农业信息服务发展年终总结

农业信息服务发展年终总结（精选10篇）

农业信息服务发展年终总结 篇1

农业信息服务发展年终总结

积极做好土地承包及流转管理和服务

1、积极做好法律法规及政策宣传解释指导。成赤高速路建设及黑龙滩长岛旅游开发项目，都是我县的重点项目工程，为配合项目顺利进行，农经站和农村土地流转中心及时按照县委县政府要求，积极做好相关法律法规及政策的宣传解释指导工作，多次向项目指挥部及乡镇政府提供政策咨询服务，多次到项目群众中就有关法律法规及政策向群众作正面解答，有效地促进了项目的顺利开展，维护了社会稳定。在此基础上，县农村土地流转中心还正在编佣农村土地承包及流转法律法规及政策汇编》资料，印制了《县土地流转合同样本》等，以便更好地为基层土地承包及流转管理者提供业务指导。

2、积极做好土地流转的调查和统计工作。为及时掌握全县土地流转动态信息，县农经站按照省市要求，积极对土地流转进行调查分析，并按季收集全县土地流转情况，汇总上报相关土地流转信息，特别是土地规模流转情况信息，采取对每个业主进行了逐户登记。

3、积极做好土地承包及流转纠纷的调处工作。随着老百姓的法律意识不断增强，农村惠农补贴政策的力度不断加大，以及土地承包经营权长久不变的政策导向，因过去土地小调整操作不规范、土地流转手续不完善等原因，导致土地

承包及流转纠纷时有发生，这类问题由于时间久远，基层干部及当事人员的不断变化，给问题的解决带来了很大难度。对此，县农经站积极做好政策解释，查阅相关政策、资料，并主动配合乡镇做好信访当事人的纠纷调解、及情绪稳控等工作，避免了纠纷矛盾的进一步激化。

及时做好农民专业合作社的信息上报

为全面了解农民专业合作组织发展情况，加强农民专业合作组织运行监测分析，按照部识关于做好农民专业合作组织统计监测分析工作的通知》要求，组织开展了全县农民专业合作组织的信息统计监测工作，在5月上旬将全县农民专业合作组织情况全部录入“农民专业合作组织统计信息管理系统”，及时网上直报给了部剩

加强农民负担监管，切实维护农民合法权益

1、明确监管重点，落实农民负担监管目标责任。为进一步明确监管重点，确保减负和惠农政策的落实，防止涉农负担案事件的发生，确保农村社会稳定，按照党政一把手负总责和下管一级，一级对一级负责的原则，级级落实领导责任，年初，以县委、县政府名义与全县60个乡镇党委政府分别签订了农民负担监督管理工作目标责任书，落实了党政一把手负总责的辖区责任制。

2、积极做好“一事一议”筹资筹劳的监督管理。为防止乱议事，充分体现民主参与意识，促进农村公益事业的发

展，按照国务院办公厅《关于转发农业部村民一事一议筹资筹劳管理办法的通知》积极开展农村集体“三资”调研及清查准备工作

4月份，按照县纪委党风廉政建设联系会议办公室要求，县农经站及时组织人员对全县农村集体“三资”情况进行了调研，并写出了调研报告。5月份，按照县纪委党风廉政建设联系会议办公室要求，县农经站又及时拟发了《关于开展农村集体“三资”清查工作的实施意见》，并设计制定了张“三资”清查表，目前正在统计汇总分析阶段。

按时完成了农业、农经统计调查任务

今年上半年，农经站及时按照要求，完成了农业生产情况、农林牧渔业总产值、小春农作物种植情况、产量情况，以及四川农业经济运行监测月报、农业统计基点调查表、农产品价格月报、主要农产品成本核算半年报等农经统计调查任务，为领导决策提供了准确依据。

积极做好涉农信访工作

今年上半年，县农经站直接接待群众信访14件次，县农经站按照信访处理原则，当场解释处理7件次，移交乡镇处理4件次，配合乡镇处理3件次。

1、继续做好“一事一议”的审核备案工作；

2、继续做好农村土地流转的管理和服务工作，做到家底清，情况明，流转行为进一步规范。

3、按照农村党风廉政建设联系会议办公室要求，指导乡镇做好农村“三资”清查工作，抓好农村“三资”的规范化、标准化建设。

4、继续积极处理各类涉农信访案事件，做到矛盾不激化，不上交，维护农民利益和农村社会稳定；

5、及时完成下半年的各项农业、农经基点调查和统计任务。

农业信息服务发展年终总结 篇2

——祁东县工商局2010工作总结

今年来，我局在市工商局、县委、县政府的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全市工商行政管理工作的总体目标，紧扣“机关效能建设年”主题，不断深化“服务经济发展”和实施《基层工商所工作规范》，全面推进“五无”监管区创建，切实履行工商行政管理职能，大力规范行政执法行为，着力推进法制建设和制度创新，执法质量有了明显提高；进一步加强队伍建设，努力建设人民满意工商，打造“双合格”、“三过硬”的工商干部队伍；千方百计促进经济平稳较快发展，尽心尽力提高监管服务水平，尽职尽责维护公平公正的市场秩序，精心谋划在服务和监管中实现工商行政管理工作新跨越。现将一年来的工作情况总结如下：

一、取得的主要成绩

1、真抓实干，进一步促进地方经济又快又好发展。一是认真履行职能，提高服务经济发展效能。发展才是硬道理。今年我局以推进“机关效能建设年”为契机，以服务大局，促进经济社会又快又好发展为本职，将服务地方经济发展工作纳入绩效考核范畴。明确规定受当地党委政府批评或服务成效不明显的单位不评先，责任干部不提拔。还专门成立了服务经济发展工作领导小组，为政府发展经济当参 谋、出主意。不断减少收费项目，降低收费标准。同时，积极开展“守信用、重合同”、“消费者信得过单位”和“文明经营户”的评选活动，千方百计地培育市场主体诚信意识，用诚信促发展。今年全县优化经济发展环境工作民主测评，工商局荣获先进单位，彻底改变了过去黄牌警告单位的落后局面。全力支持市场主体发展，确保市场主体总量不断增加，规模不断扩大，产业不断升级。目前全县累计注册登记个体工商户7405户，内资企业14户，私营企业145户，营业单位14户，改制企业2户。发展农村合作社38户，新办个体工商户1745户。帮助6户企业使用了省级企业名称、4户企业使用了市级企业名称。全县应检个体工商户6491户，实检6166户，个检率为95%；应检企业1264户，实检1138户，年检率为90%。

二是强化措施，优化经济发展环境。今年来，我局有条不紊地推进“五无”监管区创建，为确保“五无”（无无照经营、无假冒伪劣、无传销活动、无消费投诉积案、对工商干部无举报）监管区创建工作落到实处，我们专门成立了领导小组和督查小组，制订了实施方案、奖惩措施。明确工作目标：2010年全县11个责任区实现“五无”监管；2011年创建12个责任区为“五无”监管区，实现全县“五无”监管区覆盖率达到70%；2012年创建9个责任区为“五无”监管区，实现全县“五无”监管区覆盖率达到95%以上。对达不到验收标准的所，所长就地辞职，副所长就地免职，城区 工商所“网格”责任区责任人在当年的人事调整中，一律安排到边远农村所工作。今年来，立案查处取缔无照经营户31户，其中已结案下文25起。

三是拓宽领域，做好融资引资工作。为帮助各类市场主体解决在国际金融危机背景下遇到的金融渠道不畅等难题。6月3日至17日，我局与工商银行等金融部门建立起有序的银企信贷关系，组织了两批银企签约仪式，为26个企业融资9320万元。同时，我局充分发挥职能作用，利用为企业办理动产抵押登记法定职能，帮助43户种养殖户、37户专业合作社、63户个体工商户获得专项贷款460万元。

四是优化服务意识，继续实施“一化三基”战略。为推动经济持续平稳较快发展，我局采取“多联系，勤走访，搭平台，常联手”的方式，继续推行“一化三基”工商联络员服务企业制度。确定重点对象，实行“点对点”帮扶上门服务，帮助解决实际困难。局领导带头包点带片，确保工作落到实处。目前，在全县范围内建立企业联系点37户，采取“一对

一、多对一”等方式为企业排忧解难。走访企业111人次，为企业提供政策法律咨询98人次，帮助企业解决实际困难73个，落实优惠政策减免收费2万元，上门为企业服务71人次（其中年检服务31人次，登记服务30人次，其他服务10人次），为企业牵线搭桥解决融资6522万元（其中以动产抵押融资1032万元，出质股权担保债权融资630万元，融资机 构担保投资4350万元，联络员直接与银行联系沟通银企融资510万元），指导企业争创著名商标2个，帮助解决就业99人。为农民专业合作社开辟“绿色通道”和“一化三基”对口联系点，并在年检、维权等服务窗口开设网上和实地双向服务指南，不断提高办事和服务效率，有力地推动了农民专业合作社的健康发展。截至目前，全县已成立农民专业合作社38户，有效地促进了农村经济发展。

2、强化监管，进一步整顿和规范市场经济秩序。没有规矩不成方圆。市场监管、整顿和规范市场经济秩序，使各类市场主体公平竞争、有序竞争，在一个良好的市场环境下健康发展，是党和政府赋予工商行政管理部门的神圣职责，是党的重托，是历史的使命，也是人民群众的期望。

一是食品安全整治效果明显。今年来，我局高度重视食品安全工作，始终把食品安全作为工作中的重中之重。严格按照国务院《关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》，以流通领域商品质量为重点，以市场巡查为抓手，建立了经营者自律、工商门部监管、社会监督“三位一体”的长效监管机制。认真履行流通领域商品质量和食品安全监管职责，采取多种形式学习、宣传、贯切《食品安全法》，切实维护广大消费者的合法权益。全年共开展各类专项整治和市场清理共11个；核发“食品流通许可证”737户；举行食品安全和消费者权益保护专题会议3次；受理消费者申诉5起，处理5起，为消费者挽回经济损失2.77万元；受理生 产厂家举报5起，协助厂方打假维权5起，查获假兰江味精34件，假焦亚硫酸钠6吨，涉嫌商标侵权爽歪歪儿童饮料19件，泰国红牛47件；收缴“三无”食品313公斤、过期食品13个品种合计179公斤,清查问题黄花菜580.41公斤，立案查处各类食品安全违法案件10起,结案10起，罚没金额121000元；指导各所开展快速检测480次，检测食品2400组，不合格81组，不合格率0.0333﹪;对各所流通领域食品安全监管工作开展情况进行不定期督查43次，抽样送检食品39个批次。经营者6项自律制度上墙，建立健全索证索票、进销货台帐制，全县食品经营户基本上自觉实行“一票通”。

