你的成功你决定散文

你的成功你决定散文（共11篇）

你的成功你决定散文 篇1

早晨我驾车上班时，通常会遇到3个卖报的年轻人。他们每一个人都有一套属于自己的卖报策略。但其中一人总能最先卖完报纸。事实上，另外两人所处的位置比他优越很多。等我日复一日地从卖报人身边经过时，我逐渐意识到，那个人的成功与他选择的位置毫无关系。

第一个卖报人，总是站在丁字路口，他永远是一副愁眉苦脸的样子。当乘车人招手索要报纸时，他缓慢地走过去，当顾客刚看清他那招牌式的苦瓜脸时，他已经生硬地将报纸塞进了车窗。如果赶上雨天，则很难觅到他的踪影。一般情况下，雨天买不到他的报纸。我并不怪罪他，但当我迫切想买某一张报纸，而又无法看到时，我就难以忍受他这样的工作态度了。所以，后来我再也不从他那里买报纸了。

第二个卖报人，站在十字路口，红绿灯带给他不少便利。一旦乘车的人被红灯所阻，他就前前后后地在停下的车队旁奔跑着，大声叫喊着他所卖报纸的名字。我有几次试图从他那里买一份报纸，但都未能如愿，因为他总是忙于奔跑，很难锁定他的位置。我招手、喊叫，但他似乎从来就没有注意到我。

第三个卖报人，则总是固定地站在繁华街道的中央。双腿略微分开，以保持他的站姿。他的手中拿着几份报纸放在胸前，以使司机和乘客从他身边驶过的时候，能够瞥一眼大字标题。他从来不随着车辆走动，他总是等着他的顾客驶向他的身边。他用使人愉快的“早上好”问候每一个从他身边过去的人，当有人慢下来打算购买报纸时，他的脸上绽放出灿烂的笑容。他友好的态度给我留下了深刻印象。当我驾车离开时，他在后面大声说道：“谢谢你！祝你有快乐的一天！明天见！”他总是设法在卖出报纸的几秒钟内，把这些话语说得清清楚楚，又悦耳动听。

没错，第三个卖报人是我最喜欢的。想必你会说，这也没什么大不了，不就是卖出一张报纸吗？但是我们完全可以从3个卖报人身上体会到很多东西：

你的工作可能并非你理想的工作，但你完全可以凭借你今天所做的一切使自己感到充实和快乐。

即使是几秒钟的短暂时间也同样能给他人留下深刻的印象，所以不要因为时间太短暂，就忽略自己的言行。

你所做的美好行为不可能都有美好的回报，但糟糕的行为一定会导致糟糕的返还。

一颗懂得感恩的心，一个甜美的笑容，一句简短的问候，尽管都是最细微不过的表现，但日久天长，它们所带给你的回报会远远超出你的想象。

战胜竞争对手最好的方法，就是提供更好的服务。

这天早上，又下雨了。第一个卖报人不知道躲到哪里去了。第二个卖报者，拿着湿漉漉的报纸继续在车流中来回奔跑。第三个卖报人，依旧站在他的位置上，身穿一件鲜亮的黄色雨衣，胸前的报纸被严严实实地遮挡在透明的塑料布下面，报纸一点没湿，人们仍然能看到醒目的大字标题，更能清晰地看到他脸上洋溢着的灿烂的笑容。

你的成功你决定散文 篇2

在谈找工作前, 笔者先陈述自己的观点:你找到什么样的工作实际上是由你自己做决定的, 只有你才最了解你, 所以, 你才能决定你的工作。

选择是人一生中不断会面对的事情, 到了找工作的时候, 做选择当然不单纯是在试卷上打钩, 对于每个选项和题干, 你得想想, 自己有没有充分了解, 有没有充分考虑到每个选项和自身的匹配度?笔者常和求职者交流, 现就他们最常讨论的话题来展示。

大公司还是小公司?

大公司工资高、名气大、有面子, 小公司工资低、名气小、脸上无光。到底是宁为鸡头不做凤尾, 还是宁做凤尾不为鸡头?小公司暂且不论, 我们先来看看网上流传的, 一位深圳原安达信 (后来并入普华永道) 员工的自述。综合一些职场朋友的自述, 笔者认为, 虽不至于每家大公司都如此, 但这篇自述也从一个侧面道出了大公司的工作环境:

在安达信第一年的我根本无法适应加班的生活, SENIOR (高级审计员) 们都没有准时下班的意识, 公司里直到凌晨两三点钟还全是像雕塑一样对着电脑工作的同事。以前朋友的聚会, 以前同学的饭局一概参加不了, 有时候朋友们一起吃饭会给我打个电话问候我一下, 那时我真的很想哭并且暗暗下定决心, 我只在这里干一年, 然后找一份新的工作过正常下班的生活。

我曾经听过两个SENIOR让我瞠目结舌的对话, 一个说:“我昨晚休息的挺好的, 凌晨四点趴在桌子上早上七点钟才醒。”另一个说:“哦!那你休息的真的不错呀!”听了这些话, 我几乎要失声痛哭, 天哪, 这是一家什么样的公司!这是些什么样的员工呀!

但是他们说的一点都不夸张, 从九月份正式上班开始, 我几乎没有在凌晨三点之前回家过, 埋在纸堆里给客户打电话, 写MEMO, 习惯了客户的大叫大嚷, 客户摔了我的电话后, 我会起身上个厕所喝口水然后重拨刚才的号码把我需要的资料平心静气的再重申一遍直到客户同意提供。

偶尔实在太累了我会趴在桌子上休息一会儿, 可是脑子里仍旧全是数字和未决事项, 它们时时刻刻的提醒我还有如山的工作要做, 我连哭的时间都没有。和我一起进公司的很多同事一开始都适应不了如此大强度的工作, 我们都才刚刚二十二岁而已, 却要开始对一个上市项目的数字负责, SENIOR们很可怜, 每天早上三点钟我们已经回家了, SENIOR才能开始审阅我们一天的工作。

我在洗手间经常听到同事哭的声我实在受不了了也会躲在洗手间里哭一下, 之后擦干眼泪继续战斗。有一次我在公司和一个SENIOR汇报工作, 突然坐在身后的另一个中国联通项目的in-charge senior在毫无前兆的情况下坐在自己的位子上号啕大哭, 我们都默默听着, 有人递纸巾给她, 有人过去拍拍她的肩膀, 却没有人去劝她, 因为我们都知道, 她只是想发泄一下, 哭过之后仍旧有很多工作要做。

每每我跟别人说起我的工作有多辛苦, 似乎别人都不是很理解, 因为他们没有经历过我们所经历的生活。

并到普华永道的时候, 我已经是第二年的SENIOR了。我现在生活依旧如前。去年的七月份, 我赶上了中外运海外上市的项目, 刚刚轻闲了几个月的我又开始每天工作到凌晨四五点钟, 有次48小时没有睡觉, 从前一天早上十点坐到后天的早上十点。回到家看着镜子里脱了相的我, 我连哭的力气都没有了。现在, 我又在做另一个一大堆问题的企业的年度审计, 随时面临着摩根斯坦利的调阅。就这样, 我依旧延续着以前的生活, 加班睡觉然后睡觉加班, 绝大部分时间和同事在一起, 继续着单纯的同事关系和激进并努力的工作精神。

从这段文字看来, 这位女士选择去知名会计师事务所工作, 是基于对“激进并努力的工作精神”的坚持。她对自己有着清醒的认知, 虽然工作辛苦程度超出自己想象, 但她“生活依旧如前”, 依然奋斗不息、拼搏不止。

有一说一

无论国企还是外企, 都头戴耀眼的光环, 当然, 这几年外企热因为金融危而稍稍减弱了吸引力。那么, 国企到底如何, 外企又是怎样?国企怎么进?外企怎么进?且听这位已工作的师姐为大家娓娓道来。这位师姐目前在航空公司做项目和外贸业务, 偶尔做口译工作。

