镇集中开展干部作风整治自查自纠阶段工作情况汇报

镇集中开展干部作风整治自查自纠阶段工作情况汇报（共10篇）

镇集中开展干部作风整治自查自纠阶段工作情况汇报 篇1

**镇集中开展干部作风整治自查自纠阶段工作

情况汇报

集中开展干部作风整治学习动员阶段后，**镇党委、政府进一步加大力度，对照要求，通过精心组织，统一部署，扎实开展自查自纠工作，促使整治活动顺利开展，干部作风明显转变，效能建设有力强化。

一、查摆问题

1、“七查七看”自我剖析。通过前期学习，广大干部思想认识得到提高。镇党委、政府积极引导，让广大干部从更高的标准和更严的要求,以认真负责的心态开展自查自看活动。一查思想纯不纯，看是否存在想个人利益多，讲奉献少，不能正确对待职务升迁，耍特权，抖威风，以管人者自居的现象；二查事业心责任感强不强，看是否有锐意进取、开拓创新的作风和决心，是否存在工作拈轻怕重，遇事推诿，怕担责任的现象；三查履职能力强不强，看是否具备基本业务知识和工作能力，能否胜任自己的工作；四查服务意识强不强，是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”等漠视群众疾苦的官僚作风；五查工作作风好不好，看是否存在“庸、懒、散”现象；六查领导作风好不好、看是否存在“假、浮、蛮”现象；七查遵守纪律好不好，看是否存在为政不廉的“私、奢、贪”现象；有无上班迟到早退，无故不上班或-1-

上班时间玩游戏、炒股，做与工作无关的事，外出办私事等现象。通过发放《“七查七看”自查表》，由镇干部有的查比，根据实际情况写出自纠自查报告。

2、“互评互帮”共同进步。通过座谈会等形式开展干部工作作风大讨论活动，通过交流沟通，积极开展互评、互帮、互学活动,形成大家都重视,大家互相帮,大家共同进步的良好局面。

3、“领导点评”引路鼓励。在完成自查自纠、互评互帮查摆工作后，按所属包干办，根据各个职务的不同特点，由党委书记、纪委书记、组织员、支部书记等采用集中点评、现场点评、谈话点评等三种方式全面开始点评工作。同时，镇党政班子召开了民主生活会，开展自我批评，通过班子之间的相互点评，提出意见和建议，查漏补缺进行深入剖析，最后制定出整改方案。

通过查摆问题，我镇共发出发出《意见征求表》50份，问券调查200余份，《自查表》76张，报送信息2次，印发简报4期，召开座谈会3场，走访企事业单位8家，收到建议意见26份。共发现存在“庸、懒、散”现象16处，存在“假、浮、蛮”现象6处。

二、自我整改

以此次活动为契机，对照“七查七看”，针对存在的问题，明确方向，努力整改。制定并印发了《**镇2012镇机关各职能办公室工作目标管理考评办法》、《**镇2012各办工作

职责和学习、勤政和廉政等工作制度》、《**镇2012村级主要工作目标管理考评办法》，通过规章制度的制度进一步强化工作职能，把各项工作落到实处，增强全体镇干部职工的工作责任感，充分调动广大干部的工作积极性，切实转变干部作风，提高工作效率，提升干部形象。

1、结合民情家访工作，确保解民忧办实事惠民生。通过深入开展“民情家访”活动，干部深入一线，认真听取群众呼声，广泛收集民情民意，办好建立“百姓档案”和民情台账中群众的急事和难事。截止5月底，共帮助群众解决帮助解决难事、急事、愁事共12件。

2、结合景区创A工作，确保建设生态宜居**。为进一步提升闽浙（皖）赣革命根据地旧址群知名度和竞争力，围绕打造“红色旅游圣地，乡村休闲福地”的旅游品牌，加快我镇旅游业开发建设步伐，促进全镇经济快速发展，按照县委、县政府要求，成立了由镇党委书记任组长的《闽浙（皖）赣革命根据地旧址群**景区创建国家A级旅游景区工作领导小组》，全面启动闽浙（皖）赣革命根据地旧址群创建3A级旅游景区工作，确保2014年闽浙（皖）赣革命根据地旧址群**景区创建国家4A级旅游景区工作获得成功。使**向家园更整洁，乡风更文明，生态更优美，城镇更宜居的新型历史文化旅游名镇迈进。

3、结合县计生创国优工作，确保全镇计生工作再上新

台阶。按照县委、县政府计生创国优工作部署，我镇积极作为，继续发扬去年“百日大会战”活动时的优良作风，采取“工作倒计时法”、“每周调度法”等多种有效方式，强力推进计生工作，在重难点工作上取得了突破。

4、结合葛根种植工作，确保全面完成种植任务。按照县委、县政府“打造中国葛业之都”战略部署，**积极着眼转变发展方式，优化农业产业结构，精心谋划，大胆实践，镇党委、政府高位推动，积极发挥示范带全盘作用。由党委书记挂点联系闽浙赣大道“千亩葛根标准化种植示范区”，镇长挂点联系黄溪、石桥连片葛根种植基地，各包干领导负责指导、帮助各村抓好葛根种植任务的落实和种植大户的帮扶联系大力发展葛根种植产业。目前，**已超额完成县里下达的种植任务，葛根种植正逐步成为**农民增收致富的新产业。

5、结合“打非治违”行动，确保全镇安全生产形势稳固。根据全县安全生产工作会议精神，全面落实安全生产责任制，进一步加大安全生产工作力度，深化“打非治违”专项整治。重点开展了对非煤矿山、道路交通、公共聚集场所消防、建筑企业、学校安全及食品安全等方面的安全专项整治，使全镇的安全生产形势得到进一步巩固。

6、结合信访稳控工作，确保全镇社会和谐稳定。为确保全镇社会稳定，不出现赴京进省到市县上访事件，镇党委、政府多次召开专题会议，认真排查矛盾隐患，实施重点信访案件落实了包案领导和稳控责任人，制定了应急预案和奖惩措施，加强了劝返力量。

通过努力，**镇干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风得到了全面加强，广大干部职工的责任心和业务水平大大提高，工作作风得到了长足的进步。

镇集中开展干部作风整治自查自纠阶段工作情况汇报 篇2

关于紧盯当前党员干部作风纪律突出问题集中整治暨“大排查”、大整治、大提升”纪律作风专项整治行动的工作方案

近日，遵化市纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组相继印发了《关于盯紧当前党员干部作风纪律突出问题集中开展整治专项行动实施方案》（遵纠风〔2020〕2号)、《关于开展“大排查、大整治、大提升”纪律作风专项整治活动的实施方案》（遵纠风〔2020〕3号)，为切实开展好我镇教育系统党员干部作风纪律突出问题集中整治工作，特制定本方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大，十九届二中、三中、四中全会，省委九届十次全会，唐山市委十届九次全会和我市六届八次全会精神，全面落实习近平总书记关于对新冠肺炎疫情防控工作重要指示批示，特别是持续深入学习贯彻习近平总书记对唐山工作重要指示批示要求和关于作风建设的最新论述，紧扣全面建成小康社会目标任务和中央关于疫情防控决策部署，围绕省市工作任务目标，加快建设“富强遵化、书香遵化、文明遵化”，聚焦“十项教育攻坚任务”等重点工作中存在的作风纪律突出问题，集中时间、集中精力开展整治专项行动，为实现遵化教育高质量发展、确保疫情防控和教育发展双胜利提供坚强的作风纪律保障。

