、岗位聘任、职称评聘和评优的重要依据。将教师岗位实践的时间作为继续教育学校经历予以登记，充分调动教师岗位实践的积极性。相关的主管部门，对导师在指导期间的劳务费予以适当考虑。

八、分院牵头及时总结交流

分院要求赴业务单位实践的专职教师，在实践结束以后及时总结，将在业务单位实践后获得的新技能和心得在分院汇报，通过这样的方式，以带动分院教师整体素质的提高和培训观念的转变，消化吸收业务岗位对基本素质、专业知识、专业技能的要求，包括对业务完成质量、业务管理理念与培训管理理念异同的比较等。当然，如果有条件，尽量让业务单位的相关领导和导师一起进行交流总结，效果将会更显著。其后，有步骤地组织他（她）们参加相关专业课程的培训教学工作，根据他（她）们在业务单位实践的经验，适当让其参与到课程改革和计划优化的调整工作中，创造条件让他（她）有针对性地与兼职教师进行专业课教学交流和讨论。这样，既有利于提升分院专教师的业务能力，又有利于分院专业教师在与兼职教师有效互动过程中，推动分院教学研究工作的开展。

上述探讨，仅是一管之见。但我们可以有一个基本认识，选派专职教师赴业务单位实践，其实不在于形式，恰恰是分院采取了有效措施为教师提供帮助，有效提高专职教师业务实践技能；另一方面，专职教师赴业务岗位实践，也是加强分院与业务部门交流与联系的一种手段，它使分院更加清楚业务部门对人才的素质要求，以有利于及时调整优化培训策略和方案，使分院更好地发挥人才培养基地的作用，服务于气象事业发展需要。与此同时，分院自身也能得到更快的发展。的确，采取直接面对业务岗位的方式，是专职教师获得综合素质提高的最佳途径。

专职纪检员工作总结(申修飞) 篇4

（实验中学：申修飞）

县委组织部：

一年来，在各上级党委和县纪委监察局、局机关纪工委领导的指导下，坚持以 “十八大”重要思想为指导，积极参加“两学一做”学习教育实践活动，服从领导，听从指挥，认真谋划，积极探索，较好地完成了上级交办各项工作任务。现结合具体工作的开展情况总结汇报如下：

一、工作回顾

2016年是全面贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会之年，也是“深化党风廉政及反腐败建设”、持续推进作风建设的关键之年。2016年我校纪检监察室在上级纪检监察部门的领导下，认真贯彻落实中央、省市县纪委全精神，按照县纪委的工作部署，以树立正确的权力观为重点，以“增强党性观念，推进作风建设”为重点，加强领导，精心组织，积极开展了一系列有特色、有影响，针对性强的宣传教育和惩治违法乱纪活动，呈现出亮点较多，措施较实，反响良好的态势，为营造“廉荣贪耻”的良好的社会氛围，为推动学校党风廉政和反腐倡廉建设发挥了重要作用。

(一)深入学习，广泛宣传，规范领导干部廉洁自律工作取得新成效

1、为更好贯彻落实中央、省市县纪委全会精神。一年来我校组织召开了4次党风廉政建设工作会议和3次师德师风专题会，通过会议习传达会议精神，部署党风廉政建设和反腐倡廉工作，并要 求广大党员尤其是领导干部要认真领会精神，严格遵循中央八项规定，对照自己，提高自身，全面履行党章赋予的职责的要求。

2、围绕“增强党性观念、推动作风建设、树新风正气，促廉洁从政从教”为主题教育。紧紧抓住“政治纪律教育，思想路线教育和纪律作风教育”这三条主线，结合我校实际开展了一列形式多样，特色鲜明的学习教育活动。一是根据省纪委和市纪委下发的相关文件精神，特别是“一岗双责”责任制的落实，与党建办联合牵头，组织广大党员干部教职工认真落实党风廉政建设及师德师风建设等主题教育，全年学校党政领导上党课六次、集中组织全体教职员工学习30次，凝聚党员力量，积极解决师生迫切需要解决的问题，切实维护了广大师生的切身利益，推动了转变干部作风，加强机关效能建设、积极开展主动服务、主动教学、主动管理的“三主动”活动，同时也增强了广大党员干部的“主体、主动、主战场”的三主意识。二是认真学习有关党纪党规等学习内容，组织全校党员干部学习《中国共产党党章程》、《中国共产党党内监督条例》、党的十八大精神、《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》、《反腐倡廉教育读本》、《党员干部党性党风教育读本》、《总书记系列讲话精神》等学习资料，用马克思主义最新理论成果武装党员干部头脑，增强拒腐防变能力和执行党的纪律的自觉性。