“国企稳定, 但复杂的要命, 要靠关系的;外企则不同, 靠能力来说话, 是我们年轻人所追求的……这是一般人对国企外企的认知。其实我想说, 国企外企并没有太大的区别, 有能力, 能创造价值都会受到重视, 这么轻易地下结论实在太幼稚。”一开始, 她就道出了首先自己的对国企和外企的看法, “首先大家需要明确一点的是, 我国是劳动密集型国家, 外企来中国就是寻求廉价劳动力的, 不是来寻求高级人才, 所以企业挣10万之后, 才会给你1千, 其实你的工作待遇和技术含量并不高, 只不过因为‘多劳多得’的原则, 累积后才显得多。如果你是个勤奋的人, 我强烈推荐你去外企。对于国企, 众所周知, 国企里确实有一部分闲人存在, 也就是, 有可能即使你只贡献了100元, 企业还是会发1千元给你。”

进门——外企对人脉背景、专业等限制较少, 多劳多得, 少劳少得;国企对人脉背景有一定要求, 门槛高, 对学历专业, 整体素质要求非常高。

“很多人都觉得‘体制内’非常不好进, 关系不硬根本进不去。但其实并不如此, 关系硬的人的确可以进去, 但无背景, 但学历、专业符合招聘要求也一样非常有优势。我工作这一年也参与过招聘, 从我们单位的招聘来看, 国企很注重学历, 如果你成绩好, 有奖学金, 加入过学生会, 获得三好学生、优秀党员之类的, 一定要在简历里写出来。为什么?因为国企的领导们大多是五六十年代人, 他们对学校学历非常看重 (因为他们那个年代的原因, 一般都没上过大学, 上了的也都是后来在职读的) 。他们还特别喜欢你所持有的各种证书, 其实招进来也未必用得上, 说白了就是门槛高。外企就更看重你的工作经验和能力, 因为招你的Manager学历一般不比你低。”

“另外国企对你的家庭背景、长相、爱好、特长都非常重视。譬如我们单位招男生都要求180以上, 还要会打篮球, 女孩子样貌要中上, 气质要端庄, 这样出去才能树立好单位形象。外企的话, 我建议大家别穿得太土, 可以随意一些。外企对家庭背景之类的很少关心。”

“毕业生想进外企的话, 除了‘校园招聘’外, 最简单直接的是去实习, 大家不要计较没有实习费、工作很无聊之类, 对于进外企来说, 这个方法最好用。我的很多同学后来签的工作跟专业都不对口, 一个大四在奔驰实习一年最后留下了, 一个也是大学期间找了很多外企实习最后去了四大, 还有一个学英语的大学期间一直在各银行实习, 最后去花旗银行了。因为实习生已经了解了公司背景和工作流程, 和里面的人也比较熟了, 如果你认真负责, 内部有位置肯定会先优先考虑你, 不然招个新人进来还得从头教, 相对比较麻烦。外企流动性较大, 对基础岗位需求也很大, 所以即使你心仪的公司没有招实习, 你也可以发简历过去说自己愿意免费当壮劳力, 有需求公司肯定会找你的。”

入门——外企学做事, 直接推上前线, 加薪幅度固定;国企学做人, 师傅带徒弟, 1年合同期。

“外企招你来是干活的, 来了就要创造效益, 所以马上就上前线厮杀, 刚开始肯定会迷茫痛苦, 但习惯了上手就好了, 而且你会觉得很有成就感, 因为都是自己摸爬滚打得来的, 短时间里能被塑造成一个工作好手。外企一般每年会有5%-30%的加薪, 和你的业绩表现挂钩。当然好的外企相关的培训机制也比较完善合理, 新人会有机会学习相关的课程, 也可能轮岗学习, 有时还会有去国外培训或工作的机会。企业不断向你宣传自身的文化, 例如要求穿正装, 经常办酒会, 此外, 看到同事们也都出身名校, 在头两年, 你会觉得自己已经迈入社会精英了, 心理归属感很强, 工作虽然累但是觉得自己能学到不少东西也会挺开心。

“外企的薪酬待遇, 一般新人5000元-8000元, 外企加班基本没什么加班费, 而且加班是上班的一部分。你的年薪一般是13-16个月的月薪, 除销售外, 一般职位也没有额外的奖金, 奖金即是你每年多拿的那1-4个月薪水。外企五险一金, 年假刚进去时10天左右, 除了国家法定节假日, 平时请假比较难, 肯定要扣钱。女生也是按国家规定休产假, 但八成回来时你的位子早被人替了。在外企, 你要时刻记住, 你是要给老板创造剩余价值的, 老板决不会白养着你。

国企做事喜欢深思熟虑、小心谨慎, 新人到岗后不会马上干活, 一般先是做点复印、发传真、跑腿的小活儿。在此期间, 领导会观察你的人品、性格, 再决定你今后的工作。领导会指定师傅带你, 而且试用期很长, 一般要1年才能转为正式员工, 纳入编制。所以在国企, 有个好领导和好师傅都将给你的职业生涯增色不少。

很多人说国企学不到东西, 那就大错特错了。你一定是经过考验后, 领导才会信任你。譬如我第一次做口译是入职差不多半年时, 那个时候我天天自己学习专业词汇, 不懂的就问经理或者上网查询。我当时想, 公司这么多口译高手怎么就让我这个新人上了呢?后来才知道是因为我平时在部门干活很勤快, 之前在年会上的主持表现也不错, 而且平时我有空就学航空方面的知识, 这些经理和老总都看在眼里, 所以最终才决定给我个机会锻炼下。所以, 在国企, 如果能得到展示的机会千万不要谦虚, 最大限度地表现自己!国企掌握很多资源是他们的优势, 但并不是说靠资源就能存活, 一样需要能干事的人才, 只要你能为企业创造价值, 企业肯定不会亏待你。

国企的培训也不错, 只不过没有外企包装得那么好。我们管这个叫‘学习’, 偶尔还可以有旅游的机会。入职后, 大大小小培训也不少, 有时是公司的讲座, 有时是去外地分公司学习, 有时是去体制内其他公司交换学习, 除了基本的培训, 一般你还可以自己申请学习。譬如我今年申请了口译培训, 本来是自己掏了1万元费用, 但同事好心地告诉我公司有培训指标, 我向部门领导说明情况后, 公司很痛快地给报销了。

有传言说, 国企内部钩心斗角, 人际关系复杂, 喜欢拉关系而不用真正的本事。但其实这是个误导。首先, 中国社会本身就比较讲究人际关系, 有人的地方都一样。即使外企, 你的同事客户也都是中国人, 一样遵守中国的价值观念。实际上对于刚入职的人来说, 国企的人际关系要比其他地方简单轻松得多, 为什么?国企的年轻人一般家庭背景都不差, 而且公司都给予了温饱上的保障, 不用为生计发愁。但外企就不一样了, 大部分都是背负着‘改变家里命运’的年轻人, 要靠自己买房买车, 公司又不会白花钱给不主动争取的人, 所以相互之间的明争暗斗非常激烈。

国企也有很激烈的竞争, 到了中层, 竞争也就出来了。很多人说国企靠拍马屁、送礼就能上位, 其实我只能说, 国企有国企的难, 外企有外企的苦, 想上位光凭苦干都是不行的, 要当领导肯定得有过人之处。国企的领导们政治思想一定要过硬, 外企的中高层则一般是外国人, 再下面是新加坡人, 台湾人, 香港人, 外企很难信赖中国人。所以, 外企喜欢年轻人, 因为听话又能干活, 年纪大了反而计较干活累、工资低;国企不喜欢年轻人, 因为太浮躁、不会做人, 还特别自负, 年轻人进国企后, 不会像传言中喝茶看报纸那么闲, 毕竟总得有人干活。国企领导不会因为你没有背景或者没给他送礼就不提升你, 只要你勤奋能干, 得到了领导的认可, 机会还是很多的。

国企的薪酬待遇, 一般新人4000元-6000元, 工资提升较慢, 可能几年内都是那样, 除非升职。福利方面, 公司管吃管住, 班车接送, 房补1000元-2000元, 交通补助500元-1000元/月, 过节费1000元-2000元 (个别特别好的不算在内) , 取暖费, 物业费, 置装费根据企业不同2000元-10000元。年底奖金肯定大于月薪, 有的企业奖金比年薪多。国企经常发放实物性质的福利, 也会组织旅游, 活动较多。”

不找最好, 就找最合适

不管怎么剖析, 怎么评论, 毕业生们到了找工作的时候, 最纠结的问题还是:我到底要去什么样的单位?

