2024年山东省泰安市直事业单位招聘工作人员简章

2024年山东省泰安市直事业单位招聘工作人员简章（精选4篇）

2024年山东省泰安市直事业单位招聘工作人员简章 篇1

2014年山东省泰安市直事业单位招聘工作人员简章

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件;

(四)全日制普通大中专院校毕业生;

(五)年龄在18周岁至35周岁(1978年6月12日至1996年6月12日期间出生), 博士研究生年龄为40周岁以下(1973年6月12日以后出生);

(六)具有泰安市常住户口(研究生学历人员不限户籍;2014年应届毕业生不限户籍);

(七)招聘岗位所需的专业、技能及其他资格条件。

属在职人员应聘的，其工作单位应在泰安市。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通大中专院校学生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

二、报名和资格审查

(一)报名

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2014年6月12日 9：00-16日16：00

查询时间：2014年6月13日 9：00-17日16：00

报名网址：泰安人事考试中心：http://taks.tars.gov.cn

具体办法是：

1、个人报名。应聘人员登录泰安人事考试中心网站，如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员应使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

2、单位初审。招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如果招聘单位在1个工作日内(不含报名当天)未对应聘人员信息进行初审，则视为自动通过。网上报名期间，招聘单位要公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、网上缴费。应聘人员在泰安人事考试中心网站上提交报考信息后，可在规定的查询时间范围内登录该网站查询初审结果。通过招聘单位资格初审的人员，要于2014年6月17日16 ：00前登录泰安人事考试中心网站，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，需下载打印《泰安市市直事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，供面试前资格审查时使用，并于2014年7月2日—4日登录该网站下载、打印准考证。考务费的收取标准为每科40元，两科共80元。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，应聘人员资格初审通过后，于2014年6月16日上午8:30—11:30持本人身份证及有关证明材料到市人力资源社会保障局事业单位人事管理科(市政中心A5053房间)办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地县(市、区)民政部门出具的低保证原件及复印件。农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困家庭基本情况档案卡原件及复印件，或者出具由省人力资源

社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》等。超过审核认定时间的不再受理。

根据国家和省里有关规定，我省、市实施的“三支一扶”计划和“选聘高校毕业生到村任职”的毕业生，服务地在泰安，服务期满2年经考核合格3年内报考的(2010、2011、2012年招募或选派的);我省组织的“大学生志愿服务西部计划”人员(户籍地或生源地为泰安的)，服务期满考核合格报考的;2013服役期满退伍，符合市直接收安置条件，退伍后到市民政部门办理报到手续的退役大学生士兵(全日制普通高校毕业生)报考的，实行定向招聘，可以报考“定向岗位”。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后(在泰安人事考试中心网站公布，同时发布资格审查通知)，需向招聘单位提交《泰安市市直事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、学历学位证书、身份证、户口簿、就业通知书(或报到证)原件及复印件。2014年应届毕业生在面试前资格审查时还未拿到学历、学位以及就业通知书(或报到证)原件的，可提交学校核发的就业推荐表(须能够正常毕业)。属在职人员的还须提交有用****限部门或单位出具同意报考的介绍信，由单位主要负责人签字并加盖单位公章。2014年应届毕业生已经与用人单位签订就业协议的，须由用人单位出具同意报考的介绍信(签字盖章)。如不能按时提供单位同意报考介绍信，视为自动放弃。在泰安市以外地区参加工作后又辞职报考的人员，应提交相关的证明材料，属企业的应有与企业解除劳动合同的证明，属机关事业单位的，应有当地组织人社部门备案同意的辞职证明材料，证明材料的时间应在公开招聘报名截止日期之前。留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使馆的有关证明材料，证明材料的时间应在公开招聘报名截止日期之前。招聘岗位有其他特殊要求的，应根据具体要求提供相应的专业技术职务资格证书、执(职)业资格证书以及其它特殊要求证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试人员资格审查截止日前仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，计算时间的截止日期为公开招聘的报名截止日期。经审查不具备应聘条件的，经招聘主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

