承钢-自检总结材料

承钢-自检总结材料（通用7篇）

承钢-自检总结材料 篇1

营造声势体现特色扎实推进青年安全工作

共青团河北钢铁集团承德新新钒钛股份有限公司委员会

安全生产是企业永恒的主题。多年来,承钢各级团组织根据全国冶金系统“青安杯”竞赛活动的总体要求，紧密结合承钢生产实际，大力度推进青年安全工作，深入开展“青安杯”竞赛暨青年安全工作星级创建活动，以“双教育一培训”工作思路为指导，实施以加强青工安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为主要内容的青年安全工作，有力地促进了企业的安全生产。现将2008工作进行总结如下，不妥之处，敬请同行单位指正。

一、营造氛围，加强培训，不断增强青工安全意识。

以人为本对青工进行各种有针对性地安全教育培训，是搞好青年安全的基础性措施，也是企业共青团组织切入生产经营的有效形式。2008年，承钢团委在企业安全生产过程中，不断强化青工的安全技能培训，提高青工自我防护能力。

（一）以良好活动效果加大活动宣传力度。对公司所宣传的安全方针、法规和应掌握的安全操作制度等安全生产管理内容及时宣传报道，会同有关部门在《承钢安全生产专刊》开展“安全知识竞赛”，并在内部网下发安全常识学习资料，组织各单位进行培训、学习、比赛。7月，会同安全环保部等部门联合开展了安全知识竞赛，11月底，承钢团委会同安全生产监督管理部共同承办了承德市安全生产知识竞赛，并最终获得二等奖的优异成绩。为大力营造安全生产舆论氛围，经过基层选拔，承钢团委组织15名青工进行安全演讲，并选拔4名优秀选手参加了原唐钢集团的“治理隐患，防范事故”青年安全演讲比赛，取得了优异成绩。浓厚的安全舆论氛围，使青工时时处处感到安全舆论的熏陶和影响，促进了青工安全生产意识在潜移默化中得到提高。

（二）以富有实效的安全活动强化青工参与安全的主动性。各级团组织针对部分一线青工安全意识不强的情况，组织各级青安岗岗长、岗员组织制作安全文化标牌，更新原有安全警示牌，规范青年安全标志和标识，在青工中倡导安全生产、文明工作的文化理念；规范使用《青年安全文化手册》，公司团委还积极配合安全环保部开展安全征文，征集作品110多篇，组织开展安全知识竞赛、安全演讲、安全漫画展、安全有奖征文和板报评比等活动，激发了青工学安全、会安全、懂安全的积极性，使青工安全意识进一步增强。

（三）以典型事故案例强化安全生产意识。在青工安全思想教育中，典型案例是理论联系实际进行安全教育的重要方法。对一些工伤事故案例的分析总结，用真实案例对青工进行现身说教，用自己身边发生的事故案例来影响带动青工安全上岗意识，广泛营造了“居安思危，警钟长鸣”的浓厚氛围。引导青工剖析事故发生的根源和危害，找出工伤事故发生的规律和应吸取的教训，牢固树立遵章守纪意识，自觉做到杜绝违章行为，消除习惯作业，依法安全生产，切实提高自我防范意识，杜绝同类事故的再次发生，创造良好的安全生产秩序。

二、完善机制，加强指导，创新青年安全工作管理。

建立切实可行、有章可循的青年安全工作机制是“青安杯”竞赛活动的根本保障。

（一）创新工作管理流程。每年年初，承钢团委在以往的制度基础上，根据各单位生产实际，进一步完善“青安杯”活动工作机制。成立以单位安全主管领导挂帅的推进小组，围绕公司形势，建立从申报、创建、考核、命名表彰等一整套创建工作运行机制。首先，规范创建“青年安全生产示范岗”标准，制定严格详细的“青安杯”竞赛考核办法，采取以点带面的形式开展此项活动；其次，按照坚持标准、重在创建，从严考核的原则，明确岗长、岗员的职责和权利，让每名岗长、岗员在行使安全监督权利的同时，发挥青年安全监督作用，形成了“班班有岗员、人人保安全”的安全生产局面；再次，实施推进全活动。会同安全生产监督管理部组织召开2008年青年安全环保工作推进会暨青年安全“红绿灯”主题教育启动仪式，组织开展青年安全形势培训。为每名岗长和岗员配备了印有“青年安全监督”的红色袖标、专用安全帽。指导基层单位召开青年安全工作推进会，各单位根据实际情况也为岗长、岗员配备了绿色青安岗胸牌；第四，各级团组织根据检查考核情况进行综合评定，确定“青安杯”竞赛季度和优胜单位以及青安分岗。不断规范“青安杯”竞赛活动，使青年安全工作管理更为系统和规范。