笔者认为, 人在职场, 我们需要搞清楚:工作是为了什么?刚毕业时, 大家肯定会回答:工作是为了挣钱。于是晒工资成了每年年底应届生最热衷的事情, 但不妨问问自己:你会用钱做什么?这时答案就五花八门了:有人说我会环游世界, 有人说我会吃遍各地美食, 有人说我就每天吟诗作画, 有人说我会买套房子……

的确这些都可以用钱来实现, 这时大家的人生轨迹是:工作=赚钱=实现需求。但其实很容易发现, “钱”只不过是个中转站, 我们工作还是为了实现自己的需求。所以笔者在这里建议大家, 不如直接跳过“钱”这一步, 找一份能提供你“需求”的工作, 因为你每天要花8小时 (甚至翻倍) 在工作上, 它是你生活的一部分, 你对工作的选择可以说决定了人生的很大一部分。如果你把钱作为目标, 那反而会本末倒置。所以, 千万不要只把OFFER上的月薪当作你工作的目的, 工作给你带来的快乐、知识、人脉、环境、生活方式、社会地位等等, 要比简简单单的月薪更加重要。

世界上没有最好的工作, 再好的工作过了一段时间也就失去光环, 关键是你的心态。个人觉得, 大家应该先确立好自己想要什么样的人生, 再去找什么样的工作, 不然, 忙忙碌碌, 到头来反而得不偿失。

行走职场：你的成功你决定 篇3

小晴大学毕业后就职于一家刚刚成立的广告公司，个性鲜明、接受新事物较快的她很快就作出了不菲的业绩。工作满一年后，老板破格将小晴提升为公司的副总经理。随着职位的升迁和老板对自己的重视，小晴对自己的要求渐渐不像从前那么严了。在同事面前处处以元老自居，处理一些事情也不找老板商量，与她一起进公司的几个同事，因忍受不了她趾高气扬的态度，先后辞职离开了公司。

老板对小晴的行为虽然不满意，但认为她优点大于缺点，而缺点是可以改正的，所以多次找她谈话，希望她能改进自己的不足。在老板面前，小晴每次都表示一定改掉身上的毛病，可一转身又当什么事都没发生似的，该做什么还是做什么。老板有几次曾用公司的制度对她进行了处罚，但过后不久，她依然我行我素。老板在用尽了各种办法都无效后，终于痛下决心找了一个借口将小晴辞退。

分析：

小晴失败的关键点就是居功自傲、自以为是。由于自己的工作颇有成绩，加之公司老板对自己的厚爱和看重，便不知天高地厚地把其他人不再放在眼里。受到老板的批评和处罚后，认为公司离了自己就无法“玩转”，于是依然我行我素，旧习难改，在无可救药的情况下，老板为了公司的发展只好令其走人。

出招：

小晴的教训值得一些职场人士注意，无论你处在什么岗位，在工作上取得成绩或受到领导的重视后一定不要得意忘形，应该时时刻刻保持着清醒的头脑。一个人的成功离不开领导的信任和支持，也离不开团队的协作，只有得到大家的帮助你才能取得更大的成功，“得道者多助，失道者寡助。”“众人拾柴火焰高”这些都应是职场人士塑造自己、决定成功的座右铭。

个案之二：“直播”情绪受影响的最终是自己

公司人事部助理刘露是老总从基层选拔上来的，人长得漂亮，性格也活泼，唯一的问题就是电话多，而且提起话筒就不顾身旁有人没人，激动时常常大声“直播”自己的情绪，吵得其他人不能工作，同事们只能束手无策地被动地听她的“直播”内容。

一天，刘露未请假就一上午没来上班，下午上班时，她才沉着脸走进办公室。人事部主管李大姐提醒她，以后有事一定要请假，这是公司的制度。刘露正要解释，找她的电话又打了进来，刘露跑过去接起电话。于是，同事们又极不情愿地旁听起她的“直播”内容：“我现在的心情坏透了，实在不愿再接你的电话，请你不要再啰嗦了好吗？我刚刚被领导批评过，正窝着一肚子火呢……好了，不要再说了，我去你单位当面和你说吧。”接了电话，刘露没顾得上向主管做未请假的解释，拎起提包又冲下楼梯。

一个小时后，刘露又冲回了办公室，仍然未提上午旷工的事，而是与对桌的绩效考核员李娜唠叨起一个小时前在电话里发火的原因：“我上午没上班是被一位同学拉去看电影了，谁料被男朋友知道了，他竟打电话来盘问我们的关系。你说无聊吧，害得我脸都丢光了……”整整一个小时，刘露一直在“直播”着她与男朋友的摩擦，愤怒的情绪影响到别人的工作，主管李大姐碍于情面没有当面提出批评，坐在办公桌前忍了一个下午。在第二天的工作碰头会上，李大姐向总经理提出了对刘露的看法，建议将她调离人事部门。总经理当即决定，让刘露重回基层，这种素质不适合在机关工作。

分析：

刘露职场升迁后失败的原因主要是缺少机关工作经验，不能约束自己，在宣泄情绪时太随意，仍然像在基层工作时那样直来直去，口无遮拦地想说啥就说啥。把不良情绪带进工作场合，不仅影响自己的工作，而且还干扰别人。更重要的是单位领导对此是不能迁就的。长此以往，你工作上再有能力，领导也不会继续留你。

出招：

作为职场中人，不要把自己的私事带到办公室里，这是起码的职业素养，也是职场大忌。勿因善小而不为，勿因恶小而为之。一位管理学大师曾经说过，现代职场的竞争，就是细节的竞争。细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成败。刘露这是没有职业素养的体现，尊重他人就是尊重自己。

个案之三：不要让任性阻碍自己前进的道路

小萌毕业于一所省重点大学的传播专业，毕业后回到家乡，就职于一家演出公司，主要为公司做些宣传活动。但在工作中，小萌一直与分管经理合不来，因为她觉得大她三岁同是女性的经理喜欢打扮，好出风头，根本就是一个中看不中用的人物，所以，两人合作起来总是会有一些矛盾，弄得小萌也很憋气。

有一次开会的时候，小萌提出了一个精心设计的宣传方案，被经理当众否决了，这让她愈发觉得郁闷，于是她未加考虑就提出了辞职。这正中与她矛盾重重的经理的下怀，经理毫不犹豫地答应了她的辞职请求。小萌因与经理无法配合而失去了好不容易找到的职位，辞职后，由于长时间未能找到合适的工作，她对当初自己的草率辞职很后悔，但似乎一切都太晚了。

分析：

小萌因为和上司相处不好，就轻言放弃，是对自己极不负责任的做法。她应该好好反省一下自己，两个人发生矛盾，往往是双方都有责任。在工作中，尽量和上司处好关系，并不表示要对上司阿谀奉承，如果上司在工作能力和方法上有欠缺，可以积极为上司提出解决问题的良策，并真诚地辅助她干好工作。相信做到这些以后，和上司的矛盾就不复存在了，工作起来就会越来越顺畅，也不会因矛盾激化而影响自己的前程了。

