安装工用工合同范本（精选8篇）
安装工用工合同范本 篇1
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成如下协议：
一、合同期限
（一）本合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）试用期，自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”。
二、工作岗位、工作地点
（一）甲方聘用乙方从事 工作，工作地点位于。
（二）在合同有效期内，甲方可根据工作需要及乙方的能力、表现，经双方协商一致后可调整乙方的工作岗位、工作地点。
（三）乙方自用工之日起30日内拒不签订书面劳动合同的，甲方可以提前3日书面通知与乙方终止劳动关系。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
四、劳动报酬
（一）乙方工资为 元，如有加班费（包括法定节假日加班，平日加班和周末加班等情形），则由甲方依据书面考勤记录调休或以 元/时的基数正常支付，福利费为 元。此为包干工资包含社保、住房公积金、加班费等。
________________________________________________________________ ____ 如政府部门出台新的工资福利标准则按新标准实行，具体按甲方薪酬福利制度执行。
（二）甲方在每月 日前发放乙方上月的工资，遇法定休假日或休息日的，则在之前的工作日发放。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（三）乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按国家有关法律、法规的规定和甲方的薪酬制度执行。
（四）甲方发放乙方工资将依据国家现行法律和规定，代扣代缴乙方应缴的个人所得税、社会保险、住房公积金、以及其他个人应承担的办证费用等。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲方依法为乙方办理社会保险、住房公积金手续，社会保险费、住房公积金费用的承担按相关法律、法规和规章的规定执行。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的有关规定给予乙方医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定处理相关事宜。
（四）乙方离职后未提出社保关系转移书面申请的，甲方没有义务为乙方办理社保关系转移。
六、规章制度与劳动纪律
（一）甲方依法制订、修改的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则、文件、通知等，下同）和劳动纪律作为本劳动合同附件自动适用于乙方。甲方将依法制订的各项规章制度告知乙方（可选择下列方式告知：公示、出示、发文、网上发布、发送电子邮件、邮寄、刊登报纸，或在入职培训时告知），乙方应严格遵守。若乙方发现甲方违反劳动法规应书面通知甲方，甲方10个工作日内不予以纠正的，乙方方可主张权利。
（二）乙方签字确认的入职承诺书将作为本劳动合同附件自动适用，乙方应严格遵守。如乙方违背入职承诺的，将视为严重违反甲方规章制度。
（三）乙方应遵守安全操作规程，服从管理，杜绝冒险作业。
（四）甲方向乙方发出涉及劳动权利义务变更或者出台新规定文件，乙方没有异议或者已部分履行的，视为乙方已接受变更内容和相关制度的约束。乙方接受甲方修改和新制订的规章制度作为本合同附件，甲方在公告栏、网页上公告或者存于工会视为已向乙方公示送达。
（五）乙方应遵守国家和地方计划生育的规定。如乙方未遵守相关规定的，视为严重违反甲方规章制度。
（六）关于乙方违纪情况的处理：
1、甲方对于乙方在职（本合同有效期内）期间违反规章制度和劳动纪律的行为，有权进行相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方给甲方造成损失的，由乙方承担相应责任；
2、乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付补偿金；由于乙方的原因造成甲方经济损失的，乙方承担赔偿及其相应的法律责任。
（1）违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯又受书面警告以上错误的；
（2）违反与甲方签订的培训、保密等协议的；
（3）严重失职，营私舞弊，使甲方遭受经济损失（达一千元以上，包含一千元）或给甲方名誉（包括但不局限于被媒体曝光或在市以上范围被通报的）造成严重损害的；
（4）有玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺诈等行为的；
（5）拒绝甲方的正常工作安排的；
（6）有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱甲方工作秩序的；
（7）拘役、劳教或触犯刑律免予承担刑事责任的；
（8）在与甲方存续劳动关系期间累计旷工3天及以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的；
（9）犯有其他严重错误，严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；
（10）乙方在非休假期间或休假期满后，其本人失踪三天及以上，经甲方报警一天之后仍无音讯的，视为乙方自动离职。
七、合同变更
1、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同内容，变更本合同应办理书面变更手续或签订补充协议约定，变更后的补充协议双方各执一份。
2、甲方依据本合同约定变更或调整合同内容的，乙方应配合甲方办理相关变更手续，否则视为乙方违约。
八、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。如依法需支付解除劳动合同的相关经济补偿金的，按国家法律法规及相关规定办理。
（二）乙方提前三十日或试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。并应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物，履行与甲方约定的其他义务。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、甲方未及时足额支付劳动报酬的；