二是依法行政质量提升。今年初组织法制培训班2期，参加培训人员122人。通过法制培训班以师带徒等形式的学习，绝大多数工商干部能独挡一面开展工作，从机关股（室）到基层工商所，各单位执法工作齐头并进，各项工作稳步推进。到目前为止，共立案226件，核审一般程序行政处罚案件138件，因案件调查与事实不符而撤案的6件，下文结案129件，经县局案审委员会讨论的重大案件8件，各单位法制员核审简易程序行政处罚案件169件，无一起行政复议和行政诉讼案件。执法质量有所提高。为消除安全隐患，实现“五无”监管，加大对报废汽车回收市场整治力度。5月28日，我局联合公安部门组织了一次报废汽车回收市场整治突击行动。共检查经营摩托车、汽车、三轮车及修理行业的经 营户173户。对汤伟亮等8户从事报废汽车回收的经营户在多次下达整改通知书和催办营业执照通知书后，仍然没有办理营业执照擅自从事报废汽车回收的行为，当场予以查封处理。共查封报废车辆12台，汽车方向机、发动机、车架、变速器、前后桥（五大总成）86套。

三是传销和变相传销打击有力。根据传销和变相传销更加隐蔽、分散、顽固的特点，我们深入开展“防止传销进校园”、“防止传销进市场”教育活动和创建“无传销家庭”、“无传销社区”、“无传销乡镇”的试点工作，并与辖区内企事业单位、宾馆、酒店、招待所签订禁止传销承诺书，发动群众自觉抵制传销和变相传销，有效地遏制了传销和变相传销在我县蔓延的势头。

四是广告专项整治扎实有效。进一步加大对虚假违法广告的监管和检查力度，查处各类违法违规广告案件33起，罚款50100元。监测医疗、药品、保健品等广告119条，提出行政告诫44次。检查广告印制企业13家，办理户外广告登记18件。

五是商标行政保护切实加强。我局制订了《关于推动全县品牌战略的实施意见》、《关于指导培育发展特色农产品商标计划》和《关于争创全国驰名商标、全省著名商标的发展计划和奖励措施》。开展了“打假护牌”集中打击行动、保护著名商标和地理标志商标专用权专项行动、虚假广告专项整治行动和保护“世界博览会标志专用权”专项行动。指导 企业、农村合作社新申报注册商标83件，接受咨询20起。帮助企业申报“湖南省著名商标”4件，其中包括指导湖南开福家具有限公司的“开福”牌注册商标、衡阳凯信化工试剂有限公司的“湖南”牌注册商标续评“湖南省著名商标”，帮助衡阳市衡峰酒业有限公司的“衡峰”牌注册商标、祁东县金泰米业有限公司的“金泰环”牌注册商标参加“湖南省著名商标”评选。

六是“红盾护农”得到群众衷心拥护。共出动执法人员389人次，执法车辆110台次。检查农资经营主体118户，查处包装不规范及劣质肥、过期肥料67吨，过期失效农药280瓶，不合格农机具及配件97台（件），拆装种子28包，办理各类农资违章违法案件39起，为农户挽回经济损失14万元，净化了农资市场，维护了农民利益。

七是粮食市场整顿效果佳。我局与县粮食局密切配合，对全县35户大米加工厂逐一进行清查，对粮食收购户资格重新审核，取缔了5户，给具备条件的30户大米加工厂及时办理了营业执照。查处无证无照粮食收购户32户，立案16起，罚款0.8万元。有力地维护了粮食市场秩序，保护了农民的利益。

八是消费维权有新的亮点。12315是工商部门的品牌，是面对广大消费者的形象窗口，也是党和政府联系人民群众的纽带。今年来，我局12315申诉举报中心共接待消费者咨询、申诉、举报共96起，涉案总标值达38.6万元。其中举 报7起，受理消费者申诉82起，办结率为100%。为消费者挽回经济损失11.5万元。县消费者委员会紧紧围绕“消费与服务”年主题，广泛宣传《消费者权益保护法》、《湖南省消费者权益保护条例》和有关法律法规，密切配合12315申诉举报中心，认真受理消费者申诉案件，积极开展消费者权益保护工作。全年共受理消费者投诉案件104起，调处104起，办结率为100%。为消费者挽回经济损失20.5万元。我局在维护好消费者的合法权益方面起到了积极的作用，多次受到市工商局、县委、县政府的表扬。

3、创新工商形象，进一步加强队伍建设。

一是政治业务学习抓得紧。春节前后组织开展业务培训班2期，以深入开展学习实践科学发展观活动为重点，按照“四对照”、“四检查”和“两多谈”、“两少谈”的要求，抛开顾虑，勇于自责，紧紧围绕六个方面查找差距；坚持解放思想，着力解决思想认识问题；强化监督检查，着力解决各项规章制度落实问题；强化效能建设，着力解决经济发展环境的问题；坚持以人为本，着力解决群众反映强烈的突出问题；加强党风廉政建设，着力解决党纪党风方面存在的突出问题；努力提升形象，着力解决干部职工自身建设中存在的问题。

二是班子建设更具凝聚力。新一届局领导班子上任以来，各项工作呈现新的喜色。首先是班子团结，和谐相处，共谋工商事业发展大计；其次是坚持民主集中制，重大问题必须经集体研究决定，坚决拒绝“一言堂”，实行“群言制”。做到“一把手”既“挂帅”又“出征”；既总揽全局又深入一线，事事率先垂范，自觉维护班子的团结和权威，使全局形成一个和谐的整体。

三是队伍整体素质有所提高。首先是抓教育培训。确定周五为学习日，局领导和股室负责人轮流讲课，全面提升了综合素质。其次是大力推进干部人事制度改革，建立富有生机和活力的干部管理机制，做到人尽其才，才尽其用。不断增强竞争意识，充分调动干部职工的工作积极性。再次是狠抓作风建设。局机关坚持上班签到制。彻底改变了上班迟到、早退、提前离岗和上班炒股、上网玩游戏等现象。

四是党风廉政建设有新看点。在落实党风廉政建设责任制、层层签订责任状的基础上，认真抓好党风廉政教育，严格执行“六项禁令”、“八条禁令”、“禁赌令”、“禁酒令”。同时，加大对各类违法违纪案件的查处力度。

二、全年工作主要特色

1、以规范市场主体准入行为为重点，切实提高登记和服务科学发展的能力和水平。

继承和发展过去登记许可中的好经验好做法，合理地做到了三方面：合法登记、合理登记、合情登记。就是既要自觉服务，又要依法办事。我们结合登记服务工作实际，在建立核准名称提示制度、新型企业登记指导制度、名称核准反馈管理制度、登记疑难问题会商制度、工商联络员制度、登记服务质量评价机制等方面入手，提高登记服务工作的“含 金量”，使登记服务从过去的服务设施、服务态度的低层级服务拓展到服务质量、服务内容为主的高层级服务上来，实现登记服务“质”的转变。

2、以保障市场消费安全和市场公平竞争为重点，切实提高维护市场秩序和市场监管的能力和水平。

市场监管是工商部门职责履行的“重头戏”，而确保市场消费安全又是监管工作的重中之重。针对市场主体众多，市场商品五花八门的现象，为确保市场消费安全，以最小的行政投入获取最大的监管效益，我局对商品市场分层分类开展监管。根据不同市场，结合其日常监管信息综合情况，参照企业信用分类监管标准，对商品市场分类进行监管。同时建立市场日常巡查、专项整治、应急处置等工作程序。

3、以保护经营者和消费者合法权益为重点，切实提高依法维权的能力和服务社会和谐的水平。

当前，保护经营者和消费者合法权益的最直接、最有效的途径就是推动12315行政执法体系建设。为拓宽消费维权渠道，进一步推行消费纠纷和解制度、调解制度，探索建立小额消费争议诉讼制度，变消费纠纷由“12315”一家化解为多途径、多渠道并解，使维权更加科学。一是做好信息网络维权；二是做好站点网络维权；三是做好提示体系维权；四是做好制度体系维权。

4、以打击传销和规范直销行为为重点，切实提高监管能力和维护社会稳定的水平。打击传销科学地抓好四个方面：一是盯“人”；二是“联手”；三是施“教”。就是利用各种形式进行打击传销的宣传教育活动，实现打传宣教进社区、进校园、进农村、进宾馆、进商厦，使其无“藏身之处”；四是痛“击”。对查获的传销人员及提供传销场地的当事人依法严惩，重拳打击。

5、以创建“五无”监管区为重点，切实提高基层工商所监管市场的能力和提升工商形象。

“五无”监管区创建主体是基层工商所，我局在创建过程中始终把握“立足基层，着眼基础；立足规范，着眼长远”的方针，坚持从基层抓起，从基层日常工作抓起，从基层工作人员一言一行抓起，以廉洁自律、勤政为民为宗旨，促进依法行政，树立工商新形象。一是强化四级责任体系，做到人人担责、小组分责、四级负责、督查问责；二是采取三条严格的奖罚措施，将“五无”监管区创建工作与评优评先、提拔任用、绩效考核和经济奖惩挂钩；三是构建五项长效机制，整体推进“五无”监管区创建。

6、以强化机关和基层建设为重点，切实提高机关的工作效率，管理能力和基层执法服务水平。

一是机关建设从内务行政管理行为和执法管理行为入手；二是队伍建设从“学习型”、“创新型”入手；三是基层建设从基础建设、执法建设、效能建设、形象建设等方面入手，实现执法与形象“双提升”，监管与服务“双共赢”；四是在各级基层党组织中扎扎实实开展“创先争优”活动，以 务实的行动在全局系统掀起争创赶超先进的新高潮；五是认真开展队伍整顿教育“回头看”活动，全局工作人员在巩固去年队伍整顿教育已取得的成果的基础上，进一步查找自身的问题和不足，并提出整改措施，以切实改变工作作风、思想作风，提高工作效率。