二、整治内容

（一）精神状态方面。

①政治意识、大局意识不强，对待疫情防控等各项任务缺乏强烈的责任感、使命感。②对待本职工作心不在焉、拖拖沓沓，推推动动、不推不动。③自我要求不严，萎靡不振，松松垮垮，得过且过等。

（二）工作作风方面。

①对待本职工作政策不熟、业务不精、工作标准不高，工作效率低下。②对待上级安排的工作任务决心不大、虚于应付，以文件落实文件，以会议落实会议，文件不切合实际、内容空洞，会议应景造势、不解决问题。③对待工作中出现的苗头性问题不能做到未雨绸缪等。④在常态化疫情防控中，执行政策“一刀切”，不符合实际。

（三）责任担当方面。

①缺乏履行岗位责任的意愿和勇气，该做的事情不做，刻意逃避躲闪，上推下卸。②对待上级安排部署的工作挑三拣四、拈轻怕重、推诿扯皮。③只为完不成任务找理由，不主动进行自我反省和自我批评等。

（四）纪律规矩方面。

①值班值守制度不落实，不按规定值班、上下班，迟到早退、空岗脱岗。②请示报告工作落实不到位，应报不报，以请示报告为借口，把责任上推、问题上递、矛盾上交，虚假报告，报功不报过。③对疫情防控、复学复课、脱贫攻坚、信访稳定等领域发生的问题或事故，掩盖事实、弄虚作假、报喜不报忧等。④执行省委、省政府《河北省党政机关厉行节约反对浪费实施细则》不严格，在经费管理、公务差旅、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房等方面存在的问题。⑤工作日中午饮酒、值班值守期间饮酒、酒后驾车；上班时间串岗、上网聊天、玩游戏、不务正业。⑥教育办人员深入各校（园）吃拿卡要，违规到饭店用餐、超标准用餐等问题。

（五）服务意识方面。

①损害群众利益，对待群众摆架子、甩官腔，高高在上、颐指气使。②对待群众合理诉求不理不睬，推诿扯皮，不及时解决。③教育惠民政策不落地。

三、时间步骤

整治专项行动安排在5月9日至6月20日，分学习部署、查摆问题、整改验收、总结巩固四个阶段。

（一）学习部署阶段（2020年5月9日至5月13日）

1.学习部署。组织召开纪律作风整顿警示教育大会，并开展学习贯彻活动，真正把全体党员干部教师的思想和行动统一到党中央决策部署上来、统一到省、市委工作要求上来，切实增强开展专项整治活动的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

2.制定方案。结合工作实际，制定切实可行的工作方案。

3.宣传发动。采取多种宣传形式，公开教育局、教育办及本单位的监督举报电话、信箱和邮箱，畅通监督举报渠道，主动接受社会各界监督，并指定田希明负责，及时受理群众公开举报问题线索，建立问题线索台账，定期对群众公开举报线索进行汇总梳理，及时查办。

（二）查摆问题阶段（2020年5月12日至5月15日）

4.自查自纠。深刻检视各自履行工作职责及其所属党员干部履行岗位职责情况，重点查摆精神状态不振、工作作风不硬、责任担当不强、纪律规矩不严、服务意识不够等突出问题，坚决防止走过场、搞形式。并将自查发现的问题建立台账，逐一制定整改措施，建立整改工作台账，整改措施要做到针对性强、可操作。5月13日将自查自纠工作台账与整改工作台账（见附件）上报到教育办，纸质版要经一把手签字加盖单位公章，电子版发至教育办邮箱zhangjunying1219@163.com。

5.听取意见。校党委书记将通过个别访谈、设立意见箱、发放征求意见表等多种方式，充分听取基层干部教师、党员群众、学生家长反映，对改进作风、改进工作的意见建议。

6.督导检查。校党委书记带领班子成员将采取不发通知、不打招呼、不定时间、直奔各个教研组的方式，对我校各个办公室进行明察暗访，重点督导检查工作期间饮酒、迟到早退、擅自脱离岗位、服务意识不强、办事拖拉、推诿扯皮、故意刁难等重点问题，并对发现的问题一律顶格处理。

（三）整改验收阶段（2020年5月16日至6月15日）

7.集中组织整改。将整改责任落实到具体人头、将整改措施细化到每个环节、将整改进度落实到具体日期，对整改效果提出清晰标准，确保整改工作扎实有序，一步一个脚印。

8.开展效果检查。对整改效果进行自查，形成自查报告，对自查发现的问题，要及时进行“回炉”“补课”，并跟踪后续整改情况。领导小组将开展抽查验收，对抽查发现的问题及时进行纠正和处理，性质比较严重的，提出批评或通报，涉嫌违纪的，移交教育局机关处置。

（四）总结巩固阶段（2020年6月16日至6月20日）

9.总结分析。对专项行动的开展情况和实际效果进行总结，深入分析取得的成绩和存在的不足，提出改进意见建议。总结报告，于6月16日前按要求上报教育办。

10.建章立制。针对发现的问题，做好建章立制工作，将整治行动的成功经验和有效做法固定下来，进一步完善纪律作风规章制度，确保各项制度有效执行，形成“用制度管人、按制度办事”的良好机制，切实做到转作风、提效能、树形象，在全系统上下形成风情气正、干事创业的浓厚氛围。

四、保障措施

（一）加强组织领导。

校党委书记切实担负起第一责任人责任，亲自谋划、亲自推动，结合本单位工作实际，研究制定符合实际的推进方案，全力抓好整治专项行动，每2周上报一次工作进展情况。石门镇中学纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组及其办公室（名单见附件），负责我校专项整治工作，定期研究，持续督导，强力推进。领导小组办公室负责日常组织指导、统筹协调、督促检查。

（二）加强明查暗访。

聚焦群众反映集中问题，改进工作方式，避免过多过滥，不给教研组增加负担。5月23日前，石门镇中学纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组办公室将组织力量进行1次明查暗访。并把受理群众举报贯穿于整治专项行动全过程，及时解决存在的问题。

（三）严肃执纪问责。

领导小组成员将对自查自纠、明查暗访、群众举报、社会监督等渠道发现的问题线索认真进行调查，对涉及的违规违纪人员除依规依纪严肃追责问责以外，还要在全校进行公开通报曝光，切实发挥典型案件的警示教育作用。

遵化市石门镇中学

2020.5.13

附件：

遵化市石门中学

纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组及办公室主要职责和组成人员名单

为加强对我校系统纠正“四风”和作风纪律专项整治的组织领导，石门镇中学成立纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组及办公室。

一、领导小组主要职责及组成人员

领导小组负责全校专项整治的谋划部署、统筹协调、整体推进、督导落实。主要职责是：研究确定专项整治推进方案，统一安排重要事项，统筹协调重大问题，指导、推动、督促有关具体工作的落实。

组 长：蒋志国

副组长：马振合孙静芳

康海燕

田希明

朱艳

张文静

张超

李志兴

成员：贾利民

康海燕

侯艳松

李铁军

柳娜

齐会荣

二、领导小组办公室主要职责及组成人员

领导小组下设办公室，办公室地点设在四楼团委办，专项办成员由各个教研组的组长组成，领导班子成员主要负责全校作风纪律整治，各个教研组长主要负责本组作风纪律整治。具体任务是：1、负责处理领导小组日常事务工作；2、对全校专项整治进行协调指导和推进3、研究确定各阶段重点工作任务、暗访主题；4、搜集整理群众公开举报问题线索，组织交办，并对办理结果进行抽查核实。5、组织召开领导小组会议和有关工作会议，对议定事项进行督促落实。6、负责纪律作风信息综合、纪律作风信息反馈和纪律作风编发简报、宣传报道等工作；7、负责领导小组交办的其他事项。

