二?一一年山东省教育事业发展统计公报

二?一一年山东省教育事业发展统计公报（共8篇）

二?一一年山东省教育事业发展统计公报 篇1

二一一年山东省教育事业发展统计公报

山东省教育厅2011年，在省委、省政府的正确领导下，全省教育系统认真贯彻落实教育规划纲要，坚持优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量的工作方针，重点计划和工程全面启动，各项事业取得长足发展，安全稳定的局面持续保持，在重点难点工作上有了重大突破，教育事业科学发展取得重要阶段性成果。义务教育随着义务教育学龄人口的回升，小学招生和在校生规模继续增加。2011年，全省共有小学12047所，比上年减少358所。招生119.40万人，比上年增加8.10万人;在校生644.07万人，比上年增加14.82万人;毕业生106.82万人，比上年减少3.44万人。全省小学学龄儿童净入学率为99.87%，其中男、女童净入学率分别为99.89%和99.84%。小学五年巩固率为100.34%。小学专任教师数略有下降，专任教师学历合格率继续提高。全省小学专任教师38.63万人，比上年减少0.12万人。专任教师学历达标率为99.83%，比上年提高0.03个百分点。小学生师比为16.7:1，比上年的16.2:1有所上升。初中校数、招生数和在校生数有所减少，毕业生数有所增加。全省共有初中学校3004所(其中九年一贯制学校477所)，比上年减少49所。招生105.78万人，比上年减少5.51万人;在校生345.16万人，比上年减少3.40万人;毕业生107.63万人，比上年增加5.42万人。普通初中学龄儿童净入学率为99.66%，比上年下降0.23个百分点。初中三年巩固率为98.63%，比上年下降0.27个百分点。全省普通初中专任教师26.33万人，比上年增加0.27万人。专任教师学历达标率为99.06%，比上年提高了0.14个百分点。普通初中生师比13.1:1，略低于去年的13.4:1。全省普通小学校舍建筑面积3011.7万平方米，比上年减少140.7万平方米;运动场地面积5625.07万平方米，比上年增加150.38万平方米;图书9736.57万册，比上年增加641.87万册;教学仪器设备总值73.19亿元，比上年增加49.81亿元;多媒体教室座位78.91万个，比上年增加5.42万个。全省普通初中校舍建筑面积3229.71万平方米，比上年减少60.3万平方米;运动场地面积3888.74万平方米，比上年增加51.5万平方米;图书7978.47万册，比上年增加618.05万册;教学仪器设备总值32.25亿元，比上年增加7.59亿元;多媒体教室座位86.73万个，比上年增加6.91万个。全省义务教育阶段学校寄宿生170.88万人，比上年减少2.79万人。其中，小学寄宿生25.73万人，比上年减少1.06万人;初中寄宿生145.15万人，比上年减少1.73万人。全省义务教育阶段在校生中，进城务工人员随迁子女74.51万人，比上年增加10.65万人。其中，在小学就读的46.95万人，比上年增加7.52万人;在初中就读的27.56万人，比上年增加3.13万人。全省义务教育阶段在校生中农村留守儿童100.69万人，比上年增加27.66万人。其中，在小学就读的64.56万人，比上年增加19.79万人;在初中就读的36.12万人，比上年增加7.87万人。 学前教育与特殊教育学前教育进一步发展，幼儿园数、在园幼儿数和教师数均有增加，具有专科及以上学历的幼儿教师比例和学前教育毛入园率均有较大提高。全省共有幼儿园18455所，比上年增加704所。在园幼儿(含学前班)242.30万人，比上年增加22.91万人。全省共有幼儿教师11.26万人，比上年增加1.38万人。幼儿教师中具有专科及以上学历的6.21万人，占幼儿教师总数的55.15%，比上年提高了4.55个百分点。学前教育毛入园率为73.9%，比上年提高6.6个百分点。2011年，全省共有特殊教育学校146所，比上年增加1所。特殊教育招生0.34万人，比上年减少0.02万人;在校生2.17万人，比上年减少0.02万人;毕业生0.25万人，比上年减少0.03万人。在普通学校随班就读和附设特教班就读的残疾儿童招生数为951人，在校生0.49万人，分别占特殊教育招生总数和在校生总数的28.08%和22.36%。特殊教育学校共有专任教师0.46万人。高中阶段教育由于学龄人口变化，高中阶段教育(不含技工学校，下同)规模继续回升。2011年全省高中阶段教育共有学校1156所，比上年减少76所。招生100.52人，比上年增加5万人;在校学生274.13万人，比上年增加8.46万人。毕业生80.83万人，比去年减少9.79万人。2011年，全省共有普通高中565所,比上年减少27所。招生56.05万人，比上年增加3.23万人。在校生156.42万人，比上年增加3.91万人。毕业生50.18万人，比上年减少4.51万人。全省普通高中专任教师11.34万人，比上年增加0.20万人;教师学历达标率为97.47%，比上年提高0.57个百分点。普通高中生师比为 13.79:1，略高于上年的.13.7:1。全省普通高中校舍建筑面积2467.65万平方米，比上年减少106.42万平方米。运动场地面积1305.70万平方米，比上年增加50.05万平方米;图书3694.86万册，比上年减少0.24万册;教学仪器设备总值27.95亿元，比上年增加5.95亿元;多媒体教室座位56.70万个，比上年增加3.39万个。2011年，全省共有中等职业教育学校(不含技工学校，下同)591所，比上年减少49所，招生44.47万人，比上年增加1.77万人，占高中阶段教育招生总数的44.24%;在校生117.71万人，比上年增加4.55万人，占高中阶段教育在校生总数的42.94%。中等职业教育学校专任教师5.36万人，比上年减少0.19万人，其中，具有高级职称的1.31万人，双师型教师1.41万人。中等职业教育学校生师比为22.0：1。全省中等职业教育学校校舍建筑面积1626.98万平方米，比上年减少39.92万平方米。图书2486.10万册，比上年减少160万册。教学、实习仪器设备总值31.29亿元，比上年增加3.89亿元。多媒体教室座位22.41万个，比上年减少1.54万个。高等教育高等教育规模稳步发展，内涵建设全面加强。2011年全省共有高等学校156所，比上年增加5所。其中，普通高等学校139所(含独立学院12所)，比上年增加6所;成人高等学校17所，比上年减少1所。普通高等学校中本科院校63所，比上年增加2所;高职(专科)院校76所，比上年增加4所。全省共有研究生培养机构31个，其中高等学校27个，科研机构4个。高等教育在校生(包括研究生、普通本专科和成人本专科)总规模为210.11万人，比上年增加1.59万人。 2011年研究生招生2.43万人，比上年增加0.09万人，其中博士生1954人，硕士生2.24万人;在校研究生6.90万人，比上年增加0.4万人，其中博士生0.79万人，硕士生6.11万人;毕业研究生1.91万人，比上年增加0.36万人，其中博士生0.15万人，硕士生1.76万人。 普通高等教育本专科招生49.73万人，比上年增加0.16万人，其中，本科生24.06万人，高职(专科)生 25.67万人;在校生164.56万人，比上年增加1.42万人，其中，本科生86.64万人，高职(专科)生77.92万人;毕业生47.29万人，比上年增加2.89万人，其中，本科生17.93万人，高职(专科)生29.36万人。 成人高等教育本专科招生14.77万人，比上年增加1.45万人，其中，本科生6.86万人，专科生7.91万人;在校生38.65万人，比上年减少0.22万人，其中，本科生19.53万人，专科生19.12万人;毕业生14.47万人，比上年增加3.44万人，其中，本科生6.16万人，专科生8.31万人。 全省普通高等学校专任教师9.46万人，比上年增加0.32万人，其中，具有博士学位的1.29万人，具有高级职称的3.57万人。普通高等学校生师比为16.30∶1。成人高等学校专任教师0.27万人，比上年减少0.02万人，其中，具有博士学位的33人，具有高级职称的960人。普通高等学校校舍总建筑面积5233.44万平方米，比上年增加285.78万平方米;图书14368.63万册，比上年增加991.47万册;教学科研仪器设备总值151.68亿元，比上年增加12.78亿元。成人高等学校校舍总建筑面积138.12万平方米，比上年减少23万平方米;图书334.37万册，比上年减少43.35万册;教学科研仪器设备总值2.95亿元，比上年增加0.05亿元。民办教育 民办教育持续发展。2011年全省共有各级各类民办教育机构9348处，比上年增加618处。招生80.20万人，比上年增加5.33万人。各类教育在校生达207.59万人，比上年增加13.07万人。 民办幼儿园8523所，比上年增加666所。入园儿童47.73万人，比上年增加5.66万人。在园儿童98.62万人，比上年增加14.42万人。 民办普通小学232所，比上年减少9所。招生4.21万人，比上年增加0.08万人。在校生25.77万人，比上年增加1.48万人。 民办普通初中220所，比上年减少16所。招生8.34万人，比上年减少0.72万人。在校生24.58万人，比上年减少1.37万人。 民办普通高中90所，比上年减少6所。招生4.36万人，比上年增加0.26万人。在校生11.92万人，比上年增加0.63万人。 民办中等职业学校(不含技工学校)155所，比上年减少9所。招生5.68万人，比上年减少0.47万人。在校生16.17万人，比上年减少2.64万人。 民办普通高等学校39所(含独立学院12所)，比上年增加1所，其中本科院校20所，高等职业学校19所。招生9.88万人，比上年增加0.52万人;在校生30.53万人，比上年增加0.55万人。在校生中，本科生10.25万人，高职(专科)生20.27万人。民办的其他高等教育机构89所,比上年减少9所，注册学生3.13万人，结业生8.36万人。

