市村两委换届汇报

市村两委换届汇报（共10篇）

市村两委换届汇报 篇1

XXX市村（社区）“两委”换届工作专题汇报

尊敬的XX组长：

按照中央、XX省对村（社区）“两委”换届工作的统一部署要求，XX市高度重视，精心谋划、周密实施，严格按照XX省《关于认真做好全区村（社区）“两委”换届工作的通知》文件要求，切实强化组织领导，提前谋划部署，做实基础工作，注重指导督促，紧盯关键环节、严抓程序步骤，全市村（社区）“两委”换届工作平稳有序推进。现将工作落实情况汇报如下：

一、主要做法

（一）始终把加强党的全面领导贯穿村（社区）“两委”换届全过程。

市委常委会专题研究部署，市委主要负责同志多次听取汇报，主持召开乡村换届工作座谈会，为全市XXX名新任村（社区）干部讲授“新春第一课”。建立市委常委包县、县级领导包乡、乡镇（街道）领导包村（社区）的“三级包联”责任制。坚持真督实导推动村（社区）“两委”换届责任落实。市委主要负责同志XX余次对换届工作作出批示，X次深入X个社区（村）暗访调研，带动各级党组织书记认真履行第一责任人职责。成立市委换届工作领导小组及其办公室，建立指挥平台，落实分片包保、工作例会、请示报告、信息报送、督查督办等制度，组织X轮暗访抽查，定期调度换届进展。严格把好换届关口，对准备不充分的不启动换届，对换届政策、选举程序、工作组织不符合党中央精神和市委要求的坚决纠正。制定正风肃纪强化监督工作方案，成立巡回督促检查组，对全市XX个区开展全覆盖监督检查，保证换届风清气正。实行换届方案备案制，选举办法由县级统一制定模板，乡镇（街道）指导把关，经党员群众充分讨论后实施。对存在社情民意复杂、宗族宗派矛盾突出等X种情形的暂不实行“一肩挑”，其中XXX个村（社区）党组织书记由上级机关下派干部担任。

(二)始终在村（社区）“两委”换届中强化党组织“四个把关”作用。

一是严把方案关，把握任期3年改5年、全面推进“一肩挑”等政策调整点，立足全市城乡发展新特点、基层治理新要求和党员干部队伍新情况，制定换届指导意见，明确换届的主要政策、基本任务、工作要求。二是严把人选关，逐村逐社区开展综合研判，着力确保新当选的XXXX名“两委”成员普遍政治过硬、品行正派、能力较强；明确“政治觉悟不高、组织观念不强、不担当不作为”等10种负面情形，严格落实县级联审制度，将810名不符合条件的人选挡在门外。三是严把流程关，市级层面印发操作手册，设计制作换届操作流程图，市县乡三级联动对XXXX名换届工作骨干开展业务培训；针对可能存在的人事安排风险、选举组织风险、违纪违法风险、舆情风险等逐一制定预案，推动各市县制定具体防控方案、优化选举流程；由县乡党组织对不再提名人选、转岗交流人员、列入差额选举人选、参选意愿强但未被提名的人员，开展谈心谈话XXXX人次。四是严把纪律关，坚持教育在先、警示在先、预防在先，划好换届纪律“硬杠杠”，做到乡村党组织书记100%签订换届纪律责任书、候选人100%签订纪律承诺书、换届工作人员100%签订纪律保证书；做到问题处理突出“三个一律”，以“零容忍”态度严查拉票贿选、买官卖官、涉黑涉恶、利用宗族宗派宗教势力干扰破坏选举等违纪违法行为，凡经查实，是候选人的一律取消参选资格，已经当选的一律宣布选举结果无效，是党员领导干部、国家公职人员的一律从严从重处理，保证换届风清气正。

(三)务求提前消除各类风险隐患为村（社区）“两委”换届扫清障碍。

坚持先研判后换届、先整顿后换届，共排查确定XXX个换届重难点村（社区），动态摸排明确XX个选情复杂村（社区），逐一落实1名区县领导联点、1名乡镇领导包点、1名第一书记驻点、1个区县单位结对，“一支一策”集中整顿，把不利因素消除在选举前。以“三资”管理和村级重要事务、重点工程、重大支出项目等为重点，组织XXX多名审计人员，对全市XXXX个村和涉农社区全覆盖开展“两委”班子成员任期和离任经济责任审计，累计审计村（社区）干部XXX余名、村级集体资产XXX万元，准确掌握村（社区）“两委”成员任期内经济责任履行、遵守财经纪律和廉洁自律等情况，保证干干净净换届。目前，全市XXX个村、XXX个社区党组织100%按期完成换届、100%一次性选举成功，新一届村（社区）党组织委员平均年龄较上届下降X岁，大专及以上学历占比提高XX个百分点。

二、典型经验

一是突出政治标准。

把政治立场坚定作为村（社区）“两委”换届选人用人的首要条件，着力巩固村（社区）“两委”班子成员100%是党员的成果；把县级联审作为关键环节，按照“谁提名、谁负责，谁把关、谁负责”的原则，列出“六选”“十不选”正负面清单，严格落实身份认定、组织考察、人选审查等方面要求。乡镇（街道）党（工）委对候选人初步人选资格进行初审后，县（区）委组织部、民政局会同纪委监委机关和统战、政法、国安、公安、信访等部门开展县级联审；县级党委组织部门联合有关部门和乡镇（街道）党（工）委，对初步人选进行考察，县（区）委常委会通过后报市委组织部再次审核把关，期间各级指导检查组对换届人事安排方案进行抽查核验。

二是着力选优配强党组织书记。

换届启动前，对现任村（社区）党组织书记的年龄、学历、性别、民族、任职时间、“一肩挑”等情况，逐村（社区）逐人分析研判，针对一些地方存在党组织书记“学历偏低、能力偏弱和年龄结构不合理”等问题，明确提出“村党组织书记队伍以45岁左右、高中以上文化程度为主体”、“社区党组织书记队伍以40岁左右、大专以上文化程度为主体”等要求。从在乡村工作2年以上尚未入编的各类“项目生”中，公开选聘XXX名熟悉农村情况、能力素质较高、愿意扎根基层的大学生，经过任职培训后，专职担任软弱涣散村和无合适党组织书记人选村的党组织书记，并入编为乡镇事业干部，为换届选优配强村党组织书记储备高素质人选。换届中，大力选拔年龄轻学历高、群众认可、热心服务的优秀人员担任村（社区）党组织书记，推动村（社区）党组织书记实现素质提升、年龄下降、能力增强“一升一降一强”的目标。