遵化市石门镇中学

镇集中开展干部作风整治自查自纠阶段工作情况汇报 篇3

根据《关于开展机关作风百日集中整治活动的通知》（崂纪办发〔2014〕7号）精神，我局领导高度重视，结合“五项整治”行动要求和我局实际，围绕行政效能建设，认真组织开展了机关作风自查自纠活动，深入查找“四风”问题，以即知即改、立行立改的作为，进一步密切党群干群关系，牢固树立为民务实清廉形象。自活动开展以来，发现了一些问题，通过整改也取得了一定的成效，现将活动开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，责任落实到位

按照“立说立行”的原则，认真查摆在机关效能方面存在的“作风散漫，工作不专心、在位不在岗、出工不出力，工作时间逛淘宝、炒股票、看电影、玩游戏、拉家常；擅离值守，服务不主动、不作为”等现象，并及时召开专题会，深刻剖析原因，着力解决损害群众利益的问题，推动形成党员干部转作风、人民群众得实惠的良好氛围。坚持领导带头、全员参与，坚持统筹谋划、稳步推进，确保活动有序开展、取得实效。局主要负责同志切实负起了责任，建立健全了工作机制，努力做到责任分解到位、干部参与到位、活动推进到位。

二、深入查找“四风”问题

把活动开展作为听取意见、查摆问题的重要载体，将切入点放在找准找实“四风”问题、关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题上。新的崂山区政务办理大厅于2014年4月16日正式启用，目前共入驻部门33个、办事窗口89个，入驻人员130余名，入驻事项334项。随着新大厅启用，入驻部门、人员、事项较之前均明显增多，管理压力随之增大。我们充分运用调研座谈、个别访谈、网络问政、问卷调查、入户走访等形式，通过“三联三促”、“双包双促”、“科长在一线”等活动，多角度、全方位听取基层群众的意见建议，目前发现主要存在如下问题：

一是服务意识有待增强，接待群众不够热情，不够主动，文明用语使用不规范，对待办事群众方式简单的现象仍有存在。

二是业务素质有待提升，部分窗口的工作人员调换频繁，素质参差不齐，办事效率低造成群众来回跑的现象仍有存在。

三是破解难题的能力有待提升，部分单位对窗口授权不到位，办事办证程序较为繁琐，办理时间较长，部分窗口干部存在惯性思维，按老套路办事，主动参与、探索审改还不够。

四是岗位责任意识有待增强，出工不出力、迟到早退、中途无故缺岗、串岗聊天等违反工作纪律的现象还时有发生。

三、对发现的问题真抓实改

把问题整改作为本次活动的出发点和落脚点，以立行立改的实际成效密切党群干群关系。我局对征求的意见认真进行梳理汇总，列出基层群众亟需解决事项的问题清单，定出时间表、责任状，向基层和群众作出承诺，以即知即改取得让群众看得见、感受得到的实际成效。

针对机关作风方面提出的“个别窗口办事效率低、服务态度不好，虽然硬件上去了但服务意识、服务理念没有提高”的问题，我局领导高度重视，立查立改，切实解决存在的问题。

1.组织大厅全体工作人员集中学习了“五项整治”实施意见，认真查改大厅窗口中存在的“四风”问题。

2.结合日常工作，制定出新的大厅管理制度，包括《审批服务事项办理制度》、《行政审批办理规则》、《考勤请假制度》、《考核实施细则》等29项制度，严格加以落实。

3.成立由督察科和驻大厅各部门首席代表、窗口工作人员及社会监督员组成的巡查组，负责大厅日常巡查工作。督察科牵头组织，首席代表参加巡查情况纳入大厅考核体系。

4.大厅配备了排队系统、终端查询系统和评价系统的触摸式一体机，可以提供实时的抽号取号、业务查询、评价等服务。

5.开通官方微博、微信客户端，将排队系统、评价系统和终端查询系统等进行整合，建设一体化应用，提供全方位智能化服务。

6.在区政务办理大厅窗口单位中持续开展争创“标兵示范窗口”活动，制定并印发《关于在区政务办理大厅深入开展争创标兵示范窗口活动的实施意见》。活动每月进行1次，每次评选3个标兵示范窗口，公示后通过“机关工作动态”的形式向全区各单位进行发布，并在大厅宣传栏内进行展示。

7.积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、廉洁服务，通过人员培训、业务例会点评、自查自纠等多种形式，重点对群众反映强烈的突出问题和窗口服务中的薄弱环节进行综合治理，及时发现和纠正窗口单位存在的“庸懒散慢拖瞒”等现象，彻底整治“门难进、脸难看、事难办”问题。

镇集中开展干部作风整治自查自纠阶段工作情况汇报 篇4

按照区委办、区政府办《关于在全区开展干部作风集中整顿的通知》（新都委办发[XX]21号）要求，我局充分运用第一阶段学习成果，扎实地开展了第二阶段工作，现总结如下：

一、开门整风，查找问题，形式多样效果好

为了更好地查找问题，我局结合实际，采取多种方式进行开门整风。一是采取请进来的方式，将政风行风监督员请到局上来，召开座谈会听取他们的意见；二是采取走出去的方式，向社会各界干部、群众和来机关办公证、找律师的服务对象发征求意见表；三是采取设置意见箱、公布举报电话的方式收集意见。通过以上三种方式，共查找出单位重点整改的问题和薄弱环节五个方面七个问题：一是普法工作力度不够、形式单一；二是办理公证效率不高、办理公证所需材料向服务对象宣传不够；三是法律援助形式单一，渠道少；四是开拓创新精神不足，创造性解决问题的办法不多；五是工作制度不完善。针对开门整风收集到的以上五个方面的问题，局党组高度重视，立即进行了研究，并制定了具体的措施加以整改。

二、自我剖析实事求是，自查自纠深入到位

一是全局干部职工对照牛敏书记在5月10日全区领导干部大会上提出的5个方面问题和“创建优质文明单位”通知中提出的6个重点，结合实际，从思想道德、服务意识、敬业精神、工作态度、工作能力、业务水平、学习态度、遵章守纪、完成任务等九个方面，开展批评与自我批评，实事求是地写出了剖析材料。在所在科室进行自查自纠，自查自纠面达100%，并就自查自纠情况进行了测评，满意率达100%。

通过自查自纠，相互沟通，干部职工之间增进了了解，增强了团结，为促进工作打下了基础，达到了提高自身素质的目的。

二是领导班子及成员的剖析和自查自纠，我们采取在全局范围内征求意见的方式进行，通过广泛征求意见，共收集到对领导班子的意见4条，对三位领导班子成员的意见12条，然后将所征集的意见反馈给班子及成员。班子及成员收到所提的意见对照牛书记提出的5个问题和“创建”中要求查找的6个重点，各自写出了剖析材料，于6月14日下午在全局干部、职工大会上进行了自查自纠，会上还就自查自纠情况进行了民主测评。对班子自查自纠满意率和基本满意率达100%，无不满意票；对班子成员的满意率和基本满意率达100%，无不满意票。