（二）严格考核管理机制。承钢团委创造性地开展青年安全星级创建活动，用典型引路，提升整体水平。全年以开展“安全教育一堂课、安全监督一张网、安全提醒一句话，我为安全进一言，安全整改一条线”为内容的安全“五个一”活动为统揽，以规范“青安岗”形象建设为切入点，首先明确承钢青年安全工作形象，设计承钢青年安全工作星级创建活动标识，按照岗员→分岗长→基层单位总岗长→公司团委人员→公司团委书记分别设置一杠一星到二杠三星等5个级别的徽章，分别印制在青安岗专用安全帽和袖标上；其次，在进一步完善“青安杯”竞赛活动考核办法的基础上，制定了“创建青年安全三星级单位”标准，并改进完善三星级青安岗创建标准。各青安岗依据标准结合工作实际，细化考核内容，逐层落实。对于在创建活动中符合三星级青安岗的才有资格参加青年安全生产示范岗的评选。同时规范了三星级岗长、岗员权利和义务，要求公司所有岗长和岗员在行使安全监督权利的同时，履行职责，真正发挥青年安全监督作用。

三、开展活动，实践推动，筑牢青工安全工作防线。

（一）加强青工安全操作技能提升。安全生产需要常抓不懈，职工岗位安全操作技能更需要不断培训提升。承钢团委借助各种平台深入推进“青安杯”竞赛工作，开展了“万、千、百、十”职工技术练兵比武活动和“号岗”联动等各种岗位建功活动。在注重职工技术能力提升的同时，也加强岗位安全操作技能的考核。在比赛的通用和专业工种中加入日常安全环保常识答题部分，用青年安全环保工作，促

进技术水平、质量管理、生产管理和岗位操作再上一个新台阶。为加强煤气安全防护知识的学习和实践技能操作，团委会同安全生产监督管理部举办了煤气防护技术比武，各单位团组织还围绕生产实际开展特色安全活动，营造了良好的安全生产氛围。

（二）安全管理纳入青春创效活动。承钢团委结合公司生产经营实际，开展了以提高技术水平、实现技术创效，深化主题实践活动、实现实践创效，开展指标攻关活动、实现生产创效，完善青年安全星级创建、实现安全创效的“青春创效行动”，并把青安杯竞赛作为安全生产一票否决加以考核，让青工增强抓好安全生产的自觉性。

（三）以安全生产示范岗大力辐射带动。各单位加大青年安全生产示范岗创建力度，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位责任人和每个成员，通过签订责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，建立安全评价机制，每月组织青工开展安全检查，积极查找事故隐患，消除各类习惯性违章，切实发挥团员青年在安全生产中的生力军和突击队作用，同时号召各青安岗以争创示范岗为目标加强安全工作推进和组织力度。

四、加强青年安全工作横向交流，实现创新提高。

工作要不断进行创新就要及时进行必要的交流学习。面对企业青年安全工作的发展变化,通过走出去、请进来等方式，开展青年安全环保工作交流活动，用企业团青工作的“对标”，开阔工作视野，拓展工作领域，提高工作水平，探索青年安全环保工作的新路子。2008年，组织安排专人参加了包钢、马钢的大钢会进行考察学习，同时赴

邯钢、安钢进行工作交流。另外，还多次组织青安岗岗长、岗员，通过会议、文件、参观、交流等形式学习了解青年安全环保的目的意义、工作性质，同时把抓督促指导作为重点，及时传达相关精神、讲解工作操作规程、介绍同行业兄弟单位做法，并推广青年安全生产示范岗试点经验，使青年安全环保工作能有章可循，有例可依。

目前，承钢拥有国家级“青年安全生产示范岗”2个，省、市级“青年安全生产示范岗”各2个，公司级分岗136个，岗员820名，形成了青年安全工作全方位网络式覆盖的局面，在为企业实现安全生产过程中发挥了积极作用。同时我们在总结“青安杯”竞赛活动中发现还存在诸多问题：一是部分青工安全文明生产意识仍然较为淡薄，缺乏自身岗位应当具备的安全事故防范技能和知识。二是少数基层青安岗监督不力，不能充分发挥安全监督作用。在今后的企业深化改革进程中，我们将继续以提高广大青工的安全意识、安全知识水平和安全技能为重点，将“安全生产、青年当先”的宗旨贯穿到活动中，不断为企业安全管理规范和安全稳定生产发挥积极作用，构建青年安全工作的良好局面。

)师德师风自检自查材料 篇2

德 师 风 自 检 自 查 材 料

（2015年6月）

一、工作以来的个人师德师风问题简要汇报

自2011年9月参加工作以来，在政治思想方面，本人长期坚持学习党的基本理论，积极学习党的“十八大”精神，积极参加党的教育实践活动的学习。领会“三个代表”及“中国梦”的重要思想，努力提高自身的思想政治素质，忠诚人民的教育事业，为人师表。在教育教学过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质

二、存在的突出问题

通过这次以“好老师”为主题的师德师风教育活动有组织的学习与教育，特别是开展的小组学习和教研组相互交流活动，以及对照“好老师”“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的要求、加强践行“三严三实”和“忠诚干净担当”的要求及“八查八看”的规定。结合自己的思想实际和履职行为情况，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。查摆了自己工作以来在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

1、理想信念不够坚定。作为年轻教师应每天读书学习是提升自 己、积淀内涵、丰富知识、提高自己教育教学水平、把握前沿理念、跟随时代步伐的良好的方法与手段。而我不在坚持每天读书学习，不与时俱进的丰富知识，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的。如：在铅球教学中好多细节没有记在心理，有课的前一天才慌忙百度查找。