3、加强廉政文化建设，营造反腐倡廉浓厚氛围。反腐倡廉历来都是党建工作的重点，而学校又是培养社会人才的地方，引导学生们树立廉洁光荣，腐败可耻的正确价值观念，是必要的也是必须的。我们结合主题教育，以“十个一”为载体，即：组织一次 专题学习，主要领导讲一次廉政党课，召开一次专题民主生活会，宣传一批先进典型干部，举行一次廉政建设知识测试活动，组织师生观看一组警示教育片、举办一次廉政书法展览、与全体党员干部职工签订党风廉政廉政责任书、在全天学生中举办廉政文化进校园征文、手抄报和演讲比赛活动等，充分利用学校的有利条件，丰富内容，创新形式，搞好廉政文化建设。

(二)围绕热点，源头防腐，强化监督制约机制

学校纪检监察室充分发挥纪检监察审计的监督职能，积极参与各项重点工作和经济活动的监督。

1、全面推行校务、财务和政务公开。学校所有重大决策都经校长办公会、行政会或教代会讨论通过，实行校务公开。开设校务公开专栏，不断完善查询、咨询、投诉等服务项目的范围。做好“阳光工程”，收费、招生、评聘等一律向师生公开，接受监督。

2、抓住“四大环节”，纪检监察全程参与监控。一是人事任免环节。一年来，学校在干部培养、选人用人、教师招考等方面一律通过公开的形式，纪检监察室全面参与了此项工作;二是考试招生录取环节。纪检监察室参与考试的组织、招生政策的制定以及录取工作的各个步骤的实施;三是教师职称评定及评先表彰环节。评选过程和结果都接受群众的公开监督，公示期间没有接到实名举报才能进行下一阶段步骤;四是基建工程及大宗物资采购环节。纪检监察室全程参与基建招投标工作以及大宗物资采购工作，通过实时监督，防止商业贿赂情况发生。

3、规范财务管理，严格公务接待及公务用车管理规定，严格实行收支两条线。要收的政策性收费，严格按物价部门审批的项目 和标准亮证收费，按财政经费管理的规定执行收支两条线管理。上半年学校还接受了审计局对学校资产的全面审计，纠正财务管理中的不规范问题并提出了管理意见。针对学校面向学生的服务项目，如报名收费、保险等，我们严格按照上级规定执行，并请银行代为收费上缴。

4、积极发挥纪检监察职能。年初制定《2016年纪检监察工作计划和工作要点》，有计划开展工作，进行总结，使纪检监察工作不断深入，落到实处。

(三)建章立制，规范程序，抓好作风效能建设和党风廉政建设责任制的贯彻落实

做好作风效能建设的各项工作，加强领导干部廉洁自律，必须把党风廉政建设责任制落实好。结合本实际情况切实抓好责任分解、责任考核和责任追究这三个环节，把报告落实党风廉政建设责任制情况作为落实责任制的重要工作切实抓紧抓好，并把它列入领导干部考核的重要内容之一。

一是继续坚持党的统一领导，齐抓共管，处室各负其责，纪检监察室组织协调，党员干部职工积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与业务工作紧密结合起来，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。

二是校领导班子按照《党风廉政建设责任制》的要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为，在基建维修、物资采购、资金使用、招生、评优选先、绩效考评等各项工作中，坚持原则，不搞权钱交易，在管好自 己的同时，管好配偶、子女和身边的工作人员，一年来，未发生党风廉政建设及责任追究案件和领导干部廉洁自律案件。

三是认真开展制度建设年和党风廉政责任制的自查考评工作。以半年或季度为期限对全校党风廉政建设和“一岗双责”工作落实情况进行了自查汇报，并专题进行了监督通报。年初研究制定了《党风廉政建设责任分解表》，将落实党风廉政建设的任务分解，并根据领导班子分工的调整及时调整了领导机构。制定《党风廉政建设责任制考核细则》、《党风廉政建设责任追究制》，确保党风廉政建设责任制的贯彻落实。