通过向领导班子及成员提意见，使干群之间进一步沟通了、距离缩短了、凝聚力增强了。

三、领导重视，措施到位，效果明显

通过开门整风和自我剖析、自查自纠，使干部职工的精神面貌进一步改观：一是从局领导做起，实行外出公示制度，增强了干部职工遵守纪律的自觉性；二是干部、职工的工作态度更进一步端正了，精神状态更好了。如：由于局长张玉霖同志不辞辛苦拓展公证业务，使近期公证任务加重，公证处的每一位同志星期天都没有休息，但没有一位同志有怨言；另外，由于近期为了配合区上的中心工作，有些同志不顾盛夏酷署、早出晚归地工作都很乐意。这些都是通过“整顿”带来的明显效果；三是将干部作风集中整顿与“三创”和“创建优质服务单位活动”有机结合，大家都能雷厉风行地完成好每一项工作，无论是周五到责任地段打扫卫生，还是平时“三创”执勤，没有一个同志马虎对待；四是“整顿”和“创建”工作安排具体，资料很规范，信息报道快，工作到位。通过自查自纠，激发了干部职工的工作干劲和工作热情，使队伍得到锤炼，干部、职工提高了综合素质。正如6月9日区“干部作风集中整顿”第四督查组到我局督查时给予的评价：“领导重视，措施到位，成效明显”。

四、存在的不足

镇集中开展干部作风整治自查自纠阶段工作情况汇报 篇5

导工作的通知

XX字„2012‟XX号

XXX：

根据省作风整治办《关于对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展督导工作的通知》精神，经XXX作风整治办研究，定于近期对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展督导工作，现就有关事项通知如下：

一、督导的任务

了解掌握各XXX 作风整治活动进展情况，总结好经验好做法，发现并解决活动开展中存在的问题，听取对活动的意见和建议，督促指导下一阶段工作。

二、督导的对象

由X X 负责组织对各市县调查队的督导工作。各X X X也要按照“条块结合”的原则，加强与当地作风整治办的联系沟通，接受当地作风整治办的督导。各X X X 也可结合本地区实际，组织开展对所辖地区县级调查队的督导工作。

三、督导的时间

X X X 对X X X 督导工作的时间安排在2月23日至29日。

四、督导的内容

按照《X X X 集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》及《X X X 系统作风整治活动学习动员阶段工作安排》要求，重点督导以下情况：

（一）是否结合本地本队实际，对作风整治活动进行了再动员再部署；

（二）是否制定了活动实施方案，成立了相应的领导机构和工作机构，明确了相应责任分工；

（三）是否通过各种形式进行了广泛宣传发动，是否向社会公布了活动投诉电话（电子信箱），以及各级领导干部对作风整治活动的认识和重视情况，各级作风整治领导小组办公室工作人员对相关政策的熟悉情况，广大干部群众对整治活动的知晓情况；

（四）开展整治活动的举措及成效，工作存在的薄弱环节和问题；

（五）对开展好活动的意见和建议。

五、督导的方式

督导工作采取全面检查与重点抽查相结合、明察与暗访相结合、走访领导与走访群众相结合的方式进行。具体方式为听取汇报、查阅资料、随机抽查、实地走访、反馈情况。督导结束后，督导组要向被督导对象反馈情况，指出存在的问题，提出明确的工作要求。

六、督导的组织

X X X 组织的督导工作在总队作风整治领导小组的领导下，由X X X 作风整治办具体组织实施。X X X 作风整治办将组成督导组，抽选部分市X X X 进行督查。全省X X X 应按照《X X X 作风整治活动学习动员阶段工作安排》的要求，严格按照时间节点上报作风整治活动有关材料。接受了当地作风整治办督查的X X X，以及对所辖地区X X X 开展了督查工作的X X X，应将有关情况于3月1日前报X X 想FTP “作风整治”目录下的“督查指导”文件夹中。

镇集中开展干部作风整治自查自纠阶段工作情况汇报 篇6

按照机关党委统一部署，本人以饱满的热情、积极的态度，对照总书记系列讲话精神，严格查找自身存在的 “形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”四种不良风气。现对自己的思想、作风、纪律、宗旨意识等方面的存在的问题进行了深刻的剖析，从思想上分析存在这些问题的原因，明确今后的努力方向，为今后的工作打下了坚实的基础。

一、存在的问题

1、宗旨观念弱，群众意识不强。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，始终代表人民群众利益、为最广大的人民群众谋利益不为自己谋利益是对每一个共产党员的根本要求。对这一宗旨的落实不能停留在口头上，而是应该落实在行动上，这是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是太好。

2、学习不够自觉，思想观念落后。由于自己认识上的偏差，在日常的工作中有意无意地放松了学习，学习的主动性不强，忽视了知识能力的培养再造，理论水平、素质能力不能适应形势发展的需要。对理论知识、现代化管理知识和业务知识的学习都不够，有时只停留在学过、看过层面上。学得不深不透，知其然而不知其所以然。

3、思想作风上不过硬，没有努力进取的精神。自己的精神状态还不能很好的适应新形势的要求，没有争当先进的思想意识，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立的不牢固。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点。

1、宗旨观念有点淡化。认为自己工作时间比较长，有一定工作经验，致使工作有时不够深入，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，就造成了工作的被动。

2、放松理论学习和思想改造。表面看来，也在读书、讨论、写文章、所学时间也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。造成了不良后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；二是理论学习缺乏系统性，或是为了应付工作上的需要，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对业务知识缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。

三、今后努力方向

通过对照检查，分析评议，我会更加清醒地认识到自己存在的问题，也更增强我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。

1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识。理想信念是人安身之命的根本。我作为一个共产党员,应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。

2、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。学习理论，要着眼于运用，着眼于实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。

3、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持共产党员的良好形象。我要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；要保持思想的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，努力做一个无愧于党，无愧于人民的人；

要在生活的艰苦朴素、勤俭节约、不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳、不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不挠，勇往直前。

镇集中开展干部作风整治自查自纠阶段工作情况汇报 篇7

人自查报告

晏 贱 根

积极参加我局《上高县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动》学习活动，结合党的七届五中全会精神和我市开展的“十要十戒”活动，我自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成好的学习习惯以及良好的生活和工作作风。到卫生局工作以来，在各级领导的关心和同事们的支持帮助下，在学习理论水平、政策观念等各方面都有所提高，较好地完成了本职工作，但认真对照自己平时的实际工作能力和思想水平，深深感到还存在不少问题，与上级要求相差甚远，为警示自己，改正错误，以利工作，按照要求，现就本人以下几个方面存在问题进行剖析并作出整改：

一、存在的问题

1.政策理论知识学习不够：行政性工作与业务性工作是有较大差距的，不能用做业务性工作那样用老眼光、老办法、老经验去对待和处理问题，头疼医头，脚疼医脚，行政性工作需要有坚实的政策理论知识，特别是对一些具有前瞻性、指导性的政策理论学习不够，导致了分析问题、解决问题的能力不强，理解不深不透彻。

2、对待工作有时只满足于认真完成领导交办的工作任

务，常常只是根据领导布置的工作，说一步走一步，以完成任务为目的的工作标准，开拓创新意识不够，创新思维不够新颖，常常求稳慎乱，由于思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒险，缺乏知难而上，排难而进的工作态度和果断精神。

3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心，不够主动，服务意识不强，与上级领导汇报少，与其他同事交流不够，创新服务停留在言语，做得不多。