三是积极稳妥推进“一肩挑”。

按照全面推行、应挑尽挑、不简单搞一刀切的原则，提前排摸物色“一肩挑”人选，镇街党组织书记逐村研究、县（市、区）委组织部长逐镇研判、市委组织部长逐县把关，反复比选形成确定人选、意向人选、无合适人选“三张清单”。采取户代表测评、走访调研等做法扩大群众推荐范围，在XX万党员群众中深入评估“一肩挑”人选群众基础，通过推行电子选民证、线上委托投票等方式保证党员群众充分表达意愿，引导合适人选公平有序参与竞争，“一肩挑”人选在村（社区）“两委”选举中平均得票率分别达到XX%、XX%。村（社区）“两委”换届后，“一肩挑”率达到XX%。

四是优化村（社区）“两委”班子结构。

市委组织部、民政部门提前半年印发通知，要求各地从调查摸底、人选储备、财务审计、“一肩挑”等4个方面做好村（社区）“两委”换届准备；明确总体要求、工作目标、时间节点、重点任务、人选标准。在此基础上，下功夫选优配强村（社区）“两委”班子，特别是把“政治强、有担当、会干事、作风正、办事公”的优秀党员选举为村（社区）党组织书记；注重从返乡高校毕业生、外出务工经商人员、致富带头人等各方面优秀人才中物色人选，把一大批有经济头脑和致富本领、在乡村发展方面有思路、对农村有深厚感情的优秀人才选出来、用起来。今年全市XXX个村、XXX个社区完成换届后，共有XXX名高校毕业生、XXXX名致富能手、XXX名外出务工经商人员、XX名退伍军人进入村（社区）“两委”；“两委”班子平均年龄43.3岁，较上届降低0.53岁；大专以上学历的占10.4%，较上届提高7.4个百分点。

五是回引人才进班子。

回引工作由乡镇青年人才党支部具体负责，以村为单位，重点摸排致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、乡村教师、乡村医生、退休干部职工等方面优秀人才，纳入回引人才信息库。按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的程序，确定一批政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回乡担任村干部意愿的优秀人才，经乡镇党委集体研究和任职资格联审后，作为农村回引人才培养。及时安排回引人才担任村党组织书记助理或村主任助理，全面参与乡村振兴、基层治理等工作，任职期间参照当地村级副职标准发放报酬待遇。今年村（社区）“两委”换届中，全市有XXX名优秀回引人才进入村（社区）“两委”班子，占回引人才总数的49.2%，其中XX名回引人才直接担任村（社区）党组织书记。

六是抓好“组织实施”环节。

根据“先培训再换届”的要求，坚持分阶段分环节精细化培训，采取分级培训的方式，针对重点环节专题培训，常态化组织各级换届骨干采取集中培训、以会代训等形式学习换届选举文件等相关换届选举文件精神，明确政策标准，统一政策口径，规范工作程序，确保换届工作依法依规进行。高度重视村（居）民选举委员会的推选工作，各村（社区）均成立了包村科级干部或第一书记为组长的换届工作领导小组，按照5-9人的标准推选产生选举委员会成员，依法把党支部书记推选为选举委员会主任，严格落实联审制度。各村严格按照选民登记的法定要求，逐户逐人进行登记，以县乡人大代表选举时的选民登记册为基础，及时做好选民“增减”工作，针对本村户籍人口，按要求做到“应登尽登”；针对外出务工的逐一致电通知到位，自愿放弃选举权的、已在务工地参加选举的全部依法办理相关承诺手续；针对在选民登记日内一直无法联系的，经选委会会议、村民代表会议同意，暂不列入选民名单，确保不漏登、不重登、不错登。

七是抓好“大会选举”实施。

按照“提前介入、提前指导”的原则，采取全程动态跟踪管理模式，在换届前安排专人下村（社区）巡回指导，提前对换届村（社区）开展评估分析研判，对会场布置、人员组织、选票印制、文件准备、操作流程等方面按照试点村标准进行指导，现场发现问题解决问题，确保各个环节准确无误。制定换届选举疫情防控工作方案和应急预案，部署村(社区)“两委”换届选举期间疫情防控工作举措，开展疫情防控“练兵”，组织党员干部及群众参加大规模核酸采样检测应急演练场次。利用换届选举选民登记契机，全面排查返乡参加“两委”换届选举的在外群众，按照疫情防控相关要求，分级分类做好健康管理。工作专班遍访乡镇，布置投票选举会场必须实行“消杀+口罩+测温+亮码”，投票期间人员不聚集，对外出务工返乡参加投票选举的，要按照有关要求检测核酸。坚持把工作做早、做实、做细，对可能在的风险隐患针对性制定各类应急预案，安排会务、安保、医务人员进行多次提前模拟预演，提前熟悉大会操作流程，准确把握大会每一个环节。各换届村提前搭建防晒网，准备茶水、避暑药品、应急医疗器械，并在现场提前为老人准备好老花镜、拐杖。同时，在会场周围悬挂国旗、横幅、彩旗等，营造了浓浓的选举氛围。

三、下一步计划

下一步，我们将继续认真落实XX省关于村（社区）换届的工作要求，认真总结和推广换届工作经验作法，切实把村（社区）“两委”换届工作抓实抓细抓到位，全面夯实党在基层的执政根基，为推动社会稳定和长治久安总目标落地生根提供坚强保证。一是继续高质量高标准推进村（社区）换届收尾工作，确保按时圆满完成换届任务；二是扎实做好村（社区）换届选举的后续工作，确保换届后各村（社区）“两委”干部思想稳、队伍稳、人心稳；三是加强新任村（社区）“两委”干部教育培训，切实提升综合能力素质水平；四是建立健全规章制度，不断加强村（社区）干部队伍建设。

村“两委”换届工作汇报 篇2

-汇报材料

自1月9日县委召开村两委换届选举工作现场会之后，我乡按照“两委”换届的实施方案，近斯主要开展了以下工作。

一、主做工作开展情况

1、认真抓好整改。现场会通报了我乡档案整理不规范的问题，我乡自会议结束后，集中两天时间，抽调专人负责，对全乡各村档案进行了统一整理。目前，各村党支部换届档案已经整理归档，村委会档案正在整理。

2、严把程序，搞好党支部选举工作。我乡按照“两推一选”工作程序，在认真做好党支部候选人提名推荐的基础上，于1月11日对2村、7村两个试点村党支部进行了选举，1月12日，对1村、3村、5村、6村、8村、9村、10村、11村、12村九个一般村进行了选举；1月13日对重点村4村进行了选举。成功选举出党支部委员56名，其中：党支部副书记22名，党支部书记12名。

3、紧扣环节，压茬进行村委会选举工作。根据换届方案计划，在做好村党支部换届的同时，积极做好村委会换届的前期工作。在前期成立村民选举委员会、确定村委会干部设置方案、确定选民登记日、选举日、公布选民名单等工作的基础上，一是积极做好了村委会初步候选人提名工作，下发选民提名表5000余份，并于1月10日对初步候选人得票情况进行了公布。二是根据各村初步候选人得票情况，经村民选举委员会及乡换届办审核确定了正式候选人101人（含