出招：

你的成功你决定散文 篇4

把不忙不闲的工作做得出色，把不咸不淡的生活过得精彩。

随时保持警觉心，做事要独立，合乎逻辑，合乎自己良心。

往事不必遗憾，若是美好，叫做精彩。若是糟糕，叫做经历。

失恋是初秋的果实，不成熟就采摘，品尝到得是酸楚和苦涩。

毫无遮掩的施恩图报，光明磊落地私下交往，就是诚实的表现。

读书的脸不仅仅是汲取知识，更重要的是了解人生懂得如何做人。

我们中国祖师大德们常说，“爱不重不生娑婆，念不一不生净土”。

蚌病成珠是因为它经历了一个痛苦的过程，商人成名也历经了坎坷。

信仰比知识更难动摇;热爱比尊重更难变易;仇恨比厌恶更加持久。

人生有八苦：生，老，病，死，爱别离，怨长久，求不得，放不下。

距离之所以可怕，因为根本不知道对方是把你想念，还是把你忘记。

功盖天下主不疑，位极人臣众不嫉，奢侈腐化人不诽，才叫功德圆满。

不想勉强谁对我好，我只图安心，你若相惜，我必还心，就这么简单。

女人和男人交往，像在法庭上打官司一样，在原则问题上，决不能让步。

别怀疑自己，别改变自己。别在意别人怎么想，大胆去追求自己想要的。

金鱼悠然自得地在精致的玻璃里游来游去它永远享受不到战胜风浪的快乐。

如果难过，就努力抬头望天空吧，它那么大，一定可以包容你的所有委屈。

人生的旅途中，会有一段路需要自己走，一些事需要自己扛。扛得下你就赢。

拥有本不该拥有的，拥有是一种失落;失去了本该失去的，失去是一种收获。

你的态度决定你的高度作文 篇5

据说，这来自于下面这个故事：

有一天，一位农夫弯着腰在院子里除草。天气很热，他满头的汗不停地从脸颊上流下来。

“可恶的杂草!如果没有你们，我的院子一定会很漂亮，神为什么要创造这些可恶的杂草来破坏我的园子呢?”农夫小声地嘀咕。

有一棵被拔起的小草正躺在院子里，它回答农夫说：“你说我们可恶，也许你从来没有想过，我们也是很有用的。现在，请你听我说一句吧，我们把根伸进泥土里，等于是在耕耘泥土，当你把我们拔掉的时候，泥土是已经耕耘过了的;下雨时，我们防止泥土被雨水冲刷掉，而在干旱的地方，我们能防止强风吹起沙尘。我们是替你守卫院子的士兵，如果没有我们，你根本不可能种花，因为雨水会冲走泥土，狂风会吹散泥土。所以在你赏花的时候，请你能够想起一些我们的好处。”

农夫听了这些，不禁肃然起敬，站得笔直。从那天起，他就再也不会小看任何东西了。

这种观念印证了中国的老话“天生我才必有用”。事物的好坏总是在相互变动，当我们看到事物的好处时，也要警醒自己，当我们失败的时候也要记住，我们需要寻找到的是宝贵的经验，杂草也有用途。

每一个人都有坚强的一面，同时也有脆弱的一面。可是，这其中也往往包含着许多因素。逆境和顺境、失败和胜利也是如此，每个人能否有所作为，关键在于自身的努力与否。

犹太族是一个很奇特的民族，他们纪念胜利的日子，同时也纪念败北屈辱的日子。曾经有人嘲笑犹太人，说他们是“败北的天才”，但是几乎所有的犹太人都相信，只有记住失败的那一天，就会产生出强大的力量;只有记住摔倒时的那份痛，才可以让自己爬起来。

生活中难免会有一些负面的东西，能化无用为有用，从失败中汲取强大的动力，才是真正的大智慧。

我曾经读过一篇很好的短文，文中写道：

“如果我们在半山腰，突然遇到大雨怎么办?”

登山专家说：“你应该往山顶走。”

“为什么不往山下跑，山顶风雨不是更大吗?”

“往山顶走，固然风雨可能更大，却不足以威胁你的生命，至于向下跑，看起来风雨小些，似乎比较安全，却可能遇到爆发的山洪而被活活淹死。”登山专家严肃地说：“对于风雨，逃避它，你只有被卷入洪流;迎着它，你却能获得生存。”

你的身份你决定等 篇6

是啊，他把你当什么?一生至爱的老婆、女朋友、临时玩伴?还是小可爱、宝贝、宠物?是让他准备爱一辈子的还是临时开心一下?这真是让人头痛的定位。

最典型的表现就是，男人想爱的时候就来了，不想爱的时候忽然就走了，连招呼都不打一个就那么失踪了，结束了，你在那伤心、难过，你觉得世界一片昏暗，你感到要死了，想不明白他怎么能这样?你想，如果让你碰到他，你一定要把他大卸八块儿。你在暗夜里疗伤，独自度过了很漫长的难熬岁月。但是，当他回来的时候，你却又没出息地接受了他。

他走的时候没说一句话，就那样置你于不顾，你问他理由，他说：“我爱上了另一个女人，所以我就走了。”“那现在为什么回来?”他说：“因为她的初恋回来了。所以我也就回来了。”你想都没想就接受了他，他把你当什么?你又把自己当什么?收容所还是旅馆?看来你是真的迷糊了。

说来，恋爱中的女人确实最容易犯糊涂。虽然女人平日里机灵、精明，平日里也能唯我独尊，一副我是公主谁敢惹的架势，奈何一陷入爱情就丢盔弃甲、缴械投降，剩下的便是由男人决定了，男人的主动让她陷入被动，男人的一切言行都影响着她的下一步行动。当她感觉到自己被拐了、被忽悠了、被引诱了、被误导了，她才觉得情况不妙，着急、愤怒、迷惘，但为时已晚。

除了态度上的伏低做小，女人在意爱中最容易做错的事就是迷失自我，丧失自己的身份定位。当男人对她好的时候，她觉得自己是被宠爱的，哪怕男人将她当宠物她也心甘情愿；当男人对她不好的时候，她觉得自己是倒霉蛋，满心的伤感和不爽；当男人将她奉为女王的时候。她又无比骄傲，真的以为自己是女王；而一旦被男人踩在脚下做牛、做马、做保姆、做丫头，她又感觉暗无天日：她的一切身份定位都由男人对她的定位和态度决定，她到底是谁，是他的什么，不是由她本人说了算，而是由他说了算。

其实，你应该坚定自我，包括从最开始你到底是他的什么人，这些完全由你自己决定。你打算成为他的什么人、跟他发生什么样的关系，你的身份、你的定位你都要自己明了。当你明白了这些就知道自己要什么了，要是他给你的身份是你想要的，那么可以继续；而如果他给你的身份不是你想要的，或者说不是你适合的，那么早一点儿结束，才是正途。

所以，如果他没把你当你想成为的那个人，那就赶快离开他，因为那至少说明你们是不合适的。只有做到这一点，你才能掌控爱情的主导权，不是吗?