符合“定向岗位”招聘条件的“三支一扶”计划和“选聘高校毕业生到村任职”的毕业生，“大学生志愿服务西部计划”人员和退役大学生士兵报考的，在参加面试前资格审核时，还应携带毕业当年毕业生就业主管机构签发的就业通知书(或报到证)原件、复印件，以及下列证明材料的原件、复印件：“三支一扶”大学生须出具《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门的考核材料。选聘到村任职的高校毕业生须出具县以上组织部门考核认定的证明材料。“大学生志愿服务西部计划”人员须提供团中央制作的服务证和团省委考核认定的证明材料。退役大学生士兵须提供民政部门出具的证明材料。上述各类证明材料须由出具单位主要负责人签字并加盖单位公章。

应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序和提供虚假证明材料的，查实后取消其本次应聘资格且5年内不得参加泰安市事业单位公开招聘。

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试根据专业不同分为综合(岗位代码为“1”开头)、卫生(岗位代码为“2”开头)、教育(岗位代码为“3”开头)、外语(岗位代码为“4”开头)四类，各类均考两科，考试科目均为基础知识和综合写作。综合类基础知识考试内容为公共基础知识;卫生类基础知识考试内容为30%的公共基础知识和70%的医药卫生基础知识;教育类基础知识考试内容为教育教学基础知识;外语类基础知识考试内容为英语专业知识。公共基础知识包括：政治经济理论、时政方针、法律法规、科技知识等。教育教学基础知识包括：相应学段的教育学、教育心理学、教材教法、学科专业等相关知识。

笔试时间：2014年7月5日上午

9∶00-10∶30 综合类基础知识(卫生类基础知识、教育类基础知识、外语类基础知识)

10∶30-11∶30 综合写作(外语类为英语综合能力测试)

为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划、应聘人数和笔试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试人员名单在泰安人事考试中心网站上公布。

博士研究生岗位(岗位代码“5”开头)的报名人员不再参加统一组织的笔试(不再缴纳笔试考务费)，具体考试、考核方式另行通知。

(二)面试

面试时间、地点另行通知。

面试考务费为70元。

面试结束后，计算考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试设定面试合格分数线，进入体检考核范围人员的面试成绩不得低于60分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩、考试总成绩在泰安人事考试中心网站公布。

四、体检考核

根据招聘岗位计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额组织进行体检考核。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩也并列的按基础知识成绩由高分到低分确定人选，基础知识成绩仍并列的按贫困生、省优秀毕业生等顺序确定人选。

体检医院由市人力资源社会保障部门确定，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，体检费用自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检结束后，市人力资源社会保障部门会同用人单位主管部门对拟聘用人员进行考核。

对体检考核不合格人员造成的空缺，可从同一岗位其他参加面试人员中依次等额递补。

五、聘用

经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，公示7个工作日无异议，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘工作人员通知书》，凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员试用期为一年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他

市直事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。本《简章》由泰安市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0538—6992622

附：

1、2014年泰安市市直事业单位招聘工作人员岗位信息汇总表2、2014年泰安市市直事业单位公开招聘工作人员报名须知

泰安市人力资源和社会保障局

2014年5月30日

2024年山东省泰安市直事业单位招聘工作人员简章 篇2

［作者：知鸟教育 来源：知鸟教育点击数：1316 更新时间：2009-07-30 ］

根据我县经济社会发展需要，经研究决定，2009年我县拟为部分事业单位公开招聘95名工作人员。依据《关于印发<滨州市事业单位公开招聘工作人员实施细则>的通知》（滨办字〔2007〕23号）、《转发市委组织部市人事局<关于进一步规范事业单位人员公开招聘工作的意见>的通知》(滨办发〔2008〕23号)文件精神，结合我县实际，制定本简章如下：