三、存在的主要问题

在市工商局和县委、县政府的领导下，在各级各部门和社会各界的大力支持下，我们坚持改革创新，与时俱进，一步一个脚印狠抓落实，取得了一些成绩，但按照上级要求和人民群众的期盼还有一定的差距。一是少数同志业务水平差，思想老化，观念陈旧，工作理念和思维方式落后，不能适应新形势、新事物、新要求，跟不上新时代的步伐；二是个别单位依法行政把关不严。在市场监管和行政执法中，失职渎职、滥用职权和执法不文明、不规范的现象仍然存在，依法行政的水平与现代法治的要求还有较大差距；三是执法环境不佳，办案处罚力度小。一方面是群众的法律意识淡薄，对我们工商执法不理解、不配合、不支持。另一方面，说情风比较严重，几乎每办一起案件，都有人打招呼说情，大案子有大领导，小案子有小人物。使一些案件无法查下去，即使查清了也无法处罚到位；四是查处无照经营仅靠工商部门有点力不从心。无照经营户涉及到各个职能部门的前置许可，必须由政府牵头，才能各行其事，齐抓共管；五是干部队伍的整体素质还不够高。有的单位为群众服务意识不强，服务水平不高，服务态度不好，群众不满意。这些都有待我们在今后的工作中认真克服和解决。

四、下一步工作设想

一是要以“四化两型”和“创先争优”活动为契机，以队伍教育整顿“回头看”为动力。按照“四对照”、“四检查”的要求，抛开顾虑，勇于自责，紧紧围绕六个方面查找差距。即坚持解放思想、着力解决思想认识问题；加强效能建设，着力解决经济发展环境的问题；强化监督检查，着力解决推动科学发展各项政策措施落实的问题；坚持以人为本，着力解决群众反映强烈的突出问题；加强党风廉政建设，着力解决党风党纪方面存在的突出问题；大力提升形象，着力解决干部职工自身建设中存在的问题。

二是要进一步推进《基层工商所工作规范》和“五无监管区”创建工作，对基层工商所职能、职责、目标任务、巡查监管、基础设施建设、内务管理、绩效考核等作出统一要求，使工商所各项工作有序开展。实现监管领域由低端向高端延伸，监管方式由粗放向精细转变，监管方法由突发性，专项性向日常规范监管转变，监管手段由传统向现代化转变。做到打防并举，标本兼治，宽严相济，引导市场主体诚信守法，文明经营。

三是要进一步加大对流通环节商品质量和食品安全监管工作力度。以宣传贯彻《食品安全法》为契机，进一步加强流通环节商品质量和食品安全监管工作。严把市场主体准入 关，强化食品分类监管，完善落实进销货台帐和索证索票制度，严厉打击制售假冒伪劣商品的违法行为。坚决杜绝食品安全、生产安全、消费安全等方面重大责任事件的发生。

四是要进一步加大对商标广告行政执法和反不正当竞争执法工作力度，着力营造公平公正的市场竞争环境。严厉打击商标侵权假冒行为和开展虚假违法广告专项整治；继续以医疗、药品、保健品广告为整治重点，严厉打击利用虚假违法广告欺骗和误导消费者的商业欺诈行为。

五是要进一步加大对打击传销、规范直销、参与社会治安综合治理和其他市场监管的工作力度，着力营造规范有序的市场发展环境。深入开展创建“无传销社区、无传销乡（镇）、无传销学校”活动；严厉打击黑网吧，继续做好校园周边环境整治、流通人口计划生育管理和禁毒防艾等工作，促进社会和谐稳定。

乡镇农业年终总结 篇3

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一、农技组认真做好农技推广和咨询服务工作，努力完成各项行业目标任务

1、完成两杂良种推广10031亩，其中：杂交水稻种植面积：8231亩（旱谷坪村：2300亩；芒云村：1120亩；景迈村：2310亩；富腊村：734亩；芒景村：1767亩），全乡优质稻：500亩。杂交玉米面积：1800亩（芒景村：306亩；芒云村：86亩；景迈村：167.5亩;富腊村:210亩;旱谷坪村:1030.5亩）。

2、完成电脑农业专家系统肥料配方推广到42个自然寨，2120户参与实施。全乡共推广面积：7560亩，比二oo七年6139亩增1421亩，增长率:23.1%,面积增单产增。

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其中完成水稻面积：5300 亩，比二oo七年4316亩增984 亩，增长率：22.8%,总产量：2705650公斤，平均单产：510.5

公斤，比二oo七年平均单产480.5公斤增30公斤，面积增，单产增；玉米面积：2260亩，比二oo七年1823亩增437

亩，总产量：675288公斤，平均单产:298.8公斤,比二oo七年262.5公斤增36.3公斤。水稻样板面积：900 亩，平均单产：540.9

公斤，总产量：486810 公斤，最高单产：570公斤，最低单产： 400公斤；玉米样板面积：800 亩，平均单产：330.7

公斤，总产量：264560公斤，最高单产：360 公斤，最低单产：260 公斤。以上作物样板面积在推广总面积中，样板户数：600

户。电脑农业专家系统技术是现代农业科技领域里的一项新技术。电脑农业专家技术相当于植保、土肥、种子、栽培等专家在一起，将他们的知识和经验经过电脑农业软件技术的处理，推理出来源于专家又高于专家的技术。它集中了知识专家、领域专家、电脑软件专家的知识和经验，在农业生产中根据需要制定出具有权威性、实用性、先进性的技术供基层技术员和农民使用。他的技术范围较为广泛，可以给农户直接提供各种种、养殖业的整套技术和各种技术信息，到基层直接为农户解决生产中遇到的技术问题。惠民乡电脑农业专家系统项目的推广工作，在省、地电脑办以及县委、第2页

县人民政府的高度重视和支持下，经过县农业局、财政局、民宗局、科技局、县项目推广办和各村农科人员的共同努力，项目推广工作开展得有声有色，经济和社会效益成绩显著。在项目推广工作中，结合惠民乡固定耕地面积，依靠科技投入提高单位面积产量和经济效益，减少耕地面积，以发展粮食为基础，发展多元化农村经济，维护生态平衡，走可持续发展道路的战略决策，进一步加大了项目推广投入的力度，提高了项目推广实施的科技含量和推广质量。项目是惠民乡的粮食经济发展、农业科技事业的进步、农村产业结构的调整、农民科学技术素质逐步提高的一个好项目。

3、认真做好测土配方施肥跟踪点、观测点表的调查，并认真总结经验,经总结测土配方这一项目也是目前为提高农作物产量最好一个好项目。因现在的土壤不如以前，农作物种植时间长，土壤养份失调，必须经过土壤改良，加之现在的肥料不如以前，不经土壤改良，农作物产量一年不如一年，所以产量上不去，农户的温饱得不到解决，农户科技意识底，只能通过以点带面的样板点来带动群众，进行加大宣传力度，来转变农户科技意识，必须经过一段时间推广，突然改变是不可能的。

4、引进新品种：

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杂交水稻新品种：d优2527、d优203、g优

217、宜香10号、内香8518、国丰1号、ii优501、协优

57、红优2009、泸香615、中单

321、q优2号、宜香305；

杂交玉米新品种：筑糯5号、筑糯2号、兴黄单892、织金3号、毕单15号、丰试30号、毕单13号、中单321。

杂交水稻：

旱谷坪村密谷老寨黄水安家试验新品种：宜优3003：1公斤；万香优1号：1公斤；旱谷坪村帮介黄世华家试验新品种：宜优3003：1公斤；旱谷坪村帮介赵义华家试验新品种：ii优1313：1公斤；旱谷坪村帮中彭志明家试验新品种：ii优1313：1公斤；富腊村一队李九妹家试验新品种：宜优3003：1公斤；万香优1号：1公斤；金优527：1公斤；富腊四队李陈家试验新品种：d优13：1公斤；旱谷村大密谷老寨黄水安试验新品种：ii优1313：1公斤；旱谷村密老

寨黄开云试验新品种：宜香101：1公斤。

杂交玉米：

惠民乡政府左兴明家试验新品种：兴黄单892：2公

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斤；旱谷村帮中张德明家试验新品种：织金3号：1公

斤；

景迈村芒粳波玉说家试验新品种：毕单15号：1公斤；景迈村芒粳岩三碗家试验新品种：丰试30号：1公斤；富腊村一队李九

妹家试验新品种：毕单13号：1公斤。

5、新农药、新肥料

加强新农药、新肥料试验，走无公害农药、无公害肥料发展。目前市场上肥料、农药比较混乱，质量可以说一年比一年较差，作为我们农业工作者，比较重视，每年从不同的产家、单位引进些不同的肥料、农药放在个别农户家、不同的地点作对比。再加上土壤肥力的失调，经测土配方、电脑农业专家系统技术试验作进一步的土壤改良，提高单产，改良品质，来提高农民的经济收入，走高产优质渠道发展。

6、做好电脑农业专家系统技术、测土配方施肥技术培训和咨询技术服务工作

完成乡村农科人员、干部培训2期200人，印发资料400份；开展农户培训13期2630人，发放技术资料110第5页

份（包括：农作物高产栽培技术资料、测土配方资料、电

脑农业专家系统肥料配方资料、新农药、新肥料技术资

料）。做好乡（镇）级网站建设。固定电脑操作员，负责保管、维护好电脑等硬件设备，做好网站信息更新。年更新乡、村委会概况一次，农产品展示和供求信息栏目根据本乡实际需要进行更新，其它栏目更新信息一条。多发信息，乡（镇）网站发布信息30条，上传图片15张。整理村级的土壤、施肥、植保等9种农情数据库，并录入到电脑农业网“农情数据库”中，利用专家系统技术和网络技术对广大农户进行技术、农产品市场等咨询服务，发放技术咨询卡，进行现场技术培训、指导。中、晚稻区电脑农业专家系统项目实施工作简报1期,工作动态1期。