(四)强化职能，严格管理，认真做好信访维稳工作 信访工作是群众向纪检监察部门反映意见和要求的重要渠道，是纪检监察部门联系基层、密切党群关系的重要途径。目前为止，学校监察室接到上级转来信访件四封，我们已将该信访件反映情况进行调查核实，有关问题已得到妥善解决，调查结果也及时反馈到了上级有关部门。在一年的工作中，高度重视群众来信来访和举报，热情接待来访人员，对群众举报的问题认真进行调查核实，及时向实名举报人回复有关调查情况。

(五)适应新形势新任务的需要，加强自身建设。一年来，通过集中学习、自学、党支部学习等形式，学习了中央、省市县纪委全会的讲话精神，总书记系列讲话精神，作风效能建设有关文件，党中央关于加强党风廉政建设和反腐败工作的战略部署及其有关政策等内容，切实加强思想道德建设、能力建设、作风建设，不断地充实自己，拓宽视野，增强法治观念，提高工作水平和政策水平，使之更好地履行职责，胜任新形势下反腐败工作的需要。

二、下一步工作思路

(一)进一步组织学习、宣传、贯彻中央、省市县纪委全会的重要讲话精神。深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，对今后反腐倡廉工作多措并举，狠抓落实，推动反腐败斗争深入开展。

(二)进一步贯彻落实党风廉政建设责任制。继续把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入党政领导班子和领导干部目标管理，与学校其他工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，深入推动领导干部廉洁自律工作。

(三)进一步做好作风效能建设相关工作。目前我校的“两学一做”学习活动、作风效能建设活动已进入常态化开展阶段。针对民主生活会查找出来的问题，采取有力措施，集中力量进行整改。

(四)进一步抓好领导干部的廉洁自律教育。要组织广大党员领导干部认真学习党中央关于党风廉政建设的要求和精神，深入开展主题教育，通过正反两方面的典型进行教育，大力宣传克已奉公，清正廉洁，艰苦奋斗，全心全意为人民服务的先进事迹，剖析违法违纪的典型案件，教育广大党员干部弘扬正气，反对四风，增强法制观念，在思想上筑起防止腐败 “两条防线”，自觉做到拒腐防变。

(五)抓好廉政文化建设，完善“大宣教”格局。校园廉政文化建设的主体是干部、教师和学生，要分层次做好教育工作。干部是学校党风廉政建设的重点，尤其要把领导干部作为教育和监督的重点，教师在校园廉政文化建设中起主导作用，教师是关键学生是受教育的主体，主要应进行廉洁文化的理念教育。让广大党员干部、教师、学生感受廉洁文化、知荣明耻，形成良好的道德品质，树立社会主义校园新风尚。

(六)严肃查办案件，保持高压态势。全力做好县纪委交办的案件查办工作，强化民生监督，努力做到了查处一起案件，教育一批干部，稳定一方群众。

(七)深化教育预防。在重大节日前，通过约谈、诫勉谈话和发廉政信息等方式进行警示教育，及时纠正苗头性、倾向性问题，不断开展提醒教育，促进党员干部廉洁从政。

回顾一年的工作，纪检监察工作在上级主管部门的领导下，取得了一定的成绩，圆满完成了各项任务。但是，工作中还存在着一些问题和不足。离上级的要求和期望还有一定的差距，如工作标准仍需进一步提高，创新意识不够强烈;廉政教育和监督工作还需在广度和深度上下大功夫;工作中存在怕得罪人的思想，对规章制度的监督检查处理还不够严格;工作上还满足于现状，主动性还有待进一步增强，工作创新不明显等。下一步，我们将严格落实两个责任要求，明确工作职责，细化责任分工，强化督促检查，严肃查处侵害群众利益的典型案件，切实解决发生在群众身边的腐败问题;发挥监督职责，严肃查处违反作风建设规定的突出问题，并及时通报，推进党风廉政建设和学校各项工作更快更好落实，为建立健全党风廉政建设级反腐败工作长效机制作出新的更大的贡献。

安检员岗位目标责任制 篇5

安检员岗位目标责任制

为保障道路旅客运输安全工作的顺利开展，预防重特大交通事故的发生，确保广大乘客及司乘人员、行人、其它车辆的生命财产安全，明确安检员的职责，根据上级交通管理部门的要求和安排，结合公司日常交通安全管理方面实际问题，特制定如下岗位目标责任制。