一、招聘职位及数额

普通管理职位49人，专业职位46人（详见附表）。

二、招聘条件

1、遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为。

2、研究生年龄在35周岁以下（1974年6月30日以后出生），原属惠民县行政或事业编内人员考取国家统招研究生毕业后参加招考的年龄放宽到40周岁（1969年6月30日以后出生）。本科及专科生年龄在28周岁以下（1981年6月30日以后出生），须尚未就业或在企业单位工作人员。

3、①报考县人民医院职位的须具备国家统招全日制普通高等院校非师范类研究生及以上学历,并取得相应学位证书。不限户籍；

②报考医学类（本科及以上学历）、工程类、财会类、国土类、文物类、经济类职位的须具备国家统招全日制普通高等院校非师范类本科及以上学历，并取得相应学位证书。不限户籍；

③报考普通管理职位的:

a:须具有惠民县常住户口且父母一方或配偶具有惠民县常住户口（未落户的2009年应届毕业生父母应具有惠民县常住户口）并具备国家承认的非师范类专科及以上学历；

b:须具有滨城区常住户口且父母有一方在市直单位工作的，并具备国家承认的非师范类专科及以上学历；

c:我县招募的“三支一扶”大学生、组织部门选派的大学生“村官”，服务期满(截至2009年8月30日)且考核合格的可以报考。

4、具有正常履行职责的身体条件。

5、具备招聘岗位规定的专业要求和其他条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读普通高等院校学生，现役军人，以及法律规定不得应聘的其他情形的人员，不能报考。

三、报名与资格审查

1、报名地点、时间

报名地点：惠民县人事局人才服务中心（惠民县委门口路南）

报名时间：2009年7月27日—8月3日，上午：8：30——11：30，下午：2：30—6：00

报名咨询电话：（0543）22323232、报名方式

报名采取现场报名的方式进行，报名时须携带毕业证、学位证、身份证、户口本、报到证、近期一寸同底版免冠彩色照片3张。报名考务费100元。并填写《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，报名登记表和诚信承诺书在惠民人事人才网（）上下载，每人限报一个职位。

3、报名资格审查

对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。报名资格审查工作在招聘工作主管机关指导下，由招聘主管部门会同纪检监察部门进行。凡发现不符合条件的考生，随时取消资格。应聘人员须提交毕业证、学位证、身份证、户口本和报到证。2009届毕业而学校未发毕业证、学位证和报到证的毕业生，须提交毕业生就业推荐表（或学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明）、身份证和户口本。以上材料均需原件和复印件。

拟享受减免有关考务费用的特困家庭高校毕业生和城市低保人员应携带有关证明材料在报名现场咨询处咨询办理考务费用减免手续。证明材料包括：特困家庭高校毕业生，提交《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（原件和复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（区、市）扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）。

我县招募或生源地为惠民的“三支一扶”大学生、组织部门选派的大学生“村官”，服务期满(截至2009年8月30日)且考核合格的，笔试成绩加10分；生源地为惠民且参加大学生志愿服务西部计划的毕业生，服务期满(截至2009年8月30日)且考核合格的，笔试成绩加10分；原属惠民县行政或事业编内人员考取国家统招研究生毕业后参加事业单位招聘考试的，笔试成绩加8分；少数民族考生笔试成绩加5分；达到三级以上残疾考生笔试成绩加5分。以上项目不重复加分。2007年“三支一扶”的大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》、县人事局的考核材料及服务单位的介绍信（上述证明材料有缺失者，须出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明），2006年“三支一扶”毕业生出具《高校毕业生“三支一扶”服务证书》；生源地为惠民且参加大学生志愿服务西部计划的毕业生须出具团省委考核认定的证明材料；服务期满的大学生“村官”须出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。

其他符合加分条件人员须提供有关证明材料。提供证明材料时，同时提供材料原件及复印件。符合加分条件的应聘人员，须持有关材料到报名现场咨询处办理现场确认手续，经公示无异议后实施加分。