差额36人），并于1月15日进行了公示。

4、加大了宣传力度，全乡挂横幅20条，张贴标语1500余条，宣传栏12块，乡村干部深入村组进行换届选举工作宣传，受教育人数达到8000余人次，扩大了宣传覆盖面，营造了浓厚的舆论氛围。

5、严把结构关。按照自治区的要求，乡党委严格把握“五个上升、五个统筹”的目标任务，认真做好村委会提名工作。目前，我乡12个村，确定村党支部委员56名，村委会职数65名，两委交叉任职35名，每村两委中确保有一名女性，一名30岁左右的年青干部。

6、做好村务监督委员会、妇代会、团支部换届工作。按照“五个统筹”的要求。目前正在积极做好换届前的准备工作。

二、下一步工作1、1月19日召开试点村2村、7村村委会换届预选大会。1月20日对一般村3村、5村、6村、9村、11村、12村等6个村进行预选。1月21日对重点村1村、4村、8村、10村进行预选。

2、1月19日-21日，结合村委会换届工作，进行村务监督委员会选举。

3、1月26日-28日进行村委会正式选举。

4、1月29日-2月1日进行村妇代会、团支部、人民调解委员会等组织的选举工作。

中共XXXXXX委员会

市村两委换届汇报 篇3

##地处###城西##公里,辖##个行政村，总面积98平方公里，耕地2.8万亩，人口2.3万，农村“两委”干部214人，农村基层党支部##个，农村党员1100人。

我县农村“两委”换届工作会议之后，2011年12月14日、15日，我镇先后召开党委会、班子扩大会议，专题研究村“两委”换届工作，会上学习了县委、县政府《关于认真做好全县农村党组织和第九届村民委员会换届工作的通知》的文件精神，并对农村“两委”换届工作会议进行安排部署。

12月16日上午，召开全镇村“两委”换届工作会议，会议由我镇班子成员、各委室主任、43个行政村党支部书记、村主任和会计参加。会议学习传达了县委、县政府《关于认真做好全县农村党组织和第九届村民委员会换届工作的通知》的文件精神，对村“两委”换届选举工作进行了认真解读和详细培训，安排部署了我镇村“两委”换届选举的各项工作，成立了村“两委”换届工作领导小组、村“两委”换届选举监督委员会，制定了 “两委”换届期间财务管理制度和公章管理制度，制定了村“两委”换届突发事件应急预案。镇主要领导做了重要讲话，一是充分认识做好村“两委”换届选举工作的重要意义，切实增强责任感；二是牢牢

把握核心环节和关键问题，努力实现“两委”换届选举的和谐有序；三是严明纪律，匡正风气，努力营造风清气正的换届风气；四是强化政治责任，切实加强对村级组织换届选举工作的领导。

会后，下发了###农村“两委”换届实施方案，建立了村“两委”换届工作台账。党政班子成员和各包村干部组成小组，分两个阶段（第一阶段：镇换届动员会召开后，谈换届意义、目标任务、政策程序和纪律要求；第二阶段：换届选举召开后，重点帮助新当选干部理清发展思路，引导落选人情绪）对所辖村“两委”班子成员、农村党员、村民代表进行集体谈话、个别谈心和入户走访活动，强调了换届纪律，加强了与党员群众的思想沟通，为顺利完成换届工作奠定了扎实的思想基础。在换届选举工作中，贯彻落实《关于在村“两委”换届工作中强化领导责任 严肃工作纪律的通知》的文件精神，村“两委”换届选举前，村“两委”成员候选人、自荐人分别作出了纪律承诺和竞职承诺，新一届村党支部产生后，支部班子成员分别作出了履职承诺和辞职承诺。

12月19日，县委书记###同志在组织部门的陪同下，到###村调研并指导村“两委”换届工作，强调换届工作的重要意义，并对村“两委”换届工作提出具体要求。

截至到目前，全镇已有##个村完成了党支部换届选举，完成率达到91%，1月15前全部完成党支部换届。8个村选举产生了村民选举委员会，60%村在春节前启动村委换届，3月15日前全部完成村委换届。

村两委换届进展情汇报材料 篇4

固阳县村（社区）“两委”换届选举工作领导小组

（2015年3月15日）

尊敬的刘部长、各位领导：

按照会议安排，下面我就固阳县村（社区）“两委”换届选举相关工作情况汇报如下。

一、基本情况

固阳县总人口21.3万人，辖6个镇、1个街道办事处、1个工业园区、104个行政村、10个社区。目前，全县村“两委”干部共545人，其中：交叉任职194人，党支部书记、村委会主任“一人兼”的村80个，占全县行政村的77%；妇女干部116人，少数民族干部10人；高中或中专以上文化程度357人，初中以下文化程度188人；50岁以下230人，50岁以上315人，平均年龄52岁。有村级后备干部126人。社区“两委”干部共57人，党支部书记、居委会主任“一人兼”的社区6个，占全县社区总数的60%；妇女干部43人，少数民族干部6人；高中或中专以上文化程度46人，初中以下文化程度11人；50岁以下27人，50岁以上30人，平均年龄49岁。有社区后备干部13人。参加这次“两委”换届选举的行政村104个、社区10个，涉及农村党员4210人、城镇党员523人，全县预计选民18.1万人。

调研，对全县村（社区）“两委”班子情况、党员队伍情况、党员和干部群众的思想动态等问题进行详细了解，做到了基本情况、存在问题、思想动态“三个摸清”。从摸底调查情况看，全县104个村中，村情稳定，能够顺利完成换届任务的村有67个；存在一些问题，但通过努力可以顺利完成换届选举的村有37个，其中由于村支部书记、主任年龄及身体条件等原因可能不能继续留任的村有18个，4个涉及镇干部下派的村准备调整，因村“两委”班子战斗力不强、工作运行不顺畅需调整的村有14个。此外，有1个村在上届换届选举中未选出村委会主任，但班子经过三年工作得到了群众认可，在本次选举中可以选出群众满意的干部。

（三）集中整顿先行，真正做到“防患未然”。在前期摸底调研中，各镇（园区）认真排查辖区内的不稳定因素，对排查出影响换届选举的各种因素以及急需通过上级组织协调解决的突出问题，制定切实可行的实施方案和突发事件应急预案，做到“一村一对策、一村一方子”。对软弱涣散农村基层党组织进行集中整顿，对存在问题的村级班子进行了“换血”、“输血”，先后调整村支部书记8名，为村（社区）“两委”换届工作的开展打下了坚实基础。针对思想出现波动、工作出现懈怠现象的村干部，特别是年龄较大、在换届中不可能继续留任的村干部，及时组织座谈交流，保证村干部思想不散，工作不断，秩序不乱。同时安排相关部门对村级财务进行清理，对村干部开展离任审计，预计