二〇一一年法制宣传教育工作计划 篇2

2011年是“六五”普法的开局之年，我局法制宣传教育工作将紧紧围绕区委、区府的中心工作，进一步加大普法力度，创新普法形式，增强全民法制意识，为构建法治社会、平安社会提供强有力的法治保障。突出抓好以下几项工作：

一、全面推进“六五”普法顺利开展

一是搞好六五”普法动员部署会议。研究起草制定“六五”普法规划，并提请区大常委会审议作出决议后，认真组织实施，在我局范围内全面启动“六五”普法各项工作。调整充实县法制宣传教育领导小组成员及办公室成员，各街道（社区）也应作出调整，以确保“六五”普法顺利开展。

二是抓好“六五”普法的宣传工作。组织 “六五”普法巡回报告团到各街道社区、有关大型企业进行 “六五”普法规划的演讲宣传，向群众宣讲“六五”普法规划的指导思想、重点内容、工作措施等，让“六五”普法规划做到家喻户晓，人人皆知。

三是利用新闻媒介搞好宣传。围绕“六五”普法的启动继续抓好新闻信息工作，协调各部门办好在有关报刊上的专版，在我局范围内宣传“六五”普法的新做法和新经验。

二、创新法治文化宣传形式，提升法治文化建设水平

建立法治文化社区。在区安居社区打造一个法治文化社区，开展“六个一”活动，即建立一条法制宣传大道、一排法制文化墙、一个法制宣传专栏、一个法律图书角、一个法律咨询室、一所法律学校，并利用农家法律学校及法律图书角开展形式新颖、丰富多彩的法制宣 1

传活动，切实吸引自觉学法用法，提高他们的法律意识和法律素质，使尽快融入城市生活，做遵纪守法的新居民。

三、开展形式多样的法制宣传活动，营造法制教育良好氛围

一是深入开展“法律六进”活动。以“送法进社区”“法律进街道”“法律进社区”“法律进学校”“法律进机关”“法律进单位”为载体，利用宣传月、宣传周、纪念日开展法制宣传活动，确保法制宣传全覆盖。每个月协调县有关部委办局开展“18”法律广场宣传活动，组织律师、普法讲师团、法律志愿者到场为群众进行法律咨询服务，使广大群众接受面对面、零距离的法制教育。组织编排一台法制文艺节目进乡街道、进社区、进学校巡回演出，通过法制文艺演出增强法制教育的趣味性和感染力。精心打造“12.4”法制宣传月，提升法制宣传教育的层次和影响力。

二是深入开展学习宣传《侵权责任法》活动。由县法制宣传教育领导小组办公室编写讲稿，并组织县普法讲师团深入到各街道、社区、企业、学校进行讲解，帮助广大干部、群众进一步加强对《侵权责任法》知识的理解和掌握，并适时组织机关和事业部门干部进行《侵权责任法》知识考试。

三是继续开展法制教育宣传员活动。积极做好全市法制教育宣传员现场推进会来我区召开的各项准备工作，继续开展法制教育宣传员的创新工作，力争总结出新的经验在部、省级推广。

四、实施动态管理，确保民主法治创建工作提档升级

二?一一年山东省教育事业发展统计公报 篇3

山东省教育厅（3月3日）

2010年，在省委、省政府的正确领导下，全省教育战线以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力学习并全面贯彻落实全国教育工作会议精神和教育规划纲要，科学谋划教育改革和发展，坚持优先发展、育人为本、改革创新，促进公平、提高质量的工作方针，有效推动了全省教育事业科学发展、优先发展、和谐发展。

义务教育

受义务教育学龄人口回升的影响，2010年全省小学招生规模有所增加，义务教育阶段在校生总规模继续增加。2010年，全省共有小学12405所，比上年减少453所；招生111.3万人，比上年增加9.5万人；在校生629.2万人，比上年增加2.4万人；毕业生110.3万人，比上年增加0.8万人。普通初中3053所，比上年减少65所；招生111.3万人，比上年增加1.1万人；在校生348.6万人，比上年增加6.7万人；毕业生102.2万人，比上年增加2.6万人。

义务教育普及率保持较高水平。全省小学学龄儿童净入学率为99.99%，小学五年巩固率为101.96%；普通初中学龄儿童净入学率为99.89%，初中三年巩固率为98.9%。

全省小学专任教师38.7万人，比上年减少0.3万人。教师学历达标率为99.80%，比上年持平。小学生师比为16.2:1，比上年的16.1:1有所上升。全省普通初中专任教师26.1万人，比上年增加0.07万人。教师学历达标率为98.92%，比上年提高了0.3个百分点。普通初中生师比13.4:1，高于去年的13.2:1。

全省普通小学校舍建筑面积3152.4万平方米，比上年增加37.0万平方米。小学体育运动场（馆）面积达标校数的比例为61.9%，体育器械配备达标校数的比例为57.8%，音乐器械配备达标校数的比例为54.2%，美术器械配备达标校数的比例为53.9%，数学自然实验仪器达标校数的比例为67.4%。全省普通初中校舍建筑面积3290.0万平方米，比上年增加141.0万平方米，体育运动场（馆）面积达标校数的比例为77.6%，体育器械配备达标校数的比例为74.7%，音乐器械

配备达标校数的比例为69.5%，美术器械配备达标校数的比例为69.5%，理科实验仪器达标校数的比例为83.4%。

学前教育与特殊教育

学前教育进一步发展。2010年全省共有幼儿园17751所，比上年增加0.2万所；在园幼儿（含学前班）219.4万人，比上年增加38.4万人。学前教育毛入园率为67.3%。

全省共有幼儿教师9.9万人，比上年增加1.8万人。幼儿教师中具有专科及以上学历的5.0万人，占幼儿教师总数的50.6%，比上年提高了1.1个百分点。

2010年，全省共有特殊教育学校145所，特殊教育招生0.4万人，比上年增加0.08万人；在校生2.2万人，比上年增加0.1万人；毕业生0.3万人，比上年减少0.07万人。在普通学校随班就读和附设特教班就读的残疾儿童招生数和在校生数分别占特殊教育招生总数和在校生总数的31.91%和26.02%。

高中阶段教育

由于学龄人口变化，2010年全省高中阶段教育招生规模有所回升，2010年，全省共有普通高中592所，比上年减少40所；招生52.8万人，比上年增加2.8万人；在校生152.5万人，比上年减少5.0万人；毕业生54.7万人，比上年减少

4.4万人。中等职业教育学校(不包含技工学校)640所，比上年减少69所，招生42.7万人，比上年增加2.2万人；在校生113.2万人，比上年减少3.3万人。

2010年，全省高中阶段教育中普通高中与中等职业教育在校生比例大体相当，结构进一步趋于合理，普及水平继续提高。

全省普通高中专任教师11.14万人，比上年减少0.1万人，教师学历达标率为96.9%，比上年提高了0.9个百分点。普通高中生师比为 13.7:1，低于上年的13.99：1。全普通高中体育运动场（馆）面积达标校数的比例为86.7%；体育器材配备达标校数的比例为85.6%；音乐器材配备达标校数的比例为84.0%；美术器材配备达标校数的比例为85.3%；理科实验仪器达标校数的比例为88.9%；建立校园网的学校占普通高中学校总数的比例为87.2%。全省中等职业学校专任教师5.5万人，比上年减少0.1万人，生师比为20.4：1，低于上年的20.5：1。

高等教育

高等教育稳步发展。2010年，全省共有普通高等学校133所，比上年增加5所；成人高等学校18所，比上年减少3所。普通高等学校中本科院校61所（含

独立学院13所），高职（专科）院校72所。全省共有研究生培养机构31个，其中高等学校27个，科研机构4个。

高等教育规模适度扩大，普及水平进一步提高。2010年全省各类高等教育总规模达到222万人，高等教育毛入学率为28%。

2010年，全省共招收研究生2.34万人，比上年增加0.18万人，其中博士生0.19万人，硕士生2.15万人；在校研究生6.50万人,比上年增加0.78万人，其中博士生0.75万人，硕士生5.75万人；毕业研究生1.56万人,比上年增加0.14万人，其中博士生0.14万人,硕士生1.42万人。

全省普通高等教育本专科招生49.6万人，比上年减少0.5万人；普通本专科在校生163.1万人，比上年增加3.8万人，本专科在校生占在校生总数的比例分别为49.5%和50.5%；普通本专科毕业生44.4万人,比上年增加1.2万人。