４、领取笔试准考证。经审查符合条件的，请于8月5日至6日上午8：30—11：30下午2：30—6：00凭身份证到惠民县人事局人才服务中心领取准考证。

四、考试内容和方法

1、笔试

笔试时间8月8日，上午9：00—11：30。

报考医学专业研究生以上职位的笔试单独命题，内容为卫生专业知识。

报考医学类（本科及以上学历）、工程类、财会类、国土类、文物类、经济类专业及普通管理职位的笔试内容为公共基础知识、行政能力测验和申论。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式在纪检监察部门的监督指导下进行。

根据笔试成绩按职位从高分到低分按照1：3的比例确定面试人选，医学专业研究生以上职位和紧缺急需专业职位如达不到比例的按实有人数进入面试。进入面试人员笔试成绩在惠民人事人才网公示，公示期为3天（未进面试人员如需要查询成绩请在笔试成绩公示后三天内持笔试准考证到惠民县人才服务中心查询）。

2、面试

面试考务费：100元。

面试时间：进入面试范围的人员请于8月16日上午8：30—11：30下午2：30—6：00凭笔试准考证到惠民县人事局人才服务中心领取面试通知书，具体面试时间以通知书为准。

面试主要测试应聘人员的综合能力、反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

3、成绩计算

笔试、面试均采用百分制计算应聘人员成绩，按照各占50%比例计算总成绩。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入（假如保留两位小数后成绩仍相同，则顺延到小数点后第三位按数值大小排定最后名次）。

面试结束后，按照对应比例确定应聘者的总成绩，从高分到低分确定招聘职位的考察体检人员。

报考人员考试总成绩和进入考察体检范围人员名单，在惠民人事人才网公示，公示期为3天。

五、考察体检

考察工作按照管理权限由主管部门组织实施，根据总成绩，按专业从高分到低分按1：1的比例确定考察人员。对考察人员，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、实际水平等，并对其资格条件进行复查。被考察人员应在考察通知书规定时间内提供个人报到证、毕业证、学位证、身份证、户口本及档案，逾期视为自动放弃。

考察合格人员，参照省人事厅、省卫生厅《转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发〔2005〕5号）规定，到指定的县级以上综合性医院进行体检。

体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取或取消录取。

对考察、体检不合格人员造成的空缺，经公开招聘主管部门审核同意后，按职位从高分到低分依次递补。

六、签订聘用合同

按照考试、考察、体检结果，确定拟试用人员。对拟试用人员进行公示，公示期为7天。

事业单位公开招聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。公示合格的拟试用人员，由县人事局按规定办理试用手续。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的不予办理聘用手续。对弄虚作假者，一经发现查实取消聘用资格并追究相关人员的责任。

中共惠民县委组织部惠民县人事局

2024年山东省泰安市直事业单位招聘工作人员简章 篇3

根据《十堰市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（十政办发[2008]29号）、《关于建立市直学校教师正常补充机制实施办法》（十政办发[2011]92号）和《关于下达市直2011年公开招录教师计划等问题的批复》（十编发[2011]43号）文件精神，十堰市市直学校拟面向社会公开招聘教师，现将有关事项公告如下：

一、招聘名额及对象

（一）招聘名额：公开招聘教师160名。（具体招聘岗位及名额见附件1）

（二）招聘对象：未正式就业的全国普通高等院校毕业生，年龄在30周岁以内（1981年1月1日以后出生），硕士研究生可放宽到32周岁（1979年1月1日以后出生）。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）热爱教育事业，品行端正，遵纪守法。