一、本公司车辆安检员必须经上级交通部门专业培训，学习取得安检员资格证书的人员担任安检工作，并持证上岗负责对公司营运车辆进行安全检查，认真如实填写车辆安全检查出车记录表。

二、所有安检项目都要进行如实、认真的记录。车辆检查各项安全性能合格的，由驾驶员、安检员签名后，可放行进行上路营运，否则发生重特大交通事故，按上级专业部门的鉴定结果，依法追究安检员相应责任。

三、在安检工作中，要密切配合驾驶员，对车辆近期的安全状况及时进行询问、了解和掌握，小问题、小毛病当场责令驾驶员去修理厂检修，确认整改合格后发放时刻表允许上路运营。对检查发现的整改较大问题，责令驾驶员、车主停运整改，并及时汇报公司经理处理。

四、公司专职安检员若外出不在岗或辞职时，由公司经理尽快安排具有事业性强，工作踏实，安心本职的人员去培训和学习，取得相应的安检员资格证书，并及时安排负责担任公司安检员岗位，全权负责公司车辆的安全检查工作。

五、安检员请假期间，结合公交车出车、收车的特殊性和本公司实际，暂由当日值班员负责车辆的安全例检工作。检查项目为：方向、制动、传动、灯光、轮胎、随车消防安全设施、营运车辆、从业人员各类证照等，安检合格标准按上级交通部门制定的相关规定执行。

车队安检员岗位职责 篇6

一、严格遵守交通规则，严禁酒后驾驶，确保车辆安全行驶。

二、液氰车辆出车前须对车辆罐口进行检查，对所有倒短车辆的罐口

进行抽查，每月每辆车至少抽查2次以上，保证出车车辆罐口密封良好，无浸料，做好检查记录，以及对车容车貌的检查，保持车辆整洁，到当月27日对车辆罐口及车容车貌的评分做出统计，以总分数做排名。

三、车容车貌安全检查事项

① 标识牌、标识灯、安全告示是否规范正确。

② 反光条、反光带是否反光醒目。

③ 车牌安装是否规范清晰、放大号是否清晰。

④ 安全防护用品及工具、应急器材是否齐全，是否整洁有效。⑤ 车身是否有刮蹭。

如检查监督不到位造成的后果，一次处罚20元。

四、每半月对（10辆氨车、13辆液氯车）紧急切断阀进行检查保证

切断阀灵活有效，并做好检查记录，发现问题及时修理。

五、每天对停车场内车辆安全防护进行检查，车辆有需要焊接、维修的（核实情况）并出据焊接、维修证明，结合大维修实施焊接、维修，需要维修车况的填写维修单，交给维修班进行修理，并做好统计报表及落实工作。

六、负责停车场洗车增压泵的使用和维护进行检查并做好记录，发现

异常及时修理，保证洗车增压泵的正常使用，负责洗车水的储备，以及洗车场地的卫生，有淤泥时要及时对场地进行清理，污水池满水时必须经过化验，待合格后才可以排放，保证场地干净、无积水、无杂物。

七、严格执行厂区内装卸车规定，并对车辆人员安全防护进行监督检

查，发现问题及时处理，如检查监督不到位一次罚款20元。

八、司机变动时负责各车辆交接中，随车物品的核实中介，确保交接

车辆物品齐全可用，根据（劳保物品、应急器材、安全损耗物品）的使用情况来做计划，保证该物品能够有效的备用，以及结合仓库管理员的出库使用。

九、根据各车辆罐体漆、箱体漆的腐蚀情况来申造喷漆计划，并结合车辆调度根据销售情况来安排喷漆的车辆，并且在喷漆当中能够起到监督的作用，保证各个车辆的外观漆质量。

十、负责领导交办的临时性工作。

车队

质检员岗位责任制 篇7

一、施工前的准备工作

1、参加开工前施工组织计划的编制。

2、根据公司制定的质量目标编写质量控制计划。

3、根据实际施工中所涉及的分步工程制定质量控制点根据质量控制点对工程进行全过程的质量控制。

二、在实际施工中质检员具体岗位责任要求如下：

1、在开工前，熟悉施工图纸，协同技术员完成技术交底，并根据技术交底中的施工工艺要求找出质量控制点，编写质量交底。

2、根据工地的实际施工进度情况及分部工程的质量控制点进行检查，检查的具体步骤如下：

一、分部分项工程施工进行中的检查： 1）施工员是否严格按施工图纸进行施工； 2）施工人员是否严格按施工工艺要求进行施工； 3）施工人员的施工工艺是否正确； 4）施工人员是否按施工标准进行施工；