如今流行的四色恋人

绿色恋人

他们只聊天并不见面，最多只是打个电话，他们可以无所不谈，他们可以说最真的话，也可以编造最大的谎言。他们是最真实的也是最虚幻的，他们只追求一份情感的寄托，却不要求彼此付出什么，他们要的是那份淡淡的牵挂。

红色恋人

他们可以相互调笑消遣，可以一起喝酒聊天，可以彼此拥抱亲吻，但却能把握最后的时刻，相处固然快乐无比，而离别也是了无牵挂，情感对他们而言有如无物。

蓝色恋人

蓝色恋人是灵与肉的融合，他们是真心地爱着对方。初始，他们以为在乎的只是曾经拥有，可是只要一朝情到深处，就想要天长地久，而在婚姻面前这段情感却又显得黯然失色。于是他们开始不断地要求对方，相互施加压力。矛盾在这种空前的巨压之下迅速膨胀，最终导致的结果必然是撕去伪装而反目成仇，当初的那种激情在时问的消逝中荡然无存。

紫色恋人

紫色恋人彼此保持着一种微妙的距离。他们可以去幽静的郊外散步，或是在一抹暗淡的灯光下共品一杯清香的咖啡。但他们不会去跳舞。也许是出于自我的保护，他们不喜欢与外界有过多的接触。在爱的世界里天下似乎只有他们两个人，即使多年不见，但他们依然心灵相通，虽是远在天涯心却近在咫尺。在对方幸福的时候他们会默默地祝福，在对方痛苦的时候他们又会竭尽全力，甚至牺牲自己的生命。

你的眼界，决定你的全世界 篇7

文/李思圆

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今天陪3岁的侄女到郊外游玩，她在回程的路上，又蹦又跳，别提有多开心。突然我们路过了一条小河，侄女两只手放在脸庞像撑开了一朵花，兴奋的喊了一句：哇，大海。

我很纳闷儿，这怎么就把一条小河认成了大海。我姐说，有一次侄女路过一条河，于是问我姐那是大海吗?我姐就随口答了一句，是。结果每次碰到这样的小河，侄女都说这是大海。

看着她当时那开心的模样，突然有所思。侄女虽小，我姐也带她去见过真正的大海。可是她平常生活里遇见最多的还是这样的小河，于是一个小孩子的潜意识里，就认定了小河就是大海。

当然孩子还小，对这个世界他们还是陌生的，新鲜的。但反推我们成年人的世界，又何尝不是把眼前的”小河“当成”大海“。

我们眼睛所能看见的范围，我们脚下所走过的路，我们所遇见的人，和我们所经历的世事，其实就组成了我们的全世界。全世界并不是全宇宙的距离和大小，而是我们的眼界，它决定了我们的视野和视界。

2

去年有一个朋友辞职了。按理说，她目前手里的工作不算累，几乎不加班，双休的待遇，工资不低从来都只会提前不会延后发。众人看着挺好的工作，她说辞职就辞职。

而且她现在到了一个不能再随意任性的年纪，因为她结了婚，有了小孩，再有一个稳定的工作，这样的生活，就被认定了一个女性最好的状态。

她准备辞职前，跟我聊过，我就问她，辞职后干什么?她说回老家办个数学培训班，教孩子们知识，顺便还能赚钱，同时也间接的实现她儿时的梦想，不能当一个数学家，就当教数学的老师。她本来大学里学的专业也是数学，也考取了教师资格证。

可是办个培训班哪儿有那么容易，我们都以为她肯定是闹着玩儿的。没想到，到了今年快一年了，她一直坚持着这个工作，并且培训班办的非常好，受到了很多家长和学生的认可，正准备明年开一个属于自己的补习学校。

朋友说，她跟很多人一样，当初也以为自己过的将就生活就是当下最好的生活，直到她离职前听了一场讲座。

讲课老师讲了一个隧道视野效应：一个人若身处隧道，他看到的就只是前后非常狭小的视野。若一个人长期就生活在这样的隧道里，就如井底之蛙，你以为你头上看见的世界，就是全世界，虽然全世界并不止那么大，但你的世界，确实就只有你头顶所能看见的那么大。

可是你的眼界就决定了你的全世界，于是你就会觉得无论怎么努力，一辈子也就这样了，于是你不再折腾，不再努力，每天浑噩度日，全世界也就只有你每天上班，下班，接送小孩上学，放学的距离。

3

前几天有个读者给我留言，她说，最近终于遇见了自己的白马王子，也就是那个正确时间里，最正确的人。

这位读者，曾经喜欢过一个男孩子，可是无论她怎么单方做努力，他都嫌她不够好。亦舒就曾说，当一个男人不再爱他的女人时，她哭闹是错，静默是错，活着呼吸是错，死了都是错。

后来她终于狠了心，跟他分手。分手后，她把所有曾经对他的心思都用在了工作培训、爱好兴趣、自我提升上。短短2年的时间，她被领导提升为部门经理，学会了游泳，学会了钢琴，还认识了很多素未平生但却非常优秀的朋友。

而如今的男朋友也比曾经那位，优秀很多，不仅是事业上，还有学识和气度上，都大胜于前任。曾经她连想都不敢想如此出色的男性，居然也会拜倒在她的石榴裙下。

很多人离不开一个错的人，很大程度是他们认为眼前的这个人就是他们所见中最好的那个人。他虽然好吃懒做，但家境还优越，她虽然性格不好，但长得漂亮。于是很多人就劝你，“过了这个村没这个店”。你连这个村的所有人都没见完，于是你就真的以为这个村的这个人，就是世界上最适合你的那个人。

很多很多像这样的人，一辈子待在这个思维的“村”里，跟一个不爱的人，将就着过了一天，一月，一辈子。

其实每个人都活在各自的井里，只是这口井，有宽有窄。有人愿意为更广袤的视野而奋斗，而有的人，只能安于现状，死守一口井终老一生。

《天堂的电影院》里有一句话，你不出去走走，就以为这是全世界。你不出去看看外面的世界，你不拓宽自己的视野，你不去遇见更好的人，做更好的事，读更好的书，你就真的以为当下这还算过的去的毫无生气和梦想的生活就是你的全世界。

4

葡萄牙航海家麦哲伦，在开辟新航道之前，亲戚朋友们都来为他践行。有人劝他：趁早放弃吧，世界就是这么六合四方，你不可能找到第七个方向。其实规劝的人有错吗?没错，因为他的眼界里根本就不存在第七个方向，即便最后麦哲伦发现了这条大路，对于眼界狭隘的人来说，他们的世界里也还是只有六个方向。

俗话说，心有多大，舞台就有多大，眼界越宽广，境界越高，这就是眼界决定境界。

孔子登东山而小鲁，登泰山而小天下。杜甫凌绝顶，才能一览众山小。一个人的视野之所极，经历之所极，眼界之所极，其实就是心之所止的地方。

大鳖不知道，东海的苍穹不是天空的全部。麦哲伦也不知道宇宙间也不只有地球是“球”。其实呆在井里的人，也不止他们而已。现实生活里很多人，生活中的一粒黑点，而看不见看点的白纸，只感叹于眼前的巨石，而不晓得脚下就是巍峨的高山。

也许我们没有“世界那么大，我想去看看”的能力，也没有把环球旅行当作人生终极目标的魄力。其实世界虽大，也许我们一辈子也走不出我们的国家，也没到过几个省份。

但也并不是等我们有了钱，有了时间，有了精力，到了很多不同的地方后，他们就能拥有全世界。你的眼界其实才是你的全世界。当你拓宽了自己的眼界，你读了万卷书，行了万里路后，全世界就在你的眼前。

有的人一辈子去过很多地方，也只能叫做旅行，而不是见了世界。而有的人一辈子都待在一个地方，却看见了全世界。

是什么决定你的工资 篇8

我正好发生在自己身上的一件事：同事中女生很多，难免喜欢买些零食什么的，于是我就组织订购。汇总后给零食店打电话，老板说送不了了，2-12号在外地，如果想定之能13号定了。于是我把这个消息告诉了同事，一个同事问道：今天是1号啊，怎么定不了呢？我就打电话问，说是和他家合作的快递黄了，要是着急只能自己取了。我同事又问：那别的家快递不行吗？快递不是说打电话来就来么？他家在哪儿呢？离这远吗？

我愣了，赶紧找个借口，过去了。

通过这件事儿，让我不由的想起那个故事，有时候不是别人决定你的工资，反而是你自己决定的。你做事是不是细心、仔细。是不是能沉住气等等。领导不在的时候有没有严格要求自己。当案例与事实想碰撞的时候，你才能更深刻和清楚的看到自己的不足，日后不要再犯同样的错误！

行为决定你的睡眠 篇9

1.白天提高兴奋度，增加日照时间。

长期伏案工作者、家庭主妇、退休人员等，白天所进行的社交活动较少，一定强度的体力活动也较少，日照时间通常不足，这些因素导致的夜间睡眠障碍在临床上较常见。这些人白天应适当增加户外活动，适当增加日照时间，而在晚上则应减少光线（尤其是较强的光线）、噪音等干扰。