（三）具备招聘岗位要求的专业条件和资格条件，具体见附件1。

（四）应聘特殊学校教师应具备特殊教育相关知识。

（五）身体、心理健康。

（六）下列人员不得报考：

现役军人；高等院校在读学生；已在编在岗的行政事业等单位人员；曾受过刑事处罚的人员；法律、法规、规章及政策规定不受理应聘的人员。

三、报名办法

（一）报名时间：2011年9月11日至9月15日。

（二）报名地点：十堰市人力资源和社会保障局一楼大厅。

（三）报名方式：符合招聘条件的毕业生持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证及招聘岗位要求的相关证件的原件及复印件各一份（复印件按毕业证、学位证、教师资格证及相关证件、身份证的顺序装订）、近期免冠同底彩色一寸照片3张（照片背面注明岗位代码及考生姓名）、《市直学校2011年公开招聘教师报名登记表》（附件2，在十堰教育信息网（）、十堰市人力资源和社会保障局（）下载）、考生诚信承诺书（附件3，网上下载，承诺签名在报名现场由考生本人签署），到指定地点报名。报考确认人数与招聘岗位数应不小于3：1的比例方可开考，若比例不足3:1，则减少招聘计划数。紧缺专业或急需人才的岗位，经招聘工作领导小组同意，比例可适当放宽。因达不到比例而取消的岗位和放宽比例招聘的岗位，于9月16日在十堰教育信息网、十堰市人力资源和社会保障局网站公布（以后招聘信息在以上两网站公布）。报考岗位被取消的人员，可于9月17日9：00-17：00改报其他符合报考条件的岗位。没有改报的，不能参加笔试，报名费退还本人。考生于9月20日至9月21日在市人力资源和社会保障局一楼大厅领取准考证。

（四）报名注意事项：

1、每位报考人员限报一个岗位，报名费150元。拟享受减免报名费用的人员，应携带有关证明材料办理减免手续，其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员，须持其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障证明、低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员，须持其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明、特困家庭基本情况档案卡（复印件）。

2、报考人员报名提交信息及材料必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试资格或聘用资格。

四、考试

（一）笔试

1、笔试时间：定于2011年9月22日上午举行。考试时间150分钟，具体考试时间、地点见准考证。

2、笔试内容：学科专业知识，教育学、心理学基础知识、教育法律法规及公共知识。笔试卷面满分为100分。（实习指导教师、实验员、会计、校医、图书管理员只考学科专业知识）

3、笔试成绩：学科专业成绩和综合成绩（教育学等其它部分）各占50%。参加“三支一扶”服务期满、未进编且考核合格的考生经确认后在笔试成绩总分基础上加5分计算总分。符合加分条件的考生于9月15日前到市人社局事业单位人事管理科进行加分审核，加分审核时须提供参加“三支一扶”证明材料、考核情况及《“三支一扶”人员报考优惠申请表》（附件4）。

4、笔试结束三天内在上述网站公布考生笔试成绩。

（二）面试

1、根据笔试成绩，从高分到低分按岗位数与考生数1：3的比例，确定面试考生名单。如同岗位进入面试名单的最后一名笔试成绩有2人以上相同的，则并列进入面试。

2、9月26日，在上述网站公布面试人选名单，面试人选于9月27日到市教育局一楼大厅领取面试通知书，同时按规定交纳面试费100元/人。

3、面试时间：9月28日至9月30日，地点见面试通知书，按规定时间不到者，视为自动弃权。

4、面试方式：

命题演讲和讲课（无学生）（部分科目为结构化面试，具体科目见附件1）

5、面试成绩：面试满分为100分，命题演讲和讲课（结构化面试）各50分，面试成绩当场公布。报考人员综合成绩采用百分制计算，笔试成绩、面试成绩各占50%。总分相同时，以面试成绩高者优先。

五、体检

根据总成绩由高到低的顺序，按1：1的比例确定体检人选。体检人选于面试结束一周内在上述网站公布。参加体检的考生在指定时间到市教育局一楼大厅领取体检通知书，体检集合地点及注意事项见体检通知书。体检标准参照《湖北省申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行；体检工作由市教育局统一组织，费用自理（交体检医院）。体检结果在体检结束三天内（有效工作日）在上述网站公布。体检中因身体不合格或自动放弃而出现岗位空缺的，在同岗位，按总成绩由高到低依次等额递补。对体检结论有疑问者，本人应于体检结果公布次日提出书面复检要求，并于指定时间进行复检。复检只有一次，体检结果以复检结论为准。递补体检人选名单在上述网站公布并于指定时间进行递补体检人选体检。