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4、甲方生产经营发生严重困难的；
5、甲方转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
6、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（七）有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（八）甲乙双方解除或者终止本合同，甲方依法办理书面证明。乙方应在十五日内通知甲方办理档案和社会保险、住房公积金等关系转移手续。乙方应按与甲方的约定，办理工作交接等手续。若乙方没有及时办理交接手续给甲方造成严重损失的，甲方有权追究其相关的法律责任。
九、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、双方认为需要约定的其他事项：
1、乙方保证在签订本合同时，与原用人单位的劳动合同已依法解除或终止。
2、乙方应主动及时向甲方提交办理社会保险、住房公积金等关系转移所需资料，乙方应承担未提交或迟延提交而造成的相应后果。乙方拒不在甲方缴交社保的，甲方有权拒绝聘用。若未经甲方批准，擅自将社会保险从甲方转出，将视为严重违纪，甲方可以单方解除双方的劳动合同，不需支付任何经济补偿金或赔偿金。
3、乙方应如实向甲方说明其与劳动合同直接相关的基本情况，并保证本人所有信息、证明、资料等文件均属真实、有效。若乙方提供虚假的信息、证明、资料等文件，视为提供虚假信息，甲方有权依照相关法律法规与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿金或赔偿金。
4、乙方与甲方在本合同约定的劳动期限内签订的培训及保密协议等作为本合同附件，乙方承诺：严格保守甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，如因乙方过错或重大过失，导致侵害或致使第三方侵害甲方的商业秘密、知识产权等而对甲方的合法利益造成损失的，甲方有权追究乙方的经济赔偿责任，情节严重的，追究其相关法律责任。
5、因工作和业务需要，在不降低乙方工资待遇的条件下，甲方有权根据业务需要对乙方的工作内容和劳动定额等劳动合同内容进行调整。
6、乙方对工资、加班费及上月考勤等内容有异议的，应当在发放工资后3个工作日内向甲方提出书面申请核实，逾期视为乙方已经确认无误。
7、乙方因公出差所发生的食宿费、差旅费及其补贴等按照甲方有关财务制度执行。
8、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反法律法规规定、合同约定的条件解除劳动合同，或因乙方过错造成合同无效，给甲方造成经济损失的，甲方有权依据法律规定从乙方的工资总额中依法扣除，超出法定扣除部分的，甲方有权向乙方追偿。
9、乙方违反国家或地方计划生育政策的视为严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本合同，并不支付任何经济补偿金或赔偿金。
10、任何一方违反本合同约定或违反法律、法规等有关规定，给对方造成损害的，另一方均有权依据有关规定要求对方赔偿损失。如乙方发现甲方有违法用工行为的，应及时向甲方反映。
11、乙方保证住址、通讯方式、联系电话、户籍等基本情况、联系地址及方式变更时应在7个工作日内主动书面告知甲方，因乙方未在规定时间内告知导致的全部法律责任由乙方承担。乙方同意在本人处于联系障碍状态时（包括但不限于乙方住院、丧失人身自由等情形），委托紧急联系人接受、代领、签收甲方或甲方发出的相关文书。甲方有关文书、通知无法当面送达乙方时，乙方确认下列联系方式：
法定送达地址（首选送达地址）：，在首选送达地址无法送达时，乙方确认将身份证住址作为送达地址：。
联系电话（本人）： ；电子邮箱： ；紧急联络人： 及电话：。
如上述联系方式有变动的，乙方应书面通知甲方。
12、终止或解除劳动合同时，乙方领用的设备、工具、工装、办公设备、文件、工作记录、技术配方、技术资料、经营信息等，必须在正式离职日期之前交还甲方，方可办理正式离职手续，否则甲方有权依照法律规定在结算工资时作相应扣除，如乙方未按要求交回文件、工作记录、技术配方、技术资料、经营信息资料的，甲方有权要求乙方支付赔偿金，赔偿金相当于乙方离职前三个月的平均工资，如因此造成甲方损失的，乙方还应承担相关责任。
13、甲方委托深圳市中和对外商务服务有限公司为乙方代理包括但不限于工资发放、社会保险及公积金缴交等服务。
十一、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字及盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。
（四）双方一致确认：在签订本合同时，已对本合同条款内容及相关法律责任等充分了解并接受。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
代表人：
年 月 日 年 月 日
安装工用工合同范本 篇2
关键词：污水再生利用,曝气装置,安装施工方法
曝气装置是指废水生物膜法水处理过程中向曝气池供氧的设备, 按曝气方式可将其分为鼓风曝气和机械曝气, 本工法按鼓风曝气装置安装进行介绍。曝气是指人为通过适当设备向生化曝气池中通入空气, 以达到预期的目的。
1 工法特点
(1) 工艺方面。曝气生物滤池工艺是最为经济有效的城市污水处理方法之一, 曝气装置安装是其关键的组成部分。
(2) 技术方面。经过近年来行业专家的理论研究、全国各地的充分应用, 技术成熟。
(3) 施工方法。施工简单、方便、快捷、易操作。
(4) 使用材料。管材使用ABS材质, 降低金属资源利用率, 节约工程成本, 运行不宜堵塞。
(5) 响应国家节能减排要求, 提高水资源循环利用率。
2 施工工艺流程及操作要点
2.1 施工工艺流程
施工准备→测量放线→支架制作、安装→供气主管、立管安装→主分气管安装→可调托架、单孔管安装→曝气器安装→与风机出口管道连接、曝气试验。
2.2 操作要点
(1) 测量放线。放线时以曝气池池顶标高6.2m基准点为基准, 对每个池子向下引线, 引致曝气主管设计标高。采用S2BZ50型水准仪与塔尺 (精确度mm) 相结合, 在池壁四周放出基准并弹墨线标识。将支架安装位置与管道标高按设计要求确定下来, 准备进行下一步支架、管道安装工作。
(2) 支架制作安装。支架、管卡制作在材料预制场地进行, 制作标准参照下图图集规定, 支架安装位置参见图1:
(3) 供气主管、立管、主分气管安装。管道及其附件安装遵循从上到下、从主管到干管、从干管到支管的原则。供气干管与立管、主分气管分别固定在已安装完成的支架上。供气干管与立管、主分气管接头采用HY-919硬质塑料管材胶胶联并密封。胶联固化温度20℃左右, 固化时间2日。
(4) 可调托架、单孔管安装。可调托架固定在滤板上, 采用不锈钢膨胀螺栓M6*65固定。单孔管与主分气管连接, 采用HY-919硬质塑料管材胶胶联并密封。胶联固化温度20℃左右, 固化时间2日。
(5) 曝气器安装。曝气器由上、下管夹、单孔硅橡胶膜片、曝气器紧固件等部分组成, 所有部件在安装时应清洗干净。按照设计要求组装好。单孔硅橡胶膜片应安装在上管夹出气孔上, 管道上的出气孔应与单孔硅橡胶膜片上的孔对好, 下管夹的定位销 (突起尖端) 应插入管道与出气孔相对的定位孔中, 用HY-919硬质塑料管材胶胶联并密封。胶联固化温度20℃左右, 固化时间2日, 胶接强度7~8Mpa。曝气器上、下管夹固定好后, 用固定圈在上管夹和下管夹两端拧紧并旋转到一定角度后锁紧固定。
曝气器与曝气管安装好后, 用手推动不应在曝气管上移动。曝气器的出气孔位置应一致正对滤板。
(6) 与风机出口管道连接、曝气试验。曝气器安装完成后, 供气主管立管与风机出口管道法兰连接处检查, 检查正常后对池内进行注水作业。注水至曝气器及管道以上30cm左右停止注水, 开启风机进行曝气试验, 检验曝气设备是否曝气均匀;有无过度曝气现象;管道连接处有无漏气现象。上步试验合格后分别注水至曝气器及管道以上100cm、150cm进行曝气试验, 试验均合格后进行陶粒滤料填装作业。
3 安全文明施工措施
(1) 认真贯彻“安全第一, 预防为主”的方针, 根据国家有关规定、条例, 结合施工单位实际情况和工程的具体特点, 组成专职安全员和班组兼职安全员以及工地安全用电负责人参加的安全生产管理网络, 执行安全生产责任制, 明确各级人员的职责, 抓好工程的安全生产。
(2) 施工现场按符合防火、防风、防雷、防洪、防触电等安全规定及安全施工要求进行布置, 并完善布置各种安全标识。
(3) 氧气瓶与乙炔瓶隔离存放, 严格保证氧气瓶不沾染油脂、乙炔发生器有防止回火的安全装置。
(4) 施工现场的临时用电严格按照《施工现场临时用电安全技术规范》的有关规范规定执行。
(5) 施工安全保证体系, 加强施工作业中的安全检查, 确保作业标准化、规范化。
(6) 将施工场地和作业限制在工程建设允许的范围内, 合理布置、规范围挡, 做到标牌清楚、齐全, 各种标识醒目, 施工场地整洁文明。
(7) 对施工中可能影响到的各种公共设施制定可靠的防止损坏和移位的实施措施, 加强实施中的监测、应对和验证。同时, 将相关方案和要求向全体施工人员详细交底。
4 后期效益
儿子签了“用工合同” 篇3
儿子同意这一提议，但提出了一个令我和妻子颇感意外的要求：他干家务我付钱。
片刻的犹豫，我却想到很多，面向新时代的家庭教育，不妨也学习一下发达国家的科学与民主！这样一思考，儿子这乍一听有些过分的要求也就可以接受了。
工资是我和儿子争论的焦点，他要价每顿饭1元钱，我还价5角钱。儿子嫌工钱太低，我便举例餐馆的天工，洗刷了那么多餐具才几十块钱，我们一家三口所用的餐具寥寥。最后双方各让一步，干满一日三餐给2元钱。
就这样，我和儿子签订的“家务劳动合同书”新鲜出炉了：
甲方：父亲 乙方：儿子
合同内容：暑假期间，甲方将一日三餐洗碗刷锅收拾餐具等与用餐有关的家务活承包给乙方。乙方在高标准完成作业的同时，每完成一天承包任务，甲方以现金方式付给乙方工资2元。本着权利与义务对等原则，甲方有权监督乙方工作完成情况，如不能按时完成任务，或工作质量达不到要求，可随时与乙方解除合同。如因外出用餐等原因，造成乙方无法履行合同，甲方照付工钱。乙方对劳动所得拥有绝对支配权。本合同自
订立之日起执行。
条件谈妥，合同写就，当晚我和妻子便从中受益。饭后，我和妻子一个读报一个看电视，儿子则很自觉地在厨房挥汗如雨。
起初我担心儿子做事虎头蛇尾，没想到他始终十分认真地履行合同。就这样一天天下来，我好几次见他清点自己的工钱，还说他的目标是百元大关，暑假凑不够，寒假接着干，筹划着买只新足球，省得老踢人家的。
开学了，新学期学校要交一些费用，我的心思不自觉地就瞄准了儿子的几十块钱，一副愁容诉说假期开销太大，已无力支付。果然，儿子主动开口要赞助，但特别强调是“借”而不是“捐”，日后我手头宽裕得如数归还。我当然满口应承。儿子一个暑假的打工钱，除了几张新版1元收藏外，其余全部垫付了费用。
经常听说有的孩子考进大学却没有基本的生活自理能力，家长怨声载道。其实，这都是做父母的作茧自缚。西方人常说“没有免费的午餐”，我们老家有句俗话“父母供不了一辈子”。
孩子的未来是大人无法奉陪和预知的，必须放手让孩子闯一闯，实际干一干。如果您感到无从下手，不妨也像我家一样，让孩子在节假日帮父母打打工，做些力所能及的事，也许不知不觉中，就会培养出一个独立勤奋的好孩子出来呢！
单位用工合同范本 篇4
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____ 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____ 元，
第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》
第44条支付工资报酬。
第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的工资。
五、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方提供福利待遇：
六、劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在用工期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十二条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;
4.义务服兵役期间的;
第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条 乙方解除劳动合同，在不造成甲方损失的前提下、应当提前30日以书面形式通知甲方。
第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条 本合同期限届满 ，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：
1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。
第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.