2、不积极带头中华民族美德。勤俭是中国人的传统美德，是中华民族的优良传统。成由勤俭败由奢。而我有时也会不经意的造成浪费。如：外出办事时家里电脑从不光机。平时吃饭剩下的菜，从健康角度出发，就要扔。

3、教学能力不强。作为一个年轻教师，认真组织教学是教师的本分，做好课前准备，上好每一堂课，注重课后辅导。而由于我过于严肃，学生有点害怕，课后和学生沟通少。

4、工作方法简单。对学生的思想动态不了解，学生一旦出现犯错，不给学生解释的机会，只知道一味的指责学生。如：早操出操时只要见学生不能在规定时间到达制定地点集合就马上指责学生随意迟到，并没有了解学生生病的实情，造成学生有抵触情绪。

5、存在拖堂讲课的现象。课。如：拖延时间至下一堂课的铃声快响了，学生没有上厕所的时间和休息时间，影响学习效率。

6、工作缺乏进取心。敢于创新的精神不够，勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。我在遇见困难和问题面前，不是一如既往的敢打敢拼。如：排球教学才有教条式，只教学生中考考试动作和方法、实质性内容较少不善于创新措施。

7、道德情操不够高尚。不能随时随地遵守社会公德。如：看见垃圾静静的躺在校园里，不能主动捡起来。

8、不善于团结同事。作中经常有急躁情绪，在安排值周工作前缺少与同事的交流沟通，包容心不强。如：有时同事给自己提意见时会反驳，个人主义观念强。

三、产生问题的原因分析

为了每一个学生成长而教学的观念淡薄，艰苦奋斗的意识不足；由于经验主义、教条式教学方法作怪，缺乏学习新理念、新知识的愿望，不注重树立终身学习的理念；育人意识淡薄，对学生缺乏爱心和耐心；工作缺乏进取心，工作精神状态差；上课不能抓住重点，泛泛而谈，掌握不了上课时间，出现拖堂讲课的现象；与同事的沟通少；在思想方面放松了对自己的约束，不严格要求自己。

四、今后的努力方向和整改措施

（一）努力方向。针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在教育局领导、校领导的指导下，按照“好老师”的标准要求，始终把学生利益放在第一位，积极开阔教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及手段灵活运用于课堂教学中，坚持既教书又育人的原则，以自己的言行教育学生，关心爱护学生，因材施教，使学生潜移默化，寓教育于教学中。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质。

（二）整改措施。

1、树立终身学习的理念。学习党的基本理论，积极学习党的“十 八大”精神，积极参加党的教育实践活动的学习。始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记系列重要讲话精神为指导思想，坚定教师的理想信念，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2、加强与同事的沟通。积极融入群体，善于听取他人的意见或建议，通过他人的评价来了解自己，不断改正自己的错误。

3、严格要求自己。通过多渠道、多方式观察，学会运用多种方法解决工作中遇到的问题，不断提升自己的道德品行和教育能力。

4、加强自我改造，提高综合素质。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。为广大师生做出表率，切实做好教书育人工作。

（三）整改时限

教师党员党性自检自查材料 篇3

一、党员教师如何以系列讲话指导教育教学工作深入学习贯彻讲话精神，是在思想上政治上行动上同以同志为的党中央保持高度一致的迫切需要。学习好、贯彻好讲话精神，对于促进党员教师进一步凝聚发展共识、明确改 革方向，增强教育改革的活力和发展的动力，推进教育事业科学 发展，努力办好人民满意的教育，具有十分重要的意义。为此， 在专题学习讨论会上，我校党支部书记靳永录就面向全体学生， 如何促进学生全面发展和主动发展是素质教育的核心理念这一问 题做了严格要求。

首先，从全面贯彻党的教育方针，全面提高教 育教学质量入手，进一步明确教师职责，扎实开展教学工作。其次，学校通过讲座、学习讨论等形式转变教师的思想认识，提高教师实践素质教育的自觉性，努力贯彻“生本教学”理念。另外， 把重点放在促进教师工作作风转变上，一方面通过制度来规范学 校管理，一方面通过观摩、交流和评价进行指导年轻教师尽快成长。

二、党员教师如何坚定理想信念、强化意识 结合我校实际，党支部书记靳永录就党员教师中存在的理想 信念不坚定、意识淡化等现象做了严格要求。 充分认识实现中国梦必须走中国道路、改革开放是我们党在 新的历史条件下带领人民进行的一场新的伟大革命，要求党员教 师和广大师生为国家富强、民族振兴、人民幸福而不懈奋斗。立 足本职，积极投身于全面深化教育综合改革。

深刻把握系列讲话贯穿的立场观点方法。要深 刻把握讲话贯穿的坚定信仰追求，解决好党员教师的世界观、人 生观、价值观问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主 义共同理想的坚定信仰者、忠实践行者。始终把责任扛在肩上， 努力创造教育事业改革发展的新业绩。