4、能够自觉遵守劳动纪律，严格要求自己，但在工作中时常有偷懒现象，不能及时准确完成上级交办的一些任务，工作中有畏难情绪。

二、下一步整改措施

针对个人存在的问题，深挖思想根源，作出如下整改措施：

1、加强政策理论知识的学习。端正学习态度，改进学习方法，认真学习医药卫生的法律和政策法规，理论联系实际，抓住学习重点，不断提高个人政治修养，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力，注意与实际结合起来，指导实际工作，食品安全法出台后对指导食品安全协调工作指引了方向，认真学习《食品安全法》和《食品安全法实施条例》，就能够在工作中提高解决实际问题的能力，能够协调好食品

安全成员单位的工作，充分发挥各成员单位的工作职能，为我县的食品安全保驾护航。

2、要进一步解放思想，开拓创新，以更高的工作标准要求自己。我县血透救治工作前阶段尽管取得了一定的成绩，但离领导的要求和百姓的需求还有一定的差距，要求创新更多、更好的方法来做好这项工作，尿毒症患者特别是那些才30岁左右的患者，他们所承受的压力是巨大的，一方面是精神压力，另一方面是经济的压力，还有就是来自家庭的压力，面对这样的患者，在完成给他办理审请审批表时尽量要多给予鼓励，从心理上多加开导，多宣传党的政策，对病、对党的政策、对家庭要充满信心。同时可以创新方法，加强同各定点医院进行协调，提高服务水平，多给予精神上的关怀。

3、要紧跟时代脉博，充分发挥主观能动性，在工作中

学会善于总结和观察，提高服务水平。我县共确诊了100多名尿毒症患者，特别是老年人，行动迟缓，在办理审批手续时比较繁杂，我们协调办就主动帮助所有尿毒症患者跑医院、跑民政等，办理审批手续，方便了患者，也同时减少民政等部门的繁杂手续。提高了办事效率，为尿毒症患者提供了必要的服务。尽管如此，尿毒症患者免费血透工作是一项长期的工作，也是政府的一项惠民政策，如何能让百姓知晓，并且让尿毒症患者对自身的疾病治疗有信心，就需要我们免费协调人员做好宣传服务。

4、进一步更新观念，要有大局意识、中心意识。进一

步落实科学发展观，在工作中展现干部良好的工作作风，要遵单位的劳动纪律，以往认为不迟到、不早退就是遵守了纪律，现在觉得不能及时完成领导交办的任务也属于此范畴。还有上班期间不能干私活。在碰到寻人办事的情况下要主动给人打招呼，帮助解决力所能及的事情，为单位树立一个良好的形象。

5、要养成良好的生活作风，生活上勤俭节约，从不铺

张浪费，决不贪图享乐。

总之，在这次集中整治影响发展环境的干部作风突出

镇集中开展干部作风整治自查自纠阶段工作情况汇报 篇8

为了进一步规范学校办学行为，确保学校在按新课标要求开齐课程，开足课时的同时切实减轻学生过重的课业负担。学校、教师不违规收费补课。根据威教字（2012）18号文件精神和教育局要求。观风海镇中心学校组织力量于3月5日至10日对学校规范办学行为进行认真的自查自纠，并按上级要求进行认真整改。现将自查自纠和整改情况总结如下：

一、基本情况

观风海镇中心学校辖九年一贯制学校一所，完全小学九所，教学点一个。共有在职教师276人，初中在校生364人，小学在校生6205人。有学前班学生572人。全镇小学校舍总面积17532平方米，生均2.55平方米，有小学图书58873册，生均9.3册。绝大部分学校建有多媒体教室，配有远程教育设备。所有学校都开办了学生营养午餐食堂。办学设施基本满足需要。

二、开展自查自纠和整治活动取得的成绩

观风海镇中心学校在各学校自查自纠的基础上组织力量对 所辖的11个校点进行了检查。检查过程中发现少数学校利用寒假期间集中学生补课，同时也存在学生作业量超过规定时间的现象。检查结束及时召开教师大会，通报情况并要求及时整改。检查过程中还发现及少数教师有违反毕节市教育局提出的“十个不”的承诺的行为。我们采用个别谈话或批评教育等方式，让教师认识到自己的违规行为并及时改正。检查过程中没有发现随意增减课时、乱订教辅资料、学生活动时间被挤占、教师收费搞家教补习等问题。观风海镇各学校都按上级要求开齐课程、开足课时、无随意增减课时的行为。无法定假日、双休日集中学生补课的行为。观风海镇各学校的教育教学工作严格执行国家课时计划，严格按教育规律办事，通过学校领导和广大教师的共同努力，教育教学质量有了显著提高。全县小学六年级毕业素质教育测试总成绩上升20个名次。

三、存在的问题

1、寒假期间个别学校集中六年级学生补课。

2、个别教师有违反毕节市教育局提出的“十个不“承诺 的行为。

3、少数教师有布置学生家庭作业超量的现象。

四、整改情况

针对检查过程中发现的问题，中心校及时下发了整改通知书，要求相关学校认真整改。切止3月30日止，也全部整改到位。经过整改，各学校进一步细化了工作方案，健全了制度，落实责任。各学校健全了管理办法，强化了组织领导，实行校长负总责亲自抓，分管领导负实责具体抓。中心校要求各学校必须与教职工签订深入推进规范办学行为责任书，告知违规办学行为的行政处分和行政处罚方面的具体规定，把责任落实到每位教师。

五、下步工作的打算

按县教育局的要求，结合观风海各学校实际，落实工作责任，强化工作措施，建章立制，巩固成效，扎实开展第二阶段的工作。

1、实行明查暗访，严肃查处违规办学行为；

2、建立学校规范办学行为问责机制，落实单位和个人 责任问责；

3、狠抓各学校的减负工作；

（1）严格控制学生在校集中教学活动时间；（2）严格控制学生的作业量；

（3）严格实行学生阳光体育锻炼1小时；（4）必须保证学生每天10小时的睡眠时间；（5）严格执行国家课程课时计划；（6）坚决从严控制考试次数；

（7）要求学校严格执行“五天工作制“；（8）坚决制止学校，教师乱订教辅资料；（9）积极营造有利于学生健康成长的社会环境。

镇集中开展干部作风整治自查自纠阶段工作情况汇报 篇9

第 18 期

铜鼓县干部作风突出问题集中整治工作领导小组办公室 2017年8月31日

我县三个举措力促党组织作风转变

今年来，我县以重点工作为抓手，采取县乡推进、多级督查、营造氛围的办法推进基层党组作风建设落在实处，确保作风建设赢民心、出实效。

县乡推进，“下得去”。以千名干部下基层“转作风、树新风”活动 为抓手，树立全县党组织“一盘棋”思想，成立县乡领导机构，组建队伍，精心部署，动员县直部门单位党组织、机关党员干部下到基层，沉下身子办实事、好事，解民忧、帮民困，重点开展思想教育、法制宣传、精准扶贫、移风易俗等工作。7月份以来县直党组织积极协助村级党组织做好了抗洪救灾及灾后恢复生产工作，协助做好村“两委”换届前期动员和准备工作，深入开展了创建卫生城市“门前五包”及城乡环境整治活动。多级督查，“严中改”。树立一切问题到支部的导向，传递作风建设的高压态势。县纪委狠抓干部下基层活动，针对基层党组织作风存在的问题动真碰硬、限期整改，先后开展督查8次，发出通报2期，针对作风突出问题立案6起。县委组织部以党组织书记及班子成员整改台帐和基层党组织整改措施为抓手，结合组织工作月督查、季巡查制度，每月组织集中督查和抽查，查自我剖析是否深刻，查问题发现是否全面，查办法举措是否有力。对自查自改走过场、蜻蜓点水的基层党组织“打板子”、“回头看”并采取组织措施，目前，约谈县直党组织6个，调整不胜任工作岗位10人。