六、考核

体检合格者列入考核对象，考核人选名单将在上述网站公布。由市人力资源和社会保障局、市教育局对考核人选的政治思想表现、道德品质、业务能力等情况进行考核，并对其应聘资格条件进行复查核实。如报考者所提供的相关资料和信息不真实的，或本人不适合招聘岗位工作要求的，则取消其聘用资格。

七、公示、聘用

根据考试成绩、体检结果和考核情况，确定拟聘用人选。拟聘用人选名单于考核结束一周内在上述网站进行公示。公示如有异议，经查实属不合格的，不予聘用。公示期满后，由

市人社局办理聘用手续，用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。新聘用人员实行试用期制，试用期一年，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

八、招聘工作组织领导

本次招聘在市直学校教师正常补充机制工作领导小组领导下由市人力资源和社会保障局、市教育局共同组织实施。按照公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强组织领导，严肃招考纪律，规范操作程序，确保招聘工作正常进行。同时，欢迎社会各界监督，确保招聘工作公平、公正。

咨询电话：

十堰市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0719-8654933

十堰市教育局人事科：0719-8489513

举报电话：

十堰市人力资源和社会保障局纪检监察室：0719-8650721

十堰市教育局监察室：0719-8489512

十堰市人力资源和社会保障局

十堰市教育局

二〇一一年九月五日

附件1：十堰市2011公开招聘教师岗位表

附件2：十堰市市直学校2011年公开招聘教师报名登记表

附件3：考生诚信承诺书

2024年山东省泰安市直事业单位招聘工作人员简章 篇4

市级机关各有关部门、直属机构，汉中经济开发区管委会，市直各有关事业单位： 根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》（陕人发〔2006〕10号）等文件的精神和规定，经研究决定，对2012年市直事业单位需要补充的工作人员面向社会统一公开考试招聘。现将有关问题通知如下：

一、招聘名额和范围

（一）招聘名额：共计203名，详见《2012年汉中市公开考试招聘市直事业单位工作 人员计划表》（附件2）。

（二）招聘单位范围：经机构编制部门批准设立,实施了岗位设置和聘用工作的市直 事业单位。

二、招聘对象和条件

（一）对象

招聘对象为符合招聘岗位资格条件要求的人员，包括：

1、高等院校未就业毕业生（以下简称“未就业毕业生”）。

2、具有两年以上基层工作经历的人员，包括服务期满的“振兴计划”和“特岗教师”人员（以下简称“基层工作人员”）。

基层工作经历，是指在县级及以下党政机关、事业单位、社团组织、各类企业和非公有制单位及农村工作的经历；自谋职业、个体经营的人员，视为具有基层工作经历。在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

基层工作经历或服务期满年限截止时间到2012年7月31日。从报考岗位要求的毕业证 取得后的时间开始计算。

毕业证、学位证等各种证件的发证日期为2012年7月31日前。

（二）应聘人员基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、遵纪守法、品行端正；

3、身体条件符合体检标准；

4、年龄为18-35周岁，即1976年7月31日至1994年7月31日期间出生。

5、具有招聘岗位资格条件要求所需的专业知识、文化程度和业务能力；

专业须符合招聘岗位资格条件的要求。学历须国家教育行政部门认可，即毕业证能 通过教育部指定的http://.cn等网站验证。

6、符合招聘岗位资格条件要求的其它条件。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，2007年以来在中省市机关、事业单位招考（聘）中被认定有考试作弊行为的人员，现役军人、新录（聘）用的工作人员在试用期内的、公务员被辞退未满五年的、在读未取得毕业证的学生、我省基层实施振兴计划、特岗教师等服务期未满的人员，以及具有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。