7、作物预防、防治及化除面积

全乡水稻病虫害面积3077亩，预防面积：2345亩，防治面积：732亩，其中水稻病害防治732亩（稻瘟病：432亩，叶枯病300亩），虫害：2345亩；全乡玉米病害50亩，其中大斑病35亩，小斑病15亩；玉米缺锌10亩；鼠害250亩；化学除草：9120亩，其中旱地化除：3200亩，水田化除5920亩。

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8、冬玉米种子已到位，部分农户已种植，2009年部分杂交水稻已到位。

二、畜牧组认真抓好畜禽防疫，市场检疫和猪新品种推广工作

完成猪存栏9941头,猪w注射9430头，猪瘟防疫注射9941头，猪蓝耳病防疫注射9376头，猪肺疫注射782头，牛存栏3489头，牛w注射3489头，羊存栏313头，羊w注射299头,屠宰检疫：牛166头，猪检疫958头，猪杂交改良配种467头，其中人工受精132头，禽类存栏58272只,新城疫注射6600只，禽流感56407只。

三、农机组加强农业安全生产管理，努力完成行业目标任务

在农机安全生产管理中，坚持“安全第一、预防为主”的方针，抓好机动车和驾驶员的管理，共有农用拖拉机420台，配套农具220套，完成机耙7000亩，已检审拖拉机204台，组织技术员深入村社服务，积极做好农业生产服务工作，完成农业科技培训10期，参加培训人员870人次。

四、农经组履行职责,结合本地实际,认真开展了工作,主要有以下几个方面的体现:

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1、财务监督：针对现在经济发展快，农村集体账务混乱的现象，我农经部门认真做好文件宣传，走村串寨串户，深入调查对违法乱纪的村组给予认真查处及纠正，履

行好自己应尽的职责。

2、经营权证的补发：面对农村土地承包合同书的错填混希不清楚的现象，我乡结合上面的文件精神，抽调大批人员对现有的耕地面积作了一次全面的摸底，统一填写到了经营权证书里，并且发放到了农民手中，让农民对自己的耕地经营有了一个认识。

3、一折通：这几年，国家的“三农”政策对过农民的利益有了充分体现，针对我乡农民的种粮补贴补助面广不均的局面，我们认真对农民现有的耕地面积及种粮情况作了一次全面的调查，让农民都得到了公平的惠农资金。

4、数字乡村图片上传：为了使我乡的基本概况，自然资源充分的展示在云南省数字乡村网上，我们认真的采集各种图片资料上传，使得我乡的现实状况展示在全国人民的眼前。

以上是惠民乡农业工作站2008年工作的总结，我站各项工作虽然取得了一定成绩，但离上级要求及群众的期

第8页

望还有很大差距，存在着一些不从忽视的问题，工作积极主动性不够，各项技术推广力度还有待加强。在交通安全生产还需要加强培训，对职工的管理制度不够建全。下年，决心在不断加强自身队伍素质的同时，努力完成上级部门下达的各项行业目标任务，在上级各部门的领导帮助和支持下，努力工作，总结经验，克服不足，转变工作作风，积极开展各项农业技术服务工作，不失时机地抓好各项工作，采取不同措施进行农业技术服务，为惠民乡农业生产、农村经济发展、农民的进步发展，各民族早日实现小康社会努力工作。

农业局年终工作总结 篇4

2013年农牧渔业总产值39.739亿元，比上年增长10.6%。其中农业产值6.162亿元，比增10.9%；牧业产值31.237亿元，比增9.64%；渔业产值1.5亿元，比增9.8%；农牧渔服务业产值0.56亿元，比增7.69%。农民人均纯收入8286.6元，比上年增长11.5%。

二、农业经济总

体运行情况

1、种植业：大田种植。农作物播种面积34.2万亩，比上年增长2.6%，其中，粮食播种面积20.99万亩，比增1.2%，产量8.07万吨，比增2.5%；经济作物面积13.21万亩，比增4.7%，经济作物中油料面积1.01万亩，比增2.2%，产量0.135万吨，比增3.5%；蔬菜面积5.31万亩，比增3.5%，产量5.687万吨，比增5%；其他经济作物面积6.89万亩（含烟叶），比增6.3%。山地开发。水果面积1.68万亩，比增3.7%，产量2376吨，比增8.7%；茶叶面积3.8万亩，比增15%，产量1080吨，比增19%。食用菌。产量820吨，比增4.8%。

2、畜牧业：全社会肉类总产量32.1万吨，比上年增长12.58%。家禽出舍2.1亿羽，比增12.63%,禽肉产量31.52万吨，比增12.63%；生猪出栏5.96万头，比增0.12%，猪肉产量0.45万吨，比增0.12%；牛出栏0.16万头，下降8.6%，牛肉产量194吨，下降8.6%；羊出栏0.61万头，比增1.6%，羊肉产量85吨，比增1.6%；兔出栏8.32万只，比增3.2%，兔肉产量124吨，比增3.2%；禽蛋产量2180吨，比增0.02%。

3、渔业：水产养殖面积3.2万亩，比增6.73%，产量1.2万吨，比增20%，产值1.5亿元，比增9.8%。

三、今年工作取得成效和做法

（一）省级农民创业示范基地

按《福建省人民政府办公厅关于进一步做好省级农民创业示范基地创建工作的通知》要求，在广泛征求意见的基础上，经县委、县政府研究，我县将鸾凤乡创建为省级农民创业示范基地。同时，成立了以县长为组长的创业园工作领导小组。目前该项目经福建省人民政府审定，批准了我县农民创业示范基地建设项目，项目建设期为3年（2013—2015年）。2013年我县实施的省级农民创业示范基地建设专项资金项目，分别是：一是圣农第三食品厂示范基地项目：项目总投资23000万元，补助环节投资4340万元，主要建设圣农第三食品厂冷库土建工程与冷库制冷设备及安装工程。二是农业局专业技术培训示范基地项目：项目总投资32万元，补助环节投资28万元，主要培训检疫员、村级动物防疫员、圣农公司兽医技术人员3批340人次。经概算，二个项目总投资23032万元，其中补助环节投资4368万元，省农业厅、财政厅给予立项支持财政资金200万元。圣农第三食品厂建成，已投入生产，并于11月10日通过市专家验收，总分列全市第一名。

（二）家庭农场发展

在家庭农场建设过程中，我们根据实际情况确定建设重点，以点带面，全面推进。目前已经工商部门登记注册的家庭农场有25家，涵盖了粮食、烟叶、油料、蔬菜、瓜果、水产、畜禽等主导产业，其中种植业家庭农场3家，养殖业家庭农场4家，种养结合家庭农场12家。

（三）国家级生态县创建工作

国家级生态县创建指标中主要有四项工作由农业局承担，一是建设指标15：秸秆综合利用率≥95%；二是建设指标16：规模化畜禽养殖场粪便综合利用率≥95%；三是建设指标17：化肥施用强度（折纯）＜250千克/公顷；四是建设指标4：主要农产品中有机、绿色及无公害产品种植面积与农作物播种总面积的比例≥60%。目前除“三品”认证等待省绿办颁证外，其余都已完成指标任务。

（四）粮食高产创建

为带动我县粮食增长，2013年我局在止马镇、华桥乡建立1个万亩晚稻高产创建示范区。为了确保粮食高产创建工作顺利开展，亩增产10%，达500公斤的预期标，县乡成立高产创建领导小组与技术组，制定了工作方案，狠抓面积落实与技术措施落实；落实高产创建面积10390亩，分布2个乡镇、17个村；开展技术培训15期，培训602人次；高产创建示范片的高产良种覆盖率达100%。受省种植业管理局委托，10月24日南平市农业局组织专家，按照省农业厅粮食测产办法与要求，对我县止马、华桥万亩高产创建示范片进行了实割测产验收，测产结果:平均亩产605公斤，比上年同片田亩产557公斤，亩增48公斤，增幅8.6.0%，亩增收124元。

（五）优质食用菌产业

农业银行营业所年终总结 篇5

今年存款实现了跨越式发展，存款余额达 万，净增 万，完成全年计划任务的 %，提前300天完成全年任务，同比多增 万元，其中储蓄存款完成全年计划的 ，净增 万，新增储蓄账户 户，发卡近 张，完成全年计划任务的 %，收息完成 ，不良贷款下降完成 ，中间业务完成任务的 ，各项任务都比去年同期有较大的提高。

二、XX年主要工作及做法。

1.狠抓员工思想建设，提高思想凝聚力和战斗力。

枫江营业所历年来员工思想涣散，为争取全年工作的主动，新的所领导班子根据我所党员较多的特点，召开多次党员大会，进行了一对一的谈心，所领导积极起带头作用，及时解决一些员工的实际困难，改变了员工思想情绪波动较大的问题，认真组织员工学习内部管理等规章制度及行规自律，从思想上端正了工作态度。

2.牢固树立“存款立行的观念”，努力扩大资金来源，提高存款市场占有份额。

为保证完成全年存款任务，我所全体员工在黄群雄主任的带领下，加大公关力度，拓宽了筹资渠道。在临近春节期间的有利时机，大力开展公关活动，买年卡、发春联，走街窜巷、走村窜户,努力扩大对外宣传，农行的社会形象不断得到提高，发挥农行网络优势,利用自身的热情服务, 今年全年我所存款目标任务完成比较好，并被市行评为“迎新春优质服务竞赛单位”。

3、强化信贷管理,大力盘活资金.