营造氛围，“转作风”。为提升基层党组织作风建设水平，我县通过多种渠道和主题活动全面提升转作风的精气神。针对群众反映的党组织不作为、慢作为现象，组织城管、公安、供电、供水联合乡镇开展城乡联合执法行动，对多处违规建筑进行依法拆除。为高位对接省委传承红色基因号召，激活全县党组织凝聚力、战斗力，举全县之力推进纪念秋收起义90周年系列活动，8月份以来陆续开展了全国山地自行车邀请赛及赣西北客家美食节活动，9月份将盛大举办秋收起义主题活动及首届鼓文化旅游节系列活动，通过传承红色基因系列活动凝聚党群干群关系，提升党员队伍能力，让基层党组织在实战中转作风，让党员在一线服务中树形象。

永宁镇做实“四个一”工程 助力建设秀美村庄

今年来，为建设秀美和谐永宁，永宁镇始终把环境保护与科学治理摆上紧要议程，大力开展城乡环境综合整治工作，做实了“四个一”工程。

一、构筑一道“风景线”，高起点完善基础设施建设。完成了308省道沿线近2000㎡的房屋外墙粉刷和文化墙建设、1200米的排水沟清污疏通、以及6公里长的菜园围栏和花池建设，打造了“畅通、安全、绿化、美丽”的省道精品路段。对县城至仙姑坛景区道路沿线进行了鹅卵石硬化和坡体固化，硬化八亩村4条组级公路并配套照明设施，在小水村建成一栋占地约500㎡的综治服务中心大楼和一条长约三十余米的广场文化长廊，在八亩村建成了400余亩的大型花卉苗木基地，所培育的花草苗木皆用于镇内道路和公共场所绿化，实现了镇村组的绿化、亮化、美化。

二、撑起一道“保护伞”，严要求践行环境保护。加强对违规建设、乱排乱放、乱砍滥伐、偷采偷猎、随意破坏山体林等问题严肃追责。对镇内古树古木实行“责任到人、挂牌登记、编号”的有效管理。坚决关停了一家超标排放的竹席加工厂；大力推行河长制，组建专兼职河道保洁队伍，确保河面无漂浮物、河中无障碍物、河岸无垃圾；加强水土保持林建设，开展以生态清洁型小流域建设为主的水土流失治理；对八亩村全体农户进行改厕，移民新村的生活污水并入县污水管网；实现水生态的标本兼治。

三、开展一次“大扫除”，强有力整治镇村环境。拆除308省道沿线蓝皮棚42个，面积约4200平方米，遮挡坟墓42处，面积约1600平方米，拆除猪栏7处，面积近2000平方米。对省道沿线和榔树河沿河地段进行“地毯式” 陈年垃圾清理，并推行小组长工资待遇与清洁工程绩效挂钩的考核奖励机制。局部根治了城关村“脏、乱、差”的现象。

四、拧成一股“同心绳”，齐发力提升村民卫生意识。加 强环保相关法律法规的宣传和日常巡查及监管，组建专项督查组，对十个村的农村生活垃圾治理工作进行督查。各村组织村组干部或妇女代表上户督查评比，每月评选出“最佳清洁组”和“卫生最差组”，并将评比结果张贴公布，切实提高群众文明卫生意识。促使村民齐心协力，形成讲文明、讲卫生、爱环境的良好风尚。

港口乡“四个强化”严格扶贫领域监督执纪问责

今年以来，港口乡“四个强化”加强扶贫领域突出问题专项整治，聚焦扶贫领域风险点，不断加大扶贫领域监督执纪问责力度，为打赢脱贫攻坚战提供坚强纪律保障。

一是强化责任担当。乡党委主要负责同志负总责，乡纪委具体牵头抓，各职能部门各负其责、上下联动、齐抓共管,坚持一级抓一级，一级带一级，防止走过场。

二是强化警示宣传。对精准扶贫工作提出明确工作纪律要求，多次带领学《准则》、《条例》，紧密结合“两学一做”学习教育，增强广大基层干部遵规守纪意识，筑牢“不敢腐”的防线。充分利用明白纸、公开栏、网络等多种形式，开展经常性深入宣传，营造良好的舆论氛围。

三是强化重点排查。紧盯重点领域、重点环节、重点岗位，全面了解情况。采取现场督办、查阅资料、明查暗访等形式，重点检查脱贫攻坚履行职责、精准识别、建档立卡、精准施策、项目资金兑现落实等情况，监督关口前移，有效防范精准扶贫中损害群众利益问题的发生。

四是强化督查问责。围绕全乡脱贫攻坚工作，成立脱贫攻坚督查组，乡纪委会同乡扶贫站多次进行督查检查。严4 格按照《中国共产党问责条例》和“一案双查”办法，对脱贫攻坚中不作为、慢作为、乱作为的，甚至有令不行、有禁不止的，严肃问责追责。

县教育局开展岗前廉政谈话

8月28日，县教育局根据廉政建设的要求，对新提拔和调整岗位的中小学班子成员进行廉政集体谈话，陈永锋副局长在廉政谈话中提出五个方面的要求：

一要强化政治意识，严守政治纪律和规矩。在新的岗位上，要继续保持较高的政治觉悟，身体力行，坚决维护党的集中统一，维护县教育局、学校班子的权威，确保政令畅通；要认真贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及上级的决策部署，自觉树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。

二要增强学习意识，提高自身综合素质。在认真学习教学业务、教育管理等方面知识的同时，要把学习党章党规和学习贯彻总书记系列重要讲话精神，作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。

三要树立责任意识，落实“一岗双责”。在全面从严治党的大形势下，各学校“一把手”一定要有清醒的认识，不仅自己要风清气正，更要管好班子，带好队伍，下属出了事，自己也有责任。同时，各班子成员要带头认真履行“一岗双责”职责，即要对所在岗位应当承担的各项工作负责，又要对工作范围的党风廉政建设责任制负责。

四要常怀修身意识，培养健康生活情趣。作为学校领导，一定要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，时刻注意检点自己，严格约束自己，自觉抵制各种歪风邪气，做到“慎独、慎微、慎言、慎行”。不能做的事情不做、不能去的地方不去、不能说的话不说，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

五要增强公正意识，公正规范使用权力。不管是校长、副校长，还是主任、副主任，都有一定的公权力，要做到以心正服人，用公共权力服务人，公正规范使用权力。

发送：县四套班子领导；县干部作风突出问题集中整治工作领导小组组长、第一副组长、副组长，办公室副主任，各综合工作组；各乡镇（场）党委、政府、纪委，城区社区党工委；县委各部门，县直各单位党组（党委）；各纪工委。

抄送：市纪委、市监察局、宜春市干部作风突出问题集中整治工作领导小组。铜鼓县干部作风突出问题集中整治工作领导小组办公室

镇集中开展干部作风整治自查自纠阶段工作情况汇报 篇10

施方案

为认真贯彻十七届中纪委七次全会精神，进一步加强党员干部作风建设，落实省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》（赣发[2011]17号以下简称《决定》），根据《全市创建作风建设模范区暨集中整治干部作风突出问题活动实施方案》、《xx开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》和《xx关于开展创建作风建设模范区暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》要求，结合xx实际，现就2012年在xx组织开展创建作风建设模范区暨集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，制定如下实施方案：