三、党员教师如何如何在工作中发挥先进模范作用 在专题报告会上就如何在教育工作中发挥共产党员的先锋模范作用，我校党支部副书记杨绍武从三个方面进行了探讨。

(一)坚定信念，提高政治素质

通过学习党的理论，解答面临的各种问题，树立正确的世界观、人生观和价值观，才能为我们党员教师保持良好的精神状态 提供永恒的动力和不竭的源泉。自觉的以马列主义立场、观点、方法认知世界、认识人类社会的发展规律，建立正确的世界观、人生观和价值观。因此，只有树立坚定共产主义理想信念，只有不断地改造主观世界，才能实现共产主义普遍真理与党员个体个 性的结合，否则，共产党员的先进性和共产党员的先锋作用自然 大大折扣。

(二)爱岗敬业，坚持修德修身

百年大计，教育为本，教育以人为本，德育为先。每一名党员教师都应该要有坚定的共产主义信仰、远大的共产主义理想以 及为共产主义事业奋斗终身的信念，坚决捍卫和执行党的路线、方针、政策，在组织上、思想上、行为上与党中央保持高度一致， 成为科学发展观的学习者、宣传者、实践者。

(三)努力工作，争取创造佳绩

作为共产党员，不求新知，就会知识老化，就会缺乏做好本 职工作的专业知识和本领，就无法适应新形势新任务的要求，就无

近日，我校开展了“反对四风”活动，以“兴努力学习之风，除不学无术之弊;兴勤奋工作之风，除拖沓懒惰之弊;兴遵章守纪之风，除松散放任之弊;兴艰苦朴素之风，除铺张浪费之弊”为载体，倾力形成风清气正、团结协作、奋发向上、甘于奉献、精益求精的工作作风，让家长认可，让社会满意。

教师的素质直接影响着学校的学风和校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。

一、作为一名从教多年的教师，在这次自查自纠活动中，我主要从以下几个方面来评析自己、审视自己。

1、首先，社会在发展，知识在更新，知识容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断加强教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。其次，多年来的从教，使我认识到：只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻的付出。并自觉遵守《教师法》，以它为准则，时刻提醒自己要依法执教。这样的人生才会过的充实有意义。

2、我热爱教育，热爱自己所从事的工作，热爱我们的学校。因此，不论在什么时候、什么地方，我都要将校内的利 益放在第一位，时刻以“校荣我荣，校衰我耻”的精神来指引我。在做好教具、认真备课的基础上，不断探索，大胆创新，敢闯新路。工作中本着“心中有目标，眼中有孩子”的原则来设计活动，并做好记录。

3、教育无小事，教师的一言一行都是孩子关注的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的细节实现的，因为孩子眼中的教师都是具体的，而教师又是孩子心目中的“权威人物”。所以，我要时刻铭记-——从我做起，从小事做起，从今天做起!我要以自身良好的师德形象带动孩子。

4、存在的问题：

1)、工作有时不够扎实，遇到困难虽然能知难而进，但是坚持不够，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。

2)、对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。

3)、对待学生有急躁情绪，不够耐心。

二、整改措施

1、严于剖析自己。

严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动， 也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。我要用井冈山精神激励自己，坚定信念，艰苦奋斗、不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我不能把自己降低为普通老百姓，不能仅仅按老百姓的标准来要求自己，看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受同事和领导的意见和建议，解决问题，只有这样，才能使自己更快地进步。

2、加强业务学习，提高素质。

加强业务学习，并作好要点笔录。吸取先进的教学经验、方法，树立先进的教学思想和教学理念。、实事求是、敢闯新路，切实转变观念，增强紧迫感，提高服务意识和责任意识。

3、时刻注意自己的言语、行为，给学生一种潜移默化的影响，依靠群众、勇于胜利!

只要我们努力的工作，尽我们的全力，我们的学校一定会办的越来越好!

法提高为人民服务的本领，就无法体现共产党员的先锋作用。 因此，党员教师更应立足本职岗位，埋头苦干，把崇高理想与祖 国需要和时代要求结合起来，把坚持为人民服务的宗旨与时代精 神结合起来，把敢为人先的魄力和追求卓越的精神结合起来，走在教育改革、课程改革的最前沿，走在优秀教师的最前列。

信息监控系统自检汇报材料 篇4

自检汇报材料

尊敬的各位领导、专家：

首先我代表东煤公司热情欢迎上级领导和专家莅临我公司检查指导工作，根据山西省煤炭工业厅晋煤办信发

【2012】710号《关于开展二O一二全省煤矿信息监控系统和通信联络系统检查的通知》文件要求,我们公司于8月17日对信息监控系统和通讯联络系统进行了专项自检工作，现将企业概况、检查结果介绍和汇报如下。

一、企业基本情况：

太原东山煤矿有限责任公司是原地方国统矿，1929年开始开采至今已有80年开采史，1998年4月改制为有限责任公司，是太原市最大煤炭企业，属市国资委直管。现为我市唯一的大型地方国有重点“煤炭—电力”一体化企业。公司现在拥有七对矿井，总产能为615万吨/年。建有一座热电厂，是太原市城东地区主要供热源之一。1997年与太原砂轮厂强强组合，成立太原刚玉股份有限公司，是太原首家上市企业。

公司现有员工4300人，其中工程技术人员700多人。总资产16亿元，已连续实现30年赢利，多年来一直是太原市利税大户。2012年上半年继续保持良好态势，各项经济指标全面完成。