第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满5年不再偿付。
九、劳动争议处理
第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
第四十条 甲方以下规章制度作为本合同附件。
第四十一条 本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)_______________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____
私企临时用工合同范本 篇5
公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用_______(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、协议期限:
本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;
二、用工约定:
1、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止;
2、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。
三、工作职责:
1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;用工合同协议书2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;
3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;
4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任;
四、工作时间:
1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬;
2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理(旷工者每个工作日扣发20元工资);
3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过七天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议;
五、劳动保护和劳动条件:
1、甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方;
2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方;
3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导;
4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任;
六、劳动报酬:
正式聘用甲方后其工资为： 元/月。
七、有下列情形之一,甲方可解除本协议
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;
2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;
3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的;
4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的;
5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
6、乙方有违反计划生育政策的;
7、甲方宣告解散的;
八、其它:
1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;
2、本协议经甲、乙双方签字后生效;
3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;
4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。
泥工班组劳务用工合同范本 篇6
建筑劳务有限公司
劳务安全承包合同
贵州
项目A区
建设
领域劳
一
务合
同
重庆二
建筑劳务有限公司
劳务安全承包合同
重庆
建筑劳务有限公司
二0一五年五月
劳务安全承包合同
甲
方：重庆
建筑劳务有限公司
乙
方：
身份证号码：
经甲、乙双方友好协商，乙方在甲方承建贵州龙里县
A区3号楼提供劳务，为明确双方的权利和义务，本着平等的原则，订立本合同。甲方与乙方的关系为明事合同关系，非劳务关系；乙方与其聘请的工人为劳动关系；甲方与乙方聘请的工人无民事法律关系。
一、承包内容：
甲方将贵州龙里县
A 区3号楼项目中的 主体砌体结构、建筑装饰装修、建筑屋面工程、地下车库、商业门面等建筑分部分项工程，交由乙方负责提供劳务，乙方包工不包主要材料。其具体工作内容包括：①贵州龙里县
A区3号楼及相连接的车库、裙楼工程设计施工图包含的散水1m以内范围主体砌体结构、建筑装饰装修、建筑屋面工程；含在施工过程中因图纸会审、设计答疑、设计变更、技术洽商及建设单位、甲方项目部所发的建筑统一做法等设计技术变更引起的以上工作发生变化后的内容。②落实《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011)的要求和市、县安全监督部门所发生的关于安全文明施工与乙方承包工程工作内容有关的要求，并作好安全文明施工所需的工作内容：如工完场地清、材料清理堆码、四口五临边防护的搭拆等以及临边防护的拆除(钢管、扣件分离)吊运至现场管理人员指定的地点堆码。③进场材料的二次或多次转运④卸料平台、提升机的每天
二 重庆三
建筑劳务有限公司
劳务安全承包合同
清理和对楼层防护门保持其完好、关闭。⑤加强对自已完成的成品、半成品进行保护和对现场其它班组的成品、半成品进行保护。⑥各阶段验收或迎接各种检查的清洁卫生。⑦合同第七条补充说明所包括的全部内容。
二、工程质量：
乙方所施工的分部分项工程质量为 必须达到各检验批主控项目全部合格，一般项目允许偏差合格率≥90%，由重庆市