全省成人高等教育本专科招生13.3万人，比上年减少0.3万人；在校生38.9万人,比上年增加1.1万人；毕业生11.0万人，比上年增加0.5万人。

全省普通高等学校教职工13.9万人，比上年增加0.2万人，其中专任教师

9.1万人，比上年增加0.2万人。生师比为16.9:1。成人高等学校教职工0.4万人,比上年减少0.2万人，其中专任教师0.3万人，比上年减少0.1万人。

民办教育

二〇一一年工作总结 篇4

按照省，市和局年初的安排和布署，我中心严格按照年初制定的目标责任状所列的重点工作，扎实做好落实工作，到目前为止各项工作进展如下：

一、坚守岗位，认真负责，让流动人员随时随地可以安家

受局委托，管理、指导、协调、规范和监督我县人才流动与人才市场建设工作，2011年，我中心进一步强化管理模式，借鉴广东深圳、长春、吉林及白山市人才等地优秀的管理模式，完善我县域的人才资源库材料，针对各省市地区人才流动差异复杂的手续，认真登记，仔细查分，并制定靖宇县人才交流开发中心人事代理手册及相关档案充实材料，及时为之所用。

2011年我中心为回乡报道的应届毕业生发放人事代理手册144册，为往届大中专毕业生及流动人员完善档案材料，年初四月份，为在我中心办理人事代理业务的符合职称评定条件的74人评定了专业技术职务，并将相关表格装入档案。年初至今共转出档案39份均按接收单位的要求充实档案内容及流动人员个人信息。

我中心工作人员，能够按时按点的工作在岗位上，经过我们不懈努力，我中心接收和转出的档案均在各省市州县区得到认可，从我中心转出的档案，做到了内容丰富，条理清晰，在人事档案的调转中，为流动人员提供了有利的条件，再也不必大费周章的于两地间徘徊。确保流动人员随时随地都可以让自己的档案“安家”。

二、科学发展，共处和谐，为企业和人才构建沟通的桥梁

企业肩负着国民经济结构调整，经济增长方式转变的重要使命，在“十二五”开启之年抓住机遇，推动业务转型提升，提升核心竞争力，抢占新一轮战略性新兴产业发展的制高点，关键在于抢占人才的制高点，为此，我中心极力配合各方企业做好人才选拔与招聘。

先后为安邦保险公司推荐人才10人，招聘1人；为吉林金童食品有限公司推荐20人，招聘2人；为兴宇路桥推荐10人，招聘2人；为靖宇县人寿保险公司推荐20人，招聘3人；为华润建材有限公司推荐20人，招聘3人。

根据省人才要求部署，我中心协调地方开展了“民营企业招聘周”毕业生就业对接、高校毕业生就业招聘大会促进高校毕业生就业的“百日攻坚行动”。先后组织农夫山泉、娃哈哈、康师傅和岳桦木业等企业参加高校毕业生专场招聘会。为企业新添就业31人。

余外，我中心组织农夫山泉代表我县参加东北亚贸易博览会大型人才交流会，成功招聘9人，收到良好效果。

三、吸纳人才，广择群方，做好人才交流开发的枢纽工程

2011年以来，我中心在推进高校毕业生创业就业工作的过程中，通过采取挖掘就业岗位、拓宽就业渠道、提供就业扶持等有效措施，基本实现了毕业生自主创业、充分就业。

为壮大我县人才队伍建设，我中心协调各用人单位为高校毕业生提供就业岗位，全面实施了“2011年一村一名大学生”就业工程计划，为全县未就业高校毕业生提供了11个基层工作岗位，接收4名大学生到乡镇（街道）所属事业单位从事“三支一扶”工作。参加吉林省教育部免费师范毕业生就业专场招聘会，成功为我县吸纳4名优秀高校毕业生走上教育岗位。

围绕县域经济发展及十二五规划的目标，我中心极力配合市人才工作部署，在局党委、相关科室及县委组织部的协同下成功召开了以“农村实用人才技术开展及产业规划”为主题的乡土人才座谈会。

做好离校未就业高校毕业生月报统计工作，针对我县人才就业、创业情况，为我市、县各类人才推进做好枢纽工作。

四、听从指挥，及时汇报，超额完成目标责任制的各项要求

根据年初签订的目标责任状，我中心在2011年以来，一直紧扣责任状目标要求，各项工作都做到了负责人亲自上阵，严格把关。

应届毕业生就业登记是我们向社会汇报的重要数据，持续维持在88%以上，完成了年初部署；较好的完成了“一村一名大学生”就业工程和“三支一扶”的考核工作。

2011年我中心完成省市县要求的调研科目，上报调研课题《人才资源状况及供需结构矛盾的分析》一篇；在长白山报上发表《不拘一格广纳人才》报道一篇；我中心针对乡土人才座谈会发表的信息被白山市政新闻网征用，并被白山在线等媒体转载；协助局办公室统筹我县人才状况及各项临时性信息汇报工作，如《为企业和人才构建起沟通的桥梁》、《靖宇县人才针对大学生就业采取的措施和取得的成效》。

二〇一二年重点工作安排：

针对现行工作目标责任制的情况完成与不足，下一年，我中心将在以下几点上做足努力：

一、结合二〇一二年局制定的目标责任状要求，努力做好本职工作。着力做好人才引进、档案保管及合同签订等常规性工作。

二O一一年工作汇报 篇5

xx县消防大队现有官兵23人，其中警官8人（大队3人，中队5人），士兵16人；执勤消防车辆6辆，其中水罐车5台，曲臂举高消防车1台（升举高度21.7米、现已提请总队及县政府退出现役），总载水量27吨。担负着全县12个乡镇2040平方公里、34万人口的消防安全保卫任务。

在2011年的消防工作中，xx县消防大队在支队党委、县委、县政府和公安机关的正确领导下，依据绥化市消防支队年工作要点及各项工作部署为着力点，提出：“保先进，争一流”的口号，大队党委高度重视，科学规划，精心研究，以十七届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展为统领，全面推进部队正规化建设。

一、政治工作

（一）强化班子、带好队伍、夯实基础。大队按照“政治坚定，开拓创新，团结协调，廉洁勤政”的要求，切实加强大队班子建设。大队党委作为基层单位的指挥中心、决策中心，是完成以防火、灭火为中心任务的各项工作的核心。为此,大队党委从加强自身建设入手，把提高大队领导班子的思想水平、理论水平放在大队党委班子能力建设的首位，进一步完善和落实了党委中心组学习制度，建立和规范大队党委的工作职责和制度，统一思想，端正作风，严明纪律，落实制度，严格执行党委议事规则和决策程序，大队管理正规化、消防监督执法规范化水平不断提高，班子的凝聚力明显增强，党建工作日益完善。

（二）坚持不懈地推进党风廉政建设。一是强化宗旨信念教育，进一步学习了中纪委、总队党委关于廉政建设的有关规定，在全面贯彻“八个坚持、八个反对”的基础上，开展了艰苦奋斗、宗旨信念等优良传统

教育。二是严格执行各项规章制度，进一步建立健全反腐败监督机制，严防了腐败行为的发生。三是进一步强化了窗口行业、消防执法监督队伍的管理，建立了警务公开制度，开展了“开门评警活动”不断增强消防监督工作的透明度。

（三）抓好经常性思想工作，确保部队高度稳定。大队党委定期召开专题会议分析、研究、总结官兵的思想动态，把经常性思想工作渗透到工作生活的方方面面，贯穿于部队管理的始终，大队每位干部率先垂范，以身作则，用自身的模范行动影响人、感召人，真正形成上下配合、齐抓共管、人人做思想工作的良好局面。对热点时期容易出现的新情况、新问题，集思广益，充分采纳官兵的意见建议，把思想工作做在前，及时消除队伍管理中出现的不安定因素，确保了部队的高度稳定。

（四）积极开展拥政爱民活动，进一步密切警政、警民关系。根据执法规范化建设和政务信息公开制度的要求，大队要求所有执法人员严格、公正、文明执法，杜绝“横、冷、硬、推”现象的发生，积极开展各项警民共建和拥政爱民活动。一年来，广大官兵替群众排忧解难100余次，走访扶助贫困户20余家，以真诚为民服务的实际行动架起了军民“连心桥”，密切了军民“鱼水情”。

（五）加强俱乐部建设，丰富警营文化生活。为活跃警营文化生活，大队投资10多万元充实俱乐部建设，装修了文艺室一个，增添及更换电脑17台、空调3部、室内外广播4处。大队还成立了文艺队，邀请地方文艺教师授课，丰富了部队文化生活。

二、队伍管理训练工作

今年，大队以宣贯《公安消防部队业务训练大纲》为主线，坚持“抓队伍建设，促业务工作”的指导思想和“以人为本”的理念，坚持从严

治警的方针，以条令条例为依据，以纪律作风建设为核心，以正规化建设和安全管理为重点，切实改进和加强部队的管理工作，努力营建“平安、和谐”警营。

（一）加强兵员正规化管理。2011年以来，大队严格执行《消防部队兵员管理规定》和《消防部队士官管理规定》，认真抓兵员管理和士官队伍建设，并教育士官牢记“士官就是兵”的思想意识，督促士官严格遵守一日生活制度和落实值勤训练任务，使士官队伍在部队专业技术，训练、灭火、管理工作中发挥了技术、班长、骨干作用。

