集体合同情况汇报

集体合同情况汇报（共9篇）

集体合同情况汇报 篇1

公司2014《集体合同》履行情况汇报材料

股份公司集体合同履行情况检查小组：

首先，代表五公司对股份公司xx部长、任经理，集团公司张部长一行莅临检查指导工作表示热烈的欢迎！现就五公司2014《集体合同》履行情况汇报如下：

一、人力资源及劳动合同管理

（一）生产经营情况：截至2014年3季度末，公司年累完成生产任务18.85亿元，占计划31.5亿元的60%；已完成新签合同额59.94亿元，为计划50亿元的120%，实现利润274万元。

（二）人力资源及劳动合同管理。

1、人员情况：五公司现有员工3433人（包括协议工436人，其中男2994人，女439人）。目前在岗员工2202人，其中管理层981人，作业层1221人；未在岗员工1231人，其中内部退养22人，长病长伤30人，临时息工待岗970人，其它不在岗人员209人。2014年办理内退职工4名，未办理提前离岗。

2、员工合同管理情况：公司加强了员工合同的清理和签订工作，截止目前，已签订劳动合同3368人，其中新分配大中专毕业生新签订合同20人，劳务派遣生84人。有97人合同到期未续签，合同签订率为98.1%。

（三）外协队伍（人员）管理情况：公司目前在建项目32个，共使用外协队伍48个，按照集团公司《工程项目管理标准》中对“劳务队伍管理标准”和五公司的相关规定，与外协队伍签订施工合同或协议381份，截止到9月底共有农民工2691人。

二、劳动报酬、工作时间及保险福利

1、劳动报酬情况:公司机关实行动态岗位绩效风险工资制，工资由基本生活保障工资、年功工资、岗位工资、绩效工资、津贴五部分组成；各项目部实行项目部动态岗位绩效工资办法和责任成本承包两种方式。

难职工再上岗工作，以彻底解决困难职工家庭贫困，今年以来共举办转岗培训班3期，推荐待岗职工重新上岗105名。

（3）社会救助情况：公司在职工生活保障上拓展思路、“眼光向外”，加强与民政局、街道办事处的工作联系，积极为困难职工家庭争取社会救助。目前，五公司累计已办理低保304户，享受人员508人，年享受国家最低生活保障费183.44万余元。此外，通过公司社区居委会的努力争取，公司职工家属参加城镇居民、少年儿童医疗保险5285人；参保社区居民养老保险1012人；申报城市居民廉租房24套,公租房14套；办理再就业优惠证11人。公司工会加强引导单位职工发扬互助友爱精神，为大病或特困职工捐款活动，云桂铁路项目部、甘青铁路项目部及公司机关等单位先后为5名大病或特困职工捐款11.5万余元，拓宽了救助渠道。

（4）文化娱乐设施建设情况：公司深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，以“三工建设” 和建设职工之家为载体，年内建设职工书屋14个，建设窦铁成技术业校16个，其中职工医院职工书屋获得“全国职工书屋示范点”；各项目部建有员工活动室15个、男女浴室41个、员工食堂43个、篮球场12个、乒乓球台42个、图书屋31个、窦铁成技术业校33个等，大部分项目都为员工办公室和宿舍安装了空调和电视；通过积极与宝鸡体育局加强沟通联系，今年5月底拨给五公司社区14件套约10万元的体育器材。今年，是公司成立60周年，公司举办了成立60周年座谈会及文艺演出，以“弘扬优良传统、再铸企业辉煌”为主题，简洁，大方，凸显优良文化传承，剔除铺张浪费不良风气。五公司员工自编自演，通过悠扬的歌声、优美的舞姿、诙谐幽默的小品、慷慨激昂的诗歌朗诵，体现了五公司人60年矢志不渝、艰苦奋斗的历程，歌颂了六十年来的丰功伟绩，颂扬了五公司优良传统，展现了为五公司新发展、新辉煌而努力奋斗的豪情壮志。来自五公司机关和基层的150名员工、30余名老领导及200余名职工家属一同观看了文艺演出。

（5）员工再上岗情况：近些年来，受国家基础设施建设规模缩减大环境影响，特别是今年，铁路项目急剧萎缩，公司生产经营形势严峻，息工待岗职工大幅度增加，通过多方努力，截止到2014年三季度，已经安排在职工上岗173名，但息工待岗职工仍比去年同期上升了17.7%。为此，下一阶段我们将密切关注待岗职工中的困难群体，转移“三不让”承诺帮扶重心，最大限度地帮助他们渡过难关。同时，努力在促进困难职工再上岗。一是加强调查研究，把群众呼声及时反馈给党政主要领导，引起各方高度重视并采取有力措施；二是积极呼吁、多方沟通，优先推荐困难职工再上岗；三是加强培训，鼓励职工自主创业，推动实现更加广泛的就业渠道；四是做好思想工作，化解矛盾，努力维护内部稳定。

（6）职工住房情况：一直以来，公司对职工的住房问题高度重视，在职工住房建设上给予了大力支持。为了改善职工住房条件及环境，近两年来，除了加强原有小区环境配套设施建设外，还先后建设了路西综合楼，解决无房职工170户；正在建设的石坝河3、4号高层住宅楼，解决无房职工360户。计划在2014年开工建设石坝河1、2号高层住宅楼及高新综合楼，计划实施后将彻底改善长期以来职工住房紧张的局面。

三、劳动安全与卫生

公司在建的云桂铁路石林隧道、晋中南发鸠山隧道、宝兰客专、蒙河铁路、林拉公路等工程，均为集团公司的重点项目，具有施工安全风险大、技术含量高、施工地质条件差等特点，为确保安全生产和员工职业健康安全与卫生，公司一方面抓好安全责任的落实；另一方面抓好施工技术管理对安全生产的支撑。同时，在各项目部设立群众安全生产监督员178名，其中分包方群安员53人，基本实现了全覆盖。群安员共督促整改安全隐患、制止违章作业和报告安全隐患1650余项，提出安全生产建议230条；参加安全学习、培训和检查1265人/次。今年以来，安全工作基本处于受控状态。