如发现有违反上述要求的行为或现象，立即要求其停工进行整改，造成经济损失，核算数量，上报项目经理部。

二、分部分项工程施工前准备工程的检查： 1）对人工进行质量交底，明确质量要求； 2）对工人放线情况进行复核；

3）对施工中所使用的材料品种、规格、机械等进行检查、复核；

4）对施工中有特殊要求的材料，如油漆、乳胶漆、瓷砖浸泡时间等进行交底并抽查； 5）对违反操作规程且不符合实际施工要求的责令其进行整改，对有造成损失，确定数量后，上报项目经理部；

三、分部分项施工完成后的检查：

1）对以完工的分部分项工程，汇同技术员、技术负责施工队伍，对其分部工程进行整体检查；

2）根据检查完成后的数据填写质量评定表，评完质量等级，并填写隐蔽工程记录； 3）对施工队伍在整个过程中的质量情况进行综合评定后，上报项目经理部；

质检员在工地实际施工中，要尽职尽责，爱岗敬业，本着一切从公司利益出发的角度进行工作，在具体工作中：上午上班后，即对将要进行施工项目，正在进行中的施工项目，以完成的施工项目进行检查。对施工中出现小的质量问题，要立即进行分析研究、进行整改。如问题严重应立即上报项目经理部，进行分析处理，并拿出相应的整改意见。下午，把上午所有检查数据，填写表格后，上报项目经理部。

哈尔滨建维实业发展有限责任公司

电厂燃料管理专职岗位规范 篇8

范围

1.1本规范规定了燃料管理部管理专职的职责与权限、任职条件、工作内容要求与方法及检查与考核。

1.2本规范适用于燃料管理部管理专职的工作。2职责与权限

2.1贯彻执行党和国家有关燃料计划、采购工作的方针、政策、法规、文件、规定，组织完成公司交办的各项计划、采购工作任务，不断完善计划管理及采购管理体系，提高业务水平。

2.2主要完成燃料采购合同、计划的预算、执行和协调。2.3参与公司燃料计划的检查、督促、考核工作。2.4完成上级交办的其他工作任务。3任职条件

3.1具有高中文化程度或取得初级技术职务任职资格。

3.2熟悉电厂的生产过程，熟知《中华人民共和国合同法》及本公司燃料管理中有关条文的规定，具有处理燃料采购、供应、管理等实际业务中出现的各类疑难问题的能力，掌握电厂燃料及燃烧的基本知识。

3.3具有高度的工作责任感和敬业精神，公平公正，服务意识强，有较强的心理承受能力。

3.4对企业忠诚，能保守企业机密。

3.5具有口头及书面表达能力，一定的办公自动化工具的操作使用技能。3.6身体健康，无妨碍本岗位工作的疾病。4工作内容要求与方法

4.1协助部门领导做好本公司的燃料采购任务。负责燃料计划的实施，按计划组织燃料采购，做好燃料的催交催运工作

4.2编制、提报公司年、季、月度燃料采购预算计划。负责采购、合同、调运、组织和协调。

4.3检查、了解燃料储存情况，做好燃料市场调查、分析和预测。定期检查燃料各项指标完成情况分析，及时向上级领导提出完成计划的趋势预报。

4.4负责燃油的采购、合同、调运统计、核算工作。负责召集有关部门参加燃油的采购询价工作。

4.5定期检查燃料各项指标完成情况分析，根据燃料的进、耗、存、燃料计划执行情况及厂 内接卸能力、负责燃料的平衡、调出、调入变更。4.6完成领导交办的其他任务。检查与考核