（二）加强日常管理。一是认真贯彻“从严治警”的方针，狠抓条令条例和各项规章制度的落实。按照一日生活秩序的要求，从“严”、“细”、“考”入手，在“实”字上下功夫。我大队在管理中始终坚持一个“严”字。严格奖惩制度，从早起床到晚就寝，实行全日制跟踪管理，要求官兵举止端正，令行禁止。在抓物品管理突出一个“细”字，做到人有形、物有位，对照《内务图示》进行反复研究并规定了各种物品的位置，使物品管理落实到人头，室外做到营房整洁，室内物品干净，达到了内务设置一条线。在管理中突出抓一个“考”字，我们大队以新修订的条令条例为依据，做到了“四个严格”“四不放过”。即严格抓各级人员履行职责，不放过一官一兵；严格抓作风养成，不放过一举一动；严格抓检查整改，不放过一点一滴；严格抓制度落实，不放过一时一事。大中队定期对各岗位人员进行考核，考核的成绩作为入党、培训司机、评选先进、改选士官的重要依据。抓措施强调一个“实”字，不摆花架子，不做表面文章。抓士兵先从干部抓起，抓作风养成从集合列队做起，抓礼节礼貌从言谈举止抓起，抓队容队貌从内务卫生抓起，抓军容风纪从头型衣服抓起，全体官兵警容严整，精神振奋，士气高涨。

（三）加强战训基础业务建设。大队进一步规范、完善了重点单位和消防水源管理档案，特别是加强了在今年全省提出的演练月、演练周、演练日和重大活动期间重点单位和重点区域、重要活动场所灭火预案的制定和演练。大队结合我县消防实际，根据不同区域制定与之相适应的灭火作战预案，开展了定期与不定期的实地演练和随机拉动演练，防止了灭火作战预案千篇一律，提高了中队扑救火灾的实战能力，进一步加大了“六熟悉”和“四掌握”的力度，做到了底数清，情况明。2011年，大队共修订和制作灭火预案49份，开展实地灭火演练69次夜间演练28次，各单位疏散演练49次，政府机关牵头的联合演练3次。

（四）安全防事故工作。大队始终把防范事故、案件作为部队管理工作重点来抓，认真贯彻落实上级文件精神，切实抓好安全防事故工作。今年以来，针对驻地环境牢牢抓好“人、车、酒、赌”等重要环节，大队先后开展了 “百日安全竞赛”等安全专题教育，认真学习了《中国人民解放军安全工作条例》、《消防部队预防行政责任事故工作若干规定》等相关安全管理规定，建立健全安全防事故制度，及时调整安全工作领导机构，严格落实支队安全防事故规定，适时分析安全工作形式，有重点、有针对性地进行安全警示教育，有效杜绝了各类事故的发生，保持了部队的高度稳定。

（五）结合辖区灭火救援和消防保卫任务的特点，加强执勤备战，加大对现有车辆器材装备的熟悉力度，保证了车辆装备完整好用和警力在岗在位，确保队伍关键时刻“拉得出、用得上、打得赢”。2011年，大队共参加灭火救援9起，出动警力52（人）次，共出动车辆 11台次，其中扑救火灾7起，参加抢险救援2次，参加重大执勤保卫4次，为保卫人民生命财产做出了应有的贡献。

一年来，大队未发生重、特大行政责任事故，没有发生警民纠纷事件，大队无一官兵违反“五条禁令”和“六个严禁”及其他违法违纪行为，确保了部队高度稳定和集中统一，受到了党委、政府和人民群众的赞扬。

三、消防监督工作

（一）依法行政，执法规范化建设成效显著。

今年以来，大队紧紧围绕支队2011年工作的指导思想和奋斗目标，苦练基本功，不断提高执法人员业务素质，坚持推进基层建设，全面统一内务设置、统一工作秩序、统一基础资料；坚持完善制度，进一步规范执法行为、程序、文档、监督和窗口服务，积极探索建立新形势下消防监督执法工作新机制，强力推进执法规范化，执法总量、执法质量和执法效率得到进一步提升。

（二）认真作好日常监督检查工作，加大消防执法力度。

一是加强对重点单位的监督管理，减少火灾事故的发生。年初，大队重新调整了辖区消防安全重点单位，辖区共有重点单位49家，在日常工作中依法按照程序和规定实施监督管理，督促重点单位落实消防安全管理责任制，实行定期或不定期的防火检查、抽查，对检查中发现存在的问题和隐患依法督促进行整改，并对消防设施、器材做好维护保养工作，严格按要求重点管理单位做好自查自检工作，确保重点单位的消防安全。二是认真开展日常消防安全监督检查和各类消防安全专项治理工作。大队先后组织开展了大走访、建筑工程专项治理、消防产品、清剿火患等专项行动，检查单位（场所）2784个，下发《责令限期改正通知书》293份，消除火灾隐患485余条（处）；实施三停186起，拘留9人，查封114家，罚款85.3万元，极大的消除了火灾隐患，震慑了消防违法者。三是依法申请对永凯化工有限公司、天顺粮食开发有限公司等重大

火灾隐患单位实施政府挂牌督办，现在永凯化工有限公司重大火灾隐患以销案摘牌，天顺粮食开发有限公司已申请政府挂牌督办，火灾隐患正在整改。四是认真作好xx县的防火工作。在重大节假日和重大活动期间，提请政府组织公安、安监、工商、卫生、文化及大研办事处等部门对我县内的各类场所等进行了消防安全大检查，及时消除了一大批火灾隐患。今年来共组织检查8次，检查县内单位（场所）75多个，消除火灾隐患86条（处），为确保我县的消防安全起到了非常重要的作用。

（三）依法实施建筑工程消防审核。按照建筑消防监督程序依法审核建筑工程，在审核和验收过程中做到审核、验收意见准确，用语规范，书写正确，严格审核、检查、验收程序，并及时建立档案。截止目前，共审核建筑工程5个，竣工验收1个。

（四）大力开展消防安全宣传培训工作。今年以来，大队共组织单位法人代表、消防安全管理人及从业人员750人参加消防安全培训，并取得培训上岗证。此外，还在我县第一中学、三精制药xx分公司、环宇格林粮食开发有限公司等单位开展消防安全知识讲座，受教育群众达2500多人。“4.28”、“5.6”“11.9”宣传消防宣传期间，通过发放消防宣传资料、设立消防咨询点、展示消防画册、张贴消防宣传标语、播放消防教育片、发布手机信息等方式进行宣传，提高了广大群众的消防安全意识。

（五）认真进行火灾统计，依法查处火灾事故。今年，辖区共发生火灾5起，无人员伤亡，直接经济损失50.4万元，去年同期相比（去年为12起，损失74.6万元），今年的火灾起数下降50%损失下降12.8%，对5起火灾均进行了查处和移送，火灾原因查清率为100%。

（六）认真作好派出所消防监督工作，强化新形势下公安派出所的消防监督职能。为认真落实《黑龙江省公安派出所消防监督管理规定》，进一步强化公安派出所的消防监督职能，规范基层派出所消防监督执法行为，大队结合辖区实际推出“四项措施”：一是建立健全制度，结合我县实际特点，实行分管领导和所长负责制；二是实行防火监督干部定点联系派出所制度，强化对派出所的指导；三是加强派出所消防业务培训，大队先后组织公安派出所消防监督培训班2次。四是将消防工作纳入公安局年终考核内容。通过以上举措，进一步规范了派出所消防监督执法程序，提高了派出所消防监督执法队伍的执法能力。

四、后勤工作

（一）后勤保障有力，消防经费投入不断加大。

大队建立健全“开源节流，监管到位，保证重点，提高效益”的后勤管理工作机制，找准工作突破口和工作方向，拓宽资金渠道，多方争取经费，确保了各项建设任务的圆满完成；严格财务管理，确保了资金安全。2011年，共争取地方业务经费113万元，为部队建设提供强有力的支持和保证。

（二）全面改善消防装备，切实提高消防部队战斗力

为适应新形势下消防部队灭火抢险救援的实际需要，在县委、县政府的关心支持下，大队共投入50余万元进行了训练塔、训练场地的建设，另外政府匹配资金38.5也已经到位，用于购置常规器材、抢险救援器材、个人防护等器材装备，为顺利开展防灭火和抢险救援工作打下了良好基础；

（三）加强基础建设，创造栓心留人环境。基础设施建设关系到官兵的工作、学习和生活及消防工作的开展。因此，我们面对困难、不等不靠，我们采取队里节支挤一点，争得县里支持拿一点的办法，多方筹

措资金，改善了营区面貌。今年我们彻底对营房室内墙面进行重新抹灰粉刷、营房室内粉刷4500平方米。维修官兵睡床29张，购置了30套办公桌椅、液晶电视1台。在营区内设置了射灯4处。更换了白钢门300多平方米，白钢雨达一个，新建晒衣场一个，国旗升降台一处，室外凉亭一个。每个班级和干部宿舍都配备了空调和饮水机。在营区大门口新建了值勤岗亭。极大地改善了官兵的生活和训练环境，进一步加强了各项基础建设，为消防工作的开展提供了有力保障。

五、取得的经验、存在的不足和今后的努力方向

（一）取得的经验

今年，大队的各项工作，在县委、县政府和全县消防官兵的共同努力下，取得了一定的成绩。其主要经验是：一是党委班子团结、廉洁、求实、真心实意干实事；二是任务明确、责任到人；三是制定方案科学具体，措施有力；四是组织机构健全，工作作风扎实有效；五是工作安排结合实际，因地、因时制宜；六是监督管理到位，奖惩分明，充分调动了广大官兵的积极性；七是各级人员的责任心、事业心，自觉性、主动性有了很大的增强，各项工作保证做到了人到、心到、工作到位。