2. 减少睡前的刺激性活动。

睡前避免锻炼身体以及从事注意力高度集中的脑力劳动。对于必须在晚间工作的人，应该在睡前1~2小时进行放松，使自己的体力与精神舒缓下来，以免影响睡眠。

3.睡前减少精神刺激，避免摄入刺激品。

前者如阅读恐怖小说，观看剌激、惊险、恐怖的影视片等，后者如吸烟，喝咖啡、浓茶等。特别需要指出的是，虽然看起来喝醉后很容易入睡，但实际上喝醉后的睡眠质量并不好，往往会在次日出现明显的残留效应，如头痛、困倦、疲乏等。

4.调整“睡眠—觉醒”节律。

养成恰当的“睡眠—觉醒”习惯，例如只在有睡意时上床，如果上床后15~20分钟仍没有入睡，则应立即下床，做些轻松的活动，放松身体与精神，直到出现睡意再上床。无论前一晚睡得多与少，第二天应当按时起床。午睡时间不要超过1小时，避免不恰当的日间睡眠干扰夜晚的正常休息。

5.限制无效睡眠。

你的态度决定你的高度演讲稿 篇10

尊敬的各位家长：

大家下午好!非常感谢大家能在百忙之中抽出宝贵的时间来参加孩子的家长会，我在这里代表你孩子的全体老师对大家表示热烈的欢迎。希望能和大家一起度过一个美妙而愉快的下午。

望子成龙，望女成凤!这是每个家长的美好愿望。但愿望与现实之间总是有差距的，作为家长，培养孩子的目标，必须是立足当前，着眼未来。未来的社会真正具有竞争力的不仅在于学历，更在于孩子的人格品质，性格习惯。

“态度决定高度，习惯决定命运!”这是我们班的梁丁菱同学书写在黑板旁边的一幅对联，也是我们班的班训，在这里我想把他作为今天我发言的题目。习惯在人的成长中至关重要，她不知不觉地影响着我们每一个人的品德，反映着每一个人的本性，决定着每一个人的成败。爱因斯坦有句名言：“一个人取得的成绩往往取决于性格上的伟大。”而构成我们性格的，正是我们日常生活中的一个个习惯。当然，习惯有好坏之分，好习惯养成得越多，个人的能力就越强，他与成功也就越接近。因此，我们学校着眼于培养学生的良好习惯，为今后的幸福人生打下基础，成立了“培养学生良好习惯”科研课题组，并于上学期期末正式立题展开研究，也作为我们学校的一个办学特色来打造。今天我们召开这次家长会，最重要的议题就是希望得到家长的支持和配合，共同做好这一课题的研究实践工作，帮助孩子克服坏习惯、养成好习惯。希望各位家长能从以下几个方面配合学校工作。

一、高度重视，认真负责。

日本家庭教育专家福泽谕吉曾说：家庭是习惯的学校，父母是习惯的教师。可见，培养孩子的好习惯，家庭担当了重要的角色。因此，作为家长不但要和学校保持统一的认识，高度重视，而且还要主动承担责任，把这项工作作为教育、培养孩子的重要事情来抓。

二、加强教育和训练，培养好习惯，克服坏习惯。

“少若成天性，习惯成自然”，习惯是行为不断重复制造出来的，每个好习惯或坏习惯都不是天生的，习惯是需要培养的。其实，养成好习惯的方法不难，主要看一个人的毅力和决心。那么，如何有效地培养好习惯，克服坏习惯呢?

1、营造良好的家庭氛围。

家庭环境对人习惯的影响是很大的。和睦、温馨的家庭氛围能让孩子健康快乐地学习和成长，有效的形成很多好习惯。

2、为孩子树立榜样。

孩子的模仿能力强，家长的一举一动，都是孩子的榜样。所以家长要注重身教，要多给孩子正面的形象，让孩子少走弯路，从而更加迅速地取得成功。

3、从细节抓起。

“天下大事，必做于细。”细节决定成败，也决定习惯的形成，所以，在培养孩子一个好习惯或纠正一个坏习惯时，要注意观察细节，观察小小的动作，小小的进步，错的要及时纠正，好的要及时鼓励。

4。习惯的培养要坚持。

行为心理学研究表明，21天以上的重复会形成习惯，90天的重复会形成稳定的习惯。所以，要形成一个习惯不是很容易的事情。因此，不管有多忙，家长都要监督孩子天天坚持，直到一个习惯基本形成。

5、调动孩子的主动性。

真正的教育应该是孩子的自我教育，家长要调动孩子的主动性，让孩子觉得养成这个习惯对自己的成长有很大的帮助，让孩子能喜欢养成这个习惯，能自觉去培养这个习惯。这样的习惯才能稳定持久。

6、高度重视生活习惯的培养。

良好的生活习惯对一个人的学习和工作有着积极的作用，因此要从小培养孩子良好的生活习惯。在饮食方面，教育孩子尽量少吃零食，不能挑食。在卫生方面，要求孩子饭前、便后要洗手，早晚洗簌，定期理发、洗发，自己整理床铺、学习用具，不乱扔杂物，不随地吐痰。还要培养孩子的劳动习惯。要教育孩子热爱劳动，无论在家中，学校，凡是力所能及的、应该干的活都要主动去做。家长还要重视孩子的体育锻炼习惯的培养，要引导孩子积极参加各项体育活动，尽量做到每天锻炼1小时，假期要多带孩子游泳、爬山、逛公园等。

三、正面引导，注重评价。

孩子都喜欢欣赏他的人，因此在培养孩子好习惯的过程中，家长要有耐心，要以正面引导为主，要多表扬，多鼓励，少批评，少指责，给孩子信心和希望。首先，在家要有激励评价机制，孩子有了进步就应该奖励，一旦形成了一个好习惯，可以采用奖励的办法调动孩子的兴趣。其次，要配合学校做好对孩子的评价。每月学校从学习、行为、生活方面对学生都有具体的要求，比如三月份我们行为习惯的要求是文明爱心，具体要求是学会使用“你好，再见，晚安”等文明用语，在学校对老师、同学会真诚问好，在家里会问候长辈“早上好，晚安，再见。在学习习惯方面，要求要有良好的书写习惯，书写姿势，书写工整等等，学生做的好不好，在学校由同学和老师评价，在家里只有父母评价了。所以，希望家长能配合学校如实填写《学生良好习惯培养评价手册》，把学生在学习、行为、生活三方面习惯养成情况作及时反馈。平时也可以通过电话，班级论坛的形式向老师交流孩子的表现，以便更好的形成教育合力，提高教育的效果。

习惯是人生中的一柄双刃剑，用的好，它会帮助我们轻松地获得人生快乐和成功，用的不好，它会使我们的努力变得阻力重重，甚至能毁掉我们的一生。因此，我们一定要努力帮孩子养成好习惯。

明媚的三月是一个万象更新的季节，沐浴在春风里，我们感受着万物复苏的清新气息，心中会不由自主地涌起对生命至诚的热爱。春光无限好，行动趁此时。亲爱的家长朋友们，让我们一起在花开的季节里，共同帮助孩子们播下一颗良好习惯的种子，让它们在春雨的滋润下生根发芽、茁壮成长。

我相信在我们的共同努力下，孩子们一定定会养成很多好的习惯，纠正很多不好的习惯。他们的人生会因这些良好的习惯而更加精彩，谢谢。

老师们、同学们：

你们好!