1、安全教育活动情况：一是按照公司安全生产管理制度，与新开工项目部签订了安全生产责任书8份。二是安质部在职代会上对88名与会代表进行安全知识培训；今年1-10份组织公司安全管理人员参加住建厅和交通部“三类人员”安全考核培训，共有126人通过考试取得证书，组织群安员培训7期109人次；三是创新安全教育模式，提升了员工安全意识。由公司工会牵头组织的职工安全演讲赛已连续举办了六届，今年我们把安全质量工作会纳入活动内容，开展了包括安全质量案例及群安工作培训、现场安全巡视、安全承诺签名等7项内容，把“安全生产月”活动推向了高潮。同时，我们对10个具有代表性的安全事故案例进行整理，绘制70余张漫画，喷绘后在全公司10余个重点项目巡展，深受一线职工欢迎，并制作了安全漫画扑克下发到班组，通过寓教于乐的方式对职工进行安全教育。五是公司工会组织两级职工代表，先后对云桂铁路、甘青铁路、宝兰客专等9个项目进行了安全巡视，发现和整改安全隐患26项。

2、职业健康检查情况：公司在施工过程中严格执行《中华人民共和国职业病防治法》、《中铁一局职业健康、环境安全实施细则》等法规和制度，加强隧道、桥梁等作业过程的安全防护和职业病危害因素检测。公司卫检所今年先后对宝兰客专、甘青、合肥地铁等5个项目的有毒、有害场所进行了检测，出具了检测报告。同时，公司医院为以上项目的1765名作业人员（其中包括外协劳务工1456人）进行了常规体检。

3、女职工特殊权益保护情况：按照《集体合同》及相关法律规定，公司对429名女职工进行了妇科普查，查出患妇科疾病者56人。公司工会女工委在公司本部和各项目部进行了《女职工权益保护专项集体合同》的检查，各单位在工作中能够认真履行女职工特殊权益专项保护合同，女职工的特殊权益和合法利益得到了有效保护。

4、一线职工取证情况：公司一线职工今年取得特殊工种上岗证76人，在岗员工中有542名职工持有效证件上岗，特殊工种持证上岗率达100%。

5、劳动保护情况：按照集团公司规定，公司各单位按“四统一”的原则，为所有从业人员配备劳动防护用品，如工装、安全帽等。同时为特种作业人员配备特种劳动防护用品，如安全带、绝缘手套、防护面罩等。并按照使用期限定期发放。

集体合同履行情况的报告 篇2

（2011年4月25日）

各位代表、同志们：

我受一届二次职工会委员会委托，对2010年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。

为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下：

1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。2010年没有发生一起劳动安全纠纷案件。

2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配

办法进行了调整，工资增长15.4%，并按时足额为职工发放工资。

3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。

4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。

5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。

6．2010年，公司为480多名女职工免费进行了体检。

2010年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。

工资专项集体合同履行情况说明 篇3

为保护职工合法权益，调整并建立和谐的劳动关系。自公司下发《公司集体合同》和《工资专项集体合同》（以下简称《工资合同》）后，我分局严格贯彻执行合同要求，切实按照公司工会要求加大了学习宣传和检查监督的力度，现将工资专项集体合同的履行情况说明如下：

一、进一步加强了对各项目部工资发放情况、福利待遇情况、保险缴纳情况的监督。每月初通过电话、网络通信以及金蝶EAS系统对各项目的工资发放情况进行监督检查，对于拖欠工资的项目，立即汇报主管领导，由领导协商解决问题，杜绝了拖欠职工工资的情况发生，保证了分局职工工资都能够及时足额发放，切实维护了职工的合法权益。

二、严格执行《工资合同》中的各项条款。2012年职工收入稳步提高，职工工资总额较去年增长不低于10%。在《工资合同》下发之后，立即将职工的基础工资标准由原来的800元/人·月提高到了1000元/人·月，分局内部待岗职工生活费调整至600元/月，冬季取暖费已按照1400元/人下发。

三、员工休假方面，切实履行国家法定假日的规定要求，机关人员在节假日期间都会组织员工休假；各项目部根据施工任务的需要，灵活调整休假时间，都能够保证员工每月最少拥有四天的休息时间。

工会促进工资集体协商情况汇报 篇4

为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。

（一）主要做法

1、民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。

2、规范操作，认真履行协商程序。每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《区热力公司工资集体协议》，协

议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。

3、把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

（二）存在的问题

工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着交通置业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

（三）下一步改进措施

1、总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，我工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，我工会的工作水平还需要进一步创新提高。在“十二五”期间，我工会将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。

2、注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

二、充分发挥工会组织的作用促进企业健康发展

区热力公司属公益性企业，隶属于区政府办公室，公司现有在册职工89人，其中女工30人，占33.7%，职工入会率100%。近年来，我公司工会在区总工会的正确领导下，在公司的党政的大力支持下，工会紧紧围绕公司的中心工作，按照公司总体部署，认真履行职能，主动参政议政，充分发挥基层工会的桥梁和纽带作用，积极参与企业民主管理，自觉主动维护职工合法权益，教育职工爱岗敬业，做好本职工作，充分发挥职工的聪明才智为公司经济效益和社会效益的提高及企业发展发挥了重要作用。由于公司领导重视，工会工作搞得有声有色，极大地调动了职工的劳动积极性，为创建和谐企业发挥了一定的作用。因此近几年没有发生劳动争议，为公司创造了稳定、团结、和谐的内部环境。

（一）主要工作及取得的成效

1、加强学习，努力提高职工素质

为促进公司发展，提高职工技能及素质，公司工会始终坚持把职工学习培训放在首位，每周二坚持组织职工学习，以提高职工队伍的整体素质，重点学习国家的有关法律法规及政策性文件以及上级文件精神和供热专业知识等。同时，工会主动配合公司在采暖期开始前对职工进行了上岗前的学习培训，取得明显效果，在采暖

期中没有出现大小人为事故。为提高员工的整体素质公司还专门请来老师给职工上公共礼仪课、规范文明用语，收到良好的社会效益。另外，公司工会认真组织开展了全市建设系统争先创优活动，为进一步提高供热服务质量提供了保证。

2、工会积极维护职工合法权益，悉心听取职工意见

集体合同到期后，为维护职工合法权益工会主动和公司领导在平等协商的基础上续签了集体合同并认真履行。为了反映职工的意见，维护职工利益，促进企业发展，工会积极动员职工提合理化建议。在党、政、工联系会议上，工会能够如实将职工的意见和建议反映给公司领导，好的建议已被公司领导采纳。由于工会切实维护了职工的利益，公司领导又高度重视，极大的调动了职工的工作热情，极大的增强了企业凝聚力、向心力，使公司劳动生产率有了很大提高。