三、招聘方法和步骤

本次公开招聘工作，采取公布招聘岗位和所需资格条件、报名与资格审查、笔试（公共科目考试、专业科目考试）、面试、考察、体检、办理聘用手续等方法步骤实施。请各单位、各部门严格按照《2012年汉中市公开考试招聘市直事业单位工作人员工作日程表》（附件3）的要求，认真组织，并完成各项工作任务。

（一）公布招聘岗位和资格条件等

在汉中市政府门户网站（http://）或汉中市人社局网站

（http://rsj.hanzhong.gov.cn）统一发布公告等。

（二）报名与资格初审

本次招聘采取网上报名和资格初审。不设现场报名。

1、报名时间：2012年5月22日8时—5月25日18时。

2、报名网站：陕西人事考试网（http://.cn网站查验）；专业按照《普通高等学校本科专业目录（1998年颁布）》、《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）》或应聘人员提供的教育行政部门新颁布的《高等学校本专科专业目录》审查。

复审证件：根据招聘岗位资格条件要求，须持以下证件原件在事业单位主管部门指定的时间、地点统一接受资格审查。

（1）本人身份证（报名与考试时使用的身份证必须一致）；

（2）毕业证（2012届毕业生提供《毕业生就业推荐表》）；

（3）近期正面免冠一寸照片1张；

（4）报考未就业毕业生岗位的：普通高等院校未就业生，持无就业单位的《全国普通高等院校本专科毕业生就业报到证》；非普通高校未就业毕业生，持失业登记手续和人才交流服务中心入库手续。

报考基层工作经历岗位的，在机关事业单位工作的，须持所在工作单位同意报考的证明；在其他单位工作的，自行解决与原单位的劳动关系，出现纠纷与此次招聘无关。

（5）应聘岗位资格条件要求的其它证件。

资格复审时，应聘人员《报名表》信息与本人真实信息不符的、与招聘岗位所需资格条件要求不符的，取消应聘人员参加面试资格，并按照《公共科目》考试成绩从高分到低分依次进行递补：

4、面试和专业考试

面试工作由各主管部门会同用人单位按照我局制定的《汉中市事业单位公开招聘人员面

试工作暂行办法》组织实施。面试方案在我局备案后，就面试的范围、时间、地点、方式等，主管部门应于面试时间前三天负责通知参加面试考试的应聘人员。

各主管部门要建立面试考官库，考官库人数要在每场考官人数的四倍以上。考官库由我局考官和外（特）聘考官、主管部门考官和用人单位考官组成,各占25%。

每场面试的考官人数为七人，由我局从考官库中临时确定。

是否进行专业科目考试，由各主管部门决定和实施。进行专业科目考试的，报名前，专业科目考试方案须在我局备案；报名时，就有关《专业科目》考试的相关问题在汉中市政府网上公告。

（四）体检和考察人员的确定

面试结束后，按照所报考岗位综合成绩从高到低的顺序，按1：1的比例确定进入体检和考察的应聘人员。综合成绩相同时，《公共科目》成绩高的排前。综合成绩按百分制计算，计算方法为：《公共科目》笔试成绩（百分制）占50％，面试成绩（百分制）占50％。

进行专业科目考试的，《专业科目》考试成绩（百分制）和面试成绩（百分制）各占25%。进入体检和考察的应聘人员确定后，各主管部门应及时在规定的时间，将《综合成绩统计表》报我局备案。备案后，各主管部门再对确定的参加体检和考察的应聘人员名单进行公示。公示时间不得少于七天。

（五）考察

由主管部门会同用人单位负责组织。着重考察被考察对象是否符合招聘岗位资格条件要求；思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、有无违纪以及需要回避的情况等。全面、客观、公正的确定被考察对象的考察结果，并将每名考察对象考察结果书面报告我局。

（六）体检

由主管部门组织。参加体检的应聘人员到我局指定医院进行体检。体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体的时间、地点等由主管部门负责通知参加体检的应聘人员。