黑板报、宣传栏等宣传阵地作用，采取召开会议、走访宣传、张贴标语等多种形式，大力宣传换届选举的意义和法律知识，统一思想，形成共识。为引导村民正确行使自己的权利，印制了《致全县农村党员群众的一封信》，分发到每家每户，使换届选举工作的方法步骤、候选人的条件以及选民资格等情况家喻户晓、人人皆知。自开展村（社区）“两委”换届选举工作以来，已向群众发放宣传资料2000余份、书写标语1000多条、编写信息20余篇，营造了浓厚的舆论氛围。

（六）待遇保障先行，不断增强岗位“吸引力”。为了确保村级组织“有钱办事、有人办事”，我县切实加强了村干部待遇保障。一是对连续三年评为优秀的11名村（社区）干部及时落实了事业人员工资待遇，截至目前，已有25名村（社区）干部享受事业人员工资待遇。二是在2014年为现任村（居）干部每月增资100元的基础上，进一步提高在任村（社区）干部工资待遇，村“两委”正职干部平均年报酬达到21874元，副职干部平均年报酬达到13464元，兼任会计的委员平均年报酬达到12756元；社区“两委”正职干部平均年报酬达到20400元，副职干部平均年报酬达到18000元，招聘干部年报酬达到16800元。同时，县财政按每名党员300元的标准，将村（社区）党组织活动经费列入了2015年财政预算。三是将离任的330多名村（居）干部（连续任书记、主任满15年）的生活补贴从每年500元提高到每年3600元，为1002名村小组长每人每年发放500元工作补贴。

力不从心，提高或保持上届“一人兼”比例较为困难。

四、下一步工作打算

一是加强领导，分类指导。及时发现和妥善解决工作进程中存在的问题，特别要针对贿选等可能发生的问题，充分发挥党组织领导核心作用，有针对性地制定相应工作预案。结合县级领导“七个一”和“三定”精准扶贫工作，充分发挥联系点县领导和驻村干部的作用，针对不同类型的村，因地制宜、分类指导，对较为稳定的村，由包村领导、驻村干部和镇党委指导进行换届；对存在不团结因素的个别重点村，由镇党委提前介入，并由镇党委、政府主要领导包村，成立工作组逐村跟踪指导；对矛盾突出、选情复杂的村，要先整顿、后换届，牢牢把握换届工作的主动权，确保实现预期目标。

二是严格程序，依法选举。严格按照有关法律、法规组织好换届选举工作，做细做实每个环节的工作，确保换届选举环节不少、程序不减，环环相扣、有序推进。在候选人提名、候选人审查把关、村民代表推选、选民登记、投票选举等关键环节，严格依法依规操作。进一步加强对各村的巡视走访，听取群众意见，充分尊重和维护好群众的个人意愿和民主权利，让群众依法自主选出当家人，真正选优配强“两委”班子，使之成为带领贫困人口脱贫致富的坚强领导核心。

虎洞乡村两委换届情况汇报 篇5

工作阶段性情况汇报

中共虎洞乡委员会 虎洞乡人民政府

（2010年12月）

环县第七次村“两委”换届选举工作领导小组：按照县委、县政府的统一安排部署，虎洞乡党委于10月21日召开了全乡换届选举动员会，正式拉开了选举工作序幕。随后各村依法依规依程操作，先后成立了选举委员会，产生了村民代表，并经村民代表和全体党员会议表决通过了支部和村委会选举的次序。截至12月30日全乡已完成6个支部的换届选举，其余4村将于12月底1月初完成。试点村-刘解掌村两委换届选举圆满成功。其余各村村委会选举工作将于2010年1月8日同时进行，现将前段工作情况简要汇报如下：

一、前段工作

1、支部换届部分完成全乡10个村中贾驿村、高庙湾村、砂井子村、金庄原村、魏家河村、刘解掌村6个村于12月30日前分别完成了换届选举工作，并对推荐出现的支部委员候选人公示5-7天后，进行了支部换届。目前6个支部换届已经结束，共选出村支书6名，副支书9名，支部委员38名。其他各支部换届选举工作将在12月底至元月初完成。

2、试点村-刘解掌村完成村两委会换届选举工作

为了推动整个选举成功，我们选择了班子得力，群众基础好，矛盾少的刘解掌村先行试点。12月25日，按次序分别进行了支部和村委会换届选举，换届选举工作在乡党委的坚强领导下，乡上组成1个指导组下村全程指导，按乡上的统一安排部署，选出村支书1名，村副支书2名，支部委员5名。选出了村主任1名，村委会委员5名，村两委会换届选举圆满成功，并实现了组织意图。

二、体会和启示

（一）牢牢把握选举工作节奏

细节决定成败，细节成就完美。工作中，我们体会到换届选举的是一项政策性、法律性、程序性极强的工作，一个很细小的环节不注意，就有可能处处有空子钻，甚至功亏一篑。在选举过程中，从推选村民选举委员会和村民代表决定选举秩序，职位、职数、支部“两推一选”、村委海选，我们都本着“充分尊重民主、宣传深入扎实、政策把握到位，严格依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则，乡党委、政府领导高度重视，把村支两委换届选举当作工作重心，宣传到位、培训细致，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。在选民登记中，我们对选民榜、选举公告的张贴情况，逐村进行了存档备查。在举行选举大会时，乡换届选举领导小组根据各村实际情况设立投票站及流动票箱。并统一印制了领票登记表和选票，由我们的包村干部协助大会工作人员分发选票，实行逐人领票、逐人填票、逐人投

票的方法，保证了投票速度和会场秩序。在计票工作中做到“六当场”，即当场开箱验票，当场公开唱票，当场公开计票，当场公布计票结果，当场密封选票，当场销毁多余的选票，一环扣一环，环环紧扣，不留一点漏洞，在工作中还注意慎用委托票，做到不办理委托手续的不准委托投票，确保公正、公平、公开，充分体现选民意愿。

（二）把握政策，牢牢把握选举工作的关键环节为了依法搞好村“两委”换届选举，不管是乡选举委员会人员，还是乡党政领导和机关工作人员，在认真组织培训后，还不断加强学习，深入学习领会选举文件和领导讲话精神，结合实际，制定了较完善的选举方案。在选举期间，为了保证第一轮海选的连续性，一鼓作气搞完海选，包村指导员早出晚归，经常工作到晚上八九点钟，做到海选不结束不离村，海选结果当天报乡换届选举委员会、党委认真研究，及时批复，确保程序到位，细致高效。

（三）重视选民，充分发挥选民的参与意识。这

次村“两委”换届选举，同往届相比，群众的民主法制意识更强，关注度更高，参与更广泛。全乡共登记选民9146名，根据目前选举情况看，绝大多登记选民都能参与选举，我们在选举过程中始终注意保护好群众的这种热情和积极性，坚持公平、公开、公正的原则，正确引导，严密组织，依法放开选举，防止被个别别有用心的人所利用，影响选举的结果和质量。实践证明，谁当村干部最合适，群众心里有杆秤。在这次村“两委”换届选举中，“两推一选”产生的党支部成员，群众和党员推荐意见不一致的比例非常小。