建设集团有限公司和重庆
建筑劳务有限公司相关人员按国家现行施工验收规范进行评定，并接受有关质监部门的监督和检查。
1、对不符合验收要求的分项工程进行限期返工整改并处以相应的罚款。
2、乙方所施工的分部分项工程必须设置1名专职质量管理员，负责所施工的质量检查，并与甲方有关管理人员进行质量管理和评定，并负责对质量不合格产品进行整改。
3、返工中产生的材料费用及人工费均由乙方自行负责承担。
三、工程工期
1、乙方所承接的分部分项工程工期以项目部和劳务公司要求为准。
2、为保证工期，乙方驻本项目的工人保证高峰期不得少于60人，并服从甲方管理人员管理，必须保证本项目能按工期完成。
四、项目价款及结算办法、付款方式：
1、项目价款：本项目按乙方所承接的项目工作量办理结算，实际劳务总价款以结算为准。住宅标准层(含屋面)工程价款按建筑面积包干计算:98元/㎡(标准层建筑面积98元的价格组成：○1砖砌体34元/㎡建筑面积，○2内抹灰37元/㎡建筑面积，③楼面清光找平层8元/㎡建筑面积，④屋面2元/㎡建筑面积，⑤电梯前室、公共走道、楼梯地砖及贴脚线等3元/㎡建筑面积，⑥二次结构模板4元/㎡建筑面积 ⑦楼层清洁2元/㎡建筑面积，⑧安全文明施工费3元/㎡⑨管理费4元/㎡建筑面积，⑩工具费1元/㎡建筑面积，非住宅建筑部份单价如下：砖砌体: 210元/ m3(含构造柱、过梁、圈梁、压顶自拌砼浇筑)，室内墙面、柱面、梁面抹灰: 15元/㎡，车库商业门面室内自拌保温砼拉毛（或清光）地坪: 10元/ m2，车库商品砼地坪: 8元/ m3，沙灰保护层按3元/㎡计算，楼梯瓜米石及地砖按实际面积32元/ m²计算、构造柱模板按实际面积25元∕m²以上单价包括：①第一条的工作内容和第七条补充说明所包括的全部工作内容：②乙方自备工具用具使用费③乙方为保证承包工作内容所采取的一切措施费④超高及超高降效费⑤施工现场由于自身原因的停工窝工损失费（停工待料三天以内乙方不予追究，超过三天应按实赔偿乙方生活费50元/人）⑥各班组和分包单位的协调配合费⑦与本分
三 重庆四
建筑劳务有限公司
劳务安全承包合同
部分项工作内容有关的零星用工费用⑧未细化的有关本分部分项工作内容的费用已包括在承包单价内。另外：乙方向甲方提供的计时工，平工140元/日，技工 220元/日，以甲方派工签证单为准；签订合同时，乙方缴纳质量、安全、合同履约、工期风险金贰万元。
2、结算办法及付款方式：
（一）承包人按建筑面积平方包干的劳务费用支付：采用按承包人每月完成量进行支付：
1、砖砌体整层完成按建筑面积：
32元／ｍ² 支付(按月结算)。
2、室内抹灰整层完成按建筑面积：34元／ｍ²
支付(按月结算)。
3、保温地坪完成按建筑面积：
8元／ｍ²
支付（按月结算）。
4、屋面全部完成按建筑面积：1元／ｍ²
支付。
5、二次结构模按完成按建筑面积：3元／ｍ²
支付（按月结算）。
6、中筒装修及室内楼梯完成按建筑面积：3元／ｍ²
支付。（按月计算）
7、门窗边收疤补烂完成按建筑面积：
3元／ｍ²
支付(按月结算)。
8、安全文明施工费按建筑面积： 2元／ｍ² 支付(未达到要求的楼层不予以结算)。
9、室内清洁、室外清洁完成按建筑面积： 1元／ｍ²
支付。
10、竣工验收后按建筑面积：
4元／ｍ²
支付。
11、竣工验收并办理结算后按建筑面积： 5元／ｍ²
支付。
12、两年保修期满后按建筑面积：
2元／ｍ²
支付。
（二）采用单项分部分项单价包干的劳务费支付：
1、采用按承包人的每月完成的实际工程量在次月20日前按85%一次性支付；
2、除基础工程、临时设施工程完工后一次性支付外，其余单项在本工程竣工验收后二十日内全额支付清。
五、甲、乙双方权利与义务：（1）甲方权利与义务 权利：
1、统一指挥协调乙方的工作，并对乙方各方面进行统一管理。
2、检查评定乙方的工作质量，对质量问题提出整改意义，交乙方执行。
3、对乙方不服从有关人员的管理，有权辞退乙方，乙方在三日内无条件退场。
4、其它 a、要求乙方定专人负责安全文明施工及清洁卫生的打扫。B、对乙方派驻现场的管理人员实行考勤。C、有权对乙方班组的各种违章行为按公司和项目部的管理制度进行处罚。义务：
1、组织该甲方合同内提供给乙方施工所需的材料物质，并对所提供的材料物资质量负责。
四 重庆五
建筑劳务有限公司
劳务安全承包合同
2、加强劳动保护，提供该由甲方合同内的安全设施。
3、及时的组织收方和质量检查、评定，及时按约定给付乙方价款。
4、提供住宿给乙方。（2）乙方权利与义务 权利：
1、独立的人事权。
2、有按约定要求甲方支付价款的权利。
3、有对甲方有关质检人员评定质量不服向更高一级请示评定的权利（申请评定应有尽以一次为限）。义务：
1、遵守国家和地方有关法律、法规，遵纪守法，对违反国家法律、法规的人员负全权责任。
2、服从甲方统一管理，对不服从甲方管理，野蛮施工，忽视安全操作规程造成的安全事故和质量事故负全权责任。
3、安全、文明、高效施工，使工程质量达到合格，并及时的整改质量问题。
4、承接本项目的负责人必须进驻现场加强管理。
5、不得串通甲方管理人员提高单价、多开计时工、多计工程量、提高质量评定等级等，以上行为一经发现，将视为乙方违约，立即清退出场，所造成的损失概由乙方负责。
6、对甲方提供的材料物资不能任意损坏和浪费，如超定额用量，由乙方负责赔偿。
六、安全：
1、甲、乙双方应互相配合，遵守规章制度，力求避免安全事故。乙方应服从甲方的现场指挥和管理，应与其聘请的劳务工人签订聘用劳动合同并交甲方一份，若末与其聘请的劳务工人签订聘用劳动合同，则乙方承担劳动安全承包合同违约金每人每月200.00元。
2、严格执行重庆市建筑工地文明施工标准和建筑施工安全标准要求，施工过程中的文明施工，施工现场应做到工完料尽场地清。迎接市、区部门的安全文明施工大检查的周转材料突击堆码和突击清扫工作。
3、乙方凡在工地内、外违反法律、违规（如打架、斗殴、盗窃等）等，由乙方负责，甲方不承担任何责任。甲方项目部可立即项目部移交有关单位处理，并视情节轻重对乙方和相关人员处以2000.00元—10000.00元/次的罚款。
4、安全处罚及事故费用的承担：
五 重庆六
建筑劳务有限公司
劳务安全承包合同
⑴、发生安全事故必须按《重庆市
建设集团有限公司龙里.城上城项目部关于要求及时报告安全事故的通知》及时上报。
(2)、乙方及其聘请的签约劳务人员在做工期间发生工伤费用，具体分担办法如下：费用在1万元以内（含1万元）的，乙方全负责，费用超过1万元以上的乙方除承担1万元外和超过1万元部分的30%。若乙方未与其劳务人员签约或签约未交一份给甲方，甲方不承担任何责任。