（二）存在的主要问题和不足

我县的消防工作和城市公共消防设施建设起步晚、基础差、低子薄，滞后于经济、社会和城市发展的局面仍需进一步转变，离上级党委、政府的要求和国家有关标准的规定还有一定的差距，火灾面临的形势仍然严峻，仍然存在一些问题和不足，主要表现在：一是社会单位的消防安全管理整体水平不高，部分单位对消防安全工作的重视不够，责任不落实；二是各乡镇、街道办事处消防工作发展不平衡，受经费制约，在消防队伍、器材建设方面欠缺严重，难以应对突发的火灾事故；三是广大

公民消防意识和法制观念有待于进一步提高，消防知识缺乏、自防自救能力较低等现象普遍；四是消防部队器材装备特别是特勤器材装备薄弱，随着我县城市建设步伐的加快，高层建筑、化工企业不断增多，但消防部队处置上述火灾事故的装备还待继续加强。

今年以来，我们虽然做了大量的工作，取得了可喜的成绩，但仍然存在一些差距和不足。2012年，我们将在搞好营区绿化的同时，更深入的开展部队正规化管理，进一步激发全体官兵的奋发向上、开拓创新、扎扎实实的工作热情，为保卫全县经济建设和人民生命财产安全做出积极地贡献。

xx县公安消防大队

二0一一年1-9月份工作汇报 篇6

中共安沟乡委员会 安沟乡人民政府（2011年9月15日）

今年以来,在县委、县政府的正确领导和县级部门的大力支持下，我乡坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神，以建设社会主义新农村统领全乡经济社会发展全局，紧扣“科学发展、果业富民、廉洁勤政、实干兴乡”这一主题，大力加强苹果产业、基础设施、党的建设三项工作，以经济建设为中心的各项工作取得了显著成绩。现将工作汇报如下：

一、基本情况

安沟乡地处县城东南25公里处，全乡辖25个行政村，61个自然村，2174户，8372人。其中在村5895人，外出2477人。全乡土地面积202.4平方公里，耕地1.6万亩，苹果21950亩，人均2.6亩，在村人均3.7亩，其中挂果16450亩，幼园5500亩。历年来累计退耕58665.15亩，其中退耕还林30619.55亩，荒山造林28045.6亩,共涉及2089户，8102人。2011年全乡经济社会发展的预期目标是：实现经济总收入1.19亿元，年均增长率15％，农民人均纯收入实现 8846元,年均增长率20.6%，人口自然增长率控制在6‰以内。

3、抓储藏营销。我乡充分发挥四大产业服务中心作用，采取产业大户牵头、政府扶持、乡干部入股等方式，杭州果商协商确定在我乡进行千亩果树有机认证示范，以实现产超对接，拓宽有机苹果专销窗口。借助踅良、北阳等专业合作社成立由20余人组成的营销队伍，通过与常年合作的果商联系和外出考察等方式，拓宽果品销售渠道。同时，多方协调、引进张旭东先生在安沟油脂厂筹建2000吨大型果库一座。

（二）围绕重点项目建设，推进城乡统筹发展

1、做好安沟水库建设征地协调工作。乡上成立由党委书记任组长的水库协调工作小组，小组下设办公室负责水库工作数据统计和日常协调，工程现处于开工建设阶段，十月份可以向县城供水。水库征迁涉及216户810人，征收集体土地650.8亩，其中川坝地331.56亩，坡耕地22.11亩，乔木林地22.4亩，退耕地17.05亩，苗圃32.87亩，未利用土地81.79亩，建设用地61.81亩；附着物补偿涉及109户，补偿费4968177万元；临时占地37.68亩,涉及31户，补偿费222123.88元；高家川村淹没区移民搬迁62户189人，计划新建房屋208间（孔）。该工程概算总投资6215万元，预计2011年底投入运行，日供水3500立方米。同时，为保障库区以后村组群众正常出行，通过积极协调从安沟至高家川开辟4公里乡级主干道路一条，即将完工运行。

2、全面启动安沟中心社区建设。按照县委、县政府统一

完成多海村新农村建设后续工程，整个工程严格按照“规划先行，分步实施，重点突破，稳步推进”和“五统一”要求，成立了新农村建设领导小组，明确了各包村干部是第一责任人，村干部是直接责任人的目标管理责任制。实现了人畜、吃住、休闲居住三分离，发展方式、生活方式、思想观念、精神状态四转变和硬化、绿化、净化、美化、亮化五化，村容村貌得到了彻底的改观。

2、加强能源沼气建设，改变农民生活方式。按照“以沼养畜、以畜促果、果畜增收”的循环农业发展思路，大力发展农村沼气建设。为了确保此项工作真正惠及群众、不做表面文章，重点抓了四项工作：一是落实责任，明确分工。乡上成立了能源沼气建设工作领导小组，落实一名副职分管沼气建设工作，明确了片长是各片的直接责任人，包村干部是各村的直接责任人，村主任是各村的第一责任人的目标管理责任制，签订目标责任书。二是广泛宣传，推广经验。采取召开现场会、观摩会、培训会等形式，组织农民观看《五位一体建沼录像带》、《三沼综合利用》光盘办法，调动农民建沼、用沼的积极性。三是严格标准，规范操作。乡上对建沼农户实行微机管理，组织技术力量定期进行回访，今年维修病池41口，未发生任何池露等事故。同时，积极推广三沼综合利用，全乡果园施沼面积2万亩。四是建设沼气后续服务站，解决沼料不足问题。乡上及时与县能源办联系，共建成沼气后续服务站4处，配有8名工作人员，三轮车4辆，养猪451头，平均日产料2.9吨，

育为主线，以落实创优各项工作任务为重点，全面实施“母亲健康”、“优生促进”和“计划生育家庭创业”三大工程。投资3.8万元粉饰了科室6间，更新了计划生育服务站各种制度上墙和生育文化宣传栏，完善了北阳、阿青等示范村宣传室建设。半年完成母亲健康检查人数2146人，清理清查新增育龄妇女32人，流动人口办理验证51人，新出生人口58人，节育措施落实55例，其中上环45人，结扎10人。全乡上半年计划生育率为97%，三查率为98%，生殖健康服务率为95%，已婚育龄妇女应知会率为93%，流动人口信息交换率为99%。今年，先后两次迎接市局检查验收，均受到好评。

6、加强信访工作，维护社会稳定。第一，落实信访工作责任机制。按照《信访条例》规定，严格按照“归口办案、分级负责、谁管辖谁负责”的办法，落实了乡、片、村三级处理信访案件责任制，成立了乡信访领导小组，签订了信访责任书，明确了责任。第二，落实信访隐患排查机制。配齐配强村级信访信息员队伍，以村级组织为主体，每季度在全乡开展一次矛盾纠纷排查工作，对排查出的问题落实责任，限定时间进行处理，对处理时难以解决的交由乡上组建联合工作组进行解决。第三，落实信访突出问题解决机制。制定了信访工作规章制度，将信访工作作为领导干部、农村干部任期目标和政绩考核的重要内容，对信访案件实行“四定”，即定领导、定专人、定方案、定时限；完善了主要领导接访制度，在继续坚持每周安排1—2名主要领导接待信访人之外，实行信访人点名、主要领

聘用清洁员4名，垃圾清运工1名，新建垃圾台4座，并启动了东卓沟垃圾填埋场建设，有力改善了全乡的卫生环境面貌。

（四）围绕加强基层组织建设，创先争优树样板

1、加强理论学习。以创建学习型党组织和“学党章、讲党性，弘扬延安精神，推动科学发展”活动为契机，组织全乡各级组织和党员干部群众深入学习了十七大及十七届五中全会精神、延安精神纲领以及党在农村的路线、方针、政策和法律法规知识等，做到了学习教材、时间、人员、笔记、效果的五落实，在学习中升华党性、锤炼修养，在学习中牢记宗旨、服务人民，以实际行动推动我镇经济社会建设。

2、加强基层组织建设。借助“争先创优”主题实践活动，深入开展了党员中心户、“包村帮户、升级晋档、科学发展”等主题实践活动，全面落实党员学习、承诺、关爱、联系四制机制和运行“四议两公开”工作法。在全乡范围内形成以党员干部为中心，年轻干部尤其是大学生村官为主力的“争先创优”队伍，以农村一线为舞台，以农民致富为目标深入农村，服务农民，进一步增强了基层党组织的战斗力和凝聚力。

3、加强党员队伍管理和阵地建设工作。一是加强队伍建设。各支部严格党员标准要求，建立党员发展程序，认真做好入党积极分子培养和党员发展工作。按照1：3和1：1的要求，建立入党积极分子和村级后备干部队伍档案，常年跟踪管理。半年培养入党积极分子15名，发展预备党员3名，转正2名；二是加强阵地建设。维修改造了多海、二圪台等村党教室；补