今年是农业银行实行经济资本管理和新的绩效考核的第一年，我所及时调整经营理念，强化内部管理，严格控制经营风险，努力盘活信贷资产，

总结

枫江营业所不良占比达100%，正常贷款余额为零，清收盘活工作是我所全年工作的重中之重。年初，所里多次召开所务会，全所内外动员，互通信息，并邀请内退员工帮助清收，外勤人员一般情况下都在乡下转，了解贷款户的信息，掌握第一手资料;内勤人员也在柜台多方打听广泛地收集信息，由于选择了重点，多头并举的策略。正因为方向对头，今年我所共清收不良贷款 万元，共找到户多年未能找到的钉子户，累计保全贷款 万元，收回利息 3万元。

4.抓党风廉正建设，保证各项工作健康发展。

年初，我所领导班子召开了几次党员座谈会，树立正确的人生观、价值观，改选了新的支部领导班子，积极开展了各项活动，积极培养入党积极分子，明确了党风廉正建设的重要性，全体党员模范带头，为圆满完成上级的.各项任务尽心尽责。为了提高我所的内控和防范能力，确保安全营运，我所及时针对内控管理薄弱这一关键环节，坚持预防为主，以人为本，齐抓共管，成立了内保小组、联防小组等，并建立健全了内部的各项工作制度，使得人人有责，确保了内控建设不流于形式，杜绝了违规违纪案件的发生，受到上级领导、社会公众的好评。

三、二OO五年工作的几点经验体会：

1、狠抓思想观念的改变是搞好工作的前提。

2、改革内部经营机制是搞好各项工作的动力。

3、从严治所是搞好业务经营工作的关键。

4、强化内部团结是搞好工作的保证。

回顾今年的工作成绩的取得只能代表过去，新的征途又将开始。过去的一年，我所各项工作任务完成的还不尽人意，还存在着一些问题：一是不良贷款清收任务困难较大，特别是尚贤划转过的80%的贷款户都在外面打工，回来的机会比较小，至今难以会面，给清收带来了很大的困难，从而影响到收息的完成。二是员工的思想观念还没有完全转变过来，员工思想波动较大,竞争手段落后,敬业精神有待提高。

农业信息服务发展年终总结 篇6

《餐厅服务年终工作总结》是一篇好的，好的应该跟大家分享，希望对网友有用。

餐厅服务年终工作总结（一）又到年终，我在餐厅工作也已经十年有余，回顾这些年的工作经历，我也感受颇深，有付出，也有收获，下面对自己的工作作如下总结：

第一、懂得微笑，善于微笑。

在当今社会中，微笑已经成为从事各行各业的一种必备的职业素质。尤其是在商业领域。有这样一句话，说：“不会微笑，就不要做生意”。.第二、勤快。

勤，就是辛勤，就是努力，比别人付出更多。快，就是效率。

第三、热情。

人可以无****，但必须要有热情。因为热情的气息是很具有感染力的。就像太阳的光和热，并充满活力。这是一种反映内心的精神面貌与状态。

第四、周到。

待客之道，周到是基础，也是最重要的。既然谈周到，那么必然要主动去做好，主动去提供服务，而且要善于观察，还要懂得换位思考，做到客人所想不到，提供超前服务。谁能做到让来宾感受到如归的感觉，那么他就是真正做到了“周到”。想客人之所想，急客人之所急。

第五、应变能力。

在餐厅，每天都会接触到来自社会各个层面的人，上到达官，下至百姓；无论三教九流。因此，要求服务人员具备良好的应变能力成为一种必然。有人说：“餐厅，是培养外交官的摇篮。”是很有道理的。

第六、主人翁意识。

工作，实际上是学习的另一种形态。当我们懂得并能够站在主人的角度和位置上去工作时，本身就是一种自我提高与进步。会站的更高，看得更远，做得更好。

以上是我对自己工作的体会和总结，同时还存在不足，在新的一年里，也要更加努力做好本职。

餐厅服务年终工作总结（二）我认识到作为餐厅服务员，在工作中热忱固然重要，但还需要具备良好的服务能力。因为其中涉及到“能与不能”的技术性问题。因此

一、语言能力

语言是服务员与客人建立良好关系、留下深刻印象的重要工具和途径。语言是思维的物质外壳，它体现服务员的精神涵养、气质底蕴、态度性格。客人能够感受到的最重要的两个方面就是服务员的言和行。

服务员在表达时，要注意语气的自然流畅、和蔼可亲，在语速上保持匀速，任何时候都要心平气和，礼貌有加。那些表示尊重、谦虚的语言词汇常常可以缓和语气，如“您、请、抱歉、假如、可以”等等。另外，服务员还要注意表达时机和表达对象，即根据不同的场合和客人不同身份等具体情况进行适当得体的表达。，我认为作为餐厅服务员至少要具备以下

几方面的服务能力。

人们在谈论时，常常忽略了语言的另外一个重要组成部分———身体语言。根据相关学者的研究，身体语言在内容的表达中起着非常重要的作用。服务员在运用语言表达时，应当恰当地使用身体语言，热门思想汇报如运用恰当的手势、动作，与口头表达语言联袂，共同构造出让客人易于接受和满意的表达氛围。

二、交际能力

餐厅是一个人际交往大量集中发生的场所，每一个服务员每天都会与同事、上级、下属特别是大量的客人进行广泛的接触，并且会基于服务而与客人产生多样的互动关系，妥善地处理好这些关系，将会使客人感到被尊重、被看重、被优待。客人这一感受的获得将会为经营的持续兴旺和企业品牌的宣传、传播起到不可估量的作用。良好的交际能力则是服务员实现这些目标的重要基础

三、观察能力

服务人员为客人提供的服务有三种，第一种是客人讲得非常明确的服务需求，只要有娴熟的服务技能，做好这一点一般来说是比较容易的。第二种是例行性的服务，即应当为客人提供的、不需客人提醒的服务。例如，客人到餐厅坐下准备就餐时，服务员就应当迅速给客人倒上茶、放好纸巾或毛巾；在前厅时，带着很多行李的客人一进门，服务员就要上前帮忙。第三种则是客人没有想到、没法想到或正在考虑的潜在服务需求。

能够善于把客人的这种潜在需求一眼看透，是服务员最值得肯定的服务本领。这就需要服务员具有敏锐的观察能力，并把这种潜在的需求变为及时的实在服务。而这种服务的提供是所有服务中最有价值的部分。第一种服务是被动性的，后两种服务则是主动性的，而潜在服务的提供更强调服务员的主动性。观察能力的实质就在于善于想客人之所想，在客人开口言明之前将服务及时、妥帖地送到。

四、写作记忆能力

在服务过程中，客人常常会向服务员提出一些如酒店服务项目、星级档次、服务设施、特色菜肴、烟酒茶、点心的价格或城市交通、旅游等方面的问题，服务员此时就要以自己平时从经验中？

服务员还会经常性地碰到客人所需要的实体性的延时服务。即客人会有一些托付服务员办理的事宜，或在餐饮时需要一些酒水茶点，在这些服务项目的提出到提供之间有一个或长或短的时间差，这时就需要酒店服务员能牢牢地记住客人所需的服务，并在稍后的时间中准确地予以提供。如果发生客人所需的服务延时或因为被遗忘而得不到满足的情况，对酒店的形象会产生不好的影响。

服务中突发性事件是屡见不鲜的。在处理此类事件时，服务员应当秉承“客人永远是对的”宗旨，善于站在客人的立场上，设身处地为客人着想，可以作适当的让步。特别是责任多在服务员一方的就更要敢于承认错误，给客人以即时的道歉和补偿。在一般情况下，客人的情绪就是服务员所提供的服务状况的一面镜子。当矛盾发生时，服务员应当首先考虑到的是错误是不是在自己一方。

餐厅服务年终工作总结（三）俗话说：“三百六十行，行行出状元”。现实中的各行各业，实际并没有高尚和卑贱的分别，个人简历如果有，那也取决于我们的心态、思想与行为是高尚还是卑贱的，与职业无关；同时，也没有平凡与非凡的分别，所谓的平凡与非凡取决于我们怎么去做、是否用心，而不是我们所认为的在这个世界上原本就存在平凡与非凡的工作和职业。我是屯城餐厅的一名工作人员，我要在平凡的岗位上做到非凡。

懂得微笑，善于微笑。现如今，微笑已经成为从事各行各业的一种必备的职业素质，尤其是在服务领域。微笑是不用翻译的世界语言，它传递着亲切、友好、愉快的信息。微笑一下并不费劲，但它却能产生无穷魅力，受惠者成为富有，施予者并不变穷，它转瞬即逝，却往往留下永久的回忆。在工作中，我会让微笑成为我的名片，让就餐者如沐春风。

勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。只有勤快，才能换来更好的成绩。勤，就是辛勤，就是努力，比别人付出更多。快，就是效率。我国古代大文学家韩愈曾说：“业精于勤而荒于嬉，最全面的参考写作网站行成于思而毁于随。”我们的祖国之所以繁荣起来，和人民群众的勤奋是分不开的。曾几何时，人们一贯的唯我独尊，使中国有了上百年的耻辱，如今，勤奋使中国一步步走向繁荣富强。国家如此，我们屯城也是如此，作为一名服务者，我更要付出比常人多百倍的勤奋，去营造更舒适的就餐环境，让屯城更美好！

待客之道，周到是基础，也是最重要的。既然谈周到，那么必然要主动去做好，主动去提供服务，而且要善于观察，还要懂得换位思考，做到客人所想不到，提供超前服务。在以后的工作中，我会一如既往地做到让就餐者感受到宾至如归的感觉，想来宾之所想，急来宾之所急。

保持较强的心理素质。能够保持良好的心理和精神状态，做到得宠不骄，受辱不卑，从容应对。

做一名餐厅的服务员，其实很容易，也很简单。在每个繁华喧闹的都市中，在餐饮行业，服务员的角色太多太多，然而，真正能够读懂“服务”中所包含的意义，并且能够身体力行去用心，去做好的人却稀如麟毛。为什么呢？原因很简单，几乎可以说是所有的人，在从事服务员的时候，都是抱有一种应付的心态，而不是主动的去做。总是喜欢偷懒，喜欢躲避很多次为别人提供服务的机会。他们总是以为自己的做法是明智的，认为自己比那些一根筋只知道干活儿的人要聪明的多！殊不知，这种做法与行为恰恰是最愚蠢的。因为，他们错过了许许多多可以让自己不断成长的机会。心得体会总结来说就是不懂得“负重”的真正意义所在。一名真正称职的服务员，不仅仅是要具备在表面上看来与工作相关的知识，更多的是要加强自己内心与思想上的建设，还有自身的修养的提高。