矿井概况：柳树渠系公司主要生产矿井，82年至87年进行了改扩建，97年又进行了技术改造补套工程，生产能力由45万吨／年提升到现在的150万吨／年。矿井位于山西沁水煤田北部边缘，地质构造复杂。井田面积28.8Km，地 1 2

质储量25398万吨，可采储量7862.1万吨。矿井开拓方式为斜井开拓，属低瓦斯矿井，15#煤层容易自燃，煤尘具有爆炸性。通风方式为分区机械抽出式通风，主提升为强力皮带运输，材料副斜井采用串车提升。乘人斜井采用架空乘人装置。大巷采用10吨电机车、3吨底卸矿车运输。矿井可采煤层数7层，现主采15＃煤层和12＃煤层，主要生产区域现分布在五采区、七采区,开采水平为750水平。

二、自检情况汇报

信息监控系统和通信联络系统由信息监控中心专职部门负责，进行安装、维护和检修工作，公司总工程师为主管领导。为更好的发挥安全监控系统和信息化、数字化在煤矿安全生产中的作用，公司于2009年底投资新建调度指挥中心，现正常运行中。调度指挥中心现安装运行的有安全监控系统、人员定位系统、产量监控系统、水情监测系统、水害预警系统、地面水文孔遥测系统、顶板离层监测系统、综采工作面支架压力监测系统、束管监测系统、煤仓煤位监测系统、视频监控系统、触屏调度语音通信系统、电力监测系统等。井下传输采用先进的工业以太环网，与地面办公局域网无缝连接，全部监控数据实现网络化传输，公司领导通过局域网内的电脑终端，就能够直观、快捷地了解生产一线情况，掌握全矿井重要设备的实时工作情况，提高科学调度指挥和管理的现代化水平。

调度指挥中心值班室实现双回路供电，整楼按标准安装了避雷设施，并通过了山西省雷电防护检测中心的检测。监控中心机房配备了15KVA的UPS备用电源，可对监控系统提供不小于6小时的不间断供电。

信息监控中心值班人员6人均持证上岗，实行24小时

值班。为保证井下设备出现故障时能及时处理，信息监控中心成立了井下维修组，实行三班值班制。各类管理制度健全规范，岗位职责明确，技术资料齐全完善。2010年9月由太原精英科技有限公司安装了煤矿安全监管执法与决策系统，目前正在试运行当中。

（1）安全监控系统

我公司在2009年3月19日，完成了安全监控系统由KJ78A到KJ95N的升级改造，并通过了市煤炭局的验收。系统实现双机热备份，具有防雷电保护、断电和馈电状态监测、故障闭锁、报警显示、存储和打印功能，并与太原市煤炭局信息中心联网。信息中心机房配置了声光报警器和防静电地板，消防器材、通讯设备齐全，主机装备了杀毒软件和硬件防火墙。

井下设备安装严格按照《煤矿安全规程》第三章“通风安全监控”；煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范（AQ1029—2007）施工安装。各类传感器定期井下校验并测试断电功能。

系统所有设备完全符合煤矿使用规定要求，煤安证全部合格有效，监控分站、传感器备用充足。

检查中发现的问题：

1、5#、6#、11#等分站卫生差，管理牌版与实际不符。

2、部分传感器吊挂不标准。

3、监控电缆吊挂不标准。

4、部分资料记录不详细。

（2）井下作业人员管理系统

我公司现在使用的井下作业人员管理系统为北京煤科总院研发的KJ236（A）型井下作业人员管理系统，并于201

1年6月4日通过了太原市市煤炭局的验收。该系统设备完全符合煤矿使用规定要求，煤安证全部合格有效，主备机实现双机热备份，系统具有存储、报警、显示、打印查询等功能，并与太原市煤炭局信息中心联网。

井下读卡器覆盖各个出入井口、重点区域、限制区域、巷道分支，识别卡配备达到100%，实现了人员管理系统全覆盖的规定要求，准确掌握了井下人员动态分布和采掘工作人员数量。

检查中发现的问题：

1、750北大巷缺人员定位读卡器。

2、部分人员定位读卡器安装位置不标准。

3、电缆吊挂不标准

（3）产量监控系统

我公司根据山西省煤炭厅要求，于2011年年底对产量监控系统进行了升级改造。现在使用产量监控系统是由山西三极科技有限公司设计安装的KJ219煤炭产量监测系统。系统于2012年5月20日通过太原市煤炭局验收。该系统能够实现煤炭产量监测、超产报警、处理、显示、打印、存储、查询等功能，主备机实现双机热备份，并与太原市煤炭局信息中心联网系统设备均符合《MT1080-2008》和《MT1082-2008》标准要求。

检查中发现的问题：

1、产量监控系统设备有煤尘，周围环境卫生差。

（4）通信联络系统

我公司目前使用的是由深圳华仁达公司生产的HRD-512型调度总机。系统有专用机房，且设计符合《煤矿安全规程》的要求，防火设备配备齐全。系统采用双回路供电的同时还匹配了UPS直流备用电源。