(3)、如因自然事故或不可抗力原因造成甲方损失及乙方劳务医疗等费用支出，其费用的承担比例为：甲方承担75 %，乙方承担25%。
七、补充说明(对所涉及工作内容的部份细化)：
(1)、预制构件单价包含的工作内容：支模、砼浇筑、养护。
(2)、砌体单价包含的工作内容：砌块的吊运、转运、发水和砌体架子的搭拆，按照施工图及规范进行砌筑施工和间隔14天后的后塞口填塞。制作、安装皮数杆、分墨放线、各楼层距楼面弹出＋0.50m水平标高控制线等。
(3)、内墙抹灰单价包含的工作内容：按照施工图及规范进行内抹灰、墙面拉毛、打疤、养护（含喷雾器、水管、拉毛扫把或使用的其它工具、拖表面的泡沫）和抹灰架子的搭拆、不同材质界面的交接处挂钢丝网，若需用钉子固定，含钉子和钉钢丝网费用。
(4)、屋面找平层、保护层、刚性层的分格缝、透气道留设或切割。透气管、透气帽的下料、制作、固定、安装。
(5)、制作落水管底部的水簸箕和楼层烟道灌缝和剔打以及做穿越管道根部的保护墩、套管根部板顶板底的修补抹灰。
(6)、含屋顶以上花架部份的所有工作量（除外墙外）。
(7)、含各楼层入户花园、阳台外周边若需涨50-150mm的砼的人工费用。
(8)、注意外墙落水管、阳台栏杆和塑钢窗的半成品和成品保护，若造成损伤，其半成品、成品修复由造成损伤的班组负责。
(10)、塑钢窗框安装后的窗子周边塞缝和窗上口与砖之间的空隙抹灰理顺，便于施工处理涂料。
(11)除以上涉及的内容外还包括与本工程有关的规范、规程、施工工艺标准要求的全部工作内容要求。
六 重庆七
建筑劳务有限公司
劳务安全承包合同
承包内容及安全文明施工的要求：
（1）安全文明施工费用包括：随层清扫渣子，用筛子筛选重复利用。（含钢丝筛网），筛子筛选后剩余的装车和除渣至指定地点。
（2）三级配电箱以后的施工用电设施：含碘钨灯(使用三芯线)、灯管、防爆灯罩、线、插线板、线滚及低压灯泡特殊情况使用220v电或碘钨灯。
(3)项目部仅提供搅拌机、塔机或施工电梯、其余与承包项目(含新增项目)有关的小型机具和材料均由班组自行提供。
（4）经安装或其余分包单位（如防盗门、栏杆、强弱电、电梯等）损坏重复修补或多次修补处理，包括因安装班组或业主直接发包班组或我司分包的其它班组所产生的渣子及除渣。堆场所产生的渣子清理。
（5）粘贴内墙砖制作样板，含多次制作样板所产生的工时和返工费。
（6）负责对交接到的楼层的清洁卫生（含大小扫把），以及施工各层做砖时临边防护的拆除和恢复，楼层四口五邻边的维护、包括外架连墙杆的维护和拆除恢复后剩余架管含外架上零散架管、扣件的清理吊运至项目部指定地点堆码，满足安全文明施工要求。
（7）负责工程预验收前的清洁卫生，包括安装、业主直接发包、我司单独发包的成品清洁，包含辅料为草酸、盐酸、扫把、棉纱、帚帕、钢丝刷等。注：用草酸、盐酸清洗不得损坏防盗门、楼梯栏杆、塑钢窗、刚性套管和各种分包单位成品。
(8)机具的清理：磨儿机必须每天清理，不用的磨儿机必须盖好防护罩。灯线严禁随地拖拉，卸料平台堆料严禁过夜，必须天天清理干净，含卸料平台周边防护的清理、维护和限载牌保护。材料损耗：
（1）参与进场材料的计量、过程管理，负责包材料损耗： 损耗指标：页岩砖(含配砖)：2%；空心砖：5%；；地板砖：2.5%； 内墙砖：2.5%；钢丝网：2%；踢脚板：5%。
（2）包砌筑和抹灰所需的石灰精,由承包人购买并承担相关费用。
(3)本工程主体砌体结构、建筑装饰装修、建筑屋面工程施工所用水泥必须严格按现场管理人员指定的配合比进行使用，若经发现超标，发现一次，对班组给予200元/次的罚款，若一
七 重庆八
建筑劳务有限公司
劳务安全承包合同
月发现叁次，项目部将每盘超标水泥所占掺入量的比例按每月进场的水泥总数量的乘积按水泥进场价在班组进度款里扣除。必须做到工完料尽场清，如发现水泥未用完遗留在楼层内被硬化或失效的按100元/包进行扣除，不足一包按一包计算。
八、违约责任：
1、甲方违约：如果甲方违约，赔偿由此造成的乙方的一切损失。
2、乙方违约：如果乙方违约，乙方无条件退场，所做工程量不予办理结算，并赔偿由此造成的甲方的一切损失。
九、其它：
1、该合同只适用于本项目部。
2、乙方所有人员违反现场和公司的各项管理制度、规定所涉及的罚款均由乙方承担。
3、乙方进场后，将所有工人身份证原件交予甲方项目部工资发放专职人员复印备案，甲方项目部和乙方办理收方结算后，当月由乙方提供“工资分配明细表”，经甲方项目部工资发放专职人员核对先前备案的工人身份证原件后编制工资表，工人本人签字后由甲方项目部工资发放人员支付其工资。工资表每人每月不得超过3500元，每人每月超过3500元的的个人所得税由乙方自行缴纳。
4、乙方聘请的工人如不能按约定按期拿到工资，产生纠纷，经核实后由甲方直接支付给工人所欠的工资，甲方按120%在乙方总承包费用中扣除。
5、乙方进场所有工具自己负责保管，若有遗失的甲方概不负责。
十、保修金退还时间：
1、土建、室内抹灰、楼地面为2年，预留
2元/㎡
作为保修金，期满后10日内退还，如因业主（用户）未入住而造成质量缺陷未完全整改的，乙方应继续作好回方保修工作。
2、所有保修金不计利息。
十一、本合同生效时间及份数：
本合同甲、乙双方签字盖章后生效，完工付清工程价款后失效。本合同一式肆份，甲方执叁份，乙方执壹份，每份均具有同等法律效力。
甲
方：重庆
建筑劳务有限公司
乙
方： 公司负责人：
项目负责人：
八 重庆九
建筑劳务有限公司
劳务安全承包合同
职
务： 项目负责人：
家庭住址：
身 份 证：
联系电话：
签订时间：
****年**月**日
签订时间：
****年**月**日
安装工用工合同范本 篇7
一、企业劳务派遣用工的现状及存在的问题
劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同, 然后向要派机构 (用人单位) 派出员工, 使其在要派机构的工作场所内提供劳动, 接受要派机构的日常管理和监督, 以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊方式。劳务派遣中传统的一种劳动关系分割为派遣机构与派遣员工之间以劳动合同为载体的形式, 劳动关系和要派机构与派遣员工之间的事实劳动关系, 这种特征使其兼具了灵活性和保障性。它在我国兴起于20世纪90年代, 发展至今已经成为了我国灵活就业形式的重要组成部分。根据全国总工会的一项调查, 全国被派遣劳动者人数2011年约3700万人, 占到国内职工总数的13.1%。其中, 国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。考虑到我国低素质劳动力较大, 以及非正规就业成本相对较低的情况, 劳务派遣的就业潜力远高于其它国家。劳务派遣对于增加就业渠道, 促进失业人员就业和再就业, 满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用, 主流是应当肯定的, 但劳务派遣方面存在问题也不可忽视, 应当采取积极有效的措施予以解决。