5.1日常由部门经理按本规范检查考核。

资料员、质检员岗位责任制 篇9

一、严格执行国家强制性标准条文及公司《质量管理手册》、《程序文件》规定，认真指导分公司质安科检查项目部工程技术资料。

二、经常深入工地，了解和掌握工程的进度，督促资料员及时收集编写资料，认真书写、整理。

三、督促指导项目部资料员经常性地收集、书写和整理，确保技术资料准确、清楚、齐全、整齐。

四、督促项目部资料员及时统计收集各种计量、检测、测量器具的质保书和复查证件及大型机械的劳动局、建委检测报告等。

五、指导项目部资料员在工程结束时将全部技术资料有系统地装订成册。

六、参加工程“三步到位”验收，检查技术资料的正确性、及时性、完整性。

七、参加业务学习，提高业务水平。

八、完成领导布置的其他工作。资料管理员职责

1、工作认真负责，遵守纪律，任劳任怨，热爱本职工作。

2、资料管理员受工程部直接管理。负责工程技术资料的收集、整理、编目、归档。负责工程图纸的收发。严格执行签字制度。

3、严格执行项目部制定的文件、资料档案管理制度。建立健全各类登记台帐。

4、负责各类文件资料的收发、上机打印。各种与业主往来的技术函件要及时发放给项目经理、项目总工和相关的管理人员。

5、定期检查资料文档保管情况，每种文件、资料至少保存原件一份，发现短缺，应及时补齐。

6、建立文件、资料收发台账。熟悉、掌握各类资料、图纸的存放和发放情况。

7、负责对本部门所用微机、打印设备进行日常保养维护，负责对耗材的计划补充。

8、参加工程例会及质量、安全例会，做好会议纪要，并及时打印、分发。资料员岗位职责

一、认真学习国家和地方有关建筑工程技术资料的文件、规定，熟悉和掌握城市建设档案的归档要求。

二、建筑工程技术资料的管理、收集、编制和移交，必须具备全面性、完整性、真实性。

三、正确掌握项目工程、单位（子单位）工程、分部（子分部）工程、分项工程的划分，程序和条理清晰。

四、依据相关规定，需盖章和签证的资料盖章必须齐全清晰，除特殊文件、表格外，其填写均使用计算机。

五、工程使用的原材料、制品、设备等进场，应收集相关的产品质量证明文件，做到及时整理归档，资料整理应做到可追溯和跟踪条件。

六、根据施工进程做好施工管理资料的填写的报审工作，评定表的填写应按规定会同质检员对施工实物进行实测、实量和目测后填写，确保检验项的真实可靠。

七、做好材料、施工机具和设备的检验和报审工作，确保其各项指标符合相应的施工规范要求。

按城建档案要求做好工程竣工资料的编制和装订、竣工图的绘制、施工总结等相关工作 资料员岗位职责

一 负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。

1.负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作：在收到工程图纸并进行登记以后，按规定向有关单位和人员签发，由收件方签字确认。负责收存全部工程项目图纸，且每一项目应收存不少于两套正式图纸，其中至少一套图纸有设计单位图纸专用章。竣工图采用散装方式折叠，按资料目录的顺序，对建筑平面图、立面图、剖面图、建筑详图、结构施工图等建筑工程图纸进行分类管理。

2.收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档：负责对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登录、归档。负责项目文件资料的登记、受控、分办、催办、签收、用印、传递、立卷、归档和销毁等工作。负责做好各类资料积累、整理、处理、保管和归档立卷等工作，注意保密的原则。来往文件资料收发应及时登记台帐，视文件资料的内容和性质准确及时递交项目经理批阅，并及时送有关部门办理。确保设计变更、洽商的完整性，要求各方严格执行接收手续，所接收到的设计变更、洽商，须经各方签字确认，并加盖公章。设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档。所收存的技术资料须为原件，无法取得原件的，详细背书，并加盖公章。作好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。二． 参加分部分项工程的验收工作

1.负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档：负责工程备案管理，实现对竣工验收相关指标(包括质量资料审查记录、单位工程综合验收记录)作备案处理。对基础工程、主体工程、结构工程等备案资料进行核查。严格遵守资料整编要求，符合分类方案、编码规则，资料份数应满足资料存档的需要。

2.监督检查施工单位施工资料的编制、管理，做到完整、及时，与工程进度同步：对施工单位形成的管理资料、技术资料、物资资料及验收资料，按施工顺序进行全程督查，保证施工资料的真实性、完整性、有效性。

3.按时向公司档案室移交：在工程竣工后，负责将文件资料、工程资料立卷移交公司。文件材料移交与归档时，应有“归档文件材料交接表”，交接双方必须根据移交目录清点核对，履行签字手续。移交目录一式二份，双方各持一份。