一、指导思想

大力弘扬坚定信念，求真务实、一心为民、清正廉洁、艰苦奋斗、争创一流、无私奉献的苏区精神，争当为民造福的模范，争当改革创新的模范，争当务实拼搏的模范，争当清正廉洁的模范。通过开展集中整治活动，切实解决当前工作作风中的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”和当前供电服务中违反“三个十条”、影响客户xx形象的突出问题，促使xx干部员工队伍素质明显提高，干部员工作风明显改进，服务质量和服务效

能明显提升，在为民服务创先争优活动中，进一步创造更加优质高效的xx服务环境、宽松透明的企业经营环境、充满活力的服务创业环境，为xx加快发展、转型发展提供坚强有力的保证。

二、组织领导

（一）成立xx“创建作风建设模范区暨干部员工作风突出问题整治”领导小组：

组长：xx 副组长：xx 成员：xx

（二）领导小组下设创建作风建设模范区暨干部员工作风突出问题整治办公室：

办公室主任：xx 副主任：xx 成员：xx。

三、整治对象和重点集中整治的对象

xx全体员工，重点是xx党员干部、机关本部人员、供电服务人员以及为客户xx工程服务的人员。

集中整治的重点问题：认真落实省委、省政府《决定》、切实解决影响发展环境的干部作风突出问题；做好涉及重大项目建设和民生工程xx保障，切实解决当前xx、影响客户xx形象的突出问题。

四、活动内容

（一）创建作风建设模范区

1、开展苏区精神教育。在xx全体员工中开展“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”学习教育活动。xx各党支部要加强对xx的理想信念教育，组织专题学习苏区历史和苏区精神，加强党员干部的党性修养和党性锻炼，保持思想纯洁。按照xx年党员发展计划的要求，把好党员入口关，确保党员质量。加强苏区历史和苏区精神的宣传教育，推动苏区历史和苏区精神进xx、进家庭。开展机关党员干部进基层活动，践行苏区精神，传承苏区干部作风。

加强对xx特别是党员干部的理想信念教育和党性党风党纪教育，在xx营造廉荣贪耻的氛围。深入推进廉洁文化“四进”活动，积极传播“干事干净”廉洁文化理念。组织开展学习《廉政准则》和《廉洁从业若干规定》主题教育。开展案例警示教育，注重以案促教，以惩促防，切实增强教育的针对性和实效性。依托“反腐倡廉网”，深化廉洁文化建设，建立反腐倡廉网上教育阵地。（xx

2、推进赣南苏区发展振兴。xxxxxxxxxxxx

3、深化“送政策、送温暖、送服务”工作。落实联系群众的措施，推进“送政策、送温暖、送服务”工作全覆盖、常态化；大力推行公开承诺、坚持“四必须”制度、及时做好《民情日记》，及时填好联系服务卡，解决乡镇“电压低”的难题。促进“送政策、送温暖、送服务”工作规范化、制度化、科学化；坚持“送政策、送温暖、送服务”工作与经

济社会发展、扶贫开发相结合，提高为民造福水平。xx

4、深化“治庸、治懒、治散”活动。认真贯彻落实上级关于进一步加强和改进干部作风的指示精神，通过集中整治公司干部员工队伍中存在的“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”、“私、奢、贪”等突出作风问题，进一步培育和弘扬信念坚定、勤奋学习、团结协作、务实有为、敢于负责、严于律己的优良作风，建设一支高素质的干部员工队伍，深化“两个转变”，创建“两个一流”，不断优化发展环境。xx

5、深入开展“治脏、治乱、治堵”活动。完善“抓领导、领导抓”的工作机制，督促xx自觉遵守城市管理和交通管理规定；加大监督检查力度，督促各单位、各部门提高执行力，坚决落实整治部署，切实打好环境卫生攻坚战、公共秩序整治攻坚战、交通秩序整治攻坚战。xxx

7、纠风治乱维护群众利益。深入开展“为民服务创先争优”活动，xx

（二）整治干部作风突出问题

1.工作作风上的“庸、懒、散、推”问题

（1）能力平庸，事业心、责任心不强。工作缺乏积极性、主动性，工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位；工作标准不高，精神萎靡不振，消极懈怠，得过且过，熬资历、等提拔；眼高手低，对琐碎的工作无耐心，对繁杂的工作无恒心。

（2）精神懈怠，创新进取意识不强。理想信念滑坡，宗旨观念动摇，原则意识淡薄，是非观念不强，不愿或不敢承担责任，遇到问题绕道走；因循守旧，凭经验办事，满足现状；不能以发展的眼光思考问题、处理问题，缺乏突破常规、敢闯敢冒精神，不能创造性开展工作，甘居中游，不求有功但求无过。

（3）自由散漫，组织纪律性不强。落实公司党委决策部署的态度不坚决，执行不到位；无故迟到、早退、脱岗、串岗、擅离职守，工作或开会时开小差、打瞌睡、上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉、敷衍塞责；玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与赌博和以钱作赌注的娱乐活动。

（4）服务意识不强，工作推诿扯皮。接待群众、客户和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢，甚至百般刁难，工作效率低下；怕担责任，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，甚至上交矛盾。

2.领导作风上的“假、浮、蛮”问题

（1）欺上瞒下，弄虚作假。向上报喜不报忧，虚报、瞒报业务指标数据，搞假数字、出假业绩；对碰到实际问题，常说些官话、套话，抓不住问题要害，提不出有力措施。

（2）作风漂浮，脱离实际。不从实际出发，不按规律办事，工作前瞻性、计划性、预见性不强，心浮气躁、急功近利，重眼前利益，轻打基础、利长远的工作；工作部署安排多、检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，忽视过程跟踪和督促指导，工作停留在表面；调查研究“走马观花”，分析问题不深入，提出对策缺少针对性。

（3）专断官僚，作风蛮横。违反民主集中制原则，执行集体决策制度不到位，甚至集体“闯红灯”，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行；领导作风粗暴，方法简单，漠视基层反映的问题，不把员工利益放在首位，不注意倾听基层声音，对基层意见、群众信访不重视，对xx建议和投诉不认真落实、答复。

3.为政不廉的“私、奢、贪”问题

（1）以权谋私，损公肥私。利用职权和职务便利，违规插手工程建设、资金资源分配等领域，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目谋取非法利益；热衷于谋求小团体利益，选择性执行上级部署，对部门有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠；不严格执行收支两条线，私设小金库、搞账外账，挤占、挪用资金。

（2）奢侈浪费，贪图享受。讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费、公车私用，热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。

（3）故意刁难，权力“寻租”。不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要、占；搞联络感情送红包，利用职权收受礼金红包、有价证券和支付凭证，借婚丧喜庆之机敛财。

x（2）工作期间精神不饱满，注意力不集中。接待（接听）外来办事人员（或电话）态度冷漠、语言生硬；对客户的咨询、投诉推诿、拒绝、搪塞，不能及时、耐心、热情地给予解决。

（3）业务知识掌握不全面，业务流程不熟悉，不能及时受理x的各项业务；应对突发事件束手无策或方法简单，不能妥善处理和化解矛盾。

（4）x。

五、工作目标

通过对影响发展环境的干部员工作风突出问题集中整治，进一步加强x作风建设，促进xx干部员工在思想政治素质、领导能力、工作作风、工作业绩和廉洁从业等五个方面得到明显提升。