现实中各行各业都是展现自己的舞台，无论在什么地方，无关收入多少。我们每个人之于屯城就好比一滴水之于一盆水，一滴水可以瞬间蒸发，依附于一盆水才能长久存在。因为屯城我们每个人才有生活，那么，我要做的更好，在平凡的岗位上要努力使自己非凡，让屯城明天因为有我而骄傲！

农业局土肥站年终工作总结 篇7

在局党委、行政的正确领导和省、市业务主管部门的指导下，经全站工作人员共同努力。XX土肥工作围绕建设社会主义新农村，服务“三农”为目的，开创了土肥工作新局面。

一、认真搞好基本农田保护，切实抓好农业环境管理。

保护基本农田是国策，农业环境是我们赖以生存的基础，抱着对社会、对子孙负责的态度，我们依法依规进行保护和管理。

1、加大宣传力度，树立全民意识

针对我县基本农田逐年减少，农业环境逐渐恶化的现状，我们利用标语、培训等多种方式，在全县范围内进行广泛宣传，树立社会全员参与的基本农田保护和农业环境保护的意识。

2、认真调查研究

对群众反映较多、较集中的问题，进行认真调查研究，发现问题及时解决，如茶恩青坪国土整理项目耕作层被破坏，经实地调查，我们写出“国土整理应重视耕地质量”一文，引起有关部门的高度重视，并根据文中所制定的改造方案进行整治好。河口三联整理区渗水漏肥问题，在调查后也提出了相应的整治方案。

3、积极参与规划修编

今年是基本农田中长期规划修编年，我们积极配合国土部门工作，同时收集过去未收集到的耕地利用现状图和耕地利用规划图。

4、搞好生态农业建设试点

从农业投入品着手，设定柳桥村为生态农业建设试点村，该村全面推广复混肥和BB肥。

二、搞好肥料生产管理，维护肥料市场秩序。

肥料市场的纯净，是农业生产安全的基本保证，所以我们重点抓源头—肥料生产管理，协作执法大队搞好肥料市场管理。

1、抓肥料生产管理

对我县境内有规模的3家肥料生产企业，一是督促办理各种法定手续;二是不定期检查生产记录，促使各企业规划生产，确保产品质量。

2、公布肥料信息

农业局人监股年终工作总结 篇8

二、协助局党委搞好了人事任免，机关思想政治工作，积极做好有关来信来访工作。上半年起草任免文件2个，因局XX年岗位工作异动和职务变动，协助局党委找人谈话8人次，接待来访近20多人次，主要是局下属单位工资福利和有关待遇的落实问题，再有就是乡镇农技站的工资问题，以上来访，能解决的就按政策及时解决，不在我们职权范围内的，我们备齐有关材料及时送到有权处理的单位，按政策解决不了的，做到耐心、细致地解释。

三、及时办理好干部的调配和调资手续。上半年办理调入局机关，下属事业单位人员手续3人，调出人员手续2人，办理调休手续2人，办理行政人员调级别工资3 人，月增资159元;办理由农艺师晋升高级农艺师调资手续，月增资58元。

四、认真做好有关专业技术人员的职称晋升工作。一是摸清底子，对符合晋升相应职务的人员做到积极推荐，今年拟推荐申报高级职称1人，中级职称15人，初级职称4人;二是积极推荐符合晋升专业技术职务的人员参加各类培训。上半年推荐、督促18人次参加县人事局组织的职业道德培训，推荐4人次参加市人事局考试和培训中心组织的计算机应用能力(中级)考核，推荐24人次参加省农业厅、人事厅联合举办的农业科技英语培训班，经培训考试全部通过，合格率达 100%。

五、及时准确搞好各类统计上报工作。上半年做好了工资统计工作，涉及224人，其中在职人员143 人，退休人员81人;工资情况涉及公务员工资15人，机关工人工次4人，事业单位专业技术人员工资56人，事业单位管理人员工资4人，事业单位工人工资 64人，离退休人员工资81人。上半年组织局系统15人参加了技术等级考试。协助党委推选1人呈报评选县优秀党员，1人呈报评选县优秀常务工作者，4人评选县优秀非中共党员干部，做好了有关材料收集、整理及汇报工作。

积极协助局《农业志》编辑委员会开展工作，认真仔细查阅有关资料，并整理、汇总。另外还积极配合局其他中心工作的开展。

六、认真做好老干工作，今年春节期间协调计财股、办公室人员一道逐个去老干部家进行春节慰问，给他们送去了局党委、行政的温暖，同时注重听取干部们的意见和要求，及时向局党委汇报情况。

总之，人监股按年初规划圆满完成了XX年上半年的工作，我们一定再接再厉，争取下半年的工作做得更出色。

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农业信息服务发展年终总结 篇9

2011年，在市、区领导的关心和支持下，在村党组的正确领导下, 坚持以“十七大”精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照农业标准化示范区 “生产有规程，质量有标准，产品有标志，市场有监测”建设要求，经实施单位的共同努力，圆满地完成了上级下达的农业标准化示范区建设任务，取得了较好的经济、社会、生态效益。现将标准化建设情况总结如下：

一、进一步完善了农业标准体系

建立以国家标准、行业标准、地方标准、企业标准为主要内容的农业标准化体系。引用国家标准。今年来，农业标准化示范区引用国家、行业产品标准22个，其中种植业标准22个。引用地方标准5个。引用企业标准2个。

二、大力发展农业标准化示范区

1.积极申报国家、省级标准化示范区建设项目。我们制订了详细的项目实施方案，组织编写了水稻标准化种植技术资料1500余份，并对全村专业种植户进行了1600多人次的培训，在省、市主管部门的关心指导下，经过项目组的共同努力，项目实施进展顺利，较好地完成了示范区2011的工作任务，取得了较好的社会、经济、生态效益。

2.积极培植省级农业标准化实施示范点。为加快推进农业标准化，切实提高农产品质量安全水平，我们根据省农林厅《关于开展全省农业标准化实施示范创建工作的意见》文件，启动了农业标准化实施示范点创建工作。

3.积极创建市级农业标准化示范区。2011年，通过示范区建设的典型辐射，增加了农民标准化生产意识，激发了农民种养殖农业标准化生产积极性，提高了农业生产标准化水平。

在示范区建设中，我们重点做了四个方面的内容：一是为各个示范区制作标牌，向社会公示农业标准化示范内容，建设社会监督；二是坚持试验、示范、推广、良种、良法良管的推广原则，积极推广应用农业标准化生产技术；三是示范区严格按照“五统一”的模式进行管理，并向农户代表发放了种、种植业业生产记录本，为农产品质量溯源提供依据；四是加大示范区农产品产业化开发力度，积极组织农产品生产企业参与农业标准化建设，龙头企业负责对基地产品组织收购、加工、销售，最大限度保护农民利益，提高示范区经济效益。

三、开展农业标准化技术的培训

为提高农业标准化生产管理水平，我们利用广播、电视、召开现场会等形式，先后开展了不同层次的农业标准化生产、农产品质量安全技术培训，广泛宣传国家禁用、限用农业投入品的相关法规和技术要求，增强管理者和生产者农产品质量安全意识，从生产环境治理、产地检测、投入品管理、标准化生产等方面，推行农产品标准化生产全程质量控制与管理提高了企业和农户的标准化生产管理水平和农产品质量安全意识。

保安服务业年终总结 篇10

一、加强规范化建设，着力提升管理水平

1、继续完善各项规章制度，推行规范化建设模式

企业要发展，管理是关键，企业管理是公司每天都要直面的问题，如何建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度，大有文章可做。公司在实施企业管理过程中，严格按制度管人，依制度办事。在制定各项规章制度中始终贯穿以人为本的思想理念，发现问题及时改进和完善，初步形成了适用于本公司的人事管理，经营管理，后勤管理，财务管理，队伍管理等管理制度。克服了管理中的随意性和可操作性。大到经营决策、人事、财务管理，小到保安员的招收条件、培训时间、执勤要求等，做到有程序，有规定，有标准，有要求。达到了统一、规范、科学、有效的标准化管理。

2、强化保安服务管理。

社会需要保安，保安需要规范，公司将规范化纳入到保安员的日常管理中;全面实行招聘制、培训制、考核制、持证上岗制、岗位责任制，奖惩制和淘汰制。对于新招聘的保安员，按照规章制度，严把形象关、政审关、素质关和岗前培训关。新保安上岗后，必须由驻勤点的班长或保安骨干带领实习三天，熟习驻勤点的情况和自己的职责后才能正式上班。对于在岗保安员，严格按照仪容仪表、服务态度、处理问题的应变能力等制定的达标标准，做到奖惩分明。在部队，班长被誉为“军中之母”。在保安队伍中，班长同样是兵头将尾，发挥着不可替代的作用。公司要求人防部平时从细微之处入手，从貌似平常的事物中找出下属不凡的特质，细心识别真假人才，对于好夸耀的人不予重用，华而不实，言而无物的人不予使用，采取由人防部推荐，驻勤点保安员选举，公司考察相结合，从保安队伍中培养和选拨优秀人才来担任各驻勤点的班长;并针对班长及骨干人员文化修养，专业知识和管理能力等综合素质高低不一，参差不齐的现状，在今年的7月份，专门对现任保安员班长及骨干分子35人进行15天的基础队列动作训练和业务管理能力的培训，着力提高保安班长及骨干的执行力、控制力、纠错力和凝聚力。保安督察是保安队伍日常管理重要一部分,从内务卫生、执勤情况、仪容仪表等开始督察,以不定期、不定时的方式,检查保安员的着装形象、台帐记录、环境卫生、礼节礼貌，并经过夜间查哨、查铺，了解保安员的到位、巡逻等落实情况。通过客户单位监督反馈、公司抽查、人防部自纠自查和保安督察，对违法、违规的保安员从严查处，对在工作中爱岗敬业及拾金不昧等好人好事和在执勤中表现突出的保安员，予以奖励。全年调整班组长8人，对因上岗不认真或在岗睡觉的24人做罚款处理，对不安心保安工作，上岗敷衍了事的7人予以辞退，对在岗位表现突出的22人予以经济奖励。通过奖罚，极大的调动了保安员的积极牲，有效激励保安员的工作热情。