4.负责向市城建档案馆的档案移交工作：提请城建档案馆对列入城建档案馆接收范围的工程档案进行预验收，取得《建设工程竣工档案预验收意见》，在竣工验收后将工程档案移交城建档案馆。

5.指导工程技术人员对施工技术资料（包括设备进场开箱资料）的保管：指导工程技术人员对施工组织设计及施工方案、技术交底记录、图纸会审记录、设计变更通知单、工程洽商记录等技术资料分类保管交资料室。指导工程技术人员对工作活动中形成的，经过办理完毕的，具有保存价值的文件材料；每项工程进行鉴定验收时归档的科技文件材料；已竣工验收的工程项目的工程资料分级保管交资料室。三． 负责计划、统计的管理工作

1.负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表：在平时统计资料基础上，编制整个项目当月进度统计报表和其他信息统计资料。编报的统计报表要按现场实际完成情况严格审查核对,不得多报,早报,重报,漏报。

2.负责与项目有关的各类合同的档案管理：负责对签订完成的合同进行收编归档，并开列编制目录。作好借阅登记，不得擅自抽取、复制、涂改，不得遗失，不得在案卷上随意划线、抽拆。

四． 负责工程项目的内业管理工作

1.协助项目经理做好对外协调、接待工作：协助项目经理对内协调公司、部门间，对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作，树立企业形象。

2.负责工程项目的内业管理工作：汇总各种内业资料，及时准确统计，登记台帐，报表按要求上报。通过实时跟踪、反馈监督、信息查询、经验积累等多种方式，保证汇总的内业资料反映施工过程中的各种状态和责任，能够真实地再现施工时的情况，从而找到施工过程中的问题所在。对产生的资料进行及时的收集和整理，确保工程项目的顺利进行。有效地利用内业资料记录、参考、积累，为企业发挥它们的潜在作用。

3.负责做好文件收发、归档工作。负责对竣工工程档案整理、归档、保管、便于有关部门查阅调用。负责公司文字及有关表格等打印。保管工程印章，对工程盖章登记，并留存备案。五． 完成项目经理交办的其他任务。资料员岗位职责

一、收集整理齐全工程前期的各种资料。

二、按照文明工地的要求、及时整理齐全文明工地资料。

三、做好本工程的工程资料并与工程进度同步。

四、工程资料应认真填写，字绩工整，装订整齐。

五、填写施工现场天气晴雨、温度表。

六、登记保管好项目部的各种书籍、资料表格。

七、收集保存好公司及相关部门的会议文件。

八、及时做好资料的审查备案工作。资料员岗位责任制

⑴贯彻实施国家和上级以及企业制定的有关技术政策和技术资料管理机制。⑵负责本项目部各项工程技术资料的收集、整理和归档工作。⑶及时做好项目部技术资料和各种会议纪要的收集和分类整理，并督促相关施工人员及时做好资料的记录。⑷负责对上级单位和其他有关单位往来的文件进行整理分类以及分发。

⑸严格按贯标系列标的相关控制程序对各种技术资料及文件编制、发放、使用、收回和处置进行管理。⑹负责项目部工程竣工资料的收集整理归档，并向相关部门报验。

质检员职责

1、在工程部经理的领导下，负责整个施工过程中的质量和计量工作。

2、严格按照施工组织设计规定的质量要求，并按施工规范、质量标准搞好 计量控制和检测工作。

3、认真实施“三工序”管理，严格工序交接制度，对重点工序实施重点监 督管理。

4、在施工过程中，依据现行建筑工程质量检验评定标准，对分部分项及单 位工程进行质量验评，认真填写质量验评记录表，做好自检、互检、专检的“三检”工作，隐蔽工程验收按规定会同设计单位及建筑单位和监理单位做好验收签 证工作。