3、关心职工生活、积极开展送温暖献爱心活动

工会在公司领导的重视支持和关怀下，始终体现以人为本的理念、切实关心职工生活，坚持做到职工有事必访、有病必探、有难必解。每逢职工有婚、丧、嫁娶之事，工会总是带着公司党、政的意愿帮助职工，送去公司的关怀。每逢节日都已工会牵头对热力站进行慰问，在传统节日中秋和春节都会为职工送去温暖和祝福，按照公司领导的指示及时主动做好节日职工福利和分发工作，关心女职工的生活和健康，每年都要对全体职工作了一次健康检查，表现了公司对职工的关怀。

4、活跃职工业余文化生活，积极开展文体活动

为职工强身健体，公司工会在公司领导的指示下，每天早上组织职工坚持篮球、排球等体育锻炼并不定期的和自来水公司进行友谊赛。

5、积极开展厂务公开、民主管理工作

工会始终坚持以职工大会为基本管理方式、紧紧围绕全心全意依靠工人阶级办企业这一指导思想开展工作，动员职工积极参与企业民主管理，充分体现职工的主人翁地位。在采暖期前，工会参与制定了《公司管理规章制度》，参与制定了《厂务公开实施方案》、《民主管理实施方案》，并坚持抓好各项工作的具体实施，大大增强了企业的凝聚力和向心力。

（二）今后努力方向

1、继续加大平等协商力度，努力维护职工合法权益，为建立和谐劳动关系提供保障。

2、积极开展厂务公开，民主管理，解决好职工关心的热点难点问题。

3、逐步建立健全职工教育制度，不断提高职工素质，培养一支有文化、守纪律、懂技术的职工队伍，为企业发展和地区建设做出贡献。

4、大力开展职工岗位练兵，技术比武活动，提高职工技术本领。

农村集体经济情况调研汇报材料 篇5

X年X月X日，县农牧农村和科技局由分管领导带队，抽排业务骨干对全县X个乡镇，X个行政村就村集体经济建设情况进行检查及调研，现将检查调研情况汇报如下：

一、村级集体经济基本情况。

我县有X个乡镇，X个行政村，X个居委会。农户X.X万户，农业人口X万人，农村劳动力X.X万人，耕地面积X.X万亩，其中集体耕地面积X.X万亩，草地面积X.X万亩，林地面积X.X万亩，目前成立专业合作社X个。

截止X年底，全县农村集体资产共计X.X万元（其中流动资产X.X万元，长期资产合计X.X万元，固定资产X.X万元）。负债合计X.X万元；（其中流动负债为X.X万元，长期负债为X.X万元，目前所有者权益集体经济X.X万元），经营性资产合计X.X万元，非经营性资产合计X.X万元。

二、村级集体经济薄弱的原因。

一是受思想观念的束缚，导致集体经济缺乏发展后劲。我县农村集体经济发展缓慢，有很大的原因是思想观念在作梗，思想观念上的落后是当前制约和阻碍我县农村集体经济和社会全面发展的最大障碍。部分干部及群众没有危机感和紧迫感，观念和思维方式陈旧、保守，信息不灵，缺乏开拓进取精神和创新意识，对未来社会经济发展缺乏必要的认识，没有从根本上摆脱传统经济发展模式的束缚，没有形成很好的产业链条，只是就资源消耗资源，而没有很好的去开发资源，封建落后思想和小农意识观念导致了实践上的盲目被动，无法推动和促进农村集体经济的壮大和发展。

二是受人为因素影响，导致集体经济包袱沉重。

当前，部分干部，受社会一些不良风气的影响，对集体经济管理和积累意识淡薄，存在重生产轻管理、重农户轻集体的不良倾向，弱化了村级集体经济的组织功能，承担的公共职能无法实现，制约了农村集体经济的发展。

三、发展壮大村级集体经济工作做法，X、澄清底子，明确发展思路。

底子清，思路才能明。为此，我们认真开展好摸底调查、清产核资、财务审计等，全面澄清了全县村级集体经济底子，为指导基层抓好村级集体经济发展提供了清晰的工作思路。

一是深入调查了解。

去年对全县村级集体经济发展情况进行了广泛的调查摸底，全面了解村级集体经济发展的基本现状，分析掌握存在的主要问题和制约因素，形成了翔实的调研报告。

二是狠抓清产核资。

采取账实核对、实地勘查、内查外调、合同清理等措施对农村集体资产进行清查摸底、登记造册、建立台账，并对所有权有争议的资产进行了认真界定，为推动村级集体经济发展奠定良好基础。

三是严格财务审计。

自去年X月份开始，结合“雁过拔毛”专项整治，认真梳理村（居）存在的帐实不符、账帐不符以及账外账、挪用公款等问题，全面掌握了村级组织“三资”情况。

X、采取“飞地”经济模式，壮大集体经济。打破现有的行政区域界限，以村为单位投入产业发展资金，将贫困村纳入产业园区，实现不同村组资源优势互补、资源共享、利益共有、共同发展目标，打造集体经济稳定增收的产业基地。

X、政策引导，注入活力。X年州财政给予奖励资金X万元，鼓励村集体经济发展，通过盘活闲置资产、土地流转等方式，引进项目发展壮大集体经济。

四、发展壮大村级集体经济存在的问题

一是村领导班子素质不高，年龄结构、文化结构不合理，有的长期处于软弱涣散状态，有的村干部一提及发展，往往过分强调缺乏资金、人才、技术等客观条件，不能立足已有的土地、资源等优势求发展，很好的带领群众发展集体经济。

二是资源没能得到充分开发利用，闲置、浪费现象严重。

三是集体积累来源渠道单一，相当一部分村集体积累为负数，集体全部收入几乎仅来源于少数的机动地。

四是村里报账不及时，账务处理不规范，存在科目用错，账表不符现象；

债权债务长期挂账不清理，存在虚有债权债务；大多数固定资产没有建账，没有明细；资源性资产集体管理不善等。

五、村集体经济发展的情况几点体会。

一、发展村集体经济要有思路、有信心、有人干。村集体经济的发展，关键要靠支部书记，支部书记必须想干，有能力干，有决心干，只要有人干就能走出路子。

二、加强经济管理，认真落实各项规章制度，为增强集体经济强化监督机制。

要继续加强村级集体经济的财务管理和民主监督机制，防止集体资产流失，节约各项经费支出，减轻集体经济负担，实现集体经济的资产积累。

一是内部管理制度要再落实。

如财务收支的预决算制度、支出审批制度、合同管理制度、财务公开民主理财制度、一事一议制度等其他各项制度，必须要落到实处，坚决避免走过场、走形式，要按照规定严格执行，提高资金利用的透明度，防止集体资产、资金、资源造成不必要的流失和浪费。