系统在井下避难硐室、主要水泵房、中央变电所、爆炸品材料库等重要场所安装了电话。同时在距采煤工作面两端10—20米范围内，距掘进工作面端头30—50米范围内都安装了电话。且所安地点围岩稳定，支护良好，无淋水，无杂物。全部符合要求及相关规定。

检查中发现的问题：

1、部分话机坏或通话质量不好。

2、通信电缆吊挂不标准。

三、问题整改

针对自检中的发现的问题，能现场整改的要求立即进行现场整改，不能现场整改的问题信息监控中心进行“三定”落实。10月8日信息监控中心组织人员对检查中的问题进行了复查，所有问题都已得到整改。

四、总结

近年来我公司各级领导和广大员工在信息监控系统和通信联络系统上做了大量的工作，取得一定成绩，但还有许多不足之处需要加强完善。下一步我们还要增加皮带集控系

统、井下无线通信系统、井下广播系统等，加大信息化建设的投入，为“安全高效型”矿井建设提供安全准确的信息。

以上汇报敬请上级各位领导提出宝贵意见。

谢谢！

2014年下半年工作自检材料 篇5

2014年8月参加工作以来，在乡党委、政府的正确领导下，我坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重大战略思想、科学发展观和习总书记系列讲话精神为指导，根据省市县方针、政策要求，以乡文件、领导重要讲话为准则，着眼于乡村业务衔接，深入贯彻落实赵台村工作，认真开展乡村便民服务、公共服务，合理落实各项惠农项目、分配惠农资金，确保对象准确、结果透明，及时帮扶救助特困户、贫困户，妥善处理民事纠纷，促进乡村工作科学化、规范化、制度化，努力形成责任明确、运转有序、保障到位的工作机制。下面我将个人半年来的工作情况自查汇报如下：

一、2014年工作总结

过去一年是我从事政府工作的第一年，也是我担任包村专干的第一年，任务艰巨而繁重。面对赵台村暴雨等自然灾害频发、交通堵塞、户大人口多、脱贫致富任务艰巨、多重矛盾交织的复杂形势，在许建杰同志的正确领导下，我全力配合全村村民从容应对挑战，奋力攻坚克难，圆满实现赵台村下半年经济社会发展主要预期目标。

1、计划生育工作。计划生育工作是乡村工作的重头戏。我接任赵台村专干后，对涉及计划生育工作对象挨家挨户进行摸底核实，准确登记新婚户、独生子女户、二女户等信息，随时登记流动人口信息，及时通知孕检、环检对象做好检查，按时上报计划生育月报表，跟踪运转计划生育卡册，并配合村上提前完成计划生育“两费”收缴全年任务。

2、安全生产工作。自2014年9月6日环县农用三轮车载人事故以来，安全生产工作成为乡村重点工作。全乡要求对交通安全、食品药品安全、校园安全、消防安全等方面进行整治。我严格按照乡上要求，配合村组干部下村入户对三轮车等农用车辆和危窑危房两项工作进行摸底排查，大力宣讲，使村民形成个人安全意识，并登记车辆及驾驶资格信息，形成资料，对违规驾驶、违法载人事件严惩不怠，依法追究责任，让农用三轮车管理不再缺位，使农村交通安全步入新常态。

3、惠农项目实施与惠农资金分配。协助村上严格按照公正、公开、公平、扶贫的原则，对惠农项目和惠农资金进行合理配置，确保危房改造、场窖建设等项目对象准确，任务按时完成，确保苗林工程、秋覆膜任务按时完成，确保低保评定对象准确、程序规范、群众满意，确保良种补贴、公益林补贴等分配合理。

4、公共服务与民事纠纷调解。配合村上对雨后大路进行维修，完成公路维修25公里。对邻家土地纠纷等案件进行了调解，让矛盾抑制于萌芽状态。

二、存在的问题及原因剖析

1、沉不下去，服务态度不好。喜欢闲游闲逛、自由洒脱的我，考上行政部门这份工作后，很不安逸于现状，看到同学朋友大学毕业后，大多在省外城市找到了好的工作，投资于读书生涯16年的我还是最终回到了邻乡干一份普普通通的工作，他们的单位都在家属楼隔壁，环境优雅，我一有任务，踩着泥水，跋途38公里，心里很不是滋味，这样的不舒服，以至于把个人情绪经常带到工作上来，对工作漠视，对干部冷漠。今后要俯得下身子，修正“大事干不了，小事不想干”的姿态，把每件简单的小事做得炉火纯青。

2、责任意识淡薄，工作积极主动性差。一向比较懒惰的我，对自己要求不严格，松松垮垮。平时耳朵顽，三令五申听不进去，四平八稳，雷打不通，缺乏积极主动性。乡上安排下来的任务，由于不喜欢玩电脑，遇到有做电子版的事情一直拖拖拉拉，没有及时去做，各办公室要结果时责任一直往村上推。对于工作，一直不催不赶不上架，把事情不当回事，宗旨意识淡薄。

3、业务能力薄弱，自身后劲不足。大学学习生物科学专业的我，在行政部门工作没一点长处，不怎么会写文章，没有口才，计算机信息处理能力薄弱，做事情效率低下，平时又缺乏实践锻炼，做事情也没有打好预防针，没有眉目章法，干什么都一盘散沙一团糟。