市村两委换届汇报 篇6

（2020年12月18日）

尊敬的，各位领导，大家好：

首先，我代表官道口镇党委、政府向各位领导冒着严寒到我镇调研指导村（社区）“两委”换届选举工作，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

下面，我就官道口镇的村（社区）“两委”换届选举工作，作以简要汇报。不当之处，敬请批评指正！

官道口镇党委下设20个支部，共有党员843人，其中农村党支部17个（1个社区党支部），参与本次换届选举的农村党员753人，其中流动党员173人。

今年8月份，官道口镇被确定为卢氏县村（社区）“两委”换届试点乡镇，8月26日，我们参加了三门峡市村（社区）“两委”换届工作领导小组第一次视频会议之后，就按照上级党委的要求，9月15日启动了村党支部换届工作，先后完成了合村并居及支部换届前期的临时党支部组建、支部换届指导员选配、党员走访及人数摸排等大量工作。后来，接县委组织部通知，暂停此项工作。

一段时间以来，因为换届选举暂停，曾一度出现了人心不稳、工作不力等现象。镇党委通过耐心、细致地做村组干部思想工作后，全镇干部群众迅速调整心态，进入工作状态。加之脱贫攻坚国家检查、省际绩效考核、卢氏县“大干一百天，打赢脱贫收官战”等活动的深入开展，现在全镇上下以新时代文明实践活动开展、人居环境整治等工作为载体，工作热情空前高涨、干劲十足，为凝聚党支部战斗力、树立村组干部威信发挥了积极作用。同时，我们结合当前正在开展的“党员联户”活动，计划本月20日，召开一次全镇的党员大会，届时将邀请县委组织部、纪委监委负责人到会讲话，使全镇广大党员干部同志进一步统一思想，凝聚共识，紧密团结到党支部周围，确保实现组织意图，选优配强村级领导班子。并发挥“联户”党员的“凝结核”作用，宣传群众、引导群众、教育群众，为换届选举奠定群众基础，为未来五年巩固脱贫成效、实现乡村振兴提供基层组织保障。

前期，我们具体做了以下四项重点工作：

一、充分酝酿、深入摸排，积极稳妥推动合并村

一是因地制宜形成合村意向。

通过召开班子会议，对全镇的村庄规划、整体布局和地缘关系、历史沿革、风俗习惯、自然条件、路网水系、资源状况、人口基数、地域面积、经济发展等进行充分讨论，结合全镇发展方向和总体规划，确定合并村意向。二是座谈交流征求合村意见。与各村支部书记特别是合并村支部书记进行深度座谈，就行政村资源优化配置和农业综合开发、村级基层政权建设和服务群众等问题进行深入沟通，对合村后产业发展、分流人员安置、村址村名确定等方面充分征求意见，统一合村思想。三是全面走访形成合村共识。通过走访全镇老党员、成功人士、离退体老干部和有影响力的企业代表等，征求意见，了解群众关注的热点焦点，进行答疑解惑。四是成立组织制定方案。在征求各个方面的意见后，成立了以我为组长的官道口镇合村并居工作领导小组，制定了《官道口镇行政村区划调整实施方案》，并合理选定了新村部，确定了新村名。目前，我镇由2018年换届后的16个村，合并为8个村的合并村方案，已经呈报给县民政局，并予以批复。

二、严密组织、总分结合，规范有序进入换届期

一是集中召开镇村干部大会，统一思想。

9月19日，官道口镇召开全镇16个村“两委”及监委会成员大会，宣读了我镇行政村区划调整工作领导小组和《官道口镇行政村区划调整实施方案》，我就合村并居的目的、意义和官道口镇的发展规划进行进行思想动员。二是分村召开村组党员干部会议，形成决议。9月20日，官道口镇16个村分头召开了村干部、居民组长、党员、群众代表会议，对《官道口镇行政村区划调整实施方案》进行研究讨论通过，形成了会议记录，与会人员签字背书。随即，又召开了8个合并村的党员和群众代表会议，一方面，在8个村成立了以镇班子成员为临时党支部书记、原村支部书记为副支书、原村支部委员为成员的临时党支部；另一方面，成立了8个村临时工作委员会，成员为原村“两委”及监委会成员，明确工作职责和任务，保证换届期间，各项工作有续开展。同时，收缴了原村党支部、村委会、监委会的公章，启动清产核资，并于11月底，完成了换届前的16个行政村的经济责任审计。三是公开推选党建指导员，强化指导。分别由各村支部书记和镇班子成员以不记名投票方式，选出我镇35岁以下、大专学历、党员身份的8名年轻干部，做为合并村支部换届党建指导员，负责换届工作的指导联络及档案整理工作，并按照镇党委要求，与党员全部见面，实现了100%的见面率、谈遍率。

三、综合考量、慎重推选，优中选优配好“领头雁”

一是做足思想准备。

通过开展3年变5年、全面“一肩挑”的宣传发动、营造氛围、制造声势，广泛宣传换届选举的重要意义、政策法规、党组织建设的成效、农村经济发展和基层社会治理成效，动员广大党员群众积极参与、支持换届选举。二是认真研判村情。在前期逐村排查研判的基础上，聚焦排查出的重点村（将军山村）、难点村（石大山村），以镇党委为主体，进行二次全面摸排，全面掌握“两委”班子基本情况、党员群众思想动态、存在的突出问题、以往换届的经验教训等，初步制定换届选举预案。三是精准物色人选。严格

“年轻化、知识化、愿干事、会干事”的选人用人标准，坚持“每村必须选出一名35岁以下、大专以上文化程度的人员，二名45岁以下、高中以上的人员进入村

“两委”班子，“一肩挑”人员55岁以下、高中以上，60岁以上人员全部退出村两委班子”的三个选人用人原则，严把省委组织部的选人用人“六个不宜”“六个不能”的选人用人底线要求，扩大选人视野，物色意向人选。特别是在推进“一肩挑”上做足准备，旗帜鲜明地宣传“一肩挑”有关精神，研究完善推行“一肩挑”的政策措施，把选好“一肩挑”人选作为换届工作的首要政治任务，确保选出群众满意、组织认可的“领头雁”。

同时，按照上级党组织的要求，做到了镇党委书记与党支部书记谈遍、临时党支部书记与合并村意向人员谈遍、村党建指导员与全体党员谈遍的“三个谈遍”的目标。截至目前，8个村的“一肩挑”意向人选中，年龄：55岁以下（含）6名（其中1名40岁，一名41岁；）55岁以上2名（57、58岁各一名）：文化程度：高中5名，中专2名，其中柳国斌，特别优秀、年轻41岁，学历放宽到初中。35岁以下村“两委”意向人选11名；村“两委”其他委员初步意向人选共确定58名。