二是村务公开要再透明。

目前，我县村务公开率已经达到X%，但村务公开的质量还不高，我们要加大公开的真实性，增强公开的透明度。要提高村民对村务公开的认识，实施有效监督；组织、民政、农经等部门要经常深入基层进行定期或不定期的检查核实。

集体合同情况汇报 篇6

为贯彻执行《劳动法》《工会法》，建立稳定和谐的企业劳动关系，经企业行政代表与职工代表协商，同意在本企业建立平等协商制度，签订集体合同协议。工会代表职工参加了集体合同（工资协议）签订过程，职工方首席代表为企业工会主席（或企业工会主要负责人）。

一、签订过程：

1年月日经企业行政代表与职工代表协商，由工会负责拟定了集体合同（工资协议）草案。工会拟定草案前，广泛征求企业行政和职工的意见。

2、集体合同（工资协议）拟定后，代表再次进行协商。协商取得统一意见后，于月日经职工（代表）大会审议通过。双方首席代表签字后，劳动和社会保障局审查，并送上级工会备案。

二、协商需要说明的其它问题：

三、本合同有效期为年（自二OO年月日至年月日）。

四、本次协商代表共名，行政方首席代表为，代表为；职工方首席代表为，代表为。

五、本企业现有职工名，企业性质为，工会主席同志于年月日担任现职。

六、附报材料：

1、企业法人营业执照副本（复印件）、代码证（复印件）；

2、参加协商代表身份证（复印件）、劳动合同（复印件）（劳动合同应有：姓名、身份证号、文化程度、合同类型、签订日期、有效期起止日等内容）；

3、首席代表是委托的需提供委托人的身份证（复印件）及授权委托书；

4、集体合同、工资协议一式五份，上交二份（劳动部门、镇工会各一份），企业三份（企业行政一份、企业工会一份、公布一份）。

企业方首席代表（签字）职工方首席代表（签字）

集体合同情况汇报 篇7

×××是×××县林改试点乡之一，从4月20日林改工作启动

以来，在上级党委政府的领导和市县林改办的指导下，严格按照县动员大会的安排部署和市县的有关文件要求，认真组织实施，通过全体林改工作人员的艰辛努力，基本完成了林改的各项工作任务，现将情况报告如下：

基本情况×××位于×××县西北部，东面和南面与本县两河乡、龙安乡接壤，西面与大关县天星镇毗邻，北面与盐津县柿子乡相连，境内地形复杂，海拔700—2021米。全乡辖„„„„6个村，99个村民小组，18450人，国土面积106.794平方公里，涉及集体林权制度改革的共6个村139村民小组3186户。目前，全乡的林改工作已基本完成，登记林地84229.8亩，占应改面积的100％。

二、工作情况

（一）林改机构情况

乡成立了以乡党委书记任组长，乡长、县林改工作队队长、分管副乡长任副组长，相关单位和部门负责人为成员的深化集体林权制度改革工作领导组，下设办公室在乡林业站，由站长任主任，从县林改工作队员和乡党政综合办中抽了三位同志为成员，负责处理办公室日常业务。、以村为单位组建了由挂村领导任组长，明确一位县工作队员任副组长，一名工作队员为技术负责人，县工作队员、包片乡干部、全体村干部为队员的各村林改工作小组，具体负责组织实施各村林改工作。县林改工作队队长负责指导全乡林改工作，两位副队长协助队长分别联系三个村，并将工作任务进行层层分解，落实到人。

以村民小组为单位成立了以村民小组长任组长、部分党员和村民代表为成员的村民小组林改工作组，负责小组内林改工作的组织和林权纠纷调处等工作。

乡林改办及时配备了电脑、打印机、扫描仪、传真机等办公设备，保证了集体林权制度改革工作的顺利开展。

（二）林改经费投入情况

除×××划拨的林改工作经费外，乡政府在乡财政极为困难的情况下，自筹资金5.5万元投入林改工作，为林改工作提供了必要的经费保障。

（三）宣传发动情况

充分利用现有条件，采取多种宣传形式，如书写张贴标语，以村民小组召开村民大会，向农户发放《×××集体林权制度改革资料汇编》，利用赶集天进行广播宣传等，广泛宣传林权制度改革的政策、法律法规。共书写张贴永久性标语25条，广播宣传3（场）次，召开各类会议26（场）次，临时标语99条，出黑板报5期，发放宣传手册160本。通过宣传，提高了广大群众对林改工作目的、意义和作用的认识，调动了群众参与林改的积极性。

（四）业务培训情况林改工作政策性强，工作量大，技术要求高。为此，我们着重加强对林改队员的林改政策和业务培训。其中：乡级召开各类业务培训会16（场）次，各村组分别召开业务培训会13（场）次。在4月20日的工作会上，乡党委政府组织全体乡村干部和县工作队员进行培训，系统地学习《×××深化集体林权制度改革确权发证操作办法（试行）》和市县的有关文件精神。在各阶段又分别于28日、５月12日，分三次召开各挂村领导、县乡工作队员和各村支书主任会议和外业现场培训会，进行现场操作，统一外力操作程序，认真总结各阶段的工作情况，分析查找工作中存在的问题，并就林改工作的有关技术要求作进一步明确。每次会议，乡林改技术指导员都对前阶段林改工作中遇到的有关技术问题作了解答。通过举一反三的培训学习，使林改队员能较深刻地理解掌握集体林权制度改革的范围、基本原则、方法步骤以及相关的技术规程，保证了改革的顺利进行。

（五）深入实地调查摸底，制定林改方案情况各村在广泛宣传发动的基础上，深入农户对林业以来的情况进行了认真的摸底调查，日前完成了摸底调查工作，填写了《摸底调查表》，对摸底情况进行了公示。结合我乡实际，按照坚持县领导，乡组织，村具体操作，部门搞好服务的工作机制，制定了《钟鸣乡关于开展集体林权制度改革工作的实施方案》和各村组的实施方案，组的实施方案在市林改办的指导下作了进一步修改完善，在张榜公示征求意见的基础上，严格按照村组的实施方案必须三分之二的村民代表或户代表参会，参会人员三分之二表决通过的要求进行了完善和表决通过，为全乡林改工作的顺利进行奠定了基础。