第二学期现在开始了，这是一个寻常的开始，校园依旧，班级依旧，同学依旧;但这又是一个非同寻常的开始，这个学期只有短暂的120天，在这120天的时间里，我们承担的任务是繁重的，初二年级在这个学期要进行两个科目的中考测试，我们要把握好这个机会，争取全员高分(满分)通过;初一年级在经过一个阶段的学习之后，将迎来快速高效的发展。我们将会面临的人生发展中的一个重要的机会，为此，我们的老师利用短暂的寒假休息时间，进一步学习研究新课程标准，学习领会新课程理念，并为这个学期的各项工作做好了充分的准备，学校全力以赴，做好各项保障工作。在各种机会到来的时候，同学们，我们准备好了吗?我相信，我们能够抓住机会，乘势而上;我坚信，同学们会用自己行动证明一切，因为我们是二十一世纪国家建设中坚力量的中华人。我们要明白：接受教育就是要谋求自己更好的发展，这也许表述得不够恰当，但是我坚信，当你满揣着憧憬和喜悦跨进中华时，你们就已经对自己三年的时光作过认真的设计，但是，随着校园生活得熟悉你是否也感觉或体会到有过动力的缺失和信念的动摇?是否想过人力资源的隐性浪费?心理专家们认为，处于一般的心理健康水平的人，如果不向更高的水平发展，其生活是不可能富有、幸福和丰富多彩;潜能也是得不到充分的开发;尝试不到高峰体验，得不到自我实现。

为此，学校提出态度决定高度，希望能够做到目标明确、信心坚定、作风踏实。目标明确会给人以持久的动力，作风踏实是前进的道路上不断获得收获的保证，信心是我们成功的重要因素，更是成长的永久的支撑。美国西点军校有一句名言就是：”态度决定一切“。没有什么事情做不好，关键是你的态度问题，事情还没有开始做的时候，你就认为它不可能成功，那它当然也不会成功，或者你在做事情的时候不认真，那么事情也不会有好的结果。没错，一切归结为态度，你对事情付出了多少，你对事情采取什么样的态度，就会有什么样的结果。态度会影响人们的心态，一个人有什么样的心态，就会有什么样的追求和目标。具有积极、乐观心态的人，其人生目标必然高远;有了高远的目标，必然会为之努力。有努力必有回报。心态影响着人们对事物的看法。比如两个口渴的人面对半杯水，悲观的人会说：”真不幸，只有半杯水了。“而乐观的人会说：”真好，还有半杯水呢!“引发快乐的原因，并不是因为水量的多少，而是因为看待问题的态度。态度可以决定一个人的成长高度，干任何工作，干任何事情，都是如此。一个人的态度决定了能否把这件工作、这件事情做得更完善、更完美。因此，建议同学们要学会主动学习，学会自主发展，努力改变原有做人、做事的态度，适当地改变原有的的学习方式，变被动接受为主动学习，把学习看成是自主提高和完善的主要途径，把学习当成自我发展与自我实现的主要途径。在联合国教科文组织编写的《学会生存教育世界的今天和明天》一书中写着：”未来的学校必须把教育的对象变成自己教育自己的主体。受教育的人必须成为教育他自己的人;别人的教育必须成为这个人自己的教育。“这正说明学习是学习者主体的行为。学习是艰巨的劳动，也是对身心的考验，主动学习要全面考虑自己发展的追求，将学习习惯和提高学习质量的方式结合起来，将学习和生活结合起来，将学习提高和体能发展结合起来，只有各方面的协调和谐，学习才是有效的和成功的。

主动学习应当表现在自我成长的意识唤醒和自我成长能力提高，我们应当明白为什么要学习和怎样学习，这是一种对自己发展负责的责任;主动学习还应当表现在能够合理安排时间，懂得珍惜时间;明白细节决定成败的道理，能够从成长的需要出发，善于抓住各种机会，正确处理课堂学习和课外拓展的关系，能够从学习过程的各个环节去培养自己的学习习惯，全面理解课前预习、课堂认真听讲、课后的总价与反思的关系，能够从阅读与表达等各个方面养成良好的学习习惯。这种主动学习，你是否将生活中很多习惯与学习结合起来，一个生活严谨的人，她在学习上不可能是马虎的，一个能够将两操做得认真的人，她不可能在学习上是放松的，因此从小事做起，做好每一件小事，是主动学习的基础。主动学习更应该是一种合作的学习，我们要能够在自我学习与发展的同时，善于向优秀者学习，通过交流、通过合作，不断吸收他人的成功经验，并在学习的实践中，体会和不断改善和优化学习的方式。学校将紧紧围绕班级体建设和备课组建设，实现同学们学习方式的不断优化和自主学习能力的不断提高。

我们在这里强调学生的主动学习和自我成长的意识和能力，并不是要弱化教师的意义和作用。因此，学校将教师的专业发展作为学期工作的重点，因为我们深知：每个学生都是有奋发向上的愿望的，在学生自我成长的过程中，一个优秀的教师要善于抓住契机，激发学生向上的勇气，开发学生自我教育的潜力，培养学生自我负责的人生态度，这是教师的根本责任。

老师们、同学们让我们携起手来，脚踏实地，奋力向前。去更加美好的未来而奋斗。

谢谢。

大家好。一位哲人说过：无论做什么事情，你的态度决定你的高度。读了《永远都要坐前排》这篇文章后，我对这句至理名言的理解更加深刻了。

”永远都要坐前排“是一种积极的人生态度。正是因为玛格丽特的父亲向女儿灌输了这样的观点，使她有了做任何事情都力争一流，永远在别人前头，不落后于人的态度，才有了几十年后世界政坛的”铁娘子“玛格丽特撒切尔夫人。可以说，撒切尔夫人的成功是因为她有”永远都要坐前排“的态度。

生活中的我们经常不是很在乎我们的言行举止，没当我们遇到一些事时，同一件事在不同的人眼里会有不同的态度，而不同的人做出的同一件事却有 不同的结果，这就是态度决定高度。不要对一件小事蛮不在乎，不要对一件大事久久放不下，该放手就放手，该把握的时候就好好把握，态度决定高度！！

是啊，态度决定高度。在学习上，妈妈对我的要求和”永远都要坐前排“这种人生态度很类似。

态度决定高度。积极用世的人生态度决定了人生事业成就的高度。

人生难免有风霜雨雪;难免有令你喘不过气来，感到体力不支的时候;难免有力不从心的时候，这时候就一定会有迷茫苦闷无奈的感觉，这个时候是决定放弃呢，还是继续?就看你的人生态度了。放弃，意味着前功尽弃;而继续，可能会有”柳暗花明“的前景。

只有坚持不懈永不放弃，才有可能让你的人生走向一个个新的高度。试想，当年晋公子重耳在感到日暮途穷时，就停止了后来的辗转流亡生活，他就不可能成为春秋五霸的晋文公;试想只有坚忍不拔知难而进，才能让你的人生迈向新的台阶，达到新的高度。试想，司马迁遭宫刑后，就浸入难以自拔的耻辱的深渊中，他会有”史家之绝唱，无韵之离骚“的《史记》吗?他还能登上这一史学高峰吗?试想，只有永不知足不懈进取，才会让你的人生之树如”芝麻开花，节节高“。试想，刘邦当年一进咸阳，子婴已降，就在秦宫之中尽享荣华富贵，知足常乐了，他成得了大汉开国之祖吗?试想由此说，知足长乐，只会让你止步不前;知难而退，只会令你前功尽弃;半途而废，只会让你遗恨终生。只有积极的人生态度，才会让你的生命走向新的高度。

朋友们，多一份”衣带渐宽终不悔，为伊销得人憔悴“的执着;多一份”独上高楼，望尽天涯路“的勇气;多一份”众里寻他千百度“的耐心。相信会迎来”蓦然回首，那人却在灯火阑珊处“的喜悦。