2、严肃换届纪律，保证换届风清气正。今年时逢大换届，我乡将严肃换届纪律作为提高选人用人公信度和组织工作满意度的一场硬仗来打，成立换届选举工作领导小组，聘请李生明、兰英杰两位同志担任我乡换届工作监督员，以加强组织领导。多次组织党员领导干部学习中、省、市、县相关部门关于严肃换届纪律有关文件，通过组织宣讲团进村宣传、发放知识问答手册、刷写固定标语和宣传横幅等多种形式进行广泛宣传，使“5个严禁、17个不准和5个一律”深入人心。并要求每名党员干部与上级组织和乡党委签订《严肃换届纪律承诺书》。同时，召开严肃换届纪律保证换届风清气正的专题民主生活会，对照“五个严禁、十七个不准、五个一律”换届纪律要求进行自查自纠，及时作出整改；党员领导干部都做了表态性的发言，确保换届期间不发生一起违规违纪问题，做到换届工作与其他工作“两不误，两促进”。

3、落实干部包村，抓点示范。主要领导每人包抓一个退耕还林、梨果产业开发、草畜产业、基层党建、精神文明“五位一体”综合点。每个副职包抓一个梨果或草畜产业开发重点村，每个包村干部每人包抓一个梨果重点户。各责任人对自己包抓的项目从规划设计、组织实施、督察验收全程负责。

二O一一年护理工作总 篇7

2011年护理部在院领导的正确领导下，根据医院总目标，按照年初护理工作计划，紧紧围绕“规范管理,强化质量,勇于创新,争创一流”的管理理念,围绕着卫生部“进一步推进优质护理服务示范工程”和“中医医院质量管理年”活动，狠抓了护理质量管理，进一步强化了服务意识，规范了护理行为,提高各级护理人员技术水平和服务质量，保证护理安全。圆满的完成了各项护理工作,现将工作总结如下:

一、深入贯彻卫生部管理标准，保障新法规、新政策在临床顺利实施

1、组织各级护理人员学习卫生部《关于优质护理服务进展情况的通报的通知》相关文件并将此文件进行全院转发，根据此文件结合本院实际情况对以下几方面提出了具体的要求（领导重视、加强宣传、加大投入—床护比为1：0.4、设备、设施等、扩大规模—再增加两个科室），按照要求已部分逐步加以落实，但是再增加科室由于护理人员的严重不足未能完成。

2、遵照省厅要求下发的《临床护理实践指南的通知》，护理部已每个科室购买一本并要求科室按指南执行，以指导护理实践，进一步规范护理行为。3、2011年10月份卫生部下发的《内镜与微创器械消毒灭菌质量评价指南的通知》护理部以全文形式转发到相关科室并严格按要求执行，对于不达标的地方按标准进行逐步整改。

4、继续根据国家中医药管理局《 中医医院中医护理工作指南(试行)》指导医院中医护理工作，按照高安市中医院中医护理服务质量评价方案，每个病区开展中医护理技术不少于两种，每个病区确定辨证施护病种≥2种，书写辨证施护病历每年≥15份。加大中医理论及操作的培训并进行相应的考核，不定期的抽查中医疾病护理常规的掌握情况。在2011年5月13日迎接省厅组织的《中医医院管理年》检查获的专家的好评。

二、加强了护士的职业道德教育，将 “人性化”服务理念进一步深化

1、将护士职业道德与行为规范作为新入岗护士的常规培训教材，并将其贯穿于平时工作中，做到文明用语，礼貌服务，热情接待每一位就诊患者。

2、围绕“优质护理服务示范工程”活动的开展，规范了护士行为，做到“微笑服务”。在外一科所开展的各种便民服务措施（如设立医德医风及出院病人随访登记本，通过获取病人的需求及反馈信息把“优质护理服务”的理念运用到实际工作中，病区实行全病种临床护理路径等），并将此服务理念渗透到其他科室，以不断提高护理人员服务水平并加强了与病人的沟通，得到了患者及家属的称赞，真正达到了开展此活动的目的（使患者、护士、医生、医院、社会、政府满意），优质示范活动的开展取得了显著的社会及经济双重效益，外一科在2011年4月29日宜春卫生局的《创优质病房活动》检查中荣获《优秀病房》荣誉称号，该病房责任护士黄丽娟同志还荣获了高安市“六型标兵”及“优秀护士” 荣誉称号。与此同时由于优质护理服务”的理念在全面铺开，其他护理单元与个人也获得辉煌的成绩，内二科病区荣获《宜春市巾帼文明岗》，龚婷等六名同志分别荣获宜春市及高安市“优秀护士” 荣誉称号，在纪念“五一二护士节文艺暨颁奖晚会”上医院领导对我院的护理工作给予了充分的认可并对近两年中在工作获的各种荣誉的同志进行了颁奖，同年还有四名表现出色的护士成为高安市首届历年招聘人员正式聘用人员。

3、护理部每季度发放了病人满意度调查表，科室定期召开了工休座谈会，针对病友提出的意见和合理建议，认真疏理，积极改进，努力创造条件为患者提供满意的服务，全年护士服务态度满意率达到了90%以上，优质病房患者满意率达到了99%。

4、医院举办了“爱岗敬业”为主题的演讲比赛，各位参赛选手用一个个鲜活的事例来证实了可爱的百衣天使们在平凡的工作岗位中取得的不平凡的业绩，获得了患者的尊重，体现了自身的价值。

三、修订完善护理制度，加大质量控制力度，不断提高护理质量

1、按照血透室及供应室检查验收标准，修订完善了相关的护理工作制度、岗位职责、护理操作规程、工作质量标准、应急预案并运用到工作中。

2、实行了护士长工作手册制，继续对护士长每月进行了质量考评，年终进行总评，以利改进工作。

3、每月召开了一次护士长例会，除通报护理工作数量，质量和有关信息外，组织学习护理管理知识和护理新知识，相互交流好的管理经验进一步提高护士长的管理水平和自身素质。

4、修订了护理质量评分标准（首次设定了血透室专项质控检查标准），继续将业务学习、三基知识考试、考核等纳入质量考评，护理质量控制小组每月对各护理单元进行有关项目的检查评分通报，护理部平时不定期抽查，发现问题及时进行登记，并反馈给护士长，每季度进行全院综合护理查房，并在全院护士质控大会上总结，分析和反馈。年终进行总排名并与奖金直接挂钩。

5、每周进行一次护士长夜查房并针对周重点进行检查督导，发现问题及时汇报，并采取相应措施落实解决。护理教学每季度进行一次，并在内三科尝试了新的护理教学查房程序，在组织查房的过程中促进了相互学习的氛围，增长了知识面。

6、每周两次的院长行政查房、科室晨会交班严格按交接班标准执行，对每次交接班中发现的问题及时提出并在护士长会议上反馈。

7、各科室成立了危重病人抢救小组，注重加强对危重病人的护理，要求对急救技术人人熟练掌握，掌握常见急救药品的临床使用，护理部和科室分别针对不同的急危重症患者的急救处理进行现场抽考，不断地提高护士的急救技术水平，每一个护士对一级和危重病人掌握十知道，要求护士长掌握每个病人的病情和心理状况，对危重病人及时进行护理指导，以保证危重病人的抢救护理工作到位，提高了抢救成功率。继续抓好“四个”特殊：特殊人员（新护士、工作责任心不强及思想情绪有波动的护士）、特殊时间（中午、夜间、节假日）、特殊病人（年老体弱、婴幼儿、疑难和危重及大手术等病人）、特殊操作（不常见的操作或者难度大的一些技术操作及新业务、新技术开展等）病人的护理，做到预防为主，事前控制，了解病人身心状况和病情变化到位，危重和自理困难病人基础护理到位；与病人的沟通、咨询到位，全年的特、一级护理人次达8031人次，比2010年增长了 36.2%,合格率达97.7%比2010增长1.2%。

8、狠抓护理安全管理，要求各护理单元定期进行护理安全教育，对护理核心制度及各种应急预案、防范措施进行考试考核，成绩与个人技术档案及科室质量得分直接挂钩。严格查对制度，并严格执行了医嘱班班查对制度，周五总查对制度，加强了对护生的管理，规范了护生的行为，明确了带教老师的职责及安全管理制度，制定了出科考试考核制度并严格执行。进一步明确了差错事故讨论、上报制度，护理部不定时督查，对发现的差错及时提出讨论并进行原因分析找出整改措施，以做到防范于前，全年重大差错及护理事故发生率为0，一般差错上报7例,投诉3例,难免性压疮发生例数为1例。

9、护理文书书写从3月份正式采用新表格以后通过对住院归档病历、中医护理病历的不定期及定期检查，做到了自控，科控，院控，层层把关，职责分明，质量有所提高，全年的文书书写合格率达95.9%，中医护理病历合格率达98.9%，10、健康宣教已经普遍开展，健康宣教普及率达到了100%，针对每个科室的专科病种制定了相应的健康教育处方，特别强调具有中医特色的健康宣教及出院指导的实际情况（如情志护理、饮食护理、给药护理及生活起居护理），既达到护士在宣教时掌握专科知识的同时又使患者了解了相关的疾病知识，特别是在中医的“不治已病治未病”的思想指导下对病人进行健康宣教，使其理解健康的意义，形成新的健康行为，增强自我保健与自我护理的能力。也提高了护士的沟通能力，进一步密切了护患关系。