四、创新思维、助力发展，合理安置分流村干部

经过初步摸排，本次村“两委”换届选举，全镇预计退出、分流村“两委”人员41人，其中，支部书记6名、村主任8名；支部委员15名、村委委员12名，我已与退出的支书、主任全部见面谈话，做好思想稳定工作，其他班子成员与分流的村“两委”委员全部见面，确保情绪稳定、大局平稳。

为进一步稳定退出分流人员的情绪，为换届营造良好环境，并充分考虑退出分流人员的心里承受和工作习惯，让其舒缓渐退，我们一方面，做好换届选举的政策宣传，划出年龄界限，标注退出的硬性条件。另一方面，做好换届纪律的学习贯彻，严明换届纪律，强化纪律的震慑作用。最重要的是，我们为了让其更好的发挥善于协调、不愿休闲的工作热情，结合产业发展需要，提前成立了两个议事协调机构，分别是：豫西大峡谷创建5A级景区指挥部和石大山农旅融合发展指挥部，除政委、指挥长及副指挥长由镇党委政府主要负责人和相关领导班子成员担任之外，其余成员由分流退出的原村支书、村主任担任，让他们继续领取待遇，在土地流转、征地拆迁、产业发展、空间整治、环境治理等方面，配合政府、服务企业，发挥余热，更加心安理得、师出有名的服从管理、发挥作用，减轻政府压力、服务人民群众。

下一步，我们将根据上级党委要求，按照今天的会议精神，做好接下来的村（社区）“两委”换届选举工作。同时，扎实有序做到当前各项重点工作，确保做到当前工作与换届选举“两检验、两不误”！

部署村两委换届工作总结汇报 篇7

我区通过分析研判、强化整顿、调优结构“三个先行”，为村（社区）换届工作做好充分准备。现将相关工作汇报如下：

一、分析研判先行，理清脉络掌握情况

从组织、政法、民政、扶贫等区级部门抽调 20 名政治过硬、经验丰富的党员干部组建 4 个工作组，对全区 41 个村（社区）的“两委”班子开展“拉网式”分析研判。一是制定测评表，组织部分党员群众和村民代表，对村（社区）“两委”班子成员进行民主测评，了解掌握履职尽责、廉洁自律、群众基础等情况；二是分别跟390 名村（社区）“两委”班子成员开展“一对一谈”心谈话，面对面了解其思想动态、忧虑期盼；三是多部门联合，对是否存在 12类影响任职的问题情形进行“过筛子”式严格审核，将受过刑事处罚、有不良记录等不符合村组任职资格的 11 名村组干部提前清理出队伍。

二、强化整顿先行，对症下药破解症结

坚持因村施策的原则，有的放矢抓好换届前期各项整顿工作。一是通过“四个一”措施，即每个软弱涣散党组织分别由 1 名区级

领导联系指导、1 名上一级党组织领导班子成员挂包综合整顿、1 名第一书记（党建工作指导员）驻点具体整顿、1 个区级以上级机关单位结对帮促，提前将软弱涣散党组织彻底整改到位；二是 23 个区级机关党组织分别跟 36 个村（社区）党（总）支部结成对子，明确包干责任，形成学先进、帮后进、带中间的工作机制，确保换届之年思想不乱、纪律不散、工作力度不减；三是建立城市社区与山区村委会互助共建机制，XX 镇 XX、XX 等 5 个社区分别与 XX 乡 5 个山区村委会结成对子，切实解决山区村长期面临的思想保守、患得患失等问题，为换届工作注入新活力。

三、调优结构先行，抓实人才回引工作

精准做好人才回引工作，拓宽“两委”班子配备人选视野。一是瞄准农村致富带头人、外出经商务工人员、优秀高校毕业生、退伍军人和农村实用人才等，鼓励动员其回村任职，目前已有 280 名优秀人才有回村任职意愿，并确定了 26 名重点培养对象；二是以沪滇携手奔小康项目人才交流培训为载体，于 8 月 19 日至 21 日，对41 名村（社区）党组织书记和 31 名重点回引人才进行集中培训，提前为他们“充电补钙”，为换届履职打下基础；三是强化实践锻炼，安排部分重点回引对象担任村（社区）党组织书记助理或村

市村两委换届汇报 篇8

尊敬的各位领导、同志们：

我村位于兴寿镇东南部，村域总面积259公顷，全村总人口1027人，党员82人，村民代表29名，村“两委“干部现有6人，支委4人，缺一人（刘会有），村委2人，其中有一人（张秀荣）交叉任职。“两委”干部上任以来，在上级党委、政府的正确领导下，在全村村民共同努力下，立足我村实际，扎实工作，积极贯彻落实镇党委的各项指示精神，通过努力工作取得了经济建设和各项社会事业的全面发展进步。

一、狠抓组织建设，重点加强对“两委”干部的教育培养，高标准、严要求，规范村两委工作，明确村“两委干部”要自觉维护党支部的集体领导和班子团结，积极主动地做好分管的工作，共同把村里的事情办好、管好。我们分别和邻村党支部、华北电力大学党支部、北方工业大学党支部开展了丰富的支部互动，学习到很多的知识和好的经验做法，提高了我村党支部的整体水平。

二、狠抓党员的素质建设，注重实效。要求党员严格遵守党内各项规章制度，严格党内生活，落实目标责任和承诺，认真履行义务，正确行使权力，协助党支部做好各项工作，通过开展党员承诺工作，督促党员积极工作，把党的政策法规，思想意识和理论 1

文化直接灌输给全村的家家户户，充分发挥先锋模范作用，充分体现党的先进性，夯实了党在村民心中的主导地位。

三、加强作风建设，带头执行党风廉政建设责任制，认真落实责任制。采取多种形式的廉政教育活动，落实群众监督机制，促使我村党风廉政建设活动收到了良好的效果，使基层干部组织纪律观念和工作作风有了明显改观，廉洁自律意识明显增强。

四、实行村务公开，加强民主管理

村“两委”班子严格落实“1+4+8”文件精神，狠抓民主管理，提高工作透明度，赢得了群众的信任和拥护。一方面，强化多种措施，确保村务公开落到实处。村里设立由村民代表组成的监督小组。村两委每月都将村集体经济收入支出、财务财产以及村民关心的其他重要事项，通过设立固定公开栏，定期及时向村民公开，消除了误解，凝聚了民心。同时，还开通举报电话，设立意见箱，及时收集群众意见和建议。另一方面，提高群众参与意识，不断加强民主管理。全程参与村级管理和民主决策，进一步体现了民主管理民主决策的村民自治原则，为本村的稳定发展打下坚实的基础。