人生难免有风雨，有云雾，也一定会有阳光。既有阳光，就一定会有”云销雨霁，彩彻区明“的时候。

只有奋力攀飞的鸟儿，才会飞得更高。

只有不懈努力的人生，才会站得更高。

我现在已经是一名六年级的毕业生了，课业负担十分繁重。有时，我写作业到深夜也写不完。但是，就在这样的情况下，我每天都坚持做很多课外题。有一次，老师留了很多作业。我回到家后，写了很长时间才写完。那时，我已是昏昏欲睡，上眼皮和下眼皮总是不自觉地合在一起。但是，我如果要永远坐前排，这点苦又算得了什么?我用凉水洗了把脸，又回到桌前继续做题了。

也许有的时候，我们无法选择自己的工作。有的时候，你所从事的工作，不是你理想中的工作。在我们无从选择工作的时候，我们能够选择的，就是我们对待工作的态度。要想工作上有成绩，要想事业上有成就，要想实现人生的价值，就要有一种认真负责的工作态度，有一种勤劳扎实的工作作风，有一种对待工作高度敬业的精神，平凡无奇的工作同样可以变得色彩纷呈，同样可以拥有美丽的人生。

态度决定一切，态度决定高度。如果有了”永远都要坐前排“这种积极的态度，再加上自己的努力，难道还会怕没有成就吗?如果你天资聪慧，也很努力，但总是没有一种乐观的态度，即使成绩再好，也不会有太大成就。由此可见，拥有一个良好的、正确的、积极的人生态度，会使你走向成功。

当你对生活感到绝望的时候，你要相信即使上帝关上所有的门，也会为你留下一扇打开的窗。一个人很少失败，表示他不是很具有创造力。我们要直面失败，对失败进行冷静的分析研究，采取新的策略，进行新的竞争。而不是败了之后就气馁，一蹶不振;或者穷逞匹夫之勇，硬要拼个你死我活，这样只能败的更惨。只有你坚持永不言败的精神，从失败中学习，这样你才会绝处逢生，柳暗花明。

所以成功或者失败是你的心态决定的，只有你调整好心态，这样你才能够有勇气挑战更多的机会，追求更高的境界。只有让自己勇往直前，才能赢得更好的未来。

晚走10分钟决定你的命运 篇11

发布: 2009-12-29 18:22 | 作者: stevejin | 来源: 6sigma品质网

10分钟可以做什么，10分钟可以泡杯热茶，10分钟可以浏览一份报纸，10分钟可以浇几盆花，10分钟可以和同事简单的交谈„„10分钟可以做很多事儿，甚至，每天晚走10分钟还能决定你的命运！

每天晚走10分钟，从字面上理解，是每天下班之后，在办公室里多工作10分钟。然而，每天晚走10分钟，又远远超越了字面上的意义，而深藏着更多的启示着我们成功的黄金法则。

每天晚走10分钟，是一种行动！每天晚走10分钟，是一种围绕着明确目标而进行的主动积极的行动！没有明确的目标，“每天晚走10分钟”对你而言只是一种消耗和煎熬；目标明确，它对你才有意义和价值。

每天晚走10分钟，是一种价值！小时间往往能创造大价值。如何创造？每天晚走10分钟！每天晚走10分钟，即能脱颖而出；每天挤出一小时，即能成就大事；每周抽出一顿饭时间，即能扩大影响力。

每天晚走10分钟，是一种勤奋！用发展的眼光深入解读，“每天晚走10分钟”有两层意思：

一、成功没有捷径，惟有勤奋而已；

二、付出超人的努力，才有超人的成就。

每天晚走10分钟，是一种积累！要成功，必须从一点一滴的努力开始。只有不断的努力、踏踏实实的付出，才能凝聚起你爆发的力量！积累足够之时，成功水到渠成！

每天晚走10分钟，是一种渐进！在工作上每天多付出一点点，在正确的事情上每天多做一点点，你会离事业上的更高一层越发接近。终有一天你会发现，自己已站在了事业的最高处。

每天晚走10分钟，是一种习惯！任何较大的成功，都是好习惯的产物。当你把每天的付出养成为一个好习惯后，成功就会降临到你的头上。

每天晚走10分钟，是一种责任！你一定要使自己成为一个值得信赖的人。这是老板的期望，同事们的期望，更是你的前途对你的期望！要值得信赖，主动担当责任是关键。

每天晚走10分钟，是一种效能！效能，是指做正确的事。每个小时，每10分钟，每1分钟，甚至每1秒钟都很重要。把时间尽可能用在做正确的事上面，才会带来高效能。

每天晚走10分钟，是一种卓越！只有卓越的人，才是不可替代的人。卓越者明白：该走的路都走过了，才能到达终点；该做的事都做好了，才能使事情圆满；该付出的都付出了，才能收获最高品质的果实。smliang(2009-12-29 18:28:39)精彩。。。。。lgh7849(2009-12-29 18:43:13)看文化氛围吧，说不定人家说你做秀呢t61(2009-12-29 18:51:51)我今天下班晚了两分钟走，去到食堂没有菜。

不要吃饭的话，再晚半小时应该也没关系的。tony_jing(2009-12-29 19:32:01)晚走十分钟，你没赶上班车。ff68113776(2009-12-29 19:39:01)精彩，深层的意思更精彩。

我要是晚走10分钟就赶不上我们单位的班车了。哦，我太肤浅了chifeng831007(2009-12-29 20:02:56)晚走10分钟让你得到那么多

有时候早走10分钟会让你得到更多 更多 更多。。。akjxsh(2009-12-29 20:26:07)晚走10分钟，意味着你在加班，加班意味着你白天的工作没做好，没做好意味着你效率低 我们老板就是这么理解的jieyuhua(2009-12-29 20:45:37)晚走十分钟，结果如何呢摆渡神箭(2009-12-29 20:46:05)正常上班时间你在干什么?下班就在作秀.stevejin(2009-12-29 21:04:25)QUOTE:

看文化氛围吧，说不定人家说你做秀呢 lgh7849 发表于 2009-12-29 18:43 做秀？

卓越优秀？hucanfei(2009-12-29 21:19:24)晚走10分钟，你得为自己的行为支付额外的电费，也许你能收获更多，也许你得付出更多，也许......如果只问耕耘不问收获，那一切都无所谓！ddwlp(2009-12-29 21:21:44)我认为楼主讲的其实是一种工作态度。作秀？你不可能左右其他人的想法，我记得刚从技术转到质量时，有时下班吃完饭后，又回办公室再干到十一、二点是经常的事（夏天）。学到了是自己的！futurepower(2009-12-29 21:36:01)我就想赶快下班, 在上班内把事情做好heidou(2009-12-29 21:38:58)呵呵·确实要看氛围，我记的有个公司有个部门经常加班，有的时候是很忙的。

有次老板的儿子经过，看到 说了句：你们都在干吗？怎么天天加班，没事别在这浪费电费。任何事都有两面的，主要还是看看待事情的人了。adme0531(2009-12-29 21:45:16)我们的企业文化，晚走十分钟赶不上班车，晚走十分钟吃不上热饭！tianhongx76(2009-12-29 21:45:28)要看公司文化！有时候你是不能“晚走10分钟”的。stevejin(2009-12-29 21:46:50)QUOTE:

晚走10分钟，意味着你在加班，加班意味着你白天的工作没做好，没做好意味着你效率低 我们老板就是这么理解的

akjxsh 发表于 2009-12-29 20:26 晚走十分钟，的确是在加班，但并不表示我白天的工作未做好，更不表示我的工作效率很低； 不知道你有没有在日本公司做过？liuyong5217758(2009-12-29 21:46:57)俺们厂门口每天离下班还有5分钟就一大堆人在排队等着刷卡了chifeng831007(2009-12-29 21:53:29)作为一个领导，加班不代表你很成功，只能代表你很敬业。tony_jing(2009-12-29 21:53:42)看企业文化和员工待遇，有的老大看你加班就头疼，有的员工加班没干劲。对我而言，晚走十分钟就错过班车，只能打的，还得增加部门费用，哈哈。我也来说两句 查看全部回复用户登录(已有20万质量人注册)用户登录(已有20万质量人注册)用户名: 密

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