（六）按照技术规程和相关技术要求开展林改工作的情况。

我乡的林改工作严格按照技术规程开展林权勘查，做到了宗地区划符合条件、勾绘准确、四至界线清楚、标注死界、精度达到要求，每宗地的《林地权

属外业勘查表》、《林权登记申请表》填写准确，无缺项、错项，勘查结果严格张榜公示，做到程序、方法、内容、结果四公开，真正做到了公平、公正、公开。

（七）林权争议纠纷调处情况。

我乡把纠纷调处作为林改工作的一个重点，加大林权纠纷调处力度。在实际操作中，坚持各级纠纷由各级调处的原则，严格按照《林木林地权属争议处理办法》，并结合有效的民间协商方法开展工作，有效化解了社会矛盾，切实维护了林农的合法权益。全乡共排查出纠纷47起（其中：排查出乡界纠纷3起，村界纠纷3起，社界纠纷11起，户与户纠纷30起），结案>起，调处率100％，（八）领导深入村组指导林改工作情况。

乡党委书记和乡长经常了解和掌握林改工作的开展情况，并深入村组进行调研，检查指导林改工作，帮助解决林改工作中遇到的困难和问题，多次召开会议专题研究林改工作。

（九）申请登记和落实经营主体的情况。

林权权利人依法向林业主管部门提出林木林地权属登记申请（由工作组代填申请表，申请人签字）；受理申请后，在规定的时限内对符合条件的申请进行受理、核实、公示、登记，共完成了13个村民小组、林地的受理和确权登记83400亩。其中自留山61400亩，责任山22000亩。在即将开展的颁证工作中，做到林权权利人、地、证、册、表、图六相符，资料完整、准确。

（十）建立完善相关档案资料的情况。

在林改工作中，由乡林改办明确专人对县的林改相关资料、乡村组制定的实施方案、会议记录、纠纷调处记录、相关的图表卡资料进行了收集整理，购买了文件袋进行了分类整理归档。

三、主要做法

某某县深化集体林权制度改革试点工作会议结束后，我乡班子与县林改工作队领导经过认真分析研究，成立了领导组，于20日及时召开钟鸣乡深化集体林权制度改革工作会议，传达县的会议精神，安排部署了全乡集体林权制度改革工作。在工作中，乡党委政府切实加强领导，加大宣传力度，落实责任严格按照会议和有关文件要求，认真组织开展深化集体林权制度改革工作。

一是加强领导，落实责任。成立了以乡党委书记任组长的深化集体林权制度改革工作领导组。明确各村的挂片领导为各村林改工作的第一责任人，技术

指导为直接责任人，坚持“谁出问题谁负责”的原则，将林改各项工作任务层层分解落实到人。切实加大宣传力度，加强业务培训，深刻领会林权制度改革的有关政策法规，强化全体工作队员对林权制度改革重要性和紧迫性的认识，增强工作自觉性和主动性，为集体林权制度改革的全面开展奠定基础。

二是深入实地，调查摸底。通过摸底调查，进一步了解和掌握全乡林地分类和分布情况，明确工作重点，结合实际，制定切实可行的林改实施方案，有针对性采取工作措施和办法，为做好全乡林改工作奠定了坚实基础。

三是严格依法办事。在改革过程中，我们坚持依照法律法规、政策办事，严格遵循《村民委员会组织法》、《森林法》等法律法规确定改革方案，妥善处理改革过程中碰到的历史遗留问题和现实具体问题，切实做到依法办事。强调集体林是全体村民的共有财产，对于集体财产的处置必须严格依法并充分尊重大多数村民的意愿，任何组织和个人都不能包办代替，不得以行政手段强行干预。由于实行依法办事和阳光作业，我乡集体林权制度改革实施以来，群众对改革的热情和积极性都非常高。

六是严肃工作纪律，确保林改工作顺利开展。为确保我乡林改工作任务的圆满完成，在工作中，我们认真执行林改工作队员纪律规定，严肃工作纪律，严格考勤制度和请销假制度。并作出了相关规定：乡村干部擅自离岗的，一律作待岗处理；县工作队员擅自离岗的，由乡林改领导组将情况上报县林改领导组，提请县林改领导组进行处理。确保了林改工作队员有足够精力和时间投入林改工作。

七是严格执行相关技术标准，检查验收好相关表册资料。除严格要求全体林改工作队员在整个林改工作中严格按照林改操作规程和相关技术标准搞好林改工作外，对外力勘查结果进行了公示，在公示无异议的基础上，月初，在乡林改内、外力工作基本结束后，由乡技术指导员和乡林改办明确专人在各村技术指导员把关的基础上，对各村上报的表册逐一进行了检查，对存在的问题予以了纠正和限期整改，进行了表册的微机录入，在微机录入时，又对申请表进行了逐一核对，通过层层把关，确保了相关资料的质量。八是加强督促检查，提高工作质量。从乡党委政府领导班子和县林改工作队领导中抽调人员组成检查组，定期或不定期对各村的林改工作开展情况进行督促检查，及时发现工作中存在的问题，切实加以整改，并帮助处理好林改工作中遇到的问题和纠纷调处工作，切实维护林农的合法权益。

四、存在的主要问题一是由于外出务工人员多，召开村民或村民代表大会时，到会人员少；二是时间短，技术力量不够，主要是专业技术人员不足，一个村仅能配备一个识图的技术指导员开展外业工作，导致工作不能全面推进，影响工作进度；三是全户外出农户多，群众会议到会率不高，四至界线指认、签字工作难度大；四是年月份由于村级换届，部分村干部思想不稳定，一定程度上影响了林改工作的正常开展；五是部分宗地地物点不明显，纠纷调处工作量大，难以确保图表卡三者的完全统一。

五、下步工作打算我乡集体林权制度改革工作虽然取得一定成果，但由于时间短，任务重，要求高，作图技术等原因，也还存在诸多不足。因此下步工作中，我乡将严格按照上级要求和有关政策规定及操作技术规程，以明晰所有权，放活经营权，确保收益权，落实处置权为指导思想，已实现山有其主、主有其权、权有其责、责有其利为目标，继续做好林权制度改革工作。