5、参与原材料、半成品、成品及各类制品的进场验收。

6、监督施工班组进行质量自检，对发现的问题及时提出整改要求。

7、在工程施工中，对分部分项工程存在的质量问题，可行使质量否决权，实行监督整改。

8、负责工程全过程中施工机械、材料、设备、计量级配、耗用材料的自检 或送检工作。质检员岗位职责

一、贯彻执行国家和上级机关颁发的有关法令、规范、规程和质量管理制度，严格按照质量检验评定标准和验收规范对施工全过程及重点环节和部位的检验、试验进行控制监督。

二、协助项目经理、技术负责人对工程进行质量管理，对施工现场出现的工程质量问题负主要责任。

三、负责对工程技术质量资料进行监管、检查和收集整理，做到工程技术质量资料的完善与工程施工工序同步完成。

四、负责分部、分项工程、隐蔽工程的质量检查评定和分项工程技术复核工作。

五、组织工程质量抽检、联检、巡检，参与质量事故的调查与不合格品的控制、分析和处理，并检查落实纠正和预防措施及整改情况。

六、负责填写单位工程、分部、分项工程的质量技术资料及工程各项质量检查评定的记录、报表，保证业务台账齐全。

七、负责项目部的计量标准器具的送检和维护保养。

八、执行公司质量、环境、职业健康安全体系文件中确定的其他质量职责，完成项目经理安排的其他工作。

质检员岗位职责

一、认真贯彻执行国家及省市的质量政策、规程、标准及质量、环境、健康安全体系的规定和要求。

二、负责整个公司的质量监督和检查验收工作。

三、隐蔽工程必须会同建设单位现场代表监理共同检查、验收并做好记录。对各工种的分部、分项工程应跟班进行质量检查和验收。发现问题及时处理，严格控制工程质量。

四、监督检查各班组做好自检、互检、交接检，随时查验施工班组的各项质量检查记录和质量分析记录。

五、真实填写质检内业，建立工程质量档案，及时提供施工班组当月的分项工程质量检查资料，作为发放工资和奖金的依据。

六、及时收缴、积存各班组的工程质量检查资料，作为竣工验收的依据。

七、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。

八、定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定予控及整改措施。质量检查员岗位职责

一、在项目经理领导下，负责检查监督施工组织设计的质量保证措施的实施，组织建立各级质量监督保证体系。

二、严格监督进场材料的质量、型号、规格、监督各项施工班组操作是否符合规程。

三、按照规范规定的分部分项检验方法和验收评定标准，正确进行自检和实测实量，填报各项检查表格，对不符合工程质量标准、质量要求返工的分部分项工程，写出返工意见并出具罚款单。

四、提出工程质量通病的防治措施，提出制订新工艺、新技术的质量保证措施建议。

五、对工程的质量事故进行分析，提出处理意见。

六、向每个施工班组做（质量验收评定标准）交底。

七、每个项目施工都应在施工段（墙、柱、梁、板）贴上质量检查验收表。如：混凝土柱：（浇灌时间、拆模时间、垂直度、平整度、施工班组、木工、混凝土 质检员岗位职责

一、认真贯彻执行国家及省市的质量政策、规程、标准及质量、环境、健康安全体系的规定和要求。

二、负责整个公司的质量监督和检查验收工作。

三、隐蔽工程必须会同建设单位现场代表监理共同检查、验收并做好记录。对各工种的分部、分项工程应跟班进行质量检查和验收。发现问题及时处理，严格控制工程质量。

四、监督检查各班组做好自检、互检、交接检，随时查验施工班组的各项质量检查记录和质量分析会记录。

五、真实填写质检内业，建立工程质量档案，及时提供施工班组当月的分项工程质量检查资料，作为发放工资和奖金的依据。

六、及时收缴、积存各班组的工程质量检查资料，作为竣工验收的依据。

七、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。

八、协助和指导施工班组广泛开展“三位一体”达标活动，定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定予控及整改措施。质量员岗位责任制

⑴认真贯彻国家现行的技术规范标准和操作规程及上级有关规定。⑵参加图纸会审及技术交底，参与制定技术组织措施。⑶参加技术复核及隐蔽工程验收。⑷负责原材料、成品半产品的质量审核、验收。

⑸负责监督检查现浇构件的试验，并做好配合比，进行过磅、试块试压的管理工作。⑹负责签写质量评定表和有关报表，建立并妥善保管技术档案。⑺参加工程质量事故的检查分析和处理会议。

医保专职管理人员岗位职责 篇10

1、负责医疗保险管理工作，熟知基本医疗保险的政策法规。

2、负责制定详实的医保政策培训计划，组织有关人员进行基本医疗保险有关政策规定的学习培训。

3、对药店工作人员提出的问题进行耐心解答，并进行业务指导，使之符合医保政策。对不执行医保规定的有权向主管领导报告，并进行相应处理。

4、负责接受并配合医保中心的定期和不定期检查

5、及时反馈各种信息。

6、负责门店每季度考核与工作总结分析。