4、交友意识淡薄，与干部缺乏沟通。在学校害怕老师的我，毕业了害怕领导，见了领导躲躲藏藏，平时不搭茬。不爱说话的我见了同事也么啥话说上，渐渐习惯了一个人的小天地，整天呆在屋子里，与干部缺乏思想、工作、生活上的互动。

三、今后改进措施

1、端正思想，摆正位置，增强服务意识，做好本分工作。干部只有严格要 求自己，才能严格要求别人，做好群众的表率。要以“三严三实”作为行为准则，加强自身修养。服务群众是管好群众的重要方式，把服务送上门，让群众满意，是将权能性干部向服务性干部转变的重要举措。服务群众也是调和矛盾，化解纠纷的重要形式，让群众知道的多，想得开，消化政策，不再遇事就上访，制造麻烦。本分工作是干部的天责。有多大的口，多大的能耐，干不好本分工作，就是干部的失责，就不是一名好干部，今后全力以赴做好本分工作，保质保量完成，为赵台村创建“便民、规范、高效、廉洁”的政务服务环境。

2、刻苦学习，集思广益，提高办事效力。学习是端正干部思想作风、提升工作能力的重要工具。没有学习，就没有进步。今后做到三点：一是学习乡村专干工作细则，开展个人业务培训。二是记录工作日志，熟练业务，培养快速流转业务能力。三是进行选择性阅读，加强自身修养，提高工作水平。

3、下村入户做调查，摸底准确惠民生。“没有调查就没有发言权”，了解农村，才能服务农村，才能为农民办实事办好事。多层次多渠道对当地做好调研，是做好农村工作的重要举措。办事公正、公平、透明是考核干部为人处世的重要指标。一名干部为不为公，就表现在能不能出出汗，把老百姓的事当自己的事情干，会不会公款私囊，能不能不折不扣按政策文件办事，不搞变通，能不能把惠农项目、惠农资金真正落实到当下需要的农民身上，解决好当下问题。今后当以“个人形象一面棋、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求做事。

4、加强沟通交流，化干戈为玉帛。领导同事关系，同事相互关系，乡村干部关系，干部群众关系是新干部面临的四大难题，能不能处理好这些社会关系直接影响到新干部可不可以在单位找到归属感。今后要多和同事谈心交心，什么事放台面上说，及时化解矛盾，大事化小小事化了，不把工作冲突上升为人事冲突，造成不良印象。

党员围绕四个合格自检材料精选 篇6

一、自身存在的问题

一是对政治理论学习不够深入，对政治思想学习不够重视，集体组织的各项学习活动虽然能按时参加，但是平时学习的自觉性、主动性不强;学习内容不系统不全面，联系实际也不够深入;学习中存在实用主义倾向，对工作联系大的业务政策学习较多，与工作关系不大的学的少。

二是没有时刻以高标准严格要求自己，艰苦奋斗思想时有放松，吃苦精神有所减弱。

二、产生问题的原因分析

(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为是已有的社会知识和工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。”经验主义“的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

(二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是自参加工作以来在严格党性锻炼上所下的力气不够，艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些。

三、下一步整改措施

一是坚定理想信念和政治信仰。理想信念就是共产党人精神上的”钙“，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会”缺钙“，就会得”软骨病“。党员干部要想不缺”钙“、不得”软骨病“，就必须排除和纠正各种错误思想认识，永不动摇共产党人的理想信念，要讲政治、讲大局，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。

二是切实纠正个人”四风“问题。要有我们是人民的公仆的意识，时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁，联系群众、服务群众。三要情趣高尚。树立正确的幸福观、人生观，培养健康、高尚的生活情趣，讲操守，重品行。四要勤俭节约。要以身作则、率先垂范，切实营造风清气正的良好风气。

只有时刻警惕，才能经得起各种各样的冲击和诱惑。只要有”谋事要实、创业要实、做人要实“的态度，才能在工作中脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，才能更好的做好本职工作，为铁路事业的发展做出自己应有的贡献。

承钢-自检总结材料 篇7

自检自查报告

为全面推进我院党建、党风廉政工作，提高医疗卫生服务质量，根据县卫生局禄卫党发【2011年】1号文件《关于印发〈在全县卫生系统中开展“四亮四评”主题实践活动实施方案〉的通知》和乡党委政府的相关安排部署，我院认真开展“亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺”和“自己评、群众评、领导评、组织评”（以下简称“四亮四评”）主题实践活动，各项工作取得实效。按照禄丰县《关于认真开展窗口服务单位和服务行业“四亮四创四评”活动自检自查工作的通知》要求，我院对今年开展“四亮四评”主题活动认真进行了自查，现将开展“四亮四评”主题实践活动自检自查情况汇报如下。

一、加强组织领导，制定活动实施方案

按照乡党委关于《在全县窗口单位和服务行业全面开展“四亮四评”主题实践活动实施意见》和县卫生局《关于在全县卫生系统中开展“四亮四评”主题实践活动实施方案》通知要求，我院及时召开院务会，安排部署我院“四亮四评”主题实践活动，成立了以院长张志忠为组长、副院长阮荣琼为副组长，各科主任护士长为成员的活动领导小组，明确了“四亮四评”主题实践活动主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科层层落实责