做到政治立场和理想信念坚定，严格遵守政治纪律，坚决执行上级的决策部署，贯彻落实积极主动，行动迅速，措施有力。做到善于学习、勤奋敬业、勤于钻研，超前谋划，勇于创新。做到求真务实、团结协作、联系群众、敢于负责，勇于担当。做到认真履职、依法办事、思路清晰，目标明确，追求实效。做到廉洁自律，接受监督，落实“一岗双责”，“干事、干净”不出事。

六、工作安排

创建作风建设模范区暨集中整治活动从1月开始，12月

底结束，共分3个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月4日—2月29日）1.动员部署。xx召开干部作风突出问题集中整治活动动员大会，成立整治活动领导和办事机构，制定活动方案，进行全面部署。xx要围绕贯彻落实省委、省政府《决定》精神和市委市政府、xx工作部署和活动方案要求，结合实际进行贯彻落实。

2.专题学习。以“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”为主题，运用多种形式组织全体员工了解掌握开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大以来关于加强作风建设的会议和文件精神，学习苏区历史和苏区精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>的通知》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强廉洁从业意识；学习省委省政府《决定》、《关于创建最优发展环境的决定》、市委市政府《意见》、xx深刻领会和把握集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的总体目标、主要任务及具体要求，并组织专题讨论；运用正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。开展廉政文化月活动。为加强苏区精神教育纯洁干部作风，坚持上廉政党课、记廉政笔记，强化党性党风党纪教育，促进作风建设。

各单位、各部门于3月日前将第一阶段工作情况报干部员工作风突出问题整治办公室。

（二）自查自纠和查摆整改阶段（3月1日—11月31日）

1.自查自纠阶段（3月1日—5月31日）

（1）严肃自查。（3月1日—4月1日）在学习、交流的基础上，各单位各部门干部员工都要自觉对照《决定》、《意见》和本方案指出的干部作风突出问题，落实“五查五看”：一是查工作纪律，看工作人员的工作状态是否积极向上；二是查工作责任和服务态度，看工作人员的工作态度是否热情饱满；三是查办事效率，看工作人员办事效率是否高效；四是查违纪违法，看工作人员是否清正廉洁；五是查“八小时”外干部行为，看工作人员“八小时”外的生活情趣是否健康高尚。要通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求和虚心听取群众、企业和基层特别是工作对象、服务对象对本单位、部门及个人作风的意见和建议。要通过召开专题民主生活会、支部会议，剖析典型案例等形式，组织干部员工互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。要通过对照影响发展环境的干部作风的突出问题，撰写单位、部门和个人自查材料。

自查材料与3月31日前交干部作风突出问题整治办公室。

（2）严格整改。（4月日—5月日）坚持求真务实，标本兼治，注重实效，着眼长效，突出抓好四个方面重点工作的落实。一是制定整改方案。针对自查阶段发现的问题，结合实际制定整改措施，明确整改责任和时间。二是开展民主测评。各单位、各部门要积极组织干部员工开展对单位和个人两种形式的问题整改民主测评，对整改问题是否到位，整改措施是否具体，整改效果是否明显等方面进行监督。测评结果作为认定整改落实是否到位的重要依据。三是实施公开承诺。各级干部员工要就自身存在的问题提出整改措施，就整改问题、优化服务作出明确承诺，并通过适当方式向工作对象、服务对象作出公开承诺，接受监督。各单位、各部门整改措施、服务承诺及落实情况，通过内部网站进行公开，接受基层群众监督。

各单位、各部门于5月日前将第二阶段工作情况报干部作风突出问题整治办公室。

2.督查整改阶段（3月1日—11月31日）

（1）加强指导。（3月1日—11月31日）在自查自纠基础上，整治活动领导小组定期对各单位、各部门整治情况进行全面指导，不定期对整改情况进行抽查。

（2）接受监督。（3月1日—11月31日）积极拓宽和畅通投诉、举报渠道，加大监督力度。向社会公布干部员工

作风问题投诉、举报电话和电子信箱。在网站设置投诉、举报专栏，受理群众投诉，广泛收集干部作风问题的线索和信息。

（3）开展察访。（3月1日—11月31日）组建若干督查组，对各单位、各部门的到岗到位、服务效能等作风情况进行暗访。对整治活动开展情况、”履行情况、“五项制度”落实情况、发现的问题和群众举报的问题做到“件件有着落，事事有回音”。

（4）销号整改。（3月1日—11月31日）对监督检查中发现和查实的问题，建立台帐，编号管理，采取谈话告诫、公开通报、下发整改督办函等措施，责令限期整改到位，方可销号。选择有代表性的典型案例，开展警示教育，使各级干部员工深刻认识到问题的严重性和危害性，真正从中汲取教训。

（5）严肃问责。（3月1日—11月31日）对在被检查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关规定严肃问责，严格做到“三不放过” 暨发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。对于在整治活动期间，或媒体曝光，给造成恶劣负面影响的，一律先免职再作处理。

各单位、各部门的督查整改阶段总结材料于11月20日报干部作风突出问题整治办公室。

（三）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1.全面认真总结。各单位、各部门要对集中整治活动进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节上认真梳理影响发展环境的作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握创建作风建设模范区、加强作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。

各单位、各部门于12月20日前提交书面总结报干部作风突出问题整治办公室。2.完善长效机制。作风建设要坚持治标与治本、立足当前与着眼长远、集中整治与完善长效机制相结合，重点是巩固机关效能建设成果，优化服务流程，提升服务质量；严格依法治企，规范企业管理；加强重点岗位风险防控，着力完善权力制约和监督机制，重点加以防范；完善预决算管理，规范“三公”经费支出；健全督查问责机制，完善绩效考评体系等等。要注重将集中整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把集中整治的成果转化为加强作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。

3.科学考核评价。建立转变作风考核评价制度，实行领导考、群众评、纪检监察负责监督的三位一体考核评价体系，考核评价结果作为奖优罚劣、绩效考核的重要依据，以此来检验各单位各部门开展集中整治活动成效。

七、工作要求

1.加强领导，精心组织。各部门各单位要把创建作风建

设模范区暨集中整治活动摆上重要工作日程，加强领导，落实责任。要成立相应的领导和组织机构，实行“一把手”负责制，主要负责人亲自抓，分管副职具体抓，形成一级抓一级、层层抓落实，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。主动接受当地政府开展活动的指导和监督。

2.明确分工，落实责任。各相关职能部门要根据省委、省政府《决定》、《意见》方案要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。要做好集中整治活动的组织协调，加强监督检查，严肃查处违纪违规问题加强干部管理、教育、考核和监督；要加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围，形成强大声势。要健全工作机制、严明工作纪律、把握工作进展。

3.动真碰硬，严肃纪律。对严重损害作风建设和发展环境的突出问题，根据情节和有关规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、、调整岗位、降职使用等形式，严肃追究责任。在追究责任人责任的同时，对督促整改不力的单位主要负责人和分管副职一并追究责任。对在活动中纵容姑息、压案不查、抗拒检查、拒不纠正、弄虚作假、销毁证据、打击报复投诉举报人的，按照有关规定从重处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

4.突出重点，注重实效。各部门要结合落实省委省政府《决定》、《意见》精神和全市集中整治的要求，又要结合实际，突出工作重点，创造经验特色。既要把握节奏，稳步推