五、经济快速发展，完善基础设施，村民得实惠

1、积极发展经济，让村民增收

在新农村建设中，我村结合地理区位优势和当地资源条件，确立了“发展草莓观光采摘”的产业发展思路，转变传统的生产观念，重点拓展旅游观光功能，逐步实现将草莓的生产功能转变为休闲功能，完成一产与三产的对接，提高草莓的经济附加值。我们建设了东营村草莓观光采摘园，不断发展壮大，目前全村共发展草莓温室大棚328栋，并且成立了草莓专业合作社和农民田间学校，科学管理，集约经营，使农民的种植经营收益实现较快增长。本村剩余八百余亩农田，为改善首都大气环境，都做了平原绿化，美化了我村的环境，又增加了村民的收入。大修三座桥，为全村的经济发展极大的提供便利。东营村内二产为租用本村用地的企业——饲料厂和构件厂两个小厂，吸纳劳动力二十余人。村三产服务业以交通运输业、餐饮业和服务业组成。2011年全村人均劳动所得9200元，人民生活水平比较富裕。

2、改善基础设施，让村民受益

我村的新农村建设项目已经顺利完成，改造了污水，村民不出屋就能把洗洗涮涮的脏水排走，再由集体统一处理；改造了自来水管网，村民吃上了放心的市政自来水；对全村的大街小巷包括胡同都已硬化，改变了晴天一身土、雨天一身泥的旧社会环境；安装了LED节能路灯，使路灯更亮了更省电了；实行了封闭式社区化管理，垒上了砖墙和铁艺围挡，安装了铁艺大门，监控录像，全村开三个大门，定岗定人定责，全力保障村民人身财产安全；成立卫生清洁队，专人管理、定时清扫，绿化美化街道。村

庄的整体环境好了，管理上更要有好的常效机制，使村民的意识有所提高，大家来参与，齐抓共管，开展门前三包，实施奖励制度，对检查合格的户每两月奖励一罐煤气，下一步的目标将是创建国家级文明生态村。新建村委会办公场所，改善了办公条件，更好的为村民服务，增加了固定资产，而且还有一百二十多万的项目资金帮助，使集体经济不断壮大。为丰富村民精神文明建设，投入近三十万元在村东新建了宽阔的文化广场兼地震避难场所，为我村的精神文明建设提供了良好的场所，我们请来北京艺术团的师生和专业团队来我村进行文艺汇演，绚目的武术、精彩的表演吸引很多村民前来观看；另外，我们还投入二十万元将村西坑改造成文化广场，为村民提供休憩娱乐的场所，既美化了环境，又极大的丰富了村民的业余文化生活。让村民直接受益的事还有很多，如免费为村民搭吊炕、改造厕所等等等等。

六、存在的问题和不足

在取得成绩的同时，我们也清醒地看到我村在基层党建、经济发展过程中还存在一些问题。一是经济发展的速度、质量有待进一步提高。二是农经比例有待于进一步优化合理调配。三是党员的教育培养需要加强，干部的工作作风需更进一步的提高。四是本村富余劳动力素质偏低，缺乏就业技能和竞争力，造成就业困难，影响村民增加收入，还需多加培训学习。

“两委”干部工作表现：思想上积极要求进步，不断提高自身素质修养，工作上踏实认真，任劳任怨,都能团结同志全心全意为人民服务。连选连任情况：我们一定努力，争取连选连任，积极要求进步。在平原绿化上，村内极少数人仍对村党支部不理解，不信任，从中挑拨煽动，这也成为当前的主要矛盾

资金来源主要是靠土地的租金收入，其中有70%作股金分红，集体办公费和各项开支仅仅依靠30%和上级的补贴15万余元，随着新农村建设的逐步完善，基础设施建设大多数有专项资金但是只够建设的，自来水的改造还是村集体自筹资金，包括后期的维护保养和定期的人员管护，再加上人员工资的迅速上涨，使村集体增加了大量的开支，使得我村集体经济上入不敷出。

我的汇报讲完了，不妥之处，请领导批评指正。

2012-10-14

板桥集镇村两委换届工作汇报材料 篇9

（2011年8月2日）

板桥集镇党委下辖17个党总支，其中镇直1个，村16个；56

个党支部，其中镇直18个，村35个，流动党支部3 个，现有党员1823名。自7月8日全县村两委换届动员会以来，镇党委高度重视、广泛宣传、精心操作，截止7月22日已全面完成16个村党组织的换届工作，共产生新一届委员63人，其中1名女大学生村官任第一书记，1名省下派干部任第一书记，12名女同志当选10个村的党组织委员，1名女同志当选党组织书记；村委会换届已按照行事历发布了第三号公告，8月7日将进入提名候选人阶段。下面重点汇报村党组织换届工作：

一、加强领导、广泛宣传

根据7月8日全县村两委换届动员会议精神，镇党委7月9日召开了专题会议，研究部署我镇两委换届工作，制定下发了《板桥集镇两委换届实施方案》、《村干部任期和离任审计方案》、《严明换届纪律的通知》、《板桥集镇成立两委换届领导小组的通知》、《板桥集镇成立两委换届考核考察组的通知》、《板桥集镇成立两委换届督察指导组的通知》等6个文件，制定了两委换届行事历。利用广播、会议、公开栏、提醒卡等形式广泛宣传，营造了浓厚氛围，提高了广大党员、干部、群众的参与热情和关注度。

二、明确任务、分级负责

1、党委重点开好6个会：即1个动员会、1个听取新一届两委

成员组成预备会、4个批复会(召开党员大会、党员推荐、群众代表推荐、选举结果)

2、村级组织做好6件事：即4次请示(召开党员大会、党员推荐、群众代表推荐、选举结果)、1次考核考察、1次选举。

3、管区把好3道关：即考核关、考察关、选举关。

三、严格程序、把握重点

1、依法合规：结合实际，我镇13个党组织实行两推一选，刘圩、集南、李楼3个党组织实行公推直选。村民委员会5个公告按时发布，不减步骤，不走过场。

2、两推一选：两推时必须到会三分之二，初步人选必须取多出2名至2倍的差额候选人。

3、大会选举：必须到会五分之四以上，过半数方可当选。

4、统筹兼顾：大学生村官和省下派干部任第一书记，女同志进党组织比例进一步提高，村书记、主任一肩挑比例进一步提高。

四、严明纪律、注重实效

为保证两委换届风清气正，一是下发了严明纪律的文件；二是发放了纪律提醒卡；三是设立了举报箱、公布了举报电话；四是签订了承诺书。截止目前没有收到一起反映违反换届纪律的举报。

五、未雨绸缪、务求全胜

市村两委换届汇报 篇10

单龙寺乡党委 政府（2011年8月5日）

尊敬的李县长：

我乡村党组织委员会和第八届村民委员会换届选举工作自7月中旬开始，并将于9月下旬全面结束。目前正在开展村党组织委员会换届选举工作，全乡7个村党组织委员会已完成“两推”（党员推荐、群众推荐）工作，乡党委对党组织委员会委员候选人预备人选的考察工作也全面启动，本周将完成考察工作，各村党组织员会换届选举大会定于8月9日召开，届时我乡的村党组织委员会换届选举工作将基本完成。下面我就近期以来的工作情况及下步工作计划和措施做一简要汇报。