1任的良好格局。其次是结合我院工作实际，研究制定了《妥安卫生院开展“四亮四评”主题实践活动实施方案》，提出我院开展“四亮四评”主题活动的具体要求，为活动的开展提供了坚实的组织保障。

二、做好宣传发动，营造浓厚活动氛围

为营造良好活动氛围，接到上级文件后，我院及时组织全院职工召开宣传动员会，院长向全体职工传达了县卫生局、乡党委关于开展“四亮四评”主题实践活动的相关文件精神以及活动开展的重要意义，学习了《妥安卫生院开展“四亮四评”主题实践活动实施方案》，要求全体干部职工提高认识，把开展“四亮四评”活动作为提升服务水平、改进工作作风的契机和监督自己工作的重要手段，努力工作、改正缺点，以更加积极向上的心态、昂扬奋进的作风服务好患者，从医疗卫生服务中创先争优，更好的为妥安乡人民群众服务。

三、细化目标任务，加强工作落实，创新活动载体

（一）突出“四亮”，提高监督透明度

一是亮流程，方便群众就医。通过统一科室标识标牌，开展政策法规、健康教育知识宣传，医务人员与患者面对面沟通交流、解说，公示常用药品价格、诊疗服务项目收费标准、就诊及住院流程，优化就诊流程、简化就诊程序等方式，亮出服务流程、办事要件，方便群众看病就医。

二是亮身份，接受群众监督。通过全体职工挂牌上岗，党员的胸卡有党员标识，所有办公室、诊室门口、各个服务窗口均制作插卡公示牌，将工作人员姓名、职务、职称等信息进行公开。“党员先锋岗、巾帼文明示范岗”进行挂牌公示，主动接受群众监督。

三是亮职责，主动服务群众。通过制作宣传栏，悬挂科室职责制度牌，将各科各岗位职责、工作制度、医务人员行为规范、医德医风工作制度、敬告患者、住院须知、行业规范服务用语等内容公示上墙，时刻警醒职工，主动服务群众。

四是亮承诺，落实承诺事项。医院全面实施服务承诺制、首诊负责制、限时办结制、领导干部问责制等四项制度和“六项社会承诺”服务。将单位、党支部和13名在职党员服务承诺、完成时限等情况通过院内宣传栏进行公示，自觉接受社会监督，主动履行承诺。认真开展为群众办好事、办实事活动，如免费送医送药上门服务、认真执行农村低保、五保人员医疗救助制度、孕产妇补助制度，合作医疗减免补偿等制度，切实减轻患者看病就医负担。

（二）深化“四创”优环境，树立标兵模范作用

一是结合创先争优“三比三争当”主题实践活动，认真开展每季度一次的医务人员考核评比工作，评比出“比学习星”、“比医德星”、“ 比奉献星”、“先进科室”各一个，并结合卫生系统“行业标兵”评选，评

比出“行业标兵”一名，激励党员干部立足本职学榜样，当表率、树标杆、创一流；二是充分发挥“党员先锋岗”、“巾帼文明示范窗口”的模范带头作用，争创优质服务；三是认真落实首诊首问负责制度、服务承诺等四项制度，优化服务意识，全面推行微笑服务、规范服务、高效服务、快速质优服务。

（三）坚持“四评”促效能，提高群众满意度

通过“四评”活动的开展，找差距、比成绩，促使干部职工工作水平提高。一是自己评，主动剖析找差距。干部职工结合自己岗位职责、服务承诺，认真开展自检自查，找出自己工作中的差距和不足，明确自己努力的方向和目标，认真改进；二是群众评，接受监督优服务。通过设立意见箱、发放意见征求表，建立院领导总值班制度，接受患者群众来信来访等方式，让群众能及时、方便的评价我院医务人员工作质量，接受群众监督，改进缺点，提高服务质量；三是领导评，找准问题求提高。根据职工自己评和群众评的情况医院领导和上级分管领导按照“当场议问题，集中评效果，整改抓落实”的程序进行点评，对职工取得的成绩进行肯定，对存在的不足客观公正的指出，并提出整改意见；四是组织评，表彰先进促提高。认真开展创先争优“三比三争当”主题实践活动，开展季度医务人员考核评比，每季度评出先进科室一个，比学习星、比医德星、比奉献星各一名，大张旗鼓的进行表彰，树立标杆的带头作用，营造浓厚的学、比、赶、帮、超的良好活动氛围。

四、存在的问题和下步努力的方向

1、“四亮”、“四评”工作开展不仍不到位，还需继续加强。

2、个别职工工作态度不端正，对自己要求不高，履职不到位等问题存在。

3、部分干部职工未按承诺认真践诺。

4、部分医护人员人仍存在对患者态度冷漠情况。

在下步的工作中，我们将继续加强四评工作的开展落实，有针对性的开展职工医德医风教育、履职教育，对个别问题职工开展帮扶教育，促进全院医务人员队伍的整体素质再上一个新的台阶，更好地为妥安乡人民群众服务。

妥安卫生院