二、强化思想教育，加大培训力度,提升保安队伍的综合实力。

1、加强从业保安员的思想教育,奠定良好的思想基础。

思想工作是一切工作的生命线。公司不断加大保安队伍的教育引导力度，每周定期召开机关各部门员工的例会，研究解决各部门一周内出现的问题,部署下周的工作和任务,同时强化员工的职业道德教育、安全教育和服务意识教育，培养员工的敬业精神和无私奉献精神。在每月定期召开的保安班组长会议上，总结当月安全防范工作和经营发展,根据情况及时调整下月的工作重心和方向,抓好遵纪守法的纪律作风教育，教育他们在工作中先正己，后教人，真正在班组中起到”火车头”的作用。结合基层保安队伍的实际情况，公司领导经常深入基层,广泛听取基层保安员的各种建议,了解基层保安的工作动态，并以保安班组为单位，开展讨论学习,认真解决好‘为什么干保安’、‘为谁干保安’、‘怎样干好保安’的思想问题。引导保安员与时俱进，提升素质，转变观念，培养精气神。通过思想教育工作，提高了员工和保安员的思想道德品质，涌现出多个拾金不昧、助人为乐的保安员，如建设银行文化街支行保安员顾彩玲在执勤中，先后三次将在营业柜台，营业厅及营业厅门口捡到的总计现金一万贰仟多元，存折两本交于建行文化街支行领导，失主为了表示感谢，当场拿出现金给她，都被她婉言谢绝。山城名邸驻勤点保安员黄玉虎、黄玉峰俩同志凌晨在小区巡逻时，捡到一灰色皮包，他们及时将皮包上交到公司，经公司查验，包内有现金壹仟多元及购物券、银行存折、银行储蓄卡等价值近万元，公司及时联系失主，将物品返还。这些拾金不昧的精神，先后得到了失主，客户单位领导的表扬和公司的奖励，《固原日报》也先后刊登了他们的先进事迹，体现了保安队伍爱岗敬业，无私奉献的优良品质。、注重岗前培训,轮训和在岗培训,狠抓军事技能训练。

素质是服务的根本,是企业的生命,抓好教育培训,才能提高保安队伍的整体素质。由于保安人员素质参差不齐，人防部根据年初公司制定的培训任务，首先在岗前培训上下大力气，以保安基本业务理论知识、保安执勤实用技能和法律法规常识为重点，先后分两期对没参加过培训的新保安60余人分别进行为期15天的岗前培训，其次在保安轮训上下狠功夫，针对部分保安员上岗一段时间后，在思想上出现麻痹大意，不注重仪容和礼节，以保安员的仪容仪表、礼节礼貌、服务态度和处理应变能力为重点，在春季、夏季、秋季分三期，每期15天，对全体保安员150人重新进行轮流培训。坚持不懈的抓好在岗培训工作。因客户单位的性质、职能、防范重点和守控对象等情况不同，本着“缺计么，补什么;干什么，练什么”的原则，以班组为单位，根据各班组人员执勤等实际情况，每月进行一到二次保安员的在岗培训，由班组长和保安骨干传授、讲解工作经验，队员之间互相交流，互相学习，取长补短，以爱岗敬业为主要内容，强化了岗位业务和技能的学习。通过这一系列的培训，不仅提高了保安员的岗位技能，也拓展了知识面，激发了对保安工作的热情，提高了队伍的凝聚力。

过硬的军事技能是克敌制胜的先决条件。保安队伍中大部分队员没有参加过正规训练，不具备良好的军事素质。在进行岗前培训和轮岗培训中，公司挑选出政治素质好，业务技术精，军事技能硬，当过兵的保安员担任教官，每天早上以队列和体能为重点，对培训人员进行严格、正规的军事技能训练。公司领导不定时进行现场督导，务求训练实效。同时，对一些较大的保安驻勤点，如东海园区，六盘山热电厂等，要求他们每天在班长的带领下，进行队列和体能晨练。在今年九月底举行的“迎国庆，保安队伍队列会操比赛”，全面展示了保安队伍的军事素质训练成果，通过比赛考核验收，由邀请的各服务单位领导现场为参赛队打分，表彰奖励先进，激劢后进。保证了训练成果，提高了保安员的军事素质，培养了队员服从命令，听从指挥的作风，提高了队伍的战斗力。

面对竞争激烈的安防市场和新技术、新产品的更新换代，安防中心根据制定的培训计划，有针对性的开展业务专项培训，以“培训内容与实际操作相结合、培训人员与工作岗位相结合、不同工种与总体培训相结合”为原则，抽时间，挤时间，认真学习每期《安防市场》报所刊登的内容，掌握了解安防新动态,安防新产品，以自学、互帮互学、业务骨干讲解、集体组织学习，联合厂商技术人员举办专题讲座等方式，熟悉各种产品的性能和产品的核心技术，研究解决工程安装和维护中出现的技术问题，熟练掌握各类及联网报警系统的安装程序、编程及调试。从而提高了每个技术人员在工程安装和维护中解决各类难题的能力。通过对保安队伍整体素质的提升，服务水平提高了，客户单位的满意度也相应的提高了。

三、强化服务质量，拓展保安服务经营领域。

改进和提高保安服务质量。保安企业生产的商品是安全服务，通过我们的安全服务保证客户安全。客户是否安全就成为检验我们服务质量的唯一标准，成为企业生存与发展的关健。公司紧紧围绕企业的发展方向，把“保客户平安”做为工作的首要任务来抓。人防部针对客户种类多，服务要求各不相同的特点，结合服务单位的性质、任务、经营项目和守护对象类型，以预防为主，重点布控。认真贯彻落实防火、防盗等“六防”措施，有针对性的制定出各项安全防范预案。对力量不足的驻勤点，重新调整保安，适当补充。并经常深入到各驻勤点，了解排班、值勤、巡逻等，和班组长一起查隐患、找漏洞，及时采取措施消除隐患苗头，对不能解决的隐患问题，告知客户单位领导并积极协助加以整改，增强客户单位的安全防范能力。各个岗位保安员的服务质量，横向比较有高有低，纵向比较有优有劣，为了达到白天与夜晚、平时与周未、领导在与不在一个样的服务标准，公司实行领导不定期抽查，人防部门指导和昼夜督查相结合，严格落实门卫保安员在客户单位职工上下班时立岗制度、门卫查验制度、来客出入登记制度和对客户单位内部职工、车辆的熟悉情况，杜绝闲杂人员进入，最大限度的减少治安隐患;落实巡逻岗位保安员的巡逻时间、巡逻范围和巡逻线路，督促他们加大巡逻力度，实行无规律巡逻，增强防范实效;落实营业网点保安员对本职工作的熟练程度，对客户的服务态度、区域卫生状况和对区域安全的警提性，提高各营业网点的服务质量和防范能力。客户单位对保安工作提出的意见和建议，通过调查落实，错了我们虚心接受，立即更改;正确的我们坚持原则，及时和客户单位进行沟通;凡客户单位不满意的保安员，三日之内必须更换;对客户单位提出合同之外的要求，工作中只要是合情合理合法，做我们力所能及的事情，尽量达到客户单位满意。通过提高服务质量，强化保安员的服务意识，充分调动了保安员的主观能动性，涌现出许多爱岗敬业，忠于职守的保安员。如：年3月21日晚，我公司驻东海园区驻勤点保安员，在园区内巡逻时，保安员海玉春、穆志虎、万鑫、安晓娟四名同志，不顾个人安危，凭借良好的军事素质，将四名正在偷盗摩托车的小偷全部抓获，并交公安机关处理。为客户单位挽回一定经济损失。现在，不少客户单位视保安为他们单位的一员，在人格上一视同仁，在工作生活上提供方便，在福利待遇上还给一些照顾。客户的反映，是对公司最好的评价，也是对保安员最好的建议。一年以来，人防建设稳步推进，全年共新增客户单位4个，新增岗位40个。

技防中心为了从产品的选型、安装、维护、维修、接处警迅速等各个环节做到客户满意，坚持“服务至上，质量第一”的原则,在选型上坚持投入市场的技防产品要技术先进,性能可靠。充分利用技术、信息等方面的优势，在工程设计上下功夫，尽心尽力将工程方案设计的更为合理、严谨、周密，增大防区面。在工程安装上，做到认真、细心、负责。同时，每个工程安装验收后，都要对用户进行详细的系统操作和简单故障处理方法的培训服务，客户不理解的地方耐心讲解。通过在实践中探索，安防中心在安装设备试运行阶段建立了24小时跟综服务及定期巡查，维护和设备安装一年之内出现故障等问题，第一时间无条件的进行维修、更换等一系列售后服务制度，确保系统工作状态良好。“110”联网报警系统分布在市及各县乡镇，技术人员每月都要行程上千公里，定期进行精心维护。并在公司实行昼夜值班制度，24小时接听电话并与“110”指挥中心及时沟通，督促客户单位及时布防和撤防，解决好系统误报率，保证处警迅速、及时、准确。针对个别单位工程和报警糸统出现的故障问题，技术人员先用电话技术指导，解决不了的及时派技术员现场维修。保证安装的、报警系统正常工作。如固原一中通过清晰的画面，发现三人正在偷盗自行车，立即通知保卫人员，当场抓获2人。及时和客户单位做好沟通工作，客户不满意的地方做到耐心解释并提出解决方案，做到让客户满意。技防中心今年共安装网络视频系统48家，“110”联网报警系统26家，并与各县农村信用联社签订了网络视频系统和联网报警系统的常年售后服务合同。为了提高公司的竞争实力，公司指派技术人员到西安、北京参加安防展销会，了解学习国内外安防行业的发展趋势和最新技术的安防产品;并结合我市实际情况，到深圳等地对产品生产厂家实地考查，为今后拓宽安防服务市场奠定了基础。

危险品押运是公司开展的为社会安全服务项目之一，在承接民爆物品的运输环节中，押运员工始终按照危险品押运管理条例，坚持把安全放在工作第一位，及时、准确的将民爆物品押送到客户手中，有时由于时间紧，任务重，人员缺少，公司领导就亲自上阵，承担起押运员工作。通过公司对危险品的押运，有效缓解了公安部门对民爆物品运输环节的压力，但由于押运市场萎缩等各种原因，今年10月份，公司只好无奈的退出危险品押运行业。