1. 劳动关系不清晰。
劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议, 用人单位不直接与劳动者签订劳动合同, 造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。
2. 工资支付不透明。
由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家, 出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资, 不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况, 劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。
3. 社会保险不参加。
有的用人单位利用劳务派遣用人形式, 逃避社会保险义务, 而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续, 不缴纳社保费, 或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。
4. 同等劳动不同报酬。
劳务人员在用人单位往往成为另类, 从事的是苦、脏、累、重的工作, 报酬待遇低, 不享受用人单位的奖金和福利等。
5. 工作时间不规范。
被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间, 这本属正常, 但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点, 工作时间大大超过国家规定, 并且不按规定支付加班工资, 还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系, 不敢帮劳务人员维权。
6. 员工结构不合理。
一些经济欠发地区的劳务型公司, 以劳务派遣形式, 大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员, 造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司, 再由劳务型公司招收劳务人员, 采取“外包内做”形式。以上这些问题, 对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。
二、企业应依法规范派遣员工的管理
1. 明确规定劳务派遣的范围。
企业单位用工, 应以直接招聘录用员工, 并签订劳动合同, 建立正式劳动关系, 建立一支基本职工队伍为主, 而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系, 并不适合所有企业用人单位, 只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此, 劳动保障部门对劳务型公司进行劳务派遣, 应明确规定派遣的范围。同时“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施。”《劳动合同法》通过这一条的规定, 避免了用工单位“借劳务派遣之名, 行临时工之实”的行为发生。如外地企业进入当地设立的非法人分支机构或当地未注册机构的所需用工, 因其不具法人资格而不能直接招用工, 与员工建立劳动关系, 所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。
2. 增强派遣员工的保障性。
新的《劳动合同法》明确规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬。”同时, 还规定用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限, 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。常雇型的设立标志着我国劳务派遣向着标准化发展的趋势。《劳动合同法》对被派遣劳动者劳动报酬实行全面干预。不仅要求派遣单位在被派遣劳动者无工作时支付保障工资, 还对用工单位做出了限制性要求, 被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的, 参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的, 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件, 按照用工单位所在地的标准执行。
3. 完善派遣员工的激励机制。
强调了对被派遣劳动者的权益保护, 明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利, 包括:同岗同酬, 同等待遇;劳动基准平等适用:平等遵守劳动纪律;强调了对被派遣劳动者的正常晋升和工资增长保护;包括:按时足额支付劳动报酬的义务、告知义务、执行国家劳动标准。提供相应的劳动条件和劳动保护;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的, 实行正常的工资调整机制;确定被派遣劳动者参加或者组织工会权利的规定。在实际用工过程中有些企业对于表现优秀的员工, 可招收为企业的正式员工, 与企业直接签订劳动合同, 建立劳动关系。这种激励机制为派遣员工提供了发展空间, 增强了工作的安全感。
三、对企业派遣用工的思考
1. 劳务派遣用工不能成为企业的用工主体。