四：加强护理人员培训，不断提高了护士素质

1、对新招聘、借用的护士进行了为期4天半的岗前培训，每月安排了业务学习，并在岗前培训培训结束、每季度分别进行了理论、操作考试，调动了护士的积极性。

2、护理部每月组织业务学习一次，全年护理人员的到课率为94.7% 每季教学查房一次。科室每月组织业务学习一次，每月教学查房一次。不断拓宽护士的知识面，提高了护士的理论水平及业务能力。

3、进一步加强了急诊科护士的培训工作，做到人人过关。选派一名护理人员到省人民医院进修急诊、ICU护理，为专科护士的培养打下坚实的基础，在2011年医院护士接受了两次的考验（儿科收治独城幼儿园集体农药中毒事件，外二科处理大型车祸事件），由于平时的常规培训及各种模拟考核，这两次事件的迅速有序的处理得到多方的表扬。

4、落实护士分层次培训计划，有针对性对低年资护士进行培训、考核。每季度对所有招聘护理人员进行理论、操作考试，分别于6、9月份对全院护理人员进行理论、中医操作考试，全年护理人员理论、操作考试参考率为95.7%，理论考试合格率达到了93.5%，操作考核合格率达到了96.8%，继续教育培训率达到了95.4%，不断提升了护理队伍的三基水平、综合素质。

6、在院领导的支持下，今年组织了部分护士长、护理骨干到上级医院实地参观，学习先进的护理管理理念，选派护士长，护理骨干参加各种短期培训班，将新知识、新技能进行全员培训，2011年将新技术PICC置管成功运用到临床，对提高全院的护理水平起到了关键的作用，参加院外培训、参观者共24名40人次，院外培训率达到了17%。

五、控制院内感染，严把质量关

认真执行了消毒隔离及无菌操作原则，尤其是手术室、供应室、血透室消毒灭菌工作抓得严，针对《消毒供应室验收标准》医院对供应室进行了从房屋布局、人员、质量管理、设备、设施等各个方面的整改工作，由于院领导的高度重视及全科护理人员的充分准备在11月份迎接宜春组织的检查过程中得以顺利通过。本院血透室2011年9月9日迎来了从09年成立以来的最大一次检查，由于将标准落实到平时的工作中验收工作得以顺利进行并得到专家的认可。

六、存在问题

1、优质示范活动的开展距离标准还有较大的差距，特别是集中在考核与激励机制方面，考核内容过于简单、不全面，考核未能于个人质量挂钩，由于未能实行有效的考核相应的各种激励机制就未能得到体现，护士的积极性未能调动，工作的开展相对来说主要集中在几个人员身上（责任组长与助理护士），需进一步完善考评标准，激励机制有待加强。而且由于该病房住院病人未能达到一定的规模，护理人员的配置只能相对固定而且班次安排还需改进，减少交接班次数，真正做到为病人提供连续、无缝隙的护理。基础护理和级别护理基本到位，但仍有个别护士的思想观念未改变，基础护理依赖家属完成，各种后勤保障仍有待加强。

2、健康指导内容缺乏具体性和针对性，特别是中医基础理论知识是本院护理人员的薄弱环节，普遍水平偏低，不能将“辨证论治”的理论和方法来指导护理工作，根据疾病的证候确定施护原则，制定具体的护理措施来指导患者，应进一步将此项工作作为重点，不断地改进，加强专科（专病）中医特色护理，以期提高全院护士的中医基础理论知识水平，更好的为患者服务，提高患者健康教育的知晓率，满足患者的需求。

3、新的护理文书在运行的过程中有各种问题出现，特别是除危重病人及发生病情变化时需按要求进行书写外其余患者均不需记录，虽说从一方面减轻了护理人员的负担，将时间更多的应用于患者，但是另一方面也存在问题，有部分护士对所分管病人的情况掌握不够，特别是对于年轻护士来说更是考验。中医护理病历水平仍得不到相应的提高，只是形成一种固定的书写模式体现不出相应的价值。

4、中医护理技术在临床开展不够，理论与实际工作有脱节现象，不能满足患者的需求，特别是对于一些特殊患者（如神经内科、骨科一些处于康复期患者），但是由于专业技术人员的严重缺乏在很大程度上制约了本是中医医院所应具备的优势。

5、危重病人的急救技能和病情观察虽说有所加强,但现在医院临床一线的护理人员以年轻护士为主，这批人员除了缺乏丰富的临床经验之外还缺乏相关知识的培训,护理安全意识欠缺，医院业务量不断增长，危重病人也随之增加且老百姓法律意识增强，对医务人员的要求更高更全面。

6、护理业务查房的对象为病情危重、情况特殊的患者，以真正的达到解决临床实际问题为目的，而不只是走过场、走形式。护理交接班现在还没有做到实处，要真正的落实到每位护士、每个班次，要真正的渗透到每位护士的思想中、行为上来。

7、实习生带教工作仍要加强，有些老师在带教过程中并未做到放手不放眼，缺乏安全意识。

8、护理科研方面存在着很大的不足，高水平的护理论文和护理课题相当的确乏。

9、各层级护理人员的培训离年初计划仍有一定差距，专科护士的培养仍要加强，特别是科室业务培训、考核与计划存有较大的距离。

10、护士长已逐步进行管理轮训，但与要求还有较大的距离，应加快培训步伐。

11、消毒供应室虽说通过了验收，但是仍存在一些问题有待改进如器械包装方法需改进，管腔类器械清洗不彻底，职责、预案、查房记录需完善，生物监测不规范，未进行专科操作考核，未定期进行压力表的检测，布局仍有不规范现象，植入性器械的处理不规范，未进行全院可重复使用器械的统一管理。

12、血透室的工作仍有待加强，制度、职责、操作规程、应急预案应进一步完善，培训、考核需如实进行，急救技术需加强，门诊病人未建病历未开具医嘱，医嘱执行未签字，记录不规范。

13、质控标准虽说进行了适当的修改，但是一些特殊科室如供应室等标准并不全面。

希望通过总结，发扬成绩，改正不足，特别在转变服务观念，提供优质服务，创新意识,危重病人的护理，护理科研，护理人员的分级培训，专科护士的培养，护理管理水平方面要下大力气，切切实实地为病人服务，使各项工作落到实处，为满足患者的服务需求，为发展医院事业尽心尽责。

二〇一一年半年工作总结 篇8

2011年，是总队新《三年规划》的第二年，我中队紧紧围绕新《三年规划》任务目标，在支队党委的正确领导下，以学习实践科学发展观和践行胡总书记“三句话”总要求主题教育为契机，以“三个代表”重要思想为指导，突出工作重点、创新工作方法、追求工作实效，圆满地完成了以灭火救援为中心的各项工作任务，确保了部队的高度稳定和集中统一，部队的面貌焕然一新。现将我中队半年以来的工作总结如下：

一、突出抓好中队班子和骨干队伍建设

新的《消防法》修定以来，中队的灭火救援和抢险救援任务十分繁重。如何进一步提高部队的战斗力、凝聚力，经受住各种风险考验，战胜各种困难,解决各种复杂问题，已摆上非常重要的位置，解决这些问题的关键是抓好支部一班人和骨干队伍建设。今年以来，中队党支部认真结合开展学习贯彻科学发展观活动，突出抓好了班子建设和士官队伍建设。由于工作的需要，今年年初支队对我中队的干部进行了调整，中队党支部根据这一客观因素，及时改选了支部成员，并认真研究新情况，分析问题，抓好骨干管理和建设。严格执行了重大问题由支部集体研究讨论的议事制度，发扬民主，保证决策的科学性。定期召开部队形势分析会和民主生活会，开展批评与自我批评，交流思想，消除隔阂，互帮互助，相互提高，使大家在工作中时刻以大局为重,以集体利益为重,出现了空前团结的好局面。官兵自身建设、作风建设、制度建设、能力建设等建设，形成了长效机制，为部队发展奠定了坚实的基础。

（一）加强思想政治教育、筑牢官兵思想基础

半年来，中队对学习实践科学发展观活动和践行胡总书记“三 句话”总要求主题教育非常重视，专门分别召开了会议研究部署，围绕教育活动的各个环节，制定了各阶段实施方案，召开了动员会动员强调，并通过出专刊简报、板报和挂宣传条幅等方式在中队营造了浓厚的宣传氛围。在学习过程中要求每名官兵对每个专题学习时间不小于30个小时，撰写心得体会不少于六篇和不少于一篇剖析整改材料，在教育的组织和实施方面，依照《公安消防部队思想政治教育大纲》要求，贯穿“四个”教育、党章学习、社会主义荣辱观、红色教育、心理健康教育等教育活动。中队党支部十分重视，先后专门召开支部大会、军人大会进行研究部署，将教育任务分配到人、具体到天、细化到每一节课。今年的教育，中队重点更新了传统教育手段，全面实行多媒体电化教学，通过课堂授课、课后讨论、观看资料片和开展实实在在为人民服务等活动，丰富了教育内涵，提高了参教积极性，形成了大学习、大讨论、大贯彻的氛围，进一步坚定了官兵为民思想和服务意识。