对体检不合格的项目，应及时告知参加体检的应聘人员，参加体检的应聘人员如有疑义可复检一次，复检结果必须由医院、体检医师和监督人员同时签字确认，并通知应聘人员。

（七）公示

各主管部门在规定的时间按招聘岗位计划数1：1的比例，把面试、体检和考察合格的应聘人员名单报我局，由我局在网站进行公示。公示时间为七天。

（八）终审和聘用

1、公示合格的应聘人员在规定的时间到我局接受终审：

（1）报考未就业毕业生岗位的：普通高等院校未就业毕业生，须持：无就业单位的《全国普通高等院校本专科毕业生就业报到证》和报名时要求的证件等。

非普通高等院校未就业毕业生，须持：失业证登记手续和人才交流服务中心入库手续和报名时要求的证件等。

（2）报考基层工作经历岗位的：

在公有制单位就业的（在机关事业单位工作的）人员，须持：县级及以上组织人社部门的介绍信和报名时要求的证件等。

在非公有制单位就业的人员和具有两年以上基层工作经历但未办理正式就业手续的普通高等院校毕业生，须持：保管档案的县级及以上政府人社部门所属的人才交流服务中心的介绍信和报名时要求的证件等。

所有人员还须提供《公共科目笔试准考证》和所报考岗位要求的其它证件，如：《身份

证》、《专业资格证书》、《教师资格证》等。

应聘人员因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由应聘人员个人负责。终审不合格的，取消应聘人员的聘用资格。

2、终审合格的，凭我局签发的《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》等手续，到用人单位和有关部门报到、办理人事、工资、户籍迁移等有关手续、同用人单位签订《事业单位聘用合同》，按岗位聘用的有关规定享受相关待遇。

四、招聘纪律和要求

（一）各主管部门和用人单位要按照该通知的要求成立相应的组织机构，高度重视，认真组织，周密部署，精心安排，在我局的指导下按规定的时间认真完成所负责的各项工作，确保此次公开考试招聘工作公正公平的顺利进行。

（二）招聘公告一经发布，招聘单位和主管部门不得要求变更相关信息。

（三）公告的各主管部门的联系电话和联系人不得变更。资格复审、面试、公示地点的选择要按照以人为本、方便应聘人员的原则，各主管部门只能选择一个地点集中进行资格复审、面试，公示等地点要提前告知。在资格复审过程中，各主管部门工作人员须严格按照国家的法律、法规和有关政策规定，遵守本次公开考试招聘工作的各项纪律要求，不得再设置歧视性等其它规定。否则，因主管部门资格复审不严或审查标准不一致而引起的不良后果，责任由主管部门承担，并负责妥善处理。

（四）事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。按照陕人发[2006]10号文件规定需要回避的人员，不得参与本次招聘工作和应聘。

（五）招聘工作要严格按照统一向社会公布的该文件执行。对考察、体检不合格者，招聘单位不得聘用。

事业单位招聘工作人员必须按照原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[2005]第六号）和原陕西省人事厅《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》（陕人发[2006]10号）执行，不得擅自招聘。对违反本规定招聘的工作人员，不予认可，应予以清退。

（六）对于在本次公开考试招聘市直事业单位工作人员过程中弄虚作假的应聘人员，一经查实取消资格，且五年内不得参加我市范围内组织的同类考试，由此产生的一切后果应聘人员自负。

（七）整个招聘工作中要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受社会的监督。为了确保招聘工作的公正公平，招聘工作的各个环节实行责任制，谁违规谁负责。对违规操作且造成严重后果的，将按党风廉政建设责任制追究相关人员的责任。

各主管部门纪检监察人员要全程监督，招聘工作中形成的相关资料,要按规定存档备查。

（八）对于在招聘工作中遇到的具体问题，请用人单位主管部门及时与我局事业单位管理科联系。

联系电话：029-85381638，监督电话：0916--2626190。