监盾印章厂的两名员工，严格按照印章管理办法和程序刻制印章，始终把耐心、细心、专心放在工作第一位。以热情、务实的工作态度，从以前坐等业务上门到现在出去上门找业务，创市场。全年共刻制印章 1844枚，超额完成了公司年初下达的承制任务，取得了一定的经济效益。同时公司经过考查，又增加了警用器材和消防器材的销售业务，并将销售地点选定在印章厂，通过近一年的宣传和运行，销售工作逐浙走上了正轨，有了一定的固定客户，拓宽了保安服务新领域。

四、加强宣传工作，搞好文化、建设。

为了加大对保安服务业的宣传工作，让社会各界了解保安工作，认识保安工作，公司主动与各类新闻媒体加强联系，先后在市电视台和《固原日报》，对公司发展及各项业务、保安队伍的先进事迹进行了大量报道;在《新大陆报》、《金点子广告》多次刊登宣传广告，并制做了大量“固保安防”彩页，对市各企事业单位和文化街、政府街两边的公司、商铺挨家挨户发放，广泛宣传公司技防、人防、印章的业务范围。同时，在今年的五月份、六月份，组织安防中心的技术人员，在人员密集、住户集中的场所(如商贸城门口、地下商场广场、东海园区等)，对网络视频，“110”联网报警系统等产品的使用和防范效果，耐心的向围观群众进行讲解并在现场作演示，让更多的群众了解、认识安防技术在安全防范中的作用。针对保安服务点多面广，人员分散等特点，公司充分发挥各种文件、简报的作用，及时的向保安员传达公司的会议精神和社会治安情况，宣传保安工作中涌现的好人好事，保安员爱岗敬业、无私奉献的精神以及工作中取得的优异成绩;通报批抨保安队伍中的不良现象和违规违记行为，增强广大保安员的荣誉感、责任感和使命感。

广泛开展凝聚力活动。自成立工会组织以来，不但加强了公司自身建设，健全了组织机构，使工会始终保持旺盛的活力，而且充分发挥工会的职能作用，为公司发展当好参谋助手;同时关心员工生活。扶持困难家庭,通过向市总工会申请,为家庭贫困职工争取困准补助,对个别因突发事件致使家庭困难的保安员，申请公司发放困难补助，解决困难家庭保安员的后顾之忧。逢年过节,公司都会为广大保安员发放节日慰问品,每当有保安员生病住院或家中有红白喜事,公司领导都前去看望慰问。由于保安驻勤点点多面广,有的点又远离市区,保安员吃饭等生活问题一直是公司关心的大问题,每上一个新的驻勤点，首先考虑的就是生活问题，在客户单位不能解决这一问题时，公司尽最大努力为这些点配备床位、灶具、火炉等日常生活用品。冬季来临，又为门卫、巡逻岗位保安员配备大衣等。为了丰富广大保安员的业余文化生活，公司每年都组织一定的文体比赛活动，举办由保安员自编、自导、自演的元旦文艺晚会;“五一”期间，组织全体保安员参加登山比赛，按性别、年龄分组，对每组前三名进行奖励，凡参赛保安员一律发放纪念品;“十一”前期, 由保安员组成六支比赛队、公司机关组成一队，参加拨河比赛活动和保安军事队列会操比赛活动。真心换真情，通过一系列的人性化管理措施，在保安员心中建立团队精神和集体意识，体现出团结、友爱、创新的精神面貌;提升了队伍的凝聚力，减少了保安队员的流失，使保安工作基础得以夯实，老客户更加稳定，新客户不断增加。

五、认真履行保安职能，充分发挥辅警作用。构建我市安全防范体系。

保安服务业是为社会提供专业化、有偿安全防范的特殊性行业，其性质和特点决定了它是维护社会治安，构建和谐社会的一支重要辅警力量。公司始终从维护社会治安这一大局出发，落实“派驻一点，平安一片”的派驻目标，以点上的治安稳定保证了面上的治安稳定，通过抓管理，提素质等一系列措施，使派驻单位、企业、小区的治安状况明显改善，在一定程度上保证了市的社会稳定和经济发展。同时指导保安队员及时、有效的调解服务区域的各种纠纷，防控社会隐患，降低案件发生率;倡导保安队员积极为人民群众排忧解难、做好事、办实事。如东海园区一住户酒醉后拿着一把菜刀，扬言要去砍人，被保安员马丽等人拉到保安室，经过一个多小时劝解，醉汉才放下手中菜刀，被保安员安全送回家，将矛盾化解在萌芽之中。第二天，醉汉酒醒后，特地到保安室向保安员道谢。公司积极参加各种大型商业活动的安保工作，先后5次共抽调保安员140人次，出动车辆十余次，圆满完成了商城门口、宋家巷工地等商业活动的安保任务。一年来，保安人员先后抓获犯罪嫌疑人6人，当场截获被盗摩托车3辆，自行车5辆，电动车1辆;安防中心通过所安装的和报警系统，协助公安机关调取案件线索，抓获犯罪分子5人，仅各县信用联社就追回不当得利现金近20万元。

构建和谐社会一个重要的方面要加强社会管理。保安公司从客观上延伸了治安管理的触角，使防范专业化、具体化，减少了违法犯罪空间。人防部以其独有的点多、线长、面广、基础防范作用强等优势和技防中心已安装的系统，“110”报警系统，初步构建了我市人防技防相结合的治安防控体系，作为劳动密集型企业，公司吸纳了大量劳动力，扩大了就业岗位，促进了就业和再就业，补充了劳动救济体系，在一定的程度上减轻了政府部门在就业方面的压力和财政负担。同时随着公司的不断发展壮大，全年共缴纳税金十余万元，为市的经济发展做出了应有的贡献。实践证明，发展保安服务业是大力加强社会治安防控体系，落实社会综合治理，推进基层平安建设的一个好途径;是构建社会治安防控体系的重要环节，也是新形势下公安工作走群众路线的有益探索。

六、公司发展中存在的主要问题及原因。

1、“四难”问题比较突出，保安服务队伍不够稳定。“四难”即：人员招聘难、人员长留难、人员管理难、人员培训难。招聘难：主要原因是:认为保安是看家护院的”临时工”,即学不了知识和本领,又不是固定的工作。再者，客户单位对保安的身体条件，素质要求越来越高，费用却很低，人员只能从农村、下岗职工及初、高中毕业生中招录。长留难：主要是因为“三低”。即：个人收入低、各种待遇低、社会地位低。管理难：主要是因为保安员整体素底不高，存在“三差”,即:文化基础差,组织纪律差,法制观念差。不适应正规保安公司半军事化的管理模式，稍有不顺心就辞职不干。部分保安人员缺乏主人翁思想，又没有行政等制约关系，只有工资那制约条件。所以，公司管理起来有一定的难度。培训难：主要是因为人员大都比较零散，有的单位只派驻1一2 人，可以说一人一岗，超过10人以上的派驻单位较少。而且，工作大都超过8小时，公司平时又不储备一定数量的保安员，新队员及时招不来，岗位上的队员抽不下来，抽调人员集中培训较为困难，只能进行“岗位练兵”。由于存在“四难”，致使保安员流失多，更换快，队伍不够稳定。

2、自建保安现象比较严重。一些单位根据自己的需要自建“保安、内保、治安员、门卫”等。这些保安“四缺”、“三无”。即：缺乏正规培训和严格管理的单位，缺乏保安服务常识和长期从事保安服务的思想;无责任心和文明执勤意识，无保安形象。成份复杂，整体素质低，甚至不排除极少数违法犯罪嫌疑人被招聘为保安员的可能性。公安机关虽然清理整顿，但有些单位搞”上有政策，下有对策” ,一夜之间将其演变为“内部职工”，整顿效益不明显。特别是一些自建保安组织，物业公司为了获取市场，采取不正当竞争手段，严重阻碍了保安行业的健康有序发展。

3、安放市场的无序竞争现象突出。由于安防产品设备有高低端之分，设备价格相差极大，质量有优有劣，部分没有资质的小企业在使用设备时偷梁换柱，使工程的总造价相差极大，有些单位在安装安防设备时只以价格来衡量，忽略产品质量及售后服务，导致安防市场混乱。

七、年工作思路

年，企盼己久的《保安服务管理条例》正式实施，这是当前保安服务业的头等大事，对保安服务企业及保安从业者，意味着均等的发展机遇，如何利用此次立法契机，实现吐故呐新，自我壮大：

1、更新思想观念。转变工作思路。要以科学发展观为指导，不断解放思想观念，顺应经济发展规律。从“等客户上门、靠传统业务支撑、行政命令保护”转变为“主动上门，创新业务，发掘客户”。

2、提高保安员的福利待遇，稳定保安队伍。只有提高客户单位的服务费，才能提高保安员的福利待遇。目前，我市保安服务业收取的服务费较低，和银川市相比，相差近一半，应利用此次立法契机，提高服务费收取标准。不断提高保安员的工资水平，为队员创造良好的工作条件，实行奖励机制，激发队员的工作积极性，稳定保安队伍。

3、招聘专业人才，创新业务，建全拴心留人的体制。保安服务业要发展，就需要不断有人才来加盟，并且能留住人才。要偿试建立相应的育人环境和留人机制。留住人才，则企业兴，流失人才，则企业危。

4、加强“110联网报警系统”管理，目前我公司110联网报警已初具规模，应建立一支快速反应、机动灵活、高效的处警队伍，提高处警能力和水平，并加强其与公安机关的协调能力。

5、科学谋划，制定企业发展规划;公司没有规划就好比一个人缺乏奋斗目标，既没斗志，也缺乏追求。以科学的态度，民主决策，达成共识，制订出合理、详细的三到五年的发展规划，使公司全体员工团结一致，以发展规划为奋斗目标，开拓创新，务实苦干。

6、开拓新兴的保安服务项目。企业要做大才能做强，形成规模效益，第一要务就是发展新兴保安项目，确保保安服务的稳定和可持续发展。