实行劳务派遣虽然可以节省用工单位劳动力和管理成本, 有利于用人单位用人的灵活性, 但它不能成为企业用工的主体形式。由于企业存在两种员工——派遣劳动者和企业的正式员工, 其二者与用人单位的法律关系不同, 会导致各自在工作态度、责任心等多方面的差别, 尤其二者在工资待遇、职业升迁等方面存在区别的情形下, 用人工单位内部无疑存在两个割裂的阶层, 导致企业的凝聚力和向心力下降。此外, 如果大量使用劳务派遣员工, 由于其流动性等原因, 可能导致企业在管理上存在较大的风险, 因此劳务派遣人员的使用应区分岗位。对于企业内高流动性、高替代性、低技术含量的非核心岗位可以选择使用劳务派遣的方式, 而对于高技术含量、培养周期长的岗位不要采取劳务派遣用工。严格按照《劳动合同法》的规定, 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2. 劳务派遣员工享有同工同酬的权利。
关于派遣员工与企业正式员工同工同酬的问题, 一直是劳动者争取的权益。新修订的《劳动合同法》明确规定:“用工单位应当按照同工同酬原则, 对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的, 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”但在实际中源于劳务派遣关系中派遣单位、要派单位和劳动者之间的关系, 这一权利很难得到保障。有分析人士指出, 新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的“实施细则”, 操作起来有难度。“同工”这一概念, 这可是个公说公有理, 婆说婆有理的事。在一个单位, 同工者才有可比性, 但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位, 缺乏可比性。所以对于派遣员工与正式职工之间, 报酬应细化并区别对待。一些关于劳动者基本生存的劳动报酬, 应实行同等待遇。如工资、加班费、社会保险费等, 但其它方面如附加报酬、津贴等, 可区别对待。因为企业的派遣员工主要从事的是“临时性、辅助性、替代性”非主营业务岗位, 而且派遣员工在企业的工作年限、岗位的技术含量、对企业的价值贡献上, 与正式员工均存在差别。但应注意做好派遣员工的思想工作, 在其与派遣单位签订劳动合同之前将待遇情况说清楚、讲明白;同时在非原则方面应给予关心和照顾, 即制度管理与人文关怀并举。
3. 加强企业文化建设, 努力探求劳务派遣用工形式下员工与企业间的和谐劳动关系。
员工与企业之间的关系, 一种是规定双方的责权利关系;另一种是员工与企业之间相互了解与相互信任。它要求企业与员工一起建立共同的意愿, 在共同意愿基础上就核心价值观达成共识。员工认同企业意愿和目标, 主动将个人的目标和单位的目标结合在一起, 实现员工的自我发展与管理。这样可增强员工的安全感和对企业的忠诚度, 尤其是情感契约如良好的人际关系、上级的重视以及他人的认可或尊重等, 通过这些员工可以直接感受到个人需要和情感满足, 而渐渐消除与用工单位的疏离感, 提升归宿感, 形成良好的和谐关系。
安装工用工合同范本 篇8
我在一家美容用品公司工作，老板与我签的合同中有这样一则附加条款：为了公司的形象，员工在合同期内不得结婚。我来自农村，签合同的时候年龄才17岁，很珍惜这份工作，没有考虑那么长远，所以就签了。7年后，我做到了店长的位置，交了一个男友，他已向我求婚。我父母也同意这门亲事。但是，一想到公司的合同，我就有些犹豫，毕竟，像我这样学历不高的女子。要找一份收入不错的工作并不容易。为此，我十分苦恼。请问，公司的这种附加条款有法律效力吗?
答：1)《宪法》第49条：“禁止破坏婚姻自由。”《婚姻法》第3条：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”公民达到法定结婚条件。就可以自主结婚，任何单位和个人不得限制。你所在的公司规定“员工在合同期内不得结婚”明显违反了法律的相关规定。
2)依照《劳动法》第18条第1款的规定，公司的附加条款无效。该条款的无效并不影响劳动合同其他条款的效力。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，如果用人单位拒绝履行的，劳动者有权向劳动仲裁委员会仲裁，要求用人单位承担违约责任。
工友辞职写“此地不宜久留”影响工厂的声誉吗?
东莞市谢岗镇读者程小侠陈述：
我的一位工友辞工的时候在辞职书上赌气地写了一句：此地不宜久留。结果，老板以该行为严重影响工厂声誉为由对工友罚款500元，然后叫保安赶出工厂。请问，我这位工友的行为影响工厂的声誉吗?
答：“侵犯名誉权”必须有两个条件：一是这种行为让第三者知道：二是这种行为在一定范围内传播。
员工的辞工书是给老板看的，并没有让第三者或者更多的人知道，所以。你工友的行为没有传播的事实。没有造成“侵害名誉权”，因此，你工友的行为并没有影响到工厂的声誉，工厂老板对他罚款500元并让保安将其赶走的做法是错误的，侵害了你工友的合法权益，他可以向单位所在地的劳动保障部门投诉。
女友能与我分割同居期间继承的遗产吗?
广州市经济技术开发区读者雷相东陈述：
2003年，我与女友举办了婚礼，参加婚礼的人有她的父母及双方的同事、朋友等，我父母没来，原因是我父母说我们两人属相不合，一个属鸡一个属狗，担心我们婚后鸡飞狗跳。因此，父母不肯将户口薄给我，以致我们两人无法到民政部门进行结婚登记。举行婚礼后第三年，女方有了另一段恋情，不过，我没有强有力的证据，后来，我对她的感情也淡了下来。今年，我父母遭遇车祸双双离我而去，父母生前有一套两层的别墅。我独自搬回父母的房子，离开了和女友同居的租房。女友随后也将自己的衣物搬到我父母的房间，要求和我同住，她说她是我的妻子，没有理由让她一个人住在外面。我和她协议分手，她说她和我之间是事实婚姻，提出要求继承我父母房产的一半，否则她不搬出去。请问：1)我和她之间的关系属于事实婚姻还是非法同居?2)同居期间继承的遗产能被女友分割吗?
答：1．新《婚姻法》重视的是结婚的形式要件。不登记结婚就是非法同居(1994年4月1日前产生的事实婚姻除外)。即：只要男女双方领取结婚证，即使不进行结婚仪式。也是结婚；不领取结婚证，既使举行了婚礼也属非法同居。
2．男女双方未办理结婚登记。是非法同居关系而非婚姻关系，女方对男方父母的遗产没有合法继承权。该遗产视为男方个人财产。不能分割给女方，房产系父母留下的遗产，应由男方来继承。