一是坚持标准，严把质量关，认真对照《某某深化集体林权制度改革主体改革阶段检查验收办法》进行查缺补漏，完善图表卡资料，提高质量，搞好确权发证工作。

二是继续开展好纠纷调处工作，对尚未调成的纠纷，我们将继续抽调熟悉政策，精通业务的同志组成专门的纠纷调解组，协调相关职能部门再作深入细致的调查了解和调处工作，力争纠纷调成率达100%，确权发证率达到

三是加强督促检查和指导。为确保我乡林改工作真正实现“山有其主、主有其权、权有其责、责有其利”的目标，我们将长期成立督查组，对根林改进行检查督促，现场解决疑难问题，真正把深化集体林权制度改革这一惠民利民的工作做细做实做好，为推进我乡林业产业发展，促进农民增收奠定坚实的基础。

集体合同情况汇报 篇8

（2012年8月24日）

首先，对省州领导到我市调研表示热烈的欢迎，下面，就我市农村集体土地管理情况做如下汇报：

一、和龙市农村土地承包经营基本情况

我市所辖8个镇，76个行政村，农业人口达77355人，涉及农户26117户，总耕地面 36566.92公顷。家庭承包地面积22039公顷、涉及人口59639人。鉴定延包合同户数20645户，涉地面积22039公顷，无地人口总户数5742户，涉及人数13369人，失地人口户数1924户，涉及人数4347人。机动地面积205.92公顷，“四荒”、草地、林地共104852.24公顷。

1、农村土地承包档案管理情况

我市按照统一领导、分级管理、集中保管、科学分类四项原则，加强了农村土地承包档案的管理。建立了长期有效的农村土地承包档案监督指导工作机制。实现了档案装订统一、规范，做到专人负责，推进了我市农村土地承包档案管理制度化、规范化。

2、农村土地经营权证管理情况

自2003年发放经营权证以来，我市共发放经营权证书20645份。按照“四统一”、“四相符”、“五到户”的要求，基本上实现承包合同、承包经营权证书落实到户。经营权证 1

管理办法出台后我市成立监督管理小组，对未发证的农户进行了补发工作，设立经营权证登记簿，确保农村土地承包经营权证、农村土地承包合同、农村土地承包经营权证登记簿记载的事项应一致，并将信息输入指定软件。

3、农村土地流转管理基本情况

我市依托农村经济管理机构，建立三级土地流转服务网络，搭建了土地流转平台。通过建立市、镇、村三级流转服务机构，构筑了信息收集、发布渠道，建立了信息服务系统。并且建立了咨询指导系统与纠纷调处系统。在通过对在市镇两级加挂“农村土地流转服务中心”牌子，建立了土地流转有形市场，为土地流转双方搭建了固定的土地流转交易场所。

截止到目前签订流转合同份数6206份，签订流转面积10106.03公顷，比上年增长33.21%，占二轮承包面积的45.8%。我市的土地流转主体由以往单一的逐渐向农村种养大户、农业龙头企业、专业合作和专业农场等多元化发展，土地在规范流转的同时实现了集中经营，规模发展，极大地提高了土地的经济效益。

4、农村土地承包纠纷调处情况

2007年我市成了农村土地承包纠纷仲裁委员会，仲裁委员共20人，仲裁庭实行流动办公，即哪有案件，就去那个哪仲裁。目前为止共收到土地纠纷40件，调解31件，审理

9件，有效的防止越级上访事件的发生，维护了社会的稳定。

二、农村集体土地管理中存在的问题

1、农村土地承包档案存在的问题

一是档案面积与实际面积不符。因土地级别不一致，将级别不够的土地按照一定比例缩减面积，记入到台帐面积同时农民经过多年开荒的册外地，村集体也没有及时记录到台帐面积；二是档案管理不完善，个别地方存在没有台帐问题，因村委会换届，乡镇合并等原因，土地台帐不及时移交，在没有原始材料的情况下，没有具体查实查证，导致台帐丢失或是后补台帐登记有错误。

2、经营权证管理存在的问题

一是2003年发放经营权证时，因管理者监督没有到位，乡镇、村里工作人员乱填写信息内容，造成经营权证、经营权证登记簿、土地合同不符；二是部分地方没有将土地经营权证发放到农户手中。

3、农村土地流转规范化管理中存在的问题

一是私自流转现象严重，流转合同不规范；二是规模经营面积较小，我市农村土地流转期限普遍短，集中连片流转的少，很难实现土地集中连片规模经营，不利于吸引大的经营主体投资兴业。

4、农村土地纠纷调处过程中存在的问题

一是土地纠纷发生率逐年上升的原因：农户未经村委会同意，也没有到乡镇经营站备案，将土地私自流转；多层次发包，导致流转主体不明确；流转合同不规范，农户流转时只签订口头协议，没有书面合同；村里收回耕地时没有按照程序执行，给土地纠纷调解造成困难；国家惠农政策不断加大后，土地收益越来越多，因此农民之间有着不平衡流转关系，导致失地农民回来要地的多，从而引发很多的纠纷； 二是在调处土地纠纷中，法律法规制定的不够细致，一些新的文件、政策与现有的法律法规相互抵触的现象时有发生，给纠纷调处带来困难。

三、对农村集体土地管理的建议

1.加强领导，提高认识。签订和完善三十年土地承包使用期合同是解决农村土地承包纠纷，完善农村土地承包关系，保护农民合法权益，维护农村社会稳定的一项重要工作。凡是未签订三十年土地承包使用期合同的村组，都是时间跨度长，历史遗留问题多，情况复杂，开展难度大。这个问题迟早要解决，晚解决不如早解决，否则，容易引发更多的矛盾。因此，各级政府必须提高度重视度，克服畏难情绪，提高认识，加大措施力度，狠抓落实。凡是未完成二轮延包工作的乡镇，要抽调专人组成工作队，包村包组，集中时间，集中精力，责任到人，协助村组开展好延包工作，做到承包面积、四至、合同、经营权证书四到户。

2.明确土地权属关系。早日完成农村集体经济组织土地确权登记颁证工作，继续加大力度进一步明确农户与发包方的承包关系，调查摸清土地流转关系。

3.妥善处理好土地承包纠纷。解决好农村土地承包纠纷是稳定和完善农村土地承包经营制度的根本保障，因此各级政府应采取有效措施支持有关部门开展好农村土地纠纷仲裁调处工作。