（二）加强党组织建设，发挥支部堡垒作用

中队支部认真学习瑞金基层党组织建设和于都精细化管理试点好的经验和好的做法，使全体官兵对基层党建工作有了重新认识和提高，思想上增强了基层党组织的重要性和必要性。对开展中队各项工作和开展党组织活动有了好大的推动作用。严格落实组织生活七项制度，加大了对党员的教育，进行了坚定共产主义信念、坚持党的基本路线、党的宗旨及优良传统教育，加强党员的党性修养，党员的模范作用得到充分发挥；在党员发展工作中，做到有计划、按比例发展，上半年吸收了刘席方、李军、黄丽刚、周鹤四名入党积极分子为中共预备党员4名，并对李玉亭同志进行按期转正。中队也因工作成绩突出被支队党委被为“先进基层党支部”。

（三）大力推进文化建设，提升官兵综合素质 素质决定能力，能力制约水平。素质来源文化学习与积累。中队历来极度重视队伍素质的提高，着力于“文化塑警”，时刻鼓励官兵参加各种自学、函授班学习，今年中队共有5名士官参加大专学习，同时中队要求初中文凭的士官都要争取报考中专，争取三年以后，士官队伍中全员都要学历高等化，能力超前化。目前，中队干部100%达到大专以上水平；30%以上的士官达到了大专以上水平。中队规定每周未定期组织战士进行电脑基本文书操作培训并将其成绩与量化考评挂钩。同时进一步发挥了俱乐部的功能，8小时外俱乐部除特殊情况，每天都给官兵及时开放，大力倡导读书有益修养活动，演讲比赛等娱乐有益健康活动，活跃了官兵了警营生活。

（四）精神文明建设富有成效

在发挥党支部和团支部“两个堡垒”作用的同时，中队积极开展警民共建和拥政爱民活动，中队与七一九社区和黄金岭街道办2个单位签订共建公约，并适时开展共建活动，互帮互助，有力地带动了共建双方工作的开展。中队积极开展精神文明创建活动，着重加大服务力度，多样化、多渠道开展警民共建和拥政爱民活动。

（五）纪律作风整顿教育效果明显

按照支队统一部署，集中开展了纪律作风教育整顿活动。中队分别召开了支委会、军人大会、队务会等会议做了层层动员，统一了官兵思想。在学习教育中，中队认真组织全队官兵学习了《内务条令》职责部分、《中央军委关于进一步加强从严治军的意见》、《安全工作条例》、《预防犯罪工作条例》、“五条禁令”、《支队机关、中队管理暂行规定》、《公安消防部队官兵、营区管理规定》、《公安消防部队兵员、士官管理规定》以及本职工作相关的法规制度。通过 3 学习，使广大官兵基本上掌握了岗位职责和相关规定等应知应会的内容，不断强化了法规意识。中队还组织官兵进行了对应知应会内容考核。学习阶段结束后，每名官兵都认真对照条令条例和相关规章制度，认真查摆了自身存在的问题，制定出了有效的整改措施。在活动结束后，中队还组织官兵对活动做了认真总结。在整个活动过程中，中队能够严格抓日常管理，从官兵言行举止入手，紧扣每一个细节，确保中队管理正规，“四个秩序”规范。

二、加强部队正规化管理、提高灭火作战能力

（一）坚持以条令条例为依据，提高部队正规化管理水平。正规化建设始终是作为中队部队管理的重头戏。中队支部也结合中队实际制定了《中队量化考评奖惩实施办法》，努力坚持从严治警，强化教育管理，始终以部队条令条例为最高标准和管理依据，深入开展学习，使官兵牢固树立条令条例意识，自觉养成遵守条令条例的榜样；坚持从小事抓起，注重平时的养成，对官兵的内务卫生、警容风纪、礼节礼貌等坚持时时跟踪监督，对发现的有违纪行为及时予以批评指正，对违反行为较重的，责令其写出书面检查，并加强量化考评的力度，对官兵的学习、训练、执勤进行全面考评，把考评结果与个人的成长进步和福利待遇直接挂钩。规范执勤、训练、工作、生活秩序，并开展“五月安全教育整顿月”活动和“治三松、创五无”活动。通过管理，全队官兵的面貌发生了深刻的变化，大大鼓舞了队伍的士气，有效地促进了各项工作的顺利开展，确保部队安全稳定。

（二）深入开展打造消防铁军活动，全面提高官兵的体能素质和业务水平。中队党支部把打造消防铁军活动提到了议事日程，及 4 时制定了练兵活动计划，成立了打造消防铁军活动领导小组，制定了《练兵奖惩办法》，大胆采用了激励机制，有效促进官兵的训练热情。在打造消防铁军活动中，中队全体官兵统一思想，严格按照训练计划和中队的总体部署，大力发扬了不怕苦、不怕累的精神，身先士卒，模范带头，在中队上下掀起了训练的热潮，官兵的训练成绩得到了大幅度的提高，通过不懈的训练，全体官兵的体能得到了很大的提高。3月份，在支队组织的第一届打造消防铁军竞赛中，中队取得了团体总分第一名的好成绩，涌现出了熊斌、许立勇、朱仕林、欧阳世刚等一批先进典型。

为切实全面提高官兵的体能素质和业务水平，一是规范执勤，科学练兵，提高官兵履行职责能力。贯彻落实公安消防部队《训练大纲》、《执勤战斗条令》，规范接警出动、战斗编程、组织指挥、作战行动、综合保障等灭火救援行动。深化全员额岗位练兵活动，提高练兵科技含量，增强练兵的实用性、针对性。二是适应实战需要，深化训练改革，提高部队实际作战能力。强化体能训练、技战术训练、适应性训练、心理素质训练、“六熟悉”训练、器材操作训练和战法研究，训练改革取得取得新的突破。三是做好灭火作战预案的制定和开展实战演练工作。四是积极开展操法创新和器材革新工作，中队按照一切从实战出发的思想，上半年共革新2件器材。

（三）深入贯彻落实总队新《三年规划》，着力提高中队灭火和抢险救援能力。以“器材正规化”试点为契机，特别是加强了训练对新装备的使用功能的掌握，同时规范了从官兵职责、战备值班、接警出动，战斗展开、灭火救援，战斗结束、战评总结等一系列执勤行为，在灭火之后进行当场点评，提高了指挥水平，有效地提高了灭火和抢险救援效率，避免了火场出现战斗混乱的现象。截至6月30日，中队共接警23起，出动23次，出动消防车35辆次，消 防官兵212人次，抢救被困人员13人，疏散人员14人，抢救财产价值173.5万元。，得到了驻地党政领导和人民群众的高度评价。

（四）加强安全防事故工作，为各项工作的完成提供保证。“安全无小事”，这是经常挂在全体官兵嘴上的一句话，安全工作关系到各项工作任务能否顺利完成。中队定期分析部队安全形式，做好阶段性、规律性、突发性事故的预防工作。中队干部始终把安全工作放在很高的位置，及时成立各级安全领导小组，制定安全计划和措施，经常组织官兵进行安全学习和教育，尤其是在落实“五条禁令”和“三项禁止”上更是下大功夫，加强监督管理，加强思想教育，在中队上下形成人人、事事、时时讲安全的浓厚氛围，为各项工作任务的顺利完成提供了有力安全保障。五月份，中队开展了安全教育整顿月活动，通过扎实有效的学习，使全体官兵牢固树立安全弦，时刻敲响安全警钟，半年以来，中队未发生一起安全事故。并且结合当前开展的“治三松、创五无”活动，进一步打牢官兵的安全意识，确保了部队安全稳定。

三、加强后勤管理，提高后勤保障能力。

在抓好《基层后勤管理条例》的贯彻落实同时，对官兵进行《条例》和有关财务管理、伙食管理规定的学习教育，从而使官兵明确了《条例》的内容和实质，激发了官兵参与后勤建设的热情。经常不懈地落实伙食管理五项制度，开源节流，减少浪费，确保官兵能够吃饱吃好。进一步加强了财务监督管理，实行双主官签字制度，经费开支有一定的计划性，杜绝了挪用干部工资和战士津贴等一些不良现象。抓好卫生防疫工作，积极宣传卫生知识，严格食品渠道，作好消毒工作，杜绝了饮食中毒事故的发生。

四、存在的几点不足。

半年来，我们取得了一些实实在在的成绩，但是我们也清醒地 认识到我们在工作中也存在一些不容忽视的问题。对照新“三年规划”的任务，还有一些工作需要进一步完善。一是在岗位练兵工作中，士兵的积极性还没有充分调动。二是部队正规化管理水平、兵员管理工作还有待于进一步加，加强班长骨干队伍建设还有待于进一步提高。三是部分官兵学习兴趣不浓，不能很好的适应形势的要求；四是由于训练条件限制，个别训练科目没有进行训练;五是管理上存在时松时紧的现象；六是消防站和消防宣传不够，没有坚持每月开放1次。

总之，半年来，中队在支队党委的关心、重视、支持下，取得了一些成绩，但同时也存在不少的问题，有待我们以实事求是的工作作风、坚定不移的工作信心、迎难而上的进取精神加以克服和改正。我们将进一步认真学习科学发展观，以新的干劲、新的作风、新的面貌，求严、求实、解放思想、确保各项任务的顺利完成，为XX的经济建设保驾护航贡献力量。