一、前期工作情况

一、成立组织，制定方案。7月14日全县村党组织委员会和第八届村民委员会换届选举工作动员会后，我乡立即召开专题党委会，对村“两委”换届工作进行研究部署，精心组织，统筹安排。一是成立了由党委书记任组长的村“两委”换届选举工作领导组以及村两委换届选举工作督查指导组，加强对全乡村两委换届工作的领导，并帮助指导村“两委”换届选举工作。二是根据实际制定了《全乡村“两委”换届选举工作实施方案》，明确了村“两委”换届选举工作的指导思想、目标要求、工作纪律和时间安排及工作要求。三是建立乡领导包保村两委换届工作制度，并抽调专人挂钩指导村“两委”换届选举

工作，形成了党委领导、人大监督、部门配合的工作机制，为村两委换届选举顺利进行提供了坚实的组织保障。

二、宣传发动，加强培训。村“两委”换届选举工作直接关系到人民群众的切身利益，人民群众对村“两委”换届选举工作的支持与参与直接关系到村“两委”换届选举工作的成败。为此，我乡充分利用会议、标语、走访等形式，对村“两委”换届步骤、村党组织换届流程、“两推一选”具体时间等都进行了广泛宣传。此外，我们还利用计生短信平台，向流出人员编发了换届短信，将村两委换届流程及时传达给外出人员，共发短信3000余条。通过广泛宣传，使群众对选举政策家喻户晓，深入人心，为村“两委”换届选举工作打下了坚实基础。此外，为切实提高村“两委”换届选举工作的质量和水平，确保换届选举工作顺利开展，我乡及时召开了换届选举动员培训会，在安排全乡村两委换届选举工作的同时，还对全体乡村干部进行了业务培训。培训学习了法律法规、选举规程等有关业务知识，提高了选举工作人员和干部的业务素质，增强了依法办事的能力。各村也都召开了支委和党员、村民代表会，对换届选举进行了宣传培训和部署。全乡共举办培训班9批次，培训人数300余人。

三、强化措施，稳步推进。一是搞好调查摸底，把握村情民意。做好充分的准备工作，对村“两委”换届选举成功至关重要。早在全省村“两委”换届选举工作电视电话会后，我们就结合正在开展的创先争优活动，开展全面调查研究，进一步摸清村情户情、摸清党员干部群众思想动态、摸清村级组织班子凝聚力战斗力状况、摸清村级后备干部队伍现状等情况，做 2

到底数清、情况明。通过召开座谈会、个别访谈等形式，全面掌握村委会现状，深入分析换届的有利条件和不利因素。各村也分别对辖区内人口、户数、外出村民数、村民代表数、外出党员数等进行了初步的摸底。二是组织开展村级班子及成员考核，在村“两委”换届选举工作启后，乡党委就成立考核组，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对现任村两委及村务监督委员会成员进行考核，同时对村级财务进行了全面审计。乡党委同时根据考核情况结合各村实际，本着“大稳定、小调整”的要求，对各村两委班子成员职数进行了重新配备（本届村班子职数28人，现在增加2人为30人）。三是村党组织委员会换届选举工作扎实推进。按照县委统一安排，村党组织委员会换届选举工作先进开展，我乡各村党组织委员会也认真按照《村“两委”换届选举工作实施方案》的要求，在8月23日前召开党总支（支）部会议，形成召开党员大会进行换届选举的请示，经乡党委批复后，各村首先召开党员大会进行党内推荐，全额推荐新一届党组织委员会委员，顺利产生了51名村党组织委员会委员候选人初步人选，在乡党委批复后，各村于8月29日前分别召开群众推荐会从批复的人员中推荐产生了34名村党组织委员会委员候选人人选，乡党委从中确定了33名候选人预备人选考察对象，其中有23名现任村党组织委员会委员得到了继续提名，新提名人选10名，所有人选与乡党委意图基本保持一致。待考察结束后，产生的正式候选人将提交8月9日各村党员大会进行差额选举，产生新一届村党组织委员会委员。

四、严格纪律，营造环境。一方面，结合培训坚持以正面宣传与典型教育相结合，一般性宣传和疑难问题解答相结合，3

广泛深入地宣传换届选举有关的法律法规、方针政策，阐明换届选举工作相关纪律要求，并结合创先争优活动组织参与换届的党组织和党员签订承诺书，对严格遵守“十个严禁”的换届纪律，主动维护村“两委”换届风气作出承诺。另一方面，加大对村督查指导力度，看是否按要求操作、程序是否合法、有无不稳定因素等，发现问题及时解决。确保选举工作的关键环节一个不少，法律规定的程序一步不落，杜绝选举工作出现违法现象，全面营造风清气正的换届环境。

二、存在问题和不足

工作中，我们也清醒地看到此次换届选举工作中存在的问题和不足。主要表现为：一是农村后备干部的培养还需要进一步加大力度；二是村级集体经济薄弱成为影响村干部工作积极性的重要原因；三是换届选举对参会率要求严格，由于流出人员较多，因此各村在组织外出人员参加换届选举工作中费时费力。这些问题已经引起我们的高度重视，在下一步工作中认真加以解决。

三、下步工作打算

一是强化组织领导，严格依法选举。继续高度重视村两委换届选举工作，认真分析换届选举工作中可能出现的问题，针对不同情况制定相应方案，采取有效措施，强化领导，分类指导，妥善解决存在的突出问题。特别是当前村党组织换届选举工作已进入最关键环节，我们将严格按照有关法律法规的规定组织好各村的党员大会选举工作，做到步骤不减、程序不省、要求不降、进度不赶，尊重和维护好群众的意愿，努力实现群众意愿与党组织意图的完美结合。同时着手启动第八届村民委 4

员会换届选举工作，指导各村推选好村民选举委员会，做好选民登记等准备工作，为下一步选举工作奠定坚实基础。

二是高度重视社会稳定工作。继续高度重视重点村和难点村的问题，对可能影响选举的历史遗留问题，家族、宗族、农村恶势力影响及潜在的干扰等问题，深入进行排查，全面分析原因，采取措施，对症下药。对影响换届选举工作的苗头性、倾向性问题，及时研究和化解，力争把问题解决在基层，解决在萌芽状态。

三是抓好新一届村“两委”成员的教育培训。我们将本着“适合村情，实效管用”的原则，坚持与推行村务公开、加强基层组织建设相结合，抓教育、抓制度、抓机制，进一步推进村级事务流程式管理，组织新一届村“两委”干部签订任期目标责任书。同时有针对性的加强素质能力、工作方法等方面的教育培训，进一步增强村“两委”干部的民主法制观念，使他们掌握做好新时期群众工作的基本方法，培养想办事、能办事、办成事的新型农村干部。并积极做好落选人员思想疏导工作，引导他们正确对待岗位变化，继续发挥积极作用。做到思想上安慰、人格上尊重、生活上关心，真心实意帮助他们解决必需的生活难题。