集体合同情况汇报 篇9

执笔人 韩丹

劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，因此，构建和谐的劳动关系，是推动科学发展、促进社会和谐的关键环节之一。集体合同作为集体劳动关系的主要形式，是构成现代社会市场经济关系的重要内容，是市场经济背景下平衡劳资双方力量，建立、维护和谐稳定的劳动关系的重要机制。为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和《中共北京市昌平区委北京市昌平区人民政府关于进一步加强和谐劳动关系建设的意见》精神，我区积极采取多种举措推进集体合同制度建设，结合走访、座谈、问卷、接待咨询等方式，对各镇街总工会、服务站、帮扶中心等23个站点集体合同签订情况进行了调查统计，并对全区企业实施集体合同制度的情况进行了调研分析，形成此调研报告。

一、昌平区企业实施集体合同制度的情况

（一）工作措施

一是建立机制、共商共议，解决疑难问题。打破原来工会负责推动、劳动部门负责审核备案，各负其责、单打独斗的工作方式，区人力社保局、区总工会、区企联以及区工商联形成合力，构建协调劳动关系三方会商机制，联手推动集体合同签订工作。通过每季度定期举办的协调劳动关系三方会议，随时通报区内劳动关系的实时情况与实施集体合同工作中问题，共商共议，群策群力解决工作中的难题。

二是深入企业、审核前置，提高合同签订数量。人力社 保部门主动将集体合同审核程序前置，在企业集体合同初稿成型后，及时深入企业，完成集体合同的初步审核工作，并提出意见。有效避免了先备案后审核造成的企业针对修改意见再次履行协商、职代会讨论、签字等程序。通过进一步改进工作，节省时间，服务企业，为企业签订集体合同提供方便条件，促进集体合同制度发展。

三是走访调查、深入指导，提升合同签订意识。根据我区直属企业地域分散、经营状况不明等特点，开展实地走访，深入调查企业基本情况，实时掌握企业经营状况信息，增强推进工作针对性和有效性。区总工会重点做好百人以上企业和“五类企业”排查工作[注：五类企业分别为按照最低工资标准发放职工工资的企业；经济效益增长、劳动生产率提高，职工工资增长没有达到工资指导线下限的企业；职工工资水平没有达到上半劳动力市场工资指导价位平均水平的企业；职工工资明显低于本地区、本行业平均工资水平的企业；因劳动报酬引发的劳资矛盾突出、劳动争议多发、职工诉求强烈的企业]，围绕签约重点，开展分区域、分层次开展集体协商大讲堂活动，增强辖区内用人单位特别是负责人的集体合同备案法律意识，针对问题企业建立“一对一”机制，通过深入沟通，提升企业签订集体合同的积极性，把企业签订过程中的问题逐一解决。

四是明确规范、树立典型，提升合同签订质量。在我区范围内组织“和谐劳动力关系和谐单位”评选活动，并制定《昌平区和谐劳动关系单位、和谐劳动关系工业园区申报评审办法》，明确签订工资集体协商作为企业申报“和谐劳动关系和 2 谐单位”的必备条件。评审委员会将对企业实行集体协商和集体合同制度情况进行考核，以此推动集体合同制度在先进企业行列中站住脚扎下根。在相关部门的合力推动之下，我区集体合同签订不论是数量还是质量都有了较大的提升。

（二）工作成效

一是集体合同签订量增长明显。数据显示，昌平区集体合同的备案数量每年都在稳步提升，集体合同的覆盖率也维持在一个较高的水平，越来越多的企业职工已被集体合同所覆盖，这对企业保持和谐稳定的劳动关系具有着积极的意义。2015年，我区企业签订集体合同的户数达到5054家，覆盖面达95.2%，已覆盖企业职工77802人（如图1）。

图1 通过对近4年来签订情况的比较可知，昌平区集体合同签约企业数在持续3年连续上升之后，于2015年略有回落（如图2）。

图2

从集体合同的覆盖率来看，昌平区自2012年以来覆盖率基本维持在一个较高的水平（如图3）。

图3 由上述数据可以看出，在签订集体合同企业数量、覆盖率自2012年连续3年双增长后，2015年受到企业自身经营情况的影响，部分企业未能正常经营，加之北京市疏解非首都核心功能，部分区内低端企业已完成政策性退出的情况 下，2015年区内签订集体合同企业数量和覆盖面均有小幅度下降。

二是签订工资专项合同企业数量明显上升。企业签订工资专项合同方面，在持续推动规模以上企业独立开展工资集体协商、规模以下企业通过签订区域、行业工资专项协议建立协商机制的基础上，昌平区建立工资集体协商制度的企业户数持续上升。2015，昌平区共计企业户数5006家，覆盖职工77929人，覆盖面达94.3%。

自2012年起，昌平区签订工资专项合同的企业数量保持持续上升的态势，其中2012年至2013年上升幅度最为明显（如图4）。

图4 由数据可见，工资专项合同覆盖率方面，2014年工资专项合同签订率出现了一定的下滑,2015年又回到了较高水平（如图5）。

图5

二、集体合同签订履行方面存在的主要问题

在推进我区集体合同制度建设的过程中，从企业反馈的情况，我区协调劳动关系三方成员单位开展工作中遇到的问题，以及我区职工在咨询投诉过程中反映的问题来看，集体合同签订和续订的过程中还存在着一些问题，一方面制约了企业签约的积极性，另一方面也使集体合同的的效用打了一定的折扣。

（一）集体合同质量参差不齐

在我区相关部门对集体合同签订进行指导以及备案过程中发现，相当数量的集体合同，把劳动法律法规的具体规定作为约定条款写入集体合同，把法定内容作为约定条款写入集体合同充数，但是实际上很多条款是不执行既违法的条款，根本无需另行约定，而关乎企业职工切身利益的问题却避而不谈，在条款中难觅痕迹，这也使集体合同在订立时效用就已经大打折扣。

（二）协商质量和履约质量有待进一步提高 目前，工资集体协商模式比较单一，对于不同类型企业的需求、职工关心的热点难点问题等关注度不够，对提高职工工资作用不大、对促进企业发展效果不明显，工资集体协商工作仍有较大的提升空间。

极少数企业，由于其他某种需要而签订集体合同。但在邀约、条款协商、讨论通过合同草案过程中，严重规避了法定民主程序，丧失了集体合同签订的真正意义，基于上述种种原因使集体合同走过场而流于形式。

经调查了解，大多数企业集体合同一经签订就被封存搁置，签订集体合同的当事人双方，对合同履行情况不闻不问。目前，集体合同一般约定期限为3年，当事人的一方或双方每年向职代会报告集体合同履行情况的接近零。

（三）企业签订集体合同的意识薄弱

考虑到用工环境的实际情况，《劳动法》、《劳动合同法》针对集体合同签订做只了允许性规定，即可以签订集体合同，因此签订集体合同并非企业的必然行为，相关部门也缺少约束机制，只能通过沟通邀约的的方式，引导企业积极订立集体合同。

在实际工作当中，部分企业工会干部、职工、经营者对工资集体协商的重要性和必要性认识还不够。部分未签约企业对工资集体协商认同度不高，经营者存在抵触情绪，不积极、不支持；已签约企业存在重“签”轻“商”，实际工作中运行效果不理想的现象。

我区的中关村科技园昌平园企业，在推行集体合同的过 7 程中就相对难度较大，签约率偏低，造成这种状况的主要原因是：科技园区属于区重点纳税区域，外资企业和高新企业多，经营地点分散，部分企业领导对此项工作有抵触情绪等。

（四）企业职工参与积极性不高

签订集体合同最重要的作用之一便是提供给职工和企业进行平等协商的平台，并以维护职工的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系为目标签订集体合同，因此切实保障职工在集体协商中“谈的权利、谈的过程和谈的结果”，让企业职工参与集体合同的签订并从中普遍受益是极为重要的。

但在实际操作当中，企业职工参与工资集体协商的积极性未能充分体现。一方面，大部分企业职工还不知道什么是工资集体协商，认为开展工资集体协商是工会的事，与自己无关。另一方面，多数企业职工还不清楚订立集体合同后对自身权益产生的作用，一旦出现企业违反集体合同内容的情况，职工应当如何使用集体合同来维护合法权益，所以一定程度上也让已签订的集体合同束之高阁，制约了企业员工参与合同制定程序的热情。

（五）集体合同应用系统操作困难

在集体合同备案过程中，负责具体工作的人员普遍反映当前使用的“北京市集体合同应用系统”上手较为困难，系统稳定性较差。由于集体合同签订的周期特点，往往备案工作堆积到年底才能一并完成，工作量大、时间短是所有负责集体合同的人员每年都老生常谈的问题，因此操作环境稳定、上手容易的办公系统是工作人员保质保量完成工作所必需 8 的。

三、推动昌平区集体合同制度建设的几点建议 当前昌平区正处于寻求产业升级转型的关键时期，致力于打造一座可持续发展、低碳环保的科技生态新城，因此三高企业、低端企业转移腾退引发的劳动关系问题，也是我区当前劳动关系主要矛盾之一，加强我区集体合同制度的建设也是维护企业职工权益，稳定区内劳动关系的重要手段之一。

为做好昌平区集体合同制度建设的各项工作，区协调劳动关系三方成员单位坚持从区情出发，立足我区产业转型升级的现状，推动集体合同制度的建设，为我区营造一个和谐稳定的用工环境。为进一步做好集体合同制度的建设工作，提出如下几点建议：

（一）提升工资集体协议履约率和履约效果

针对目前企业工资集体协商履约率偏低，履约效果欠佳的现状，昌平区协调劳动关系三方成员单位将采取多种举措提升履约率和履约效果：一是继续针对企业领导和人力资源干部进行培训，加深企业对集体合同的认识，当前部分企业没有真正认识到集体合同的重要性，强调客观因素多，从主观上找原因少；二是健全相关制度，尤其是完善、健全集体合同配套的平等协商、监督检查、违约责任追究等项制度，使集体合同的；三是加强企业工会建设，开展各项工作，助推企业发展的同时，要制定促进集体合同履行的强有力措施；四是会畅通利益诉求渠道，发挥劳动仲裁和劳动监察大 9 队在处理劳动争议、解决劳动纠纷方面的作用，维护好区内企业和职工维护合法权益。

（二）提高集体合同适用人群的认识

推行集体合同制度需要企业和职工双方的支持，集体合同制度的实施初衷并不是让企业束手束脚，而是为了激发市场活力，维护企业和员工的合法权益，最终实现社会经济繁荣的目的。

昌平区协调劳动关系三方成员单位将继续加大培训力度，深入基层、开展集体协商工作调研指导。开展培训、提高集体协商能力和水平，分类指导、增强集体协商的针对性和实效性，进一步加大工资集体协商力度，认真研究集体合同制度推进工作中存在的用人单位“不愿谈”等难点问题。在创建的广度上下功夫，在全区大型国有、集体及其控股企业普遍开展创建活动的基础上，向非公有制企业延伸不断扩大创建活动的覆盖面。在创建的深度上下功夫，围绕劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，完善各项创建工作制度，逐步建立健全创建活动长效机制，使创建活动制度化、规范化、科学化，促进创建活动整体上水平。

（三）发挥部门联动实际功效

利用当前的协调劳动关系三方机制，加强与区总工会、工商联、企业联合会的沟通与合作，使三方联动真正落到实处。推动集体合同建设过程中，一方面依托协调劳动关系三方机制，建立健全信息通报、工作联系、联合督查等工作制度，合力完成各项工作；另一方面加强工作中指导和监督，10 逐级制定工作目标，使工作开展有的放矢。通过部门联动，发挥三方协调联动机制作用，促进行业性协商，夯实区域性协商，抓好百人企业独立协商，将开展工资集体协商工作作为企业争取政策支持的硬性指标。

（四）强化激励推动集体合同制度建设

继续加大对工资集体协商工作倾斜支持力度，对协商效果好的工会组织、企业、先进个人进行表彰，发挥以点带面、典型示范、典型激励、典型引导作用。为积极参与集体合同制度建设工作的单位、个人带来更多的荣誉感和认同感，使其在工作中更有积极性，同时也为其他单位、个人塑造先进典型，带动我区各项相关工作共同发展。

目前，我区在推荐和评选“劳动关系和谐企业”、“模范职工之家”、“五一劳动奖状”、“厂务公开民主管理先进单位”和授予企业经营者劳动模范等称号时，都已将工资集体协商工作作为必备条件，成为企业参评各项荣誉的一个基本门槛，这不仅让企业加深了对集体合同的重视程度，也为相关部门推进普及集体合同的工作带来了便利的条件。